青年文明号事迹介绍

青年文明号事迹介绍（共11篇）

1.青年文明号事迹介绍 篇一

优秀青年志愿者事迹介绍

时光如梭，一年将过，在这一年了，我极注重个人能力的培养，积极向上，热忱地投身青年自愿者行动，热心公益，乐于助人、服务学生，在各方面都取得了一定成绩。在此先将个人情况汇报如下：

思想方面，我拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的基本方针政策。作为积极入党分子，我积极学习“三个代表”重要思想，通过学习讨论不断提高自己的理论水平，并在现实生活中去实践它；以饱满的热情去参加各项活动，服务同学，同时坚信中国共产党是最伟大、最先进的党派，不断增加党对中国特色社会主义道路的建设，树立科学的三观，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己。

工作方面，学习固然重要，但学习决不是大学生活的全部，做一些学生工作对个人能力的培养起着非常重要的作用。我在保证不耽误学习的情况下，入学以来我担任了院学生会勤工部的干事;爱心社家教部的干事;心理协会秘书干事等职务，这些工作令我收益匪浅。

同时，我也积极参与校组织的活动。我于2010年参加江门市的嘉年华的演出，这次活动对我来说也是一个考验。为了确认同学能准时进行排演，身为一个小组长，我需要对她们进行一次次的谈话，坚决不能让她们半途而废，最终，在我的努力下，和带领下，同学们都能准时参加排演。在这次活动中，我获得了师姐和同学们的一致好评。

在勤工部工作，必须始终保持谨慎的态度。认真审阅关于“助,贷，奖”的文件，遇到问题时，积极反应“上级”并及时改正。在勤工部里，“文件无小事”，其实每一处的审查都必须精确。记得有一次，我在审查关于“勤工助学”文件中关于每个学生家庭收入时，发现有些收入高于学校限定的标准时，我想:大家都不容易，既然都申请了，就让她们过吧.于是我怀着同情的心理让他们全都过了。但是后来在老师的教育下，我明白了，勤工助学的名额是有限的，如果不认真检查的话，很有可能会让家庭困难的同学得不到该有的帮助

积极参加社团活动，热情响应志愿活动。作为一名爱心社成员和一名无私志愿者，我于2010年参加了几项爱心活动。在第六届盲人节比赛中，我积极响应“助人为乐”的口号，帮助了盲人演出者更好地参加比赛，促使比赛的完满成功。当晚，我忍住蚊子的追杀，腿的疼痛，却热情地为盲人表演者“打气”，尽责地维护现场秩序，协助工作人员„„那天当比赛结束时已是晚上十点多了，本人身体虽累，但心很快乐，因为我能尽自己的一份力，帮助更多需要帮助的人，同时，因为他们需要，让我真切地感受到，人活着真好。在活动中，我实现了我的人生价值。

此外，我还经常到启智学校和残联去做义工。顶着学业的繁重，生活的压力，我到启智学校去做义教。为了更好地打开残疾孩子的心，我曾经积极地学习手语，努力与他们进行沟通，争取与他们打成一片；更为了让他们更快摆脱残疾心里的束缚，勇敢地面对生活挫折，我也常常鼓励他们：其实人生是公平的，上帝在关闭一扇门的同时，还不忘打开一扇窗，生活过的开心还是痛苦，在于你是如何看待生活的态度。其实，人的一生很短，我们更应该好好利用有限的时间，去创造无限的有价值的事物。

俗话说，鸟大了会离开，而留下的便是寂寞俩老鸟。为了慰藉老人寂寞的心灵，我们也经常组织一部份人到残联去看望老人们，和他们说说生活中开心的事情；聊聊他们感兴趣的话题等等，而他们总是笑容满脸。每当看着那乐融融的情景，我想，无论自己再辛苦，也是值得的。

其实，人生最大的收获就是，为别人而贡献自己，那满面的笑容就是最好的见证。

有人说参加这么多的活动会耽误学习，我却不这样认为，参加志愿会占用一些学习时间，但我通过抓紧一切可以抓紧的时间把在工作上花费的时间补回来，反而学的更有劲头，更能促进学习。我会好好利用晚上的时间，温习老师所讲过的知识，或泡在图书馆里阅览各种课外知识，开阔自己的眼界，及时把握世界发展的方向，争取更好为学生，为学校，社会服务。

此为，为了更好的提高个人的演讲水平，我参加了学校旅游协会举行的第一届旅游演讲比赛。为了比赛，我写了三份演讲稿；为了比赛，我晚上三点起来找资料；为了比赛，我利用别人休息的时间去背稿„终于在我的努力下，获得的这次比赛的三等奖。通过这次比赛，我学会了，人生没有什么是不可能的；每个人最大的敌人就是你自己。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，成绩属于过去，未来要走的路还很长很长，是树木就要搏击风雨，是雄鹰就要展翅飞翔，带着那么多的关怀和期望，我会以更加向上的姿态迎接生命中一次又一次的磨练和考验，以更加饱满的热情投入到以后的学习和生活中去。“天道酬勤”我相信属于我的明天终会是阳光灿烂。

我相信我是一名优秀的青年志愿者，同时敬请各部门考核。

2.青年文明号事迹介绍 篇二

1926年加入中国共产主义青年团, 1927年4月参与领导确山农民暴动, 5月转为中国共产党党员。1928年后在河南、东北等地从事秘密革命工作。1929年春赴东北, 任中共抚顺特别支部书记, 领导当地工人运动。九一八事变后, 任中共哈尔滨市委书记兼满洲省委军委代理书记。1932年秋被派往南满, 组建中国工农红军第32军南满游击队, 任政治委员, 在磐石创建了以红石砬子为中心的游击根据地。1933年9月任东北人民革命军第一军第一独立师师长兼政治委员。1934年4月, 杨靖宇联合17支抗日武装成立东北抗日联军总指挥部, 任总指挥。同年11月任东北人民革命军第一军军长兼政治委员。1936年6月任东北抗日联军第一军军长兼政治委员。7月任东北抗日联军第一路军总司令兼政治委员。率部长期转战东北, 有力配合了全国的抗日战争。在1939年秋冬季反讨伐作战中, 他率警卫旅转战于濛江 (今靖宇县) 一带1940年2月只身与敌周旋5昼夜, 以无比坚强的毅力顽强战斗至弹尽粮绝, 壮烈牺牲, 时年35岁。杨靖宇牺牲后, 残忍的日军将其割头剖腹, 发现他的胃里竟是枯草、树皮和棉絮, 没有一粒粮食。

赵尚志 (1908-1942) , 男, 汉族, 辽宁省朝阳县人, 中共党员。

赵尚志1925年夏加入中国共产党, 是东北地区最早的共产党员之一。同年冬受党派遣南下广州进入黄埔军校第4期学习。蒋介石制造反苏反共的中山舰事件后, 1926年5月, 赵尚志毅然退出黄埔军校, 按照党的指示, 回到哈尔滨参加建立党组织和从事反帝反军阀的革命活动。曾两次被捕入狱, 始终坚贞不屈。1931年九一八事变后, 经党组织营救出狱的赵尚志被任命为中共满洲省委常委、军委书记。1933年10月领导创建了北满珠河反日游击队, 任队长。随着部队的发展壮大, 1934年6月任东北反日游击队哈东支队司令, 与李兆麟等创建了珠河、汤原抗日游击根据地。1935年1月任东北人民革命军第三军军长。1936年1月任北满抗日联军总司令部总司令。同年8月任东北抗日联军第三军军长。后任中共北满临时省委执委会主席、东北抗日联军第二路军副总指挥。面对日伪军的疯狂讨伐、清剿, 赵尚志率领抗联部队进行了英勇无比的艰苦战斗, 远征松嫩平原, 爬冰卧雪, 风餐露宿, 作战百余次, 打破了敌人一次次重兵讨伐和清剿。1942年2月12日, 赵尚志在战斗中身负重伤被俘, 他宁死不屈, 壮烈牺牲。

3.青年文明号事迹 篇三

宜巴24标主要工程包括一座隧道和两座大桥。右幅起讫桩号为YK139＋452～K144＋397.404，左幅起讫桩号ZK139＋509～K144＋397.404，线路总长为4.945千米，其中马家坡隧道跨恩施与宜昌两市，隧道总长3950米，两座桥梁共长733米，中间夹有100多米的路基。本项目采用设计速度80km/h的四车道高速公路标准，路基宽度24.5m。工期要求为36个月，2009年8月1日开工，预计2012年7月31日完工。合同总造价3.63亿元。

2009年7月，响应宜巴指挥部跑步进场的号召，项目全体员工在项目领导班子带领下，克服征地难、材料难及施便道难等实际情况，众志成城，群里群策，日夜奋战在宜巴高速路施工一线上，为及早打开施工高潮局面打下了基础。为此，项目获得了中铁五局路桥工程责任有限公司2009先进集体称号和中铁五局路桥工程有限责任公司2009“优秀团支部”称号。

宜巴24标项目部现有管理人员17人。其中党员10人，团员30人，35岁以下年轻人占职工总数的76.7%，平均年龄为27.5岁。

一、成立争创领导小组，建立争创目标，制定创“号”方案和制度

从2009年7月，项目部进场以来就一直以争创青年文明号为目标，成立了刚毅突击队，并以提高年轻员工素质为核心，以“资源节约型，环境友好型”为建设理念，成立了以项目经理吕冰心同志任组长，项目常务副经理单庆文同志、生产副经理胡志乔同志、总工王文江同志为副组长的宜巴24标争创宜巴指挥部青年文明号领导小组。争创小组对青年文明号活动进行了提前计划、组织和实施，促进了领导班子创建意识，保证了青年文明号活动的顺利开展。争创小组始终坚持以真诚为本、以奉献为荣，大力开展了一系列争创活动，激励了全体员工奋战热情。

为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化，项目部在项目初期就制定了《创建各级青年文明号活动实施方案》，并根据宜巴指挥部的相关精神，结合项目自身的特点，建立健全了一整套创“号”制度，如《创建“青年文明号”实施办法》、《争当“青年岗位能手”管理办法》、《创新创效实施方案及奖励办法》、《“每月青年岗位之星”考核办法》等一系列相应的规章制度和考核标准。项目将创“号”工作纳入到项目管理之中，实行目标管理，通过层层分解，进行量化、细化和规范化的过程管理。同时，将青年同志的工作成绩、工作纪律等综合情况与个人每月的绩效考核挂钩。通过各种办法的制定，项目部青年同志，团结一致，奋战激情提高，创“号”活动得到了很好的实施。

二、以安全、质量、环保、进度为纽带，充分发挥团员青年的主观能动性和积极性，积极开展技术攻关和岗位创新活动，争取项目经济效益最大化。

要把一个项目管理好，树立项目的品牌效应，最基本的就是要实现项目的质量、安全、环保、进度的全面管理，以安全、质量、环保、进度为纽带，带动团员青年的主观能动性和积极性。

首先，项目建立健全安全、质量和环保管理体系。成立了安全生产领导小组，项目经理担任组长，常务副经理、生产副经理、总工、安全部长为副组长，各部室、各工区负责人及专、兼职安全员为成员。安全部负责日常安全检查工作，专职安全员负责全日、全时的安全检查管理工作，兼职安全员，协助各工区做好工区的各项安全检查工作。第二、建立安全生产责任制，签订安全生产责任状，建立安全奖罚制度。要求广大团员青年站在安全生产的第一线，及时发现安全隐患并及时报告及时排除、敢于同违章指挥作斗争，对及时举报违章指挥、违章操作等部门、班组、个人，每月按照相关办法给予奖励。截止目前，项目已安全生产243天，安全可控。第三、严格施工过程质量控制工作，项目成立了质量领导小组，确保工程质量符合设计及规范要求。质量小组要求团员青年带头组织技术人员认真学习设计图纸、文件，充分理解设计意图，严格按设计图纸和技

术规范组织施工。第四、加强工程的进度管理。项目部制订了详尽的施工网络计划，确定了项目的关键线路，将关键线路落实到项目施工的各个环节，并根据总任务、总工期确定年、季、月、周施工进度计划，以周保月，以月保季，以季保年，确保工程按计划有序推进。在2009年7月开工以来，项目部结合任务重、工期紧、施工难度大的实际情况，组织带领全体员工，以饱满的热情、昂扬的斗志积极开展了宜巴指挥部组织的“双月劳动竞赛”、“百日大战”、“双创双优杯”的劳动竞赛活动，不断掀起劳动竞赛高潮，取得可喜的成绩。截止目前，各分部分项施工任务都控制在节点工期前。第五、加强环保控制，做到环保可控。项目成立了环保领导小组，按照指挥部建设绿色宜巴的宗旨，贯彻宜巴环境保护精神，项目制定环保措施，完成了各项环保指标。截止目前，项目共绿化面积5000m2，投入使用环保资金80万元。

其次，在控制好安全、质量、环保、进度管理的同时，项目上的团员青年充分发挥主观能动性，实现工艺上的创新。工艺创新的目的是节约成本，加快进度，实现环保施工。针对这个目标，项目班子成员带领团员青年，成立了QC活动小组，一同想法设法在施工工艺上积极创新，力争完成指挥部下达的标准化施工《关于不良地质和特殊岩土地段隧道施工》的课题。结合马家坡隧道处于巴东组，隧道地质复杂、围岩差、含有瓦斯气体等特点，项目制定了马家坡隧道重、难点控制要点，并编制了详细的施工组织设计。针对王家湾滑坡体，项目部积极同设计单位沟通，制定了实际可行的处治方案。通过各有效方案的制定和实施，项目科技攻关工作走在宜巴线的前茅。

三、关心团员青年的生活和成长，积极主动开展各项活动，实现人才效益最大化。

要实现青年文明号高水平的素质，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。为此，项目党、团支部将教育人、培养人作为“创建青年文明号”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高全体员工综合素质。

（一）、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。

项目部党支部、团支部通过组织员工定期和不定期政治理论学习、党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国、爱企教育。同时组织项目员工深入学习宜巴指挥部、集团公司、路桥公司等相关文件精神，在全体员工中牢牢的树立“五局精神筑精品，会战宜巴创金牌“的建设思想，大大的增强了员工的企业文化修养和政治道德修养。

（二）、加强业务学习，提高业务技能，鼓励再次教育。

项目部首先以大力开展“青年岗位能手”评比活动为契机，对项目部的团员青年进行图纸和规范考核活动，开展看图、记规范”比武“活动。通过一系列活动的开展，项目部形成了“比、学、赶、帮、超”浓厚的学习氛围，涌现了一批表现突出的青年岗位技术和业务学习能手。用比赛的形式进一步激发了项目员工学业务，比技术的热情。其次项目领导班子鼓励项目员工多考证件，多参加各种途径的学习和培训，不断的增长个人知识，提高个人能力。

（三）、开展丰富的文体活动，增强团结，凝聚人心。

项目开展了丰富多彩的文体活动，联合溪丘湾乡政府组织开展了首届溪丘湾乡“高速杯”篮球赛，增进了同当地政府的友谊，提高了项目部的外部形象。并在工作之余，项目部组织了乒乓球、羽毛球、拔河、象棋等比赛，让员工在工作之余，心情得到了放松。每个月项目部党支部，团支部都组织广大党、团员职工进行一次卫生大扫除，建立良好的驻地环境。项目通过开展各种文娱体育活动，丰富了工地的业余文化活动，充分调动了广大团员青年工作的积极性，全面提高团员青年的综合素质，培养了集体主义和团队精神。

四、关心地方群众实际困难，开展各项帮扶活动，积极主动为西南灾区捐款

2009年8月，宜巴24标全线开始清表、修便道、修水沟，项目部和当地群众有了较为全面的接触。许多村民看到挖掘机、装载机省时、省事，希望借助机械完成他们房屋

拆迁的工作，为此，项目部专门成立了团员青年帮扶小组，只要村民需要帮忙，帮扶小组都会全力配合解决各种问题，尤其解决了村民拆迁过程中需要用到的机械问题，当地村民饮水问题。项目通过力所能及的帮扶活动，得到了当地群众的积极支持，项目快速的完成了拆迁工作，为早日施工打下了基础。

2010年一季度，西南地区严重干旱，水库干涸，江河断流，稻田沟壑，许多地方颗粒无收，人畜饮水困难，了解到这些情况，在集团公司的倡议下，项目部全体员工时刻关注西南灾区，并以集体的名义捐款10000元。青年员工更是一个比一个热情高，大家纷纷捐出100元、200元、300元，为西南灾区献出自己的一分爱心，党员还积极缴纳了特殊党费。当国家和人民遇到灾难的时刻，项目部人员特别是团员青年积极奉献爱心，充分体现了团员青年的无私风格。

借此宜巴指挥部青年文明号评选活动，项目全体参建人员将继续发扬“五加

二、白加黑”的工作精神，在危机中抢抓机遇，在逆境中奋勇前进，在急、难、险、重等重要工作任务面前发扬拼搏精神，团结一心，以广大团员青年为龙头，实现管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流的综合目标，努力做好各项工作，确保“优质、高速完成宜巴高速”的整体目标，确保实现厅级、省级青年文明号的目标。

中铁五局（集团）湖北宜巴高速土建

第二十四合同段项目经理部

4.青年文明号个人事迹 篇四

一、企业文化浓

当你一走进百万庄邮局的活动室，就会被房间里陈设的大大小小的奖状、奖杯、证书所吸引，就算你不了解百万庄邮局的历史，也会被它所营造出来的团结主动向上的气氛所感染，这就是百万庄邮局在企业范围内所建设起的一种深厚的企业文化。使得每一位来到百万庄邮局的职工不须要领导多说什么，就能自觉的融入这种建才、成才的气氛中，以标准效劳为基石，以用户称心为归宿，用热烈、真情和爱心与用户贴心交流。在工作中永久保持微笑;专心感知用户;善待用户埋怨;关爱弱势群体;诚信履行职责;注重详情效劳;精湛效劳技艺;塑造亲情团队，向用户传递家庭般的`温馨、亲人般的真情。

二、典型带动好

百万庄邮局的创立活动紧紧围绕培养青年人才这个主题，全面实施“号〞“手〞联动，使青年在参加创立的实践中不断提高自身技能道德素养成长成才，得到了本局青年的宽泛欢送和热烈参加。先后涌现出以全国劳动模范、市人大代表胡燕，全国青年岗位能手、优秀党员王琦，北京市“五四〞奖章、优秀党员路欣怡等先进人物。在百万庄邮局效劳标兵、岗位能手、优秀营销员已成为对外效劳中一道亮丽的风景线，成为展示北京邮政品牌形象的活“名片〞。

三、创新效劳多。

在常规的营业厅效劳内容根底上，做到日常效劳细致化，前台效劳标准化，客户效劳差别化，效劳方式便捷化，效劳模式品牌化。随着奥运会的接近，百万庄邮局又先后推出了许多效劳的新举措：示例双语效劳台，手语台，无障碍升降台等一系列人性化效劳，为了更好地学习手语，他们还与第四聋人学校开展了共建活动，在互相学习的过程中体会独特化效劳的深刻内涵。

5.青年文明号先进事迹 篇五

城北工厂位于经济开发区，占地面积230余亩，下设2个铸造车间，一个清整车间，一个准备车间，和一个金加工车间，年生产铸件4.5万吨，机加工产值800万元，现有职工750余人，总投资达1.3亿元。

城北工厂有2条日本原装进口东久造型线，一条0806造型线，8条金加工生产线。随着生产自动化程度越来越高，我们对设备管理维护要求就更加严格，生产经营的好坏完全取决于设备管理水平的高低。

城北工厂设备科是肩负全厂设备维护维修重任，生产科共有22名员工，其中35岁以下12人，年龄最小的李武22岁，最大的张新明48岁，高中及高中以上8人，助理工程师5名，他们长期在生产一线，有着丰富的实际工作经验，是一支业务素质精湛，具有战斗力的青年团队。城北工厂主要是依靠机械完成生产，设备的运行质量好坏决定了产品的质量好坏和产量的高低。设备管理是我们重要的管理工作。

2009年9月，城北工厂的基建工程基本完工，进入紧张的设备安装阶段，设备科科长带领人员积极主动投入到安装队伍，他们加班加点，赶进度，在设备安装过程中主抓安装质量，整个安装过程没有发生安装质量问题。

经过紧张的设备安装，根据工厂统一安排，迅速进入设备调试阶段。2009年12月23日，铸一车间冲天炉开炉，至此全厂四个车间全面进入设备的调试、试产阶段。在试产时，他们对设备的安装质量和设备的性能，都逐台进行了仔细的检查，对影响正常生产的设备进行了全面的改造，其中有：铸一车间0806型砂输送线的加固，铸一车间型砂线生产能力的改造，清整车间除尘设备的改造，中频电炉生产能力的改造等大型改造，还有多处的小型改造。在试产期间，设备科重点以人员培训为主，对各设备的操作工人进行了细致全面的培训，要求他们严格按照操作规程操作。由于城北工厂生产方式的改变，工厂将设备的日常保养和维护纳入重中之重。

试产期间，城北工厂的设备反映出来的问题，在公司领导的大力支持下得到解决，如铸一车间型砂线提升斗等部位产能不足；制芯车间设备不足，是生产的瓶颈，后及时添加了相应设备；东久线在2月份出现错型问题后，他们迅速与设备原厂联系，维修设备，使东久线在最短的时间恢复正常生产。清整车间的除尘经过几次改造，基本达到预期效果，改善了车间恶劣环境。

在设备管理上，制定了一套科学的管理制度。每周定期检查，对不能按制度操作使用设备的人员和单位进行处罚，对设备管理较好的个人和单位给予奖励，做到有奖有罚。对关键、重点设备，每天进行检查，发现问题及时处理，防止因设备事故导致重大安全事故。

2009年元、二月份是设备调试的关键时期，又是中国的传统节日春节，设备科全体员工克服各种困难，利用休息时

间，坚守在生产一线。正是他们的无私奉献，城北工厂设备只用了短短两个月的时间就调试完毕。到2010年3月份投入批量生产，为公司节约了大量的时间，也为我们产品占领市场作出了贡献。

在工厂进入正常生产后，他们的工作重点转向人员培训、设备的保养维护和设备改造上来。

通过办黑板报的形式对员工进行培训，并发放了《设备管理常识》宣传册。二月份进行了全厂员工培训，培训内容为《设备维护与保养》、《设备安全操作》等；8月份组织了维修人员理论培训；10月份组织了维修人员学习《液压、润滑设备管理制度》。

设备管理重在维护，他们坚持设备的日检点工作，坚持周三设备检查制度，对每一台设备编订操作规程和安全操作规程，对设备操作人员强化培训，没有因设备事故导致重大人身伤亡事故。

设备改造方面，针对铸造车间粉尘大，申请公司支持，设备科通过技术改造，增加了5台7kw31风机，现除尘效果已有很大的改观，车间环境得到了很大的改善，达到了环保标准。

2010年8月，金一车间整体搬迁，设备科积极参与，在一个多月完成几十台加工设备的安装调试工作，使金工车间在短时间内恢复生产。

铸造是一个特殊行业，设备不仅仅关系到产量，更关系

6.申报青年文明号事迹材料 篇六

----XX镇中心小学申报“青年文明号”事迹材料

XX镇中心小学地处风景秀丽的忠县西大门，美丽的校园里活跃着一群爱岗敬业、严谨笃学、敢于拼搏、积极奋进的青年教师队伍。他们用自己的实际行动在平凡的岗位上谱写出了一支支动人的歌谣，青春的花朵，在这里全面绽放！

一、青春之花扎根沃土

XX镇中心小学，现有教师55名，平均年龄 32 岁，学历达标率100%。是一支充满青春、朝气和活力的团队。

为了让这支团队充满战斗力，必须先要让他们树立崇高目标，形成凝聚力。学校将教师思想教育与争创‚青年文明号‛活动结合起来，成立了‚争创‘青年文明号’活动领导小组‛，对创建‚青年文明号‛活动进行有计划的指导、组织、监督和实施。学校领导小组对广大教职员工，特别是党团员政治上严格要求，思想上耐心教育。组织教师认真学习党的路线、方针、政策，全面实践胡锦涛总书记‚科学发展观‛的理念，坚持四项基本原则，关心国家大事，积极参加学校组织的政治学习和各项政治活动，增强了作为人民教师的光荣感、责任感和使命感。

良好的职业道德，是形成教师团体凝聚力的关键。学校结合师德建设工作目标要求，认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》和重庆市教委下发的《规范教师从教行为的六条规定》等文件精神，制定了《XX小学师德建设实施方案》

和《XX小学教师职业道德考核办法》，切实把师德师风建设工作与规范教师行为、完善教师考核奖惩工作有机地结合起来。同时，学校还通过组织师德学习报告会、师德论文评选、师德标兵评选工作、学生评价教师等活动，不断充实师德教育的内涵，全面提高教师的政治思想素质，强化职业道德，牢固树立‚为了一切学生，为了学生的一切，一切为了学生。‛的服务理念。

全面细致的思想教育，使青年教师自觉将个人的成长‚植根‛于党和人民的教育事业这块‚沃土‛里，并长出依法执教、严谨治学、爱岗敬业、无私奉献之‚叶‛。

二、青春之花全面绽放

教育教学是学校的核心工作，青年教师是完成工作的中流砥柱。为了促进青年教师全面成长，使他们的青春绚丽多彩，学校采取多种措施，为他们搭建发展平台。

首先，全力做好校本培训工作，为青年教师的发展提供动力。学校建立了《XX镇中心小学校本培训制度》、《XX镇中心小学骨干教师培训制度》、《XX镇中心小学教师外出学习制度》等。实行教师间‚一帮一‛制度，多形式多渠道地开展了培训活动。

其次，营造了良好的校园文化氛围。认真开展校园读书活动和各种技能竞赛，教师专业能力得到了充分发展。在新课程实施过程中大家互相关心、互相帮助，积极转变教育教学理念，改进教育教学方法，优化教学模式，创立了独具特色的课堂教育模式。正因为有了这样和谐的工作气氛，年轻人们朝气蓬勃，学习的风气浓厚，彼此之间经常开诚布公的交流，探讨问题。在日常教学中能针对不同层次的学生的心理和思想变化，开展教育教学工作，做到以德育人，以理服

人，以情感人，和学生融洽相处。平时在课堂中也特别注意培养学生的互相合作的精神、动手能力和创新精神，培养他们集体荣誉感，培养他们的自我管理能力，营造一个愉快的学习氛围。

再次，积极投身社会，将文明之花绽放每个角落。我们组织青年教师深入街道村庄，开展志愿活动。他们宣传科技知识，解答群众在农业生产中遇到的一些疑难问题；他们帮助孤寡老人和残疾人员，给他们以春天般的温暖……教师们的行动，如和煦春风，吹去社会角落的寒意；像滴滴甘露，滋润文明之花盛开！

如今，争创‚青年文明号‛活动使青年教师快速成长，他们在学校各项工作中勇挑重担，并取得了累累硕果：教师队伍中涌现出市级优秀教师1人，县级优秀班主任2人；县级优秀教师、先进教育工作者、师德标兵 6 人。学校各项工作也取得骄人成绩，先后被评为‚民主管理示范学校‛、‚依法治校合格学校‛、‚文明礼仪示范学校‛、‚消防安全达标学校‛、‚先进基层党组织绿色学校‛、‚文明美德伴我成长主题教育先进集体‛、‚平安校园‛……

7.综采一区青年文明号事迹材料 篇七

记综采一区青年文明号事迹材料

2011年，段王矿综采一区在公司党政的正确领导下，认真贯彻党的一系列会议精神，借两会之新风积极实践创先争优、创建先进性党组织重要思想，落实科学发展观，团结和带领全区职工开拓进取、艰苦创业，紧紧围绕公司158111战略奋斗目标，结合“矿安全生产300万吨”自定目标，加强干部、职工队伍建设，加强党支部建设，促进安全生产，以开展内部安全管理，全力打造放心区队为契机，积极开展区队青年文明号创建活动，促进了区队的物质文明和精神文明健康、和谐、可持续发展。

一、领导班子凝心聚力，切实发挥龙头作用

区队领导班子注重加强班子自身建设，切实把“团结”摆在区队工作的重要位置。区队共有管理人员9名，区长、书记各一名，其于是副区长。“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”，班子成员凝成一股绳，职工群众有干劲，有奔头。区队从抓好领导干部的理论学习做起，不断提高理论修养，不断增强党员干部的责任感和使命感，从而达到整个班子的内在团结，形成共同的奋斗目标，团结带领全区党员、职工，朝着确立的目标努力奋斗。

二、实施党建工程，促进区队安全生产

“提高党员综合素质”、“发挥党员的先锋模范作用”、“党员示范岗”，创先争优、创建先进性党组织是区队党支部今年所实施的党建工程。今年在公司党委开展创先争优、创建先进性党组织活动中，综

采一区党支部把握契机，积极组织全队党员开展各项活动，密切了党群、干群关系，提升了党员的形象，增强了党支部的政治核心和战斗堡垒作用，确立了区队创先争优，创建先进性党组织长效机制，促进了区队的各项工作。今年区队计划生产原煤200万吨，至目前（1～10月份）产煤180多万吨，完成计划任务的90%。

三、加强内部安全管理，全力打造放心区队

为提高区队的安全管理水平，增强区队的凝聚力和战斗力，努力提高区队过硬的安全本领，进一步推动综采区的区队文明建设，促进先进性党组织建立。区队先后实行带薪修假制度、生产四六制、亲情文化宣传等。采一区的全体员工通过人性化管理机制、开展争创放心班组、树立精品工程和样板工程等等活动，将综采区打造成一支本质安全型放心区队。

四、区队积极开展各种活动，为区队发展注入活力

综采区根据公司在一季度开展的活动要求，结合部门工作实际，开展“查隐患、堵漏洞、定措施、保安全”的各项活动，并把迎两会、保安全有机结合，把落实安全生产与目标任务做到有机统一，多方面入手，通过班前、班后会的大力宣传、制定专项措施、抓质量标准化、打造“人性化”区队及打好二季度安全战等活动方面收到了良好的效果为区队的积极健康发展注入活力。

五、不畏艰难保生产

今年2季度，区队090502综采工作面地质条件复杂，面临煤臂片帮冒顶，可谓困难重重，出现支架倒架、咬架、顶板冒落大石块进

入工作面后刮板运输机中部槽，工作面断层落差大，陷落柱频繁出现等问题，给生产带来极大的困难。在困难面前，全区职工以顽强的毅力克服了工作面支架倒架、咬架等困难，采取支架被顶、单体推，铁链拉，超前移架、采煤机滑靴加高、少移快拉等措施，保证了原煤生产任务的顺利完成。三季度，090604工作面顶板压力大，底鼓严重，巷道超高支架不接顶等困难，综采一区不畏艰难险阻，区长亲自带班奋战一线，困难面前区队管理人员冲在前，在经过短暂适应后，区队单面单日产量顺利突破5000吨大关，为段王矿提前实现原煤生产任务打下了坚实的基础。四季度为保安全制定十项措施：一是要求员工签立今年后120天安全决心书，时刻提醒每一位员工，牢记安全承诺，恪守安全职责；二是不断加大员工的安全培训教育。安全培训以岗位人的不安全行为和质量标准化为主要内容，并采取班前会上安全知识有奖问答等形式，增强员工学习的积极性，提高安全教育培训的效果。同时坚持每10天一次的全员学习，每月一次的学习考试，通过学习提高职工的安全意识及技能，安全培训主要由主管技术员刘均刚负责；三是不断加大岗前隐患辨识的力度，要求跟班区队管理人员填写跟班记录，技术员深入一线开展全方位的隐患排查，努力做到防患于未然；四是开展实施“手指口述”操作法，交接班过程中各工种交接各工种的班，特别是支架工、采煤司机等特殊工种，上班有问题及时通知下班操作人员，避免因误操作而造成的人员伤害和设备故障；五是加大设备的管理力度，特别是工作面遇到无炭柱等地质构造，加强检修，努力提高设备的开机率，不断提高产量。检修安全工作具体由

梁二小和芦宝元负责；六是狠抓现场管理中的薄弱环节管理，特别是近期090502冒顶期间的安全管理及090604即将面临的搬家倒面工作，做到安全隐患和事故苗头早发现、早处理。搬家倒面机电管理具体由范海林负责，安全工作由各班跟班区长负责；七是加大对工程质量的管理力度，以工程质量促进安全生产，并以班进行考核，考核结果直接同和班组评优挂钩。；八是区队张贴全家福宣传栏，引导员工牢固树立“关注家庭、关爱生命”的思想，从而提高员工的安全意识，努力促使员工由“要我安全”向“我要安全”的转变；九是实行区队干部包班制，每个区管干部跟班作业，跟班管理人员为本班的安全生产第一责任人，明确责任，确保安全。具体包班负责人：郭建军，952生产二班；刘均刚，952生产一班；梁二小，952维修班；杨伍伦，964生产二班；马俊青，964生产一班；李海林，964维修班；范海林，负责两工作面的机电安全工作。十是实行班组评优活动，根据每班每天的安全、质量等每月至少评出一个优胜班组，一个努力班组，分别奖罚班组1万元。确保四季度安全生产。

六、成功打造段王煤业集团公司王牌区队

今年以来，区队提前谋划，积极组织，严于落实，全力打造集团公司王牌区队，今年以来区队顺利回采并安全回收090407工作面，成功安装090604工作面，提前10天完成工作面设备安装，在工作面回采期间初采即上产，并成功创建和保持了精品工作面的动态达标，成功打造集团公司王牌区队。

七、准军事化管理在全矿形成一道亮丽风景

综采一区领导班子提前谋划，订立新制度、新举措，严于落实，对区队人员进行准军事化管理，同时区队利用班前会，班后回顾机会，对职工进行安全形势任务思想灌输，使职工深刻思想，认准形式，切实做到了在岗一分钟安全六十秒。同时区队提高认识，落实责任，严格标准，倒排工期创建090604工作面精品工程，实现工程质量标准化、机电管理规范化、安全管理数字化、管路吊挂艺术化、作业排版系列化、作业环境有美化。区队还认真执行集体出入井制度，入井、收工都要求职工排队，由班长手执红旗带队，跟班人员最后收尾，排队出入井在矿上成为表率，在集团公司成为楷模，打造成为井下一道亮丽的风景线。

8.2011年医院青年文明号事迹 篇八

一、优异的成绩靠各级的和支持，优质的服务源于病区软、硬件的建设。

1、使病残疾休养员能够的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的支持帮助下，在院的下，对病区了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境了的整治和，休养员活动，了无障碍设施的建设，残疾休养员的娱乐生活，了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐了优越的环境。

2、，二病工作职员共有15人，均已大专学历或大专在读，2人本科在读，团员7个，入党分子3个，8个。的为休养员优质的医疗护理服务，二病区所工作职员学习护理专业知识，熟练操纵技能，每月一次操纵实战考核及理论考试，工作职员还本文来自小草范文网休息，互相学习切磋，了比学帮超的学习，使得全区操纵及理论考核合格率百分百，杨蔓，翁龙旺等同道多次夺得护理部技能大练兵名，为的护理和服务残疾休养员奠定了坚实的基础。二病区全体工作职员每周一次政治学习，政治思想觉悟，与时俱进意识和创新、创优精神，将方针路线和对福利事业最新政策要求学懂吃透，以的运用于本职工作。，学习院内的规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用“青年文明号”的标准工作要求，工作、工作内容、工作、工作责任四。支工作优秀、过硬团队努力下，残疾休养员了专业的护理和家人的照顾。2011年医院青年文明号事迹的延伸阅读——事迹材料写作留意事项

(1)事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有尽对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不答应有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的“先进事迹”和“经验”写进材料。假如确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能委曲凑数。

9.申报州“青年文明号”事迹材料 篇九

黔西南公安消防支队普安消防中队始建于2006年3月。现有人数19人，其中干部3人，士官9人，义务兵7人。现有执勤车4台，几年来，中队依靠过硬的人员素质和先进器材装备圆满完成了以灭火救援为中心的急、难、险、重等各项任务，成为普安县经济建设的一支拳头部队和宣传窗口。中队组建以来，在各级党委的正确领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为指针，严格按照胡总书记提出的“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的总要求，在各项工作中坚持高标准，严要求，内强素质，外树形象，严格管理，热情服务，中队建设取得长足进步。几年来，中队官兵英勇顽强，不怕牺牲，圆满完成了以执勤灭火为中心的各项任务，先后参加灭火战斗和抢险救援1000余次，完成治安执勤任务150余次，被当地群众誉为“灾情克星，人民卫士”。自建队以来先后有10人以上荣立个人三等功，数人被评为优秀士兵，中队自2007年以来多次被评为县青年文明号，2004.2005和2006年连续三年被县政府评为先进单位，并在2008年抗凝冻中中队荣立集体三等功，2010年罐子瑶

抗旱中荣立集体二等功,2011年11月被普安县团委授予青年文明号，树立了我队文明之师、威武之师的良好形象。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和团支部的先锋模范作用，不断促进中队全面建设。

几年来，普安中队坚持以部队管理和政治教育为主线，以支部建设为龙头，充分发挥团支部的先锋模范作用。认真贯彻落实支队《政治工作意见》精神，按照支队政治工作计划要求，定期改选党团支部，按程序发展党团员。政治教育方面，坚持以正面教育为主，强化理论学习，结合中队实际深入开展了“法制教育”、“四个教育”、“三个建设年”、“岗位练兵”、“安全工作防事故”、“三句话”“建党九十周年讲话”、“百日安全创五无”、“警示教育”、“五条禁令”、“四个严禁”、“廉政教育”等专题教育活动，大大提高了官兵的政治素质和思想觉悟，使全体官兵树立了正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。为各项工作的开展打下了良好基础。

抢险救援是尖兵，抗旱是先锋。2010年3月4日至10月普安县发生五十年不遇旱灾。在支队统一调度下，普安中队全体官兵参加了抗旱救灾，普安县作为旱灾最严重的县城

之一，普安消防中立即组织抗旱突击队始终坚持在最前线，充分发扬革命英雄主义精神和不畏艰辛，连续作战的顽强作风。近7个多月的艰苦奋斗官兵们付出了巨大努力，做出了巨大贡献，他们以自己的实际行动，在人民群众和兄弟部队中树立了消防官兵的良好形象。谱写了一曲抗旱抢险为人民的豪情壮歌。

二、强化特勤业务训练，全面提高普安中队灭大火和处臵急、难、险、重事故的救援能力，圆满完成特殊火灾事故和抢险救援攻坚任务。

为了保持普安消防中队先进性、重要性，消防中队针对消防职业自身特点，训练科学化、系统化、规范化，倡导中队官兵立足本职，爱岗敬业，充分发挥应有特种车辆器材装备的作用，以提高部队灭火救援能力为目的，坚持从实战出发，立足现有装备，不断改进训练内容、手段和方法，进一步巩固训练成果，增强部队“灭大火、打恶仗”的能力。在深入开展的全员岗位练兵活动中取得好的成绩。几年来，中队接警出动千余次，官兵们凭借优良的训练素养，顽强的战斗作风和过硬的救援本领，圆满完成了各项任务，受到了社会各界人士的一致好评。2004年4月29日下午从普安通往

昆明的镇胜高速路桐子林隧道出口300米处发生9辆重卡连环追尾事故；2005年7月7日55分普安县窝沿乡河边村茶林组发生深洞落人事故；2009年7月8日普安镇罐子瑶乡发生山路坍塌事故。2010年6月普安县五十年不遇旱灾；2011年5月正在修建的高速立交桥发生火灾¨¨¨，2003年至今，中队成功的处臵了恶性事故三十余起，有效的保护了人民生命财产的安全，受到上级领导、人民群众的一致赞扬。

三、忠于职守、乐于奉献，不断加强精神文明建设，以优良作风和热情的态度树立消防部队良好形象。

普安中队一直把培养优良作风，树立良好形象作为消防工作的落脚点，先后开展了“严格执法、热情服务、”“宣传普及消防意识，创建文明安全社区”等活动。特别是2009年6月份以来，普安中队抓住消防部队开展作风教育和消防职业道德教育的有利时机，精心准备，认真组织，使官兵对党的作风和消防部队职业道德作了系统的学习，在理论上有了更深刻的认识。凭借优良的作风和良好的职业素养，在出警1000余次，接受上级执勤任务150余次，没有发生过一起警民纠纷。坚持人民消防为人民，人民利益高于一切，分群众之忧，解群众之难。普安中队凭借优良的职业素养和过硬的纪律作风赢得了广大群众的信赖和好评。

2010年6月13日由于干旱，普安县及周边各乡邻县、镇、乡发生五十年不遇旱灾，造成救森林火灾共出警11次，出动车辆11辆，出动警力92人，疏散被困人员33人，共参战117小时，抢救财产价值980.00万余元，保护森林面积7000余亩；以普安县三板桥，龙吟，白沙，高棉，窝沿、罐子窑等乡镇送水出警共14起，出动车辆41辆次，出动警力60人，共参战177小时，共送水250吨，惠及群众10000人。官兵们用实际行动抒写了“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的新时期公安消防精神。得到当地政府和人民的高度赞扬。

树文明新风，塑良好形象。随着消防工作社会化和消防意识大众化的发展，中队坚持每月开展消防站对外开放活动，增强了消防工作宣传力度，自2006年9月份实施对外开放以来，共接待参观人员1400多人次，真正做到了让辖区群众走近消防、关心消防、重视消防。几年来精神文明建设常抓不懈，取得了累累硕果。自2008年5月被评为县级青年文明号以来，中队积极响应支队号召开展了努力争创省级青年文明号活动，不断加强自身建设，开展双拥共建和扶贫帮困活动，几年来对辖区单位学生和职工进行军训和消防培训累计

11200多人次，全体官兵多次向受灾地区和贫困山区捐款捐物9次，并捐助在读的贫困学生两名至今。

四、打造消防铁军、铸就忠诚警魂，不断提高部队战斗力，以精湛的业务能力和过硬的身体素质树立消防铁军的良好形象。

今年开展打造现代化公安消防铁军活动以来，中队官兵立足本职勤学苦练，不断提高战斗力，在这次全省打造公安消防铁军大比武活动中，普安消防中队的全体参赛官兵发扬“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的精神，在全省铁军比武中获得了攻坚组百米负重跑团体第一、百米梯次进攻操团体第四，执勤中队积分全省第一名的好成绩，尤其是杨应轩同志在切割技术操中以28秒的绝对优势夺得全省第一，陈明排长获得百米负重科目个人全省第五名的好成绩。

回顾中队的发展，虽然在各项工作特别是在精神文明建设中取得了一定成绩，但是离新形势下各级领导的要求还有差距，展望未来，消防事业正面临着新的机遇和挑战，我们决心用“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，抓住机遇，加快发展。中队官兵将满怀豪情，齐心协力，以百倍的信心共创普安中队更加美好灿烂的未来。

黔西南州消防支队普安消防中队

10.银行青年文明号申报事迹材料 篇十

一、提升素质、创先争优，打造一流青年队伍

专业技术精、开拓精神强的队伍。一是提质强基，坚定理想信念。通过定期组织政治理论学习，夯实青年干部的思想基础，提升理论修养，把握正确方向。构建学习型组织，营造终身学习、科室学习的良好氛围，做到业务精湛、工作高效、敬业奉献。二是加强岗位培训，增强业务素质。有计划组织开展专门业务知识和更新知识培训，不定期进行业务技能考核，支持鼓励青年干部参加高层次的学历教育和专业技能培训，不断提升业务水平和服务能力。要求中心全体工作人员尤其是青年党员、青年团员将“严谨规范、文明友善、学习互助、乐观向上”的行为准则内化于心、外践于行。在工作中严谨务实，认真负责，一丝不苟，把每项工作、每个环节做细做实。三是开展以“擦亮窗口、奉献青春”为主题的“创先争优”主题实践活动，营造“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，定期对青年干部政治思想、廉政建设，工作纪律、优质服务、业务技能等素质进行综合测评，不断提高青年干部的服务能力。鼓励青年干部保持坚定的信念、健康的心态、阳光的心理，热情、主动、愉快地工作，坦然面对、积极应对各种困难、挑战和压力，始终保持乐观自信、心胸开阔、奋发进取、开拓创新的精神状态。

二、立足窗口、提升形象，打造一流温暖服务

充分发挥“青年文明号”的先锋旗帜作用，在窗口服务上努力实现群众满意率100%，树立人社中心的良好形象。一是开展标准化、规范化大厅建设。××××年街道投资×××万元建立起×××余平的新人社中心，在外观标识、环境设施等方面进行统一规范,实现了服务窗口、档案管理、咨询辅导、争议调解、休息等候、创业培训六大区块的整体功能定位。二是增添各类服务设施。为更好的服务辖区居民，中心增添了自助触摸查询机、休息椅、饮水机、电子显示屏等各类便民服务设施，使人社大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口”。三是开展“六个一样”的优质服务工程。结合街道制定的“办实事、见真心”服务理念，大厅结合自身实际积极开展“六个一样”服务工程，即熟人、生人一样热情，干部、群众一样尊重，大事、小事一样周到，份内、份外一样负责，忙时、闲时一样耐心，来早、来晚一样接待，要求中心工作人员挂牌上岗、文明用语、微笑服务，工作中始终做到“来有迎声”、“问有答声”、“走有送声”，使服务窗口展现新面貌、温暖群众心，

三、完善机制、团结奋斗，争创一流工作业绩

以创建“青年文明号”为契机，进一步改善服务窗口质效，要求中心全体工作人员严格履行首问负责制，对于群众咨询、投诉和业务办理，无论是否属于本职范围的事项，最先受到询问的工作人员负责指引、介绍或答疑，能当场解决的当场解决，需要其他窗口办理的将群众指引到相关窗口办理。健全完善中心窗口功能，规范内部管理机制，实行一次性告知制、AB角轮流工作制、限时办结制、责任追究制等规章制度，并采取不定期督查形式，检查工作人员执行制度情况，不断提升工作效能，同时，公开监督热线，设立意见反馈箱，倾听群众的意见和建议，帮助群众排忧解难。按照街道提出的“单项争优秀、整体上台阶，半年换面貌、两年创水平”奋斗目标，人社中心全体工作人员昂扬向上、奋发进取，取得累累硕果。××××年度获得××市居民基本养老保险经办管理示范单位、××为民服务先进集体、××区小额担保贷款工作二等奖、××区人才服务工作先进单位、××区档案工作先进单位，××××年度获得××区为民服务先进集体、××区就业创业培训工作先进集体、××区小额担保贷款工作先进集体、××区才服务工作先进集体等多项市、区级荣誉。

四、青春奉献、志愿服务，争创一流团建品牌

随着人社工作重心的逐步下移,人社中心团员青年谨记“办实事、见真心”的服务理念，坚持开展“送政策、送经验、送技能、送岗位、送温暖”的志愿服务活动。在5个社区设立人社服务窗口，印制下发人社宣传资源，使居民群众及时了解最新的人社政策;针对下岗失业人员学历低、无技能或技能单一的现状，坚持开办创业培训，提高其就业能力;通过在驻区单位挖岗、专场招聘会、鼓励指导自谋职业和弹性就业等多种渠道，促进失业人员就业;积极与辖区困难群众结对子，给予其政策讲解、物质帮扶、精神慰藉。同时在街道团工委的带领号召下，人社中心的团员青年积极参加街道组织的各类志愿服务活动。在创建国家卫生城市期间，团员青年放弃休息时间，主动到辖区楼院清理乱推乱放、乱搭乱建、垃圾广告，为辖区楼院的整洁优美贡献一份力量。在创建国家文明城市期间，团员青年主动到辖区主要干道站岗执勤、维持秩序。在五四青年节、志愿者日、科普宣传周等宣传日里，团员青年还自制各种宣传材料，向居民群众宣传发放、普及传播。人社中心的团员青年用实际行动展现着年轻人的风采，传递着社会正能量。

11.青年文明号申报事迹材料 篇十一

事迹材料

贵州思南西南水泥中控室现有员工12人（负责人1名），年龄在21-30岁之间，其中本科学历2人，一人获得学士学位；大专学历4人，中专学历6人，其中建材专业院校毕业9人，水泥硅酸专业毕业4人，团员8人，是一支有学历、有能力、有活力、有创新能力、有凝聚力的青年战斗队伍，他们思想过硬，业务娴熟，朝气蓬勃，充满青春活力，自部门成立以来，窑操岗位有两人分获得2011、2012年度公司评选的“先进工作者”和“先进个人”称号，并且多名操作员代表公司参加厂内、外举行的篮球比赛，为公司赢得荣誉，为部门赢得光彩。在西南水泥的正确决策，公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，全体中控室人员配合各系统生产人员经过共同努力，2012年度中控室主要事迹汇报如下：

一、以岗为荣，争当“拼搏、实战型”青年集体

加入中建材西南水泥后，经过全体中控人员共同努力，不断进行技术攻关，合理优化操作参数，转变操作理念，在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，年约为公司节约煤炭采购成本1000万以上；2012年9-12月，共完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，产能发挥率连续三月位居贵州西南水泥前几名，且10月、11月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上且未进行年度检修的情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让全体中控操作员引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显标出中控室全体人员的技术能力专业与实力。

二、以人为本，提升素质，建设“学习、创新”型青年集体

在青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年作为部门的重要工作内容，增强全体工作人员的专业理论和业务素质，提高全体操作员的创新能力，9-12月对中控全体人员进行2次生产技能培训，2次生产安全培训，并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为高硫煤的成功煅烧打下坚实基础，最终，在公司领导和生产团队的带领下，其它部门的共同配合和努力下，贵州思南西南水泥的高硫煤煅烧经验被作为贵州西南推广应用的两种高硫煤煅烧模式之一，也是公司致力推行的“降本增效”重要途径之一。

三、强化管理，创新理念，建设“节约型”青年集体

通过强化基础管理和人员管理，经过不断的总结及改进操作方法，优化工艺，中控室操作员最终大幅提高了3.2X13.0水泥磨平均台时产量，32.5平均105t/h以上，42.5平均90t/h以上，大大节约了水泥粉磨电耗，将吨水泥工序电耗降至33度左右，这是一个值得骄傲的工作成绩，也是对操作员最大的鼓励，中控全体人员一定将此作为不断进步的动力，通过进一步的优化及管理，实现全线重要指标的节能降耗。

四、坚决履行“我的岗位，我尽责”活动，建设“责任型”青年集体

通过不断融合中建材优秀企业文化，不断进行管理创新，公司杨总经理，创新性提出以“我的岗位，我尽责活动”为主线，为全体员工建立员工素质档案管理理念，让优秀员工“有平台、有认可”地工作，大力强化员工高素质的重要性。中控室以此为指导，圆满完成2012年度及2013年3月份员工素质档案“考核、考试、考评”工作，为建设责任型青年集体打下基础，而且，中控室每月进行3次班组安全教育，3次车间安全教育，一次生产、安全综合培训，一次考试验证，4次劳动纪律检查，大大提高了全体人员的责任心，以高标准的员工素质为保障，实现安全生产。

五、总结

中控室承担着全厂生产任务的重要职责，全体中控室成员将继续保持以往优良的工作作风，以更大的信心致力本职工作，多总结、多钻研、多学习、多实践，拼搏奋斗、努力进取、学习创新、善用资源、提升责任感、使命感，加强凝聚力，真正以创建“青年文明号”为思想指引，全力奉献本职工作，为西南水泥及集团奉献自己的青春和热血！

贵州思南西南水泥中控室

申报人：赵金伟（生产处副处长）