诚信服务单位发言稿

诚信服务单位发言稿（精选12篇）

1.诚信服务单位发言稿 篇一

Xx公司诚信单位发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

上午好！

新春伊始，万象更新。在2011年国际消费者权益日到来之际，首先感谢xx市消协给了我们这样一个好的平台，宣传我们的诚信服务宗旨。Xx公司担负着全市生活用水和部分企事业单位用水的重任，公司多年来始终秉承“优质供水、至诚服务”的服务理念，围绕“诚信、维权”开展工作，从加强职业道德和员工素质教育入手，规范服务行为，维护客户合法权益，不断提高服务质量和服务水平，为消费者提供满意的供水服务。

我们先后完善了供水设计、安装、维修、收费等各类工作流程，制定员工文明服务手册和岗位服务规范，为实现专业、高效率的诚信服务奠定了坚实的基础。

我们不断完善服务机制，建立快捷、高效、诚信的服务网络。以二十四小时客户服务热线2470001为枢纽的客户服务调度系统，为客户提供全方位、一站式的优质服务。水质综合合格率100%、水压合格率99%、客户服务满意率为99.5%。

我们还注重完善服务监督制度，建立内外结合的监督体系。公司向社会公开公示服务承诺和收费标准，通过客户服务热线、客户走访、设立意见箱、聘请行风监督员等措施，多渠道、全方位、主动地接受客户的意见和社会监督，不断推动公司服务水平的提高。

我们深知，此次诚信单位荣誉的取得不仅是对xx服务工作的肯定，更寄予着社会各界对今后供水服务工作更高的期望和要求。在此，我谨代表xx全体员工向全市各行各业发出倡议：一要树立诚信服务理念，二要维护消费者的合法权益，三要积极承担社会责任，四要自觉接受社会监督。让我们共同为xx的经济建设和社会发展营造一个诚信、和谐的环境，为xx“四城同创”工作添砖加瓦！

谢谢大家！

2.诚信服务单位发言稿 篇二

关键词：戏曲单位,档案文献,服务,需求

红线女艺术中心是广州市委、市政府为表彰著名粤剧艺术家红线女为岭南粤剧作出的卓越贡献而投资兴建的，其任务是保存、发展、研究、弘扬“红派”粤剧艺术。红线女艺术中心的综合档案室有鲜明的艺术特色，是完成上述任务的重要部门，她的功能具体体现在其藏有的大量“红派”艺术发展史的第一手档案材料，且内容丰富、载体形式多样。包括艺术文字档案、艺术声像档案（包括CD、VCD、LD、DVD、黑胶唱片、录音带、录像带、照片）、艺术实物档案（包括奖状、证书、字画、纪念品、戏服、头饰等）和文书、科技、会计等门类综合档案。所藏艺术档案详尽地记录了红线女在艺术创作道路上每一步发展和变化的足迹。

载体形式的多样化决定了档案信息服务的多样化。由于收藏档案文献的特殊性和唯一性，每一位读者查阅档案资料都是抱着明确的目的而来，具有一定的代表性。下面笔者将立足于红线女艺术中心2002年档案利用情况和服务需求情况作全面的研究分析。

一、戏曲研究单位档案服务对象的文献需求分析

查阅艺术档案的读者占查阅档案总人数的74.4%，艺术类文字档案的卷数占综合档案利用总数的83%，艺术类照片占利用照片总数的87.5%。从以上数据可以看出，该类型读者利用档案文献主要集中在艺术类方面。2002年，红线女艺术中心艺术档案利用统计如下：声像档案176卷（盒），文书档案131卷，照片档案161张，实物档案50件。由此，我们看出戏曲艺术单位的文献部门与其他学科专业资料室不同，甚至相反的是：利用比例最大的文献是声像档案资料，其次才是艺术文字性资料，再就是剧照，最后是艺术实物资料。究其原因如下：第一，由于戏剧舞台艺术是声音和视觉艺术相结合的艺术结晶品，查阅人想了解某一出剧目首先就要从剧目本身的形式出发，观看现场录制的声像资料是最原始、最直观了，因此声像档案是他们利用档案的第一选择。第二，研究、学习一出剧目必须了解该剧目最基本的故事梗概、背景、剧本、人物性格、曲词、各方评论等，查询与之相对应的艺术文字方面档案文献也是不可或缺的，这是利用者次重要的选择。第三，如作出版印刷品、宣传海报、音像制品时包装时，剧照是首选；当年代久远的剧目产生在摄像技术被普遍使用之前的，那么当时所拍下的黑白剧照就是唯一记录原始情况的载体。后人可根据该剧目演员的舞台形象、表情、动作等经典的艺术造型留存下来供后人参考、学习、研究。那么，当前两者都欠缺的话，照片也是最佳选择。最后，有保留价值剧目或流派创始人的获奖证书、赞扬的字画、演出纪念品、头饰、服装会被定期利用作文博展览，具有纪念和教育意义。当利用者展览实物档案时，主要通过该物品的背景、艺术价值向观摩者宣传、教育，更注重的是社会教育价值。利用者应主要为文博单位，但又基于单位间涉及合作、协商和实际保护等原因，实际利用次数不多。这四者之间既可互为补充，又可分别利用发挥不同的功能和作用。从以上比例看出，档案材料记录的直接性影响不同类型艺术档案的利用比例。

按戏曲艺术单位服务对象的职业类型分，基本上可分成七大类： (1) 肩负戏曲艺术研究课题的专家、学者； (2) 戏曲、文艺工作者； (3) 报纸、文艺刊物的记者、编辑； (4) 广播、电视媒体工作人员； (5) 戏曲音像制品出版发行商； (6) 博物馆、艺术馆； (7) 上级档案管理部门。

不同类别读者利用文献也有所不同：

1. 肩负研究课题的专家、学者利用艺术文献的范围最广，要求资料搜集得最齐全、最系统。我国著名的戏曲评论家安志强为撰写专著《徜徉在红腔乐海中》而查阅红线女艺术中心的档案事例很有代表性，在他的查阅单上记录的资料不胜枚举：代表剧目的录像带、VCD、节目特辑、粤剧CD，代表剧目的剧本、曲词，艺术回忆录，艺术年表，评论文章，红线女个人专著、自传、日记、采访录，艺术研讨会记录，粤剧史。只有掌握全面的艺术资料（包括一次文献、二次文献）才能全面了解戏剧艺术，写出客观、深入的研究评论文章。

2. 戏剧文艺工作者利用的主要是剧目录影资料、剧本、曲词、评论书籍等。他们利用的目的主要是参考、学习，通常是想参照前人是怎样演自己正在或准备排演的剧目的。他们查阅的内容较单一、目的性强。

3. 报纸、文艺刊物的记者、编辑通常就某一类型剧目、影片搜集相关资料，内容与第一类相似，但有一定的查阅范围，还要配上与主题有关的照片和有关资料的准确背景资料。

4. 广播电视媒体利用文献资料必定是画面、声音质量高的录像、录音母带和剧照，一般不使用数码光碟。他们也是有主题的，通常还会查阅与主题相关的剧本、评论、自传、艺术大事记等。

5. 戏曲音像出版商对所提供的声像资料画面和声音质量的要求最严格，必须提供专业录像、录音母带。利用时通常需要配上与出版剧目相关的剧照、剧情简介、演员表、戏曲唱词等作为产品包装及印刷宣传品之用。

6. 博物馆、艺术馆通常利用戏曲实物资料举办定期的展览，如奖状、纪念品、字画、戏服、头饰，并要求提供与实物有关的准确背景文字资料。

7. 根据《档案法》有关规定，红线女艺术中心的艺术档案可自行保管，因此上级文献管理部门通常会复制利用中心的艺术大事记、艺术年表、各门类档案目录册等，以这个单位收藏档案文献的情况，一般不会大规模借阅档案材料。

总之，尽管各类型服务对象利用的侧重点有所不同，但是利用戏曲艺术文献都是多载体、多类型文献相结合的，而且相辅相成，缺一不可。

二、戏剧研究单位档案服务对象的需求分析

根据直接采访、问卷调查和工作实践，我发现：戏曲研究单位读者群对档案文献部门的服务需求可归结为以下几条：

1. 硬件方面：

(1) 需具备良好的阅览环境； (2) 有足够的电脑检索设备； (3) 配备一个设备完善、高素质的多媒体、多功能专业视像阅览室； (4) 有快速的转录、扫描、复制设备； (5) 有丰富、齐全的在藏文献资料，尽量搜集、增加年代久远的戏剧艺术作品相关资料和各流派名人的早期艺术经历资料； (6) 设有功能查询处。

2. 软件方面：

(1) 编制以同一剧目为单位，提供涵盖历次排演的剧本、场记、曲谱、声像资料、实物（包括服装、头饰）等全面的艺术档案的《艺术档案分类索引》或《艺术档案信息导航》，让服务对象易于掌握所需资料的全面情况和快速、全面地进行检索。 (2) 检索电脑添加剧本、曲谱的全文检索功能。 (3) 档案文献部门提供集某一剧目专题录影、曲词、剧本、评论于一体的专题性数据光碟。 (4) 减少封闭不流通的档案文献资源，加强各戏曲艺术单位间的档案文献共享。 (5) 戏曲艺术单位档案部门的工作人员必须具备专业的艺术知识、档案业务水平、过硬的政治素质和全方位的综合素质。提供熟练的艺术档案专业服务和亲切的服务态度。 (6) 查借阅手续尽量简约，方便用者。 (7) 长期和权威专家、学者保持信息交流和联系，及时掌握他们对艺术文献的需求和新技术的要求。 (8) 通过各种活动机会加强宣传推介、树立单位良好的文献服务形象。

戏曲研究单位服务对象利用艺术文献的方法也是多种多样的，除了传统的阅览方式外，从有复印文字、翻拍、扫描照片、刻录成光碟（包括CD、VCD、MD、电脑光碟等）、转录录像带、录音带等各种利用文献的方法均有。一些专家和读者还需要戏曲艺术单位的档案部门提供定题服务（包括相关剧目全部信息、艺术座谈会议记录、艺术活动资料汇编等）、电话咨询服务、电子邮件传递数码文献服务、邮寄和上门服务。有的则点播与研究课题相关的舞台戏剧和影片，由档案员取出播放，读者在多媒体阅览室内自主观看一整天。因此，面对各种各样利用档案文献的方式，戏曲研究单位的档案工作人员需要提供更专业、更灵活、更周全的服务。

从以上调查和信息反馈中，戏曲研究档案文献部门应从实际需求出发，认真做好艺术档案信息的加工、编研、多媒体应用技术的研究开发与利用等工作。开辟独立的多媒体阅览室，满足特定服务对象的多媒体阅读需求。同时积极开发各类文献资源，因室制宜开展有特色的多媒体、多方式的文献信息利用服务。分析服务对象的调查情况，树立本档案部门独特的艺术品牌，使服务对象通过多种途径和渠道都可以方便地利用所需档案文献。

通过调查研究，我们看到了艺术信息加工、编研和多媒体技术在戏曲艺术单位档案部门服务中的重要性，明确了戏曲研究单位档案服务对象的文献及服务需求特点，同时也更加认识到档案员所肩负的责任。

参考文献

[1]红线女艺术中心2002年查阅档案、资料登记表.

3.餐饮服务单位禁止使用亚硝酸盐 篇三

住建部：

违法转租公租房最高可罚3万

日前，住房和城乡建设部发布《公共租赁住房管理办法》，明确规定了违规出租、转租公租房的处理办法。其中称，违法违规转租公租房者，不但会被强制收回房屋，更需要缴纳3倍、但不高于3万元的违法所得。

公安部：

奖励举报经济犯罪线索最高5万元

近日，公安部根据有关法律规定正式发布《公安部关于对举报经济犯罪线索进行奖励的公告》，要求各地对提供经济犯罪线索并查证属实的举报人，根据不同情况给予500至50000元人民币的奖励。对在捣毁特大犯罪窝点、打掉特大犯罪团伙、侦破特大犯罪窝案中发挥重要作用的，予以重奖。

上海：

全国首个地沟油监测平台落成

全国首个地沟油流向监测系统于6月12日率先在上海浦东新区碧云休闲中心试点应用，第一次实现了地沟油流向实时检测，油水分离率高达99. 76%。该平台的建立，将有助于在上海全市布局信息化的流向监控系统，形成政府主管、系统监控的格局，从根本上杜绝地沟油回流餐桌的现象。

重庆：

将实行公交“1小时免费换乘”

重庆市交委6月12日透露，今年该市将实现主城公交“1小时免费换乘”。目前，重庆公交实行“1小时半价换乘”，而即将实施的“1小时免费换乘”，指的是市民持IC卡乘坐公交车或轨道交通时，1小时内换乘均可免费。

《长江日报》：

谁让你不是古墓

一边是争夺名人故里，闹得脸红脖子粗，一边是颇为珍贵的古籍无人问津变成垃圾，古籍保护不仅仅是钱的问题，如果不将古籍当成宝贝，就算有钱也改变不了沦为垃圾的悲剧，唯一的区别是沦为图书馆里的垃圾还是充满铜臭的垃圾而已。

《新京报》：

严管枪支不能放松

令人担忧的是，也有一些人对我国的禁枪政策不理解，并拿一些其他国家的情况进行比较。世界上确有一些国家，例如美国、加拿大、巴西等，施行宽松的枪支管理制度，允许公民个人合法持有枪支。在实行宽松枪支管理制度的许多西方国家，涉枪犯罪已成为各国面临的严重社会问题，为此付出的代价是巨大的。

《京华时报》：

当出现第N个托举哥之后

需要防范的是道德标杆被矮化成道德攀比，与道德冷漠一样，对于社会道德的涵养来说无甚益处。最近这一段好人故事多了起来，政府和社会组织高调介入的也多了起来。应当说，这是媒体和社会公众“道德焦虑”的产物。

《广州日报》：

压倒国产奶的永远不会是“过度质疑”

买什么牌子，喝什么奶，是一种受理性支配的市场行为，与爱不爱国没有关系。一个再爱国的人，不会让自己的孩子喝有問题的国产奶；一个再崇洋媚外的人，不会因为国产奶物美价又廉而愚蠢地排斥国产奶。

4.“先进单位”发言稿 篇四

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

今天，我们这里济济一堂，真可谓是“群英毕至，少长咸集”，我作为“先进单位”的一名代表站在这里和大家共同交流，倍感荣幸！我校能荣获“先进单位“的光荣称号，是在县教育局、镇党委政府及中心校的正确领导下取得的，同时也是在我校全体师生员工的团结合作和坚持不懈的努力下取得的。在这里，我代表韦源口中学全体教师，向一如既往关心和支持我校发展的各级领导和各位同仁，表示衷心的感谢！也向在座的为学校的生存和发展恪尽职守的教师们，表示崇高的敬意！借此机会，我从三个方面向大家汇报一下我校工作的开展情况。

一、全校上下凝心聚力，一心一意共谋发展

上学期，我校有15个教学班，学生760多人，一线教师72人，学校领导6人。针对这个家大业大的大家庭，我们对学校人事管理要求是：既照章办事、各司其责，又对教师实行“人本化管理”，所谓“人本化管理”，就是要理解教师、相信教师、尊重教师，以此来增强教师的主人翁意识，让教师充分认识到学校的发展就是自己的发展，学校的兴衰荣辱关系到自己的切身利益。

实行“人本化管理”，首先是建立和谐的干群关系，学校领导淡化权利意识，强化服务意识，在工作中率先垂范，以此来增强学校领导的凝聚力、亲和力，使领导的敬业精神和学校内部融洽的人际关系，内化为全体教职工的工作热情和工作动力。

多年来，我校的学校领导同时也是各年级领导，年级领导必须是坚守教学第一线，从早到晚与学生摸爬滚打在一起，带领学生上早操、课间操，查午休、晚睡，查早、晚自习，全天候跟踪管理，从不间断。此外，还要深入班级，深入教研组，了解教情、学情，力求做到科学决策、有效指导。我们就是靠着扎扎实实的工作，为广大教师做出了榜样，凝聚了人心，赢得了广大教师的信赖和尊重。

人心齐，泰山移。一个团结协作的群体，才能创造出优异的成绩。就拿今年初三来说，进入复习后，我校分别与黄石八中、十四中、阳新实验中学、白杨中学等多所学校多次进行联合模拟考试，为了提高工作效率，增强教学和试卷讲评的针对性和有效性，每次模拟考试后，七个学科的26位教师就在办公室进行流水阅卷，饭都顾不上回家吃，有时加班到深夜，在有限的时间内把分数誊出来，把各题的得分情况、学生答卷存在的问题都分析出来，第二天就进行讲评。他们这样做不是学校的要求，而是自觉的行动。

教育是一项群体性事业，它成功的关健在于大家的共同奉献，而每一位教师的崇高事业心和责任感以及团结协作精神正是一个优秀团队取得胜利的重要因素。我校教师群体风正心齐、凝聚力强、富有敬业精神，这是我校中考取得优异成绩的根本原因，也是我校发展的核心动力。

这种凝聚力的形成，来自于这个群体中每一个人的事业心、责任心和大局意识；来自于这个群体中领导与教师之间、教师与教师之间的相互尊重、相互信任和相互支持；来自于这个群体有一个共同的奋斗目标，并能共同为之不懈的努力。正是靠着全体教干教师的奉献精神和扎扎实实的工作，才取得了2011年中考的优异成绩，开创了我校办学规模在缩小但办学质量有效增长的新局面。

二、实施全员育人，不放弃一个学生。

我校是一所寄宿制学校，进入初中，学生学习任务更加繁重，加之刚开始独立生活，许多孩子并不适应这突然的改变，而许多学生家长却双双外出打工，对孩子的监管缺失，对这群天生好动而又处于人生成长的逆反期的学生，我们深感学校管理的任务重，责任大。如何管理好这群孩子，如何才能充分调动起全体教师参与班级管理的积极性，在新课程改革背景下赢得中考胜利，这是我们反复思考的问题。面对新的形势和任务，我校要求全体教师共同参与以班级为单位，以班主任为责任人的育人管理体制。这样，克服了过去一个班级几十名学生，只有一个班主任管理，难以做到为每个学生提供全方位、个性化指导和服务的缺陷。

教师在工作中要承担起三种角色——像父母，在生活上体贴关怀；做良师，在学习、思想品德、心理健康等方面鼓励指导；成益友，与学生进行平等的思想交流。具体来说，我们是这样做的：

1、依据学情，对学生进行分类指导

（1）精心培育“尖子生”。成绩相对优秀的学生大都有这样的特点：一是在智力上有优势,二是有良好的学习习惯,三是具备进一步发展的良好条件,四是他们在班级内有良好的带动作用。因此，对这些学生的培养就显得尤为重要。这些学生往往总存在一、二门薄弱学科，如果薄弱学科就是班主任所任教的学科，那么该班主任进行辅导帮助；如果不是班主任所任教的学科，班主任就依据学生的需求，协调相关学科教师予以帮助。教师们平时为尖子生精心选用学习资料，让他们在有优势的学科上得到进一步的发展。教师们对尖子生采取的一系列富有实效的措施，使我校克服了在尖子生生源质量不足的情况下，保证了我校尖子生群体的快速崛起。

（2）积极转化“中等生”。对于“中等生”，我校实行教师承包责任制。我们要求责任教师首先从智力因素入手，找出每个“中等生”的薄弱学科，学科中的薄弱环节，然后从非智力因素方面排查，了解他们上课专心听讲程度，作业认真完成的情况，平时和同学之间的关系等等。在此基础上，教师与学生、家长、班主任、科任教师进行沟通交流，对他们进行有步骤有计划地指导，形成教育合力。同时，教师在日常教学中从课堂提问、个别辅导、作业批改等方面对“中等生”给予关注，对“中等生”落实了“五面”教育：即思想教育面谈、课堂练习面导、作业错题面改、自习辅导面查、阶段考试面评。

（3）全力帮扶“学困生”。一个班级内的“尖子生”、“中等生”工作做好了，就给班级内的少数“学困生”营造了良好的学习生活氛围，容易产生“近朱者赤”的教育效果。对于

学困生，教师们把工作重点放在了心态转化和学习习惯养成上。教师每周要与学困生至少交流一次，帮助学困生制定切实可行的阶段性目标，实施小目标与大目标相结合的教育方法。老师的关爱，使学困生感受到老师对自己的关心和学业上寄予的殷切期望，从而使他们在教师无微不至的关爱中逐渐转变思想，鼓起勇气，勤奋学习，积极向上。

2、教师各负其责，形成育人合力。

各班班主任每月组织本班教师召开一次碰头会，会商本班学生在纪律、学科学习、思想心理等方面的问题，研究对策，制定措施，共同解决存在的突出问题。并把学生在学校的学习生活情况及时汇报给家长，广泛听取家长的意见和要求，使教师、家长互通信息、密切配合。教师每个月至少要和所负责的学生进行1—2次面谈交流。

3、为了给学生营造良好的休息环境，提高学习效率，年级领导和班主任在午休和就寝时间都要值班。努力做到任何时间，只要有状况，学生第一时间就能找到教师。晚上，值班教师必须在学生寝室的值班室内睡觉，检查记录各宿舍学生休息情况，处理学生夜间生病等意外情况。教师在学生寝室楼内值班，给学生的午休、晚休创造了一个安静、安全的生活休息环境，保证了学生的休息质量，为学生的健康成长打下了良好的基础。

三、扎实推进新课改，高效课堂结硕果。

面对新课程改革，我校主要是以开展扎实、有效地日常教研活动来落实新课改理念，积极探索新课程背景下高效课堂。我们重点落实了以下两个方面的工作：

1、扎实开展教研活动，落实新课程理念

近年来，我校一方面加强了新课标的学习，在全校会，年级会，教研会上反复贯彻新课标的精神，号召教师自主学习，写读书笔记，写心得体会，使新课标精神深入人心。另一方面开展了形势多样的教研活动，把新课标的思想落实到教学实践中，基本做到了“月月有教研，人人都参与”，新教师初来乍到有展示课，老教师提携新人有示范课，青年教师锻炼教学基本功有公开课，优秀教师讲学归来有汇报课，通过开展各式各样教研活动，锻炼了新人，青年教师的教学基本功和教学水平得到了提升，为更高级的课题教研活动的开展打下了坚实的基础。实现了“常规课堂有效化，有效课堂高效化”。本学年，我校有5位教师参加了县、市教研室组织的优质课、说课比赛，并获得市二等奖2人,县一等奖2人，县二等奖1人。5人次获县、市级以上论文奖（本期论文奖名单未下来），18人次获省、国级优秀辅导教师奖。

2、加强校内外合作和交流，实现共同提高。

在校内学科间的合作方面，我们强调教师间的沟通、协调与合作，建立积极的伙伴关系。因此，我们不但注重本学科组内教师与教师之间的合作，还注重不同学科组间的交流与合作，例如：物理学科教学内容需要用到数学知识，而数学学科没有学到或现有数学教材已删除相关内容，遇到这种情况，数学教师总能提供最大程度的帮助。在校际交流方面，省、市、县教研室在各区、各校组织的教研活动，我们力争全部参与，除此之外，我们还自己联系了黄石八中、十四中等名校，进行听课学习，本学年我校先后派出过分属9门学科的32位教师出去交流学习，“他山之石，可以攻玉”，通过交流学习，老师们开阔了眼界，新的教学方法带给教师心里的触动是震撼性的，由此产生的作用将会在学生的学习效果上表现出来。

本学年，在各类学科竞赛中，我校有17位学生获得国家级奖，37位学生获得省级奖，17位学生获得市级奖，黄斯琦、谭云湛2位同学获“黄石市优秀学生称号”。2011届中考我校有4名同学突破黄石二中线，30名同学突破阳新一中线，我校进阳新一中的保底线是536分，这在全县来说绝对是上等水平。这对于一个处在城乡结合部的中学，在优质生源大量流失的情况下，取得这个成绩是不易的，是老师们用辛勤的汗水浇灌出来的，是一千多个日日夜夜的苦干加巧干干出来的，我对我们这些辛勤工作在第一线的教师再次表达崇高的敬意。

最后，我有一个请求，那就是请各位同仁能积极的支持我们学校，这个“支持”不是要大家出钱出力、流血流汗，而是在一些特殊的时候为我们说上一、二句建设性的话，或者是澄清一些被以讹传讹，甚至是被人们曲意误解的事实，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，良言，那怕是一句，我们也感激不尽。本届六年级优生的流失情况确实令人不安，前10名流失7人、11-20名流失6人、20-30名流失6人、30-40名流失5人、40-50名流失3人，前50名合计流失27人，据我们调查，这些学生95%以上已经到外地学校报了名，这样，回来的几率几乎为零。我们韦源口人杰地灵，藏龙卧虎，我们中学说句不该说的话，那也是人才辈出之地，我说句负责任的话，我们韦源口中学的老师是敬业的，是讲奉献的，是对得起韦源口父老乡亲的，把孩子送给我们教育应该也是放心的。这有历届学生中考成绩和学生到高一级学校学习情况为证。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”今天，我们韦源口中学有各级党委、政府和各级教育主管部门的正确领导，有各位在座同仁的鼎力相助，有各位家长的深明大义的支持，再加上我们教师的无私奉献，我们韦源口教育的明天一定更加美好而灿烂。

5.先进单位发言稿 篇五

各位领导、同志们：

你们好!

首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为氧化铝厂做出贡献的每一个集体和个人。

在过去的一年里，我们克服了生产管理中一个又一个的困难，加强管理，精心组织检修、运行工作，努力降低生产成本，提高经济效益，为我厂完成节能降耗任务做出了应有的贡献。

我们认真贯彻执行安全生产责任制，深入细致地检查分析车间的事故隐患并逐一消除，防止新安全隐患的出现，从以往事故的经验和教训里寻找启示和控制办法，使人人都能看到危险。让职工知道安全事故是什么，怎么把不利因素转化为可控因素。通过事故案例教育各位，使职工的安全思想不能松懈。

面对氧化铝的提产任务，我车间员工充分发扬不怕苦、不怕累的精神，安全、高标准的完成了提产前的各项工作，使生产没有因我车间而耽误。使公司的提产计划没有在我车间受阻。在技术方面改进工艺流程。提出了多项技改方案。通过认真研究分析，提出了用新蒸汽冷凝水加热管道化

第五层的技改方案，以充分利用新蒸汽冷凝水的余热。每组每小时可节省2-10吨的新蒸汽。

在工艺指标上，我们在严格执行溶出工艺条件的基础上，严格落实检查管道化出口温度、保温罐满罐率、管道化酸洗等的准确情况，取得了很好的效果。我们严格执行溶出工艺条件，使工艺指标进一步稳定。在指标控制上，车间对四个班组进行评比，并给予一定的奖励，通过评比促进指标控制，要求每个人都能够熟练掌握生产流程知识，精心操作每一道阀门，严格执行厂部下达的指标考核准则。在生产工作中，充分的调动了生产技术骨干及员工积极性，把各个指标层层落实到每个班组，每个岗位，每个员工。考核与班组奖金、岗位奖金、员工奖金挂钩，有效地降低了生产成本。

要想生产安全稳定运行就要有一批强有力的职工队伍，所以我们组织职工加强学习，提高业务素质。使人人都有经验，特别是年轻工人，要加大对他们的培训学习次数和培训学习力度。通过提高业务操作技术，促进规范操作技能。

技术培训学习要抓牢，职工思想道德教育更是不能少。我车间始终与公司保持高度一致。在注重职工学技术、学业务外，更注重职工的思想、政治教育。为了让职工进一步了解并适应公司各项制度，车间组织人员每月学习一次公司下发的有关文件，要求学员谈出心得体会，以此充分调动广大员工的工作积极性、主动性，提高他们的思想素质和整体水平。让职工充分的理解严格执行公司制度的必要性和重要性，充分认识到自己的责任感，让职工们都能以积极的心态投入到工作中去。

我们严格要求自己，以严格精细化管理为基础，规范各种管理行为，狠抓人员管理，杜绝散乱现象。严明劳动纪律，教育职工转变散漫思想。用制度说话办事，避免工作中出现麻痹大意现象，仔细做好细节问题，杜绝了严重违纪。我认为发生违纪的主要原因是平时对各项通报以及《员工手册》学习不够，思想上没有牢固树立时刻遵章守纪的意识，思想麻痹，最终导致违纪现象的发生。我们车间现在经常组织全车间员工认真学习以前的各种通知、通报，并组织职工共同学习《员工手册》，以求有则改之，无则加勉，并时刻牢记在心。9月份我们通过详细全面的研究讨论并报厂部同意实行了针对车间每一位职工的`绩效考核，制定了详细的考核细则。与个人的奖金直接挂钩，使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得，改变了以往岗位相同，不管干与不干奖金就相同的大锅饭制度，充分调动了每一个班组和个人的积极性。在今后的工作中，我们更要在思想上严格要求自己，约束自己，坚决杜绝违章违纪现象的发生。欢迎来到演讲稿大全请公司领导和厂领导放心，在新的一年里，我们先进集体一定会戒骄戒躁，再接再厉，再出佳绩，再创辉煌。继续保持和发扬团结一心、努力工作、不怕困难，积极进取、吃苦耐劳、苦干加巧干的主人翁精神，充分发挥先锋模范作用，带头营造“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛场面。在工作中发扬“求严务实、开拓创新、敢为人先、争创一流的公司精神，严格执行公司各项规章制度。在工作过程中注意挖潜节约，杜绝浪费，提高工作效率，多创效益。扎扎实实做好每一项工作。

我相信，在公司的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，通过我们全厂职工齐心协力的艰苦奋斗，氧化铝厂会取得更大的成绩。

值此新春虎年佳节来临之际，衷心地祝愿各位：身体健康、工作顺利、阖家欢乐，事业红红火火，生活甜甜蜜蜜!

6.公司单位聚餐发言稿 篇六

公司单位聚餐发言稿1

各位同事、各位兄弟、各位姐妹：

大家晚上好!

在这辞旧迎新之时，我们又欢聚一堂，我首先代表xx公司、代我们xx分店向在座的每一位一线辛勤奋战的同事，表示衷心的感谢!正是因为有了你们的辛勤付出，才换取了我们这一欢乐时刻!正是有了你们勤劳的耕耘才让公司和我们取得今天飞跃的进步!

xx-x年是不平凡的一年，但对于每一位佳丽人来说，是一个难忘的一年。金融危机席卷的全球，但在总部、分公司领导正确决策和领导下，以及在座各位同事的共同努力下，我们顺利的度过磨合期，使我们变成了一个和-谐、团结、勤奋的富有活力的、具有战斗力的团队!

再回首看看，我们已经成为和-谐的一个大家庭，大家能够互帮互助、共同进步。这从我们各分店xx-xx年的销售业绩上足以证明这一点。我提议：让我们用热烈的掌声庆祝我们共同奋斗所取得的劳动成果吧!

成绩只代表过去，我们必须戒骄戒躁，以更新的面貌、更加勤奋的努力、更好的业绩去迎接xx-xx年，我们相信，我们一定能够同心协力，再立新功!就让我们携手并肩，风雨同舟，共同书写灿烂辉煌的明天!

最后我再次代表我们起亚分店向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你们以及你们的家人在新的一年里身体安康!财源广进!阖家欢乐幸福!(鞠躬致意!)

让我们举起酒杯，共饮一杯欢庆的美酒吧!谢谢大家!

公司单位聚餐发言稿2

各位老首长、老领导、老战友们：

大家好!

今天，我们在离开部队xxxx年后重聚，纪念我们hy籍战友入伍30周年。此刻我的心情非常激动，特别是看到那么多当年的老首长、老领导们亲自来出席我们的聚会活动，更让我感动不已。在此，我要代表我们全体hy籍的战友们向各位老首长、老领导们的到来表示最衷心的感谢和崇高的敬意!

离开部队那么多年，常常令我们难以忘怀的就是当年在你们的严格调教下我们所走过的路，正是在你们的关心、关怀和教诲下，我们才不断成长，不断进步，我们入团，入党，我们先后当上班副、班长，我们为连队争得一次次荣誉，我们为连队夺得一个个先进，我们为部队扛回一面面锦旗，我们一步步走向成熟，成为连队不可或缺的中坚和支柱，成为可以令你们为之骄傲、为之放心的连队标杆。这里面，无不凝聚你们的心血。今天我们重聚首，真希望再在你们的口令声中起立、立正、稍息、向右看齐!

我们难忘在部队的那些人、那些事，那些发生在你我之间的一幕幕，这些都已永远成为影响我们后半生的关键性因素。那支所向披靡的分区篮球队，创下了打遍hy无敌手的骄人战绩，至今还令我们为之骄傲，那些集结转战的日日夜夜，又有多少的故事可以回味无穷;那支活跃连队的文艺宣传队，虽然装备很差，但每次都圆满完成团首长交给的任务，那首在s干事主导创作而成的合唱歌曲《我们是光荣的武警战士》在省武警总队比赛中荣获殊荣，而那些一次次成功演出的背后，又有多少的故事可以回味无穷;那些在分区机关和军分区教导队承担重要机要军务的战友们为部队机关建设、为部队培养骨干人才创下了骄人成绩，不仅勤奋专研业务，还苦修专长诞生了一位大书法家而被破格提干，那些成功的背后，又有多少的故事可以回味无穷;那些分散在各连队的战友们，无论是看劳改还是守国库，无论是练兵场还是务农场，无论是发电报还是放电影，无论是打字员还是卫生员，无论是当战士还是当班长，哪里需要哪里闪光，个个都是响当当，个个都是深受连队干部和团机关首长喜欢的好战士，那些所有的故事里又更有多少可以回味无穷呀!今天当我们回首往事，我们对那些过去感到骄傲，无怨无悔。

在部队的这几年，为我们积攒了不可多得的经历，锻炼了我们的意志，使我们走向了成熟，这些经历这些磨练，成为我们走向社会并逐步走向成功的最大资本。离开部队20多年来，我们各自都有了自己的一份事业，有了自己的家，我们每个人都在各自的岗位上发挥着部队的那股干劲，那股不怕困难，勇挑重担，尊敬领导，敬业奉献的军人作风，都在各自的事业上取得了一定的成就。当我们回首这段经历，我们总会产生深深的感恩，谢谢部队!谢谢部队的培养!短短的部队生涯引领了我们的人生之路，并将对于我们的今后产生深远的影响，军旅的生涯对我们在座的所有人来说都是最值得珍惜值得纪念的宝贵财富。

在这里，我要感谢为这次聚会付出巨大努力的聚会筹备组的战友们，特别是zgh、zl、zc、wj、tjc、zzp、wh等几位战友，从初步方案到形成计划，从梳理名单到意见统一，从分工负责到具体实施，他们几经反复，几经磋商，跑g云下c州，聚h安汇s院，反复商定，终于促成了聚会的实施。在此，向他们表示衷心的感谢!

今天，我们在这里欢聚，重温部队生活，畅叙战友情谊，不禁想起已经病故的lp同志，十年前举行20周年聚会时我们还曾相约来年，可惜今天我们却再也见不到他高大的身影可爱的脸庞了。战友们，我们要好好珍惜今天，珍爱我们的身体，要像z副那首诗里所说的：“敢怀豪情立长寿，誓要再聚五十年!”

最后，祝各位老首长、老领导、老战友们心情快乐，身体健康，家庭幸福，万事如意!祝愿各位远道来的战友在淮住得舒心，吃得如意，玩得开心。

公司单位聚餐发言稿3

尊敬的韩总、各位经理主管、各位同事：

晚上好!

我是笔记本部门的××，很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。

12月是一个承上启下的特殊月，它代表着忙碌而充实的一年即将过去，充满希望和美好的一年又将到来。200 年12月12日我和其他十几位年轻人走进了，这之中有男有女，有胖有瘦，有高有矮。不论你我来自何方，此刻我们喜气洋洋团聚在这里。

第一次来到××*等待面试的空暇时间，我环顾四周，宽敞而明亮的办公大厅里，整齐有序的排列着办公桌，每个人都在安静、认真的工作着。小小的等待区对面墙上挂着两个宣传板，其中一个写着“pdca”——持续不断的改进，仔细看时才明白是plan计划、do行动、check检验、action执行。这是一个适用于个人、公司、集体和团队的做事准则，挂在这里可以时刻提醒每一个人掌握良好的做事方法，提高办事效率。每个人心中的梦想要去实现，一样需要这个准则来帮助自己。

墙壁右侧是员工天地，上边贴着不少照片，是公司同事集体攀登梧桐山的精彩时刻。梧桐山的好汉坡是我在深圳见[找各类范文，到]过的最高、最长、最陡的山坡，陡峭的地方已经与90度接近，而且这一段山坡没有一条人工修建的路，完全是由每个登山者踩出来的。这样的坎坷山道对于女性来说具有极大的挑战性，但是我在照片里看到××*登山的每一位都站在了梧桐山的最高峰。从等待的那片刻时间里，我已经对××*有了一个粗略的认识：严肃、认真、关怀、团结。

正式被公司聘用后，在行政部××*的带领下，我们进入了紧凑的培训阶段，现在回想起来，如此规范的岗前培训是我始料未及的。

第一天由我们朴实的扎着小马尾辫的××*介绍联进达的成长历程和公司文化。老实说，我没有料到在华强北这个商业气氛浓烈的地方，会有一家公司认真的给新员工介绍自己的公司文化，而介绍的公司文化正是我所认同的。

接下来的几天是移动、外设、笔记本、数码等部门的经理给我们介绍公司所代理的品牌和产品线。怀着好奇和渴望的心情，我们从这些培训中汲取到了丰富的知识和经验。

数天的培训中，有理论也有实践，既严肃又活泼，有倾听也有交流。理论培训中穿插了市场实际调查，这是一个非常富有实效的活动。我们分组实地走入华强北的各大卖场，认真调查数码、液晶显示器、笔记本、投影机的市场 情况，竞争品牌、竞争代理商、产品行情等等，然后返回公司集体讨论和总结。虽然时间只有一个上午，也许只是看到一些表面的情况，但是让我们每个人都对市场有了很深的认识，将了解到的市场情况结合公司当前的环境，考虑到自身的条件，将会让我们更快的融入到新的工作当中。

当时我被分配进行笔记本的市场调研，这是一个我所热爱的产品销售，虽然之前的工作经历已经让我对笔记本的各种品牌有些认识，但是我不清楚明基这个品牌具体处在整个行业中的哪个位置，它的品牌定位是怎么样的?它的产品线是如何分布的?联进达又是处在这个市场里的哪种位置?与我们做同样代理的公司它们的情况是怎么样的呢?“知已知彼，百战不殆”，对自已了解越清楚，对行业了解越多，对敌人越熟悉，就能更好的生存，就能更好的发展。

市场实际调查的活动让我们有了一个很好的认识。

短暂的培训结束了，投影部的××，显示器的××*干炼而沉稳，光存储的××和蔼而稳重，笔记本的××活力而简练，还有行政部的××*认真而亲近，虽然她的普通话一直不太标准，甚至我一度错误的认为她是一个广东人。这些都给我们留下了深刻的印象。在这个大家庭里，有这么多个性鲜明、能干的同事，我相信联进达是一个值得为之奋斗的集体。

集体培训后被分配到××*，新的环境、新的岗位让人的心情都是喜悦的。我们的店长是位平易近人的可爱的人，店内的其他同事也都非常友善和乐于助人。在这么一个融洽的环境里，我可以放心的去面对顾客，因为我知道我有一个可信赖的团队在支持我。这是我所见过的最好的一个团队，每个人平等、互信、友爱、尊重并且团结。

当我心情低落的时候，有一个体形大但是可爱的店长过来拍着我的肩膀说：怎么样，今天怎么了?我笑了笑：没什么!

当我手捧宣传彩页在店门口站累了的时候，店长又过来对我说：累了，休息一下!

当我在工作中遇到困难时，总会有人过来帮助我。

这里就是我们的大家庭!

联进达是一个对员工充满关怀的大家庭，这里可以新同事——××*的情况为例。

正式上岗后的一段时间里，××*一直没有适应新的环境和工作，但是我知道他已经努力了，每次上班前在办公室见到他，他都显得有些着急。当时我想，他也许会被淘汰掉吧。实际情况是公司没有简单的把落后的同事淘汰，而是为他安排了另一个环境，突然一天有个同事悄悄告诉我：××*现在卖数码产品卖得很疯，雁过留毛，遇人必杀！!那天同事跟我说得很搞笑，我也从心里笑了出来，后来仔细想想，不是联进达公司对员工的真切关怀，没有韩总的关心，也许我们痛失了一个人才!

一个公司的文化和氛围与这个公司的最高领导有着密切的关系，如果没有领导高瞻远瞩的目光，人性的关怀，仅靠下属去营造是难以实现的。韩总是一个富有爱心，充满关怀，善意，平等，民主的长者，这里有另外一个细节可以体现。

某一次笔记本部门会议，我们齐聚在会议室里进行讨论，韩总轻轻的出现在会议室门口，静静的倾听着每个人的谈话，脸部平静而安祥，当我们激烈的讨论平静下来，他平和的提出自己的意见，私毫没有居高凌下的气势，还认真的参与到我们的讨论中来。有如此的平等和民主，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。

当年读微软戴习为写的《过河卒》时，里边说到比尔盖茨领导他的团队讨论问题时，比尔盖茨像韩总一样善于倾听他人意见，关怀员工。联进达能创造今天的辉煌，莫不与这些有着很大的联系。

在联进达这个大家庭里，我能真切的体会到归属感，可信赖。

结束

旧的一页已经翻过，新的一页已经打开，在吉祥的狗年，让我们记住昨天的喜悦，放下曾经的挫折，满怀信心，充满希望共铸新的辉煌！!

最后，请让我代表××*所有新同事，向韩总、各位经理主管和公司所有同仁表示衷心的感谢，感谢公司为我们提供一个自由的舞台，感谢公司对我们的耐心栽培，感谢每个部门的同事对我们工作的支持与帮助，感谢缘分让我们团聚在联进达公司!

祝韩总、经理主管和各位同事身体健康，万事如意！!

祝大家度过一个愉快的夜晚。

谢谢！!

公司单位聚餐发言稿4

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们:

大家下午好:

今天又是一年一度公司为我们大家准备的年终聚会活动,真的很难得,今天也是一个辞旧迎新的日子.我相信大家都跟我一样满心欢喜;,大家可以欢聚一堂在这样的年终聚会，让我们的心靠得更拢。希望大家今天可以吃的开心,喝的尽兴;

今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，感到很荣幸，告别xx年,在新的一年里,希望我们大家可以再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我们的各项工作任务，做到尽职、尽责!同时我们要向公司里的优秀员工们学习，学习他们优良的品质和认真的工作态度!在不久的将来,我相信，锦豪一定会获得更好的成绩，在我们大家的齐心协力下，我相信，锦豪的明天会越来越好!就像我们公司的口号一样:加油!加油!力争上游!

让我们互勉一句:生命不息，奋斗不止!让我们互祝一声:合家欢乐，万事如意!

愿你们在新的一年里身心长健长怡，祥和长在;生活有滋有味，共享天伦!让我们用朴实的汗水，换来丰硕的果实让我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的xx年!

公司单位聚餐发言稿5

早在被通知说本周末要举行一个聚餐活动的时候我就开始憧憬着，这可是我第一次参加公司的聚餐活动啊，踏出校园的第一份工作的第一次聚餐。公司之所以组织大家出去聚餐，一是为了给大家解解压，二也是让大家多交流一下彼此的开心快乐，增强整个公司的凝聚力。就像刘总说的那样：“不管什么时候我们都是一个整体!”

终于盼到了周五，在完成公司剩余的事以后我们开始了我们的聚餐第一站――农家小院。刘总和小李、小闫同志还有和我一样也是刚加入到力太这个大家庭的杨彬先一步到农家小院点菜，蔡师傅，刘姐和我在他们之后到。等我们到的时候菜已经上了一部分了，看着那些菜，我真的是很饿了…可是，聚餐聚餐，餐之前肯定是要举下杯的。在刘总的号召下，咱们举杯，共同庆祝这相聚的时刻。吃饭的时候我们谈论着很多事，私事，公事，高谈阔论，这种感觉很好，没有级别的障碍，畅所欲言。刘总在其中表态了，以后公司的这种活动会在没有意外的情况下一个月开展一次，增近大家的感情。

吃饭的时间在我们的笑声闹声中结束。我们向我们的下一站――米乐星KTV“进军”。KTV啊，原以为会是我的主场，结果开唱以后才发现，真是一山还有一山高啊，原来刘总在唱歌方面也是很有造诣的啊,唱的是那么有范儿，一首《新不了情》，震煞全场。让蔡师傅连连称好。在他的建议下，我俩对唱了一首《选择》，可是我发挥的真不是那么回事啊，主要是我没选好歌，真是失败啊。咱们小闫同志在唱歌时也发挥得很是不错啊，借着酒劲，唱了好几首东北爷们的歌，那个味儿可不是咱们能学得来的啊。事先就说不会唱歌的杨彬在我们的“好言相劝”下也来了一首《天涯》，不敢恭维的说句，还真是十句有四句不在调上(对不起了，杨彬!)在后来就是在公司一直十分关照我的刘姐上场了，一首《在回首》唱得让刘总都忍不住给她伴唱了。蔡师傅是我们之中年龄的一个了，本以为像蔡师傅这样岁数的人应该不懂咱们年轻人的娱乐，结果让我大跌眼镜的是他唱歌的嗓音是那么好，和刘姐一起将《铁窗泪》完美呈现。我想说的是这次K歌最不给力的就是我们的“李总”啊，千呼万唤始出来，就唱一首《海阔天空》就将我们给打发了，完全没有将平时的那种状态发挥出来，下次可不会这么简单就放过你了啊。

7.行政事业单位会计诚信建设探讨 篇七

关键词：行政事业单位,会计信息,失真,诚信建设

真实完整地反映单位的会计信息, 是对会计人员最起码的要求, 也是财务工作最基本的责任。随着经济社会的快速发展, 行政事业单位的会计信息越来越被政府领导者所重视。从今年调研各单位“三公经费”的情况来看, 财务信息失真的现象可以说普遍存在, 会计诚信危机已经达到令人触目惊心的程度, 这不仅极大削弱了会计职能的有效发挥, 还致使会计秩序混乱, 滋生腐败和犯罪, 同时也给国民经济管理带来重大危害, 影响经济决策的正确性, 制约经济社会的发展速度。因此, 加快行政事业单位会计诚信建设已刻不容缓。

一、行政事业单位会计信息失真的成因及表现

(一) 遵从领导的意志, 被动做假

这主要受单位负责人的不良道德影响。在目前的人事管理制度中, 会计人员与单位负责人在地位上属从属关系。特别是去年中央“八项规定”及省委“三十条”出台以后, 部分单位负责人为达到某种利益, 往往向会计人员施压, 致使会计人员违背会计制度的规定, 弄虚作假。比如:把招待费记入会议费或在专项支出中列支;使用虚假发票报账;固定资产不入账或销账;私设“小金库”;人为修改报表数据, 造成报表不符等等。

(二) 会计人员业务不精, 法律意识淡薄

有的会计人员墨守成规, 不求上进, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化, 专业技术水平低, 无法按照新的规定开展工作。在实际工作中, 他们或多或少地存在账实、账证、账账、账表不符, 会计科目使用不当, 入账的原始凭证不合法等。有的甚至主动为领导“出谋划策”, 对违规违纪熟视无睹。

(三) 会计人员缺乏应有的职业道德

在现在市场经济活动中, 社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。这削弱了会计人员应有的职业道德精神, 部分会计在个人利益的驱使下, 不顾实事求是、客观公正的道德规范, 故意伪造、变造、隐匿、毁坏会计资料, 有的甚至利用职务之便监守自盗, 挪用公款, 最终以身试法, 走上犯罪的深渊。

(四) 单位的内控机制不健全或内控制度执行不力

一些行政事业单位内控制度不健全, 控制程序不合理, 控制方法不得当, 或者尚未建立内部控制制度, 导致会计工作组织不严密, 职责权限不明确, 不能有效地维护资产的安全和完整性, 容易使会计信息失真, 资产不实。

(五) 社会监督之间监督的标准不统一, 执行力度不够

虽然每年都有纪检、财政、审计等部门的监督, 但监督的标准和目的不统一, 功能上相互交叉, 无法有机结合, 不能从整体上有效地发挥监督作用。同时监督的广度、深度及力度也不够, 没用严格按照相关规定进行检查处理, 造成了单位法律意识淡薄, 削弱了自我约束力。

二、推进行政事业单位会计诚信建设的途径及措施

行政事业单位会计诚信建设是一项艰巨的系统工程, 要想彻底改变会计信息失真的现象, 必须有一整套会计诚信建设的具体措施, 来营造良好的会计信用环境。

(一) 建立会计诚信的管理机制

国家有关部门, 特别是各级财政部门, 应从加强社会主义文化建设的高度, 充分重视会计诚信建设的重要性, 采取切实有效的手段, 加强会计诚信建设的组织、领导、管理、督促和协调, 把会计诚信建设作为会计管理工作的重中之重, 常抓不懈, 持之以恒, 致力于建立良好的会计职业道德, 形成视会计诚信为会计工作生命线的大环境。

(二) 建立会计诚信的法律机制

目前应尽快制定和补充会计诚信有关的管理法规和制度, 明确政府管理部门、单位负责人和会计人员的具体法律责任和行政责任, 以便于依法操作。在执法方面, 要加强力度, 规范执法, 特别是发现单位提供的会计信息失真时, 要依法予以严惩, 决不手软。

(三) 建立会计诚信的教育机制

加强对会计人员诚信教育, 即在传授会计必需的技能和知识时, 就要灌输诚实守信、“不做假账”的道德标准和爱岗敬业、尽职尽责的职业精神, 要将会计诚信教育纳入会计人员职业教育的始终, 让学生一开始学习会计时就认识到会计诚信、职业道德的重要性, 使会计人员把会计诚信作为最重要的工作准则和最基本的工作要求, 努力提高会计的诚信度和公信力, 严格维护会计的职业道德。

(四) 建立会计诚信的跟踪机制

县级财政部门要建立会计人员档案管理信息库, 将行政事业单位所有会计人员的基本情况、工作经历及在诚信方面的奖惩情况均记录在案。如果会计人员违反财务管理规定做假账等以及有违法违纪行为时, 除依法吊销会计从业资格证外, 还要记入个人诚信档案中, 并在相关网站上进行公布和曝光, 做到处罚和教育同步。

(五) 建立会计诚信的评价机制

8.诚信服务单位发言稿 篇八

上海市食品药品监督管理局对餐饮服务单位实行食品安全监督检查结果公示制度。每家餐饮单位店堂或门口都挂有食品安全监督公示牌，可反映这家餐饮服务单位的卫生质量。

公示牌的标识包括“笑脸”、“平脸”和“哭脸”三种，“笑脸”代表卫生状况良好、“平脸”代表卫生状况一般、“哭脸”代表卫生状况较差（如图1），以此对餐馆的饮食卫生状况给予提示，促进全社会对餐饮服务单位的卫生质量进行监督。

“吃饭找笑脸”是选择安全饭店的有效方法，此外，不要选择客流量陡增的饭店，因为突然集中增大的供应量，可能导致饭店超负荷加工，为食品安全埋下隐患。

年夜饭供应单位必须“一市一烧”

上海市食品药品监督管理局向年夜饭供应单位发出食品消费预警：冷菜和熟食必须“一市一烧”，切配冷菜和熟食在供应前2小时内完成；年夜饭供应的所有食品至少各保留100克样品，置于消毒的密闭容器中，在冰箱内保留48小时。

年夜饭套餐不可随意购买

9.年度先进单位发言稿 篇九

在现在社会，我们都可能会用到发言稿，发言稿在写作上具有一定的格式要求。写发言稿的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的年度先进单位发言稿范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

年度先进单位发言稿1

尊敬的各位领导、同仁们、朋友们：

你们好！

今天很荣幸的和大家欢聚一堂，并幸运地在公司20xx年终总结表彰大会上发言。借此机会，请允许我代表车间的全体同志，并以我个人的名义向关心和支持我们工作的各级各部门领导和同仁们表示衷心的感谢！

时光荏苒，日月如梭。我们带着欢笑同时也拥有一些遗憾，在酸甜苦辣中度过了不平凡的马年，充满希望与祥和的羊年已然来临。在辞旧迎新之际，我们怀着无比激动的心情，满怀信心的步入了新的征程。然而，回眸过去，畅想未来，在赛恩斯迅速崛起，蓬勃发展的今天，我们很有必要总结一下过去。在此，我谨代表生产计划部生物制剂车间的全体同仁向大家对过去一年的工作作个简短的总结发言。

一、精诚团结、众志成城。

大家都明白一个道理，一个以实体经济为主导的公司，无外乎就是要创造经济效益。秉持这一理念，我们生物制剂车间在生产过程中遇到再大的困难和问题，都必须保证产成品的及时供应。不过，由于公司规模的不断拓展，20xx年已不再是单一的产品生产范畴，同时还新增了5种不同规格的产品。按照我们在原来车间原有的生产能力和生产设备是很难承接如此繁杂的制造种类的，其生产难度之大是可想而知的`。但是，为了保证供货不脱节，我们车间的全体员工克服了常人难以想象的困难，艰难的日子不亚于上甘岭战役，有时甚至冒着生命危险，争分夺秒的抢时间赶任务。

譬如：每年的年关一段时间里，产品的需求量是全年的最高峰，加之xx年元月上中旬风雪交加，连续9天气温都在零度以下，导致产品受冷冻影响而结晶，用开水烫、用锤子敲打都无济于事，在万般无奈之下，我们只有揭开储罐顶盖用人工舀，用桶提，稍不注意就会受皮肉之苦，好在安全措施得力，才免于人身伤害。特别值得一提的是，我们车间的骨干、技术员和普工师傅的思想觉悟都比较高，工作积极性非常之好，不管上中班的或是上晚班的，只要听说有紧急任务，他们都乐意牺牲自己的休息时间，不计个人报酬，争先恐后的帮助当班人员按时完成车间下达的紧迫任务，有的普工师傅个别时段连上三班也没下（火）线。因此，他们的这些优良品格是值得点赞的。通过大家的共同努力，与去年同期相比增幅为61%，创自公司成立以来最高生产纪录，而生产总产值业已达到2000万元，为公司创造出了不菲的经济收益。其品质合格率也同样保持在xx0%，为公司赢得了良好的信誉。

二、开拓进取，勇于创新。

一年来，我们想公司之所想，急公司之所急，除了尽职尽责地完成公司交办的生产任务以外，我们还自行设计、制作的清渣过滤器，对提高产品质量和工作效率起到了非常好的作用，有效的解决了开机即堵的生产难题，该技改项目于20xx年底取得了实用新型专利；实验装置，同样也获得了实用新型专利并已授权。对此，我想用一句话来形容我们辛勤劳作的同仁们，那就是：苦干、实干加巧干。在平凡的工作岗位上，做出了一些不平凡的事情。

三、不失时机，勇挑重担。

在公司规模不断扩展中，我们生产线的规划、筹备与建设中。对于新建生产线有着不可小觑的作用，尤其在设备安装、调试以及试生产过程当中，我们车间派驻的骨干和工程技术人员都因此而倾注了大量的心血和汗水，对原有设计方案提出了许多合理化建议与行之有效的改进意见，并在实践中收到了良好的效果，单从反应釜文丘里的选型上就是一个很好的例子。此外，我们摸着石头过河，对极其陌生与复杂的新生产流水线，从调试到正式投入生产，完全依靠自己的力量，在工艺流程、操作规则上开动脑筋，大胆尝试，在很短的时间内摸索出了一整套可行的实用方法，为日后的增产增效、节能减排等方面奠定了良好的基础。

四、竭尽所能、无往不胜。

我们车间的全体同仁上下一条心，干起活来个个都是顶呱呱的。就拿这次原来车间的设备搬迁任务来说吧，由总经理亲自挂帅，副总等公司领导时刻督导的搬迁工作，因领导有方，加之车间的精心组织，缜密安排以及各有关部门的密切配合，计划十天的搬迁任务，我们仅用了一周的时间就高效安全顺利的落下帷幕。除了任务完成好，我们的节约意识在此次设备搬迁过程中也体现得淋漓尽致，仅运输和装卸费用就为公司节省开支达4万余元。总之，我们这支队伍，在关键时期和关键节点上是经得起考验的。各位领导、各位同仁，我们车间的全体同志固然在过去的一年里做了一些必要的工作，但离公司领导的要求还相差甚远，很多方面还做得很不够，仍需亟待加以改进。因此，我们必须要向更优秀的部门和团队学习，以他们为榜样，在前进的道路上乘风破浪，勇往直前。我们决心在公司领导的正确领导下，发扬成绩，克服不足，以饱满的工作热情干好每一天，做好每一件事情。欲穷千里目，更上一层楼。

尊敬的领导，同仁们，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。如果说20xx年我们生物制剂车间取得了一点点成绩，那也只能代表过去，将来还要靠我们继续打拼。

新年的钟声就要敲响了，迎接我们的又将是绚丽多彩的一年。我们将在以总经理为首的公司领导的英明指引下，立足本职，认真工作，紧紧围绕公司20xx年各项经济技术指标以及我们的生产任务殚精竭虑，尽心尽责、不折不扣的完成或超额完成，以优异的成绩在明年的今天再夺奖牌！

最后，祝在坐的各位：身体健康，工作愉快，家庭和睦，幸福永远！

谢谢大家！

年度先进单位发言稿2

各位领导各位同仁：

大家好！

今天是20xx年度工作总结表彰动员大会，在此，我代表xx车间全体员工作一个表态发言。我发言的题目是：《总结经验找差距，脚踏实地干牛年》。

一、车间概况

xx车间现有4个工段。12个班组。68位员工。其中正副主任3人。

二、生产任务

20xx年我们围绕车间的五大工作为中心，（即生产任务、产品质量、安全生产、文明生产、节能降耗）我们始终坚持以生产任务为中心的原则，精心组织科学调度，想千方百计完成各项任务，全年共完成生产铝钛硼1122.95吨、较去年增长8.6％。铝锶增长1563.9吨、较去年增长90.8%，中间xx五百五十四吨，较去年增长180.7%。实现了生产产量超历史，设备产能超历史。

三、产品质量

我们始终坚持质量是企业之本的原则，严把生产工艺关，为了抓好产品质量，我们在每个班组，设立一个质量检测员，并建立产品装箱打包入库记录。坚持谁出错谁负责的原则，因此产品未出现大的质量事故。

四、安全生产

我们始终坚持“安全生产大于天、安全第一、预防为主，安全才能生产、生产必须安全，的原则，严把安全生产关，为了防止和杜绝安全事故。我们专门制订了岗位安全生产规定手册，并做到人手一册。让每位员工知道哪些事是该做的哪些事是不该做的、。同时建立了安全生产领导小组和安全隐患排查制度，定期对各工段各设备，进行安全隐患排查，使安全隐患得到及时有效的整改排除，从而使安全生产得以顺利进行，全年未出现大的恶性安全事故。

五、文明生产

文明生产是企业的形象象征，就像人的一张脸。君山区的明星企业———xxx公司，更需要一张明星的脸，所以我们把文明生产同样作为一件大事来抓。现场管理环境卫生。要求各工段班组始终保持整齐整洁、设备、产品、原料。始终坚持定置管理。车间内外做到井然有序、清洁卫生、劳动纪律方面要求全员文明上岗，严格遵守车间各项纪律和规章制度，因此全年未出现一例打架斗殴，违法乱纪和上访事件。

六、节能降耗

这项工作在我们车间显得尤为重要。电、煤、油三项能耗较去年有所下降，但不明显。（其原因是回炉料较多）

七、20xx年度我们车间能取得这样的成绩，关键是车间全体员工的共同努力。

同时与公司的正确领导及各部门的大力支持配合是分不开的。因此在这里我要借此机会、首先向车间的全体员工说声你们辛苦了，感谢你们的共同努力。第二要感谢公司及各部门领导和全体员工。感谢你们对我们xx车间工作的支持与配合。没有你们的支持就没有xx车间的成功。

20xx年的工作能取得这样的成绩还有一点那就是我们有一个团结的坚强有力的领导班子。团结就是力量。这个力量就转化成战斗力、影响力、号召力、凝聚力、公信力。我们深知要搞好一个车间先要管好一班人，要管好别人先要管好自己。要求员工做到的，自己要先做好，所以我要求班子成员做到工作勤政务实。对待员工要诚心、处理问题要细心、调节矛盾要耐心、做到以务实的精神影响人，以严谨的制度管理人、以真诚的言行感悟人、以耐心的方式教育人，由于这样我们车间上下得以政令畅通，政令通则人心旺，因此大大激发了全体员工的工作热情。从而矛盾变少了，工作热情提高了，车间各项工作得以顺利开展。

回顾20xx年我们虽然已经取得了一定的成绩，但也存在着不少问题和缺点，安全生产，产品质量，节能降耗等方面还有待改善，与其他车间还有一定的差距。在新的一年里我们决心抓住重点突破难点，争取把各项工作再上一个新台阶，为xxx的事业，为xxx公司早日上市做出更大的贡献！

各位领导各位同仁，鼠年已去，牛年伊始，在辞旧迎新之际，我代表xx车间全体员工衷心地祝愿大家：新年快乐、身体健康、万事如意！

10.单位先进个人发言稿 篇十

大家好!

今天能代表受表彰的“先进工作者”在这里发言，我感到无比的荣幸和激动。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的员工，向关心和支持我们的表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的信泰同仁们致以崇高的敬意!我们在工作中所取得的成绩，是以身作则，正确引导的结果，是同事们相互帮助团结奋斗的结果。

今天我们被评为“先进工作者”，但不会沉醉于今天的荣誉和掌声中，我知道，我们还存在很多不足，就像我的不足之处，例如：打资料的不细心，出现错别字，准备工作不周到等，这些都是工作中的细节，曾记得李总随口说过的一句话“细节决定成败”，这句话对我来说深有体会，让我明白不论在哪个岗位上，都要注重小事，关注细节，把小事做细，做透，也只有把小事做好，才能做大事。在日常工作中比别人多思索一点细节，比别人眼里“多做一点活”，否则，任何忽视细节的行为，就会有1%的错误导致0%的失败。成绩只能说明过去，昨天我努力了，今天、明天我将更加努力。

在此，我代表“先进工作者”向各位和同事表个态：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，

注重细节，严格要求自己，正确认识自身工作和价值，正确处理苦与乐，得与失，个人利益与集体利益，工作与家庭的关系，从大局出发，坚持甘于奉献，诚实敬业，不辜负各位和同事的期望。

要想把事情做好，就必须有一个好的工作态度。我们要继续努力，不论出于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，不断提高自身的业务水平，争做榜样，努力做一名合格的新泰担保人。

在新的.一年里，我们会一如继往的努力工作，为公司的进一步发展再做出一份贡献。同事们，我们准备好了吗?让我们继续在“适者生存，诚者千里”的旗帜下，开拓创新，放飞我们的梦想，点燃我们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。

成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，把“信泰担保”建设得更加美好!信泰担保公司的明天一定会更加灿烂、更加辉煌!

11.诚信服务单位发言稿 篇十一

合作社从成立之初就受到各级政府及领导的关心和支持，在资金、物资上给予大力扶持。在理事长朴成奎的带领下，合作社在各方面不断取得进步，合作社经营的大米品牌“绰勒银珠”2011年荣获第九届中国国际农产品交易会金奖。理事长朴成奎被扎赉特旗人民政府评为旗级劳动模范，优秀农民经纪人，优秀示范户标兵。

尉氏县红兵禽业专业合作

尉氏县红兵禽业专业合作社位于河南省尉氏县邢庄乡七里头村，合作社成立以来，牢固树立“以诚为本，以信立商”的经营理念，采取“公司+基地+合作组织+农户”的经营模式，以“统一供苗、统一供料、统一服务、统一防疫、统一品牌、统一销售”的服务方式，带领周边县乡群众大力发展养鸡业。2010年，合作社荣获农业部“无公害农产品”认证和“无公害鲜鸡蛋产地”认定。

北京兴农达果品产销专业合作社

合作社经几年来不断发展，开发出有机干果、杂粮、鲜桃等有机礼品盒，以及柴鸡蛋、小磨香油、鲜糯玉米、黑粒花生、乡村小菜等平谷特产礼品盒，并隆重推出具有鲜明平谷地域特色，蕴含平谷传统文化的桃木工艺品、文房四宝等工艺品。

桐城市华猫软膜有限公司

公司创建于2004年8月，并于2007年5月注册为华猫集团下属子公司。从事专业生产PE热收缩膜、塑料袋。公司拥有17台全新电脑数控的大型吹膜机组和现代化的检测设施设备，年产PE热收缩膜1.8万吨，日生产能力80多吨，产品符合国家GB/T13519-92质量标准和GB9687-1988卫生标准。

山东凯兴机械有限公司

公司技术力量雄厚，设备齐全，加工工艺先进。所生产7大类产品27种型号均已进入《2006-2014年国家支持推广的农业机械产品目录》享受国家补贴。公司奉行”信守合同、标准管理、持续改进、顾客满意”的质量方针。严格按照各种产品标准，建立严密的质量保证体系和完善的工作程序及管理标准。

镇江市兴生电器有限公司

公司创办于1988年，是生产各种表面处理电缆桥架、母线槽、低压开关柜系列产品的专业厂家，技术力量雄厚。现有职工290余人，年产值8000万元。公司全国各地设立了销售公司，配备有相当业务水平、素质较高的销售员在各处洽谈业务。公司宗旨是：质量可靠、价格合理、交货及时、售后服务周到。

哈尔滨腾海木业有限公司

哈尔滨腾海木业有限公司是集研发、加工、出口贸易于一体的木业深加工企业。公司主要经营白杨木线、木画框、实木家具，实木门窗四大类。公司运用新技术、新的生产方式、新盈利模式、低耗能、低成本、高质量、高效率在同行业领先。

正一金属建材有限公司

正一金属建材有限公司为生产加工室内、外铝合金幕墙板、铝合金天花板、不锈钢制品、静电喷涂、喷粉的专业生产经营实体。生产的单铝幕墙板先后经过国家建筑材料测试中心和中国有色金属华南产品质量监督检验中心的合格检测，涂层符合美国建筑制造商协会AAMA2605-98标准，并被国家建设部认定为建筑铝合金外墙板、铝合金天花板定点生产企业。

重庆帕格维电器有限公司

12.诚信服务单位发言稿 篇十二

关键词：家庭,健康促进,服务

区别于以“个体”为单位的服务,以“家庭”为单位的健康促进服务更强调对于家庭整体而非个人进行健康干预。“从注重个体服务向注重家庭和社会群体服务转变”是国家卫生事业发展“十二五”规划[1]的基本原则之一,社区卫生服务中也充分强调“以家庭为单位”的理念[2]。那么,在中国,以家庭为单位的健康促进服务提供的意义何在?服务现状如何?又如何进一步借鉴国内外的干预研究和工作实践的经验来加强以家庭为单位的健康促进服务?目前国内还很少有研究对这些问题予以回答,本文欲在文献回顾的基础上,对此进行初步探讨。

1 以家庭为单位的健康促进服务必要性

1.1 家庭与其成员的健康息息相关

家庭是由婚姻、血缘或收养关系所组成的社会生活的基本单位。家庭结构完整与否,家庭关系和谐与否,以及家庭的社会经济地位等对每个成员的身心健康都起着决定性作用。同时,每个家庭都担负着其成员的健康责任,通过健康的家庭环境、良好的生活方式、动员必要的家庭资源、相互之间的健康照顾等达到保持家庭成员的健康或促进康复、防治疾病的目的。Ferrer RL等人揭示美国人个体生理和心理健康状况差异有4.5~26.1%归因于家庭因素的不同[3]。张震利用中国高龄老人健康长寿跟踪调查数据,分析代际支持对高龄老人死亡率的影响及其机制,结果表明:来自子女的生活照料和感情支持对高龄老人的存活具有显著的积极影响,有家庭支持的老人的存活状态要明显好于无家庭支持的老人[4]。Kotler P对加利福尼亚州Alameda县1965年时35~64岁的男人和女人,进行了18年(1965-1982年)的死亡状况随访,发现婚姻状况与死亡率相关[5]。

1.2 家庭成员在健康危险因素上的相似性

随着社会发展和人们生活水平不断提高,慢性病的发病率不断上升,已成为我国人口的主要死因。家庭成员之间相似的遗传背景、共同生活环境以及行为、生活方式,使得慢性病常表现为家族内多发的现象,尤其是共同的生活习惯,对于家族内成员慢性病发生与发展所起到的影响不可忽视。因此,以家庭为单位进行健康教育,改变其日常不良的生活习惯,消除成员间共同的健康危害因素,可以更好地达到防治慢性病的效果。

1.3 中国家庭的健康支持功能面临弱化的风险

在中国,人口转变和社会经济的快速发展推动着以家庭规模小型化、结构核心化和类型多元化为特征的家庭变迁,结婚率下降、家庭不稳定性增强,家庭在抚幼、教育、养老、家务劳动等方面的功能均出现了弱化趋势[6]。虽然,我国目前还没有研究对这些家庭变化对健康的影响进行量化分析,但根据既往研究结果,完整的家庭结构,家庭的健康照料支持是家庭成员,特别是儿童和老年人的重要健康保障[4,7,8,9,10],中国家庭发展中的结构多元化和小型化趋势可能会弱化家庭的健康支持功能,也会产生新的健康服务需求,政府、社会和家庭需要齐力应对这些变化了的服务需求。

1.4 干预研究表明以家庭为单位的健康促进服务效果显著

综合近年来的国内研究,对于家庭健康教育、家庭医生和以家庭为中心的护理服务研究较多,证实了这些以家庭为单位的健康促进服务形式的效果。杨瑞云等对孕妇家庭、梁宪玲等对胰腺癌患者家庭健康教育干预发现其效果显著优于仅针对个人的健康教育,能更有效地提高对象的健康水平[11,12]。张普红、周壮丽等人研究认为家庭保健员是最基层、最直接进行防病知识宣传及健康生活方式监督指导的非医务人员,具有针对性好、作用时间长、说服力强、成本效益比低的特点[13,14]。2010年下半年开始,上海、北京、武汉等城市在社区卫生服务发展中,先后提出“家庭医生”服务的概念,提出了以全科医生为核心的全科团队模式[15,16]。而以家庭为中心的护理起源于美国的儿科治疗[17],国内在高血压、精神分裂症、手口足病等患者的治疗和护理研究中将以家庭为中心的护理与一般护理相比较,有着更好的效果[18,19,20]。

2 国内外以家庭为单位的健康促进服务提供

总结国内外在实践和干预研究中,以家庭为单位或以家庭为对象的健康促进服务,与个体服务一样,内容涉及了从未病到有病,再到康复的全过程,服务了家庭全生命周期和家庭全部成员。但以家庭为单位的健康促进服务以其特有的家庭服务元素区别于个体服务。

2.1 专业人员到家庭中提供的健康促进服务

有家庭病床、家庭访视和家庭健康照护等。(1)家庭病床。国内已经有所提供,一般依托社区卫生服务中心家庭病床团队完成。团队由社区医院内中级、初级职称的医生、护士等卫生技术人员组成,以社区医院为后盾,与上级医院建立双向转诊关系。团队根据病人疾病情况及诊疗方案,提供送医送药、打针输液、吸氧、换药、导尿、胸腹腔穿刺抽液、针灸推拿、心电图检查等服务。(2)家庭访视。家庭访视是指卫生相关工作人员主动到家庭当中进行的健康指导、健康检查服务。我国基本公共卫生服务中,妇幼保健方面有新生儿和产后访视的内容;高血压、糖尿病的防治中也有家庭访视的策略[21]。(3)家庭健康照护。比国内的家庭病床和家庭访视服务更综合、更全面,指由医疗卫生服务部门以及社会工作部门一起为服务对象提供医疗、护理、康复服务及日常生活照顾,帮助病人尽可能长久地在家里维持健康的生活。家庭健康照护模式在许多国家均有应用。美国、澳大利亚的研究都证实了家庭照料服务的有效性,实施家庭照护服务6个月,病人医疗费用减少了1/3,病人及家属对服务的满意度高达94.3%[22,23]。老龄化程度最严重的日本,早在20世纪70年代就已经开始发展家庭健康照护,1992年确定了这一模式的合法医疗地位[24]。

2.2 以家庭及其成员为对象的健康促进服务

有家庭健康教育、家庭健康档案、以家庭为中心的治疗与护理服务、家庭医生等。(1)家庭健康教育。在我国有着较多的干预研究和实践,主要有两种模式。一种是直接针对家庭全体成员的健康教育,提高家庭对其成员的健康支持能力。另一种是家庭保健员的方式,即通过培训家庭中的主要健康负责人———家庭保健员,而影响家庭的全体成员。(2)家庭健康档案。有别于我国目前的居民健康档案,家庭健康档案在以家庭为单位存放个人健康档案的基础上,增加家庭基本情况、家系图、家庭评估资料、家庭主要问题目录、问题描述等信息,保健员汇总并分析家庭存在的主要健康问题,提出具体而又综合的家庭健康干预与指导计划,实现家庭的健康管理等。美国疾控中心、美国外科医师协会联合了美国其他联邦机构开展了网络“我的家庭健康护照”项目,收集家庭三代以内的疾病史、行为生活方式和家居环境等信息,帮助个人和其亲属了解健康风险、疾病预防措施和疾病筛检需求[25]。(3)以家庭为中心的治疗与护理服务。以家庭为中心的理念起源于美国的儿科治疗,核心是尊重患者及家庭,传送健康信息,尊重患者选择权,强调患者、家庭及照顾者间的协作,授权家庭,给予家庭力量及支持[26]。由医护人员把健康信息与护理经验传授给患者的家庭成员,指导他们妥善护理照顾患者。20世纪90年代引入中国,现已逐渐在各地广泛应用,也是世界各国护理界备受重视的课题之一[27]。(4)家庭医生。家庭医生是一种综合性的医疗服务。它的宗旨是将医疗重点放在以家庭为单位的服务形式上,其实质是属于基层初级医疗的一种形式。家庭医生必须具备各种专科的基本知识,有处理内外科、儿科、妇科、五官科、精神科疾病及急症等多方面的本领。英国、美国、日本等国家都在是个世纪的60年代就开始了家庭医生制度[28]。中国目前的家庭医生制度还在试点之中,但2012年国务院签发的《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》给出了规划蓝图:把建立全科医生制度作为强基的关键举措,到2015年培养全科医生15万名以上,使每万名城市居民拥有2名以上全科医生,每个乡镇卫生院都有全科医生。积极推进家庭签约医生服务模式,逐步建立全科医生与居民契约服务关系,为居民提供连续的健康管理服务[29]。

2.3 医疗保障中的以家庭为单位

我国的医疗保障是城乡二元体制,城市社会医疗保险中没有有关家庭的规定与考虑,而新型农村合作医疗是以家庭为单位进行保险金的缴纳的,但目的是为了防止“逆淘汰”问题。比较而言,新加坡、日本、德国等国家对医疗保障中的以家庭为单位更为显著。如日本国民医疗保险个人缴纳的保险费额中,50%根据被保险者的收入和资产征收,50%按照被保险者的家庭平均收入数征收[30]。新加坡社会医疗保障体系中的保健储蓄,允许会员动用公积金的保健储蓄账户的存款支付会员个人或直系家庭成员的医疗费用。公积金存款充足的会员,可以填补他们父母的公积金最低存款额,保健基金的申请人必须在用本人和家庭其他成员的保健储蓄、健保双全计划支付后仍然没有经济能力解决医疗服务需求,才符合申请保健基金资助的资格[31]。德国法定医疗保险遵循“一人参保保全家”的原则,除去法律强制参加保险的义务保险人外,没有工作的妇女、男性和子女没有参加医疗保险的义务,但是他们可以作为家庭成员参加家庭共同保险。医疗支付方面,个人年度医疗成本分担限于家庭年收入的2%。对于慢性病患者,以家庭年收入的1%为医疗成本分担阈值,超过部分由法定医疗保险全额补助[32]。

3 对我国进一步开展以家庭为单位的健康促进服务提供的建议

借鉴国内外以家庭为单位的健康促进服务提供的经验和国内干预研究的结果,研究建议我国进一步开展以下以家庭为单位的健康促进服务,以实现“从注重个体服务向注重家庭和社会群体服务转变”。

3.1 增加家庭健康教育服务的提供

自2009年实施基本公共卫生服务以来,卫生部门对于健康教育服务的提供已经大为加强,但在一些健康教育内容中,如果能够做到不仅针对一级目标人群中的个体,而且针对家庭的其他成员进行,可以起到更好的效果。如青少年人群健康教育。青少年的家长往往由于观念的保守和专业的局限,许多人也不知道如何正确与孩子沟通,如何应对孩子的青春期问题,增加对家长的相关教育,更有利于减少青春期烦恼的滋生,及时消除一些孩子的青春期烦恼。如在妇女“五期”保健中,增加对其丈夫的健康教育,让他们也了解女性“五期”的特点,知道如何正确地理解、关注和呵护处于“五期”中的妻子。又如老年人及慢性病患者健康教育中不只是重点针对本人进行慢性病的防治教育,而且针对其家中的主要照料者,让他们知道如何照料慢性病患者,如何识别危险情况及其处理等。

3.2 建立以家庭为单位的健康档案并实现家庭健康管理

根据《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》,我国居民健康档案是以个人为单位建立的,档案的识别编码为身份证号,同时有其所在行政区域的编码,即可以按照行政区域为单位分析居民健康状况,但是其没有家庭的编码,因此,并不能对家庭的整体健康状况进行分析,识别家庭健康风险,更不能因此而实现家庭健康管理干预。为此建议:(1)以家庭为单位进行存放健康档案。不仅仅是纸质版的档案要按家庭户存放,而且要设置家庭的编码(在一个村内为每个家庭都有一个唯一码),便于电子版的识别和进一步分析利用。(2)增加家庭的信息。在每一个家庭的档案袋内,增加家庭整体信息的内容,可以包括:家庭基本情况,内容有户主姓名、家庭住址、联系电话、居住面积、饮用水来源、采光情况、家庭经济状况等;家族谱,反映家庭成员的关系,其中带有遗传病的信息;家庭生活事件,反映家庭中的主要相关事件发生情况;家庭卫生行为,包括家庭的饮食行为、传染病预防行为、求医行为等。(3)进行家庭健康评估。利用家庭及其成员的信息,评价家庭健康的情况,找出其中不利于家庭成员健康的因素,家族性疾病和遗传性疾病。(4)开展家庭健康管理。根据家庭健康评估的结果,对家庭所有成员或主要健康负责人进行家庭健康指导,共同讨论家庭如何采取措施应对潜在的健康风险。在我国全科医生制度逐步推行后,家庭健康档案可以交由全科医生团队进行管理,相关的家庭健康信息收集、风险评估和家庭健康管理都可以由团队采用合同承包的形式加以完成。

3.3 实施“以家庭为单位”的医疗保障制度改革

建议我国的医疗保障体系中增加以下方面的家庭考虑:(1)以家庭为单位筹措保险费。城乡均以家庭为单位征收。农村按照现行方法征收。城市则按照家庭工资收入的一定比例征收(具体比例需要专门进行研究与测算),用人单位缴纳部分仍然按照原办法征收。缴纳以后全部家庭成员即享受社会医疗保险。(2)变个人账户为家庭账户。家庭账户为该家庭全部成员缴纳的基本医疗保费,用人单位缴纳的30%左右同样划入家庭账户,其余费用纳入统筹账户。(3)医疗保险费用的支付。家庭账户允许家庭所有成员使用,还允许其非同一户籍的直系亲属使用。家庭账户的起付标准、支付限额、支付范围等仍可以按照原有的规定。

3.4 增加家庭健康相关研究支持