新员工的工作感想

新员工的工作感想（共16篇）

1.新员工的工作感想 篇一

新员工工作感想

新员工工作感想

今年的经济形势不好，企业也受到了一定的冲击，找工作变得异常艰难。春暖乍寒的二月，怀着紧张和期待的心情，经过几轮的笔试和面试，我终于成为地勤公司的一名新员工!欣喜之余，我深知这份工作来之不易。

上班的第一天，我看到了员工脸上洋溢的热情，我想它应该源于领导无微不至的关怀和公司人性化的关爱。也正是因为有这样一个对工作精益求精的领导班子和对工作积极努力的同事团队，才创造了这样一个积极友爱的工作氛围，让我有更高的.***投入到工作中去。

对于一个新员工来说，难免有些紧张和不适应，然而这种紧张情绪在单位领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早的适应工作环境，我主动虚心地向每一位同事请教并积极地投身于工作。在这里，没有人会计较工作量的大小，没有人会计较时间的长短。员工们总是任劳任怨，勤勤恳恳的工作着。

正所谓“凡事预则立，不预为废”。我将全力以赴，一步一个脚印，塌塌实实地工作和学习。我不仅要钻研业务，更要学习一种敬业精神，努力做到高效、自律、求实、创新。随时准备迎接每一次机遇和挑战!我也会努力将自己融入团队、爱护团队，不让团队蒙羞，并愿意为之付出自己的智慧和汗水!

单位其实就是我们的第二个家，这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重，这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运。只有团队并肩作战，才能取得丰硕的成绩。所以我要争做一名优秀员工!

2.新员工的工作感想 篇二

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

3.新员工的工作感想 篇三

一、新时期思想政治工作的特点

（一）难度大

首先，树立市场竞争的观念难度大。随着中国改革发展进程的不断深入，一些职工的思想仍然受传统计划经济体制的影响，抱着传统观念不放，存在侥幸心理，甚至对积极参与市场竞争的努力尝试持消极抵触情绪。想要在短期内改变传统计划经济体制下职工等、靠、要的思想，树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参与市场竞争的优秀团队，不是件容易的事，也不可能一蹴而就，需要思想政治工作者长期付出艰辛的努力。

其次，培养职工的团队精神难度大。竞争必然伴随风险，市场竞争必然加大经营风险，这就要求所有职工要与集体同舟共济，顾全大局，有集体观念。改革过程中人员分流以及新老职工的管理办法都会有所不同，这些相互交融配合还需要思想政治工作者通过细致入微的思想政治工作来加以引导、解决。

再次，职工的支持需要做大量工作、思想政治工作成本加大。改革发展过程中，部分员工的职位、收入等个人利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持、甚至持反对态度。这就要求思想政治工作者持续不断地进行政策宣讲，把改革的目的、改革的方向、改革的措施讲透，让员工理解改革发展是国家的需要、是上级主管部门站在国家战略的高度做出的重大决策。通过思想政治工作，取得职工的理解和支持，从而调动广大职工的积极性。

（二）任务重

随着改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化，以致在一些基本价值观念上出现模糊认识和错位现象。思想政治工作不仅要服务于改革与发展大局，为提高效益服务，还必须对国家、对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象，解决他们思想上的难题，为建设社会主义和谐社会贡献力量。当前我们处在改革的攻坚阶段，发展的关键时期，新的形势，新的任务，要求我们必须进一步加强和改进新时期党的思想政治工作，讲究工作方法，找准结合点，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，需要建立长效机制、常抓不懈。

二、思想政治工作要求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者还习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于中心工作，效果不佳。在新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作系统性的务虚教育应该减少，日常的针对性教育应该增多；脱离工作实际的教育应该减少，密切联系工作实际的教育应该增多；普遍性的灌输教育应该减少，针对性的教育应该增多。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

第一，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上，要真心实意地改变工作作风，经常深入基层调研，积极探索工作的新思路和新方法。

第二，思想政治工作不能离开物质利益这个原则。不能否认，思想观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上，真心实意地做好服务，帮助基层排忧解难。

第三，思想政治工作不能单纯地就事论事，要围绕党的十七大精神，围绕贯彻科学发展观，真心实意地与党员、干部、群众交朋友，通过入户串门，推心交流等形式，拉近彼此的距离，使他们愿意向组织讲真话，讲实话，构建和谐社会，爱岗敬业，抓职工的思想观念转变和政治素质的提高。

三、思想政治工作要突出“细”

所谓细，就是在做思想政治工作中必须注重针对性。在实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对工作任务定教育内容。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。面对每一项任务，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。提前预测问题进行教育。凡事“预则立，不预则废”，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。做好具体人的工作。在抓好整体素质建设的同时，必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。要细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。思想政治工作者要通过谈心、拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

四、思想政治工作要注重“情”

情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

五、思想政治工作要力争“新”

在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，所以创新是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。只有实践上不断创新，才能带来思想理论上的升华飞跃，使思想政治工作理论联系实际，在不断改革创新中愈来愈显示出强大的生命力。随着社会的不断发展，改革的不断深化，思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。思想政治工作不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥应有的作用。

六、思想政治工作要构建“有机整体”

思想政治工作与企业管理不应各执一端。任何与管理相脱节的思想教育或者与思想教育相脱节的管理，都是难以奏效的。思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和经济工作更有效果，才能充分发挥出合力，推动企业不断发展。

首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作，针对各项工作尤其是重大工作任务开展中人员情况和思想问题，运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，保证工作任务完成。

其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。思想政治工作要乐于办职工迫切需要的“小事”，关于解决职工工作生活中的“小问题”，“小问题”解决好了，就会少出或不出大问题。

再次，思想政治工作要永远保持旺盛的生命力，必须依靠业务经营管理这一有效的载体。建立竞争激励机制，创造鼓励先进，鞭策后进的工作环境，调动职工工作热情，发挥职工潜能，这也是思想政治工作追求的目标。

最后，思想政治工作要促进各项管理措施的落实，管理水平的提高，要建立思想、制度、法律三条防线，把经常性的思想教育和严格的制度管理结合起来，使自律与他律、内在约束与外在约束有效融合，形成思想政治工作的有机整体。

4.新员工的感想 篇四

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才会最有力量。

在这个世界上，你我就像是一粒粒尘埃，那么的渺小，但是当许许多多的尘埃团结，拥抱在一起，那就是座大山，无论多少风雨，都巍然不动。可想而知，团队的力量是多么的伟大。非常荣幸我有机会进入黄河水电鑫业分公司熔铸分厂这个充满活力的团结的大家庭，难得的有了这次学习和成长的机会。通过两个多月来的培训学习，让我受益匪浅，虽然时间仍旧短暂，但有效的提高了自己的理论水平和实践经验，进一步增强了自己做好工作的信心和决心！

通过学习，我已从刚进厂时的害怕和忐忑不安慢慢变的稳重、细心。这都是在师傅们的耐心教导与关爱下，我才慢慢的屏弃了忐忑不安和害怕的心理，慢慢与大家融为一体，浓浓的关爱让我在工作中注重每个细节，这样以来我慢慢的能掌握自己的工作，也越来越有信心，越来越有成就感，就这样在大家的爱护和教导下，我开始慢慢成长，从开始的点滴了解到现在的系统认识，使我意识到作为一名新员工，认真学习企业文化知识，严格遵守公司各项规章制度，虚心的向师傅们请教，做好本职工作，认真做事，塌实做人，才能让自己从思想到实践有一个质的飞跃，让自己早日成为一名合格的铸造工。

其实新员工就像初生的婴儿，就像羽翼未丰的小鸟，我们太弱小了，成长的道路还十分漫长，从小鸟展开稚嫩的翅膀到展翅高飞，都离不开公司领导和同事的帮助，关爱与支持。也让我们懂得了其实失败并不可怕，可怕的是失去信心，努力去做，不怕没有成功的那一天，只要有了自立和自强的信念，当展翅高飞的时候，就会克服一切困难，翱翔天际。

在今后的工作中，我会与公司同事一起努力，团结协作，为鑫业公司美好的未来添上光辉灿烂的一笔！

生产(3)班

5.新员工感想 篇五

不知不觉来到**********已有一个多月了，我觉得我很幸运的，很庆幸能够加入到这样一个集体、庆幸能够遇到对我关怀备至的领导、庆幸拥有这么多亲切热情的好同事，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和荣誉感，我为我能成为“******”自豪。我入职时间虽然时间不长，但公司领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度，这些都让我感觉到加入到“******”工作是正确的选择。

尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到新鲜和陌生。然而这种紧张情绪在部门领导、公司同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。入职第一天人力资源的同事为我讲述了公司的一些规章制度、公司组织架构等等，还介绍我认识了相关的部门领导和部份同事。我还了解到公司的管理之道为员工创造最佳的工作环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断进步和创新，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助新同事尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理和公司领导对员工的关怀和关爱、公司同事的友善。

在今后的工作中我将认真、负责的做好******的每一项工作，秉承公司高效、快速、严谨的优良作风，在海量的信息中快速甄别挑选项目，捕捉一切好的项目投资机会，发挥我的专业所长和日常的工作经验积累，为好项目作细致、到位的价值投资分析，为公司精选优质项目供领导作决策参考。同时我将更加积极努力的认真工作和学习，用学习来提升自己的工作能力，向领导学习、向同事学习。把工作过程也当作一个学习机会，从中学习处理各项业务，学习人际交往。这样不但可以获得更多知识，还为以后在******的工作打下了良好的基础。

6.新员工座谈会的感想与总结 篇六

首先我很感动，很感激葛总在百忙之中，和我们青年员工零距离亲切座谈，我很荣幸我有这样的领导，也很幸运能在这样的领导的带领下开展工作。

在这次会议中，每一位青年员工都发言提出对公司的建议，领导也对我们做出相应的恢复。原来和领导座谈也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。

这次会议让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同事学习、交流，接受、学习新事物，提高自己的应变能力和创新能力。

我们青年员工的最大优点是充满激情、思维活跃、工作快捷高效;最大缺点往往是缺乏埋头苦干的精神、缺乏顽强拼搏的精神、缺乏沉稳。作为方圆制药有限公司的青年员工，我们必须要发扬自己的优点，改正自己的缺点，积极培养埋头苦干、顽强拼搏、勇于奉献的精神。只有埋头苦干，我们才能在工作中做出实实在在的成绩;只有顽强拼搏，我们才能克服前进道路上的各种困难和问题。

此次会议不仅使我们感受到了公司的温暖，还使我自己的知识面得到了进一步拓展。

7.新员工的工作感想 篇七

一、员工绩效考评的内涵及事业单位实行绩效考评的必要性

所谓员工绩效考评,顾名思义,就是对员工的工作实绩和工作成效进行测评。是通过一定的程序、标准和规则,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。员工绩效考评是事业单位人力资源管理的核心,是事业单位表达事业单位文化、实施现代管理的重要途径,在实现单位战略目标方面具有举足轻重的作用。通过考评,给予员工公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等,可以实现对员工的激励,从而不断提高员工的工作能力。通过考评,可以在事业单内部做到人岗相适,规范并完善事业单位人力资源管理体系,实现事业单位绩效最大化。同时,通过考评可以为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据,可以调节员工的物质和精神需求,监督促进员工的工作,可以及时调整单位目标与现实的偏差,还可以为员工个人认识自我创造条件,引导全体员工为实现预定的组织目标而努力。总之,员工绩效考评是现代事业单位实现员工与单位双赢的重要手段和方法。

二、现在我国事业单位员工绩效考评中存在的问题

近几年来事业单位随着改革的步伐,在员工绩效考评工作中进行了不断的探索,建立了一整套的考核制度,形成了独特的考核体系,逐步向科学化、规范化发展,通过绩效考评,在员工的奖惩、任用等方面发挥了积极有效的作用。但由于事业单位类型的复杂性和员工工作的非量化性,使得考核的效果并不尽如人意,仍有一些值得注意和不容忽视的问题,应该引起重视并加以改进。大致来说,有以下几点:

(一)体系不健全

1.指标乏操作。当前事业单位的考核指标一般都笼统地分为德、能、勤、绩、廉等方面,最近两年又加上了学。应该说这套指标体系在实践中是有它的便利性的,也确实发挥了一定的作用。问题是这样的指标体系内涵过于笼统,很难体现单位总体目标的具体化和员工工作绩效的立体化。导致考评结果并不能反映员工的真实绩效。

2.等级划分简。当前事业单位的员工绩效考评结果一般分为四个等次,即“优秀”“、合格”“、基本合格”“、不合格”。每一个等级下面许多单位往往没能将其进行科学地细化。现实测评中,基本上全部都是合格,导致无法看出员工的实际绩效。

3.岗位差异缺。对不同岗位的工作人员采用一套相同的评价标准,很难在考核中充分体现不同岗位员工的工作能力和贡献的大小。有些岗位,德、勤、廉要求高一些,有些岗位能、绩要求高一些。然而这几个概括性的指标操作起来的弹性很大,等级区分程度不够明显。另外,对于以科研为主的事业单位和以公共服务为主的事业单位,如果用同一套指标体系是不能反映员工的真实绩效的,也无法体现社会对他们的不同要求。特别是各方面权重没有明确规定,很容易受主观因素的影响。导致考核结果不能客观反映员工的真实贡献。

4.机制配套弱。在许多事业单位中,并没有建立一套相应的配套机制。比如激励和奖惩机制。由于在实际工作中,绩效考评和员工的职务晋升、工资待遇等方面的关联性比较差,这就使得一些有可能在自身工作中有突出贡献的员工得不到原本该有的绩效激励,这种情况在创作性工作者的工作中更为明显。这种收入和业绩没有一致性的激励机制,最终影响着考核的结果。

(二)方法不科学

1.重程序忽实质。目前,我国事业单位的在绩效考核时只注重形式,而忽视工作实质的现象普遍存在。许多单位的绩效考核主要通过写工作总结、民主投票的形式来进行考核。但是总结往往是应付的多,民主投票的主观性比较大,一些领导人只凭自己的主观意识对工作人员做出评价,想要实现真正意义上的客观公正是非常难的。另外,还有一些单位的考核工作基本上是流于形式,只依靠简单地打分的方式就算对工作人员进行了考核,其他的方法都是作为补充,这种方式一方面过于简单,另一方面的针对性比较差。

2.重稳定轻差异。考评过程中,工作人员在确认考核的等次时片面地讲求“平均主义”,忽略规定标准在其中的重要作用,对优秀指标的控制存在漏洞。一些单位为了降低各部门之前的矛盾,通常都选择将四等次根据一定的比例在各个部门中进行分配,各部门内部同样为了避免部门内部人员的矛盾,就会将“优秀”的指标按照轮流的方式进行部门内均衡,一旦考评结果中涉及到职称评定的问题,就会主观性地将这些指标分给职称评定人员,如此一来,绩效考评也便没了最初的意义。

3.重领导轻监督。现在中国事业单位的绩效考评还是停留在下级对上级命令的执行阶段,并且最终大部分是以报告的形式呈现出来,而对于整个执行过程的监督和管理,我们是既缺乏必要的规章制度又没有相应的程序监督方法。这也是导致许多考评人员不重视考评工作的重要因素,如果我们长时间都在这种情况下开展考评工作,考评的初衷便不存在,员工的消极情绪也会有所滋长。

(三)成效不显著

1.结果难服众。由于思想不重视,实行简单处理。特别是很多事业单位的考核指标都是纯定性的划分为几个等次,在这个阶段常见的分布方法就是强制分布法,具体过程是以一定的比例为依据,将四个层次的名额硬性到分配到各个部门,这就导致一些优秀的员工在领导人追求分布差异性和均衡性中迫于本部门名额限制得不到该有的奖励,一些表现一般却因部门指标充足的员工被评为优秀。与此同时,民主测评由于没有平时的考核作为工作基础,量化的考核标准不够等因素,出现了一系列不好的问题,如由领导说了算、以考代评等现象,而且考评的整个过程缺乏必要的监督,考核的最终结果不能及时地公示,最终使得考评结果难以服众。

2.绩效未提高。虽然在我国我们坚持的绩效考核宗旨和目的一直是提升事业单位的绩效水平,但是实际情况却是绩效操作合理性差,形式化严重,造成人力、物力、财力等成本耗费,一些员工也因此充满非常大的负能量,不能安心投入工作中。这样的最终结果是我们的做法和开始的绩效考核宗旨与目的背道而驰,最终阻碍了我国事业单位绩效考评的全面发展。一些事业单位在考评工作结束之后,基本上没有向考核对象反馈意见的想法和做法,也就是说被考核者在工作中存在的一些问题通过绩效考评得不到该有的改进,最终的绩效考评结束之后,单位员工的绩效还在“原地踏步”,没有任何提高。

三、完善事业单位员工绩效考评工作的思路及对策

1.注重绩效考评指标体系的完善。现在我国 《事业单位工作人员考核暂行规定》中在实际工作中的应用情况并不好,规定中关于考核内容和程序的规定不够具体,实用性差。所以各个事业单位在对该工作进行参照时,绝不可以照搬照抄,一定要在对自身单位实际情况、本部门工作性质和特点进行充分考虑的基础上,将原本这些笼统的条款逐步地细化、量化,转化成能够为自身单位所用的标准。另外,还要注重绩效考评指标体系的简便化,这样可以方便单位员工对自己的工作情况进行分析、比较,并且还可以将这些内容作为未来确保优劣等次的重要参照。具体的方法要秉着定量为主、定性为辅的原则,实行领导支持,群众积极参与的考核方法,同时还要监督被考评人的思想道德、职业素质等表现,将事业单位的绩效考评指标体系进一步地完善。

2.尝试运用多种考核方法,实现考评的全面化。员工比较评价法、行为对照表法等方法等都是业绩考核方法中的重要内容,这些方法各有自己的优势和缺陷,如有些业绩考核方法仅仅适合用于业绩考核结果对单位的培训计划进行指导,但是在对平衡各方利益相关者的考核中却显示出了自己的缺陷,所以在实际工作中,为了更好地实现考评的全面化,我们非常有必要尝试运用多种考核方法。如企业的“360 度考核模型”就是非常好的借鉴模式,但是我们一定要记住对该模型进行借鉴时,不能对此模式照搬照抄,一定要结合自身单位的实际情况,防止出现更大的考评偏差。

3.将考评结果的作用发挥到最大。这种将考评结果充分有效地反馈给被考评者的做法,最初的出发点都在于表彰先进、激励后进,提高员工综合素质。在向被考核者反馈时我们可以选择正式反馈或者非正式反馈的方式。正式反馈是一种以面谈反馈为主,集体讨论式反馈和网络电子信函式反馈等方式为辅的反馈方式;非正式反馈主要针对的是一些在特殊工作岗位或者特殊员工,并在正式反馈达不到实际目的的情况下出现的反馈方式。激励具体可以分为正激励和反激励两种,正激励的对象主要是那些在单位中表现优秀、业绩非常突出的员工,而对于那些考核成绩比较差的员工,我们主要采取的是反激励的方式,如降职、处分等,无论采取的是什么样的激励方式,最终的目的都是要将考评结果的作用发挥到最大。

四、结语

直到现在,我国事业单位的绩效考评工作中还有不少漏洞,相关工作人员都应该对这一工作加强认识,确保事业单位员工绩效考核工作能够发挥其本该发挥的作用,不断激发事业单位员工的工作积极性,同样,也使事业单位能够更好地为广大人民群众服务。

参考文献

[1]景怡然.完善事业单位绩效考评制度,促进事业单位分类改革[J].经济研究导刊,2012(32):71-72.

[2]吴晴.我国事业单位绩效考核存在问题以及改进建议[J].经济视角,2012(3):85-86.

[3]季云英.绩效考评信度和效度的影响因素及提高对策[J].科技信息,2008(2):337.

8.新员工的工作感想 篇八

【关键字】企业员工培训；培训转变；培训匹配；培训优选

第一，五个培训工作中的转变

（一）课堂灌输式向疑难解惑式转变。满堂灌输式是一种类似于地毯式的填鸭的方式，而疑难解惑式则是在学生们自修、互修以及进行了充分的交流和探讨的基础上进行教学的，培训师就学生们重点关注的内容进行讲解，这样才能克服工学矛盾，并且最大限度的提高教学的有效性。所以，疑难解惑式才是真正以课堂教学为基础的教学方式，以“针对性”、“目标性”以及“高效率”为原则，在培训中的大部分时间都是让学生进行学习、讨论和展示的，而剩下的时间才是培训师用来指导员工和检测员工的，这样也才能更好的提高员工的自主学习能力和团队写作能力。

（二）提高素质向提高技能转变。现在我们一讲到“培训”二字，首先想到的就是提高员工的整体素质，但是素质也是一个综合的概念，其核心还是由技能构成的，因此培训员工其实就是要提高员工各项的操作技能，素质的提高包括了遵纪守法、安全素质、思想品德、技术水平等多方面，而技能的提高才应是员工培训的最重要的方向，以此为培训理念才能抓住培训工作的重点，安排培训课程时才更具针对性。

（三）集中办班向分系列、分层次办班转变。企业集中办培训班时，员工数量巨大，并且层次水平也是参差不齐的，很容易出现针对性不强、工学矛盾突出、层次水平差距大等问题，而且这样培训师也是很难有效的开展培训课程的，要照顾到各个层次的员工，那么培训的内容就是很难的深入开展的。所以，企业应摆脱传统的集中办培训班的方式，应分层次、分析力的办培训班。

（四）共性学习向集中某项新工艺、新技术、新知识学习转变。企业在为员工安排培训课程时，很多员工要学习的内容看上去都是很复杂难懂的，但是当培训过大却发现在实际的生产操作中应用性是非常差的，而要想真正的帮助员工解决实际生产操作中所遇到的问题，就应多为员工安排一些新工艺、新技术以及新知识方面的培训内容，真正的提高培训的有效性。

（五）理论考核向实践操作考核转变。在培训过程中的考核工作也是应符合成人教学的特点的，应向技能考核和实践操作考核的方向发展。我国企业中的绝大部分的员工都是在进行较为密集的体力生产作业的，所以只要能够帮助员工提高实践操作的能力，有利于他们消化新知识和新技术，那么这样的考核方式就是最有效的，这样培训中的考核作用才能真正的成为延伸培训效果的一种演练方式。

第二，三个培训工作中的匹配

（一）培训内容与需求重点相匹配。企业为员工安排的培训课程的内容与员工自身的需求必须是相互匹配的，授课的内容必须具备较强的针对性，不能流于形式，这样培训与说教才不会显得空洞，才能保证课程的培训质量，安排培训课程时应重点考虑实用性以及对于员工的急需性。在前期应先对员工的需求进行调研，从而找到员工最为需要的培训内容。调研分析可以采用引导归纳法，引导现有的培训课程的大纲，同时归纳员工以及员工主管的意见；另外也可以采取经验法，就是要借鉴以往的培训经验，认真观察并详细分析员工在培训中的行为活动，从而找到员工的受训的需求重点。

（二）现场教学与理论教学相匹配。企业对员工的培训工作与高等教育和普通教育都是有很大的区别的，所以企业的培训工作更要重视现场教学与理论教学相匹配。在员工的工作现场对员工进行培训更加的直观并且有效，而如果现场教学与理论教学能够很好的结合在一起，那么本就抽象的理论内容就会变得更加的生动具体，员工理解起来也就更加的容易了。

（三）培训的能力应与企业的规模和实际情况相匹配。培训的能力是决定企业能够办多大规模培训班的关键因素，培训设备、培训经费、培训师以及管理队伍都是培训能力范畴内的，培训经费不足就无法开展培训课程；没有培训设备作为支持，那么任何培训理念都是纸上谈兵；而没有足够数量以及一定能力的培训师，那么就要花更多的费用去聘请培训师或是外送员工进行培训。

第三，四个培训工作中的优选

（一）优选培训内容。随着我国科学技术水平的迅速提升，一些新知识、新理念以及新技术不断出现，所以对于培训课程内容的选择就是很重要的了。任何知识好像对于员工都是有作用的，但是人们的经历和培训力都是有限的，因此企业在安排培训内容时要更具针对性，重视当前理论和前沿理论，更要重视提高员工的实践操作能力，安排的培训内容要适用于企业的生存发展以及整个行业的特点。培训员工时也是要有轻重缓急的，所以在选择培训内容时应围绕提高职工技术以及安全生产等重点内容，并且应选择企业现阶段或是近期急需的内容进行培训。

（二）优选培训方式。随着我国科学技术和计算机水平的快速进步，企业现阶段可以选择的培训方式也是有很多的，计算机网络教学、集体自学、短期专题研究、案例教学以及外出实践教学等都是很好的培训方式，而企业则应充分的分析自身的实际特点，利用现有的资源，开展现代化的培训工作。我国很多的企业都已经建立了多媒体教室，通过编制多媒体课件进行教学，将抽象了理论内容形象化、具体化，这样也能很好的激发员工的学习兴趣，提高员工学习的主动性和积极性。

（三）优选受训人员。接受培训应是每一位员工的义务和权力，而安排所有员工进行培训也应是企业的责任，但也决不能搞平均主义，重要工作岗位的员工以及能力优异的员工就应重点培训。企业应依据每一位员工的岗位以及能力素质方面的差异性，在培训内容上做到有深有浅，体现出层次性。通常情况下，受训的人员都是企业临时指定，是没有规划性的。企业在安排培训人员时应以企业可持续发展为基础，优选有利于提高企业整体技术水平的员工，真正的盘活企业内部的培训资源。

9.新员工素质拓展感想 篇九

8月17日下午，我们139名新入职员工按照公司的统一安排，离开核电专家村开赴养马岛素质拓展培训基地开始为期3天的素质拓展培训。以前对素质拓展知道挺少的，听上届的师兄们说有好多高空项目，让有点恐高的我心里很忐忑。但经历在这三天的素质拓展活动之后，经历过许多的挑战和考验，回想起来感受特别深刻，有很多感受，感动和收获。

8月17日下午，首先由谭斌教官给我们介绍了素质拓展的介绍，并开始了一些预热。我们分成了8个队，我分在了第八队---梦之队。大家彼此认识，并选了队长、队秘、旗手，设计了队旗等。从18日上午一直到20号上午，我们一共进行空中单杠、信任背摔、断桥、孤岛求生、盲人结绳、毕业墙等项目。虽然进行的项目比较多，但每个项目我都印象深刻，因为每个项目都充满了激情、挑战和考验。有对个人的，也有对团队的。

在个人项目上，空中单杠和断桥是对我最具考验的项目，虽然做好了充分的心理准备，但当我爬到高处的那一刻，还是特别的恐惧，每个人对高度的敏感程度是不一样的，我应该算是那种比较敏感的了。爬空中单杠的时候，我一直到后面才上，在确信一般人都没问题的情况下，逼着自己上去，做完所有的动作，做完之后感觉确实挑战了自己。好多事情其实是自己吓唬自己，其实事情本身可能远没有自己想象的那么难。要把精力花在做好事情上，而不是担心做不好怎么办。只有不断的挑战自己，才能有进步，才能成长。在第二个高空

项目断桥时，我主动排在前面就上了，为的就是挑战自己，上去之后发现很简单。

在团队项目上，我们有做的好的，有做的好的，有做的有欠缺的，但不管做的结果怎么样，都给我很多的启示。一个团队需要有不同的分工，决策者、管理者和执行者都要有，而且要各负其责来完成一件事情，如果三个层级分工不明确或者衔接不好，就会产生沟通和执行上的障碍。在团队项目中，我既当过决策者，也当过管理者，当然大部分时候是执行者。但我觉得首先，不管处于哪个层级，都应对自己的工作高度负责，付出最大的努力。大家为了同一个目标而努力。其次，对自己的定位要十分明确，一旦确定了三个层级，就应根据自己的定位来工作，而不应该做无谓的争论，更不应有什么功利方面的私心。

三天的素质拓展培训，给我带来了很大的改变。首先，在个人素质方面，我认识到自己很多的缺点。特别是遇到困难不应该畏畏缩缩，只有迎难而上，才能不断有进步。记得有一个人说过，“我面前没有困难，困难面前有我！”，这是一种怎样的精神，值得我不断地思考和回味。其次，在团队方面，第一要有团队合作的精神，这种精神必须是无私的、负责的、不计较私利的。第二要有责任心，要对自己的工作高度负责，不管你负责的工作在团队里是主要的还是次要的，都要尽最大的努力，因为大家是一个集体，一个人的失误可能造成团队的重大损失。第三要定位准确，当你站在团队的核心应该怎么做，当你是普通一份子又硬怎么做，这与高低贵贱无关，执行者也能做的很出

色。

最后，想起第一天下午室内课上谭斌教官讲的每个人都应具备的“三心二意”——感恩的心，年轻的心，勇敢的心；安全意识，团队意识。我们此次素质拓展也体现出了这个“三心二意”，也感谢公司领导给我们这次认识自己，挑战自己，完善自己的机会。感谢陪伴我们三天的教官们。在以后的工作和生活中，我会记住三天所经历的这些体验和思考，不断地认识自己，挑战自己，完善自己，做一个“三心二意”的人。

新员工张嘴

10.新员工入职感想 篇十

篇一：新员工入职感想

十几年前的我看到那些辛勤劳动的人们我就经常地想，几十年后的我毕业了，从学校出来后我的工作是怎么样的，何去何存？如今我走进了中建一局三公司。走进了武汉的地铁项目。

离开学校那天思绪很乱，突然感觉到很茫然，总觉得自己就像大海里的一叶孤舟，找不到着陆的位置。

从走出学校去北京>培训的那一刻我就正式地走上了工作岗位，再也不是祖国的花朵，这时我们已经结成了果实。

我想象中的工作环境是在深山老林里面穿梭，跟野狗豺狼打交道。来到北京我发现我们的生活并不是这样，住在宾馆里面培训，工作地点在武汉，我在武汉已经生活了四年，感觉已经很习惯了，在工作环境方面我非常的满意。所以我很感谢公司，让我在初来咋到的时候，感觉到>温暖和关怀，而不是冷漠和无奈。

刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作环境，熟悉我们地铁项目，适应下武汉的天气（不过我已经适应了），偶尔帮同事做一些简单的事情。还有，跟着同事走一些流程—诸如到还为施工的现场去看看工作的地点之类的。此外，更多的是，熟悉施工图纸，了解公司的>规章制度。在这里，非常的感谢我的入职引导人—杜立明杜经理，他让我们熟悉了项目部的各种制度和管理，并帮助我们尽快的适应这里的生活。

对于我来说，工作是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

只言片语，道不尽我的入职感想，心若在，梦就在，梦在，终有梦圆时，我期待着在地铁这方舞台的精彩成功！

篇二：新员工入职感想

在北京培训的时候公司让写工作意愿，我写的是“希望在武汉工作”，最终我也如愿以偿，留在了武汉工作，从内心里我感到高兴。

正式入职已经有一周的时间，感想还是挺多的。首先，从生活上说起。由于来武汉的新员工比较的多，项目上的住宿有些紧张，而且武汉比较的热，大家的情绪都有些波动。第一天中午到的武汉，天气很热，到项目上又说住宿当天没有空调，有些人都说气话“回去算了，还不如不到武汉来呢”。公司本来说第二天一定有空调用的，没想到当天晚上就连夜把空调装上了。说实话不管其他的条件怎么样，其他人怎么想，我是从打心眼里感谢刘姐，感谢公司领导，没有想到效率这么高。由于项目还没有开工，现在是前期准备阶段，各方面的设施都有些不太完善，大家只要互相理解一切都会顺利起来的。

其次，说说工作中的的事。我本来学的是工民建，现在做的是地铁项目，很多事情还得在工作中不断学习，才能跟上大家，我有信心在地铁项目中做到出色。我被分到工程部，我希望我能从最基层做起，苦点累点无所谓，一定得把自己的基础打扎实，在实际工作中不断积累经验。与此同时，我还得涉猎其他部门的知识，通过自己的努力，希望能够做到一专多强型的员工。到工程结束的时候，我希望我能问心无愧的说，我努力工作了，我对得起公司，对得起自己，就很满意了。

最后，我希望我能尽快的适应工作角色，完成职场转变，“融入集体，创造价值”！

篇三：新员工入职感想

来到地铁项目已经有几天了，基本融入了这种生活环境之中，却似乎久未适应这种工作环境。

在学校，我的工作是学习，处理一些班级的日常事务，协助辅导员的学生工作，感觉很简单，做起来得心应手；而来到项目部，坐在办公区，我却感到有些茫然，不知从何做起，一种前所未有的危机感笼罩着我，但年轻人天生有一种不服输的倔劲，非要看出点门道出来，但结果却总是不尽人意。熟话说，磨刀不误砍柴工，与其没有头绪的乱看，还不如静下来好好想一想，理一理头绪。经过一番自省，我似乎有所悟——没有目标。一个大的长远目标和一个个小的短期目标。我想，只有确定了前进方向，才能保证不会在这个崎岖的道路上迷失；虽然途中不乏障碍，艰险，需走一段弯路，却不会影响我前进方向。

我想这个时候，一份合理的入职规划是必不可少的。就拿地铁项目来说吧，保质保量的完成地铁工程并从中学习经验知识是我的长远目标，学习并完成各个单位单项工程是我的一个个短期目标。具体怎么实施呢？首先整个施工工艺要在我脑中成形印象，这样有助于对大局的把握，知道先做什么，再做什么，不至于感到盲目，不知所措。其次，对于每个单位单项工程而言，得充分领会图纸的精神，结合施工工艺，分析工程特点以及重难点部位的针对性措施。最后，鉴于还未动工，前期的准备工作应该熟记于心。

11.新员工的工作感想 篇十一

[关键词]烟草行业;员工;思想政治工作

1、加强烟草行业员工思想政治工作的重要意义

思想政治工作是推动我国社会主义现代化建设的重要保障，为我国各项事业的稳定、快速发展，奠定了良好的基础，也是我党制胜的关键所在。但随着社会主义市场经济的发展，市场经营环境的变化，深化改革中的烟草行业受特定行业及经营特殊性的限制，在思想政治工作中仍存在较多问题，有待解决。而在新形势下，烟草行业要想获得长远发展，必须以正确的思想价值观为支撑，以更好地面对新环境，抵御各类负面思想及西方观念的冲击，适应改革发展的永久性需求。因此，对新形势下烟草行业思想政治工作的思考，对于解决行业内存在的思想政治问题、提升行业整体素质与从业人员思想政治水平，有着极为重要的现实意义，有助于推动烟草行业的稳定、健康、快速发展。

2、烟草行业思想政治教育工作存在的局限性

2.1对思想政治工作认知不足

当前，在烟草行业内，还存在对思想政治工作认知不充分的状况，难以将思想政治工作与烟草行业的发展有机结合起来。随着经济体制的改革，烟草行业内利益关系发生了较大改变，烟草企业内员工的个人竞争意识不断增强，并滋生出享乐主义、拜金主义等负面思想。此外，烟草企业内部分领导也没有认识到思想政治工作的重要地位，在企业经营管理中，一味强调经济效益，致使思想政治工作的开展缺乏有力支撑，最终流于形式。

2.2思想政治工作落后于烟草行业的发展

随着市场竞争的日益激烈，烟草企业为赢得生存与发展，积极进行体制与制度改革，逐步将自身转变为适应新形势的经济实体。但是，在思想政治工作方面，却未能实现同步发展。部分烟草企业的思想政治工作，仍以传统思维观念与方法开展，没有及时进行革新，思想政治工作模式较为落后，进而使得思想政治工作严重滞后于烟草行业的发展。

2.3思想政治工作内容不符合新时期员工的需求

新形势下，作为市场竞争中的主体之一，烟草行业内的元员工在多种社会思潮的冲击下，思想观念与价值取向都发生了较大转变，呈现出多元化特征。在此情况下，烟草企业的思想政治工作仍以传统理论开展思想教育，没有考虑到当前员工的思想特征，致使员工对思想政治工作产生质疑，甚至引发员工的逆反心理，思想政治工作效果较差。

3、促进烟草行业员工思想政治工作精益化发展的有效措施

3.1完善相关体系，保障思想政治工作落到实处

要确保烟草行业内对员工的思想政治工作落到实处，首先必须加强其体系建设。第一，明确目标体系，结合烟草企业员工的实际状况，从员工最迫切的问题着手，将其作为思想工作的重点，准确定位思想政治工作目标，理论结合实际，全面提升干部职员的专业素质，深入基层调研，凝聚烟草企业内的人心。第二，完善组织体系，形成党员、共青团员、普通员工共同参与的思想政治工作局面，将思想政治工作纳入烟草行业的组织生产经营与管理过程中，落实工作中的各项职责，确保政治思想工作事事有人管。第三，强化制度体系，在烟草行业的思想政治工作中贯穿制度建设，确保对员工的各项思想政治工作有章可循、考核严谨、违章必究。

3.2进行机制创新，让思想政治工作的作用得到最大發挥

在烟草行业员工思想政治工作中，为最大限度发挥其育人作用，还需进行工作机制创新。第一，强化工作考核机制。在思想政治工作上，遵循经济效益与社会效益相统一原则，建立科学的考核机制，落实绩效管理制度，明确烟草企业各部门的职责，将思想政治工作具体化，做到工作有标准、奖惩有依据。第二，完善制约与激励机制。结合烟草行业的思想政治工作特征，制定较全面的制约机制，形成对思想政治工作者的行为约束与规范，确保其能在干部职工及广泛群众的监督，认真完成各项工作。对于思想政治工作中表现较为突出人员，应给予一定的物质或精神奖励，肯定员工的工作贡献，以激励更广泛政工人员全身心投入思想政治工作中去，充分发挥出思想政治工作在烟草企业的重要作用，为烟草行业的文明建设，奠定良好的思想基础。

3.3加强思想政治工作与烟草行业员工之间的联系

第一，将思想政治工作与烟草行业的发展紧密联系起来，将全国烟草工作会议精神与实际烟草企业的工作重点贯彻到基层中去，以政治思想工作为切入点，开展经营管理活动，通过思想政治教育，提升企业领导与员工的思想政治水平，形成正确的价值观，增强员工对烟草企业的认同感与归属感，让员工的创造热情在工作中得到充分释放。第二，将思想政治工作与员工切身利益联系起来，以民主管理作为增强员工凝聚力，提升思想政治工作说服力的重要途径，将涉及员工切身利益的事务及时向员工公开，并由职代会进行事务分析与决策通过，通过公开烟草企业的各项事务，增加各种工作的透明度，以更好地从根本上解决烟草行业员工存在的思想问题。

3.4坚持以人为本，增强员工对企业及思想政治工作的认同感

对员工开展共产主义思想体系教育是企业思想政治工作的根本任务，因而在烟草行业思想政治工作中，应坚持以人为本，将员工的心理、工作、生活状况作为工作的重心，开展各项活动，化解员工在工作中产生的矛盾，维护和谐的人际关系。对于工作、生活中出现困难的员工，应给予充分的人文关怀，通过经济补助、心理辅导等途径，最大限度解决其困难。同时，将思想政治工作内容融入到烟草企业的文化建设中去，通过企业文化的导向与激励作用，弘扬党的精神与作风，增强员工对国家、企业及社会的感恩之心，进而在工作中积极进取，共同创造“富有效率、充满活力”的烟草行业面貌。

3.5提升政工人员的整体素质，增强思想政治工作的感染力

加强烟草行业员工思想政治工作，还需提升思想政治工作者的整体素质。作为烟草行业内的思想政治工作者，首先应认识到烟草行业的特殊性，在实际工作中，不断进行工作方法与工作内容的创新，确保思想政治工作始终符合烟草行业的发展要求。其次，树立终身学习观念，不断更新自身的知识结构，将理论知识与对实际问题的解决有机结合，增强自身的政治鉴别力，务实各项思想政治工作，以此来提升思想政治工作在烟草行业内的感染力与说服力。

参考文献

[1]李香梅.烟草行业培育和践行社会主义核心价值观的思考[J].才智，2015（05）

[2]郝进.试述新形势下传承和弘扬烟草行业精神[J].科学咨询（科技·管理），2015（04）

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12.国企员工思想政治工作新方法探析 篇十二

一、国有企业员工思想政治工作的重要作用

做好员工的思想政治工作能提高国有企业抵御风险的能力和核心竞争力, 对于国有企业的发展具有非常重要的意义。

1. 能为国有企业的顺利发展提供强大的精神动力

在国有企业中开展思想政治工作能够促进员工之间的相互交流, 也能加强领导和基层员工之间的联系, 激发出员工的主人翁意识, 帮助员工树立正确的世界观和价值观, 从而促使员工用最大的工作热情投入工作岗位, 为企业的发展做出贡献。

2. 为国有企业的改革奠定思想基础

在员工中开展思想政治工作能让他们学习解放思想, 学习到先进的理念和知识, 让他们充分意识到实行企业改革是和自身利益息息相关的, 这样就能得到他们的支持, 减少改革的阻力。

3. 有利于加强企业的文化建设

通过开展思想政治工作, 企业内部就会形成一个良好的工作氛围, 为加强企业的文化建设提供良好的土壤环境。这是因为通过开展思想政治工作能够提高员工参与企业管理的积极性, 在活动中自觉帮助企业树立良好的形象, 赢得社会口碑。

二、国有企业现阶段员工思想政治工作的主要问题

1. 员工存在各种后顾之忧

在国有企业的改革过程中, 不可避免会带来一些利益主体的变化, 员工就会产生各种顾虑, 对企业改革持观望或者反对态度。例如, 员工会担心在改革的过程中自己的工作岗位发生变动, 甚至下岗, 对于养老问题、股权分配、自身收入等问题都会持怀疑态度。如果不能解决员工的这些后顾之忧, 国有企业的改革就会陷入困境。

2. 员工的思想观念发生变化

随着经济全球化的不断发展, 各种外来思想不断涌入国内, 国有企业员工的思想观念也发生了一定的变化, 相应的行为方式和价值取向也呈现出多元化的趋势。尤其是一些青年员工, 很容易受到各种外来因素的影响, 在人际交往中急功近利, 将个人利益看得太重。国企中员工的集体观念、艰苦奋斗意识逐渐淡化是现阶段国有企业开展思想政治工作面临的主要问题。

3. 应更加注重员工的思想政治工作, 并增加工作的内容和形式

有相当一部分国有企业的领导对于员工思想政治工作的重要性并没有引起的足够的重视, 在企业的发展中只关注生产环节, 以期创造更多的经济效益。还有一部分国有企业虽然会对员工定期开展思想政治教育, 但都停留在加强道德建设和遵纪守法上, 内容比较单一, 并且已经不能适应现阶段企业发展的要求了, 例如爱国主义、集体主义等内容的教育被忽略。同时, 很多国有企业在开展思想工作时缺乏形式上的创新, 使得思想政治工作逐渐流于形式, 内容空洞, 打消了员工进行思想学习的积极性。

三、国有企业开展员工思想政治工作的新方法

1. 坚持“以人为本”

国有企业在对员工开展思想政治工作时, 要坚持“以人为本”的指导思想, 感情一定要真挚, 以事实为基础, 发自内心地对员工开展表扬和鼓励工作, 充分尊重员工的自尊心, 引导他们保持乐观的人生态度和积极的工作态度, 这样员工才能真正感觉到企业对他们的关心, 才能真正激发出员工对企业的归属感, 增强凝聚力。

2. 采用的方法要灵活

因为员工的思想观念不断呈现多元化的趋势, 而且处于随时变化的状态, 这就要求国有与企业在开展思想政治工作时要不断创新, 让思想教育工作的形式和方法更加灵活多变, 这样才能达到思想教育的效果。企业应建立高效灵敏的应急预案, 完善预警机制, 利用现代先进的信息技术, 多方面获取全面的信息, 加强国有企业的应急公关能力。因为突发事件给员工产生的影响和心理包袱是很大的, 所以就要求国有企业要掌握灵活的方法来开展思想政治工作, 充分体现出企业对员工的人文关怀。

3. 采用的手段要多样化

随着现代信息技术的不断发展, 员工可以通过多种渠道来获取信息, 这就要求国有企业在开展思想政治工作时要了解员工关心的社会问题, 根据实际情况来开展工作, 对员工所关心的问题进行讨论, 及时消除员工的困惑, 解答他们的疑问。同时, 国有企业还应该建立网站、员工论坛、微博、微信等信息交流平台, 让员工可以尽情表达自己的观点和意见, 减少他们的心理负担。最后, 国有企业还可以开展一些比较新颖的实践活动, 例如“创建无烟单位”等活动, 这样既贴近员工的实际, 又有利于思想工作的落实。

4. 加强企业的文化建设

在开展思想政治工作时, 国有企业要将提高员工的道德素质和加强企业的文化建设作为工作的重点, 让思想政治工作贯穿到企业的生产销售和职工工作的方方面面中。在新的社会形势下, 国有企业要加强员工的思想政治工作, 就必须抓住机遇, 营造出企业独特的文化氛围要和工作环境, 激发出员工的工作热情, 增强他们的主人翁意识和责任意识, 使企业想成一个整体, 共同为企业的稳定、健康发展努力。将员工的思想政治工作和企业的文化建设结合起来不仅能达到思想教育的目标, 还能让思想政治工作呈现出多样化的特点。

四、结束语

综上所述, 在新的社会环境下, 国有企业员工的价值观念产生了一定的变化, 使得国有企业开展思想政治工作更具有现实意义, 也面临着一些新的挑战。这就要求国有企业必须重视员工的思想政治工作, 加强和员工之间的交流和联系, 保障员工的合法权益, 将思想政治工作做到点子上, 这样才能推动国有企业改革的顺利进行。

摘要：随着我国改革开放的不断推进, 国有企业的工作面临着很多新的问题, 成为国有企业改革过程中的阻力, 为了有效解决这些问题, 促进国有企业改制的顺利进行, 就有必要做好企业员工的思想政治工作。本文首先阐述了开展思想政治工作对于国企的重要意义, 然后从国有企业思想政治工作的面临的现状出发, 提出了一些加强思想政治工作的新思路和新方法。

关键词：国有企业,员工,思想政治工作

参考文献

[1]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学, 2011.

[2]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学, 2012.

[3]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学, 2013.

13.新员工入职感想 篇十三

毕业以后我和大部分刚毕业的大学生一样，参加了很多公司的面试，经历了没有经历过的挑战，在疲惫和失落背后我发现选择一个适合自己的公司是多么不容易的事情。这不只是选择一份工作，更像是选择一种生活，选择一种人生。在我正在不知所措的时候，XX集团给了我回复，经历了面试笔试复试以后，我幸运的进入了XX集团。在没有真正进入XX集团的时候，我对工作单位的概念很模糊，XX给我的感觉就是专业与正规，进来了我不害怕，这是一个有保障的公司。

参加完入职培训以后，我的想法更加深刻。在专业培训老师的讲解下，我慢慢发现，XX集团的强大远远超出了我的想象。时至今日我仍然记得培训第一天陈老师说了一句话，XX集团是一个有灵魂的公司，每一个XX人身上都有着一种XX精神。敢付出，敢担当。当时我只是对这些话倍感亲切，听见这句话就像是在学生时代听见校训一样，找到了努力的方向。后来我慢慢投入到了工作中，发现XX集团不仅仅是一个正规专业的公司，更像是一个大家庭，而那种XX精神也确实在影响着每一个XX人。

一个月以来在工作中经历的每一个挑战我的背后都有前辈的无私帮助和指引，身边的每一个新员工也都在和我一样在迅速成长。要知道，对于我这样年纪的人来说，没有任何东西比成长更重要。我很感激XX集团给了我这份工作，给了我进入这个大家庭的机会，给了我这种积极的生活态度。我也相信，在XX集团这个巨人的肩膀上，我会看得更高，走得更远。

14.新员工入职感想（精选） 篇十四

新员工入职感想

时光荏苒，光阴飞逝。自己的学生时代已经悄然过去，接下来便是另一个人生阶段的开端。怀着一种好奇，一种忐忑，一种兴奋的心情来到了华西绿舍这个大家庭。

刚到公司实习的时候，一张张并不熟悉的面孔让自己有很大的陌生感。但是这种陌生感很快便被公司同事们的热情所取代。在工作中他们热心教导，耐心指导。在生活中也给予了我很大的帮助，让我更快的融入到这个集体中。在新员工培训期间，又结识了一群其他分公司的新同事。刚开始大家也并不熟悉，但是通过每天的培训，特别是拓展训练使大家真正拧成了一股绳。在翻越毕业墙的时候，大家需要合理分配每个人的任务，在最短的时间内送上去最多的人。下面的墩子换了一批又一批，汗水不住的往下滴，周围的人都在为他们捏一把汗，终于他们咬着牙坚持到最后一刻，成功了！这是我第一次翻越毕业墙，刚开始我看着这么大一面墙的时候认为这是不可能完成的，但最后我们却成功做到了！一个人的力量或许很小，但是一群人团结起来就能爆发巨大的力量。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。公司这次为我们新员工举行的入职培训对我个人收获是特别大的，在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的华西人。

15.新员工的工作感想 篇十五

关键词：国有企业,思想政治工作,新录员工,改革

随着国企改革的不断深入, 国有企业不断发展壮大, 对国民经济的发展起着越来越重要的作用。党的十六大报告指出, 我国要形成全民学习、终生学习的学习型社会, 促进人的全面发展, 鼓励团结、提高凝聚力, 消除不和谐因素, 实现企业的和谐发展。国有企业新录员工的思想政治道德水平参差不齐, 加强对新录用员工的思想政治教育工作就显得尤为必要, 而且具有十分重要的意义。

一、加强新录用员工思想政治工作的意义

(一) 有利于企业的发展与稳定

正确认识到企业思想政治工作的规律, 及时更新从计划经济体制下带过来的传统观念, 使新录用员工认清企业发展的前途和对社会的重要贡献, 并热爱自己的企业和工作, 维护企业的声誉。培育企业精神的重要途径是建立以人为中心的企业管理体制, 在管理中尊重人, 相信人, 关心人, 让职工参与企业管理, 使新录用员工对企业产生感情, 有责任感、自豪感, 从而调动起新员工的积极性, 真正为企业的发展贡献自己的力量。对新录用员工开展思想政治工作, 有助于增强员工对企业的向心力和认同感, 增强企业的凝聚力, 减少企业的内部的冲突和摩擦, 这就在一定程度上增强了国有企业组织的稳定与和谐, 顺应了国家构建和谐社会的目标。

(二) 有利于提升企业整体的思想道德水平

思想道德素质是社会文明程度的重要标志, 是实现人类的全面发展的重要基础。坚持把理想信念教育作为新录员工思想政治工作的核心内容, 引导员工对坚定马克思主义信仰, 对社会主义的信念及对改革开放和现代化建设的信心。通过弘扬“自强不息、艰苦创业”的奋斗精神, “与时俱进、开拓进取”的创新精神, “爱岗敬业、争创一流”的奉献精神, “宽容和谐, 团结互助”的友爱精神, 为全面建设和谐企业提供道德支撑, 使每个新员工产生浓厚的归属感、荣誉感。通过对新录员工思想政治工作的开展, 在提升新员工思想政治水平的同时, 更是对全体员工的检验和渲染, 企业的凝聚力进一步加强, 企业的整体道德水平进而得到进一步的提高。

二、加强新录用员工思想政治工作的内容和策略

(一) 更新思想政治工作的内容

(1) 组织员工学习“三个代表”的重要思想及时事政治, 坚持理论结合实际, 深入浅出的把道理讲清、事实讲透, 使员工乐于接受, 易于消化。

(2) 定期向职工分析工作情况、重大事件或决定, 与员工开展民主讨论, 开展合理化的建议活动, 增强员工参与管理的意识和主人翁的责任感

(3) 运用活动载体:通过开展各项活动, 进行综合性教育, 寓教于学, 寓教于乐, 丰富员工生活。增强思想政治工作者的力度和有效性, 使职工在娱乐中潜移默化地增强企业的凝聚力、战斗力。

(4) 围绕工作性质和任务重点, 进行竞赛活动, 激发员工争先创优的精神。

(5) 物质奖励:对于工作出色、业务技能高的员工给予公开性的奖励;对于骨干职工、技能尖子实行工效挂钩, 刺激员工的积极性, 迫使职工增强提高自身的素质。

(二) 建立有效的教育机制

健全有效教育机制的建立和完善, 是适应新时期企业思想政治工作的要求, 是由企业自身发展的要求决定的。社会政治、经济形势发生变化时, 在企业自身机制发生重大变革之际, 思想政治工作机制如不及时改进和完善, 就不能适应企业发展的需求, 就会失去其生命力。建立健全、有效的工作机制, 要善于总结和找到工作的切入点, 形成科学合理的管理模式, 制定一套有效的法规制度, 依靠它的规范性、制约性, 从而提高思想政治工作管理的可操作性;其次, 要注重工作目标机制的完善, 把工作责任细化到部门考核中, 当员工思想政治工作出现问题时, 取消评比先进资格, 按企业规定给予相应的处理

(三) 建立、健全党内关怀帮扶机制

各级党组织要积极建立健全关爱新员工长效机制, 通过“一对一”或“多对一”等形式, 对新员工进行走访慰问, 解决一些实际的生活问题, 进一步增强企业组织的凝聚力、吸引力和感召力。

(四) 加强员工的职业道德教育

市场经济的双重效应向道德建设提出了严峻的挑战。在这样的背景下, 加强新员工思想道德建设显得既紧迫又艰巨。企业应以“四职”教育为主线, 把爱国主义、集体主义的教育及世界观、人生观、价值观的教育和艰苦创业的教育融汇在职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律的教育中, 使之落到实处。职业道德是要有敬业爱岗、艰苦奋斗、岗位奉献的理想信念。职业道德是要有对企业负责的强烈意识, 并落实在服务质量、工作质量之中。

结束语:

综上所述, 在对新录用员工加强教育时, 必须充分发挥好思想政治工作“生命线”的作用, 坚持以人为本, 有效的开展新员工的思想政治工作, 真正实现企业与员工的共同可持续发展。

参考文献

[1]常江.勇于创新不断改进国企员工思想政治工作[J].科技信息, 2010, (12) .

[2]王桂云.企业思想政治工作必须坚持以员工为本[J].吉化党校学报, 2007, (03) .

16.新员工的工作感想 篇十六

关键词：电力企业；青年员工；思想政治；新形势

作者简介：张晓军（1979-），男，陕西神木人，神华神东电力有限责任公司，助理工程师。（陕西?神木?719300）

中图分类号：F272.93?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）21-0098-02

青年思想政治工作是指社会或社会群体有目的、有组织地对青年群体的政治观、思想观和道德观等施加一定的影响，使其的思想政治状况符合社会或社会组织的实践活动。当前，中国快速发展的经济和激烈的市场竞争给正在处于改革中的电力企业带来关键而特殊的发展机遇，同时电力系统内外环境的复杂变化也给青年员工带来了前所未有的思变。电力企业青年员工大多思想活跃，接受事物的能力快，属于知识型和高智商型青年，容易受行业环境和社会环境的变化影响，引发思想观念的变化，导致思想滑坡，世界观、人生观、价值观变化，直接影响他们的道路选择。新形势下如何做好电力企业青年员工的思想政治工作，已成为急需解决的课题。

一、新形势下电力企业青年思想的状态

国内外经济形势的鲜活比较，文化差异的相互碰撞，使电力企业青年员工在事物的认知上，问题的思考上，生活的态度上，思想的转变上都发生了深刻的变化，思想政治状况呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日渐突出。同时，青年员工需要在不断的引导和积累中发展，他们目前还没有固定的人生标准，对社会上的善恶美丑、得失成败的评价标准呈现多元化特点。电力企业的青年员工思想政治工作面临的新特点和新问题包括员工大多有很强的创新能力，精力充沛，思想独立，只要通过适当的教育和指导就会成为岗位和业务上的能手。但是如何教育和引导，对电力企业领导提出了新的要求和挑战。发展决定需求，特点决定内容，电力系统的思想政治工作要与时俱进地深入和转变，以当代青年的特点为出发点，以继承和弘扬我国优良传统为基础，以创新思想工作和方式为抓手，真正使青年员工的思想政治工作贴近实际服务发展，让员工更加积极向上，迎接挑战，加快成长。

二、新形势下青年员工思想政治工作面临的挑战

新形势下青年员工的思想政治工作发挥着重要的作用，如何在新形势下更为有效地开展思想政治工作，面临着诸多挑战。

首先，思想政治工作面临着日益发达的媒体传播工具带来的挑战。在当前报纸、电视、网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，其一方面及时传送全球各种资讯情报，为青年员工全面了解各类积极有效信息提供途径，一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青年员工的面前。这些消极堕落的内容不仅会对青年员工的思想造成较大的冲击，还有可能使青年员工的个人理想信念产生动摇，进而给青年员工的思想政治工作带来挑战。同时，发达的网络信息系统可以使青年员工方便、自由地表达自己对各类事物的认识和看法，但同样地，其看法极有可能会受到网络中部分思想消极分子或别有用心者的反驳和影响，从而直接影响或冲击青年员工的世界观、价值观、人生观，这就给思想政治工作带来了重大挑战。

其次，思想政治工作还面临着现实生存发展压力带来的挑战。作为社会生活中的个体，青年员工必然会面临生存、发展等各个方面的需求，这首先需要青年员工在思想上具有积极向上的动力。然而我们必须注意到，部分青年员工的生活受到当前的高房价、高消费等高生活成本带来的冲击，这不仅会使其在实际生活中产生焦虑、浮躁、丧失信心等情绪上的问题，更会对其思想产生冲击进而造成思想波动。此外，在现实生活中，现有的干部考核制度使青年员工难以预测其未来的发展成就，也难以使其对个人的职业发展做出全面、长期的规划，这可能对培养青年员工积极向上的发展意识产生不利的影响。

再次，思想政治工作还要面临青年员工个体差异性带来的挑战。当前，青年员工群体基本上都接受过高等教育，知识水平相对较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的词进行说服教育，这样才有可能改变青年员工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其从思想上切实地改正自己的错误观念。这就对从事思想政治工作的同志提出了更高的要求：他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在今后的工作中能够积极应对思想政治工作带来的各项挑战。

三、做好电力企业青年员工思想政治工作的建议

从加强针对性、关注青年员工成长、丰富工作手段等方面着手，有利于做好新形势下的电力青年思想政治工作。

首先，思想政治工作要更加具有针对性。电力企业在开展思想政治工作时，要从青年员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，进而提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合企业的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励青年员工积极投身到电力系统的建设工作中去，使思想政治工作更加有效开展。

其次，思想政治工作还要关注青年员工的成长与发展。我们首先应通过了解青年员工的个人发展需求，解决其在生活中遇到的具体问题来发挥思想政治工作解决实际问题的作用。此外，还要借助思想政治工作来帮助青年员工树立远大的理想，尤其是要借助思想政治工作来引导广大青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以从根本上抵御不良思潮的侵袭，从而使青年员工为共产主义事业奋斗终身。再次，还要注意丰富思想政治工作手段，不仅要发挥谈话、集中学习、思想教育等传统思想政治工作手段的作用，还要积极利用网络媒体、多媒体工具等青年员工熟悉、乐于接受的现代化沟通手段，使青年员工在一种相对宽松、熟悉的环境中得到教育和进行沟通，进而提高思想政治工作的效率和效果。

四、创新电力企业青年员工思想政治教育工作

首先，创新思想政治工作的思路。在我国经济社会多样化的今天，当代电力青年思想观念和行为方式都出现了新的表征和变革，各方面利益的复杂化，组织形式的多样化，工作岗位的综合化和就业形式的多元化要求领导干部要与时俱进，适时作出改变，在工作思路上要越发开放。整合组织内外的教育资源，建立健全新的工作机制，以覆盖青年员工思想的重点难点热点，同时要辩证结合教育与工作、锻炼与成才的关系，不断拓展思想教育的机制建设思路。

其次，创新思想政治工作的内容。加强思想政治工作要以道德准绳和理念信仰为根基，准备把握思想政治工作的科学性和连续性、政治性和哲学性、客观性与能动性的有机结合。把握青年员工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态确定工作内容，能动地开展教育工作。合理引导广大青年员工秉承电力系统全心全意为人民服务的核心和价值理念，培养固化他们的道德原则，指导他们如何适应社会和企业的发展变化。结合电力企业的特点使青年员工早早树立个人未来与电力企业的发展结合，个人价值与电力建设结合的思想框架。

最后，创新思想政治工作的方式。电力企业的广大青年有着独特的思维方式和认知观。如何潜移默化有针对性开展思想政治工作是项困难且重要的课题。企业要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青年员工思想政治素养不断提升。思想政治工作者应该将电力企业青年人力资源的规划和分析放在首要位置，对各部门所需的人才予以明确，从青年职工的类型，所具备的技能、特长，所处的知识层面、年龄段等方面着手，科学合理地设置职位申请表和职位说明书，使青年职工能够对自己所从事的工作有一个清晰、明确的认识，进而选择适合自己的工作岗位，以积极向上的态度去完成集体和组织交予的任务，从而达到青年个人和企业的目标都能够实现的“双赢”结果。

综上所述，在新的时期要想取得新的成就，必须要采用新的教育内容和新的教育方式。而新时期要想顺利开展电力企业青年职工思想政治工作，就必须结合党的最新精神去研究改进青年思想政治工作的方法，创新工作方式，积极应对青年思想的变化，解决青年面临的各种压力，坚持以人为本，将科学发展观切实落实到青年思想政治工作中去，以达到树立“以人为本、阳光管理、服务社会”的企业文化，促进员工、企业、社会和谐发展的伟大目标。

参考文献：

[1]戴威.浅谈如何做好新时期青年思想政治工作[J].科技风,2011,2(2):212.

[2]蔡萍.强化政治思想工作必须强调“四个结合”[J].江苏卫生事业管理,2011,4(22):65.