事业单位文秘面试题

事业单位文秘面试题（6篇）

1.事业单位文秘面试题 篇一

秘书试题:关于招聘秘书职位的面试题

1、作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力？

2、刘春红在北京奥运会上打破世界纪录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。

3、当文秘与领导发生分歧时，应该怎么处理？

4、对一则寓言故事《分粥》的认识和理解？

有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

5、你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？

6、能否告诉我你为什么要到考此秘书职位？

7、你认为一个合格的秘书应有哪些特质？

8、你认为作为文员的基本素质是什么？

答：踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进等。

9、当你竞聘上文员岗位，你怎么开展自已的工作？如果没选上，讲讲你的今后想法？

10、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势？

11、你认为信息宣传工作对医疗卫生事业有那些方面的作用？

12、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？

13、你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？

14、当文秘与领导发生意见分歧时，应该怎么处理？

15、请说出一个当今甘于奉献的人，谈谈你的看法和感触

16、如果上级领导来考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

17、如何看待当今突发事件，应对突发事件文秘应起什么作用

18、有人因为对领导对事件的处置不当，去单位理论作为秘书应起那些作用

19、单位将于元旦开茶话会，由你来 承办，请制作一份策划，应该做那些

20、领导对你工作不满意，怎么去改善

2.事业单位经典面试题 篇二

典型例题：领导安排你和张三共同去完成一项任务，明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你，你该怎么办？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。（总起，作用和上个题型一样，只是表述上的差别，注意应表述为从以下几个方面来处理，因为这个题目是需要你提出具体措施的，而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3）

第一、沉着冷静，团结张三，不要轻易表露自己的情绪，更不能责怪张三，以免产生矛盾。（我对这点这样概括的：深藏不露，稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答）第二、认真回顾与张三过去的合作，想想是否有过结。如果是我的原因，会主动与之沟通，表示歉意，做到与人为善。如果是张三对工作有意见，应与之交流，劝他顾全大局，改变态度，赢得他对我工作的支持。（这一点就是对题目中各种情况的具体分析了，具体要求就是冷静分析，找出原因，合理应对。这里是作为一点回答的，当然如果你觉得内容充实，也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因，下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长，面试答题最忌讳长篇大论。）

第三、虽然领导要我负总责，但是必须谦虚谨慎，不摆架子，以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。（这一点还是对关系处理的补充，强调的是谦虚的态度问题，在不同题目中可以突出不同的重点）

第四、如果张三坚持不改正态度，与之沟通也无效果，我会建议领导为使工作圆满完成，对张三的工作进行调整。第N题回答完毕！（考虑最坏结果，做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草，如果是与上级的矛盾，则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。）

OK，深刻理解下这道题目的解答方法吧，下面再来继续看例题，试着先不看答案，套用上面答题方法。

例：你和张三同时被某单位录用为公务员，两年后，张三被提拔了，而你的实绩比张三好，可没有提拔你，你如何看待？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来看待和应对。（注意此题问的是该如何看待，你回答时当然也需要回答如何应对。）

第一、淡泊名利，正确看待提拔和组织的决定，即使有想法也不应该表露出来。第二、认真分析原因，张三能被提拔，自有其过人之处，要么组织能力强，要么公关意识浓，要么与同事间关系处理得好，我不能轻易发牢骚。

第三、对照张三的长处，弥补自身短处，克服自己的缺点，取人之长补给之短。

第四、单独跟领导汇报思想和工作，请领导谈谈对我的看法，请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通，在领导的指导下更好的成长。

第五、克服消极，要振奋精神，一如既往地努力工作，要相信金子总会发光，总会得到群众的认可和组织、领导的赏识。第N题回答完毕！

例：科长交代你和几个同事去开展某项工作，同事们认为此任务无法完成，纷纷发牢骚，你怎么办？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，不和同事一起背后议论发牢骚，应注意维护科长的权威，维护本科室成员间的关系。

第二、与同事交流，征求不同完成任务的看法、意见。然后反复思考、论证任务能够完成，是人为的原因还是科长交代的任务不符合原则和规定，作为下级不能轻易地否定领导的决定。

第三、不能欺上瞒下，不能隐瞒同事的看法和意见，对领导汇报，说出根据、理由，政区领导采纳，改变原工作决策。

第四、如是困难较大，但经过努力可以完成。必须向同事说明任务的重要性，要求他们服从大局，克服苦难，把任务完成。

第五、若科长不改变任务计划，作为下级只能保留意见，下级服从上级。第N题回答完毕！

例：某天，科长交代你去替他办一件私事，副科长交代你参加一个较重要的会议，碰到一位老同志，请你起草上半年工作总结。你将如何处理？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，处变不惊。要分清这些事情的轻重、主次、缓急、公私，以做出不同的应对和处理。

第二、根据交代事情的不同性质，从中选择应对方法。如果科长交代的私事可以缓办，则利用休息时间办好；若交代的事情很急，也不很耗时间，我会打电话或打的去尽快办好，必要时，叫家人朋友代办。

第三、副科长交代的任务很急而且是公事，我会尽快及时赶往会场，做好会议记录。

第四、老同志交代起草工作总结的事，我会说明我是新同志，请求给我资料，利用休息时间在老同志的指导下办好。

第五、如果这几件事情时间冲突很大，无法应付过来，我会很诚恳的请示，告诉他们手头的工作很紧，但绝不背后议论。接下来按照领导给予的新的指示、建议，按轻重缓急的原则分步处理好工作并分别汇报。第N题回答完毕！

例：你工作中某件小事被领导误解，领导开始疏远你。你该怎么办？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、沉着冷静，不背后议论，更不能在领导的气头上马上做出解释，扎实做好工作，语言、行为上切实尊敬领导，让领导知道我是个好下级。（装孙子吧！o(∩_∩)o...哈哈）

第二、认真回顾，分析原因，既然是误会，待领导情绪平静后过段时间找领导交流、沟通、解释，争取改变领导对我的看法。

第三、要从这个小事中吸取教训，今后工作中每句话，每个动作都要小心谨慎，（装一辈子孙子）特别不要背后议论，祸从口出，避免类似时间再次发生。

第四、不管领导会不会消除对我的误解，亲近我，我将凭良心、原则办事，坚持诚信，尊敬领导。我相信日久见人心，领导会认可我，与领导关系也会处理得很好。（如果哪天我一不小心爬到他头上了，整死他）

第N题回答完毕！（本题括号中的内容纯属楼主犯贱）

例：你所在科室的科长平时比较清高，不太合群，且决策时比较刚愎自用。你如何与他处理好关系？

答：下面我开始回答第N题，对于题中所述情况，我会从以下几个方面来处理。

第一、认真分析原因，一般来说清高的人文化水平都比较高，能力比较强。刚愎自用的人则比较独裁。但是不能因此疏远科长，应该尊重科长，针对他的性格来灵活应对。

第二、经过一段时间了科长的专长、特点之后，学习其优点，如知识高，水平强等都值得向其学习。

第三、越是清高、刚愎自用的科长，作为下级越要尊重，要谦虚谨慎，以柔克刚。科长强硬时我应柔弱，以处理好与科长之间的关系。

第四、工作中注意不要轻易表态，更不能在科长面前班门弄斧，要保持低调、谦虚谨慎。平时多请示，多沟通，注意协调关系，增进与科长的感情。

第五、受批评时应沉着冷静，绝不与科长争吵，激化矛盾。在与科长经过一段时间的沟通了解，增进了感情之后，单独以朋友的身份劝诫其注意个人性格的修养。先谈谈计划组织类题，这种题型很重要，同时也是面试题里面的难点，如果初次接触的考友，往往找不着北，答得无条理性。

老规矩，首先详细解析一道典型例题吧。后面的题目大家自己总结，套公式。

例：领导准备深入某村就社会主义新农村建设现状进行调查研究，你负责具体组织实施，改如何开展工作？

答：下面我开始回答第N题。我会愉快接受任务，珍惜这次锻炼机会，从以下几个方面开展工作。（总起套话，起到进入主题的目的。根据这种题型，表述形式有所改变，先表明自己愉快接受任务，珍惜机会，然后说明从以下方面开展工作。如果系列帖都看过的朋友应该很好理解，很有感觉。）

第一、根据领导指示和这次调研目标、任务，制定本次调研的工作计划。（这一点几乎为套话，背下来吧，这种题型首先都是要根据领导指示和目的，任务，指定工作计划或工作方案。点到即可，不用展开，否则没时间答完，具体内容可以留在下面几点再论述。）第二、做好调查研究之前的先期准备工作。向该村发出调查通知，让被调查的单位有所准备，印发调查资料、调查问卷，与办公室协调安排交通工具、食宿、调研前要组织参加人员召开会议，进行宣传发动，明确责任。（这点就是准备阶段，主要包括前期必须安排的一些后勤工作，动员会议等，具体到每道题视情况而定，不过大同小异。回答时需要明确举出几点准备工作，不能如上一点只说到计划、规划即可）

第三、深入开展调查研究。我会请领导带队，组织调查组人员深入该村，组织村民座谈，通过调查问卷、调查表格统计包括农民收入、农村经济发展、农民对政府的主要希望等问题。最后召开碰头会议，请领导发言，成员分析现状、找出问题和不足、发表对策和总结经验。安排文字工作较好的人员起草调查报告。（第三点是活动的实施阶段，我总结为深入开展，针对性强，步骤详尽十二个字。因为起草调查报告属于调查活动的一部分，所以这道题中起草报告的内容也输入实施阶段，而不列入下一点的总结阶段。）

第四、认真做好这次调查的总结工作。调查组再次召开会议讨论修改调查报告，同时我会对这次调查工作形成总结，连同正式调查报告一起向领导汇报。得到领导批准后，在报刊发表，并呈送有关领导参阅，以对新农村建设提供建议。自己还可以进行一个工作小结，善于找到自己成功之处和不足，以便今后更好开展类似工作。第N题回答完毕！（这个阶段是这类组织题的最后步骤，即总结阶段，自己还可以做出对于组织工作的自我小结，对于提高自己的组织能力做出一个评价。）

OK，这类题基本就这样了

1、计划

2、准备

3、实施

4、总结和个人小结 真正面试时提前在纸上写上这几个字，相信你就能基本搞定这道题了。下面还说几个例题，有些题目有点小变化，我会指出，其他请大家自己总结归纳。

例：你单位与某困难单位联谊，领到指定由你负责组织，你将如何开展工作？

答：下面我开始回答第N题。我会愉快接受任务，珍惜这次锻炼机会，从以下几个方面开展工作。

第一、根据领导指示和这次联谊的目的，到联谊单位找工会或办公室协商、确定活动的初步方案。

第二、征求本单位的意见和建议及对方的要求，指定出计划向领导汇报，请领导指示，正式出台此次活动方案。（请注意：细心的考友会发现这里前面2点似乎都是讲一个问题，属于活动的计划阶段。不错，这类涉及到有外单位参与的活动组织，必须先要与外单位联系，形成初步方案，然后再形成正式计划，而不能在本单位单方面决定一切。分两点答体现条理性。）第三、做好活动准备，发出邀请函，组织节目排练，确定活动的内容，如篮球、舞会，歌咏比赛等。确定场地、安排主持人，并于办公室、财务室联系，对经费、开餐等问题进行安排。第四、正式组织活动，双方领导致辞，主持人主持，开展舞会，篮球比赛，发动拉拉队加油，对双方参与者一视同仁，互相鼓励，创造气氛。通过此活动增进友谊，使群众增强体质，获得快乐，达到促进两单位之间友好关系的目的。

第五、对这次活动做出总结，并在今后巩固成果。进行一个工作小结，善于找到自己成功之处和不足，以便今后更好开展类似工作。第N题回答完毕。

例：你单位就办公楼设计方案进行招标，目前有三套入围，如果领导要你组织评估选优，你将如何开展工作？

答：下面我开始回答。。。愉快。。。珍惜。。以下几方面。。（不用写全了吧）

第一、制定初步方案，在方案中提出指导思想，目标任务。由作者简要介绍方案的利弊，确定时间、地点、评估委员会主任、成员。

第二、将方案呈送分管领导，请领导指示以出台正式方案。

第三、做好准备工作，确定开会时间、场地、通知成员参加，注意保密事项，确定会议程序与组织工作的协调。第四、正式开展评估工作，请领导主持会议，请三个方案代表分别介绍其设计方案，之后请评估专家进行座谈，充分发表意见，分析优缺点。最后由评委会进行投票，选择最佳方案，交由设计单位进一步修改、完善。

第五、将结果呈报单位党组，根据党组意见进行公示。

（此题注意：最后并未做出总结，因为这是对某一具体事情的完成，而不是开展某项调查之类的活动，所以无需总结。最后一个要点应该是报请上级领导审查，公示。当然做出个人的小结是可以的。）

例：单位准备在市区开展“政务公开一条街”宣传活动，由你具体承办，你改怎么组织？ 答：现在开始回答。。愉快。。珍惜。。以下。。

第一、根据领导指示和这次活动的目的制定工作方案。将工作方案呈报分管领导审批，使之更可行。

第二、做好准备工作。根据方案慎密安排与相关人员协调，资料组负责资料整理、印刷、宣传组负责宣传，后勤组负责购买板报、车俩，安排午餐、做好经费预算等。

第三、正式开展政务公开一条街活动。我会与城管联系，在交通不拥堵、车辆较少的路段两旁设置宣传栏，悬挂横幅等。请业务水平较高的人负责向群众讲解，请媒体到现场采访报道，发放宣传单。。

第四、总结。向领导汇报。自己小结，以便今后更好开展类似工作。

先说突发事件的处理。此种题型比较复杂，先说一种通常考到的题型，这种类型是有公式可以套用的。

例：某天，你经过某村，看到村上两大家族势力正在发生激烈冲突。此时你该如何处理？ 答：下面我开始回答第N题，遇到这种突发事件，我会采取以下措施去解决。（总起，背熟）第一、不要慌乱，我会迅速亮出自己的工作证，表明自己的身份。劝阻双方冲突，以和平手段解决纠纷。（沉着冷静，表明身份）第二、我会邀请两大家族势力的族长活最有权威的代表进行调查，弄清冲突发生的原因和背景。与两大家族的族长协商解决，找出冲突的平衡点，找到双方的共同利益。并宣讲政策、法律，说明村里人抬头不见低头见，发生纠纷对双方都没有好处，打架斗殴是违法行为，甚至导致犯罪，协商解决对双方都有利，争取两大家族都回到协商、谈判的桌上来。如果两大家族都置我的调解于不顾，打架滋事，我会迅速拨打110，并告之当地乡政府，以免惨剧发生。

第三、如能协商解决问题，通过双方协商找到利益共同点，达成互谅。请两大家族代表达成协议，我和当地政府社会治安综合治理负责任将作为见证人。（2、根据情况选择解决办法。

3、尽可能调解，如果不能则通知相关部门。分为几点回答可以由考生自己掌握。）

第四、我会就这次事件向我的领导报告，之后一段时间内再次回到该村调查，以观成效，巩固工作成果。第N题回答完毕！（报告、巩固记住这两个词即可，需要注意的是千万不要写什么个人小结，以便开展类似工作之类的，这种事是突发事件，没有希望以后发生的，只能去避免发生。）

上面这种情况就是括号里所说道的提纲了，遇到类似题目都可以套公式。比如下面这道题目。例：某天你组织单位全体员工在海上观光游览，突然触礁，大量海水涌入。此时你该如何处理？

答：下面我开始回答第N题。遇到这种突发事件，我会采取以下措施去解决。

第一、自己保持镇定，稳定员工情绪，消除恐慌。并立即报警。(沉着冷静、迅速报警求援）第二、组织年轻力壮的员工用棉被堵口，争取救援时间。（展开自救）第三、以醒目标志求救于附近船只。（展开自救）

第四、将救生设备优先妇女、儿童和不会游泳者使用。（展开自救、急中不乱）

第五、等救援赶到后配合救援人员的工作。此事过后向领导汇报，做出总结，今后一定要注意交通工具安全，避免类似事件发生。第N题回答完毕！（汇报、避免再次发生）下面看看其他类型的应急事件处理，上访处理。

例:有一天，七八个群众上访找你主要领导，而他此事正在接待上级领导，汇报重要工作。如果由你接待，你该如何处理？

答：下面开始回答第N题。遇到题中所述情况，我会采取以下措施去处理。第一、热情接待，请上访群众在接待室休息，给上访者沏茶，稳定其情绪。

第二、询问理由，事实。认真做好等级，了解上访者的姓名、住址、联络方式。（对待上访问题的必须步骤，背）

第三、将事由向分管领导汇报，由他报主要领导。

第四、回到接待室解释主要领导不能接见原因，告之我会请主要领导决定，并保证处理好之后会迅速答复。

第五、在我职权范围内能马上办理的则迅速答复，不能办理的则说明原因，争取谅解。如果是人命关天，人的生命权高于一切，我将直接汇报主要领导。

例：某天陪领导出差，中途车辆故障不能行走，你将如何处理？

答：下面开始回答第N题。遇到题中所述情况，我会采取以下措施去处理。

第一、迅速电话告之办公室，小车在何地发生了故障，请办公室迅速调车赶到送领导，并将故障车送修。

第二，如果故障地离目的地不远，打电话询问目的地单位是否有车接。第三、如果目的地单位车辆不能赶到，可在中途拦的士或者过路车请与帮忙。第四、吸取教训，告之司机以后出车前要先检查好车辆性能。

（这种题目就是要考虑到各种情况，回答出来就好了，最后做下警示）还说道但是培训时老师说的一道题，居然我面试时的题目和这题差不多，只是说的学生食堂。再次汗一下，原题都能抓住，强人。

例：你所在单位公共食堂中餐后出现一些干部、职工呕吐不适。而你单位远离市区，交通不便，你该如何处理？（此题我不拘于格式，简要回答了）答：第一、冷静。

第二、迅速汇报领导，报120 110 第三、请当地卫生院采取急救措施。同时积极展开自救，如灌米汤，肥皂水等土办法。第四、如能找到车辆，迅速送附近医院。第五、封存食品，以便保留证据，查找原因。第六、总结教训，查处相关责任人并通报。

上面几种类型基本涵盖了会考到的各种紧急情况的处理，大家好好复习下吧。最后一种题型，较少考到，但也考过，所以必须准备下。

连词讲故事(可不按顺序）。“网络，交通，西部，窗户，阻扰”。这种题型需要注意的事，必须是讲出一个完整的故事而不只是一句话。故事中出现题中所给的几个关键词，并不要求顺序。适当注意把我篇幅和答题时间即可，这种题目还是比较简单。

这题老师当时给的答案我没记下，我自己做个给大家参考下。

3.事业单位面试常用100题 篇三

编者的话：

大家想一想，算一算自己的讲话速度，用格子纸 做一做，每篇按 按 4 4 分钟计算字数。

记一记，特别是临场发挥能力不强的同学要在理解的基础上记忆部分材料。

共勉：成功，在自己的手中！

一、综合分析1、习近平：

有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。

谈谈你的理解。2、某地实行殡葬改革，有一 0 80 岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。3、你怎样理解 有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙 ”4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？6、你对 “ 让三分心平气和，退一步海阔天空 ” 是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理 “ 坚持 ” 和 “ 退让 ” 的关系的7、、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

谈谈你的理解。8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。谈谈你的想法？9、如何提高工作人员的服务（学习、调查研究、沟通协调）能力、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说 要抵 制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看? ?、读万卷书，行万里路，交八方 友，结合自己的经历谈谈体会。13 3、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？、有人说：

“ 成功对人有益，失败对人也有益 ”，你怎么看？、有人说：

“ 没有规矩不成方圆 ”，也有人说：

“ 强调创新不利于规矩 ” 你怎么看？、结合自身经历及所报岗位谈谈对合作（感恩，分享，奉献等）的理解。

17、、90%X90%X90%X90%X90%=59% 你想到了什么，有什么启示？18 8、原材料为 5 5 元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的 发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？、有人说糊涂点好，有人说做事要认真，你怎么看？、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？、网络谣言，你如何让看待？、网络阅读，你怎么看？ 24 有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？

二、计划组织

两种考法：一是你讲一讲 准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。1 ．单位让你组织招聘活动，你打算如何组织 ？2、如果由你负责单位的新员工培训，你怎么组织？3、组织一次歌咏（联欢）

比赛，你怎么组织？4、组织一次募捐活动，你怎么组织？5、组织一次 “ 听证会 ”，你怎么组织？6、组织一次讲座，你怎么组织？7、组织一次参观？8、组织乒乓球队赴县参加 体育比赛，怎么组织？9、有人来参观学习，让你接待，你怎么办？、物价上涨，领导让你组织一次调研活动，你如何进行？．领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织? ?、单位组织一次艾滋病防宣传，你怎么组织？、组织一次尹新春茶话会，怎么组织？、组织一次慰问，你怎么组织？、送文化下乡，你怎么组织？

三、应急 处理 和危机应对1、你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？2、领导让你去下乡送慰问品，随行有记者参加，到场后，部分群众反映产品质量有问题，这时，你如何处理？3、你要去调查灾情, , 很急, , 当你找单位车辆管理负责人要求调车时他告诉你车都安排出去了, , 没有车了, , 此时班车也没有了你怎么办? ?4、在公交车上，几个学生让一位女士为一老奶奶让座。那女士不肯。学生拍下照片，威胁女士要发到网络上去。双方起了 争执。你 正好在场，怎么处理？5、一个单位招工只招男性不找女性，引起女性同胞不满，将该单位诉到劳动管理部门，你是这件事情的负责人，你怎么做？6、上班的路上，你看见一个人骑摩托车飞车抢劫，并把 受害 人拖倒，歹徒逃走，许多人围观，这时你怎么办？7、你主持一个会议，企业正在做报告，突然台下有人说这个企业偷税漏税，你怎么办？8、招商引资签约会上，正要和外商签合同，领导要你拿出准备好的合同时，却怎么也找不到，你怎么办？9、你 心情不好，接待群众是没有好态度，有群众投诉你，领导很生气，你怎么办？、你一同事跑 到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理? ?11 领导让你写一份紧急稿件，然后来了几个农民工上访，又要你接待，你怎么办？12 领导来单位视察，所在地区突然停电，而领导晚上就要走，只有一天视察，你怎么办？、会上，你发现你的方案与领导的指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办？、你在电话中向下属单位的同志解释政策，他很不冷静；这时领导过来要和你谈话，你怎么办？、你到了新单位，单位的“小金库”发了 400 0 元，你怎么办？、你单位实行竞争上岗，你的同事找你拉票，你怎么办？、某地因为大力鼓励农民种植冬瓜，但是由于信息不畅等原因，致使农民冬瓜销售不顺，面临损失，农民去镇政府找领导，你是接待人员，你怎么处理？、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？

四、人际关系处理1、代表单位去下属单位检查工作，下属单位包吃住，走的时候还给你土特产和红包，你怎么办？2 ．你一同事在办公室议论对领导不满，你正好也在旁边;;这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理? ?3 ．某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，另有一个同事替你辩解举出你 为人很 好的例子，事实却 是假的，你怎么办？4 ．领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？5、有人打你的小报告，你怎么办？6、你的领导常交给你一些你职责以外的事情，同事因为这些对你相当的不满，你 怎么办？7、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？8、如果领导交代你办一项工作，你觉得领导的方法不是很好，自己有更好的方案，怎么办？

领导让你负责一件工作，并安排小张协助，后来小张工作中出现失误，领导不满，你怎么办？9、你准备和家人外出度假，领导 提出 让你加班，你怎么办？、你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事。你怎么办？、领导分配给同事事情多，分配给自己任务少，你怎么看？12 刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署？

第一，通知单位全体成员十点召开工作总结 会议

第二，九点到火车站接一位外地客商

第三，做出半工作总结并在下午把打印稿交给领导、你做了一件好事，见义勇为，可是家人并不理解，社会上也有人冷嘲热讽，你怎么办？、单位派你到偏远艰苦地区去挂职两年，父母不同意，你怎么办？、你负责一项工作，领导打招呼给他的朋友关照，你的好朋友也来叫你帮忙，你怎么办？．单位有同事难相处，如何处理? ?、上级行政命令不恰当，怎么办？

行政命令的执行具有强制性，作为国家 工作人 员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

思考，今后如果自己有决策的机会，我一定要调查研究，做到科学决策，民主决策，依法决策。、同事能力强，跟你性格不合，经常与你发生争执，你怎么办？

五、职位匹配及其他1 ．刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？2、一材多题类型：

是某地枸杞质量好，拟召开产品展销会，请回答三个问题：

第一、需要做什么准备工作？

第二、怎么组织？

第三、如何创出品牌优势？3 ．漫画：一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你谈谈你的看法。4，联想题：1）

一棵树，联想到什么？

好大一棵树 绿色的祝福 你的胸怀在蓝天 深情藏沃土 树大根深，联想到积累；树大招风，联系到低调； 独树一帜； 联想到创新；玉树临风联想到形象。

树欲静而风不止； 联想到难进人意；枯树开花，希望不灭。2）一枚古钱币（外圆内方），你产生那些联想？3）马路上，很多很多的垃圾，苍蝇飞舞，你产生那些联想？4、谈谈你的优势和劣势5、如果总分 0 10 分，你给你的 “ 团队协调能力 ” 打几分，为什么，举例。6 演讲 题 ：

围绕 爱岗敬业（诚实守信，办事公道，合作双赢，奉献，保护环境）说一段话。7、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/ /）

无规矩不成方圆）8、串词题1））

企业、旅游、环境，困境，四个词说一个故事。2））

用书法、汽车、廉洁、打算、未来五个词语说一段话9、情景说话1）

你上班了，新单位开欢迎 新员工 会议，你代表新员工 说 一段 话。

当地两村村民因山林问题 发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。

2））

你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他? 请现场模拟。

【参考答案】

小刘，振作点，人生没有一帆风顺的，总会遇到挫折和失败，有句话叫做“ 失败是成功之母”，你这次没有竞争成功，并不代表你一辈子都不会成功，其实这是你在通往成功路上的一次重要经验的积累，这对你以后的发展有着深刻的启迪。

4.通用事业单位面试题及答案 篇四

2、做好面试中的口头作文

3、面试中提问技巧

4、音乐老师面试的自我介绍

5、公务员面试个人介绍范例

6、职面试必知的“度”

7、怎样轻松通过销售面试

8、一道经典面试题回答技巧

9、面试结束应该说那句话

10、面试时，哪些“死穴”碰不得()答题技巧 首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间；或是加上“我觉得。。”“总体而言。。”“从某种程度上。”“当然，反过来说。。”之类的空话，增加思考时间。第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。不可过多，一两句，否则反被烦ＪＹ。第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。二．面试前几个必须要解决的问题。第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了；用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90 度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息；面试时不要转笔等小技巧；不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。三．打狗棒法的最高招法：天下无狗 谁有耐心看到这个时候，那可能会是收获最大的。想传授几个套路，在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试试。在此有一句提醒，记得要融会贯通，方能达到臻境。第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）也特注一下，三四招是本人吸收别人的，非本人原创，也特佩服那位大侠。四．修炼成为高手的几个密技 如果上面的思路与条理都做到了，那么OK，基本上可以独步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林，还须修改语言关，即运用语言的能力，特别是名言警句的功夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平时的积累不可小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法一一例举。但可以给各位提供如下一些招式： 奉献精神的，大禹三过家门而不入，周恩来鞠躬尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。” 金钱方面的。“钱不是万能的，但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云”，泰戈尔说：“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔的机会。” 优缺点方面。“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。爱心。英国作家白朗宁：“把爱拿走，我们地球只剩下一个坟墓。” 俭奢方面。“俭，德之共也，侈，恶之大也。”“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。” 太多了，再举一两个吧。改革：“没有痉挛，历史便不能前进一步。”车尔尼雪夫斯基。基础（重视群众）：求木之长者，必固其根本；欲流之长者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九层之台，始于垒士；千里之行，始于足下。几条经验给各位需要面试的同志：、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目，熟悉面试的套路。、有一些问题是可以提前准备的，如“...结合自己的情况谈谈你的看法？”这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好。题目一出，不管他前面是什么，只要结合自己的情况一谈，然后一套。肯定OK。所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好。类似的还有如“与同事的关系？”、“与领导的关系”、“报考这个职位的原因”。虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的。、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下。什么如第一要务、两个务必、三个代表，还有如朱镕基的政府工作报告、温家宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编。一些名句应该背下来，以备不时之需。这次面试就有两个要务。、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位。这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够。、面试时不要紧张，语速尽量放慢。因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的，所以一定要注意放慢语速。、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的一部分。所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。、答题时尽量用1、2、3，最后来一个“综上所述”。()浙江省2004 年5 月16 日面试试题 1.怎样表现自己 2.接到四个电话,一个是咨询电话,一个是调研组来调研电话,一个是外省来考查取经电话,一个是投诉电话.你怎么处理 3.智者说,快乐是由自己带给别人的,要把自己看成别人,要把别人看成自己,要把别人当成别人,要把自己当成自己,你怎么看 4.有些人是公务员,但也下海经商了,你怎么看 1.公务员考试的目的,意义.2.单位有信访群众来上访,领导打电话给你让你接待,你该怎么办 3.古人说:临渊羡鱼,不如退而结网,你怎么理解 4.反腐败问题,有人说:要*法律制度的健全;有人说:关键是领导干部的廉洁自律,你怎么看 2004 年浙江省府机关,公安系统5 月15 日上午面试试题 1.有人说优秀学生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己情况谈谈你的看法.2.下级单位有人来你们单位办事,只有你一个人在办公室,而你又不会处理,你怎么办 3.最近引咎辞职较多,谈谈你的看法.4.高速路是全封闭的,路上有快车,慢车,高速车,为了让高速车跑得快, 特意留了快车道.结合实际谈谈你的看法.2004 年5 月15 日杭州下午面试试题 1.如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理 2.五四青年节到了,如果要策划一次青年活动,你需要拟订两个方案, 说出你的方案思路和活动内容.3.请谈谈行政机关效能建设的看法.4.大意是:一个渔夫有一竿鱼杆和一篓鲜鱼,两个路人其中1 个要了鲜鱼,1 个要了鱼杆.要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了.而要了鱼杆的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了.你是怎么理解的 2004 年浙江省金华面试试题 1.如果你被录取,公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响 2.在现在这个物欲横流的世界,很多人认为雷锋精神落伍了,你怎么看 3.让你组织一次事业单位的录取面试,你将怎么准备 4.如果你这次被录取为公务员,你会怎么处理与上司和同事之间的关系 浙江金华警察公务员面试题目: 1,你被录用,有些什么情况你会提出辞职或者调离 2,如果有个你很不愿意打交道的人同事,你会怎么处理 3,现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对此是怎么看的.4,你被录用为新的岗位,你将如何开展工作 解析: 1.应采取回避的时候,可能申请调离;因人际关系无法正常开展工作,以至影响自己的工作和形象是可能提出辞职或调离;无力改变影响机关形象的事件时,可能申请辞职或调离(这点有点虚伪).2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是战友,个人服从集体,顾全大局.3.首先,这是用人单位观念的改变,是改变政府机关形象的一种举措, 避免出现外行领导内行的尴尬;有利于适应社会发展需要,建设高效政府;其次,一味追求高文凭,容易造成教育口出现的“高分低能”现象,且使假文凭泛滥;最后,供需双方转变观念,应适应工作需要,这也是为什么取消了《公共基础》应试,而以《行政职业能力测试》和《申论》代之的原因.4.首先向同事了解工作性质,掌握初步的工作方法,领会上级文件精神和领导意图,然后根据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路,学会创造性的工作.2004 年浙江

舟山面试试题 1.你是什么样的性格 2.谈谈你的工作或学习经历,以及你为什么要报考这个职位 3.如何最快和陌生人谈话拉近距离 4.你认为怎么样才能提高政府效能 浙江省衢州2004 年5 月18 号公务员面试试题 1.对谈资论辈的看法.2.对事物曲折中前进的看法.3.领导器重你让你做一些工作外的事,同事们疏远你,你该怎么做 4.叫你去别的单位传授创新经验,该怎么做 浙江省开化2004 年5 月18 号公务员面试试题 1.如何看单位里论资排辈 2.领导经常交付你办私事,导致同事逐渐疏远你,怎么办 3.如何组织一次到别的单位取经的活动 4.如何理解事物是螺旋式上升 2006 年浙江省公务员考试面试题目汇总 宁波 2006 年3 月25 日下午面试题目 1.如果你进入一个新的单位,什么是你优先考虑的 有1-7 个选项..我只记得,良好的人际关系,工作内容及目标等等.2.如果有一个同事上班时间打游戏,聊天,你作为行政效能的监督员, 会如何和他说 3.北洋战争时,一个英国的将军,看到北洋水师的船上挂着衣服等等, 就说,这个队伍肯定是要吃败战的.请谈看法.宁波2006 年3 月25 日上午面试题目 1.如果你的领导刚上任, 在以下几种领导方式,你觉得哪两种更为重要并明理由: ① 令行禁止 ②强调远景目标并号召为之奋斗 ③建立情感纽带建立和谐关系 ④允许下属充分发表意见并达成共识 ⑤设立较高的绩效标准并身体力行 ⑥ 注重对未来的目标培养下属 2.假如你被录用为公务员上班第一天,单位举行欢迎会,你作为新人的代表做一下发言,要注意哪几点 3.一天晚上,帕瓦罗蒂想.睡觉,传来了隔壁的小孩的哭声,并被连续几小时宏亮的哭声吵得睡不着.后来他发现,小孩子只所以能长时间大声哭是因为在哭到嗓门快破时能收回来,他想自己经常唱一个小时的歌就经常累得不行,是不是可以改进唱歌方法象小孩一样长时间的唱歌, 最后他终于成为一个歌唱家.请结合这个故事谈谈你的看法.宁波2006 年3 月26 日上午面试题目 1.在一个团队中有很多角色,你喜欢哪种角色,请选择其中两种,并说明原因.具体角色有执行者,协调者,完善者,决策者等.2.共青团委要在五四这个组织一个活动,访问帮助几个老人,你作为组织人在志愿者招慕大会上发言,你会说些什么.3.是一个关于拳王阿里与弗雷泽比赛的故事,两人在最后都筋疲力尽, 但阿里直到最后都保持了决不认输的气势,弗雷泽在最后关头无法坚持而认输,比赛一结束,阿里便也倒在了地上, 弗雷泽这才知道阿里也同样没有力气了,他为自已放弃比赛而后悔.对这个故事请谈谈看法.宁波2006 年3 月26 日下午面试题目 1.下面几种个人能力 性格或行为方式中,你最着重哪两个 ①思考能力 ② 谨慎的人际关系 ③适应能力 ④挑战性 另外几个记不清了 2.本单位邀请其他单位人员参加一个关于提高服务意识,加强行政能力的会议,你作为会议主持人应当在会议开始时说些什么 3.大意:原文字数在250 个左右.一个猎豹一直追一只羚羊,虽然旁边还有不少惊慌失措的羚羊,但只认定了一只,因为它知道,追的这只会精疲力尽,而其他羚羊力气还有很多,对这个故事的理解.湖州/金华/余杭/杭州2006 年4 月1 日上午面试题目 1.有人形容公务员考试是“报考要勇气,考上*才气,落榜别丧气,再考显豪气.”结合自己实际报考经历谈谈体会.2.漫画.大致是:大金鱼缸代表大城市,小鱼缸表示小城是及乡镇,金鱼表示人才.大鱼缸鱼满为患,小鱼缸寥寥无几.谈你对这种现状的看法.3.你要陪领导去兄弟单位座谈会,发言资料已汇总并经领导审批过了, 只等下午三点去开会,但是下午一点的时候领导临时有事,失去了联络, 你该如何处理 4.历史上有闻名全国的“晋商”,“徽商”,现代又有“哪里有市场,哪里就有浙商”.谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法.绍兴/台州2006 年4 月1 日上午面试题目 1.公务员“报考需勇气,考上要才气,落选别丧气,重来显豪气.”结合你自身报考经历谈谈看法.2.漫画.大致是:大金鱼缸代表大城市,小鱼缸表示小城是及乡镇,金鱼表示人才.大鱼缸鱼满为患,小鱼缸寥寥无几.谈你对这种现状的看法.3.德国对闯红灯采取非常严厉的惩罚,年检不过关.吊销驾照.什么降低银行性用额度.请结合我国的实际谈谈你的看法!丽水/杭州/舟山/嘉兴...绍兴/台州2006 年4 月2 日上午面试题目 1.漫画:一个人扛着一个像糖胡芦一样的架子,上面插着“暂住证”“身份证”之类的牌子在叫卖.针对这种假证现象谈谈你的看法 2.以“责任”为主题,用“春光明媚”“夸夸其谈”“突飞猛进”三个成语编个故事.3.例子:北京农村选大学生当村官.“村官”中鲜有大学生,国家也出台了许多政策鼓励大学生去当“村官”,比如...(讲了一些具体的优惠政策).问: ① 谈谈你的看法 ② 如果让你去做“村官”你会怎样做 绍兴/台州2006 年4 月2 日下午面试题目 1.自己说三个形容词,报给考官,考官给你个主题.然后你围绕这个主题,用上这三个形容词,说一段话(考官给我的主题:我考公务员的经历).2.北大才子卖肉,高考状元串糖葫芦,新闻媒体为他们宣传后都找到合适的工作,请根据这个事情谈谈自已的看法.3.你的领导很器重你,经常越过你的直接上级叫你办事,甚至叫你一起去赴宴,同事之间为此流言很多,都疏远你.碰到这种情况你会怎么办 nUC b]HX 4.现在学生中每7 名就有1 名是择校生,尤其是重点学校,据说上重高是考上大学很重要的一步,请你就这个现象谈谈你的看法 杭州10 月12 日面试题 1.有人说“一流人才出国创业,二流人才当公务员”你怎么看 公务员有哪些权益 你人为最重要的是那项 2.你如何解决群众集体上访的问题 3.加入WTO 以后,对我国经济的冲击,请结合本地区和行业将讲一下措施 台州10 月12 日面试题 1,结合你的工作经历和个性特征,谈谈你要离开现在工作岗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人 你怎么处理跟他们的关系 3,要召开业务骨干会议,会议方案包括哪些内容.4,本市的经济发展重点和今后发展方向.绍兴10 月12 日面试题 1.谈谈你对报考职位的理解,以及你自己的优势和不足.2.生活中有人说“沉默是金”,你怎么看 3.你是一项工作的负责人,在执行过程遇到了挫折,你怎么做 请具体谈谈.4.许多单位在招聘过程中都选择用考试这种方式,你怎么看 接着追问, 那你说采用怎么方法好 2002 年浙江金华地区面试题 1,你为什么报告公务员.2,我国加入WTO 的机遇和挑战 3,在今后的五年内你会变成什么样的人 4,让你组织一次新闻发布会 5,专业题,每个专业不一样的.浙江温州面试题 10.17 上午考题: 1.你原来从事什么工作 这次为什么报考公务员 2.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价 这次若被录用后,你准备如何搞好与同事,上司的关系 3.假如这次你被录用后,结合你所报的专业,谈谈

你会如何开展工作 4.温州在外经商的人很多,你对此现象有何看法 10.17 下午考题: 1.为何要考公务员,公务员与其他职业的区别 2.“沉默是金”谈人际关系 3.外地有人过来参观,学习,你如何组织会议 4.谈谈温州模式 10.18 上午考题: 1.谈谈公务员应具备的素质,以及你的缺点与不足 2.在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你, 你辩解了几句,领导却认为你在狡辩!你怎么办 3.你单位要组织5人去外地考察学习,为期三天,由你组织安排,你觉得在哪些方面要重点考虑 4.公开招考公务员,结合你自己参与公考谈谈你的看法.10.18 下午考题: 1.你对公务员制度的看法 2.有人说:滴水之恩当涌泉相报,你如何看待 3.如果这次新公务员招收后,进行培训,你如何组织 4.有人说入世后,一切听市场的,公务员将无用了,你如何看 10.19 上午考题: 1,你请谈谈现在单位谈资论辈的问题.2,在单位里如果别人能力不如你,而他却得到领导的信任,你怎么办 3,如果一个单位有一些优点,你们机关的领导非常欣赏,你们科室要求你去调查,你怎么做 4,怎么认识现在很多事情都是一波三折.10.19 下午考题: 1,和其他职业相比,公务员有什么不同 2,你工作很努力,领导很器重你,经常叫你帮忙做本职工作之外的事情, 同事渐渐疏远了你,你怎么办 3,如果让你组织一个新闻发布会,你怎么办 4,结合温州经济,谈谈温州今后发展重点和方向 浙江省温州考题公安警察 1.浙江报考公务员的人越来越多,分析原因 2.有的人在工作中提倡“以和为贵”,你认为有没有道理 3.浙江2002 年人口普查时有1000 万,其中有外出打工人口800 万, 分析现象 4.“人挪活,树挪死”分析 浙江义乌的面试题目 1.你报考公务员岗位的优势与不足 2.WTO 对中国的机遇与挑战 3.请问如何组织新闻发布会 4.假设你和你同学条件基本一致,你同学升迁很顺利,你却发展不顺, 谈谈你的看法 龙游10 月11 日面试题 1,你的部门领导和你的主管领导有矛盾,主管领导常常直接布置任务给你,你怎么办 2,单位需要你做行风考察,人员有你安排,你如何做.3,如何解决建设工业园区,但要占用大量的耕地,你如何处理这个问题.4,如果你在行政部门工作,有一群人上访,但是领导又不在,你该如何处理这一问题.衢州10 月11 日面试题 1.如果碰到上访领导又不在你怎么办 2.各地现在都大搞工业园区建设,请问是否与保护农业保护耕地冲突 3.你和别人一起到单位,你工作得到大家的肯定,但是反而是别人提拔了,你对此如何看待 4.下周开展行风检查,现在你是行风检查小组组长,你会怎么做 公务员考试江苏面试题 1,某地政府组织大量人力物力在山上搞了八个大字“开垦荒山,植树造林”(大意),请问你对此有何看法 2,某地农民增收困难,你是机关工作人员,现派你解决,你怎么办 3,小李和小王是同事,都很优秀,但激烈地竞争使他们明争暗斗,关系恶化,你怎么看待他们的竞争 4,听力题,某乡开早会,李书记,王书记等四人作了一段对话,谈了关于外商来办厂,市委组织部来检查,核对房产证,各站所交总结等几件事, 你作会议记录,请概括一下.江苏省2004 年4 月公务员面试试题 1 某农民把自家猪以高于本地的价格卖到外地,被当地工商机关强制没收,该农民索要四次未果.请问你对此现象有何看法.2 某大学生毕业前联系了一单位,该单位要求他立即上班,参加岗前培训.但该学生还有部分学时没有修完,学校要求他去上课.请问他如何解决这一矛盾 3 总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户,因为该客户失信.但若如此,必然会对公司将来的业务有影响.请问你作为秘书该怎么做 4 什么叫信息能力 谈谈你对信息能力的看法.5 说说你最近常见的信息概念或名词.并联系你报考的职位谈谈.2003 江苏吴江公务员面试题分析 1, 有人说:要使农民富起来,必须减少农民.还有人说:农民进城,使城市管理混乱.请谈谈你的看法.答:认同第一种观点,我国农民数量庞大,但效率低下,要靠农业使农民富裕起来不可能.必须减少农民数量,提高农民的劳动生产率,才能使农民富起来.农民进城,使城市管理难度加大,这是事实.需加快小城镇建设.2, 正规中介劳务市场门庭冷落,非法劳务市场却生意红火.请你谈谈解决措施.答:首先了解正规中介劳务市场门庭冷落的原因,如果是因为自身原因, 则需进行改革,提高服务质量,提高竞争力.(加强舆论导向,引导应聘者到正规中介劳务市场,避免上当受骗.)其次对非法劳务市场,应联合相关部门予以坚决取缔.3, 拾到钱包给了某人,却发现此人不是失主,且此人拒不交还.如果你是宾馆经理,如何处理,要回钱包.答:首先明确要求此人交还钱包.指出他的行为是(1, 不道德的行为)2, 是违法行为,将承担法律责任(如果数额巨大,将构成犯罪,承担刑事责任)3, 如果拒不交还钱包,将打110 报警,交警方处理.如果此人仍然执迷不悟,打110 报警.4,某镇长外出考察后,下文要求农民种苦瓜.苦瓜丰收,但市场变化,苦瓜滞销.农民生怨言,上访到县政府.如果你是县政府主要接待人员如何处理 答:首先安抚农民情绪,使农民平静下来,避免作出过激行为,使矛盾激化.其次帮助农民寻找苦瓜的市场销路,尽量减少农民的损失.(第三,由镇政府给农民适当的补偿.)第四,对镇长进行必要的处理.福建9 月24 日面试题 1.你刚上班没多久就连续丢了两辆车,你的同学让你买赃车,你怎么办 2.培根说:金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人.你怎么看 3.广西有位初一女学生因受不了军训,吃洗衣粉自杀,你怎么看 4.有人说:腐败是经济的润滑剂.你怎么看 福建省2004 年2 月24 日公务员面试试题 1 说出三个你最感激的人,为什么 2 有同事爱讲笑话,某日当众用笑话侮辱你的自尊,你如何应对 3 有许多人在福州鼓山晨练,人流过大影响自然环境.出于保护环境的目的,有人提议设卡收费以调控人流,你怎么看 4 现在越来越多的人关心健康,你怎么看 健康对公务员来说有何意义 2003 年上海公务员考试闸北区法院面试题 1,你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用 2,你认为中国加入WTO 的利弊 3,如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织 4,领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗, 你会怎么办 5,你还有其他的工作意向吗 上海2003 年部分面试试题 上海法院面试题 1,你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用 2,你认为中国加入WTO 的利弊 3,如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织 4,领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗, 你会怎么办 5,你还有其他的工作意向吗 上海检察院面试题 1.请问你对检察院的工作性质,福利情况了解多少 2.现在是依法治国,但在一些地方还存在着“以言代法”,“以权压法”的现象,你怎么看待这些问题 3.大学毕

业后的第一次就业是否真的那么重要 4.如何跟品行不端,性格怪异的人办事 5.宪法规定“检察院接受人大监督”,在一次侦察过程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的侦察记录,你怎么处理 虹口区面试经历 1,有人认为终身不断学习是立足社会的唯一途径,谈谈你的看法.我当时没有领会他的意思,说了一串学习有用论的道理,后来主考官不愉地提醒我说要我表明态度,我马上认同了这个观点,接下去就和主考官辩论什么是学习,我认为学习不光是学书面上的东西,还有与人接触也能得到知识.(ps:反正这种面试题目没有正确答案,只要你有东西说, 终归能博取考官好感的)就这样,这道题目完成了.2,如果你刚踏上工作岗位,但工作太出色,导致遮掩了其他同事的光芒, 有一次,你向另一位同事请教时,他非常强硬地拒绝你,你该怎么办 我先突出了同事合作的重要性,然后就想法设法地列举出与这位同事沟通的方法.3,如果有一次你去参加会议,把一个文件忘在家里了,但如果回家拿, 又来不及,怎么办 青岛海关面试题 1 就我的情况做一简单的自我介绍 2(当我爱好说到爱旅游,诗词鉴赏等)考官让我背诵一首诗,同时问我喜不喜欢毛的诗.还问我外出旅游的时候如果买东西时遇到买主讹诈, 你怎么办.3 让我谈谈“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”的看法 4 当前我国加入WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,问我对这件事的态度 5 当前的利用国家的一些技术,法律漏洞犯罪的现象,问我的看法.6 问我对自己的专业课的看法 7 主考官用很流利的英语问我能否用英语对海关说一些看法 2005 年6 月山东公务员面试真题 2005 年6 月6 日上午山东公务员面试真题 第一题:看图作文,不良少年与教育问题 第二题:镇,街道办事处为什么留不住高素质人才,谈谈看法以及解决方案 第三题:随意说一个人名,地名,车名,花名,然后围绕彩票讲一个新颖的故事.2005 年6 月6 日下午山东公务员面试真题 1,三件事你上班要处理,a 改材料,下午开会用;b 领导说上访反映你分管工作有问题需要你调查答复;c 上午组织部找你了解你的同事的情况.2,编笑话:你正观看新闻调查,说的是关于打假的事,据此编引人发笑的故事.3,现在做群众工作要像跟领导汇报一样,你认为怎样才能把政府的决策落实给群众 2005 年6 月7 日下午山东公安系统面试真题 第一题:跟乞丐的死亡有关发表评论 可以从人权,人们对弱式群体的漠视,法制观念淡薄入手 第二题:一个会议组织方面的问题第三题:谈谈你对,有困难找交警这句话的认识 2005 年6 月8 日下午济南市直公务员面试真题 1 对“干一行,爱一行.”与“爱一行,才能干好一行.”的理解.结合实际评价 7 2 有人见义勇为负伤,无钱医治,去抢劫,被判刑.怎么看 3 作为新职员,领导让在一周内完成本部门上半年工作总结和下半年工作计划,如何完成 4 对一项工作,分管领导和主要领导有分歧.如何处理 青岛海关面试题 1.说出一个你最崇拜的历史人物(强调是政治家),说出他有哪些优点值得你学习,你如何在将来的工作中发扬.2.现在出国留学的学生越来越多,很多都学成归国了,请对这种现象谈谈你的看法.3.现在很多人说“大公无私”不可能完全做到,还有“秉公办事”就不能循私情,请你谈谈循私情这种现象.4.假如你的领导要出席一个会议,可是临时又因为某种原因不能来了, 你应该怎么做 5.你对自己专业课的看法.6.背诵一首诗,喜不喜欢毛泽东的诗 外出旅游,如果买东西时遇到买主讹诈,你怎么办.7.对“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”的看法.8.我国加入WTO 后,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,你对这件事的态度.9.有人利用国家的一些技术,进行法律漏洞犯罪的现象,谈一下你的看法.10.主考官用很流利的英语问你能否用英语对海关说一些看法.湖南郴州2003 年8 月18 日下午面试题 1,农民工进城打工赚走了不少钱,城镇下岗职工就业却面临困难,请分析一下原因,并提出措施.2,下乡调查政务公开情况,作计划.3,用危机,关切,权威,沟通这几个词演讲.2005 年湖南省市直机关招考公务员面试试题 1,苍茫的大海上,小海鸥挥着翅膀飞向天空,但每次都失败了,结合你的经历谈谈感受.2,一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的 3,同事A 和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办 …… 2006 年4 月10 日湖南选调生试题 1,你对大学生考证的认识 2005 年湖南信用联社面试规则 面 试 规 则 : 此次面试由省联社授权办事处负责,整个面试工作由银监局纪委负责监督,评委由相关联社,办事处的有关人员组成.面试的相关规定是: 一,按省联社要求,笔试成绩仅只作为进入面试的依据,不带入面试成绩;二,面试分值实行百分制,五个评委当场打分,当场亮分,去掉一个最高分及最低分后的平均分为该考生的最终面试成绩;三,面试时间不得超过18 分钟,否则不计成绩;四,面试题目分必答题和选答题两个部分:必答题2 题;选答题有12 题, 面试者以选题号的形式任选3 题作答;五,具体评分标准:仪表仪态,行为举止15 分;应变能力,语言表达能力 15 分;必答题每题20 分,计40 分;选答题每题10 分,计30 分.推荐]武汉事业单位面试经历 2008 年03 月23 日 星期日 13:19 武汉事业单位面试经历 今天武汉事业单位面试，面完了，向广大公友汇报一下。首先感谢这里，给我们提供了这个平台互相交流，我也在这个论坛学习了很多。其次声明一下，不同单位的考试方案不一样，所以说我这个不是标准的面试程序。

一、面试试题内容 一般包括考生的基本素质、能力和专业能力三部分。基本素质部分可分为政策水平、兴趣爱好、举止仪表等要素；一般能力可分为语言表达能力、交往能力、反映能力、综合与分析能力等要素。专业能力部分主要是拟聘岗位所要求的必备能力和知识。

二、面试流程 候考室为考生候考处，室内应张贴“面试须知”，考生到齐后，由工作人员宣布面试纪律，并组织抽签，确定面试顺序，该室工作人员应根据抽签顺序，在指定时间，依次将考生送到备考室。备考室为考生抽取命题演讲试题，并进行考前准备的场所。考生到达后，该室工作人员应组织考生抽取命题演讲试题，负责15 分钟考前准备的计时工作，并应及时将考生抽取的命题通报给主考官，考前准备时间结束后，工作人员应及时将考生送到面试考室。面试考室为进行面试考核的场所，室内应设考生席、考官席、工作人员席和监督席。各席位应摆放明显的标识。考后休息室为考生考试结束后休息及公布面试成绩及总成绩的场所。该室工作人员应及时面试成绩通知考生，并将考生面试成绩及最后总成绩在该室公示栏内予以

公示。

三、成绩评定

1、考生总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

2、面试满分为100 分，其评分办法采取“体操打分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取有效平均值。

3、考生面试成绩应由考官工作组人员当场通知本人（采取隔位报分方式）。并做好公布与记载。

四、面试方法和程序

1、面试方法采取自我介绍、命题演讲、抽签答题、考官提问的方式进行。

2、面试程序（1）考生在规定的时间内到达指定的测试场候考，由工作人员向考生宣读面试注意事项，并按照招考职位抽签确定考生面试序号。（2）考生按面试序号在考前15 分钟由工作人员带领进入备考室，抽取面试演讲试题后进行准备。（3）工作人员将考生带入面试试场。（4）考官组在主考官组织下，按以下顺序对考生进行面试： 第一项、自我介绍。由考生介绍基本情况，时限三分钟。第二项、命题演讲。由考生根据所抽演讲题进行演讲，时限五分钟。第三项、抽签答题。由考生根据所抽题目进行答题，每人答两道试题，时限五分钟。（这个是专业题目，范围很宽泛，不涉及具体的规范和数据，基本都是概念性的）第四项、考官提问。（两道试题）时限五分钟。由主考官或主考官指定其他考官根据考生报考的职位和面试测试情况有针对性地提问请考生回答。（这个是公务员类型的题目，比如思辨型题目和人际关系题目。例如论证一个命题或者跟领导发生矛盾怎么办）（5）评分记分。考官根据各自判断和评分标准评分。考官评分完毕后，由工作人员对每一考官评分予以复核和统计，然后将统计结果交监督员审核。面试完成后，由主考官签字备案。（6）公布面试成绩。由工作人员当场将考生的面试成绩通知考生（采取隔位报分方式），并做好公布和记载，面试成绩公示三天。

五、考官组成 主考官1 人、考试官6 人、监督人员4 人、录像1 人，计时及登分人员3 人，其中1 人唱分，一1 人记录，1 人监督。

六、其他注意事项（1）时间问题：除去备考时间，真正在面试室的时间为20 分钟。最好比规定抽签时间提前20 分钟，可以早去聊天缓解一下紧张情绪。我是13：30 到达面试地点的，到了后就在侯考室和其他人聊天，气氛很轻松。这个时候一点都不紧张，主要是没有压力啊。14：15 开始抽签，然后抽到一号的去备考室。（2）紧张问题：再强的人看到满屋子都是眼睛看你的时候，都会有那么一点毛毛的，尤其是考试官都那么严肃。轮到我时，在备考室准备命题演讲的时候都很有点紧张，后来进考场后感觉自己腿都在抖。虽然也经历过这种场面，但还是免不了紧张。我就索性不想了，紧张就紧张了，把注意力集中在答题上就可以了。虽然中间有中断做短暂的思考，但是每个问题只要想到的答了，总比不说好。（3）自我介绍：考试的过程自我介绍自己还是要准备一下的，尽量尝试着用秒表自己训练几遍。我就是下面训练了一下，用了3 分钟多一点。但是现场讲还是不一样的，紧张会想不起来说什么，我刚说完就3 分钟时间到了。（4）命题演讲：这个题目都是很大众化的，一般都是论证一个命题那样子的。我们今天演讲的题目是：《自信是成功的第一秘诀》。大家的考试方案如果有演讲的话，最好稍微看两篇演讲的文章，至少看一下人家的套路。另外举实例，用典故名言都是出彩的地方。我是属于从小到大都没有参加过演讲比赛的那种人，拿到题目人就犯晕了。唉。。又不可能现场写稿子，再说了备考的15 分钟还要平静一下自己的情绪。于是这15 分钟我用了10 分钟列了提纲，想好开头，中间怎么展开，最后结尾总结一下。然后说一句：我自信，所以我成功！（5）专业题目：冇得准备的。实在是范围太宽了，不知道如何准备就索性不准备算了。不过有时间的话看看概念也好。我们就两天准备时间，我写个自我介绍都写半天。。哪有时间看专业。。关于回答时间的问题，因为我是回答两道题目时限五分钟（允许思考一下），并且中间要向考官念题目，然后回答，所以我就没有展开谈，仅仅是直接回答了问题后，想到有补充的就补充，想不到就算了。当时一紧张就不记得用了多少时间，反正回答完就说“回答完毕”。（6）公务员题目：建议大家看看公务员的面经。里边题目划分了几个类型，答题都是有一定的套路的。我们回答问题基本都是自由发挥的，但是如果了解套路的话就更有层次和条理，最重要的碰到这种题目不犯晕就可以。允许思考一下，10 秒到半分钟为宜。（7）服装问题。正装。（8）礼貌问题。进去考场之后向面试官鞠躬问好，结束后最好跟考官说一声：考官辛苦了。

5.事业单位文秘面试题 篇五

尊敬的各位老师，您们好！今天能够站在这里参加面试，有机会向各位老师学习，我感到非常的荣幸。我是…号考生，现年28岁，2008年临床医学大专毕业，毕业后一直在卫生院打工。我平时喜欢体育运动，特别是篮球和羽毛球。多年的学习生活和工作经历，教会我坚强乐观和严谨认真，也使我形成了随和、文明礼貌、善于沟通、虚心好学的性格。

成为治病救人的白衣天使是我的人生志向，多年来我对职业道德进行了深入的学习。大学三年锻炼了我的计划、组织协调能力和集体荣誉感。08年毕业后，我又考上并攻读成人本科，多年专业的学习，使我具备了内、外、妇、儿等学科的一些知识文化底蕴。教育实习和卫生院打工使我掌握了基本的实践技能，更重要的是我有了近5年的独自实践经验。在以往的工作中，我经常协助或独自处理一些紧急或突发事件，这就使我具有较强的处事能力，遇事冷静、稳重、耐心细致、处理事情层次分明，干脆利落。如，去年在单位和病人家属的授权下，我和几个同事抢救过一位生命垂危的病人，这是一位高血压患者，在家中在家属没发觉的情况下摔下床而长时间昏迷，由于我们抢救及时、恰当，老人脱离了生命危险；再者，就在前一久，在领导外出学习期间，有一位刚出狱的醉酒患者输完液后想赖账并且找各种借口想敲诈我们单位的同事，上班的同事与其周旋了近数小时无果，我在离单位不远的家里休假，同事电话联系到了我，后经我和同事以巧妙的方法解决了此事，让这位患者敲诈没有得逞，也自愿的支付了医药费。另外，我以高度的责任感，细致、谨慎、和蔼的态度在卫生院工作的5年，,无任何事故与纠纷的发生，得到了患者和家属的好评。我尊重领导，团结、友爱同事，虚心向他们学习，工作、为人都得到了领导、同事的认可。

6.事业单位文秘面试题 篇六

1.和同事相处

(同事恶作类)

1.你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办？

【答案示例】 很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。

但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：

首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。

其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情（对于他喜欢搬弄事非来讨取领导的宠信我还是表示同情），人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。

其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，多给予这个同事关心，多和她沟通，适当发展共同业余兴趣。工作生活中我会放下仇视的心理，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己，还可能是单位的声誉。

其四，我相信领导的眼睛，如果我的同事不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

（同事提升类）

2.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？

答：①事业单的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。

② 当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，我们也要正确看待，而不能自暴自弃，怨天尤人，也不能把同事通过不正当途径获得提升的事实到处宣扬，要守口如瓶。更不能把情绪带入工作，影响工作。

③我坚信：在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。

3、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

答：

成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，我会不骄不躁，将来更加努力，争取更好的成绩。如果工作中确实遇到上述情况，在干好工作的同时我会这样来处理：

（1）检讨一下自己是不是对工作的热心而忽视了与同事间交往，或者自己是否有哪方面给同事带

来了不快乐。在自己言行举止方面适当做些调整，加强同事间的交往，发展共同的兴趣爱好。工作中注意不伤害别人，不再领导前拨弄是非，乐于助人，反思和领导私人间的接触不能太

过分，造成马屁精的形象。

（2）如果确实不是自身原因，则以大局为重，继续团结同事，做好工作，在工作、为人等方面做

得更好，让同事们自愿喜欢与我相处。

4.同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？

【参考答案】 我想从两个方面来理解“表现”的含义：

（1）如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。

（2）如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。

2.和领导相处类

1.你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？

【答案示例】

首先，我想我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可。

其次，我会冷静地从自己身上找原因，分析工作得不到领导认同的原因。比如，是不是我工作时没有尊重领导或者遵守工作程序，没有向领导请示和汇报呢？如果是这个原因，我会认真向领导检讨自己，并且以后注意改正。如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，善于表现自己，做到苦干加巧干。

最后，如果是领导个人的原因，我不会把此事放在心上，并且在今后多加注意，做人更低调，工作更努力。也在以后的工作中鼎力支持领导，当好她的得力助手，把单位工作做出成绩后，领导自然认同、肯定自己。

2.有群众来办公室说你工作态度不对，领导为此严肃批评了你，而你没做过群众所反映的事情，年终考核奖金被取消,领导批评你,你将如何处理？

答：碰到类似的情况我会冷静对待，正确处理。

首先，领导严肃的批评我时，我不会和领导进行正面冲突，做好自己的反思，尽管我没做过群众所反映的事情，我也要以一个良好的态度对待领导和群众。

其次，了解实际情况，是否因为自己的做法导致群众的误解，如果是这种情况，则要真 诚的向群众道歉，积极的改进自己工作的方式方法，以保证日后工作的顺利进行。

再次，如果此事确实不是自己所做的，也要在事后，寻找合适的时机，用合适的方式向 领导做以委婉的解释和说明，要以平和的态度客观的说明实际情况相信领导一定能够明辨是非。

无论如何，都要以此次事件作为契机，有则改之无则加勉，增强自己的办事能力，更好 的为群众服务，同时也要用积极的态度看待此事，不要影响自己日后的工作。

3.你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？

【答案示例】 首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。

4.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？

【答案示例】（1）首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事 情跟直接领导较真；（2）领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领 导的；（3）上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说： “强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

5.你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

1.人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调等能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象；

2.因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从；

3.如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变或拒绝执行；

4.要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。

（同事领导综合类）

1.你在机关工作，刚开始接受的工作没人愿意去做，你接手了后来工作在你的努力下，有了进步，别人愿意接受，领导也同意了请问你会如何去做？

答：碰到题目中所说的情况，我会采取以下的解决方式：

首先，要服从领导的安排，顺利的与我的同事进行交接。领导作为一个单位的主要负责 人，想问题比较周全，思想比较深刻，阅历丰富，提出建议更有建设性，这么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更适合这项工作，所以我会保持正面积极的态度去对待。

其次，在与同事交接的同时，将手头的所有资料，经验，设备，注意事项等毫无保留的 提供给我的继任者。同时，在日后也要积极主动的给予同事力所能及的帮助。

第三，保持正确的心态，作为一名公务员，无论任何工作都本着同样的目标，既全心全 意为人民服务。当然，对此事我也要进行一定的反思。是否因为我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，还是有其他工作等待我去做而导致领导进行换人决定。针对具体原 因采取相应的处理方式。吸取教训，提高自身。

总之，我在日后工作中努力提高自己的业务水平，高效的完成领导交予的任务，同时要 善于处理好各种人际关系，打造一个和谐、团结的工作氛围。

2、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?