香兰阁美容养生馆规章制度

香兰阁美容养生馆规章制度（共5篇）

1.香兰阁美容养生馆规章制度 篇一

1、菲灵

2、萃颜阁

3、美莲唐

4、娇兰印记

5、伊诗美雅

6、姿迦阁

7、赫奇

8、纤姿百秀

9、草沐年华

10、涵诗密语

11、伊妙

12、巴芙尔

13、沐熙

14、尚妃诗

15、芮滋养生美容店

16、领朵

17、苏丽乐

18、莎飒

19、朵莲

20、云水阁

21、香盛

22、黛丽小悦

23、尚之恋

24、浪漫本季

25、俏芙蓉

26、首茉

27、萃颜堂

28、潮格

29、时尚的留恋

30、瑜佳人

31、丝若

32、诗菲尔

33、泊乐美姿

34、粉黛世家

35、绚萌

36、尚妃丝

37、尚雅养生美容店

38、苏丽乐

39、娴雅

40、康丽轩

41、悦秀堂

42、泊恋

43、美莎专线

44、活润美容养生会所

45、瑜美人

46、御品堂

47、蕾q

48、颐美家

49、芷漫

50、富鸥薇

51、淳彩佳

52、馨尤美

53、伊莲情话

54、漫芍

55、黛娇宜肤

56、黛颜

57、碧薇

58、妍蜜语

59、公主雅舍

60、沁芳苑

61、妃姿莲娜

62、瑶元圣

63、俏媚

64、冰晶密码

65、萨亚

66、雅妃

67、吻蝶

68、星颐美

69、希子诱

70、魅朵

71、粉妆代码

72、兰曦

73、芙蕾

74、逸美康

75、旺颐美

76、芊姿

77、伊人恋

2.美容养生馆经典广告词 篇二

2. 让你的气质典雅，让你的外表时尚，让你更加轩秀。

3. 让你通向典雅，时尚，健康的门窗——典尚轩养生美容会所

4. 任它时光匆匆，我爱，我美，我的典尚轩。

5. 如果你想经典时尚器宇轩昂，就来典尚轩养生美容会所吧。

6. 若羡颜如玉，唯爱典上轩。

7. 身体发肤，典尚呵护。

8. 时尚美容，经典养生。

9. 时尚养生典尚轩，健康美丽零距离。

10. 谁说美丽要用健康换取?典尚轩，你的典雅时尚之选。

11. 岁月无痕，只在此间。

12. 锁住你的健康和美丽。

13. 锁住您的青春，留住的美丽，她就是如此神奇。

14. 谈笑之间，华丽变身。

3.养生馆怎样管理好美容师 篇三

在养生馆经营中，养生馆的内部管理十分重要。作为构成养生馆主体的美容师，对她们的管理以及激励究竟应该如何着手呢？米道美容养生项目在美容界有23年的临床经验，历经23年的风雨历程，有着成熟的管理和运营体系。米道凭借多年的经营经验，下面为大家分享了养生馆怎样管理好美容师：

一、管理美容师

对于美容师的管理，通过我们的认识与观察，有2点是我们必须正视的：一是养生馆老板不相信能改变现状，认为管理是没用的，员工要走、要来是不可控制的;二是对美容师谈职业管理和心态始终“悬空”，始终没有找到出口，不断反弹。

对此，美容师的榜样力量问题是根源。不管是培训还是怎样，美容师是要我学？还是我要学？生活中、工作中都需要有一个让她可以期待的具体的榜样。比如打篮球可能大家的目标是学习姚明，不光我知道，我的家人、朋友也都知道。这一点我觉得是我们在做美容师管理过程中，首先要关注和切入的，也是我们目前最不容易帮美容师找到的。

我所谓的榜样，一定是可期的且公认的。其实现在很多养生馆都会给美容师定一个目标或榜样，但美容师总感觉到这是老板为了让她好好工作加给她的。我们去了解很多美容师，问她最欣赏谁，她们说了半天也说不出来，最多就说是自己的养生馆同事和老板，但是这样的榜样是不长久的，因为很快会因同事间的一些小摩擦而起到反作用。

除了为美容师建立榜样之外，养生馆店长还要帮助美容师关注个人的发展。我说一个案例吧。我们这边有家专业的美容培训学校，前期我们到学校做了调查，其中一个问题：你为什么要学美容专业，学了之后你想干什么？

结果：60%的学生回答没有考进重点高中，90%的学生回答以后开店。同时我们对养生馆美容师调查，问她们类似的问题：你为什么要学美容师，你工作是为了什么？结果：70%的美容师说工作轻松，环境好，70%的美容师说不知道。或许这个数据跟每个区域有关。

针对这个问题，我想说的是，美容师的未来在哪里？一方面要遵循自己的内心，即真正要了解自己，“我喜欢什么，我能做什么？”另一方面也需要相关部门出台相关的政策，来规范和保护行业的从业人员。很多美容师还是觉得社会不太接受她们的职业和工作，这是她们从学生到美容师之后产生变化，到最后流失的很大一个原因。

对于美容师个体来分析，我的建议是分阶段来激励自己，一年内的美容师必须实行周目标激励自己;一年到两年内的必须以学习成长目标激励自己;两年以上的必须以带人带团队的目标激励自己，然后采取措施帮助自己不断调整。

二、激励美容师

4.养生馆美容院股红协议书 篇四

甲方：

乙方：

身份证号：

甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实互信的原则，根据《中华人民共和国合同法》，以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就

股红协议达成如下协议： 第一条 甲方及公司基本情况

甲方为

的原始股东，甲方为公司全资股东，未签订合同书占公司资本的100%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下，持有

的红股股权。红股定义为：红股股权具有对

经营利润的分配权，不具有

的所有权。

第二条 红股股权有效期

乙方对甲方上述红股股权的所有期为：乙方与

建立劳务合同关系并且符合本合同约定的考核标准，年

月

日至

年

月

日。

第三条 红股股权有效期内甲乙双方的权利

在红股股权有效期内，甲方负责公司整体开拓计划定制及监督，乙方负责实施及日常事务管理，乙方获得的分红第一年为

元，第二年为

元，第三年为

元，第四年为

元，分红时间：壹拾貳月为壹个周期，每周期分红壹次。

第四条 红股股权保证金

为了更好的互相协作，乙方在签订本合同三个工作日内交纳给甲方红股保证金

，甲乙双方任何一方提出解约可在结算期时第二个月退还红股保证金。（如：乙方损害甲方重大利益时，甲方有权拒绝退还。重大利益：是指乙方暗箱操作同甲方类似品牌，并窃取甲方客户网络或对外造谣甲方公司经营状况等情况）

第五条 红股股权的考核标准

1、乙方被公司聘任为高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年净资产收益率不低于25%。

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格，具体考核办法，程序可由甲方或授权店长执行。

第六条 乙方丧失行权资格的情况

在本合同约定的红股股权有效期内，乙方出现下列情况之一，即丧失股权行权资格：

1、因辞职，辞退，解雇，离职等原因与公司解除劳务合同关系的；

2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事责任的；

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益收到重大损失的；如：报销制度，多报及假报，一经查实，从红股中扣除5倍。

6、没有达到规定的业务指标，盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损，经营业绩下降负有直接责任的；

7、不符合本合同第四条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为；

第七条 关于聘用关系的声明

甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系按劳动合同的有关约定执行。第八条 关于勉责的声明

属于下列情形之一的甲乙双方均不承担违约责任：

1、甲乙双方签订本红股股权协议是依照合同签订时的国家现行政策，法律法规制定的，如果本协议履行过程中遇法律，政策等变化导致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；但要退还股红保证金。

2、本合同执行过程中，公司因破产，解散，注销，吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行，但要退还红股保证金。

3、公司因并购，重组，改制，分立，合并，注册资本增减等原因导致甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。

第九条

争议的解决

本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条 附则

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议未尽事宜由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：

乙方： 电话：

电话： 年

月

日

5.圣玛瑜伽美容养生会所考勤制度 篇五

员工考勤制度守则

为保证会所业务的正常运行，同时保障会所和员工的合法权益，现实会所与员工共存共荣，特制定本员工工作规章制度。

一、考勤制度

为确保出勤的准确统计，维持会所正常的工作秩序，特制定本制度，望各部门严格执行。

1、会所员工因严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。每次迟到15分钟以内罚款10元，超过15分钟，按每分钟2块钱处罚，以此累计。

2、会所上班时间为早上9点，下班时间为晚上21点半，两班倒部门按照部门规定的时间进行考勤，上班期间，不得擅自离岗，串岗和做与工作无关的事情，如被发现违反，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次按矿工半个月处理，超过三次，会所有权作除名处理。

3、员工未打卡，因个人原因而造成未能及时打卡，如无正当理由，均视为缺勤，扣除当成基本工资，如出现上、下班卡都未打者，扣除三天基本工资。因公事或打卡机问题而未能及时打卡者，可向总经理申报签字。

4、员工之间代替打卡，属于严重违纪，若被发现，代替打卡者扣除现金200元，请人打卡者扣除现金100元。

5、教练打卡，会所还未要求教练值班之前，教练当天打卡按照教练第一节课时间计时进行上班考勤，按照教练最后一节课下课时间计时进行下班考勤。如无正当理由迟到、早退，按考勤制度进行奖罚。

6、会所还未要求教练值班之前，除教练外，员工当月未违反考勤制度者，奖励全勤奖50元。

二、员工休假申请

1、员工因病假，事假需要休息，要提前一天填写《请假条》，经部门经理批准，总经理同意后方可休假。

2、连续休假超三天，需先把手头工作转交到同事处理后，经总经理批准后方可休假。

3、突发情况外，未填写请假条，他人代请，电话请，QQ请均视为无效申请。

4、未经申请和部门经理批准，总经理签字，擅自休假、离岗员工，按矿工三天再处罚200元处理。

三、表彰方式

当月累计罚金将自动从员工当月工资里面扣除，并交由财务部保管，全部罚金将用于奖励表现出色员工和员工活动使用。

四、本制度的实施。

新的考勤制度自2011年9月16日起施行