打造过硬支部（12篇）
1.打造过硬支部 篇一
一、指导思想
深入学习贯彻落实党的十-届全会精神，以区教育局党委工作要点为指导，以加强领导班子和教师队伍建设为重点，以加强党的组织建设、党员队伍建设为基础，以提升教育内涵、提高教学质量为目的，全面加强学校党的思想、作风、组织和制度建设，为我校教育教学改革和发展提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。
二、工作目标
1.组织党员和教师进行政治学习，开展学习型党组织建设
2.加强党员的教育管理，发挥党员先锋模范作用。
3.加强师德师风建设，提升教师整体素质。。
4.加强党风廉政建设，深入开展“两学一做”，营造风清气正的系统文化。
三、工作要点：
(一)健全制度，加强学习，努力提升全员素质。
1.党支部组织党员的理论学习，要不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，做教职工的表率。
2.党员教师和积极分子要主动学习，树立正确的人生观、价值观、世界观的认识，提高政治思想觉悟，要进一步突出服务意识、奉献精神，开展争创第三届“优秀党员示范岗”活动。
3.全体教职工在认真学习十八届三中、四中、五中六中全会精神的基础上，进一步认真学习有关的教育教学法规，不断提高教师的思想水平和政治理论水平，增强教书育人的责任感，鼓励优秀青年教师向组织靠拢。
4.以学校开展教师读书活动为契机，设立“党员读书示范岗”发挥示范引领作用。积极参加区教育局党委组织的“学习型党组织”和“学习型党员标兵”评选表彰活动，营造重视学习的良好氛围。
5.深入开展“两学一做”主题教育营造“风清气正、追求卓越”的教育环境。
(二)重视教师队伍建设，加强师德建设。
1.加强师德建设，积极开展“向身边优秀教师学习”活动，提高教师素质，引导教师成为自觉学习的带头人、师德高尚的榜样人、教育教学的领头人、课改科研的践行人、献身教育的事业人。学习宣传先进教师的典型事迹。及时总结校内先进教师的教育思想、教育方法，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚。
2.加强师德监督力度，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票否决制等制度。
3.大力加强学校精神文明建设，加强校园文化建设，深入开展“廉洁从教”活动，认真开展好“三关爱”活动。
(三)强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用
1.进一步加强党员的先进性、纯洁性教育活动，充分发挥党员在素质教育实践中的先锋模范作用。组织开展“今天怎样做党员教师”为主题的大讨论，极力打造献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成工作中党员冲锋在前的良好局面。
2.健全党员联系人制度，抓好入党积极分子的培训工作，定期为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为积极培养，向组织输送新鲜血液。
3.组织开展“民主评议党员”活动，积极争创先进党支部、争做优秀党员。
4.丰富组织生活。定期召开支部党员会议，支部书上党课;围绕“四个聚焦”，组织开展党员公开课;开展好“党员活动日”、庆祝建党95周年、重温入党誓词等活动。
(四)加强纪律教育，推进党风廉政建设
1.加强廉政建设。党支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，党政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关心职工生活，给职工排忧解难;要带头讲奉献，廉洁从教。
2.加强工作作风建设，班子成员要在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公平、公开。
3.加强服务意识。班子成员要统一思想，本着“有利于学生的健康发展，有利于教师的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则，甘当“人梯”，把培养高素质的教师队伍放在首位，积极为教师搭设施展才华的舞台。
4.开展新《准则》和《条例》的专题学习活动，全面加强党员，党员领导干部廉洁自律和警示教育，认真执行上级规定，对师德等人民群众密切关心的热点问题，抓实抓好，务求实效，巩固行风建设成果，。
5.深化党务公开工作，做到真公开、真落实。
(五)加强对群团组织的领导，调动各方面积极性
1.坚持人本管理的办学指导思想。加强对工会工作的指导，进一步完善和强化学校教代会制度化、规范化和法制化建设，，推进依法治校，组织教职工参与改革和管理，维护教职工的合法权益。
2.以“党建带团建”的方式，指导好团组织换届工作，把团基层组织建设成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织，不断增强青年教师的创新意识和实践能力，提高青年教师思想素质和业务水平。
3.重视对妇女工作的指导，全面提高女教工的素质，维护女教职工的合法权利，发挥女教工的才能。
2.打造过硬支部 篇二
一、纪检监察队伍如何实现“三转”
1. 转变职能, 突出主业
要实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标, 这是党的十八大确定的一个目标, 需要我们城管执法部门更充分地履行好纪检监察工作职能, 聚焦中心任务, 合理排兵布阵, 把我们的主业和主责突出出来。
一是不越位。把不该管、管不了、管不好的工作交给责任科室去管。二是不错位。纪检监察机关应该是以监督政策的执行和落实为主, 而不是制定政策, 让各单位根据自身实际情况合理制定。三是不缺位。各单位根据不同工作性质制定了“三重一大”议事制度, 作为纪检监察机关要把监督检查辐射到每个领域, 重点强化对行政和执法部门履职情况的“再检查”、“再监督”, 常抓不懈。
我们纪检监察机关只有真正做到越位的归位, 错位的正位, 缺位的到位, 那就切实转变了职能, 回归本职工作。
2. 转变方式, 创新机制
“转方式”就是要摒弃传统的思维方式和工作方法, 探索科学管用的工作手段的工作途径, 提高反腐倡廉建设水平。一是要做到发现问题, 制度跟进。主动适应反腐倡廉建设的新要求, 以问题为导向, 对改革中发现的各种突出问题, 督促部门单位进行制度纠偏, 堵塞漏洞。二是要坚持用制度管人管事。健全完善好各项制度, 用制度管人管事, 建立健全激励机制, 充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性, 预防和惩治腐败, 真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。完善党政“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”、科室负责人各负其责、全体干部职工参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制, 形成反腐倡廉工作合力。三是要进一步抓好中央八项规定的落实, 巩固纠正“四风”成果。四是要依纪依法办案。做到抓早抓小, 快查快结, 防止小问题变成大问题。五是加强惩防体系建设。加强对权力运行和制约, 紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位, 盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部, 从源头上杜绝腐败现象的发生。
3. 转变作风, 强化约束
在作风建设上, 我们纪检监察干部有的对理论政策、业务知识钻研不够;有的作风比较漂浮;有的深入实际少、联系群众少, 没有及时认真解决损害群众利益的一些具体的问题;有的自律不严等等, 这些问题我们要结合党的群众路线教育实践活动进行深刻剖析。作为纪检监察机关和纪检监察干部要按照“忠诚、为民、务实、正直、严谨、守纪”的要求去加强和改进作风。
一是要强化宗旨意识。深入贯彻落实习近平系列讲话精神, 切实增强政治信念的坚定性, 政治立场的原则性, 政治鉴别的敏锐性, 政治忠诚的可靠性, 始终保持政治上的清醒和坚定, 在思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任意识。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务, 纪检监察干部必须做到敢于担当, 勇于碰硬, 面对腐败敢于亮剑, 以过硬的作风, 良好的形象, 突出的业绩赢得人民群众的信赖。三是严明纪律。一方面要健全完善好各项制度。另一方面, 要带头执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律, 以身作则, 率先垂范。四是加大纪检监督力度。加强对全体干部职工廉洁从政的监督检查, 防范和制止违规违纪行为的发生;加强对内部规章制度执行落实情况的检查考核, 确保制度规章执行到位;加强对重点工程重点环节过程的廉政风险防控工作, 把权力关进制度的笼子里, 强化权力运行制约和监督, 确保权力正确行使。防止失职渎职和不廉政行为的发生。
打铁还需自身硬, 纪检监察干部作为党的忠诚卫士, 必须以“铁军”作风严格要求自己, 努力为单位科学发展、跨越发展清除障碍, 要切实落实好总书记提出的“三严三实”要求, 不断强化监督执纪问责, 实现三个转变, 树立忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
二、面临的现实矛盾和困难
纪检监察机关在领导班子和干部队伍建设、经费保障、装备设施等方面存在一些不适应、不符合形势任务发展的问题, 形成了工作力量和职责任务的严重倒置。突出表现在两个方面:一是编制不够用或是缺编, 导致纪检监察机关普遍存在人手少、任务重的问题, 经常是一个人身兼多职;二是人才匮乏, 纪检监察队伍普遍老化、结构不合理。
三、如何解决目前存在问题
1. 聚焦主业履行主责
针对编制不够或是缺编的问题, 可以与单位负责人提出要求, 明确纪检监察工作在新形势下的重要性, 保障人员编制到位。至于任务重, 一人身兼多职, 要成转职能着手, 不能荒废主业, 而把大量的时间精力花在别的工作上, 也要求单位负责人重视纪检工作, 成立单独的纪检监察室, 抓好单位的纪检监察工作, 加强反腐倡廉建设工作, 坚决遏制腐败现象的发生。
2. 强化自身优化队伍
3.做好人心工程，打造过硬队伍 篇三
一、学校班子应充分发挥牵头作用
学校班子是联系学校与教育行政部门的主要桥梁，传达和执行各级政策，学校班子的各项决策将直接体现上级精神，是教师队伍的目光聚焦点，因此，学校班子在队伍建设中的引领作用应该得到充分体现。
要充分发挥学校班子的监督功能。学校班子应发挥监督作用，强化班子成员和行政、教师队伍的职责意识，做到有令必行、有禁必止。监督各项政策的实施，从而推动学校的正常运作、推动队伍的自身建设。
要充分发挥学校班子的行业指导功能。通过教育实践活动，进一步推动广大教师尤其是党员的作风建设和思想建设，促使党员干部进一步发挥先锋模范作用、进一步深入师生群众，促进教师队伍提高解决教育教学问题的能力，进一步提高教师队伍的整体素质。
二、营造宽松氛围，凝聚人心
多实施人文关怀。可由学校工会组织，慰问困难、患病教师;开展形式多样的文体活动，丰富教师的课余生活;提供服务，按政策为教师的职称评定、改善住宿环境等方面提供便利。多方位关注教师的内心感受，体现人文关怀精神。
营造适度稳定的从业、从教环境。正常的师资人员的流动应体现适度的稳定，才能够凝聚人心、提升士气。学校既要保持必要的人员交流，更要体现人心留人、事业留人，展示求才若渴的姿态。在师资交流方面，学校应创设一个适度稳定的大环境，为有事业心、师德师风过硬的教师提供充分发挥才能的平台，才能调动教师的主人翁意识，做到安教、乐教、勤教。
三、树立追赶意识，引入和完善竞争激励机制
教师不是“铁饭碗”，不是吃“大锅饭”，学校应提倡“多劳多得、优劳优酬”，根据学校实际，引入局部竞争机制，褒扬先进，从各方面增强教师内心的成就感和满足感。
引入竞争机制，倡导相互之间的良性竞争。学校可通过开展同课异构比赛、对照平行班之间的阶段成绩、进行班级的量化考核、开展各种评比活动，对各类教育教学活动进行对比和参照，使教师之间、队伍之中形成良好的竞争氛围。
建立健全激励机制。对考核成绩优秀的教师实施奖励，其实也是从另一角度抓住人心。学校应根据自身实际，通过设立高考奖金，设立教学教研奖、班级管理奖等奖项，加大奖励先进的力度;以平行班的成绩对比和学生的评价为主要依据，安排业务素质强的教师任教毕业班;弘扬先进，推选一部分优秀教师为市县表彰的典型;按政策择优挑选，提拔综合素质过硬的教师加入学校行政队伍。对有突出贡献的教师，学校不遗余力提高其经济待遇和政治待遇，使学校的教育活动形成你追我赶、共同提高的风气，为教师队伍的建设提供内驱力。
四、规范教师队伍专业化发展的模式，形成可持续发展的长效机制
不断引进高素质人才。学校每年都有正常性的人员流动，对人才的渴望和需求刚性存在，根据上级部门的安排和指引，学校每年都会从县内、从高等院校引进高素质人才，作为学校发展的人力资源基础。
提高新教师的综合素质。通过优秀教师对新教师的传帮带，通过对新教师参加各类评比活动的反馈，促进新教师自觉加强业务学习，尽快成熟，并且把这些活动制度化、规范化。
通过学习促进教师专业化成长。学校以“培养为主、引进为辅”的思路，立足于校本课程培训，促进教师队伍专业化成长。学校应该规范专题培训的学习制度、规范对学习成效的考核制度，提高学习的效率，才能加强教师的职业道德建设、提高教师的专业水平，不断提高教师队伍的整体素质。
驱使教师参与教研活动。教学研究水平是学校综合水平的体现之一，学校应要求和促使每位教师积极参与课题研究或撰写论文，并且形成教研活动与职称评定、评优评先挂钩的制度，促进教师队伍向科研型转变。
总之，教育队伍的建设，是一个系统工程。学校在这工作过程中，要切实结合当前党的群众路线，抓住人心，不断推动教师队伍转变作风，提高素质。
4.搭建学习的平台打造过硬职工队伍 篇四
搭建学习的平台，打造过硬职工队伍
随着500万吨的现代化矿井建设的步步深入，搭建学习的平台，打造过硬职工队伍，摆在了议事日程之上。尽快转变职工观念，提高职工认识。借企业文化建设之东风，创建学习型区队、班组、家庭，围绕“区队教育化管理，职工学习化生存”和“以人为本，以德为先”的管理理念与管
理模式，加强职工的教育培训力度，以安全文化为突破口搭建学习的平台。
一、树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。
一是：以人为本，创新安全管理教育培训方式，激发职工的学习热情，最大限度的释放职工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，提高对学习的自觉意识，创造良好的工作环境，使职工感悟到我工作我快乐，我工作我受益的工作理念。保持乐观心态，不断自我激励，自我完善，全力引导“工作学习化，学习工作化”的学习理念，抛弃“只要两膀有力就能干煤矿”旧有的思维定势。拓展出新的学习风格：谋生必学习，强身提素质，竞争凭能力的学习氛围。二是：通过职工“岗位安全座右铭”和“盼君归——全家福”，如一道道无声的命令，和风细雨般地渗透到每一个操作工序当中，使职工在工作中，学习中悟出生命第一的内涵。三是：强化学习意识，让职工多学多练：在学习中提高，在学习中进步，在学习中自由的文化理念，学就是围绕学习采煤专业知识和技术方面的其他理论知识；练就是练就一身采煤操作技术，进一步细
化现场安全管理，严格“日学日安、日学日高”考核标准，为职工打造钻研业务和研究使用工具的平台，鼓励职工进行技术革新。
二、建立长效运行机制，夯实学习型区队的基础工程。
一是：区队的每一位职工来自社会，因此他们具有社会性，由于其所处的社会环境、经济基础和接受文化教育的不同，因而也就有不同的价值取向。基于这些因素，我们将根据现有职工文化素质、操作技能的情况，将人员划分“初级、中级、高级”三个层次，因人施教，重点加强初级人员的技能培训，巩固中级、高级人员的专业知识和操作水平。利用每日一题的有效形式积累知识。使职工达到学必有用，学以必用的目的。二是：建立切实有效的培训机制，奉行“让合适之人去做合适之事”的因事择人、因才择用、用人所长的人才管理理念。通过采煤工艺流程中的实际操作，对每一位职工的操作技能进行绩效考核和评估，研究出每一位职工适合干什么工种，不适合干什么工种的科学用人定位，把合适之人放到合适之位，充分调动合适之人的积极性和创造性，对不同知识层面的职工进行分类指导，特别是让那些文化底子薄的职工明白，只要肯学习，再晚的开始也能看到明天，再低的起点也有提高之日。不让每一个职工掉队，激励他们在学习中提高，在工作中发挥，在付出中受益。好范文版权所有
三、搭建学习的平台，打造过硬职工队伍
5.打造过硬支部 篇五
摘 要：开展“两学一做”教育活动是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。高校学生党支部是高校基层党组织的重要组织形式，关乎高校党建的发展。本文旨在研究高校学生党支部如何以“两学一做”教育活动为契机，从学思、查改、致用、合一四个实践层面探讨建设过硬学生党支部的路径，以期为高校基层组织建设提供思路。
关键词：两学一做；高校学生；党支部建设
党的执政之基，力量之源在基层。只有基层党组织坚强有力，党员才能发挥作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。高校学生党支部是高校基层党组织的重要组织形式，是大学生党员教育管理的最基本单元，也是对学生党员进行教育管理的最直接、最有效的载体，是党联系广大青年学生的桥梁和纽带。学生支部建设的先进性和纯洁性，关乎着高校党建的先进性和纯洁性，关乎高校的稳定与发展，关乎着的党的建设的全局。总书记强调：开展“两学一做”是协调推进“四个全面”战略布局特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手。这句话意蕴深刻、方向明确、措施具体。高校学生党支部要以此为契机，扎实开展“两学一做”，提升党员素质，净化支部组织，夯实支部基础，建设过硬学生党支部，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一、把“以学促知，以学促思”作为建设过硬学生支部的立足点
“两学一做”，学在做先，基础在学，学要学到位，学思结合。首先，要正确认识“学”的重要性。失去思想理论指导和理想信念追求，一个组织将失去灵魂和方向。注重从思想上建党是马克思主义政党建设的基本原则和根本要求，也是中国共产党95年不断发展壮大的宝贵经验和重要法宝，更是党的十八大以来管党治党的鲜明特征和首要任务。总书记在“七一”讲话中指出，“理论上清醒，政治上才能?远ā＜岫ǖ睦硐胄拍睿?必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上”。开展“两学一做”，加强思想理论学习和理想信念教育，把思想建党摆在突出位置，契合了这一要求，也为学生支部思想建党提供了新的立足点。大学生党员通过“学”党规党章，明确基本标准，行为规范，从思想上提高自己，约束自己，明晰党员为人做事的基准和底线，进一步夯实党的理论基础；大学生党员通过“学”总书记系列重要讲话精神，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识，坚定理想信念，对党绝对忠诚。只有不断地“学”，才能深刻把握党的方针、政策，才能用党的理论武装头脑，才能坚定跟党走的决心。
其次，“学”要全覆盖。全覆盖，是学习对象、学习内容和学习过程的全覆盖。学习对象的全覆盖，是“学”要面向全体学生党员，不能有空白，留下盲区，要让每一名学生党员都能主动接受党的教育。学习内容的全覆盖，是“学”要围绕党章党规、总书记系列重要讲话精神等内容，系统学习党的基本理论、基本知识、基本经验和党的最新理论成果，对党的知识了解越全面，对党的认识才会更深刻。学习过程的全覆盖，是经常性的学习教育，不能一阵风、“雨过地皮湿”。“两学一做”不是一次活动，是经常性的思想政治建设，需要建立常态化、制度化的学习机制，要融入日常的学习工作中，时时处处不忘记学习。
最后，“学”要重创新。重创新，是学习方法和学习手段的创新。“学而不思则罔，思而不学则殆”，要带着信念学、带着感情学、带着使命学，带着问题学，读原著、学原文、悟原理，逐篇学习、学深悟透，融会贯通。同时，学生党员要主动联系思想、学习和生活实际开展专题研讨，加强理论武装，统一思想行动，提高思想觉悟。要改变高校支部以往的刻板学习方式，积极发挥手机、微信等自媒体、新平台的优势，采取知识碎片化、线上线下结合等方式，满足大学生的心理需求，充分调动学生党员学习的积极性，以新方式完成新任务。
二、把“以学促查，以学促改”作为建设过硬学生支部的关键点
“两学一做”，在学的基础上，主动查找问题，查要深入实在。深入，就是要触及深层次问题、实质性问题，不能浮于表面、浅尝辄止、隔靴挠痒，防止以共性问题代替个性问题、用一般问题搪塞敏感问题。实在，就是要具体化，问题查摆得越具体越好、越实在越好，具体到事、到物、到人，不能笼而统之、千人一面，用抽象问题掩盖具体问题。要采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式查实找准突出问题、主要问题、深层问题。要与事对接与人见面，列出问题清单，让人人把问题认领到家、认领到位。
学生党支部是党联系广大青年学生的桥梁和纽带，是党率领青年学生进行学习、实践、提高、成长的战斗堡垒。在开展“两学一做”，要针对目前学生支部建设特色不够鲜明，支部软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力，学生党员意识淡化、理想信念不坚定等现象，对照先进党支部和优秀党员标准，学生支部重点查找组织设置是否合理、书记履职是否到位、支部班子是否健全、组织制度是否完善、发展思路是否清晰、活动开展是否正常、政治生活是否严格、作用发挥是否充分、保障条件是否落实等方面。学生党员重点查找党的理论知识掌握是否牢固、理想信念是否坚定、对党是否忠诚、党员意识是否淡化、服务师生是否诚恳、个人素质是否扎实等方面。对发现的问题，建立台账，列出清单，分析原因，制定措施，限时整改。
通过查找问题，解决问题，把“两学一做”学习教育落在实处，引向深入，开花结果，让师生看到实实在在的新变化新气象，切实推进学生支部党建工作。
三、把“以做践学，以知修行”作为建设过硬学生支部的落脚点
“两学一做”，基础在学，关键在做，做要具体化。学是起点，做是落点；学是手段，做是目的。学是内化于心，提升合格党员的政治底色；做是外化于行，将崇高的品性、过硬的政治素养外化成合格党员的思想自觉和行动自觉。“两学一做”的落脚点是“做”，这是根本目的。“纸上得来终觉浅”，学得如何，关键要看做得如何。
做合格党员是“两学一做”学习教育的落脚点，标准是具体的，看得见，摸得着。那就是“四讲四有”：讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为。每一个学生党员都应以此衡量自己、检视自己，学以致用，以身作则，把共产党员先锋形象立起来，把理念信念时时处处体现为行动的力量。注重在学习教育中解决实际问题。
青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。大学生党员是青年群体中的佼佼者，学生支部是优秀人才的集中地，要充分利用学生党员的智慧与才能，体现支部战斗力。通过“两学一做”学习教育活动，进一步让广大学生党员坚定理想信念、保持对党绝对忠诚，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，牢记党员身份，发挥先锋模范作用。支部通过其自身的思想、学风、全局意识、行为规范等建设，不断增强其吸引力、影响力、感召力、凝聚力和战斗力，从而从思想、学习、工作和生活等方面对其他大学生起到很好的引领作用，以提高学生的整体素质，提高高等教育的质量。
四、把“以行固本，知行合一”作为建设过硬学生支部的着力点
“两学一做”，学做结合，即知即做，知行合一。集中教育活动需要统一思想、提高认识，更需要付诸行动，以新的思想认识指导实践，又以新的实践深化思想认识。实践证明，集中教育活动中只有坚持知行合一，不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自?X，才能抓得实，做得深，走得远。
根据人的身心发展规律，大学生的人生价值观处在未定型而又将定型的阶段，是价值观形成和确立的重要时期。通过“两学一做”的深入开展，理解、吃透党章党规、系列讲话精神和实质内涵，内化于心，让学生党员正确建立科学的人生观和价值观，牢固树立共产党员的理想、信念和宗旨。但这并不是一个简单的理论接受过程，要在生活的知识和经验不断积淀而内化在学生党员心灵。不能内化为人们的内在信念和自觉行动，都是流于空谈的无用理论、形式主义。
学生支部要严格支部制度，规范党员发展程序，细化党员的监督考核，落实三会一课，增强学生党员的党员意识和党员身份。要加强学生党员间的交流学习，尤其是不同年级、不同专业、不同学院党员之间的联系、交流与合作，使支部不仅是优秀人才的集中地，更是一个互帮互助、共同进步的平台，通过党员间的优势互补、相互促进，争取在学业上有收获、有进步、有突破。要创新支部活动形式，坚持服务学生、服务社会的理念，结合专业特点，走出校门，面向社会，变被动为主动，投身实践，体现当代大学生党员的责任意识，体现高校学生支部的战斗力。通过以上举措，真正把学习与提升素质、提高能力有机结合，把学习与查找问题、促进工作有机结合，把学习与整改提高、解决群众需求有机结合，确保“两学一做”内化于心，外化于形，确保支部充满活力。
“求木之长者，必固其根本”。打铁还需自身硬，学生支部必须把“两学一做”融入日常，以学“两学”为基础，解决认知问题，明确基本标准和行为规范，增强党的意识，加强党性修养；以“一做”修正行为，用实绩接受组织检验和群众评判，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托。学做结合，知行合一，始终以“学”指导实践、推动工作，始终以“做”固本培元、彰显先进，真正让学生党员“动起来”，支部“活起来”，党建“硬起来”，使党的根基更加牢固，党的力量之源更加充沛。
[参考文献]
6.打造过硬支部 篇六
以深化干部作风建设，努力打造一支“激情、担当、干净、争先”的干部队伍为目标要求，新都街道围绕区党工委工作会议精神，以“激情干事、勇于担当、干净做人、奋力争先”为主线，摆现象、找差距、查原因，树信心、强本领、提境界，进一步树立正确的事业观和价值观，提升街道全体工作人员的战斗力、执行力和创造力。
统一思想强学习。新都街道以以往学习活动形式单一、学习效果不佳等问题为导向，创新方法，优化载体，推进重点篇目“三必读”活动在全街的贯彻落实。该街道严格“四定”模式，结合中心组学习、党组织活动日为载体，定主题、定流程、定任务、定责任，按照重点篇目学习活动化、规范化要求，专题制定学习计划方案，以社（片）区、部门为单位采取集体学习、个人自学等方式学习习近平总书记系列重要讲话，学中央、省、市、区关于推动高质量发展的部署要求、政策规定，学党纪条规和作风建设制度文件，并留下学习笔记。
同时积极探索“双讲”模式，沿着“问题—课题—解题”的学习路径，利用“周六大讲堂”等平台，根据学习过程中大家反映的突出难点和当时的工作重点安排对应条线的实操“专家”从实际操作方面加以阐释，并邀请市委党校张里阳教授、曹明教授等人进行专题理论授课，形成理论辅导与基层实践紧密结合的生动局面。
在强调实际实用的同时，该街道注重“扩面提标”，组织开展应知应会测试，侧重考查干部职工对相关知识内容的理解和掌握情况，帮助全街上下查找自身在应知应会知识内容上的短板与不足，达到以考促学、学以致用的目的，激发全街上下学习热情，促使全街干部职工在学懂、弄通、悟透上下真功夫。
健全机制强效能。新都街道从单位实际和个人岗位出发，坚持正面教育和反面示警相结合，积极构建作风建设保障机制，抓早、抓小、抓常，引导全街上下切实增强“四个意识”，提振精神状态，树立与新时代发展相适应的思想观念、思维方式和工作方法。
一是突出“抓早”，强化廉政警示教育。
街道组织党员干部参观射阳党性教育基地和廉政教育馆，学习党的优良传统，深切感受前辈的奋斗精神，同时将杨善洲、李保国、黄大年等时代先锋的先进事迹编制成册，广泛学习宣传，以榜样提振信念，进一步激发党员干部激情干事、奋力争先的正能量。在广泛开展正面教育的同时，街道组织召开“510”警示教育大会，通过观看违纪违法反面典型以身说法，为全街党员干部敲响廉洁自律警钟。二是突出“抓小”，严格作风问题检查。
街道围绕“为官一任留什么”、个人精神状态是否振奋、有无工作激情、担当履职的现实表现、个人所负责工作在全街道以及全区所处的位置、遵守廉政规定的情况等重点内容，组织开展“五必谈”研讨交流活动，把想法讲在当面、把问题摆上桌面，以全面深刻的心灵交流引导全街上下三省吾身，竭力深化干部作风建设。在此基础上坚持问题导向和成效导向，采取机动式、点穴式方式，常态化开展作风效能建设督查活动，对迟到、早退、外出登记及考勤程序不规范等作风松弛的原始表现一律“零容忍”，坚持发现一起，查处一起，通报一起。三是突出“抓常”，督促主体责任落实。
督促各部门、各社区签订《党风廉政建设责任状》《作风建设廉洁自律承诺书》，同时定期召开廉政建设工作例会，及时听取汇报，梳理分析各部门、各社区在党风廉政建设过程中存在的问题，并及时跟踪指导纠正，让各部门、社区主要负责同志时刻绷紧“一岗双责”意识，切实将党风廉政建设主体责任履行到位。制定措施强担当。街道紧扣重点工作目标任务，强化责任落实，按照“抓好常规工作、聚焦重点工作、凸显创新工作”思路，制定“三个一”推进措施：一是绘制一张重点任务“作战图”。对街道和个人承担的重大项目、重点工作、重要事项，按照工作项目化、项目节点化、节点责任化的要求，建立重点工作项目管理体系，横标定时定进度，纵标定人定职责，明确具体工作、主要措施、完成时限和进展情况，层层分解落实。二是签订一份争先创优“军令状”。围绕“全区领先，全市争先”的目标定位，确定单位和个人争先目标，有效倒逼增强责任意识，形成履职尽责合力，掀起新都街道效能革命。三是递交一份干净担当“承诺书”。各社区、部门和个人围绕干净做人、担当做事的要求，向组织递交一份廉洁自律、担当作为承诺书，并明确违背承诺的约束措施，使担当承诺“落地有声”。
7.如何打造“过硬之身的审计铁军” 篇七
如何打造“过硬之身的审计铁军”？
一要打造铁的队伍，炼就铁的意识。
要坚持理论学习，打造“过硬”思想。要把学习摆在更加突出的位置，自觉用科学发展观的思想和先进理论武装头脑，不断增强思想理论功底、党性认识和思想觉悟，以对国家和人民、对历史和法律高度负责的思想意识，充分发挥好审计“免疫系统”功能的作用，我们要以过硬的思想素养增强当好公共财政“卫士”、反腐“勇士”、建言“谋士”。自觉奉行“立审为公、执审为民”的理念，让先进的理论、科学的文化、昂扬的斗志、坚定的信念，过硬的思想等占领自己的思想，指导审计工作实践，时刻保持思想的先进性、纯洁性。只要做到思想硬、自身正，就为打造审计铁军奠定了政治合格的基础。
二要打造过硬能力，个个做到“自身精”。
新的时期、新的形势、新的任务，赋予了审计工作新的要求。如果能力上“不硬”、本领上“不强”，理论上就会缺少底气，技术上就会缺少新气，业务上就会缺少硬气，方法上就会缺少锐气，就很难更好地赢得大家的肯定。因此，基层审计人员一定要立足当前、面向长远，认真学习审计的新知识、新方法、新理论、新技术，加快推进审计信息化建设进程，实现绩效审计“全覆盖”，创造性地开展各项审计工作，以过硬的业务素质和技能积极投身于审计工作实践。只要做到能力硬、自身精，就为打造审计铁军奠定了业务精湛的基础。
三要建立铁的制度，提供铁的保障。
强化工作制度创新，突出制度体系建设，把“以人为本”与“制度管人”相结合，逐步形成了以制度管人、按制度管事的新格局。制定一系列统揽全局的规章制度，编织了一张疏而不漏的“铁网”。按照“标本兼治，综合治理、惩防并重，注重预防”的工作方针，强调“教育、制度、监督”三者并重，突出两个重点“审计质量控制和行业作风建设”。大力推进权力公开透明运行、专项资金综合治理、机关效能三项工作。促进依法审计，推行审计人员廉政“十不准”制度，审计回访制度，廉政反馈卡制度，一次查实下岗等制度。加强《廉政准则》和审计纪律的落实，不断规范审计执法行为，构建“阳光审计”，就为打造审计铁军奠定了纪律严明的基础。
四要使出铁的干劲，干出铁的质量。
认真学习领会习近平总书记“空谈误国、实干兴邦”的讲话精神，强化审计文化建设和审计成果的应用，倾心打造信息化成果展现平台，弘扬审计精神，勇担当，打造“过硬”作风。把“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”核心价值观熔入审计工作实践，不断改进审计工作作风，处处高效务实，敢于较真碰硬，敢于触及深层次问题，以高度的责任之心、坚韧不拔的使命之身，在审计工作实践中敢于较真碰硬，敢于触及深层次问题，保持依法审计、独立审计、廉洁审计的高度自觉性。只要处处做到作风硬、自身硬，就为打造审计铁军奠定了精神后盾的基础。
五要保持自警自省，抗诱惑，打造“过硬”形象。
想干事、肯干事、不出事，是审计之基、立身之本。对于审计人员来说，如果没有“自身净”的持久耐心和耐力，就有陷入腐败泥沼的可能。必须要时时刻刻遵守审计工作“八不准”和密切联系联众的“八项规定”，遵纪守法，廉洁自律。审计机关是维护国家法律和经济法规尊严的“经济卫士”，要敢于碰硬，审计人员首先要自身硬，要严把“三关”：审前教育，让审计人员不愿违纪；审中监督，让审计人员不能违纪；审后检查，让审计人员不敢违纪。所以，在当下世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，面对各种诱惑的侵袭，审计人员务必保持高度自信、自警和自省，只要时时做到形象硬、自身净，就为打造审计铁军奠定了纪律严明的基础。
六要强化审计理念，在实践中锻造审计铁军。
一是深入贯彻落实科学发展观，用科学理论武装头脑，强化审计免疫系统理念，最大程度的搞好审计跟进；二是坚持不懈地开展“忠诚、尽责、奉献、廉洁”教育，把审计队伍锻造成敢于攻坚克难的铁军；三是采取请进来、走出去、横向交流的办法，提高审计人员业务素质；四是完善创新机制，激发审计人员的创新情。
铁的制度，铁的纪律，铁的作风，有效地约束了审计工作者的行为，从而打造了铁的队伍。
8.打造过硬支部 篇八
一、围绕“三宽”目标，加强能力建设。按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽”要求，积极创新组工干部学习培训和能力建设的载体。
1、重点打造组工课堂、学习论坛、读书月等学习的平台，探索网络教育模式，提升组工干部队伍整体素质。
2、推行组工干部全员培训、挂职锻炼和岗位交流，保证每名组工干部一年之内脱产培训时间不少于2周。
二、突出“三实”重点，提高服务效能。坚持突出实践特色、解决实际问题、务求实在效果。
1、出台并落实组工干部《联系基层制度》、《结对帮扶制度》、《课题调研制度》等规章制度，引导部机关干部深入基层群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，提升组织部门形象。
2、加大督查工作力度，确保各项工作落到实处。在汇总各办公重点工作推进表的基础上，形成部内重点工作推进表。
三、按照“三严”要求，树立良好形象。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。
1、严格执行中组部组工干部“十严禁”纪律要求，努力使“十严禁”内化为每一名组工干部的自律准则和自觉行为。
2、深入开展学习时代楷模和先进人物活动，教育引导组工干部加强党性修养，改进工作作风，树立良好形象。
9.打造过硬支部 篇九
发言材料 0 1790 字 ：为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍
换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X 镇在全县率先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员参选率 X%，党组织书记得票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以上学历 X 人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 X 组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 X 类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对 X 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设 X 个扶贫车
间，年产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注重“两个推荐”。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织 X 个行政村 X 名党员、X 名村民代表开展意向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X 名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备力度。按照与村“两委”班子成员 1:1 的比例，建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备 X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有 X 名后备力量直接当选为村党组织书记。
四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，动员他们参选。二是“引”。对在外创业有成、暂时没有参选打算的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信息等方面的优势，返乡助力发展。经过努力，共有 X 名复转军人和 X 名创业有成、带着项目回归的“能人”当选为村党组织书记。
在这次试点工作中，我们总结出三点经验：
一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对照“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。
二是有“信心”、聚“合力”，才能“圆满成功”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、动员群众的优势，引导广大党员和基层群众正确行使民主权利，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清情况，做好万全准备。密切配合，形成合力，推进村（居）委会换届工作。
三是守“规矩”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。
目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推进。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。
全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班式讲话 0 2500 字范文
同志们：
这次全市干部业务工作培训班，是市委组织部举办的以干部工作具体业务为主要内容，以全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班，主要目的是进一步加强和规范全市干部工作，全面提高各级组织人事部门干部工作专业化水平。可以说，既是一次专题业务培训，也是加强组工干部专业化能力建设的具体实践。X 部长对这次培训班十分关心，亲自审定培训方案，并提出具体要求；市委组织部部务会高度重视，将这次培训班列入培训重点班次，对课程设置、培训方式以及学员调训范围等进行了反复斟酌、认真研究，突出
政治理论和党性教育，围绕专业知识和专业能力，安排了 X 堂契合组工干部特点，联系干部工作实际的专题辅导，授课教师都是对相关领域有深入研究的专家学者或长期从事干部工作、实践经验丰富的业务骨干，虽然只有三天时间，但是课程安排紧凑，培训内容针对性和实效性都很强。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，力争做到学有所获、学有所悟、学有所用。借此机会，我对大家提三点希望：
第一，潜心学习，确保学有所获。学习培训是提高组工干部基本素质和专业化能力最直接、最有效的途径。这次围绕干部业务工作设置课程，为大家提供了系统梳理工作业务，全面提升工作水平的机会。做到学有所获，首先要解决怎么学的问题。一要带着责任学。组织人事部门肩负着为党的事业选人用人重要职责，学好、用好干部政策，准确把握程序方法，是大家首要责任。要以组织工作服务政治路线的思想自觉、行动自觉，在培训中学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，准确把握中央关于干部工作的新部署、新要求，以对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度，自觉深化理论学习、强化理论武装，学懂弄通干部业务工作，由“要我学”自觉向“我要学”转变。二要带着问题学。大家从事干部工作的时间有长有短，对干部工作有了一定的认识，积累了一定的经验，但面对新时代新任务新要求，相信大家在一些具体工作、难点问题上还存在不少困惑，比如当前部分地区单位在干部选拔任用程序上还需规范、干部任职资格审核把关上还需加强、工资审报流程上还需厘清，等等。要强化“求解性”思维，坚持问题导向，梳理问题清单，有针对性地
去学习中找办法、在培训中找答案。三要带着好的作风学。学风就是作风，作风体现党风。组织部门是抓培训的部门，组工干部参加培训，必须以身作则、率先示范，争取将这次培训办成党校的样板班、模范班。要端正学习态度，妥善处理工学矛盾，集中精力参加培训。要积极参与研讨，主动发言提问，多向授课老师请教互动，多与其他学员交流探讨，分享学习成果，碰撞思想火花。
第二，勤于思考，确保学有所悟。思考是学习的继续，是对实践现象进行分析、综合、比较，探索其本质和规律的重要认识环节。在培训中要紧密结合各自工作实际，有针对性地思考，在学思互促中提升培训质量和实效。一要思考难点问题。当前，干部工作中仍有很多难点需要破解，比如，如何建设高素质专业化干部队伍，如何考准考实干部，如何有效打破干部交流中的身份壁垒，如何推进干部能上能下常态化，等等。参加这次培训的学员，既有东部地区，也有环湖地区和青南地区，既有地方的，也有市直单位的，既有党政机关，也有企事业单位。上述难点问题，涉及不同领域、不同层级，同一问题在不同地区和单位之间也有不同表现，有的问题是自己单位的难题，可能在其他单位已经得到有效破解，探索了成功的经验。要抓住短短几天的培训时间，多思考、多交流，在比较分析中明确方向、找准突破口。二要思考内在规律。规律性是干部工作的一个鲜明特点。做好干部工作，必须把握其中具有客观性、普遍性、稳定性的因素，找准沿革、理清脉络。要结合新时代、新任务，思考选干部、配班子，建队伍、聚人才，如何更好地坚持围绕中心、服务大局这个根本方向，如
何更好地坚持让党满意、让人民满意这个价值标准，如何更好地运用好改革创新这个主要动力，等等，通过深入研究和把握干部工作内在规律，着力提高干部工作科学化水平。三要思考工作创新。难点问题是创新的基点，内在规律是创新的遵循。要紧密结合日常工作时间，通过培训进一步解放思想，认真思考本地区本单位干部工作创新的主攻方向、基本途径、有效载体，在认真思考如何破解难点问题的过程中找到更多“优解”。
第三，转化成果，确保学有所用。学习的目的在于运用。要坚持知行合一，努力把学习培训的成果有效转化到提高认知、增强本领、推动工作上来。一要转化为政治定力。干部工作第一要求就是讲政治，任何时候都要绷紧政治这根弦，确保政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不失。要通过培训，进一步增强做好干部工作的责任感、使命感，始终坚持党管干部原则，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。二要转化为方式方法。通过深入学习理解新时代对干部工作的新要求，转变工作思路，更新工作方法，用新角度看待问题，用系统性思维全面把握好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节，认真落实新时期好干部标准，用好党的十八大以来领导班子和干部队伍建设实践经验，不断改进干部工作方式方法。三要转化为实践成果。要把培训所得、所悟运用到日常工作，自觉将公道正派的核心理念贯穿到选人用人全过程，把出于公心、办事公道贯穿始终，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在干部选拔任用过程中，严格执
行《干部任用条例》，对干部动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任用等各个环节，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通。坚持严字当头，持之以恒加强干部日常管理监督，经常咬耳扯袖、抓早抓小，正风肃纪、长管长严，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
从事干部工作的同志，平时都很忙，抽出几天时间参加集中培训实属不易。大家要严格要求自己，遵守各项纪律规定，自觉维护组工干部的形象。班委要发挥领导作用，加强对学员的管理，确保每位学员按照要求参加学习和交流研讨。跟班管理的同志要协助班委做好管理服务和沟通协调工作，保证此次培训班正常有序开展。
10.打造过硬支部 篇十
摘 要： 干群齐心，党群合力 , 是吐哈油田供水供电处神泉变电站这个边缘队站发展的强有力的“支撑点”。多年来，该站党支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产” 工作思路。在党的基层建设中，靠坚强的组织抓管理，靠优良的作风带队伍，靠优秀的党员树形象，不仅开创了 基层党支部工作的新局面，夯实了 基层管理基础，而且感染、激励着职工群众，实现了 队伍和谐稳定，生产安全平稳。
关键词： “三力” 和谐;特色;党支部吐哈油田供水供电处神泉变电站地处火焰山脚下，距油区前线基地 100 公里，管理着 3 座变电站，6 口水井，近400 公里的供电线路，是一个集变电站运维检修、外线架设和供水维修为一体的专业化综合型基层队站。现有员工 36 人，其中党员 13 人。多年来，该站党支部“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”工作思路，高奏创新主旋律，以“三力” 促和谐，打造特色党支部，创建了文明、平安、和谐的基层队站。部门先后获得全国模范职工小家，油田公司工人先锋号等诸多荣誉。
一、主题活动提升支部战斗力
该站党支部坚持“一个党员就是一面旗帜” 的党员管理理念，通过关注党员个体 , 加强党员管理，凸显党员先进性，不断提升员工队伍整体素质。
一是科学开展党员“达标” 活动。根据部门业务情况 , 站党支部提出了党员“达标” 标准： “自觉学习，立场坚定，着眼全局，党性强;精于业务，勤于工作，解决难题，水平高;忠于职守，克己奉公，爱岗奉献，品德好;公道正派，严于律己，联系群众，作风硬;立足岗位，完成任务，业绩突出，贡献大。” 以标准衡量党员先进性，通过开展党员“对标”、“达标” 活动，对党员进行全方位跟踪管理，不断提升党员队伍素质。
二是激发党员争当“先锋” 热情。变电站站是一个野外驻站，在这里，党员干部和员工工作、吃住一起，宿舍、办公室、会议室、运动场、甚至餐厅都是支委与党员与员工交流的场所。聊聊天、交交心、鼓鼓劲，不经意间就把一份关心送到党员心坎中。人性化的管理，让员工们人人鼓着劲，普通员工积极向党组织靠拢，党员努力争当“党员先锋”。近三年，支部有 6 多名优秀党员在生产、安全管理及技能比武活动中表现突出得到表彰。
三是载体激励推进发挥党员先锋作用。 为了不断调动党员创先争优的积极性 , 持续发挥党员先锋模范作用，站党支部把党员责任区管理作为发挥党员“先锋” 作用的活动载体，激励推进党员发挥好模范作用。站党支部根据每个党员工作岗位性质特点，将责任区管理范围、工作任务、考核标准细化，形成“党员包点、支委包区、以区带点、以点保区 ” 的责任区管理模式。
二、“五用” 理念增强队伍凝聚力队伍怎样带才能有战斗力，才能打硬仗?
通过多年来的管理实践和不断总结，站党支部提出了“用制度塑人、用行动带人、用公开信人、用真心系人、用培训育人” 的“五用“理念，增强队伍凝聚力。
一是用制度塑人。“科学的制度是一种文化”。部门党支部把制度建设上升到文化建设的高度。多年来，部门建立健全《运行岗位交接班制度》，《设备巡回检查制度》 等各项制度 10 余个，制度涉及站区管理的方方面面。部门党支部通过建立规范、系统、科学的站区管理制度，认真落实执行各项制度，确保制度管人的同时实现制度文化塑造人的目标。
二是用行动带人。 榜样的力量是推动力。部门党支部坚持把党员干部的带头作用作为检验党员干部素质的标准，提出“班子成员干在前、党员骨干冲在前” 的口号，大倡“行动带人” 之风，塑造了党员干部骨干的先锋形象。
三是用真情系人。 情是纽带是桥梁，部门党支部通过对员工“生活上关心、身体上关怀、精神上关注”，倾力打造“ 家” 文化，在员工心目中牢固树立了“队站是我的家，同事就是我的亲人，努力工作就是给家最大的贡献” 的理念。部门党支部建立员工基本情况信息卡，做到了了解员工“四清”，关心员工“五必访”，化解矛盾“六必谈”，帮助员工“八必到”。
三、“三创” 目标营造队站亲和力
如何把戈壁站区打造成“职工之家”，不断提升员工幸福指数，2014 年党支部提出了创“平安、文明、和谐” 队站目标。
一是创平安队站，营造乐业氛围。“居所平安才能快乐从业”。作为一个偏远的生产单位，该党支部把站区生产安全、人员安全放在一切工作之首。针对部门所辖区域点多、面广、线长，并且社情复杂等特点，部门党支部以高度政治责任感和敏锐性从建机制入手密织安保网，认真落实领导干部“一岗双责” 制，通过划分责任区，开展隐患排查，建立正常、非常时期巡回检查制度、突发事件应急预案，实现了站区“人心稳、局面稳” 的平安目标。
二是创文明站区，打造文明团队。文化管人入脑入心。部门党支部通过在员工中倡导“用文明语、行文明事、做文明人”，引 导员工从小事做起，积极投身“文明” 站区创建。针对员工中存在的不良行为，站党支部收集整理了员工身上存在的 12 项不文明行为，通过“对照一下、查查看看”，在全站员工中发出“告别不文明” 倡议书，开展了“告别习惯性不文明行为” 承诺活动，号召大家克服陋习争做文明人。
三是创和谐站区，建快乐家园。“站区是我家，我爱我家”，这是站区温馨和谐的真实写照。站区虽地处偏远，但员工业余时间去处多多： 在器械配置齐全的健身室、藏书丰富的图书室、功能齐全的棋牌室，都能看见员工惬意休闲的身影。在重要节日期间，支部还会组织各类文体比赛。支部“季季有活动” 的承诺，使员工八小时外生活同样精彩。
11.打造过硬支部 篇十一
――区农委农技中心党支部创先争优典型案例
屯溪区农委农技中心党支部以“创先争优”活动为契机，将开展创先争活动与创建学习型党组织和农技业务服务紧密联系在一起，充分发挥党支部的核心作用与党员的模范带头作用，以打造群众满意基层站所为目标，将“创先争优”活动向广度和深度发展。
一、狠抓学习型党组织建设，着力提高党员干部素质 按照先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的标准，以打造学习型党组织为核心，完善各项学习制度。制定了《支部学习制度》和《完善支部理论学习检查考评制度》。做到“十个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有考勤档案、有学习秘书、有学习经费、有学习成果、有学习检查、有学习通报。在组织集中学习的同时，鼓励成立站所为单位的学习小组等形式，鼓励党员干部开展自主学习，争做学习型干部。支部积极为干部自主学习创造条件，围绕工作需要和干部学习需要，开展各种丰富多彩的业务培训。建立健全党员干部参加学习教育培训激励约束机制，把党员干部参加学习情况，学习成果运用结果评先评优相结合，每年评选学习标兵，激发党员干部学习热情。通过完善支部的各项制度，党员干部学习工作劲头更足了，呈现出人人创先进，个个争优胜的新气象。
二、狠抓党员示范岗位活动，树科技服务新风气
党员是一面旗帜。在“创先争优”活动中，我们充分发挥党员示范岗位作用，带动全体职工学、比、赶、超。
首先，明岗位，重责任。设立党员示范岗位牌，党员戴牌上岗，并进行岗位承诺，让党员明确自己示范责任，着力将“文明服务、优质服务、规范服务、高效服务”的精神贯彻落实，让广大干部职工牢固树立以民为本、为民服务、帮民解围、助民增收观念。
其次，树典型，争优秀。在党员中，将表现优秀的党员事迹张贴上墙，并让优秀党员在支部会上作典型发言，每个党员写学习心得，明确了“群众满意基层站所”为最终目标，促进了全体党员树立一流作风、创建一流业绩的竞争意识。
再次，建制度，讲原则。实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，将收费项目和标准、举报电话公布上墙，方便群众办事，接受监督，进一步规范行政执法、行政审批等行为。通过党员示范岗位建设，推动了农技服务深入一线，更符合农民需要，树立了“服务为民、优质服务”的新风气。
三、狠抓业务工作，促进活动深入开展
在开展“创先争优”活动中，我们结合业务工作的实际，将活动向更深理更广的方向开展。
一是扎实开展农村经济社会发展调研工作。在“加快屯溪发
展”大讨论活动中，结合中心党支部服务农民、指导生产等中心任务，深入到五个镇的村组、农户家中，从“三农”工作发展现状、存在问题以及今后发展方向等方面，对全区农业和农村经济发展情况进行调研，摸清农业和农村经济发展的现状和底数，理清农户在农业生产中对农业技术的需求。广泛宣传省政府给农民朋友的一封信，让农民了解农业生产的各种优惠政策，指导农户调整农业生产结构，帮助农民增加收入。在调研的基础上，撰写调研报告，为实现“十二五”全区农业和农村经发展打好基础。
二是深入做好科技服务活动。为促进春耕生产，帮助农民增收,农技中心党支部充分利用“二八庙会”传统活动，组织18名农技人员，开展农技咨询服务，发放种子真假辨别、蔬菜病虫害防治等宣传资料2000余份，帮助解决农业生产中遇到的问题。同时组织技术骨干，深入种养大户，进行面对面科技指导。组织农业执法人员对全区范围的种子、化肥、农药等农资市场进行大检查，最大限度保障农民权益。为农民开展春耕生产送去一份保障，为农民增收打下了坚实基础。积极做好对全区存栏生猪、牛、家禽进行猪瘟、猪蓝耳病、牲畜口蹄疫以及家禽禽流感四项病种强制免疫，共免疫存栏生猪24485头、牛1096头、家禽93737羽，快速开展“瘦肉精”专项整治工作，对全区存栏生猪50头
以上规模养殖户进行“瘦肉精”抽样检测，对定点屠宰生猪按照10%比例进行抽检，确保了畜禽产品质量安全。
三是全力做好民生工程。为实现农民人均纯收入增长13.5%的目标，中心党支部精心谋划项目，齐力做好对上争取，全力做好民生工程。为完全做好菜篮子和新型农民培训两项民生工程，为取得民生工程好成绩，从年初就开始做计划、编方案，建立民生工程领导小组，加大工作的指导、监督力度，制定目标责任制度，并完善公示制度、月度分析报告制度、台账管理制度等管理制度，逐级落实责任。并多次召开协调会，有力地推进了民生工程的实施，目前正在按倒排计划抓紧实施。
12.打造过硬支部 篇十二
推进城市管理执法体制改革，是以习近平同志为核心的党中央全面深化改革、提高国家治理体系现代化和政府治理能力、给人民群众带来更多获得感的重要举措。
为全面落实改革，住房城乡建设部组建城市管理监督局，加强对全国城市管理执法工作的指导、监督、协调。
站在新起点，肩负新使命，开启新征程，城市管理监督局全体党员干部坚决贯彻党中央和部党组的决策部署，努力打造一支过硬的城市管理执法队伍。
对党忠诚 时刻坚守理想信念
天下至德，莫大于忠。对党忠诚就是要牢固树立党的观念，坚决维护党中央权威，始终做到党性坚强、党纪严明。城市管理监督局坚持在立根固本上下功夫，学习在前、警示在前、预防在前，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用。革命理想高于天，无论何时、何地，都始终保持高昂的奋斗精神，保持对人民的赤子之心。
通过有的放矢抓学习教育、“关键少数”率先垂范、领导班子成员讲党课、集体学习总书记系列重要讲话并撰写心得体会，全局上下牢固树立了“四个意识”，增强了历史责任感和使命感，绝对忠诚于党和国家的事业，坚定走好改革的新征程。
爱岗敬业 不辜负党和人民的重托
功崇惟志，业广惟勤。爱岗敬业就是要把人民放在心中最高位置，对工作饱含热情，干一行爱一行。城市管理监督局组建伊始，就带领各级城市管理部门牢固树立“为人民管理城市”的新理念，从群众最需要的地方、最关心的小事做起，让群众有更多的获得感。
我们从抓队伍、抓作风着手，启动了为期一年的“强基础、转作风、树形象”专项行动，倡导“721工作法”，即在城市管理工作中，坚持通过“服务为先”解决70%的问题，通过“管理优化”解决20%的问题，通过“执法规范”解决10%的问题。
各地多策并举，谋民生之利、解民生之忧。推行“百姓城管”“市民好管家”，提供贴心服务。“城管便民服务亭”“城管便民服务超市”悄然兴起，心系群众之所想所需。基层城管队伍积极参与抗洪抢险、保障国庆、G20峰会等重大活动，获得了集体“点赞”。
求真务实 推动改革落地见效
空谈误国，实干兴邦。求真务实就是要一切从实际出发，坚持实事求是，拿出真招、实招、硬招，不折不扣抓好改革落实。
一年来，各项改革措施落地生根。建立全国城市管理工作部际联席会议制度，统一全国城市管理执法制式服装和标志标识，推行执法全过程记录制度，城市管理执法工作稳健起步、开局良好，取得初步成效。
借助信息技术、市场机制和公众参与，城市精细化管理水平不断提高，更加有序、安全、干净。
派驻103个城市的111名城乡规划和管理督察员，坚持原则、严格督察，对违法违规行为跟踪督办到底。开展遥感监测工作，在2016年督促地方党纪政纪处分204名责任人的基础上，2017年再次公开挂牌督办兰州、太康、商洛、青岛、马鞍山、湘潭、湛江、呼和浩特等地8起违反城乡规划典型案件，切实维护城乡规划权威，促进地方政府依法行政。
廉洁自律 打造清正廉明的新队伍
从官重恭慎，立身贵廉明。廉洁自律就是要把纪律挺在前面，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。城市管理监督局通过建章立制，让廉政要求落地生根。制定了《关于全面落实主体责任加强廉政风险防控工作管理办法》，梳理了查处重大案件、集中行使行政处罚权、专项执法监督检查、卫星遥感监测、城乡规划和管理督察、指导违法建设执法、法规政策制定、专项经费管理、干部选拔推荐、纪律作风监督等10个方面、84项廉政风险，制定了59项防控措施，明确防控内容和责任主体。针对督察员队伍长期派驻在地方的特殊性，制定了不准接受宴请、不准公车私用等廉政“七不准”，坚决遏制腐败现象发生。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在历史的新起点上，城市管理监督局将秉持“忠诚、敬业、务实、廉政”的局训，坚持队伍正规化、建设标准化、管理精细化、执法规范化、服务人性化，打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的城市管理执法队伍，更好地为人民群众和城市发展服务。