支招：求职防犯

支招：求职防犯（精选3篇）

1.支招：求职防犯 篇一

蓝色衬衫给人可靠、稳重的印象；长裤遮住鞋跟的3/4，比较有成熟感；系鞋带的牛筋鞋是最标准的应聘鞋子……日前，上海家化首届大学生职业形象训练营在复旦、华东师大、华东理工等高校展开，“职业形象”一时间成为校园的热门话题。形象礼仪专家及时提醒求职者，面试时切莫在形象上失分。

东方卫视娱乐星新闻造型总监谢丽君表示，职业形象是求职者成功应聘的“软实力”。在同等条件下，得体、干练的着装将赢得面试官的好感，一些服饰上的小细节也可能成为求职者胜出的关键。她说，不同的单位、职业，对职业形象的要求也有所不同，如公务员着装要求稳重、得体，衬衫加背心是IT工程师的标准着装，广告人则可以更加前卫。

谢丽君给出了面试时展示职业形象的7条建议：

1.保持清洁，男士不宜胡子拉碴，女士不宜披发。

2.保持口气清新，面试前最好进行口腔清洁。

3.眼镜如果有碰坏的小缺口，面试前最好换掉；选择最适合脸型的眼镜，让眼镜的宽度与脸颊相配。

4.衣服不能太大，要合身、得体；不要穿高领服装，宜穿衬衫；内衣不能超过衬衫领口；如配鸡心领的羊毛衫，则更加精神。

5.不要穿牛仔裤，也不要把手插在口袋里装酷，这样会适得其反。

6.不要穿白袜。

7.千万不要穿露趾的凉鞋；慎穿靴子，因为会给人以攻击性的感觉。

2.支招：求职防犯 篇二

警惕五种“招聘陷阱”

1. 未工作, 先收钱, 如保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等。

专家支招:拒交各种名义的费用。任何招聘单位向求职者收取抵押金、服装费等行为均属非法行为。

2. 高悬执照, 索取身份证明文件, 蒙骗求职者。

专家支招:和企业签合同时, 求职者要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限, 不要将重要证件作抵押, 比如身份证、学位证、毕业证、印章等证件。

3. 巧立名目克扣薪资, 或制定高额罚款, 使薪水所剩无几。

专家支招:掌握劳动法规和相关政策, 对劳动者薪酬、待遇、维权等问题有所了解。

4. 高薪诱惑骗取抵押金, 录用后不分配工作。

专家支招:多种途径了解公司背景, 正视应聘岗位, 不要被高薪诱惑。

5. 应聘地点偏僻, 办事程序不正规。

3.支招：求职防犯 篇三

主持人：心语可乐

提问者：郁闷小硕（上海国定路）

解答者：宋岩（华迪国际人才开发研究中心首席研究教授）

问：现在，很多公司招聘时都有面试，有的还有多次面试。内向者往往因不善于表达自己，在面试中处于劣势。请问，内向的大学生怎样求职呢？

答：首先要澄清两个误区：一是内向者沟通能力差，在职场上难以适应；二是内向者不善表达，会在面试中处于劣势。事实上，根据心理学家荣格的学说，内外向是指“注意力的指向”，与表达无关。内向者更关注自己的内心世界，如自身的思想、情感；外向者则把心理能量指向外在环境和他人。

为内向表现而苦恼的大学生，可能认为自己有性格缺点。事实上，内向与外向并无优劣之分，只是人格特质的一项特征。内向者不太需要持续的外部“刺激”，外在行为表现也未必总显得很活跃。但这并不意味着内向者缺少想法、思辨，不善于表达、交流。其实，内向者通常很有主见，对问题见地深，可以相当健谈。只是他们喜欢的表达方式或习惯有所不同而已。

有效的表达能力是由多种内外因素形成的，并非话越多就越善于沟通。而内向性格究竟是优势，还是局限，关键在于求职时瞄准什么职位、该职位要求你以什么风格去处理人与事等。大学毕业生应从个人特点和岗位要求两方面入手考量，清楚地回答：“我的行为风格是什么？”、“我更喜欢跟人一起热络，还是专心钻研？”等。在准确认识自己的兴趣、价值观和准备程度后，再结合应聘岗位的`要求，就能较清楚地知道在具体职位上自身的优势与风险。

建议大学生不要为了求职，而强迫自己变成招聘启事中描述的左右逢源、高谈阔论的那类人。这种做法非但不利于在竞争中胜出，更不利于个人的长期发展。求职面试效果不好的最根本原因，是准备不足所导致的答非所问、肤浅浮躁、无言以对。面试中，内向者应发挥自身的性格优势，准确、完整、有针对性地回答问题。如确实表达能力差，则应加强规划和准备，获得专业辅导，克服恐惧、无知等局限。

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