劳动和社会保障事务代理协议

劳动和社会保障事务代理协议（共9篇）

1.劳动和社会保障事务代理协议 篇一

劳动保障代理 协 议 书 甲方(委托单位 : 乙方(受托单位 : 甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则,按照国家和地方政府有关劳动人事政 策规定,就甲方委托乙方为甲方的员工(以下简称员工在当地代理劳动保障事务事宜,经协商 一致,达成如下协议:

一、合作基本条件

1、甲方为企业、个体工商户或事业单位, 并可以向乙方提供营业执照复印件、组织机构代码 证复印件、税务登记证复印件、法人身份证复印件。

2、乙方在签订协议时必须提供给甲方营业执照复印件、组织机构代码证复印件。

3、甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律、法规和规章制度的规定, 并负责向乙方及时 提供代理服务所需有效、相关的信息资料。乙方保证按照国家及当地劳动保障事务的办事规定, 认真及时办理甲方委托各项事务。

二、合作协议期限

1、协议生效。本协议经双方签字盖章后生效, 自 年 月 日起履 行双方的权利义务。

2、协议终止。任何一方需终止本协议,可提前 30日以书面形式通知另一方,否则应支付违 约金。支付标准为甲方向乙方支付的最近一个月代理服务费的 2倍。

三、委托服务事项

1、社会保险、住房公积金缴纳。甲方委托乙方按月为甲方的员工办理养老、医疗、失业、生 育、工伤保险和住房公积金的申报缴纳及需要时办理变更、转移和申请享受待遇等手续。

2、用工登记及人事档案保管。甲方委托乙方为甲方的员工办理录用登记、退工登记和人事档 案保管事宜,并在需要时,按人事档案管理有关规定为员工出具各类有关证明和办理接转手续。

3、其他。根据当地政府规定需要协助处理的事项。

四、费用结算方式

1、约定日期:甲方应于每月 日前确定增减人员名单及缴费标准, 以传真或电子邮 件方式通知乙方, 经乙方确认并告知后, 甲方应于每月的 日前将委托人员的当月社保费、公积金(包括单位及个人缴纳部分及委托代理服务费等费用划拨至乙方指定的银行账户。

2、服务费:在本协议履行期间,甲方按所委托乙方服务的员工人数向乙方支付代理服务费, 选择收费标准为 项: A、固定每人每月 元。

B、在甲方委托人员达到一定数额时按阶梯收费方式收费,具体如下:(1、人,每人每月收费 元;(2、人,每人每月收费 元;(3、人以上,每人每月收费 元。

3、相关约定:本协议约定的服务费在协议履行期间乙方不得上调服务费。

4、发票寄送:甲方选择以下 项为发票寄送方式: A:甲方先付款,乙方在收到款项后一周内寄送发票;B:乙方先将全额发票寄送给甲方, 确认收到发票后甲方于 5个工作日内将费用全额支付。

5、指定汇款账户:户名 : ,银行帐号 :

开户银行 :。

五、双方权利义务

1、甲方负责向乙方及时提供代理服务所需有效、相关的信息资料(包括督促甲方当地雇员向 乙方提供个人资料 , 并按约定时间将委托服务事项的应缴费用(包括服务费 付给乙方, 否则因 此造成代办事项贻误的,由甲方承担相应责任。

2、乙方根据甲方及其雇员提供的有效相关资料对委托的各个服务事项进行业务操作,因乙 方原因未能及时、正确办理甲方委托事项,以及对甲方雇员进行有效服务的,乙方应承担相应责 任。

3、遇有工伤事故、女职工生育,乙方协助甲方办理工伤申报、申领工伤保险待遇、女职工生 育津贴报销或男职工配偶生育津贴报销手续。

4、根据法律规定和地方政府的规定, 要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用, 由甲方支 付。

5、甲乙双方不得将对方的商业秘密资料泄露给第三方。

6、乙方所在地有新政策规定,涉及本委托事项的,乙方应及时告知甲方按新政策规定执行 , 因未及时通知造成的纠纷,乙方应承担相应的责任。

7、如甲方当月未按时支付社保款、公积金款和服务费用,也未向乙方提供合法有效的员工 离职证明,甲方按拖欠日起折算赔偿。赔偿金为上月服务费的 2倍,每拖欠 2日赔偿金加倍,以 此类推。

六、其他有关事项

1、工作人员。甲乙双方应指定专人负责本协议工作,并将人员姓名、联系方式通知对方。一 方工作人员、联系方式如有变化时,应将变化情况及时通知对方。

2、协议变更。本协议在履行中, 因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须 修订时,均应根据新情况和新颁布的政策法规,由甲乙双方协商,以书面形式修订。

3、违约责任。甲乙任何一方违约且给对方造成经济损失的, 违约方须按有关规定, 根据实际 情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。

4、未尽事宜。本协议在履行中如发现有未尽事宜的, 由甲乙双方协商, 按照国家和地方政府 的政策法规另行书面补充约定。

5、经济赔偿:在协议期内代理员工若发生劳资等关于甲方与代理员工之间的纠纷如协商不果 需要采取法律手段时,乙方应承担一切相关费用及赔偿费用。

6、其他。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章 乙 方:(盖章 代表:(签章 代 表:(签章 经 办 人:经 办人: 单位地址:单位地址: 邮 编:邮 编: 单位电话;单位电话: 电子邮件:电子邮件: 年 月 日 年 月 日

2.劳动事务代理合同书 篇二

甲方：（委托单位或个人）

乙方：（代理机构）谷城县佳信劳务派遣有限公司

根据鄂价费[2005]183号文件精神和《湖北省劳动保障业务代理暂行办法》（鄂劳力[1999]139号)，经甲、乙双方协商一致，自即日起建立劳动保障事务代理关系，并签订本合同。

一、乙方接受甲方的委托，为甲方联系代理下列各项中第项共人的劳动保障业务：

1、提供劳动保障政策法规政策咨询服务；

2、代理劳动保障关系；

3、代管职工档案，接待档案查询；

4、代办职工调动和社保基金转移手续；

5、代办达到法定退休人员的退休手续，落实相关待遇；

6、办理退休人员养老金待遇的调整手续；

7、办理未达到法定退休年龄死亡人员养老保险个人帐户中个人部分的继承手续；

8、代办退休人员死亡后丧葬费、抚恤金的申报落实手续；

9、代办工伤认定及伤残等级评定；

10、与劳动保障事务相关的其他事项。

二、甲方必须为乙方的代理行为提供下列保证；

1、甲方保证委托代理的事项符合国家和地方法律、法规和规章的规定，并负责向乙方提供与委托代理事项相关的各种真实、完整的原始材料。对不符合法律、法规和规章规定的委托事项，乙方可不予代理，不属违约行为。

2、甲方委托乙方代理的养老保险缴费时间约定为每年8月，甲方应按约定的时间缴纳到乙方指定帐户。

3、甲方因拖欠缴纳养老保险而影响到法定退休时间，乙方不承担任何法律责任。

4、甲方达到退休年龄后，在委托乙方办理退休的过程中，按规定发生的费用由甲方自行承担。

5、本合同代理期满，甲方应在15个工作日内办理续订或转出手续，超出合同期如不按时续订合同缴纳代理服务费或办理转出手续，经催办两次仍未补办的，应按交费标准的50%向乙方缴纳超期托管费。

6、甲方应严格遵守国家的各项法律、法规，若有违纪违法行为，一切由甲方负责，乙方不承担任何责任。若甲方被判刑、拘役，本合同自行解除。

三、甲方在本合同第一条款委托代理期间，应按鄂价费

[2005]183号文件要求，每人每年元，向乙方支付代理服务费。若甲方按照约定一次性交清委托代理服务费的，乙方承诺甲方按照总金额的50%收取。

四、甲方在委托代理期间，就业地点、联系电话发生变

化，应及时通知乙方，以免乙方在履行需甲方配合的代理事项时发生延误。如因以上原因造成损失，一切责任均由甲方负责。

五、乙方如不按本合同约定条款提供代理，甲方有权要求乙方退还该项业务的代理服务费并支付退还金额10%的赔偿金。

六、本合同有效期满时自行终止，可根据双方意愿续签。在合同有效期内，如一方要求变更或者解除合同，须提前三十天书面通知另一方。经双方协商一致后，可变更合同相关内容或者解除合同。

七、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，合同期限自年月日至年月日止。

八、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商决定。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

年月日年月日

3.劳动和社会保障事务代理协议 篇三

系若干具体问题实施意见的通知

（二）沪劳保关发（2001）24号

各区县劳动局、区县社会保险事业管理中心、控股（集团）公司和有关单位：

为贯彻《关于进一步完善协议保留社会保险关系若干问题的通知》[沪府办（2000）32号]的精神，现就协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）实施中的若干问题提出以下意见，请遵照执行。

一、关于改签协保协议问题

1、协保协议的改签对象适用于在沪府办（2000）32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》[沪府办（1997）26号]规定已签订协保协议、但期限未签至退休的人员。

2、根据沪府办（2000）32号文中有关协保协议期限的规定，沪府办（1997）26号文中关于协保协议期满后可以续签的规定自此次改签结束后不再执行。原协保协议中有关续签的条款可以通过改签予以履行。

3、改签中关于社会保险费的承担比例、缴纳方式及其他权利义务，可以按照原协议的相关约定来确定，也可本着公平合理的原则重新协商确定。对确有困难的人员，应由单位负责解决。

4、各单位要认真做好协保协议改签工作的政策宣传，对需改签的对象要列出名单，认真梳理。对不愿改签的人员要分别情况，做好扎实细致的工作，经做工作仍不愿改签的人员，单位要做好备案工作，并可按下述规定继续履行原协保协议：

（1）根据本市医疗保险办法有关规定，增缴2.5%的医疗保险费。医疗保险费的承担比例原则上由单位与协保人员协商确定。对确有困难的人员，应由单位负责解决。

（2）协保协议到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职

工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原单位应按照《上海市单位招工、退工管理办法》到劳动保障部门职业介绍中心办理退工手续。

5、凡改签后其《劳动手册》的更改，由单位凭改签协议，以及缴纳到法定退休年龄的社会保险凭证，到单位所在地的劳动保障部门职业介绍中心办理变更手续。

二、关于协保人员社会保险相关问题

1、单位使用协保人员后，单位和个人可以根据沪府办（2000）32号文规定免缴或补缴社会保险费差额。补缴社会保险费的基数按本人实际工资收入确定，缴费比例按本市规定的单位和个人缴费比例之和确定。

协保人员要求补缴社会保险费差额的，可到“协保专户”所在地社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构在指定的银行为协保差额缴费人员设立“社会保险缴费帐户”，并制作相应的“个人缴费卡”。单位及协保人员按月将社会保险费注入其缴费帐户。

2、单位和协保人员缴纳的社会保险费按本市统一规定记入个人帐户，当年个人帐户记帐额（含协保人员原记帐额）超过本市规定的最高记帐额时，超过部分按规定转入个人补充社会保险帐户。

3、单位和协保人员当年补缴社会保险费后，个人缴费年限不重复计算。

4、职工签订协保协议后，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休条件的，可按规定办理提前退休手续，计算养老金时，本人实际办理退休手续至到达原法定退休年龄期间一次性预缴的养老保险费不计入个人帐户养老金的计发基数，但继续存入个人帐户用于按月支付其养老金。

5、经国家经贸委批准实施破产的企业中，符合提前退休条件的协保人员，可按规定办理提前退休手续，计算养老金时，个人帐户养老金按本通知第二条第4款规定执行。

6、协保人员在办理退休手续前死亡的，由社保机构根据其死

亡时实际缴纳养老保险费的情况，按规定计算应记入个人帐户的个人缴费额并予以一次性支付给其法定继承人。

7、协保人员在办理退休手续前因各种原因终止养老保险关系的，其个人养老保险帐户中个人缴费额按本通知第二条第6款原则确定，并一次性支付给本人。

8、协保人员与原单位解除协保协议和劳动关系时，原单位应办妥退工手续，被新的用人单位录用后，用人单位应按规定办理录用手续，签订劳动合同。在履行劳动合同期间，用人单位和个人应按本市规定缴纳社会保险费，单位和个人按规定缴纳社会保险费后，其个人帐户的记录及缴费年限的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。

三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题

1、单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并在退工通知单上注明“协保”字样，《劳动手册》的更换按《关于协保人员解除劳动关系后变更〈劳动手册〉的操作意见》[沪就职（2000）3号]执行。

2、协保人员（协保期限签至退休或改签至退休）与原单位解除协保协议和劳动关系后，其身份为失业人员，可以按照《上海市失业保险办法》的规定申领失业保险金。领取失业保险金的期限按照解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间可享受除医疗补助金外的其他失业保险待遇。其患病按照《关于本市协保人员医疗保险管理有关问题的通知》的规定，享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，但不享受上海市企业职工医疗互助计划的补助。

3、未改签协保协议至退休的协保人员失业以后，可按规定享受失业保险的有关待遇。

上海市劳动和社会保障局

4.劳动保障事务所工作职责 篇四

工作职责的通知

各乡（镇）、街道办事处：

近年来，区、州、市高度重视乡（镇）、街道、社区劳动保障工作平台建设，街道（乡镇）一级都建立了劳动保障事务所，社区（村组）一级都建立了劳动保障工作站，并聘用了专职劳动保障工作人员，形成了为失业人员和各类退休人员提供管理和服务的网络体系。为适应劳动保障工作重心下移，提高管理服务社会化程度的需要，结合我市乡（镇）、街道劳动保障工作的实际，研究制定了《乡（镇）、街道劳动保障事务所工作职责》，现印发给你们，请结合各自实际，尽快制定各自所属社区、村组劳动保障工作站工作职责，并认真贯彻落实。现就有关问题通知如下：

一、提高认识，切实加强领导

基层劳动保障工作机构是人社部门服务社会的重要窗口。各乡（镇）、街道办事处要高度重视基层劳动保障工作平台建设，把素质高、责任心强的人员充实到基层劳动保障工作机构工作，要强化对工作人员的业务培训，提高工作效率和工作质量。人力资源和社会保障局定期对基层劳动保障工作平台的工作情况进行监督检查，并及时与乡（镇）、街道协调解决工作中的实际困难和问题，注重选拔培养典型，总结推广经验，带动基层劳动保障平台整体工作水平的提高。

二、完善制度，严格管理

基层劳动保障工作机构要将工作职责、办事制度、服务内容、办事程序公开上墙，认真履行职责，严格按规定办理有关事项做到政策规定公开、办理结果公开。凡需要公示的事项，在规定范围内及时公示，接受群众监督。基层劳动保障工作机构要认真贯彻执行劳动保障法规政策。各种证件发放、资格审核、统计结果和情况报告，必须经 1

基层劳动保障工作机构负责人签字并加盖公章。要妥善保管各类档案和资料、台账。对不负责任造成工作失误或损失的，按规定追究经办人和负责人的责任。基层劳动保障工作机构要加强自身建设，定期组织所属工作人员进行政治学习和业务学习，不断提高业务水平和工作能力。

三、以人为本，热情服务

基层劳动保障工作人员要树立“以人为本，人性化服务”理念，坚持换位思考，以诚待人。在服务态度上，要做到接待群众热心、解释政策耐心、处理问题细心、帮助群众诚心、对困难群体有爱心。在服务措施上，要强化信息网络建设，安装并使用自治区统一开发的劳动就业统一应用系统软件，实现与州、市网络互联，信息共享。要本着便民利民的原则制定科学合理的业务流程，减少不必要的中间环节，提高工作效率。在工作环境上，通过制备便民宣传册、安装“便民座”、设立饮水处、订阅报刊杂志、设置“意见箱”等方式，为失业人员和各类退休人员创造良好的服务环境。

附件：

1、《乡（镇）、街道劳动保障事务所工作职责》

《乡（镇）、街道劳动保障事务所工作职责》

乡（镇）、街道劳动保障事务所作为劳动保障工作在街道的延伸，负责辖区城镇失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生、就业困难人员、退休人员等有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责：

1、开展劳动保障法律法规和国家、自治区各类促就业优惠政策的宣传、咨询和落实。

2、指导社区（村组）劳动保障工作站的工作。

3、办理辖区内城镇失业人员的失业登记，做好《就业失业登记证》的审核发放工作，对符合领取失业保险金的失业人员予以审核确认，随时掌握就业困难人员、零就业家庭的基本情况，建立基础台帐和工作档案，实行动态管理。

4、对各类失业人员申请小额担保贷款进行初审和调查，协助办理有关贷款手续，鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。

5、为失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务；大力开展就业援助活动，帮助就业困难人员实现再就业。

6、负责辖区内劳动就业统一应用系统各类基础信息的登录和审核工作。

7、开展辖区内劳动保障调查、统计汇总和报表上报工作；

8、负责辖区内公益性岗位的管理考核工作。

9、负责辖区内各类社会保险补贴的审核上报及发放工作。

10、负责辖区内企事业单位、各类经济组织和个体工商户及自由职业者等参加社会保险有关情况的调查，建立参保信息台帐。指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。

做好城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险参保人员基本信息的审核上报工作。

11、做好辖区内大中专毕业生的报道登记工作。

12、负责辖区内企业退休人员的社会化管理服务工作，为退休人员提供领取养老金的资格认定、丧葬补助费领取、医疗卫生和老年生活照料等项服务。

13、协助劳动保障行政部门开展业务工作，督促用工单位进行用 工登记、签订劳动合同以及参加社会保险；协助劳动保障行政部门开展劳动保障监察活动。

14、乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加技能培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务，以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。做好城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险参保人员基本信息的审核上报工作。

5.劳动保障事务所工作职责等 篇五

（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。

（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。（十

一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。

二、所长职责

（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。

（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。

（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

（八）完成上级交办的其他工作任务。

三、副所长职责

（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。

（二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。

（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。

（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。

（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。

（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。

（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。

（八）完成所长交办的其他工作任务。

四、协管员、援助员工作职责

（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。

（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。

（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。

（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。

（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。

（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。

（七）完成所长交办的其他工作。

五、基础工作要求

劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。

一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。

二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。

三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。

五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。

六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。

六、主要工作程序

劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：

七、工作人员职业道德

6.街道劳动保障事务所半年工作总结 篇六

一：基础管理工作：

劳动保障事务所建立健全各种台账和纸质档案，同时还进行计算机管理和网络化管理。下属各社区劳动保障工作站同样也建立健全各种台账和纸质档案，进行计算机管理和网络信息管理。今年6月份我们事务所以及各社区都配备了一台新的电脑，为劳动保障工作专网用。同时各社区（村）还建立健全各项规章制度，严格办事程序、规范服务标准，接受群众监督。

二、退休人员社会化管理工作：

**街道办事处所有社区的劳动保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人员管理的十种台账，凡退休人员的相关信息都进入了电脑数字化管理。目前办事处辖区内共有登记的退休人员5672人，其管理服务率达90%以上，同时也做到四个必访。他们还准确及时的掌握辖区内退休人员的生存情况，并配合社保局进行养老资格认证，及时准确申报死亡，积极创建老年活动中心，为退休老人配备健身器材和提供娱乐设施。

三、城镇居民医保工作：

二o一一市政府以及人社局给**街道办事处的医保任务是17270人，较去年净增加1000人。办事处接到后及时将任务分解到所属各社区，今年的医保自6月1日开始到目前已完成参保人员5000余人。

四、就业和再就业工作：

就业和再就业工作是我们劳动保障事务所的重要工作之一。今年上半年发证人员再就业数为854人，其中困难人员就业数430人，新增就业岗位2111个，新增就业人数2091人，其中困难人员就业825人。享受国家相关政策的人数为846人，其中办理小额贷款27人，涉及贷款金额135万元。辖区内有农村富余劳动力12804人，本地就业9644人。基本上实现了城市无一个家庭零就业和农村无一户零转移的目标。

五、其他方面的工作：

根据**市以及天政字（XX）37号文件精神，今年上半年对**街道办事处辖区内的9个社区（村）63个居民组10400余失地农民进行了摸底登记，同时进行整理上报。目前已将辖区内的失地农民劳动保障审批表，上报到市农保局，等待市政府批准后，尽快做好失地农民的保险工作。

根据市人力资源和社会保障局天人社字（XX）65号文件精神，关于做好新农保和城镇居民养老保险试点前的准备工作，我们做了全面的安排，具体要求是农业村和涉农社区要在6月24日前上报摸底表和电子文档，老社区要在6月27日前上报摸底表和电子文档。

除此以外还参与到办事处的中心工作当中，配合市重点工程项目，从事如天秦路的改造，石梁东路的拆迁安置，办事处工业小园区的征地拆迁工作等等。

7.劳动和社会保障事务代理协议 篇七

各项为民服务措施取得实效

街道办党的群众路线教育实践活动开展以来，劳动保障事务所立足岗位实际，以服务居民为重点，以居民反映强烈的热点、难点、焦点问题为提领，不断改进工作方式，提高服务效能，聚焦聚神聚力解决居民实际问题，促使各项为民服务措施取得显著成效。

8.劳动和社会保障事务代理协议 篇八

撰写人：___________

日

期：___________

2020年乡镇劳动保障事务所年终工作总结

__年我们劳动保障事务所在镇党委镇政府的领导下，在__县劳动保障部门的业务指导下，开拓进取，深化服务，积极开展以促进就业和劳动保障为主体的各项工作，完成了上级交给的工作任务。现小结如下：

一、主要考核指标完成情况

（一）积极完成新增就业岗位任务

今年县政府下达__新增就业岗位___人，我们在镇政府的领导下，在有关部门的配合下，积极开展工作，克服了金融危机给就业工作带来的严重影响，克服了我镇工业企业不景气，吸纳农村富余人员能力有限以及农村未就业人员整体素质较差等不利因素，依托注册本镇工业小区的劳务公司作为就业载体，向岛外输送农村劳动力。同时，通过老企业挖潜力增加就业岗位，帮助农村富余劳动力上岗就业。使他们增加了收入，摆脱了贫困。到___月底，共完成新增就业岗位___人，预计全年能完成___个岗位以上，能较好地完成县下达的新增任务。

（二）自主创业，带动就业

县下达我镇自主创业___个，我们接受任务后，___保障事务所同志和村就业援助员认真分析，排摸有创业意向的就业困难人员，并上门引导，启发做好他们的工作，___有关人员参加创业培训，宣传自主创业优惠政策，鼓励他们自主创业，经过我们艰苦努力，到目前业止，已有___个自主创业___建立，目前已正常开办运作，超额完成了县下达的指标。

（三）失业登记控制

县下达失业登记人数为___人，控制在4。5以内，到目前为止，我镇失业登记人数___人，失业登记率在4。3左右，在控制数内。

二、就业服务工作情况

就业服务，主要通过社区事务受理中心服务窗口为百姓提供多方面优质服务。

全年办理和调换劳动手册___本

办理跨区县就业补贴___人次，补贴资金___万元

办理低收入家庭就业补贴___人次，补贴资金___万元

为稳定就业岗位，办理企业社会保险费补贴___个单位，全年享受养老金补贴___多万元

办理出租车驾驶员就业补贴___人次，补贴资金___万元

___四类人员目前工作状况___多人次。

办理就业人员个人档案传递___多份

办理万人项目，千百人就业项目从业人员岗位补贴___多人次，双困人员申报和审核___多人次，从业人员到龄调换___多人。

办理失业登记___人。

三、社会保障工作方面情况

办理城镇居民医保___人

调换医疗记录册___本

受理城镇医保人员医药费报销___元

受理外省市退休人员健在认证手续___人次

办理农民合同制工人和农村征地人员退休审核手续___人

办理失业人员失业金申领手续___人

四、明年工作思路

以“___”理论“__”重要思想和“___”为指导，以迎世博为契机，积极开展以促进就业为主线的各项工作，（一）在镇党委、镇政府的领导下，完成县政府下达的__年新增就业岗位任务

（１）继续理顺和搞好与劳务公司的关系，以注册__的劳务公司作为就业载体，动员和输送农村富余劳动力到岛外就业。

（２）发挥现有工业企业单位作用，清理违规用工，少用外来工腾出岗位，让我镇由于这样那样原因不愿出岛打工的农富人员上岗就业。

（３）寻找和扶持新办个业到__落户，积极宣传贯彻新的劳动就业方面的优惠政策，为它们办理用工手续，开发新的就业岗位，吸纳农村劳动力上岗。

（二）以迎世博为契机，行风建设为抓手，搞好窗口服务工作

在新的一年里，我们要切实加强行风建设，提高服务质量，认真落实“首问责任制”，“一次告知，二次办结，三次上门服务”的承诺，继续把劳动保障事务所建成”优质服务，优良作风，优美环境和人民群众满意的文明窗口而努力。

（三）建议：目前为止已有___个村的就业服务平台（电脑）已损坏，对就业服务工作带来一定的影响，要求镇政府对这项工作过问一下，给予及时修复。

范文仅供参考

9.劳动和社会保障事务代理协议 篇九

工作总结汇报材料

一年来，我所在XX就业局的大力帮助和精心指导下，在乡党委、政府的正确领导下，加强了我乡剩余劳动力的转移工作，切实增加农民收入，推动我乡经济协调发展，努力构建外出务工人员新平台。现将我所的工作汇报如下：

一、工作目标完成情况

1、剩余劳动力转移情况

我乡共转移剩余劳动力XX人，完成目标的95%，各项指标均超额完成就业局下达的目标任务。

2、基本工作完成情况

事务所按照XX市标准化事务所和创建标准建立健全了组织机构，增添了相关设施，并配备素质高、责任心强的专职人员负责。年初制定工作计划，并按计划开展各项工作，按时准确报送各类报表，及时采集、发布各种用工信息，建立健全各类台账，加大农民转移就业培训力度，扎实高效的完成了各项基本工作。

二、采取的主要措施

1、强化内部管理。成立由XX任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，并配备专职人员，做到工作制度化、专业化，办公手段现代化，为超额完成目标任务奠定了坚实基

础。

2、充分发挥平台作用

（1）加强基础工作。以事务所为平台，年初将劳动力资源信息通过村委会进行核对，录入微机，建立健全各种台账，及时收集和整理转移就业工作中的成功事例，作为典型案例进行宣传，进一步增强农民外出转移的积极性。

（2）加强培训。按照XX就业局的总体安排，我所进行了XX次培训，培训内容包括进城务工注意事项、权益保障、道德教育和专业技能培训等，培训人数XX余人，为剩余劳动力的转移起到了积极作用，受到了广大农民的好评。

三、存在问题

1、劳动力素质较低。主要表现在低学历的偏多，高学历的极小；体力型偏多，经过专业培训和有专业技术的较少，只能从事脏、累、苦、重等工作，很难找到理想的岗位，挣得满意的收入。

2、农村剩余劳动力转移多属自发性、盲目性，基本处于无序流动状态，使得外出务工人员的权力和利益难以得到保障。由于缺乏宏观调控手段，劳动力输出后的情况无法及时了解，一旦发生劳资纠纷或工伤事故等往往成为弱势群体。

四、解决办法

1、提高劳动力素质，进行各行各业、多方位的技术培训。由于农村劳动力转移中，小学至初中文化程度占95%以

上，多数务工成员中只能从事普通体力劳动，有技术、特长的只占5%左右。针对这一情况，为满足农村劳动力转移过程中对技术的需要，提高就业率，必须对务工人员进行多方位的技术培训，坚持“先培训，后输出”的原则。通过培训，使他们一经转移就能上岗，在竞争的过程中处于主动地位。

2、建立乡、村两级劳动力转移信息网络，形成农村劳动力的有序流动。设立乡、村两级劳动力转移工作领导小组，配备专人为联络员，完善各类台账，建立联络员网络，及时了解和掌握外出务工人员的流动情况。

总之，我所在日常工作中，虽取得了一定成绩，但也存在着不足，在以后的工作中要加强学习，克服困难，在工作方式、方法上有所突破、有所创新，使平台发挥更大作用。

XX乡劳动社会保障事务所