劳动密集型企业消防安全情况调研报告

2024-08-16

劳动密集型企业消防安全情况调研报告（精选11篇）

1.劳动密集型企业消防安全情况调研报告篇一

劳动密集型企业消防安全

专项治理工作方案

为认真吸取近年来劳动密集型企业重特大火灾事故教训，切实加强全省火灾防控工作，坚决预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故发生，经省政府同意，省安委会决定自即日起至2015年12月31日，在全省集中开展劳动密集型企业消防安全专项治理。现制定工作方案如下：

一、工作目标

对现有的劳动密集型企业开展一次全面排查检查，摸清底数，对存在火灾隐患和消防安全违法行为的责令改正；对存在重大火灾隐患的企业和区域，政府挂牌督办，彻底整治；明确和落实劳动密集型企业集中区域的消防安全管理责任，完善公共消防设施建设，建立长效管理机制，提高劳动密集型企业和集中区域的火灾防控能力。

二、专项治理的范围和重点

（一）范围

凡现有同一时间容纳30人以上，从事制鞋、制衣、纺织、玩具、电子、肉食蔬菜水果等食品加工、家具木材加工、物流仓储等劳动密集型企业的生产加工车间、经营储存场所和员工集体宿舍，均列入本次专项治理范围。各地可以结合本地实际，合理确定治理的范围、企业的规模。

愿）消防队建设、器材装备配备及训练情况。

三、专项治理的时间和步骤

专项治理分两个阶段。第一阶段从2014年12月上旬至2015年3月底，主要整治劳动密集型企业存在的突出问题，遏制火灾多发的势头，坚决防止群死群伤重特大火灾事故发生；第二阶段至2015年底，主要解决劳动密集型企业集中区域消防基础设施建设问题，落实基层政府、部门监管责任，建立长效机制，从源头上提升劳动密集型企业火灾防控水平。

（一）动员部署（2014年12月15日前）。各市、县（市、区）政府要按照本方案要求，结合本地实际，制定具体实施方案，明确工作职责，逐级动员部署，将整治任务、工作责任落实到各级政府和有关部门。

（二）宣传培训（2014年12月31日前）。各市、县（市、区）政府要发布劳动密集型企业消防安全专项治理通告，发动社会广泛参与专项治理工作。县（市、区）政府要组织消防、经信、质监、电力、燃气、综治办、安监、工商等部门对劳动密集型企业消防安全责任人和管理人员进行培训，剖析事故教训，讲解隐患自查自改、安全防范的有关要求。同时对抽调参加排查的人员也要进行专门培训，明确工作内容、治理标准、分类处理措施等要求。所有劳动密集型企业要组织员工开展一次消防培训、一次应急疏散逃生演练，提高自防自救能力。

（三）自查自改（2015年1月31日前）。劳动密集型企业的企业。各地政府与相关部门、乡镇（街道）签订的责任状和劳动密集型企业提交的自查自改承诺书，全部存档备查，逐级明确落实整治责任。

（六）落实主管责任（2015年12月31日前）。县（市、区）政府要根据劳动密集型企业的规模，明确消防安全管理的责任部门或属地政府，并向上级政府报备。

四、整治措施

（一）依法严格整治。对排查发现的隐患和违法行为，未按要求整改的，当地政府要督促有关部门依法从严查处。对排查发现随时可能发生火灾、爆炸事故以及久拖不改的，要坚决落实六个“一律”的要求，即：对未依法办理消防行政审批手续且存在重大火灾隐患的企业，一律依法责令停产停业；对建筑消防设施严重损坏、安全出口或疏散通道数量不足、违规采用易燃可燃材料装修、违规搭建彩钢板临时建筑的，一律依法对危险部位或者场所责令立即消除隐患或者予以临时查封；对违规设置影响逃生和灭火救援障碍物拒不拆除的，一律依法强制拆除；发现违规住人、违规设置住宿与生产储存经营合用场所的，一律依法立即清理；对违规电气焊、违规使用明火、违反消防安全规定冒险作业尚不构成犯罪的，一律依法对违法行为人予以拘留；对劳动密集型企业，一律按照标准设置独立式感烟火灾探测报警器或者简易喷淋，加强技防、物防措施。

（二）政府挂牌督办。对整改难度大、严重影响公共安全的按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，明确职责任务，落实工作责任。

（一）各县（市、区）政府是专项治理的第一责任主体，乡镇政府和街道办事处是专项治理的直接责任主体，具体负责专项治理的组织实施。省政府将专项治理工作纳入各市安全生产目标考核和政府消防工作考评，各市、县（市、区）政府也要加强组织领导，将专项治理工作纳入考核，加强过程监督，推动责任落实。

（二）各市、县（市、区）政府要明确有关负有安全监管职责部门和行业管理部门的具体职责，负责本行业、本系统、本领域的专项治理。公安机关及消防部门要严格依法履行职责，切实加大监督执法力度，用足用好责令停止施工、停止使用、停产停业、临时查封、强制执行、罚款、拘留等执法手段，集中整治火灾隐患，集中查处消防违法行为；要加强与有关监管部门和行业部门的沟通协作，强化技术支持服务，分级分类制定整治标准，统筹推进专项整治深入开展。

（三）各级政府要加强专项治理的组织协调、督导检查。各有关部门要按照职责分工，认真履行职责，密切沟通协作，加强联合执法，共同做好专项治理工作。

六、工作要求

（一）加强组织领导。省政府成立由分管副省长任组长，分

月31日、12月25日前分别将第一阶段和总体工作总结书面报省专项治理领导小组办公室。

2.劳动密集型企业消防安全情况调研报告篇二

但近年来, 劳动密集型企业频繁发生火灾, 给国家和人民群众生命财产造成重大损失。2014年11月16日, 山东省寿光市龙源食品有限公司发生火灾爆炸事故, 造成18人死亡, 13人受伤;2014年1月14日, 浙江省温岭市台州大东鞋厂发生火灾事故, 造成16人死亡, 17人受伤。这些事故暴露出目前我国劳动密集型企业存在严重的火灾隐患, 极易发生重大安全生产事故, 造成恶劣的社会影响。

针对我国劳动密集型企业消防安全问题, 我国一些学者做了一些研究。其中, 林楠[2]指出采取相关的可行措施, 预防与扑救木器家具企业火灾是可行的;梁海波[3]指出可以通过有效利用保险, 从而在一定程度上减少火灾的发生、减轻火灾造成的损失;范强强[4]、以及石洪涛[5]分别对人员密集场所进行了火灾危险性分析并提出了相应的预防措施。该文在这些学者研究的基础上, 分析我国劳动密集型企业所存在的消防安全问题, 并提出相应的对策建议措施, 为进一步提升我国劳动密集型企业消防安全水平提供一定的参考。

1 我国劳动密集型企业消防安全现状

1.1 劳动密集型企业涉及种类多, 地域集中, 消防安全形势严峻

基准研究”的研究结果显示表明, 劳动密集型企业主要集中在制造业、纺织业、食品加工业等行业。其中, 劳动密集度指数最高的8个行业分别为:皮革毛皮羽毛 (绒) 及其制品业、纺织服装鞋帽制造业、家具制造业、木材加工及木竹藤棕草制品业、文教体育用品制造业、纺织业、农副食品加工业和工艺品及其他制造业。

由于受到劳动力要素投入、市场需求、基础设施、公共服务条件、政策制度、运输成本、规模经济、自然资源和区位通达性等因素的影响, 再加之我国市场化进程加快, 我国劳动密集型企业主要集中在广州、浙江、福建、苏州等沿海地区[6] (如图1所示) 。

1.2 相关法律法规体系基本健全

我国在1998年9月1日, 正式颁布《中华人民共和国消防法》 (简称《消防法》) , 从此我国以《消防法》为主导, 以行政规章和地方法规为补充, 辅以技术规范和标准的消防法律体系逐步形成, 消防工作基本实现了有法可依。我国现行消防法律体系框架, 如图2所示[7]。

(1) 消防主法:《中华人民共和国消防法》。

(2) 构成消防法律体系的主体法律:《中华人民共和国劳动法》, 《中华人民共和国安全生产法》。

(3) 中华人民共和国加入的国际公约:《建筑业安全卫生公约》;《作业场所安全使用化学品公约》。

(4) 消防法规:《危险化学品管理条例》;《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》;其他。

(5) 构成消防法律体系的主要法规:《特种设备安全监察条例》;《安全生产许可证条例》;《建设工程安全生产管理条例》;《铁路运输安全保护条例》;《内河交通安全管理条例》;《治安管理处罚条例》。

(6) 消防部门规章:《消防监督检查规定》 (公安部第36号令) ;《火灾事故调查规定》 (公安部第37号令) ;《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 (公安部61号令) ;《城市轨道交通消防安全管理办法》;《关于实施消防监督检查工作若干问题的通知》;《危险化学品生产储存建设项目消防安全审查办法》;其他。

(7) 有关文件:《中介服务收费管理办法》;《安全生产违法行为行政处罚办法》;其他。

(8) 主要的消防规范、标准:《建筑设计防火规范》;《高层民用建筑设计防火规范》;其他。

但目前我国现行消防安全法律体系还存在着体系不健全、法律的主体责任不凸显、部分条款和立法还有待完善、消防安全法律体系缺乏统一性、执法程序设置不尽合理等问题。随着新概念、新思维、新材料、新技术、新市场、新产业、新环境的出现, 还有许多法律空白, 急需法律支撑。

1.3 绝大部分还属于民营企业, 消防安全管理混乱

根据《中国统计年鉴》 (2 0 1 4) 数据显示[8], 在食品加工制造业、烟草制品业、纺织业、服装业等劳动密集型企业, 共有11.4万家, 资产总计13.17万亿元。其中, 国有及国有控股的有2 464家, 占总数2.16%;资产综合2.01万亿元, 占15.24%。我国劳动密集型企业仍然以民营企业为主。

同时, 根据《中国民营企业竞争力报告 (2012) ——转型升级与竞争力指数》[9]显示, 在2009-2012年间, 有35.18%的民营企业实现了劳动或资本密集型产品向技术密集型产品的转变, 但仍然有大部分民营企业还处于劳动密集型阶段。

我国劳动密集型企业的所有权一般都归于一个或少数投资者所有, 大部分都是从个体户起家, 或者直接有家庭成员投资兴办。在管理上基本都选择了“家长式”管理模式, 实行集权化领导、专制式决策, 经营者既是资产所有者, 也是资产经营者。因此, 在安全与经济效益的博弈上, 领导者都倾向于经济效益, 从而忽视消防安全[10]。

我国劳动密集型企业普遍存在安全生产的观念落后、安全投入不足、安全管理模式手段落后、“三合一”建筑等问题, 这也就造成了建筑耐火等级低、防火间距严重不足、消防水源缺少等“先天性”火灾隐患, 导致了消防安全事故频发[11]。

1.4 从业人员流动性强, 教育水平偏低, 消防安全管理难度大

由于中国劳动力市场的结构性矛盾, 近年来“用工荒”等现象日益严重, 目前餐饮服务业、家庭服务业、制造业占全部缺员的80%左右[12]。但是我国劳动密集型型企业从业人员规模依然庞大, 根据《中国统计年鉴》 (2014) 数据显示, 2013年我国制造业、建筑业、住宿和餐饮业从业人数有8 484.2万人, 占全国就业总人数50%。

在这些从业人员当中, 绝大部分是外出务工的农民工, 受教育程度较低。根据中国第二次经济普查, 我国制造业、建筑业、住宿餐饮业从业人员中具有初中及以下学历的占52%, 高中学历的占33%, 大专学历的占10%。同时, 由于各地区经济发展形势、政策支持等条件的不同, 外出务工人员每年的流动性较大。因此, 对劳动密集型企业的消防安全管理造成了极大的不便。

1.5 火灾事故频发, 损失严重

由于企业管理及从业人员安全意识淡薄, 设备设施老化严重, 电器设备多、线路复杂, 现场管理混乱, “三合一”现象普遍存在等因素, 制造业、服装业、住宿餐饮业等劳动密集型企业极易发生火灾。同时, 由于厂房规划设计问题、安全投入、应急预案不完善等问题, 造成火灾发生后不能及时扑灭, 人员不能有效的逃生, 造成了大量的人员死亡。根据统计, 2013年我国共发生生产经营性火灾事故100 268起, 造成504人死亡;其中, 浙江、广东、福建、江苏等主要劳动密集型企业集中地共发生28 836起, 占30%。

从生产经营场所火灾的直接原因来看, 因违反电气安装使用规定引发火灾的占38.7%;因违章操作引发火灾的占22.3%;因生活用火不慎引发火灾的占4.5%;因自燃引发火灾的占1.8%;因吸烟引发火灾的占1.7%;因放火引发火灾的占0.7%;因玩火引发火灾的占0.6%;原因不明的占26.8%;

2 存在的问题

2.1 消防安全制度不够完善, 缺乏专业消防安全管理人员和队伍

一些人员密集型企业没有按照消防安全管理的基本要求, 对具体程序、工作内容、工作职责和奖惩措施等予以明确和规范;有的虽然明确了但笼统空洞, 可操作性不强。部分重点单位没有建立消防安全培训教育、防火巡查检查、安全疏散设施管理、消防值班、消防器材设施建设和维护、火灾隐患整改、用火用电安全管理等基本制度。

很多企业从事安全管理工作的人员工作经验不足, 缺乏专业教育背景。因为工作需要, 企业往往从生产部门、工程部门或人事部门抽调人员组成安全部门, 因此造成工作效率低下和工作成果不够, 不能实现安全目标和有效控制安全风险。

2.2 企业主要责任人对消防安全认识不足、重视不够, 员工消防安全意识淡薄

大部分企业主消防法制意识淡薄, 缺乏基本的消防安全责任主体意识, 对《消防法》和消防法规知识了解不多。很多企业业主往往都没有办理消防安全审批的意识, 容易造成场所存在无法整改的先天性火灾隐患。同时, 过于片面地追求经济效益, 忽视消防安全管理等工作, 对消防的投入严重不足, 导致企业消防组织不健全, 消防器材配备不到位。

劳动密集型企业的用工多数为临时用工, 文化水平低, 没有任何安全知识技能;员工普遍消防安全意识淡薄, 消防安全“四懂、四会”常识缺乏, 自防自救能力薄弱。

2.3 企业厂区规划设计不合理, “三合一”现象严重

大部分劳动密集型企业没有进行合理的消防规划, 周边建筑没有设置必要的消防车通道, 建筑物之间缺少必要的防火间距, 建筑毗连严重。同时, 部分企业为了节约生产投入, 将生产、住宿、储存都设置在同一栋建筑物里, 未经消防审核、验收合格。其建筑内部装修、生产功能分区、职工宿舍的布置都为自行安排, 随意性大, 造成单位消防设施差、消防安全管理混乱的局面, 一旦发生火灾, 极易造成群死群伤。

2.4 企业基础消防设施薄弱, 应急疏散出口不足

由于企业法人自身法制意识淡薄, 缺乏相关消防法律法规知识, 过于片面地追求经济效益, 存在侥幸心理, 安全投入不足。导致消防器材配备不足, 灭火器配置不合理, 选型不符合要求, 消防用水严重缺少, 消防给水管网管径过细、水压过低, 无法满足消防用水的需要。

部分企业的疏散通道宽度严重不足、车间疏散出口少, 达不到规范规定要求, 发生火灾后, 往往造成疏散困难。大部分劳动密集型企业很少甚至从未开展过逃生演练, 一部分企业只是为了应付主管部门的检查。

2.5 消防安全监管力度不足, 监管不到位

劳动密集型企业涉及行业种类繁多, 分布的范围很广, 而相应的消防监督力量并没有随着监管场所的增加而增加, 导致部分企业处于失控、漏管状态。同时, 由于企业的监管涉及到很多单位和部门, 但各部门之间存在职能交叉、衔接不明确、职责分工不清晰等问题, 造成企业消防安全生产监管不到位。

3 对策建议措施

针对我国劳动密集型企业消防安全所存在的问题, 应当始终坚持“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识和底线思维, 不断完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系, 强化政府和企业主体责任落实;以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为准则, 全面开展安全生产大检查;加大调研力度, 建立健全劳动密集型企业消防安全长效机制。

3.1 健全完善相应消防安全规章制度

应贯彻落实《消防法》、《安全生产法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》和其他相关法律法规, 结合本地区、本单位的规模、特点等具体情况, 针对企业消防安全的重点、薄弱环节, 按照“预防为主, 防消结合”的方针, 制定出一整套切实可行的消防安全管理规章制度, 使消防管理工作做到有章可循, 避免盲目管理。

3.2 认真行使监督职能, 加大监督检查力度

消防部门以及相关负有消防安全监督检查部门要确实履行职责, 依法监督。根据“四不两直”的安全生产监督检查做法, 不断开展消防监督检查工作, 实施专项治理活动, 凡发现有“三合一”企业的, 一律要求限期整改, 决不允许“三合一”企业的存在。对火灾隐患特别是重大火灾隐患坚决督促整改, 对违法违章行为坚决予以纠正。对一时不能整改的, 必须采取相应的措施, 提高安全系数。对拒不按要求整改的单位和业主, 要依法取缔并对业主严厉处罚。同时要加强对派出所的业务指导, 充分发挥公安派出所的消防监督作用。

3.3 加强建筑防火审核, 从源头上堵住火灾隐患

应加强规划管理, 严格审批。依据现有消防法律、法规和有关部门法规, 发挥企业开办行政审批中的前后置审批关系, 通过程序保障消防安全。规划、建设、房管、安监、工商等部门在审批时依法严格把关, 形成加强火灾隐患源头控制的整体合力, 杜绝先天性火灾隐患的形成。重点审核建筑物的耐火等级、防火间距、消防水源和消防通道等, 从源头上阻止新的火灾隐患的存在。

3.4 落实企业安全责任制, 加强企业自身安全管理队伍建设

根据“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则, 企业第一责任人应当为消防安全第一责任人, 并对企业内部消防安全管理试行分工负责制, 做到事事有人做, 人人有责任。企业应当培养或聘用专业的安全管理人员, 赋予其一定的权利和明确的职责, 对他们提供相应的支持和投入, 并督促其他部门、全厂员工配合其开展消防安全管理工作。

3.5 加大企业消防安全投入、规范消防设施设备器材

要严格按照《建筑灭火器配置设计规范》等国家有关规定配置消防设施和器材, 设置消防安全标志, 并定期组织检查、维修, 确保消防设施和器材完好、有效。要督促企业按照相应的要求、标准要求, 规范生产车间的各类电气设备的线路敷设和安装使用。要按《建筑设计防火规范》要求修建可靠的消防水源, 并设立室内外消防给水系统。

3.6 不断加强火灾隐患排查治理工作力度

根据《消防法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等相关法律规定, 结合企业自身在全厂范围内定期开展隐患排查治理工作, 重点针对高风险、常发生事故的设备设施、岗位和车间。要将建立起日常巡查制度, 制定公司火灾隐患识别/预防一览表、消防安全检查表等。要做好日常巡查记录, 发现火灾隐患立即上报, 并采取相应的整改措施;整改结束后, 要实行复查和评估, 确保火灾隐患得到消除。

3.7 开展消防安全宣传教育培训, 提高消防安全意识

要加强对企业的宣传教育工作, 督促企业坚决贯彻落实公安部61号令, 坚决抓好企业内部教育培训工作。加强对企业主要负责人的安全教育工作, 引导其树立安全效益观点, 建立正确的安全生产管理意识。运用多种形式或手段, 根据企业实际, 针对企业员工岗位的要求, 分层次、有针对性地对开展防火知识和灭火技能的教育培训。将消防安全知识培训纳入企业岗前培训的内容, 电工、电焊工等特殊工种要持证上岗, 确实在源头狠抓从业人员的消防安全素质, 筑牢企业消防安全管理工作的基础, 真正实现企业“管理自主、隐患自除、责任自负”。

3.8 制定相应的应急预案, 并定期开展演练

针对企业实际情况, 制定相应的应急预案和救援措施, 要做到全面、详尽、有针对性和可操作性, 能够有效的解决突发事故。将应急预案的管理工作纳入到整个安全管理体系中, 加强对员工的教育培训力度, 使员工充分认识应急预案的重要性, 了解应急预案的内容, 熟悉应急事故处理的程序, 掌握火灾发生后的自救、互救技能。定期开展综合演练和专项演练, 并根据演练结果, 不断的修正完善应急预案, 是应急预案符合当前企业消防安全特点。企业应建立完善应急系统的配套设施和制度, 加大资金支持力度, 配备合格的应急装备。

参考文献

[1]尚启军.我国能否跨越以劳动密集型工业为主导的工业化阶段[J].管理世界, 1998 (3) :69-73.

[2]林楠.浅谈木器家具企业火灾的预防与扑救[J].中国消防在线, 2009.

[3]梁海波.知己知彼—防范制鞋业火灾风险[N].证劵日报, 2007-11-01.

[4]范强强.公众聚集场所为何火灾频发[J].现代职业安全, 2014 (2) :76-77.

[5]石洪涛.劳动密集型制衣制鞋厂火灾危险性及预防措施[J].中国科技信息, 2011 (14) :162-163.

[6]李燕, 贺灿飞, 朱彦刚.我国劳动密集型产业地理分布研究[J].地理与地理信息科学, 2010, 26 (1) :66-72.

[7]果春盛, 李晋, 陆晓东, 等.我国消防法律体系现状的探讨[J].消防管理研究, 2007, 26 (6) :699-701.

[8]中国统计年鉴 (2014) [M].北京:中国年鉴出版社, 2014.

[9]刘迎秋.民营企业蓝皮书:中国民营企业竞争力报告No.6 (2012) —转型升级与竞争力指数[M].北京:社会科学文献出版社, 2013.

[10]民营企业[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/166888.htm?fr=aladdin, 2014.

[11]黎志军.劳动密集型产业地区中小企业安全生产及其治理研究—以东莞为例[D].北京:中国人民大学, 2009.

3.消防安全履职情况的报告篇三

我们始终坚持以公司2013年年度消防工作目标总要求为指导，按公司2013年消防工作计划的工作思路及要求，狠抓两支队伍建设，持续开展防火检查巡查工作，严格排查安全隐患，为确保公司及员工的生命和财产不受损失和伤害，结合日常消防工作实际，履职尽责，在公司防火委员会的坚强领导下，及公司全体员工的共同努力，半年来公司未发生消防安全事故，得到了各级领导的肯定。下面我们半年来的工作向领导汇报如下：

一、加强业务理论学习，不断提高自身业务素质。同时积极参加上级举办的各类培训，与其他消防安全重点单位的相关人员通过各种方式探讨日常消防工作中存在的问题及解决的方法。同时为了更好地增强消防安全处置技能，我们经常性地开展化工知识培训学习和理论考试以为科学合理处置消防安全问题打下坚实地基础。

二、深入开展火灾隐患排查。我们深知“隐患险于明火，责任重于泰山”的深刻含义。因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点，在实际工作中，严格监督公司各部门及全体员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口；不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏；不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器；不违章使用电器、私拉乱接电气电线；及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯，及时维修过期灭火器，及时制定本单位的灭火和应急疏散预案，检查每半年开展一次灭火演练，并结合实际，不断完善预案。

三、顺应新形势发展的需要，努力改善公司防火工作新局面。为了作好公司的防火工作我经常深入到车间班组，虚心听取各方面的意见，采纳他们的合理建议，不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。以杜绝群死群伤和重大火灾损失为己任。在当前防火形势逐年严峻的情况下，特别是近期5.31黑龙江中储粮直属库火灾事故、6.3 1

4.酒店消防安全自检自查情况报告篇四

根据公司总裁办的工作指示，为落实酒店安全工作，切实消除火险安全隐患。我司组织保安部、工程部专职安全技术人员以及消防维保单位人员对酒店所属各部门区域进行了安全大检查。具体检查情况如下：

一、安全管理情况

1.落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。2.确定各级、各岗位的消防安全责任人。

3.成立了防火委员会，按规定签订了安全生产责任书。

4、建立了安全组织机构，配备了安全管理人员，组建了义务消防队

5、以“谁主管，谁负责”为原则，做到安全管理责任到人，安全管理制度、应急预案完备齐全。

6、检查消防安全档案管理，各岗位安全值班记录情况良好。

二、硬件设施：

1、检查消防监控中心火灾自动报警系统运作情况良好。

2、检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

3、检查各区域消火栓、自动喷淋探头，水压正常、配件齐全，清洁保养、检查情况良好。

4、检查各部门配置的ABC干粉灭火器，清洁保养、检查情况良好，无失效、过期情况。

5、检查消防广播、音像切换系统情况正常。

6、检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象，防火门、闭门器使用情况正常。

三、存在的主要问题及整改措施：

（一）、存在的主要问题

1、消防控制系统备用电池无法自动充电。

2、未组织2012年消防疏散演习。

3、个别包厢电源接头接触不好，容易发生漏电、火灾事故。

（二）、整改措施：

酒店针对排查发现的问题做出如下整改措施。

1、针对消防控制系统备用电池立即检修更换。

2、拟定消防演习方案并实施。

3、针对个别包厢的漏电隐患立即检修更换，杜绝安全隐患。

酒店保安部

5.消防安全隐患排查整治情况报告篇五

一、二车间某消防箱玻璃门盖缺失;

二、三车间北侧楼道有杂物堆放;

三、三车间某消防箱中消防水带缺失;

四、三车间某应急灯不能正常点亮;

五、配件仓库东出口有杂物堆放，挡住通道;

六、消防水管路总阀被关闭。

二、安全隐患的整改情况

一、立即派专人订购二车间某消防箱缺失的玻璃门盖;

二、立即派专人清理三车间北侧楼道堆放的杂物，确保楼梯口畅通;

三、立即派专人订购三车间某消防箱中缺失的消防水带;

四、立即派专人更换三车间实效的应急灯;

五、立即派专人清理配件仓库东出口堆放的杂物，确保通道畅通;

六、抓紧研究方案，争取在8月底前完成原有消防管路的改造，解决地下漏水的情况。

另外，针对以上安全隐患出现的根本原因，消防安全专项整治领导小组要求各部门、各工段必须在第一时间上报有关问题，并决定由安全员每周巡查公司固定的消防器材和楼梯通道，确保及时发现解决可能出现的安全隐患。

三、消防水管路阀门被关闭的具体说明

一、关闭消防水管路总阀的原因

XX年5月，公司财务发现水费异常超高，经仔细排查，确定因开发区土地形成时间较短，地面沉降引起地下消防管路破裂所致。因为考虑到消防管路流量大，并且大量流水冲击可能导致地下水土流失，存在大面积沉降安全事故隐患，故公司决定临时关闭消防水管路总阀，待检查出破漏管路并修复后再常开消防水管路总阀。

二、地下消防水管路破裂的整改过程

发现地下消防管路破裂问题后，公司领导高度重视，5月份安排施工队伍进场，并在5至7月份多次进行地面开挖，以期寻找到地下消防管路的具体破裂地点，但因地下管路情况不明，虽经多次努力，仍然不能找到具体漏点。考虑到情况特殊，公司领导决定采取地面明管重新布线的方案，彻底解决问题。

三、目前存在的困难和进展情况

决定采取地面明管重新布线的方案后，如何布线成了一个大问题，因为公司车间分布较广，各车间相对独立，车辆进出频繁。加上施工队不熟悉具体的消防水管路安装要求，所以尚不能确定具体的改造方案。

尽管困难重重，但是公司领导坚定改造消防水管路的决心毫不动摇。目前，正在考虑请专业设计人员和消防部门会商，共同确定合理可行的改造方案并尽快实施，争取在8月底前完成改造工作。

四、对消防隐患整改后的思考。

一、通过这次对消防隐患的及时整改，坚定了隐患可改、隐患必改的信心。事非经过不知难，只有咬牙坚持之后才能获得成功。在本次消防检查发现隐患之前，公司领导就已经将消防隐患的排查整改工作列入了计划，但由于涉及面广，对某些消防理论知识的学习领会还总觉得不够扎实，导致计划没有及时付诸实施。消防隐患被发现后，公司全体员工迅速统一思想，树立信心，痛下决心，保障投入，确保彻底将隐患整改到位。通过这次隐患整改工作，不仅排除火险，更为我们公司加强消防意识，认真落实各项消防措施营造了良好的氛围。

二、消防隐患暴露出我们在消防知识普及和日常检查方面的工作还有待加强，公司决定定期对所有消防栓和灭火器材认真检查，缺损的及时配置和更换，每周五由安全员检查、每月由消防安全专项整治领导小组检查，互签责任状，并建有检查台帐，层层落实，做到道口通畅，警示牌醒目，消防安全人人有责。公司决定进一步补充和完善消防预案、三级消防预警及年度消防演练计划，提高全体员工的消防安全意识和灭火技能，确保消防安全意识贯彻到人，提高公司综合消防防范能力。

6.大酒店消防安全自检自查情况报告篇六

根据墨江哈尼族自治县旅游局(墨旅发﹝2013﹞20号)文件的通知，深入开展消防安全排查整治活动的工作方案要求，为落实酒店消防安全工作，切实消除火险安全隐患。我酒店组织保安部、工程部、客房部、前厅部、餐饮部负责人及工作人员对酒店所属各部门区域进行了消防安全大检查。具体检查情况如下：

一、安全管理情况

1.落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。

2.确定各部门、各岗位的消防安全

责任人。

3.成立了防火委员会，按规定签订了安全生产责任书。

4、建立了安全组织机构，配备了安全管理人员，组建了义务消防队

5、以”谁主管，谁负责”为原则，做到安全管理责任到人，安全管理制度、应急预案完备齐全。

6、检查消防安全档案管理，各岗位安全值班记录情况良好。

二、硬件设施：

1、检查消防监控中心火灾自动报警系统运作情况良好。

2、检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

3、检查各区域消火栓、自动喷淋探头，水压正常、配件齐全，清洁保养、检查情况良好。

4、检查酒店各区域配置的ABC干粉灭火器，检查情况良好，无失效、过期情况。

5、检查消防广播、音像切换系统

情况正常。

6、检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象，防火门、闭门器使用情况正常。

7、检查消防稳压泵压力情况，达到压力标准。

8、检查酒店湿式报警阀的信息反馈情况，一切正常。

9、检查酒店各分区信号阀反馈情况，一切正常。

10、检查酒店各区域的烟感信息反馈情况，一切正常。

三、存在的主要问题及整改措施：

(一)、存在的主要问题

1、未组织酒店新员工消防疏散演习。

3、个别房间电源接头接触不好，容易发生漏电、火灾事故。

(二)、整改措施：

1、酒店针对排查发现的问题做出如下整改措施。

2、拟定新员工消防演习方案并

实施。

3、针对房间存在的隐患立即检修更换，杜绝安全隐患。

四、通过检查，酒店全体员工上下消防意识明显的提高，各部门的安全责任得到了进一步落实，安全隐患，进一步排除。在今后的工作中，我们要以这次普查为契机，建立健全更加完善的消防安全长效机制，认真分析工作中的薄弱环节，查清工作疏漏，继续深入开展好火灾隐患排查工作，使双胞大酒店的消防安全工作再上新台阶。

7.劳动密集型企业消防安全情况调研报告篇七

关于女职工劳动安全卫生检查的情况报告

**总工会：

根据***文件要求，我们积极组织人员对我县非公有制企业中女职工劳动安全卫生状况进行了全面、认真的检查，现将检查情况报告如下：

一、检查情况及我县女职工劳动安全卫生现状

接到**文件后，领导高度重视，按照文件精神，及时成立了

由主席**任组长，副主席**任副组长的女职工劳动安全卫生检查小组，会同县劳动和社会保障局、疾病预防控制中心等单位，对全县女职工劳动安全卫生情况进行了专项检查，并重点检查了非公企业女职工从事有毒有害作业、禁忌劳动的情况。对在检查中发现的问题，都要求企业限期进行整改，逾期拒不整改的，劳动、卫生部门将依法进行查处。

通过清理和检查，我县共有非公有制企业***个，非公有制企业职工人数****人，其中女职工人数为****人，非公有制企业中涉及女职工从事有毒有害作业的企业数为****个，从事有毒有害作业的女职工人数为***人，没有女职工从事禁忌劳动。

女职工劳动保护工作是工会工作，特别是女职工工作的一项重要内容。我县各级工会都十分重视女职工劳动安全卫生工作，大部分企业都能够认真贯彻实施《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等一系列法律法规，有效地对女职工实行特殊劳动保护。

二、存在的问题

1、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，对国家有关女职工特殊权益保护法律法规一点都不了解，不知道自己拥有哪些权利，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，无法判断自身的权益是否受到侵害，只有忍气吞声，不敢向企业提出合法正当的要求。

2、劳动保护资金投入不足，保护设施不规范。许多企业主利欲熏心，“只管赚钱，不管安全”，为追求利润的最大化，有意降低、减少、甚至取消安全卫生基础设施的投入，劳动卫生条件差，职工安全无保障，企业设备陈旧、厂房狭窄、作业环境差，事故隐患多，导致生产一线女工直接遭受粉尘、噪音，甚至有毒气体的危害，有的甚至危及生命。有的企业为降低生产成本，肆意减免国家明文规定的劳动防护用品；一些企业既使发放安全卫生防护用品，也存在着以次充好，不按期更换等问题；有的企业还出台了职工自备劳动防护用品的“土政策”，任意剥夺职工应享受的劳动保护权力。

3、任意延长劳动时间，加班加点严重。许多非公企业打着实行计件工资制的旗号，随意抬高工作定额，变相强迫工人加班加点，虽然多数企业按照《劳动法》的规定发放加班工资，但也存在着严重违法现象，不少企业节假日加班，也未按《劳动法》规定节假日上班发给双倍或三倍工资。有些企业女职工连续加班3、4个月，没有休息日，女职工的休息休假权得不到保障，大大超出了女职工承受能力，严重影响了女职工的身心健康。

4、随意剥夺职工接受安全教育培训的权利。部分企业不按国家有关规定对务工人员实施安全教育培训，对存在的职业危害既不履行告知义务，又不交待防范措施，致使职工特别是女职工普遍缺乏安全生产观念、自我保护意识、安全操作技术和应对突发事件的能力。

5、用工制度不规范。一些非公企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订劳动合同，使大批职工就业无保障，失业无保险。还有一些企业未签订集体合同，更谈不上有女职工劳动保护内容。一些企业在女职工经期仍安排其从事高空、低温、冷水作业的劳动。

三、加强女职工劳动安全卫生的建议

1、加强非公有制企业女职工劳动保护法制宣传力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护氛围。要通过各种形式广泛宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和政策，加强对企业法人和经营者的教育，增强非公有制企业经营者的法律观念增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使企业的女职工劳动保护工作更加规范化。另一方面要加强对女职工的宣传教育，提高她们的综合素质，使她们学法、知法、懂法，学会运用法律武器维护自身的合法权益。可以通过举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式多样的法律法规宣传，增强非公有制企业女职工自我保护能力，使女职工的合法权益和特殊利益真正落到实处。

2、进一步修改和完善现行女职工劳动保护法规，强化女职工劳动保护的法律保障。现行的相关法律法规已经不适应形势的发展要求，要通过法律法规的健全和完善，使女职工的合法权益和特殊利益得到强有力的法律保障。

8.劳动密集型企业消防安全情况调研报告篇八

20xx年，大队按照《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》、《消防监督检查规定》(公安部第120号令)等有关法律法规和规范性文件的要求，紧紧围绕社会单位消防安全“四个能力”建设、依托重点单位“户籍化”管理，结合各类专项整治和日常消防安全监督检查，合理调整消防安全重点单位，科学制定消防监督抽查方案，认真开展消防监督检查，督促整改了一大批火灾隐患和消防违法行为，取得了较好的成效。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况和做法

20xx年全年，大队共抽查消防安全重点单位274家(次)、非消防安全重点单位875家(次)，发现火灾隐患1193处，责令改正664处,对85家单位进行了消防行政处罚，罚款1103700元，责令停产停业、停止使用和停止施工28家，行政拘留4人，政府挂牌督办重大火灾隐患单位3家。

(一)领导重视，部署周密。20xx年，大队始终推动“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则的落实，成立了以分管消防工作副县长为组长，39个部门分管领导和乡镇(街道)分管领导为成员的消防安全委员会，以进一步加强对消防工作的领导，各成员单位认真落实《安吉县消防安全委员会成员单位消防工作责任规定》，和《综治委成员单位消防宣传工作意见》，通过消防安全“网格化”管理，进一步夯实了火灾防控的基础。根据本地区的火灾规律特点，于年初调整了本辖区的消防安全重点单位(共253家)，制定了科学细致的消防监督抽查方案，对抽查的范围、分工和数量、时间、步骤及有关要求等进行了明确，并充分利用当地电视、广播、报刊等媒体向社会进行了公告，还提请党委、政府领导带领公安、经贸、安监、工商等相关部门负责人在重点节日重要时段检查消防安全工作。

(二)注重结合，认真检查。在确定方案的基础上，大队结合重点保卫、专项治理、日常监督等各项工作，依法对机关、团体、企业、事业单位遵守消防法律法规情况进行了监督检查。一是做好了与重要时期、重大节日消防安全保卫工作的结合。在春节、国庆、五一等重大节日，采取错时检查、预约检查方式，对重点单位、人员密集场所进行了消防安全监督抽查，督促整改火灾隐患。二是做好了与专项治理工作的结合。大队结合实际，将抽查工作贯穿到社会单位“四个能力”建设、重点单位“户籍化”管理、出租房、人员密集场所、高层建筑、消防产品等专项治理活动中。三是做好了与日常监督工作的结合，将监督抽查融入日常的开业前检查、举报投诉查处等工作中。

(三)联合执法，加强指导。20xx年，大队进一步加强与县有关部门消防监督管理协同配合和信息互通机制，加大对社会面火灾隐患和消防违法行为的监管力度，全面实行消防工作函告制度，及时相互通报信息，共同开展火灾隐患和消防违法行为的综合治理。大队与文广新局、住建局、工商局、质监局、安监局等相关部门多次开展联合执法活动，以全面抓好社会单位消防监督管理，部门联动机制得到了进一步加强，典型就是年初对新天地装修材料市场的联合整治及范潭工业园区区域火灾隐患整治。大队针对一些乡镇、村(社区)对消防工作责任不清晰，存在工作不明确，不知道抓什么，怎么抓的问题。为彻底扭转这一现状，加强乡镇(街道)、村(社区)消防安全工作，有效预防和减少大火灾危害，大队继续巩固去年在孝丰镇召开的“网格化”工作现场会成果，通过消防安全工作站、派出所消防工作办公室、村(社区)工作办公室运行机制，落实“网格化”工作人员，确保火灾隐患排查整治无死角、无盲区。同时，明确了乡镇(街道)和村(社区)消防工作属地管理的责任体系、消防工作目标、工作内容，突出抓好消防基础设施建设、消防工作站建设和推动社会单位“四个能力”建设责任要求，统一了消防工作文书格式，打破了长期以来以会议贯彻会议、文件贯彻文件的固有定式，“网格化”消防管理机制已经建立。

(四)多警联动，督促整改。对于检查中发现的火灾隐患和消防违法行为，大队均严格督促指导单位落实措施积极整改，并依法予以行政处罚。对于存在影响公共安全的重大火灾隐患难以整改的，及时按照程序书面报请当地政府挂牌督办。县公安局将消防工作纳入了派出所“打防控”责任考核体系，县督查大队将消防工作作为派出所日常工作督导范围，实行全方位、全时段管理。同时，为进一步明确派出所消防工作职责，县公安局专门出台了《安吉县公安派出所消防监督检查实施细则》和《安吉县公安派出所消防业务工作考核标准》，对派出所消防业务工作进行了详细的规定，定期将派出所消防工作进展情况在网上公布。为加强派出所民警的消防监督管理水平，在县公安局的领导下，大队对派出所民警采取了会议培训、跟班作业、面对面指导和工作考核等形式加强对民警的业务辅导。20xx年，县公安局继续消防工作“两个一”机制(即每月确定一个专项行动的主题全警动员全面开展火灾隐患的排查整治，督促社会单位抓好“四个能力”建设，每一个月开展一次消防工作例会，分别到各派出所辖区开展共同检查，并进行面对面的业务指导)，各派出所成立了消防安全办公室，落实了专(兼)职消防民警，并配备了相应的基本消防监督检查器材。

二、存在问题

从20xx年的监督抽查情况看，消防安全状况总体呈现良好态势，但也存在着不同程度的火灾隐患和消防违法行为。一是部分单位未能逐级落实消防安全责任制，未制定或未能严格执行消防安全操作规程、制度，导致内部消防安全责任不明、管理混乱;二是一些单位重经济效益、轻消防安全，在消防安全上不舍得投入，火灾隐患整改不积极，固定消防设施失效、安全出口擅自上锁、消防控制室无人值班或者值班人员无证上岗的现象严重;三是一些单位没有按规定制定消防安全应急疏散预案，组织消防安全知识培训和消防安全灭火演练，导致从业人员缺乏必要的.消防安全知识和逃生自救能力;四是城市近郊、城乡接合部、乡镇农村的消防基础薄弱，“三合一”企业、出租房火灾隐患虽然经过大力整治有所好转，但流动性、季节性特点突出，容易反复回潮，整治难度大;五是多产权多业主建筑消防安全管理责任归属复杂，往往存在单位与单位之间、单位与物业管理公司之间相互推诿的现象，易造成失控漏管。六是重点单位“户籍化”管理工作推进缓慢，特别是一些行业性单位如学校、养老院、政府机构等网上录入不全、三项报告备案制度未有效落实。

三、下一步措施

针对上述情况，下一年，大队在消防监督抽查工作中，要着力做好以下几个方面的工作：

9.劳动密集型企业消防安全情况调研报告篇九

关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告

xxxxxx总工会：

根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男

职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。

二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：

1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；

2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；

3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。

三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。

3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。

4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。

10.企业消防安全隐患整改报告篇十

消防安全隐患整改报告

为了加强消防工作，贯彻“预防为主、防消结合”的方针，提高全员消防意识，增强自防自救能力，及时有效的扑救火灾，消除消防安全隐患，最大限度地减少损失，保护员工生命财产安全。本公司主要从以下几个方面进行了针对消防安全隐患整改做了具体的工作。

一、建立健全消防管理机构

完善消防安全机制，建立了公司消防安全领导小组，领导小组成员由公司高层领导和各部门负责人组成。完善公司消防安全组织机构，切实落实各级各部门消防安全职责。

制定履行本单位的防火安全制度和措施；根据“谁主管，谁负责” 原则、建立各部门、各工种、各岗位的防火安全责任制，实行目标管理，把防火安全工作与本单位的生产、经营活动实行同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；定期召开消防安全委员会会议，及时布置、总结消防安全工作，解决存在的消防安全问题；

二、完善制度，加强检查，狠抓落实，确保实效

根据办事处火灾隐患整改要求，结合本公司实际情况完善了各项规章制度，并张贴和发放到各部门进行大力宣传，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。结合公司实际，制定灭火和应急疏散预案并组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。并与各部门签订了消防安全责任书。

针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作，提出了具体要求，明确责任到人。布置了各部门自查整改的时间和任务，要求一级抓一级、层层抓落实，一手抓生产、一手抓安全，充分认识到消防安全责任重大，不能存有丝毫的松懈和侥幸心，安全检查不留死角，切实维护公司员工的生命安全。

定期组织防火安全检查，消除火险隐患，改善防火安全条件，确保消防设施正常运行。开展消防宣传教育，普及消防知识，提高员工消防安全意识，组建义务消防队，制定火警火灾处置程序，定期组织灭火演练。严格规范动火作业安全管理和明火使用管理。明确了由工作领导小组每月进行监督和检查，并将检查的结果和各责任人的工作考核相挂钩，对检查不达标的，坚决停职整改，确保消防安全工作得到有力执行。

从消防硬件上做到规范化。在醒目位置设置消防安全警示标识，消防设施器材设置规范、醒目的标识并用文字或图例标明操作使用方法，重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口设置各类消防标识。落实消防安全值班制度及火灾事故应急管理，对危险化学品使用和储存部位电源线路、照明、电源开关等全防爆，对老旧线路按照规范进行整改，严格危化品安全管理。及时更换了损坏的应急灯、灭火器、水带。

三、加强资金投入力度确保消防设施完好有效

为了保证安全生产所需资金投入，建立本公司消防安全投入长效机制，保障消防安全生产费用，建立消防安全的长效机制。

通过上级消防管理部门的指导和检查，增加完善了公司消防安全设施设备，整改了消防安全存在的隐患，各项总投入近3000余元。

四、加大宣传培训力度，提高消防能力建设

为使消防安全意识深入人心，我公司高度重视，制作完善了消防宣传栏，张贴消防标语及宣传知识，悬挂消防宣传横幅。通过集中学习和分散学习相结合的方式，组织公司全体人员认真学习了《消防法》及各类消防安全知识，切实提高了全员的消防安全意识，注重实际操作技能的培训，树立了“人人都是消防员，消防工作人人有责”的意识，并时刻牢记消防安全工作的重要性。确保每名员工都能熟练掌握消防安全“四个能力”和熟练使用消防器材。

五、对消防隐患整改后的思考

通过这次隐患整改工作，不仅排除公司的火灾隐患，更为我们公司加强消防防范意识，消除火灾隐患营造了良好的氛围。暴露出我们在消防知识普及和日常方检查方面的工作还有待加强。

消防安全工作是一项长期而重要的任务，事关公司财产与员工生命安全。我们决心以上级精神为指导，贯彻“预防为主、防消结合” 的方针，加强日常消防工作管理，提高全体员工消防安全意识，切实做到防患于未然。

今后，我们将进一步健全完善各项消防安全制度，全面落实消防安全责任制，整改各类“习惯性”消防违章，及时消除消防隐患，确保长效管理，形成良性循环。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司