学校党务干部工作总结

学校党务干部工作总结（12篇）

1.学校党务干部工作总结 篇一

宣化县交通运输局

基层党务工作者、党员干部教育培训计划

为认真贯彻落实中组部《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》和《2009-2013年全市党员教育培训工作规划》的总体安排部署，不断提高党员干部队伍推动科学发展的素质和能力，努力培养造就一批适应改革发展的领头人和生力军。结合我局实际，制定基层党务工作者、党员干部培训工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展大局，以增强素质、提升能力为目标，本着“实际、实用、实效”的原则，用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统教育党员干部，用实际实用的科学技术充实党员干部，全面提高党员干部综合素质和能力，为加快建设综合交通运输体系提供坚强的人才储备和智力支持。

二、原则要求

1、因地制宜，注重实效。要根据具体实际，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原则，求实用，讲实效。

2、学以致用，保证质量。培训一定要保证人数、课时和质量。原则上每期培训每班不得少于80人，培训时间不 1

得少于1天，参训人员人人要有学习笔记，要以灵活多样的方式，保证培训的效果和质量。每期培训班结束时要对参加人员进行书面测试，成绩给予归档。

三、目标任务

以全面提高基层党务工作者、党员干部的综合素质和能力为目标，本着“实际、实用、实效”的原则，拿出具体的党员培训计划和措施，并认真予以组织实施。

四、培训内容

培训工作要与建设学习型党组织、开展思想作风建设年活动结合起来，与改革发展实际需要结合起来，按照“因地制宜、按需施教”的原则，切实增强培训的针对性和实效性。重点突出以下方面培训内容：

1、党务知识专题培训。如何做好新形势下的党的建设和创先争优工作，如何抓好党组织和服务管理好党员等党建知识和党务知识。

2、创新社会管理专题培训。创新社会管理、化解矛盾纠纷、应对突发事件等群众工作方法。

3、党组织书记、党务工作者培训。省、市、县党代会精神，基层组织建设、群众工作、服务地方经济和党建工作的新思路、新方法。

4、党员教育培训。党的基本知识、新形势下共产党员的基本要求，如何发挥好共产党员的先锋模范作用。

五、培训方式

培训方式要灵活多样，讲求实效，要上下结合，穿插进行，确保党员干部教育培训工作扎实有效。

1、培训手段变传统化为现代化。适应培训信息化带来的学习方式的根本性变革，充分利用党员干部现代远程教育、多媒体等，引导党员干部利用业余时间对省、市、县党代会精神，基层组织建设，形势下共产党员的基本要求等进行自学，开展网上学习和交流，促进党员干部自主学习、交互式学习和个性化学习的开展。

2、学习形式变单一型为多元型。坚持课堂教育与现场观摩、案例剖析相结合，推行研究式、讨论式等方法，采取专题辅导、报告会、知识竞赛等形式，增强党员教育培训的吸引力和感染力；坚持理论教学与课题调研相结合，实行学员带着问题参训，培训后带着课题调研，增强解决实际问题和能力。统筹安排党员学习培训工作，妥善解决好工学矛盾，做到教育培训活动与业务工作两手抓、两促进。

六、工作措施

一是高度重视，强化领导。要把党员干部教育培训作为抓好基层党组织建设的重要任务来完成，工作中要做到三个到位：思想认识到位，安排部署到位，工作措施到位。

二是制定计划，分解任务，落实责任。根据县委组织部印发的党员干部教育培训意见，制定切合实际的党员教育培训计划和措施，明确任务，夯实责任，真正将此项工作落到实处，确保取得实效。

三是调查研究，优化内容，改进方法。在培训过程中，要深入开展调查研究，掌握各类知识和技术要求，科学的有的放矢地确定培训内容，并以灵活多样的培训方式保证和提高培训的质量和效果。

四是培训与实践相结合，增强学习实效性。要把室内培训和室外实践结合起来，把知识与技能结合起来，把思路与项目结合起来，提高学用转化率。

五是加强管理，强化督查。各类培训都要严格培训纪律，强化教学管理，参训学员要建立培训档案，对学习情况予以记录评定。接受组织部门的督查、考核，以确保教育培训任务的全面完成。

二○一二年四月一日

2.学校党务干部工作总结 篇二

1.1 党务工作机制已不适应现代企业的发展

企业转型发展后, 现代企业党务工作形式并没有从低效型向高效型转变, 且工作方式侧重点也没有从讲奉献、将重点提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来。一些基层党组织党务干部的工作难以适应高效率、快节奏的生产经营, 缺乏针对性和时代感, 实际接触少, 表面形式多。一些企业扁平化的管理形式使得党务工作难度不断增加, 难以满足实际的工作需要。

1.2 党务工作战斗堡垒作用不足

一些企业的基层党组织, 尤其是存在党员较少的党支部, 往往淡化党务组织活动, 基层党组织流于形式比较普遍, 党组织的战斗力、凝聚力和模范带头作用被大大的削弱, 缺乏对基层党员和企业员工人生观、价值观、世界观的改造, 大多数企业只设置一个党委办公室, 而且还是党政合一的办公室, 并且大多时候都是闲置, 关键的时候也不能及时的发挥作用。党务工作总是说起来重要, 做起来次要, 忙起来就不要, 党务工作的地位出现了下滑现象。还有部分员工选择上访解决问题, 极大地影响了现代企业的发展和政治稳定。

1.3 党务干部人员知识欠缺, 工作缺乏创新意识

企业基层党支部中, 党务工作者对全面的党务知识掌握不足, 表现为党务工作中政治理论知识的欠缺, 责任意识和党性观念弱化, 致使党务工作中党员的先进性难以体现。部分现代企业基层党组织缺乏创新意识, 使党务工作很难同实际工作相结合, 缺乏新意, 因循守旧的工作形式难以同企业自身发展需求相适应。企业党务干部工作中缺乏真实、实效、科学的评价标准, 一些基层党务工作者难以同企业生产经营同时检查、同时部署、同时奖惩, 使得考核评价模棱两可。

2 加强党务干部队伍建设的策略分析

(1) 招才纳贤, 交叉任职, 不断优化党务干部队伍结构。党务干部是从事党的工作干部, 其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性, 党务干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了党务干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。党务干部的选拔要按照政治工作岗位的基本要求, 公开选拔程序, 明确选拔标准, 保证选拔程序的公正性。严格按照党委集体讨论使用干部, 最大限度地减少领导个人权威对党务干部选拔任用的影响, 切实把德才兼备的干部放在党务工作岗位上。

(2) 建立培训机制, 不断加大对党务干部队伍的培训力度, 提高党务干部队伍素质。采取集体组织与个人自学相结合的方法, 使党务干部在工作实践中得到提高。作为一名党务人员要努力掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理, 学好社会主义市场经济理论, 牢记党史、党建理论及党的各项方针政策, 这是对全党各级干部的基本要求。一个党务干部如果没有扎实的马列主义理论功底, 是无法向群众进行思想政治教育的, 也就无法从事思想政治工作。要加强政治理论学习, 须从源头抓起。现在很多党务队伍中的人员大多都是来自高校, 但现在许多高校对党员在政治理论学习上没有提出严格的要求, 造成许多党员同志不懂理论, 不识历史, 甚至党建方面基本常识都不知道。可以以讲座、论坛、演讲、辩论等各种创新的形式进行政治理论教育, 把政治理论教育落到实处, 不走形式主义。

(3) 创新制度, 提供硬件, 现代企业的发展需要硬件的支撑。首先, 是经费的支持, 要为党务工作的开展提供必要的经费, 以使各项工作有深入开展的基础, 其次是要给党务工作人员安排必要的工作时间, 让他们有足够的时间, 把党务工作开展好。就宣传工作应该要寻求更大的着力点:①大力宣传引导, 形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中, 针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向, 通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导, 使大家认识到在新形势下, 企业党建工作的任务是更重了, 要求更高了, 更需要各方面的大力支持和配合。②坚持考评制度, 激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范, 并公布于众, 在党务工作人员个人述职的基础上, 由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况, 决定对党务工作人员的奖惩和使用。③引入竞争机制, 按照德才兼备、注重实绩的原则选拔党务干部。竞争出活力, 竞争才有动力, 党务干部也应该实行竞争上岗, 这样既能把符合要求、能干出实际成绩的党务干部纳入到党务工作人员的队伍中来, 把工作能力差的党务工作者从中淘汰。④创造必要的条件, 支持党务工作的顺利发展。

(4) 严抓党务工作廉政建设。现代企业社会主义的特殊性, 决定了党务工作有效开展的必要性, 而廉政建设作为党务工作实践的必要补充, 一定要给予特别的重视。廉政建设具有规范党员干部的行为的作用, 是党务工作的重要组成, 同党的生命及执政地位的巩固关系密切。企业党风廉政建设的开展必须贯穿于日常工作的各项细节中, 使廉政建设形成无处不有, 发挥全面的监督作用。此外, 企业应根据自身发展和实践的成果不断健全各项制度, 结合企业发展特点, 制订出规范党员干部行为的法规制度, 并让相关法规制度成为党务工作开展必须遵守的准则。

摘要：党的建设是现代企业健康成长的重要内容和根本保证, 大力培养符合现代企业发展要求的党务干部更是企业的迫切需要。就对现代企业党务干部队伍的建设进行了初步的分析, 并提出了自己的见解。

关键词：党务,干部,思想

参考文献

[1]杜红伟.浅谈党务干部的自身修养[J].中国城市经济, 2011, (12) .

3.学校党务干部工作总结 篇三

关键词：基层党务工作者；干部职工；思想政治工作

一、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的必要性分析

进一步强化和加强党的建设是十八大之后我党面临的最为严峻的任务之一，而在党的建设中，思想政治工作成为至关重要的一环，基层党务工作者必须将之看做首要工作来抓。当前我国社会正处于中国特色社会主义建设的关键时期，需要强有力的社会主义理论作为支撑，强化对干部职工的思想政治教育具有强大的现实意义，他们的政治觉悟和政治坚定性对社会深化改革和经济持续发展的实现大有裨益。因此在新的历史条件和社会环境之下，党务工作者必须把握做好思想政治工作的原则和基石，使其成为构建和谐社会、解决深层次社会矛盾的利器，这也是实现十八大中国梦的基本途径和方法。改革开放发展至今，我国社会发展和变革已经进入到了攻坚时期，社会矛盾凸显、人们思想价值观念多元、利益关系繁杂已经成为摆在思想政治工作面前的重要难题，如果党务工作者难以妥善地解决这些矛盾的话，那么势必会造成社会群体性事件的频发，导致党的先进性和活力性受到严重地波及和影响。所以，在新的时期党务工作者应该首先意识到开展思想政治共工作的必要性，第一时间掌握干部职工的思想状况和思想问题，为干部职工的工作提供相对稳定和健康的工作环境，及时解决干部职工的思想问题。

二、新时期基层党务工作者思想政治工作现状阐述

（一）干部职工的思想走上多元和复杂的趋势

改革开放政策的实施加深了我国和其他国家之间在政治、经济和文化上的联系，一方面促进了我国经济的快速发展，另一方面则导致我国社会受到多元文化和思想观念的影响和冲击，传统的思想文化受到了极大的挑战和威胁。当今时代人们思想上的主要矛盾主要集中在物质追求和精神享受的矛盾、民主自由和集中统一的冲突上，我们不难发现很多落后的封建思想和陈旧的思想观念已经开始固态萌发。在信息技术和多媒体快速发展的时代背景下，人们之间的信息交流更加即时高效，思想交流活动的频繁导致了人们的交流环境突破了封闭空间的限制，思考的范围和层次都在日益加深。总而言之，人们思想呈现出明显的多元化和复杂化趋势，于是享乐主义作风和自由主义思想大行其道，干部职工的工作态度严重下滑。如果党务工作者不能及时发现干部职工的思想状况变化，及时体察到他们的工作情绪和工作态度转变，那么整个干部职工队伍的凝聚力和团结力都会大打折扣，在严重的情况下会影响到我党的执政根基。

（二）党务工作者的素质和能力层次不齐

从当前的社会发展情况来看，中国共产党如何探索提升执政能力建设的途径成为党建工作的要点，良好的执政能力能够在很大程度山提升党的先进性和纯洁性，为实现中国梦的伟大理想而奠定良好的基础。但是中国梦的实现和党务工作者的素质休戚相关，当前党务工作者在工作能力和工作经验上都相当有限，难以适应新时期思想政治工作的需要。举例来讲，一些党务工作者虽然具有较为丰富的工作经验，但是由于思想固化、工作方式守旧和文化水平较低，在开展思想政治工作时依然难以拜托传统思想政治工作模式的束缚，对思想政治工作在新时期的新要求把握不清。党务工作者在能力上的高低不一直接导致一些新问题和新情况难以在第一时间得到解决和完善。另外，一些党务工作者缺乏创新意识和理念，理论知识结构框架单一，与时代发展潮流相脱节，不能及时进行新知识的学习和积累，导致思想政治工作的开展与迅猛发展的经济态势、日新月异的科技进步情况相互割裂。部分党务工作者缺乏足够的责任心和使命感，将党务工作作为自身追求安逸和稳定的生活条件的手段，但是却没有意识到自身在思想政治工作中的重要作用。党务工作者整体素质偏低、业务能力不强是思想政治工作开展的一项重要阻碍。

（三）干部职工的个人需求走上多元化方向

改革开放政策为我国经济发展带来了极大的契机和平台，人们的就业方式和生活方式也在这个过程中发生了翻天覆地的变化。一些干部职工在关乎到物质利益层面的事情时首先考虑的是所谓的现实问题，他们最为关心的是如何在工作岗位上获得良好的薪酬待遇、福利政策以及与之相关的保险制度等等。可以说上述需求是干部职工在工作中经常要思考和遇到的个人需求问题。从当前的整体状况来看，干部职工的个人需求正在日益多样化和多元化，不同职工和干部的家庭收入情况也千差万别，这导致他们的需求层次和需求紧迫性都呈现出不一样的特点。如果党务工作者没有意识到这一点的话，那么思想政治工作不仅不能打入干部职工心中，还会给他们的情绪带来不稳定因素，导致思想政治工作的顺利开展受到影响和波及。

三、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的措施

（一）党务工作者要秉承以人为本工作理念

党务工作者在开展思想政治工作的时候应该将以人为本作为核心，以人为本能够为新时期思想政治工作的开展提供良好的基础条件。党务工作者与其他岗位工作者的区别在于其工作对象是人，人是有思想有感情的，以人为本也就自然而然地成为其必须把握的原则。具体来讲，党务工作者在根据新的形势开展思想政治工作的过程中，应该将干部职工的利益充分考虑其中，将人本理念贯彻在工作的每一个环节，通过对干部职工的激励和有效引导，使其意识到党组织对每一个人的关心和爱护，让他们感受到党组织的温暖和强大。党务工作则需要和干部职工建立起平等和谐的工作关系，使其自动自愿地接受教导和教育，强化他们在组织中的自豪感和归属感。此外，党务工作者还要善于利用物质激励方式和精神激励方式，使得干部职工的积极性和主动性得到最大限度的发挥，并充分地认可他们的工作价值和贡献程度，在无形之中提升干部职工的创新精神和创新能力。以人为本理念能够帮助党务工作者更加顺利地开展思想政治工作。

（二）党务工作者需要持续不断地提升自身的综合素质

党务工作者直接承担着思想政治工作的实施职责，他们在党组织和干部职工之间搭建起沟通的平台和桥梁。因此，党务工作者自身的综合素养对思想政治工作的质量和水平有着直接的影响。提升党务工作者的能力和素质成为思想政治工作开展的重中之重。首先，耽误工作者应该增强自身政治意识，足够的政治意识是其开展思想政治工作的支撑和底气。在日常工作中，党务工作者应该意识到言传身教的潜在力量，以言行一致的标准严格地要求自己，为自身思想政治工作的开展创造良好的条件，因此就需要对政治理论进行深入的研究，建立正确的人生观、世界观和价值观。其次，党务工作者要注重党务工作理论、技能和知识的提升，以严谨的学习态度来持续不断地完善自身的知识结构，使得思想政治工作更具说服力。

（三）党务工作者需要创新思想政治工作方法

首先，干部职工在新时期能够通过多种渠道接触到信息和知识，他们的思维变得异常活跃，传统的思想政治工作方法显然已经过时，党务工作者要以善意引导为主，将堵和疏结合在一起，正确地分析和看待思想政治中出现的问题和困难；其次，党务工作者要善于运用多媒体和自媒体工具，当前较为流行的公众交流平台有微信、微博和QQ等，党务工作者要利用其快速、便捷的特点积极地进行政策宣传，占领舆论制高点，发挥出思想政治教育功能和引导功能，营造和谐向上的思想政治工作氛围。

参考文献：

[1]范文彦.关心支持政治思想教育工作注重发挥政治思想教育组织作用[J].政治思想教育博览，2008

[2]窦宝剑.论新时期思想政治工作的创新[J].徐州教育学院学报，2004

4.学校党务工作总结精选 篇四

一、认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的基层组织建设。

(一)为切实增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用。

党支部采取各项措施，从组织、制度、作风等方面切实加强自身建设。完善了基层支部建设工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，把抓好学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径。

统筹安排方式，科学设置学习内容。认真组织党员，教师认真学习十八大，十八届三中全会、四中全会精神，深入理解依法治国，依法执政的内涵，识深化改革开放的形势，端正工作作风。要求全体党员、师生认真学习报告精神并写出学习心得。

在发展党员工作 中坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针， 成熟一个发展一个，并组织党员在工作岗位上建功立业，深化 “树、创、献”活动，树立党组织的光辉形象。

(二)加强制度建设是加强党的基层组织建设的保证。

加强制度建设，建立健全各项管理制度，进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，努力提高全体党员的政治素质，是党员发挥先进性的重要保证。

党支部建立和完善了《“三会一课”制度》、《民主评议党员制度》、《党内民主监督制度》、《党内民主生活会制度》、《党支部议事制度》、《组织生活制度》、《教职工谈心制度》、《党员干部联系群众制度》、《党费收缴制度》、《教职工政治学习制度》等制度。

(三)转变作风，服务师生

认真组织党员同志认真学习，转变思想作风，勇于批评与自我批评，要求各党员同志签署党员承诺书。让党员真正做到以身作则，率先垂范，吃苦在前，享受在后，深入到群众当中，做到“宣传员、服务员、战斗员”的作用。在建党93周年之际，我校党支部还组织全体党员同志及入党积极分子观看爱国题材的纪录片、教育片，接受革命传统教育。

根据党支部的统一部署，全方位、多层次地对广大师生进行教育、引导、考察，将师生的政治热情和实际行动统一起来，树立起牢固的爱党、爱国信念，与此同时，加强党的基本理论知识教育。经过学校党支部的不懈工作，加大组织发展培养工作，入党积极分子的队伍不断扩大，为党支部准备了充足的后备力量，并扩大了党的群众基础，把更多优秀的老师吸收到党内来。

加快学校硬件建设，危楼改造的顺利进行、校园场地的硬化、美化，学校的环境卫生不断在发生着变化。

二、学习和领会习近平总书记关于教育的讲话精神，开展争做“好老师”活动。

习近平在庆祝教师节暨全国教育系统先进集体和先进个人表彰大会北师大座谈会上的讲话。教育工作者要坚定理想信念，坚守道德情操，具备扎实学识，怀有仁爱之心，做到“经师”和“人师”的统一。

习近平总书记在讲话中指出：“好老师应该做中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴中国梦的传播者，帮助学生追梦，筑梦、圆梦，让一代又一代年轻人都成为实现我们民族梦想的正能量”。习总书记的讲话给了我加大的鼓舞，使我认识到了做一个好老师的责任和义务的重大。

在信息时代的好老师应该是自己所知道的必须大大要超过要教给学生的范围，不仅要有胜任教学的专业知识，还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、处事、生活、育人的智慧，即授人以鱼，又受人以渔，能够在各方面给学生以帮助和指导。自己在工作中时刻按照座椅好老师的标准努力工作。

党支部采取切实有力措施不断完善体制机制，努力建设高素质一流教师队伍，营造优秀教师不断涌现的良好教育生态。要引导支持广大教师带头践行社会主义核心价值观，争做党和人民满意的好老师，做中华民族“梦之队”的筑梦人。

三、加强师德建设，营造和谐氛围。

1、在学校思想政治工作中，党总支采取了集中学习与个人自学、个人思考和会议交流的形式，组织广大教师学习了习近平总书记关于实现中国梦重要讲话精神、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等，要求全体教师全面、准确地理解新时期教师职业道德的基本要求，进一步将规范要求内化为教师的自觉行为，全面提高师德素养。

2、学校紧紧围绕“教师成长与科学发展以德为先”的管理理念， 多渠道多层次开展各种形式的师德教育活动，并建立和完善师德师风考核档案。通过党员示范课、教育教学论坛、名师引领等活动，引导教师和谐持续发展，定让教师们突，站在新的高度、新的视角审视和反思自己的教育教学行为，从而为教师 改变自己的教育教学观念和方式创造条件。通过开展各种形式的师德教育活动使师德规范被教师个体所认同，并形成为教师个人的自我调控的自律机制，用理性的、清晰状态的、自觉的职业道德意识来指导自己的教育实践，着力解决师德建设中的诸多难题。

四、加强作风建设，严格师德师风考评。

(一)坚决贯彻教育部《关于建设健全中小学师德建设长效机制的意见》精神，创新师德教育，加强师德宣传，严格师德考核，规范师德惩处，注重标兵引领，表彰师德模范。

1、有效推进师德档案工作。在以往基础上，更广泛地听取学生与家长的意见，对教师的工作作出客观公正的评价并整理保存，作为年度考核和职称晋级的重要依据。

2、加强师德监督力度。大力发挥家长及社会对教师的监督作用，坚决杜绝有偿家教行为以及体罚或变相体罚学生、不尊重学生等现象，发现一件处理一件。严格执行师德一票否决制度、“首问责任制”、“限时办结制”。

3、加大先进典型的宣传力度。推荐评选出学校先进班主任与优秀教师，组织大型先进师德演讲活动，充分激发教师自我约束、提升师德的主动性。大力宣传学校文化，发挥学校文化正能量的引导作用，深入开展“廉洁从教”活动，不断改进工作作风。

(二)围绕中心工作，积极开展党建活动。进一步传承和创新“名师工作室”、“名班主任工作室”、“师徒结对”等工作，充分发挥优秀党员名师、导师的传帮带作用，通过教科室专项督导、行政蹲点年级组及青年教师竞赛等活动，不断提高青年党团员教师教书育人水平，着力建设一支爱岗敬业，乐于奉献，师德高尚，结构合理的教职工队伍，重点培养经验丰富、特色明显的党员教师，使之成为学科带头人和骨干教师。继续开展爱心工程和“成长父母”工作。不断创新“关注阳光少年、留守儿童、奉献师生爱心”平台，扩大对手拉手帮扶学校留守儿童受捐赠的比例，采用多种方式，如送课到校、牵手班级以及学生互换等各种活动，全方位来关爱他们。

五、发挥群团作用，做好其他方面工作。

1、加强工会工作。规范教代会各项程序，推进学校民主政治建设，维护教职权利。提升教职工职业能力与幸福指数，组织丰富多彩的教职工活动。

2、发挥团队作用。以党建带团建，提升团员青年教师的思想和业务素质。以“五四”、“建团纪念日”等重大节日为契机，广泛开展主题教育、志愿者活动。

5.学校党务干部工作总结 篇五

按照教育局党建工作总体部署，结合我校党务工作实际，深入开展创先争优活动，紧紧围绕提高办学质量和管理水平，大力加强学校党组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进学校工作科学发展。

二、主要工作

(一)、干部队伍建设

2、不断深化干部制度的改革，增强干部队伍的活力。继续推行学校中层干部竞争上岗制度和年度干部考核制度。

3、加强对领导干部的监督，建立和完善监督机制，强化过程管理和监督，实现“关口前移”，明确监督责任，做到防微杜渐。

4、强化后备干部队伍建设。建立后备干部档案，加强对后备干部的培训和培养，积极向教育局推荐后备干部人选。

5、组织好干部的培训，努力提高干部的整体素质。鼓励领导干部到各级党校、行政管理学院学习深造。有计划地组织中层干部经常性教育和培训活动。通过培训，努力提高学校领导干部的政治理论水平、业务素质和管理工作才能。

（二）党员队伍建设

1、进一步强化思想政治教育，解决好党员的理想、信念、宗旨等教育问题，认真抓好政治理论、党的基础知识、共产主义理想信念、马克思主义唯物论、无神论等方面的正面灌输教育。突出抓好“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中四中全会精神的学习教育活动，号召广大党员体现时代要求，始终站在教育改革和发展的最前沿，做推进素质教育、弘扬师德、关爱学生的典范，以党性铸师魂。

2、建立目标责任制，鉴定目标责任书层层分解党务工作任务，使党务工作目标落实到每个党员。党支部对每个党员提出明确要求和具体任务，支部书记与党员签订目标责任书。定期督查党员目标完成情况，对每项指标进行量化打分，累计计算考核结果，考核结果作为党内外双评的主要依据。

（三）组织发展工作

1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，坚持高标准，严要求，成熟一个，发展一个，确保把优秀分子及时吸收到党员队伍中来。推行发展党员公示制，严格发展程序，注重工作规范，确保发展质量。

2、加强对入党积极分子的培养

坚持高标准、严要求，加大对入党积极分子培养教育力度，除在入党积极分子中认真开展党的基本路线和基本知识的教育外，重点进行“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中四中全会精神为主要内容的学习教育，提高其政治素质。要吸收他们参加有关党内活动，增强他们对党的性质、宗旨、任务的认识。

3、严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构

发展新党员必须经过党员评议、支委会研究、支部党员大会讨论通过。严格实行组织员谈话制度。认真贯彻落实组织部《关于实行发展党员公示、失误追究和民主评议党员等三项制度的意见》，保证发展党员的质量。

（四）思想政治工作

认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和各级思想政治工作会议精神，加强对思想政治工作领导，建立健全党政工团齐抓共管的政治工作体系，切实发挥法制校长的作用，以政治理论学习为抓手，以形式多样的活动为载体，靠榜样的力量来引导，在加强思想政治工作的时代感，增强针对性和实效性上下功夫。为贯彻各级教育工作会议精神、全面实施素质教育、推进我校教育科学发展提供强有力的精神动力和组织保证。

（五）工会和共青团工作

加强对工会和共青团工作的领导，重视和发挥教代会和团队组织的职能作用。工会工作以师德建设、民主建设和政务公开为重点，进一步加强教代会工作的规范化、制度化建设。真正发挥教代会民主管理、民主监督的作用。要积极配合参与市教育局工会开展的各项教育活动。共青团工作要紧紧围绕本单位的中心工作，以“创新、服务、育人”为宗旨，努力为团员青年的成长成才提供更好的服务，继续以爱国主义教育为主题，开展好形式多样、生动活泼的主题教育，不断提高团队工作水平。

1、年，学校的工作任务异常艰巨和繁重，面对新形势、新任务、新要求，我们将统一思想、坚定信心，以良好的精神风貌和真抓实干的工作作风，锐意进取，开拓创新，奋力拼搏，确保目标任务完成。

2、以增强党性观念、发挥先锋作用为目标，开展好党员党性教育。要结合学校实际，组织广大党员广泛开展以学习党的十七大和十七届三中四中全会精神的学习教育活动，紧紧固绕“党的建设巩固提高、教育发展普档升级”两大总体目标，深入创建“五个好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众基础好)先进基层党组织和争当“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)优秀共产党员。

3、充分发挥党员阵地做用，开展丰富多彩的创先争优活动。

党员阵地要在健全制度、充实内容、加强利用上下功夫，要体现单位党组织建设的个性和特色。充分发挥党员活动室、党员电教片的作用，紧密结合单位工作实际和党员的思想实际，积极探索行之有效的党员活动方式，增强党员教育的实效性和针对性。

4、进一步增强党组织的凝聚力、吸引力。认真组织好年到年的述评问责党员工作，选树先进典型，形成比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

6.学校党务干部工作总结 篇六

根据会议安排，下面我就全县上半年组织工作讲两点意见。

一、2021年上半年主要工作成效

2021年是极不平凡的一年，全县组织系统坚决贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，认真落实中央、省委决策部署，不惧急难险重、不惧风险桃战，推动组织工作得到高质量发展。一是党的创新理论学深悟透。采取“领导带头学，基层集中学、专家辅导学”三学模式推进党的十九届五中全会精神和（习近平谈治国理政》第三卷的学习，引导广大党员干部读原著学原文悟原理，累计X万名党员干那思想受到洗礼。二是干部队伍建设创新高。全面推进政治建设考察，深入到X个乡镇、X个政府工作部门，同时延伸到X个村（社区）考察，累计考察领导班子X个，考察领导干部X余名。X名乡镇党委书记、X名县直单位一把手提拔为县本级处级领导干部。创新年轻干部培养工作，组织地外派X名年轻干部到省厅和沿海地区跟班学习锻炼。实施公务员职务与职级并行工作，职级套转X人，职级晋升X人次。三是基层党建树标杆。大力开展党支部“五化”建设提质工程，全县X个党支部“五化”建设达标率达100%，建成X个“五化”示范党支部，整顿转化X个软弱涣散党组织。扎实开展城乡建设领城“基层党建+”试点工作，授牌X家“金牌红色物业”。拓展了“四个一批”工作，X名村党组织书记进入乡镇领导班子、X名进入乡镇事业站所，X名落实“享编”待遇，X名村“两委”成员招考进入乡镇事业编制，村党组织书记工资从X元提到X元。圆满完成村（社区）“两委”换届，实现“一肩挑”的村达X个，占比X%，产生了X名“90后”村（社区）党组织书记，村党组织书记中高中文化以上X人，占X%，进一步优化了村干部队伍结构。四是人才工作得到巩固。定向培养X名乡村教师，X名乡村医生，X名农技特岗人员。引进专业技术人才X人，其中教育系统X人，卫健系统X人，其他事业单位X人。组织公开招考X名高层次及急需紧缺人才。引进X名高尖端柔性人才到卫计、药企、农业科研机构等单位开展远程指导、定期服务、定点帮带。

二、关于2021年下半年组织工作

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以推动组织工作高质量发展为主题，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，聚焦主责主业、真抓实干、守正创新，倾心保障服务“三高四新”战略，为“十四五”开好局、起好步，为奋力建设富饶美丽幸福的现代化新XX提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

（一）持续抓实习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。一是抓实党的创新理论武装，深入实施习近平新时代中国特色社会主义义思想教育计划，发挥好县委党校（行政学院）主阵地作用，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为干部培训的主要内容。二是抓实领导干部专业能力提升。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“三高四新”“乡村振兴” 为主题，举办X期乡镇和县直单位党政“一把手”、新进班子成员、关键岗位干部、青年后备干部专业能力提升示范培训，不断提高干部抓落实的工作能力。三是抓实干部教育培训效果。选送X名优秀骨干教师、X门优秀课程、X个攻坚克难优秀案例。落实领导干部领学、述学制度，全面推进领导干部“上讲台”制度，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。四是开展党史学习教育。加强“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”进行学习教育，开展“我为群众办实事”实践活动，突出讲好一次专题党课、召开一次民主生活会、组织一次专题培训等要求，既看学得怎么样，更看做得怎么样。

（二）打造政治过硬的干部队伍。一是始终突出政治建设。坚决把政治建设放在第一位置，深入推进政治建设考察，紧相实施“三高四新”战略等重大决策都暑列出考察重点任务清单，分级分类健全差异化的考察指标体系，以政治建设考察统领县乡换届考察工作，对集中换届考察对象金覆盖，强化政治素质把关。抓实考察成果运用，督促换届后领导班子抓好问题整改，补齐政治建设组板。二是从严从实管理监督。深化政治监督，严格落实提醒函询诚勉，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等措施，深化干部人事档案专项审核、“一报告两评议”等工作。认真落实待遇保障、表彰奖励、健康体检、心理疏导等措施。认真落实“三个区分开来”要求，稳妥推进受处理处分影响期满、符合条件的干部合理使用，及时为受到诬告和不实举报的干部澄清正名。三是积极创新培优工作。大力提拔一批85后、90后优秀年轻干部进入到乡镇领导班子，着重培养一批30岁左右优秀正科级干部、26岁左右副科级干部、优秀选调生，择优选派一批优秀年轻干部到“六稳、六保”、乡村振兴、急难险重等吃劲岗位上历练，更好地把千里马“练”出来。四是着力提升公务员管理水平。抓好公务员法及其配套法规的贯彻落实，规范实施公务员职务与职级并行制度。做好公务员平时考核，切实发挥平时考核“指挥棒”的作用，做好参公事业单位重新认定申报工作，做好公务员录用、考核、培训等工作。

（三）高位推动基层党建工作高质量发展。一是坚持分类抓好基层党建。实行分类具体指导、分领域整体推进的工作机制。农村党建:重点是选优配强乡镇领导力量，切实加强乡镇党委领导班子和政治功能集中建设。按照“6办3中心1站1队”模式规范乡镇机构设置，强化乡镇职能建设，推进乡镇“一门式”服务提质行动，逐步向“有没有”“好不好、优不优”转变。持续集中整顿软弱涣散基层党组织。进一步规范村级门牌标识，强化村级组织运转经费保障，开展“百村示范、千村提升”行动，着力提升村（社区）级便民服务中心的实用功能。城市基层党建:重点是深化城市小区党建工作，加强社区物业党建联建和小区党建工作，持续推进城乡建设领域“基层党建+”试点工作，探索“支部建在小区、建在物业”，深化打造“红色物业”，推进“基层党建+物业管理”落实落地。落实在职党员到社区报到和参与社区治理服务常态化机制要求。国有企业党建:做好国有企业退休人员党员移交地方管理后续工作。机关党建:重点是结合党史学习教育，全面提升机关党建工作质量。事业单位党建:重点是健全完善各类事业单位加强党的领导的组织体系、制度体系和工作机制；在中小学校、公立医院全面推行党组织领导下的行政领导人负责制。“两新” 组织党建:重点是抓好有形覆盖和有效覆盖，总结推广在楼宇、商圈、县场、园区等建立党组织做法，不断健全基层组织。加强互联网企业、快递物流业等新兴业态党建工作，深入推进产业链党建。二是推动党员队伍提质量。严格落实党中央决定适当扩大发展党员数量的要求，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生以及两新组织从业人员中发展党员力量，建立重点发展对象名单，加强跟踪培养。认真落实政治审查和部门联审制度，严把党员队伍入口关。适时开展农村发展党员违规违纪问题排查，分层次、分领域、分类别、线上线下相结合开展党员全员轮训，提升党员队伍整体素质。三是全面加强农村带头人队伍建设。落实乡村干部“导师帮带制”，实施异地学习、定向培养、职业锻造、平台展示“四个一批”素质拓展计划:努力推行村干部专职化管理:开展“五方面人员”进乡镇领导班子比选工作:继续实施“培苗行动”，保持每村X后备力量。加强培育农村党员致富能力，加强教育培训和创业扶持拓展党员“双培”、科技特派员帮带等模式，力争本届任期内每村培育X名党员致富能手。

（四）全面助力乡村振兴战略实施。一是借好新一轮驻村选派和管理工作。扎实推进党建引领巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、无缝接续，重点选派一批熟悉党群工作、经济工作、“三农”工作或具备一定专业背景的干部到乡村振兴重点村担任第一书记，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。二是着力发展壮大村级集体经济。开展发展壮大村集体经济提质行动，突出将村集体经济的提质作为乡村振兴的重要范畴，创新集体经济联合体，坚持强村带弱村、先进带后进。在面上，积极借助上级的政策、项目和资金，在各乡镇实施X个村集体经济项目，每年争取培育X至X个集体经济强村，建设一批产业示范村，推动村级集体经济薄弱村年内实现减半，把一般村壮大、把富裕村做强。三是探索党建引领基层治理体系。巩固拓展扫黑除恶专项斗争成果，建立防范和整治“村霸”问题长效机制。持续加大农村宗教治理力度，在提高基层治理能力上下更大功夫，在“抓基层、打基础、强治理”上取得实效，为乡村振兴营造良好的环境。

7.学校党务干部工作总结 篇七

一、工作困惑

非公企业党务干部, 由于所处的工作环境和职业心理原因不同, 在工作中或多或少存在着诸多困惑, 归纳起来有以下几种;

一是怕解除合同后难找工作。非公企业的党务干部与普通职工一样, 都要与企业签订一定期限的劳动合同。每当非公企业职能机构调整或岗位变动时, 党务干部往往心沉疑虑有后顾之忧。由于党务干部年岁偏大业务专一的原因, 劳动合同一旦被解除, 他们的党务工作生涯就自然终结;很难在劳务市场找到合适的工作。

二是怕这个职位不稳定。非公企业一般都自主经营自负盈亏自我发展, 一切事务由业主说了算, 党务干部职位在非公企业没有非设不可的硬性规定。于是有的党务干部怕职务被业主朝令夕改失去职位;有的因兼做行政工作, 怕“种别人地荒自己田”成为“挂名”党务干部;有的怕因“工作需要”无故被业主亲眷替换被迫当了工人, 成为工人的“口中书记”;还有新上任的党务干部也不安心做这项工作。在非公企业中党内职位和待遇的不稳定性, 导致了党务干部失去了往日做好工作的信心和勇气, 危机感失落感与日俱增。

三是怕召开党务会议党员难集中。新建的非公企业一般规模小结构简单党员分散, 党员都有固定岗位和工作任务没空闲时间;改制后的非公企业中, 退休的内退的或解除劳动合同又尚未转出组织关系的党员, 均分散在各社区居委会, 很难找寻。每当安排“三会一课”或开展党内有关活动时, 党员既难集中又不太乐意。特别是遇到党内选举或表决时, 由于到会率得票数低很难形成决议。由此党内活动越来越少, 党建任务难完成, 党务干部很揪心。

四是怕党内搞活动没经费影响工作业绩。非公企业行政组织开展活动业主“一支笔”自然审批;工会和共青团虽是群众, 它们可按章法规定通过一定渠道去报批活动经费;但党组织开展党员活动, 由于业主有章不循, 党务干部总怕到业主那儿去审批党务活动经费, 更怕因此引起业主心情不愉快。在这种情况下, 党务干部心里很矛盾工作很畏难。想组织活动没有钱, 去申报么又怕业主找自己麻烦, 致使有些党务干部工作得过且过, 事业无所用心。

二、决策思考

如何使党务干部理直气壮站起来, 党内活动红红火火搞起来, 党员作用生机勃勃发挥出来, 党建工作行为规范起来, 笔者有作如下思考。

1、落实非公业主为党建第一责任人的责任意识。

在非公企业里, 业主职权高于一切。党务干部开展党务工作, 在某种程度上来说完全取决于业主的支持与否。所以说业主的党建责任意识十分明显和重要。笔者认为, 一方面, 企业主管部门对业主要经常不断地进行党的基本知识、企业的社会责任意识、国家的民主法制意识和地方有关政策规定的宣传教育, 引导业主, 增强党组织在企业中地位作用的认识。另一方面, 政府部门应把党建工作列入企业上等级考核内容, 作为企业家评定标准和企业享受优惠政策的先决条件。在非公企业成立组建或领取营业执照时, 应与传达党建基本信息同步落实, 将党建意识及早根植于非公业主脑海之中。

2、落实非公企业党务干部职级待遇党建活动经费。

落实待遇和经费, 这是稳定非公企业党务干部队伍和搞好党建工作的重要保障。这项工作, 尤其是企业没有党费提留, 党组织活动经费只能向业主去讨要, 脸面很尴尬。虽有按职工年度工资总额千分之几比例在企业管理费中列支, 但比例不明确实际难落实。为改变这种状况, 笔者建议尽快制定出台《非公企业党建工作条例》, 把非公企业党务干部职数和职级待遇、党建活动经费列支使用和党建活动的行为方式等内容, 都以法的形式规范起来。使党务工作有章可循有法可依。

3、组建非公企业“党务干部之家”。

从当前的实践看, 把现在任职的和企业退居二线的党务干部, 和向社会公开招聘符合党务干部录用条件的大学生、村干部, 一并按年龄、资历、学历和任职经历登记在册, 设立专职党务干部档案库, 实行的信息化微机管理显得十分必要。同时要组建“党务干部之家”, 按工作区块或不同企业类别编组搭建活动平台, 经常开展一些问题研讨、业务咨询、工作交流、矛盾调解活动, 提供优质服务, 让党务干部在大家庭中畅所欲言各抒已见, 享受大家庭的组织温暖。

4、规范业务培训渠道, 创新培训机制。

按照党建的工作要求, 制订分年度分步骤的培训工作规划。开展分渠道多方位专业性的业务培训, 其中包括在职培训、外出培训、党校培训、培训班培训;或以书记联席会、经验交流会、述职报告会以会代训方式, 提高专业业务素质政治素养。通过以规范的教育培训, 进行党务职级考试, 颁发党务干部资格任职证书或手册, 为党务干部持证上岗创造条件。

5、适时开辟党务干部劳务市场, 建立可持续发展的用人渠道。

企业主管部门, 应将非公企业党务干部纳入人才管理范围。地方政府和劳动部门每年适时组织非公企业党务干部招聘会。让非公企业主进场挑选, 让业主与党务干部供需直接选择, 让党务干部感觉自身的生存价值。通过劳务市场运作机制被录用者, 主管企业的党组织应按党内有关程序给予委派或委任。在每个年度, 对现职党务干部进行业绩考核评比。对时间长、业绩突出者应大张旗鼓地宣扬表彰, 颁发非公企业党务干部荣誉证书以资鼓励。当他们与业主发生矛盾纠纷或被解聘时, 主管部门应弄清原因及时调解。必要时可由劳动和主管部门进行联合仲裁。把握好党务干部的进出两个关口, 以确保党务干部队伍稳定性和可持续性。

摘要：随着社会主义市场经济的深入发展, 非公企业象雨后春笋般涌现出来。造就一支高素质的非公企业党务干部队伍迫在眉睫势在必行。如何使非公企业党务干部队伍脱颖而出, 这是摆在党组织面前的一项重要任务。为此值得党务干部去深入分析和思考。

关键词：非公企业,党务干部,队伍建设

参考文献

[1]《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》, 1997年1月24日。

8.学校党务干部工作总结 篇八

关键词：党务政工；干部队伍；建设方案

加强党务政工干部队伍建设，要提出建设的具体措施，以顺利地完成党和人民交给党务政工干部的任务，促进社会主义现代化的建设。

一、党务政工干部队伍中的问题

1.人才培养机制的问题

人才培养在党务政工干部队伍建设中至关重要，但是目前很多油田企业并没有意识到人才培养的重要性，人才培养的关键环节是思想政治工作的考核，因为思政工作对整个人才培养机制的要求很高，但是油田企业并没有建立相应的管理机制，也没有对人才进行梯度的培养。

2.考核机制的问题

科学的考核机制能够有效地激励人才工作的积极性，在市场竞争越来越激烈的形势下，党务政工干部缺乏科学、合理的考核机制，将使得其思想政治工作没有取得较大的进展，不利于企事业单位持续、健康的发展。

二、加强党务政工干部队伍建设的具体措施

1.完善干部选拔机制，提升队伍的战斗力

可以从两个方面来入手，一方面，企事业单位要制定更高的人才选拔标准，提高干部选拔的门槛，保障整个干部队伍的整体素质，选用专业的思政专业的人才，提高干部的素质和对他们进行专业的培训。另一方面，要公开整个干部选拔的流程，确保选拔工作的公平、公正。严格按照企事业单位选拔人才的标准，进行人才的分配，从而保证整个思政干部队伍的专业性和时效性。

2.完善考核制度，提高工作效率

考核制度对油田企业的思政工作非常重要，在党务政工干部队伍建设中，需要完善考核制度。首先，油田企业应该建立完整的考核体系，把工作评估的具体细节都纳入到考核中来，提高工作人员对思政工作的认识，激发思政工作人员的工作积极性。其次，油田企业应该保障新的考核制度的落实，确保所有的党务政工干部遵守规章制度，并且以此来指导工作。考核制度的建立只是第一步，而制度的實施才是最关键的环节。油田企业应该定期对党政工干部的工作开展季度或者年度的考核，以此掌握干部队伍工作的具体情况，及时发现工作上的问题并且采取措施加以解决。

3.加强干部队伍的培训，强化政治教育

强化干部的政治教育主要从下面两个方面着手：一方面，是要进行相关的思政教育培训，油田企业应该制定相应的培训制度，定期组织人员对党政工干部进行培训，加深干部对思政工作的认识并且掌握相关的专业技能，在熟练掌握理论知识的前提下，把理论和实践相结合，提高实际工作的效率。另一方面，对于在职的干部群体，进行在职教育。油田企业为了加强自身的发展，应该鼓励党政工干部积极学习，并且在相关的专业方面进行深造。同时，及时反映工作中出现的问题，保持基层员工和高层领导之间的沟通交流，在交流中解决问题，在遇到解决不了的工作难题时，应该请教资深的党务工作者，悉心听取这些前辈的意见，借鉴其工作经验，以促进党务工作的顺利开展。

4.加强自己的理论学习能力，提高思想政治素质

在社会主义建设活动中，党员干部会面临新的挑战，为了与时俱进，接受工作中的挑战，党政工干部应该提高自身的综合素质。一方面，需要加强自身的理论学习，提高理论修养和水平，特别是要经常学习马克思主义，毛泽东思想和三个代表、科学发展观，有意识地加强自身的思想政治意识，因为这是作为一个党政干部必备的基本素质，也是对党员干部的基本要求。同时，党政工干部应该积极参加社会活动，为建设社会主义做出自己的贡献，培养爱社会主义和爱国的思想和精神。另一方面，党政工干部的工作不能只停留在理论上，也要在社会实践中提高学习能力，在实际的工作中，要具体问题具体分析，一切从实际出发，实事求是，做到科学地预见工作中出现的问题，不能陷入经验主义和本本主义的误区，应该结合实践的经验来处理工作中的问题。在行动和思想上要忠于国家，忠于党。

三、结语

综上所述，油田企业中的党务政工干部队伍中存在着很多问题，随着现代社会主义建设的发展，油田企业的发展日新月异，其党务政工干部队伍的建设面临着新的挑战和机遇。干部队伍建设的现状和广大人们的期望之间还是存在着较大的差距，所以需要大力加强党务政工干部队伍的建设。

参考文献：

[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）

[2]宋作勇.加强干部队伍建设积极推进党政工作[J].华章，2013（11）

9.学校党务干部工作总结 篇九

本年度我校党支部将继续认真学习贯彻党的十九大会议精神，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，树立四个意识，践行四讲四有标准，抓实意识形态工作，增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，争做四个合格党员;提高党的建设水平，努力构建和谐校园，实现学校更好更快地发展。

本年度的工作目标：始终树立基础工作“永远在路上”的理念，持续抓好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员培训、党员积分制管理、基础党务、党务公开等立根固本的工作，采取“支部主题党日+”形式开展党性教育、业务培训、志愿服务等活动，加强党员作风建设。把工作常态化地抓落实，制度化地抓到位，创造性地抓出彩，推动支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动教育教学改革发展的坚强战斗堡垒。

本学年支部工作开展的重点：

一、坚持红色引领，发挥组织政治核心作用。健全制度，提高组织能力，加强学习，提升全体党员素养。加强党性修养，端正思想作风、工作作风。提高政治思想觉悟，真正落实一个党员就是一面旗帜，开展党员教师示范课活动，带动支部党员及全体教师认真学习有关的教育教学法规，提高思想政治理论水平和教育教学能力，增强教书育人的责任感，使更多的优秀教师向党组织靠拢。

二、重视党员教师队伍建设，加强师德建设。努力探索实践怎样当好一名教师、怎样做好一名出色的班主任。加大先进典型的宣传力度，总结校内先进教师的教育思想、教育方法，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚。加强师德监督力度，健全师德一票否决制等制度。深入开展“廉洁从教”活动。组织开展以“我们入党为什么”、“今天怎样做党员教师”为主题的大讨论，造就一支献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成“关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员”的局面。加强服务意识。全体党员教师要本着“有利于学生的健康发展，有利于学校的办学声誉”的工作原则，甘当“人梯”、争当名师。深入开展党风立下廉政建设工作，着力营造风清气正的教书育人环境。

三、创新红色载体，发挥党组织的引领作用。党建工作和学校德育工作相融合，丰富活动育人载体，凸显德育工作成效。推进“培养中华民族美德、弘扬中华民族精神、提升中华文化自信——经典诵读”品诵《三字经》、《弟子规》、《千字文》等活动，把学生的思想道德教育与中国传统文化、传统美德紧密结合起来。把校本课程《构建学生课外学习的平台，拓宽学校育人新阵地》兴趣小组活动综合实践活动与传递做人做事的道理，传递民族团结、传递爱国主义知识、传播党的好政策相结合，将兴趣小组活动变成同学们接受爱国教育、文明教育、感恩教育的有效途径。积极构建“学校、家庭、社会”三位一体相结合的教育网络。不断拓宽学生学习和实践的平台，广泛开展学雷锋做美德少年等活动。加强党组织对少先队的领导作用，结合少先队活动，进行爱党、爱国、崇尚科学，勤奋学习、立志成才的教育。

四、创设红色校园文化内容，彰显红色教育成效。以校园文化为载体，以社会实践为手段，营造学生健康成长成才的良好文化育人氛围。“礼、义、仁、智、信、温、恭、俭、让”等千年古训与《中小学生守则》融为一体，在全校大力普及，营造浓厚的文明氛围，提升全校师生的文明素养。设置红色书籍随手读书篮等开放的红色教育阵地。英雄楷模故事进课堂，童心跟党走手抄报、学雷锋送温暖、观看红色电影，举办红歌大赛，内容活泼的红色主题班会等活动，深入落实“红色教育”工程入脑入心，彰显红色校园文化的独特魅力。

围绕“教真育爱”“立德树人”的教育思想，形成“文化育人，全面发展”的文化型、安全型、书香型的和谐校园，为学生塑造精彩童年，起点有为人生。

X支部委员会

10.学校优秀党务工作者推荐材料 篇十

XX，男，X族。出生于1962年10月，籍贯XXXX。现为XX校长兼党支部纪检委员职务，同时担任学校高中政治课的教学。中学高级教师职称，1999年7月加入中国共产党。现将该同志有关事迹陈述如下：

一、注重学习，抓好党建和领导班子建设

该同志自参加工作以来，政治素质好，党性观念强。热爱党务工作，忠诚党的教育事业，担任学校支部纪检工作，带头努力实践‚三个代表‛的重要思想和贯彻落实科学发展观，及时宣传党和国家的各项方针政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，处处严格要求自己，具有无私奉献精神。从学校发展大局出发，积极探索学校基层党建、思想政治工作的基本规律，紧紧围绕教学抓党建、抓廉建，使党建、廉建等思想政治工作更好地为教学工作服务。注重理论武装工作，部署并带头组织实施，学校支部活动开展得有声有色。同时紧紧围绕课程改革这个工作中心，服务全面发展这个大局，充分发挥党组织的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用。坚持对党员和全体教师进行形势任务教育、职业道德教育，先进性教育，争先创优教育，积极开展每个党员一面旗、争做示范岗活动，对群、团工作实施有效的领导，切实承担起了抓班子、带队伍的政治责任。全体班子成员会学习、思进取、素质高、精管理、重实际、讲奉献。

XX同志作为学校领导，在政治学习中能够起到先锋模范作用。每年完成不少于2万字的读书笔记，撰写心得体会6篇以上。积极配合学校党支部的工作，率先垂范，敢为人先。自担任纪检委员一职以来，我校没有发生一起违反党纪国法的事件。

二、工作细致 尽心尽责

XX同志工作深入细致，工作不分份内份外，哪里需要、哪里有困难，就出现在哪里，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。学校工作是一项纷繁复杂的工作。平时校长工作很忙，经常出差或学习。在校长不在的时间，XX同志还要担负起管理学校的重担。他平时注重深入基层，联系教师，团结同志。想大事、谋发展，一心扑在工作上，身体力行地贯彻上级的各项决定。处处以身作则，做出表率，全身心投入到党的教育事业中，为学校教育事业的发展无私奉献自己全部的心血。无论学校哪一项工作，总是以身作则、身先士卒、带头做好。带头严格遵守学校的规章制度，有严密的组织纪律观念，廉洁从教，为教师们树立了榜样。

三、求新思变 致力教改

作为一名教育工作者，他还是我校主管教育的副校长。近年来，教育改革如火如荼，他毫不放松对自己的要求。在繁忙工作之余挤出时间，不断给自己充电，积极参加各级各类培训，学习信息技术、新课程理念，获取最新的教育改革

动态。求新思变，致力教育教学改革，深入推进素质教育，抓好课改工作，坚持课堂常规教学与课程改革同步进行，我校教学质量不断提高。XX同志的专业本是数学，但由于学校缺少政治课教师，他便主动要求承担高中政治课的教学。这对于一个长期从事理科教学的人来说，无疑是一个不小的挑战。XX同志不干则已，要干就付出全部的精力。他钻研教材，熟悉学生，经常向从事政治教学的教师‚取经‛，用来丰富自己的课堂教学。他经常上网了解国内外发生的大事，学以致用，将一些课外知识补充到自己的教学实践中去。近3年以来，他担任高中政治课的教学，得到了学生的好评。

在工作中，他取得了很大的成绩。但是XX同志淡泊名利，经常将组织上给予他的荣誉让给别的同志。他经常说：‚我是学校的校领导，应该起到带头作用，应该把这些荣誉给那些更需要的一线教师。‛从教20余载，他仅在2005年被评为校级‘优秀教师’；2006年9月被评为州级‘优秀教师’，是我校获得荣誉最少的几名教师之一。他的这种谦虚谨慎，无视奉献的精神得到了广大师生的一致好评。

综上所述，XX同志无论从思想上和工作上，均符合‚优秀党务工作者‛推荐标准，特此推荐。

11.学校党务干部工作总结 篇十一

【关键词】从严治党；国企党务干部；素质；能力

随着国有企业改革的不断深入，国企党建工作围绕企业改革发展这个中心也不断创新工作内容和形式，取得了较好的工作成效，将国企党务干部的作用和价值充分的发挥了出来。但在全面从严治党新形势下，国企党务干部更加需要具备过硬的素质，努力提高自身的能力，从思想、工作能力、品德及作风等多方面入手，努力提高自身的综合素质，使其与全面从严治党的新要求相适应，进一步对全面从严治党的新成果进行巩固，从而为国企党建工作开创新局面。

一、国企党务干部在全面从严治党实践中需要具备的政治素养

（一） 国企党务干部信念要诚。在全面从严治党的背景下，国企党务干部要想履行好自身职能及发挥自身的重要作用，则需要具备坚定政治信念，行之发于至诚，强调在理想信念上对党忠诚和履行执政宗旨。理想信念，好比共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得软骨病。因此，坚定信仰，就是要补足精神上的“钙”。就是强调增强法治意识，严格遵守党章、党规，用制度制约权力，全面从严治党需要刚性的制度制约。实践教育活动，即开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，将思想教育融入专题性的集中教育实践活动和经常性的学习教育实践中，促进制度治党的完善，优化政治生态，并将思想建党和制度治党结合起来，与实际工作结合起来。国企党务干部要在投身教育实践中，不断坚定树立共产主义的远大理想，经受住各种困难和风险的考验，同时还要具备坚强的意志和顽强的毅力，加强党性锻炼和修养。

（二） 国企党务干部能力要强。做好党务工作是一名国企党务干部需要具备的最基本能力和水平，有强烈的责任感和勇于承担责任、敢于直面问题的意志品格，勇于担当。在工作深度和力度上下功夫。在格局上精心谋划，在日常工作中，环节细节入微。不断强化组织能力，党务专业能力，思维能力和思想政治工作能力，解决复杂问题能力，语言表达能力和文字能力，调研的能力。从而为企业各项工作顺利开展打开新的局面。同时，党内工作中会有不同的意见，这就需要党务干部要坦诚为人，踏实做事。

（三） 国企党务干部作风要严。全面从严治党，“关键在治、要害在严”。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话强调，“世间事，做于细，成于严。利于企业发展的既定工作都要紧抓不放、多办快办，注重实干实效，坚持党务工作服务企业发展的理念，增强公仆意识、服务意识，从群众最关切的事情抓起，从群众最困难的事情帮起，从群众最期盼的事情做起，倾听群众呼声，关心群众疾苦。为群众负责，多想办法、少找借口，急事快办，特事特办，提高服务效率。践行艰苦奋斗、勤俭节约的作风，力戒奢侈浪费，自觉接受群众监督，将各项工作落实到位。

二、如何强化国企党务干部政治素质

（一）在规范中强化自律和他律。没有规矩不成方圆，国企党务干部要守得住清贫，耐得住寂寞，拒绝贪污腐败。只有真正做到自身硬，自律强，才能打好铁，同时强化监督、教育机制的建立和完善，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。全方位建立反腐倡廉的工作体系。确保其政治上合格，具有良好的政治思想基础，而且在具有较强的工作能力和组织能力，能够在工作中善于学习和总结，理论素质和创新能力强，具备优良工作作风，只有这样才能更好的胜任党务工作，确保党务干部政治素养的党性要求。

（二）在岗位上培养爱护。国资委党委需要对党务干部在日常工作中坚持培养和爱护，利用多种形式和教育培养模式来有效的提高党务干部知识的积累，使其明确党务工作的总体布局、治本之策和着力点及切入点，明确发力指向。在国企发展过程中，需要将党务干部的培养和教育作为一项长期性的工作来抓，确保党务干部整体素质的提高。不仅需要制定具体的培训计划，确保培训的具有较好的针对性和实效性，而且要进一步拓宽培训形式，邀请专家教授进行理论辅导，选送党务干部到党校学习、参加专家讲座及强化日常工作交流等多种形式来有效提高党务干部自身的能力。在培训过程中将政治理论、企业文化、经济管理及现代技能等知识都纳入到培训内容中来，为党务干部综合能力的提升创造良好条件，体现党组织对国企党务干部的政治关怀能力关切。

（三）在品德上教育提高。良好的品德修养是国企党务干部成熟的重要标志。要要重视国企党务干部干部基本品格和素养的教育培养，必须做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要，对照自己，见贤思齐。党务干部作为党的形象代言，一言一行，影响重大。因此，国企党务干部既有当断则断的气魄，又要有沉稳持重的风度，遇到問题直面担当，这样才能成为职工的主心骨。

（四）在作风上聚焦锤炼。当前影响执行党的群众路线的要害是作风问题，必须突出改进作风这个主题。而作风又有很多方面，需要进一步聚焦，我们就聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些群众反映强烈的突出问题上。党中央明确提出以反‘四风’为突破口，以点带面，不搞面面俱到，打到了七寸。要锤炼国企党务干部的作风，需要通过开展三严三实教育实践活动来切实加快作风的转变，另外还要建立群众评价机制，国企党务干部的作风职工说了算。这也是选拔任用干部的“风向标”。

三、结束语

国企党务干部作为党组织在企业中的重要带头人及组织者，其素质和能力的高低直接与党建工作的科学化水平息息相关，也与当前从严治党能否取得成效具有直接的关系。因此需要通过多种途径来有效的提高国企党务干部的素质和能力，使国企党务干部以自身素质过硬，为党建工作的顺利开展打下坚实的基础，从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。

参考文献

[1]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究，2011（01）：77-78.

12.学校党务干部工作总结 篇十二

一、淄博市实现基层党务公开全覆盖的实践

目前淄博市现有基层党组织1.5万余个, 党员30.4万余人。自2011年以来, 淄博市委认真贯彻落实中央和省委关于基层党务公开工作的要求, 紧密结合淄博实际, 精心组织、周密安排、统筹协调、整体推进, 在全省率先实现了基层党务公开全覆盖。

1.坚持把基层党务公开工作作为重要政治任务来抓, 建立强有力的组织保障体系

淄博市委把推进基层党务公开作为一项重要政治任务来抓, 加强组织领导, 落实工作责任, 强化工作措施, 促进了基层党务公开工作的扎实开展。

(1) 健全工作机制。

淄博市委成立了党务公开工作领导小组, 抽调精干力量设立办公室, 实行集中办公, 加强对党务公开工作的领导和指导, 推动面上工作开展。在各级党组织层层建立相应的组织协调机构, 全面负责本区域、本部门的基层党务公开工作, 做到领导力量、工作人员、保障措施、责任落实“四到位”。全市形成了党委统一领导、纪委牵头推进、部门各负其责、党员群众广泛参与的领导体制和工作机制。

(2) 强化工作责任。

明确各级党组织书记是党务公开工作的第一责任人, 保证各级党组织负责人拿出足够精力抓党务公开工作。市委常委每人联系一个区县, 带头深入基层, 调查研究, 面对面指导工作, 及时解决工作中的问题。

(3) 注重发挥基层党组织的主体作用。

鼓励基层党组织从实际出发, 积极探索党务公开的有效形式和方式方法, 全面落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权, 最大限度地调动基层党组织工作的积极性、创造性, 确保基层党务公开工作扎实推进。

2.提升工作目标和工作标准, 务求基层党务公开规范有序推进

淄博作为一个老工业城市, 党建工作基础比较扎实, 特别是近几年随着深入实施固本强基维稳工程和新农村建设勤廉工程, 基层党组织建设更加稳固扎实。立足于这一实际, 按照中央和省委关于在基层党组织全面实行党务公开的目标要求, 淄博市委各级领导班子自我加压、提升标杆, 确定了“抓住机遇、超前安排, 集中力量、整体推进”的总体工作思路, 确保党务公开高标准、高质量推进。

(1) 在公开内容上, 针对不同类型基层党组织的特点, 确定相应的公开内容, 做到固定内容长期公开, 阶段性工作逐段公开, 重要工作和群众关注的热点难点问题及时公开, 努力增强党务公开的针对性和有效性。

(2) 在公开形式上, 坚持以党务公开为龙头, 统筹带动政务公开、村务公开、厂务公开, 做到资源共享、设施配套、同步推进。

(3) 在公开程序上, 严格依照“先党内、后党外”的顺序和“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的程序办理, 做到每一步都有据可依、有章可循。这些设计规定具体明确, 便于组织实施, 保证了基层党务公开规范有序推进。

3.创新方式方法, 确保基层党务公开取得实效

淄博市委按照中央和省委部署要求, 紧密结合淄博实际, 积极探索行之有效的推进措施和方式方法。

(1) 做好五个“结合”。

坚持把基层党务公开与加强基层党风廉政建设结合起来, 与村“两委”换届结合起来, 与推动经济社会发展结合起来, 与改善民生结合起来, 与做好新形势下群众工作结合起来, 通过基层党务公开这一载体, 更好地集中民智、激发民力, 推动科学发展、促进社会和谐。在2012年的村“两委”换届工作中, 淄博市3 245个村 (居) 按期换届率达到100%, 村书记主任一人兼比例达到83.4%, 符合“三高三强三满意”的村“两委”成员比例达到91.4%。

(2) 坚持分类指导、典型带动。

根据企业、农村、机关、学校、街道社区和基层站所等基层党组织的不同特点, 按照全面推进、各有侧重的原则, 有针对性地实行不同的工作推进办法。坚持以点带面, 在不同行业、不同层次建立联系点767个、选树典型47个, 召开示范点经验交流会、现场观摩会89次, 带动了面上工作开展。

(3) 加强督促考核。

充分发挥各级纪检监察机关的组织协调和监督检查作用, 把加强督促考核作为推进党务公开工作的重要手段, 贯穿于推进基层党务公开的每个环节。淄博市、区县两级党务公开工作领导小组派出82个指导组、督导组, 沉到基层、深入一线, 推动工作落实。聘请党务公开监督员8 186人, 广泛征求党员群众对党务公开工作的意见和建议, 不断完善推进党务公开的思路和措施。初步制定出台了基层党务公开工作考评办法, 考核成绩作为各级党组织和领导干部年度考核评价的重要依据, 切实增强了各级组织抓好基层党务公开的自觉性和主动性。

二、当前淄博市基层党务公开工作中存在的问题

虽然淄博市基层党务公开工作取得了一定成效, 但与中央和省委要求相比, 与其他先进市相比, 还存在一些差距和不足。从总体上来看, 党务公开工作目前仍处于起步探索阶段, 下一步要切实把淄博市基层党务公开工作引向深入, 还需要解决好以下几方面的问题。

第一, 推进基层党务公开工作的意识不强。在淄博市各基层党组织推进党务公开工作中, 少部分党务工作者对基层党务公开工作关注程度低、精力投入不够, 个别党员群众对党务公开的认识存在偏差, 还有个别基层党务工作者没有看到党务公开是推进党内民主建设的重要推动力, 心存各种顾虑, 更没有把它作为党内一项制度性的工作去抓;特别是在对一些敏感问题的公开上, 存在这样那样的顾虑, 消极应付工作、敷衍了事的现象时有发生。

第二, 基层党务公开的事项不统一、内容较为单一, 与广大党员群众的要求还有一定差距。党员群众真正关心的事项公开不全面, 或者是公开内容不具体, 群众看不明白。存在个别基层组织将党务公开工作形式化, 做成了一个只图好看但不切实际的“门面工程”, 公开内容往往只讲成绩不讲失误。随着当前党员群众民主意识的增强, 如何满足广大党员群众参与党内事务的要求, 如何深入了解群众的意见和呼声, 公开群众关注的热点难点问题, 如何以基层党员群众乐于接受的方式进行公开, 更好地做到得民心、顺民意, 这是继续深入推进淄博市基层党务公开工作亟须解决好的问题。

第三, 基层党务公开信息内容分类还不够明晰, 公开时限存在延误现象, 公开工作还不够及时到位。作为一项新的探索和实践, 基层党务公开应根据党内相关规定和当地现实情况逐步推行。但是在当前的工作过程中, 部分公开信息在内容上、形式上还不能很好地进行分类, 对需要面向党内、党外公开的内容有待进一步明晰;而且在公开时限问题上, 哪些应定期公开、哪些应随时公开, 都需要根据公开内容的性质来进一步规范。

第四, 继续推进基层党务公开工作还缺乏完善的制度设计和长效的保障机制。由于目前党务公开工作推广时间不长, 相关经验不足, 而且当前基层党务工作有复杂化的发展趋势, 因而淄博市基层党务公开工作要进一步深入推进, 必然会触及一些深层次的复杂问题, 其工作难度也会越来越大。面对此种情况, 系统、规范和可操作性的制度设计十分必要。但是当前基层党务公开工作中“无章可循”的现象时有发生, 比如:基层党务公开与政务公开多头管理, 没有统一的管理制度, 职责分工还不够清晰, 反馈机制不够健全, 还未建立起一套行之有效的、科学的评估反馈体系。而且目前淄博市基层党务工作运行中的有效协调机制尚未形成, 由于基层党务公开工作比较复杂, 涉及的内容比较宽泛, 相关部门的职责分工又仅局限于宣传、检查、指导等某一方面的具体工作, 这就造成了信息沟通不及时、协调配合不够, 使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现, 这在很大程度上影响和制约了淄博市基层党务公开工作向纵深发展。因此, 构建以制度建设为重点的基层党务公开长效机制须提上日程。

三、全面推进淄博市基层党务公开工作科学化发展的对策建议

1.注重宣传, 营造氛围, 强化对基层党务公开工作的认识

基层党务公开工作能不能取得实效, 关键在于党员干部认识的深化和升华。要破除不愿公开、不敢公开的思想障碍, 积极开展思想教育工作, 明确党务公开工作对于规范党务工作、树立党的形象的重大意义, 使广大党员干部明白党务公开是得民心、顺民意的重要举措。只有增强工作主动性, 才能避免走过场、搞形式主义。同时还要全方位、多渠道深入宣传党务公开工作的重要意义, 积极引导广大党员群众认真行使自己的权利、履行自己的职责, 把参与党务公开工作既作为一项权利又作为一项责任, 从而更好地推进淄博市基层党务公开工作健康有序地开展。

2.合理设置公开内容, 突出重点, 使基层党务公开内容与群众关心的实际问题相吻合

首先, 基层党员干部应深入到群众当中, 变“群众上门找组织”为“党员入户访群众”, 使党务公开更具针对性和实效性。应根据当前形势, 及时公开基层党建工作的重要情况, 及时公开有关征地拆迁、住房保障、环境保护、食品药品安全、安全生产等涉及民生的有关情况, 倾听群众呼声, 接受群众监督。其次, 应做到党务公开与其他公开内容相结合, 确保通俗性。在日常工作中, 基层党务与基层政务、厂务、村务等密不可分。因而在公开基层党务的同时, 要做好基层政务、厂务、村务的公开, 使之配套衔接, 互为补充, 形成一个完善的公开体系, 让基层党员群众一看就懂、一听便知, 而不是雾里看花、不明所以。

3.将传统公开方式与现代传媒相结合, 提高基层党务公开的及时性和覆盖面

首先, 应在现有基层党务公开栏和现有传媒的基础上, 充分利用党组织门户网站、政务微博等现代信息化手段, 及时全面地公开基层党务工作信息。应充分发挥报刊、电视、广播、手机、网络等传播媒体的作用, 探索建立面向基层的全方位、立体式的基层党务公开平台。借助这些现代化的载体形式, 使基层党务公开真正做到动态栏目随时更新, 重要事项及时公开, 保障基层党员群众的知情权。其次, 随着淄博市党务公开工作的不断深化, 必须要对基层党务公开的内容进行合理的分类, 应针对不同性质、不同类别的公开内容来确定不同的公开范围、不同的公开载体;区别对待基层的党务公开与政务公开, 力求增强公开的针对性。同时还应严格遵守党的保密原则, 公开应该公开的、可以公开的内容, 不公开需要保密的内容。这样才能够有效提高基层党务公开工作的针对性与时效性, 才能积极稳妥地推进淄博市基层党务公开工作健康有序开展。

4.继续完善基层党务公开的各项工作制度和运行机制

为确保党中央和省委关于党务公开制度精神的充分落实, 我们应继续制定和完善一系列的相关配套措施, 包括建立和完善基层党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、社会公示和社会听证、决策专家咨询和论证等制度, 力求使各项具体工作走上更加规范化、科学化的发展轨道。根据目前淄博市基层党务公开工作运行机制构建情况, 在下一步的工作中, 建议首先应注重建立党员群众意见收集整改机制。由负责基层党务公开具体工作人员进行意见收集登记、管理, 建立台账并录入微机, 定期研究分析;根据党员群众的意见建议, 按程序研究决定下一步基层党务公开的重点内容, 并进一步规范、改进基层党务工作。其次, 建议完善基层党务公开信息反馈机制。注重基层党务公开的双向互动, 重视公开后群众意见的收集反馈, 通过审议、询问、信息发布等措施有针对性地回应群众、回应党员、回应社会。第三, 探索建立党务公开和其他公开形式协调发展的运行机制, 在整合公开资源上下工夫。认真研究和把握党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开及企事业单位办事公开的关系, 既注意它们之间的差别, 又重视它们之间的联系, 把各方面事务公开结合起来, 统筹考虑、相互借鉴、协调推进, 做到有机融合、互为促进、相得益彰。第四, 继续完善各项保障监督机制, 以规范的制度来确保基层党务公开工作的有效运转。各级党组织、本级党委、纪委应继续加强对所属单位党务公开工作的检查监督, 着重检查党务公开的内容是否全面、程序是否规范、范围是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显, 发现问题应及时督促纠正。第五, 继续完善相关的考核与评价机制。对各级领导班子、领导干部的目标管理考核和党风廉政建设责任制考核, 应作为基层党务公开工作的一项具体内容, 在现有工作成效的基础上, 还应继续探索建立以党员群众满意度为标准的考核评价体系, 具体为将党员、群众的满意度, 将党组织决策科学化、民主化的程度, 将广大党员、群众参与党内事务的积极性等类似内容纳入考核评价体系, 进一步科学量化考核评价标准。同时还要完善责任追究等相关工作制度, 对工作不力、搞形式主义的, 应该严肃批评、限期整改;对违反党务公开工作原则、弄虚作假造成不良社会影响的, 甚至侵犯了党员群众民主权利造成严重后果的, 都应当对其追究责任并严肃处理。

总之, 做好地方基层党务公开工作, 就是为了坚持以人为本、执政为民, 就是为了更多地了解民意、汇聚民情。积极推进基层党务公开, 就是为了能让广大党员、群众了解党的政策, 参与党内事务, 支持党的工作, 更加密切我们的党群关系。我们应积极探索推进地方基层党务工作科学发展的有效路径, 更好地实现基层党群关系的和谐发展。

参考文献

[1]中共上海市闵行区委组织部.上海市闵行区推进基层党务公开的探索[J].中国党政干部论坛, 2011, (2) .

[2]张慧, 张恺.基层党务公开若干问题探讨[J].胜利油田党校学报, 2010, (7) .