公务员制度讲座论述题

公务员制度讲座论述题（共6篇）（共6篇）

1.公务员制度讲座论述题 篇一

2015公务员制度讲座 期末题

一、单选题

1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）

A．涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 2．公务员法

12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。

A．确因工作需要

B．须经有关机关批准

C．不得领取兼职报酬

D．经批准可以适当领取兼职报酬

13．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过（B）。

A．三个月和一个月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．两考核

D.考核

15．根据公务员法，下列哪一个机构有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？（A）

A．国务院

B.全国人大

C.省级政府

D.地方政府 16．公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。

A．委任制

B.选任制

C．聘任制

D.任期制 17．根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（D）

A．九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C．在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员 18．下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）

A．张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病

B．李四，17周岁，身体健康，品行端正

C．王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业

19．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核（A）

A．工作实绩

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奋敬业 20．公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（C）

A．德才兼备

B.表现优秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公务员工资应当（C）发放。

A．按时发放

B.足额发放

C．按时足额发放

D.按月发放 22．下列各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（D）

A．公开、平等、竞争、择优的原则

B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

C．法治的原则

D．功绩制原则

23．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训?(D)

公务员制度讲座试题

A．业务培训

B.品德培训

C．素质培训

D.分级分类培训 24．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（C）

A.审查

B.检查

C.审计

D.调查 25．根据公务员法的规定，（C）是作为评价公务员的主要依据。

A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 26．公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。A．予以辞退

B.降级使用

C．降两级工资

D.撤职 27．对于公务员职位，国家实行（A）

A．公务员职位分类制度

B.公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度

D.公务员职位补贴制度 28．警告处分的期间为（A）。

A．六个月

B.十二个月

C．十八个月

D.二十四个月 29．公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（D）

A．普通人标准

B.本人情况

C．健康人标准

D.职位要求 30．公务员受记过处分（C）期间不得晋升职务和级别。

A．三个月

B.六个月

C．十二个月

D.一个月 31．《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在对公务员进行全面考核的过程中，重点是德、能、勤、绩、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉 33．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（C）。

A．公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制

B．公务员不得在企业兼职

C．公务员不得在事业单位中兼顾

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

34．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。A．升职奖励

B.医疗补助

C．住房补贴

D.年终奖金

35．根据公务员法的规定，以下各项中，哪一项是作为评价公务员的主要依据？（C）A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 36．对机关的交流决定，公务员（A）。

A．应当服从

B.可提出异议

C．可申请复议

D.可拒绝执行 37．公务员享有的基本权利有(B)项。

A．四项

B.八项

C．十四项

D.十五项

38．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式（C）

A．选期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公务员法规定，机关聘任公务员，在签订书面的聘任合同时，应当坚持什么原则？

公务员制度讲座试题

（C）

A．自由平等

B.照顾大局

C.平等自愿、协商一致

D.优胜劣汰 40．领导成员职务按照国家规定实行（D）。

A．退休制

B.选举制

C．轮换制

D.任期制 41．我国公务员工资制度遵循（B）。

A．按需分配原则

B.按劳分配原则

C.平均分配原则

D.不劳不得原则 42．新录用公务员试用期限是多长时间？（A）

A．12个月

B.18个月

C.3个月

D.6个月 43．国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）。A．分类管理

B.等级管理

C.层次管理

D.组织管理 44．关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（C）

A．公务员可以兼职，但必须作出适当限制

B．公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职

C．为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

45．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（C）。

A.暂停

B.暂缓

C.不停止

D.停止

46．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（D）。

A．按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C．与其他考生同等条件录用

D.予以适当照顾

47．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）。

A．引咎辞去领导职务

B.责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务

D.自愿辞去领导职务 48．《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_____ 天，或者一年内累计超过______ 天的，予以辞退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根据公务员培训的基本理念，培训是（D）

A．公务员的权利

B.公务员的义务

C．既不是权利也不是义务

D.既是权利又是义务 51．哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？（D）

A．组织公务员法律法规的实施工作

B．省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C．对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

公务员制度讲座试题

D．制定公务员管理法律

52．公务员考试录用的职务范围不包括（B）。

A．科员

B.副主任科员

C．办事员

D.副调研员 53.国家公务员制度最早形成于（C）。

A．17世纪中叶

B.18世纪中叶 C．19世纪中叶

D.20世纪中叶 54.下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员。（A）

A、印度

B、澳大利亚

C、美国

D、法国 55.按照公务法规定，下列哪类人员可参照公务员管理（C）。

A、国有企业人员

B、中外合资企业工人 C、中华全国总工会工作人员

D、政府机关工勤人员

56.1855年，英国以枢密院的名义颁布了公务员制度改革的

A．美国

B.英国

C．法国

D.日本 64.（B）是我国公务员行政管理的最高行政机关。A．国家公务员总局

B.国务院

C．全国人民代表大会

D.国务院总理

65.美国联邦政府管理公务员的中心机构是（B），直接对总统负责。

A．功绩制保护委员会

B．人事管理总署 C．联邦劳工关系局

D．总顾问室

66.（A）是公务员所分担的应完成的任务，是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。

A．职务

B．职权

C．职责

D．职级

67.（A）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

A．品位分类

B．职位分类

C．职位制度

D．级别制度

68.美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德尔顿法》 C.《公务员制度改革法》

D.《职位分类法》

69.被形象地成为“中国的

A．《文官法实施细则》

B.《彭德尔顿法》 C．《联邦官员法》

D.《公务员总章程》

76.（C）是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用干部的标准，也是我国公务员录用制度需遵循的标准。

A．任人唯贤 B.诚实正直 C．德才兼备

D.公平竞争

77.我国各少数民族的情况不太一样，统一要求实行（D）回避制度，还不太现实。A．任职

B．地域

C．公务

D．职务

78.机关对从事专项工作的公务员提供所需知识和技能的培训是（C）。A．任职培训

B．初任培训

C．专门业务培训

D．专业技术培训 79.（B）制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》，为了体现男女平等、扩大女性职员的聘用，形成了女性职员的培训网络。

A．美国

B．日本

C．法国

D．德国 80.（A）是我国公务员培训的最高机构。

A．国家行政学院

B．中共中央党校

C．地方行政学院

D．管理干部院校

二、多选题

1．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以（AB）

A．向上级提出改正该决定或者命令的意见

B．向上级提出撤销该决定或者命令的意见

C．要求上级立即改正

D．不能提出改正意见

2．公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（ABCD）。

A．思想政治素质

B.工作能力

C．文化程度

D.任职经历 3．按照我国公务员范围的界定，以下属于我国公务员的有（ABC）

A．国务院和地方各级人民政府工作人员

B．中国共产党机关的工作人员

C．民主党派机关的工作人员

D．工会、共青团、妇联机关的工作人员 4．公务员法的处分形式包括（ACD）。

A．警告、记过

B.降级、降职

C．记大过、降级

D.撤职、开除 5．对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ABCD）

A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

6．领导成员因什么原因，应当引咎辞去领导职务？（ABD）

A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的

公务员制度讲座试题

B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D．对重大事故负有领导责任的

7．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ACD）

A．思想政治素质

B.政治面貌 C．文化程度

D.任职经历

8．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励？（ABCD）

A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资产有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 9．公务员制度的基本特点（ABC）。

A．坚持党的领导

B.从我国实际出发确定公务员的范围 C．不实行“两官分途”

D.政治中立

10．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法？（CD）

A．因工作需要经任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职

B．公务员在企业任职的

C．因工作需要公务员可以兼任非营利性事业单位的某些职务

D．兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取兼职报酬

11．我国公务员法所称公务员，是指（ABCD）的工作人员。

A．依法履行公职

B.国家机关中除工勤人员以外的 C．纳入国家行政编制

D.由国家财政负担工资福利 12．下列哪类人员不属于公务员？（BD）

A．民主党派机关工作人员

B.现役军人

C．刑警

D.机关中的工勤人员 13．定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（ABCD）。

A．调整公务员职务

B.调整公务员级别和工资 C．公务员奖励

D.公务员培训

14．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在哪些方面？（AC）

A．是确定工资及其他待遇的重要依据

B.是公务员职务晋升的首要依据 C．是平衡比较各类职务序列的标尺

D.是能否在机关外兼职的依据 15．公务员在下列哪种情形下不得辞去公职？（ABCD）

A．未满国家规定的最低服务年限

B．在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位部门国家规定的脱密期限的 C．重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的

D．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

公务员制度讲座试题

16．公务员基本工资包括（AD）。

A．职务工资

B.津贴

C．补贴

D.级别工资

17．国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任（AC）。

A．领导职务

B．非领导职务

C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

D．聘任制公务员

18．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ABC）。

A．赔礼道歉

B.恢复名誉

C．消除影响

D.依法给予赔偿 19.下列哪些国家的公务员范围属于大范围的分类？（CD）A．英国

B．美国

C．法国

D．日本 20.西方公务员中的事务官具有哪些特点：（ABCD）。

A．通过公开竞争考试，被择优录用的公务员

B．长期任职 C．在政府行政部门任职的官员

D．是职业文官

21.目前，各国对于“公务员”一词的解释存在较大的差别，但仍可发现一些共同的内容（ABCD）。

A．涵盖范围

B．工作内容

C．承担的义务

D．产生方式 22.西方公务员制度都具有（ABCD）的特点。A．保持政治中立 B.实行两官分途 C.功绩制原则 D.常任制

23.在国家管理体系中，负责公务员管理的主体主要由（ABCD）等构成。

A．执政党

B.立法机关

C．政府首脑

D.公务员管理机构

24.从公务员管理机构内部的领导方式来看，公务员管理机构可以划分为（ABD）三种不同的领导方式。

A．委员会制

B.首长制

C．单一制

D.混合制 25.目前，我国已有的职位类别包括（ABCD）。

A．综合管理类

B．专业技术类

C．行政执法类

D．国务院按照实际需要设立其他的类别 26.公务员职位包括（ABC）要素。

A．职务

B．职权

C．职责

D．级别

27.我国根据和（AC）划分公务员的职务类型，构成公务员职务序列。

A．职位类别

B．工作性质

C．是否承担领导职责

D． 责任轻重 28.对公务员法的描述正确的是：（ABCD）。A.公务员法属于行政法律部门

B.公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象

公务员制度讲座试题

C.公务员法的内容是对公务员进行管理 D.公务员法是有关公务员法律规范的总和

29.西方公务员法规体系的一些共同特点是（ABC）。A.对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来 B.实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系 C.实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系

D.公务员法主要由宪法、法律、行政法规、法律解释、惯例及行政协定等其他渊源构成

30.公务员法的法规体系一般有几部分组成（ABCD）。A.总法

B.配套法规

C.地方公务员法

D.其他法律关于公务员的规定

31.根据我国国籍法的规定，下面哪些情况依法具有中国国籍（AB）？

A．父母双方一方为中国公民，本人出生在中国

B．父母无国籍或者国籍不明，定居在中国，本人出生在中国

C．父母双方或者一方为中国公民，但父母双方或者一方为中国公民并定居外国，本人出生在外国的

D．外国人或者无国籍人愿意遵守中国宪法和法律，并符合一定条件的 32.西方公务员法的特点有（ABC）。

A．公务员法体现民主、平等、公开

B．实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系

C．实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系 D．有利于保障公务员的合法权益

33.我国公务员考试的公共科目包括（ABD）。A．行政职业能力倾向测验

B．公共基础知识

C．综合知识

D．申论 34.我国对公务员进行惩戒时的救济主要有：（BCD）。A．内部救济

B.正当申辩权 C.提请复议权

D.提起上诉权 35.西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有：（ABC）A.荣誉奖励 B.物质奖励 C.晋升奖励 D.嘉奖

36.公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作风

C.办事规则

D.行政纪律 37.日本公务员考核的勤务评定分为（ABCD）。

A．工作情况

B.个人性格 C．工作能力

D.适应力

38.为维护公务员奖励工作的严肃性，我国在公务员奖励之后，有以下情况的，撤销其奖

公务员制度讲座试题

励：（BCD）

A.拒绝执行上级依法作出的决定和命令 B.弄虚作假，骗取奖励的

C.申报奖励时，隐瞒严重错误活着严重违反规定程序的 D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 39.我国公务员辞职的法律后果包括（ABC）。

A．公务员辞职后，即与行政机关解除了职务关系，不再享有公务员的权利，也无需履行公务员的义务

B．辞职后不再享受国家公务员的任何待遇

C．公务员辞职后，一定时期内一般不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职，确需任职的要经原任免机关的批准。

D．必须履行一定的法律程序

40.公务员职位聘任制度和政府雇员制的区别包括（ABCD）A.受雇者职位高低不同 B.适用的法律规范不同 C.法律关系不同 D.管理制度不同

三、判断题

1.新中国建立后，我国

府职位任命中实行功绩制原则。（×）

13.2004年，克林顿政府上台后，秉承保守党政府新公共管理的改革理念，发起了“政府现代化”的行政改革运动。（×）14.1993年，克林顿政府提出了《联邦政府工作考察报告》，启动了“重塑政府”的运动。（√）

15.公务员管理体制中，实行部外制管理体制较为典型的国家有美国和日本。（√）16.首长制是由首长一人为机构的最高领导，其优点是指挥渠道畅通，责任明确，工作效率高。（√）

17.惠特利委员会是英国公务员管理的协调机构，主要处理公务员与政府各部门之间的矛盾与纠纷。（√）

18.虽然美国是实行联邦自治的国家，但地方政府和联邦政府的公务员管理机构是相同的。（×）

19.功绩制保护委员会是美国一个具有司法职能的独立机构，主要职责是负责联邦集体谈判法的执行，并负责工会组织的管理和劳雇争议的解决。（×）20.品位分类诞生于美国，将全部文官分为高级和低级两大类。（×）

21.我国公务员行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。（√）

22.目前我国公务员共设置了27个级别。（√）

23.我国国籍采取血统主义为主并辅之以出生地主义的混合方式进行认定。若父母双方或者一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国际的，不具有中国国籍。（√）

24.我国公务员具有申报财产的义务。（×）

25.公务员法不是单指某一个法律文件，而是指所有有关公务员的法律规范的总和。（√）

26.公务员具有双重身份和双重行为，那么公务员在上班时间实施的行为，通常视为公务行为；在下班后实施的行为通常视为非公务员行为。（√）

27.委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。（×）

28.公务员录用，由地方公务员主管部门组织实施。（×）

29.我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。（√）

30.当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）31.按照《公务员法》规定，公务员在考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。（×）

32.美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。（√）

公务员制度讲座试题

33.公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。（×）34.公务员的行政处分按从轻到严的顺序是：警告、记过、记大过、撤职、降级和开除。（×）

35.对公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（√）

36.我国对公务员进行惩戒时，公务员具有正当申辩权，还可以提请人民法院复议。（√）

37.美国政府每年向公务员提供有总统授予的“优秀行政官员”、“卓越行政官员”等荣誉奖励措施。（×）

38.在西方国家，大多实行“刑事先理”的原则。在追究公务员行政错误时，若发现有刑事犯罪的情形，就移送司法机关先行处理。（√）

39.我国选任制公务员的范围有中国共产党机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关。（√）

40.我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。（×）

公务员制度讲座试题

2.公务员制度讲座 篇二

一、名词解释

1.公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2.参照公务员管理：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准以国家公务员制度为依据进行管理，但可根据自身的特点和性质，在某些具体制度上作适当变通。

3.政治中立：政治中立是西方公务员制度的主要指导原则，是指西方国家规定文官在国家政治活动中保持“中立”立场，即文官不参与政治活动，相对各政党、利益集团居“公正”、“超然”地位，不介入政争漩涡。这是保证文官摆脱党派、种族、宗教等方面的纷争，使文官客观、公正、独立地为国家服务的制度。

4.公务员制度：公务员制度就是对公务员系统和公务员管理的系列规章和制度的总和。它明确国家政府公务员管理的指导思想和公务员管理应遵循的基本原则，确定公务员管理部门的职责权限，并对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、解职、退休、保障等制定相应的法规，并依此进行管理的制度和体制。

二、填空题

1.英国2.《中华民国刑法》3.公务员法4.政党分肥制5.科举制度

三、单选题

1．C

2．D

3．C

4．C

5．C

四、多项选择题

1．ABC

2．CD

3．ABCD

4．ABCD

5．ABCD

五、简答题

1.答：公务员法中的公务员范围是根据中国的政治体制，尊重干部人事的客观情况，以及参照国外公务员公职、行政编制和财政负担等因素确定的。主要目的是保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，有利于党政机关之间干部的交流使用。

2.我国公务员制度是一套完整的国家机关工作人员管理体系，应遵循的基本原则主要包括以下五个方面：

（1）公开、平等、竞争、择优的原则（2）监督约束与激励保障并重的原则

（3）任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

（4）分类管理原则（5）法治的原则

3.要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。

（1）选拔配备功能（2）更新功能（3）监控功能（4）保障功能（5）开发功能（6）激励功能

第二次作业

一、名词解释

1.公务员管理是指对公务员依法实施的人事管理，由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对国家公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。

2.委员会制管理机构是由若干人组成委员会，形成机构的最高领导，实行集体决策。遇到重大问题时，按照少数服从多数的原则来投票表决。

3.公务员的义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所应该履行的某种责任。

4.公务员行为规范，是指国家公务人员在任职期间应当遵循的从政指导思想和应遵守的执行公务、履行职责的行为准则。

二、填空题

1.党管干部2.国家公务员局3.英国4.社会人5.高薪养廉

三、单项选择题

1.A2.B3.B4.D5.A

四、多项选择题

1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABC

五、简答题

1.答：部外制是指在行政系统之外，设立相对独立的、超然的公务员管理机构。它不受行政政党干涉和行政首长的干涉与控制，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时也全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等的人事行政工作。

这种体制的优点显而易见，主要体现在：

①符合西方公务员制度“政治中立”原则，保证公务员队伍的稳定性，不受执政党的变换的影响。

②人事权独立于行政权，可以避免行政首长的干涉，能公正地处理人事问题，有利于选拔人才和调动人员的积极性。

③有利于人事的统一管理，从而集中地调动和使用人力、财力，全面通盘规划人事行政工作。

部外制的缺点主要是：

①公务员的管理机关独立于行政机关和立法机关，不利于部门之间的沟通与协作。各部门容易各自为政，各行其是，难以与其他机关进行合作，或得到有效的支持。

②独立化的管理机构难以深入地了解各部门的实际运作情况，难以根据各部门业务需要制定相符的规章制度，容易产生与现实需要脱节的情况。

③会分割或削弱行政首长的人事决定权，影响行政责任的完整性，从而降低行政管理效率。

2.根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）年满十八周岁。

（3）拥护中华人民共和国宪法。

（4）具有良好的品行。

（5）具有正常履行职责的身体条件

（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力

（7）法律规定的其他条件

第三次作业

一、名词解释

1.公务员考试录用是指国家人事管理部门按照相关的法律、法规规定的条件和程序，面向社会通过公开竞争考试的方式，择优录用公务员的一系列活动。

2.聘任制又称合同制，是指行政机关与应聘者之间签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式，它主要适用于在社会上有一定声望的学者、专家和科技人员。

3.公务员职务任免即公务员任职和免职的统称。公务员任职指有任免权的机关依照有关法律规定和任职或免职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务或免除公务员所担任职务的管理活动。

二、填空题

1.隋2.《伟大的中国》3.6个月4.5, 75.五

三、单项选择题

1.B2.B3.D4.B5.A

四、多项选择题

1.ABD2.ABC3.ABCD4.BCD5.ABC

五、问答题

1.由于考试录用制度强调公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试选拔优秀人才进入国家公务员队伍的优越性明显，在当今世界各国已经是普遍的人才选拔制度了。总结来说，实行公务员考试录用制度的意义主要有如下几个方面：

（1）考试录用制度拓宽公务员来源的渠道，扩大了政府选拔人才的视野，有利于提高公务员队伍的素质。

考试录用制度为社会各阶层人士提供了一个公平竞争的机会，吸引有志之士的报考和参与。考试录用制度通过引入竞争机制，给政府提供了选拔优秀人才的广阔天地，使更多人参加竞争，变“相马”为“赛马”，再经过考试择优录用，使优秀人才脱颖而出。随着优秀人才的选拔、进入公务员队伍，保证了公务员队伍素质的提高，有利于造就一支高效、精干的公务员队伍。

（2）考试录用制度有利于建立公平竞争的用人机制，便于公众监督，抵制用人上的不正之风。

考试录用制度为社会上的普通人搭建了一个良好的平台，他们不再受门第、身份、特权、人际关系等因素的束缚和影响，站在同一起跑线，公平竞争。有关录用考试的条件、内容、程序和结果向社会公开，较为客观公正，便于社会和公众监督，增加选人的透明度，有效地防止人为因素对公务员选拔和任用的不良影响，抵制了例如“拉关系”、“说人情”等不正之风。

（3）考试录用制度有利于促进公务员队伍新城代谢。

考试录用制度的更新作用表现在，通过公平竞争，实行优胜劣汰，使高素质的人进入公务员系统，保证公务员队伍的优化和精干。另一方面，有利于激励在职公务员和新入职公务员的竞争，调动他们学习知识、钻研业务、更新知识的积极性，促进整个公务员队伍良好的学习风气。

2.公务员考核的原则就是在考核公务员过程中应该遵守的准则。公务员考核的基本原则包括有：

（1）客观公正的原则；（2）民主公开的原则；（3）分类别考核的原则；

（4）注重实绩的原则。

3.采用聘任制方式任用公务员的条件：一是工作需要；二是专业性较强的职位和辅助性职

位；三是所聘职位不涉及国家秘密；四是在编制限额内；五是在工资经费限额内；六是经省级以上公务员主管部门批准。

第四次作业

一、名词解释

1.任职培训也叫资历培训或晋升培训。任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，根据拟晋升领导职务的要求所进行的培训。

2.公务员保险制度是指国家或社会依法对因生、老、病、伤、残等暂时或永久性丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种社会保障制度。

3.公务员挂职锻炼是指国家行政机关对所属公务员实行的一种带有指令性的、有计划的选派在职国家公务员在一定时间内到下级基层机关或上级领导机关，以及国有企事业单位担任一定职务的管理活动。

4.引咎辞职是担任领导的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

二、单项选择题

1.C2.B3.D4.A5.A

三、多项选择题

1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABC5.ABCD

四、问答题

1.国外公务员的保险一部分纳入社会保障体系，一部分由政府自办保障系统承担。其内容主要有：

（1）健康保险。分为公务员保险和公务员及其家属共同保险两种。保险费用由国家全部承担；或由国家支付一部分，公务员承担一部分。

（2）灾难保险。公务员享受的灾难保险主要有伤残保险和抚恤保险两类。伤残保险一般分等级支付保险费用。抚恤保险是公务员在职期间因公死亡以及依法领取退休保障金未满法定年限的退休人员死亡后，政府发放的遗属补偿费和丧葬补偿费。

（3）退休保障。退休公务员只要符合一定的条件均可享受退休保障。

2.（1）公务员挂职锻炼的含义

公务员挂职锻炼是指国家行政机关对所属公务员实行的一种带有指令性的、有计划的选派在职国家公务员在一定时间内到下级基层机关或上级领导机关，以及国有企事业单位担任一定职务的管理活动。

（2）挂职锻炼的目的挂职锻炼是培养公务员、促进公务员成长的有效途径，也是一种比较特殊的交流形式。公务员挂职锻炼的目的主要是基于工作的需要以及培养锻炼公务员的需要。随着社会经济、政治、文化的不断发展，机关的管理工作也日趋复杂、多变，公务员不仅要具备较高的政治思想水平和专业知识结构，而且还要有丰富的实践经验和灵活的应变能力。如果公务员的工作经历比较简单，或者从大中专学校毕业而直接进人机关从事管理工作，或者长期在高层次机关任职，往往会由于缺乏各种工作经验以及处理复杂工作的应变能力，难以较好地完成本职工作。因此，应有计划地选派在职公务员到基层单位或者上级机关去锻炼一段时期，以丰富经验，增长才干，为培养中、青年公务员打好基础。

3.我国公务员退休制度是国家安置老弱病残公务员的基本方法，是公务员管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。建立退休制度有着重要的意义。

（1）建立公务员退休制度，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力。

（2）建立公务员退休制度，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退

休义务的督促。

（3）建立公务员退休制度，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。

3.公务员制度讲座小抄 篇三

1保险制度：

42公务员任用：43公务员任职：44公务员申诉： 80选任制：Y

81养老保险制度:22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？

24公务员法律责任的含义和特征？58公务员培训的意义？59公务员培训的原则？ 60公务员培训的种类？

2不作为的义务：C

3处分期间：D

4地区回避：5调任：6调任制度：7定量考核：F

8法律责任:。G

9公务回避：10公务员：11公务员：

12公务员保险制度: 13公务员处分：14公务员辞退： 15公务员辞职：16公务员辞职:17公务员的考核：

18公务员的职务任免：19公务员法法律责任：20公务员福利： 21公务员工资：

22公务员管理机构：23公务员管理体制:24公务员回避制度；25公务员纪律：26公务员纪律:27公务员奖励:

28公务员奖励制度： 29公务员降职:30公务员交流:

31公务员交流制度中的调任：32公务员晋升: 33公务员考核：34公务员考核制度:35公务员控告:36公务员录用：37公务员录用:

38公务员录用制度:。39公务员免职：40公务员培训:41公务员权利：

45公务员退休： 46公务员义务：

47公务员在职期间的义务：48公务员职务升降：49挂职锻炼：50国家公务员

51国家公务员退休：52国家公务员制度：H

53回避：

54回避制度；J

55纪律:

56奖励制度：57降职:58晋升:59精神奖励:K

60考任制:

61考试录用制度：62考试录用: 63科举：

64科举制度：65控告：L

66离休制度：67廉政纪律: 68轮换：P

69彭德尔顿法 70品位分类:71聘任制：R

72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁: 74任期制：T

75退休待遇:76退休制度：W

77委任制： 78物质奖励：X

79行政处分:

Z

82职级工资制：83职数限额:84职位分类:85职位聘任：。86职位设置：87职位说明书:88职务回避：

89职务晋升制度:90职务任免：91职务升降： 92职务序列：93逐级晋升:94转任：

95作为的义务：

五、简答题 B

1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C

2辞退公务员的程序？D

3地域回避的范围和对象是什么？ 4调任的目的和意义？

5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？

7对违法行为应当承担的法律责任？F

8法律责任的功能？ 9法治的原则？G

10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？

11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？13公务员处分的后果是什么？14公务员处分的原则有哪些？ 15公务员辞去公职的程序？ 16公务员辞去公职特点？ 17公务员辞退的特点？

18公务员辞职有何特点、条件？19公务员辞职有何特点？20公务员的福利待遇：

21公务员的工资由哪些部分构成？

25公务员工资制度的基本原则？26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面?

28公务员管理中的违法情形有哪几种？

29公务员回避的范围包括哪些内容？

30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？31公务员级别的晋升的途径有哪些？

32公务员纪律的内容包括哪些方面？

33公务员纪律的特征？

34公务员纪律特点、类型：35公务员奖励的程序。

36公务员奖励的特点和作用？37公务员奖励的特点有哪些？ 38公务员奖励的条件和种类？39公务员奖励的原则有哪些？40公务员奖励的种类？

41公务员奖励制度的基本原则？ 42公务员降职的主要程序是什么？43公务员降职与行政处分有何区别？

44公务员交流的法定形式有哪些？45公务员交流制度的原则。

46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？

47公务员晋升职务的方式有哪些？ 48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？

49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？

51公务员考核的内容及考核的重点？

52公务员控告具有哪些特点、条件：53公务员录用的程序？

54公务员录用的基本原则？55公务员录用考试的种类、方法和内容？

56公务员录用制度的含义是什么？57公务员培训的特点？

61公务员聘任的方法有哪几种？62公务员权利的意义？

63公务员任免程序有哪些？64公务员任免制度的功能？

65公务员任用方式主要有哪几种类型？。

66公务员任用与任免的区别？67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？

69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？

72公务员申诉控告制度的意义？73公务员申诉与控告制度的性质？74公务员申诉制度有何特点？75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？

76公务员退休的条件有哪些？77公务员义务的意义？

78公务员义务与权利本身的特点？ 79公务员义务与权利的分类？

80公务员义务与权利的基本内容？81公务员义务与权利的基本特点？82公务员正常增资的途径有？83公务员职位类别的划分：

84公务员职务任免主要有哪几种类型？

85公务员制度的基本原则？

86公务员主管部门的职能有哪些? 87公务员主管部门的职能主要有?88公务员转任的含义与特点是什么？

89公务员转任的条件有哪些？

90挂职锻炼的对象、目的与意义？91规定公务员权利有何意义？92规定公务员义务权利有什么意义？

93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？

94国家公务员制度的基本原则 95国家公务员制度有哪些特点？96国家如何保障公务员工资、福利与

保险？

97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？98国外公务员的范围?H

99回避与交流两者存在哪些明显的区别？

100回避制度的概念是什么？

101回避制度的主要内容有哪些？J

102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？103级别确定与晋升的依据？

104简述公务员辞去公职的限制性条件。

105简述公务员的范围？

106简述公务员回避的地位和作用。107简述公务员回避的种类？

108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。

109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？

111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。114简述公务员任职程序。

115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。

117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。

120建立辞去领导职务制度的重要意义？

121建立公务员辞退制度的意义？123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？

125建立公务员奖励制度的意义？126建立公务员考核制度的意义？127建立国家公务制度的意义？128建立和实施公务员保险制度的重要作用？

129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？

130建立健全职务与级别制度的指导思想？

140建立我国公务员回避制度的重大意义。

150建立职位分类制度的意义？151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？K

152考核的程序？ 153考核的方法？

154考试录用制度的产生与发展？ 155考试录用制度的意义及其特点？L

156廉政纪律的主要内容？ 157轮换的目的与意义？P

158聘任合同的内容？Q

159签定聘任合同应有的原则是什么？

160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？

161确定公务员工资制度的基本原则？

162确定公务员级别时依据的条件？163确立引咎辞职制度有何重要意义？S

164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？

166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则?167任用方式？

168任用方式主要有哪几种类型？169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？

172申诉控告制度中的义务和责任？173什么是公务员辞职？

174什么是公务员工资、福利与保险？

175什么是公务员纪律？176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？178什么是职务晋升制度？

179实行聘任制的意义？

180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？

181试述公务回避制度的种类及其执行特点。

189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。

193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。

196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？T

198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？

199退休公务员可以享受哪些待遇？W

200外国公务员培训一般有哪些特点？

201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？

202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？204我国的科举制度？

205我国对公务员是如何进行分级、列等的？

206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？

208我国公务员辞退的特点、条件 209我国公务员辞退的特点？。

210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。

212我国公务员法的立法宗旨是什么?

213我国公务员福利制度有哪些主要内容？

214我国公务员工资的实质？

215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？

216我国公务员管理机构的设置模式是什么？217我国公务员纪律的内容有哪些？

218我国公务员考核的基本原则、基本方法？

219我国公务员考核的基本原则？220我国公务员考核的基本方法有哪些？

221我国公务员考核的基本原则是什么？

222我国公务员考核的内容及考核的重点。

223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

224我国公务员免职有哪些程序？225我国公务员考核结果分哪些等次?

226我国公务员培训的原则： 227我国公务员培训的种类？228我国公务员培训制度有哪些特点？

229我国公务员权利的基本内容是什么？

230我国公务员任职的程序？

231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？

232我国公务员义务的基本内容？ 233我国公务员有哪些权利和义务？ 234我国公务员职务晋升的主要特点？

235我国公务员职务任免制度的特点？

236我国公务员制度的指导原则是什么？

237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？

238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？

239我国国家公务员制度的功能是什么?

240我国建立和推行职位分类制度的原则？

241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？

242我国如何划分公务员的级别？243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？

244我国职位分类制度的主要内容有哪些？X

245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？

247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？

248行政处分的程序？

249行政处分的基本原则？250行政处分的种类和原则？251选任制公务员的职务任免？Y

252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？253有关职务任免的其他规定？254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？Z

255在什么情况下机关不得辞退公务员？

256在什么情况下机关可以辞退公务员？

257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

258怎样理解公务员权利的含义？ 259职位分类有何特点？ 260职位分类制度的原则？

261职位分类制度的主要内容？262职务晋升的程序？ 263转任的目的和意义？

264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？

六、论述题 B

1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G

2公务员处分过程应遵守什么原则？3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？

4公务员降职与行政处分有何区别？

5公务员培训的原则是什么？6公务员为什么要考核？

7公务员义务权利有什么意义？8国家公务员申诉与控告的异同：9国家如何确定公务员工资水平？10国外公务员制度是如何产生的？性和必要性37试述建立公务员培训制度的意义

38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

只写评语，不确定等次；

⑶ 参加考核，只写评语，不确定等级；

⑷ 参加考核，确定为不称到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可H

11回避与交流两者存在哪些明显的区别？J

12简述我国公务员纪律的内容有哪些？

13建立公务员考核有何意义？14建立国家公务员制度有什么意义？

15建立我国公务员回避制度的重大意义L

16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？17论公务员纪律的意义。

18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？ 20论述确定和晋升公务员级别的依据。S

21试比较公务员交流中轮换与转任的异同?

22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点

23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较

24试述公务员处分的种类。

25试述公务员法设定法律责任的必要性。

26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。

27试述公务员奖励的条件和程序 28试述公务员交流的概念和原则29试述公务员交流制度的作用。30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义

31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要

39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。

41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？

42试述建立职位分类制度的意义？43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

44试述考试录用制度的重要意义?45试述实行公务员降职制度的现实意义。

46试述实行考试录用制度的意义及其特点。

机关的工作人员；⑵ 人大机关的工作人员；⑶ 行政机关的工作人员；47试述我国公务员保险制度的改革48试述我国公务员奖励制度的重要⑷ 政协机关的工作人员；⑸ 审判机意义。

关的工作人员；⑹ 检察机关的工作49试述我国公务员奖励制度的重要人员；⑺ 民主党派机关的工作人员。

2000年考核马上就要开始了，意义

50试述我国公务员考核的内容及考面对这样一张名单小刘有点不知所

核的重点，为什么要突出考核的重点？

51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。

53试述职务聘任的重要作用。W

54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。

55我国公务员纪律的内容有哪些？ 56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？

57我国公务员权利的内容包括哪些？

58我国怎样划分公务员职位类别？Z

59职位分类与品位分类的比较？

七、案例分析题

一天，人事处发给处里每位工作人员定为优秀等次；

一张表格，请大家填写，测试大家对⑵ 参加考核，因与职务行业务知识的掌握程度？你会填写吗？为有关的错误而受严重警告的，确定国家公务的范围是什么？

为不称职，其它原因而受严重警告的，职；

⑸ 参加考核，确定为不称职；

⑹ 参加考核，只写评语，不确定等级。

二、案例分析题：（共16分）

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？

答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

三、案例分析题：（共16分）

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及

先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

4.公务员制度讲座在线作业答案 篇四

作业一 第一题：多项选择题

1.我国的科举制度肇始于（B）。A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列属于我国公务员制度的基本原则的有（ABCD）。A.公平竞争原则 B.功绩制原则 C.党管干部原则 D.依法管理原则 3.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.免职 B.降职 C.辞退 D.行政处分 4.地方国家行政机关国家公务员的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。A.中央 B.省级 C.市级 D.县级 5.国家公务员考试的基本内容大致有（BCD）A.品德测试 B.知识测验 C.智力测验 D.技能测验 6.国家公务员的职务分为（AD）A.领导职务 B.一般职务 C.特殊职务 D.非领导职务 7.省级以上人民政府工作部门录用的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）A.品位 B.职位 C.身份 D.级别

第二题：填空题

9.西方国家公务员制度，首先起源于（）。答：英国 10.当前我国对国家公务员实行科学管理所依据的法规是（）。答：国家公务员暂行条例 11.我国公务员是指各级国家（）中除（）以外的工作人员。答：行政机关 工勤人员 12.我国公务员的级别共分（）级，分别与公务员的（）个职务等次相对应。答：15 12 13.我国公务员录用考试的基本方法是（）和（）。答：笔试,面试 14.公务员非领导职务序列包括：（）、科员、副主任科员、主任科员、（）、调研员、（）和巡视员。答：办事员 副调研员 副巡视员 15.新录用的国家公务员试用期为（）。答：一年 16.（）是公务员制度的一个基本特征，也是实行公务员制度的一个目的。答：依法管理原则 17.（）是公务员制度的基础，它是否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义。答：公务员法规建设 18.我国行政机关实行（）分类制度。职位第三题：名词解释

19.国家公务员 答:国家公务员,即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,行使行政权利,履行国家公务的人员,依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.20.公务员的权利 答:国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人为或者不为某种行为的许可和保障.21.公务员的义务 答:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制.22.公务员的录用 答：机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动.第四题：简答题

23.试述我国公务员制度的特点。答：同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具体有以下特点:1.体现了分类管理的原则2.具有科学的激励竞争机制3.具有正常的新陈代谢机制4.具有勤政廉政的保障机制5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行“两官分途”.24.试述我国公务员的权利。答：我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7 条；即:我国公务员应享有以下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利,保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控告;申请辞职;法律规定的其他权利.25.试述我国公务员的义务。答：我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8 条；即:我国公务员应履行以下义务:规范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民 服务,接受人民监督;维护国家的安全,荣誉和利益;终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪守法,格

守职业道德,规范遵守社会公德;清政廉洁,公道正派;法律规定的其他义务.26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？ 答：报考国家公务员的基本资格条件见93 页第3 段，共6 点。答:报考国家公务员的条件有:1.具有中国中华人民共和国国籍;2.年满18 周岁;3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件;6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;7.法律规定的其他条件.第五题：论述题

27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点。答：我国公务员权利、义务具有以下五个方面特点：（1）义务、权利的鲜明性。主要表现在：一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联；二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联。（2）公务员权利的真实性。它是我国公务员权利的社会主义性质的重要表现，具体体现在：一是权利的实现有充分经济条件作保障；二是公务员的各项权利的法律规定能够做到切实可行；三是公务员权利的实施具有法律和政治的有力保障。（3）公务员权利的广泛性。这是由我国的公有制经济基础与国家的人民民主主义性质决定的。表现在：一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享受十分充分的政治权利。（4）公务员权利、义务的平等性。表现在：一是公务员在守法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关适用、执行法律平等。

5.国家公务员制度讲座 篇五

作业

（一）一、填空题1、2005年4月27员制度迈入了一个新的发展阶段。

2、坚持党管干部，反对“政治中立”是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

3、西方国家公务员制度的一个特点是实行。奶子将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

4、是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5民权的基本要求。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以为中心进行设计的分类管理制度。

9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。

二、不定项选择题

1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）

A、政治中立B、分类管理

C、任人为贤、德才兼备D、法治

2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）

A、身份方面B、职务方面C、经济方面D、政治方面

3、我国公务员制度的基本特点（AB）

A、坚持党管干部B、不实行“两官分途”

C、政治中立C、实行“两官分途”

4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）A身份保障权B依法执行公务

C享受报酬、福利权D申诉控告权

5、下列不属于国家行政机关的是（A）

A中国人民银行B、街道办事处

C、检察机关D、县政府

6、国家根据（B）设置公务员职务序列

A、公务员等级B、公务员职位类别

C、公务员工资级别D、公务员津贴

7、职位分类所依据的基本要素是（A）

A、职位的工作性质B、难易程度

C、责任大小D、所需资格条件

8、我国公务员的级别分为（D）

A十三级B十五级C二十级D二十七级

9、非领导职务层次在（B）以下设置

A省部级B厅局级C县处级D乡科级

10、职位的三要素是（ACD）

A、职务B职级C职责D职权

三、名词解释

1、公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员的义务：指国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。

3、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

四、问答题

1、简述公务员的范围。

答：在我国公务员的范围主要包括下列七类机关的工作人员：

（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；

（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。

2、职位分类的特点是什么？

答：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：①职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；②职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；③职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；④职位分类指在通过实行科学分类业提高公务员管理水平；⑤职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。

3、我国公务员权利的基本内容是什么？

答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

五、案例分析题

一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家

作业

（二）一、填空题

1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从

2、我国公务员录用考试采取公开考试和

3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

5、公务员的培训从性质上看，是一种

6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

8、公务员晋升程序主要包括：

9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及入竞争上岗的范围。

10、公务员降职一次降低一个职务层次。

二、不定项选择题

1、公务员录用的原则是（ABCD）

A公开B、平等C、竞争D、择优

2、新录用的公务员试用期为（C）

A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月

3、招录机关根据（D）对报考申请进行审查。

A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件

4、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（C）

A、平时考核的结果B、年终考核的结果C、定期考核的结果D、不定期考核的结果

5、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）

A、予以辞退B、降级使用C、降两级工资D、撤职

6、公务员的培训实行（B）管理。

A、智能B、登记C、职能D、任职

7、下列哪些职位不实行聘任制（A）

A、涉及国家秘密的B、因工作需要的C、涉及技术性的D、涉及专业性较强的8、聘任制公务员聘任合同期限为。聘任合同可以约定试用期，试用期为（A）

9、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（ABCD）

A、公务员主管部门的代表B、聘用机关的代表C、聘任制公务员的代表D、法律专家

10、竞争上岗适用于（B）的职务

A、厅局部正职以下B、司局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位

三、名词解释

1、公务员的录用：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

2、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。

3、任职前公示制：就是将党委集体讨论研究确定提拟或调整的公务员的有关情况通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。

四、问答题

1、简述我国录用公务员的程序。

答：我国录用公务员的程序包括：

①编制录用计划；②发布招考公告；③对报考者进行资格审查；④对符合报考条件的人员进行公开考试；⑤确定考察人选并公示拟录用人员名单；⑥录取与试用。

2、公务员聘任的方法有哪几种？

答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。

3、公务员降职和行政处分有何区别？

答：公务员降职和行政处分区别在于：①目的不同；②原因不同；③实施的后果不同。

五、案例分析题

作业三

一、填空题

1、国家公务员奖励的对象是。

2、奖励，指给予在某方在表现突出，取得显著成绩的人员或者组织

3、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的6、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。

7、是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。

8、对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职任职的公务员，9、东汉在官员任职制度中实行“三互法”。

10、二、不定项选择题

1、国家公务员的奖励的种类有：（ABCD）和授予荣誉称号。

A嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功

2、国家公务员实施奖励的机关，必须是（A）

A国家行政机关B各级党的组织C学校D部队

3、公务员奖励制度既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（ABC）

A竞争作用B示范作用C激励作用D团结向上作用

4、《公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。

A弄虚作假，骗取奖励的B申报奖励时隐瞒严重错误

C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的D严重违反规定程序的5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ABCD）

A记过B记大过C降级D撤职

6、国家公务员纪律的基本内容包括（ABCD）

A政治纪律B工作纪律C廉政纪律D道德纪律

7、我国公务员交流形式是法定的。包括（ABD）

A调任B转任C轮岗D挂职锻炼

8、（C）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

A调任B转任C 挂职锻炼D轮换

9、下列不属于国家公务员回避类型的是（A）

A民族回避B公务回避C职务回避D地区回避

10、我国公务员制度规定回避的两种情形是（AD）

A申请回避B制度回避C法律回避D主动回避

三、名词解释

1、公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者是其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励。

2是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行规范。

3响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

四、问答题

1、答：公务员奖励的主要原则有三种：①精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；②个人奖励与集体奖励并重的原则；③定期奖励和及时奖励相结合的原则。

2、答：①、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可能晋升工资档次。

②、受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。③、受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

④、受开除处分的，法律后果有二。一是自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国定权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。

3、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？

答：回避制度是与交流制度比较相近的一种公务员管理制度两者在具体实行上有一定的互承性，但又存在明显区别，具体体现在以下三个方面：①、两者的目的各不相同；②、涉及的范围不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析题

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看等小孙的感概？ 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

作业四

一、填空题

1、我国公务员的工资水平要“与相协调、与社会进步相适应。”

2、我国公务员的工资是以和津贴、补贴和奖金几部分构成的工资结构。

3、4、“”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

5、如果公务员在考核中，连续两年初评为不称职，行政机关就可以该公务员。

6、我国公务员退休方式分为两种，一种是强制退休，一种是

7、离休是我国实行的一种特殊的退休制度。

8、公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，可以依法向或者有关的专门机关提出控告。

9、公务员申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员。

10、制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。

二、不定项选择题

1、我国实行（B）相结合的公务工资制度。

A等级与工资B职务与级别C津贴与基本工资D职务与待遇

2、公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（ABC）

A保障B调节C激励D管理

3、国家实行（A），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度

4、公务员辞职的条件可分为（BD）

A主观条件B肯定条件C客观条件D限制条件

5、国公辞职主要适用于（AC）

A人大选举产生的领导干部B委任制干部C政协选举产生的领导干部D聘用制干部

6、对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（BCD）

A因私事自杀未遂，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B患病C负伤D女性公务员在孕期、产假、哺乳期内

7、公务员强制退休的条件是：即公务员应当退休的条件（ABCD）

A男性年满60周岁B因疾病或意外休息室身心致残，完全丧失工作能力的C因公致残，完全丧失工作能力的子D女性年满55周岁的8、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C）提出再申诉。

A作出处理决定的机关B同级公务员管理机关

C作出处理决定的机关的上一级机关D上级公务员管理机关

9、公务申请复核的时限应在接到人事处理决定之日起（D）

A、10日内B、15日内C、20日内D、30日内

10、公务员提出控告的条件是（ABCD）

A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违纪的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人

三、名词解释

1、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去担任的领导职务的法律行为或法律事实。

3、法律责任：公务员法的法律责任有广义、狭义之分。广义的法律责任指公务员法律关系主体违反公务员法律规范，损害公务员法保护的公务员、个人和机关的合法权益和社会公益所应承担的法律后果。狭义的法律责任是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

四、问答题

1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

答：①按劳分配原则；②体现工作职责、工 能力、工作实绩资历等因素；③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

2、确立引咎辞职制度有何重要意义？

答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担自己的责任在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。

3、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？

答：①突破条件任用公务员的行为；②不按条件奖惩、回避与办理退休的行为；③违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为；④违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为；⑤妨害竞争性公务员管理活动的行为；⑥不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为；⑦违反公务员法规定的其他情形。

五、案例分析题

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂抽人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

2、张某应先向县统计局对其考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。

6.国家公务员制度讲座 答案 篇六

一、填空每题5分，共30分1、1993年 《国家公务员暂行条例 》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《 公务员法》在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。

2、公务员法是一部人事管理 法。

3、坚持党的领导 是我国公务员制度的政治特色。

4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工次福利。

二、单选每题5分，共20分

1、任何立法都必须依据一定的（D）

A、宗旨B、阶级C、权力D、现行制度

2、制定公务员法要立足于中国的（A）

A、国情B、政治制度C、社会制度D、法律制度

3、无论是党政领导干部还是党政机关干部都必须把（C）放在首位。

A、专业知识B、道德水平C、政治标准D、业务能力

4、制定公务员法，不仅可以而且应该以公务员（C）为基础。

A、法律规范B、人事制度C、暂行条例D、党政干部

三、多选每题4分，共12分

1、认定职务行为在实践中一般应遵循（ABC）

A、职权标准B、时空标准C、身份标准D、目的标准

2、属于国家公务员的是（）

A、劳动和社会保障部机关党委副书记B、中国人民银行行长

C、国务院办公厅秘书局政务专员D、新华通讯社社长

3、我国公务员的权力包括（ABCD）

A、退休权B、工作条件要求权C、获得工作报酬权D、参加培训权

四、名词解释每题63分，共18分

1、我国公务员制度的基本特点

一.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。

二.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。

三.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。

四.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。

2、公务员的定义

3、公务员的义务的意义

公务员的义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则，它对于规范公务员的管理具有重要的意义，主要表现在：

(1)公务员义务是确保公务员系统正常运行的前提条件。公务员是依法履行公职的工作人员，国家与社会事务的管理有赖于公务员系统正常顺利地运行。将公务员的义务以法律规范的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。

(2)公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。

(3)公务员义务是公务员行为规范的重要内容。公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。

五、简答 每题10分，共20分

1、我国公务员法的立法宗旨。

答：公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：

（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2、我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：

（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

国家公务员制度讲座 第二次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

2、我国公务员奖励的两种基本形式是：精神鼓励和物质鼓励。

3、公务员的考核形式主要分为平时考核和定期考核。

4、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应到经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

二、单选每题4分，共20分

1、国家公务员非领导职务总共有（C）职务等次。

A、3个B、6个C、8个D、12个

2、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。

A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝

3、我国公务员法将公务员考核等次划分为（B）

A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职、不称职

4、评价公务员的主要依据是（C）

A、政治表现B、思想水平C、工作实绩D、业务能力

5、关于公务员兼职的说法正确的是（A）

A、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内任一职B、国家公务员可以在企业兼职

三、多选每题5分，共30分

1、属于国家公务员非领导职务序列的是（DA）

A、办事员B、助理巡视员C、副科员D、调研员

2、职位要求的资格条件是（ABCD）

A、年龄条件B、学历条件C、专业条件D、政治条件

3、我国公务员考核的原则有（AB）

A、客观公正B、民主公开C、领导与群众相结合D、平时与定期相结合E、注重实绩

4、我国公务员职务任免的主要方式是（AB）

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、职务晋升的资格要求无论晋升领导职务还是非领导职务还需要如下资格（ACD）

A、近两年考核审定为优秀B、近三年考核中被定为称职

C、符合任职回避要求D、符合职位需要规定的其他条件

6、公务员奖励的特点是（ABD）

A、奖励要严格按照法律规定办理B、奖励的主体是公务员所在的机关

C、奖励的客体是公务员或公务员集体D、奖励的条件是工作表现突出、成绩显著。

四、简答每题10分，共10分

1、公务员奖励的条件和种类？

答：（1）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功绩的。

国家公务员制度讲座 第三次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、公务员纪律的内容概括起来可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。

2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

3、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 调任、转任和挂职锻炼。

4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面： 职务关系消灭，失去公职待遇。

二、单选每题4分，共20分

1、任职培训的对象是（B）

A、新录用的人员B、晋升领导职务的国家公务员

C、新调入的人员D、轮岗的国家公务员

2、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（B）

A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系

3、关于转任的范围和特点理解正确的是（C）

A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间

C、转任还包括跨地区、跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降

4、公务员辞去公职的审批期限是（B）

A、一个月B、30日C、两个月D、三个月

5、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）

A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员

B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系

C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作

三、多选每题5分，共30分

1、对公务员进行纪律处分应具备的条件是（ACD）

A、公务员有违法或违反纪律的行为

B、公务员不服从领导

C、公务员的违法违纪行为按照规定应承担纪律责任，且不存在免予处分的情形

D、公务员具有违纪行为

2、我国建立的专门的公务员培训机构包括（ABCD）

A、党校B、行政学院C、公务员培训中心D、干部管理院校

3、下列说法不正确的有（BCD）

A、公务员提任县级以下地方人民政府领导职务的一般可以在原籍任职

B、回避关系不是绝对的，只能根据实际情况把握一个度

C、同学、战友、老乡不是回避的对象

D、公务员法规定，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定

4、在我国，公务员的工资包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

5、我国公务员福利制度存在的问题是（ABD）

A、制度陈旧，总体水平偏低B、差距大和平均主义并存C、国家负担重D、改革滞后

6、因公辞职主要适用于（AC）

A、人大选举产生的领导干部B、委任制干部

C、政协选举产生的领导职务D、聘用制干部

四、简答 每题10分，共10分

1、公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则？

答(1)公务员工资制度的是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

(2)、公务员工资制度的基本形式

公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。公务员基本工资包括职务工资和级别工资。

(3)、公务员工资制度的基本原则：

1、按劳分配原则。

2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

国家公务员制度讲座 第四次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、退休方式一般包括 强制退休 和 自愿退休两种。

2、控告与申诉的区别有：第一 目的不尽相同 ；第二 客体不同 ；第三范围不同；第四程序不同。

3、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。

4、聘任人选的产生主要有两种方法： 公开招聘、直接选聘。

二、单选每题5分，共15分

1、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（C）

A、聘任合同期限B、工资福利待遇C、职位及其职责要求D、违反聘任合同的责任

3、人事争议仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及时C、合理D、公正

三、多选每题5分，共25分

1、公务员退休的条件主要分为（BD）

A、财政负担的条件B、年龄条件C、工作年限条件D、身体条件

2、聘任合同的约定的必备条款包括（ABC）

A、工作条件B、工作纪律C、聘任合同的终止条件D、工资福利待遇

3、人事争议仲裁的原则是（ABC）

A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、保证有效原则

4、法律责任依据性质的不同分为（AD）

A、行政责任B、人身责任C、民事责任D、刑事责任

5、国外公务员的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、选任制D、聘任制

四、简答 每题10分，共10分

1、违反公务员法应当承担的法律责任的形式？

答：(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

(4)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

(7)违反本法规定的其他情形的。

应承担的法律责任形式包括：行政责任（处分、行政处罚、其他行政责任）、刑事责任

2、公务员控告的含义和特点？

答：公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。公务员控告具有以下特点：

一是控告的主体是合法权益受到侵害的公务员；

二是控告的客体是机关及其领导人员侵害公务员合法权益的违法违纪行为；