关于城建局执法队长的述职报告

关于城建局执法队长的述职报告（精选10篇）

1.关于城建局执法队长的述职报告 篇一

中层干部述职报告 2011年12月16日

XX，任XX市国土资源局XX分局执法监察中队副队长，负责XX镇国土执法监察工作和中队违法占地的卷宗整理工作。

自3月份任职以来，本人扎实工作，圆满完成了全年的各项工作指标和上级领导赋予的其他工作。现将工作汇报如下，不妥之处，请领导批评指正。

动态巡查工作

动态巡查，是我们工作之重，及时发现违法占地才可以有效地制止违法占地的发生，XX执法中队根据XX的实际情况，坚持“早发现、早制止、早消灭”的工作思路，力争将违法占地消灭在萌芽状态。严格落实动态巡查责任制制度，我们从巡查的实施主体、巡查区域、巡查周期、巡查方式、巡查程序、制止和报告、台账登记等具体方面做好国土巡查工作。今年，我们的巡查工作取得了较好的效果，使XX的违法占地大幅度较少，此举既减少了占地户损失，也规范了XX的用地环境，为将来XX科学合理用地提供了良好的外部环境。执法监察工作

按照执法监察局的要求，我们依据《土地管理法》的相关规定，加大了对违法占地的查处工作，全年XX发生违法占地卷宗70宗，我们都对其下达了处罚手续，卷宗均已上报市执法监察局。

思想政治方面

根据市局的部署和要求，结合机关效能建设活动的深入开展，我们认真提高自身的思想意识、作风意识、服务意识和党风廉政意识。执法监察工作的工作性质要求我们在实际工作中，改进工作作风，展现我们国土干部的崭新形象。日常工作中，我们时刻牢记，我们代表的不仅仅是自己，更是我们身后的党和人民政府，我们的言行代表的是党和政府的形象，我们改进作风，是时代的必然，发展的需要，更是人民群众的期望与寄托。

存在的问题和不足

实际工作中，我认为自己还在以下方面存在不足，也是我今后努力的方向。

1、处理群众纠纷中的态度问题，在处理群众纠纷中，容易被客观局面所感化，容易带着情绪处理工作，我有时也明白效果会适得其反，但往往易激动，不注意控制自己的情绪。

2、调解基层纠纷的能力欠缺，长时间的在市局工作，缺少群众工作经验，一些基层经验上存在不足，我感觉调处纠纷的能力有待提高。

明年工作计划

在市局的正确领导下，根据XX的实际情况，结合自己分管的具体工作，1、思想上，在科学发展观的指导下，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。坚持以人为本，立党为公，执政为民，全心全意为人民服务。在服务水平和服务意识上查找不足予以改进。

2、工作上，继续干好本职工作，多和其他中队探讨，借鉴经验，摒弃不足。坚持动态巡查制度，依法办事，加大执法监察力度，在自己平凡的岗位上做不平凡的业绩。

3、能力上，查找不足，增强依法办事的

能力，增强群众工作能力，增强和同事协调互动的能力，增强执法监察的能力。

展望新的一年，我们要以坚持打击违法占地为首要任务，继续发扬文明执法、和谐执法的优良作风。在市局的正确领导和大力支持下，翻开XX国土执法监察的崭新篇章。

2.XX年城管执法副大队长述职报告 篇二

根据组织安排，我于XX年2月负责查违办工作。近两年来，我带领查违办工作人员，认真履行市局赋予的职能，按照禁违、查违工作要求，加强巡查监管和督察，不断创新工作方法，积极探索新形势下查违工作新机制，违法建设查处工作取得明显成效。现将工作情况汇报如下：

一、坚持理论学习，不断提高自身素养

作为查违办负责人，自身理论水平、执行政策水平的高低对工作、对队员影响都很大。因此，我十分重视加强理论学习，认真学习科学发展观，学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习党的各项路线、方针、政策及xx大精神和中央、省、市有关文件精神。同时，注重学习各项法律、法规和业务知识。在自己学习的同时，还利用讲座的形式向城管队员授课，带动大家共同学习。在学习中，注重实际效果，坚持理论联系实际，不做表面文章，不定期组织查违人员开展讨论学习，撰写体会，收到了较好的学习效果，达到了学有所悟、学有所获的目的。通过学习，既坚定了正确的政治方向，也提高了自身的政治理论以及业务水平。

二、创新工作思路，认真履行岗位职责

查处违法建设是市执法局的一项重要职能，这项工作困难多、压力大，处在社会矛盾的风口浪尖上。我深感责任重大。工作中，我对内严格管理，建立高效的工作机制；对外坚持依法行政，努力遏制了违法建设上升势头。重点抓了以下几项工作：

（一）深入宣传。印制了1万份《城乡规划法小知识》、《查处违法建设小知识》宣传单和5000册《私人建房知识宣传手册》，联合街道办事处（乡镇）、村（居）委会干部一道走访工地，深入村组，广泛与开发商、村（居）民、建房户面对面交流，解说法律知识，讲清违建后果，计算违建成本，使群众对《城乡规划法》有全面的认识和了解，知晓度大幅提高。

（二）源头治违。为彻底扭转“逢建必违”现象，采取“源头制止、全程监控”措施，参与规划部门放、验线，全过程严控严查，违法建设的势头得到遏制，特别是法人、单位、团体建设违法现象基本杜绝。XX年法人建设项目113处，违建108处，违建率％；XX年法人建设项目118处，违建83处，违建率70％；去年6月实行放验线制度以来，在对61起法人建设验线时发现19起存在违法行为，违建率为30％，而且均当即制止控制在萌芽状态。

（三）分类治违。在违法建设查处过程中，我们根据违法性质和对城市规划的影响程度，在征求规划部门意见后，分别采取不同方式予以查处：对严重影响城市规划的，坚决拆除；对未严重影响城市规划、尚可采取改正措施的，严肃查处，责令改正，依法处罚。去年以来，全市共发现并查处违法建设875起，其中拆除620起，面积42714平方米。对闽发%26#8226;世纪新城、开放广场、创富鑫城等不严重影响城市规划的违建，均按上限标准予以处罚。今年，根据市政府内环路沿线违建整治工作会议指示精神，在查违办的基础上组建了内环路沿线违建整治办公室，整治办公室由我牵头负责，我坚持每日对内环路沿线进行巡查，熟练掌握内环路沿线周边违法建设情况，发现问题及时解决，截止目前，共拆除内环路沿线违法建设27起，拆除违法建筑面积平方米，极大的震慑了内环路沿线违法抢建势头。

（四）目标管理。从XX年开始，市政府每年均与城区政府、开发区管委会和市区相关部门签订违法建设查处工作目标责任状，纳入政府工作目标考核。我局每年分别与区局和中队层层签订违建查处责任状，制定了《违法建设查处工作检查考核暂行办法》、《违法建设查处督办结果通报办法（试行）》和《违法建设查处问责单制度》。按照“问题不解决不放过，原因不查明不放过，责任不追究不放过”的原则，对在防控、监管、查处环节中发现不及时、监控不力、案件办理迟缓、因工作失误造成违法建设既成事实、案件办理陷入僵局等严重后果的10起责任事故予以问责。对查实的6人（次）给予了通报批评、扣发绩效工资、待岗处理，其中，督察人员4人（次）、中队长2人（次）。【1】【2】

（五）部门联动。XX年6月提请市政府颁布实施了《**市违反城市规划建设查处暂行办法》，按照《办法》规定，我局牵头建立了监察、建设、规划、房管、国土、园林、供水、供电等18个部门参加的查处违法建设联席会议制度，制定《违反城市规划建设查处衔接办法》、《违反城市规划建设查处联席会议议事规则》和《违反城市规划建设查处衔接流程图》，各部门之间对规划审批、房产预售、园林绿化、建筑施工、土地使用和违法查处等实行了相互函告制度，召开联席会议12次，共发送函告103份。根据函告，房管部门对62处违建项目暂停办理房屋预售许可、房屋所有权证等相关手续，规划部门对43处违建项目暂不予竣工验收，园林部门对7处违建项目暂不予绿地验收，建设部门对21处违建施工单位介入查处，供电部门对1处建设工地实施断电。处罚、验收、办证环环相扣的联动机制高效运行，彻底改变了过去“逢建必违”的局面。

（六）强化管理。一是健全内部管理机制。为加强查违办内部管理，规范日常工作，我组织制定了查违办岗位责任制、日常8项工作流程及内部考核制度，确保各项工作有章可循、有条不紊。在此基础上，结合我市违法建设查处工作实际，将查违办内部进行细化，分别设立三个城区督察室、内环路违建整治办公室、专案查处室及综合信息室，对各室负责人实行竞争上岗，组员双向选择，定人定岗定责，做到每一项工作、每一项任务都落实到人，存在的每一个问题都能追究到人，并根据内部考核制度对工作人员完成工作情况进行督办考核，有效的提高了工作效率。同时，坚持执行周例会制度，每周一听取各督察室对上周工作总结及本周的工作计划，对重点工作提出具体要求，使查违办工作人员明确自身工作任务，不打乱仗。二是制定检查考核办法。我们先后制定了《违法建设查处实施细则》、《违法建设查处检查考核办法》、《违法建设查处结果通报办法》、《违法建设查处目标责任状》，按照相关规定由市城管委办公室对市局及各城区、开发区和区局查处违法建设情况进行检查考核，评分排名后通报，奖励先进，鞭策后进，充分调动了各基层单位查处违法建设工作的主观能动性。

三、廉洁自律，做廉洁从政的表率

在实际工作生活中，我严格做到自重、自省、自警、自励。坚持原则、秉公办事、公私分明；慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉，不接受任何管理相对人的财物及吃请。同时，严格要求查违办工作人员在日常违法建设巡查、查处工作中不得以任何理由接受管理相对人财物及吃请，查违办成立至今，从未出现过任何违法违纪问题。

四、存在问题 两年来，我虽然做了一些工作，但离局领导的要求和群众的期望还有一定的差距，工作中还存在不少需要改进和提高的地方。主要体现在工作中刚性有余，柔性不足；服务意识有待增强；对基层单位业务指导不够；对村民违建尚无有效的查控办法。

3.关于城建局执法队长的述职报告 篇三

榆政办发〔2009〕61号

各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：

市城建局、规划局、执法局制定的《榆林市户外广告设施设置规划和标准》已经市政府同意，现转发你们，请遵照执行。

二〇〇九年八月六日

榆林市户外广告设施设置规划和标准 市城建局 市规划局 市执法局

第一章 总 则

第一条 为加强我市户外广告设置管理，规范户外广告设置行为，保护城市景观风貌，根据《中华人民共和国广告法》、《榆林市户外广告设置管理办法》等规定，制定本规划和标准。

第二条 在榆林市城市规划区范围内的道路、桥梁、广场、绿化带、建筑物、构筑物、围墙、栏杆、路肩、街头空地、代征道路用地、退让道路用地、客运车辆等城市公用空间上设置的广告设施均应遵照本规划和标准执行。

第三条 设置广告应遵循少而精的原则，注重与周边人文景观、主体建筑形象及空间环境相协调，避免影响车辆、人流的通行。

第四条 设置广告鼓励使用新媒体、新形式、新技术及新材料，运用先进的设计理念和灵活多样的艺术表现形式，体现我市经济社会发展的时代感。

第二章 设置规划

第五条 根据城市不同区域的功能定位、地理环境、文化氛围和商业特点，将榆林城区户外广告设置区规划为：禁止设置区、控制设置区、集中设置区和一般设置区。

第六条 禁止设置区范围内禁止设置户外广告（公益性广告除外），包括下列范围：

（一）古城墙；

（二）榆溪河河堤两侧；

（三）机场路沿线；

（四）古建筑、坡屋顶建筑、重要的人文景观及建筑控制地带；

（五）影响建筑形象、遮挡窗户的范围；

（六）影响交通视线的范围；

（七）城市建筑限高区以上高度的范围；

（八）有消防隐患的建筑物；

（九）交通安全设施、交通标志:

1、交通信号设施；

2、交通标志牌、道路指示牌；

3、交通执勤岗位设施；

4、道路隔离栏、绿化隔离带护栏；

5、道路、桥梁、隧道收费口防撞墙；

6、其它交通安全设施和交通标志。

（十）影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志使用的范围：

1、距交通安全设施和交通标志10米以内的范围；

2、公交站牌（公交候车亭公益广告除外）、出租汽车搭乘牌、消防设施、邮政信箱、电话亭等设施5米以内的范围；

3、影响地下管线、高压电力架空线安全运行的范围；

4、影响河道、防洪围堤的安全防护的范围；

5、距过街地道、公路收费口和高架道路落地匝道等出入口50米以内的范围；

6、城市道路交叉路口停车线后20米以内的范围；

7、其它影响市政公共设施、交通安全设施、交通标志使用的范围。

（十一）妨碍人民群众生产生活、损害市容市貌的设置情形：

1、跨越城市道路、公路设置的；

2、在透空围墙上设置的；

3、在建筑物外墙设置遮挡窗口的；

4、在有居住功能的建筑窗间墙、窗下墙设置霓虹灯、灯箱、电子显示屏的；

5、建筑外墙、顶部设置实物广告的；

6、车辆出入较多的单位出入口两侧20米以内范围内设置的；

7、在沿街门店橱窗张贴、悬挂宣传所售商品海报的；

8、其它妨碍人民群众生产生活，损害市容市貌或者建筑形象的。

（十二）国家机关、教育文化设施、纪念性建筑、标志性建筑、文物保护单位、优秀近代建筑和名胜风景点的建筑控制地带：

1、市、区党委、人大、政府、政协大楼及其围墙；

2、市、区公安局、国家安全局、检察院、法院机关大楼及其围墙；

3、军事机关大楼及其围墙；

4、文物保护单位、优秀建筑及其建筑控制地带。

（十三）影响绿化景观的设置情形：

1、依附于行道树或者影响行道树生长的；

2、在道路绿化分隔带中设置的；

3、遮挡绿化景观的；

4、其它利用行道树或者损毁绿地设置的。

第七条 控制设置区范围内不得设置大型广告，主要包括下列范围：

（一）古城步行街；

（二）住宅楼楼顶；

（三）阅报栏、宣传栏。

第八条 集中设置区范围内设置户外广告应当与周边人文景观、自然环境、商业特点相适应，体现昼夜景观的协调，达到白天美化城市景观与夜间妆点城市夜景的和谐统一。集中设置区包括以下范围：

（一）城区商业集中区域。

（二）高速公路、210国道等。

第九条 一般设置区范围指除禁止设置区、控制设置区、集中设置区以外的区域。一般设置区广告应当遵守广告设计标准，与周围环境相协调。

第十条 户外广告的制作、安装材料、声、光，应当符合《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国消防法》的规定。广告牌面的外沿或上下沿与高压导线距离，应符合国务院《电力设施保护条例》的要求。

第三章 设置标准

第十一条 广告设施分为落地式(单立柱式、单独设置的实物造型、充气式装置和电子显示牌、指路牌、指示牌)、附着式(附着在建筑物、构筑物上的)、墙体广告、悬挂式(利用气球等升空器具携带或其它方式悬挂在空中的)。

第十二条 大型户外广告指单立柱式、单独设置的实物造型、充气式装置、电子显示牌、建筑物、构筑物上及顶部的实体和通透式霓虹灯广告。其它属于中、小型广告。

第十三条 落地式户外广告设置标准：

（一）人行道上禁止设置；

（二）利用人行道护栏设置的灯箱广告，长度不超过护栏长度的二分之一，等距离间隔设置，高度不超过0.9米；

（三）利用城市桥梁设置的灯箱广告，不得影响桥梁结构安全，不得影响交通管理和行人安全，广告的顶部不得超出桥梁主结构上下边缘，长度不得大于主桥体正面长度；

（四）利用公交候车亭或其他市政公共设施设置的广告，应当结合候车亭或其他市政设施一并设计，与整体街景协调统一；

（五）建筑工地围墙广告统一设置在围墙外，高度在围墙以上不得超过2米，内容应当为自身项目和公益性宣传，禁止发布商业广告，建设项目竣工后广告立即自行拆除；

（六）实物造型或充气式户外广告占地面不得大于2.5平方米，仅限于各种开业庆典和会议临时宣传设置；

（七）大型单立柱式广告主要设置在城市出入口、高速公路、过境国道沿线，城区内禁止设置，牌面可设置两面或三面，单面面积不得大于110平方米，牌面下沿距地面高度不得小于12米，牌面外缘距路面边沟30米以上，间距不小于1000米。具体为包茂高速公路（北至孟家湾、西至榆横交界处，榆林收费站立交桥南北各1000米外），距高速公路边线30米外，间隔每2千米两侧可各设置一块；210国道（北至郭家伙场、南至鱼河，超限站以南三岔湾三岔路口以北城区段以外），距公路边线30米外，间隔每1千米两侧可各设置一块；

（八）指路牌、提示牌的设置高度在距路面4米处，牌面面积在2平方米以内，不得妨碍城市交通、通讯、电力、消防和绿化或其它公共设施。

第十四条 附着式广告设置标准：

（一）在建（构）筑物顶部设置户外广告，牌面应沿外墙持平设置，长度不得超出两侧墙面。同一幢建（构）筑物设置多块广告或在同一视角内多幢建（构）筑设置广告的，造型、规格要相互协调。

1、高度在10米以下的建（构）筑物原则上不得设置顶部广告；

2、高度在10米以上、23米以下的建（构）筑物顶部户外广告结构及广告牌的总高度不得超过5米；

3、高度24米以上、35米以下的建（构）筑物顶部户外广告结构及广告牌面的总高度不得超过6米；

4、高度在36米以上的建（构）筑物顶部设置广告的，可采用镂空独立字体或镂空霓虹灯，不得采用实体板面，且应进行风荷载、雷击辐射扩散角计算，必须有泄风压措施，确保使用安全。

（二）贴附建（构）筑物实体墙面设置广告的，在不影响原建筑物风格的基础上，酌情设置，严格控制，广告牌总面积不得超过设置墙面面积的30%。

1、平行紧贴于建筑物实体墙面设置的广告，户外广告结构和牌面不得超出墙面的距离0.5米以上，其底部距地面不得少于3米，高度不得超过建（构）筑物顶部；

2、垂直附于建筑物实体墙面设置的，户外广告牌外缘挑出距离不得超过1.5米，底部距地面不得少于3.5米，高度不得超过建（构）筑物顶部，设在人行道上方距地面不少于2.8米。面积在10平方米以下的双面体灯箱广告的厚度应小于0.5米（含）；

3、高层建筑物的消防登高面上不得设置悬挑式户外广告。

（三）新建路、湖滨路、肤施路区域内建筑物顶部禁止设置实体广告牌匾，应当设置通透式霓虹灯；

（四）人民路、榆阳路、青山路、长城路等主要街道20米以上建筑物顶不得设置实体广告牌匾，应当设置通透式霓虹灯；

（五）沿街门店牌匾实行“一店一牌”，保持整齐划

一、上下平齐、色彩协调，不得超高、超大广告化。门店牌匾主要分为横式牌匾和竖式牌匾，鼓励设置霓虹灯或内显式灯箱。

1、单层建筑物上门店牌匾设置的位置为一层门楣以上，檐口以下；

2、二层以下建筑物上门店牌匾设置的位置为一层门楣以上，距二层窗户20公分以下。二层以上门店牌匾的设置，依次类推；

3、横式牌匾设置要求：长度与门店(面)等长，牌匾高度不得超过2米，厚度不得超过0.5米；

4、竖式牌匾设置要求：高度不得超过建筑物顶部高度，牌匾外缘挑出距离不得超过1.5米，宽度不得超过0.5米。单层或一层建筑物不得设置竖式牌匾。

（六）利用机动车设置广告的，不得设置在车头正面、前后挡风玻璃、两侧车窗，设置车身广告不得对原车身颜色全部遮盖，不得影响识别和乘坐，符合交通和车辆管理的有关规定。

第十五条 悬挂式广告设置标准：

（一）沿街门店条幅广告应当贴靠门面上方，长度不超过店面宽度，与人行道平行设置。在建筑物外墙设置的垂直条幅广告，应当固定在建筑物上部并贴靠外墙下挂，不得影响行人和车辆通行；

（二）灯杆挂旗广告可适量设置，挂旗应当有牢固的硬质抱箍固定在灯杆上，旗面绷紧，下沿距地面不得小于3米；

（三）拉绳彩幡旗广告可适量设置，一般设置在宣传活动现场，拉绳应当牢固绷直，不得跨街设置，不得影响行人和车辆通行。

第四章 设施安全

第十六条 户外广告设施应当符合安全要求。

（一）大中型户外广告设施应由具备建筑结构设计资质、景观设计资质的单位进行设计，出具完整的结构施工图纸，明确结构要求、材料规格及连接结点、防腐、防锈和防雷等内容，由具备建筑、安装施工资质的企业制作安装。

（二）广告设施的荷载应符合国家相关标准，设置屋顶和墙面广告设施的，除考虑广告设施自身强度外，应当考虑广告设施的荷载对原有建筑物的影响。广告设施与原有建筑物应确保连接可靠、牢固安全。

（三）户外广告设施应当每两年进行荷载安全检测，检查连接结点的安全牢固情况及钢结构件的防腐情况。

第五章 附 则

第十七条 各县可参照本规划和标准制定本辖区户外广告设置的详细规划和标准。

4.关于保安队长个人年终述职报告 篇四

保安队长年终述职报告一

尊敬的领导：

您好！

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，为了可以打开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现述职汇报如下：

我是在今年x月份被领导提升为保安队长，在过去的一年里，公司接受了很多的大型接待活动：xx比赛，第x届xx趣味运动会，还有xx廉政表彰大会等其他一些大型接待活动，经过一系列的接待保卫工作，充分体现了我的指挥才能，协调性及纪律性，提高了积极性和主动性，也让我意识到了多想领导和同事学习和请教的必要性。

一、队伍建设及安全礼仪服务

1、保安队伍的组建，入职条件必须是政治合格，无犯罪记录，诚实、守信，要具备爱岗敬业精神，服务和服从意识要强。入职前要通过试用期，确保每位保安员符合公司的要求，现有保安xx认，x人是退伍军人，x人是有责任心的青年，是一支比较有进取心、有凝聚力的队伍。

2、对新入职保安员进行专业知识培训以防火、防盗、防破坏为重点，突发性事件的处理，应急能力的培训。经试用合格后上岗，保证工作正常开展。

3、加强工作职责的培训和提升，服务礼仪的培训，礼貌值班、文明接待来访人员。在公司规章制度范围内，尽量为来访人员提供便利，加强语言沟通能力的培训，培养提升服务的价值观，树立良好的服务形象。

4、在节日、庆典活动中，协作办公室做好了后勤保障工作，会场的布置，和现场保卫工作，礼仪服务善始善终。并受到公司领导的好评，通过在日常巡查工作中，定时定点巡查、消除了安全隐患，确保无损坏和盗窃事件发生。

二、制度的建立与完善

1、工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。自升任队长后，我对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

2、制定、建立健全保安队各项任务、保安工作守则，各岗位职责、会议制度、培训制度、查岗巡查制度、奖罚制度、工作请示汇报制度、人员车辆物品出入检查登记制度，并一一完善存档，以敏捷快速反应来推动安全，通过这些制度进一步完善、落实，使我们提升服务形象，用更专业、更敬业的态度赢得领导及员工对保安工作的支持和信任，并随机抽查保安各岗来保障制度落实。

3、并配合公安局制定并完善了有市局统一制定的：名为“管辖单位监管系统”的一个软件，资料定时更新，通过系统，可以优先的查阅个公司安保人员的一切个人信息，为安保工作提供了很大的帮助。

三、几次大型接待活动的保卫工作

自公司会展中心落成后，首先迎来的是xx比赛，第x届xx趣味运动会及xx集团廉政表彰大会，在活动期间，我们既是参赛方，又是主办方，既要参加比赛还不能丢掉接待工作，一共xx个兄弟公司，人多，车多，又是第一次举行类似活动，活动前都做了详细的准备工作，保卫，消防，车辆的进出，形式路线，还有一些突发事件的应急准备，可以说是任务繁重。保卫科全体人员在活动期间一直是全员在位，任劳任怨，比赛工作两不误，在确保工作的情况下，并取得了优异的成绩，获得了公司领导的好评。

四、消防方面

1、消防工作一直是安全工作的重中之重，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。

2、自年初起，公司先后两次共五名保安人员参加了有xx省消防总队组织消防管理人培训，回来后对消防工作有了很大的提升，加强了公司的相仿安全工作。并且全体人员都参加了，有经济开发区消防大队在我公司举行的消防知识培训，增加了全体人员的消防意识与实际的操作应急能力。通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。

3、自接到有消防总队下发的建设“四个能力”的防火墙工程后，积极完善消防资料，健全职责，明确责任，切实从基础抓起，员工培训，学习，值班记录，制度上墙，日常的维护，检测，保养，消防演练，应对消防上级领导的检查，并取得了，消防安全两星级企业的称号，并在由经济开发区消防大队举行的消防知识竞赛和技能大比武中，取得了不错的成绩，得到了上级领导的认可。

回顾过去时为了更好的把握未来，在取得成绩的同事，我也充分认识到了自身的不足和差距。20xx年将重点对以下几个方面开展工作；

1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。

2、提升个人综合思想素质，以制度为准绳，做好各类制度的培训工作，提升服务礼仪，人性化管理，真正体现出发自于内心的施与受。

3、加强各岗位工作责任心，把各项安全防范工作列入新年度的重点，加强对各区域的巡查力度，维护良好的公共秩序，加强厂区各类公共设备、设施的监管，使之保持良好的运作状态

4、加强各出入门岗人员的出入询问登记，物品出门的检查制度落实，控制流动闲杂人员进入厂区，确保无盗窃、无损坏事件的发生。确保公司公共财产人员安全

5、加强厂区车辆管理工作，确保厂区车辆的有序停放

6、加强消防设备的监管与维护。使全体队员会操作使用消防器材。进一步完善消防应急方案，做好厂区的消防防火安全教育宣传。

7、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

保安队长年终述职报告二

尊敬的领导：

您好！

本人自20xx年担任会议培训中心保安部一队队长一职以来，在部门经理和中心各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围绕中心的总体部署带领全体安保人员全力做好中心的安全保卫工作，任职至今未发生一起安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展情况良好。下面我就将任期内的工作情况向领导和组织做以汇报：

一、加强自身素质和业务学习确保管理上水平

欲先善其事必先利其器，作为一个基层管理者必须要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展，而安保行业又是一个高风险行业，保安队伍更是一个特殊的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才能把这xx多名不同情况的年轻人唯我所用呢?发挥他们的光和热呢?这是个具有挑战性的工作！任职伊时为了能尽快熟悉岗位情况，理清工作思路。我给自己制定了详细的学习计划，利用各种学习方式进行学习，全面加强自身素质和业务的学习。一是自学安全保卫知识及消防知识，先后自学了《企事业单位内部治安管理条理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具书。并从网上搜集观看了保安管理及消防方面的视频及资料。二是积极参加处及中心开办的各类培训班，通过系统全面的学习，加强自身素质及专业知识的提升。三是虚心向油田公司ABC管理模式创建人、标杆中队创始人、资深安保管理人员xxx同志学习安保管理知识及经验，通过一系列的学习。本人现以能完全独立处理部门的管理事务，在经理休长假期间代行经理工作做好部门日常管理及大型会议接待安全保卫等工作。

二、爱岗敬业无私奉献保安全

会议培训中心及调度中心作为长庆油田会议培训接待的重要机构和输油处的办公机关，承担着油田及地方政府的各种大型会议接待任务。作为在中心从事安保工作达五年之久的我来说深知着其中的政治责任感有多重，而事故隐患它是不随人的主观意志而改变，正因为如此，身为一名基层安保管理人员，必须时刻保持高度的警觉性和责任意识，大局意识。两年来，我和部门经理一道建立健全部门规章制度，创新管理措施及管理手段，稳步提升工作效率及工作质量，自承担安保管理工作以来保安队伍稳定，门岗值班院区巡逻，会议接待安保值勤等工作。万无一失，为此我和同事们放弃了节假日及家人团聚的时刻。坚守工作岗位确保安全无事故。得到了各级领导的肯定。并从个人到集体取得了各方面的成绩，一是本人20xx年及20xx年连续两年代表中心参加处消防大比武分别取得10平米油池灭火第三名与第二名的良好成绩，二是我20xx年被中心评为部门优秀员工。三是今年x月参加中心安全演讲比赛获得第2名。四是所在部门今年x月份被评为中心优秀示范岗。

三、加强员工培训提升服务质量

部门员工多为xx后且大多是第一次参加工作，自我约束力差，理解能力不强，工作执行力低，管理难度大，为提高队伍的整体素质我和部门经理从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每星期对员工进行有计划的学习和培训，同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训，使员工队伍确保了稳定，员工的作风纪律，业务水平，服务质量和处理问题的能力有了明显的提高，取得持续无事故的良好态势。

四、下一步主要从以下几个方面展开工作

1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。

2、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对员工的管理，要求员工做到的首先我自己必须要作好。对队员加强管理，对每个队员严格考核，为提高保安队员整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。

3、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。配合经理对每一个岗位进行绩效考核，有功必奖，有过必惩，进一步提高队员的工作积极性。

4、做好队员的思想工作。关心爱护队员，了解队员的思想、工作、等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

5、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态。

6、加强院区消防安全管理和车辆管理工作，确保院区消防安全和车辆的有序停放。

7、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的期望还有一定的差距。

工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工做的还不够细不到位，我会吸取教训，总结经验。在新的岗位上在中心各级领导的正确领导下，进一步加强中心的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使中心有一个良好的工作生活环境。

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

保安队长年终述职报告三

尊敬的领导：

您好！

在过去的一年里，我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，用心创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为我们今日大酒店再创了新的业绩。

20xx年是xx大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际状况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，用心协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自我应有贡献。

总的来看，我们一年来的工作有许多好的方面，也有许多不足，为了能在今后工作中，扬长敝短，特对今年工作述职汇报如下：

一、各项考核指标全面完成

20xx年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一齐重大职责事故，消防设施、设备的完好率全年到达了xx%。为酒店各部门进行消防安全培训达xx多课时。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度

实行激励机制，发挥员工的工作用心性和创造性。实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标职责制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，透过不断完善的激励机制限度的发挥员工的工作用心性和创造性。涌现了许多感人的事例。

如在酒店xx停业期间，为了保证酒店财务安全和能顺利交接，我部员工xxx、xxx、xxx三名员工主动提出住在xx，虽然设施简陋，备件较差，但三名员工毫无怨言，放下自我休息时光，一边参加正常的工作，一边轮流在xx值班，为xx的顺利开张立下了汗马功劳。

今年夏天xx市遇到了连续的高温天气，一度到达xx度，创历史高温记录。我部门人员，又都处于第一线，严热的天气，给我们的工作带来了必须的难度，但我部人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线。在x月中旬，又遇“xx”等一系列台风，我部所有员工都主动要求留在酒店值班，有的连续工作了xx个小时，直到台风过去以后，才回家休息，体现了我部员工以酒店为家的崇高思想。

员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。

三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务

此刻旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时光的培训到达xx个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。透过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮忙退房客人在房间找回人民币x万元。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年x月份以来，局开展多项文体娱乐活动，如在广场举行的艺术节电力专场演出，消防安全运动会，职工篮球赛。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职，放下休息时光xxx多小时，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了局机关所交给的任务。另外，部门多次制止电力系统内部职大规模xx。得到了局领导的好评

我部门还主动为各部门及外包单位进行消防安全培训，听取各部门的培训意见，改善不足，提高培训质量。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养

安全工作是企业的生存之本，在局安监处及xx集团安监部的指导下，我部门坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。

我部门对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路x次，发现不安全因素xx次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。棋牌室、xx和足浴是三家外包单位。由于他们的特殊环境，一年中多次与客人发生矛盾，我们都能合理圆满的解决。在巡查过程中，处理由于空调水管被赌，再成漏水的事件x起，为酒店挽回了损失。今年有许多推销人员、窃贼、非法xx人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。

一年来，我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。与蓝天消防系统生产厂家持续密切联系，配合厂家人员一道做好消控中心人员专业操作培训，使消控中心工作人员能够正确使用好蓝天消防设备，并爱护、保养好蓝天设备，减少因错误操作而引起的各类故障和毛病；对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养，存在故障进行了维修，确实保证了正常使用，万无一失。

我部门还多次迎接电力系统、地方消防公安大检查，用心参加江南片组的消防会议，起到了监督和互相学习的作用。

五、用心参加局里举行的各项活动，为酒店赢得了多项荣誉

年度，局工会以增强企业活力和凝聚力为目的，大力宏扬和发展丰富多彩的各类文体活动，用心开展了各项文体活动。我部门响应酒店工会的号召，派代表参加了电力系统第x届运动、消防运动会等各项文体活动。在比赛中，我部门员工xx分别获得了xxxx米第一和第四名，由我部派代表参加的蓝球比赛获得了第五名的优异成绩。为酒店争得了荣誉。

六、用心配合酒店完善ISO质量管理体系和ISO环境管理体系的认证工作

在今年年初，经过外审组的最后评定，我酒店已正式透过双体系认证。一年来，我部门严格按照认证工作中的《服务监控控制程序》要求，认真进行三级质检制度，为内部的管理工作带给了真实、有效的参考信息，提高了广大员工对环保意识和节能意识，减少了水电资源的浪费，降低了化学危险物品的污染，杜绝各类不安全事故，减少了物品的耗用等，出现了良好的局面。

虽然过去的一年我们部门在各方面取得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也务必正视到工作中存在的困难及面临的挑战。一是，员工还不能完全按照标准进行自我约束，素质参差不齐，有待下一步的提高。二是，我们的管理人员水平还有待于提高。三是，我们的设备还有缺陷，不能很好的起到监控作用，需要进行改善。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改善。

回顾了xxxx年来的工作，切实感受到了更为严峻的工作形势形。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下，紧紧围绕酒店的全年中心工作，以脚踏实地的工作作风，为酒店的发展和稳定做出新的贡献！

此致

敬礼！

述职人：xxx

20xx年x月x日

保安队长年终述职报告四

尊敬的领导：

您好！

保安队在公司各位领导的正确领导下，在队员们不懈努力下，20xx年保安队的各项工作都能够按部就班的正常开展，特别是人员管理、车辆管理、私堆乱放、消防管理、收费工作，绿化维护工作、及保安队队员的岗位纪律形象，礼节礼貌等都有一定程度的提高，现就20xx年的工作情况述职汇报如下：

一、车辆管理

1、在公寓、楼前禁止停放大行客车包括商业街胡同内卖货的、公寓前的大型客车停放在楼前地砖上容易压坏地砖。

2、停放在一楼大厅影响其他业主，积极找车主及旅店老板协调解决。

二、私堆乱放

因商业街今年后排都在装修旅店、建筑垃圾多、破东西多、乱放及清理不及时、积极协调业主清理。

三、消防管理

重视消防工作，始终坚持“预防为主，防消结合”的原则，每月定期对消防设备设施进行检查，确保其良性运作，同进培养队完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目的消防安全。

四、收费工作

x月份开始收物业费1电话催缴物业费、上门催缴物业费、在催费中业主经常说两个问题：1、今年的物业费为什么突然提高；2、空置房屋也交吗、或有优惠吗或减免等问题。

五、绿化维护工作

今年x月份交接绿化组织队员剪草、浇上冻水及日常维护防火、防破坏。

六、其他方面

其他方面交接班、立岗、寻岗、学习培训等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行半军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

七、存在的不足和今后的努力方向

回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

此致

敬礼！

述职人：xxx

5.关于城建局执法队长的述职报告 篇五

情况的汇报

（2011年12月11日）

尊敬的XX市长及各位领导、同志们：

现将我局机构改革暨重点工作进展情况汇报如下：

一、机构改革工作

根据《XX市人民政府机构改革方案》的通知（X委发„2011‟XX号）和《市住房和城乡规划建设局基层派出机构设置方案》的通知（X市编„2011‟XX号）精神，我局先后召开X次党委扩大会议，对涉及机构改革的X项工作进行全面部署，并于X月XX日上报机关科室“三定”方案，X月XX日顺利完成了XX个基层派出机构撤并、新建工作。目前，机关科室“三定”方案尚未批复。

二、重点工作完成情况

（一）中心镇“1+X”空间布局规划编制工作

目前，XX镇、XX镇、XX镇的规划编制工作已完成；XX镇、XX镇“1+X”规划已通过镇人大主席团审查；XX镇、XX镇、XX镇、XX镇正在公示。预计12月底能够完成9个中心镇“1+X”空间布局规划编制工作。

（二）推进农房改造工作

1、农房改造完成情况。目前，完成农村困难群众危旧房改

造XXX户（计划为XXX户任务），在建XX户；完成一般农房改造XXXX户（计划为XXXX户任务）。预计年底能够超额完成。

2、农房集聚建设情况。根据市委专题会议纪要精神，我局于已10月8日完成全市《XX市农房改造集聚布点规划（2011年-2015年）编制工作。目前，全市启动应急避险移民项目X个共XXX套，计用地面积X万㎡，建筑面积XX万㎡；启动下山脱贫移民项目X个共XXX套，计用地面积X万㎡，建筑面积XX万㎡；启动城中村改造项目X个共XXXX套，计用地面积X万㎡，建筑面积XX万㎡；启动旧村改造项目X个共XXX套，计用地面积XX万㎡，建筑面积XX万㎡。

（三）城市建设类项目投资率

1-11月份，全市完成城市建设类项目投资XXX亿元，完成率为XX%。其中：房地产项目XX个，累计完成投资XXX亿元（另外约有XX亿的土地出让金未纳入统计）；其他城市建设类项目完成XX亿元。此外，农户返回X亿元。预计年底能够完成XXX亿元的投资额任务。

（四）房价比统计

前三季度，一手房均价XXXXX元/平方米；二手房均价XXXX元/平方米，修正系数X；城镇居民家庭可支配收入XX万元。根据温州考核办法，自测房价收入比XX，同比有所上升（2010年房价收入比为XX）。

（五）新增城镇化率

我局已制订新增城镇化率考核办法（初稿），并设计了考核体系的相应流程和汇总、计算表格，明确分管领导及责任科室。因此项工作涉及到“1+X”空间布局规划和农房改造集聚建设的具体内容，其考核标准待XX确定后，再进行核算、统计。

三、工作建议

一是局机关科室“三定”方案未批复，在一定程度上影响全局工作机构、职责、人事关系的理顺和正常工作的开展，要求尽快批复“三定”方案。

二是建议相关职能部门加强对农房改造集聚土地要素的保障力度；统计部门放宽统计标准，职能部门简化、优化手续，确保完成投资任务。

6.关于城建局执法队长的述职报告 篇六

旗人民政府：

根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于全面整治拖欠农牧民工工资问题的实施意见》（内政办发„2016‟120号）、《内蒙古自治区党委自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》（内党发„2015‟22号）精神,现将自查情况报告如下：

一、基本情况

（一）领导重视，提高认识

旗住建局高度重视农牧民工工资支付情况，认真落实国务院和自治区、兴安盟关于解决农牧民工工资的相关政策和规定，针对建筑领域行业存在有拖欠工程款问题以及劳务用工不规范等原因，造成拖欠农牧民工工资等侵害农民工合法权益的问题，多次召开会议专题研究农牧民工工资问题，建立主管领导直接抓，相关职能部门具体抓的工作机制。

（二）加强监管，全面落实

2016年建筑领域拖欠农牧民工工资工程项目共15项，其中政府投资项目3项，房地产开发项目12项，共划拨861.2万元到劳动监察大队专户，并由劳动监察大队按规定发放到农牧民工个人，2017年基本实现农牧民工工资无拖欠。创新监管方式，在内蒙古自治区建筑市场监管与诚信信息管理平台业务基础上，2017年共开设农牧民工工资专用账户5个，收缴农牧民工工资保障金工程项目22个，453.0795万元，明确规定农牧民工工资专户资金只能用于支付农牧民工工资，任何单位和个人不得挪用，对建设资金不到位的工程项目不予颁发施工许可证。加强施工企业监管力度，将农牧民工工资支付情况作为建设施工企业资质动态考核的相关内容，落实施工现场维权公示制度，并不定期通过明察暗访等方式检查农牧民工工资支付情况，对欠发农牧民工工资的建筑企业给予警告，情节严重的，责令责任单位停工。

（三）联合执法，形成合力

各相关部门组成联合执法检查组，全面掌握本辖区内企业用工情况，对违反工资支付规定的企业，责令其限期改正，对拒不改正的，依法实施行政处罚。2017年旗住建局与旗人社局劳动监察大队开展联合执法检查2次，一是开展辖区内农牧民工工资支付情况大排查大清欠专项行动，重点对使用农牧民工较多的工程项目的农牧民工工资发放情况进行了严格检查。二是开展政府投资项目拖欠农牧民工工资专项检查，重点检查政府投资的在建工程项目19个，对建设施工用人单位支付农牧民工工资、遵守最低工资标准、依法与农牧民工签订劳动合同、施工现场主要管理人员在岗履职情况进行了检查。

二、存在的问题

拖欠农牧民工工资问题社会牵涉面广、治理难度大，尽管我局采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题。

（一）推动各类企业委托银行代发农牧民工工资。在推行银行代发工资制度中银行审批时间长，工人流动性大，存在一定困难。

（二）建设单位存在大量未办理相关审批手续私自开工，在办理劳动用工手续时，无法找到用工主体，致使农牧民工工资无法保障的问题，引发纠纷。

（三）今年房屋开发市场不景气，金融部门无法贷款导致企业融资链断裂，施工单位垫资现象较多，资金缺乏。

三、下一步打算

（一）加强法制宣传，提升农牧民工的法律意识。一方面，要通过法制宣传普及法律知识，使农民工懂得一些基本的法律常识和诉讼知识，一旦发生拖欠事件，首先举报至劳动监察部门，其次寻求法律援助，再次申请仲裁机构仲裁，强化农牧民工的维权意识。另一方面，通过法制宣传督促用工单位自觉规范用工行为，从根本上维护广大农牧民工的根本利益。

（二）严格规范建筑市场秩序，加强执法检查力度。一是严格新建项目的审批程序，对建设资金不到位的项目不予报建、发放施工许可证。二是施工企业原有拖欠农牧民工工资问题未解决的，一律严禁参与新建工程的招投标，对有拖欠农牧民工工资问题的工程，问题未解决前一律不予办理验收备案手续。三是加大建筑市场执法检查力度,强化施工现场的监管。重点是管理人员的到位情况、从业人员持资格证上岗情况、管理人员的变更情况、现场管理制度落实情况进行监管。

（三）规范项目资金管理，加大执法处罚力度。一是严格落实农牧民工工资支付保证金制度，推动各类企业委托银行代发农牧民工工资。二是对有“转包”、“违法分包”、“挂靠”等非法经营活动的施工企业，给予其限制承接新项目、停业整顿直至降低资质等级的处罚，并计入企业信用档案，降低其信用度。三是规范劳务合同签订及监督要求、工人工资支付方式、解决拖欠工人工资方式或途径等，对发生恶意拖欠农牧民工工资的企业，吊销其相关资质。

科右中旗城乡与住房规划建设局

7.浅谈城建档案行政执法问题 篇七

随着《档案法》的颁布，档案行政管理部门理所当然地具备了行政执法主体资格，名正言顺地成了法律授权的行政执法部门。近年来，我国档案立法工作取得了重大进展，一个以《档案法》为核心的档案法规体系已经建立，有法可依的局面基本形成。城建档案作为档案的一个门类，其法制建设也得深入发展，城建档案行政执法在依法治档中的地位与作用愈显重要，城建档案行政执法工作已经成为城建档案管理机构推进依法治档的必由之路。

一、城建档案行政执法的定义、内容、必要性及依据

城建档案行政执法是指各级城建档案管理部门依照城建档案工作的法律法规、部门规章的权限和程序进行的活动。其内容是在法律法规赋予的范围内实施执法，对行政管理相对人的行为进行指导、许可、确认、处罚、奖励。行政执法手段是执法部门为保障法律、法规和规章在现实生活中实施所具有的条件和办法。城建档案行政执法必要性在于它是新形式下城建档案事业发展的客观需要，是城建档案管理的必然趋势。其依据是：一是法律。如：《中华人民共和国城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《中华人民共和国档案法》、《建设工程质量管理条例》等；二是地方性法规。如：《湖北省城市建设档案管理办法》、《宜昌市建设工程竣工档案报送与暂行规定》、《宜昌市城区城市地下管线档案管理办法》等。

二、工作的现状

1、强制执法权

我国现行的法律法规设定了政府执法部门除公安机关外没有对人的强制执行权，造成了城建档案执法只能对事不能对人，对违法建设行为制止难，执法力度小，执法人员对违法建设当事人公然阻扰公正反法、甚至暴力抗法的恶劣行为无可奈何，甚至人身安全都得不到保障。

2、执法周期长

由于相关法律法规赋予档案执法部门强制执行权，城建档案部门在履行法定义务时，只能按照法律程序，最终向人民法院申请强制执行。从发现违法行为到下达停工通知、处罚决定和送达法院申请强制执行，必须做调查取证、笔录、告知、听证、下达处罚决定、行政复议（60日内申请复议，复议机关受理后2个月内作出复议决定）和行政诉讼（直接提起诉讼应在知道做出具体行政行为之日起3个月内，或在复议期满15日内向人民法院提起诉讼）。由于法律法规规定的行政复议、行政诉讼的周期长，在具体执法过程中，如按法定程序违法建设行为往往得不到及时遏制，而违法建筑的查处和拆除，其时效性非常强，一旦建成并投入使用，拆除难度非常大，容易引起社会各界的误解，甚至有人竟相效仿。

3、执法程序

《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等都是程序法，如不按法定程序执法即是违法。因此，城建档案执法必须按法定程序执行，从调查取证、告知、听证到处罚决定送达，就有许多现实问题影响执法效率。个别行政相对人对调查取证极不配合，采取你来我走，回避不见面，故意拖延时间，调查笔录不签字，送达的行政处罚文书不签收等手段，使行政处罚程序不能有效进行。

4、执法手段单一

根据相关法律法规的设定，规划行政执法只能作出责令停止建设、限期改正，限期拆除，罚款等处罚决定，且行政处罚的执行只能通过申予以保证，执法手段单一，执法效力不佳。

5、协调配合对于违法情况，既涉及建设单位问题，又涉及国土资源和房屋管理及建设行政管理等领域。由于部门之间工作存在条块分割等原因，因而执法时，必须强调城建档案执法人员应与各相关职能部门加强协调。

三、产生的原因

1、虽然《档案法》及其相关的城建档案法律法规已出台多年，但由于执法宣传不到位，执法措施不健全，导致参建各方不能准确运用城建档案法律法规从事资料编制、收集、整理工作。

2、在城建档案执法的实际工作中，存在执法不严，违法不究现象。导致部分建设单位档案意识淡薄，档案损毁、丢失、不按建设系统各职能部门要求报送档案的现象经常发生。

3、档案执法的手段比较单调，查处的具体违法行为的案例与实际发生档案违法行为的数量相比还很太少。

4、城建档案执法人员素质不高、沟通协调能力不强。城建档案执法管理面向工程建设各参建单位及城建系统相关职能部门，其范围广、周期长、情况复杂，这就要求执法人员知法、懂法、用法，但由于城建档案执法人员一般在馆内从事日常工作，与执法对象接触少，导致城建档案执法人员沟通、协调能力欠缺，城建档案执法流于形式。

四、改进的措施

为加强城建档案执法，依法查处违法行为，提高档案行政执法效能的水平，确保城建档案按要求进馆，妥善解决城建档案执法工作中存在问题。笔者建议应采取如下措施：

1、加大区域巡查和建设工程监督检查力度，及时发现和查处违法行为。

（1）、档案执法人员要加大对档案执法力度。要勤跑、勤记、勤查、勤报、勤处，做到快速反应，快速出击，快速立案，快速有效遏制，将违法建设行为消灭在萌芽状态。

（2）、在加强对建设工程档案执法检查工作，抓住项目建设中的关键环节，并定期组织对建设工程建设情况的检查，每次检查后做好记录，及时汇报巡查结果，在宣传法律法规的同时，要了解建设单位的想法，督促并协助建设单位在在办理施工许可证前签订档案报送合同书，明确档案进馆要求，从而减少违法行为的发生。

2、协同配合，联合执法，建立查处违法监督长期机制。

（1）建立部门间协同配合、联合执法机制。档案执法人员应与规划、国土资源和房屋管理、建管、房地产管理等部门建立和完善协调机制，定期召开工作例会或专项问题协调会，协调、布置工作，逐步建立查处违法监督长期机制。档案违法行为发生后，城建档案执法人员应与土地、规划、城管、建管、房产、公安、工商、电力、自来水等部门积级沟通和协调，按照职责密切配合，形成执法联动，对违法的建设单位及时进行处罚。

（2）为提高档案执法监督管理工作效能，确保工程建设档案严格按照行政许可要求依法正确实施，建议市城建档案馆与市城管执法局协商，出台《关于加强建设工程规划许可和档案行政执法协作配合的意见》，建立联席会议制度，行政许可告知制度、违法案件查处协作制度。通过相互间的协作配合，既保证建设工程必须以规划许可方能建设，又保证了档案执法工作依法开展。

3、拓宽执法渠道，缩短执法周期。

为解决执法周期长，行政执法手段单一等问题，在城建档案执法工作中，探索对违法先予执行的执法模式，同时改变过去查处违法建先予执行的执法的模式，同时改变过去查处违法行为按行政执法模式，探索尝试民事诉讼渠道，通过执法人员、律师进工地，为民免费写诉状等方式，引导群众对身边的违法行为通过民事诉讼维护自己的权益，大大缩短执法周期。

4、加快法规配套建设，提

浅谈城建档案行政执法问题

随着《档案法》的颁布，档案行政管理部门理所当然地具备了行政执法主体资格，名正言顺地成了法律授权的行政执法部门。近年来，我国档案立法工作取得了重大进展，一个以《档案法》为核心的档案法规体系已经建立，有法可依的局面基本形成。城建档案作为档案的一个门类，其法制建设也得深入发展，城建档案行政执法在依法治档中的地位与作用愈显重要，城建档案行政执法工作已经成为城建档案管理机构推进依法治档的必由之路。

一、城建档案行政执法的定义、内容、必要性及依据

城建档案行政执法是指各级城建档案管理部门依照城建档案工作的法律法规、部门规章的权限和程序进行的活动。其内容是在法律法规赋予的范围内实施执法，对行政管理相对人的行为进行指导、许可、确认、处罚、奖励。行政执法手段是执法部门为保障法律、法规和规章在现实生活中实施所具有的条件和办法。城建档案行政执法必要性在于它是新形式下城建档案事业发展的客观需要，是城建档案管理的必然趋势。其依据是：一是法律。如：《中华人民共和国城乡规划法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《中华人民共和国档案法》、《建设工程质量管理条例》等；

二是地方性法规。如：《湖北省城市建设档案管理办法》、《宜昌市建设工程竣工档案报送与暂行规定》、《宜昌市城区城市地下管线档案管理办法》等。

二、工作的现状

1、强制执法权

我国现行的法律法规设定了政府执法部门除公安机关外没有对人的强制执行权，造成了城建档案执法只能对事不能对人，对违法建设行为制止难，执法力度小，执法人员对违法建设当事人公然阻扰公正反法、甚至暴力抗法的恶劣行为无可奈何，甚至人身安全都得不到保障。

2、执法周期长

由于相关法律法规赋予档案执法部门强制执行权，城建档案部门在履行法定义务时，只能按照法律程序，最终向人民法院申请强制执行。从发现违法行为到下达停工通知、处罚决定和送达法院申请强制执行，必须做调查取证、笔录、告知、听证、下达处罚决定、行政复议（60日内申请复议，复议机关受理后2个月内作出复议决定）和行政诉讼（直接提起诉讼应在知道做出具体行政行为之日起3个月内，或在复议期满15日内向人民法院提起诉讼）。由于法律法规规定的行政复议、行政诉讼的周期长，在具体执法过程中，如按法定程序违法建设行为往往得不到及时遏制，而违法建筑的查处和拆除，其时效性非常强，一旦建成并投入使用，拆除难度非常大，容易引起社会各界的误解，甚至有人竟相效仿。

3、执法程序

《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》等都是程序法，如不按法定程序执法即是违法。因此，城建档案执法必须按法定程序执行，从调查取证、告知、听证到处罚决定送达，就有许多现实问题影响执法效率。个别行政相对人对调查取证极不配合，采取你来我走，回避不见面，故意拖延时间，调查笔录不签字，送达的行政处罚文书不签收等手段，使行政处罚程序不能有效进行。

4、执法手段单一

根据相关法律法规的设定，规划行政执法只能作出责令停止建设、限期改正，限期拆除，罚款等处罚决定，且行政处罚的执行只能通过申予以保证，执法手段单一，执法效力不佳。

5、协调配合对于违法情况，既涉及建设单位问题，又涉及国土资源和房屋管理及建设行政管理等领域。由于部门之间工作存在条块分割等原因，因而执法时，必须强调城建档案执法人员应与各相关职能部门加强协调。

三、产生的原因

1、虽然《档案法》及其相关的城建档案法律法规已出台多年，但由于执法宣传不到位，执法措施不健全，导致参建各方不能准确运用城建档案法律法规从事资料编制、收集、整理工作。

2、在城建档案执法的实际工作中，存在执法不严，违法不究现象。导致部分

建设单位档案意识淡薄，档案损毁、丢失、不按建设系统各职能部门要求报送档案的现象经常发生。

3、档案执法的手段比较单调，查处的具体违法行为的案例与实际发生档案违法行为的数量相比还很太少。

4、城建档案执法人员素质不高、沟通协调能力不强。城建档案执法管理面向工程建设各参建单位及城建系统相关职能部门，其范围广、周期长、情况复杂，这就要求执法人员知法、懂法、用法，但由于城建档案执法人员一般在馆内从事日常工作，与执法对象接触少，导致城建档案执法人员沟通、协调能力欠缺，城建档案执法流于形式。

四、改进的措施

为加强城建档案执法，依法查处违法行为，提高档案行政执法效能的水平，确保城建档案按要求进馆，妥善解决城建档案执法工作中存在问题。笔者建议应采取如下措施：

1、加大区域巡查和建设工程监督检查力度，及时发现和查处违法行为。

（1）、档案执法人员要加大对档案执法力度。要勤跑、勤记、勤查、勤报、勤处，做到快速反应，快速出击，快速立案，快速有效遏制，将违法建设行为消灭在萌芽状态。

（2）、在加强对建设工程档案执法检查工作，抓住项目建设中的关键环节，并定期组织对建设工程建设情况的检查，每次检查后做好记录，及时汇报巡查结果，在宣传法律法规的同时，要了解建设单位的想法，督促并协助建设单位在在办理施工许可证前签订档案报送合同书，明确档案进馆要求，从而减少违法行为的发生。

2、协同配合，联合执法，建立查处违法监督长期机制。

（1）建立部门间协同配合、联合执法机制。档案执法人员应与规划、国土资源和房屋管理、建管、房地产管理等部门建立和完善协调机制，定期召开工作例会或专项问题协调会，协调、布置工作，逐步建立查处违法监督长期机制。档案违法行为发生后，城建档案执法人员应与土地、规划、城管、建管、房产、公安、工商、电力、自来水等部门积级沟通和协调，按照职责密切配合，形成执法联动，对违法的建设单位及时进行处罚。

（2）为提高档案执法监督管理工作效能，确保工程建设档案严格按照行政许可要求依法正确实施，建议市城建档案馆与市城管执法局协商，出台《关于加强建设工程规划许可和档案行政执法协作配合的意见》，建立联席会议制度，行政许可告知制度、违法案件查处协作制度。通过相互间的协作配合，既保证建设工程必须以规划许可方能建设，又保证了档案执法工作依法开展。

3、拓宽执法渠道，缩短执法周期。

为解决执法周期长，行政执法手段单一等问题，在城建档案执法工作中，探索对违法先予执行的执法模式，同时改变过去查处违法建先予执行的执法的模式，同时改变过去查处违法行为按行政执法模式，探索尝试民事诉讼渠道，通过执法人员、律师进工地，为民免费写诉状等方式，引导群众对身边的违法行为通过民事诉讼维护自己的权益，大大缩短执法周期。

4、加快法规配套建设，提供法律保障支持。

在具体执法过程中，根据处罚法定原则，由于法律没有赋予档案执法的部门强制执法权，而政府依法行政又缺乏有效的强制性手段，加之行政执法周期较长，给工作带来极大的被动。因此，政府有关部门应加快法规配套建设，不断构筑完善的法律法规体系，为城建档案部门依法行政提供有力的法律保障。

5、要继续加强完善诚信评价制度。

要强化开发企业诚信经营意识和公平竞争意识，促进建设单位自律，倡导诚信开发，扶持诚信参建各方企业做大做强，对从事违法的建设单位、施工单位、设计单位要建立不良记录档案，对有不良记录的单位再申报项目时，要制定相应限制措施。

加强城建档案执法工作，查处违法行为，不仅是一个城市管理问题，更是一个立党为公、执政为民的政治问题，任重而道远。城建档 案关系到千家万户，关系到子孙后代。因此，只有在城建档案管理中加强执法，把城建档案执法纳入依法行政管理轨道，才能真正使城市建设快速发展、健良发展，才能使广大人民群众和利益得到最有效的保护。供法律保障支持。

在具体执法过程中，根据处罚法定原则，由于法律没有赋予档案执法的部门强制执法权，而政府依法行政又缺乏有效的强制性手段，加之行政执法周期较长，给工作带来极大的被动。因此，政府有关部门应加快法规配套建设，不断构筑完善的法律法规体系，为城建档案部门依法行政提供有力的法律保障。

5、要继续加强完善诚信评价制度。

要强化开发企业诚信经营意识和公平竞争意识，促进建设单位自律，倡导诚信开发，扶持诚信参建各方企业做大做强，对从事违法的建设单位、施工单位、设计单位要建立不良记录档案，对有不良记录的单位再申报项目时，要制定相应限制措施。

8.关于城建局执法队长的述职报告 篇八

行政执法人员执法行为的调研报告

刘春宇

近几年，虽然我县加强了行政机关组织和行政执法人员队伍建设，但是行政执法的现状仍然不容乐观，其主要原因在于一些行政执法人员对政策的把握不是很准，更多的是以个人喜怒执法、以人代法，这深深影响了我县法制工作的有序进行。

一、执法人员存在主要问题有

1、执法人员素质参差不齐

我国目前的行政执法队伍中不少人素质不高，不懂法律，发放执法证件前的岗位培训、考试流于形式，有的行政机关还委托文化程度较低，又未经专业培训的人员上岗执法。有的基层执法部门中无一人受过系统法律知识教育。有些基层的执法人员靠走后门进入执法部门，更谈不上素质问题，行政执法人员素质亟待提高。

2、执法人员滥用职权，造成执法无序

当前，执法人员滥用职权的事件屡有发生。如公安机关个别干警刑讯逼供致人伤亡，还有一些执法人员向执法对象敲诈勒索，采取报复性行为等。这些执法人员臵党和人民的利益于不顾，利用手中的职权，大肆谋取私利，已经严重地影响了各级政府的执法声誉和执法权威。

3、执法人员违反法定程序。

行政执法机关在行政执法中应严格按照法定程序办事，努力使执

1法活动得以顺利开展。但是由于我国行政程序法尚不完备，对于许多具体行政行为，法律、法规并未明确规定实施程序；行政机关在执法中忽略程序的规定性，执法人员故意或无意中省略一些手续，常使一些违反法定程序的事件发生，造成严重的后果。

4、执法人员不履行、拖延履行法定职责。

不履行、拖延履行法定职责有以下几种表现：（1）行政机关拒绝、拖延颁发许可证、执照或对相对方的相应申请不予答复。（2）行政机关拒绝履行保护人身权、财产权的法定职责或对相对方的相应申请不予答复。（3）行政机关不依法发给相对方抚恤金等。

综合以上存在的问题，不难看出，必须对行政执法人员加强管理，改进工作，真正使行政执法活动依法进行，推动行政管理活动的顺利开展。

二、造成行政执法人员执法混乱存的原因

（一）“人治”思想束缚“法治”建设

不少行政执法机关的领导，在本部门执法中热衷于习惯的“人治”方法，认为那样才能快捷。不重视按照法定程序操作的“法治”，认为这样太慢。大部分行政执法机关的执法程序是这样演变的，以前是口头罚，即对违法行为人，仅仅凭一张嘴，说罚多少就罚多少，态度好了少交点，否则加倍罚；进一步的时候是变为一张纸，即填个处罚决定丢下就要钱；再进一步发展为两张纸，即一张处罚决定，一张送达回证。直至《中华人民共和国行政处罚法》颁布实施以后这几年，虽然规定了执法程序，但是一些行政执法机关只是被动应付、消极履

行，能省一个环节就省一个环节；还有相当一部分行政机关仍不能按程序规范操作，特别是基层政府，在行政征收、行政处罚中还是靠集中人力强制，不讲也不会依照法定程序实施行政管理。

（二）行政执法人员素质方面的因素

第一，个别执法人员思想道德素质较差。在平时的工作和生活中，不注重政治学习和自身修养，忘记了“执法为民”的宗旨，把执法权当作谋取部门和个人利益的工具，有的执法人员不是把自己看成人民的公仆，而是做官的老爷，他们片面理解“执法必严”的原则，对人民群众冷、硬、横，甚至依仗权力践踏人民群众的合法权益，循私舞弊、贪污腐败、以权谋私、欺压百姓。第二，有些行政执法人员的法律业务素质较低。主要原因是平时学习培训不够，对本部门执行的法律、法规不熟悉，一知半解，不能胜任本职工作。因此在平时执法工作中，执法不懂法，执法犯法，用一个违法执法行为去纠正另一个违法行为，甚至造成一些冤假错案的发生。

（三）行政执法体制不顺

从目前情况来看，有一些执法单位尤其是县、区一级设立的执法机构实行的是“自收自支”，罚款、收费直接与本身的经济利益挂钩，多罚多收多得，少罚少收少得，这就势必造成有些单位为了自身的利益而乱收费、乱罚款，甚至有些单位完全靠罚款而生存。

（四）对行政执法机关的执法活动监督力度不够

从监督体制上来说，目前一些行政执法机关还没有建立内部监督制约机制，案件的立案、审批、决定等还很不规范；处于监督地位的政府法制机构还不健全，有相当一部分行政机关没有设立法制机构，或者法制机构人员较少，法律业务素质较低，经费不足，不能适应行政执法监督工作的需要。

（五）社会环境因素对行政执法工作的影响

近年来，通过深入细致的法制宣传和普法教育，广大公民的法律意识和法律素质有了很大增强和提高。但从总体上看，离依法治国的要求差距还比较大，有法不依的状况在某种程度上还比较严重。社会上一些从事走私贩私、制假贩假、偷税漏税等违法犯罪行为的人员，千方百计在行政执法队伍当中寻找保护伞、代言人，用金钱、美色等各种方法拉拢执法人员。近年来在我们的行政执法队伍中也确实有一部分意志不坚定的人员，被违法犯罪分子用糖衣炮弹击中，成为违法犯罪分子任意驱使的工具，为他们的犯罪行为大开绿灯，甚至和犯罪分子同流合污，最终成为人民的罪人。有相当一部分公民法律意识和法制观念淡薄，自觉遵守法律、维护法律的觉悟还不高，对行政执法机关的执法活动缺乏理解和支持，甚至阻挠执法人员正常执行公务。从以上分析可以看出，行政执法工作中存在的问题，具有复杂、深刻的原因，我们既要正视问题，又要采取切实可行的措施，尽快解决这些问题，以保障行政执法工作健康发展，推动依法治国目标的早日实现。

三、解决行政执法人员在执法过程中存在问题的措施

行政执法人员错误的执法工作在一定程度上损害了法律的尊严和政府的威信，要解决行政执法中的这些问题，必须采取以下措施：

一是认真学习贯彻国务院颁布的《全面推进依法行政实施纲要》和全国人大颁布的《行政许可法》等重点法律法规。

二是加大媒体宣传力度。运用多种形式开展法律法规的宣传，营造浓厚的社会氛围，要让行政执法人员和广大公民、法人、其他组织都明白自己的权利义务，既有利于行政执法人员依法行政，更有利于行政相对人监督执法行为，维护自己的合法权益。

三是结合查处行政职务犯罪案件，以案示法。

四是可利用各种形式如办培训班、举办电视讲座、图片展、报告会等，对行政执法单位进行执法理念的教育，引导和规范执法程序。

五是行政执法单位与司法机关可建立联席会议制度，采取“走出去，请进来”的方式，建立司法与行政执法联系工作机制。

9.关于城建局执法队长的述职报告 篇九

县纪委：

为贯彻落实省委巡视组巡视“回头看”反馈会和全市巡视整改工作动员会精神，切实抓好巡视整改工作，我局立即开展自查整改工作，发现存在以下2个问题：

一、廉政谈话制度、约谈提醒制度坚持不够，谈话约谈记录台账不规范；

二、我县房地产市场管理秩序有待进一步规范。我局将采取以下措施，切实抓好问题整改：

一、廉政谈话制度、约谈提醒制度坚持不够，谈话约谈记录台账不规范问题（责任单位：监察股）

1、坚持廉政谈话制度，每季度至少进行一次廉政谈话，并按要求做好廉政谈话记录台账；

2、坚持约谈提醒制度，对住建系统高风险岗位、新任职人员和已出现苗头性、倾向性问题的党员干部给予经常性约谈提醒和及时纠正，规范约谈提醒记录台账，充分发挥约谈的劝诫、警示、教育作用。

二、我县房地产市场管理秩序有待进一步规范问题（责任单位：房管局）

1、未取得商品房预售许可证擅自预售商品房以及预收各类订金、定金或预售款项性质的“诚信金、担保金”等行为，一经发现立即要求整改，没有整改到位的停止办理相关业务；

2、未取得商品房预售许可证发布房地产预售广告，房地产广告内容不真实和误导消费者的，一经发现报告相关部门；

3、取得商品房预售许可证而不按规定将预售资金缴纳进预售资金监管账号的，签订了三方协议的金融机构不按协议条款履责的，一经发现立即要求整改，没有整改到位的停止办理相关业务；

4、未依法取得建设工程规划许可证以及未按建设工程规划许可证规定建设的，一经发现报告主管部门；

5、未依法取得建设工程施工许可证或开工报告未经批准擅自施工建设的，一经发现报告主管部门；

6、未依法取得房地产开发企业资质进行房地产开发建设的，擅自将未通过验收的房屋交付使用的，无故延期交房的，一经发现报告主管部门。

航海县住房和城乡建设局

10.城建监察执法程序 篇十

城建监察人员对违法事实清楚，证据确凿，视情节按照《行政处罚法》规定的程序作出行政处罚决定。

城建监察人员，对情节简单的违法行为，可当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示行政执法证件，告知作出处罚决定的事实、依据和当事人享有的权利，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，将行政处罚决定书当场交付当事人。

城建监察人员对于发现的违法行为，认为应当给予行政处罚的，除依照《行政处罚法》当场作出行政处罚决定外，应依照下列程序进行：

1、登记立案。城建监察人员对于发现的违法行为，应给予行政处罚的，必须登记立案，并立即制止，立案应当填写立案审批表，附相关材料，报委托的建设行政主管部门批准。

2、调查取证。对于立案的案件，应当组织2名以上人员调查取证。调查取证包括勘验现场，询问当事人或证人、收集证据，勘验现场，询问当事人或证人应当笔录，笔录经在场人员、当事人或证人核对无误后，应在笔录上签名或盖章。

3、告知。在作出行政处罚决定之前，应当告知作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人享有陈述和申辩的权利，当事人要求陈述、申辩的，应当听取。

4、提出处理意见，案件调查终结，应当作出案件调查终结报告。依据违法事实、案件性质、法律依据提出处理意见，报委托的建设行

政主管部门审定。

5、听证。在作出停产停业、吊销资质证书、较大罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当依法组织听证。

6、作出处罚决定。对当事人违法行为事实清楚、证据确凿的，建设行政主管部门应作出行政处罚决定，并依据《行政处罚法》第三十九条规定，行政处罚决定书，7、送达。自作出行政处罚决定之日起7日内，将行政处罚决定书送达被处罚人。

8、城建监察队伍对实施当场处罚的，结案后2日内应将案件材料等报委托的建设行政主管部门登记备案。建设行政主管部门发现行政处罚有错误的，有权立即予以纠正。