2022商务礼仪概论形成性考核册答案

2022商务礼仪概论形成性考核册答案（6篇）

1.2022商务礼仪概论形成性考核册答案 篇一

单项选这题：

1、管理者是管理活动的( A )

A主体 B客体 C对象 D介体

2、下面( D )方法不是非确定型决策所采用的方法。

A小中取大法 B大中取小法C大中取大法D决策树法

3、对学生的自负的自我夸耀行为采取冷淡，不理睬的态度，以至于使其逐渐以一颗平常心认识自己的强化方法是(C )

A正强化 B负强化 C自然消退 D惩罚

4、(A )提出了需要层次理论。

A马斯洛 B弗鲁姆 C亚当斯 D斯金纳

5、在行动或任务完成之后，把结果与标准进行比较，发现偏差，分析原因，采取措施纠正，这属于( D )。

A事前控制 B前馈控制 C现场控制 D反馈控制

6、下列不是人力资源的特点的选项是( B )。

A有巨大的潜力B是一种不可再生资源 C开发具有连续性D使用有一定的时效性

7、( D )不发球无形资源。 A信息 B技术 C时间 D财力

8、根据管理方格理论，( B )被称为“乡村俱乐部”管理。

A“1.1”型管理B””1.9”型管理C”9.1”型管理D”5.5”型管理

9、根据双因素理论,( D )不发球保健因素.

A工资因素 B工作物质条件 C工作安全保障 D工作的挑战性

10、(D )不是X理论内容的相应阐述。

A人的天性都是好逸怨劳的

B，人都不愿意承担责任

C人生来以自我为中心

D应当对人采用启发、诱导的管理方式

判断并改错题

1.黑箱方法和白箱方法是对以人为本管理原理的应用。 (× ) 改：黑箱方法和白箱方法是对以反馈控制原理的应用

2.普查法又叫做解剖麻雀法。 (× ) 改：典型调查法又叫做解剖麻雀法。

3、组织的管理跨度与管理层级成正比例。 (× ) 改：组织的管理跨度与管理层级无关。

4、ABC时间管理分类法就是抓住“关键的多数与次要的少数。” (× ) 改：ABC时间管理分类法就是抓住“关键的少数与次要的多数。”

5、学校对教师管理，应该让教师实行满负荷工作，以求最大程度提高其工作效率。( × ) 改：学校对教师管理，应该让教师实行适当工作，以求最大程度提高其工作效率。

6、“内耗”是妨碍领导班子发挥效能的大敌。 ( √ )

7、所谓负强化，是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定，在这种鼓励性刺激下，使其需要得到满足，从而增强该项积极性行为的频率。 ( × )

改：所谓正强化，是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定，在这种鼓励性刺激下，使其需要得到满足，从而增强该项积极性行为的频率。

8、“冷”协调就是消极协调。 ( × ) 改：“冷”协调不是消极协调

9、单向沟通较之双向沟通，其特点是沟通的信息准确无误。 ( × )

10、对于每个人来说，时间都是取之不尽，用之不竭的资源。 ( × ) 改：对于每个人来说，时间不是取之不尽，用之不竭的资源。

论述题

1.什么是以人为本的管理原理?其在学校管理领域有何应用?

答：人是管理系统内最活跃的因素，一切管理活动首先是对人的管理。人是有生命，有思想，有感情，有创造力的一种复合体。坚持人本原理，就遵循以下原则：

1。能级原则。就是按照人的能力大小而科学地将其安排在相应职级的岗位上，做到人尽其才，以获得最佳的管理效果。

2。动力原则。动力是驱使人们不断前进的一种内在的力量，就满足人们的正当需求，激励人们的行为，充公调动其工作积极性，增强管理工作的活动。

3、全面发展原则。当今的世界，科学技术知识的更新速度越来越快，知识老化的周期也越来越短。科学技术日新月异的发展，应引起学校管理领域的深刻改革，必须培养社会主义新人，使组织学生在体魄，智力，思想，品德，心理等方面得到健康全面的发展。

2.结合实际，谈谈教师个人进行时间管理的目的和可以采用的方法(技巧)

答：老师个人进行时间管理，应树立强烈的时间观念，珍惜时间，对自己的时间进行全面规划，按ABC分类并认真实施，提高工作效率。作为一名教师。生产自救要利用好时间，钻研业务，提高自身素质。二是全面了解学生的学习情况和学生心理特征。提高每一单位时间和利用率，认真上好每一堂课，教师在课堂教学上，努力做有的放矢，激发学生学习的积极性和主动性，使学生时间利用率也得到提高，使每一堂课的教学效果得到提高，最终达到提高学生素质，培养出更多更好的优秀人才为目标。

3.士气与绩效的关系如何?管理者应如何提高团体的土气?

答：土气是员工对组织、团体感到认同与满意，愿意为达到团体的目标而奋斗的精神状态。土气与工作业绩呈正比例关系。一群体有了高昂的土气，就可以迸发出巨大的力量。一旦土气低落或全无土气，群体就会涣散如散沙，丧失战斗力。管理者应从下列 六个方面提高团体的土气：

1。成员对团体目标的赞同;

2。要有一位好领导者;

3。工作安排合理，要有安全与舒适的工作环境以及合理的作息时间;

4。团结和谐的关系;

5。公正，合理的工作报酬;

6。中央气象台身心健康。

四，案例分析题

甲校的老外语教研组长退休在即，新人选的确定被提上校领导的议事日程。如果完全考虑资历，那么外语组的老李、老张都可以;如果完全考虑教学，科研，创新能力和组织能力，那么有3年教龄的小刘成绩突出。小刘勤奋，踏实，肯干，不计得失，教学中敢于创新，有较新的教育观念，所带班级学习成绩、班风班纪突出。与其他教师合作良好。经过全盘考虑，甲校领导班子做出了如下决定：其一，新组长的首要条件是具备符合本校外语教改需要的能力，而不是教龄或资历;其二，考虑到人们的思维惯性以及外语组其他老师的积极性问题，先任命小刘为外语组副组长，组长由外语教师出身的周副校长挂名兼任，周副校长可以为小刘出谋划策，但外语组的实权由小刘掌握。一年后甲校的外语教改初见成效，小刘的工作成绩获得了全校上下认可。当学校宣布周副校长不再兼任外语组长，改由小刘出任组长一职时，一切都显得顺理成章了。

试用人才的选拔与任用的相关知识分析甲校成功完成访项傻事的原因。

答：选拔人才的共同目标准是德才兼务，对于学样以外语教研组长这样一个具体职务来说，“才”的重要性尤显突出。因此，校领导对此次任命提出的两条标准，主是从“才”从能力角度来发现人才，该标准符合作为教育教研一线的指挥者的“教研组长”这一职务的选拔要求，在人才使用过程中，人才不能离开整体而存在。教研组长必须与全组人员合作无间，才能获得良好业绩。因此此次任命先由副校长任组长，而小刘任副组长，正是通过周副校长的协助和小刘的锻炼，逐步让人们的思维惯性中实现小刘的工作能力，认可他作为教研组负责人的条件，在不到渠成的条件下，顺利实现了人才的选拔与使用。

2.电大经济法概论形成性考核册答案 篇二

1、法的本质是C、统治阶级意志的体现

2、构建经济法律关系的首要要素是A、经济法律关系的主体

3、市场经济的基础法律是（B）B、经济法

4、无民事行为能力人包括（A）A、不满10周岁的未成年人

5、债务人明确表示履行拖欠的债务，这在法律上将引起（B）B、诉讼时效的中断

6、在财产所有权法律关系中（B）B、权利主体特定，义务主体不特定

7、职工代表大会是全民所有制工业企业的（D）D、职工行使民主管理权的机构

8、个人独资企业解散的，财产按顺序首先清偿（B）B、所欠职工工资和社会保险费用

9、在合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务（C）C、承担无限连带责任

10、有限责任公司股东的最高人数是（D）D、50人

11、股份有限公司的最高权力机构是（A）A、股东大会

12、国有独资公司章程由（D）D、国有资产监督管理机构制定

13、证券法的公开原则又称信息披露原则其核心是实现证券市场（D）D、信息的公开化

14、发行公司债券必须报经国务院（A）A、证券监督管理机构核准

15、上市终止是上市证券丧失了在证券交易所（B）B、继续挂牌的资料

1、我国合同法对要约生效的时间（B）B、采用到达主义，即受信主义

2、双务合同中履行抗辩权包括（D）D、同时履行抗辩权和不安抗辩权

3、合同保全的两种方法是（C）C、代位权和撤销权

4、我国《商标法》规定商标注册申请的原则是（C）C、形式审查与实质审查相结合5、我国《商标法》规定商标的保护期限为（C）C、10年

6、我国《专利法》规定专利权期限的计算，起算之日为（B）B、申请日

7、根据我国《专利法》以及相应司法解释，对于专利侵权损害赔偿的计算方式说法错误的是（B）B、以侵权人因侵权行为所获得的部分利润作为损害赔偿额

8、反不正当竞争法中的“经营者”是指（C）C、从事商品经营或盈利性服务的法人、其他经济组织、个

9、经营者违反反不正当竞争法规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，可以根据情节处以的罚款，额度为（C）C、1万元以上10万元以下

10、经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，向被侵害人赔偿的赔偿额为（C）C、侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润

11、监督检查部门工作人员在监督检查不正当竞争行为时（B）B、应当出示检查证件

12、国家推行产品质量认证制度，参照的产品标准和技术要求是（B）B、国际先进的13、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者达到法定期限时将会丧失，该期限为（D）D、10年

14、国家对产品质量的监督检查的主要方式（C）C、抽查

15、根据《产品质量法》的规定，国家对产品质量实行监督检查制度的主要方式是A、产品质量抽查监督

1、依《消费者权益保护法》的规定，消费者权益保护法意义上的消费者是指（A）A、自然人

2、我国《消费者权益保护法》赋予消费者的第一项权利是（A）A、安全权

3、消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用的商品是 B、包修、包换、包退的大件商品

4、消费者在购买商品或接受服务时享有获得质量保障、价格合理和计量正确等公平交易条件的权利。这种权利是指（A）A、公平交易权

5、财政法的调整对象是（C）C、财政关系

6、政府采购应采取的主要方式是（A）A、公开招标方式

7、下列现行税法中属于实体法的是（A）A、增值税暂行条例

8、下列哪项不属于我国目前解决税务争议的方法（C）C、税收仲裁

9、中国人民银行实行（D）D、行长负责制

10、我国《商业银行法》规定的商业银行的资本充足率不得低于（A）A、8%

11、与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人是指（B）B、投保人

12、人民币自由兑换的含义（B）B、资本项目下实现人民币自由兑换

13、我国土地使用的原则是（C）C、有偿有期的原则

14、房屋转租需要（C）C、房地产部门登记备案

15、房地产抵押合同属于（C）C、要式合同

1、我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的年龄标准（C）C、16周岁

2、劳动法律关系的核心和实质是（C）C、劳动法律关系的内容

3、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满一定期限的，退休后按月发给基本养老金，一定期限是（B）B、15年

4、我国现行劳动争议处理制度为（A）A、一调一裁两审制

5、我国关税制度的重要法律依据是（A）A、《海关法》

6、世界贸易组织多边贸易制度中最重要的基本原则和义务，是多边贸易制度基石的原则是A、最惠国待遇原则

7、中国正式加入世界贸易组织后，承诺逐步开放贸易经营权，除国家专营商品外，所有中国企业都有权进行货物进出口。承诺开放的时间是（B）B、3年

8、在环境保护领域的基本法是（B）B、环境保护基本法

9、污染和破坏环境的单位和个人应当对自己的污染和破坏行为负责的原则是A、环境责任的原则

10、我国目前划定为大气污染防治重点的城市有（113个）A、47个B、30个C、15个D、10个

11、我国于1996年10月通过了（A）A、《环境噪声污染防治法》

12、从事会计工作的人员必须取得（B）B、从业资格证书

13、因违纪违法行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起，在什么时间内不得重新取得会计从业资格证书（D）D、5年

14、审计机关实行的领导体制是（A）A、双重领导

15、审计机关自收到审计报告之日起，应将审计意见书和审计决定书送达被审计单位和有关单位的时间是 D、30日

二、多项选择题

1、法律规范的构成要素包括（ABE）A、假定B、处理C、审判D、仲裁E、制裁

2、可变更可撤销的民事行为包括（AD）

A、显失公平的民事行为B、违反社会公共道德的行为C、违反社会公共利益的行为D、行为人对行为内容有重大误解的民事行为E、当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为

3、全民所有制工业企业的党委要保证监督（ACD）A、企业生产经营的社会主义方向B、职工充分享有民主权利C、企业遵纪守法、维护国家利益和企业的合法权益D、企业厂长正确执行党的方针、政策E、企业各级行政领导干部的任免

4、有限责任公司的主要特征包括（ABCDE）A、募股集资的封闭型B、公司资本的不等额性C、股东数额的限制性D、股份转让受到严格限制E、组织机构比较简单

5、我国目前的资本证券有以下类型（ABC）A、股票B、债券C、投资基金券D、期票E、提单

1、合同的主要条款有（ABCDE）A、标的B、质量和数量C、价款或报酬D、履行期限、地点和方式E、违约责任及解决争议的方法

2、授予发明和实用新型专利的条件是该项发明或实用新型具有（BCD）A、经济性B、创造性C、实用性D、新颖性E、艺术性

3、下列各项中，不得用作商标的是（ABC）

A、本国的国旗B、外国的国旗C、“红十字”标志D、国家一级保护动物E、红太阳

4、经营者以低于资本的价格销售商品而不属于不正当竞争行为，是在什么情况下（ABCDE）

A、销售鲜活商品B、处理有效期限将到的商品C、销售积压商品D、季节性降价E、清偿债务

3、纳税人包括自然人、法人和非法人单位等。对。

4、票据抗辩，是指票据债务人根据票据法的规定，对票据债权人拒绝履行义务的行为，主要是对人的抗辩错

5、房地产开发专营企业应按规定申请资质等级。房地产开发企业的资质等级由工商行政主管部门分级审批错

1、劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发

5、国家对产品质量的宏观管理制度包括（ACDE）

A、产品质量认证制度B、抽查检查制度C、企业质量体系认证制度D、工业产品生产许可证制度E、产品标准化制度

1、根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列哪些途径解决（ABCD）A、与经营者协商B、向有关行政部门申诉C、请示消费者协会调解D、向人民法院提起诉讼E、向公安机关报案

2、税收法律关系的要素主要包括以下（ABC）A、税收法律关系主体B、税收法律关系客体C、税收法律关系的内容D、税收法律关系的本质E、税收法律关系的体系

3、金融法调整的对象是（AB）A、金融管理关系B、金融业务关系C、经济管理关系D、经济监督关系E、金融活动关系

4、在涉外票据的法律适用上，适用行为地法律的票据行为有（ABCD）A、背书B、承兑C、付款D、保证行为E、提示

5、我国房地产交易管理法律制度主要包括（ABCD）

A、房地产转让B、商品房预售C、房地产抵押D、房屋租凭E、拆迁

1、劳动争议解决方式主要涉及（ABCD）A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼E、协商

2、社会保险的特征（ABCD）A、国家强制性B、社会性C、保障性D、福利性和非营利性E、营利性

3、临时反倾销措施包括（ABCD）A、征收临时反倾销税B、要求提供保证金C、保函D、其他形式的担保，其数额不得超过初步裁定确定的倾销幅度E、追溯征收反倾销税

4、我国环境法体系由下列几个部分组成（ABCDE）A、宪法中有关环境保护的规定B环境保护基本法C、综合性环境立法D、部门环境法E、环境标准

5、根据监督主体不同，会计监督可以分为（AB）

A、内部监督B、外部监督C、部门监督D、行业监督E、个人监督

三、判断分析题（每题3分，判断1分，分析2分，计15分，不管正误都要说明理由）

1、法是统治阶级全部意志的体现。错。法是统治阶级意志的体现。

2、我国民法调整对象是调整所有财产关系和人身关系。错。我国民法调整对象是调整平等主体之间财产关系和人身关系。

3、破产财产就是破产企业的财产错。指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的企业破产的财产。

4、一人有限责任公司，是指只有一个自然人做股东的有限责任公司。错。

5、注册制与核准制是完全对立的两种证券发行审核体制。错。

1、代位权是指债务人怠于行使其期债权以致影响债权的实现，债权人可以以自己的名义代位行使债务人的债权。对。但债权专属于债务人自身的除外。

2、企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在工作时间以外完成的发明创造属于非职务发明。错。

3、故意为侵犯他人注册商标志专用权行为提供储存、运输、邮寄等便利条件的，也属商标侵权行为。对。

4、商业秘密是指凡不为公众所熟悉的技术信息和经营信息。错。

5、凡在中华人民共和国境内加工、制作、用于销售的产品，都适用于我国的《产品质量法》的有关规定。错。

1、消费者协会是依法成立的保护消费者合法权益的社会团体。在保证商品质量和服务质量的前提下，它可以从事商品经营和盈利性服务。错。消费者组织不得从事商品经营和营利性服务。

2、政府采购是指各级国家机关、企事业单位、团体组织使用财政性资金，采购依法制定的、集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。错。不包括国有企业

生，而采取的有效措施。对。其指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和安全和身体健康状况法律制度

2、集体合同可以采取书面形式，也可以采用口头协议。错。集体合同应采取书面形式。

3、对禁止进出口和限制进出口的货物实行目录管理，由国务院外经贸管理部门制定、调整并公布。错。

4、“三同时”制度是指建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的制度。对。

5、国有企事业单位的会计机构负责人、会计主管的任免应经过上级主管机关同意，不得任意调动或撤换。对。

四、简答题（每题4分，计20分）

1、经济法律关系的构成要求 答：（1）经济法律关系主体。其种类有：国家机关、社会组织、内部组织、一定条件下的公民个人、国家。（2）经济法律关系内容：经济权利、经济义务。（3）经济法律关系客体：有形财物、经济行为、无形财富。

2、民事法律行为的有效条件 答：有效条件有：（1）行为人合格。（2）行为人意思表示真实。!Z* M-J)S, `2 F（3）行为内容合法。（4）行为形式合法。

3、合伙企业的特征

答：合伙企业具有下列特征：（1）投资人是两个以上有完全民事能力和投资权利的自然人。（2）合伙企业是非法人企业，合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。（3）合伙人共同管理、经营合伙企业。

4、股份有限公司设立的条件

答：设立股份有限公司应当具备下列条件：（1）发起人符合法定人数。（2）发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额。（3）股份发行、筹办事项符合法律规定。（4）发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。（5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。（6）有公司住所。

5、证券交易的一般原则 答：（1）公开、公平、公正的原则；（2）自愿原则；（3）有偿原则；（4）诚实信用原则

1、合同的有效要件 答：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或者社会公益；（4）符合法律所要求的形式。

2、知识产权的特征 答：（1）客体的无形性；（2）地域性；（3）时间性。

3、商标的构成要件 答：（1）具有显著特征，便于识别；（2）不得与他人在先取得的合法权利相冲突；（3）必须是可视性标志；（4）不得违反法律的禁止性规定

4、反不正当竞争行为与不平等竞争行为的区别 答：它们的区别为：（1）不平等竞争是由经营者外部条件（包括经济、法律、政策）不平等、不公平造成的，而不是由行为者主观违法、违背商业道德等造成的；（2）不平等竞争一般不是违法行为，而不正当竞争则必然是违法行为；（3）社会后果和法律后果不同。

5、销售者对产品质量的义务

答：销售者的产品质量责任义务有：（1）销售者应当执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识。（2）销售者应当采取措施，保护销售产品的质量。

1、消费者权益保护法的立法宗旨和基本原则

答：立法宗旨：保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展 基本原则：（1）国家全面保护消费者权益的原则；（2）经营者依法提供商品服务原则；（3）交易应遵守自愿、请问公司经理的做法有法律依据吗？

答：经理对第一批多收的2000斤要求牛某处理不符法律。因为公司经理对牛某的越权代理表示追认。追定使平等、公平、诚实信用的原则；（4）社会监督的原则。

2、政府采购的方式 答：（1）公开招标采购；（2）邀请招标；（3）竞争性谈判；（4）单一来源采购；（5）询价采购；（6）其他。

3、税法的构成要素 答：（1）纳税主体；（2）征税对象；（3）税目；（4）税率；（5）纳税环节；（6）纳税期限；（7）减免税及地方附加和加成；（8）违法处理

4、投保人的义务

答：财产保险合同投保人的义务主要有：按时缴纳保险费的义务、按合同约定或法律定对保险标的安全尽职的义务、及时告之重复保险情况的义务等。人身保险合同投保人的义务主要有：提供被投保人真实情况的义务、按时支付保险费的义务、提供有关书面文件的义务等

5、房地产转让的程序

答：房地产转让的程序为：

第一，房地产转让当事人签订书面合同。第二，房地产转让当事人在房地产转让合同签订后30日内持房地产产权证书、当事人的合法证明（身份证、营业执照等）、转让合同等有关文件、向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格。第三，房地产管理部门对提供的有关文件，进行审查，并在15日内做出是否受理申请的书面答复。第四，房地产管理部门核实申报的成交价格，并在必要时根据需要对可能转让的房地产进行现场勘查和评估。第五，房地产转让当事人按照规定交纳税费。第六，房地产管理部门核发过户单，双方当事人凭过户单办理过户登记手续，领取房地产权属证书

1、简述劳动合同的特征 答：（1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。（2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。（3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。（5）劳动合同必须按法定程序订立。

2、简述集体合同与劳动合同的联系与区别

答：集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两都有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，两者的当事人不同；第二，两者的内容不同；第三，两者产生的时间不同；第四，两者的作用不同；第五，两者的效力不同

3、反倾销的措施 答：（1）临时反倾销措施；（2）价格承诺；（3）反倾销税；（4）追溯征收反倾销税。

4、环境问题

答：环境问题是指由于人为活动环境条件发生了不利于人类的变化，以至于影响人类的生产和生活，给人类带来灾害的现象。它不包括某些人类所不能预见或防范的自然灾害 环境问题一般可分为两类：（1）自然环境的破坏问题；（2）环境污染问题。

5、《会计法》的基本原则 答：（1）合法性原则；（2）统一性原则

五、案例分析（每题10分，计40分）

1、某食品公司经理委托采购员牛某到山东采购小枣3000斤。牛某到山东后却采购小枣10000斤。第一批5000斤到货后，公司经理十分生气，在严厉批评了牛某之后，告诉财务付款，并警告牛某下不为例。几天后，第二批5000斤到货，公司经理坚决拒收，而且第一批多收的2000斤也要牛某自己处理。

无权代理变为有权代理。公司经理对第二批小枣拒收，符合法律规定。因为公司经理已经警告牛某下不为例，其实是拒绝追认，因此最后的法律后果不应公司承担。

2、北方某市第四棉纺织厂因经营管理不善，造成严重亏损，已资不抵债。于是该厂直接向所在地C区人民法院申请破产。该法院受理了此案。

请问该法院是否应该受理此案？为什么？

答：法院不应该受理此案，因为破产法规定若企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，可以由债权人或债务人提出申请，由企业所在地人民法院审理。但如果是债务人提出申请的，必须经企业的上级主管同意。债务人提出破产申请时，应当说明企业亏损的情况，提交有关的会计报表、债务清册和债权清册。

3、三个企业准备投资组建一新的有限责任公司。经协商，他们共同制定了公司章程。其中，章程中有如下条款：（1）公司由甲、乙、丙三方组建；（2）公司以生产经营某一科技项目为主，但非高新技术企业，注册资本为30万元人民币；（3）甲方以专利权和专有技术折价出资，占注册资本的30%；乙方以现金和机器设备折价出资，占注册资本的40%；丙方以土地使用权与房屋折价出资，占注册资本的30%；（4）公司获得利润时，除依法提取各项基金外，甲、乙、丙分别按40%、30%、30%的比例进利润分配；（5）公司经理由董事会，董事长负责董事会工作；（6）公司经理由董事会聘任，作为法定代表人，负责日常经营管理工作；（7）公司存续期间，出资各方均可自由抽回投资。等等。

请问上述章程中的条款，哪些符合规定？哪些不符合规定？为什么？ 答：（1）符合法律规定。有限责任公司由50个以下股东出资成立。（2）符合法律规定。有限责任公司注册资本最低限额为3万元。（4）符合法律规定。全体股东约定不按照出资比例分取红利，其约定有效。（5）符合法律规定。（6）符合法律规定。法定代表人由董事长、执行董事或经理担任。（7）不符合法律规定。出资方不得自由抽回投资。

4、某股份公司在沪市交易所临近收盘时通过4个A字头的个人帐户进行连续交易，而不转让证券所有权的方式虚假买卖，以抬高本公司股票的价格，致使该公司股票当日收盘价比前日上涨102%。此后1个月中该公司证券部先后动用资金近2000万元，买入本公司股票12万股。后来，该公司证券部将上述股票及此前所存股票全部抛出，共获利587.97万元。

请问：该公司的行为有法律依据吗？为什么？

答：无法律依据。根据《公司法》规定：公司不得收购本公司的股份，另有规定的除外。同时，依据我国《证券法》规定：禁止任何人在自己实际控制的账户之间进行证券交易，影响证券交易价格或证券交易量。

1、王春于1996年1月10日借款给王六甲人民币1.2万元，期限一年，双方约定年利率30%，期满本息一并还清。王春为防止意外，要求王六甲提供担保，王六甲提出由亲友张玉山作保证人。时间到1996年12月，王六甲要求宽限几个月，利息不变。王春同意延期到1997年7月10日。由于借款人王六甲一拖再拖，到1999年6月，王春分文未收回，又听说借款时效期间已过，保证人也不再承担责任，于是找到法院进行咨询。你能回答下列问题吗？

王春与王六甲之间的借款合同是否违法？

答：王春与王六甲之间的借款合同在关于合同的利率方面有违法，自然人之间的借款合同约定利息的，借款利率不得违法国家有关限制借款利率的规定

借款合同的诉讼时效是否已届满？是怎样计算的？

答：借款合同的诉讼时效没有届满。因1996年1月10日生效的合同，期限一年，但1996年12月，双方又进行协商，同意延期到1997年1月10日，诉讼时效应从这一天开始计算 担保人是否承担保证责任？

答：担保人对未改变的借款合同承担保证责任，但双方变更主合同，并未与担保人协商，因此对于改变后的合同不用承担保证责任。

利率是否合理？答：利率不合理 可否请求违约金？ 答：可以支付违约金2、2002年4月，某自行车总厂委托一家印刷厂设计了金凤牌商标。其文字、图形完全仿制上海自行车公司的凤凰牌商标；同时金凤牌又是牡丹江自行车总厂已经注册的商标。该自行车总厂推出的这一商标，致使许多消费者发生误认和误购。直至2002年7月2日，该自行车总厂还在报刊上刊登广告，以此金凤牌商标冒充已经注册的商标。至2002年8月止，该自行车总厂总共组装了这种“金凤”牌自行车共计225000辆，并销售了其中205000辆，行销湖南、黑龙江等23个省、市。该产品质量低劣，严重损害了注册商标凤凰牌、金凤牌自行车的商标信誉和广大消费者的利益，造成了很坏的社会影响。为此，上海自行车公司和牡丹江自行车总厂对该自行车总厂提出了指控。请问：应怎样处理？

答：某自行车对上海自行车公司和牡丹江自行车总厂都构成注册商标的侵权商标法规定未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标都会构成侵权。工商行政管理部门进行处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收，销毁侵权商标和专门用于制造侵权商品，并可处罚款。如果损失不能计算的，以该侵权行为销售205000辆自行车所获得的利润间为计算依据。

3、某市一家生产保温瓶的工厂，研制出一种新型保温瓶胆并为此召开新闻发布会。该厂在会上称：“现在市上销售的保温瓶胆内均含有‘有毒砷化物’，只有该厂研制的这种新型瓶，具有无毒、保健的特点。”同时，还允诺消费者可用普通保温瓶胆换取该厂产品。此消息通过新闻媒体广为传播，在同行业中引起极大震动，许多销售单位纷纷与原来的供货者终止合同，致使许多普通保温瓶生产厂家损失极其惨重。为此，保温行业许多厂家联系要求有关部门处理此事。

请问：该保温瓶厂的行为属于不正当竞争行为吗？为什么？

答：该保温瓶经所行为属于不正当竞争行为，并构成虚假宣传和诋毁商誉的行为。

虚假宣传行为是指在市场交易活动中，经营者利用广告或者其他方法对商品或服务的内容作与实际情况不符合宣传，使客户和消费者上当受骗或陷于错误认识的行为。诋毁商誉行为是指从事生产经营活动的组织或个人为打击自己的竞争对手，以求在市场竞争中取晓，采取捏造散布虚假事实的手段来诋毁或贬低自己竞争对手的商业信誉或商品声誉，以削弱其市场竞争能力的行为。

4、乔某伙同李某从某电扇厂仓库盗窃未经检验的轮船用小型电扇两台。二人各分得一台。乔某将电扇以50元的价格卖给成某。成某在使用时被飞出的扇叶削掉半截右耳。成某以扇叶及保护网设计及制造中有瑕疵为由，向电扇厂提出索赔。

请问：成某是否有权向电扇厂索赔？法律根据是什么？

答：成某无权向电扇厂索赔。产品质量法规定生产者能够证明有下列情形之一的，不承担赔偿责任；（1）未将产品投主流通的，（2）产品投入流通的，引起损害的缺陷尚未存在的，（3）将产品投入流通的，科学技术尚不能发现该缺陷的存在的1、2004年7月8日，钱某携侄子去逛超市，买完东西，当其经过东门时，警报器突然响起，超市员工闻声而来。超市以需仔细检查为幅，要求对钱某进行检查。钱某提出反对，但是在众多群众的围观下，被超市里的保安强行带入地下商场的办公室内。但最终一无所获，超市不得不放钱某离去。钱某要求超市当场赔礼道歉，为自己消除影响，但遭到了超市的拒绝。

请问：钱某的要求是否应得到支持，为什么？

答：应得到支持。依消法的规定：消费者享有尊重权，其人格尊严不受侵犯。超市的行为侵犯了钱某的该权利，应承担相应的法律责任，如赔礼道歉、消除影响等

2、某公司开业并办理了税务登记。两个月后的一天，税务机关发来一份税务处理通知书，称该公司未按规定期限办理纳税申报（每月1-7日为申报期限），并处罚款。公司经理对此很不理解，跑到税务机关辩称，本公

司虽已开业两个月，但尚未做成一笔生意，没有收入又如何办理申报呢？

请依照《征管法》的规定，分析并指出该公司的做法有无错误，如有错，错在哪里，应如何处理？

答：有错误。依《征管法》的此条规定：纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。该公司虽未做生意，亦应申报（零申报）。依《征管法》62条规定：由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款。

3、王某，某机关干部。2003年向保险公司投保了人身保险10份，保险期为25年，王某按规定向保险公司交纳了所有费用。第二年王某在单位工作时，不慎触电，被击伤残。这给王某造成沉重的心理负担，使其产生厌世的念头，在家人上班之际，自杀身亡。事后王某家人向保险公司提出给付死亡保险金。请问：保险公司应否支付死亡保险金？应如何赔偿？

答：保险公司无须支付死亡保险金。依《保险法》第65条之规定：以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人自杀的，除本条第二款规定外，保险人不承担给付保险金的责任，但对投保人已支付的保险费，保险人应按照保险单退还其现金价值。

4、徐某、吴某享有产权的一栋房屋（建筑面积为124.25平方米），坐落于某市某区某大道某号。1988年9月，某市人民政府征地拆迁办公室批准拆迁人某区房屋开发公司拆除徐某、吴某的房屋，拆迁人对徐某、吴某作了拆迁户登记，发给其房屋拆迁证，对安置未作约定。此后，拆迁人吸热反应除了徐某、吴某的房屋。1992年10月，拆迁人新建楼房竣工还建时，与拆迁人协商未果。1992年11月始，徐某多次以口头和书面的形式申请该市人民政府征地办公室对徐某、吴某与拆迁人之间的拆迁安置争议作出处理，该市人民政府征地拆迁办公室接到申请后，在多次主持协调均未达成协议的情况下，以《该市城区房屋拆迁安置补偿暂行规定》中没有规定被拆迁人与拆迁人协议不成由其裁决为由，不进行处理。徐某、吴某不服，遂酿成纠纷。请问：此案应如何处理？

答：拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行1、2002年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2003年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2004年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。问题：（1）王晶的做法是否合法？答：（1）王晶的做法不合法（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？答：（2）由王晶和某计算机开发中心。

2、2000年3月29日，欧洲化工联合会（CEEIC）代表欧共体唯一的扑热息痛生产企业法国RHODLA ORGANIQUE公司向欧委会提出申请，要求对从美国、中国、印度和土地耳其进口的扑热息痛（Paracetamol海关编码29242930）提起反倾销调查。欧委会于2000年5月13日公告，决定立案调查，调查期为1999年4月1日—2000年3月31日。申诉方以欧盟现行的反倾销法法规的规定，对上述四国计算的倾销幅度依据不同的国家而不同，美国和土耳其的正常价格是基于国内销售价格；印度的正常价格因其缺乏国内市场正常销售而考虑使用结构价格；中国的正常价格是基于欧盟反倾销基本法规第二条第七款使用第三国替代数据，此案使用的是南非作为替代国。由此得出的倾销幅度分别为美国41.6%，中国85.6%，印度49.2%，土耳其33%。虽然申诉方针对4个国家提出反倾销指控，但在计算损害幅度和差价时，申诉方认为美国和土耳其的出口价格都不低于欧盟生产商的价格，只有中国和印度价格低于欧盟生产商的价格，中国的差价在27—35%左右，印度的差价在5—14%左右。据此分析，虽然申诉方指控有4个国家，其重点实际还是针对中国。请问此案应怎样应诉？

答：第一，对申诉书提出的抗辨主要有：（1）替代国：申诉方提出用南非为替代国，我方提出反对的理由是南非的市场由于只有一家生产扑热息痛的企业并且严格的进口限制而缺乏足够的竞争性；同时南非的生产该产品的原料成份与中国企业完全不同；（2）申请市场经济/分别裁决待遇：本案中应诉的三家企业均要求申请市场经济/分别裁决待遇；（3）损害抗辨：申诉方不存在实质的损害。从申诉书中看到，申诉方从1996至1999年在欧盟的产量增加31%，年均增长10%生产能力和产出率同期分别增长17%和10%；从1995年末到1999年末，4、甲公司是一家大型国有工业企业，2003发生以下事项：

（1）1月1日，市财政局对该公司进行会计检查，甲公司法定代表人认为只有其会计机构及会计人员才能对本公司进行会计监督，而市财政局则没有此项权利。（2）2月8日，甲公司会计人员王某在审核原始凭证时，发现购买办公用品的一张发票的票面记载金额与实际金额不相符，于是要求开出该张发票的乙公司予以更正，并在更正处加盖乙公司印章。（3）6月3日，甲公司会计机构负责人张某因工作调动需办理会计工作交接手续，库存减少了64%；（4）产品定义：申诉方提出反倾销的产品—扑热息痛，定义为“作为医疗用途的产品，是一种镇痛剂，用于人或牲畜”。从中国进口的扑热息痛原料药，实际上由于其未获得COS证明而并未在欧洲作为人畜的医疗用途销售。（5）作为生产扑热息痛的主要原料PAP，是占生产成本的55%-60%，其主要原材料与欧洲和美国生产该原料的主要原材料有极大的不同，其生产成本相差约20%。

第二，案件分析(一)市场经济待遇——欧盟在1998年以前否认“市场经济”地位是我国企业应诉外国反倾销调查程序中受到的最为不公平或“歧视”性的待遇。这样的调查和程序直接导致了：（1）中方应诉企业根本不知道自己的出口产品是否构成了真正含义上的“倾销”。（2）征收的税率实际上是将出口企业的价格提拉限定在某一参照国（替代国）价格水平。（3）无法确切反映中方实际成本、销售价格。（4）中方企业应诉积极性受挫，应诉不积极，导致更恶劣的结果。欧盟委员会作为反倾销的调查机构，其确立一个企业“市场经济”待遇的依据是欧盟反倾销法规中关于获得“市场经济”的五条标准，应诉企业要想获取，必须依照这五条标准内容和规定的程序自愿提出申请并接受实地核查。本案中三家应诉企业的情况各不相同，有两家企业接受核查，其中有一家企业获得了“市场经济”待遇。究其原因，也许还会有一些未知的因素，但仅从“五条标准”表面分析，两家核查的企业在公司结构性质上、财务运作规范上、会计原则的使用上、资产折旧摊销、审计报告等方面都存在着很大不同。

（二）关于损害事实的抗辨根据WTO反倾销法律规定。在本案中，无论从表面证据上还是从事实上，都无法得到损害事实的证据。申诉方所提供的证据无法证明其存在实质性的损害，即便存在损害，亦不能证明是由于进口的倾销产品所造成。欧盟的调查当局又无法找到被调查产品进口的实际证据。这样就根本无法从进口价格中判断倾销，也无法确定损害，故本案终止调查是必然的。

3、某市南海酒店是中外合资企业，该酒店在经营活动中，每月排放污水9945吨，所排污水COD平均值为538.5毫克/升，均超过排放标准。1995年9月以来，在市环境监理所多次派人、去函催缴的情况下，仍拒不按规定缴纳超标准排污费。南海酒店陈述其拒缴的理由是：第一，该酒店的污水是先通过市政管道排入污水处理厂，然后才排放入海的，因此该酒店的汗水并非直接排入环境，不就收费。第二，该酒店的污水排入污水处理厂经其集中处理，并已向其交纳了一定的费用，在此基础上又收取超标排污费已造成了重复收费，加重了企业负担。第三，互不干涉监理所在酒店排污管口采样测定污水污染值作为超标收费的依据，但实际上污水又排入污水处理厂经过了集中处理，无论怎样，污水所含污染物含量都会因集中处理后而有所下降，因此，在排污口测定的污染物含量忽略了所经过的污水处理过程，这是不合理的。第四，南海酒店属中外合资企业，对是否应缴费有不同意见，协商达成一致意见需要一段时间，这段时间不应算在拒缴时间内。请问：南海酒店陈述的理由是否正确？为什么？此案如何处理？

答：第一，南海酒店的污水虽经污水处理厂集中处理后而间接排入海洋环境，但经市政管道和污水处理厂只是污水排放入海的途径，并不能因此而认定为属间接排放而免除治理污染的责任。第二，污水处理厂是为了集中处理工业区的生活污水，改善投资环境而兴建的。治理污染是排污单位的法定义务，南海酒店不能因其已向污水处理厂交纳了一定的治理费用而将治理污染的义务移交给污水处理厂。第三，南海酒店将其未经处理的超标废水排入污水处理厂，本身就违反了污水处理厂的规定，虽然仅就南海酒店的废水而言，经污水处理厂处理后，其污染物可能会有所降低，但就整个进入污水处理厂的污水而言，会影响其他污水的处理效果。另外，污水处理厂目前还只是靠市政拨款而筹建并保证其运转的市政公用设施，显然其本身并不能负起治理污染的责任。因而，在南海酒店排污口采样测定其污染物的含量是合理的。至于南海酒店所陈述的第四点理由，环保部门认为这只是企业本身的内部事务，并不能作为拒缴排污费的理由。市环保局根据《环境保护法)和<防治陆源污染物污染损害海洋环境管理条例)的有关规定，对南海酒店作出了罚款1万元的处罚决定，并限期缴纳超标准排污费和滞纳金人民币22000元和港币125000元。

负责监交的是单位审计负责人刘某。接管会计机构负责人的孙某具有会计从来资格证书，虽不具备会计师以上专业技术职务资格，但从事会计工作已满两年。（4）7月8日，甲公司聘用李某作为本单位的出纳，李某虽未取得会计从业资格证书，但其已从事会计工作三年有余。由于单位会计事务繁多，会计机构负责人安排另一出纳兼管收入、费用、债权债务账目的登记工作。（5）甲公司法定代表人认为，本企业会计事务简单，不必设置总会计师，在甲公司向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可。（6）10月12日，税务机关发现甲公司有私设会计账簿的行为。（7）10月15日，税务机关查明甲公司主管会计工作的负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证。

要求：根据以上情况及有关发现甲公司有私设会计账簿的行为。甲公司法定代表人的观点是否正确？并说明理由。答：（1）企业无权拒绝财政部门对其会计工作的监督检查。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权。《会计法》对我国境内所有单位都具有约束力。

乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法是否合法？并说明理由。

答（2）公司经办人员更改原始凭证金额的做法不符合规定。根据《会计基础工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。

甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续是否签法律规定？并说明理由。孙某是否具有担任会计机构负责人的资格？并说明理由。

答（3）会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续，由单位领导人监交，必要时可以由主管单位派人会同监交。从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。

甲公司聘用李某作为本单位的出纳是否符合法律规定？并说明理由。会计机构负责人安排出纳兼管收入、费用、债权债务账目登记工作的做法是否合法？并说明理由。

答：李某不具备会计从业资格。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点是否正确？并说明理由。甲公司法定代表人认为本企业向外报送的财务会计报告向会计机构负责人负责签章即可的观点是否正确？并说明理由。答：（5）国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。根据《会计法》的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章；设置总会计师的，还应由总会计师签名并盖章。甲公司私设会计账簿应承担何种法律责任？ 答：（6）由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

3.2022商务礼仪概论形成性考核册答案 篇三

《香港法概论》形成性考核册客观题参考答案电大答

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《香港法概论》形成性考核册客观题参考答案电大答案，电视大学教学，电大交流.z#w5_6n#b*p%c 《香港法概论》作业1参考答案

一、名词解释（每小题4分，共16分）

1、普通法：是指由判例衍生出来并适用于全国的普遍性法律。

2、附属法例：是指香港特别行政区立法会通过条例授权其他机关或个人在指定的范围内制定的法律，这些附属法例通常称为“规例”、“附例”或“规则”。

3、判例法：是指从法院在判词内所列出的理据推论出来并累积产生的法律原则和规范。

4、宁纵不枉：是香港刑法的基本原则，即“宁可逃脱一百个罪人，也不肯冤枉一个好人。”

二、不定项选择题（每小题3分，共24分）

1、AC；

2、C；

3、BCD；

4、B；

5、ABCD；

6、C；

7、ABCD；

8、AD

三、判断题（每小题2分，共20分）

1、×；

2、√；

3、√；

4、√；

5、×；

6、×；

7、×；

8、√；

9、×；

10、×

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四、简答题（每小题6分，共18分）

1、香港判例法的效力如何？ 香港判例法依惯例：

（1）高等法院上诉法庭的判例对所有下级法院和自身具有约束力；（2分）

（2）区域法院法官不受本法院先前作出的判决的约束，但受上级法院判例的约束及自身审理的上诉判决的约束。（2分）

（3）裁判法院受终审法院和高等法院判例的约束。（2分）

2、简述香港特别行政区立法会的立法程序。

答：（1）立法会将条例草案刊登于《香港特别行政区政府宪报》的《法律副刊第三号》（俗称“蓝纸草案”）。（2）草案在《宪报》刊登后不久，便会在立法会进行“一读”。（3）“一读”之后，立法会便随即开始“二读”程序。（4）“二读”通过后，草案随即进入“委员会审议”阶段。（5）委员会审议阶段结束后，草案便可进行“三读”。（6）草案在“三读”通过后，便会呈交行政长官。（7）行政长官签署后，该条例便会在下一期《宪报》的《法律副刊第一号》公布。除非条例内有明文规定生效日期，否则条例在《宪报》公布之日，便会正式生效。

3、简述香港特别行政区的法院体系。

答：（1）香港的司法制度由不同级别的法院组成，它们行使不同的司法管辖权。（2）低级的法院在司法管辖权方面是设有上限的，这些法院包括区域法院、裁判法院、小额钱债审裁处、劳资审裁处、土地审裁处和死因研究庭。（3）高级的法院在司法管辖权方面是没有上限的，精心收集

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这些法院包括高等法院原讼法庭和高等法院上诉法庭。（4）香港终审法院行使特别行政区的终审权。

五、论述题（22分，任选一题）

1．试论述香港的司法独立原则。

（1）司法独立的原则体现于《基本法》第八十五条，受到宪法保障。（2）司法独立是香港法制的首要原则，是三权分立的核心概念。三权分立是指司法、行政、立法三者分立并互相制衡。

（3）司法独立原则亦保证每一位法官都依法断案，不受干预。由于法官的质素和独立性会直接影响整个法律制度的公平和正义性，故普通法极重视维护司法独立，并透过不同的制度设计来保障司法独立。

A、法例内详细列明法官的资历：区域法院的法官，必须具律师或大律师资格，以及最少五年的专业经验，而高等法院和终审法院的法官，则必须是律师和大律师并最少十年的执业经验。这些年资只是最低要求，实际上区域法院的法官，一般均有十年以上的专业经验，而高等法院的法官，则通常均有十五年至二十年的专业经验。

B、法例对法官的任命、升职和罢免均订下一些严谨的程序。在任命和升职方面，行政长官对各级法官的任命和升职，均须先行征询司法人员推荐委员会的意见。关于法官的任命，《基本法》亦规定，香港特别行政区法院的法官，根据当地法官、法律界及其他方面知名人士组成的独立委员会推荐，由行政长官任命。至于香港特别行政区成立前在香港任职的法官和其他司法人员，均予留用，其年资予以保

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留，薪金、津贴、福利待遇和服务条件亦不会低于原来的标准。

如果法官在一宗案件中判政府败诉后可能会受到革职或罢免，法官在判案时便很难完全客观独立。为了保障司法人员可以完全独立和无惧地执行其职务，法例对罢免法官的程序作了严谨的规定。《基本法》亦规定香港特别行政区法院的法官只有在无力履行职责或行为不检的情况下，行政长官才可根据一个审议庭的建议，予以免职。（4)香港回归后设立的香港特区终审法院比香港回归前更能体现香港的司法独立原则。

2．试述香港回归后的司法制度。香港回归后的法院体系及其职能。

①香港的司法制度由不同级别的法院组成，它们行使不同的司法管辖权

低级的法院在司法管辖权方面是设有上限的，这些法院包括区域法院、裁判法院、小额钱债审裁处、劳资审裁处、土地审裁处和死因研究庭。高级的法院在司法管辖权方面是没有上限的，这些法院包括高等法院原讼法庭和高等法院上诉法庭。特别行政区法院的终审权则由香港特别行政区终审法院行使。

②香港所有刑事案件审讯均会在裁判法院开始，裁判法院负责审理较轻微的刑事案件。区域法院行使民事和刑事的司法管辖权，在刑事案件方面，它处理案情较严重的案件，并最高可判被告入狱七年；在民事案件方面区域法院可审理一万五千元以上和十二万元以下的精心收集

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索偿案件。至于索偿金额在一万五千元以下的民事案件，则必须由小额钱债审裁处进行审理。土地审裁处的司法管辖权主要有两方面，一是关于业主与租客之间的诉讼，二是关于政府以公众利益的理由收回官地（包括私人土地）而引起的索偿纠纷。如果刑事检控涉及淫亵或不雅物品，则有关物品是否淫亵或不雅这一问题便须交由淫亵物品审裁处审理。高等法院原讼法庭亦同样行使民事和刑事司法管辖权。在民事方面，它处理索偿额在十二万元以上的案件，而且在索偿额方面并不设上限。在刑事案件方面，它的判罚权力也没有监禁年期方面的限制。高等法院上诉法院处理来自高等法院原讼法庭和区域法院的民事和刑事上诉案件。1997年7月起，香港特别行政区设立终审法院，行使终审权。

（2）香港的司法独立原则。

由于法官的质素和独立性会直接影响整个法律制度的公平和正义性，故普通法极重视维护司法独立，并透过不同的制度设计来保障司法独立。首先，法例内详细列明法官的资历。其次，法例对法官的任命、升职和罢免均订下一些严谨的程序。

（3）司法人员推荐委员会的功能

行政长官对各级法官的任命和升职，均须先行征询司法人员推荐委员会的意见。司法人员推荐委员会的功能是向行政长官提供独立的意见，从而保障司法人员的任命和升职均会受到客观、公正和独立的评审和考虑。

（4）律政司的职能

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律政司是香港政府的其中一个部门，负责草拟法律，向政府各部门提供法律意见，以及提出刑事检控，并在所有涉及香港政府的民事诉讼案件中，代表香港政府出庭及进行诉讼。

3、试论香港律师制度的特点。

（1）香港的律师制度承袭英格兰的传统，分为律师（又称事务律师）和大律师（又称讼务律师）两个分流。他们的工作性质和范围，甚至训练和专业守则皆不尽相同，但却没有高低从属的关系。

（2）律师提供一般的法律服务，也提供一些较专门的法律服务。律师还提供诉讼方面的服务，即起草诉讼文件和为开庭聆讯作准备工作，但他们只能在裁判法院、区域法院及高等法院的内庭聆讯代表当事人。

（3）大律师的服务范围主要是提供与诉讼有关的服务，他们的工作可以分为三类：第一，在各级法院作为当事人的代表律师，进行诉讼及辩论。第二，根据当事人的指示草拟与诉讼有关的法律文件。第三，透过律师向当事人提供任何方面的书面法律意见。

（4）律师和大律师的专业资格均详列于《执业律师条例》，一般而言，他们必须具备由香港大学或香港城市大学所颁发的法学专业证书。

（5）律师和大律师均有一套严谨的专业守则，对他们提供法律服务时的行为作出规范。

（6）除了专业守则所规定的义务外，律师还需要负上合约方面的义务和承担疏忽（即民事侵权法中的疏忽）方面的责任。

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（7）大律师和当事人之间并不存在合约的关系，此外，在提供涉及法庭诉讼方面的服务时，大律师一般不受疏忽责任的规范。但若大律师在提供并不涉及诉讼的法律意见时，这项豁免便不适用。

（8）在专业守则方面，大律师必须遵循“不可拒聘原则”。

4、试论香港大律师的“不可拒聘原则”。

所谓“不可拒聘原则”，是指只要当事人所委托的事务属于该大律师的执业范围之内的事务，而当事人又愿意付出该大律师一般收取的费用时，大律师便必须接受这宗委托，不能因为他个人对当事人的观点或因其他不应考虑的因素而拒绝接受聘用。这项“不可拒聘原则”，保障了一些即使是臭名远扬的当事人也可以获得律师代表的权利。在法治社会里，获得律师代表的权利是一项基本权利，社会没有赋予律师剥夺当事人这项权利的权力；不然的话，当事人便可能因为他的过往记录或案件的种类而丧失律师代表的权利，这违反了公平审讯的基本原则。

《香港法概论》作业2参考答案

一、名词解释（每小题4分，共16分）

1、犯罪意图：是指被告人故意或鲁莽地（罔顾后果地）触犯刑事法律，或被告对他的责任有严重的疏忽。

2、串谋罪：是指两人以上协议实施不法行为或协议以不法手段实施合法行为。

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3.事实自证法则：是由马洪诉奥斯本案所确立的原则，是指如果损害事实本身即足以说明被告存在疏忽，原告即可免负举证责任。

4、“雷兰与弗莱彻法则”：是英国判例法所确立的一项民事侵权法律规则，这项法则所规定的是绝对责任（严格责任），不以行为人的故意或疏忽为责任条件。

二、不定项选择题（每小题3分，共24分）

BC；

2、A；

3、BCD；

4、BCD；

5、D；

6、A；

7、ACD；

8、BC。

三、判断题（每小题2分，共20分）

1、√；

2、√；

3、×；

4、√；

5、×；

6、√；

7、√；

8、√；

9、×；

10、√。

四、简答题（每小题6分，共18分）

1、香港刑法有哪些基本原则？

（1）罪行法定原则；（2）主观与客观相统一的原则；（3）宁纵不枉原则。

2、香港刑罚的辅助性措施有哪些？

香港刑罚的辅助性措施包括： 劳役中心惩戒；（1分）教导所改造；（1分）感化；（1分）戒毒措施；（1分）社会服务令；（1分）

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守行为。（1分）

3、疏忽作为民事侵权被起诉必须具备哪些条件？

（1）行为人负有注意义务；

（2）行为人未尽注意义务；

（3）有实际损害后果的发生；

（4）疏忽行为与损害后果之间有因果关系。（5）损害的发生并非由于原告自己的疏忽。

五、论述题（22分，任选一题）

1、试论香港刑罚的种类。（1）终生监禁

终身监禁是指将罪犯关押于监狱，剥夺其终身人身自由的一种刑罚，是仅次于死刑的一种严厉的刑罚方法。香港刑法中规定判处终身监禁适用于放火罪、故意致人重伤罪、抢劫罪等情节严重的犯罪。监禁

监禁是指剥夺一定时期的人身自由并予以关押的刑罚方法。在香港，监禁的最高刑期为25年，最低刑期为1个月。绝大部分的犯罪，均可按法律的规定适用监禁。罚金

罚金是指以惩罚的方式责令罪犯缴纳一定数额的金钱。罚金既可以作为一种独立刑单独适用，也可作为附加刑与监禁等其他刑种并科。（4）辅助性刑事措施。

辅助性刑事措施是主要刑罚的补充，是指主要刑罚之外，处理青少年

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和其他较轻微犯罪的措施。常见的辅助性刑事措施有：劳役中心惩戒、教导所改造、感化、戒毒措施、社会服务令、守行为。试述香港民事侵权的救济。答案要点：

香港对民事侵权的救济方法多种多样，最常用的方法是损害赔偿。包括：

A.普通赔偿和特别赔偿 B.象征性赔偿 C.加重赔偿 D.惩罚性赔偿 E.强制令

（展开论述见导学36－37页）

《香港法概论》作业3参考答案

一、名词解释（每小题4分，共16分）

1、可撤销婚姻：即可使无效婚姻，是指一段一直被法律认定为是有效而持续的婚姻，直至被法院判定为无效，才被废止或撤销的婚姻。

2、家庭子女：是指一个有特定意义的法律概念，不仅指婚姻双方的子女，亦包括被双方视为其家庭子女的孩子。

3、无罪推定原则：是指任何人在法院判定其有罪之前，假定其

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无罪。这一原则是“贯串整个英国刑法制度的金线”，影响到刑事诉讼程序的每一环节。

4、公诉书：是指检控方向法院提交的符合许多技术性规定的一份详细的控告文件。

二、不定项选择题（每小题3分，共24分）

ABC；

2、A；

3、CD；

4、ABC；

5、C；

6、C；

8、D。

三、判断题（每小题2分，共20分）

1、√；

2、×；

3、√；

4、×；

5、×；

6、√；

8、×；

9、×；

10、√。

四、简答题（每小题6分，共18分）

1、简述无效婚姻的产生原因。（1）血亲或姻亲结婚；（2）十六岁以下；

（3）双方故意违反达成婚姻关系的规定；（4）重婚；

（5）婚姻双方并非一男一女。

2、简述构成可使无效（可撤销）婚姻的原因。答： 构成可使无效（可撤销）婚姻的原因有：（1）无能力圆房；

（2）任何一方故意拒绝圆房；（3）非有效同意的婚姻；

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7、BCD；

7、√；

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（4）精神紊乱使其不适宜过婚姻生活；（5）结婚时患有传染性性病；（6）女方怀有他人身孕。

3、在香港，享有逮捕权的执法机关有哪些？逮捕的条件是什么? 答：（1）享有逮捕权的执法机关有：警务处、廉政公署、海关、入境事务处等。（3分）

（2）逮捕的条件包括：首先，逮捕人必须明确让被捕人知道后者的行动自由已受限制；（1.5分）其次，在作出逮捕决定时，执法人员必须告诉被捕者他被逮捕的理由。（1.5分）

五、论述题（22分，任选一题）试论香港的离婚制度。

在香港，夫妇离婚一定要向法院申请，法院批准后，会颁布绝对判令，夫妇才解除婚姻关系，双方亦可再婚。每一个离婚诉讼，都要经过两个阶段。首先是暂准判令，暂准判令后三个月，才会颁布绝对判令。在香港，从法律的角度来看，唯一容许离婚的理由是婚姻已“破裂至无可挽救”的程度。单方面申请离婚

申请人可用任何以下一点，来证明自己的婚姻已破裂至无可挽救：

1、答辩人曾与人通奸，而申请人认为无法忍受与答辩人共同生活； 因答辩人的行为，无法合理期望申请人与其共同生活；

在申请人提出申请前，婚姻双方已分开居住最少连续一年，而答辩人亦同意离婚；

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在申请人提出申请前，婚姻双方已分开居住最少两年； 答辩人在提出申请前，已遗弃申请人最少一年。共同申请离婚

共同申请离婚的手续是：婚姻双方向法院入禀一份申请解除婚姻通知书，说明双方拟共同申请向法庭申请离婚，12个月后，申请人可以共同向法院申请离婚，而法庭不需要审理离婚之理由，或谁是谁非。在这一年内，双方可分居，也可协商挽救婚姻。例外：双方在结婚一年内不可离婚。

离婚后对婚姻一方及家庭子女的赡养费和财产分配

家庭子女不但指婚姻双方的子女，亦包括被双方视为其家庭子女的孩子。

法庭判令离婚后答辩人要支付的赡养费包括：无保证的按期支付、有保证的按期支付和整笔支付。除此之外，法庭亦可指令婚姻一方作出财产的分配。命令的方式有三种：转让、授产、出售。

法庭对婚姻一方赡养费和财产分配具有酌情权。香港法律界人士常说，法庭会以“三分之一的比例原则”来分配赡养费及财产。

2、试论刑事诉讼的无罪推定原则。

无罪推定原则，即在通过审判确定被告人有罪之前，应该推定他是无罪的。具体内容包括：（1）证明被告人有罪的举证责任在于控方，控方提出的证据必须达到毫无合理疑点的程度，即能使法庭消除一切合理的疑虑而确信被告人有罪。（2）另一方面，被告人没有证明自己无罪的责任，如果控方不能以毫无合理疑点的证据证明他有罪，他便

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是无罪的。（3）只有在被告人提出辩护理由的情况下，举出支持这种辩护理由的证据的责任便落在了被告人身上。但被告人举出的证据不需要达到毫无合理疑点的程度，只要可能性较大即可，然后再由控方提出反证。

《香港法概论》作业4参考答案

一、名词解释（每小题4分，共16分）

1、“入禀”：即民事起诉，是指当事人因自己的民事权益受到侵犯而向法院提出诉讼请求，要求法院依法予以保护的诉讼行为。

2、庭内和解：是指在诉讼进行中，法院法官利用劝解的方法，促使原告和被告和解，经原告和被告同意而达成的和解。

3、庭外和解：即“诉讼外之和解”，是指当事人在诉讼外私下相互协商，互相让步 以终止争执和纠纷。

4、香港国际仲裁中心：是指成立于1985年的民间组织，设理事会为最高领导机关，下属为管理委员会，由秘书长主持日常行政事务。它既受理国际仲裁、港内仲裁案件，亦受理来自内地的商业和合同仲裁案件。

二、不定项选择题（每小题3分，共24分）

ABC；

2、D；

3、CD；

4、C；

5、C；

6、C；

7、AB；

8、AB。

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三、判断题（每小题2分，共20分）

1、√；

2、√；

3、×；

4、√；

5、×；

6、√；

7、√；

8、×；

9、×；

10、×。

四、简答题（每小题6分，共18分）简述民事诉讼的状书程序。

状书程序是民事诉讼程序的第一个阶段，民事诉讼程序是以一份法律文件开始的，这份法律文件根据不同案件可以使用传讯令状、原诉传票、呈请书和动议书。状书程序的目的是要让与讼双方明白大家要面对的指责及界定双方争议的事项，为达致这两个目的，状书程序要求双方各自以书面列出己方主张的案情事实，和就对方提出的指称作答辩，并在指定时间内将状书送交对方及送达法院存案。状书的重要之处是状书内没有列出的事项便不能在审讯时提出。简述民事诉讼的正式审讯阶段。

（1）原告人作开案陈词；（2）被告人举证；（3）原告人作结案陈词，被告人作结案陈词，原告人作回应。原告人有最后陈词的机会。解决香港和内地法律冲突有哪些原则？

（1）促进和维护国家统一原则；（2）“一国两制”原则；（3）平等互利原则；（4）促进和保障正常的区际民事交往原则。

五、论述题（22分，任选一题）

1、试论民事诉讼的公平审讯原则。

（1）所谓公平审讯原则，也称平等原则，是指参加民事诉讼的所有当事人，不论是公民，还是社会团体、公司或政府部门，他们在民

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事诉讼中享有平等的权利，承担平等的义务，不论是原告还是被告，他们作为民事诉讼主体的法律地位是平等的，法庭审理案件，适用法律判决案件时，对所有当事人平等对待，一视同仁。

（2）公平审讯原则在民事诉讼中具体表现为：第一，民事诉讼的与讼双方一般多处于较为对等的位置；第二，民事程序的设计主要着眼于保障与讼双方均会有一个公平审讯的机会；第三，程序方面的公平是民事诉讼法的基石。

2、试论解决香港和内地的法律冲突的途径和步骤。

（1）解决香港和内地的法律冲突有两个法律上的途径：一是通过冲突法指定涉及两地的民商事关系应适用何地的法律，从而达到解决两地法律在适用上冲突的目的，可以简称为冲突法途径。另一是通过两地制定统一的实体民商法，求得两地民商法律在实体上的统一，达到避免和消除两地法律冲突的目的，可以简称为统一实体法途径。

（2）香港和内地的法律冲突应按如下步骤来解决：首先，在1997年7月1日以后相当一段时期内，香港应适用其现行冲突法来解决两地的法律冲突，内地则应类推适用其国际私法来解决两地的法律冲突。然后，在两地有关当局充分协商和协调的基础上，制定统一的区际冲突法来解决两地的法律冲突。进而，在充分协商和协调的基础上，两地通过共同加入某一国际公约，求得实体法的统一，或者在某些问题上制定两地统一的实体法或两地分别采用相同或类似的实体法，以便在所涉问题上避免和消除两地的法律冲突。这一步骤可以在条件具备时同上一个步骤同步发展，但不应该取代上一个步骤。最后，至少在精心收集

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香港特别行政区成立50年后，才能考虑全面实行法制统一。

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4.会计形成性考核册答案 篇四

三、简答题

1．管理会计与财务会计的区别表现在哪些方面？

⑴会计主体不同⑵具体工作目标不同。⑶基本职能不同⑷工作依据不同。⑸方法及程序不同。⑹信息特征不同。⑺体系的完善程度不同⑻观念取向不同。2．简述变动成本法的优缺点。

答：变动成本法的优点：（1）变动成本法能够揭示利润和业务量之间的正常关系，有利于促使企业重视销售工作；（2）变动成本法可以提供有用的成本信息，便于科学的成本分析和成本控制；（3）变动成本法提供的成本、收益资料，便于企业进行短期经营决策；（4）采用变动成本法简化了成本核算工作。

变动成本法的缺点：（1）变动成本法所计算出来的单位产品成本，不符合传统的成本观念的要求；（2）变动成本法不能适应长期决策的需要；（3）采用变动成本法对所得税有一定影响。

四、计算分析题

1．某电器公司上半年各月的产销量与成本水平如下： 项目 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 产量（台）4100 4400 4200 5100 4300 4800 总成本（元）230000 250000 240000 270000 230000 250000 要求：（1）要求高低点法对总成本进行成本性态分析并建立相应的成本模型。（2）7月份预计产量5500台，用高低点法预计7月的总成本是多少？ 解：高点（5100，270000）低点（4100，230000 设线性方程为y=a+bx 则270000=a+5100b , 230000=a+4100b

∴a=6600 b=40 ∴y=66000+40b 所以7月的总成本：66000+40X5500=286000 2．某家电企业生产A产品，该产品单价60元，单位变动生产成本35元，固定生产成本总额30000元，推销及管理费用总额18000元，均为固定性的。该产品期初无存货，本期生产5000件，销售3000件。

要求：用变动成本法计算期末存货成本、本期销售成本、贡献边际、营业利润。解：变动成本法

本期销货成本=单位销货成本X本期销货量=单位变动生产成本X本期销售量 =35X3000=105000（元）

期末存货成本=单位期末存货成本X期末存货量=单位变动成本X期末存货量 =35X（5000-3000）=70000（元）

贡献边际=销售收入-变动成本=60X3000-35X3000=75000（元）营业利润=贡献边际-固定成本=75000-30000=45000（元）

3．某服装生产企业，2007年生产某款服装共24000件，销售了20000件，单价为10元，该批产品的直接材料48000元，直接人工19200元，变动制造费用4800元，固定制造费用12000元，变动推销及管理费用8000元，固定推销及管理费用4000元，假定该企业无期初存货。

要求：分别按全部成本法和变动成本法计算营业利润。解：完全成本法

销售收入=10X20000=200000（元）

单位销售成本（48000+19200）+（4800+12000）再除以247000=3.5（元）销售成本=3.5X20000=70000（元）

销售毛利=200000-70000=130000（元）销售费用=8000+4000=12000（元）营业利润=130000-12000=118000（元）变动成本法

销售收入=单价X销售量=20000X10=200000（元）

单位变动成本=（48000+19200）+4800再除以24000=3（元）变动成本=3X20000=60000（元）

贡献毛益（边际）=200000-60000=140000（元）固定成本=12000+8000+4000=24000（元）营业利润=140000-24000=116000（元）

4．某轴承制造公司只产销一种型号的轴承，本年单位变动成本为12元，变动成本总额为120000元，获营业利润140000元，假设该公司计划下一变动成本率仍维持本的30%，其他条件不变。

要求：预测下一的保本销售量及保本销售额。解：∵变动成本率=变动成本/销售收入

∴销售收入=变动成本÷变动成本率=120000÷30%=400000（元）∵营业利润=销售收入-变动成本-固定成本∴固定成本=400000-120000-140000=140000（元）

销售数量=120000÷12=10000（件）单价=销售收入÷销售数量=400000÷10000=40（元/件）

保本销售额=固定成本总额÷（1-变动成本率）=140000÷（1-30%）=200000（元）保本销售量=保本销售额/单价=200000÷40=5000（件）5．某饮水器生产公司生产三个类型产品，有关资料如下：

项目 销售单价（元）单位变动成本（元）销售结构（%）甲 30 18 40 乙 16 8 20 丙 10 7 40 固定成本总额 19000元

要求：用加权平均法计算出每类产品的保本额。

解：加权贡献毛益率合计=∑(各种产品贡献毛益率X销售比例)=（30-18）÷30X40%+（16-8）X20%+（10-7）X40%=38% 综合保本销售额=固定成本总额÷加权贡献毛益率合计=19000÷38%=50000（元）甲产品保本额=50000X40%=20000（元）乙产品保本额=50000X20%=10000（元）丙产品保本额=50000X40%=20000（元）管理会计作业2

三、简答题

1．简述现金流量的内容。

对于投资项目来讲，现金流量是指在项目计算期内因资本循环而发生的各种现金流入和现金流出量。在企业的长期投资决策过程中，现金流量是评价投资方案是否可行时必须考虑的基础性数据，也是计算投资项目评价指标的主要根据和重要信息。2．销售预测的定义？销售预测的基本方法？ 销售预测的定义

销售预测，又叫产品需求预测，是指在市场调查的基础上，通过一定的分析方法，对未来特定时间的全部产品或特定产品的销售数量与销售金额作出的预计和推测。（1）销售预测的定性分析方法

一般来说，在销售预测中常用的定性分析方法主要包括调查分析法、专家集合意见法、推销员判断法和产品生命周期法等。（2）销售预测的定量分析方法

销售预测的定量分析方法主要包括趋势预测分析法和因果预测分析法两种类型。根据所采用的具体数学方法的不同，趋势预测分析法又可以进一步划分为算术平均法、移动平均法、移动加权平均法和指数平滑法等。因果预测最常用最简单的是直线回归法。

四、计算分析题

1．某染料生产企业9月份实际销售量为2000公斤，原来预测该月的销售量为1840公斤，平滑指数α=0.6 要求：请运用平滑指数法预测10月份的销售量。

解：10月份销售额=0.6X2000+（1-0.6）X1840=1200+736=1936（公斤）2．某服装企业生产一款服饰，今年的生产量为2000件，售价200元/件，单位变动成本90元/件，获利100000元。要求：（1）计算经营杠杆系数。

（2）明年计划增加销售10%，预测可实现的利润。

解：经营杠杆系数=〔（单价-单位变动成本）X销售量）〕/〔（单价-单位变动成本）X销售量-固定成本〕=（200-90）X2000/100000=2.2 明年预计可实现利润=基期利润X（1+销售量变动充X经营杠杆系数）=100000X（1+10%X2.2）=122000（元）

3．某机械制造企业每年需用轴承2000件，原由金工车间组织生产，年总成本为20000元，其中，固定生产成本为8000元。如果改从市场上采购，单价为10元，同时将剩余生产能力用于加工其他型号的轴承，获得3000元的贡献毛益。

要求：采用相关成本分析法为企业做出自制或外购轴承的决策，并说明理由。相关成本分析表

自制轴承 外购轴承 变动成本 机会成本 相关成本合计 决策结论： 解：自制

变动成本=20000-8000=12000 机会成本=3000 相关成本合计=12000+3000=15000（元）外购

相关成本=变动成本=10X2000=20000（件）＞15000(元)决策

自制相关成本小于外购相关成本，因此自制。

4．某电器生产企业最新购入一台设备可以生产A、B两个类型的产品，该企业最大生产能力为18000机器销售，有关资料如下 项目 A产品 B产品 每台机器销售 45 60 销售单价（元/台）25 16 单位成本

单位变动成本（元/台）11 7 固定制造成本（元/台）12 8

要求：用差量分析法作出生产何种产品的决策。解：差量收入=25X45-60X16=165（元）

差量成本=45X（11+12）-60X（7+8）=135（元）差量利润=165-135=30（元）＞0 结论：A产品获得利润大于生产B产品获得利润，所以应生产A产品。

5．某化工企业拟新建一条生产线，厂房机器设备投资总额800万元，营运资本100万元，年内即可投入生成，寿命为3年，固定资产采用直线法计提折旧。该项目固定资产残值为80万元，投产后预计每年销售收入为500万元，第一年的付现成本为120万元，以后每年递增10万元，企业所得税率为25%。要求：计算该项目每年的净现金流量。

解：由题，项目建设期为0，项目计算期为3年，终结点为第3年末。项目建设期：NcFo= —800+（—100）= —900（万元）项目经营期：净现金流量=税后净利— 1年折旧+年摊销 年折旧=（800-80）÷3=240（万元）

第一年：税后净利=〔500-（120+240）〕X（1-25%）=105（万元）第二年：税后净利=〔500-（120+10+240）〕X（1-25%）=97.5（万元）第三年：税后净利=〔500-（120+10+10+240）〕X（1-25%）=90（万元）NcF1=105+240=345（万元）NcF2=97.5+240=337.5（万元）NcF3=90+240+80+100=510（万元）

管理会计作业3

三、简答题

1、简述预算控制的程序与方法

预算控制的程序包括预算执行和预算分析两个环节，具体又包括（1）下达执行；（2）反馈结果；（3）分析偏差；（4）采取措施。预算控制的方法主要包括（1）预算授权控制；（2）预算审核控制；（3）预算调整控制。

2、简述成本中心的特点

（1）成本中心的考核对象只包括成本费用，而不包括收入。（2）成本中心只对可控成本负责。（3）成本中心只控制和考核责任成本。

四、计算题

1、某电动玩具生产企业预算销售量在5000~8000件之间变动；销售单价为80元；单位变动成本为56元，固定成本总额50000元。要求：根据上述资料以1000件为销售量的间隔单位编制产品的弹性利润预算。

弹性利润预算 单位：元

解：项目 弹性预算

销售量（件）5000 6000 7000 8000 销售收入 400000 480000 560000 640000 变动成本 280000 336000 392000 448000 贡献毛益 120000 144000 168000 192000 固定成本 50000 50000 50000 50000 营业利润 70000 94000 118000 142000

2、某灯饰制造厂有关固定制造费用的资料如下：固定制造费用的标准分配率按正常生产能力12000小时计算，每机器小时费用预算为2元。该厂生产A挂灯耗费的标准机器小时为2.5小时/台。本月实际生产A挂灯4000台，共耗费9500机器小时。本月固定制造费用的实际发生额为21750元。要求：用三因素法分析固定制造费用

差异。

解：固定制造费用成本差异=21750-4000*2.5*2= 1750元

固定制造费用耗费差异=21750-12000*2=21750-24000=-2250元 固定制造费用能力差异=（12000-9500）*2= 5000元 固定制造费用效率差异=（9500-4000*2.5）*2=-1000元

3、某投资中心投资额为16000元，年净利润为4000元，公司为该投资中心规定的最低投资报酬率为18%。要求：请计算投资中心的投资利润率和剩余收益。

3、解：投资利润率=4000／16000=25% 剩余收益=4000-16000*18%=1120元 第四部分综合测试题

三、简答题

1、简述固定成本的概念及特征，并举例3个常见的固定成本。

固定成本是指在相关范围内其总额不随业务量发生任何变化的那部分成本，但就单位固定成本而言其与业务量的增减成反比例变动。

固定成本的特征主要呈现为其总额的不变性以及单位固定成本的反比例变动性。固定成本一般包括：租赁费、保险费、广告费、管理人员薪金、直线法计提的固定资产折旧费等。

2、简述预算编制的程序与方法

预算编制的程序包括（1）下达目标；（2）编制上报；（3）审查平衡；（4）审议批准；（5）下达执行。

预算编制的方法主要包括（1）固定预算方法与弹性预算方法；（2）增量预算方法与零基预算方法；（3）定期预算方法与滚动预算方法。

四、计算分析题

1、某公司甲产品2007年3、4季度各月的制造费用与相关历史资料如下： 项目 7月份 8月份.9月份 10月份 11月份 12月份 销售量（件）1700 1920 1200 2000 1800 1950 制造费用（元）2450 2750 2000 2800 2620 2680 要求：（1）用高低点不对制造进行分析，并建立数学模型以便于公司对各类成本进行控制。

（2）假如2008年1月份预计的销售量为2400件，预计制造费用是多少？ 解：（1）高点是10月份（2000,2800），低点是7月份（1700,2450）b =（2800-2450）/（2000-1700）= 1.167元/件 a =2800-1.17*2000或2450-1.17*1700=466元 则成本模型：y=466+1.167x（2）2008年1月份预计制造费用=466+1.167*2400=3266.8元

2、已知：某灯饰生产企业产销A、B两上类型的吊灯有关资料如下表示： 品种名称 销售数量 销售收入总额 变动成本总额 单位贡献毛益 成本总额 营业利润

A

(1)

25000

(2)

8000 12000 B

1000

30000

15000

18000(4)要求：计算表中用数字（1）（2）（3）（4）表示的项目上，列出计算过程。解：（2）变动成本总额=25000-8000-12000=5000元

（1）销售数量=（销售收入总额-变动成本总额）／单位贡献毛益 =（25000-5000）／10=2000件

10(3)固定

（4）营业利润=30000-15000-18000=-3000元

（3）单位贡献毛益=（销售收入总额-变动成本总额）／销售数量 =（30000-15000）／1000=15元

3、某电器生产企业最新购入一台设备可以生产A、B两个类型的产品，该摄别最大生产能务为18000机器销售，有关资料发下：

项目 A产品 B品

每台机器销售

销售单价（元/台）

单位成本

单位变动成本（元/台）11 7 固定制造费用（元/台）12 8 要求：用贡献毛益法作出生产何种产品的决策。根据机器的最大生产能力计算出两种产品的最大产量

贡献毛益表

项目

B产品

销售收入 变动成本总额 贡献毛益总额 结论：

产

A产品

解：

题目不清，“这里的固定制造成本是否是相关成本”不清。从题目中的两种产品的固定制造成本金额不一样看，可以推出其不应该是一项无关成本，因为固定制造成本如果是作为无关成本，应该A和B产品共用固定制造成本。如果固定制造成本不是无关成本的话，则不能简单地采用贡献毛益法。根据机器的最大生产能力计算出两种产品的最大产量。A产品的最大产量=（18000÷45）=400台 B产品的最大产量=（18000÷60）=300台 贡献毛益表 项目 A产品 B产品

销售收入 400×25=10000 300×16=4800 变动成本总额 400×11=4400 300×7=2100 贡献毛益总额 5600 2700 结论：生产A产品比生产B产品多获贡献毛益2900（5600—2700）元，故企业决定生产A产品较为有利。

4、某饮料生产企业拟购置一种新设备，凤价为300000元，资金成本为10%，该设备可使用6年，按直线法折旧，期末无残值。使用该设备，每年可为企业增加营业净利20000元。

要求：（1）计算该项目的净现值，（2）计算该项目的内含报酬率，（3）根据计算出的各项指标判断此方案是否可行？

I%

10%

12%

14% 16%

6年年金现值系数

4.355

4.111

3.889 3.685 6年复利现值系数

0.564

0.507

0.456 0.410 解：

（1）折旧=300000／6=50000 每年经营现金净流量=20000+50000=70000 净现值=70000*（P／A，10%，6）-300000=70000*4.355-300000=304850-300000=4850元

（2）内含报酬率

5.2014人力形成性考核册答案 篇五

答:

1、如果把人比作水，企业比作舟。显然，水能载舟，亦能覆舟。有学者说：一切自然灾难并不可怕，因为我们坚信：人定胜天。但是由于人的原因造成的灾难，实际上，世界上任何形式的灾难，大都是“人的灾难”，这其实才是最为可怕的。只有人的灾难被化解了，人生的希望、企业的希望，也就会随之降临。

做企业的人，不可能不知道“人才对企业的至关重要性”，飞龙集团的创始人亦然。但为什么有不少的企业因为人才资源的缺乏、不合理，而陷入困境，乃至绝境呢？

从其根本上来说，主要有以下几方面的原因：

（1）以董事长或总经理为核心的企业决策集体在长期的市场运作中，会因为核心人物的人格特质作用，在企业中形成一种独特的、具有决定性作用的人格化的企业行为风格。如飞龙集团采用的“一套毛泽东式的行军作战的”市场营销策略和教育、管理员工的方案；巨人集团崇尚冒险、个人绝对权威的决策风格等。在企业的发展过程中，都会导致人才结构不合理、缺乏企业所需要的人才、人才素质偏低、人才选拔不畅、所谓的人才只能上不能下、企业人才近亲繁殖等现象。

（2）企业中负责人力资源管理的工作人员缺乏具体、易操作的人力资源招聘、管理、使用方面的科学方法、程序的有效培训。“葫萝卜吃一节开一节”，缺乏企业所需要的人力资源战略规划、没有企业所需要的人才结构的有效分析。企业就会因为高的人才流失率、人才不能为企业创造利润等，而致使企业极大地提高企业所需要的人力成本，造成严重损失。

（3）由于企业采用“自我中心式、非理性化家族管理”，而不是采用“以人为中心、理性化团队管理”,选拔人才的途径只能是从自己所熟悉的人员中物色，这样一来，在企业中工作的各种人才可能都是自己的亲戚朋友。

飞龙集团在人才招聘、管理方面的失误，决不仅仅是某一个企业的失误，而是我国大部分企业在相当长的一段时期内，将会碰到的一个“致命的问题”。为了解决这一“致命问题”，我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作。

①企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。②按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。

③作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。

2、通过本案例分析，可见人力资源管理的意义如下：

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：

（1）通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大＝人的有效技能最大地发挥。

（2）通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。

（3）培养全面发展的人。

实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面。

（1）对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最 1

为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

（2）对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

（3）对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

（4）对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

案例分析题：波音公司的新计算机系统（40分）分析提示：

（1）员工培训包括岗前培训、在岗培训、离岗培训和业余自学四种类型。建议以在岗培训为主，鼓励员工业余学习，同时少量（好的或差的）人员进行离岗培训。

（2）培训目标即培训结束时受训者应掌握哪些技能或目标。也就是说，零部件部门应掌握哪些知识，会哪些技能才能满足以顾客为中心的模式，？只有这样培训才能做好、有效。

（3）二者结合。在进行职业品质培训由外部公司来承担，在技术方面应该由本公司来进行。

（4）培训计划设计要考虑以下几个问题：明确培训对象；确定培训目标；确立培训时间；落实实施机构；选择合适的培训方法；培训设施。

案例分析题：一家百货公司的工资制度

问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？

⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。

答:该百货公司实行绩效工资制的工资制度。所谓绩效工资制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入同公司的经营状况直接相关。这种方法能促使各级管理人员努力工作，创造最优的组织绩效，因而具有很大的激励作用。提成工资的优点是，员工工资与企业或员工个人的绩效直接挂钩，按劳分配透明度高，能有效调动员工的劳动积极性；提成工资简便易行，制定成本和执行成本较低。但提成工资也有以下几个缺点。①它导致员工过分注重销售额和销售量较大的产品，而忽视培养固定客户和努力推销销路差的产品；②容易导致员工之间的收入差距过大，影响员工之间的和`睦关系；③导致员工忽视售后服务等非销售任务；④员工收入稳定性差。

四、例分析：阿莫可公司的职业管理系统

答：

1、阿莫可公司的职业管理系统是一个比较合理的职业管理系统，它通过四个关键的组成部分，教育、评估、发展、结果，然后把他们有机的结合。

2、如果要改进，我提供的建议是职业管理就是一个人对自己所要从事的职业，要去做的工作，组织在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为自己实现职业目标而积累知识，开发技能的过程，它通过选择职业、选择组织、选择工作岗位，在工作技能达到提高，职位得到晋升、才能发挥来实现。一个人的职业生涯设计的再好，如果不进入特定的组织就无从谈起。首先组织的职业管理应该从招聘新员工时就应该开始，提供较为现实的企业与未来工作的展望，将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者，使他们尽可能真实的了解组织，另

一方面要尽可能全面了解候选人，为新员工发展奠定好的开端．在进入组织初期的主要任务：

1、了解职工兴趣、职业技能，然后把他们放到适合的职业轨道上。

2、岗前培训，引导新员工。

3、挑选和培训新员工的主管。

6.劳动法学形成性考核册参考答案 篇六

作业1：案例分析：2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。

（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。一．选择选择题

1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（工厂立法）2.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预从（传统民法中独立出来的）

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合）

4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（1个月）工资的标准付

5.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）

6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。”

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%）的工资报酬

8.根基相关法律规定，下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节

9.职业安全卫生制度的保护范围包括（劳动过程）

10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的（第四级）体力劳动···

11、历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）··

12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法）

13、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（传染病病原携带歧视）

14、关于全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（非全日制用工双方当事人不得约定试用期）

15、我国法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次）

16、属于特殊情况下的工资有（婚、丧假工资）

17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起···

18、国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（3年）

19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（3年）

20、我国《劳动争议调节仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会···委员会主任由（工会成员或者双方推举的人员）

二．多项选择题

1.狭义上的国际劳动立法。主要指（国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书）

2.关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关 系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性）

3.我国目前职业培训的种类主要有（学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训）

4.属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、对在岗被派遣者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向别派遣者收取费用并不得将派遣者再派遣到其他用人单位）

5.集体合同签订的程序不同，可划分为（自由合同、强制合同）

6.津贴的具体作用是（补偿作业、调节作用）

7.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费）

8.我国现行工时制度形式有（标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制）

9.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）

10.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）

11、劳动法调整的对象一般包括（劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系）

12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（劳动合同法、集体合同法）

13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（就业政策法规咨询··、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记··、职业供求信息··）

14、根据《劳动合同法》的规定，···用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资）

15、集体协商一般要经过的阶段有（集体协商的提出··、进入谈判主编阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同）

16、关于职工加班时间的说法中，正确的是（因特殊原因需要延长工作时间的···、劳动者每月加班时间累计不得超过36个小时、用人单位要延长工作时间必须与工会··）

17、《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年）

18、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，··（一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故）

19、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（生育保险、工伤保险）

20、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（追索劳动报酬、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金）三

名词解释

1、劳动法律关系

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、劳动就业

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动

3、竞业限制

是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得 在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

4、工资

是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

5、职业安全卫生

以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。四.简答题

1.为什么说劳动法是独立的法律部门？

答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：

（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。

（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。

（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。2.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？

一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发 生了分离，即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。五．论述题

1.试述劳动合同和集体合同的区别

第一，主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称为团体协约。

第二，目的不同。订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。

第三，内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同）。

第四，效力不同。劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集团合同的效力大于劳动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集团合同规定的标准为准。第五，纠纷的处理方式不同。劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采用政府协同劳资各方协调处理的方式。《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

六．案例分析题（李某2006年进入上海某外企工作···）我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位负担。

而本案中，劳动者李某已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响。企业给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的决定。

首先，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范围，当地劳动争议仲裁委员会应当受理。本案中企业不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应该承担李某探亲假往返路费。而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的。

简答题

1、简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；

第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；

第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2、简述职工探亲期间的基本待遇。职工在探亲假期间待遇包括以下两项：

（1）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准发给工资。

（2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

作业4 一．单项选择题

1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D 二．多项选择题

1.CD 2.Cd 3.ABCD 4.AC

5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD 9.CD 10.ACD 三．名词解释题

1.就业服务

国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务。目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。

2.劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3.特殊群体劳动保护

主要是指国家包括对妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体的政策扶持和保护

4.集体协商

又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。其特点：①集体协商代 表的身份和人数对等；②集体协商双方代表的法律地位平等；③集体协商是公开、公平、平等的协商；④集体协商是和平协商；⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。

5.劳动法监察检查

是指依法享有监察检查权的机构 组织或个人对用人单位遵守劳动法律 法规的情况进行监督和检查的制度 四．简答题

1.简述劳动法中劳动的特征？

1）、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。

2）、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。3）、实体法和程序法相统一。2.简述职工探亲期间的基本待遇？

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

五．论述题

试述社会保障与商业人身保险的联系与区别。

第一，属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。

第二，对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。

第三，费用负担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以 自由选择。

第四，实施原则不同。社会保险的权利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家队社会保险采取强制性原则；而人身保险则是建立在商业契约关系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等价交换和自愿性为原则。

第五，保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人直接之间可以约定。

第六，保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则确定保障水平，不同时期、不同项目的保障水平是法定的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况确定保障水平，以合同约定保障水平，差别较大。

第七，经营（管理）主体不同。社会保险的经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司。

第八，受益人不同。社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；人身保险的受益人则可由投保人任意指定。六.案例分析

（王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，·）他试分析：劳动仲裁委员会应当如何处理本案？请列举出相关的法律规定。

王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成的或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。本案属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行。