安康杯自我检查报告

安康杯自我检查报告（共8篇）

1.安康杯自我检查报告 篇一

总工会“安康杯”竞赛活动

检查情况汇报

我县总工会积极落实州总工会《关于开展2011“安康杯”竞赛活动的通知》有关文件精神，工会领导非常重视此项工作，认真按要求做好我县的“安康杯”竞赛活动检查工作。

一、加强组织领导

为切实做好“安康杯”活动检查工作，县总工会根据实际情况，成立了以工会主席为组长，工会副主席与各部门负责人为组员的领导小组。制定工作具体计划，对所属报名参加“安康杯”竞赛活动的单位、企业进行检查工作。

二、开展检查工作

县总工会专门成立了“安康杯”竞赛活动检查工作小组，按照州总的要求深入到参加“安康杯”竞赛活动的单位、企业进行检查工作。走访抽查了4个单位。现将检查情况汇报如下：

1、参加“安康杯”竞赛活动的单位、企业都成立了由主管领导担任组长、工会主席担任副组长，各部室为成员的“安康杯”竞赛领导小组，并制定了详细的竞赛活动实施方案。并将“安康杯”竞赛开展情况纳入工会目标责任书，作为对工作考核的内容之一，确保竞赛活动的顺利开展。

2、各单位大力开展宣传《安全生产法》、《职业病防护法》、《工伤保险条例》等法律法规，用以往发生的安全事故为例进

开展各项活动，促进班组安全建设和管理，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，确保安全生产形势的稳定。

4、重视职业病防治工作，积极探索《工会主动参与职业病防治工作模式》。积极宣传和认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，按照安全生产工作计划及相关规定，定期组织单位全体职工进行体检；配合公安消防及交管部门做好职工的消防及交通安全教育和管理。对单位职工，特别是新职工进行消防、交通安全等工余安全教育及其知识培训，进一步提升职工的工余安全意识，防止或减少工余事故、事件的发生，营造和谐的安全氛围。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识。今后，县总工会将进一步激发更多单位参与“安康杯”竞赛活动的积极性，同时加大对在竞赛活动中表现突出单位的表彰力度。

二0一一年九月二十六日

2.安康杯自我检查报告 篇二

为了深入贯彻落实科学发展观, 坚持扩大内需、统筹城乡发展的方针, 发挥财政政策对扩大农村消费的职能作用, 完善农村商品流通体系, 国家出台了一系列惠农政策, 而“家电下乡”政策, 是历时较长、涉及范围较广的一项举措, 它在调动农民购买家电积极性, 改善农民生活条件, 促进社会主义新农村建设中发挥了很大的作用。本研究立足于安康地方经济发展状况, 通过调查的方式获取数据, 研究该政策在安康开展以来给地方经济和农民生活及家电企业产生的影响。

二、调查方法

根据统计学理论和本研究的内容设计, 调查数据的收集采用随机抽样的办法, 分别采用调查问卷和访谈提纲的方式进行调查。从样本上来看主要涉及两类目标总体, 即家电企业和家电消费者。根据随机抽样原则, 发出调查问卷500份, 收回480份, 其中剔除无效问卷37份, 有效问卷率为92.3%。

调查数据的收集集中在2010年3月至7月。分为两个方面:

1、问卷调查。

在随机抽样基础上, 对抽样得到的8个家电下乡销售网点中的消费者进行了便利抽样, 填写调查问卷。

2、深度访谈。

对家电企业, 利用访谈提纲进行深度访谈, 获取有效数据。

三、调查内容

本次调查的主要内容分为两部分:

1、家电下乡政策下家电消费者购买状况。

这部分主要借助问卷预设问题进行信息的搜集, 包括消费者个人特征因素、购买喜好和倾向、购买心理、频率和数量, 以及对家电下乡政策的认知及评价。以此检验该政策在安康市场开展以来, 对当地家电消费乃至家庭生活所产生的影响。

2、家电下乡政策下安康家电企业现状。

这部分主要从安康市的家电企业出发, 重点调查参与到家电下乡政策的门店和家电企业, 从其对家电产品的市场定位、价格确定、配套营销策略及家电下乡政策的具体实施方案等内容进行调查和分析。通过从家电企业销售量等定量指标的变化中, 找寻政策给家电企业所带来的影响。

四、调查结果

1、家电下乡政策下消费者购买状况调查结果

(1) 调查对象个人信息。被调查的消费者中, 男性占56.7%, 女性占43.3%。在所有调查者中, 其家庭构成也以三口以下的家庭居多, 占到了53.3%, 4-6人的家庭占到了40%, 6人以上的仅有6.7%。家庭人均月收入在1000-2000元的家庭占到了53.3%, 人均月收入在2000元以上的占38.3%, 1000元以下的占8.4%。

(2) 调查者对家电下乡政策的认知状况。在所有被调查者中, 对家电下乡政策认为“很了解”和“了解”的分别占到了总数的5%和38.3%, 仅有3.4%的人不了解, 而超过半数以上的人都“听说过, 但不是十分了解” (占总数的53.3%) 。在这些了解政策的人中间, 他们主要是通过电视、报纸、熟人介绍的方式获取信息, 少数一部分人还从广播、传单标语来了解的, 另外有10%的人是因为自己购买, 经验体验, 从而对该政策有了一定的了解。在所有的政策传播渠道中, 电视媒体的受众达到了45%, 是所有渠道中效果最好的一种。

从对家电下乡补贴手续的认知来看, 大部分人都认为“大概知道一些” (占78.3%) , 只有少数人“很熟悉” (占总数的15%) 或者“完全没有听说过” (占总数的6.7%) 。被调查者认为家电下乡的影响表现在“满足了农村对家电消费的需要”占60%, 认为“起到扩大内需, 刺激经济”的作用占45%, 多数人认为该政策的实施, 对农村市场的影响是多方面, 除了满足消费需求、扩大内需外, 还起到了“帮助家电企业渡过难关”的作用, 而其中依然有13.3%的人对该政策的影响和作用表现为“不清楚”。

(3) 购买心理及购买倾向。在调查者中, 78.3%表示会购买家电下乡产品, 而剩下的21.7%不愿购买的人员中, 主要是因为家庭暂时不需要购买家电 (占到了不愿购买者中的61.5%) , 另外认为选择范围少也是主要原因之一 (占到30.8%) , 此外考虑到价格较高、质量不够好、政府补贴低等原因的消费者均达到总数的15%左右, 只有少数人是因为感觉购买家电下乡产品手续复杂而放弃选择此类产品。对于大部分愿意购买的消费者来说, 主要是考虑到本身家庭就有购买家电的计划 (占42.6%) , 同时同等质量下家电下乡产品价格相对比较低 (占49%) , 最主要的还是可以享受政府13%补贴的差价 (占72.3%) 。

对家电消费者而言, 他们所需要的产品主要有摩托车 (70%) , 冰箱 (60%) , 洗衣机 (55%) , 手机 (51%) , 彩电 (占50%) , 电脑 (48.3%) , 还有占到6.7%的消费者认为急需增加农用车的销售网点数。

(4) 消费者对政策的评价。虽然多数购买者表示愿意购买家电下乡产品是因为可以享受政府补贴, 但是大部分人 (66.7%) 对13%的政府补贴额度只是一般满意, 21.6%觉得很满意, 仅有11.7%的消费者认为不满意。

在做进一步调查过程中发现, 消费者认为还有一些需要改进的问题, 其中最突出的表现为对于产品品类的不满意, 认为产品品种少 (占到了71.7%) , 办理手续较复杂 (43.3%) 。针对这些问题, 消费者希望政府在后续的工作中可以加强宣传和市场监管, 加强配套的售后服务, 简化补贴程序, 加快兑现, 同时增加更多的销售网点, 方便群众购买, 此外, 适当普及一些家电使用和保养知识。

2、家电下乡政策下安康家电企业现状访谈结果。

对家电企业来说, 在家电下乡政策的指导下, 最主要的、首先要考虑的是如何制定产品营销和销售策略的问题, 多数企业表示, 为了更好的服务消费者, 在确定一个新的销售网点之前, 首先会统计售后网点的数目, 评价网点增加是否会超过售后网点可以接受的范围。同时, 对网点进行政策的普及和产品市场的推广。一般来讲, 在前期会做一些诸如巡展或者促销的活动, 推广品牌。在产品价格的制定上, 凡加入家电下乡品牌的产品, 均不能超过商务部确定同类产品的限价。

对于安康市场而言, 表现出一定的虚高, 主要体现在产品价格普遍较高, 这是因为安康家电市场连锁企业较少, 形成了多头垄断市场, 多数非连锁企业都是以利润为导向的经营模式, 在产品供应商的供价基础上会加上企业的预期毛利。此外, 对于安康农村市场而言, 存在家电市场的需求缺口, 一些外出打工者归来, 往往会给家里添置一些家用电器;再者, 安康属于经济欠发达地区, 对于农村人口和一些低收入城市人口而言, 多数人都属于价格敏感型消费者, 政府13%的财政补贴对他们来说是最直接的实惠, 也是刺激其潜在消费成为购买行为的主要诱因之一。

正是因为许多家电企业看到了这一市场所存在的缺口, 和较大的需求潜力, 许多家电企业愿意选择自己的一些已有产品, 或专门定制产品作为家电下乡的产品来出售。这是增加其销售收入的一种方式, 同时, 帮助企业提高收益。

但是, 在这种市场下, 家电产品的供货商和经销商之间会存在一种矛盾, 经销商希望可以获取更多的利润, 于是在供应商供价基础上加入较高的预期利润。此外, 还存在一种现象, 对于一些非农村户口, 但选择购买家电下乡产品的消费者, 一些企业会收回补贴卡, 找到农村户口, 来套取国家13%的补贴。供货商为了降低风险, 有些会采用收取预付款之后再发货的方式, 压货给经销商。而市场上出售的产品, 每年机型都会做一些调整, 包括产品的市场价格、型号和材质等, 压货太多, 其实是增加了经销商的销售风险。

家电下乡政策实施以来, 无论是消费者还是家电企业都从中获得了一定的好处, 各类家电产品的年销售额稳步上升, 而消费者也可以借助国家补贴, 购买原本无法支付的一些产品。从一定意义上来说, 达到了消费者和家电企业双赢的效果。

五、市场现状分析

从调查的结果来看, 安康家电市场需求还存在潜力, 而该政策的提出从很大程度上弥补了原有市场的缺口, 既帮助家电企业增收, 同时起到了惠农的作用, 对整个地区经济, 特别是家电市场的快速发展起到了一定的推动作用。

此外, 由于安康特殊的经济发展形式, 又属于陕西欠发达地区, 农村人口生活水平较低, 家用电器普及的速度一直较为缓慢, 这一政策的提出, 很好的起到了推动广大农村家电消费市场进步的作用。

参考文献

[1]、艾尔芭比, 社会研究方法 (第10版) [M].华美出版社2010

[2]、安康市商务网[DB/OL]　http://shw.ankang.gov.cn

[3]、惠碧仙, 王军旗, 市场营销[M], 中国人民大学出版社2004-03

3.“安康杯”工作自检自查报告 篇三

2013年“安康杯”竞赛活动自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年“安康杯”竞赛活动自检自查报告

按照《云南省总工会及云南省安全生产监督管理局关于开展2013年度云南省“安康杯”竞赛活动检查的通知》文件精神要求，我们对照全国“安康杯”将赛考核内容对解化分公司工会一年来的“安康杯”竞赛活动工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织领导，分值9分，自评分9分。

1、为了促进竞赛活动开展，确保安全生产，加强对“安康杯”竞赛活动的领导，分公司成立“安康杯”竞赛活动组委会，负责竞赛工作的组织领导，公司总经理周云和党委书记赵彤任“安康杯”竞赛活动组委会组长，组委会下设办公室，负责日常具体工作（办公室设在公司工会），实行党政一把手负总责，工会及主管领导具体抓，从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，形成了全体职工积极参与的氛围。（分值3分，自评分3分）

2、分公司按照全国、省、市及上级工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》的工作部署和要求，公司工会充分认识做好安全生产工作的重要意义，从实践“三个代表”重要思想的高度，承担起维护职工合法权益、维护职工生命安全的责任，时刻牢记“安全重于泰山”，加强各项基础工作。及时召开工会主席会议，对竞赛活动的总体工作进行部署，制定切实可行的实施方案，并形成公司分厂班组监督检查三级制度结合日常检查和节假日突击检查形成有效的监督检查考核制度，发现问题及时督促整改，对考核优秀变现突出的班组个人进行及时表彰，奖励。（分值3分，自评分3分）

3、活动以基层生产单位，班组和生产一线为主，党政机关人员为辅，全员参与，公司合成氨厂、氨加工厂、热动力厂、二甲醚厂、电仪公司、监侧中心、检修公司、营销部、物资部、储运部、消防队、保卫处、公司机关等公司225个生产班组全部投入“安康杯”竞赛活动中，参与率达100%。（分值3分，自评分3分）

二、安全管理，分值22分，自评分22分。

1、年初，公司及各级单位都分别成立了“安全生产监管领导小组”，公司各级单位正副职领导挂点，各分厂设专职安全管理监督员，车间班组也分别设立兼职安全管理监督员实行公司、各分厂、车间、班组环环紧扣层层落实的安全管理监督机构。（分值2分自评分2分）

2、公司每年都把开展竞赛活动、安全卫生工作列入重要议事日程并和各单位考核挂钩，年终兑现奖惩。且与各单位签订了安全生产责任状，制定并下发了企业安全保卫责任制，安全生产管理制度，消防安全管理制度等，进一步明确了安全生产职责，安全生产管理机构健全，安全管理网络基本健全，从而使企业安全保卫工作有章可循，有据可查，做到组织领导落实，目标任务落实，制度措施落实。（分值2分，自评分2分）

3、为使职工拥有一个安全、卫生、舒适的工作环境，公司制定有严格安全卫生管理制度，并严格执行。（分值1分，自评分1分）工作现场严格按照国家规定的劳动安全卫生标准执行，实行分责到车间，分责到班组，层层把关，层层落实，工作现场每天一小扫，一周一大扫，设备定期保养，定期维护（分值2分，自评分2分）。兴建、改建、扩建工程项目严格按照国家“三同时”而规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并在次过中设专人监督负责。（分值1分，自评分1分）

4、公司建有严格的卫生检查制度，主要有班组自查，车间查、分厂查、公司综合查四级，班组每天有班长负责自查，车间不定期抽查、分厂和公司每月2次突击检查，逢春节、五一劳动节、国庆节前公司领导小组要对辖区内所有单位，进行一次生产安全卫生大检查，查出的事故隐患实行分级负责，及时整改，并记录在册。今年1-10月份公司共组织安全生产大检查 10 次，共查找出安全隐患319 处，下发整改通知书 318 份，立即整改好 318 处，纠正违章操作 133起。（分值2分，自评分2分）

5、每年公司都把劳动卫生条款列入平等协商、签订集体合同并严格按照执行。（分值3分，自评分3分）

6、公司制定有严格的安全生产教育计划，并附有具体的实施方案，主要有：针对新入厂员工三级安全生产教育、针对特殊人员及岗位的特种作业教育、针对岗位变动的教育、现场安全教育、工伤及休长假员工的复工教育及其他形式的安全教育等。（分值2分，自评分2分）为了提高全体职工的安全意识，加强对职工的安全知识培训，充分利用班组会、车间会、职工大会进行宣传教育，组织专题学习培训，先后学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规和企业有关规章制度，每个班组每月2次进行2次班组安全学习，车间每月组织1次综合学习，各分厂一年2次进行全体职工安全考试及培训，对于表现突出的员工予以奖励。（分值2分，自评分2分）

7、公司严格按照规定发放劳动保护用品，根据各生产岗位特点发放符合实际的劳保用品，防尘服、防酸服、防砸鞋及其他各类劳动保护用品。岗位上的空气呼吸器、防化服、防毒面具等防护用品有专人负责定期检查并做好相关台帐记录。（分值2分，自评分2分），各类安全装置齐全有效，设备完好率100%。（分值1分，自评分1分）企业消防设备与器材配备齐全，有专人负责，定期检查和保养。(分值1分，自评分1分)公司认真做好夏季防暑降温工作，一是在个操作室配备空调和风扇；二是生产现场都有通风口和遮阳棚；三是发放夏季冷饮补贴，企业至今未发生任何中暑事件。（分值1分，自评分1分）。

三、安全月生产，分值10分，自评分9分。

1.每年公司都积极参加全国“安全生产月活动”，积极探索实施群众安康工程，深化“三项行动”和“三项建设”活动。今年我公司结合生产实际，紧紧围绕“强化安全基础，推动安全发展”活动主题，以层层分解“安全责任”，落实各项“安全措施”为重点，以严格“考核”为抓手，以“治大隐患、防大事故，不断规范员工安全行为和习惯，实现本质化安全，实现零事故，零伤亡”为目标，精心编制了可行的安全文化活动计划和实施方案，一是在公司全员工内开展安全月征文活动，共征集到安全征文121篇；二是认组织各项那全文化活动，利用公司网站，电视台、报刊及黑板报等多种形式制作安全宣传栏，在公司各显眼处悬挂安全横幅及标语。三是利用短信平台向员工发送安全信息25条，短信接收人员725人/次，参与率为25.74 %。四是组织开展安全警示教育，对公司历年的安全事故案例以展板形式在不同单位轮流展出给员以警示。五是组织配合市安监局开展“安全宣传日”宣传活动。六是组织开展“青年安全生产示范岗”主题活动。七是组织开展安全生产综合性大检查，及时消除事故隐患；八是组织开展反“三违”专项活动。九是广泛组织员工认真开展应急救援预案演练。（分值10分，自评分9分）

四、积极参加各项活动，分值13分，自评分12分。

1、积极参加“安康杯”竞赛组委会”组织的各项活动。主要有：一是参加2013年6月19日清洁能源公司团委在我公司解化宾馆1号会议室组织开展“群监员、青安岗、职业卫生安全知识培训及工作交流活动”；二是参加公司危险化学品“消防、防护器材联动竞赛”活动；三是创新安全知识竞赛形式，组织开展 “安康杯”安全知识竞赛；四是组织学习光碟“让安全深入人心，让安全形成文化”为主题的安全文化宣讲活动，使公司员工得到了深刻的安全事故宣传教育，在员工中形成了热烈的反响，提高了广大员工的安全意识和安全行为；五是各车间组织进行空气呼吸器佩戴竞赛。（分值5分，自评分5分）

2、在公司全体职工内开展读一本安全操作守则、提一条安全生产建议、看一场安全生产录像、当一天安全检查员等“十个一”活动。（分值3分，自评分2分）

3、在公司内开展职业卫生知识普及培训教育，并以分厂车间为单位，组织开展知识竞赛活动。（分值3分，自评分3分）

4、为进一步加快企业安全管理人才建设，促进企业安全发展，公司与今年7-9月，对全厂各单位的安全管理员进行了系统的培训。（分值2分，自评分2分）

五、群众监督，分值16分，自评分15分。

1.为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，充分发挥工会组织在维护职工职业健康安全权益中的民主监督作用，切实维护广大职工的安全与健康权益。公司工会认真贯彻工会劳动保护检查“三个条例”深入推进公司级工会劳动保护监督检查委员、基层工会劳动保护监督检查委员会、车间（科室）工会小组劳动保护检查员“三级网络”建设，强化以“群防、监督、管理”为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全生产管理基础，加强对工会劳动保护监督检察员的培训、考核及管理。（分值3分，自评分3分）

2、在劳动保护监督检查过程中，公司工会要求各子公司加强安全生产监督工作，基层工会要坚持“两书”，即事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书工作制度，通过开展 “安康杯”、创建安全标兵、先进班组的群众性的安全生产竞赛活动，激发员工参与安全生产的积极性，通过建立奖励机制，对发现隐患，报告险情的员工给予一定的经济奖励，并全厂通报表扬，树立群众劳动保护监督检查的榜样，使企业劳动保护及监督检查工作得到进一步加强。（分值3分，自评分2分）

3、在班组建设方面，今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动。四是重视班组现场管理，不断借鉴学习国外企业的经验做法。（分值2分，自评分2分）

4、在职业病的防治工作方面，企业非常重视提前发现提前预防，通过定期体检了解员工的身体状况筛查职业病；通过完善劳动保护用品，督促员工按规定正确使用劳动保护用品来预防职业病发生；通过职工疗养活动及开展各类协会活动来增强员工体质强健体魄。（分值2分，自评分2分）

5、在“一法三卡”的实际运用方面，今年我们以“安康杯”活动为载体，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产。一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。二是坚持“安全第一，预防为主”的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查14次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会 6 次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。三是着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。（分值2分，自评分2分）

6、在职工消防及交通安全教育和管理方面，公司给根据我厂实际，年轻员工增多，尤其是青年男员工，在上下班工程中骑摩托车、快追、快赶易发生交通事故的特点，通过各单位组织统一学习及参加“六月安全月”开远市交警大队及消防队的宣传教育活动，加强对我厂员工的消防及交通安全教育管理工作。（分值2分，自评分2分）

7、今年在女工保护方面，为了进一步加强公司女职工对《女职工劳动保护特别规定》知识的了解，公司女工委除按照上级工会的要求组织940名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织6大分厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识。今年5月底，公司女工委还在全体女职工中开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况的意见征集，对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作。（分值2分，自评分2分）

六、事故控制，分值30分，自评分30分。

经过一年的不懈努力，和重视“安康杯”竞赛活动的开展，公司各项安全监督活动及安全网络建设都有了很大提高，员工的安全意识不断增强。今年我公司未发生任何死亡及重伤事故，也未发生任何重大消防及交通事故。（分值30分，自评分30）

4.安康杯自我检查报告 篇四

报 告

省扶贫办：

2011年4月24日在省办组织安排下，召开了扶贫互助资金项目座谈及交叉检查培训会。会后铜川组一行4人在郭春岭副主任带领下直达安康市，进行了为期一周的检查工作，重点抽查了安康市的镇平、岚皋2县8个行政村。现就检查情况报告如下：

一、基本情况及取得的成效

安康市扶贫互助资金项目试点工作自2008年启动，在紫阳县先行省级试点的基础上，逐步在全市推开，截至2010年底，全市已有1个国家级试点县和9个省级试点县区，共计150个项目村，涉及44082户，其中贫困户13571户。组建互助小组1529个。资金总规模达到3167万元，其中含中央财政扶贫资金96万元，省财政扶贫资金1572万元，市县级配套资金634.5万元，农户缴纳互助资金823万元，其他资金41.5万元。累计发放贷款2930万元，累计还款额1678万元。累计借款人次达5641人，其中贫困户借款人次2558人。用于贫困户发展种植业资金716.85万元，养殖业1834万元，加工运输188.53万元。

（一）镇坪县13个互助资金项目村，目前，互助资金项目村覆盖2958户11178人，其中，贫苦户1549户4066人。共入会1003户，2941人，入会率占总户数的33%，占总人口的26%，其中，贫困户入会452户，1291人，分别占贫困户总户数的29%，总人口的31.7%。止2011年1月底协会总资金为321万元，其中：中省财政扶贫资金224万元，吸纳会员交基准金97万元（2010年启动的三个村会员168户605人，交基准金7.9万元），组建联保小组120个，已发放借款403人次，累计借款401.35万元，其中：借款用于养殖业383.7万元，用于种植业和其它产业17.65万元；例如：镇坪县华坪乡渝龙村的贫困户郑学园借款4000元用于餐饮业周转，半年时间净增2000元，他说：“借款容易，挣钱快，真是咱农民的好项目。”一年多来共收取占用费13.75万元，用于股金分红、工作人员工资、办公经费等各类开支8.52万元。从放款额度看：最高借款10000元，最低借款500元。借款最长期限为一年，最短期限为三个月，月占用费8‰，年占用费9.6%。

（二）岚皋县20个互助资金项目村，目前互助资金项目覆盖20个村5141人，协会资金总量达到421.45万元，其中：财政扶贫资金318万元（中省财政扶贫资金214万元，市财政扶贫资金24万元，县乡财政扶贫资金80万元），农户缴纳基准金83.45万元，社会捐赠资金20万元。20个互助资金协会，会员总数达到1415人，例如，漳河乡东河村全村107户，常年在家95户，在家95户全部入会，入会率达到100%，在检查的8个村中东河村入会率是最好的村，入会资金66500元。组建联保小组175个，互助资金管理员108人，正常开展互助资金业务16个村（4个村正在办理相关手续）、互助资金发放贷款总额688笔290.54万元，其中：种植业项目贷款67.68万元，养殖业项目贷款141.86万元，加工业项目贷款48.8万元，运输业贷款10.3万元，其它生产项目贷款21.9万元。还款总比数273笔，总额109.8万元。借款平均占用率6%，收取占用费3.32万元。

二、工作特点

通过对安康市镇坪、岚皋两县扶贫互助资金项目的运作 实际检查情况分析，其工作特点集中表现在以下几处方面：

一是领导高度重视，规章制度健全。

自确定试点县以后，县委、县政府高度重视扶贫互助资金试点工作，建立了以分管扶贫工作的副县长为召集人，以扶贫、财政、民政、信用社、审计局、监察局等单位为成员的贫困村互助资金试点工作联席会议制度。对各职能单位的责任作了明确规定，同时，各个乡镇也相应成立了贫困村互助资金试点工作领导小组，建立了主要领导负总责、分管扶贫领导具体抓的工作机制，各项目村先后制定了《互助资金协会章程》，并严格按照《章程》由会员民主选出理事会和监事会两个组织，理事会具体负责组织实施贫困村互助资金日常工作，监事会负责协会日常工作的监督。为了规范互助资金管理，安康市要求各项目区分别制定了《贫困村互助资金实施方案》、《贫困村互助资金管理办法》、《村级互助资金管理人员工资补助试行办法》、《民主监督责任追究制度》、《理事会职责》、《监事会指责》、会员证等一系列规章制度，各协会还印制了借款合同、借款申请表、专用借据和专用收据，为实现制度化、规范化管理打下了良好基础。

二是深入开展宣传动员，确保群众积极参与。充分利用印发宣传手册、广播喇叭、条幅标语、电视台网站专栏等形式，全方位、多渠道地宣传设立“互助资金”的目的、意义和设立“互助资金”的好处以及入股资格、入股程序、借款程序等内容，做到了宣传不落一户、不漏一人，达到家喻户晓，人人皆知。通过宣传，项目村群众进一步明确了对“互助资金”使用和管理的认识，参加“互助资金”协会的积极性空前高涨。

三是准确界定贫困类别。

绝对贫困户和低收入户的划分问题和内容是群众关注的焦点，更是体现“互助资金”扶贫特征的关键所在。为此，在工作中始终贯穿了公平公开、透明操作的原则，准确界定农户类别。坚持在农户自己申请的前提下，由村民小组初步评选认定、再由筹备小组审查确定增股户和参股户初步名单，最后经过村民代表的投票表决，选出增股户和参股户，并接受群众监督程序，保证了党的扶贫政策有效落实。正是因为始终坚持了民主参与、阳光运行这一主线，才达到了组织满意、群众顺心的良好结果。

（四）稳妥确定项目村。

在项目乡镇、项目村的选择上，严格按照上级确定的标准，经征求意见、摸底调查、反复对比等多个程序，科学确定项目乡镇、项目村。项目乡镇确定后，县扶贫、财政部门组成工作组深入到项目候选村，通过召开座谈会、入户走访等形式，对所有项目村的地理、人文、主导产业、资金需求等情况进行了详细调查了解，在反复征求意见的基础上，最后把班子凝聚力强、主导产业突出、群众发展意愿强烈的低收入村作为互助资金项目村。

三、存在问题与建议

（一）互助资金协会资本金规模小，农户贷款需求量多，出现供求对比悬殊。除了得到国家财政注入的资本金和少量的会员互助金外，没有其他资金来源，致使互助资金协会只能局限于使用有限的互助资本金来开展借贷业务。

（二）互助资金协会会员规模小，难以发展壮大。目前，每个村的协会会员人数平均在60人左右。要发展会员，仅凭加强宣传发动手段收效不大，缺乏激发农户入社积极性机制。

（三）做好协会的建设，增加协会人员编制。在检查过程中发现，在县这一级无专门的管理人员，都是兼职；而且兼职人员对财务知识一知半解，无法指导项目村工作正常开展。建议，成立1-3人互助资金管理机制，设臵专管人员，并有懂财务知识的人员，便使这项工作正常开展。

（四）项目村管理人员积极性不高，人员补助无法落实。在检查过程中发现，有些项目村管理人员还垫付资金，更谈不上务工补助。建议在今后的工作中，能增加管理人员的务工补助，办工经费，票据其它开支等。才能使此项工作正常运转。

5.赴安康市等地学习考察报告 篇五

2013年4月22日至5月2日，张掖市农广校组织了由市农广校校长带队，部分县区校长及教师共9名赴全国职业农民培训试点定西市安定区、平凉市泾川县、陕西省安康市、西安市，进行了为期12天的“职业农民”培训模式、示范基地建设、农村“职业农民”创业理念和创业能力培训等方面考察学习。培训期间，先后参观定西市安定区农广校、安定区爱兰马铃薯种业有限责任公司、平凉市泾川县农广校、泾川县内官营镇先锋村等新型职业农民培育蔬菜种植基地、泾川县苹果生产基地、陕西省安康市、西安市农广校等地，并与以上农广校进行座谈。通过考察学习，座谈交流，开拓了眼界，解放了思想，找到了差距，启迪了思路。本人认为安康市等地职业农民培训突出了“职业”，狠抓了“教育”。

一、安康市等地开展“职业农民”培训的主要做法和经验

（一）平凉市泾川县：

1.以建办村级农民科技培训基地为突破口，不断探索农民培训工作长效机制。按照“统一标准，配套齐全，注重实用，服务农民”的要求，做到学有计划，学有目标。一是建立基地包点责任制。制定了《泾川县农民科技培训基地管理办法》，确定了每个基地由1名专业技术人员长年包点负责的管理机制，坚持定期深入基地，开展调查研究，了解农民生产状况，掌握群众的培训需求，为制定培训计划提供依据。二是努力办好培训提高班。“提高班”，就是学员相对固定，

（二）定西市安定区职业农民培育基地：

内官营镇先锋村新型职业农民培育蔬菜种植基地：在种植管理上，严格按照“五化”（规模化种植，标准化生产，商品化处理，品牌化销售，产业化经营），“六统一”（统一品种、统一购药、统一标准、统一检测、统一标识、统一销售）的蔬菜标准园管理措施。在技术上，专兼职教师并常年驻村进行技术指导和服务。

内官营镇乌龙村新型职业农民培育蔬菜种植基地：兼职教师常年驻村开展技术指导和培训服务工作。

内官营镇内官村新型职业农民培育蔬菜种植基地：一是领导重视，责任明确。二是基地建设资金有保障。三是科学规划，合理布局。四是提高了技术含量。

风翔镇李家咀村新型职业农民培育蔬菜种植基地：由合作社提供产前、产中、产后服务，统一购买种子、农药、化肥等生产资料，在生产过程中，统一提供技术指导。聘请蔬菜专家现场为成员讲解设施蔬菜种植管理技术、病虫害防治技术，提高了蔬菜的品质和产量。

（三）安康市、西安市：

一是加强组织领导，完善组织机构。二是营造宣传氛围，强化舆论宣传。三是加大经费投入，确保经费支持。四是完善基地设施，建设培训基地。五是制定认证标准，实行培训结果认证。

二、学习考察的启示

安康市等地开展“职业农民”教育的成功经验，给予我们许多宝贵的启示。

民”培训活动，及时报道成为“职业农民”享受的国家政策、得到的实惠，增强农牧民学知识、学技术、用技术的积极性，增强乡村、企业、基地、合作社重视培训、参与培训的主动性。宣传“职业农民”培训培训工作中涌现出的先进事迹和成功典型，形成全社会关心支持“职业农民”培训工作的良好氛围，推动培训工程快速、健康、有序开展。

3.要加大投入，实行项目管理。要积极整合涉及农牧村人才培训的各类资金，加大资金投入力度，统筹“阳光工程”、“新型农民科技培训工程”、“农村劳动力就业技能培训计划”、“星火科技培训”等国家和省上的培训项目与“职业农民”培训项目对接，县上根据重点产业“职业农民”培训需求，编制项目实施方案，在资金、技术和师资等方面给予重点支持。对培训资金、培训内容、培训对象统一规划、统一安排、统一考核。县、乡、村也要安排专项资金用于“职业农民”培训工作，确保培训取得实效。

4.要整合资源，建设培训基地。一是要打破部门和行业界限，破除各自为政、条块分割的培训弊端，充分整合利用现有场地、设施、师资等教育培训资源，坚持市场运作、项目支持，鼓励能人、种养大户经营的理念。提升培训机构的培训能力，改善培训条件，完善培训功能，将基地建成带动产业、培训技术的“孵化器”。二是把建立高标准培训基地作为提高培训质量、推动培训工程实施的有效途径和主要渠道，按照“产业、基地、师资、设施”四具备的要求，形成县、乡镇、农牧村三级共建机制，高标准抓基地建设。通过建设基础设施，增添教育设备，完善教育培训功能，使基地

5.要搭建培训平台，提升培训层次。一是做好“职业农民”对象的遴选工作。按照“政府推动、机构培训、部门监管、农牧民受益”的原则，以加快转变农牧业生产方式、拓宽农牧民增收渠道为重点，以农牧村致富能人、种养大户为主，大力培育专业化农牧村劳动者队伍。将 农牧村致富“带头人”、科技“明白人”、合作组织“经纪人”、产业发展“领军人”、试验示范“创业人”五种人纳入“职业农民”培训对象。采取重点培训、跟踪指导等方式，培育一批科技示范户，使其掌握农牧业生产关键核心技术，提高从事农牧业生产经营的能力和水平，成为“农牧业科学技术学习的带头人”，发挥“能人”效应，以农教农，引导带动周边农牧户提高参加培训的积极性、主动性和自觉性。二是开展需求调研，突出重点培训。以全面提高农牧村劳动力生产技能为宗旨，紧跟产业发展形式，紧贴农牧业生产实际，本着“适时、适地、适才，实际、实用、实效”的原则，全县上下共同联动，深入村户、圈舍、田间地头开展技能培训需求摸底调查，以村为单位，建立培训需求户档案表。使培训内容与农牧户需求相对接，增强培训的针对性，提高群众参与培训的积极性。三是及早谋划安排，井然有序培训。各级领导要高度重视，把“职业农民”培训工作与“联村联户、为民富民”行动、基层党组织建设年等活动有机结合起来，制定《肃南县“职业农民”培训实施方案》和年度计划，各乡镇、各成员单位结合本乡镇、本部门的实际，逐级制定年度培训计划。做到培训活动早计划、培训内容早安排、受训人员早组织、加强整个培训工作的组织领导和宏观管理，实行“挂牌销号”

服务一体化，切实提高培训的针对性和实效性。专业协会引导式培训。充分发挥专业合作经济组织的桥梁作用，积极建立以“村党支部＋专业协会”“合作社+农户”为主体的技能培训模式，以专业合作经济组织为平台，促进农牧业技术人员、“土专家”、“羊秀才”与产业技术需求的有效对接，把专业合作经济组织建成产业发展的技术“摇篮”。赴外进修考察式培训。采取“请进来教、送出去学”的方式，组织农牧村致富能手、种养大户、科技致富带头人、经纪人、合作经济组织领办人到经济发达地区考察学习；加强与涉农高等院校合作，积极组织实训师资、农牧业专业技术人员等到甘农大、甘肃省畜牧工程技术学院等大专院校进修学习，进行知识更新和专业知识提高性培训。同时，有重点地聘请省内外专家学者开展实用技术人才技能培训和实训师资提高性培训。五是编印本土教材、组建师资培训。立足我县区域经济特色、优势产业发展目标、农牧村劳动力资源状况和市场用工需求，区分不同的培训对象和层次，注重培训质量。加强师资队伍建设，采取“请”、“聘”、“选”、“抽”、“派”等多种办法，聘请甘农大、河西学院教授充实“双师型”师资库，有针对性地对现有实训师资进行知识更新和专业知识提高性培训；聘请市农业、畜牧局、县农牧委等涉农部门中级以上有丰富教育和实践经验的专家教授、专业技术人员建起素质高、业务精的“实用技术、劳务技能”师资队伍，“联乡包村挂项”，各乡村巡回培训；积极挖掘农牧村“土专家”、“田秀才”“羊大户”“牛状元”、农牧民合作经济领班人、科技致富能人、创业带头人、科技示范户，聘请科技指导员，10驾驶、农机具使用修理等培训结果认证评定中，县直相关责任单位对按时参加完培训流程全部环节的受训者进行统一考试考核，坚持“三不过关”(即培训的时间达不到要求的不过关，内容达不到标准的不过关，技能掌握不熟练的不过关)的统一要求，对认证达到标准的参训劳动力颁发全县统一格式的培训证书。跟踪管理服务。全面推行培训人员建档销号制，对所有参加培训的农牧村劳动力建立管理档案，详细记录参训人员基本信息、联系方式、技能需求及掌握情况、历次培训情况、培训效果等，力争使每一名劳动力都能掌握一门新技术技能。通过建立健全县、乡、村“职业农民”培训结果认证评定管理台帐，并对有创业意向的群众在资金、技术、信息等方面给予政策扶持。

7.要完善规章制度，以督促检查促工作成效。从规范管理制度、健全评价体系、加强督查考核入手，不断强化工作措施，整体推进各类技能技术培训的普遍深入开展。一是围绕农牧民增收，农牧业增效，以农牧民群众满意度为主要依据，着力推动培训工程从重规模向重效果转变。要从反映群众的参与度和培训效果出发，以培训内容群众是否需要、培训方式群众是否接受、培训结果群众是否满意作为衡量标准，采取群众满意度调查、组织评价、社会评价等办法，加强对培训工作的督促检查。健全工作情况通报制度，每月通报一次工程进展情况和任务完成情况；每季度检查一次，对完不成阶段目标任务的乡镇和单位进行通报批评；每季度召开一次联席会议，研究解决工程实施过程中的重大问题。各乡镇、各责任单位每半年对工程实施情况进行自查总结，并向县工程领导小组办公室报告。将目标任务完成情况纳入各级领导班子和领导干部年度目标责任书进行考核，大力宣传表彰工程实施中涌现出的先进单位、先进个人。二是进一步健全工作情况通报制度，每月通报一次“职业农民”进展情况和任务完成情况；每季度定期检查一次，对完不成阶段目标任务的乡(镇)和单位进行通报批评；每季度召开一次成员单位联席会议，研究解决“职业农民”培训工作实施过程中的突出问题，及时整改提高。各乡(镇)、各责任单位每半年要对“职业农民”培训工作实施情况进行自查总结，并及时向县领导小组报告。各乡(镇)、各责任单位目标任务完成情况将纳入各级领导班子和领导干部年度目标责任书进行考核，对完成目标任务较好的单位和个人进行表彰奖励，对完不成目标任务或完成目标任务较差的单位和个人在全县进行通报批评。三是各乡（镇）党委、政府和各责任单位要站在科学发展、和谐发展的高度，切实把“职业农民”培训工作放在心上、抓在手上，主要负责人亲自安排部署，亲自抓落实，真正形成上下贯通、三级联动的培训工作格局。坚持平时检查与调研指导相结合，落实工程联席会议、进展情况月报、实施情况公示、“两代表一委员”评价等制度，进一步完善培训工程评估管理办法，建立持续抓“职业农民”培训的长效机制。县上把“职业农民”培训工作任务纳入各乡（镇）、部门领导班子和领导干部年度目标考核体系进行考核，并将切实加强对培训工作的日常督促检查，定期召开工作例会，通报进展情况，研究解决问题，完善工作思路，强化工作措施，确保高标准、高质量完成各项工作任务。四是

6.安康杯自我检查报告 篇六

安康学院:

你学院《关于申请批复安康学院新校区建设项目可行性研究报告的请示》（安康学院字〔2010〕143号）收悉。为加快你学院新校区建设，结合有关部门批复意见，经研究，同意你学院所做的《安康学院新校区建设项目可行性研究报告》。现批复如下：

一、建设地址:该项目建设地址位于安康市汉滨区安康大道中段。

二、建设规模和内容：该项目总建筑面积17.1万平方米，其中：教学楼2.02万平方米，实验室实习场所及附属用房5.2万平方米，学生宿舍5.2万平方米，学生食堂1.04万平方米，教工食堂0.18万平方米，校行政办公用房0.66万平方米，系行政用房0.97万平方米，生活福利及附属用房1.83万平方米，同时完善校区的道路、给排水、电力、通信、绿化、照明等公用辅助工程的配套建设。

三、总投资及资金来源：项目总投资3.5亿元，资金由你校自筹解决。

四、招标范围和招标方式：该工程勘察设计、建筑工程施工及安装工程、工程监理均采取公开招标的方式进行。

五、建设周期：2010年-2012年

请据此抓紧做好各项前期工作，尽早开工建设，加快进度，早日建成投入使用，发挥应有效益。

二O一O年九月三日

主题词：安康学院 建设 可研批复

7.安康杯自我检查报告 篇七

目录

各施工资料；

点工带班

管理月（周）目标计划、月（周）进度计划、工作检查记录、施工日志、点工考勤记录、打卡单、工人承诺书、包工单、工程款审批单、月（周）度总结及各施工资料；

安全员

管理月（周）目标计划、月（周）进度计划、工作检查记录、处罚或奖励单、检查记录、整改记录、十二本安全台账、员工学校、评文明工地资料的收集、月（周）度总结

普通施工员

管理月（周）目标计划、月（周）进度计划、工作检查记录、施工日志、检查记录、整改记录、放线记录、放线记录、月（周）度总结

技 术 部 技术经理

管理月（周）目标计划、施工组织设计、各专项安全施工方案、图审记录、交底记录、教育记录、技术复核记录、检查记录、复查记录、样板会签记录、变更联系单、文件收发记录、月质量安全检查报告、月考勤记录、月（周）度总结

资料员

管理月（周）目标计划、材料送检计划、技术资料、分包单位资料收集、月（周）度总结

商 务 部

商务经理

管理月（周）目标计划、预算资料、成本控制目标、总体用工量用料量、月实际成本与预算成本对比单、班组月完成工程量结算单、返工单的计算、泥工班清包工单计算、点工的计算、联系单的审核意见、方案的审核意见、结算资料、对账资料、月（周）度总结

物 资 部 物资经理

管理月（周）目标计划、月采购计划、月采购资金计划、月采购实际数量、月材料浪费及落手清检查报告、月（周）度总结；

仓管员

管理月（周）目标计划、进出物资登记、出门证、月底仓库盘存、采购单据、材料验收记录、月材料浪费及落手清检查报告、月（周）度总结；

财 务 部 会计兼财务经理

管理月（周）目标计划、月资金计划、财务报表、月成本消耗统计、成本分类统计分析、固定资产记录、月（周）度总结；

安 装 部 安装经理

管理月（周）目标计划、进度计划（总、月、周）、材料采购月计划、机械设备月计划、交底记录、检查记录、复查记录、整改记录、验收记录、整改单、限额领料单、施工日记、处罚或奖励单、文件收发记录、月完成工程节点单、联系单管理、月（周）度总结、安装预

算资料及安装施工资料；

安装带班

管理月（周）目标计划、施工任务单、检查记录、复查记录、整改记录、验收记录、工序交接记录、施工日记、派工单、处罚或奖励单、计工单、返工单、月（周）度总结；

项 管 部 项管部长

管理月（周）目标计划、人力资源记录、绩效考核执行报告、月度总结、合同及制度编制报告、项目文化建设报告、制度执行报告、月（周）度总结；

据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。

四、强化建设，树立一流形象。

要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位

和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在服务上还有一定差距；在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。

3、遇到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换设备，分行现时大部分电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过800电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。

4、理清各科室的设备，将淘汰和不用的旧电脑上收：各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少量配臵较高的作为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使之后的资产清理减少很多工作。

5、管理逐步规范化：现时分行大部分电脑都是dell和联想，还有少量方正。

dell中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随机光碟恢复正版winxp系统。

6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过200套计算机，每台机都有自己的相关专业软件，为保证每个系统正常工作，每台机都安装了省行招标的pc cillen杀毒软件，为了防止木马传播，在pc cillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。

7、分营的维持工作，分营在分行大楼下，除接待普通客户外，机关所有员工业务都在此办事，有时两层楼的工作量甚至比整个分行还要多，包括了互联网，办公网与生产网，由于高度集中，网与网之间的畅通成了最主要的工作，其次是各个设备的正常动作，比如影像支票系统，支票打印系统，种类业务的查询等，为保证对外对内的正常业务进行，经常是加班加点排除故障。

8、13楼监控中心是一个新的业务部门，包含了大型显示墙，2700多个摄像头的监控，6台服务器，门禁系统等，各系统之间既有相关也相互独立，从开始施工的网络布线，到装修结束后的服务器调度，各个系统之间均能紧密跟进，使系统与系统之间能有条不紊在接要求完成验收。

9、改造七楼视频会议室，七楼之前的会议室包含着娱乐的功能，所以音响、线路非常凌乱，随时有可能是视频会议的故障隐患，为保证整个视频会议的质量，建议更换投影设备，与电工一起整理所有网络，理顺视频线、音频线，改造后，整个会议室视觉效果为之一新，无论是会议质量还是培训质量都大大提高。

10、做好世博会与 搭建临时电脑办公环境，在此情况下都会用最快速度满足检查团需要，提供足够的设备保证了网络与打印的要求。

科技部作为分行一个重要部门，负担着系统和网络正常运作的重要职责，现代办公越来越依赖于电脑和网络，如缺少其中一样，必然会造成工作效率低下，所以作为科技人员一定要有清晰的认识，高度重视，把分行系统维护做好。在新的一年里，我应紧跟行领导和科技部老总领导，再接再厉，戒骄戒躁，争取更好的成绩。

排的各项任务。

一、教育教学工作：

在学校教务的工作安排下，按照课程标准要求，认真专研教材，认真备课，把课标、教参与实际操作能力有机结合，按时完成了规定的教育教学任务，并确立“以学生为主体”，全面提高学生的知识和技能，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，从而使学生在语文、数学基础知识、基本技能等方面的能力不断得到提高。

认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。

此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。

二、其他方面：

在课余时间里，我不断加强理论研究，撰写教育教学论文，还创建了个人博客和网校个人空间，把平时的教育工作、教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生活随想等内容上传和网校同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向：

在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。

总之，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但

我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意戒骄戒躁，再接再厉，争取明天辉煌。（共计787字）

务实肯干新人版（语文科任）

时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：

一、思想工作方面

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

这学期，本人担任一年级语文教学工作，班级人数众多，又面临着新课程改革。面对首次接触的教材，我在教育教学工作中遇到了不少困难。针对这些情况，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累，有了心得体会就及时记下来与同事交流，论文多次参加市级交流、获奖、发表。

三．遵守纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动

请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

四、业务进修方面

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科并积极各类现代教育技术培训初步掌握了多媒体课件制作。

本人在教育教学上，爱岗敬业，严谨治教，热爱学生，努力做到把学生教好，让学生成功成才。信息技术课，不仅仅是让学生学会几种操作，更重要的是要提高学生的信息素养。能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到一个优秀教师应有的职责。因此我在教育教学方面注意了以下几个问题，现总结如下：

一、思想方面

本人能认真学习党的路线，、方针和政策。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师，身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。特别是在此期间，我努力地学习政治理论，积极参加学校组织的一系列政治活动，将学到的理论知识切实运用到工作实践中。

二、教学方面

上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，教学目的明确，符合学生实际，体现教材的科学性和思想性，努力做到信息知识、信息能力、信息情意三者统一。使“知识与技能”、“过程与方法”以及“情感和价值观”三方面目标均能实现。注意课堂管理，上课期间要求学生严格按照老师给定的任务进行操作，同时又注意因材施教，的课后及时做好课后反思，不断总结经验。

三、个人教学业务水平学习方面：

只有不断地更新自己的知识，不断地提高自身的素质，不断地自我加压，才能将信息知识更流畅地、轻松地、完整地讲授给学生，才能让学生始终走在信息技术知识的前端，跟上不断发展的时代步伐。认真、主动地向其它有经验的老师学习，以便在工作中能以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。

四、本人今后的努力方向：

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养。

2、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们对计算机的认识有更大进步。

3、利用各种教学方法，提高学生注意力。

以上是本人在本学期教学工作中的总结。教育教学工作，是一项常做常新、永无止境的工作。作为教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点，发现其规律，尽职尽责地做好工作，我要以“内强素质、外树形象、加快发展、争创一流！”为目标，踏实工作，服务于教，努力为学校的发展贡献自己的一份力量。（共计1545字）

负责认真通用版（班主任）

一年以来，在校领导及同事们的支持和帮助下，以党的新时期精神为指导，本人能努力做好各项工作，认真地履行了自己的职责。现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下：在思想政治方面，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。加强自身的政治理论学习，提高理论水平。在教学实践中，认真贯彻党的教育方针，坚持党性原则，提高党性修养、努力实践“三个代表”重要思想，学习和落实科学发展观，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实。在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师！

在教学工作方面，能认真学习专业业务知识，认真研究教学规律，在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点，积极查找与教材有关的资料，帮助学生理解每一个问题和难点。上课时认真授课，抓住重点、突出难点、精讲精练，运用多种教学方法，从学生的知识水平出发，力求培养学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性，最大限度地发扬课堂民主，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考，主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。在教学中注意理论与实践相结合，注意搜集学生在实践中遇到的实际问题，结合理论教学从理论上解释出现的问题，提出解决的方法和措施，并积极培养学生的动手能力。不断提高教学质量，教学效果评价良好。在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的教学工作计划，保证了整个教学工作的顺利开展。

安全常规教育工作我也从不忽视，经常利用班会课、宣传橱窗对学生进行安全知识教育，并且每到重大节假日，都会让学生带去一封有关安全教育方面的致家长信，本学年无安全事故发生。由于本人认真备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。通过一学年的努力，学生的学习成绩有了很大的提高。得到校领导和教师的一致好评。（共计1042字）

重视学生关爱版（班主任(转载请注明来源：..)）

本学期，我担任八年级的班主任。认真做好班主任是每位教师的本职工作。概括起来有以下几点：

一、落实学校工作

班主任工作是繁琐的。从注册报名到开学后的“跟班”工作，总是有忙不完的活。但百忙不离其宗“落实贯彻学校工作”。本班的自觉性不够，所以每当学校安排下来一项任务，我都要不厌其烦地像“复读机”一样一遍又一遍地强调，直到把它完成。过程虽然有点累，但是结果如期完成又能让人感到欣喜。这就是付出后的回报吧！

二、做好“以点带面”的工作

在一个没有学习氛围的班集体里，大家都把学习看作是“傻瓜”才做的事。所以那几个学习好一点的学生经常遭到排斥。我既要让这几个学生调整好心理状态，又要让他们知道学习的重要性，以及帮助大家一起进步所取得的成就感。在班级里，我选出各科的课代表，让这些课代表去帮助那些成绩差的同学。

三、对学生干部的培养工作

这个学期学生干部的选举通过民主投票的形式产生。学生自己选出他们心目中的班干部。通过上学期的观察，这些学生干部都是上学期的“捣蛋份子”。我知道学生是想等着看我笑话了。我就主动找这些学生谈话，了解他们的思想动态，也试着去引导他们走上“正轨”。如果把他们征服了，其他学生也没有什么理由不来上课了。我一边在班里表扬这些“捣蛋份子”取得的每一点进步，一边跟家长联系，和家长一起监督这几个学生的行为。在前半学期，这些班干部都能够起到很好的带头作用。

四、主动与科任老师沟通，共同抓好学生的成绩、思想教育工作 经常“跟班”后发现，学生经常会在某些老师的课堂上逃课。跟科任老师沟通后才知道：这部分学生经常在这些老师的课堂上违反课堂纪律，科任老师抓得很严，所以这部分学生干脆就不来了。而那些学习好一点的学生又经常能让科任老师省心，因而越来越受重视，而那些不来的学生可以忽略。这样就造成了“两极分化”现象，无论是在纪律还是在学习上。所以我主动跟科任老师沟通，及时做好班级管理工作。

五、积极参加班主任会议，做好会议纪录

每次学校召开的班主任会议我都按时参加，认真做好会议纪录。回去之后再整理归纳，向学生传达学校的旨意。班主任是学校的 具体情况和以及我所做的主要工作。

一、培养学生的良好习惯

一年级学生由于年龄小，表现为活泼好动，自觉性很差，凡事总得有老师在旁看着。所以我把工作重点就放在我培养学生良好习惯上。

1、培养学生到校自觉进班，养成晨读午书的习惯。早上我到校后马上到班，要求学生到了教室以后就拿出语文课本读书，不可以离开自己的位子，而且每天都有班长和副班长管理。中午监督学生写字，采用提问听写的形式进行。

2、培养学生做好上课准备的习惯。上课前，要求学生根据课程表进行相关物品的摆放，放在桌子的右上角，等待上课。

3、在日常学习中，时刻注意调动学生的积极性，逐渐养成上课专心听讲、下课好好休息、讲文明、讲礼貌的好习惯。

4、让学生养成一些作业、读书的习惯。比如：每天中午给学生布臵了一定的作业，让学生养成先做作业再去玩的习惯。另外我利用班级的学生订阅的学习报，让他们做完作业一起读读报纸，学生增加课外识字量，对读书产生兴趣。

二、培养良好的班集体

班集体是培养学生个性的沃土，有了这块沃土，学生的个性才能百花争艳。我带领学生积极参加学校的各项活动，体会比赛的乐趣和团结的力量。我结合一年级的学生实际，通过每天的早读时间不断地向学生渗透在校的一日常规，让他们知道哪些事情能做，那些事情不

能做，经常给他们讲讲班级的集体荣誉，比如：让他们看看每天的纪律卫生表扬班级，我们班做得怎么样，哪些地方不足，是谁损害了我们班级的荣誉，我们应该向哪个班级学习等等，使学生形成热爱班级的感情，而且时刻想为自己的班集体争光。逐步形成一个健康向上、团结协作的班集体。

三、培养有管理能力的小干部

班干部是老师的得力助手，选拔一个有能力的班干部至关重要。一年级学生年龄小，能力强的也不多，所以我着重培养了3个班干部：班长、副班长和体育委员。除了班长、副班长和体育委员，我还在每天的值日生中选了一个值日组长，他负责管理当天的卫生打扫以及眼保健操的检查，这样让更多的同学参与到班级管理，锻炼他们的能力。

四、平时加强与家长的联系

本学期一开学我把自己的电话也及时地告诉家长，让他们有问题随时可以打电话询问。当家长打来电话时，我总是耐心地和他们讲解，沟通。在平时一旦发现学生在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时、主动地和家长联系，向他们了解情况，取得家长的理解和配合，共同教育孩子。家长们也都非常信任、理解、支持我的工作，我感到很欣慰。

一学期很快就过去了，相比于上学期，班里的孩子基本上都适应了学校生活，对学校的各项规章制度也已十分了解，大部分也能够做到，应该说学生还是比较听话的。但下学期我和孩子们要不断努力，把班级的方方面面建设得更好。（共计1169字）

自由发挥框架版（班主任）

光阴似箭，转眼又过了—————。在过去的————里，本人担任————班主任工作和——教学工作。为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这——的工作汇报如下：

一、思想表现方面

本人爱党、爱国、爱校、爱生……（此处略去xxx字）

二、班主任工作方面（自由发挥空间极大，此处略去xxxx字）1.目标宗旨 2.班级管理 3.德育管理 4.家校联系

三、课堂教学方面（自由发挥，此处略去xxxx字）1.课前备课 2.课堂教学 3.辅导作业

四、进修培训方面

为了——————，本人积极参与—————，收获颇丰……..五、成绩方面

在——————，本人获得————————

六、存在的问题和不足 1.xxxxxx 2.xxxxxxxx 经过——————的努力，班级的————，今后，—————— 个人绩效考核方案

护士绩效考核自我鉴定 药店营业员的自我绩效考核 XX绩效检查报告 绩效考核报告模板

个人自查报告整改措施

随着整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心的个人自查报告整改措施，供大家参考，欢迎大家借鉴。

个人自查报告整改措施范文(一)

一、存在的问题

按照公司领导要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的吃、拿、卡、要现象，但也存在以下问题：

1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强。

2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。如：领导多次提出的变电站杂草未及时清除的问题，始终未提出有效的解决办法。

3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

二、整改措施

随着自查自纠活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

(一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和

(二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完 成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到后勤服务管理的事业中去。

(三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

经过深入的自查自纠，结合本部门的职能职责，我会认真对待这次廉政自查自纠整改及做好以下工作： 在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入乡镇调查研究，总结提炼员工和群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务工作的质量和效率。认真执行，按照廉洁自律的工作规范要求，认真接待做好各项工作，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，树立务实、高效、勤政、廉洁的良好工作形象。

个人自查报告整改措施范文(二)按照全市开展治五风、创五优活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的庸、懒、散现象，但也存在以下问题：

一、存在的问题

1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强

2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去 就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。

3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

(二)作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。

(三)自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。个人自查自纠整改报告本人将以此次活动为契机，常怀律己之心，常修为人之道，实现五个提升：提升政治思想觉悟特别是明辨是非的能力，提升宗旨意识和奉献精神，提升大局意识和团队精神，提升学习的自觉性和履职能力，提升作风纪律和个人修养。我将从以下几个方面来提高自己：

三、整改措施

8.安康杯小结 篇八

今年我们A班坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻公司“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，在生产部党政的领导下全面开展“安康杯”劳动保护竞赛活动，以进一步强化安全生产责任制，增强职工安全防范意识，消除隐患，确保安全。我们轻油A班积极响应公司号召，在班组中大力宣传“安康杯”活动的重要性和必要性，把竞赛目标分解到班组中去，形成全员、全方位、全过程投入到“安康杯”系列活动中。

一．安全生产

通过班组全体成员的辛勤和汗水和班组全体成员的无私奉献精神，还是比较圆满的完成了今年的煤气保高峰任务。

针对煤气保高峰的任务和安排,班组在车间领导的正确领导和指导下,统一了班组职工思想,提高了对煤气保高峰的认识,同时落实措施,责任到人,确保每一位职工人人有提高,有动力,有责任的工作态度。保高峰期间煤气调幅较大而且调节次数较多；为配合调度中心,中控人员及时配合,不厌其烦,做到快上快下,保质保量完成煤气调度任务,及时的起到了调峰作用.虽然经过了前年的保高峰和今年的停产培训、技术练兵，操作水平有所提高，但要同时应付三条生产线和增量、掺混，技术水平仍嫌不足，因此班组进行了精心调配,合理安排人员岗位,鼓励大家“以老带新”,“以一带一”,充分发挥班组职工的工作积极性和勇于克服困难的信心，顺利完成了公司及部门交给班组的生产任务。我们轻油A班在人员配备紧张、技术水平参差不齐的条件下，牢记“安全第一，稳定生产”的宗旨，不抱有一丝的侥幸心理，杜绝违章操作。中控人员严格执行操作规程，时刻观察发现问题及时调整,巡检人员加强现场巡检, 发现问题及时与中控联系，屡次排除了影响稳定生产的事故隐患。通过我们班组全体组员的努力下，尽管保高峰生产任务重，时间长，但在保高峰中我们班组做到了无误操作、无重大设备事故、无人员伤亡事故、无火灾发生，未发生一起安全责任事故，圆满完成了这次保高峰任务。

二．安全学习

我们轻油A班，在值班长和班组安全员的组织下，我们班组坚持一月两次的班组安全学习会议。A班同志每月召开二次安全学习会议，吸取各种事故教训，积极参加各种安全活动，做到安全在我心中，牢记“三不伤害”，杜绝违章操作、违章指挥。在公司上下齐抓共管的氛围下，我们A班在日常煤气生产工作中未发生一起安全事故。做到了安全生产“五个零”，为煤气生产保供应树下了坚实的安全屏障。在班组中抓好安全基础管理工作，落实各项安全管理制度，提高职工安全理念，加强安全意识做到警钟长鸣。今年上半年学习主题有：《上海市安全生产条例》，07版《生产部应急预案》，《危险作业管理制度》、《生产安全事故报告及调查处理条例》等。在学习中大家就学习主题，各抒己见，发表自己的看法，吸取各种事故教训，并针对浦煤的安全事故，举一反三，对照自己班组在安全生产中存在的问题来加以改进。

在轻油装置停产后，6月18，19日两天，我们A班全体组员参加了吴淞煤气厂培训中心举办的安全生产知识培训，接受了系统化的安全知识教育。

三．安全活动

1．1月19日A班班组安全签约。

2．4月13日，我们A班开展了“安康杯”活动的组内动员，对这次活动的总目标和各项活动的展开向组员进行了宣传。

3．5月15日，A班四名同志参加了公司消防运动会，并取得了优秀成绩。

4．6月5日，A班人员施燕平参加了压力管道知识陪训。5．6月18，19日A班全体参加安全知识陪训。6．6月28日A班参加“安康杯”安全知识竞赛。

7．“安康杯” “十个一”系列活动

“查一起事故隐患或违章行为”：5月19日A班同志开展了查一起事故隐患或违章行为的活动，巡检施燕平觉得在现场F*03的油枪蛇皮管有大量倒刺，极易钩伤；建议有关部门进行整改，消除了隐患。

“忆一次事故教训”： A班全体组员进行了忆一次事故教训的活动，大家就今年五月F101油枪回火现象事件进行了分析总结，并就处理经过作了讨论。大家理清了思路，为以后的操作提供了宝贵的经验

“当一天安全检查员”：5月21日，施工人员对R201、R202进行开人孔检查，王建敏和刘智伟同志作为安全检查员，检查了所必须开具的《开倒门操作票》、《进入设备操作票》、《动火证》等证，并进行了现场监护和充氮气保护等工作。通过这次活动使其对安全员的工作内容有了一定的了解，而且体会到安全员工作的重要性。

四．下阶段打算

现在已进入全面停产检修、停产培训阶段，班组人员除了配合检修外，还要进行培训，许多活动展开存在一定困难。但是我们班组一定会坚持开展班组安全教育，组织好安全学习，认真执行班组各项安全规章制度。将公司的“安康杯”活动的深入进行。总之，要以实际行动做到“五零二提高”。