风清气正政治

风清气正政治（15篇）

1.风清气正政治 篇一

营造风清气正的良好政治生态

营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党纳入战略布局，把严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在更加突出位置，坚定不移推进正风肃纪、反腐惩恶，党风政风为之一新，党心民心为之一振。但要清醒看到，在一些地方、一些部门和领域政治生态污染严重的现象仍然存在，个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、宗派主义不同程度存在。这些问题严重损害党的形象，影响党的事业发展。营造风清气正的良好政治生态，就能使我们党成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。

一、营造风清气正的良好政治生态，首要是牢固树立“四个意识”

牢固树立“四个意识”，是重大的政治原则，也是净化党内政治生态的根本遵循和具体体现。要旗帜鲜明讲政治，真正把“四个意识”内化于心、外化于行、见诸效果。

（一）坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。

中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，党中央是最高权威。坚持党的领导，首先是坚持党中央的集中统一领导。维护党中央权威，首先要维护习近平总书记的核心地位。要时时处处事事坚持以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，做到思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上始终跟随。

（二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

党的十八大以来，党和国家事业之所以取得历史性成就，根本就在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。必须自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全党的根本指导思想和行动指南，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，把握“八个明确”、“十四个坚持”的精神实质和实践要求，学深悟透、知行合一，形成思想统一、步调一致的政治局面。

（三）不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

地方和部门的权威来自于党中央权威，地方和部门的工作是对党中央决策部署的具体落实。各地区各部门各方面都必须坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要自觉把地方工作放到党和国家工作全局中去思考、谋划和推动，结合实际创造性地开展，使各项工作既为一域增光、又为全局添彩。

（四）正确处理好维护党中央权威与坚持民主集中制的关系。

党中央权威来自于民主基础上的正确集中，形成于全党全国各族人民的奋斗实践，有赖于党的各级组织、全体党员和广大人民群众的共同坚持。党中央决策是从全局出发，集中各方面智慧，综合考虑各方面条件作出的。在酝酿和讨论过程中，各方面可以充分发表意见，畅所欲言；一旦党中央作出决定，就必须坚决贯彻执行，决不允许打折扣、搞变通。

二、营造风清气正的良好政治生态，目的是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力

习近平总书记指出：“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。现在，世情国情党情深刻变化，我们党面临的挑战和风险更加复杂，面临的“四大考验”和“四种危险”更加严峻。营造风清气正的良好政治生态，必须以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

（一）始终坚持问题导向。

突出问题导向，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的鲜明特征。要以解决突出问题为突破口和主抓手，严肃党内政治生活，切实保证党的组织充分履行职能，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。要把自身摆进去，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，以解决问题的成效取信于民。

（二）不断加强制度建设。

制度管根本、管全局、管长远，制度建设贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设全过程。要深化党的建设制度改革，加强党内法规建设，制定更加科学完备、切实可行、具体实在的规章守则，继续扎紧织密制度笼子。要加强制度的执行力，建立健全保证规章守则贯彻实施的组织体系，做到制度面前人人平等、执行制度没有例外。

（三）持续强化党内监督。

监督缺失，党内政治生态就会恶化。要全面落实党内监督责任，聚焦党内监督的突出问题，积极探索强化党内监督的有效途径，不断强化党内监督合力，精准运用党内监督方法抓手，发挥巡视利剑作用，注重党内监督和外部监督相结合，党的自我监督同人民群众监督相统一，为营造风清气正的良好政治生态提供有力支撑。

（四）保持正风反腐的战略定力。

腐败的“病灶”不除，腐败的行为不绝，风清气正的良好政治生态就难以形成。要坚持党风廉政建设和反腐败斗争，确保惩治腐败的力度决不减弱、零容忍的态度决不改变、猛药去疴的决心决不动摇、刮骨疗毒的勇气决不懈怠、严厉惩处的尺度决不放宽，有贪必肃、有腐必反，精准实践监督执纪“四种形态”，夺取反腐败斗争压倒性胜利。

三、营造风清气正的良好政治生态，关键是增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性

严肃党内政治生活，是加强党内政治生态建设的必要手段。营造风清气正的良好政治生态，要从党内政治生活严起，烧旺锤炼党性的“大熔炉”，真正让党内政治生活严起来、实起来、活起来。

（一）增强党内政治生活的政治性。

政治性是党内政治生活的灵魂，决定党内政治生活的发展方向。要坚定正确的政治方向，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。要坚持党的政治立场，牢固树立以人民为中心的发展思想，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦。要提高政治能力，加强政治历练，积累政治经验，坚决防止和克服忽视政治、淡化政治、削弱政治的倾向。

（二）增强党内政治生活的时代性。

时代性是党的先进性的重要体现。离开时代性，党内政治生活就失去生机活力。要紧跟时代步伐、聆听时代声音、回答时代课题，根据时代特点和党的队伍新变化，及时发现和解决党内出现的新问题。特别是适应大数据、互联网等带来的新挑战，与时俱进地推动党内政治生活的内容、形式和方法创新，提升党内政治生活的吸引力、感召力和针对性、实效性，让“最大变量”变成“最大正能量”。

（三）增强党内政治生活的原则性。

原则性是党内政治生活的准绳。在原则问题上退一寸，党内政治生活就松一尺，党员队伍就散一丈。新形势下党内政治生活若干准则的每一条都是党内政治生活必须坚持的重大原则。要切实按照准则要求，始终坚持党的思想原则、政治原则、组织原则、工作原则，按原则开展党的工作和活动，按原则处理党内各种关系，按原则解决党内矛盾和问题。

（四）增强党内政治生活的战斗性。

战斗性是检验党作为一个战斗组织的重要标准，没有战斗性就没有战斗力。要用好批评和自我批评这个锐利武器，在原则问题上旗帜鲜明、敢于碰硬，坚决同一切错误倾向作斗争，同各种消极腐败现象作斗争，使每个党组织都成为激浊扬清的战斗堡垒，使每个党员都成为扶正祛邪的战斗员。

四、营造风清气正的良好政治生态，基础是发展积极健康的党内政治文化

党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。党内政治文化积极健康，政治生态就会风清气正；党内政治文化出了问题，政治生态必然受到污染。要进一步坚定“四个自信”，大力加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。

（一）大力倡导和弘扬正确价值观。

政治价值观是政治文化的核心。要始终坚持马克思主义指导地位，坚持在党和人民伟大斗争中孕育形成的革命文化和社会主义先进文化。积极培养和践行社会主义核心价值观，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，不断涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

（二）深入继承和发扬中华优秀传统文化。

中华优秀传统文化，体现着中华民族的文化基因，是中国共产党人强大精神力量的“根”和“源”。要坚定文化自信，始终自觉学习、感悟、传承、弘扬中华文化，时常接受文化熏陶，善于运用中华优秀传统文化中凝结的哲学思想、人文精神、道德理念来明是非、辨善恶、知廉耻，做为政以德、正心修身的模范。

（三）坚决抵制和反对庸俗腐朽的政治文化。

加强党内政治文化建设，既要坚持正面引导，又要祛除沉疴毒瘤。坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，反对当面一套、背后一套的两面人做派，反对拉帮结派的圈子文化、码头文化，反对明哲保身的“官场哲学”，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，不断涤荡歪风邪气。

五、营造风清气正的良好政治生态，前提是发挥领导干部“关键少数”作用

领导干部是党执政兴国的中坚力量。营造良好政治生态，要从各级领导干部首先是高级干部做起。各级领导干部特别是高级干部要坚持打铁必须自身硬，自觉尊崇党章，发挥好示范表率作用，当好政治生态“护林员”。

（一）强化责任担当。

强化责任担当不是一句空话，而要付诸实践、见诸行动。各级党委（党组）书记要认真履行管党治党第一责任人责任，对党和人民高度负责，对本地区本单位的政治生态负责，对干部的健康成长负责。班子成员要履行“一岗双责”，抓好分管领域管党治党工作，调动起各方面积极性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）坚持以上率下。

领导干部既有领导责任，还有示范责任。各级领导干部特别是一把手，要清醒认识自己岗位的特殊重要性，切实增强自律意识、标杆意识、表率意识，以身作则、率先垂范。凡是要求党员、干部做到的，自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的，自己必须首先不做，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。

（三）始终严格自律。

慎独慎微是党员领导干部应有的修养境界。要自觉同特权思想和特权现象作斗争，始终保持对权力的敬畏。要在选人用人上把好方向、守住原则，坚持党管干部原则，落实好干部标准，坚决防止用人上的不正之风。要防范被利益集团“围猎”，保持亲清新型政商关系。要正确对待、主动接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

2.风清气正政治 篇二

一、丰富党风廉政教育内容, 强化全面性

反腐倡廉教育要适应当前形势需要, 使教育工作取得实际效果, 首先应在教育内容上予以丰富。

一是加强党的基础理论教育。提高党员干部的思想政治素质和党性修养, 增强用党性原则武装自己、约束自己、提高自己的能力。二是加强党纪政纪条规和国家法律法规教育。提高党员干部懂法、用法、守法的意识和能力, 增强党员干部在实际工作中运用和落实法律法规、党纪政纪条规的能力, 提高依法办事的能力。三是加强忧患意识的教育。不断提高领导干部对反腐败斗争重要性的认识, 提高对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识, 做到居安思危, 从提高党的执政能力、巩固党的执政地位和企业生死存亡的高度深刻认识到做好反腐倡廉工作的极端重要性。四是加强世界观、人生观的宗旨教育。使党员干部自觉加强世界观的改造, 提高道德情操, 不断增强拒腐防变意识, 筑牢抵御腐朽思想观念的思想道德防线。五是加强典型教育特别是警示教育。以典型案件为正反面教材, 教育、警示党员干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想。

二、创新党风廉政教育方法, 增强吸引性

充分运用报刊、广播、电视、互联网、手机等现代高科技平台, 改进党风廉政教育形式。

一是活用传统教育手段。如在党员干部培训活动中将党风廉政教育作为一项重要必要内容, 将党风廉政教育纳入党校的培训计划, 使党风廉政教育成为党员干部的必修课;将党风廉政教育纳入党委学习、中心组学习, 使领导干部常进行廉洁自律、自查、自纠、自醒;将党纪法规知识、警言警句等汇编成册, 发放到每位党员干部手中, 助其随时进行自我学习、自我教育;开展反腐倡廉专题讨论会、座谈会, 帮助党员干部深入学习领会;在党员干部中结合党纪法规等的学习, 层层开展知识竞赛, 活跃学习形式;组织党员干部参观红色教育基地、警示教育基地, 观看反腐倡廉影片、话剧、文艺演出和录像片等, 引导党员干部认真算好政治、经济、家庭、人生四笔账, 增强廉洁从政意识。此外还可以组织廉政宣誓、先进典型图文展览、反腐倡廉先进报告会、党风廉政建设主题演讲会等活动, 运用这些受人欢迎、易于接受的传统教育手段, 使党风廉政宣传教育如丝丝春雨, 浸润心田。

二是巧用主流媒体教育手段。报刊、广播、电视是应用广泛、信息丰富、覆盖面广的几种媒体方式, 充分利用它们进行党风廉政宣传教育, 可以扩大党风廉政教育的覆盖面和影响力。如在电视上播放反腐倡廉专题栏目、反腐倡廉影视片、党纪法规知识竞赛等廉政建设活动等;在报刊上开辟以反腐倡廉为内容的征文活动和警示案例专栏等;还可以利用电子显示屏宣传廉政规定、廉政警言、廉政提示等等。这些教育方式不仅增加了受众面, 并有较强的感召力和渗透力, 能起到很好的教育效果。

三是妙用新兴媒体教育手段。互联网作为一种新兴的媒体正在日益深入到人们社会生活的方方面面, 目前许多企业都建立了内部网站, 一方面可将报刊、电视的党风廉政教育手段运用到内部网站内, 另一方面, 利用互联网的灵活、多样性, 可以开设反腐倡廉网页, 开展网上答卷、开辟网上廉政论坛等等。再如, 根据现在手机使用非常普遍的情况, 按照日常、节假日和特殊情况不同, 可以以党纪法规、廉政名言警句及反腐倡廉为内容编定、发送日常警示、节假日警示和特殊警示三种手机短信, 譬如针对节假日公款吃喝、公款旅游、公车私用、行贿送礼、赌博等不良现象易发多发的实际, 通过向领导干部发送节假日警示信息, 进行提醒警示。对领导干部子女结婚等重大事项, 则提前向领导干部发送特殊警示信息。日常警示信息则定期向领导干部发送, 通过这种含义深刻、喜闻乐见、充满温情关爱的廉政短信“防疫针”, 增加领导干部廉洁自律、勤廉办事的自觉性。

三、提高党风廉政教育质量, 提高针对性

坚持“因人施教”“因材施教”“因时施教”, 分类、分层次地、有针对性地开展教育。

一是教育对象的针对性。因施教对象的不同职务、不同年龄结构、不同文化层次、不同工作岗位等的不同特点, 按需施教。对领导班子和领导干部, 要注重突出社会主义核心价值体系和“三个什么” (入党为什么、当官干什么、给后人留什么) 教育, 引导其自重、自醒、自警、自励, 正确对待和行使手中的权力;对有实权部门的党员干部, 要突出法制法规和遵纪守法意识以及防止职务犯罪的教育, 防止其以岗攫利, 利用职务犯罪;对普通党员干部, 要重点进行党的宗旨教育, 使之坚定建设中国特色社会主义的信念;对职工党员要通过讲党课等形式, 着重进行理想信念、爱岗敬业教育等;对新提拔干部及时进行反腐倡廉基本知识教育, 并通过对新任领导干部廉政谈话, 进行入情入理地教育。

二是教育方式的针对性。针对党员干部队伍个体的思想水平、文化层次、理论素养、工作性质等不同, 要不同对待, 采取不同的灵活多样的方式方法。对领导班子和领导干部, 要注重从思想认识、理论水平的深度上进行教育, 将灌输教育和自我教育相结合, 用说服教育、民主讨论等手段, 牢固其勤政、廉政的思想;对有实权部门的党员干部, 要突出警示教育, 以实实在在的案例促其吸取教训, 不再重蹈覆辙;对普通党员干部和职工党员, 要重点以优秀共产党员的先进典型进行示范教育, 充分发挥先进典型的引导作用等。

三是教育时间的针对性。即针对各单位不同工作的特点、不同时期的重点, 有针对性地开展教育。如对某个单位某一时期、某一阶段的重点工作, 开展针对性的教育活动, 特别是有腐败可能、倾向的工作, 要抓住苗头性、倾向性问题, 提前介入, 细化具体, 针对工作特点和发生腐败的倾向对有关人员和单位有的放矢地进行警示教育, 预防不廉洁行为的发生。再如, 针对某项工程, 在工程开展前或初期, 可以对涉及掌握工程资金使用、工程项目招投标等人员进行提醒教育, 防止这部分人员以权谋利。

四、重视党风廉政教育效果, 注重持久性

党风廉政宣传教育是一项系统的、长期的工程, 要使这项工程牢固可靠、坚不可摧, 除了做好前述几点外, 还应该从以下四方面保证教育效果。

一是重视家庭的助廉作用。在加强领导干部本人的党风廉政教育的同时, 还要重视领导干部的家风建设。一方面要求领导干部管好自己、管好家人, 另一方面对领导干部配偶、子女进行有效的教育引导, 通过开展领导干部家属座谈会、“贤内助联谊会”, 组织领导干部家属观看教育片、听报告、写心得、做试卷、学唱廉政歌曲等等方式, 引导领导干部配偶争当“廉内助”、不当“闲内蛀”, 多吹劝廉倡廉的“耳边风”, 对领导干部的工作多问多关心, 当好反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员, 积极影响和促进领导干部廉洁勤政。

二是重视教育的持续性。要树立长期作战、长抓不懈的观念, 制定长期的教育计划, 持之以恒地开展活动, 要对党风廉政教育经常抓, 反复抓, 不间断地抓, 把接受教育融入干部的工作、学习、生活中, 强化意识、提高认识、形成共识, 使其时刻绷紧廉洁自律这根弦。

三是重视任前教育。新提拔的领导干部都有干事业的热情, 但是由于岗位、级别发生了变化, 地位高了, 权力大了, 社会交往范围宽了, 受各种思想观念影响的渠道增多了, 诱惑也跟着增加了, 正确的理想、信念、价值观容易受到冲击, 就更容易造成私欲膨胀, 此时需要领导干部坚定理想信念, 坚定正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观, 更应该增强党性观念, 筑牢反腐倡廉的思想防线, 否则就可能迷失方向、犯错误, 甚至走向腐化堕落, 最终跌入腐败泥坑。为此, 应在提拔干部任职前, 对其进行党风廉政教育, 切忌“教不教育都一样”、走过场、只有形式没有效果的思想和做法, 通过培训、座谈、个别谈话等方式, 强化受提拔干部的反腐倡廉意识, 促使其做廉洁自律的模范。

3.风清气正健康年 篇三

早在2013年10月31日，中共中央纪委发出《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》公款寄送贺年卡等物品事情虽小，危害甚大。正如通知中所指出，多年来，每逢元旦、春节，一些地方和单位用公款大量购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，印制越来越奢华、浪费越来越严重。这既是形式主义的表现，又助长了奢靡之风。从严禁公款吃喝、公车私用，到严禁公款消费贺卡等物品，国家对公职人员的要求愈加严格，对公务活动的管理愈加规范严明，这举措顺应民意，合乎社情国情。只有扎牢监督制约权力的每一个篱笆，才能最大程度实现全社会的公平与正义。

社会风气的好坏总是与这个社会的中坚力量息息相关。国家公职人员是社会活动的管理者，也是社会的公仆，应当是社会优良作风的倡导者与力行者。如果公职人员迷恋于迎来送往、吃吃喝喝，当然无益于良好政风行风的形成。杜绝公款消费，严格规范公务开支，有助于公职人员行为规范的长效化，也有利于政风行风的根本转变，进而带动社会良好风气的形成。近年来老百姓欢庆新年的民俗发生很大的变化，越来越多的家庭不再满足于以吃吃喝喝的方式欢度新年，而是利用宝贵的年假旅行、阅读、锻炼，新春佳节的内涵日益丰富和完善，社會消费的层次明显得到提高。在全民健康过年的大背景下，公职人员尤其需要做出表率，这既是义务，更是责任。

4.风清气正政治 篇四

党的十九届五中全会《建议》提出：一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。十九届中纪委五次全会公报提出：推进纪检监察工作理念、思路、制度、机制创新，深入实践探索服务保障现代化建设的有效举措，大力推进清廉建设，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。xx市“十四五”规划提出：大力开展清廉xx建设，推进廉洁家庭、廉洁乡村等系列创建活动，营造风清气正的良好政治生态。xx市纪委全会提出：大力开展清廉xx建设，通过推进廉洁乡村、廉洁家庭、廉洁企业、廉洁机关、廉洁医院等系列创建活动，逐步形成风清气正、崇廉尚廉的良好政治生态和发展环境。因此，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，健全对标对表、校准偏差的长效机制，大力推进清廉xx建设，打造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的清廉xx，一体推进富强xx、生态xx、创新xx、幸福xx高质量发展。

确保党员干部忠诚干净担当，打造干部清正的xx。群众是水、干部是舟，欲影正先端其表、欲自廉先正其身。切实加强清廉教育。坚持不忘初心、牢记使命，推进学习教育制度化、常态化，引导全市党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把好思想之舵。引导党员干部学习法律和党纪知识，增强法纪观念、守住法纪底线、坚持法纪思维、维护法纪权威，擅用法治方式做决策、履职责、行权力、办事情。扎实推进多种形式的警示教育，坚持新时代好干部标准，构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作体系，造就焦裕禄式的高素质干部队伍。健全完善考评机制。推进领导班子和领导干部分类差异化考核，按照“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，健全选人用人“五大体系”，严把用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关。推行“凡动四必”，推进领导干部家庭财产和个人重大生活事项申报核查公示制度，岗前全部扫描，强化公开监督，做好廉洁体检。优化市级领导干部选拔岗位、区域结构，扩大干部跨域交流渠道。改变单一民主推荐考察方式，实施一职双备、实名推荐、差额考察、会议票决、优中选优的民主推荐考察选拔制度。不断激励担当有为。构建“‘互联网+’信、访、网、电”腐败情报信息预警系统平台，完善领导干部清廉档案制度，精准研判，寻找线索，防控领导干部腐败风险。规范为受到不实举报对象澄清正名实施办法，坚持“三个区分开来”判断标准，明确边界，规范流程。疏通渠道，实施申诉救济，为敢于担当、踏实做事、创新有为、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

推进权力公开规范高效运行，打造政府清廉的xx。清廉则民亲、腐败则民疏。始终坚持权责透明。制定重大行政决策程序暂行条例，建立决策合法性审查制度，完善“三重一大”公开民主决策实施细则，强化决策责任。紧盯权力运行各个环节，加强领导干部日常工作行为监管，管控腐败风险易发节点，划定权力行使红线底线，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。坚持权责统一，盯紧权力运行各个环节，全面推进权力清单、责任清单、问题清单、满意清单建设，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，压减权力设租寻租空间。全面推进阳光交易。完善全市招投标活动管理条例和公共资源交易监督管理条例，全面推进国有土地使用权出让、国有资产出让、工程建设项目网上招标投标、土地使用权等公共资源网上配置、大宗物品网上采购，推进交易电子化、网络化，切断权力干预公共资源配置和交易的链条。完善政府采购制度，加强对政府采购需求管理、履约验收、评审行为的监管。规范招标、投标、评标、中介等相关方行为，严肃查处肢解项目、明招暗定、陪标围标串标等行为。切实提升政务效能。建成全市一体化在线政务服务和“互联网+监管”平台，提升网上政务服务能力，推进“一窗受理”“一网通办”“最多跑一次”限时办结改革向乡镇（街道）延伸、向公共服务领域拓展。推进投资审批、工程建设管理业务办理全程电子化。完善“一张网、一朵云、一个库、一个平台”市级政务信息系统，实现服务“一网通办”、治理“一网通管”。加强一体化“互联网+监管”平台，全面推进“双随机、一公开”监管工作，从严治理庸政懒政怠政行为。健全各领域群众监督员制度，全面开展第三方政务服务“好差评”制度，提高群众满意度。

保持政治清醒坚定政令畅通，打造政治清明的xx。治国有常，而利民为本；政教有经，而令行为上。务必保持政令畅通。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查、“打虎”“拍蝇”一起打，有腐必反、除恶务尽。严明政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处，确保党中央政令畅通。不断完善监督体系。实行基层单位中层以上干部查案协作区制度，减少基层纪检监察机关办案外部干扰，提高执纪问责质量。创新党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高方式，强化自上而下组织监督与自下而上群众监督相结合机制，发挥以党内监督为主导，各类监督有机贯通、相互协调的监督体系效能，构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系。全面加强基层党建。突出政治功能，以提升组织力为重点，着力强化基层党组织的政治引领、思想引领、组织引领，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，全面加强基层党组织带头人队伍建设，发挥“领头雁”效应。系统构建党支部建设制度体系，强化基层党组织对党员干部的监督管理。

5.风清气正政治 篇五

一、存在的问题

（一）坚决全面彻底肃清苏荣丧失政治立场、不守政治规矩的余毒方面。一是抓思想修养还不够。有的时候因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维等现象。二是学习深度有待拓展。对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统，经常性学习不足，在学懂、弄通、做实上下功夫不够。三是政治敏锐性有待提高。有时对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，没有尽到坚决维护党的形象的责任。

（二）坚决全面彻底肃清责任缺失、管党治党不力的余毒方面。一是基层能力不够强。由于党政办工作事多且杂，下乡时间少，基层工作经验还不够丰富。二是大局意识有待加强。平时比较注重党镇办和组织工作，开展工作、研究问题的站位还不够高。

（三）坚决全面彻底肃清任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面。存在“好人主义”思想，想努力搞好团结，但顾虑较多、思想包袱较多，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多说是，少说不”的好人主义现象。

（四）坚决全面彻底肃清以权谋私、腐化堕落的余毒方面。一是艰苦朴素的意识不够强，随着生活水平的提高，不自觉的提高了生活和消费的标准，生活中存在片面追求品牌的现象。三是勤俭节约意识有所减弱。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。

（五）坚决全面彻底肃清大搞形式主义、形象工程的余毒方面。一是十个指头弹钢琴的能力不足。事情较多的时候统筹兼顾难以做好协调。二是工作急于求成。对需要较长时间才能出成效的事则用力不够。

二、产生问题的原因

针对查找出来的突出问题，我由表及里地进行了深入剖析，主要是以下几个方面的原因。

一是理论学习有待加强。习惯把工作当成“硬任务”，把学习作为“软任务”，学习有时满足于完成“规定动作”，在一定程度上存在主动学习少、被动学习多，系统学习少、现学现用多的的问题，不自觉地放松了对政治理论的学习，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径。

二是党性修养有待提高。反思苏荣余毒，对照检查自己，发现自己在党性锻炼方面还有差距，片面以为以实际工作的好坏代替政治觉悟和党性修养，导致政治敏锐性还不够强，对一些社会不正之风不能始终坚持斗争。

三是宗旨意识不够坚定。对照自己身上调研不够深入、工作走过场、工作急于求成等形式主义问题，症结在于，没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，没有把坚持实事求是的思想路线作为衡量工作的标尺。

三、努力方向和整改措施

此次组织生活会是对苏荣案及涉案人员违纪教训的一次深化，精神上又一次受到了深刻的思想洗礼，党性和作风得到了进一步锤炼。对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。

（一）旗帜鲜明，做政治坚定的明白人。始终旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，践行“两个坚决维护”，内化于心、外化于行。始终与以习近平同志为核心的党中央同心同向，与县委、县政府的决策部署同步同拍，永远做政治上的明白人、老实人。

（二）主动作为，做干事创业的能干人。始终坚持正确的政绩观，克服“怕慢假庸散”，改变疲于应付的被动状态，加强对工作的谋划，注重为发展打基础、管长远。

6.风清气正政治 篇六

检查发言

按照此次专题组织生活会的要求，我围绕全面彻底肃清苏荣案“丧失政治立场、不守政治规矩的余毒，责任缺失、管党治党不力的余毒，任人唯亲、搞团团伙伙的余毒，以权谋私、腐化堕落的余毒，大搞形式主义、形象工程的余毒”等五个方面，结合吸取苏荣案教训，结合落实中央、省委巡视反馈意见整改要求，紧密联系个人思想、工作、生活实际，深入进行党性分析，并提出具体整改措施，形成如下对照检查材料，请与会同志们提出批评意见。

一、存在的问题及具体表现

（一）全面彻底肃清苏荣丧失政治立场、不守政治规矩的余毒方面。一是政治站位还不够高。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在学全、学深、学透上还存在差距；对苏荣案余毒的危害性认识不够，反思苏荣案教训不够深刻，从思想上肃清苏荣案余毒还不够彻底。二是在遵守党的政治纪律和政治规矩上存在模糊认识，认为只要自己做好工作、没有腐败就行了，其他问题可以先放一放、缓一缓，对大局影响不大，因而在总体要求上有所放松。

(二)彻底肃清苏荣责任缺失、管党治党不力的余毒方面：存在管党治党不力、不履行主体责任，新时代党的建设总要求落实不到位，不讲责任担当的情况。领导不带头，落实主体责任就无从谈起。党支部书记要担负起第一责任人的责任，在党风廉政建设和反腐败工作中，做到领先一步、下管一级，做好示范、树立标杆;班子领导要担负起“一岗双责”的责任，加强管理、严抓监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以严的标准、严的措施、严的纪律，把推进全面从严治党的工作做扎实、做细致、做到位。责任细化,边界厘清，让党风廉政建设充分做到履责有依、督责有据。

（三）彻底肃清苏荣任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面：始终贯彻党管干部原则，坚持正确的选人用人导向；还应进一步健全集体讨论决定干部任用制度；选人用人能否充分体现党的领导和集体意志；还应该坚持“凡提四必”原则；还存在干部带病提拔的问题。

严把考察关。确定考察对象时，除考虑民主推荐情况外，还充分考虑干部的一贯表现，重点结合年度考核等情况了解德才素质、工作实绩等，对个别考察对象进行延伸考察，充分征求执法执纪部门的意见。四是严把讨论决定关。

（四）彻底肃清苏荣以权谋私、腐化堕落的余毒方面：存在特权思想和特权现象；运用监督执纪“四种形态”深化标本兼治；把家风建设摆在重要位置；存在为亲徇私、为旧谋利、假公济私的行为。严重腐蚀了一些党员干部的灵魂，滋生各种消极腐败现象。特权现象的萌芽，往往是其腐败滋生和蔓延的开始。一些党员领导干部受特权思想的影响，利欲熏心，自恃妄为，以权谋私，损人利己，最终走向违法乱纪的深渊。

（五）彻底肃清苏荣大搞形式主义、形象工程的余毒方面：是否存在政绩观扭曲、助长歪风邪气的问题；是否存在“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾；整治四风问题是否有“松口气”的思想；能否激励和促进全体党员干部担当实干、奋发有为等方面。

1.在“怕”的问题方面。有时怕得罪人，特别对一些棘手难题，思想上存在顾虑，怕抓多了，大家反感，费力不讨好，影响大家积极性。有时怕引火烧身，特别是处理一些利益问题，牵着上上下下、连着左邻右舍，牵一发而动全身，怕刮到这个、碰到那个，不愿意捅马蜂窝，给自己惹一身罗乱。有时怕揭短亮丑，处理一些人和事上还有手腕不硬、执纪不严的现象，担心暴露出问题，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。

2.在“慢”的问题方面。

当甩手掌柜；有时工作简单，对部属谈心交心不经常，思想不了解、不掌握，个别时候喜欢摆架子、说官话，遇事讲不出道理、说服不了部属，行政手段多于疏导引导，容易产生隔阂对立，甚至人为激化矛盾。有时行为不够严谨，着装有时随意，个别时候有迟到早退现象，对社会交往有时比较热衷，聚餐也相对频繁。

二、存在问题原因

一是思想改造还不够自觉。实事求是地讲，对照一个共产党人应有的理想信念和纯粹的党性要求来衡量自己，也有表态与心态、会上讲的与心里想的、理论上的认可与实践上的认同不一致的时候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要问题不是学习少，而是思考浅。虽然这几年也在不断地学习，以适应新形势的需要，但由于缺少理性思考的深度和系统性，思想深处还存在一些模糊认识和不良心理，比如说，或多或少存在认为关系多是有能耐，吃点喝点是感情，强调些个人利益是人之常情等模糊认识。

二是精业意识还不够牢固。能力强、素质高既是履行好职责的基础，也是党员干部先进性要求的根本体现。反思自己，感到在工作中，思想观念与时代的变迁、社会的进步、形势的发展、实践的深化，还存在着许多不适应的地方。主要表现在：工作中惯性思维多于创新思维，怕承担风险；经验套路多于理性的思路，怕否定自己；稳中求进多于勇闯先进，怕走弯路。工作主动性与创造性不够，还存在工作跟着任务走，完成工作标准不高的问题。总觉得自己在机关工作多年，业务素质也算全面，放松了要求，降低了标准，“充电”意识不强，学习深化不足，能力转化不够。三是工作作风还不够扎实。工作作风是指导思想的外在表现，是机关干部素质和形象的一种具体展示。从工作作风的角度来反思自己，深入调查研究不经常，浮在上面多，下基层调查研究少，围绕分管业务有份量的创新工作不多。对于有些工作，总觉得电报转发了，工作部署了，下去检查了，就可以了，对于如何贯彻落实，具体指导的不多，特别是深入一线帮助解决实际困难做得还不够。为基层服务的思想有，但还停留在一般的了解上，总感到自己手中无钱无权，解决不了什么困难，深入群众当中不经常，关心体贴帮助不够。

四是自警自律还不够严格。虽然在大的方面能够把握住自己，但个别时候要求还是不够严格，不同程度地存在攀比心理、偏激心理和补偿心理，自觉不自觉地放松了对自身要求。剖析思想根源，还是没有把小事当做大事来看待。在坚持从小处做起，从小节严起，时刻注意防微杜渐，自觉做到警钟长鸣上做的还不够。

三、下步整改方向及打算

1、不断强化政治意识。坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的十九大精神和《习近平谈治国理政》《习近平新闻思想讲义》等重要文献，并积极参与所在支部的学习，不断武装头脑，打牢政治思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。

2、不断强化责任意识。作为党支部工作的第一责任人，时刻提醒自己始终把党的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体党员干部，认真学习贯彻“关于新形势下党内政治生活的若干准则”“中国共产党党内监督条例”，按照“准则”“条例”，抓好基层党建工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层党组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬党内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。

3、不断强化制度建设。作为一岗双责的第一责任人，认真开展“一问责八清理”回头看，排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善单位财务管理制度、车辆管理管理、差旅接待管理、大型活动审批以及创收成本、创收物管理等方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各频率部室按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。

7.风清气正政治 篇七

近年来, 河东分局党组认真贯彻落实市局党组、区纪委有关要求, 始终把党风廉政建设摆在重要位置, 以高度的责任感和使命感, 开拓进取、务实创新, 采取多种有效举措推动分局党风廉政建设, 分局上下形成了风清气正、干事创业的良好氛围, 分局党风廉政建设和全面建设取得了优异成绩。分局纪检监察部门被市局评为“2011—2012年度”先进纪检监察组织;政风建设连续五年在全区位列第一名;在全市工商系统达标创优活动中, 分局连续3年被评为优秀局, 连续2年被市局评为“人民满意的工商局”。

大王庄工商所, 按照市局和分局要求, 对推行服务标准化工作先行先试, 通过推行服务标准化工作, 工商所硬件建设得到明显提升;人员服务标准化意识得到明显提升;以标准化服务带动作风建设得到明显提升;服务效能得到明显提升, 工商所全面建设迈上了新水平, 该所率先通过天津市公共服务标准化领导小组验收, 被天津市公共服务标准化领导小组授予“公共服务标准化工作示范单位”。

调研中, 何昕组长在该所窗口服务厅, 详细了解窗口工作情况, 查看办事流程, 询问为民办事、为民服务情况, 尤其对会费收取情况进一步了解。并视察消费调解室、干部办公室、图书室等工作服务设施, 详细翻阅了服务标准化工作资料。

何昕组长听取了分局高吉胜局长加强党风廉政建设工作、推行服务标准化工作的情况汇报, 对工商河东分局党组抓好党风廉政建设工作的做法给予高度的赞扬, 对工商所推行服务标准化工作取得的成绩给予充分肯定。并就工商职能改革与大家进行了座谈。

8.誓做风清气正统计人 篇八

罗兰肯定了北京局队的党风廉政建设工作有思路、有成效、有经验，在全国起到了很好的示范作用，并强调要紧紧围绕提高统计能力，提高统计数据质量，提高政府统计公信力这个中心，服务于统计改革发展这个大局，真正把中央的各项要求落到实处。

刘经宇强调，当前要进一步加强反腐倡廉的制度建设，特别是一些基础性的制度建设。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定和中央有关厉行节约的精神。

苏辉进一步明确了全系统反腐倡廉建设的工作重点和工作要求。她对全市政府统计系统党风廉政建设工作提出了三点要求。一要认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，切实加强党员作风建设；二要深入开展党风廉政建设，以扎实的工作取信于民三要加强组织领导，增强反腐倡廉建设的实效性。苏辉表示，2010年反腐倡廉工作任务繁重，责任重大，北京政府统计系统要在国家统计局和市委、市政府的领导下，团结奋进，真抓实干，全面贯彻落实各项任务，为建设廉洁、务实，高效的服务型政府而努力，不断开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为服务首都科学发展作出更大贡献。

北京市统计局纪检组长杨寅代表北京局队党组对全市统计系统2009年党风廉政建设情况作了全面总结，同时指出，2010年北京政府统计系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是，以推进惩防体系建设为主线，着力加强廉洁从政的思想教育，提高党员干部的免疫力，着力加强反腐倡廉的制度建设，强化制度的执行九着力加强党员领导干部对《廉政准则》的学习落实，提高自身的约束力l着力加强统计系统政风行风建设和惩治统计上的弄虚作假行为，提高统计部门的公信力，靠监督落实制度，靠制度制约权力，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。他还从五个方面对今年党风廉政建设的主要任务进行了具体部署。

国家统计局北京调查总队纪检组长李萍传达了中央纪委十七届五次全会、北京市纪委十届六次全会、全国统计系统党风廉政工作会议和温家宝总理在国务院第三次廉政会议上讲话的主要精神。

9.风清气正自查报告 篇九

中卫职业技术学校

仇苏永

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”，我知道作为学生人生道路的指引着，必须自身具有明确的前进方向，对学生要有严父慈母的爱心，为了适应当前教育的发展，塑造良好形象，现对本人教育教学方面的情况进行反思回顾，找出缺点与不足，以利今后改正。

一、主要存在的问题：

1、教育教学理论水平不高，自习的积极性不高

作为一名从事教育事业的新人来说，既没有高深的教育理论，也没有丰富的教育教学经验。在世界瞬息万变的今天，要适应这种变化，只有加强学习，注重自身素质的不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然各方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步并不算太大。尤其是在班级管理方法、教学掌控能力、业务学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是以忙给自己找借口，由此导致了工作推进缓慢。

2、缺乏预见性

在班级管理中，有时候不能在事情发生之前，对学生进行及时的教育，把事情扼杀在萌芽状态，而是待事情发生以后，跟在学生的身后手忙脚乱的处理事情。经常处于被动位置，出现事倍功半的效果。

3、与学生之间的关系不是很融洽

在学生的管理方面，与学生之间只存在管理与被管理的关系，要求学生绝对服从自己的管理，不能与学生达到心灵的沟通，导致压制的部分学生的个性发展，违背了学生的成长规律。

4、工作中不能大胆创新，凡事循规蹈矩。

平常的工作都按部就班的进行，没有创新的思想和行动，导致工作没有特色，不能发现新的工作方法。

二、分析产生这些问题的原因：

1、不能严格要求自己平时的学习；

2、思想上没有重视；

3、没有对工作进行系统规划和落实。

4、有时对学生的要求过于严格、近于苛刻，求全责备，结果适得其反，此时自己便会产生懈怠的情绪。

5、自身性格比较单纯、直率，替他人考虑的不够多，为人处事方面缺乏圆润灵活。

6、平时思考的不够多，工作方法单一。

通过分析自查，我发现了自己的不足和导致不足的原因，就自己的不足提出以下整改措施。

三、整改措施：

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

1、加强自身建设，提高素质。

一是在教育教学理论上下工夫，加强教育教学理论的学习和研究，并付诸于实践。

二是努力提高自身的业务水平和管理能力，从而提高自身的职业素质。

2、从思想上重视，行动上创新。

提高思想认识，认真完成自己的工作任务，在工作方法上不断创新，力求提高工作效率和管理水平，把教育教学工作提升一个台阶，是自己的整体素质提高。对工作进行系统规划，分清轻重缓急，合理安排时间。

3、改变师生关系。

由以前的学生绝对服从老师，变为尊重学生，听取学生的意见和建议，合理利用学生的建议管理学生，让管理由专制变为民主，师生关系变得更加融洽。

4、调整为人处事的方法。

10.风清气正调查问卷 篇十

进一步营造风清气正的发展环境活动调查问卷

请您对所选项“□”内打“√”，衷心感谢您对本次问卷调查的支持与合作！

1.您认为农牧部门的服务意识：

□强□一般□差

2.您对农牧部门服务窗口单位服务形象、服务态度、办事效率等的满意度是：

□满意□较满意□不满意

3.您对农牧部门工作人员庸、懒、散等情况的问责及处罚力度是否满意：

□满意□较满意□不满意

4.农牧机关、服务窗口单位的公开事项是否存在不及时、群众希望公开的不公开等问题：

□是□否

5.您对我局深入开展民主评议政风行风活动的满意度是： □满意□较满意□不满意

6.您对农牧机关、服务窗口单位公开内容是否满意：

□满意□较满意□不满意

7.您在办事中，是否遇到工作人员办事拖拉、推诿扯皮、态度蛮横、官僚作风严重等情况：

□没遇到□经常遇到□偶尔遇到

8.政务服务窗口工作人员是否存在“脸难看、话难听、事难办”等现象：

□没有□偶尔有□经常有

11.打造风清气正的中冶科工干部团队 篇十一

以作风培育为基础

打造风清气正的干部团队，是做好反腐倡廉建设工作的重要基础和根本保证。而风清气正局面的形成和保持，则需要在全体党员干部中培育良好的作风，需要在企业里形成良好的氛围。这是企业搞好反腐倡廉建设工作必须首先认清和解决的根本问题。

针对中冶集团反腐倡廉建设工作开展的现状和继续深化的工作要求，我们提出必须大力弘扬“五种作风”。

——公道正派作风。“德不修则身家败，私心去则公道正”。领导干部决策要公正，处事要公道，为人要正派。只有领导干部满身正气，自身才能站稳脚跟，站直腰杆，也才能有资本、有底气去大胆工作、大胆开拓。风正才能气顺，气顺才能兴企。

——科学民主作风。从某种意义上说，尊重知识、尊重人才、尊重规律就是尊重科学；尊重群众、尊重能力、尊重劳动、尊重权益就是尊重民主。领导干部越是居于高位，越要对群众的意见爱听、善听、会听，不能搞 “唯我独大”、搞“一言堂”；越是急于干事、急于把事情干漂亮，越要把工作热情和科学态度结合得更好。

——求真务实作风。求真就是做事要“较劲儿”，认认真真、一丝不苟；务实就是要脚踏实地、真抓实干，体现决策唯实、执行务实、总结真实。邓小平同志说过：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。企业领导干部胸中装着群众，肩上扛着指标，摆不得“花架子”，来不得半点虚假。

——艰苦奋斗作风。艰苦奋斗是我党一贯倡导的优良传统和作风。正是这一法宝使我党战胜了革命和建设道路上的各种困难。我们要大力弘扬这种精神，保持艰苦创业的激情和心态，坚决反对大手大脚、铺张浪费、贪图享乐；坚决克服官僚主义、形式主义；坚决反对讲排场、比阔气、比洋气、比豪气。

——放胆争先作风。领导干部要胸怀大局，胸怀大志，创优争先。要敢于不断解放思想，只有思想大解放才能促进观念大解放，才能推动工作思路、工作方法大解放，思想上不去，力度不可能上去。要敢于突破束缚发展的条条框框，让职工群众理直气壮、争先恐后地去创业；要勇于、善于放胆争先，形成比先进、争一流的浓厚上进氛围。要依法保护干事业的干部，继续做到“五个区分”：把创新工作失误与失职渎职区分开来；把“打开前门”光明正大干干净净挣钱与“走后门”吃回扣拿黑钱区分开来；把企业适应环境和规则的业务费用与内外勾结商业贿赂区分开来；把为集体创造效益与为个人谋取私利区分开来；把按“三重一大”决策失误集体责任与个人独断专行决策失误个人责任区分开来。企业发展离不开一批敢于创新、放胆争先的干部，各级组织对干部在争先创优中出现差错，最困难、最委屈、最需要组织的时候，就要敢于站出来为他们说话，为他们撑腰，给他们再闯、再试提供机会和空间。

以能力提升为保障

能力是顺利完成某一活动所必需的主观条件，直接影响活动效率。推进反腐倡廉建设工作，打造风清气正的干部团队，认知是前提，能力是保障。为此，中冶集团高度重视干部团队形成良好作风的能力培育。我们强调，要着重提升干部团队的“五种能力”。

这五种能力分别是：

——善于学习能力。学习既是一种修养，也是一种能力。列宁同志说过“学习，学习，再学习”；周总理强调“活到老，学到老”；习近平同志在中央党校要求“重学习，善学习，会学习”。一个成功的领导干部都是在不断学习中吸取营养、提升水平、强壮自身。

——坚持原则能力。领导干部要具备扶正压邪的能力，在重大问题上立场坚定、旗帜鲜明、是非分明，体现不可动摇的坚定原则性。越是在复杂的条件下，越要敢于亮明观点，敢于拿出措施，敢于当机立断，敢于“亮剑”；不能无原则地做“老好人”、“和事佬儿”，不能在大是大非面前模棱两可、人云亦云、稀里糊涂。

——自我调整能力。领导干部能不能及时适应社会环境、经济环境、工作岗位的变化，迅速找准自己的定位，是一种能力，善于总结经验教训，及时进行自我调整更是一种能力。“开快车”是一种水平，“转好弯儿”更是一种本领。要及时调整思路，把企业的发展思路调整到与中央、与集团发展思路一致的方向上来；要及时调整步伐和方法，使其更适应集团的要求、企业的需要、群众的期盼；还要学会调整情绪，放松身心，始终保持愉快高效工作的最佳心态和状态。

——团结合作能力。团结是一切工作的基础。团结出向心力、出凝聚力、出战斗力。从近两年中冶班子考核看，各级企业领导班子成员中，公开“打横炮”、“推倒车”的少了，但“拉偏套”、“打散锤”、“看热闹”的还不少。有的领导干部虽然层次高了，但素质不一定很高。要多理解、多包容、多尊重，都去做“加法”。中冶集团的干部都是兄弟骨肉，班子成员都是手足情深的连心 “指头”，打到中冶系统外就要收拢“五指”，形成一支有力的“拳头”。

——廉洁自律能力。领导干部要珍惜企业给予的位置和待遇，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，清清白白做人，干干净净做事。功劳再大，不廉洁，就会“老本儿”尽失；能力再强，不廉洁，连半个脚跟儿都站不稳。领导干部要始终保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，不但要管住自己，还要管住家人、管住下属、管住朋友。这样也就管住了明天，管好了未来。

抓住关键整体推进

纪检监察组织是反腐倡廉建设的重要职能机构，肩负着健全机构、完善制度、营造环境、推进工作的重要职责。近年来，中冶集团党委认真贯彻中央纪委等五部委联合下发的《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》文件精神，健全了纪检监察组织机构，建立完善了集团监察部，保证了集团系统设立党委的各二三级子公司都设立了纪委，设立党支部的都设立了纪检委员；充实了纪检队伍，确保各级专兼职纪检监察人员达到了783人；整合资源，建立了由纪委书记统一组织协调的纪检监察、审计、法律、监事会等机构的监督机制。依靠这样的组织体系和人员队伍，中冶集团以“十项工作”为重点，全面加强和扎实搞好2011年度反腐倡廉建设工作：

12.风清气正,唯有担当 篇十二

——“两学一做”学习心得体会

重庆市巫山大昌中学校

戴直楷 社会风气与人的需求、秉性有着极为紧密的联系。人的欲望也追随人的品性与德行。在一个国家、集体或单位，要有一种良性的社会风气，唯有正常良性的生活担当和正义公平的为人处世担当，方能建立和谐共处的社会氛围。

一、富强、民主、文明、和谐的社会生活，需要全民齐担当

全人类都在为自己的富强、民主、文明、和谐的社会生活努力的奋斗着，并制定了一定的法律、法令及规章制度或约定俗成了道德标准和行为准则，以维系风清气正的社会生活。但是，“人上一百，形形色色。”随着人的需求或欲望，以及品性或德行，不免彰显出五花八门的行为动机或现象，必将影响或干扰人们正常的社会生活。这就需要全民有一种社会主人翁的责任担当意识，严格法律法令及规章制度，以及道德标准和行为准则，规范自己的行为，正确评判他人的行为和动机，颂扬美德，批评不良，营造风清气正的社会风气，创造幸福美好的社会生活。

二、自由、平等、公正、法治的社会建设，需要管理者勇担当

人类的每一条生命都是或即将成为社会的建设者，但不可能“单打鼓，自划船”，五花八门盲目所为，务必在相应的组织部门的决策、管理和执行中，开展有组织、有纪律、有目的、有计划、分步骤的实施过程。相应的政策、纪律、目的、计划都要形成法律法令或规章制度，以及标准或行为准则的监督与约束，以确保建设的规范有序，任何个人不得凌驾于组织决定或法律法规之上，我行我素，胡乱作为。有关组织管理部门应务必站在国家、集体或单位发展的高度，遵循国家政策、法律法规的前提下考虑国家、集体或单位的建设，提出决策、纪律、目的、计划、步骤或标准和行为准则，同时严格决定，将一切行为关在“法律法规和制度的笼子里”，充分彰显管理者的担当意识，及时准确地评判建设者的功过，颂扬功德，批评过失，情节严重者，严格按规矩“治病救人”，方能落实管理者的职责，体现其担当，社会的建设也才能健康而稳步推进。

三、爱国、敬业、诚信、友善的社会品质，需要公民个人乐担当

人离不开国家，人离不开集体。人总是在社会这个大家庭中生产、生活甚至生存的。爱国、敬业则有一种生存信念；诚信、友善则有一种为人品质。人为私利有损国家或集体，则不会敬业；人为私利不诚信友善，有损他人，则会遭到众人唾弃和指责，严重失去作为一个合法公民的担当行为。俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”作为人类社会的一个有着正常思维的生命个体，应该有着强烈的爱国意识，才能坚定人生信念；为着自己人生美好的辛福生活，敬业乐业，待人诚信友善，才能取得丰厚的物质和精神生活资本，古语：“君子爱财，取之有道。”公民个人，应该充分发挥自己的聪明才智，依靠自己勤劳的双手，创业、创新发展，勇于担当，常思道德善恶、功过是非，以成就自己在人类社会中的生存价值。

13.风清气正信息简报1 篇十三

工 作 简 报

(第1092期总第1092期)

签发人：宁华 2011年12月13日

河滨街道召开“进一步营造风清气正的发展环境活动”

动员大会

12月13日上午，河滨街道办事处召开“进一步营造风清气正发展环境活动”动员会，会议由街道办事处武装部长匡喜国同志主持，街道领导班子成员、全体街居干部、社区党员群众60余人参加了会议，会议首先传达学习了惠农区开展进一步营造风清气正发展环境活动会议精神。随后，宣读了《河滨街道关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》街道党工委书记胡金明做了动员讲话，对街道、社区和各站所开展此项活动做了动员和部署。

会议对今后开展此项工作提出了三点要求：一是各社区、各站所要严格按照街道的统一要求，对活动进行全面安排部署。建立工作机构，制定实施方案，落实任务责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动。二是各社区、各站所要加强领导落实责任，主要领导要充分发挥表率作用，带头查找问题，带头接受群众监督，要结合各自职责，认真抓好落实，切实形成党工委统一领导。三是大力宣传营造风清气正发展环境的新思路、新举措、新成效，广泛宣传活动中转变工作作风、服务基层群众方面涌现出的先进典型，造成声势，扩大影响，努力在全社会营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境、人人都是发展环境”的良好氛围。

14.风清气正政治 篇十四

关键词：廉洁文化；建设；环境

一、廉洁文化的内涵及特质

廉洁文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是关于廉洁知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的总和。简单地说，新的历史条件下，廉洁文化就是廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会主义文化。对于石油企业而言，廉洁文化是企业诚信经营理念与员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和。即企业所倡导的“诚信、守法、廉洁、勤政、和谐”的思想道德理念，以及“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神。

廉洁文化主要有三个特质：一是主体的全民性。二是组织的公益性。三是实施的多样性。廉洁文化属于道德范畴，大到国家、团体，小到家庭、个人，可以通过多种平台、多种方法学习修养，时时处处见证成效。

二、影响企业廉洁文化建设的三大因素

廉洁文化作为社会主义文化的重要组成部分，从中央到地方各级部门一直在搞活动、抓建设，防微杜渐。改革开放后，国内国际形势发生了很大变化，经济领域的犯罪层出不穷，大案要案时有发生。究其形成原因主要有三点：

一是我国实行改革开放，国门打开了，国外一些先进科学技术进来了，消极腐朽的资产阶级生活方式和思想意识也进来了，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种加剧腐败的不良文化，严重影响人们的思想观念，使人们的世界观、人生观、价值观产生错位。

二是法制建设不够建全。到目前为止，我国的法律法规在许多领域还不够完善和建全，使一些居心不良者有钻政策、法律空子之机，往往表现为上有政策、下有对策。

三是腐败惩治力度不够。十一届三中全会提出“两手抓，两手都要硬”的思想，就是一手抓好经济建设，一手坚决打击经济犯罪活动。虽然打击腐败的力度不断加大，但仍不够狠，以致于始终存在腐败的土壤和条件，个别领导干部甚至为犯罪分子走后门，开绿灯，扰乱国家法律制度。

三、营造廉洁文化要落实好“四项”制度建设

（一）进一步规范人事制度改革。一是全面、客观、准确地考评员工的德才表现和工作业绩，为员工搭建一个公平、公正的竞争平台，充分调动员工的积极性和创造性，培养员工爱岗敬业、岗位成才的工作理念，形成良性用工体制。二是加强对领导干部的考核管理，认真落实和完善领导干部任前公示、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，把德才兼备、成绩突出、群众信任的干部选拔到领导岗位上来，防止选人用人上的不正之风。

（二）进一步强化财务、资金管理制度。规范财务管理流程，严格财务审批手续，按规范完成流程，强化对资金运作的监督。要遵守财务制度，强化财务审计，保证企业各项经营信息的真实性。要加强资金管理，全面推行预算管理，对投资项目、物资采购、资金流动等各个环节加强程序管理，防止出现漏洞。要定期公开企业财务运营情况，接受群众监督。

（三）进一步规范物资采购、工程建设管理制度。物资采购和工程建造是石油企业的重点工作，涉及资金大，流通渠道多，是员工普遍关注的企业大事。要严格物资采购程序，建立规范采购管理的长效机制，在物品采购和办公用品管理工作中，坚持阳光采购，大宗物资设备的采购要加大物资采购的监督力度。要坚持购、管分离原则，严格执行办公用品出入库登记、领用制度。要进一步完善招投标管理制度，规范招标程序，坚决制止和纠正有碍公正招标的各种违纪违法行为。纪检监察部门要加强对招标活动的全程监控，严禁工程非法转包及分包，努力实现“工程优良、干部优秀”目标。

（四）进一步加强民主管理、民主监督。要坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，完善公开机制，增强公开的针对性和时效性，扩大企务公开的覆盖面。要强化党内监督，拓宽群众监督渠道，不给贪心的人钻空子。要把企务公开纳入岗位责任制和党风廉政建设责任制，作为考核领导干部业绩的一项重要内容。

四、企业廉沽文化建设要做好“五个”结合

开展廉政文化建设是一项播种廉洁种子的工程，更是一种功在长远的启蒙教育。廉洁文化建设不能急功近利，需要长期努力才能收到成效。因此，应把廉政文化建设作为一项长期性、基础性的工作来抓，把廉洁文化建设贯穿渗透到企业日常工作和各项活动中去。

（一）与企业的学习教育相结合，从思想上建立廉洁理念。要以科学发展观为指导，制定企业廉洁文化建设总体目标，全方位、多层次弘扬廉政思想，营造廉洁氛围，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，着力构建教育、制度、监督并重惩防体系。一是利用入厂教育、政治学习、专题培训、党课等方式在员工队伍中广泛开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展党的群众路线教育实践活动，以增强正确理论在意识形态领域的指导地位。二是大力开展中华民族优良传统文化教育和现代科学文化知识的学习活动，不断提高个人修养和业务能力，提高工作效率。三是大力开展民主法制和反腐倡廉教育活动，对关键、敏感岗位的机关干部和工作人员定期地、有针对性地进行廉洁勤政专题培训，集中纪律教育，培养“诚实守法、廉洁从业”的石油职工。

（二）与企业的行风建设相结合，大力推进廉洁文化建设。要把石油行业的组织作风、思想作风、工作作风、生活作风与经营服务有机整合，深入开展个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德教育，以及深入开展“岗位责任制”、“三基工程”、 “三老四严”教育，促进形成“以廉为荣、以腐为耻”的生活作风，履行石油企业政治、经济和社会三大责任。

（三）与企业“形势、任务、责任”主题实践活动相结合，大力推进廉洁文化建设。怀揣报效祖国的满腔热诚和勇往直前的争先意识、立足世界前沿，建设“绿色、国际、可持续”发展的跨国石油公司是石油企业和石油人追求的梦想，半个多世纪的找油发展史更是真实记录了石油企业不同阶段的奋斗历程。如：建国初期，为丢掉中国贫油帽子以王进喜为代表的石油工人，喊出了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业口号。

（四）与企业的文化建设相结合，大力推进廉洁文化建设。石油企业根据自己的行业特点开展企业文化，如“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的HSE文化理念，“诚信守法、廉洁从业”的廉洁理念，“勤俭节约，挖潜增效”管理理念，这些都是企业文化建设的核心内容，贯穿于员工的日常生活和工作之中，潜移默化地提高了队伍素质，提升了企业形象。

（五）与企业的“创先争优“活动相结合，大力推进廉洁文化建设。“加强基层组织，推动科学发展，促进社会和谐”是石油企业“创先争优”活动的主要目标。

15.营造风清气正换届环境 篇十五

张 纪 南

同志们：

按照中央部署，从今年开始，省、市、县、乡四级党委自下而上进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。经中央领导同意，中央纪委、中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，紧紧围绕营造风清气正的换届环境，从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织等方面提出明确要求。这次会议，主要是贯彻中央关于换届工作有关精神，对严肃换届纪律工作作出具体部署。下面，我受中央组织部部务会委托，讲两点意见：

一、约法三章，严明换届工作纪律

中央纪委、中央组织部《通知》，针对换届中容易发生的不正之风，明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，各地和党员干部必须严格遵守和执行。

（一）严禁拉票贿选。要做到“3个不准”。第一，不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票。第二，不准贿赂代表。第三，不准参与或者帮助他人拉票贿选。拉票贿选，直接破坏民主规则，严重影响选举公正。2009年，我们在后备干部集中调整中开展了治理拉票的专项行动，使拉票行为得到有效遏制。但应清醒地看到，拉票贿选是换届期间最容易发生的问题，要重点关注、严加防范。

（二）严禁买官卖官。要做到“2个不准”。第一，不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人。第二，不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。去年下半年以来，中央纪委、中央组织部部署开展了买官卖官行为的集中整治。在换届工作中，要进一步加大整治力度，继续保持对买官卖官行为的高压态势。

（三）严禁跑官要官。要做到“2个不准”。第一，不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇。第二，不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。跑官要官，是一种典型的投机钻营行为，是政治品德不合格的表现；为跑官要官者说情，就是丧失原则，是一种对党的事业不负责任的表现。因此，必须坚决刹住跑官要官之风。

（四）严禁违规用人。要做到“6个不准”。第一，不准违反规定程序选拔任用干部。第二，不准突击提拔调整干部。第三，不准任人唯亲，指定提拔调整人选。第四，不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。第五，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作。第六，不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。这些问题，都是《廉洁从政准则》和《干部任用条例》明令禁止的行为，是按照《责任追究办法》要追究责任的行为。换届期间，会涉及许多主要领导干部的调整；这时，尤其要防止主要领导干部变动时突击提拔调整干部。

（五）严禁干扰换届。要做到“4个不准”。第一，不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权和表决权。第二，不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人。第三，不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料。第四，不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。制止这些行为，排除这些干扰，是维护换届选举秩序，圆满完成换届选举任务的重要保证。

用人上的不正之风，表现形式多种多样。特别是在换届期间，有些人为了逃避纪律约束，会挖空心思变换手法，以达到不可告人的目的。各地在严格执行“5个严禁、17个不准”的同时，还要从实际出发，针对可能出现和存在的突出问题，细化纪律要求，严密防范措施，让企图搞不正之风的人无机可乘。凡是违反换届纪律要求的，都要按照规定严肃处理。具体讲，就是要做到“5个一律”。第一，对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。第二，对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。第三，对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。第四，对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。第五，对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

二、惩防并举，确保换届风清气正

中央纪委、中央组织部《通知》，充分吸收以往换届严肃纪律的成功做法，积极借鉴近年来整治用人上不正之风工作的实践经验，明确了严肃换届纪律工作的任务和措施。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项措施，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落到一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届任务圆满完成。

第一，强化换届纪律教育。教育是预防的基础。注重教育，是我们的传统和优势。换届工作中，要通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。一是教育要抓早。从现在开始，各地就要抓好换届纪律的学习教育；换届期间，教育还要反复抓，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。要通过新闻媒体广泛宣传“5个严禁、17个不准”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。二是教育要到人。要把换届纪律教育到跟换届工作相关的所有人员，实现全覆盖。要将中央纪委、中央组织部《通知》及时印送到每一名领导干部；组织各级领导班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行。在召开民主推荐会前，要将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，还要将严肃换届纪律要求一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，正确行使民主权利，认真履行代表职责。三是教育要求实效。要突出重点对象，增强教育的针对性。换届工作开始前，组织部门要会同纪检机关与本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。要运用反面典型，警示教育党员干部。中央组织部汇编了14起违反组织人事纪律的典型案例，各地要把这些案例与《通知》一并印发，作为警示教材。对换届期间查处的违反换届纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。第二，强化换届工作监督。要采取切实有效措施，把监督贯穿换届工作全过程。一是抓住关键环节，创新监督手段。在开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，要请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是加强上级监督，开展专项督查。市县乡领导班子换届期间，中央纪委、中央组织部将派出督查组，对各地换届工作进行巡回督促检查。省区市召开党代会期间，还将向各省区市派驻督导组，对换届选举工作进行现场督促指导，并负责组织开展换届风气民主测评工作。换届过程中，各地也要派出督查组，采取有效方式，对所辖地区执行换届政策、严肃换届纪律情况进行督促检查。同时，要注意发挥巡视组对换届工作特别是换届风气的监督作用，有条件的地方可组织换届风气专项巡视。三是落实监督制度，用好监督成果。要认真落实市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。要对拟提拔的市县委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行检查。要把检查结果写入考察材料并作为评价使用市县委书记的重要依据，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，不予提拔使用。对平职交流、退休的市县委书记，也要按照规定进行检查。要认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下把关的必须严格把关；要认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，组织部门还要认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

第三，强化违纪行为查处。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。凡是涉及换届问题的举报，各地都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。一要从快查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不及时，就可能使一些投机钻营、铤而走险的人图谋得逞，就会严重败坏换届风气。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办。对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。换届期间，“12380”举报电话和举报网站要安排专人24小时值守，确保群众反映问题的渠道畅通。二要从严查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不严厉，就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“5个一律”上动真格，让换届纪律成为“高压线”。