省委作风建设年领导小组到黔西开展

省委作风建设年领导小组到黔西开展（共1篇）

1.省委作风建设年领导小组到黔西开展 篇一

【发布单位】湖北省

【发布文号】鄂办发〔2007〕14号 【发布日期】2007-03-30 【生效日期】2007-03-30 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】湖北省

湖北省委人才工作领导小组2007年工作要点

(鄂办发〔2007〕14号)

各市、州、县党委和人民政府，省军区党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体：

经省委、省政府同意，现将《省委人才工作领导小组2007年工作要点》印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真贯彻落实。

中共湖北省委办公厅

湖北省人民政府办公厅

2007年3月30日

省委人才工作领导小组2007年工作要点

2007年全省人才工作总的要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神为主线，深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持党管人才原则和科学人才观，紧紧围绕全省经济社会发展战略，以高层次创新型人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设为重点，加强宏观指导，突出重点项目，优化创业环境，建立健全人才队伍开发机制和人才工作协调机制，为把我省建设成为促进中部地区崛起的重要战略支点、建设和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持。

一、加强宏观指导和统筹协调，整体推进全省人才工作

1、进一步健全领导小组运行机制。完善领导小组工作机制和运行方式，进一步规范领导小组议事决策内容和程序，健全领导小组成员单位的重大事项报告和联系协调制度。研究制定组织部门在人才工作中发挥牵头抓总作用的意见。（省委组织部）

2、切实加强对人才工作的宏观指导。督促各地健全领导小组和工作机构，完善运行机制，配备必要的工作力量。坚持和完善人才工作联系点制度，切实发挥联系点的示范带动作用。（省委组织部、省委人才工作领导小组成员单位）

3、落实人才工作目标责任制。研究制定市县党政领导班子人才工作目标责任制及考核办法，把人才工作纳入领导班子及其主要负责人年度考核内容。把省委人才工作领导小组成员单位履行职责情况列入省直单位目标考核的重要内容，实行目标管理。制定实施省领导联系高级专家制度。（省委组织部、省委办公厅、省政府办公厅）

4、进一步营造良好的人才工作舆论氛围。制定人才工作宣传计划，做好经常性人才工作宣传报道和优秀人才典型的宣传。围绕实施人才强省战略，组织开展人才工作主题宣传活动。继续办好《湖北日报》“人才”专栏。开展“2006湖北人才工作好新闻”的评选。加强人才工作理论研究。（省委宣传部、湖北日报社、湖北广电总台、省委组织部）

二、适应建设创新型湖北的要求，加强高层次创新型人才队伍建设

5、组织实施各类高层次创新型人才开发工程。研究制定加强高层次创新型人才队伍建设的政策措施，完善我省高层次创新型人才队伍的培养、选拔、使用办法，启动“荆楚创新人才开发计划”。继续推进“湖北省新世纪高层次人才工程”、“楚天学者计划”的实施。扎实推进宣传文化系统“五个一批”人才培养工程，加强社会科学人才队伍建设。全面实施“专业技术人才知识更新工程（‘653工程’）”。举办以提高自主创新能力为重点的各类专家培训班。（省人事厅、省教育厅、省科技厅、省委宣传部、省国资委、省经委、省委组织部）

6、做好海外高层次人才和智力的吸引、使用工作。制定引进海外高层次人才的实施办法。组织海外人才招聘活动，建立健全海外高层次留学人员来鄂工作、创业公共服务体系，推动留学人员创业园建设。筹备组织 “2007华侨华人创业发展洽谈会”及高层次人才招聘活动。（省人事厅、省教育厅、省外侨办、省委组织部）

三、围绕社会主义新农村建设，大力推进农村实用人才开发

7、推动农村实用人才整体开发。研究提出加强农村实用人才资源开发的意见。召开全省农村实用人才队伍建设会议，加强对农村实用人才开发工作的统筹协调。新建一批农村人才资源开发示范县。（省农业厅、省人事厅、省财政厅、省委组织部）

8、加强农村实用人才队伍建设。制定并落实 “一村一名大学生计划”实施方案和工作规划，完善有关政策保障措施。深入推进新型农民科技培训工作，加快实施“温暖工程”、“百万中专生计划”，加强远程教育，完善农村科普示范体系。继续实施“农村劳动力培训阳光工程”、贫困地区劳动力转移培训“雨露计划”。认真贯彻《关于鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鄂办发〔2006〕32号），采取有效措施，鼓励和引导高校毕业生面向基层就业。切实落实“三支一扶”工作计划，完成首批3000名高校毕业生的招募工作，加强“三支一扶”高校毕业生的日常管理服务。（省农业厅、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省委统战部、省总工会、团省委、省妇联、省科技厅、省科协、省扶贫办、省委农办、省委组织部）

四、着眼于构建和谐社会，推动社会工作人才队伍建设

9、开展社会工作人才队伍建设的调研。认真完成中央组织部下达的“加强社会工作人才队伍建设问题研究”调研任务。研究制定加强社会工作人才队伍建设的意见。选择部分市、县开展社会工作人才开发试点工作。（省委组织部、省民政厅、省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅等有关部门）

10、加强社会工作人才开发工作。制定社会工作人才培养开发计划，建立培训基地，整合教育培训资源，培养急需的社会工作人才。研究建立社会工作人才的职业规范、从业资格和评价标准。建立激励保障机制，充实社会公共服务和社会管理部门的人才力量。研究各类社会工作人才的协调配合机制，充分发挥广大社会工作人才在关爱弱势群体、维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用。积极发挥社会中介组织的作用。（省民政厅、省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省委组织部等有关部门）

五、以能力建设为重点，促进各类人才协调发展

11、加强党政人才培养。认真贯彻落实全省干部教育培训规划，抓好干部的教育轮训工作。继续组织实施干部挂职锻炼“十个一批”计划。深入推进鄂港人才交流计划，做好选派优秀中青年县处级干部到香港大公司学习挂职的轮换工作。继续选调1000名应届大学毕业生到基层工作，召开全省选调生工作会议，完善选调生管理办法。（省委组织部、省人事厅、省教育厅、省外侨办）

12、加强企业经营管理人才培养。继续实施“1315”企业人才培训工程，举办国有企业领导人员培训班。抓好“双百家”重点中小企业和民营排头兵企业经营管理者的培训。在境外举办民营企业家高级职业经理研修班。（省国资委、省经委、省委统战部、省委组织部）

13、加强高技能人才培养。制定加强高技能人才队伍建设的实施意见。召开全省高技能人才工作会议。评选表彰一批“湖北省技能大师”、“湖北省技术能手”。抓好技师学院和高技能人才培养示范基地建设，推动校企合作，促进高技能人才培养工作。加强和改善职业技术教育、职业培训工作，继续开展各类职业技能竞赛活动。（省劳动和社会保障厅、省教育厅、省国资委、省总工会、团省委）

14、推动其他各类人才队伍建设协调发展。做好青年人才、妇女人才、党外人才、少数民族人才、非公有制经济和新经济组织人才的培养工作。充分发挥离退休专业技术人才的作用。（省委统战部、团省委、省妇联、省民宗委、省经委、省人事厅、省委组织部）

六、推进人才工作项目建设，为各类人才发挥作用搭建平台

15、开展人才工作服务我省实施中部地区崛起战略活动。运用第二届“中国・中部崛起人才论坛”成果，制定我省人才工作为实施中部地区崛起战略服务的实施意见。深入推进“武汉城市圈人才一体化”行动计划的实施和各类人才合作项目的开展，进一步促进区域人才资源的开发开放和合作。（省委组织部、省人事厅、省发改委）

16、实施 “贫困地区人才援助计划”。研究制定“贫困地区人才援助计划”实施方案，统筹贫困地区人才援助工作。加大对贫困地区急需人才的培养力度和人才工作项目的支持力度。采取措施引导各类人才到贫困地区开展智力扶贫活动。（省扶贫办、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省农业厅、省民宗委、省科协、省委组织部）

17、深化“湖北科技创新院士专家行”活动。组织院士专家深入经济社会发展第一线开展规划论证、技术咨询、科技攻关等活动，加强重点项目的跟踪服务，提高活动实效。采取多种形式组织优秀中青年专家围绕全省经济社会发展提供智力服务。（省委组织部、省发改委、省科技厅、省人事厅）

18、进一步加强和改进科技副职选派、管理工作。制定湖北省科技副职选派管理暂行办法，进一步改进方法，完善管理。做好第八批科技副县（市、区）长考核和第九批科技副县（市、区）长的选派工作。继续做好中组部、团中央“博士服务团”成员的协调服务工作。（省委组织部、省科技厅、省人事厅、省教育厅、团省委）

七、坚持体制机制创新，不断夯实人才工作基础

19、深化选人用人制度改革。抓好中央和我省干部人事制度改革有关法规文件的贯彻落实。扎实推进《公务员法》的实施。研究提出全省事业单位综合配套改革的意见，进一步深化事业单位人事制度改革。积极探索国有企业领导人才市场化配置机制，逐步开展面向社会公开招聘企业经营管理人员试点工作。加强和完善人才评价体系建设。（省委组织部、省人事厅、省国资委）

20、推进人才资源信息化建设。建立全省高层次人才信息库，提出各类人才分类管理办法，规范人才信息平台。完善全省人才资源信息和人才队伍状况统计、发布机制。（省委组织部、省人事厅、省统计局、省国资委、省劳动和社会保障厅、省农业厅）

21、加强人才表彰奖励工作。继续开展 “湖北省青年科技奖”、“湖北十大杰出青年”等评选表彰工作。研究制定各类优秀人才表彰奖励办法，进一步规范人才表彰奖励工作。组织开展首届“湖北省杰出人才”的推荐、评选和表彰工作。（省委组织部、省人事厅、省科协、团省委等有关部门）

22、强化督促检查促进工作落实。建立工作检查督办落实制度，抓好各项任务的分解落实。加强调查研究，及时发现总结各地各部门推进人才工作中的新探索、新做法、新经验，运用典型指导工作。围绕全省人才队伍建设规划纲要、“十一五”人才规划落实情况，组织成员单位开展专题调研，加强检查督办，推动工作落实。（省委组织部、省委人才工作领导小组成员单位）

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。