基层干部个人工作计划

基层干部个人工作计划（共17篇）

1.基层干部个人工作计划 篇一

基层干部个人工作总结

斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自己这半年来的工作历程，收获及感触颇多。今年七月我有幸通过了省委组织部的统一选聘，成为了**县的一名大学生村官，我光荣的受聘为糜滩乡独石村的党支部副书记。这几个月来是忙碌而充实的，在平凡的工作中我学到了很多：丰富了阅历，积累了基层工作经验，提升了工作能力，磨练了自己的意志，提升了我的思想高度，也更坚定了我扎根基层服务“三农”的信念。在乡党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，我始终牢固树立全心全意服务农村、服务农民的服务宗旨，积极认真地做好乡、村交待的各项工作，努力做到了不辜负领导的关怀和群众的信任。现将这半年来的工作向组织汇报如下：

第一：思想动态方面

能够认真贯彻党的基本路线、方针政策，通过不同渠道积极学习村官应该具备的知识，遵纪守法，认真学习法律知识。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动学习党的十八大精神，同时向广大农村党员做好宣传和培训工作，端正工作态度，提高工作热情。

第二：工作成绩方面

1、“双联”工作。“联村联户、为民富民”活动的实施过程中需要做好资料的存档和规整。自9月份上班以来，作为一名大学生村官，我主要负责帮助乡上发放联村联户民情连心卡、困难农户登记表、《民意调查表》、《民情台帐》《户情分析报告》等，同时做好农户走访调查及活动的进展情况调查工作。

2、党建工作。党建是基层党组织的自身建设，自上班以来我主要以熟悉业务和走访老党员为主，掌握他们的思想动态和生活中的实际困难，积极帮助他们寻找致富路子。

3、包村工作。在独石的包村工作中，我服从安排，做到身下基层、心下基层，密切联系群众，精抓实干，保证包村各项任务的完成。一是督促、配合乡上完成日常业务工作，包括新农合、新农保资金的收缴；二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的工作；三是协助村上完善陡**千亩日光温室的实施工作。通过这半年的工作，我发现自己改变了许多，逐步适应了农村的工作环境，工作能力也得到了相应地提高，真正完成了从一名学生到村干部的转变，更重要的是坚定了我为民服务的决心。

第三：存在的问题

1、由于对农村的基本情况了解的不到位，所以还得继续加强学习，完善自我。农村知识覆盖面广，知识点多，实用性强，需要自己不断学习，才能丰富理论知识，完善自我。

2、踏实工作，提高工作能力。农村工作千头万绪，事情繁琐，要戒骄戒躁，虚心学习，掌握农村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。大学生村官的主要作用就是服务农民、服务农村、服务农业。说到这个服务，让我深有感触。农村的工作无大事，但农村的工作更无小事。无大事是说农村工作中没有那种轰轰烈烈之举，无小事是说农民的事永远是大事。只有在解决这种平凡的“小事”中去看这背后的“大事”，这就是农村基层工作的实质。“态度决定一切，细节决定成败”。

3、多深入群众，提高实践能力。继续以人民群众为工作中心，多为农民办实事办好事。勇于实践，争创项目，提高实践能力。

当前省市县乡正在积极学习党的十八大精神，我将以党的这次大会为契机，发扬不怕苦不怕累的精神，以饱满的热情投入到独石村的新农村建设中，为全面建成小康社会贡献自己的绵薄之力。

2.基层干部个人工作计划 篇二

一、注重学习实践, 强化自身建设

在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。

二、注重以人为本, 强化服务意识

服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。

三、注重工作创新, 强化工作成效

当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。

摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。

3.给基层干部工作行推手之力 篇三

一、营造正面的舆论环境，减少基层干部工作阻力

现在网络媒体等对基层干部的负面报道很多，使一些群众对基层干部工作持怀疑态度，不愿配合，甚至抵触，让基层干部工作压力倍增。事实上，很多工作在一线的基层干部们都是尽心尽力为人民群众谋利益，但媒体却将少数不良干部的形像扩大化，使群众戴着有色眼镜看待我们的干部。因此，我们需要大张旗鼓对基层干部进行正面宣传。宣传部要更多地将镜头对准普通基层干部，将基层干部认真做好本职工作、热心服务人民群众的工作状态通过电视、网络、报刊杂志等展现在公众视野，改变群众所谓“一天一张报纸一杯茶”的误解，让群众了解知晓基层干部的辛勤付出。要理直气壮对基层干部予以正名。个别贪腐不等于整支队伍都有问题，高工资、高福利不过是以讹传讹，但是网络上这种污化、丑化基层干部的言论甚嚣尘上。组织部门对这种不负责任言论要理直气壮站出来，通过公开质询、新闻发言等严厉打击那些没有事实依据肆意诋毁基层干部的言论和个人。通过典型宣传、评论引导、公开待遇等形式给基层干部澄清正名，树立他们的形象，维护他们的尊严，保护他们的权益，体谅他们的甘苦，创造良好的舆论氛围，让群众正确认识和理解我们的干部，减少基层干部工作阻力。

二、创建良好的工作氛围，缓解基层干部工作压力

基层干部权小责任重，工作、生活中经常会遇到各种问题，负面情绪长期不能得到及时有效释放，不仅会对其身心造成损害，也会影响工作的开展。此时组织上的关心关爱，对于激发基层干部工作活力显得尤其重要。创建良好的工作氛围对基层干部保持愉快的工作情绪和提高工作效率都起着重要的作用。一建立公平公正管理机制。建章立制，用制度管理干部，是约束干部，激发工作积极性的根本保证。制定的制度要切合实际，广泛征求干部的意见。制度一经订立，大家必须严格执行并共同遵守，特别是乡镇领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率；二完善关心爱护帮扶措施。对干部思想上关心、政治上关注、生活上关爱，使他们有归属感和荣誉感。通过建立困难求助、生病看望、公休等制度，真心扶助、真情关怀基层干部，打造“温馨组织”；三畅通问题反馈诉求渠道。坚持党务、政务公开，畅通基层干部反馈意见的渠道，营造知无不言、言无不尽的宽松环境，营造民主团结、互助互爱的工作氛围。四增强上对下的理解和信任。基层干部长期处在改革发展稳定的第一线、各类矛盾的风口浪尖，不能一出问题就打他们的板子，认为全是他们的责任。在给基层干部压担子的同时，上级组织必须予以更多的关爱和信任，工作才有干劲。

三、制定实用的培训计划，增强基层干部工作能力

由于基层工作条件艰苦、工作辛苦，很多人不愿意到基层，基层干部又普遍背负着很大的发展压力，没有良好的工作条件和充裕的培训机会，往往导致群众意识薄弱、政策水平偏低、领导艺术缺乏等问题的存在，使工作难以展开。这就要求各级党委、政府高度重视基层干部教育培训工作。鉴于基层干部的特殊性，一要加强法律法规培训，帮助基层干部提高法治意识和依法办事能力；二要加强社会管理培训，帮助基层干部提高做好群众工作、化解矛盾纠纷、处置突发事件、促进社会和谐稳定的能力；三要加强业务知识和工作技能培训，提高基层干部履行岗位职责的能力；四要加强道德品行教育和反腐倡廉教育，引导基层干部自觉遵守廉洁自律各项规定。整合利用各种培训资源，为乡镇干部创造更好的教育培训条件。各级党组织都要积极想办法，采取办班、集训、传帮带、实地考察、上挂学习、下派锻炼等方法，不断提高基层干部的行政能力和素养。

四、提高基层的福利待遇，肯定基层干部辛苦努力

工作上，基层干部工作责任大、压力大，上级部门工作布置到基层，基层干部要把它们落实到千家万户，特别是在一些农民素质有待提高的村屯，基层干部的工作量就更大，所以，要想方设法提高基层干部的工资和待遇，肯定基层干部的辛苦与努力：一是出台工资待遇向乡镇、向艰苦地区倾斜的政策，激励更多的人到基层工作；二是在办公条件上，力争解决必要的设施、设备，减少劳动强度，提高办事效率；三是提高基层干部特别是村两委干部的年终奖、目标奖，为他们购买医疗、失业和养老保险，解决他们的后顾之忧；三要关心卸任村干部，对达到一定年限、工作成绩突出者在其卸任后授予一定荣誉和给予一定补贴。

4.2021年基层干部个人工作总结 篇四

撰写人：___________

日

期：___________

2021年基层干部个人工作总结范文

工作总结是一年末很自然的事情，既是对过去一年的回顾，反思，也是对来年的工作做一个计划，一篇基层干部的个人工作总结范文。

我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是__年__月份任农经办副主任的，简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。

有人说领导干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让___评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”

第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今天是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。

第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。

“有所为，有所不为”，是对我们领导干部最其码的要求。前者让人发挥自己的才能，后者让人有良好的职业操守，做一个德才兼备的领导干部，是落实科学发展观的需要，也是建设和谐社会的需要。

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范文仅供参考

5.基层干部个人工作计划 篇五

“只要还有一粒米，不往人多地方挤;只要还有一根葱，不往菜场里面冲;只要还有一块肉，超市里面不露头;只要还有一口气，呆在家里守阵地!”连日来，为进一步加强疫情防控宣传工作，提高群众对疫情防控的知晓率和参与度，各地是八仙过海——各显神通，纷纷结合实际，通过发放疫情防控资料、张贴大字报等方式进行宣传，其中又以“俚语顺口溜+流动大喇叭”的模式最“火”，通常听上一遍就会被“洗脑”，大喇叭中播放的宣传口号就如余音绕梁，久久不散。

“宣传就是要讲群众听得懂的话”。这是著名的无产阶级革命家邓中夏在长期讲演中得出一个结论。193月，在北大校长蔡元培和陈独秀、李大钊等人的号召下，由邓中夏发起组织了“平民教育讲演团”，希望利用讲演激发广大群众反帝反封建的革命觉悟和阶级觉悟。然而讲演效果不佳，群众往往是“瞠目结舌，骇而疾走”。面对这样的情况，邓中夏等人经过深入的反思总结后得出结论：“因为我们穿的不是劳动者的衣服，吃的不是劳动者的饭，住的不是劳动者的社会，说的不是劳动者的话……所以劳动者看见我们不是劳动者，不过是穿长衫的‘先生’”。足见开展宣传摆事实、讲道理无可厚非，但当下疫情防控宣传对象是广大的基层群众，“讲俚”就显得更为重要了。否则，尽管党员干部走村串寨、进家入户“跑断了腿、磨破了嘴”，群众依旧不愿听、听不懂，更不会“买账”。

疫情就是命令，防控就是责任。习近平总书记强调，要加强舆论引导，加强有关政策措施宣传解读工作，增强群众自我防病意识和社会信心。因此，必须进一步增强疫情防控宣传工作责任感、紧迫感和使命感，真正把做好防控宣传的细心、耐心、责任心，转化为阻击疫情的信心、决心、必胜心。要在防控宣传中善讲“俚语”，多讲“土话”，多用群众听得懂的“大白话”，确保防控知识入脑入心、直抵人心。要有意识地将防控知识融入到漫画、表情包、图片等群众喜闻乐见的载体当中，真正推动防控宣传达到春风化雨，润物无声的效果。要着力画好线上线下“同心圆”，充分利用微信、抖音等线上平台开展宣传引导，加大防控知识宣传覆盖面，努力做到家喻户晓、人人皆知。同时，对于网络上的谣言和不实信息，要勇于发声、亮剑，及时进行澄清，严厉打击传播谣言、借机生事等违法犯罪行为，确保防控宣传正能量充沛、主旋律高昂。

6.基层干部转正定级个人总结 篇六

作

总

结

我于2011年7月毕业于xxxx，2009年参加xxx招考被录取，2011年9月在xxx工作。一年来，在各位领导的培养帮助下和各位同事的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕双坪镇林业工作，充分发挥岗位职能和所学专业知识，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作学习情况总结如下：

一、强化形象，提高自身素质

为做好本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树一流形象。注重思想建设讲学习，我始终把加强政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，为此，我特别注重学习马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。同时，注重学习文树木养护、病虫害防治、林木育苗等方面的知识，提高了自身素质，增强了工作能力。

—1—

二、爱岗敬业、无私奉献

双坪镇属流岭南坡，是xxxx较大林区，山高路远，工作任务重，难度高。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持无私奉献、诚实敬业，一年来，做到下乡爬山不叫累，取得成绩不骄傲，一年来，xxxx退耕还林兑现、资源保护、征占用林地等工作的高效运转。

三、强化职能，做好服务

我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕中心，林业工作争先创优。根据林业工作季节性，发展当地林业优势产业、抓好森林防火、搞好退耕还林兑现、加强资源管护，及时完成各项林业任务；二是搞好配合，政府工作积极主动。在完成林业工作之余，结合政府工作下乡包村，协助完成新农村建设、计划生育工作、养老保险和合作医疗征收、各种民事纠纷调解、基础设施建设以及平安创建等。

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，既取得了一些成绩，也有很多的不足。在今后的工作

—2— 和学习中，我会进一步严格要求自己，加强思想政治、业务知识方面的学习，认真总结经验教训，克服不足，争做国家有用之才，为经济社会发展做出更大贡献。

xxxx 2012—3

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7.基层干部个人工作计划 篇七

一、加强组织领导, 切实加强对离退休干部管理服务工作

随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展, 老年人的需求观也发也在随着时代发展不断地变化, 离退休干部管理服务工作要根据老年人新的需求不断增强针对性、主动性和前瞻性。各级领导要进一步提高对老干工作的认识, 转变作风, 把服务寓于管理之中, 树立“看好自己的门、管好自己的人”的意识, 始终把退休人员管理纳入重要议事日程, 纳入支行的管理服务体系中。充分调动各方面的积极性, 为退休老同志办好事, 办实事, 体现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。通过召开座谈会、上门谈心、用典型案例开展警示教育, 主动关心帮助解决实际问题和困难等多种形式, 切实加强对离退休干部及家属的管理服务工作。

二、以人为本, 做好离退休干部管理服务工作

建立单位领导责任制和班子成员“一对一”联系离退休老干部制度, 随时关心和掌握他们的思想、生活动态, 力争把一切消极因素消除在萌芽状态;安排政治素质好、责任心强的干部负责老干工作, 主动走近关心老干部, 做他们的贴心人和知心人, 切实为他们办实事、做好事、解难事;通过开展走访慰问和回访等形式保持同老干部经常性的联系, 把上级行的温暖、同事的真情及时传递给老干部, 让他们感受到集体大家庭的温暖, 始终保持健康良好的心态;建立退休人员管理台账, 对其家庭、子女亲属的情况进行登记, 做到情况清、底数明;牢固树立尊老敬老爱老意识, 学会做老干部思想政治工作, 对离退休老同志必须保持最大限度的理解、耐心和宽容, 坚持做到一颗真心相对, 一张笑脸相迎, 一把椅子让座, 一杯热茶相敬, 一腔热情办事, 用实际行动体现尊老敬老的传统美德。

三、强化学习教育, 提高退休干部政治思想素质

切实加强干部职工作风建设, 克服过去因长期未发生案件, 产生松懈麻痹思想和忽略对离退休人员及劳务派遣人员教育管理的思想。把离退休人员纳入支行廉政宣传教育的范围, 通过党支部活动, 对离退休人员进行“政治坚定、思想常新、理想永存”思想政治教育, 用科学的理论武装头脑, 提高辨别是非能力, 自觉警惕和防范唯心主义、拜金主义、封建迷信和社会各种不良思想的侵蚀。通过召开座谈会、上门谈心等方式, 及时向离退休人员介绍国际国内形势, 传达上级行文件, 通报支行近期情况等活动, 使老干部们及时了解党在新时期的方针政策, 上级行和支行的中心工作任务, 在思想上与党中央保持一致, 与上级行党委保持一致, 积极支持支行的工作, 发挥余热。对居住在外地的离退休人员安排人员定期电话交谈和邮寄相关学习资料等方式, 让他们能及时了解相关信息。

四、创新支部活动内容, 加强离退休党员干部的管理工作

8.基层干部个人工作计划 篇八

【关键词】基层党校；干部；教育；培训

毛泽东同志曾说过，政治路线确定后，干部就是关键因素。现阶段，干部教育培训的成效，将直接关系到我们抓住本世纪头20年的重要战略机遇期、全面建设小康社会的成败。而基层党校承担了大量基层干部队伍教育培训工作，如何抓好新形势下基层党校干部教育培训工作至关重要。

一、基层党校干部教育培训的实践与探索

近年来，济源市委党校按照市委“用5年时间在全市广大干部中实施干部培训工程”的要求，在干部教育培训的实践中进行了一些创新和探索，初步形成了全市党员干部“大教育、大培训”的新格局。

（一）加强师资队伍建设

坚持培养与引进相结合，着力打造高素质的干部培训师资队伍。首先，加大全员培训的力度。通过鼓励学历深造、业务进修、岗位培训、专题调研、课题研究、业务交流等措施，进一步提高教职工的整体素质和能力。其次，实行听评课制度。每个专题课正式上课之前都要在内部先试讲，对每一个专题课进行修改完善，力争做到尽善尽美。再次，鼓励教改。要求教师综合运用启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流等教学方法，鼓励学员参与，实现教学相长、学学相长。最后，健全奖励制度。每年评选出明星教师、优秀教师和优质课、精品课，并进行奖励，在教师中形成你追我赶共同进步的良好风气。

（二）拓展干部培训方式

党校各种培训班次都坚持行之有效的“三结合”原则，即自学与辅导相结合，学习理论和专业知识与研讨实际问题相结合，校内教学与校外教学相结合，努力实现从灌输式到启发式的转变，从讲授式到研讨式的转变，从封闭式到开放式的转变。一是“请进来”，请领导和教授专家讲课。一方面按照择优入库、动态管理的原则，建立了市委党校干部培训师资库；另一方面建立了市委、市政府、局委镇办领导到党校讲课制度，并长期坚持。二是“走出去”，组织外出考察上经验课。通过实地调研，让干部们在感受差距中增长知识、拓展思路，从而激发广大干部投身本职工作的热情。三是“研究式”，调动学员学习积极性。依据济源经济社会发展实际，选准案例，开展案例式教学，师生共同就某个问题进行热烈讨论，充分调动教和学两方面的积极性。

（三）创新培训管理模式

近年来，党校积极探索学员自我管理教育新模式，在学员中广泛开展“自我教育、自我管理、自主学习”管理模式。一是探索管理新体系。即以学员为中心，把培养学员正确的学习动机和主体意识作为重点，不断建立健全能力与素质相统一，约束、考评、激励为一体的管理体系。二是学习任务菜单制。积极推行以个性化需求为内容的“菜单化选学”，坚持开展“学员论坛”、评选优秀学员等活动。三是建立临时党支部和班委会。在小组讨论、全班研讨和课外活动中，充分发挥学员支部和班委会的作用，积极倡导学员“自我教育、自我管理、自主学习”。

二、对新形势下基层党校干部教育培训工作的思考

目前党校作为干部教育培训主渠道地位正经受来自各方面的挑战：一是来自校外各种干部教育培训主体的挑战，培训主体的多元化使得培训机构开始经受优胜劣汰法则的洗礼；二是来自受训干部的挑战，信息时代干部获得知识、信息的渠道增多，对培训内容的要求更高；三是来自社会的挑战，当前培训项目开始运用市场机制，公开招标，干部自主选择参加教育培训机构、内容和时间已经在实践中推行。面对新形势，基层党校必须以新的视野、以与时俱进的精神不断提升干部培训内容和方式的时代性、新颖性、开放性，从而形成适应新形势的培训新格局。

（一）更新课程设置，使参训干部能力有新提高

注重提高教学质量是党校教学的永恒主题，促进参训干部能力提高是党校教学的不懈追求。第一，突出马克思主义中国化新成果的政治理论教育培训。当前，应当突出落实科学发展观、增强执政能力、构建和谐社会、保持党的先进性、建设创新型国家、建设服务型政府的主课地位。第二，突出本地区经济社会发展的重点、难点、热点、焦点问题。基层党校的培训内容不但要紧密联系国际国内背景，突出经济建设这个中心，而且更要贴近省、市实际，做到宏观与微观的有机结合，增强针对性和前瞻性。第三，以干部需求为导向，突出层次性。要认真对待和研究各班次学员的特点、履行岗位职责的需要和个性化需求，分类别、分层次设计教学内容，真正做到因材施教。

（二）坚持与时俱进，拓宽办学新思路

党校作为培训轮训党员干部的主阵地的作用是显而易见的，但每年固定地举办各种各样短期的培训班，其传播面和影响力有限，要最大化地发挥党校意识形态传播和干部培训主阵地、主渠道作用，必须拓宽党校传播马克思主义理论的途径，使其延伸到社会的方方面面。首先，基层党校要充分发挥师资优势，走出校门，进行通俗易懂的马克思主义中国化最新成果的宣讲，进行中国特色社会主义理论的传播；其次，要充分利用党校网络，为各级党员干部的理论学习创造一些辅助条件；再次，要结合实际，不断思考党校函授教育的转型问题，探索同国民教育院校合作办学，开办硕士研究生班，开辟干部教育新渠道。

（三）加大调研力度，以科研促教学

作为基层党校，科研工作要注重应用性、地方性、现实性，要围绕地方经济社会发展有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，围绕市委的重大决策和中心工作进行调查研究，加大应用性、对策性研究，争取多出成果、出好成果，并按照“科研（调研）出成果，成果进课堂”的原则，把科研与教学有机地结合起来，坚持以教学带科研，以科研促教学，积极探索教学科研一体化，使教学和科研实现良性互动、协调发展、共同提高。同时，根据形势变化，设定不同班次不同的调研课题，让参训干部集中精力探讨解决问题的方法，提高解决问题的能力，从而进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强科学执政、依法执政、民主执政的意识和能力。

（四）善于整合资源，不断提高培训效果

推进党校事业和干部培训事业的新发展，必须在整合资源上下功夫，尽可能实现资源配置的最优化和管理效益的最大化。首先，积极整合校内资源。一方面，有效整合教学科研、行政管理、后勤服务三支队伍，合力服务教学工作；另一方面，通过开展需求调研、开设学员论坛、组织课题研究等方式，充分挖掘、整合学员资源。其次，整合社会资源。坚持把课堂教学、异地培训、外出考察、本地调研、理论和现实问题的研讨有机结合起来，不断为党校事业的发展注入新的活力。

（五）不断解放思想，开拓党校工作新局面

9.2015年基层干部个人思想报告 篇九

思想报告

敬爱的党组织：

总结自己近年来的思想、工作和作风等情况，可以用“五个能够”概括：一是能够坚持用科学理论武装自己，不断提高理论素养，努力提高运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力。二是能够坚持党性原则，在学习和实践中加强党性修养和锻炼，努力改造自己的主观世界。三是能够坚持依法治局，依法行政，认真贯彻总局、省局、市局党组的一系列重大决策和工作部署，组织、带领群众完成各项税收工作任务，在工作、学习中起模范带头作用。四是能够坚持民主集中制，自觉维护领导班子的团结统一。五是能够坚持廉洁从政，不断筑牢思想道德和党纪国法两道防线，自觉抵御消极腐败现象和不正之风的侵蚀，保持共产党员的政治本色。

这次为期三个月的党校培训又给我提供了一次锤炼党性的大好机会。说实在的，作为一个国土系统的基层领导干部，一直在基层从事国土管理实际工作，虽然自己一贯注重加强学习党的理论，但是长时间来没有接受过这样系统深入的培训学习，理解把握和运用党的理论、路线、方针、政策的水平的提高是有限的。党的十七届五中提出加强学习型政治建设，党的十七届六中全会提出要大力加强社会主义文化建设，这些都对我们领导干部提出新的更高的要求，学习兴，则事业兴，文化兴则事业。这次培训，通过系统深入地学习马克思列宁主义理论、毛泽东理论基本问题、邓小平理论基本问题等，实地考察了周恩来故居、沂蒙山革命根据地，对如何进一步认识学习型政治和文化建设又有了新的认识，理论水平得到进一步提高，党性修养进一步得到提高。

通过培训学习，认真审视近年来的思想工作情况，感到自己还存在着一些差距和不足：一是理论结合实际还不是太紧，二是自身的理论水平还不高，三是理论指导实践的水平还不高。作为一个地市税务机关的一把手，基本职责就是不折不扣地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，带领干部队伍聚财为国、执法为民，这个税收职能发挥的好不好，关键在于市局党组的领导水平，关键在于市局班子的执政能力。而班子又关键在于班长。这个几年来，我们国税事业发展迅速，工作任务重，工作节奏快，可以说一年一个新台阶。虽然我们 市国土局在全省系统中工作保持前列，但是还有好多工作事项做得不好，最根本的制约因素就是市、县两级班子普遍存在上面三个问题。执政能力强不强、工作执行力强不强，根子在思想建设上力度不够，关键在于理论水平的高低，吃亏在于理论指导实际的能力上不强。所以，加强基层班子建设、提高基层班子和领导干部的执政能力是推进事业快速发展的根本之一。

10.基层干部学习民法典个人心得感悟 篇十

66年初心不改，致力更好维护人民权益。作为中国第一部以法典命名的法律，民法典的出台意义重大，它标志着民事法律制度的成熟。一直以来，物权法、婚姻法、合同法、继承法……这一部部单行法都在维护着我们的权利，而现实生活中，难免出现同一个民事事件牵扯到多部法律，而单行法的适用范围出现重叠甚至冲突的情况，还会有特殊的案件，利用单行法的有限范围钻空子，打擦边球。而新的民法典，用7编把生活中的方方面面包含在一部法律之下，既可以消除重叠，又能查漏补缺，真正实现法律“1+1>2”的效果，民法典的颁布实施为我国的民法提供了统一的法律依据，更好地保护着我们的权利，凸显着我国的法律规范从量到质的变化。

66年执着前行，着力全面凝聚人民智慧。“汇集民智”是民法典编纂中一以贯之的理念。从1954年全国人大常委会组织力量起草民法典，直至2014年11月党的十八届四中全会明确提出编纂民法典，历经60年的意见征集与探讨从未间断，这个“汇集民智”的过程为民法典的建立健全打下了坚实深厚的民意基础。直至此次通过民法典，在党中央的领导下，严格规范履行所有程序，每个环节都着眼于凝聚人民及社会规则的最大共识，通过多次论证会、听证会和研讨会，邀请不同领域的法学家、全国人大代表、司法实务部门、各业务部门的同志参加，公布每一次提交审议的草案，充分征求社会意见，做到充分凝结人民智慧和意志。

11.基层干部个人工作计划 篇十一

一、医院政工干部队伍建设中存在的问题

领导重视不够。受市场经济趋利性价值观念的冲击和影响，医院领导往往把业务工作和日常经营工作摆在突出位置，而对思想政治工作重视不够，认为思想政治工作没有“直接疗效”，可有可无;政工干部主要是耍嘴皮子。出不了成绩，等等。这导致医院政工队伍逐步萎缩，政工岗位形同虚设，思想政治工作职能逐渐弱化。

个人能力不强。医院大多数政工人员以自己是“闲置人员”为由，放松自我提高，不主动学习新理论、新知识、新技能，知识结构单一，工作起来凭经验、靠感觉，只求过得去，不求过得硬，严重影响了思想政治工作的有效开展。

地位待遇不高。与业务科室的医务人员相比，政工干部不能创造直接的经济价值。另外，由于思想政治工作的专业性没有医生的专业性强，大都被认为当不了医生的人才去搞思想政治工作，因此，政工干部在医院的地位不高。在经济待遇方面，医院政工人员的工资普遍低于业务科室，在评职称、调工资时经常受到一些不合理、不公平的对待。在政治待遇方面，医院大多数政工人员是“从政一生”。岗位交流比较困难。

二、加强基层医院政工干部队伍建设的几点建议

一要领导重视，争取支持。加强医院政工队伍建设，争取卫生行政主管部门和医院领导的重视与支持是关键。要加大宣传教育力度，大力宣传思想政治工作的重要意义、总体要求、主要任务，强化医院领导“抓思想政治工作就是抓生命线、就是抓医院的和谐稳定”的意识。相关部门要增加医院考核中思想政治工作的权能，把思想政治工作纳入对医院考核的重要内容，有条件的地方，可以尝试对思想政治工作落后的医院进行一票否决，并形成常态机制，切实将医院思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”。医院思想政治工作者要扎扎实实做几件有影响的事情，并向主要领导定期汇报，以“有为”争取“有位”。

二要选好人才，建强队伍。要严把入口关，在选拔政工人员时，综合考虑思想政治素质、学历层次、性别因素、年龄结构、能力水平等各方面因素。要加强政工人员日常思想修养教育，引导其树立正确的人生观、价值观、世界观，不断增强责任感和使命感;加强职业技能培训，提高工作能力。要严格奖惩，对那些工作能力强、业绩突出、群众反响好的政工干部给予适当的精神和物质奖励，并视情重用;对那些态度不正、工作不力、反响不好的政工干部给予适当的惩处，必要时可以调整到其他工作岗位或辞退。

三要加强关怀，提高待遇。首先，要让政工人员与其他专技人员享受同等待遇。其次。要加强政工人才与其他人员的岗位交流。对那些长期在政工岗位上默默奉献、作出突出贡献的政工干部，要大胆提拔重用，鼓励和支持他们发展成“一专多能”的复合型人才。要从岗位实际出发，打破身份、专业、学历、职称等界限，让有潜质、基础好、热情高的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。再次，要帮助政工人员解决实际问题。合理增加政工人员编制，使其工作量回归正常水平：加强人性关怀，努力帮助政工人员解决住房、晋升职称、子女入学等实际问题，让他们体会到组织的温暖。最后。要关心政工人员本身的心理问题。通过谈话交流、举办文体活动等方式帮助其释放心理压力，让他们能够以饱满的精神和健康的心态积极投身思想政治工作。

四要加强帮教，提高素质。对新上任、阅历浅、基层工作经验欠缺的部分政工人员，医院党委切实做好传帮代。并针对专业性不强、政工队伍知识结构单一，综合素质不高、实践能力不足，创新意识不强和管理能力不够等问题，在强化素质、提高能力上下功夫，组织短期培训班集中培训，院里还组织干部分批去青岛等地学习管理，听取专业报告，内容涵盖政治理论、医疗政策法规、医德医风建设、企业文化、经济管理、现代技能等方面，通过学习使干部队伍拓宽视野、拓展了思路和加强对新形势的认识和工作本领。

12.基层干部个人工作计划 篇十二

一、当前高职院校基层团组织学生干部队伍中存在的问题

(一) 部分学生干部对团工作的认识不够深刻, 榜样意识淡薄

团组织学生干部是在团组织中担任相应领导职务、承担一定职责、履行一定义务、团结和教育广大青年团员的先进份子, 是同学们学习的榜样。但是在实际工作中, 部分学生干部目光短浅, 认为团工作就是协助老师完成一些日常管理考勤、开展课外文体活动之类的工作, 甚至有部分学生干部无视组织纪律, 缺席例会、早练, 利用职务之便逃课, 对工作任务也是敷衍了事, 在学生干部队伍中混日子, 缺乏远大的理想和抱负, 更谈不上树立共产主义信仰。这些现象的存在, 使得学生干部的榜样性无从体现。

(二) 功利思想严重, 工作动机不纯

学生干部工作的宗旨就是要服务于广大同学, 但是当前许多学生却把干部身份当做是“服务”自我的一个有利途径。面临越来越严峻的就业压力, 许多学生都是想尽一切办法来增加自己的就业砝码, 从竞选学生干部之初就是为了多获取一些评优评先, 以优秀团干部身份推荐入党的机会, 从而能使自己将来的简历更加丰富, 更加有分量。为此, 在各项评选过程中, 拉帮结派、请客吃饭的不良现象屡见不鲜。

(三) “90后”学生干部凸显个性, 缺乏团队协作精神

“90后”大学生个性独立, 自信张扬, 这一点在学生干部中也体现出来。在工作过程中, 有些学生干部只注重个人的发展, 而忽视了团队的长远利益;有些学生干部不能接受别人不同的观点, 人际关系差;还有些学生干部喜欢拉帮结派, 搞小团体, 或者是只愿意与本部门、本班级的同学交流合作, 这样都影响了整个学生干部队伍工作的成效。

(四) 工作积极性缺失

在当前学生干部中存在着这样一种怪现象:低年级的学生干部工作积极性较高, 但是经验不足, 只能盲目按照高年级干部的指示工作, 而积累了一定的工作经验的高年级学生干部, 却由于对自身角色认识存在偏差或是学生干部的服务意识不强, 导致威信下降, 工作时常碰壁, 工作积极性也就随着时间的推移而逐渐缺失, 有的甚至中途辞职。这对团工作的顺利开展有着相当消极的影响。

(五) 创新思维不活跃, 主动学习能力不强

当前学生干部普遍存在创新思维不活跃、主动学习能力不强的缺点, 面对老干部的工作模式, 他们很少去思考是否存在不合理的地方;面对指导老师的工作安排, 他们很少能提出建设性意见;针对组织中存在的问题, 也不能够及时地分析和总结。大多数学生干部都是按部就班, 按指示做事, 特别是在开展校园文化活动方面, 许多干部只是不断重复开展一些简单易行、只注重娱乐性的小型活动, 教育意义不大, 无法体现校园文化活动的内化育人功能。

二、对当前高职院校基层团组织学生干部队伍培养工作的几点建议

针对以上分析, 高职院校基层团组织学生干部队伍培养工作可以从以下几个方面来开展:

(一) 重视学生干部队伍建设, 提高学生干部综合素质

作为院系领导和指导老师要在思想上加强认识, 在人、财、物的投入以及相应的政策措施上保证学生干部队伍的建设。另外要深入到学生干部中去, 了解学生干部队伍建设的实际情况, 帮助他们解决实际的困难和问题。并且应定期对学生干部进行培训和指导, 使学生干部重视政治理论的学习, 关心时事政治, 思想解放, 有全心全意为同学服务的思想和不计较个人得失的大无畏牺牲精神。培养他们主动学习和努力创新的精神, 养成善于分析、总结的工作习惯, 使他们明确自身角色和职责, 对工作方法、工作技巧进行引导和传授, 以提高他们的综合素质。

(二) 建立完善的学生干部选拔、管理和激励机制

如何选拔出能干事、干好事的优秀学生干部, 是做好其培养工作的一个大前提, 是实现科学管理的关键之处。为此, 应结合团组织自身实际, 秉持公开、公平、公正的原则, 通过公开竞聘选拔的方式来挑选优秀的学生干部上岗, 建立符合学生干部培养目标的选拔机制。同时, 对于学生干部的管理, 应建立一套科学有效的管理机制, 使得学生干部的工作和行为制度化、规范化、科学化, 以确保团组织工作能够有序、有效地开展, 实现纪律严明、作风过硬的团队建设目标。并且, 正确的激励体制的建立对于激发学生干部工作热情是必不可少的, 应建立完善的考评激励体制, 赏罚分明, 使学生干部充分明确自身的责任, 提升工作的成就感和自豪感。

(三) 加强学生干部的心理辅导

学生干部与普通学生相比, 背负着工作和学业的双重压力。在工作中, 有部分学生对学生干部的工作不理解, 不配合, 甚至有时会发生争执和冲突;在学习中, 因为工作有时会占用到学习时间, 大部分学生干部的成绩都不是很理想, 这又造成了家长和老师的不理解, 这些都是导致学生干部心理受挫, 甚至放弃干部工作的不利因素。为此, 指导老师应加强对学生干部的情感关怀, 帮助他们正确处理学习和工作的关系, 适当纾解心理压力, 并且引导其他学生对于学生干部给予多一点的理解和支持。

三、结束语

基层团组织学生干部是团组织实现各种职能的保证, 在新的历史时期新的形势下, 团组织作为党的助手和后备军, 发挥团组织学生干部的骨干与核心作用尤为重要。只有加强对学生干部队伍的培养, 才能建立起一支高效率、创新强、高素质的基层团组织学生干部队伍, 开创高职院校基层团组织工作乃至整个学生工作的新局面。

参考文献

[1]谢章敏.“90后”大学生干部队伍建设[J].湖南农机, 2010, 37 (4) :193-194.

[2]嵇芹珍.论高校学生干部队伍的培养[J].教育与职业, 2009 (20) :167-168.

[3]周峰.浅谈高职院校学生干部综合素质的培养[J].教育研究, 2009, 16 (4) :77-78.

13.干部下基层驻农村个人自我总结 篇十三

一、领导重视

对于这次下基层驻农村工作，各级政府都很重视：一月初接受完市政府组织的驻村干部集中培训后，镇又组织了我们对本镇基本情况的学习。年前镇领导召开本镇所有派出及派入同志的座谈会，会上驻村同志涌跃发言，交流自己的驻村心得与工作方法，我得到了很大的启示。我所在单位对自己的驻村工作也很关心，由副局长及检查所所长送自己到村里报到;春节前我局局长与其他同志又到村委会进行慰问，与村委会干部进行交流;六月，我单位三位局长又到村委会对我进行探访，村委会五位干部也在一个星期后到我单位进行回访。双方进行了热烈而友好的交流，相互学习。这一系列的活动，充分体现了组织和单位对自己的殷切期望，我绝不辜负各级政府及所在单位对这次驻村工作的重视，对本人的关怀，全身心地为发展当地村委经济而努力工作。

二、一年来的主要工作

(一)深入群众，做好村情民意调研

把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终。把熟悉工作走访同经常性工作相结合，如：落实鱼塘承包，计划生育，春节贫困户、军烈属慰问，村委会人大代表选举，省卫生村、国家卫生村评比等。一年来走访了党员、干部、专业户、贫困户，每个村都走遍了。通过走访，召开座谈会，结合实际工作等形式，深入群众，倾听民意，为在村展开工作，掌握了大量的第一手资料，从而确保了工作的主动。驻村的基本情况：村委会下设6个自然村，人口2200多人，有4个党小组。村委会班子比较团结，战斗力强;村委会设有文体娱乐室，各自然村都设有灯光篮球场，村村都通水泥路，村容村貌比较整洁，硬件建设比较好;村委经济收入较好，可支配收入400多万元，收入以土地、厂房出租、续卖金为主;6个村小组去年的可支配收入约为200多万元，人均分红700多元，收入以耕地、渔塘投包为主。村民民风淳朴。到村民家中开展工作时，大多数村民都热情有礼，精神面貌很好，村内很少看见打麻将等赌钱活动，村民工作积极性较高。

(二)认真完成镇村(居)委会换届选举工作。

1、协助做好全镇村(居)委会换届选举工作。3月下旬到6月底，根据镇委镇政府的安排，我与另外几位“十百千万”驻村干部一起抽调到镇换届办协助开展村(居)委会换届选举工作。主要工作有：村(居)委成员调摸底工作，一些领导讲话稿、议程安排的起草，一些注意事项的布置工作，正式选举日协助选举工作以及一些文字材料的编印工作。通过参与整个镇的换届选举工作，对村(居)委会选举有了一个很清晰的认识，对农村真实情况的认识迈进了一大步。

2、做好村委会的换届选举工作。多次走访村民调查摸底，做好两委主要干部人选的物色、考察工作，当好党委参谋，为换届工作打好基础。在选举期间，做好代写员、监票员的工作。村委会侯选干部在换届选举工作中在提名阶段就以“两个过半”以八九成的大得票数顺利当选，得到政府和群众的好评。

(三)全力以赴，抵抗洪灾。6月下旬，广西遭遇百年一遇的洪灾，我市受上游影响也经受50年一遇的洪水威协，是自98年以来最大的洪水。在6天的洪水期间，我与村民一起巡基，同吃、同住。对发现基脚渗漏的险段也与村民一起抢险。用自己有车的优势，往返于堤坝与村委会、镇政府之间，购买粮食、饭餐、防洪物资，搭载抢险人员，保证各方面的正常运行，使我村驻守的防洪堤段平稳过渡到安全期。

(四)抓住机遇，做好富民强村服务。主要工作为协助村委会加强土地开发，增强农民收入。去年村委会可支配收入为400多万元，收入以土地、厂房出租、续卖金为主;6个村小组去年的可支配收入约为200多万元，人均分红700多元，收入以耕地、渔塘投包为主，还有少部分土地出租，收入来源数量少、形式单一。“三农”问题，它的一个实质问题是国家和农户的关系。第二呢，它也是城乡的关系，就这两个关系能够处理好了，农村社会基本上可以说达到和谐。因此，近几年来村委会一直围绕着怎样提高村民收入去做工作，主要是以土地开发为主，今年围绕这项工作协助村委会主要做了以下工作：

1、开发丽山村小组土地。丽山村小组靠近樵丹路，村委会拟开发140多亩土地做为厂房招商引资。可直接提高农民的收入。我与村委干部前后三次到该村小组召开村民开会，向他们做思想工作，前两次都不成功，阻力很大，第三次通过我们不懈的努力终于取得成功。由村小组卖地70多亩给政府，由政府去开发，每个农民可得征地款1万元左右;农民保留70多亩地作自主开发，既可眼前得利，又可以出租土地作为长期收入，确保农民直接提高收入。

14.基层干部个人工作计划 篇十四

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平。

时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，注重学习，提高素质。

一是注重理论学习。积极参加单位组织的政策性理论学习活动，在政治上坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，着重学习了xx届五中全会精神，使我的政治思想有了更新的提高。

二是注重业务知识学习。利用业余时间认真学习新农保、统计、妇联方面的知识，及时了解新知识、新政策，努力使自己成为既有理论素养又有实践能力的复合型人才。

三是注重向实践学习。认真开展“创先争优”主题实践活动，深入基层，深入群众搞调研，认真从实践中汲取真知，增长才干，不断提高工作水平。

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作。

在日常工作中，我积极主动，认真负责，时刻保持极大的工作热情，通过自己的勤奋工作，取得了较好的工作成绩。

一是新农保工作方面。首先，积极做好新参保与到龄人员的缴费工作，其次是认真仔细清点存折领取人员，并全部按时，准确发放到参保人手中，三是认真做好信息的录入工作，完成信息录入8000多人，并做好到龄人员的交费录入工作。四是及时了解各村各村到龄及未到龄人员的死亡情况，为下月退费奠定坚实基础。其次大力宣传新农保是一项惠民政策，充分调动广大农民参保积极性；落实政策，努力提高参保率和缴费标准；我镇农保共收缴82万多元，由原来的16-59周岁的92%上升到97.8%，60周岁由原来97%上升到99.9%。办理1-2级残疾人员20人,城镇保共收缴1万元多，参保率为98.8%

二是镇统计工作方面。一方面严谨细致，准确完成了每一次的月报、季报、半年报工作，做到数出有据，不漏报、不瞒报，不拒报，不错报，不迟报，做到民上报及时，准确无误。通过大家的努力，一年来未出现过一次差错，圆满完成了上级部门安排的各项统计工作任务，另一方面对我镇各产业的规模生产、经营状况进行了详细的了解，为我镇完成各项经济指标打下坚实的基础。并在今年下半年受到市、县领导的一致好评。

三是妇联工作方面。组织我镇妇女积极参加各项活动，通过学习不断提高妇女素质。

一是在各村举行“巾帼纪念”评选活动，并推选出“巾帼纪念者”。一至二名，充分活跃了农村妇女的生活。

二是在六.一国际儿童，协助县妇联在信誉楼前举行并开展了“春雷计划”爱心捐肋活动,三是统计我镇“单亲贫困母亲”状况调查并为她们申请生活补贴。

15.基层干部要着力提高“五力” 篇十五

1 着力提高学习力

当前,一些基层干部思想不解放、视野不开阔、工作没创新,甚至有的在基层工作几年还不能适应岗位需求,主要原因是自身学习力较弱。基层干部要提高自身能力素质,必须要在提高学习力上求突破。认清自身素质与职责要求的差距,不断强化本领恐慌感,始终保持“学之不足”的心态,变被动学为主动学,变“要我学”为“我要学”,养成乐于学习的好习惯。结合本职工作,重点围绕掌握思想武器、领会上级意图、把好工作方向学理论,围绕依法带兵、按章办事、按纲建连学法规,围绕熟悉业务、驾驭装备、精通本职学专业,围绕搞透敌情、我情和战法学打仗,围绕掌握思想方法与领导方法学哲学。针对基层工作任务重、学习时间少的实际,“见缝插针”抓学习,在积少成多中吸取知识的营养;以问题牵引抓学习,在边学边悟中提高解决现实问题的能力;紧盯部队正在执行的任务抓学习,用学习成果指导任务完成。注重学中干、干中学,自觉在部队建设实践中研究探索、把握规律,形成抓建部队、破解难题的真招实策,使理论“活化”,让实践“升级”。

2 着力提高执行力

习主席提出“一份部署,九分落实”强调的关键就是执行的问题。执行力是基层干部能力素质的重要体现,决定着基层战斗力水平的提升,影响着基层建设的质量。实际工作中,基层干部执行中存在以下几种不良倾向:推诿扯皮逃避执行、照抄照搬机械执行、凭借喜好选择执行、消极等靠被动执行等。应从个人能力和工作态度入手,着力提高基层干部执行力。首先要从事业心责任感入手,以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲,努力增强履职尽责的本领,积极向先进典型看齐,在爱岗敬业、主动作为中,勤学苦练、狠抓落实,不断破解矛盾问题。其次要以身作则,带头执行规章制度,带头苦干、实干,力戒浮躁、增强定力,静下心来,从小事做起,积小胜为大胜。最后要强化“立即行动、马上就办”的意识,当天的事情当天办,计划内的工作抓紧干,上级交办的事项及时办,做到案无积卷、事不过夜,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

3 着力提高掌控力

当前,有的基层干部管不住人、管不住事,遇到矛盾绕道走、碰到困难爱上交的现象还比较突出,必须多管齐下、综合施策提高基层干部管控力。首先,要依靠组织。积极发挥好各类组织的职能,尤其要发挥好党支部的“战斗堡垒”作用、团支部和军人委员会的桥梁助手作用,让人人、事事都在组织之内、监督之中、管理之下。其次,要依靠制度。强化“按条令管”的理念,始终把条令学习作为一项长期性、基础性工程来抓,确保条令在部队建设中能够全时、全员、全程落实。强化“按大纲训”的理念,始终把按纲施训作为依法带兵的着力点和主要抓手,坚持以训促管,把战斗力生成的全过程和全要素训实、训精、训深。强化“按《纲要》建”的理念,始终围绕基层“八项经常性工作”要求,抓好经常性基础性工作落实。最后,要依靠群众。针对基层干部能力、精力有限的实际,强化层次管理,充分用好班长骨干这一中坚力量,让他们冲在一线、“捡漏补缺”;充分发挥思想骨干、安全员与战士之间没有管理矛盾的优势,发动战士自己管自己,让他们成为带好连队管好人的一支“奇兵”;教育引导官兵树牢“主人翁”意识,主动报告各种违规违纪现象、事故隐患苗头、不利于单位建设的人和事,形成人人参与、人人尽责的良好氛围。

4 着力提高创新力

一个不注重学习新知识、不注重研究新情况、不注重探索新问题的干部,是不可能有创新力的。当前,在基层干部中思想观念陈旧、工作思路不够开阔、创新办法不多、开拓性成果比较少的问题比较突出,直接制约了各项工作的质量层次,必须把提高基层干部创新力作为谋求发展新的增长点。基层干部创新要在解决单位建设的难点、弱点问题上下功夫,在解决广大官兵关注的重点、热点问题上下功夫,不断突破思维定势,创新工作思路。要克服安于现状守摊子的思想,大力发扬埋头苦干、躬身实践的精神,自觉摆脱条条框框、习惯做法、固有模式的束缚,敢冒风险,敢担责任。只要有利于部队建设、有利于战斗力提升、有利于官兵全面发展,就要大胆试、大胆闯,以创新精神和创新举措推动部队建设科学发展。注重向书本借鉴,把看书的过程当作联系实际解决本单位问题的过程。注重向上级转发的经验借鉴,创造性地运用“拿来主义”,把他人的经验转化成自己的财富。注重向兄弟单位借鉴,尤其对兄弟单位出现的问题,要注意分析解剖、举一反三,做到“别人吃一堑,自己长一智”。注重向群众借鉴,牢固树立群众观念,虚心向群众学习,博采众长,拓展创新思路,提高创新能力。

5 着力提高影响力

16.基层干部个人工作计划 篇十六

【关键词】基层党校；干训工作；解决措施

一、基层党校干部教育培训工作存在的问题

（一）干部培训主阵地建设有待进一步完善

受多重因素的影响，当前基层党校师资力量薄弱的状况仍然存在。党校整体队伍结构、年龄结构、知识结构存在不合理的现状。同时，由于受经费等因素的制约，教师的继续教育相对落后，绝大部分教师没有机会参加脱产培训，到省外、国外学习、考察过的更是屈指可数，致使教师综合素质得不到提高，直接影响到干部教育培训的效果和质量，这直接影响了干部培训的效果。

（二）干部培养理念上重使用锻炼、轻教育培训

一是有些部门抓干部培训工作的主动性没有真正调动起来。在具体的操作过程中，由于思想认识上的偏差，对如何组织本系统、本部门的干部教育培训工作，没有一个明确的近期和长远培训规划。二是有些部门的领导把干部培训当作软任务，没有把干部培训这项战略任务提到应有的高度去认识，认为干部素质是在实践中培养出来的，不支持所在单位的一些骨干同志参加系统的政治理论学习。三是一些干部不能把参加教育培训真正摆到应有位置，认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动，甚至出现了替训、代训或缺训的现象。

（三）培训对象不广泛、方式单一，缺乏吸引力

主要表现为党政领导干部培训多，一般干部培训少，优秀人才培训多，一般人员培训少。专业技术人员和企业经营者的培训，由于工作性质特殊以及专业差异，培训难于集中实施，一些部门还存在“重”实践锻炼，轻“理论培养”现象，使干部培训不能落到实处。由于财政紧张，培训经费匮乏等因素，基层干部时间集中培训或外出培训有一定难度，导致培训方式单一，缺乏活力。

二、提升基层党校干部教育培训工作的几点思考

（一）解放思想，培育创新理念，树立与大幅度提高干部素质相适应的培训新理念

一是要树立干部教育培训是基础性建设的理念。要把干部教育培训作为一种资源开发，作为一项成本低、见效快的基础性建设工程纳入经济和社会发展的总体规划。二是要树立大培训和高素质教育的理念。要善于把干部教育培训工作放到社会发展的大背景中去认识，积极寻找解决问题、破解难题的思路和措施，着力用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑；强化提高业务能力培训，着力提高各级领导干部履行岗位职责能力；强化服务中心工作的培训，着力强化干部教育培训对党委政府中心工作的服务功能。三是要教育引导广大干部自觉树立做“学习型干部”的新理念，切实从思想上解决“学什么，怎么学”的问题，增强学习的紧迫性、主动性，增强干部自身参加教育培训的内在驱动力。

（二）加强主阵地建设，完善培训机制，不断加强对干部教育培训资源的整合

一是计划调训机制的完善。要充分调查研究，按照大规模培训干部的要求，作出科学预测，在班次设置、培训内容、抽调对象和时间安排上作出统筹安排。二是自主择训机制的完善。应允许单位和干部本人有培训时间、内容、方式和培训单位的选择权，让干部自主择训。干部教育培训的单位要在办学内容、形式、手段等方面进行改进，积极提供培训项目，实行干部自我需求与社会发展、工作实际需要相结合，增强对干部的吸引力。三是实行办学的多样化，同时引入竞争机制。采取与上级党校、高校联合办学模式，建立干部教育培训的主阵地，要逐步实行校与校之间的合作。四是强化激励和约束机制。不断完善“学用结合”、奖优罚劣等制度，激发干部学习的主动性和自觉性；要建立和完善干部学习培训档案，考察考核干部时，要把干部的理论学习作为提拔使用的一项重要的内容。

（三）创新内容和方式，不断增强干部培训的吸引力

一是以經济社会发展需求为导向，以创新的精神为教学注入新内容，增强培训内容的前沿性、实用性。干部教育对象是一个特殊群体，要不断地追踪政治、经济、社会等领域的最新变化，注重研究当代中国正在发生的事情，以最新成果、前沿问题作为教育内容是干部教育的内在要求和生命力的源泉。由此决定了干部培训要剥离那些与新形势、新目标不相符合的教学内容，紧紧围绕经济社会发展的总体目标、指导方针和重大部署来确定，课程设置要紧紧围绕落实科学发展观和提高执政能力主题来安排，紧密联系本地区、本部门改革发展的实际，深入研究和解决在发展中凸现的重点、热点和难点问题。二是突出特色，增强针对性。坚持重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺干部加紧培训的原则，根据党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员等不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，确定教学内容和重点，积极探索实行领导干部自选专题培训，解决工学矛盾，调动积极性。三是以创新的精神改革干部教育的方式方法，增强教学互动性和能力培养的实效性。大力开展研究式教学、案例式教学、体验式教学和情景模拟教学等形式，克服单一、呆板的培训方式 ，把干部群众在实践中创造的好经验好做法作为生动的教材，通过启发式研讨、案例分析、交流研讨等，调动“教”与“学”双方积极性，引导学员不断总结新的实践经验，进行深入的理论思考，拓展干部视野，启迪干部思维，挖掘领导潜能，推进学习深化，训练并提高领导干部履行职务需要的各种具体能力。

参考文献

[1]晏凌.新形势下高校党校建设探析[D].西南财经大学马克思主义学院，2009.

17.基层干部个人工作计划 篇十七

找准影响民主生活会质量的主要问题，有针对性地解决，才能开好高质量的民主生活会。从实际看，影响民主生活会质量的主要问题有：一是认识有偏差，对党性教育重视不够，把用于解决思想作风问题的党内生活会变成了其他工作部署会。二是不认真准备，不深入查找思想作风问题，把严肃的思想交流变成了一般的学习讨论会。三是不敢担当，害怕得罪人，把“批评与自我批评”变成了“表扬与自我表扬”的评功摆好会。四是不联系实际，不解决问题，把专题民主生活会变成了无的放矢的务虚会。

二、开好高质量民主生活会的实践及成效

把民主生活会当作一次进行理论武装、加强党性锻炼、提高思想素质的考试认真面对。自治区环境保护厅党组在开展党的群众路线教育实践活动中，强化学习，用理论武装头脑，进一步增强党性修养，提高开好高质量民主生活会的自觉性。一是在深入的理论学习中强党性。重点学习有关群众路线的理论知识和习近平总书记的一系列重要讲话精神，学习党中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和“六项禁令”。二是在强化党的纪律意识中强党性。通过学习党章和党的有关制度，明确参加民主生活会是党对党员领导干部的纪律要求，从而在思想上对民主生活会真正高度重视起来。同时，在真心向群众问策问计中强党性，在树立见贤思齐的政治自觉中强党性。这一系列学习活动，不仅为民主生活会的召开奠定了思想基础，更重要的是使每位党组成员都经受了一次比较系统和深入的理论教育和培训，思想素质得到了进一步提高。

把民主生活会当作一次查摆“四风”问题、荡涤思想污垢、实现自我净化的考试勇于面对。要确保民主生活会不走过场，把好“脉”、找准问题是前提。自治区环境保护厅从三方面做好做足做实查摆问题工作。一是从群众中听取意见求真知。厅领导带队深入基层开展调研征求意见工作，有些问题提得十分敏感尖锐，让人脸红心跳坐不住。厅党组要求每位成员端正态度“对号入座”，把自己真正摆进去找问题，有则改之，无则加勉。二是从分管工作中查摆问题挖根源。厅党组成员带头把个人对照检查材料当成一张“自画像”，不遮掩、不回避、不怕丑，揭伤疤、戳痛处。三是从个人思想剖析中自我净化提认识。厅党组成员着眼于自我净化、自我完善、自我提高，结合思想和工作实际，把查摆出来的问题放在民主生活会的台面上，诚心诚意接受批评教育，寻求良医良药，自觉清洗思想和行为上的灰尘，切实提升思想素质。

把民主生活会当作一次加强思想交流、认真开展批评、增进班子团结的考试真诚面对。自治区环境保护厅党组以专题民主生活会为平台，开展一场“真刀真枪”的批评与自我批评，使班子成员触及思想灵魂，达到新的团结。一是深入交流沟通，营造党内民主氛围。厅党组会前两次进行专题研究，党组班子成员之间互相交流谈心，把问题谈开，把思想谈透，营造党内不同意见平等讨论的环境。二是自我批评开门见山、直奔主题。民主生活会一改“客套话开头、奉承话居中，希望话结尾”的俗套，不搞总结式发言，不谈工作成绩，每位班子成员都从思想认识、存在问题、问题根源、整改措施等方面，进行了深刻的自我批评。三是互相批评坦诚善意、针针见血。“一把手”带头，班子成员间进行了严肃的相互批评，“火力”十足，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了真诚批评、增进团结的效果。

把民主生活会当作一次切实转变作风、立说立行整改、赢取群众信任的考试专心面对。民主生活会的质量要体现在解决问题上。围绕抓整改，自治区环境保护厅党组采取了有效措施。一是围绕社会反映强烈的突出问题，勇于担当抓整改。厅党组紧紧抓住龙江河水污染事件和贺江水污染事件进行深刻反省，总结经验和教训，主动追究作为领导和业务主管部门对全区环境安全风险隐患掌握不够、大排查大整治流于形式等实际问题的责任，有针对性地开展了“环境安全年”和环境安全隐患大清查大整治行动。二是以维护群众环境权益为导向，建立机制抓整改。厅党组把征求到的“四风”方面的意见整理成36项整改内容，通过建立整改“销账”、协调联动、整改监督等机制，有计划有步骤地落实整改。三是层层传导不得不改的责任压力，领导带头抓整改。厅党组自我加压，发挥带头作用。带头做到“四先”，即要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人管好的，自己先管好;要求别人不干的，自己先不干。

三、开好高质量民主生活会的几点思考

要坚持形式的“开放性”。通过公开会议程序、参会人员、会议议题，邀请普通党员干部列席民主生活会，公布民主生活会整改方案，请新闻媒体进行宣传报道等方式，接受党员和群众监督，破除民主生活会神秘感，扩大民主生活会的影响和成效。

要坚持内容的“务实性”。求真务实是民主生活会取得实效的关键所在。民主生活会要把解决思想问题和解决工作难题结合起来，及时回应百姓的诉求，实现百姓的愿望，用务实的行动赢得群众的信任。