工伤管理办法(2012年版本)

2024-08-08

工伤管理办法(2012年版本)（6篇）

1.工伤管理办法(2012年版本) 篇一

宁波市北仑区建筑业企业安全生产和环境工作目标管理

责

任

书

仑建安第（）号宁波市北仑建筑安全监督站

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全生产管理，防治和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，提高施工现场文明施工水平，确保安全生产工作责任落实。根据《安全生产法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关规定，受北仑区住建局委托，宁波市北仑建筑安全监督站（以下简称甲方）与在区建筑业企业（以下简称乙方）经协商签订本责任书。

一、乙方概况

企业名称：_______________________________ 资质：_________________法人代表：______________ 驻区办负责人：_________安全生产负责人：____________ 电话：__________________邮编：_____________ 驻区地址：_________________________________

二、安全生产管理目标

1、不发生一般及以上事故，无人员死亡；

2、不发生建筑物倒塌、支模架倒塌、脚手架倒塌、深基坑倒塌、起重机械倒塌和坠落等事故；

3、不发生临时房屋、工地围墙倒塌和火灾、集体中毒等事故；

4、不发生因安全生产、文明施工管理不到而引起的媒体曝光事件；

5、不发生在市级及以上建设行政主管部门组织的检查中被

通报批评以上处分。

三、甲方责任

1、认真贯彻有关安全生产的法律、法规、规章制度，及时传达贯彻国家、省市区有关安全生产工作要求和会议精神，及时通报安全生产工作情况，对企业安全生产工作定期组织指导服务和督促检查。

2、督促企业建立健全安全生产保证体系和管理网络，逐级落实企业内部安全生产责任制；督促企业建立和完善应急预案，落实企业预案备案制。

3、加强安全生产宣传教育培训和考核，努力提高企业管理人员的应知应会能力，督促企业对一线从业人员组织开展安全培训教育。

4、加强文明施工的管理，大力开展创卫活动，监督检查企业对文明施工措施费的落实和使用，提高施工现场文明施工管理水平。

5、定期组织安全生产检查，督促企业完善安全生产管理体系，落实安全生产责任，消除安全生产隐患。

6、监督检查企业对责任书内容的落实情况，并进行考核。有违反法律、法规行为的企业将被列入不良行为记录，并按情节轻重提出处罚意见。

四、乙方责任

1、企业从事建设工程新建、扩建和改建等活动，必须遵守

《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规的规定，必须具备与资质相适应的专业技术人员、技术装备和安全生产等条件。

2、企业从事建筑施工等活动前，必须依法取得《安全生产许可证》，施工现场项目负责人和安全生产管理人员必须依法取得安全生产考核合格证书，且在有效期内。

3、企业必须建立健全安全生产保障体系，成立以企业负责人为首的安全生产领导小组，落实安全生产责任，将安全生产职责层层分解，落实到人，企业与各部门和各项目部、项目部与班组、班组与作业人员签订责任书，并定期组织开展考核。实行总承包的，由总承包单位对施工现场安全负总责，并与分包单位签订安全生产责任书。

4、企业必须设立安全生产管理机构，明确工作职责。施工现场严格按照《宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法》的规定配备安全管理人员，切实履行安全生产监督、检查、整改、落实的工作职责，公司对项目部安全检查每月不少于一次，项目部安全检查每周不少于一次。

5、企业对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用，安全经费不低于工程合同造价的1.5%，费用使用情况建立工作台帐。

6、企业必须建立以企业技术负责人为核心的工程技术负责制，完善施工组织设计（专项施工方案）编制和审批程序。认真落实市建委《关于进一步做好危险性较大的分部分项工程管理工作的若干意见》文件要求，对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程通过区建筑业协会专家组进行专家论证审查。工程施工前，项目经理和技术负责人必须对安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

7、企业安全培训教育工作应由专人负责。符合条件的企业要设立民工学校，二级以上企业必须设立民工总校，新开工建筑面积5000㎡以上和工程造价500万以上的工程要设立民工学校。对管理人员和作业人员按有关规定开展安全生产教育培训，对施工现场所有从业人员必须做好上岗前安全培训，并根据不同岗位和季节的特点进行有针对性的安全生产教育。特种作业人员应按规定接受专门的安全作业培训，必须持证上岗。

8、企业必须建立施工机械设备的安装（拆除）、验收、检测、使用、维修保养和报废制度，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的安装、拆卸，必须委托具有相应资质的单位承担，安装完毕后使用前，必须委托有相应资质的单位实施检测。同时，还应按照《宁波市建筑起重机械备案登记实施细则（试行）》的要求做好相应的备案登记工作。

9、根据本企业承接工程特点，详细列出危险性较大分部项工程和事故易发部位及环节，并制定具有针对性和可操作性的预

防控制措施和应急预案。

10、企业必须制定本单位生产安全事故应急救援预案，并督促项目部必须根据工程施工的特点、范围，制定施工现场生产安全事故应急救援预案，救援预案演练一年不少于1次。

11、积极开展创建文明标化工地活动，提高施工现场文明施工和安全生产管理水平。对规模以上的主城区项目、政府投资项目、保障性住房项目、房地产项目必须全数开展安全文明标化工地创建工作。当年竣工的项目“区安全文明标化工地”创出率不低于80%，“市文明标化工地”创出率不低于50%。

12、发生事故后，企业应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场，严格执行安全事故的报告、调查和处理制度，事故发生后，必须在第一时间内如实报告区安监站和区建设局，及时赶赴现场组织救援工作，保护事故现场，不瞒报、谎报或者拖延不报。

13、施工现场必须遵守《北仑区建筑工地文明施工基本要求》，提高建筑施工现场安全文明水平，遵守夜间施工规定，正常施工时间为早上6点至晚上10点。工序要求，须夜间施工的，必须经有关部门批准。

14、施工现场混凝土和砂浆的使用必须符合市、区有关规定禁止现场拌合混凝土，工地主要进出口必须设置清洗装置，施工进出车辆必须进清洗后上路，禁止抛、洒、滴、漏，污染公共环境。

15、不得在现场焚烧各类建材，禁止回填有毒有害废弃物。

16、全面配合区政府开展文明城市、卫生城市、园林城市创建和其他重大活动。

17、企业必须认真落实区住建局、区建管处、区质监站、区安监站的有关文件要求。

五、如果乙方未履行职责或达不到预期目标，根据责任书履约情况，乙方应接受下列条款处罚。

1、通报；

2、列入重点监管对象；

3、暂停投标和承接业务；

4、建议行政处罚（或予以劝退）。

六、本责任书考核期限为2012年1月1日至12月31日，新进区企业为进区之日至12月31日。

七、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方单位：宁波市北仑建筑

乙方单位：（盖章）

安全监督站（盖章）

主管领导（签字）

****年**月**日

2.工伤管理办法(2012年版本) 篇二

各参保单位：

为确保2012年医疗、工伤、生育保险年报工作能够平稳有序进行，提高各参保单位年报工作效率，请各单位相关工作人员按以下要求，据实填报申报软件中各险种单位信息、缴费工资等相关内容，及时进行申报。

一、年报须知

（一）参加年报单位的范围1、2011年底前办理医疗保险、工伤保险、生育保险的单位均须参加本次年报（含欠费停保单位）。

2、2012年1月1日至3月25日办理医疗、工伤、生育保险参保的单位，可自主选择是否参加本次年报。※

3、市直财政统发单位不参加此次年报。

（二）本次年报的重点※※※

本次年报重点审核并告知参保单位医疗、工伤、生育三险应参险种不全或三险参保人员不一致的情况，请单位自行进行数据比对，在年报后办理单位参保险种新增及各险种参保人员增、减员手续。（如有正当理由的，需参保单位提供相应证明材料）

请参保单位对照以下单位类别，做好上述工作：

1、市、区属党政机关、参公管理事业单位：医疗

2、市直非统发单位：医疗、工伤、生育

3、社会团体：医疗、工伤、生育

4、省属机关事业单位临时用工：医疗、工伤、生育

5、市属、区属的全额（参公管理单位除外）、差额、自收自支事业单位：医疗、工伤、机关事业单位养老保险

6、其他单位：医疗、工伤、生育

（三）年报取（拷）盘及申报时间

1、取（拷）盘时间：

在机关社保局参加养老保险的单位在2012年4月5日至4月13日领取年报光盘（或携U盘拷取年报软件）。

其他参保单位于2012年4月5日至5月31日领取年报光盘）或携U盘拷取年报软件）。医疗保险年报软件可以重复安装，为了节约使用，避免造成不必要的浪费，有多个下属机构的参保单位只发放一套光盘，办理年报时请将光盘返回。

2、申报时间：2012年4月5日至6月21日（法定节假日除外）

请各单位按以下要求，分时段进行申报：

（1）2012年4月5日至4月20日

在机关社保局参加养老保险的单位进行五险年报工作，不接待其他参保单位。

（2）2012年4月23日至6月21日

进行其他参保单位的四险年报工作。具体如下：

① 开发区参保单位：4月23日至4月28日

② 南岗区参保单位：5月2日至5月11日

③ 道里区参保单位：5月14日至5月18日

④ 道外区参保单位：5月21日至5月25日

⑤ 香坊区参保单位：5月28日至6月1日

⑥ 松北、呼兰区参保单位：6月4日至6月8日

⑦平房、阿城区参保单位：6月11日至6月15日

6月18至21日进行年报收尾工作。

（四）取（拷）盘及申报地点

哈尔滨市香坊区和兴路38号2号楼（哈尔滨市职业技能鉴定指导中心院内）。

（五）缴费基数的调整时间

在市统计局公布我市上在岗职工平均工资后，医保中心将依据参保单位申报的各险种年报数据，重新核定参保人员各险种缴费基数，并从2012年4月份起按调整后的缴费基数收费。

（六）缴费基数的核定方法

1、医疗保险

（1）在职职工医疗保险缴费基数上限为哈市上年在岗职工平均工资（以下简称上年社平工资）的300%，下限为上年社平工资的60%。

（2）单位在职职工平均工资高于上年社平工资的，在职职工缴费基数按前款调整后确定。

（3）在职职工平均工资低于上年社平工资的单位，其在职职工工资高于上年社平工资的，按实际申报工资核定缴费基数，上限为上年社平工资的300%；低于上年社平工资的，按上年社平工资确定缴费基数。

（4）放弃参加年报的2012年新参保单位，由医保中心统一依据在职职工原缴费基数、市统计局公布的我市上年社平工资，重新确定在职职工缴费基数。

（5）2011年底前参保的单位，如未按规定时间参加年审，其在职职工医疗保险缴费基数按2011年社平工资的110%确定，从2012年4月份进行补收。

（6）退休人员医疗保险划账户基数的确定

从2012年4月起，以退休人员2012年3月份养老金（不含补发的1、2月调资金额）为基数划入退休人员医疗保险个人账户（养老金低于2011年社会平均退休金的，以2011年社会平均退休金为基数划入）。

2、工伤、生育保险

工伤、生育保险缴费基数上限为我市2011年在岗职工月平均工资的300%，下限为我市2011年在岗职工月平均工资的60%。

2012年新参保单位的工伤、生育保险缴费基数确定方法同医疗保险相同。

（七）年报申报系统报盘密码请妥善保管，此密码为今年开展网上办公业务的初始密码。

二、年报操作流程

（一）将年报软件（程序）安装后按要求进行操作，将报盘数据保存到U盘中。

（二）请携带以下相关材料办理年报申报：

1、二个申报表：《2012医疗、工伤、生育、失业及机关事业养老保险年报申报表》（从光盘中调取表格，一式五份，加盖公章）、《哈尔滨市职工医疗、工伤、生育保险月工资申报名细表》（一式二份）；

2、U盘（已存入填报真实、完整的数据，并保存到U盘中）；

3、提供社会保险经办部门打印的2012年3月退休养老金明细单；

4、差额拨款、自收自支事业单位还须提供2012年3月份会计凭证（含退休职工工资表）原件及复印件；

（三）申报

1、在机关事业社保局参加养老保险的单位：

按机关事业养老保险→医疗、工伤、生育保险→失业保险的顺序进行申报

2、其他单位：

按医疗、工伤、生育保险→失业保险→劳动监察的顺序进行申报

哈尔滨市医疗保险管理中心

3.工伤管理办法(2012年版本) 篇三

尊敬的纳税人您好：

2018年08月，原“金税三期个人所得税扣缴系统”需升级为“自然人税收管理系统扣缴客户端”，版本需达到V3.0.005及以上版本，升级内容如下，请您查看完毕后再进行申报：

请确保网络稳定，软件登录会自动升级；若软件升级失败，可点击系统右上方“在线客服”进行咨询。

需求调整：

1、系统更名为“自然人税收管理系统扣缴客户端”，且软件界面风格调整，详细可操作软件进行了解，如图：

2、首页：分为“常用功能”和“税务通知”，这两个部分均可点击进入对应功能或链接，右上角增加“操作手册”可供下载使用，如图：

3、人员信息采集：本次升级变动最大部分，请仔细阅读此说明或客户端人员信息采集菜单右侧的功能说明。

3.1、境内人员、境外人员信息采集字段有变动，其中带*号为必填字段，注：因人员信息采集字段调整，导入模板随之调整，请下载最新的模板录入数据。

其中境内人员调整后界面如图：

境外人员变动后如下图，增加“境内有无住所”，升级后原有境外人员必须先补充该信息后方可报送申报：

3.2、人员信息采集完成后，需点击【报送登记】按钮自动将所有“待报送”的员工信息提交到局端，并稍后点击【获取反馈】按钮获取报送结果。如图：

温馨提示：系统升级后首次或者软件首次采集的人员，人员信息报送状态均为“待报送”，均需先完成人员信息报送登记，方可申报扣缴所得税报告表。3.3、如人员信息中存在“是否残疾孤老烈属”为“是”的人员，升级后请先行在人员信息采集界面将修改该人员信息，需要勾选[是否残疾]、[是否烈属]、[是否孤老]，再进行人员信息报送。

如存在境外人员，升级后请先行在人员信息采集界面将[境内有无住所]补充完整，再进行人员信息报送。

如境外人员信息身份证件类型为[外国护照]、[外国人永久居留身份证（外国人永久居留证）]以外的证件时，升级后请先行在人员信息采集界面将[姓名（中文）]补充完整，再进行人员信息报送。否则在点击人员报送时会出现如下错误提示：

4、由于界面整体风格调整，人员信息采集以及报表填写中原有“修改”、“删除”、“批量修改”、“自定义显示列”、“隐藏非正常人员”、“异常身份证处理”功能统一放置“更多操作”中，如图：

5、新增网上缴款功能，首次使用需在系统设置—申报管理—缴款模式设置中设置贵单位的缴款方式，如图：

6、更新部分采集项目的跟随式帮助：

6.1、人员信息采集中【是否天使投资个人】的跟随式帮助优化为“通过采取股权投资方式直接投资于种子期、初创期科技型企业的个人。根据财税〔2018〕55号文件，天使投资个人需满足以下条件：

1、不属于被投资初创科技型企业的发起人、雇员或其亲属（包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，下同），且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系；2.投资后2年内，本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%；”；

6.2、在扣缴所得税报告表的劳务报酬项目中【收入额】跟随式帮助优化为“凡属于同一项目连续性收入的，同一劳务收入需合并计税。根据财税[2006]10号企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。单位缴存公积金超过可扣除上限部分应计入收入额。”

6.3、在扣缴所得税报告表中的正常工资薪金、外籍人员正常工资薪金的新增页面中提醒增加年金上限提醒，优化为“温馨提示：本地区月平均工资为XXX元，公积金可扣除上限为YYY元，年金可扣除上限为ZZZ元”

6.4、人员信息采集中【人员状态】的跟随式帮助优化为：指纳税人当前是否可申报的状态，共有两种选择：

1、[正常]指需要申报的人员。

4.工伤管理办法(2012年版本) 篇四

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十一条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

二、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》中一次性伤残就业补助金的具体标准

第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算：

（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

三、您的所提供的信息为：已参加工伤保险、发生工伤、伤残十级。据此，该厂应当承担的责任可能有以下：

1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

福建省支付一次性伤残就业补助金的标准，按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上职工月平均工资为基数计算：

（1）十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算

（2）十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。（3）患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

综上，福建省（泉州市数据）一次性伤残就业补助金 =上职工月平均工资×（预期寿命－解除时年龄）×0.1 =（28908元/年÷12月/年）×（72.86岁－解除时年龄）×0.1 注：

①如果年龄之差不足30年的，则按30年计算； ②患职业病的，在上述计算结果的基础上另增发30%；

5.工伤管理办法(2012年版本) 篇五

事故模拟试题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、变压器运行时上层油温一般不应超过__。A．90℃ B．85℃ C．80℃ D．75℃

2、重视和保护从业人员的__，是贯穿《安全生产法》的主线。A．名誉权 B．控告权 C．生命权 D．健康权

3、__是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件作出真实情景下可能采取的响应行动的人员。A．模拟人员 B．评价人员 C．参演人员 D．排练人员

4、应急救援中心主要负责__。

A．协调事故应急救援期间各个机构的运作 B．对潜在重大危险的评估 C．尽可能的控制事故 D．尽快查明事故原因

5、下面没有应用危险指数方法的选项是__。A．危险度评价法 B．预先危险分析法 C．爆炸危险指数法

D．化工厂危险等级指数法

6、安全生产“五要素”中，__是安全生产工作基础中的基础，是安全生产工作的精神指向，其他的各个要素都应该在其指导下进行。A．安全文化 B．安全法制 C．安全科技 D．安全投入

7、《起重机械安全规程》要求，跨度等于或超过40m的装卸桥和门式起重机，应装__。

A．上升极限位置限制器 B．运行极限位置限制器 C．偏斜调整和显示装置 D．缓冲器

8、进行有关化学液体的操作时，应使用__保护面部。A．太阳镜 B．防护面罩 C．毛巾 D．保鲜膜

9、要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行__，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触性职业病危害因素的作业。A．上岗前的职业健康检查 B．离岗后的职业健康检查 C．在职健康检查 D．定期的健康检查

10、对事故的调查主要有三种形式，其中不包括__。A．群众监督 B．舆论监督 C．组织监督 D．政府监督

11、《安全生产法》所称生产经营单位，是指从事生产经营活动的__。A．工厂车间 B．公司企业

C．基本生产经营单元 D．个体工商户

12、安全评价机构应编制__，用于规范安全评价过程和行为，保证安全评价质量。A．《安全技术资格证书》 B．《安全过程控制文件》 C．《安全评价人员资格证书》 D．《劳动用品使用说明》

13、常规安全检查通常是对作业人员的行为、作业场所的环境条件、生产设备设施等进行的检查。检查效果很大程度上取决于检查人员的个人经验和能力。为了尽量减小检查人员个人因素对检查结果的影响，常采用的方法是__。A．作业条件危险性评价法 B．可靠性分析法 C．事故树分析法 D．安全检查表法

14、装有安全泄放装置的压力容器，其设计压力不得低于安全泄放装置的__压力或爆破压力。A．关闭 B．标准 C．最大工作 D．开启

15、故障类型和影响分析的目的是辨识单一设备和系统的故障模式及__。A．每种故障模式对系统或装置的影响 B．系统故障模式的解决办法 C．系统故障技术人员的技能水平D．导致系统故障模式的原因

16、__是指系统或产品在规定的条件和规定的时间内，完成规定功能的能力。A．可靠性 B．可靠度 C．故障率 D．维修度

17、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织__名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A．3 B．5 C．7 D．9

18、险性事故发生后，由主要责任单位在事故发生后__，向分局提出事故处理报告，分局于7日内公布处理结果，并报铁路局。A．当日内 B．2日内 C．3日内 D．4日内

19、依据《安全生产法》的规定，从业人员进行安全教育和培训的费用由__承担。A．从业人员本人

B．安全生产监督管理部门 C．生产经营单位

D．劳动行政主管部门

20、__可以将风险的大小完全量化，并提供足够的信息，为业主、投资者、政府管理者提供定量化的决策依据。A．定性风险评价 B．定量风险评价 C．事故隐患评价 D．安全验收评价

21、预警系统发出某事故警报，而该事故最终没有出现。下列有关原因分析，正确的是__。

A．安全区设计过宽，危险区设计过窄 B．指标设置不当，警报过严 C．小概率事件也有发生的可能 D．安全区和危险区设计都过宽

22、在分析某事故发生的风险时，统计得出该事故发生的概率为Q，事故造成的严重程度为S，经济损失金额为W，统计时间为T，则该事故发生的风险是__。A．SQ B．SQ/T C．W/ST D．WQ

23、当事人提起行政诉讼的，行政处罚__执行，法律另有规定的除外。A．暂时停止 B．全部停止 C．不停止 D．视情况

24、使危险废弃物无害化采用的方法是使它们变成__的物质。A．高度不溶解 B．高度溶解 C．可降解

D．可化合利用

25、以下有关混合爆炸气体爆炸极限范围影响因素说法正确的是__。

A．混合爆炸气体的初始温度越低，爆炸极限范围越宽，即爆炸下限降低，上限增高，爆炸危险性减弱

B．混合气体的初始压力在0.1～2.0MPa的压力下，爆炸下限变小，爆炸上限变大，爆炸范围扩大

C．若容器材料的传热性好，管径越大，火焰在其中越难传播，爆炸极限范围变小

D．若在混合气体中加人惰性气体(如氮、二氧化碳、水蒸气、氩、氮等)，随着惰性气体含量的增加，爆炸极限范围缩小

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、为安全生产法服务的中介机构的主要工作有__。A．安全管理 B．安全评价 C．安全认证 D．安全检测 E．安全检验

2、工会有权对建设项目的安全设施与主体工程__进行监督，提出意见。A．同时设计 B．同时施工

C．同时投入生产和使用 D．同时试车 E．同时验收

3、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责有__。

A．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患

B．向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素，监督劳动防护用品的使用 C．及时、如实报告生产安全事故

D．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 E．保证本单位安全生产投入的有效实施

4、眩光可使可见度下降，并引起视力的明显下降。眩光造成的主要危害有__。A．破坏暗适应，产生视觉后像 B．降低视网膜上的照度

C．减弱被观察物体与背景的对比度 D．观察物体时产生模糊感觉

E．导致睫状肌萎缩，使其调节能量降低

5、调查设计的主要用途为用于了解某一特定时间横断面上__。A．特种作业人员职业危害因素 B．安全卫生情况

C．人群职业病的危害情况 D．企业的发展情况 E．了解企业生产情况

6、依照《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全监察员管理暂行办法》的规定，煤矿安全监察员有权责令立即停止作业，并将有关情况报告煤矿安全监察机构的情形有__。

A．煤矿擅自开采保安煤柱的

B．采用危及相邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法进行采矿作业的

C．发现煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准的

D．在检查中发现影响煤矿安全违法行为的 E．进行现场检查时，发现存在事故隐患的

7、应设应急照明的建筑物有__。A．公共建筑、人防工程

B．乙、丙类高层厂房中的封闭楼梯间 C．防烟排烟机房

D．地下汽车库与多层汽车库内 E．层间错位的楼梯间

8、建筑物火灾的发展过程一般包括__。A．初起期 B．发展期 C．最盛期 D．熄灭期 E．复燃期

9、故障假设分析由以下__组成。A．分析准备 B．完成分析

C．编制分析结果文件 D．事故处理 E．事故隐患排查

10、《职业病防治法》规定，职业病前期预防的具体规定有__。

A．关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定 B．关于职业病危害项目的申报制度的规定 C．关于职业病危害预评价制度的规定

D．关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定 E．关于职业病防护设施设计的备案制度的规定

11、事故调查处理应当做到__。A．及时、准确

B．实事求是，尊重科学 C．查明事故性质和责任 D．处理责任人 E．经济制裁

12、《刑法》的任务是__。

A．用刑罚同一切犯罪行为做斗争

B．保护国有财产和劳动群众集体所有的财产 C．保护公民私人所有的财产

D．保护公民的人身权利、民主权利和其他权利 E．保护公民的自由

13、职业性致癌物分为__。A．标准致癌物 B．一般致癌物 C．确认致癌物 D．可疑致癌物 E．潜在致癌物

14、事故统计工作一般分为__步骤。A．资料搜集 B．资料整理 C．综合分析 D．资料汇总 E．统计分析

15、从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备的条件有__。

A．有符合国家规定的注册资本

B．有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 C．有从事相关建筑活动所应有的技术装备 D．法律、行政法规规定的其他条件

E．至少有两名以上的人员具有注册建筑工程师执业资格

16、火灾扑灭后，为隐瞒、掩饰起火原因，推卸责任，故意破坏现场或者伪造现场，尚不构成犯罪的，处以__。A．警告 B．罚款

C．15日以下拘留 D．记过 E．降级

17、下列属于安全生产违法行为行政处罚程序的有__。A．简易程序 B．一般程序 C．复议程序 D．听证程序 E．诉讼程序

18、当容器直径或火焰通道小到某一数值时，火焰就不能传播下去，这一直径称为__。

A．阻火直径 B．临界直径 C．熄火直径

D．最小防火间距 E．最大灭火间距

19、常用的危险、有害因素分析方法大致可分为__。A．直观经验分析方法 B．系统安全分析方法 C．对照法 D．经验法 E．类比方法 20、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故发生单位主要负责人的责任，下面说法正确的是__。

A．在事故调查处理期间擅离职守的处上一年年收入40%～80%的罚款 B．属于国家工作人员的，并依法给予处分 C．构成犯罪的，依法追究刑事责任

D．构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚 E．对主要负责人处上一年年收入60%～100%的罚款

21、传动带防护罩与皮带的距离不要小于50mm，设计要合理，不要影响机器的运行，需要设置防护罩的是__。A．皮带轮之间的距离在3m以上 B．皮带宽度在15cm以上

C．皮带回转的速度在9m/min以上 D．皮带轮直径在0.5m以上 E．传动机构离地面2m以下

22、安全生产管理机构指的是生产经营单位内设的专门负责安全生产监督管理的机构，其作用有__。

A．及时、如实报告安全生产事故 B．落实国家有关安全生产的法律法规 C．及时整改各种事故隐患

D．监督安全生产责任制的落实

E．组织生产经营单位内部各种安全检查活动

23、犯罪的特征是__。

A．实施的行为不具有应受惩罚性 B．实施的行为具有社会危害性 C．实施的行为具有违法性

D．实施的行为具有故意或者过失 E．实施行为不具有违法性

24、《矿山安全法》对矿山的急救组织和设备所做的规定有__。A．医疗急救组织中必须都是专职的医护人员，并有资格证书 B．提供安全技术措施专项费用 C．配备必要的装备、器材和药物 D．建立安全救护队长负责制度

E．建立由专职或者兼职人员组成的救护和医疗急救组织

6.2012浙江省工伤赔偿标准篇六

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月×2978元/月＝17868元；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为： a、配偶每月为40％×本人工资；

b、其他亲属每人每月为30％×本人工资； c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为20倍×21810元＝436200元。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： a、一级为27个月本人工资； b、二级为25个月本人工资； c、三级为23个月本人工资； d、四级为21个月本人工资；

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）： a、一级为本人工资的90％； b、二级为本人工资的85％； c、三级为本人工资的80％； d、四级为本人工资的75％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

a、完全不能为：统筹地区上职工月平均工资×50％=1489元； b、大部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×40％=1191元； c、部分不能为：统筹地区上职工月平均工资×30％=893元；

伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1 级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上职工年平均工资。）

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金；如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

a、五级为18个月； b、六级为16个月；

2、伤残津贴：（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，保留劳动关系）

不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿无 a、五级为本人工资的70％； b、六级为本人工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。