城管局五一劳动奖状先进事迹

城管局五一劳动奖状先进事迹（精选11篇）

1.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇一

金达商贸城申报五一劳动奖状先进事迹

金达商贸城是通许首个一站式商贸百货、家居建材、生活购物中心，由开发商统一开发、统一销售、统一管理的专业商业市场、城市综合体。总投资15亿人民币，占地一千亩。2014，通许县金达商贸城市场开发有限公司在通许县党委、政府和通许县市场发展局的关怀下，坚持“以人为本，诚实守信，服务人民，奉献社会”的企业理念，以“创建豫东地区唯一综合性专业市场，商贸第一城”为公司目标，积极进取，开拓拼搏，经过全体员工的不懈努力，现已发展成初具规模，能够体现良好的经济效益和社会效益的单位。

一、组织健全团结有力，大力提高职工素质

公司领导高度重视制度化建设工作，经常召开管理工作总结和提升研讨会，根据公司发展需要和实践经验合理修订公司制度，使公司每个环节都有法可依。经常组织全体职工参加公司举办的各种学习，使公司上下形成一种良好的积极上进氛围，最终促进公司良好有效发展。

二、加大宣传力度，带动地方经济和谐发展

为让社会更多的人了解公司，在公众知名度上有一定的提升，公司加大加强宣传力度，借助多种媒介进行推广宣传，让社会各界监督监管。公司发展迅速、管理正规，效益和税收显著，对于发展地方经济、提升产业结构、增加当地人民收入等方面发挥着重要的作用。仅公司一个下属单位金达国际欧式步行街正式开业入驻商户就达到500余家，可创就业岗位3000人以上，年营业额将会在3个亿以上，公司整个商贸城开业后社会效益更是可观，辐射范围100公里以上，惠及人口800万左右。

三、热心公益事业，扶危济困，回报社会

公司领导本着关爱社会，用心帮助弱势群体的领导思想，近年来向通许特殊学校捐款，关爱残障儿童；向大岗李乡希望小学捐款，帮祖国托起未来一片天；为通许残联捐款，关爱弱势群体；为希望工程捐款，希望祖国培育更多栋梁之材。资助贫困学生，帮助困难佳通孩子完成学业，造就有志人才。组织员工在节假日去敬老院看望孤寡老人，做点力所能及的事情；引进通许公交，弥补了通许县城无公交的空白；捐资修建商业路和富民路、民生路、平安路等多条交通干道，使通许人民出行更方便快捷；捐资修建县直幼儿园；建成通许颇具规模的金达市民广场及完美的配套绿化设施等等，为推动通许经济社会发展繁荣富强，人民富裕做出了突出的贡献！

2.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇二

加强领导，营造“五比一创”劳动竞赛的工作氛围

成立了以总站站长为组长，下属5个直属站站长为副组长，职工为组员的“五比一创”领导小组，运营部、安保部人员为监督小组，形成了以优质、稳定供热为核心，以安全生产为保证，以服务质量为标准，以按期供热为目的，由总站向5个直属站辐射式的劳动竞赛格局，充分调动各部门人员的劳动积极性，确保供热工作达到新的高度。

开展“质量第一、稳定供热”活动，确保全年供热工作

中心严格执行企业管理制度，对各层次管理人员定期进行考核，并印制企业制度汇编。通过对制度学习、法律讲座等形式加深管理人员对企业制度的理解，同时还将制度和岗位责任上墙，更有利于在管理工作中发挥作用。在各站范围内建立用户服务卡，将供热质量及服务质量作为工作重点之一，严格对各直属供热站进行供热质量监督，坚持工作责任到人，负责到底，并将考核内容与年度考核联系在一起，提高了整体活动效果，确保一方百姓的稳定供热。

开展和谐安全为主题的“60天安全生产无事故”活动

坚持安全第一预防为主的安全理念，明确指定项目的安全管理目标，建立各项安全生产责任制，并在施工中得以落实。活动期间由安保部为主组成的安全巡查小组，对全站236名职工的岗位安全进行一一排查，发现问题立刻整改。各站安全员及班组长进行自查，对安全知识进行统一学习，定期召开安全例会，严格执行大工程有预案、小工程有方案，避免了安全隐患的发生。通过活动在各站范围内评选出了1个安全先进集体及5名安全先锋，激发了全体职工向先进典型学习的积极性，再一次明确了安全工作的重要性。2012年供热期间无一起供热安全事故发生。

关心职工冷暖，确保工作有序进行

定期发放安全防护用品，同时合理安排工作作息时间，避开高湿时段，让职工休息好、养足精神，提高工作效率。为整洁有序做好文明施工，配合天津市及河东建委的文明工地标准，分环改造施工现场设立五图一牌，施工场地全部平整，派专职人员清理现场的垃圾，防止污染环境。中心工会把关心困难职工作为工作重点之一，定期为困难职工送温暖、献爱心。2012年为困难职工发放困难补助共计6000元，在节日期间还送去牛奶、鸡蛋等慰问物品。使职工感受到集体的关怀和温暖。

丰富职工业余文化生活，创建文明职工之家

供热中心购置各类图书，并与河东区图书馆联合，定期进行书籍互换，使书籍流动起来，让职工不断的能够看到新的书籍。中心还购置了乒乓球台，设置场地，在员工业余时间进行分组对抗，既锻炼了体质，又带来身心欢乐，缓解了工作压力，活跃了团队文化生活。

3.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇三

五一劳动奖状获得者先进集体事迹材料通信公司2007-02-06 12:27:09

五月的鲜花献给新时期的劳动者

——记信阳市“五一”劳动奖状获得集体××通信营业二班

××通信分公司营业二班是××通信企业的一个重要窗口，她们主要负责装、移、修、程控新业务、数据业务等各类通信服务。该班以“诚信服务，客户至上”为宗旨，全心全意为客户服务，为公司树立了良好的社会形象。

从提高业务水平做起，内强素质。随着消费者自我保护意识的不断提高，通信服务成为社会关注的焦点。为了切实保证用户的利益不受侵害，针对服务

上的不足，该营业班从自身做起，组织营业人员开展学习、讨论、谈心活动。通过活动提高了营业人员的服务态度和服务水平，营业厅内形成了来有迎声、去有送声、用语规范、文明礼貌的良好氛围，杜绝了“生、冷、硬、顶”现象的发生。一次，一用户话费有疑义来到营业厅咨询。面对营业员一遍遍的解释，该用户神情漠然，继而破口大骂。被骂的营业员眼中含着泪水，仍坚持把用户请到接待室里，一项项核对用户话费，直到该用户满意为止。该用户临走时在营业厅的意见簿上写下了“通信公司服务真好”的留言。正是由于营业员们以铁的纪律和高尚的情操严格要求自己，给用户留下了美好的印象，让用户真正找到了当上帝的感觉，新县通信分公司的社会满意度不断攀升。随着通信资费结构性调整不断加大，用户咨询资费政策及业务手续等越来越多，这就给营业人员提出了更高的要求。为给用户满意的答复，营业员们制定了学习制度和计划，加强了对业务知识的学习，把用户关心的业务资费和如何办理业务作为重点，采取了边学习边探讨的办法，加深对知识的理解，做到背诵熟练，运用自如。对于有争议的问题，她们还向其它县级分公司和上级部门请教，通过学习，其业务素质明显提高。为了让用户深入了解通信，她们在做好窗口宣传的同时，还积极帮助用户解疑答惑。一用户在办理来电显示业务后，对电话中的新业务使用费很是不理解，于是跑到营业厅咨询，值班人员向他解释说：“您使用的是来电显示这项新业务，每月需按月缴纳新业务使用费”。问题解释清楚了，用户自觉地交了费用，值班人员还帮助用户了解了其它的新业务和使用方法。

从创造优美环境做起，外树形象。该班发出“保持营业班清洁人人有责”的倡议，营业员们每天早晨与晚上点钟均进行一次卫生大扫除，为保证营业厅时刻整洁干净，还根据当天的人流量，不定时地进行打扫，做到柜台、椅子、玻

璃一尘不染，同时在营业厅内设置了接待桌椅，摆放了花草。营业人员统一着装，佩戴工号牌，端庄典雅，精神饱满，热情大方，用户一踏入营业厅感受到的是清洁、优雅、舒适、温馨，有一种宾至如归的感觉，充分展示了通信员工良好的精神风貌。

从搞好优质服务做起，铸就品牌。俗话说：“精诚所至，金石为开”。要想让所有的用户满意不是一件容易的事，但该班人员坚信，只要真诚对待用户，就能取得好的成效。为此她们提出了“四心”工作目标，即：把诚心献给社会、把爱心献给用户、把关心献给同志、把耐心留给自己，并做到了“六个一样”，即：生人熟人一样热情、大人小孩一样对待、情绪好坏一样和蔼、平时过节一样服务、忙时闲时一样耐心、领导在与不在一样认真。一天，一用户因信息费问题，拎着包急匆匆来到营业厅，不到柜台就大声喊道：“你们通信公司是怎样计费的，我连信息台的号码都不知道，怎么会出

现这么多信息费？”由于情绪激动，该用户把包往柜台上一扔，把柜台拍得“啪啪”响。一营业员忙迎上去说：“同志，有什么事请您慢慢讲”。该用户大声道：“没什么好说的，别看你模样长得漂亮，不知道心咋样呢？我的信息费你们怎么解决？”营业员听了，委屈极了，眼泪差点掉下来，但她依然微笑着问了用户的号码，把清单打了出来，一看是几个点歌号码，便轻声问道：“您家有小孩子吗？信息费主要是点歌的费用，如果有小孩，请您先回去问一下，如果没有此事，请相信我们一定会给您一个满意的答复。”该用户猛然想起儿子星期天为了学一首歌，点过几次，气马上消了，连忙说：“对不起，不用说了，我明白了，刚才错怪你们了！”说完扭头就走。该营业员的眼泪哗地下来了，为了不影响工作，她强忍委屈抬起头擦了擦眼泪，发现用户的包忘记带了。当她环顾营业大厅时，用户已经走了，她赶紧找出用户的电话号码打过去，但没人接。用户回

去后正着急时，电话铃响了，在证实了情况后，营业员让用户到营业厅领包。该用户赶到营业厅后，只见那位营业员一人坐在那儿，手中拿着包正等着她呢。用户激动的几乎说不出话来，一个劲地说：“你们真是太好了！太感谢你们了！”并拿出元钱给营业员作为报酬。该营业员谢绝了，她说：“我们真诚服务不是为了索取什么，我们只想得到用户的理解，还通信公司一个公道。”象这种拾金不昧地事情在该班经常出现，每次都是完整的归还了客户，从未收取任何报酬，用户对通信服务的满意度和忠诚度得到不断提升。

服务是一门艺术，只有通过不断学习、总结服务经验，提高业务素质和服务水平，才能掌握这门艺术。营业窗口办理业务的用户形形色色，需求亦是多种多样。该班员工在向用户提供服务时始终坚持“因人而异，因需而异”，充分研究用户心理，运用好与用户对话的艺术，区别用户的不同情况，开展个性化

服务，使用户的期望得以实现，使用户的需求得到满足，从而赢得用户的信赖，使广大用户乘兴而来，满意而归。否则，服务态度再好也难以使用户满意。

4.五一劳动奖状 篇四

甘肃雪晶生化有限责任公司 柠檬酸分厂 * * 生产班组

甘肃雪晶生化有限责任公司柠檬酸分厂**生产班组共有岗位员工48人，其中男职工14人，女职工34人，大专以上学历21人，党员4名，全员平均年龄26岁。这是一支具有较强的战斗力和团队精神，是一支技术过硬、敢打敢拼的合作队伍。

近年来，该班组围绕“创建学习型班组，争做知识型员工”这个主题，积极开展岗位技术比武，全班组现有员工中有8人被公司先后树为岗位标兵，有2人获得县、市和中核总工人明星称号。在日常工作中，他们积极推行“节能减排从我做起，降本增效人人有责”的劳动竞赛，为确保节能降耗目标的实现，提合理化建议25条，大多数被公司采纳，彻底杜绝了跑冒滴漏，实现了清洁化生产。在完成日常生产任务的同时，他们结合自身实际，通过“安全生产月”、“安康杯”、“安全示范岗”等活动，积极排查安全隐患，严格遵守操作规程，对作业现场、生产设备、人员操作等都及时巡查，把安全事故发生率降低到零，不仅顺利完成了生产任务，确保了生产线的正常运行，而且取得了显著的成绩，连续多年被中核集团、甘肃矿冶局等上级单位授予“安全生产先进班组”称号，真正做到了“个人无违章，作业场所无隐患，班组无事故”。通过上述活动，几年来仅节能降耗一项就为公司节约资金62万元。

5.济宁市五一劳动奖状 篇五

（38个）

济宁市市中区新闻中心 济宁市市中区商业物资总公司 沃尔华集团有限公司

益海嘉里（兖州)粮油工业有限公司 济宁供电公司兖州客户服务分中心 曲阜金升电机有限公司 曲阜市文物局

山东宏河矿业集团有限公司 泗水县看守所

山东能源临矿集团军城煤矿 鲁特电工股份有限公司 嘉祥县地方税务局 汶上县地方税务局

山东梁山万达碳素有限公司 山东英特力光通信开发有限公司 山东瑞祥模具有限公司

山东鲁能光大电力器材有限公司 山东景臻园林工程有限责任公司 济宁市安泰建设职业培训学校 济宁众诚汽车销售服务有限公司

济宁市教育局 济宁市中心血站 济宁市第一粮库

济宁市水利工程施工公司 济宁通用塑料化工有限公司 济宁市公安局刑事科学技术研究所 济宁市工商行政管理局 济宁市地方税务局市中分局

中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司 中国农业银行股份有限公司济宁分行 中国人民银行济宁市中心支行 济宁兴业担保有限公司 兖矿集团东方机电有限公司 兖矿集团轻合金有限公司 山东鲁泰煤业有限公司 济宁中山公用水务污水分公司 济宁医学院附属医院健康体检中心 济宁恒诚拍卖有限公司

济宁市工人先锋号

（80个）

济宁市工商行政管理局市中分局 市中区人力资源和社会保障服务大厅 邮政储蓄银行济宁市分行任城区支行营业部 济宁市任城区农村信用合作联社营业部 山东天意机械股份有限公司新产品班组 兖州市金鑫玻璃有限公司制瓶车间 兖州市颜店镇人力资源与社会保障所

曲阜市金皇活塞股份有限公司机械加工二分厂10号生产线 曲阜市地税局纳税服务中心 曲阜市环卫局女职工保洁队

邹城市恒泰玻璃纤维制品有限公司织布车间 邹城市百货大楼有限公司金店二组 邹城市市政工程公司沥青拌合厂

中国工商银行股份有限公司泗水支行营业室 泗水县建筑设计研究院土建室 微山县地方税务局欢城中心税务所 微山县农村信用合作联社营业部 鱼台县地方税务局直属征收分局 鱼台县国家税务局老砦税务分局 金威煤电选煤厂重介路磊班

山东辉煌通信科技有限公司生产A车间 金乡县供电公司配网调控班 嘉祥县公安局交通警察大队

嘉祥县住房和城乡规划建设局燃气热力管理办公室 汶上供电公司配网调控班

汶上县人力资源和社会保障局社会保障服务中心 梁山县供电公司水泊供电所 梁山县景泰制衣有限公司生产二组 山东凯赛生物科技材料有限公司精制车间

济宁润华汽车销售服务有限公司上海大众维修班组 济宁市地方税务局北湖旅游度假区分局 山东电讯七厂有限责任公司技术开发部 山东中联化学有限公司氯碱车间 山东玉堂酱园有限责任公司销售一部 济宁市济阳房产置业有限公司 济宁市古槐房地产管理所工程科

济宁交运集团曲阜汽车站“曲阜-济宁”快客驾驶班 济宁市高速公路路政管理大队 济宁市高级职业学校基础部 济宁市精神病防治院戒毒康复中心 济宁市疾病预防控制中心查体科 济宁市第二粮库储备科

济宁土产物资总公司保卫科 济宁市环境监测站中心监测室 济宁市行政服务中心综合科 济宁市中区人民法院民一庭 中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司营业二部 中国银行股份有限公司邹城支行

中国农业银行股份有限公司济宁任城支行营业室 兖矿集团北宿煤矿综采工区 兖矿集团三十七处第二项目公司 兖矿集团国际焦化公司水汽车间 兖矿集团峄化公司合成车间

济宁能源发展集团阳城煤矿综采一区生产一班 山东鲁泰煤业有限公司鹿洼煤矿运输工区王广品班 山东鲁抗中和环保科技有限公司西区环保车间 山推股份公司传动事业部铸造工厂造型线二班 济宁市建筑材料总公司经理办公室 济宁五金交电化工批发站保卫科 如意集团美国公司SHANDONG RUYI USA 山东英克莱电动车有限公司三轮车生产车间 济宁市烟草专卖局稽查支队

中国石油化工股份有限公司山东济宁兖州第十三加油站 中国石油山东济宁销售分公司济宁第一加油站

中国电信济宁分公司中区营销中心 济宁市邮政局土门投递部

中国联合网络通信有限公司济宁市分公司电话营销中心 中国移动通信集团山东有限公司鱼台分公司 济宁市供电公司二次检修二班 华电国际邹县发电厂电气队电机一班 华能济宁运河发电有限公司燃料运行一班 华能济宁电厂运行部四期五值 华能嘉祥电厂集控运行二值 华能曲阜电厂检修部汽机一班 山东里能里彦矿业有限公司绞车房 山东北城集团出租汽车公司

微山金源煤矿机电工区绞车维修班组 济宁华润高新燃气有限公司 济宁市公共汽车公司十八路线

山东聚源热力有限公司东郊热电厂汽机分场汽机运行二班

济宁市五一劳动奖章获得者

（200人）

苏 珲（女）济宁市市中区人民法院政治处副主任 马 龙 济宁市中区文化广电新闻出版局文化馆馆长 李加胜 杨素云（女）马立新 杨 楠（女）陈卫华 谢显孝 王 勇 梁常亮 赵淑慧（女）孙启勇 张 瑾（女）肖春丽（女）李 鲁 牛 飞 施晓旦 吕志鹏 时琰琰（女）朱 斐 济宁市市中区卫生局副局长

济宁市市中区越河街道武胜桥社区主任 山东玉堂酱园有限责任公司商业大楼酱菜班职工济宁九龙贵和商贸集团有限公司总经理 济宁市东门大街小学校长 济宁市任城区中医院影像科主任 济宁市任城区总工会职工

山东源根石油化工有限公司生产厂长 济宁耐特食品有限公司会计

济宁市任城区农村信用合作联社理事长 济宁市任城区三贾街道中心学校校长 济宁老年血管病医院主任助理 山东太阳纸业股份有限公司处长 华勤橡胶工业集团副总经理 兖州东升精细化工有限公司总经理 兖州市卫生局办公室主任 兖州市第一中学教师

兖州中煤华安机电设备有限公司副经理

任延明 今麦郎面品（兖州）有限公司总经理

张德良 兖州华美农业科技发展股份有限公司经理

田桂琴（女）兖州市高级技工学校副校长 孔海建 曲阜德晟电动车有限公司经理

刘安东

张承琪

王金林

金 辉（女）张 尉（女）孔祥雯（女）孟宪会 韩淑梅（女）刘福建

栾 蔚

刘计山

贾建设

李长城

张 伟（女）王书勤（女）赵庆贤 张玉文 方绪建 曲阜市安东手工球缝制加工处厂长

曲阜市恒兴机械制造有限公司主任

济宁中油天然气利用有限公司技术员

山东儒源文化发展集团孔子礼仪文化学校校长曲阜孔子旅游（集团）导游服务公司导游员 曲阜市书院街道中学教师

曲阜鲁峰商贸有限公司经理

济宁中联混凝土有限公司财务科长 邹城市地方税务局局长 邹城市总工会经审委主任 邹城市人民医院副主任医师 邹城市燃气总公司职工

中国联合网络通信有限公司邹城市分公司技术主管 邹城市第六中学教师

邹城市第五中学教师

邹城市食品药品监督管理局副局长

邹城市建筑安装工程总公司项目经理 泗水县供电公司工会主席

孙庆才 泗水县中医医院院长

刘志宏 泗水县地方税务局科长

张 岳 泗水县第一中学教师

孔令桐 济宁海螺水泥有限责任公司维修段长助理

高 丽（女）丁 丽（女）卢 飚

马 建

田家荣

赵庆金

李艳芹（女）张颖梦（女）房保华

吴艳蕊（女）王 辉

行改玲（女）魏建国

闵祥银

刘昌胜

刘西彬

马琨生

赵义荣（女）微山县环境卫生管理处职工 中国人民银行微山县支行行长 微山县公安局昭阳第一派出所所长 济宁市微山县实验小学校长

山东省微山湖矿业集团有限公司总会计师 微山县人民医院检验科医生 微山县委宣传部办公室主任 鱼台县供电公司副经理

济宁金威煤电有限公司工会主席 鱼台县人民医院工会主席 鱼台县谷亭镇中心小学教师 鱼台县地方税务局局长 鱼台县第一中学国际部主任 金乡县园林管理局局长

金乡县人民政府房屋征收补偿办公室主任 金乡县公安局党委副书记 金乡县职业中等专业学校教师

— 9 — 中国邮政储蓄银行泗水县支行业务处理中心主任

张建华 金乡县工商行政管理局局长

权志辉 济宁银行股份有限公司金乡支行行长

张明合 山东金贵酒业有限公司副经理

史晓强 中国移动通信集团山东有限公司金乡分公司经理 陈建华

顾成德

郭继海

张丽丽（女）黄文立

王联兴

王凤智

许德军

陈建强

高中亚

刘殿水

王亚华

吴秋艳（女）张茂海 王明路

邓 强

赵国栋

王庆翠（女）嘉祥华杰运动制品有限公司董事长 嘉祥县金屯镇后芦楼村农民工 嘉祥县供电公司工会主席

嘉祥县地方税务局梁宝寺中心所所长

嘉祥县特殊教育学校校长

山东诚祥建安集团有限公司技术副经理 嘉祥县实验小学校长 汶上县农业局副局长 汶上县公安局党委委员 汶上县教育体育局招生办主任 汶上县园林管理处书记

汶上县县级机关事务管理局副局长 汶上县卫生局局长

山东芯光园光电有限公司执行董事 梁山中集东岳车辆有限公司设备班长 梁山仁和医院医生 梁山第二实验小学教师

— 10 — 嘉祥县人民医院主管检验师

戚凤兰（女）中国移动通信集团山东有限公司梁山分公司综合部经理 张兴华 梁山县供电公司副经理

李 忠 梁山县农村信用合作联社寿张集信用社主任

崔金声 山东浩珂矿业工程有限公司总经理

田德春

胡克亮

李利红（女）张志国 唐玉玲 胡冬梅（女）郭志斌 陆 浩 王以旭 李建功 褚衍君 戴 强 司鲁光

王 华 高福军 杨洪才 袁建设

钱恒顺 小松（山东）工程机械有限公司副总经理 济宁高新区杨村煤矿中学校长 济宁市丰泰中学教师

辰欣药业股份有限公司销售部经理

济宁北湖新区建设局局长 济宁北湖新区审计局投资科科长 济宁远征电源有限责任公司设备部部长 山东山矿机械有限公司技术副厂长 济宁世通纺织有限公司生产副总经理 济宁中银电化有限公司总经理助理 济宁圣城化工实验有限责任公司车间主任 济宁市金工塑料工业有限公司生产管理部经理 山东济宁心心酒业有限公司销售经理

山东齐鲁城市建设管理有限公司董事长总经理

山东宁建建设集团有限公司援疆项目经理 济宁市济阳房管所所长 济宁市农村公路管理站主任

— 11 — 山东圣大建设集团有限公司副总经理

王 宁 济宁市公路管理局工会干事 李春亮 山东省张楼水路交通稽查站站长 彭 黎（女）济宁市第一中学地理教研室副主任 徐传亮 济宁教育学院总务副主任

张 伟 钟海涛

郭金菊（女）朱新东

高 萍（女）秦成君（女）李 涛 王厚国 岳增连 葛 强 许 旭 刘 宁 董 建 林慧珍（女）蔡文良 刘 庚 房茂鑫 于 勇 济宁市育才中学分校总务处副主任 济宁市卫生局办公室主任

济宁市第一人民医院主任 济宁市卫生局卫生监督所副所长

济宁市妇女儿童医院主治医师 济宁市妇幼保健院档案馆员

金乡县人民医院医师 济宁市粮食局办公室主任 济宁市盈丰果品有限公司董事长 济宁市委办公室综合二科副科长 济宁市委市直机关工委办公室副主任 济宁市财政局科长

济宁市食品药品局稽查支队办公室主任 济宁市委党校教授

济宁市农业委员会人事科副科长

济宁市城市管理综合执法局办公室主任 济宁日报社总编办主任 中国建设银行股份有限公司济宁古槐支行行长— 12 —

王瑞昌

李建成 中国银行股份有限公司曲阜支行行长 中国工商银行济宁任城支行纪委书记

房 毅（女）恒丰银行股份有限公司济宁分行党组书记行长

王乃玺

梁汝亮 焦 敏（女）刘广鑫

王亚军（女）唐瑞成 李 林 孟祥军 张德峰 张 辉 马训华 胡 勇 乔俊喜 李合军 肖作飞 高立群 朱传良 董 坤 杨建国 中国农业银行嘉祥县支行行长

济宁银行股份有限公司党委委员

中国人民财产保险股份有限公司济宁市分公司部门经理济宁市任城区农村信用合作联社接庄信用社主任 中国建设银行股份有限公司济宁分行人力资源部副经理兖矿集团兴隆庄煤矿掘进一队班长 兖矿集团鲍店煤矿生产技术科主任 兖矿集团东滩煤矿矿长

兖矿集团济宁三号煤矿综采一队队长 兖矿集团地矿公司物探研究所副所长 兖矿集团国宏化工公司副总工程师热电车间主任 兖矿集团济三电力公司检修车间班长 兖矿集团社区管理中心副总安全工程师 山东鲁泰煤业有限公司总经理 山东鲁泰煤业有限公司董事会秘书

山东济矿鲁能煤电股份有限公司阳城煤矿矿长 山东济宁运河煤矿有限责任公司副矿长 山东鲁抗舍里乐药业有限公司总经理 山推工程机械股份有限公司西宁办事处主任

谭高振 山推股份公司材料成型事业部主管 丁建磊 山推股份公司铸钢公司班长

许之刚 济宁物资集团总公司组织监察科科长 曹务胜 济宁市中央百货有限责任公司物业部部长 林 丽（女）山东如意毛纺产业集团服装总设计师 马海涛 山东如意科技集团有限公司执行总裁 邱士强 山东英克莱光电技术有限公司总经理 胡灿席 山东天鸿医药有限公司行政处处长 徐志刚 山东济宁烟草有限公司工会主席 邓世波 中国石化山东济宁石油分公司经理

王光亮 中国石油天然气股份有限公司山东济宁销售分公司党委副书记 王 艳（女）中国电信股份有限公司济宁分公司营业班长 田士龙 济宁市邮政局汽车转运站站长 贾宏波（女）中国联合网络通信有限公司济宁市分公司服务检查室主任 张 东 中国移动通信集团山东有限公司济宁分公司总经理 崔庆华（女）济宁移动通信公司财务部经理 王永杰 中国移动通信集团山东有限公司济宁分公司职工 马 芳（女）山东电力集团公司济宁供电公司专工 张 响 济宁供电公司基建部专工

宋金玲（女）华电国际电力股份有限公司邹县发电厂化水分场班长 程 伟 华电国际电力股份有限公司邹县发电厂运行部专工 王志海 华能济宁运河发电有限公司生技部主任

杨平华能国际电力股份有限公司济宁电厂政工部主任 徐成国 华能嘉祥发电有限公司副总经理 刘友良 曲阜圣城热电有限公司总经理 王身环 山东里能鲁宁发展有限公司车间主任 谢显伦 济宁监狱金桥分监狱副分监狱长 杨柳复 山东济宁南阳湖农场场长助理 张建军 山东企鹅塑胶集团有限公司班长 齐绪春 济宁市政协机关后勤服务中心职工

宋忠逵 济宁市法制办副主任

杜 强 济宁市政府投融资管理中心副主任

刘志龙 济宁市国家税务局机关服务中心主任 孔祥木 曲阜师范大学物理工程学院院长 宋爱芹（女）济宁医学院财务处处长

王海滨 济宁医学院附属医院创伤外科主任 卫建勋 济宁学院学生工作部（处）副部长 史先伟 济宁市技师学院教师 王玉凌（女）济宁职业技术学院教师

吴亚东（女）济宁职业技术学院组织部人事科科长 曹 阳 济宁供水集团山东公用投资管理公司经理 徐西贵 济宁华润燃气有限公司运管部经理 刘德红（女）济宁市公共汽车公司八路线副班长 李广苏 山东聚源热力有限责任公司副总经理

马登超 济宁市农业科学研究院副所长 商圣标 济宁市水利机械公司副经理

6.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇六

奖牌的背后是全体奇瑞重工人艰苦创业、成就梦想的激情、责任和不懈努力。“这个荣誉, 既是对奇瑞重工艰苦创业, 致力于促进装备制造业转型升级所取得成绩的肯定, 也是对全体奇瑞重工人辛勤付出的肯定和鼓励, 更是对奇瑞重工未来发展的鞭策和信任, 作为一名奇瑞重工人, 既感光荣, 又感责任之重。”企业工会工作人员告诉记者。

技术创新引领产业升级

来到奇瑞重工总部, 首先看到的是庄严、气派的现代化大楼———奇瑞重工科技创新中心。工作人员告诉记者, 这里是奇瑞重工技术创新的“主战场”, 公司工程技术研究院就在这里, 400多人的一级研发团队, 先进的研发手段, 处处体现着这个企业对创新的重视和追求。据介绍, 奇瑞重工通过引入三维造型设计、三维结构设计等手段、软件, 实现产品造型、结构设计全数据化, 同时, 专业的虚拟仿真软件, 可以实现CAE 虚拟仿真验证、设计和产品实物试验验证相配套的产品验证体系, 有效提高产品设计质量。行业一流的试制试验中心可完成农业装备产品包括动力、液压、结构、材料、环境、整机等近200项试验, 基本涵盖了农业装备产品从零部件到整机的制造和试验需求。

在打造自身创新能力和平台的同时, 奇瑞重工坚持创新与全球资源整合双导向, 链合和整合全国乃至全球的存量农机、农艺研发资源, 牵头成立“安徽省现代农业装备产业技术研究院”, 该开放式创新平台致力于构建以市场为导向, 以企业为龙头, 产学研相结合的现代农业装备研发平台。该研究院将围绕攻克产业关键共性技术、促进科技成果转化和产业化、培养引进人才团队、培育现代农业装备产业、推动产业转型升级等五个方面重点任务, 瞄准产业高端, 集聚研发资源, 积极开展产学研合作技术成果孵化培育, 服务产业发展, 打造国内重要的现代农业装备产业研发基地, 推动中国农机产业转型升级。

在今年3月27日召开的“2014年全国农业机械及零部件展览会”上, 奇瑞重工也举行了2014新产品发布仪式, 以“耕王”RV1654拖拉机升级版、“谷王”TB60小麦机加装打捆机型、“谷王”PL45水稻机配切碎机型、“谷王”CA50玉米收获机械、“谷王”8000B自走式 (玉米籽粒) 联合收获机械、“谷王”自走式青饲料收获机为代表的六款2014新品强势推出, 再次展示了奇瑞重工致力科技创新的实力和实践, 引发广泛关注。

用人品做产品

“我用人品做产品”, 这是笔者在奇瑞重工和不同员工交流时经常听见的一句话。诚然, 奇瑞重工的这个品质格言已经深入到每个员工心里, 而长期的坚持, 已经化作每一个员工的自觉行动。

在奇瑞重工, 质量和品质不只是质量管理系统的事情, 而是全体员工共同去做的。“精做产品, 确保交到用户手中的每一件产品都是精品”是对每一个奇瑞重工员工的要求, 而质量和品质就成了每一个员工都不能逾越的“红线”。

为此, 奇瑞重工持续打造品质管理体系和平台, 采用国际跨国企业通用的质量管理体系, 借鉴国际先进的质量管理手段和工具, 严格控制生产过程中的每一个环节, 把品质隐患消除在萌芽状态。

据了解, 奇瑞重工对质量的管理实行目标一致、两级管理的模式, 即公司级和事业部级都对产品质量负有管控职责, 并承担目标考核任务。在产品的装配过程中, 制造部门严格执行自检、互检和监督检查三道程序, 且每个质量控制点都配有专项作业指导书, 严格控制产品制造过程的一致性, 确保产品装配一次下线合格率能达到95%以上。

根据产品的特性和类别, 奇瑞重工分别对各大生产基地制造过程质量控制进行设计, 并对每一个环节进行研究、分析, 通过对不同产品设置不同的"质量控制要素", 确保产品最优品质。以谷王小麦收割机的总装环节为例, 通过在整条生产线上设置18个工位和32个质量控制点, 总计质量控制要素达到286个, 这一道道质量保证关卡就像一个个“门岗”, 让“瑕疵”远离。此外, 奇瑞重工每天举行整机Audit评审, 以用户和标杆的眼光去挑剔产品的质量, 多角度、多方位对生产出来的产品进行综合性评审。而定期邀请用户到工厂“挑刺”也成为一项“规定动作”, 敢于“找刺”, 勇于让别人“挑刺”, 是一种勇气和态度, 更是对用户承诺的坚守。

“为用户提供的每一台产品都印刻着奇瑞重工的责任与道德追求, 体现着员工的人品, 品质承载着我们的梦想, 我们在用行动去证明这一切。”质量管理部蒋宗发经理如是说。

“直通到田间”的服务创新实践

4月23日, 在陕西宝鸡, 伴随着隆隆的机器轰鸣声, 在由奇瑞重工农机服务直通车和移动服务站组成的“奇瑞重工跨区机收服务编队”的护航下, 首批跨区作业农机手启程, 奔赴“三夏”跨区夏收第一线。由此, 在2014年“三夏”大幕开启之际, 奇瑞重工“服务到田间”的服务创新体系再次成为关注焦点, “服务到田间”也成为广大用户喜爱的服务品牌。

近年来, 随着我国农业机械化水平的不断提升, 农机社会化服务体系搭建、如何为用户提供高效、便捷的服务日益成为一个现实课题。“多种因素制约, 用户获得技能培训和实时服务的渠道有限, 特别是在‘三夏’‘三秋’时节, 由于作业时间集中, 高效服务就成为抢收保丰收的关键。”奇瑞重工服务负责人介绍道。奇瑞重工自创立发展就围绕人员、配件、信息化技术和手段等要素资源搭建“零距离”“直通田间地头”的服务创新体系。通过全新升级云平台服务指挥中心, 向全国机手提供包括天气、道路、油价、夏收进度和价格比对等在内的全时作业信息服务, 还可提供包括远程诊断、信息分理、抢收援助、配件支持、培训咨询和农机故障排除等六大机收作业服务保障, 此外, 通过充分利用便利的交通网络和领先的信息指挥系统, 发挥快速响应、资源协同、高效服务的优势, 让用户体验到全方位、高附加值的服务保障。

以人为本构筑核心竞争优势

“军队、学校、家庭”, 在奇瑞重工文化手册上, 对于企业品格的这六个字, 也透露出这个激情创业的企业对员工培养的重视。

“员工是企业的宝贵财富, 如何让每一个员工来到奇瑞重工后在这个大家庭中不断成长进步, 在不同岗位上成才, 是我们的责任和义务。”人力资源部负责人和记者聊起来, “既让他们感受到企业大家庭的温暖和无处不在的关爱, 又要在工作中对他们严格要求, 即便是日常的行为规范, 我们都有严格的标准和要求, 犹如军队一样纪律严明、奖惩分明。”

整个奇瑞重工就是一所学校, 从新员工入职、上岗、技能提升、岗位变化、提拔重用等方面都有不同的培训安排, 不仅从职业生涯层面对员工有评价、设计, 并把员工的能力提升、成长当作企业发展的核心竞争优势培育。

得益于“以人为本”氛围的营造和系统工作推进, 在奇瑞重工, 技能训练营、劳动竞赛、班组建设、星级员工争创、员工示范岗等形式多样的培训活动, 受到员工的广泛参与和欢迎。“在不同岗位、不同阶段, 我们都可以得到有效的培训, 在提高技能素质的同时, 我们的个人价值也在公司得以体现, 奇瑞重工就是我们的家。”在耕王拖拉机底盘组装工段, 一位工段长脸上洋溢着幸福的笑容。

7.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇七

****公司是****公司的下属分公司，于****年**月**日成立，下辖*个部室，现有员工*人，本科以上学历占公司职工人数的*%。离退休职工1367人。

****经过一个多世纪的发展，已成为**中心，**枢纽，**信息出入的“国道”。拥有一个技术先进、网络完整、安全高效的信息化基础网络和庞大的用户群以及业务种类全面的信息服务体系，有一支较高水平的管理、技术人才队伍，领导班子与员工精神状态良好，企业凝聚力强。目前，资产总额达到**亿元，用户总数达到**万户，在全国省会城市中仅次于**，排名全国**，网络规模和用户规模居全国第一。

****在省、市政府支持和省公司的领导下，坚持以党的十六大和中央经济工作会议精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，以改革为动力。面对中国**体制的改革，深刻理解国家深化**体制的重要意义，及时转变观念调整工作思路，按照中国**总体战略目标要求创造性地开展工作，正确处理好了改革、发展、稳定的关系，以强烈的事业心、责任感，很好地把握了局面，做到了发展不断，队伍不乱，职工的凝聚力、向心力得到进一步的增强。面对激烈的市场竞争形势，坚持外抓市场，内抓管理，把握机遇，解决抢占市场。由于管理层审时度势，决策果断，职工齐心努力，无私奉献，抓住了一个个宝贵战机，赢得了用户，赢得了市场。抓住西部大开发和成都经济跨越式发展，为****发展提供 的广阔的市场空间，**年****又提出了新的发展战略目标：在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，深入贯彻落实党的十六大精神，面向市场，找准定位，突出重点，发挥优势，量质并重，力争用3-5年的时间，将****建设成为中国一流的现代**企业。（各类数据）

服务是**永恒的整体。****非常重视服务工作，始终站在代表广大人民群众根本利益的角度，狠抓服务工作，努力提升服务质量，把为用户提供优质服务作为一切工作的出发点和落脚点。坚持把用户看成是企业的衣食父母，市场是我们的财富来源，秉承“用户至上、用心服务”的理念，通过贯彻“首问负责制”，推行“诚信服务”、建设客服系统、大力发展新业务、设立流动式**服务快车等多种便民服务措施方便用户；通过对**大客户提供个性化服务、对商业客户提供专业化服务、对普通客户提供标准化服务满足社会不同层次的信息通信需求；通过建立市场营销服务体系和大客户服务体系、社区服务体系、农村统包责任制和服务体系等四大营销渠道的实现，来提高了服务质量、提高用户满意率、提高市场占有率，赢得了社会的认同。

****坚持把创建文明单位、文明行业作为精神文明建设的主要任务和奋斗目标，作为加强员工队伍建设，提高企业素质和效益不可缺少的重要方面。

由于**是**省会城市，所以竞争异常激烈，且各郊县发展不均衡，这给****分公司的发展带来了非常大的困难。****分公司领导班子认识到：国企改革已经进入攻坚阶段，要保持企业的健康稳定发展，必须 2 从深化改革入手，革故鼎新，从根本上建立起符合社会主义市场经济体制要求，适应国际、国内激烈市场竞争的国企发展体制，实现国有资产的保值、增值。****在省公司的领导下，带领广大**员工，直面困难、坚持改革、锐意创新、求真务实，从机制创新、管理创新、技术创新入手，扎实推进各项改革，解决了发展道路上的困难和问题，逐步建立了财务管理、本地网监控、大宗物资采购、资源管理、网络维护等集中管理的体制，进一步提升了公司的生产管理水平。****首先从财务管理体制改革入手，认真思考****的财务集中管理政策、投资策略和薪酬分配策略，努力向现代企业财务管理目标迈进。****于****年在公司内实行财务收支两条线，成效显著，有效减少了存量资金，提高了资金利用效益。在资金集中管理的基础上，进一步深化了全面预算管理工作，完善了绩效考核评价体系，规范了财务管理流程和财务管理制度，促进了公司财务管理水平的全面提高。同时，根据上级单位的要求，在所有生产单位稳步开展竞争上岗、薪酬改革、绩效考核、职业发展、员工培训等五项机制创新改革，取得了显著的效果。我们委托专业公司按现代企业人力资源管理模式对公司职位进行重新评估，建立了全新职位体系。（各类数据支撑说明）此次改革范围之广、力度之大、参与人员之多，均创****改革历史之最。通过改革，优化了人力资源结构，充分调动了广大员工的积极性、创造性，在人事制度改革中迈出了坚实的一步。

****通过全面推行企业制度管理、流程管理，将信息化管理与加强基础管理、流程化管理相结合，积极推进和完善综合办公系统，企 业的运作效率大大提高。公司从1996年就开始建设公司综合办公系统，经过不断的完善和修改，目前****已经实现了无纸化办公和日常办公的网络化、信息化。公司针对现代**运营企业的特点，对管理流程、生产流程进行了全面的重组和优化，提高了工作效率和管理水平。

****分公司积极发挥工会的桥梁纽带作用，切实代表和维护员工群众的合法权益。公司在全公司范围内建立了职代会制度、平等协商签订集体合同制度和厂务公开制度，公司共有**个部门工会，工会组织组建率达到100%。我公司工会紧紧围绕企业中心工作，不断加强工会自身建设，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，广泛开展群众性技术创新工程，全面履行各项社会职能，先后被***总工会评为“***实施经济技术创新工程活动”先进单位；被***总工会评为“***女职工双文明建功立业竞赛活动”先进集体；并顺利通过了今年“全国模范职工之家”的复查验收，连续**年保持此殊荣。

****分公司党委把党风廉政建设作为公司一项重要的工作来抓，与各生产单位负责人签定了党风廉政责任书，制定了党风廉政建设实施办法、追究办法和考核办法，党风廉政工作取得明显成效。****分公司非常重视安全生产工作，近年来没有一例集体上访事件，没有发生任何重特大安全事故，员工队伍稳定，确保了一方平安，促进了一方发展。环境保护、计划生育等工作均得到了政府相关部门的认可。

一个企业不但要有经济效益，还要注重社会效益。****的发展离不开市委、市政府的支持、离不开广大**用户的厚爱，基于此，我们开创电话号码拍卖先河，拍卖所得7全部捐献给***再就业援助中心 和社会抢险救援奖励基金。这是我们对市委市政府、对社会各界对中国**的支持、厚爱所进行的回报。此举产生了极大的社会效应，受到社会各界的广泛赞誉。市委赠送“援助再就业，造福全社会”的锦旗，就是政府对我们的善举最好的嘉奖。同时，我公司通过各种方式为下岗职工提供再就业机会，从1998年以来，****在先后经历邮电分家，移动、寻呼剥离，企业内部面临各种改革发展压力和集团公司要求员工总数零增长的政策环境下，通过各种方式，积极吸纳下岗职工和失业人员共1200余名，占公司招聘员工总数的75.8%，获得了社会一致好评。

同时，我公司积极开展扶贫工作，为**村捐款**万元修建了全套农田水利灌溉设施，为**村先后投资***万元，铺电缆、架光纤、修基站……使村民们不仅用上了电话,而且通过宽带上网了解了世界。****年*月*日,****宽带和小灵通基站在光荣村正式开通，与此同时，****还向该村赠送了价值******元的**部小灵通手机，并承诺为该村提供一年的免费宽带上网服务。****用信息扶贫的方式回报社会，用信息化打破了贫困山区的封闭，为光荣村走上致富之路创造了条件。

为了让辛勤工作一年的农民工在春节之际回家过个欢乐祥和的节日，****年**月，****要求所有**施工单位严格按照《劳动法》和有关法律法规规定，以法定货币形式按时足额向农民工支付工资，不得以任何名目拖欠和克扣，并明确表示,对恶意拖欠、克扣工资，并造成社会影响的施工单位，除责令其及时补发工资外，将实行一票否决，清除该施工单位在**施工的资格。节前，各施工单位均兑现承诺，*** 多万元工资全部发放到了农民工手中。

****分公司做为社会的一员，勇于承担社会责任，自觉实践“三个代表”重要思想，为促进地方经济发展提供了强有力的支持。从1992年至今，（各类数据支撑）。在****面临严峻的竞争形势下仍然承担了普遍服务的义务，五年来投入5亿元左右资金，建设“村通工程”、“电话村”、“电话镇”等，努力解决农村偏远地区通信问题，满足广大群众日益增长的通信需求。为落实***人民政府关于“开展城市环境综合整治，塑造现代化城市新形象”的要求，****继2002年投入资金**** 万以后，200*年再自筹资金****多万元及时完成了市政道路、畅通工程、水环境综合整治等的通信设施迁改工作，全面完成了整治要求。同时，****大力支持地方经济发展，扶持地方名优产品，通信基础设施建设使用地方产品达到了**%以上，电缆、光缆、交换机基本已实现本地化，电缆、光缆使用本地产品约占使用总量的**%，有力地支持了地方企业的发展。在今年非典防治期间，我公司为省、市政府指挥抗“非典”战斗和建立公共卫生事件应急处理系统提供通信支持和保障，先后在极短的时间内为***防治非典指挥部、***120指挥中心、***防治“非典”指挥部、卫生执法大队监督所和120急救中心等部门安装电话近**部及ADSL6部。市领导黄忠莹、唐川平对****分公司大力支持市委、市政府在抗击“非典”战斗中保证通信指挥畅通所做的工作进行了高度评价。同时，****分公司应急通信实行24小时有人值守服务，为中央领导到川视察、省市党代会、人代会提供了优质高效 6 的通信保障和服务，确保了各级党政军重要通信畅通，并提供各种灾害应急通信保障。

****凭借优秀的管理团队，强大的网络支撑，先进的运作方式，优质的服务水平，丰富的**运营经验，不断增强自身的竞争实力，满足社会通信需求，提高人民群众生活品质，构筑西部大开发通信战略高地，促进了***经济和社会的发展。

8.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇八

（69名）

福建东南医药有限公司 福州广播电视集团 福州民天集团有限公司 福州建工（集团）总公司 福建建州物产集团股份有限公司 长乐市供电有限公司 福建春伦茶业集团有限公司 福州港马尾港务公司 中国银行福州市市中支行 厦门火炬集团有限公司 厦门顺承资产管理有限公司 厦门港务集团海天集装箱有限公司

中华人民共和国厦门机场出入境检验检疫局 厦门市启悟中学 厦门市集美区人民法院

厦门市思明区市容环境卫生管理处 厦门轻工集团有限公司 漳州市中级人民法院

中国工商银行股份有限公司漳州分行 中国移动通信集团福建有限公司龙海分公司 南靖县地方税务局平和县邮政局 华安县供电有限公司 泉州第五中学

德化县农村信用合作联社 泉州市泉港区山腰盐场

泉州电业局泉州市宝洲电力建设有限公司 泉州市法律援助中心

中国工商银行股份有限公司永春支行 福建安溪铁观音集团股份有限公司 福建烟草机械有限公司 九牧王股份有限公司 晋江市行政审批服务中心 三明市公安局刑侦支队 三明市列东中学

福建三钢小蕉实业发展有限公司 福建斯特力气动工具有限公司 福建文鑫莲业食品有限公司

三明高新技术产业开发区金沙园管委会 莆田市力天红木艺雕有限公司 福建保兰德箱包皮县有限公司 莆田市力奴鞋业有限公司 福建青松股份有限公司

中国农业银行股份有限公司松溪县支行 武夷星茶业有限公司 邵武市国家税务局

福建龙州工业园区管理委员会 福建省长汀盼盼食品有限公司 龙岩市公安局

中国农业银行股份有限公司漳平市支行 龙岩市公路局 永定县总工会 福安市地方税务局 福建有氟密泵阀有限公司 宁德市蕉城区工商行政管理局 蕉城区烟草专卖局 福州市公路局平潭分局

福建省重点项目建设管理办公室 福建省产品质量检验研究院 南昌铁路局郭坑工务修制厂 兴业银行股份有限公司 福建福清核电有限公司 福建省人民剧场 福建师范大学附属中学 福建省永安煤业有限责任公司 三明市烟草专卖局

中国人民银行福州中心支行

中国移动通信集团福建有限公司客户服务中心 中国工商银行股份有限公司福建省分行 2011年福建省五一劳动奖章获得者公示名单

蒋银花（女）兰寿弟 俞海金

任 萍（女）鲍瑞忠 应 龙

宋利红（女）林 根 胡玉柳

姚 文（女）刘 燕（女）江信谨 刘世英 林建银

王小秋（女）王 华（女）（共230名）福州市（39名）

福建省长乐市金源纺织有限公司前纺车间一纺A班班长

福建华科光电有限公司OTP项目拋光组组长 东南(福建)汽车工业有限公司生产部冲压组副技术长

福州兴春赠品制造有限公司业务主管 福建永兴房地产有限公司项目经理 福州市鼓楼运输公司出租车司机

福州营达公交有限公司线路班长、车长 福州勉海电器维修服务有限公司技术工人 福州机场二期高速公路有限公司职员

中国邮政储蓄银行有限责任公司福建省分行部门经理 中国银行股份有限公司福州市中支行营业部副主任 福州璜泰电器有限公司售后维修安装组组长 福建联迪商用设备有限公司研发负责人 福建医科大学基础医学院教师

福州第十九中学教师

福州市艺术学校闽剧专业教师 姚履枫（女）福州市传染病医院第二病区科主任 程道敏 叶 锋 陈仁兵

林碧芳（女）陈丽娇（女）卢 斌 欧阳圣章 张秀冲 郑其铣 林 镇 冯三苟 陈德龙 邱奕多

兰凤凤（女）黄久生 潘在奇 邹小雄 秦亚鸣 闽侯县洋里乡农业服务中心主任 福清市人民政府音西街道办事处副主任

福州市国土资源局国土资源监察支队仓山大队城门中队二中队长

闽侯县荆溪镇厚屿社区居委会妇女主任 福州市科技园区洪山园管理委员会管理员 福清市公安局玉屏派出所所长 长乐市公安局城关派出所副所长 连江县潘渡乡人民政府职工

福州市马尾区农村发展局农业科科长 福州市公安局特警支队四大队副大队长 福建省大地管桩有限公司品管部主任 福建省龙湟市政工程有限公司项目经理 福州建工（集团）总公司土建（泥工）班组长

罗源县凤山镇环境卫生管理所工人 福建飞远城市配送有限责任公司运营经理 福建省轮船总公司工会主席 福建福人木业有限公司工会主席

福建同春药业股份有限公司总经理、党委书记 林 栋 林根平吴裕寿 陈友平

朱树目 吴一华（女）吴鹭勇

张玉兰（女）李万村 李少波 杨经葵 陈文良

陈琳琳（女）林国平欧志成 郑天源 高树彬 黃 瑾 黄怀国 福建六建集团有限公司总经理 福州市地方税务局外税分局局长 闽清县供电有限公司总经理 福清华泰鞋业有限公司总经理

厦门市（27名）

厦门市翔安区马巷镇桐梓社区党支部书记

厦门双十中学教师 厦门市公安局思明分局巡警大队副大队长

厦门市翔安区新店中心小学特教班教师 厦门华侨电子股份有限公司副总工程师 厦门市市政建设开发总公司总工室主任 厦门工商旅游学校教师

中国建设银行股份有限公司厦门市分行部门总经理厦门市思明区国税局纳税服务科科长 厦门通士达照明有限公司物流部经理 宏泰集团（厦门）有限公司行政部经理 厦门钨业股份有限公司设备动力部电仪班班长 厦门市中医院副院长

厦门富士电气化学有限公司中继物流课课长 厦门紫金矿冶技术有限公司科研技术人员

谢彤华 厦门银行股份有限公司产品发展部（国际业务部）总经理

颜文敏 厦门东孚征地拆迁有限公司项目负责人

柯明月（女）思明区疾病预防控制中心检验科长 刘 丽（女）李少平陈少斌 陈金城

林美德

高枫华（女）邱金山 洪家庆 洪建德

李 玲（女）张若峰 黄明池 陈振琪

黄志丽（女）厦门市名悦休闲有限公司技术总监 厦门立扬光学科技有限公司组长 厦门市同安电力工程公司工会主席

厦门市集美区杏林街道劳动保障站干部（挂职：厦门市后溪镇人民政府副镇长）

厦门路桥建设集团有限公司工会主席

厦门汇科电子有限公司工会主席 厦门海沧投资集团有限公司党委书记董事长 厦门厦工机械股份有限公司副总裁、工会主席 中国共产党厦门市思明区鹭江街道办事处党工委书记

漳州市（21名）

漳州市医院妇产科主任 漳州市公安局办公室指挥中心主任

漳州市交通建设投资开发有限公司交通保障部副主任 漳州市地方税务局计财科科长

漳州市芗城区人民法院审判员 欧阳标 林武龙 杨跃民 黄志峰

吴小丹（女）张群毅

吴棋仙（女）叶建民

简妙卿（女）苏周祥 苏茂忠

高巧真（女）雷应芳 肖乾福

王 玲（女）孙 鹏

郑秀芳（女）杜培玉（女）出文彬 漳州市龙文区龙文中学教师 龙海市公安局角美派出所所长 福建省漳浦第一中学教研室主任 漳浦县古雷镇生态公益林护林队队长

云霄县公安局户政中队中队长 东山疏港公路工程建设指挥部拆迁评估理赔员诏安县梅岭镇下傅小学教师平和县交通局工程股长

南靖县中医院护理部副主任、急诊科护士长 华安县工业集中区管理委员会办公室主任 福建凯西钢铁有限公司冷轧车间主任

福建希源纸业有限公司成品质检员 漳州市立达信绿色照明有限公司仓管组长 长泰县总工会常务副主席

漳州市总工会宣教部长 青岛啤酒（漳州）有限公司党委书记、总经理泉州市（44名）

泉州市鲤城区妇幼保健院院长

中共丰泽区委东海街道工作委员会宣传委员 泉港区涂岭镇前欧村党支部书记、主任

张国柱 惠安县地方税务局工会主席

陈清琴（女）惠安县八二三实验小学教科室副主任 苏明瑜（女）石狮石光华侨联合中学教师 蔡彩虹（女）晋江市青少年宫教师

吴雅琳（女）陈文霓 卓坪辉

洪映梅（女）陈春雷 王明峰 李福财 苏清春 郭山玉 蔡永潮 江正丰

严捍东 黄志强 詹秋冰 王礼瓶 晋江市政协办公室行政科科长 晋江市财政局行政事业科科长 南安市邮政局英都支局投递员

南安市诗山中学教师 南安市中医院主任医师 安溪县医院院长

安溪县人民法院司法警察大队大队长 福建泉州美岭集团公司水泥技术顾问

福建省德化县永德信陶瓷有限责任公司业务经理 中国电信集团有限公司泉州分公司部门主任 福建联合石油化工有限公司生产部化工二联合团队经理

华侨大学土木工程学院教师 泉州师范附属小学校长

泉州市见龙亭小区建设指挥部综合组长 泉州市水利局总工程师室副总工程师 洪建农 杨永强 泉州市西北洋滞洪排涝工程管理处主任 泉州市人民检察院检察员

洪珊珊（女）泉州电视台新闻中心记者 万淳慧 吴伟忠

董华美（女）李 雪 黄如良 张言群

张秋芳（女）吴志强 熊小平王金聪

陈小玲（女）郑志勇 吴荣照 戴增实 黄钟敬 陈龙津 陈向荣 福建中国闽台缘博物馆党政办公室主任 泉州市殡葬管理所办公室主任

泉州嘉泰鞋业有限公司厂务主管 泉州市泉美生物科技有限公司研发中心主任福建天广消防科技股份有限公司董事会秘书福建中体房地产发展有限公司客户总监

华辉玻璃（中国）有限公司文秘 石狮五洲佳豪酒店管理有限公司厨政总监 福建晋工机械有限公司业务主管

晋江市青阳街道阳光社区居委会党支部书记泉州市总工会经保部部长 中华人民共和国泉州海事局政务中心主任 福建鸿星尔克体育用品有限公司常务副总裁泉州市一鸣交通电器有限公司总经理 泉州众志金刚石有限公司董事长兼总经理 泉港区财政局局长

中国电信股份有限公司晋江分公司总经理

林聪颖 陈伯熙

翁艺星 陈华蓉（女）程明玉（女）廖京东 庄学荣 伍春生 周建波 姜立荣

庄晓芬（女）张朝晖 蔡维灿 林旺江 陈德成

张日明 潘来长 刘润仁 九牧王股份有限公司董事长

永春县规划建设局党支部书记、局长

三明市（19名）

福建省群利重工集团有限公司锻工

永安市人民法院西洋人民法庭庭长 明溪县建筑业管理站副站长 建宁县公安局刑侦大队大队长 泰宁县供电公司工程师

将乐县公安局城关派出所副所长 沙县机关事务管理局花卉工

尤溪第一中学物理教师、办公室副主任

大田县均溪镇白岩社区居委会党支部书记兼社区主任 三明市第一医院骨科医生

三明职业技术学院经济与管理系教师 三明市铁路建设办公室综合科科长

福建省三钢（集团）有限责任公司炼铁厂高炉车间热风工段工段长

福建环科集团三明市高科橡胶有限公司技术部经理 福建梅列经济开发区管理委员会工会主席 福建三明埔岭汽车工业园管理委员会工会主席 魏建祥 赖祥生 郑开红

凌文茂 黄加成 周淑萍（女）郑少颖（女）王志勇 许建成 张国炼 陈苍海

欧争青（女）阮冠杰 蒋瑞华

易招兴 宁化县地方税务局局长 三明电业局局长

清流县鸿翔农庄发展有限公司总经理

莆田市（11名）

中共仙游县农村信用合作联社委员会党委书记、理事长

仙游县龙虎山古典家俱有限公司技术员

莆田市荔城区北高镇岱峰初级中学校长 莆田第五中学英语教师 莆田市涵江区计划生育服务站职工 福建众和股份有限公司技术中心主任

莆田市湄洲岛旅游经济区管理委员会国建科科长 中国移动通信集团福建有限公司莆田分公司集团客户部副经理

莆田市秀屿区实验小学教师 莆田市重点项目管理办公室科员

莆田市荔城区发展和改革局局长、莆田市荔城区“五大战役”指挥部办公室主任

南平市（17名）

南平市公安局交通警察支队延平大队科员

欧 武 郑国江 李 翔 陈熙徽 伍邦野

吴君冰（女）周广兴 刘国英 范立文 廖朗明

江兰凤（女）郁飞雄 蔡坚信 方诗东 王赤仔

董韵竹（女）林小祥 邱定锦 卢铨生 福建省电力有限公司南平电业局副班长 中共南平市委办公室综合三科科长 福建省南平铝业有限公司营销经理

福建南平南孚电池有限公司生产运营部副经理 福建南平太阳电缆股份有限公司裸线分厂副厂长邵武市邮政局客户经理 福建建阳龙翔科技开发有限公司车间主任 武夷山市农业科学研究所茶叶技术干部 南平市公路局浦城分局九牧公路站公路养护 邵武市立医院主任医师

顺昌县医院副护士长 光泽第一中学数学教师 南平市延平区实验小学校长 浦城县总工会常务副主席

中国移动通信集团福建有限公司政和分公司经理中国银行股份有限公司建瓯支行行长

龙岩市（19名）

福建龙工集团有限公司总调度室计划员 福建省龙岩人民医院外科主任 长汀广播电视发射台干部

王天飞 林 鹰 张灯耀 张友和

张秀慧（女）李奇霞（女）赖建新 邱熠华 林钦城 罗仕长 钟为仁

童月琴（女）陈俊平苏龙州 雷日东 叶金星

黄安贵 吴乃明

兰惠琴（女）长汀县第一中学校长 上杭县医院医生

永定县供电有限公司政工部主任 永定县煤炭开发总公司职员

漳平市公安局菁城派出所副教导员 福建漳平台品茶业有限公司评茶员 福建佳丽斯家纺有限公司市场总监 福建马坑矿业股份有限公司技术员 上杭县才溪建筑工程有限公司土建施工员 宝丽金工艺品（连城）有限公司生产部副经理 新洲（武平）林化有限公司工人

连城县自来水公司工会主席 福建塔牌水泥有限公司工会主席 福建龙洲运输股份有限公司工会主席

中国移动通信集团福建有限公司龙岩分公司副总经理龙岩市地方税务局党组书记、局长

宁德市（13名）

宁德市太姥山电视转播台值机员 福建广生堂药业有限公司车间主任

古田县人民法院民一庭庭长

张居纯 王 晓 屏南县供电有限公司城郊中心供电所外线工 宁德市交通工程勘察设计院总工程师

叶 珊（女）中国邮政储蓄银行周宁县支行业务员 周秀美（女）寿宁职业技术学校教师 肖建闽 黄国伟 郑正党 林康云 林晓青 林住銮

蔡强 魏文洪

王耀东 刘传标

杨明媚（女）李妙君（女）福安市交警大队韩阳中队民警 宁德市蕉城区侨兴学园园长

福鼎市鳕鱼服饰有限公司缝制车间主任 福安市总工会常务副主席 古田县总工会主席

霞浦县溪南镇人民政府镇长

平潭（2名）

平潭县供电有限公司总经理平潭县公安局刑事侦查大队中队长

省属有关单位（18名）

福建省立医院肝胆外科医师 福建社会科学院文献信息中心主任

福建省工商行政管理局反不正当竞争执法处副主任科员

福建省公安厅刑侦总队综合科副科长 王福贵 瞿承燚 福建省邮电学校校长

福建省地质调查研究院西藏地质调查所所长

吴婷芳（女）中华人民共和国福州海关副科长 黄 克 王 中 翁国星 丁 勇 王昌明 苏水生 李来龙

王秀珍（女）郑美凤（女）蔡冠雄 朱一民 福建省财政厅预算处主任科员 福建省交通运输厅主任科员 福建省立医院副院长

南昌铁路局福州车辆段福州南动车所技术组组长福建汇盛铁路重工有限公司总经理 福建省第八地质大队地勘部副主任 华能国际电力股份有限公司福州电厂厂长

9.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇九

以研制生产多轴矿用车、超重型矿用车以及井下防爆运输车而引起社会媒体用户关注的航天重工, 在短短三年时间里, 在打造大国重器的征途上, 创造出一个个不可复制的奇迹, 书写了一个个不朽的神话, 成为了国家高端重型工程装备行业的佼佼者。

中国装备, 中华民族的骄傲;装备中国, 炎黄子孙的责任。

国家把集成电路、高端装备制造、新能源汽车等战略性高端装备制造作为未来经济发展的新的增长点。作为制造业大省、国家老牌工业基地, 湖北在工业基础、能源交通、产业集群等方面具有得天独厚的优势, 但在重型高端装备制造领域却急需开辟新的领地, 占领高端制造的制高点, 促进产业升级和经济发展。

以振兴国家高端装备制造为己任的航天重工, 扛起振兴老牌工业基地、民族高端装备制造“大旗”, 积极投身湖北高端装备制造领域, 勇敢承担起打造大国重器、大省重器的责任, 以创新为引领, 以平台为支撑, 坚定推进高端工程装备产业化发展。

高端产品确立市场引领地位

以成功研制220吨多轴重型电动轮矿用自卸车而备受行业关注的航天重工, 在成立三年的时间里, 坚持走高端产品发展之路, 特别是超重型363吨电动轮矿用自卸车, 更是受到国内百家媒体的争相报道, 被新华社记者赞誉为“矿用自卸车中的‘巨无霸’”, 引起了社会和行业普遍关注。

2012年2月3日, 在视察中国航天三江集团时, 张德江在220吨矿用车前驻足良久。当听说产品具有完全自主知识产权、拥有20多项国家专利、还未下线就接到意向订单时, 他高度称赞“这才是民族的产品, 才能真正体现中华民族产业的实力!有技术含金量的产品, 才是永久的产品, 才能够发展壮大我们的民族工业。”

2013年9月, 220吨多轴重型矿用电动轮自卸车交付大唐国际, 此举打破我国大吨位重型自卸车长期依赖国外进口历史, 标志我国大型露天矿山运输装备制造技术已经达到世界先进水平, 航天重工也由此成为国际上少数几家能生产此规格重型矿用自卸车的企业。

中央领导的高度赞誉, 产品市场的轰动效应, 加快了航天重工进军重型矿用车市场的步伐, 在推进220吨重型自卸车的同时, 同步启动110电动轮矿用自卸车的开发设计, 继而又着手363吨矿用自卸车和井下运输装备的研制开发。

110电动轮矿用自卸车, 充分借鉴吸收传统两轴和新型多轴车的优势, 以其载重自重比高、行驶稳定性好、可配置LNG混合动力发动机、节能环保等特点而备受用户青睐, 在矿区实际运行中表现优异, 并于2014年7月顺利通过国家专业机构的质量检验, 达到国家标准。

363吨电动轮矿用自卸车, 从材料应用、焊接技术、大型配套件研制, 到制造检验、装配调试, 全部按照世界上最先进的技术标准进行设计和制造。该产品刚刚研发成功还没有投放市场, 就受到用户和媒体的普遍关注, 被新华社盛赞为“矿用自卸车中的‘巨无霸’”, 成为中国装备打开世界重型装备大门的标志性产品, 打破了363吨矿卡长期被卡特彼勒、利勃海尔、小松等国外企业垄断的局面。

纯绿色环保防爆电动无轨胶轮材料运输车的成功研制, 彻底解决了传统柴油运输车“高污染、高油耗、高噪音、低寿命”等长期困扰井工矿企业的难题, 被用户赞誉为“掀起井工矿新型运输装备的革命”。该产品在中国神华神东大柳塔矿区服务以来, 已运行上万公里, 出勤率高达94%, 单次续航里程达90公里以上, “零污染”驾驶条件深受一线驾驶司机的欢迎。

一个个成功范例, 激发了航天重工决策者的雄心和斗志, 他们以主导矿用车为契机, 实施“三步走”战略:

第一步:把已研制成功的矿用车作为起步, 并“做成标志性产品”, 在市场和行业内站稳脚跟。

第二步:用3到5年时间, 掌握露天矿、井工矿运输装备主导产品核心技术, 打造“航天重工”品牌, 并实现产品批量化销售, 提升经营规模。

第三步:在把主导产品基本型系列化拓展并使关键零部件联合研发取得实效的同时, 积极开展合资合作, 不断优化产业平台, 努力成为行业龙头企业。

一款款高端产品, 奠定了航天重工坚实的前进步伐。作为矿用装备行列的“生力军”, 经过三年的摸索, 航天重工发展思路逐渐清晰——以“技术研发能力、资源集成能力、服务保障能力和价值创造能力”为动力, “实施技术创新、商业模式创新、管理创新”强企目标, 全面实施“品牌发展、创新驱动、市场牵引、人才强企、国际化经营”五大战略, 以达到最终实现“一流重型工程装备技术中心、一流重型工程装备产业基地”的宏伟愿景。

创新模式构筑重装产业平台

新能源革命和矿山企业的转型升级, 不是靠一两款先进产品就能解决, 必须在互联网思维、云计算、大数据平台下构筑为矿山企业全方位服务的平台, 全面进入矿山开采运作模式, 打造数字矿山、智慧矿山。

航天重工积极响应国家“中国制造2025、工业4.0”和“绿色矿山”的规划, 致力成为高端装备、数字矿山、智慧矿山建设的积极倡导者和坚定推进者, 充分发挥航天系统工程优势, 集成社会资源, 构筑重型工程装备服务的产业平台, 打破传统的“向市场提供单一产品”的经营方式, 全面推进“为用户提供装备服务、技术服务、工程服务”的全方位服务模式, 实现由生产型制造向服务型制造转变。

2012年5月, 占地1200亩、规划总投资近10亿元的航天重工装备产业园在湖北孝感国家高新区破土动工, 随着总装厂房的建成, 露天矿和井工矿运输装备两大系列产品陆续从产业园开出, 使航天重工产业园逐步成为国家高端装备产品的孵化基地。

随着主打产品的形成, 航天重工以及商业模式创新的成功运作, 与其签订战略合作协议和建立紧密配套关系的企业和单位不断增多。在积极维护好与西门子、康明斯、MTU、铁姆肯、中船重工、武船重装等合作关系的基础上, 积极与南车电机、大连重工、武钢研究院、中航锂电、十五冶、武汉理工、株洲变流研究中心等签订了战略合作协议, 同时与国内外知名企业、高等院校、科研院所、高端客户建立了良好的配套协作关系, 从基础理论到材料应用、专业配套、前沿技术需求、工程服务模式等方面开展系统化研究, 从而形成了一条高端产业链, 初步建立起有效满足矿山企业综合需求的服务平台。

逐渐走向产业化的航天重工, 越来越受到市场和用户的青睐。

2014年11月, 在国家煤炭行业标杆企业——中国神华集团公布的矿用卡车供应商“短名单”中, 航天重工成为该集团110吨级、220吨级及以上矿用卡车供应商, 为航天重工矿用卡车产品进入大型集团市场奠定了坚实基础。

2016年3月, 航天重工继纯绿色环保防爆电动无轨胶轮材料运输车和19人防爆电动无轨胶轮人员运输车中标中国神华后, 新型环保纯电动7人指挥车再次中标, 双方实现了“第二次握手”。

好产品带来好效应, 好园区提升好形象。航天重工越来越受到国家、省市领导以及新闻媒体的高度关注。作为“省级优秀重点建设项目”, 航天重工装备产业园建设项目组先后受邀湖北省推进重大项目建设工作座谈会和2014年湖北省机械行业人才培养与企业发展对接洽谈会, 并作典型发言和主题演讲。央视《大三线》摄制组、《新华网》、《中国经济时报》、《中国工业报》、《时代汽车》、《中国煤炭工业》、《工程机械周刊》、《湖北日报》、《湖北卫视》、《湖北汽车》等新闻媒体不断深入航天重工进行高端采访, 使航天重工产品和实力频频在报刊杂志网络曝光, 受到同行业和客户的高度关注。

传承精神打造航天重工品牌

在新时期市场经济的大环境下, 为了打造航天重工品牌, 航天重工把“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神当作共同的追求目标, 充分激发每一个人的潜力, 使每一个人都拿出了敢想敢为、为则必胜的魄力, 拿出了使航天重工在高端装备制造业上拥有话语权、主导权, 引领高端装备发展的雄心壮志。

2013年1月, 220吨多轴重型电动轮矿用自卸车运抵矿区时, 正赶上零下40多度天寒地冻的恶劣天气。因为矿区条件有限, 全副武装的航天重工保障队员只能在冰天雪地里进行整车装配。虽然扳手常常被冻裂, 虽然每工作十来分钟就不得不到室内暖和一下, 但一直生活、工作在南方的重工人, 依然用执着和坚守为产品保驾护航。

为攻克技术难题、保证研制进度, 在设计室和生产现场, 重工人演绎着“5+2”、“白+黑”的工作模式, 用不懈的追求和无私的奉献, 描绘着一幅幅感人画面:面对即将临产的爱人, 设计师张攀攀毅然把爱人送回河南父母家, 即使要尽一位准爸爸的责任, 也只有利用周末的空闲飞奔在高铁上;在363吨电动轮矿用车研制的关键时刻, 身怀六甲的设计师李凡, 居然忘记了自己是个需要“重点保护”的对象, 在7米多高的车上爬上爬下, 用重工人的皮实、泼辣、坚韧和坚毅, 满怀“重工最美妈妈”的幸福憧憬, 陪同产品款款走向成功的彼岸;身体单薄的实习生成亚飞不顾火热天气, 站在车底, 口戴厚口罩, 手握打磨机, 蹲着马步, 仰头盯着打磨物, 每打磨一下, 都是那么费劲;有着12年工作经验, 身高马大的装配钳工张舰不再只是单纯的“干活”, 更多的时候是为年轻人作指导、做榜样, 用娴熟的技艺和坚强的意志为航天重工和年轻人传递着正能量。

在人员少、资金缺的情况下, 航天重工群策群力, 拿出了“有条件要上, 没有条件创造条件也要上”的气魄, 实现了重工产业园当年施工建设、当年投入使用的“神话”, 一举成为“湖北省优秀重点建设项目”。

心往一处想, 劲往一处使的重工人, 用钢一样的意志、铁一样的信心, 集智打好企业发展攻坚战。在车上, 重工人留下了这样一段心灵日记:不休的清晨, 我在车上装配;短暂的中午, 我在车下调试;无眠的夜晚, 我在车轮缝隙间擦拭……在地面, 同样有一段心灵日记让人感动:炊烟起了, 我在门口等你;夕阳下了, 我在路边等你;吃完饭了, 我在车间等你;任务来了, 我在产业园等你……

正是有了这种拼搏精神, 年轻无畏的航天重工, 不断用行动书写着传奇:连续72小时接力奋战, 完成世界最大吨位363吨矿用车的总装、调试;严格按美国标准, 在短时间内攻关完成363吨矿用车架焊接, 就连国外专家都不得不连连“OK”;国内外同行都认为难以把握控制的技术, 在矿区一次调试成功, 交付用户并获得好评……

作为国有身份的航天企业, 航天重工始终坚守“报效人民、报效国家”的使命和重任。在成立3年多的时间里, 已形成资产近5亿元, 通过了质量管理体系认证, 实现了全部产品在矿区的试验试用目标, 产品订单、新产品立项、国产化试制均取得连续突破, 成功参加国内外大型展会在业界崭露头角、反响强烈, 拥有国家重大技术装备进口减免税资质, 成为湖北省重点建设项目、优秀建设项目、企业技术中心、知识产权建设示范基地和孝感国家高新区重点建设项目、知识产权战略布局项目重点骨干企业、循环化改造高端装备制造研发分中心……

三年, 航天重工从名不见经传到中标神华集团220吨重型矿车供应商短名单、参加国际国内大型展会引起业界关注和惊叹, 这些除了航天重工干部员工的汗水和智慧外, 还有来自各方面的关心和支持, 这也是航天重工“敬业报国、回报社会”责任和使命发端的缘由。

10.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇十

花红柳绿，春意盎然，近日，从天津市总工会传来喜讯，中铁十八局集团三公司荣获天津市“五一”劳动奖状先进单位荣誉称号，如一缕春风，为万象更新的季节更添一份喜庆的春意。这是该公司第二次获此殊荣。

近年来，三公司以科学发展观为统领，抢抓市场发展机遇，在不断巩固主业竞争优势的同时，加大路外市场的开发力度，充分发挥综合施工优势，扎实推进结构调整，拓展了市场空间，增强了发展活力。特别是2011年，面对形势复杂多变、铁路市场紧急刹车、建筑行业遭遇“寒冬”等外部环境的严峻挑战，及时转变发展方式，调整经营结构，积极谋篇布局，企业在应对危机中实现了弯道超越，在不断收获中稳步前行。实施“从山沟走向城市”的区域经营战略，进一步巩固了天津、西安、南昌、长春、郑州等区域市场，形成了区域特色，构建了“水（厂）、电（厂）、地铁施工一盘棋”的区域经营格局，谋划“3331”经营布局（即地铁和市政工程约占30%份额，铁路工程约占30%份额，公路工程约占30%份额，海外工程约占10%份额），改变了铁路施工一枝独大的状况。2011年，该公司承揽任务27.8亿元（贡献额18.18亿元），超额完成集团公司年度计划，承揽任务均分布在区域市场内。

在施工中，该公司以劳动竞赛为抓手，深入开展创先争优活动，通过“重点工程赛、工程工期赛、产值指标赛、班组对手赛、标准化建设赛、建家建线赛”，以及技术练兵、技术比武精英赛等，提高职工技能水平，调动职工生产积极性，促进了施工水平的提高。近年来，先后成功攻克了深水桩施工、百米大跨高墩、特长大隧道通风排烟、长大隧道钻爆法施工超过17公里等施工技术难题，西安北站施工创造了一个月完成1.03亿元产值的施工奇迹，在建的兰渝西秦岭隧道、中天山隧道、兰新二线大坂山高原长隧等长大隧道信誉评价始终位居前列。几年来公司已获得鲁班奖4个，詹天佑大奖2个，国优工程奖12个；拥有授权专利9项，另有14项实用新型专利和1项发明专利正在受理中。

多年来，三公司在集团公司党委和上级工会的领导、行政的大力支持下，针对30多个在建项目、职工分布在国内20多个省市及海外国家的实际，坚持把职工之家建设的重心放在项目，把工会组织建设、民主管理、群众生产、宣教文体、权益保障、法律监督、女职工特殊权益保护等各项工作强化在基层。公司以“一法三卡”为载体，依靠先进技术和科学管理手段，改善安全生产环境，落实各级责任制，积极整治事故隐患，努力打造平安企业，2007-2011年连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。2011年，公司获得股份公司企业文化建设先进单位，1项调研成果获得天津市一等奖；员工工资实现了“五连涨”，人均增资500元。“以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果”的和谐氛围在全公司蔚然成风。

据悉，裴莹同时荣获天津市五一劳动奖章。

11.城管局五一劳动奖状先进事迹 篇十一

荣获五一劳动奖状1个、五一奖章2人 4月28日上午，在渭南市师范学院陶然楼演艺大厅，渭南市委市政府举办庆五一劳动奖状（奖章）大会，我县人社局被授予渭南市五一劳动奖状、财政局局长武师民、宏达果业有限责任公司董事长董志敏分别被授予渭南市五一劳动奖章，杜康酒业有限责任公司工人杨志宏被评渭南“金牌”工人，陕西北方民爆渭南分公司元永杰被评为渭南市优秀农民工。根据市委办[2014]34号文件精神，经请示县委同意，白水县总工会在“五一”节前，在全县各条战线公开推荐评选渭南市第二届“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”和“金牌工人、优秀农民工”活动。在层层筛选，广泛听取职工群众的意见，公示后推荐渭南总工会参与评选。这些获得先进的集体和个人，能够在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕我县白水经济发展大局，立足本职、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，有力地促进了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设，在实现中国梦、建设五新白水的伟大事业中充分发挥了工人阶级主力军作用。

白水县总工会尹海侠