妇联巾帼志愿活动总结

妇联巾帼志愿活动总结（精选4篇）

1.妇联巾帼志愿活动总结 篇一

县妇联到安定乡开展建设新农村巾

帼志愿服务活动

3月4日，由县妇联组织的巾帼志愿者队伍，来到安定乡外仓村义务为群众开展送温暖献爱心服务。

在新农村建设中，针对广大农村缺技术、缺项目、缺资金的实际，县妇联积极组织近年来获得省市县“巾帼文明示范岗”、“三八”红旗集体荣誉称号的单位，组建巾帼志愿服务队伍，以“送温暖献爱心”为主题，充分发挥自身优势和行业特点，支持、服务农村妇女发展创业，送文化、送项目、送资金、送信息下乡，加强巾帼文明岗与农村妇委会之间的交流，形成共建社会主义新农村的良好局面。

由县妇联工作人员、县卫生系统医生、农业局专业技术人员、烟办等部门及金泰水泥等民营企业组成的巾帼志愿者队伍，为外仓村群众带来

了科技书籍以及各种宣传资料，并向当地的小学生赠送了爱心书包。

医生们为农村妇女做了健康体检，县农业局和烟办专业技术人员结合大棚蔬菜种植及烤烟技术进行培训和讲解。活动中，表彰奖励了安定乡2010年度“双学双比”、“巾帼建功”和“五好文明家庭”先进集体和个人，慰问了困难群众，并向送去了慰问品和慰问金。

中共安定乡委员会2011年3月4日

2.妇联巾帼志愿活动总结 篇二

2015年，市妇联将继续加强对巾帼志愿服务的指导，建立健全巾帼志愿服务制度，组织巾帼志愿者开展各项活动，围绕中心服务大局，以妇女群众的期盼为出发点，关心帮扶困境妇女儿童，并不断壮大巾帼志愿者队伍，打造优质志愿服务品牌，在服务广大妇女儿童活动中促进妇女事业的发展。为切实做好明年的巾帼志愿服务工作，制定如下工作计划：

（一）加强领导。把发展壮大巾帼志愿者工作作为促进妇女组织建设、动员妇女参与社会管理的有效载体，纳入妇联工作议事日程，切实加强领导、采取有效措施，积极争取各级政府和社会力量的支持，为巾帼志愿者参与各项活动提供必要的活动条件。

（二）建立健全工作机制。结合巾帼志愿者队伍现状，研究制定适合巾帼志愿者工作实际的具体措施，建立健全巾帼志愿者服务的各项规章制度、建立巾帼志愿者招募注册、培训、服务记录、激励等制度，激励志愿者长期、持续坚持志愿服务工作，获得社会认同感和价值感；建立与巾帼志愿者之间沟通、交流平台，畅通参与服务渠道，分享经验、交流体会、发现问题，推动巾帼志愿服务工作上新水平。

（三）加大宣传力度。积极宣传巾帼志愿服务的意义，营造“我为人人，人人为我”的良好社会氛围，弘扬“志愿精神”，让更多的人了解、认同志愿服务活动。对志愿服务活动中涌现出来的先进个人、集体给予宣传报道，让志愿者感受到收获的喜悦，让群众对志愿者的事迹耳闻目睹，耳熟能详，从而带动广大妇女主动加入到巾帼志愿者行动中来。

（四）打造巾帼志愿服务活动品牌。树立巾帼志愿服务活动品牌意识，主动亮出巾帼志愿服务标识，吸引和感召更多的女性带动家庭成员加入巾帼志愿服务的行列，确定活动主题，制定巾帼志愿服务活动计划，定期组织巾帼志愿者深入城乡基层开展法律咨询、爱心帮扶、心理疏导等各类细致入微的便民利民服务，大力弘扬美德、传递温暖、关爱他人、服务社会，扩大巾帼志愿服务的品牌影响力。

（一）加强宣传引导，创建女性素质教育载体，实施女性素质提升工程。

1、根据区妇联关于开展“千名女村民代表学法”活动的通知，在全街道掀起深入学法的热潮，准备在明年安排各类培训，提升妇女素质。

2、广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导广大家庭成员在社会上遵守社会公德，在岗位上坚守职业道德，在生活中弘扬家庭美德，在日常中陶冶个人品德。

3、根据在新形势下妇女现实状况及实际需求，有针对地开展妇女实用技术和岗位技能的学习培训，计划在明年开展两期劳动力素质培训，一期放梓林村，家政服务培训，二期举办网络营销培训，以努力提升女性素质。

（二）加强服务引导，全力推进妇女创业创新，继续深化“巾帼建功”和“双学双比”活动。

1、继续规范发展妇女领办专业合作社等一批“妇字号”示范性农业创业基地，搭建农村妇女创业创新平台，新建科技示范基地巾帼文明岗，大力发展来料加工。

2、坚持典型带动，促进创新型女性人才成长，培育选树妇女创业先锋与农村种养殖“女能手”。

（三）加大维权力度，依法维护妇女儿童权益

1、不断完善妇女儿童利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，强化妇女儿童法律维权站和妇联信访门诊的作用，协助党工委、办事处把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

2、积极搞好明年的“12·4法制宣传日”等宣传咨询活动，提高广大妇女的法律意识和依法维权能力，维护社会稳定，促进社会和谐。

（四）狠抓家庭建设，强化家庭教育工作

1、积极开展以“提高家庭成员素质、提高家庭生活质量、提高妇女幸福指数”为宗旨的“家”文化创建活动，大力推进“平安家庭”、“美丽家庭”、“美丽庭院”等各具特色的“文明家庭”系列创建活动，不断丰富创建内涵，拓宽创建领域，提高创建水平，以生动活泼、寓教于乐的形式，促进家庭和美、邻里和睦、社会和谐。尤其是平安家庭创建工作，准备明年在华景村举办一次宣传活动，向全街道广大家庭发放倡议书，宣传六进活动，进一步宣传、发动，达到家喻户晓。

2、开展形式新颖，吸引力强的小公民思想道德建设和“双合格”家庭家园宣传实践活动，充分发挥家长学校宣传普及家庭教育知识，建立家庭教育实践基地，开展丰富多彩的亲子实践活动，努力实现家庭教育与学校教育，社会教育的合力联动，为未成年人健康成长营造良好的氛围。

（五）举实措，办实事，服务妇女儿童

1、开展留守流动妇女儿童关爱行动，探索在留守流动儿童集中的学校建立“留守儿童”家长学校，使之成为“儿童快乐家园”。

2、继续做好“春蕾计划”、贫困单亲母亲、困难学童的帮扶救助等实事，为妇女儿童和弱势群体排忧解难，同时在暑假开设留守儿童“阳光课堂”活动。

（六）加强妇女组织建设，引领妇女组织在创新争优中显活力

1、注重加强村级妇女干部的能力建设。

3.赣州市巾帼志愿服务活动调研总结 篇三

近年来，赣州市妇联在深入推进妇女工作的探索与实践中，将巾帼志愿服务作为妇联组织参与社会管理创新的重要手段，结合实际，本着“规范管理，广泛联系，立足需求，纵深发展”的工作方针，使我市的巾帼志愿服务工作实现了快速发展，逐步打造了有影响、有成效的巾帼志愿品牌，受到群众的广泛赞誉。近日，根据省妇联宣传部的安排部署，现将赣州市巾帼志愿服务工作调研总结如下：

一、基本情况

赣州市现有巾帼志愿者5600人左右，巾帼志愿队伍巾帼志愿者队伍92支，志愿者服务站23个支，分布于我市19个县（市、区）各村（社区）、市直各单位和职业学院等，主要由县（市、区）妇联和机关妇委会发起组织，参与的主要是企事业单位职员、私营业主、村、社区妇女干部、退休女职工、市直单位女干部和部分大中专院校的女学生等组成等人员组成。2012年，赣州市妇联专门发放了1000多枚巾帼志愿者徽章，向社会各界发出了组建巾帼志愿者组织的倡议，各级巾帼志愿者服务队本着“服务群众，奉献社会，弘扬文明新风”的宗旨，不断丰富活动内容，立足满足群众需求，主要开展关爱留守儿童、空巢老人、公共卫生服务、农业科技培训、普法、维护妇女儿童权益、精神文明创建和各种大型会议等服务活动，在服务经济发展、构建创业、宜

居、平安、生态、幸福赣州进程中发挥了积极作用，自2012年3月份以来，已开展各类为民服务130多场。目前，我市尚未成立巾帼志愿者服务协会，也没有专门的编制和工作经费。

二、主要做法

（一）建立档案，确保工作规范化开展。为确保巾帼志愿者活动的扎实开展，市妇联建立了全市巾帼志愿者档案，对人员的基本情况、兴趣特长、服务时间进行了详细的登记，从整体上协调志愿服务工作的开展。但是针对目前社会结构变动、社会形态日益多元化的新形势，市妇联还需要加强对登记的巾帼志愿者服务队伍和巾帼志愿者进行动态管理。根据需要扩大巾帼志愿服务队职能范围。

（二）加强培训，努力提高志愿者能力。在工作中我们发现，许多志愿者热心有余能力不足，一腔热情报名参加活动，但实际操作和组织策划活动的能力不高。针对这一情况，市妇联选送了一批志愿活动骨干力量，分送至南昌“江西公益组织领导人培训”、“江西首届传统文化论坛”、苏州市公民道德建设大型论坛、广州市“第三届好人论坛”等参加培训学习。各县（市、区）也开始关注志愿者的培训问题，如南康市为了.强化骨干培训，2013年“三八”期间通过以会代训的形式培训巾帼志愿者骨干。学习培训开阔了志愿者的眼界，扩宽的策划活动的能力，提高了组织活动水平，交往了一批国内公益界有影响力的人士和资源。

（三）突出特色，大力开展志愿服务活动。为了使巾帼志愿

服务活动覆盖到各个社会群体。发动全市5600名巾帼志愿者参与到各具特色的服务工作中来。一是开展经常性服务活动。组织巾帼志愿者开展科技、文化、卫生“三下乡”活动，把科技文化、卫生常识、文娱节目、书籍医药等带入城乡居民家庭。在“三八”、“六一”、母亲节、重阳节等节日期间，走进村庄、社区、敬老院，为广大群众提供义诊、政策法规咨询、发放宣传材料、送关怀等活动。全市“妇女儿童之家”的建立，也为巾帼志愿服务活动提供了良好的活动平台。兴国县组建的“亲情服务队”、“爱心妈妈”、“妈妈山歌宣传队”、“巾帼志愿宣讲团”，在社会和群众中得到了好评。二是开展扶贫助困帮扶活动。深入村、社区的贫困家庭，通过手拉手、结对子等方式为贫困妇女、留守儿童、空巢老人、孤寡老人、下岗女工送钱物、送医药等，切实为弱势群体排忧解难、办实事、办好事、送温暖、献爱心。上犹县围绕关心关爱农村“三留守”群众、社区空巢老人开展帮扶活动。信丰县组织妇女干部和教师志愿者关爱贫困留守孩，“三八”节组织医务工作志愿者在嘉定敬老院为孤寡老人进行健康体检，组织法律、环保、医务工作志愿者为广大妇女开展法律、环保、卫生咨询、义诊活动也得到了广大群众的欢迎。三是由志愿者结合各自的工作，分散开展志愿活动：如在留守孩托管中心，个别教师志愿者对留守孩进行心理辅导；对一些需要法律援助的弱势妇女，由法律工作志愿者单独进行法律援助服务等。

三、存在的问题

（一）服务水平不高。大部分巾帼志愿者队伍是各级妇联组织为完成上级号召，而被动组织起来的。活动缺少群众的声音、长效计划性、实用性，人员大多也是临时拉龙套，因此缺乏稳定性。有的巾帼志愿者完全依照自己的生活习性，难于管理和组织活动。服务水平仅限于一般性服务，技术含量不高，高层服务水平欠缺。

（二）缺乏民间活力。我市巾帼志愿者服务队开展活动主要是依托各级妇联组织，巾帼志愿者大部分都是在等待上级安排，很少自己搞创新、出思路，缺乏服务的主动性。被动完成指派任务的心态比较普遍。

（三）评价体系缺失。目前志愿活动的目的和宗旨主流停留在“做好事”的层面。导致巾帼志愿者，尤其是骨干人员思想境界较低，主观能动性比较差。

（四）活动经费短缺。巾帼志愿者都是义务参与服务活动，但一些活动又需要一定的工作经费，我市巾帼志愿者活动经费一般是各级妇联组织筹集，或从各单位工作经费中列支，远远不能满足活动所需，这在一定程度上影响了巾帼志愿者活动的开展，影响志愿者队伍作用的发挥。

四、对策和建议

（一）拓宽服务领域。志愿服务只有立足实际，反映群众意愿，才能真正弘扬中华民族传统美德和社会主义时代精神，才能在提高群众的文明素质上有所作为。各级文明办、妇联组织要充

分了解民情民意，真正举办一些想群众之所想，顺群众之所意的实事，减少拉横幅、贴标语、作秀式的下派任务，以高度负责的态度避免党和政府在群众中造下假、浮、空的印象。

（二）给予经费支持。要实现志愿者队伍的可持续发展，各级政府、企事业单位对志愿者队伍开展的公益性志愿活动要给予一定的资金支持。在美国、加拿大为代表的西方社会公益组织蓬勃增长，目前已覆盖了社会服务、医疗健康、公共安全、教育和研究、环境与动物保护、文化艺术、体育竞赛、扶贫和弱势群体保护、宗教事务等非常广泛的社会领域。2012年，广东省率先在助推公益组织发展，广东民政厅印发《关于培育发展城乡基层群众生活类社会组织的指导意见》的通知，大力建立孵化基地和孵育资金，打造构建和谐幸福广东的社会“第三部门”，足以说明公益组织在以经济建设为中心的洪流中，弥补政府服务不足部分的重要意义。为确保巾帼志愿服务活动开展的有效开展，各级政府、企事业单位应给予适当经费支持。

（三）降低注册门槛。目前，巾帼志愿服务组织绝大部分都是无组织状态，仅靠妇联组织宣传发动是不能长效持续发展的。但同时，有大量有爱心有能力的热心人士愿意匿名行善也不愿到妇联和民政部门登记，其中很重要的愿意就是民政部门对公益组织的注册门槛过高，更有“多一事不如少一事“的心理，导致诸多在社会群众中有旺盛生命力的“草根”公益组织，不愿“回娘家”。

（四）强化舆论宣传。要扩大巾帼志愿服务活动宣传的覆盖面和影响力，形成强大声势，感召更多的妇女姐妹投身志愿服务的实践，形成全社会支持、参与巾帼志愿服务行动的良好局面，使更多的女性尤其是具有较高道德修养和专业技能的女性，积极加入到巾帼志愿者队伍中来。

（五）完善管理机制。加强对各级巾帼志愿者服务队伍组建的规范和管理，加强制度建设，不断完善服务制度、活动制度、联系制度、反馈机制，建立健全活动计划，使队伍保持旺盛持久的生命力，并不断提升志愿服务的质量和效益。

（六）加大培训力度。根据志愿服务项目的要求，合理组织志愿者参与志愿服务培训，深入渗透“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，提高道德修养。同时为志愿者提供一些有针对性，技术性的培训，如心理疏导、野外救护、志愿行为规范等。使每位巾帼志愿者上岗前不仅具备爱心、时间精力和服务热情，还必须加上一定的与人沟通能力和专业技术水平，来提升志愿者的整体素质，推进志愿服务上档次，上水平。

赣州市妇联宣传部

4.妇联巾帼志愿活动总结 篇四

为进一步推进“巾帼建功”活动向纵深发展，深入落实“巾帼文明岗”创建活动，临河区妇联于xx月12日至15日对部分城镇“巾帼建功”活动情况进行了调研，现将调研情况总结如下：

一、基本情况

近年来，临河区妇联不断创新发展“巾帼建功”活动内容，引导行业妇女岗位建功、岗位成才，通过宣传、教育，帮助妇女转变思想观念，调动各行业女性的积极性，使她们在各项改革和经济建设中发挥聪明才智，建功立业，创造了巨大的物质财富，并涌现出一大批巾帼文明岗、岗位建功标兵和女企业家，成为活跃临河经济、打造和谐临河的一支重要力量。到目前，创建各级“巾帼文明岗”且正常发挥示范带动作用有28个，其中全国级5个、自治区级1个、市级11个、临河区级11个;市级12个、区级1xx个(以上数字均不含重叠岗);因单位撤并、企业改组、人员调整等原因自然摘牌58个;选树全国“城乡岗位建功标兵2名;自治区城乡岗位建功标兵2名;巴市“巾帼建功”活动先进个人10名，心得体会临河区妇联先后荣获自治区“三八”红旗集体、“巾帼建功”活动先进集体荣誉称号。

二、“巾帼建功”活动工作开展情况

(一)领导重视，注重宣传，努力营造“巾帼建功”活动的良好氛围。

临河区女性人数众多，分布行业广泛，为了使“巾帼建功”活动取得实效，我们提出了“广泛领域抓覆盖、重点领域抓突破”的工作思路。工作中一是注重发挥“巾帼建功”协调领导小组成员单位的作用，并根据形势的发展和工作内容的变化，适时调整成员单位，将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门，落实专人负责，明确责任，做到半年一小结，一年一评估。充分调动了各部门各行业、各层各界参与

“巾帼建功”活动的积极性，形成了部门职能与城镇妇女发展工作共赢的体系。二是注重发挥企业和其他基层单位、行业协会的作用，使企业、行业协会和基层单位直接参加到活动中，实现了活动落实在基层、发展在基层、受益在基层。形成了行业协会充分带动、企业单位协同参与的工作局面。

(二)整合资源，搭建平台，扎实推进 “巾帼建功”活动。

一是以树立社会主义核心价值体系为核心，提高女职工思想道德素质。通过举办不同层次不同类型的培训班，多渠道地开展传统教育、形势教育，社会主义核心价值体系教育等，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身的思想素质。利用“三八”节等各大节日聘请专家学者举办法律法规、心理卫生建康、婚姻家庭等知识讲座，丰富女职工的知识。通过寻找“最美家庭”活动，培养女职工尊老爱幼的家庭美德。范文参考网大力开展培养选树行业先进女职工的活动，在全区女职工中掀起学赶先进的热潮，通过先进人物事迹报告会、演讲等形式，对女职工进行正面典型教育，发挥先进模范在社会主义核心价值体系中的典型示范作用。二是以创新技术培训、比赛等形式，提升女职工综合素质。在全区各行业中开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”的活动。结合女职工特点和岗位实际，有计划、有目标、有标准、有考核地组织开展女职工培训。通过开展各种学习培训活动，使不同工种、不同层面的女职工，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。全年女职工参加各种培训的参培率达到90%以上，使10%以上的女职工能通过学习提升学历或上技术等级。建立学习激励机制，推动企业将女职工学习培训成果与使用及待遇挂钩，与评定技术等级、评先选优挂钩的激励机制，让广大女职工充分认识到知识技能是成功之人的`立足之基，发展之本。教育、卫生等系统女工委发挥自身优势，组织开展教学能手赛、护理技能大赛，金川啤酒、恒丰等企业围绕企业生产特点和重点项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等，激发女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的潜能。

(三)以提高创业就业为主，积极开展 “巾帼建功”活动。

最全面的范文参考写作网站一是加大就业宣传力度，营造良好妇女就业创业氛围。强化就业宣传促进就业政策落实，积极利用就业援助月活动、“春风行动”、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业服务月等活动的开展，通过政策咨询、印发宣传资料和政策汇编等形式，几年来，共发放各类宣传资料10万多份(册)，扩大就业政策宣传面，进一步促进各项就业政策的落实，收到了良好的效果。二是加强就业培训，全面提高城乡妇女劳动者就业创业能力。结合我区城乡女性劳动者对职业技能培训需求实际，开展实用技能培训、创业培训、技能提升培训，提升城乡妇女劳动者就业能力。一是对城镇失业人员和进城务工人员开展初级技能培训，几年来共培训女性劳动力8120 人(次)培训合格率91%，培训后就业率为8xx%。二是对在岗女农民工开展技能提升培训，几年来共培训3415人，培训合格率94%，培训后就业率为91%。三是对城乡有创业愿望的劳动力开展创业培训，共培训1314人，培训合格率100%，培训后自主创业和自谋职业411人，带动就业208xx人。三是整合资源，为妇女就业提供全方位的服务。举办专场招聘会，促进妇女就业。通过开发公益性岗位、企业集中安置岗位、组织召开专场用工洽谈会、向企业直接推荐等多种渠道为困难就业妇女提供就业岗位。几年来各级妇联协调劳动就业部门组织共举办4xx场就业招聘会，参与招聘会的单位有市、区、镇各级企业，累计提供保险、餐饮、保洁、库管、纺织等岗位4200余个，参与招聘的人数达到了3xx500人次，达成就业意向10xx0 人。四是积极推动女大学生创业就业。我们协调企业，多措并举，扎实深入开展“女大学生创业导师行动”，在临河区电子商务园区成立了“女大学生创业实践基地”，并依托基地开展宣传、培训，促进女大学生创业技能的提升。

五是打造巾帼家政服务品牌，拓展妇女就业领域。我们依托巴彦淖尔市家政信息呼叫中心成立了临河区巾帼家政培训基地，个人简历呼叫中心建筑面积1200多平方米，它的前身是巴彦淖尔市志城物业服务有限公司和巴彦淖尔市志城家政保姆服务有限公司。公司现有员工总数近3000人，其中女性2837人，带动就业4000多人，其中女性378xx人。临河区巾帼家政培训基地主要任务是为下岗失业妇女和农村富余女劳动力提供家政技能培训。通过对家政服务员星级服务员评比、承诺服务、跟踪回访，使该家政培训基地的家政服务赢得市场认可，培养出一大批优秀家政服务人员，先后被市区两级妇联授予巾帼文明岗荣誉称号，巾帼家政公司—志城保姆家政公司王培丽经理荣获市级巾帼建功标兵荣誉称号。现共举办家政服务培训21期，培训下岗失业妇女1210人;安置就业498人。

(四)突出重点创特色，不断深化“巾帼文明岗”品牌活动

为进一步提升我区“巾帼文明岗”的服务质量和办事效率，发挥“巾帼文明岗”的示范带动作用，区妇联以窗口单位、服务行业为重点，在全区各级“巾帼文明岗”创建集体中深入开展“服务创一流、巾帼展风采”创先争优主题活动。

一是开拓新领域，扩大辐射面。实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向企业、一线岗位延伸的转变。全区各级妇女组织以弘扬“四自”精神、提高妇女素质、提升职业道德水平为主要内容，积极开展了以为人民服务为核心，以树行业新风为目标竞赛活动，激励妇女职工塑造良好形象，展示时代风采，实现自身价值。同时我们分别在获得全国巾帼文明岗的单位举行了“全国巾帼文明岗”授牌仪式，以此活动为契机，范文写作开展向荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号的单位学习的活动，号召广大女职工要弘扬立足岗位、建功立业的创业精神，引领社会新风，引导妇女成长，充分展示时代女性自尊、自立、自信、自强的亮丽风采。二是创新了“巾帼文明岗”的监督机制，实行动态管理。为进一步巩固和深化“巾帼文明岗”创建成果，进一步激励广大女性创业创新、爱岗敬业、奋发进取，临河区妇联对已挂牌的“巾帼文明岗”进行不定期检查，实行动态管理，凡符合条件的继续挂牌，否则予以摘牌并取消荣誉称号，确保创建工作扎实有效，不流于形式。

三、“巾帼建功”活动工作中存在问题

一是“巾帼建功”活动工作发展不均衡。在各办事处、区直单位、企业之间依然存在“巾帼建功”活动工作推进不均衡的现象。尤其在非公有制企业中，因机制限制、经济效益不高等问题，私企等非公有制企业开展“巾帼建功”活动的积极性不够，普遍性不高，还需进一步促进和推广。

二是“巾帼建功”活动机制管理有待完善。个别单位在活动过程中管理流于形式，缺乏检查监督机制，体现不出真正意义上的先进性。如“巾帼文明岗”创建后，管理措施内容空洞，流于形式，单纯理解为一种对外标榜的成绩，而忽视了内在的监督和管理，往往没有长效的管理机制。

三是“巾帼建功”活动的各类典型挖掘和培养力度不够。范文内容地图一些模范性强、具有活力、能够凝聚更多妇女建功的岗位群体和个人尚待表彰及宣传，以便发挥她们最大的积极作用。

四、对策和建议

一是凝聚各方力量，使“巾帼建功”活动更好地融入到各行业发展中。整合社会资源的群众性活动，把“巾帼建功”活动纳入行业或部门工作计划之中，做到同部署、同运作、同检查、同总结，使“巾帼建功”活动与行业工作相互促进，共同发展。要不断扩大活动的参与面和受益面，用富有成效的活动吸引和凝聚女职工参与到活动中来。要加强部门、行业间的协作配合，以协作共赢的理念实现“巾帼建功”活动的新发展。

二是要加强对“巾帼建功”活动的指导和管理。在加强制度建设，推动工作规范化、科学化上下功夫。不断深化活动内涵，使活动体现时代要求、时代特色，把增强创新意识、激发创新热情、培养创新人才，作为“巾帼建功”活动的一项重要内容。要积极开展“岗村共建”活动，鼓励“巾帼文明岗”为美丽乡村建设服务，推进城乡妇女的互动、联动;要着力于提高广大妇女的自身素质，大力开展各具特色活动，打造亮点、推出精品。