2022年社会管理综合治理目标责任书

2022年社会管理综合治理目标责任书（精选11篇）

1.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇一

营山县邮政局二○一二年度

社会治安综合治理

目标责任书

责任单位：

营山县邮政局 制

营山县邮政局社会治安综合治理目标责任书

甲方：

乙方：

一、方针目标

在局党、政、工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪控制在最低限度，确保邮政企业健康稳定的发展。

二、责任范围

1、区域范围：乙方所辖的办公、生产、经营场地、职工宿舍。

2、人员范围：乙方所属的在岗职工、聘用工、劳务工、委代办人员。

三、指令性指标

1、不发生政治案件。

2、不发生“六害”案件（指聚众赌博、卖淫嫖娼、制作贩卖传播淫秽物品、拐卖妇女儿童、私种吸食贩运毒品、利用封建迷信骗财害人）。

3、不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。

4、不发生刑事、治安、通信案件。

5、不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。

6、不发生涉外案件和发生治安案件（打架、斗殴、破坏公物、办公室被盗案件）。

7、不发生火灾和火灾苗头及治安灾害事故。

8、不发生贪污、挪用资金票款、盗窃公私财物现象。

9、不发生违反户口管理行为。

10、不发生违反要害管理的行为及失、泄密事件。

11、正确妥善处理各类矛盾，减少不安定因素，不发生群体性上访及闹事和重大突发事件，确保内部稳定。

四、措施办法

1、落实综合治理领导责任制，坚持两手抓、两手都要硬，切实把社会治安综合治理纳入单位（部门）的议事日程，做到与管理、生产工作同计划、同布置、同总结、同评比、同奖惩。

2、切实搞好对职工经常性的思想教育和违纪教育，组织所属人员认真学习国家法律和社会治安综合治理的有关精神及规定，增强职工法制观念和遵纪守法自觉性。自觉同违法犯罪作斗争，维护社会稳定，创建和谐单位。

3、严格要害部位管理，认真落实各项规章制度，保障要害部位的安全。

4、严格资金、票款、财物管理，落实防范措施，防止贪污、挪用、丢失被盗。

5、严格流动人口管理规定，做好流动人口的登记和办证工作。

6、做好违纪人员和劣迹人员的帮助教育、疏导转化工作。

7、坚持每日安全巡查和每周一次安全全面检查，及时发现和整

改隐患，切实做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作。

8、对闹事苗头和不安定因素，及时报告并配合有关部门妥善处理。

9、调动治保、调解、义务消防等群防组织和人员的积极性，认真落实责任，定位定责，充分发挥作用。

10、严格保密制度，教育职工严守国家机密和企业机密，杜绝泄密事件的发生。

11、结合本单位(部门)实际，进一步建立完善切实可行的规章制度，并逐级签订《综合治理目标责任书》，坚持奖惩逗硬。

五、考核办法

1、社会治安综合治理目标，实行“一票否决”，凡出现社会治安综合治理保一方平安重大事故，扣罚责任人和责任人所在部门负责人的当月绩效奖。

2、县局将根据各单位（部门）社会治安综合治理考评情况，年终纳入评选各类先进集体和个人的参考依据。

3、对案件、事故隐瞒不报者，按相关规定加倍处罚，并追究相关责任。

4、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，由双方负责人签字生效后执行。

附：社会治安综合治理考核项目

社会治安综合治理考核项目

甲方负责人（签章）：乙方负责人（签章）：

二0一二年一月一日

2.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇二

2009年4月26～28日, 国家节能目标责任现场评价考核组对天津市2008年节能目标完成情况及节能措施落实情况进行现场评价考核。副市长王治平会见考核组一行并听取意见反馈。

在天津期间, 考核组按照现场考核的工作程序, 听取了天津市2008年节能工作进展情况和节能目标完成情况的介绍和汇报, 核查了节能方面的有关文件和材料, 并现场抽查了天津钢管集团股份有限公司、天津港集团有限公司、天津石化公司、大港发电厂4家企业节能工作落实情况。

考核组认为, 天津市委、市政府高度重视节能工作, 在全市范围内形成了覆盖全市、条块结合、互为补充、齐抓共管的节能工作管理体系, 有效地保证了节能工作的组织开展, 工作力度大、亮点多, 措施硬, 成效显著, 走在全国前列, 具有很好的示范作用。经现场考核和对有关材料的核查, 天津市2008年节能目标责任考核等级为超额完成。考核组建议, 天津应加快修订《天津市节约能源条例》, 进一步调整优化产业结构, 继续加大节能专项资金投入, 加强节能队伍和能力建设, 使天津节能工作再上一个新的台阶, 继续走在全国前列。 (摘自人民网)

3.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇三

目标管理责任书

一、村党支部、村委会（单位）把社会治安综合治理工作纳入全局工作，与经济和社会发展同部署、同检查、同落实，逐级落实社会治安综合治理目标管理责任制。

二、深入推进和谐平安建设，不断扩大和谐平安创建达标面。力争2012年本村委（单位）实现刑事零发案，村民零犯罪、事故零发生、矛盾零上交。

三、切实加强综治基层基础建设，夯实基层防线。严格按照上级有关文件要求，进一步规范综治工作室及村治保会、调委会建设，配齐配强综治干部，切实保障综治工作所需经费，合理解决治保会、调解会人员工作补助和工作经费。

四、认真开展“三个排查”工作，健全矛盾纠纷排查调处网络和工作机制，全面推广“三调联动”工作，重点化解突出矛盾纠纷，防止矛盾激化引发影响稳定的事端，杜绝发生大规模群体性事件和群体性械斗。

五、持续开展严打整治斗争，狠抓治安混乱地区和突出治安问题整治，大力查禁社会丑恶现象，进一步增强公众安全感，不断提升公众对政法部门的满意度。

六、进一步完善社会治安视频“天网”工程建设。积极推动技防网络向内部单位、村、住宅小区和居民家庭延伸。完善工作机制，提高治安防范水平。

七、严密防范和依法打击敌对势力的渗透破坏活动和邪教组织的非法活动，加强国家安全人民防线建设，维护国家安全和整治稳定；抓好反邪教警

示教育进村入户，加强对邪教组织重点人员的稳控和转化工作。

八、广泛开展法制宣传和综治宣传，倡导见义勇为风尚，弘扬社会正气，增强公民法治意识和维护治安积极性。

九、全面落实单位领导成员“一岗双责”责任制，强化对一把手抓综治维稳工作的能力和绩效考核，把一把手抓综治维稳工作的能力和实绩与晋职晋级和奖惩直接挂钩。加大综治一票否决和责任追究力度。

十、及时完成上级综治部门部署的各项工作任务。

本责任书的执行情况，由镇社会治安综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。

上述责任目标不因责任的更换而改变，责任更换的，由接任者继续履行。

中共下村镇委员会书记：________村党支部书记：

村委会主任：

下村镇人民政府镇长：_________单位负责人：

二○一二年一月

下村镇社会治安综合治理目标管理责 任 书

4.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇四

为深入推进城乡环境综合治理工作，明确工作责任，切实做好城乡环境综合治理工作并取得显著成效，使我镇环境卫生得到根本转变，根据《小汉镇2012年农村生活垃圾集中处理实施意见》，结合实际，特签订本责任书。

一、村（居）目标责任

1、组织领导和责任落实。将农村生活垃圾处理工作摆在突出位置，纳入全村委会工作统筹安排，有实施方案和落实措施（文字简洁）；村支书、村委会主任亲自抓，并实行严格的目标管理；村和社要签订目标责任书；村与保洁员要签订责任书；村环境卫生管理公约要在村事物栏公开，强化村民自律。

2、舆论宣传。利用宣传标牌、橱窗及公共场所的固定宣传设施开展农村生活垃圾无害化处理的意义、目的、内容及先进典型事例的社会宣传；通过组织讨论会、宣讲会、知识问答等形式，进行多层次、全方位宣传；委托专业培训学校对村民开展文明素质、法律素质、健康素质培训。

3、经费保障落实。村必须开展农村“一事一议”筹集农村生活垃圾处理运作机制专项资金（每年人平不低于25元）进行环卫保洁队伍建设、环卫基础设施设备建设以及农村生活垃圾无害化处理工作，专项资金由村委会统一专管，政府环境整治办实行专项检查，严格实行专款专用，严禁挪用和它用，定期对村民进行公示。

4、人员落实。每社配备1-2名以上有责任心的保洁员，负责本组道路清扫、垃圾收集和分类工作；每村配备1-2名以上保洁员负责本村垃圾清运以及村道、村部保洁工作。村（居）委会要确定一名专职人员负责全村环境整治工作的安排检查。

5、增添环卫设备。2012年6月31日前村应购置人力三轮垃圾车、电瓶机动三轮垃圾清运车等必需设备，以满足农村生活垃圾清运处理需求。原则上按1个村民小组1辆人力三轮车，每个行政村必须购置1-2辆电瓶机动三轮垃圾车、小汉社区需购置3辆电瓶三轮垃圾清运车，新华居委会1辆电瓶三轮垃圾车。

6、环卫基础设施建设。在村民院落设置垃圾投放池，原则上5户-8户左右设置1个。1个村民小组原则上修建1个垃圾分类处理池。当日清除投放池内的垃圾，严禁有陈余垃圾出现，垃圾投放池周边要长期保持清洁卫生。

7、垃圾实行逐日清运，做到日产日清，垃圾全部清运至镇指定集中点，无乱倾倒现象。

8、坚持标准，保证质量。保持村容整洁，无暴露垃圾，房前屋后无乱堆、乱放、院落无卫生死角；辖区内沟渠、河道、塘、排水沟水面清洁，无垃圾，无漂浮物，岸坡干净。道路两旁无垃圾乱堆乱放，保持道路整洁，垃圾池（箱）应完好无损，加盖加门，无飘散，无漂溢垃圾。

9、垃圾清运车况良好，车容整洁，安全行车。

10、垃圾清运到镇垃圾中转站，应自觉遵守垃圾中转站的管理规定，严禁损坏中转站的设施、设备。

11、村（居）要坚持绿化造林工作，对路边行树、沟边树木要有人管护，对恶意损坏树木和乱砍滥伐现象要坚决制止并

实行处罚。

12、对不爱护卫生和乱倒垃圾、乱扔垃圾的现象个人和单位要坚持劝导与处罚、曝光相结合进行整治，对罚款对象开据财政专用票据。

二、镇政府目标责任

1、负责建好垃圾中转站或垃圾收集点，收集各村（居、厂矿企业）送达的生活垃圾。

2、由镇环境卫生治理督查办组织对各村（居）进行考核。

3、对整治较好的村（居），经过评比，政府将给予奖励。

4、对个别村不开展“一事一议”工作，资金不落实，人员不到位、垃圾池未按要求保质保量完成、车辆未购置、垃圾成堆、满地洒落、不及时清运、无保洁的村，一次检查不落实的由党委发文通报批评，并向党委、政府写出检查；二次检查不落实、不整改将由村全体村干部到镇政府向党委、政府班子成员述职，三次检查不落实，党委、政府将对责任人进行处罚。

5、完成时间期限：2012年1月1日-2012年12月31日。

三、本责任书一式两份，镇政府和村（居）各执一份。

小汉镇人民府（章）责任人（签名）：

村党支部 责任人（签名）：

村委会 责任人（签名）：

5.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇五

XX年人口和计划生育综合管理目标责任书

一、各学校要切实加强对人口和计划生育工作的领导，要有分管领导、有具体人员负责执行上述目标并办理日常工作（分值20分）。

二、各学校要层层签订人口和计划生育目标管理责任书，签订率达100%；并制定工作措施，狠抓落实。年初有计划，年终有总结，及时上报（分值15分）。

三、大力宣传人口和计划生育政策，严肃查处计划生育，将违反计划生育政策者及处理情况逐级汇总造册并于当年10月25日上报管理中心，积极配合上级计生部门落实计划生育政策。（分值15分）。

四、大力开展人口基础知识教育，在初中开设《体育与健康》课达100%，两所中学要开展青春期教育和性健康教育讲座（分值15分）。

五、做好计生贫困户子女入学的帮扶工作，落实好农村独生子女户、两女(文章转贴自实用工作文档栏目)结扎户子女入学的优先优惠政策（分值15分）。

六、针对违反计划生育的对象户，其子女按照政府要求，不予享受国家对其优惠政策补助。（10分）

七、认真配合计生部门搞好单位职工计划生育情况清理工作，按时完成各样表册，及时上交。对反应意见及时上报。（10分）

沙子镇教育管理中心负责人

学校及片区负责人

签字：

签字：

XX年2月

6.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇六

为更好的贯彻落实科学发展观，构建和谐平安新校园，切实做好学校治安综合治理工作，推动教育事业全面协调可持续发展和维护安定、团结、和谐的政治局面，本着“谁主管，谁负责”原则，根据县教育局、镇中心学校的要求，结合我校实际，特制订本学校治安综合治理目标责任制：

一、目标

1、强化综治责任意识，维护学校稳定，营造祥和安定的教育教学环境，确保全年教育目标的实现。

2、继续深入开展“创安”工作.3、落实人防、物防、技防措施，资料、档案、重要物品等重点部位技防设施覆盖面达100%。

4、加强综治办规范化建设，提高综治队伍的整体素质和管理水平。

5、弘扬正气，在教职工中树立助人为乐，见义勇为，树立敢于同违法乱纪行为作斗争的好风尚。

6、全面提高教职工法制意识，确保本单位职工无犯罪现象.7、无集体、越级上访事件、无群体事件发生，无重大火灾、被盗、中毒、治安等事故发生。

8、教育全体教职工要同社会上一切邪教组织的言行作斗争。

9、教职工对本单位治安状况满意。

二、措施

1、大力推进和谐平安校园建设，将和谐平安创建工作纳入本单位工作的总体规划，实行社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制、重大事件责任追究制和一票否决权制。学校一把手要对学校治安综合治理工作负全面责任，要将学校治安综合治理工作列入学校重要议事日程。要有工作计划，要逐级签订目标管理责任状，每年不少于两次综治工作会议讨论、研究本单位综治工作，并有会议记录，始终做到与县教育局和镇中心校工作同部署、同检查、同落实。

2、建立健全综治组织机构，规范、统一本单位综治工作资料台帐，综治经费单列到位，确保机构人员、规章制度、专项经费三落实。

3、深入细致开展矛盾纠纷和安全隐患调解和排查，及时化解各种矛盾纠纷。建立信息预警和排查制度，杜绝各种可防性事件发生。

4、加强内部治安防范工作，充分发挥群防群治组织作用，着力构建严密防控体系，提高技防覆盖面，确保国家、集体和干部职工生命财产安全。

5、做好法制宣传教育和综治宣传工作，提高职工的法制观念和参与意识，消除一切不安定因素。

6、加强本单位“和谐（平安）校园”的创建工作，增加经费投入，改善硬件设施，美化工作和生活环境。

7.社会管理综合治理目标责任书 篇七

为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。

一、目标与任务

学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。

1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。

2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。

3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。

二、责任与要求

按照“谁主管、谁负责”的原则，各处室、各年级按照《校园治安综合目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，确保校园治安综合治理目标任务的完成、1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。

2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。

3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。

4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。

5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。

6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。

7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。

8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。

三、考核与奖罚

1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。

2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。

3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。

四、其他

1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。

2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。

学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：

部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：

8.社会治安综合治理目标管理责任书 篇八

责

任

书

XX乡社会综合治理委员会 二○一二年二月

加强社会治安综合治理，维护社会稳定，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是基本保障。各党支部、村委会和乡属各单位要以构建社会主义和谐社会为目标，牢固树立“发展第一要务、稳定第一责任”理念，坚持“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针，以扎实推进“实力XX、魅力XX、幸福XX”建设为载体，更加注重服务大局、更加注重源头治理、更加注重社会管理，切实维护社会稳定，确保广大人民群众安居乐业，提升公众安全感。现将《20121年XX乡社会治安综合治理目标管理责任书》下达，请严格遵照执行贯彻落实。

一、组织领导与保障。村“两委”、乡属单位把社会治安综合治理工作纳入全局工作部署，全面落实社会治安综合治理目标管理责任制。各村、各乡属单位综治工作和平安建设第一责任人要与所辖村民小组签订综治责任书，确保工作经费落实，定期研究商量，积极协调，抓好综治工作。

二、全力夯实基层工作基础，完善综治工作机制。

（一）配强综治干部，提高工作水平。

（二）充分发挥综治服务中心作用，落实好排查调处、信息报告、工作例会、管理考评工作制度，提高工作实效。

（三）充分调动综治协管员、平安中心户长工作积极性，壮大群防群治队伍。

（四）健全矛盾纠纷大排查大调处工作机制，着力化解突出矛盾纠纷，防止矛盾纠纷，缴化引发影响稳定事端。

三、切实维护社会稳定。一是各村委会、乡属各单位领导高度重视所辖区内不发生有影响恶性刑事案件、重大群体性事件、群众性纠纷械斗、宗教地下势力非法聚会，重特大安全生产、火灾、交通等群死、群伤灾害事故、群体越级上访。二是对发生全县有影响的重大群体性事件、群众纠纷械斗；50人以上宗教地下势力非法聚会；造成死亡3人以上安全生产、火灾、交通事故等；群体越级上访人员（赴京、省、市、县）有恶劣行为和在本县围堵县领导、冲击会场和堵塞道路的村委会、乡属单位及时实行黄牌警告，据不落实整改措施的，实行一票否决。三是加强流动人口管理，加强刑释纠教人员安置帮教工作，做好社区矫正工作。

四、持续深化“和谐平安XX”创建。始终把平安建设作为构建和谐社会的基础性保障工作。各村、乡属单位齐抓共管，化解矛盾纠纷，全面开展平安村委会、平安单位、平安学校、平安企业、平安家庭等活动，创建活动而要达到上级要求95%以上。

五、积极支持政法部门开展各项工作。支持公安机关侦察破案和追逃工作，配合法院执行工作，确保法制生效判决执行到位，开展交通安全宣传教育，减少交通事故发生，杜绝重特大交通事故发生。

六、加大严打整治力度。一是积极配合协同执法部门开展“严打”整治工作，对治安混乱村（组）、单位、场所进行综合整治，达到“整治—地、安定一方”的效果。二是组织开展学校及周边治安秩序专项整治，维护学校周边良好秩序。增强人民群众公众安全感。

七、着力抓好信访稳定工作。畅通信访渠道，完善信访诉求接待制度，落实领导包案，确保辖区内无进京赴省、市、县集体访发生，确保全国“两会”，国庆节等重大节假日和政治敏感时期不发生非正常赴京访。

八、广泛开展法制宣传和综治宣传。认真实施“六五普法规划”，中小学骋法制副校长。倡导见义勇为风尚，弘扬社会正气，增强公民法律意识和维护治安的积极性。

九、大力抓好安全生产工作。落实安全生产责任，严格安全生产监管，开展安全隐患排查，坚决杜绝重大事故和校园因安全隐患造成的死亡事故发生。

十、完成其他工作任务。完成上级安排的基他专项工作，临时交办等工作任务。

本责任书的执行情况，由乡社会治安综治管理委员会组织检查考评，并兑现奖励，上述责任书目标不因责任人的更换改变，责任人更换的由接任者继续履行。

中共XX乡委员会书记：村支书：

XX乡人民政府乡长：村主任：

单位负责人：

9.社会治安综合治理目标责任书 篇九

标责任书

社会治安综合治理是我们长抓不懈的一项工作，为全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，认真贯彻中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理工作的决定》及《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》，保障我县改革开放和经济建设的顺利进行，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境，特制定此责任书。

一、全体干部职工要认真学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，加强学习党的民族理论和民族宗教政策，充分认识当前我县面临的严峻对敌斗争形势，进一步增强政治责任感和政治敏锐感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。

二、全力做好维稳、安全工作，组织从业人员进行不间断的安全教育，大力宣传“7·5”事件的真相，纠正和阻止不符合事实的言论，消除社会不稳定因素；

三、严格检查车辆的技术状况、保险、灭火器、消防锤，驾驶员从业资格证，确保合格有效，消除安全隐患；

四、拒载45岁以下留有大胡须人员、蒙面、穿奇装异服和带有浓厚宗教色彩的人员乘车；对车内有议论民族分裂话题的人员要记清身份证号码及姓名，及时上报县综治办，对有嫌疑的人员要见机报警；

五、全体干部职工要树立正确的思想观念，崇尚科学，反对迷信、邪教，不得参加非法宗教及一切危害社会公德的活动和组织。

六、要遵纪守法，尊老爱幼，同事间互相帮助，互相关心，扶贫帮困，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

七、看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。要有高度警惕感，发现坏人坏事要及时制止，情节严重的要及时向上级汇报，并教育好自己的子女、亲属遵纪守法，杜绝存在黄、赌、毒等社会丑恶现象，争做安全文明小区的模范

六、要严防刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故的发生，把各种案件、事故消除在萌芽状态。

八、对在社会治安综合治理工作成绩突出，维护社会政治稳定的有功人员，年底将以资鼓励。

九、对于在综合治理工作中表现差的同志将给予批评教育，情节严重的给予行政处分和经济处罚。

负责人责任人

签订日期2012年3月20日

10.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇十

综治和平安创建工作目标管理

责 任 书

为全面落实社会治安综合治理、信访各项措施，深化“和谐林场、平安林场”建设，为我场全面协调可持续发展创造和谐稳定的社会环境，特签订本责任书。

一、综合治理责任目标管理

1、制度健全。加强对综治工作的规范，各股室、林区根据本股站室的主要业务特点制定本股站室的制度，制度公开、健全，积极完成县综治办布置及交办各项工作。

2、组织开展各项活动。深入开展“平安林区”，建立健全社会治安综合治理宣传工作制度，把护林防火工作和涉林案件和项目生产安全工作纳入到综治工作的宣传中。做到林场内无刑事案件、治安案件、重大火灾、工伤事故和群体性上访事件。

3、加强我场各股室、离去房屋“四防”工作。安全用电、取暖，消除办公、生活用房的火灾隐患。

4、及时调处纠纷。及时调查、掌握、调处存在于林场内、林场与林区周边的矛盾、纠纷。调解工作及时、公正、公平、合理；保证各种纠纷、矛盾化解在最基层。做到纠纷、矛盾不出场。

6、各股室、林区加强对本科室职工的思想政治教育，加强各项法律、法规的学习。保证本科室内不出现违规、违法执政，不出现“黄赌毒”治安刑事案件。保证林区内不出现违法犯罪活动。

7、积极开展无邪教活动；各股室、林区要积极开展本科室内邪教的清查活动，保证本科室内不出现各种邪教活动、书籍、光盘等。

二、工作考核

各科室年终先自我评分，交领导小组，由领导小组负责考核结分，并纳入年终考核。

本责任书一式二份，林场和责任科室各执一份，存档备查，有效期从2018年1月1日起至2018年12月31日止。

宽城满族自治县造字岭林场 领导签字：

责任科室负责人：

11.2022年社会管理综合治理目标责任书 篇十一

（职能科）2017年综合目标管理责任书

为进一步深化医药卫生体系改革，推进医院精细化、规范化、专业化管理，全面实现医院工作目标任务，根据《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》相关条款要求及广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见，制定医院2017年综合目标管理责任书。

一、综合目标

（一）管理目标

认真贯彻国家法律、部门规章及有关方针政策，加强部门规范化、科学化、标准化管理，不断提高部门管理水平：

1.认真贯彻国家法律、部门规章及有关方针政策，积极参加或组织各项会议、培训、活动等，按时参会率100%。充分发挥桥梁纽带作用，及时传达、宣传、解释医院有关议会、文件、政策精神，确保上令下达；

2.指导督促临床科室开展工作，运用PDCA等管理工具进行质量管理和持续改进，工作落实率100%；

3.深入调研，加强与临床科室的联系，广泛听取并及时反馈科室对医院工作的意见和建议，确保下情上达；对临床科室反应的问题应主动协调有关职能部门及时给予妥善解决，并跟进、反馈问题处理情况；积极为医院管理工作献言建策，努力当好领导参谋助手；

4.按照要求完成综治维稳、普法、节能减排、安全生产等工作任务，完成率100%；

5.按时上报有关部门要求报送的数据、报表、总结、质量分析、对科室考核情况等材料，及时上报率100%。

（二）业务目标

各项工作指标达到二级医院标准及上级工作检查要求，达标率≥95%（见天等县人民医院质量与安全控制指标体系：医院运行评价指标—质量与安全目标管理）。

（三）平安建设目标

1.“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求认真落实部门安全生产主体责任，加强各类隐患排查治理，重大安全生产事故、重大刑事案件及治安案件发生率为0；

2.加强医患沟通与医疗质量安全管理，积极防范、处理医疗纠纷，重大医疗事故发生率为0；

3.加强思想教育工作，及时掌握职工、群众思想动态，注重源头防范、矛盾化解和教育引导，重大群体性事件、重大职务犯罪发生率为0；

4.强化信息安全工作，不得违规使用信息系统，信息安全事故发生率为0。

（四）服务目标

1.上级（院领导/上级主管部门）满意度≥90%； 2.职能科室满意度≥90%；

3.临床、医技、后勤科室等满意度≥90%。

（五）加分事项

1.科研工作：自治区级重点专科加3分，自治区级立项加2分，市级科研立项1分，县级科研立项0.5分。

2.收到表彰：国家级表彰的每次加10分；自治区级表彰的每次加5分；市级表彰的每次加3分；县级表彰的加1分，受到（收到）病人书面表扬或锦旗一次加0.2分。

3.先进人物：:全国先进工作者加10分、自治区劳模加3分，市劳模加2分，县劳模1分。

4.经验推广：到推广到国家级每项加10分，厅级每项加3分，市级每次加2分，县级1分。

5.媒体宣传：工作经验、先进事迹等在国家级、自治区级媒体、市级、县级专题报道的分别加4、3、2、1分；

6.创新工作：经考核领导小组研究认定的，每项创新可适当加1-5分。

（六）一票否决事项

科室年内发生如下事件之一的，不得享受年终评优奖励，同时取消科室及科室负责人当年评优评先、晋升提拔资格，由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话。

1．科室出现重大医疗或安全生产、消防事故。

2．科室发生较大的违法违规案件，被医院或上级有关部门通报查处的。

3．科室发生严重违反职业道德行为的事件或被媒体曝光产生重大不良影响事件。

4.综合服务满意度＜90%者。5.套骗新农合（医保）资金的。6.向医药代表提供处方信息的。

二、考核奖惩

为确保各项目标任务顺利完成，医院按照《天等县人民医院2017年度综合目标管理绩效考核评分表（职能科）》（附件1）进行考核奖惩：

（一）按照考评得分，考核结果分优秀（90分以上，含90分）、良好（80-90分，含80）、合格(60-80分，含60分)、不合格（60分以下）四个级别。

（二）考核结果作为确定部门负责人绩效工资、管理岗位绩效、培养教育、职级晋升、调整岗位、降级辞职、行政奖励、选拔任用、组织推荐的重要依据。

1.医院每季度对职能科室进行绩效考核1次，季度绩效考核为“良好”等次以上的，全额发放当月绩效工资；季度绩效考核为“合格”等次的，按考核得分比例发放当月绩效工资；季度绩效考核为“不合格”的，取消发放当月绩效工资，并进行全院通报批评。

2.年终医院将进行年度绩效考核，年度考核=60%年终绩效考核+40%季度考核,将对年度完成目标任务较好的前2位职能科室进行全院通报表扬；对科室负责人在晋升、提拔方面优先推荐，提交院务会研究授予“先进科室”和“先进个人”称号。对年度绩效考核“不合格”的科室负责人进行全院通报批评并予扣罚全年管理岗位绩效，取消发放当月绩效工资；取消科室及科室负责人当年评优评先、晋升提拔资格，由分管领导对科室负责人进行效能告诫谈话。4 如连续两年年终考核“不合格”的科室负责人将考核为不称职，提交院务会研究处理。

本责任书一式两份，由医院负责人和科室负责人签订，各执一份。

天等县人民医院 负责人 ：

2017 年 月 日 2017

科/部

责任人：