调入单位证明

调入单位证明（共8篇）（共8篇）

1.调入单位证明 篇一

1 事情经过

2013年5月, 重庆市巴南区一养殖户从外省引进生猪, 经两天两夜长途汽车运输到达新建的饲养场地后才向当地动物卫生监督机构申报检疫, 而引进前未向动物卫生监督机构申请引种备案。动物卫生监督机构工作人员接到申报立即到场进行检疫, 发现有3头猪精神萎靡、不食, 建议畜主对其单独隔离饲养, 并密切观察其它生猪的精神和食欲状态。两天后, 3头发病猪相继死亡, 动物卫生监督机构人员监督畜主进行了无害化处理。但此后猪群中陆续出现生猪体温升高、气喘等发病症状, 当地兽医人员初步诊断为因长途运输造成生猪应激反应、水土不服, 因此对猪采取了普通病的治疗方式。一周后, 猪群中更多生猪陆续不断发病, 且大多体温高烧至41~42℃、呼吸困难、腹部皮肤及耳尖出现发绀发紫现象。后畜主向区动物疫病预防控制中心申请对生猪进行采样监测, 经两次监测结果显示高致病性猪蓝耳病呈阳性。最后经专家组确诊该养殖场生猪为疑似高致病性猪蓝耳病。因畜主引入的生猪全部都饲养在一个独立的养殖场, 为避免对周边饲养场户造成威胁, 当地政府立即决定对该猪场的猪进行全部捕杀并进行无害化处理, 由此对该养殖户造成了巨大的经济损失。

2 养殖户因素分析

此事件不单是对该养殖户造成了重大经济损失, 也对当地的养殖业构成了严重威胁。分析此事件中养殖户的因素有以下几点:

2.1 盲目投资

畜主以前从未从事生猪养殖, 也没进行一定时间的养殖技术培训和行业考察, 只是听说国家对养猪有优惠补贴且近年生猪行情较好, 就盲目投资养猪业。

2.2 盲目引猪

畜主不懂也未学习国家的动物防疫、检疫等法律法规, 引猪前没有向当地动物卫生监督机构申报备案, 没有对引种场进行仔细鉴别选择, 随意就从外地仔猪市场挑选引入, 不知道引种场所应在国家畜牧兽医部门划定的非疫区, 场内兽医防疫制度要健全完善, 动物卫生行为操作规范, 管理严格;要尽量选择新建种畜禽场, 建场时间最好不超过5年, 所引品种群体数量越大越好, 所引场家应有职能部门颁发的《动物防疫合格证》、《种畜禽生产经营许可证》等法定售种畜禽资格证照, 场家生产水平要高, 配套服务质量高, 有较高的信誉度等。

2.3 缺乏技能

畜主事前没有经过一定的技能培训学习, 引猪后发现猪发病也无力预见病势的发展趋势, 只请一般的兽医人员按普通病进行治疗, 结果耽误了最佳的防治时机, 造成猪群全体发病, 无奈只有接受猪群全部被捕杀的结果。

3 动物卫生监督机构责任分析

在这个事件中, 当地动物卫生监督机构也有不可推卸的责任, 如畜主引入后发现有发病猪就应立即向动物疫病控制中心申请, 尽早对该猪群进行采样监测, 以诊断或排除重大动物疫病。但国家对异地流动监管则无特别的规定, 导致对异地引进动物事前监控行为无法可依, 而只能是事后监督。异地引进活动特别是引入商品用饲养畜禽的随意性很大, 防疫机构很难及时准确地掌握经营者的具体行踪, 其结果往往是被动的。在未发生疫情时没有违法责任, 一旦发生了疫情只得采取控制措施。即使是处理了肇事者, 但为时已晚, 危害已经造成, 后果难以挽回。如上述养猪场, 或早监测出是高致病性猪蓝耳病, 或许采取保守治疗能控制疫病的蔓延, 若一旦控制不了也只能进行捕杀处置, 对养殖户一样造成重大经济损失, 对周边养殖场户同样会构成疫病威胁。

4 建议

(1) 当地人民政府应建立功能齐全专门的引进动物隔离场所, 配备专职人员管理, 引进的动物统一投放到隔离场, 经隔离观察无疫后方可投入使用。

(2) 成立疫情风险评估专家组。一是专家组对动物疫情每年进行评估和分析, 指导当地动物疫病防控工作的有效开展。二是引进动物时, 对调出地的动物疫情进行风险评估, 确定引进动物的具体地区, 就有关引进动物等事项做出指导性的意见。

(3) 养殖户要学习养殖技术, 仔细考察养殖行情, 熟悉国家对养殖业的法律法规, 遵照专业技术要求饲养畜禽, 按国家规定进行引种、防疫、检疫等。

2.现在离婚还需单位出具证明吗 篇二

新公布的婚姻登记条例，从便民的角度对离婚有哪些新的规定我们要离婚是否还必须经单位调解、把关、开介绍信离婚证一般要多长时间才能办下来？

来雯

来雯朋友：

3.事业单位同意报考证明及工作证明 篇三

XX市人力资源和社会保障局:

兹有我单位在职人员，XXX同志,身份证号: XXXXXXXXXXXXXX,参加 2014年上半年江苏省属事业单位公开招聘工作 人员考试，我单位同意其报考，若该同志被录用，我单位将配合做好相关关系的转移工作。

特此证明

（单位）

2014年6月5日

工作证明

兹有我单位xxx同志（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）在 教学部门 从事 xxxx 工作，特此证明。

xxxxxxxx

4.单位在职证明 篇四

单位在职证明1

证明

xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下：

一、思想政治情况。该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。

二、个人品行。该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

四、工作表现。该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的`工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作，表现出色。

特此证明

xx年xx月xx日

单位在职证明2

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xxxx（姓名）xxxxxxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

单位电话：

单位在职证明3

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xxxx（姓名）xxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

20xx年xx月xx日

单位在职证明4

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

单位地址：XXXX

单位主管：

开具日期：

单位在职证明5

X X X有限公司(单位名称)

兹证明×××，性别，X年X月X日出生，系我单位(公司)正式员工，自X年X月在我单位工作，现任X(职务)，年薪X。他(她)将于X年X月X日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

单位在职证明6

兹证明xxxx先生／女士，出生日期xxxx年xx月xx日，性别xxxx，身份证号码xxxxxxxxx，于xxxx年xx月起在xxxxxx公司xxxxxx部门任xxxx职务，月薪xxxx元。

特此证明。

法定代表人（负责人）签字：

单位名称（公章）：

xxxx年xxxx月xxxx日

单位在职证明7

兹证明我x__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我x工作，现任x市xx物业管理经营有限x__________职务。

特此证明

(x章)

xx年xx月xx日

单位在职证明8

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

单位名称（盖章）：____________

xxx

20xx年xx月xx日

单位在职证明9

兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：___________________

月薪：____________________元

单位地址：____________________________________

单位在职证明10

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任x市xx物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

年 月 日

单位在职证明11

兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上)

月 薪：

单位地址：

单位主管：

开具日期：

单位在职证明12

xx人事厅（局）：

兹有我单位在职人员xxx参加 xxxx年xx（省）公务员录用考试，我单位同意该同志参加此次考试。若该同志通过考试且被正式录用为公务员，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

xxxx（单位）人事处（科）

xxxx年xx月

单位在职证明13

兹证明_________女士/先生，于_________年_________月_________日出生，身份证号码：_________，自_________年_________月起在我公司工作至今，现担任本公司经理一职，月收入约为_________元。

特此证明!

公司盖章︰

公司负责人签名：

日期：

单位在职证明14

有限公司： (单位名称)

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章） 年 月 日

单位在职证明15

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

5.单位实习工作证明 篇五

单位实习证明篇一

谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位._____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).公司负责人姓名_____及公司盖印

日期

单位实习证明篇二

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.特此证明._________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

单位实习证明篇三

兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习,期间担任_________,情况属实,特此证明.公司地址:

联系人:

联系电话:

公司落款,盖章

单位实习证明篇四

某某在实习过程中表现良好，很好的完成了各项工作，达到了要求，主要表现如下:

一、能够服从公司的安排，认真做好交给的工作，把学到的书本知识运用到实际工作中来;

二、能够虚心向公司的老同志学习，不懂就问，学一行爱一行;

三、工作中能够任劳任怨，不计较个人得失，较好地完成了实习任务，受到了所在部门的好评;

四、能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信，显示了当代大学生的良好品德。

特此证明

某某有限公司公司地址：

联系人：

联系电话：

公司落款、盖章

6.单位员工在职证明 篇六

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称（盖章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

二、单位虚开工作收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

三、开具工作证明的注意事项

1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

2、开工作证明要注意必须的格式。

7.单位职工证明 篇七

单位职工证明1

县（市、区）失业保险机构：

兹有本单位职工 同志，因：

（1）与所在单位解除、终止劳动合同或聘用合同的；

（2）企业被依法宣告破产的；

（3）企业濒临破产在法定整顿期间被精减的；

（4）单位经国务院、省、市人民政府批准撤销、解散、关闭或停产而被精减的；

（5）单位同意辞职或被单位辞退的；

（6）被单位除名或开除的；

（7）在职期间被劳动教养、判刑，现解除劳动教养或刑满释放的；

（8）经市人民政府批准享受失业保险的。

前往你处申请失业登记。

该同志于年 月与单位解除劳动关系， 年 月日将档案退至 县（市、区）失业保险经办机构，在本单位参加失业保险时间为 年 月至 年 月。

经办人： 单位（章）

年 月 日

（请于解除劳动关系后60天内办理失业登记，逾期办理的，视为自动放弃延误期间的失业保险金） 字（ ）

单位职工证明2

XX学校（单位）：

xxx，性别xx，政治面貌xx，身份证号：xxxxx。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我企业XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称：xxx（盖章）

xx年xx月xx日

单位职工证明3

姓名：xxx

性别：女

民族：汉 出生年月：xxx年5月

工作单位：xx公司

家庭住址：宿舍10号楼1单元401号

我单位职工，于xx年5月参加工作，按国家劳动法女工年龄50周岁退休享受劳保待遇之规定，于xx年5月退休，我单位已发放其独生子女补助。

特此证明。

xx单位(公章)

日 期：xx年xx月xx日

单位职工证明4

xxxxxx，男，出生日期：xxx年xx月xx日，身份证号：xxxxxxxxxxx

xxx为我单位xxxx部门退休员工，于xxxx年入职，xx年退休，原职务为xxxxxx，因退休证正在办理/丢失无法提供，特此证明。

单位盖章：

日期：xx年x月x日

单位职工证明5

姓名：xxx性别：x出生xx年xx月xx日：xxxx工作单位：xxxx职务：xxxx何年何月任现职：xxxx单位电话：xxxx

该同志将参加由xxxx赴日本进行商务考察和洽谈活动。

特此证明。

xxx

20xx年x月xx日

单位职工证明6

xxx：

兹证明xx是我公司员工（身份证号码xxxxxxxxx），在xx部门任xx职务，已有xx年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

xxx

20xx年xx月xx日

单位职工证明7

兹有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:

起 止 年 月

在何岗位

从事何专业工作

获何专业

技术资格

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

年 月-- 年 月

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的`行为.我单位对本证明真实性负责.

特此证明

单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)

经办人签字: 经办人签字:

年 月 日 年 月 日

单位职工证明8

兹证明座落在__________________区__________乡(镇)__________村__________地方的房屋情况如下：座向____________，数量________间(套)，结构________，层次______层，建筑面积_________平方米，上述房屋的所有权人是____________、____________、____________、____________。上述房屋的土地证编号为：_____________________。

姓名：___

___年___月___日

单位职工证明9

兹有xxx地区xxx人，性别xx，民族xx，出生日期xxx，身份证号码xxxxx，与xxx地区xxx人，性别xx，民族xx，出生xxxx年xx月，身份证号码xxxxx，于xxx年xxx月xxx日依法登记结婚，双方均为初婚，于xxx年xxx月xxx日政策内生育第一胎男孩（女孩），现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器（或工具或药具），情况属实，特此证明。

xxx地计生办（公章）

xxxx年xx月xx日

单位职工证明10

x有限公司（单位名称）

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

开具日期：___年__月__日

单位职工证明11

xxx退休前在我公司工作，她计划于xxxx年xx月xx日去韩国旅游，共xx日。

她的信息如下：

由于本地区无退休证，特此证明。

领导人姓名：xxx

领导人职务：xxxxx

领导人签名：xxx

单位名称：xxxxxx

单位地址：xxxxxx

单位电话：xxxxxx

xxxx年x月xx日

单位职工证明12

市劳动就业局：

兹有我单位xx，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于xx月xx日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。

特此证明。

单位（公章）

___年__月__日

单位职工证明13

兹有xxx地区xxx人，性别，民族，出生日期，身份证号码，与xxx地区xxx人，性别xx，民族xx，出生xxxx年xx月，身份证号码xxxxx，于xxx年xxx月xxx日依法登记结婚，双方均为初婚，现无子女，望给予办理一胎生育登记卡。

公示十天无异议，特此证明

xxx地计生办（公章）

xxxx年xx月xx日

单位职工证明14

有我单位____在________部门，从事________工作，专业年限为____年，现申请参加_________(工种)_________级职业资格考试。

特此证明：

本单位对此证明真实性负责。

单位负责人(签名)：________

________年____月____日

单位职工证明15

xxx：

兹证明xxx是我企业员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。

特此证明。

本证明仅用于证明我企业员工的工作及在我企业的工资收入，不作为我企业对该员工任何形势的担保文件。

xxx（盖章）

8.单位开婚育证明 篇八

单位开婚育证明1

兹有我单位职工XX ，性别 X ，身份证号码XXXXXX ，与姓名 XX，性别女，身份证号码XXX ，于20xx年04月30日依法登记结婚。系初婚，无生育(抱养)过，情况属实。

xxx有限公司

xx年xx月xx日

单位开婚育证明2

兹有我单位关之琳，女，身份证号码 XXX，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团;丈夫张学友，男，身份证XX;政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于XXX年2月 0日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

单位盖章

XXX年5月 8日

单位开婚育证明3

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

xxx有限公司

xx年xx月xx日

婚育证明有什么用：

婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，不仅有已婚已育的证明，还有未婚未孕的证明哦。婚育证明主要是给当事人婚育状态出证明的本子，可别小看这样的一个本子，如果你是外来媳妇，想要在夫家生娃，那么准生证的办理，一定要出示你自己的婚育证明，然后才能生娃。

另外，外来务工人员在办理了流动人口婚育证明，交居住地计划生育部门后，当地计划生育部门便将我们纳入了计划生育管理服务的对象，这就意味着我们就可以在当地享受计划生育/生殖健康服务，而不用再花费时间、路费回原户籍地接受避孕节育情况的.检查。遇到什么困难还可以得到当地计划生育部门的帮助哟，是不是非常有用呢？

另外按规定有关部门在审批流动人口暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，要查验《流动人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》的，不予批准。对拒不按规定办理、交验《流动人口婚育证明》的，当地可依照有关规定予以罚款。看到这里，你还敢轻视婚育证明的作用吗？

单位开婚育证明4

现有我单位关XX，女，身份证号码 5****2 0，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张XX，男，身份证 **** 0244；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于xx年2月 0日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

单位盖章

_____年_____月_____日

单位开婚育证明5

现有我单位职工 王XX ，性别 男 ，身份证号码，与姓名，性别女，身份证号码于年日依法登记结婚。系初婚，无生育（抱养）过，情况属实。

XX远大住宅工业有限公司

_____年_____月 _____日

单位开婚育证明6

现有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于xx年 0月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

（抱养）过，情况属实。

xxxxxx有限公司

_____年_____月_____日

单位开婚育证明7

我单位职工姓名XXX，性别男，身份证号XXX，于XXX年2月 4日与姓名杨超，性别女，身份证号XXX，登记结婚。系初婚，无生育(抱养)过，情况属实。

XXX年9月2日

中国二十二冶集团市政工程公司

二分公司

单位开婚育证明8

兹有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

(抱养)过，情况属实。

xxx

20xx年xx月xx日

单位开婚育证明9

兹有我单位关之琳，女，身份证号码1XXX，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张学友，男，身份证XX；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于XXX年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

单位盖章

XXX年5月18日

单位开婚育证明10

姓名：xxx，出生年月：xxxx 年xx 月xx 日，身份证号xxxxxxxxxx，于xxx年xx 月xx日登记结婚，系初育。

特此证明。

xxxx单位(公章)

xxx_年xxx_月xxx_日

单位开婚育证明11

兹有我单位关之琳，女，身份证号码1XXX，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团;丈夫张学友，男，身份证XX;政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于XXX年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

单位开婚育证明12

兹有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

(抱养)过，情况属实。

xxxxxx有限公司

20xx年9月1日

单位开婚育证明13

兹有我单位职工，性别女，身份证号码，与姓名，性别男，身份证号码，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

（抱养）过，情况属实。

xxx单位（公章）

xxxx年xxxx月xxxx日

单位开婚育证明14

现有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

(抱养)过，情况属实。

xxxxxx有限公司

20xx年9月1日

单位开婚育证明15

本村(居)：

姓名：_______，出生年月：_______年_______月_______日，身份证号___ __________________，于_______年_______月_______日登记结婚，系初育。

特此证明。

________单位(公章)