如何做合格组工干部

如何做合格组工干部（精选11篇）

1.如何做合格组工干部 篇一

做一名合格的组工干部

胡青松县委创先办

组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。而组工干部就是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键就在于组工干部。在我借调到组织部工作的半年以来，通过在组织部的慢慢学习和摸索，同时看到身边的同事和领导都在辛勤的工作，我逐渐明白初步懂得了如何做一名合格的组工干部。这半年的工作经历、教训和经验弥足珍贵，不断充实和丰富着我的工作阅历，是我取得下一步进步的源泉，现将我对如何做一名合格组工干部的理解梳理如下。

首先，我认为组工干部必须要有过硬的政治素质。组织部特定的职能，决定了组工干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求。第一，应把坚持正确的理想信念和明确岗位目标结合起来。我们理想信念，就是要坚定不移地走建设有中国特色的社会主义道路，并为最终实现共产主义的远大目标而奋斗。而正确的理想信念，只有在实践中自觉履行才有意义。组工干部要在远大理想指导下，定好所从事的组织工作的岗位目标，通过岗位上的不懈努力，使理想根植于现实的沃土。

第二，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，在一切工作中想念和依靠群众，坚持群众路线。政治的根本问题，说到底是对人民群众的态度问题，是党同人民群众的关系问题。组工干部要牢固树立用权为民的意识，尽职尽责。党赋预了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命。组工干部手中的权力，是受托于党和人民的。组工干部要把人民赋予的权力用来为人民办事，一切想着人民，一切为着人民，做到凡有利于人民的事就积极去做，凡不利于人民的事就坚决不做。

第三，必须坚持原则，坚决反对自由主义、好人主义。在涉及党的组织路线和干部政策的原则性总是上，来不得半点含糊，该坚持的要坚持，该反映的要反映，该保密的要保密。在今年的全县党代会期间，我参与了选票的封签工作。由于选票上的信息在未正式选举前是绝密的，王胜部长为此多次向我们强调要做好保密工作。通过这件事我充分认识到组织工作的原则性和组工干部肩负的沉甸甸的责任。

其次，组工干部必须要以饱满的工作热情积极的工作，保质保量的做好工作。第一要贯彻执行党的干部路线方针政策要准确全面，不能断章取义，严格按照程序办理，要运用马克思注意的立场、观点和方法论深入细致的分析问题，确保有中国特色社会主义建设事业的健康发展。第二要公道正派，要清正廉洁，正确

行驶党与人民赋予的职权。正派是做人的根本，公道是做事的原则。组工干部要想做到正派做人，进而实现公道做事，从而树立公道正派的良好形象。严于律己，克己奉公，保持清醒的头脑，坚持党的理想和宗旨不动摇，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞。第三要工作做事要谦虚谨慎，组织部的工作容不得半点马虎，不能出一丁点差错，一旦出一小点问题就可能出现原则性错误，会造成不可估量的损失，同时也会降低组织部的权威和损坏组织部的形象。

再次，组工干部必须要注重学习，要通过不断学习不断取得进步。恩格斯说过：“一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维”。理论使人深刻，使人清醒，使人坚定。对于组工干部来说，学习问题不单单是一个一般的增长知识的问题，而首先是一个政治问题。注重学习，首要任务是深入学习马列主义、毛泽东思想特别邓小平理论。只有认真学习和掌握这一理论，才能坚定社会主义的政治方向和政治立场，树立起正确的世界观、人生观和价值观；只有认真学习和掌握这一理论，才能自觉、坚定地贯彻党的路线方针政策，包括组织工作的路线方针政策，在工作中避免和减少片面性、绝对化和左右摇摆。注重学习，贵在自觉，贵在坚持。学习是循序渐进的，没有止境的。组工干部要“活到老，学到老”。组织部门肩负重任，工作千头万

绪，忙是必然的。但再忙也不能放弃学习、忽视学习。中华民族历来重视学习，组工干部要发扬历代仁人志士刻苦学习的精神，把更多的时间和精力集中到学习知识、提高素质上来。

最后，作为我个人，虽然才参加工作不久，工作经验严重不足，但我一定珍惜在 组织部锻炼的机会，向身边的领导求教，向身边的同事求帮，向实践求真，以饱满的热情和积极的工作态度，做人再谦逊一点，做事再细致细心一点，踏实做好每一件事，不断学习，不断进步，争取早日做到一名党和人名满意的组工干部。

2012年1月15日

2.如何做合格组工干部 篇二

关键词：新时期,组工干部

引言

新时期, 面对新形势、新任务, 如何才能做一名合格的组工干部?这是给我们这些组工干部提出的新的工作任务。“树创新型理念、办高效率服务”——这不仅仅是上级领导对我们基层办事人员提出的要求, 更是广大党员干部、广大矿工兄弟的呼声。尤其是作为组织工作方面的带头人, 面临的挑战更大、任务更艰巨, 我唯有不断地学习、总结和反省, 才能始终保持一种空杯的谦虚心态, 在不断积累工作经验的同时, 及时吸取老一辈同志的经验教诲, 并且不断融入创新元素, 把自己当前作为一名煤矿企业基层组工干部的角色扮演好、宣传好、传递好, 更要实实在在地做好。

以下从三方面来谈谈如何做好自己的工作:

1 要坚持努力做好自己

1.1 要做一名有理想的组工干部

理想是人生的目的, 奋斗的目标, 即人为什么活着。换句话说, 理想, 就是人的精神支柱。共产党人的理想, 就是为建设社会主义社会, 最终为实现共产主义不懈地奋斗。有了这个精神支柱, 你就会激情四射, 攻坚克难, 努力奋进地去工作、去拼搏。反之, 如果我们没有这个精神支柱, 生活将没有色彩, 工作会失去动力, 人生也必将颓废空虚。作为一名基层共产党员, 一名普通的组工干部, 首当其冲是要坚定共产主义信念, 树立崇高的理想目标, 在平时的工作中时刻约束自己、衡量自己、要求自己, 兢兢业业、脚踏实地在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。只有这样, 我们的人生才有意义、有价值, 我们所做的工作事业才无愧于党、无愧于人民。

1.2 要做一名公道正派讲原则的组工干部

坚持原则, 是组织工作者的灵魂。除其它方面外, 组工干部应该特别注意两条:一要有原则性, 二要有协调能力。没有这两条, 就当不好组工干部, 搞不好组织工作。之所以强调组工干部的原则性, 是因为组织工作是管人的, 政策性很强。组织工作者的一言一行, 往往涉及到党的政策在人民群众心中的形象, 比如组织发展、政策落实、干部考核、人事调动、换届选举、党员发展、离退休手续办理和档案管理等工作程序及具体流程制度必须牢记脑中, 并能准确地实施和运用。所以说, 一个组工干部, 如果政策观念不强, 失去了党的原则, 他就会犯错误、办错事;如果拿原则作交易, 那更是党和人民坚决反对的, 是党纪国法必将严惩的。

1.3 要做一名擅学习勤思考的组工干部

人们要想真正认识世界, 从现象认识到本质把握, 从感性认识到理性领会, 都离不开思考的作用。孔子说:“学而不思则罔, 思而不学而殆。”作为当代的组工干部, 要紧跟党中央国务院的方针策略, 擅学习勤思考既是一种必须完成的政治任务, 同时也是适应形势、完善自我、提升能力的一种需要。所以要将学习和思考与本职工作紧密结合起来, 善于扩充自己的思想内存, 多研究实际工作, 多琢磨基层事情, 多思考疑难问题。不仅做到本职业务精, 也要做到相关业务通、其它业务懂, 全面了解当前工作任务的各项举措, 使我们的工作不仅仅有广度, 更要有深度, 这样才能做到一言一行让党有信任度、让人民有信赖感。

1.4 要做一名肯吃苦乐奉献的组工干部

俗话说, 一份耕耘, 一份收获。要想干好一番事业不做好吃苦奉献的准备是不行的。新形势下, 组织工作的任务艰巨而繁重, 领导和群众的期望值也很高, 如何开展好领导干部的教育、培训、管理, 如何搞好领导班子建设、党组织建设, 如何发挥好共产党员的先锋模范作用等, 就要开展竞赛评选, 要争创一流业绩。上述诸多工作要干好, 不吃苦不奉献是不行的。我们组工干部, 要树立正确的人生观、价值观, 明辨是非, 以苦为荣, 乐在其中, 发扬“特别能吃苦, 特别能战斗”的吃苦耐劳精神, 用这种新形象凸显新时期组工干部的新风貌。

1.5 要做一名善沟通会处人的组工干部

学会同各种人打交道, 是组织工作者的职业特点所需要的。要与上下左右的同志相处好, 组织工作者应该具有良好的思想品德, 要心地纯正, 这是处人的关键。在处人艺术方面, 要特别注意“容人”。做到“五要”:一要克服迎合心态, 对事讲公正, 不计较个人的得失荣辱;二要克服浮躁心态, 对人讲公正, 善于进行心理位置交换;三要克服自满心态, 对外讲形象, 坚持谦虚谨慎精神;四要常怀执政为民之心, 有主心骨, 不轻信流言蜚语;五要常怀自重自律之心, 立足本职, 容忍别人的缺点和错误。

2 要处理并做好和群众及同事之间的关系

党是广大人民利益的代表, 而组织部门作为干部之家、党员之家、普通群众之家, 客观上要求我们组工干部必须履行好“服务员”的角色, 应成为党员干部、人民群众的贴心人。要乐于接待走上门来的干部、党员和群众, 防止和杜绝“门难进, 脸难看, 话难听, 事难办”的不良衙门作风, 正确处理好党员干部和人民群众的关系, 做到:一是对外来人员热情, 不横眉冷对;二是低调虚心听事, 不盛气凌人;三是认真耐心答事, 不拖拉推诿;四是上下一视同仁, 不厚此薄彼。总之, 组工干部必须建立健全做好与群众关系的长效机制, 进一步履行好“服务员”的角色, 用制度和实际行动保证党和人民群众的血肉关系。

3 要正确做好领导并处理好与领导干部之间的关系

3.1 要做到尊重而不一味的崇拜

盲目崇拜是没有理想的、愚昧落后的意识。搞崇拜主义必然要美化领导, 文过饰非, 盲目崇拜更能滋生庸俗的人际关系。如阿谀奉承、拉拢投靠、行贿受贿、结党营私、人身依附等。庸俗的上下级关系是目前政治腐败、社会腐败的一种具体表现, 是建设当前社会主义民主政治和社会主义市场经济的“腐蚀剂”, 崇拜会使上级思想左右, 脱离群众, 形象不佳。一个明智的组织干部是不应赞成下属对自己搞崇拜主义的, 而且还要对搞崇拜的进行批评教育。对上级的尊重和搞个人崇拜在本质意义上是完全不同的, 但从尊重转向崇拜却是轻而易举的, 区别就在于个人的动机, 在于是否坚持自身原则, 在于能否把握尊重的尺度分寸。

3.2 是要做到绝对服从而不是盲从

没有服从, 一个团体就形不成统一的意志和力量, 任何工作事业都难有成就。在上下级的关系中服从虽然有强制性, 但绝对没有统治和压迫的性质。这种服从的强制性完全是维护人民利益的根本需要, 是发展社会主义事业的根本需要。因此, 作为一名合格的组工干部, 服从上级组织, 服从公司领导, 不是奴性低下的表现, 而是对本职工作高度负责的理性行为。组工干部要正确处理好与公司领导干部的关系, 坚持服从原则, 坚决杜绝盲从。

3.3 是要做到正气而不俗气, 追求高尚, 不要搞低级趣味

在八小时之外, 组工干部与上级领导成员之间会有一些接触, 但这种接触要把握分寸, 注意尺度, 切忌庸俗化行为。一方面, 要对上级采取尊重爱护的态度, 自觉维护上级的权威, 体谅上级的繁忙与难处, 当与自己有关的事情一时得不到解决时, 不可妄加非议、评头论足;另一方面, 又不能对上级领导阿谀奉承, 溜须拍马, 置原则与人格于不顾, 搞人身依附。有些人在上级面前一味恭维, 见到上级有缺点非但不指出, 反而替其掩饰, 还有的请客送礼打小报告等, 这些都是把自己与上级关系庸俗化的不良表现, 对此, 我们必须坚决予以摒弃。总之, 讲正气、追求高尚是一种“黏合剂”, 搞庸俗关系则是一种“腐化剂”。组工干部与上级领导相处往来, 只有讲正气、讲党性、讲原则, 彼此之间的关系才能牢固稳定, 相互之间的感情才会真挚纯朴, 生活事业的合作才会卓显成效。

3.4 要与时俱进, 不断创新, 紧跟时代步伐, 适应新时期需要

3.如何做一名新时期合格的政工干部 篇三

关键词：浅谈；新时期；合格；政工干部

思想政治工作是党的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党克敌制胜的传家宝。在单位的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素， 是单位思想政治工作的主要力量。如何在新的形势下发挥好自身作用，加强和改进单位思想政治工作，保证党的路线、方针、政策在国有单位中的贯彻落实，保证职工队伍的稳定，保证单位经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，是每一个单位政工干部必须面对的问题。要做一名新时期合格的政工干部需要付出艰苦的努力；需要从严律己、心系职工、认真负责、无私奉献；需要在每一项工作中，都能掌握政策，把握方向，摆正位置，做到工作到位不越位、工作主动不被动、设法成事不误事、着力创新不满足。

一、政工干部要不断强化自身素质，做到业务精、作风正、能力强

首先，合格的政工干部综合素质要“硬”。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能， 新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识， 不断强化思想政治工作的理论基础，才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力， 又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入单位素质的管理，更好地配合行政工作，适应市政行业改革发展和新形势的需要创造条件。

其次，合格的政工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑，真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力。

三是合格的政工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解项目工程、工程管理、安全质量、工程进度等方面基本业务知识，力求实现政治工作与实际工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。

二、政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效

第一、工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

第二、工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

4.如何做合格组工干部 篇四

发言材料

按照关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育的要求，教育引导组织人事部门党员干部围绕合格组工干部具体标准，在以下5个方面实现新的提高，本人认真查找自身存在方面如下：

一、能够做到锤炼绝对忠诚的政治品格。

能够旗帜鲜明讲政治，理想信念，树牢“四个意识”，坚定不移在思想上、政治上、行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、能够做到践行公道正派的核心理念。

坚持原则不动摇，严守组织工作纪律，严格按政策和程序办事，从党和人民事业出发，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。

三、努力提高履职尽责的专业素养。

为建设五大发展美好安徽和公司发展战略，深入落实“公实活诚严”要求，发扬“安专迷”精神，提升执行政策、谋划工作、知人善任、抓好落实等能力，努力成为政策通、活字典、多面手。存在问题：作为刚入职不久安联公司党群工作部，相对来说党务管理基础工作较为薄弱，大多都是按照上级安排按部就班多，缺乏创新性。

整改措施：

1.加强学习，把好思想“总开关”。增强学习的主动性、自觉性，端正学习态度，制定系统的学习计划，既要注重实用，又要强化理论，坚持做到常态化，并用于指导实践。进一步深化对党章党规和总书记系列重要讲话的学习，更加全面、深刻地理解总书记系列重要讲话蕴含的重大意义、科学内涵和实践要求，真正把总书记视察安徽一周年这个重要契机，作为提升工作目标、检验发展成效、争做合格党员的重要推动，坚持“四个自信”，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。

2.加强责任意识，抓好党建各项工作的开展。不断完善制度体系和监管体系。严格落实“两个责任”。认真履行党群部经理职责，实行周例会、月报告，收集职工意见，按时组织党员干部参加（民主）组织生活会和党委中心组学习，拓宽监管渠道，坚持信息公开，把权力运行、廉洁从业置于广大员工的监督之下，做到无机可乘。加强和各部门联动机制，营造和谐向上的氛围，做到一名党员带动一片的示范作用，开创党务工作新局面。

四、能够做到锻造务实高效的过硬作风。

带头践行“三严三实”，以强烈的责任担当、改革创新精神和“最讲认真”的态度，有力有序有效推进工作，既求真务 实又解放思想，既严谨细致又紧抓快办，提高工作质量和效率，做到“守住底线、勇于创新、干出亮点、走在前列”。

五、始终保持纪律严明的良好形象。

自觉遵守党章及党内政治生活若干准则、廉洁自律准则等法规制度，守纪律讲规矩，坚守“五不”（工作不出错、队伍不出事、任务不耽误、舆论不炒作、任何时候不“失联”）行为底线，在任何时候任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩，坚决维护组织人事部门和组工干部良好形象。

5.加强党性修养争做合格组工干部 篇五

-------学习李源潮讲话体会

中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动中强调过：组工干部必须做党性最强的干部。这是新时期新形势下对组工干部最刚性的要求，也是组工干部最好的人生坐标。所以，组工干部要把加强学习提高党性修养作为长期的任务，通过学习随时修正自己的人生方向，使自己人生始终沿着党指引的正确道路不断前进。今后我将在以下方面做出努力。

提高党性修养，首先要树立坚定的理想信念。作为一个共产党员，特别是组工干部，一定要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位。在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，把立党为公，执政为民，甘于奉献作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标。要把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业，坚持人民的利益第一，个人利益无条件地服从集体利益、国家利益。自觉为党和人民的事业奉献自己的一切，牢固树立为共产主义事业努力奋斗的人生目标。在单位要切实增强责任意识、大局意识，做到公道正派，坚持原则，切实增强服务意识，解放思想锐意创新，真正在单位树立起“可信、可靠、可敬、可亲”的组工干部形象，为充分调动干部职工的工作潜能和促进单位事业的发展，发挥挖掘机和发动机的作用。

其次要加强学习，努力提高理论修养。组工干部要始终把学习放在重要位置。克服浮躁心态和惰性心理，发扬“挤、钻”精神，在“广、深”字上下功夫。除参加单位组织的集体学习外，还要结合自身实际，制定好个人学习计划，不但要加强理论知识的学习，更要加强业务知识的学习，努力做到学习经常化，系统化。要在着力提高学习的针对性上下功夫，带着目的去学习，使学到的知识转化为能力在工作中得以运用，全面提高思想、政治素质和业务水平，进一步提高理论素养。

三、勇于进取开拓创新，保持奋发向上的精神。工作上既保持传统的优良方法，但又不因循守旧，按照与时俱进、开拓创新的要求，带着激情去工作，以良好的精神状态，充满热情的投入本职工作，从对事业的热爱中折射出强力的责任感。从压力中获得动力，带着动力去创新，形成干劲，锤炼成韧劲，在工作中不断总结和完善已有的经验，提高发现问题、分析问题的能力，为解决问题，提出新思路、新方案，拿出新举措，并在工作中大胆实践，勇于探索，奋发进取，努力开创单位工作新局面。

四要廉洁奉公，努力提高拒腐防变的能力。组工干部要发扬艰苦奋斗、清正廉洁的优良传统和作风，淡泊名利、不计个人得失，时刻注意个人形象，物质上不为金钱所动，不为物欲所扰，做到自重、自省、自警、自励。思想上筑牢拒腐防变思想防线，不断强化自身内在的道德力量，提升自己的精神境界，形成一种高度的道德自觉，在是非面前有辨别能力，在诱惑面前有自控能力，在警示面前有反思能力，永葆共产党员的先进性。行为上不断增强遵纪守法和廉洁自律意识，做到廉洁从业，规范从事，洁身自爱，不断提高拒腐防变能力。

6.如何做一名合格的后备干部 篇六

作为一名后备干部，除了具备一般干部的基本素质和能力外，还应该具备优秀的品德和突出的才能。后备干部要以德为先，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致;要确立正确的世界观、权力观、事业观;要真抓实干、敢于负责、锐意进取;要作风正派、清正廉洁、情趣健康。

一要把心思集中在想干事上。要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位还是一般岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名后备干部，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责。

二要把责任体现在敢干事上。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。要提倡有为才有位的思想，不仅想干事，还要敢干事，有所作为，要立足本职，积极主动地开展工作。只有始终保持一种积极奋进的信心和勇气，才能战胜困难，推动工作和事业的发展。

三要把能力展现在会干事上。会干事是后备干部理论政策水平、工作业务能力等的综合表现。大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远;干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。干事要得法，要尊重客观规律，严格依法办事，不能办外行事，同时要善于创新，善于多角度思考问题，多渠道解决问题，注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，在工作实践中磨炼意志、锻炼才干。

7.论养成良好习惯做合格政工干部 篇七

1.养成努力学习的好习惯

一个人、一名企业的政工干部如果想要有所建树，为祖国、为企业做出较大贡献，一个最起码条件，就是要刻苦努力、孜孜以求、尽可能多地积累汲取一切有用的知识为我所用。人们分析认识问题的能力和知识的广博是成正比的。知识渊博，认识和处理问题就有较多的参照系，就可触类旁通，对事物看得就比较明晰、比较透彻，解决问题的办法就比较多。

努力学习，首先是刻苦读书。读书多少，而能否做到联系实际、学以致用，则是一名政工人员知识水平以至整体素质高低的决定因素。“同是人也，能学则异于常人也”。要养成手不释卷的习惯，把读书视为生活中不可或缺的组成部分。有计划地安排时间读书，睡前饭后，抓住一切可用的时间读书；在工作和生活中有疑问则向书本求教，把书本作为解疑释惑的可靠朋友；紧张工作之后用读书来调节，把读书作为丰富生活、积极休息的有效方法。读书要有决心、韧性，要耐得寂寞、嘈杂，日复一日、年复一年，坚持不懈，持之以恒，就会积土成山、积水成渊，效果自然会显现出来。

读书不仅要多，还要讲方法与效果。无论在内容还是精读、略读等，都要精心设计和策划。总的原则应当是紧密联系工作实际，急用先学，干什么，学什么，补什么。从内容上讲，首先要把理论学习摆在重要位置，特别是马列主义、毛泽东、邓小平等先贤的重要论著，三个代表、科学发展观等理论观点，要系统学、反复学，力求掌握基本观点、精神实质。尤其是要结合实际工作，认真学习省、集团公司、矿党政文件会议精神，这是做好政工工作、提高人生价值的奠基石。其次是学习政工方面专业知识。如果不能系统、全面掌握政工方面专业知识，很难破解企业党建工作面临的许多新情况新问题。第三是还要尽可能读点历史、社会学、文学作品和科普书籍，尽可能扩大自己的知识面。各种门类的知识是相连相通的，越广博就越有条件在某一方面精深，越有可能创新，做出突破性的贡献。

2.养成勤奋工作的好习惯

勤奋，就是认真对待自己的工作，凡是领导安排的事情，必须积极负责地去完成，不怕苦、不畏难、不惜力，全身心投入，不仅要按时、按质完成任务，还要力争高标准、高质量、高效率地做好工作。

勤奋必须立志，树立崇高的理想信念是勤奋的前提和基础，没有明确的奋斗目标，没有积极健康的生活追求，是不可能形成勤奋工作习惯的。勤奋工作就是要脚踏实地、埋头苦干。从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作；要身先士卒、冲锋在前，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已经完成的任务要及时总结、完善提高，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，确保领导安排的每项工作都取得实实在在地成效。

3.养成关心大局的好习惯

关心大局，关心政治、关心企业的生产发展，关注新生事物等是提高自身素质和政工工作的重要条件。养成关心大局的习惯，是由政工系统工作特殊性质所决定的。

关心大局，就是时刻注意本职工作的外部环境，特别是外部大环境。这不仅包括本单位、本系统、本地区的大局，也包括国家的大局、世界的大趋势。这样可以使你眼光放远，心胸放宽，思维保持在一个较高的层次上。久而久之，就会把你的本职工作和国家大局、国际形势、集团发展变化联系起来，不仅会使你对本职工作看得更清楚，方向更明确，更有远见卓识，达到事半功倍的效果，而且会使你的思想保持一种活跃和解放的状态，容易认同符合客观发展规律的新事物、新思想，避免故步自封、夜郎自大、保守僵化现象的滋长发展。

作为政工干部，关心大局还体现在工作上要立意高、水平高。要有高于基层干部、普通政工人员的思想水平、政治水平、政策水平和理论修养，要有强烈的大局意识、政治意识、服务意识、发展意识，体现出先进性、表率性，站的要高，利益高远，具有很强的战略思维能力，能够从大局的、全局的高度思考问题、谋划工作，先人一步、快人一拍，善于抓住机遇，抢占发展制高点。

作为政工干部，关心大局还体现在工作上要能谋划、善谋略。“谋”是干事成事、成才成功的支点。作为一名政工干部要注重培养能参善谋的能力，学做“诸葛亮”。要“谋”在点子上、“谋”在尺度上、“谋”在客观上、“谋”功要练在平时、练在积累、练在实践之中；“谋”要讲究方式方法，既要谋事在先，又不能越俎代庖。牢固树立大局眼光和战略思维，谋大局不谋小时，谋长远不谋跟前，做到顺势而谋出“高招”，领先一步，棋高一招，技高一筹。

4.养成调查研究的好习惯

调查研究是谋事之基，成事之道，是做好政工工作必须掌握的基本功。没有调查研究就没有发言权，就不可能正确地制定计划，作出决策，处理问题。调查研究是工作的头一道工序。不论干什么工作，接受任务之后，首先要做的是调查了解情况。让你处理问题，你得搞清楚问题发生的来龙去脉；让你起草文件，你得广泛搜集有关资料，这就是调查。与此同时要对搜集来的情况进行认真研究，去粗取精，去伪存真，分析矛盾的各个方面，透过现象，认识本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找出解决矛盾的最佳办法，这就是研究。调查研究就是实事求是，搞清“实事”，求得其“是”，也就是求得事物的规律性认识，尔后才能正确解决问题，这就是辩证唯物主义的认识论。

调查研究，是艰苦的脑力劳动，必須解放思想，开动脑筋，不被表面现象迷惑，不被陈旧观念束缚。要善于动脑，不仅看正面，更要注意反面，善于反向思维，在众口一词的环境中要捕捉其中的差异，特别是实质上的不同意见。

调查研究，要敢于张口，敢于争论，敢于发表不同意见。不少刚刚从事政工工作的同志，遇到问题羞于张口请教。对部门领导在工作中的一些安排指示，没有完全理解时也不敢提出疑问，工作中就必然出现盲目性、重复、低效率。在调查研究工作时只带耳朵不带嘴，不敢畅谈自己的见解，不敢发表不同的意见，更不敢和老同志、领导同志面对面讨论、争论问题，这就减弱了自己参与决策的分量，失去良好的磨炼思想的机会。

在调查研究的过程中，还要做到继承传统、勇于革新、擅于创新。一名合格的政工干部的素质包括政治、思想、文化、专业、身体、心理等各方面，而创新素质是优良素质最集中的体现。在工作中要勇于创新、崇尚创新，具有强烈的创新意识。如果缺乏创新精神，没有创新能力，墨守成规，畏首畏尾，就会影响到党委工作的每一个环节和发展方向。政工干部要有科学的探索精神，善于从企业发展的过程中、从基层的思想转变中、从新事物新知识和认识未知领域中寻找创新机会。

调查研究，还要勤于动手。首先要勤于查找资料，摘录和编辑有关材料，要尽可能全、尽可能实、尽可能精，这是调查研究的第一步工作。其次是勤于记录。好脑子不如烂笔头，记录要不厌其多，不厌其细，即使有录音笔、手机，也不能放弃笔记本。第三是勤于写作。写作的过程是分析研究、抽象提炼的过程，也是运用文字准确简略地表达思想的过程。尤其是从事政工工作的人员，如果没有一定的文字功底，是难以胜任政工工作的。

8.如何做一名合格的中层管理干部 篇八

部门领导是企业的中层管理干部,是企业的中坚力量,向上对企业的战略决策负责,充分理解和传达企业的战略决策,向下激发员工的积极性,鼓舞员工的士气,使员工的能力得到提高,业绩得到增长。9月13日公司专门组织了部分班组长以上人员及各部门领导在二楼会议室进行主题为：做好领导人应具备的素质的培训，通过培训本人受益匪浅，现将本人的一点学习体会略述如下：

1.作为领导者要有持续学习的热情

知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的部门领导,就必须结合自己部门工作的特点,不断补充丰富专业知识,不断学习借鉴同行经验,在提高专业知识水平的同时,也应该不断补充学习一些管理知识,比如财务管理、人力资源管理、时间管理、绩效管理、团队管理、项目管理等。

2.作为领导者要有高度的执行力

部门领导在企业的管理结构里,处于中间位置,起着上传下达的桥梁作用,其执行力的强弱是验证其能力水平的重要指标之一。要想成为一名合格的部门领导,就必须具备较强的执行力,严格执行企业的决策、领导的指示和其他临时性的工作安排,使企业的任何决策都能通过部门领导传达到基层员工,并通过部门领导与员工的共同努力,取得

好的结果。要提高执行力,部门经理必须做好以下几点:

①认真理解领会领导的意图;

②与领导确认自己对他的有关指示和安排的理解;

③对领导的指示和安排进行有效的分解;

④把所分解的工作安排给合适的员工,并制定具体的工作措施计划和检查计划;

⑤与员工保持持续不断的沟通,并与员工一起,共同努力,把每项工作措施计划落实到位;

⑥与员工一起总结工作成果,并形成工作总结,向公司领导汇报;

⑦对下属员工在工作中表现出来的优秀特质进行鼓励,肯定他们的成绩,使员工得到激励和认可。

4.作为领导者要有效授权

我们的一些部门领导通常只关心如何给员工安排工作,而不考虑职责和权限是否匹配。要想成为一名合格的部门领导,就必须研究如何对员工进行有效的授权,通过授权,使员工的职责和权限相匹配,使员工的能力在实际的工作中得到提高。

5.作为领导者要不断创新

一个仅仅知道按领导意图办事的部门领导肯定不是一个合格的部门领导。其实，作为一个合格的部门领导则除了完成领导的指示之外,自己还要时刻考虑该如何创新的问题，所以,要想成为一个合格的部门经理,就必须结合本部门的工作,对未来的发展做到有效地规划,并把这些规划与企业的管理层进行有效的沟通,不断对工作进行创新,不断谋求进步。

通过培训使我认识到做好部门领导并不是一件容易的事，不仅要考虑公司的主体利益，还要将员工的积极性充分调动起来，使公司的精神能得到顺利贯彻执行，进而使公司得到最大的经济利益。

一、坚持以人为本就要树立员工的主体意识。

尊重和树立员工的主体意识，就是充分肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。私营企业要努力创造条件，既能使员工们自我意识到其工作的结果对自身有意义，值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定的意义，应该为之效力。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值，由此而激发出的劳动热情将是无穷无尽的。同时，员工的合理需要在私营企业越是得到满足，就越会把私营企业的事业当作自己的事业，从而产生难舍难分的归属感和同化感，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。

二、坚持以人为本就要着力培育员工的献身精神和忠诚度。私营企业员工是私营企业生产力的能动因素，是私营企业从事生产、经营活动的主体，是私营企业创造财富的财富。私营企业要有效

地开发人力资源，就必须注重从人性的特点出发，研究和探讨员工的行为，以铸造员工对企业的献身精神，增进员工对企业的忠诚度。在以市场为导向的生产经营活动中，私营企业家不仅要知道用人，更重要的是要懂得怎样才能使人为你所用。这就要求我们去研究和探讨企业员工在其思想和心理因素支配之下所表现出来的外在行为。

三、坚持以人为本就要不断激发员工的创新精神。

一部人类文明史，就是一部不断创新的历史。私营企业员工的创

新精神，是推动私营企业追求新产品，开拓新市场，实现新价值，不断发展壮大的内因所在。激发员工的创新精神，就必须对沉淀在员工心灵深处的传统文化影响，加以分析甄别，在取其精华，去其糟粕的基础上，更新员工的思想观念。对我国传统文化所形成的勤俭节约，吃苦耐劳，善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬广大，而对造成我国私营企业创业冲动脆弱、进取意识薄弱、开拓精神软弱的某些传统文化，诸如封闭性、保守性的“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”等思想观念；“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的清静无为和“不求有功，只求无过”的中庸行为；以及只要老实听话，没有棱角就是好员工的用人标准等，必须彻底摆脱其束缚。否则，员工的创新精神就无法真正焕发。

质 管 部x x x

9.浅谈如何做一名合格的政工干部 篇九

摘要:思想政治工作是一项科学性、政策性很强的工作。要做好这项工作,必须要有一大批合格乃至优秀的政工干部。本文试图就此谈一点粗浅的认识。

关键词:思想政治工作政工干部基本素质

一、具备良好的基本素质,是合格政工干部的先决条件

我们通常讲的素质,是指完成某类活动所必须的基本条件。而所谓政工干部的素质,也就是指政工干部所必须具备的基础条件和内在要素。由于政工干部是教育者,是做人的思想工作的,加之在新的历史时期,思想政治工作又面临许多新情况、新问题,这就更加要求政工干部必须具备较高的基本素质和优越条件,否则,就很难适应新形势的需要,也就无法完成自己承担的工作任务。政工干部的基本素质内容比较广泛,而最主要的,本人认为有以下几个方面:

1、思想政治素质。这是政工干部的首要素质。政工干部必须具有坚定的政治立场和坚强的党性,树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论,坚持党的实事求是的思想路线,具有高度的政治责任感,全心全意为人民服务,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉地在政治上同党中央保持高度一致。

2、品德素质。这是对政工干部这一神圣职业的必然要求。政工干部必须品德高尚,为人楷模,有正确的人生观和道德理想,必须对党的事业忠心耿耿,劳而无怨;对同志表里如一,严于律己,宽以待人;必须襟怀坦白,豁达大度,光明磊落,热情正直,诚实无华。

3、能力素质。对于政工干部来讲说,良好的能力素质是干好工作的基本条件,是提高工作效绩的决定因素。一个不具备较高能力素质的人,是很难胜任现代社会条件下复杂艰巨的领导工作的,古今中外大量的事实充分证明,凡有重大成就者,无一不具有超常的能力,也就是具有较高的能力素质。能力素质的主要内容包括:组织管理能力,表达能力,人际交往能力。此外,还有思维能力、观察能力、综合分析能力等。

4、心理素质。在现代工作和生活中,仅有强壮的体魄是不够的。尤其是对于政工干部来说,还必须具有良好的心理素质。心理素质是形成其工作风格,决定成败的关键因素之一。政工干部的心理素质主要表现为:具有敏锐的感知能力,具有敏捷、综合、创造的思维特点,具有坚毅、勇敢的意志品质、健康的人格素养以及较高的心理相容水平。只有具有这种良好心理素质的政工干部,才能适应复杂多变的客观情况,才能经得起各种挫折乃至磨难,才能正确地按照社会的要求,带领广大群众在改造世界的伟大实践中,取得更大的成就。

二、掌握科学的工作方法,是做好思想政治工作的根本保证

思想政治工作的根本目的是转变人们的思想,提高人们认识世界和改造世界的能力。政工干部是“人类灵魂的工程师”,在塑造和培育人们美好心灵方面,肩负着崇高的职责。因此,要想成为一名合格的政工干部,仅仅具备一定的基础素质,是远远不够的,更重要的是要掌握做好思想政治工作的方法问题。本人认为,要做好思想政治工作,最基本、最科学的方法主要有以下几个方面:

1、求真务实,力戒形式主义。思想政治工作的弹性很大,一般化地做容易,深入细致难,搞形式容易,求得实际效果难,我们应当坚持“严、细、深、实”的工作作风,高标准、严要求,一抓到底,务求实效。要像抓生产建设工作的运行那样,环环扣紧,件件落实,通过抓具体的、实在的事情,使工作由虚变实。要想如此,我们的政工干部就必须深入调查研究。调查研究是做好思想政治工作的基础,也是政工干部的一项基本功。在油田深化改革、加快发展的新形势下,思想政治工作要更好地为改革服务、为发展市场经济服务,为广大职工群众服务,就必须大兴调查研究之风,了解基层组织的状况,看看职工在想什么,也就是要摸准职工的思想脉搏。只有这样,才能提高工作的针对性和实际效果。例如,近年来油田党委开展的党建目标管理工作,就是根据所属党组织及党员队伍的状况,组织开展的一项行之有效的工作,通过这项工作的开展,对提高油田各级党组织的战斗力和充分发挥全体党员的先锋模范作用等,都起到了十分积极的作用。这就叫做有的放矢。

2、要坚持正面教育,以表扬为主。旗帜鲜明地表扬先进,是思想政治工作有战斗力的一个重要标志。政工干部的天职,首先是善于发现工作对象的优点和长处,善于把工作对象身上的消极因素转变为积极因素,而不能仅仅把自己的注意力放在工作对象的缺点和错误上。实践证明,坚持正面教育,以表扬为主的教育方法,容易收到事半功倍的效果。这是因为,第一,马克思主义的原理,共产主义的思想都是靠灌输而使受教育者接受的,而灌输的过程,恰恰就是正面教育的过程;第二,在一个单位里面,只要先进的东西经常受到表扬,广大职工必定会受到感染和鼓舞,向先进学习的氛围则很容易形成。

3、对症下药,一把钥匙开一把锁。因为思想政治工作的对象是人的思想问题,而人与人的思想差异是很大的。这就是通常所说的个性。个性的内容主要包括兴趣、能力、气质和性格,其中性格是个性的核心。在日常工作中,就要善于观察、分析,掌握每个职工的个性,对发生的问题要弄清是什么原因引起的;在解决问题的方法上也要因人、因问题而异,不搞“通用化”、“公式化”和“一刀切”。譬如同样一种思想问题,发生在这个同志身上你用这种方法,可能效果比较明显,而发生在另外一个同志身上,就不一定见效,而有些问题,在表面看来表现形式是一样的,但引起问题的原因不同,解决的方法也就不同,因此,解决思想问题,只能是“对症下药”“,一把钥匙开一把锁”。只有这样,才能真正做好一人一事的思想政治工作。

10.如何做一名合格的新时期青年干部 篇十

未来几年，是上海加快推进“四个率先”、建设“四个中心”的重要时期。青年干部队伍作为最具年龄学历优势，最富工作激情，最有创新潜能的突出群体，成为新时期推动上海跨越发展的中坚力量。青年干部应重点从以下几方面努力，积极提高自身综合素质，以应对新时期对青年干部工作提出的新要求。

一是切实提高履职能力。虽然青年干部队伍学历层次普遍较高，但由于所学知识与岗位要求未必完全匹配，加之社会阅历与老同志相比有所欠缺，在深入了解现实情况方面存在不足，分析问题、解决问题的能力也有待进一步提高。因此，青年干部应自觉加强对基层情况的了解，做到问计于基层，求教于实践，通过现状调研和基层走访等，加强对基层工作情况的熟悉，提高公共服务、社会管理、应对突发事件以及疑难复杂问题的综合处理分析能力。

二是努力提高专业水平。实际工作对专业知识的要求一直在变化和更新，要求我们必须具有终生学习的意识，始终紧跟最新的专业知识发展动态，了解行业最新发展及前沿知识理论。应该通过网络书报学习、参加专业培训等各种途径，努力提高专业素养，在职务晋升外争取职称晋升等更多的发展空间。同时，应该善于利用身边的教育资源，在工作中遇到问题要勤于向前辈请教，通过前辈的帮教，少走弯路，加快提高。

11.如何做合格组工干部 篇十一

提到合格的税务干部，大家首先想到的是“政治过硬，业务精通，作风优良”，如何才能达到这一理想境地呢？我想从九个方面谈一谈。即工作上要认真、业务上要钻研、行为上要约束、处事上要礼貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、生活上要节制、事业上要奉献，谁真正做到了这“九要”，谁一定就能成为一名合格的税务干部，谁在事业上就一定有一个好的发展。

一是工作上要认真

作为一名国家公务人员对自己职责范围内的工作，不能拖延，更不能偷懒、耍滑，得过且过，应尽好自己的责任，要努力干到让别人很难挑出毛病的份上。这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住，有发展，受人尊重，最要紧的一条就是：让大家公认他是一个主动进取，脚踏实地，认真干事的人。工作从形式上说是给单位干的，实际上是给自己干呢，同志们想一想，是不是这个理。但是，我们有些同志，明知是这个理，就是认真不起来，甚至到了让人无法理解的地步。说他不爱岗吧，岗位还是自己选的；说他不敬业吧，还拿自己的工作挺当回事；说他不知足吧，在“三知”教育中也能说出个一二三来，可就是工作上不去。如对管辖的税源状况说不清，对税务执法程序道不明，纳税人咨询一问三不知，加强税收征管从何谈起？我们有个别同志，出工不出力，什么征管质量，地税荣誉，好象与

他沾不着边，还有个别同志，工作拖拉，推诿扯皮，当天的工作当天不做，能拖就拖，能推

就推，更有甚者，上级在工作上管紧了一点，个人得不到实惠了，就觉得干得没劲，积极性

就没了，甚至消极怠工，这样的同志，不可能成为一个合格的税务干部。一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不负责任，不认真的习惯，这个人的品格就出现了问题，那么他就会在一切事上都不忠实起来。做事不认真的人就是拿自己的品格开玩笑的人，拿自己的前途

当儿戏的人。为什么有些人一生一事无成，原因就在于此。他们办事总是让人不放心，总是要让人来给他们检查补漏。试想，哪个当领导的愿意把这样的人安排到重要的岗位上呢？一个人一旦形成这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事情。习惯构成性格，性格决定命运！良好的习惯就是财富，就是人生仕途中最基本的生存条件。在这里，我首先要强调的是爱岗敬业问题。爱岗敬业是个老声常谈的问题，是个大家都明白的道理，但为什么有些人就是做不到呢？我想就是世界观的问题，是看问题，想问题的角度和方法问题，是一个是

否能用健康心理去对待环境的问题，我们提出开展

“知恩、知足、知责”教育，就是要解决好这一问题，但事实证明，对工作都不认真的人，对局里搞的活动就更不认真，所以陷入了恶性循环的怪圈，希望这些同志为了自己，赶快认真起来，重温一下“三知”教育的内容，培养健康的心理，用宽阔的胸怀投身到工作之中。其次，我还要强调工作的主动性问题，前几天我读了一本在世界上很畅销的书叫《至加

西亚的信》，在这本书里对这个问题阐述得非常精辟，“世界会给你以厚报，既有金钱又有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作，差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做，再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做，更差的，就是在形势所迫时，才能把事情做好，最等而下之的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。为什么现在又设“

两办督查室，又设督查督办岗位，就是这种人还真的不少，大家可以对照一下，自己属于哪一种人，真心希望我们全体同仁都能克服惰性心理，成为那种不用别人告诉或者只如何做一名合格的税务工作者。

二是业务上要钻研

不管是什么社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起，不受欢迎的”钻研

要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”税务工作没有太深的学问，但是，你要真正做到业务精通也并非易事，尤其是随着加入WTO，税收政策变化比较大，税收科技加管理的深入，如果放弃对新知识的学习，新技能的掌握，新问题的研究，就象我这样的老税务，也感觉要落伍了。因此，无论年龄大的，年龄小的，无论从事税收工作时间长的，时间短的，只要你不想退休，就都有个学习问题。大家可以清楚地看到，过去的一些老税务业务很通，现在电脑一普及，有的连帐都不会查了。我想，每个人对你从事的业务，不仅要知道怎么干，而且要知道为什么这么干。同时，还要知道与其相关的业务怎么处理。学业务要有一种打破砂锅精神。可是我们有些同志不是这样，对业务不求甚解，你要问他为什么这么干，他就说：“不知道，领导让我这么干的。”若要问他其他岗位的，就更不知道了。在管理部门干了很长时间，业户问办税务登记有哪些手续，在检查部门干了很长时间，问到企业查帐需要哪些程序，回答不上来的恐怕大有人在。我相信，谁当领导都不会重用这样的人的。我在看一期电视讲

座时有位教授讲学习时谈的很好，我很赞同，他说；“业务要学好，必须有戒：一戒懒惰。人都有惰性，我说戒懒与戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就是“懒惰”二字使他与成功无缘。去掉懒病，心想事成，不妨一试。二戒虚荣。孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业务之大敌。尤其是新同志，更要注意这个问题。不会不为耻，不懂就要问，几天弄懂一个问题，几年下来你就厉害了。恐怕一些从事税收工作多年的人也比不上你了。我想，不能要求每个干部对税收业务都全面精通，但你起码要在某一方面业务上真正搞懂搞通，最好是要有过人之处，在一定的范围之有些话琢磨起来很有道理。如：一招鲜，吃遍天。现在这些话听不到了，因为本事大的，本事小的，大家所得到的几乎一样，有些人家“小学没毕业，日子过得一样很好，直到现在还能听到有的人还说”

共产党还能不给饭吃。至今，我们一些同志的脑子还是没有转过弯来，追着他学他都不学，我们提倡以考促学，他很反感，局里组织计算机培训，找种种借口不参加，对局里组织的学习不满意，不应该啊！培训是一项福利，是培养你职业生存能力的一种福利，不能再糊涂啦，大家要知道，我们目前面临的这个社会正在急剧地发生着变化，越富有的人越富有，越贫困的人越贫困。市场经济就是：“优胜劣汰”，“适者生存”，这是自然的规律，谁都别想躲过去。没有本事没有专长的人，生存的空间将会越来越小。我们一旦离开了目前的岗位，我们会干什么？是能当会计师还是能做个软件设计师？

我们没有别的本事，只能收点税。所以，我们要多学几手生存技能，要在业务上有专长，这样才能赢得同事们的尊重，领导的重视，才能处处吃得开。要记住马克思的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。”在一个业务

部门离开钻研业务谈进取，那是一句空话。你想有所作为吗？那你就热爱你的岗位，静下心来学业务吧。

三是行为上要约束

模范遵守国家的法律和法规，坚决执行国家公务员条例，决不违背约定俗成的道德观念，真心希望我们全体同仁都能克服惰性心理，成为那种不用别人告诉或者只告诉一次，就能把工作出色完成的人。年轻人大都不喜欢约束，向往自由。

实际上绝对的“自由”是不存在的。德国思想家歌德说：“

一个人只要宣称自己是受约束的，他就会感到自己是自由的。”法国学家孟德斯鸠有句名言“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等编织而成的一个大笼子，它罩

住了每个人，你所要的自由，只能在限定的这个空间内去寻求，你如果要在这个“笼子”之外干点什么，那么肯定会自找倒霉。所以，我们要养成自我约束的良好行为习惯。国有国法，局有局规。

作为一名公民来讲，必须学法、懂法、守法。作为一名税务人员来讲，还要严格执行国家税务总局制定的“

十五不准

”和相关的规章制度。如省局的“八条禁令”，各项税收征管制度等等。一些刚参加税务工作的同志可能感到税务局的规章制度太多，可是同志们要知道，我们是代表国家在执法，我们的工作责任重大，每个岗位都有一定的权利，都是倍受社会关注的。而几年来在我系统出现的违法违纪问题，说明了什么，一些

是制度不严造成的，一些是制度执行不到位造成的，使多少干部一念之差，一失足成千古恨，对社会、对家庭，对本人造成的损害还小吗？小处不约束，酿成大患悔之晚矣。所以我们主

张防微杜渐、警钟长鸣。还有一个受道德观念和行为规范约束的问题，大家也不能忽视。许

多不成文的规定，比成文规定还厉害，特别是青年人要留心观察，否则，就会吃苦头。如，年轻人要学会尊重年长的人，说话要同自己的身份相适合。很多老同志，虽然学历不高，但

经验较多，敬业精神很强，要虚心和他们学习，千万不要有瞧不起他们的表现。我在长春读

书时有一位同学，是我们班长，在长春某税务局工作，有点才华，七个不配八个不服，总有一种怀才不遇的感觉，也瞧不起他单位的领导。在不同的场合提起领导便说：“

他这种人，我先教他三年他也不行。”其实，有这种想法的人不见得能把事情做得很好，其结局好的也不多。就是我这位同学，现在面临着选岗都很难的处境。且不说领导如何，起码他自己的进

步受到了影响。四是处事上要礼貌

要养成尊重纳税人的良好习惯，设身处地替纳税人着想，换位思考，真心实意地为纳税人服务。我们税收工作正面临着从

“监督打击型”向

“管理服务型”的转变。优质服务是做好各项税收工作的前提，是化解征纳矛盾的法宝，而优质服务的基础就是礼貌、文明。但有些同志口上喊要优质服务，实际却不知从哪下手。那你就从礼貌入手。其实，礼貌即道德。

对人无礼，不单单是一种恶劣性格的表现，而是多种恶习的集中外露。真正有礼貌的人（不是外界强迫的），都是涵养极高的人。因此，我们讲礼貌，必须从个人的涵养方面抓起，落实好一站式办公，真正使纳税人在离开地税局时，心里充满理解。尊重人的人，是善解人意的；是想别人的事比想自己的事还周全的人，我们必须做到怎么方便纳税

人，我们就怎么做（只要不违法）。“一种能力

”

即容忍的能力，当纳税人因某事怪罪过来，而责任又不在于你，能不生气，不争吵，即使纳税人无故加之，也能照样保持冷静，不动肝火（做到这样的忍耐，功夫算到家了），前几年章冬华处理一个体司机酒后闹事事件，效果就非常之好。对别人的过错原谅，自己即使有理也要让三分，决不能理直了，就气壮。要让人能上得来，下得去，有改正错误的机会。“

忍

”

字头上一把刀，容忍，说来容易做来难，因为，凡人都有自尊心和脸面，而忍让、迁就，并非弱者的行为，而是一种很深的人生修养。人有了涵养，礼貌才有了根基。这正象有人讲的，文明礼貌的举止是内在德性的外在表现。

礼貌不仅仅是对纳税人，包括对待同事及一切环境下的处事为人。

五是组织上要服从

组织上要服从，也就是要服从领导，这个领导，不单单指局长，而是凡是能有权指挥、引导你工作的人都是你的领导。对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要认真的去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则，即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级来

裁定。决不能因为自己认为上级的指令不正确不合理，就不去执行。（当然不包括明显违法

违规的命令）我们现在好多问题，就是出在这上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有对策

”造成这一问题的重要原因之一就是公务员基本素质

差，做为下级缺乏对管理层和领导者的尊重。有些人可能认为这是社会进步的表现，是一种人权。我不赞同，即使在西方先进的企业管理中，等级也是非常分明的，在工作上，下级服从上级是一点都不能含糊的。因为他们深知，一个组织，缺少秩序，其后果是灾难性的。我们常常听到有的人说，我这人没有大毛病，就是有点抗上，与领导关系处不太好。而他们讲

这些话时都有几分自豪感，并不是在检讨自己。对这样的人我总是有些纳闷，你为什么非要

这样做呢？一是不利于工作，二是你本人能因此得到什么吗？还有一些人总是怀疑这怀疑那，怀疑领导与自己过不去，整自己，我想，做为领导者，谁也不愿意整自己的部下，如果领导者将自己的部下整个啥也不是，他也捡不到什么，他也会被人耻笑，耻笑他的无能，所以不要猜疑，不要自己主动跟领导树对立面。还有那么一些人私下经常对领导评头论足，发泄个人的一些不满情绪，甚至说一些损人不利己的话，我对这些同事真是不理解。领导再不好，目前组织上不是安排他给你当领导了吗？你不为领导考虑，你也该为这个集体考虑啊。事实上贬低领导，并抬高不了你自己，恰恰反映出你这个人素质不怎么样。在国外的企业中，仅凭这一点就会辞掉你的。因为，这些人不负责任的信口开河，会影响很多人，久而久之就会在我们生活的这个集体里产生一种不好的风气。对单位、集体的损害无法估量。我并不是说领导的过错你不能议论，也不能提出不同意见，但是一定要注意方式、地点。组织上要服

从，也有一个尊重领导的问题，尊重领导是因为他在那个位置上，服从领导是因为他手有组

织赋予他的职权。领导是法人或受法人之托，他的行为是一种组织行为。不尊重，不服从领导，对抗破坏的就是我们全局的整套管理指挥系统。任何一个正规的单位，都有一条从最高。如果在这个链条上，有一节出问题就会带来很大的麻烦。做为我们局机关科室，各位分局、管理层出发，途经各个管理层次，一直贯穿到最基层的权力线，管理学上称为

“

指挥链

”

科长都是这个链条的关键环节。六是同事间要团结

同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过我们每个人的努力，使我们这个集

体出现一种相互关心，相互爱护，相互帮助的良好氛围。一个单位或部门同事之间的团结是

非常重要的。如果彼此之间你争我夺，勾心斗角，就会把这个单位和部门搞垮，争斗的双方无论谁胜谁负都不会得到好的结果。我也在不少的集体中工作过。我最留恋的还是在原税务，大家八小时之内，局征管科时的工作环境。当时的同事把我们这个集体称为

“

第二家庭

”

互相间象对待自己的家庭成员一样，善待自己的同事，甚至在家庭中的苦恼，到单位一倾述，都会烟消云散，都能带着一份美好心情回到家中，感染家人。我总是想，天底下那么多的人，单单我们凑到一起工作，这本身就是一种缘份，没有必要把关系搞得那么紧张。在这个世上，没有毛病的人是找不到的，没有优点的人也是找不到的。所以，同事相处要多看长处，少看

缺陷。有的人总是认为自己很好，谁都不如自己，在他眼里没有能看得上的人。

有一句话叫

“

好人眼里好人多

”是非常有哲理的。我这么认为，当你感到张不好、李不好的时候，你首先要检讨一下自己，是否出了问题，多观察一下别人如何评价自己。平时，你可能觉不出来，到了关键时刻，人们就会把你推到一边去。我在学习西方管理学过程中看到这么一个结论：即使在西方竞争非常充分的情况下，有90%被解雇的人并不是因为他在才能上不胜任本职工作，而是因为缺乏团队意识和协作精神，其中道理是很深刻的。希望我们每个人都不要拿自己来试验。人的本事有大小，本事大的不能轻视本事小的，要记住，看轻一个人，是你为自己制造一个敌人的开始。本事大，但人不能大，你的本事再大，别人不买你的帐，其意是，骄傲是会成为孤家寡人。

古语讲：

“

矜物之人，无大士焉。矜者，细之属也”小的表现。许多有才能的人失败，或者说成不了气候，多是因为骄傲放荡的态度去轻视，甚至欺凌他人所造成的。所以，同事之间应少较劲，少争辩，争辩最易伤感情，谁也没有必须

服气哪个人的责任和义务。什么事情你可以谈观点，但不要强迫人家认同或接受。当发现同

事的毛病和问题，要善意地提出批评，并注意时间、地点、方式、方法，让人家看到你是在关心他。当同事做出成绩，要鼓励，赞许他，与他分享成功的欢乐，而不能不屑一顾，甚至

嫉妒。特别是当你与同事在升迁、功名之事上有了利害冲突时，一定要心平气和，把这类事

看得平淡一些，决不能有“打不着鹿也不让鹿吃草

”的恶念。

事实上，你如果真能做到这一点，升迁功名之事，就会落到你的头上，世界上的事有时就是这么怪，如果你去费尽心机的追求它，你会发现它在逃避你，当你不刻意追求它的时候，它却会悄悄地来到你的身旁。在这里，我还要讲一讲社会实践我总结出这么个规律，“团结出干部、团结出人才

”在一个单位应树立好的风气，用正风压住邪风的问题。这就要从单位内部人与人的交往谈起。

我认为，做为一个有上进心的人应该结交那些想事业、干事业、关心集体的人。这些人有志气、有追求，生活得很充实，他会使你无形之中受到感染，自己不知不觉地奋发向上。不要结交那些胸无大志、碌碌无为，而又怨天怨地、牢骚满腹的人，否则，就会使你意志消沉，不求上进；要结交那些为人正派，光明磊落，通情达理的人。不要结交那些好琢磨人，爱捣

鼓事，整天议论张长李短，看上去好象挺

“

正统”、挺“正义”的人，否则，你的品质就会

被大打折扣，时间一长，就很难说你是一个什么样的人；要结交那些善于发现你的长处，一

有成绩就会鼓励你的同事。不要结交那些经常向你泼冷水，对你说这也不行，那也不对，看

上去好象是关心你，爱护你，实际是在削弱你的热情，破坏你进取心的人。

否则，你身上酣

睡的巨大潜能（每个人都有）就不可能发挥出来，一辈子大事不成；要结交那些善于发现你的毛病，敢于批评你的同事。不要结交那些只会说顺耳的话，好听的话，即使你出了过错，还在为你找借口，打掩护的人，否则会使你形成一种厌恶被人批评的心理，成为一个庸俗之

人；要结交那些善于在你自认为遇到不公平的事情后，能帮你从自身找原因，以求你心里平

衡的人。不要结交那些专为你打抱不平，火上浇油的人。如：提拔了别人，没提拔你，你觉

得不公平，这时在你面前会出现两种人，一种人可能对你说几句同情的话，但主要会指出你的不足，讲明组织上不提拔你是有一定道理的，帮你分析今后你应该怎么去努力。一种人是向你一面倒，“不提拔你是不对的，不提拔谁也不应该不提拔你。”听上去他比你还来气。

我分析过，这类人中心态也不一，有的是：“猫哭耗子假慈悲

”，实际是在幸灾乐祸；有的是“看热闹不怕乱子大”，他心里本来就有气（觉得自己也应该提拔），想把你当枪使，给他自己出出气。我发现，这种人一般只是在你面前讲讲而已，多数在同事尤其是在领导面前闭口不谈，个别人谈也是轻描淡写，更有甚者讲反话。人在情绪不稳定的时候，由于缺乏理性，很难分辩出好坏来。后一种人往往被当作自己的好人。我劝大家最好不要结交这样的，他的所作所为，除了把事情复杂化了以外，根本无助于你痛苦的消除和问题的解决，很可能把你推到一条险路上，就此一蹶不振，破罐子破摔。还会将一个单位的风气搞坏。

七是为人要诚信

对上级，对同事，对纳税人，坦诚相待，不说大话，不说谎话，凡说出口的话，承诺的事，就要对其负责，即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。

“

人无信而不立

”，“

当信用消

.这些话足以说明

“

诚信

”

二字对个人失的时候，肉体也就没有生命了

”，“

祸莫大于无信

”的重要性。在现实生活中，讲信用的人都是一些诚实的人，老实的人。

现在有一种现象，一些人喜欢诚实的人，而自己又不愿做诚实人（嘴上还是喜欢做的），觉得做实在的人、老实人吃亏，有的甚至把憨厚老实同没本事归到了一起，他们以耍小聪

明，“

玩

”

人为快事。我觉得谁也不是傻子，谁也不比谁笨。如果说有差别的话，也不过有的脑子反映快一点，有的慢一点，你

“

玩

”

人家，一时人家没反映过来，可能睡一觉就回过

味来了。有可能这次被你耍了，可下次搞不好就认识你是什么人了。正象曾任美国总统的林

肯说的：“

你能在所有的时候欺瞒某些人，也能在某些时候欺瞒所有的人，但你不能在所有

.清朝有一名大臣说过这样一句名言：

“

想凭智术在天下有所作为的的时候欺瞒所有的人

”

人，根本没有想到世界上并没有愚人

”

.一个人只能被人信任一次，不管是谁一旦被发现他

不老实，说假话，即便他原先在人们心目中的形象很崇高，要想再恢复到过去的样子也很不

容易。我觉得，真正聪明人是那些老实人，是那些让人看上去有点傻的人。这些人说了什么，别人都会信以为真，真正的傻人是那些过于心计，精明过份的人。这些人所得到的，就是别

人与他相处之前先设防，即使说了真话也没人相信。而这些人十有八九是没有好结局的。唯

有老实人才能一生平安，经得起事实和时间的检验。我们现在要营造诚信纳税的氛围，要创

诚信机关，那么就从我们每个人自身做起，为人要诚信，做事要诚信。为地税形象增辉，为

自身成长奠定坚实牢固的根基。

八是生活上要节制

不贪求金钱，不贪求权力，不贪求享乐，不该得到的给也不要，一身正气做人，廉洁奉

公处事，保持一种高尚的人格。生活上要节制，就是指要节制私欲。老子倡导

“

少私寡欲

”，“

寡欲

”

也并.后人视他为禁欲主义者，事实上这是不正确的。

“

少私

”

并不是

“

无私

”

.而是希望人们在欲望的满足上把握适

“

度

”的原则。这个

“

度

”，我理解就是你非

“

无欲

”

能将它把握在社会、他人认可接受的范围之内，有个成语叫

“

无欲则刚

”

若叫

“

少欲则

刚

”

则更合情合理了。

“

私欲

”，上至高官，下至平民，几乎人人都有，而且，私欲是从低至高，由小到大，梯次上升的。节制私欲，是一件很难的事。自从社会出现货币之后，人们对金钱的占有欲，可以说是众欲之首，尤其是当今社会，人们对金钱的追求达到了痴迷的程度，不喜欢钱的人

除毛泽东外还没有发现第二人。但是，钱是不是越多越好？是不是钱越多，幸福就越多？有

一段话我想能对此做出最好的回答。

“

钱可以买到房屋，但买不到家；钱可以买到药物，但

买不到健康；钱可以买到珠宝但买不到美；钱可以买到书籍，但买不到智慧；钱可以买到谄

媚，但买不到尊敬；钱可以买到躯壳，但买不到灵魂；钱可以买到虚名，但买不到实学；钱

.它告诫人们钱不是万能的。

“

君子爱财，取可以买到小人之心，但买不到君子的志

……”

之有道

”，讲的就是一定得拿自己该得的钱，不该得的钱被你拿了，你的心永远得不到安宁，那么这个钱给带来的后果就是得不偿失。生活上要节制，是我们控制金钱占有欲的前提。迟

志强有首歌唱到：

“

钱哪，你是杀人不见血的刀

”，我们周围的例子还少吗？

“

人为财死，.我们这个集体里当然没有出现这样的例子，但有一些现象不应不引起我们的警鸟为食亡

”

觉。有的利用手中的报停权、调整定额权、查处权搞点吃、拿、卡、要。有的为纳税人办点

事，不给好处心里不平衡。到企业办事到饭时没留吃饭就觉没面子。这是一种危险的兆头。

且不说你这么做有损地税形象，要紧的是把你的人格丢了。有些人请你吃饭，送你钱物，是

出于无奈，他并不是情愿的，时常是前边送给你，后边又骂你，办不成事还要告你。还有些

人给你好处，是想利用你，为他谋取更多的好处，你能做到吗？人，不能做金钱的奴隶。有

些同志，因为吃了人家的，花了人家的，不得不让人家牵着鼻子走，尊严没有了，人格没有

了

尽管我们三令五申

“

说情就是违纪

”

可还是要硬添着脸为人说情办事

活得太没劲了。尽管我们三令五申

“

说情就是违纪

”，可还是要硬添着脸为人说情办事，活得太没劲了。

九是事业上要奉献

尊重自己的单位，把它当成是自己的家，耐得住寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一

点，看成是一种幸福，一种收获。有位学者曾说过：“

以索取为目的的人生是不光彩的人生。

.所以从古到今，人们崇尚

“

奉人来到这个世上，应该想到给别人带来什么，留下什么

”

献

”

精神，把奉献看成是人生最高的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快

乐。

我上述讲的，有的人可能不理解，认为文化大革命前讲这些还有人信，现在讲这些纯是

唱高调。事实上，讲这些是我看了一本书受到的启发，就是《多棱镜下看美国》讲了这么一

个故事，作者遇到一名美国纽约的一家经营不景气的电脑公司的员工，到外地出差经常自己

掏腰包，当作者问他为什么呢？他说最近公司有困难，做为员工我们能分担一点是一点，我们这里的员工都这样，这是一个雇员起码应具备的素质。由此我想到我们有些企业职工，一听说企业要破产，首先想到的是赶紧把自己的工资要出来。其实，在这一点上，日本人做的比美国人还要好，我看过一个资料，日本人的一个行业工会做过一次调查，80%的人把自己供职的公司，看得比自己的家庭还重要，一旦选定，就把它做为终生依靠，万般忠诚，当公司陷入困境的时候，他们就会把

“

拼搏

”、“抗争”等字句写在白带子上，写在头上，拼命的工作，与公司共渡难关。相比之下，我们做得怎样呢？有个别人吃里扒外，即不愿离开

这个单位，又不肯多做工作。还想多得多拿，少一分都不行。时常骂骂咧咧，甚至还骂到单位外面去。我想，你既然选择了这个单位，你就要培养对它的忠诚感，这本身也是对你自己的尊重。这里讲的奉献，并不是不考虑个人生存的必要条件，不要求大家忘我的工作。而是能做到于公于私均有益的奉献。

浅谈新常态下如何做一名合格税务干部

新时期，新形势，做好税务工作任重道远，推进我国税收现代化建设，迫切需要有情怀、有能力、有担当、有正气的干部。国家税务总局党组副书记、副局长王秦丰强调：“要涵养为国征税的情怀，践行服务纳税人的宗旨，发扬爱税敬业的精神，保持廉洁从税的操守，努力做一名合格的税务人，为扎实推进税收现代化而不懈奋斗”。这对如何做合格税务干部提出了更严、更细、更高的要求。如何做一名合格的税务干部，新时期新业态下怎样有效开展工作，履行好税务干部的职能和职责，就成为摆在我们面前的一道考题。

一、用超然的全局意识谋划工作

“不谋全局者，不足以谋一域”，税务工作更要有大局观，想问题、作决策、抓落实都要围绕大局，一切从大局出发。中层干部作为所在部门的负责人，要涵养为国征税的情怀，始终保持志向务实，把个人追求与发展大局、与税收事业愿景、与单位工作要求紧密结合起来；不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，同时，要用战略眼光，从全局角度通盘考虑和处理问题，要学会举一反三，立足当前，又放眼未来，作好引路人，力求将问题解决好，处理好。

因此，作为一个中层干部，主动真实地上传下达，使干部职工

及时知晓“上情”，了解“行情”，熟悉“人情”。要全心全意地谋划发展，要把完成税收任务作为首要工作来抓，在工作中不断地发现问题，并认真寻求解决的方法，同时制定切实可行的方案，并坚决予以贯彻落实，充分发挥参谋助手作用。要以改进工作、解决问题为出发点，以服务大局、促进发展为落脚点，正确处理好与上下级的关系，端正态度，支持每一位上级的工作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，多说、说好有利于上下和谐的话，多做、做好有利于各方和谐的事，真正发挥协调关系、化解矛盾、理顺情绪、促进和谐的作用。要实现税务工作的更好更快发展，实现税务任务目标，更需要我们牢固树立创新理念，勇于打破常规思维，积极探索税务现代化建设的路径和方法，为税务现代化建设贡献一份力量，不断提高税务工作成果应用能力。

二、用强烈的责任意识对待工作

提到合格的税务干部，大家家首先想到的是“政治过硬硬，业务精通，作风优良”。但如何能够达到这一理理想境地呢？我想从九个方方面谈一谈。即工作上要认真、业务上要钻研、行为为上要约束、处事上要礼貌貌、组织上要服从、同志间要团结、为人上要诚信、、生活上要节制、事业上要要奉献，谁真正做到了这“九要”，谁一定就能成为为一名合格的税务干部，谁在事业上就一定有一个好的发展。

一是工作上要要认真

作为一名国家公务务人员对自己职责范围内的的工作，不能拖延，更不能偷懒、耍滑，得过且过，应尽好自己的责任，要努力干到让别人很难挑出毛毛病的份上。这些年来，我观察、体会到，一个人要想在一个单位立得住，有发展，受人尊重，最要紧的一条就是：让大家公认认他是一个主动进取，脚踏实地，认真干事的人。工作从形式上说是给单位干的，实际上是给自己干呢呢，同志们想一想，是不是这个理。但是，我们有些同志，明知是这个理，就是认真不起来，甚至到了让人无法理解的地步。说他不爱岗吧，岗位还是自己选的；说他不敬业吧，还拿自己的工作挺当回事；说他不知足吧，在“三三知”教育中也能说出个一二三来，可就是工作上不去。如对管辖的税源状况说不清，对税务执法程序序道不明，纳税人咨询一问三不知，加强税收征管从何谈起？我们有个别同志，出工不出力，什么征管质量，地税荣誉，好象与他沾不着边，还有个别同志，工作拖拉，推诿扯皮，当天的工作当天不做，能拖就拖，能推就推，更有甚者，上级在工作上管紧了一点，个人得不到实惠了，就觉得干得没劲，积极性就没了，甚至消极怠工，这样的同志，不可能成为一个合格的税务干部。

一个人，一旦在工作上，形成做事偷懒耍滑不负责任，不认真的习惯，这个人的品格就出现了问题，那么他就会在一切事上都不忠实起来。做事不认真的人就是拿自己的品格开玩笑的人，拿自己的前途当儿戏的人。为什么有些人一生一事无成，原因就在于此。他们办事总是让人不放心，总是要让人来给他们检查补漏。试试想，哪个当领导的愿意把这样的人安排到重要的岗岗位上呢？

一个人一旦形成成这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事事情。习惯构成性格，性格决定命运！良好的习惯就是财富，就是人生仕途中最基本的生存条件。在这里，我首先要强调的是爱岗敬业问题。爱岗敬业是个老声常谈的问题，是个大家都明白的道理，但为什么有些人就是做不到呢？我想就是世界观的问题，是看问题，想问题的角度和方法问题，是一个是否能用健康心理去对待环境的问题，我们提出开展“知恩、知足、知责”教育，就是要解决好这一问问题，但事实证明，对工作作都不认真的人，对局里搞的活动就更不认真，所以以陷入了恶性循环的怪圈，希望这些同志为了自己，赶快认真起来，重温一下下“三知”教育的内容，培养健康的心理，用宽阔的的胸怀投身到工作之中。

其次，我还要强调工作的的主动性问题，前几天我读了一本在世界上很畅销的的书叫《至加西亚的信》，在这本书里对这个问题阐述得非常精辟，“世界会给你以厚报，既有金钱又有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”什么是主动？主动就是不用别人告诉他，他就能出色地完成工作，差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做，再差一点的，就是别人告诉他两次，才会去做，更差的，就就是在形势所迫时，才能把事情做好，最等而下之的的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。

为什么现在又设““两办督查室”，又设督查督办岗位，就是这种人还真的不少，大家可以对照照一下，自己属于哪一种人，真心希望我们全体同仁仁都能克服惰性心理，成为为那种不用别人告诉或者只告诉一次，就能把工作出色完成的人。我的老师讲的一句话我至今不忘，他说；“做事不认真、不主主动，不负责的人，都是职业道德或多或少有问题的的人，都是不会有大出息的的人。这种人不管是什么社社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起，不受欢迎的”。

二是业务上要要钻研

要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的的骨干或“尖子”。税务工作作没有太深的学问，但是，你要真正做到业务精通也并非易事，尤其是随着加入wto，税收政策变化化比较大，税收科技加管理的深入，如果放弃对新知识的学习，新技能的掌握，新问题的研究，就象我这样的老税务，也感觉要落伍了。因此，无论年龄大的年龄小的，无论从从事税收工作时间长的，时间短的，只要你不想退休，就都有个学习问题。大家可以清楚地看到，过去的一些老税务业务很通，现在电脑一普及，有的连帐都不会查了。

三是行为上要约束

模范遵守国家的法律和法规，坚决执行国家公务员条例，决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束，就是限制自己不超出规定范围。年轻人大都不喜欢约束，向往自自由。实际上绝对的“自由”是不存在的。德国思想家歌德说：“一个人只要宣称自己是受约束的，他就会感到自己是自由的。”法国学家孟德斯鸠有句句名言“自由是做法律所允许的一切事情的权力。”社会本来就是由法律、法令、规定、制度、规范等等编织而成的一个大笼子，它罩住了每个人，你所要的自由，只能在限定的这个空间内去寻求，你如果要在这个“笼子”之外干点什么，那么肯定会自找倒霉。所以，我们要养成自我约束的良好行为习惯。