基层党建交流材料

基层党建交流材料（共10篇）（共10篇）

1.基层党建交流材料 篇一

【篇一】

党员教育管理对于加强基层党组织建设、提高党员队伍的能力素质有着十分重要的意义。近年来，xx党支部以党的十九大精神为指导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以推进“两学一做”常态化制度化为抓手，严格落实“三会一课”制度，围绕创新党员教育管理机制进行了探索和实践。

一、创新党员学习培训机制，保证党员素质教育常态化

学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养的重要途径。项目党支部在学习形式上，坚持集中学习和个人自学相结合，在培训方式上，注重由灌输教育向按需施教转变，在学习培训的内容上，重视引导广大党员用先进理论武装头脑项目部。坚持和完善“三会一课”、班子中心组、专题培训、技术党课等学习制度。通过这些学习制度，坚持不懈的进行党性教育，使广大党员适应了形势要求，树立了正确的世界观、人生观、价值观。此外，还要求大家学习相关业务知识，不断提高业务水平，使其在不同的岗位上更好地发挥党员的作用。建立考核和监督机制，促使党员干部加强学习。在学习方式上，根据各自的特点采取不同的学习方式来培养党员的角色意识和形象意识。做到党内重大决策和重大事务党员先了解、先讨论，做到党员带头学习新理论、新知识、新政策。

二、创新党员队伍的管理机制，保证党员教育管理规范化

在全面从严治党的时代背景下，项目党组织通过强化纪律制度，创新管理机制等措施，不断加强党员教育管理，使“两学一做”教育落到实处，产生失效。一方面，严格规范党员行为。要求每一个党员都要认真履行党章所规定的党员的义务，用《党内监督条例》、《纪律处分条例》等重要法规来约束每一个党员，加大监督检查力度，促使党员自省、自检、自警、自励。另一方面。大力加强党内组织生活。首先是严格落实制度，实行组织生活目标化和动态管理。把党员参加日常组织生活情况量化，定期进行考核，并把考核情况作为评议党员的依据。其次，是把民主生活会作为加强党性锻炼的重要措施，会前广泛征求意见，会中深入开展批评与自我批评，会后认真落实整改措施。进一步完善“三会一课”等组织生活程序，切实提高党员干部解决自身问题的能力。

三、创新队伍建设的工作机制，保证党员教育管理制度化

党员队伍建设和先锋模范作用的发挥是检验党员教育管理成果的标尺，项目部通过强化考核监督，督促职责履行，不断激发党员队伍活力和党员先锋模范作用的发挥。一是完善考核机制。坚持激励、约束并举的原则，把党员的权利、义务、职责具体化。同时，强化群众监督，通过定期征求群众意见，民主评议党员等形式，督促党员积极主动，扎实有效的履行职责。并坚持领导干部带头抓好学习，带头开展批评与自我批评、带头制定整改措施、带头落实整改措施，极大调动广大党员学习工作的积极性。二是完善党员履职机制。首先，项目党支部对党员如何发挥模范作用，提出具体要求，使广大党员明确自身的职责定位和努力方向。搭建党员发挥作用的平台，在各工区设置党员示范岗，引导党员立足岗位，充分发挥先锋模范作用；

其次，是建立科学的奖惩机制，激励和鞭策党员发挥先锋模范作用，党支部坚持奖罚分明，在强调党员讲奉献的同时，坚持讲责任、讲奖罚，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的党员积极向上，奋发有为。三是完善监督体系。增强党员发挥作用的监督力度，通过开展批评与自我批评、加强群众监督等方式，增强每个党员贯彻执行党的路线方针和政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。

通过创新党员教育管理机制，xx党支部党员教育管理工作蓬勃开展，全体党员的理论修养和专业知识得到了显著提升，在工作中充满了生机与活力，每名党员就如一面旗帜，他们在各自的岗位上充分体现了党员的先锋模范作用。在他们的带动下，全体员工克服困难，顽强拚搏，推动项目生产经营取得了优异成绩。

【篇二】

一是抓责任落实，凝聚工作合力。牢固树立主责主业意识，切实把抓好党建作为最大政绩，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同督查、同落实。制定了党委班子成员联系支部“一岗双责”实施意见，健全完善了乡村两级党员领导干部抓党建任务清单、问题清单、责任清单，专题召开班子成员抓党建党风廉政建设“一岗双责”履职汇报会2次，党支部抓党建党风廉政建设主体责任履职汇报会2次，集体约谈支部书记1次，个别约谈村党支部书记3人（次），有力传导了责任压力，提升了支部党建工作水平。

二是抓组织建设，夯实基层基础。以星级党组织创评为抓手，巩固晋升三星级以上党组织7个，健全完善了全乡11个村级党建阵地，制订了党委书记抓党建“五个一”责任目标；

以党建引领精准扶贫“五动”工程为抓手，充分发挥富农果产业农民专业合作社联合社党总支和新旺牧业农民专业合作社联合社党总支两个产业链上党总支，实行产前、产中、产后一体化服务；

成立了县工商联新开分会党支部，引导街区党员自觉开展“四子四问”环境卫生治理8次，充分发挥党员先锋模范作用。

三是抓教育管理，提升党员素质。健全完善了党委中心组理论学习、政府机关党员学习和各村党支部党员学习制度，坚持政府机关党支部“党课我来讲”和农村党支部党员“每月一课”制度，通过中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等方式，深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治觉悟和党性修养。充分发挥新媒体在党员教育中的作用，注册了新开党建、清风新开宣传公众号，建立了“一支一群”党建网络平台，注册党建工作微信交流群11个，定期发布支部最新信息动态。扎实开展党员信息采集，对党员基本信息、组织关系、党费缴纳、外出流动等情况进行全面摸排，严格按照程序，培养入党积极分子25名，纳新党员3名，培养党员产业大户45名，党员的示范引领作用得到充分发挥。

【篇三】

说起党建，党员们自然熟之若“家常便饭”，日常所熟悉理论学习、各种精神传达、组织生活自然是应有之义。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要想开展好工作，学习自然必不可少，无论在什么岗位，只有不断积累，面对问题才能临危不乱。开展学习的目的，自然是让党员们武装头脑、凝聚精神、锤炼党性，在新的历史征程中当好先锋模范。虽说这是开展党建工作的基本形式，但是只是一味开会、学习却也容易让人心生倦怠，繁杂的工作本就让人略感枯燥，组织生活太过单调自然让人难以提起兴趣。把学习和组织生活换换“花样”，调动起大家的积极性，效果可能就大不一样了。

说到调动党员积极性，xx市九龙坡区发改委还就真有一些新“花样”。

“花样”之一，领导带头学。这个带头学，可不是开开会念念稿，传达精神就“拉倒”。领导带头学，学的不只是文件、讲话和会议精神，学的是原著、学的是专业、学的是最新的理论成果和前言课题。从理论著作《习近平谈治国理政》到描写领导人工作经历的《习近平的七年知青岁月》，从介绍新兴技术的《区块链：定义未来金融与经济新格局》到饱含人生哲理的《总有一种柔软，让人坚定从容》，领导读后优秀的书籍便赠送全体阅读，让党员在读书中“充充电”；

从新华社关于“自贸区”“一带一路”建设的文章到各种期刊关于“改革开放”“经济工作”的课题研究，择重点相关文献印发全体学习，让党员用新知识“加加油”。学习不只是一种任务，更是一种态度和责任。

“花样”之二，科长论坛学。各种专业人才汇聚一堂，怎样发挥党员的专业优势，拓宽党员干部的知识面，也成了开展党建学习的新课题。科长轮流“坐庄”，结合专业讲工作，结合专业谈经验，结合专业聊生活，便有了新的活动方式。从“招投标工作”到“价格管理”，从“互联网＋”行动计划到“政务信息交流”，既分享业务工作，又探讨工作方向，也交流经验心得。一讲“他俩终于要见面了”，让大家在生动活泼的氛围中对量子理论有了初步的认识；

一堂“营养学”，让久坐办公室的同事们学习到科学的养生知识。学习不能只针对业务工作，拓展学习的广度也是提升党员综合素质的必然要求。

“花样”之三，党员参与学。改变以领导领学为主的方式，让每个党员都参与领学，让每个党员学得更好、学得更深。组织学习之前，把要学习的内容传达到每个党员，集中学习时轮流领学，每人领学一段，每人领学一篇，让每个党员参与进来，发挥党员的主观能动性。同时，组织各类学习知识竞赛，改变自己埋头学的方式，开展学习成果“大比武”，让每个党员比拼学。在“十九大”报告精神学习期间，党员热情高涨，竞赛过后意犹未尽，甚至进行了两次加题赛。主动学习才是最好的学习方式，激发起学习兴趣才能调动学习的热情。

九龙坡区发改委在组织学习的同时，也以多种形式开展党组织活动。邀请业务主管部门“授课”，讲解集成电路产业分析、创业种子基金管理、保密工作要点、机关档案管理等，以全面学习打造精干队伍；

组织开展改革开放四十周年征文比赛、新中国成立70周年摄影展等活动，以丰富活动形式焕发机关活力；

每月、每季度、每开展多做贡献标兵和勇于担当科室评选，业务比拼增强组织“战斗力”。

党建，从不枯燥，枯燥的是没有恰当的方式开展党建工作。思路活，方法新，工作才能更有效。无论是党建工作，还是业务工作，“创新”都是关键一招。

【篇四】

作为xx典型的老工人新村，面对基层治理的矛盾瓶颈和困难，近年来，杨浦区四平路街道四平路街道坚持以人民对美好生活的向往为奋斗目标，勇于探索社会治理创新之路，在居民物质生活需求普遍得到满足的基础上，提出“遇到好邻居、拥有好环境、享受好服务、每天好心情”的“四好”目标，按照“党建引领、居民参与、街校联动、温暖邻里”的路径，以“睦邻党建楼组”建设为切入点，全方位打造“睦邻党建”，打通各种壁垒，整合多方资源，修复邻里关系，强化睦邻共生意识，把基层组织起来，带动多方主体共治社区事务，实现了社区空间微更新、社区关系微促进、社区文化再塑造，满足人民美好生活期待，夯实党的执政基础。

加强楼组党建，打造温馨“睦邻楼组”

楼道是居民推开家门的第一个公共领域，楼道清洁安全，邻里关系融洽是美好生活的第一步。四平路街道党工委从加强楼组党建开始，凝聚楼组内党员，通过“党建＋居民自治”新机制，引领楼道居民共同参与楼道设施环境改造以及邻里关系构建，打造睦邻楼组。以楼组党员带头、楼组居民做主、街道党工委和同济大学专业力量全力支撑为基本做法，xx路363弄、伊顿公寓、赤峰路89弄、通华大楼等4个小区11栋楼434户居民先后出资96.96万元，把脏乱老旧的楼道改造一新，同济大学设计学院师生为这些楼道文化画龙点睛。目前以“五好楼”“石榴楼”为代表的睦邻楼组已经建成180多个，其中鞍山三村“祥和楼”的“theredstairs”还获得了美国体验环境图形协会2018年设计荣誉奖。

加强居委会业委会党建，打造优美“睦邻小区”

小区范围比楼组更广，涉及主体更多，协调难度更大，但治理好了居民获得感更强。四平路街道以加强居委会党建和业委会党建以及居委和业委交叉任职的党建模式，通过“党建＋居委＋业委＋物业协同治理”的机制，避免了彼此推诿猜疑不信任，引导各方通过协商民主治理小区难点痛点问题。2018年居民区党组织换届以后，23个居民区党总支全部实行“大总支”制，35名兼职委员中，业委会成员有7名，物业公司成员有8名，其他行业20名，有13个居民区在“大总支”中吸收了物业公司和业委会成员。目前街道已有62个居住小区完成业委会组建或换届改选，其中30％业委会有居委干部“加盟”，70％业委会有党员成员。在这样的交叉任职机制推动下，已经成功建成“睦邻议事厅”5个，修整薄弱区域5处，解决停车难小区5个，建成睦邻绿地广场4个。目前全街道成功建设的睦邻小区共5个。

加强街校党建联建，打造别致“睦邻街区”

业态布局复杂的弄堂马路是基层治理的难点，乱设摊和不卫生排挡等危害人民身体健康，也不符合新时代更美好生活需求。四平路街道党工委依托区域内百年名校——同济大学，主动开展街校共建，通过与同济大学联组学习，双方已经签署了三轮共建协议，共建项目涉及23个院系，累计达到220余个。通过“党建＋街校合作”机制，按照“业态升级—艺术嵌入—文化再造”的建设路径，改造美化了街区道路、绿化、墙壁、电话亭等公共设施。

加强区域党建联建，打造祥和“睦邻社区”

社区发展与社区单位及“两新组织”关系密切，彼此共生。街道加强与辖区内大单位及两新组织区域化党建联建，以“党建＋大单位＋两新组织合作共赢”机制，围绕社区治理需求和各类人群服务需要，架平台、建组织、促交流、解问题。比如，通过党建联建，发挥网络治理优势，化解地铁工程引发的维权危机。街道及时搭建工地党建联建平台，解决地铁市政建设工程对辖区内79幢房屋、4300多户居民带来的影响，用实实在在的成效取信于民。又如邀请复旦、同济等高校教师担任“社区规划师”“社区政工师”；

社区“小巷总理”到同济大学给研究生上党课；

邀请新华医院探索“三甲医院—社区医院”医联体合作模式；

促成辖区单位与居民微心愿对接，满足社区居民的个体化的急难愁需求。

四平路街道“睦邻党建”引领“精品四平”建设的成效体现在三个方面：首先，用较小的成本实现了社区空间微更新，美化了楼组、小区、街区，回应了居民最迫切的需要；

其次，调动各方主体参与治理，实现了社区关系微促进，丰富了社区关系网络，营造了融合发展的“nice四平”；

再者，从软件硬件两方面实现了社区文化再塑造，睦邻理念深入人心、艺术元素嵌入在社区各个角落，业态布局得到改善，四平路街道整体形象和居民社区认同感大大提升。2016年底四平路街道成为xx市首个“无乱设摊社区”，2018年底连续12次市容环境社会公众满意度测评位列全区第一、全市优秀，获得全国文明单位、xx市文明社区，杨浦区睦邻家园建设示范街道等称号。

【篇五】

习近平总书记指出：“越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导”。从习近平总书记的重要论断出发，白石寨村驻村扶贫工作队坚持“围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，把党建职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，一手抓党建，一手抓产业，切实把抓党建促脱贫攻坚工作落到实处。

白石寨村委会隶属于xx省元阳县大坪乡，是元阳县东部最偏远的行政村，全村辖8个村民小组，有农户568户2837人，农民主要以种植玉米水稻和外出打工为主要经济来源。该村贫困面积大、贫困人口多、贫困程度深，在册建档立卡户360户1707人，贫困发生率达60％。由于党组织软弱涣散、产业基础薄弱，白石寨村脱贫路上存在两大“绊脚石”。2018年2月，作为挂联单位的红河州政务服务管理局选派了三名干部，组成一支驻村扶贫工作队，到白石寨村开展工作，开辟破解难题之路。

全面整顿，夯实基层组织基础

白石寨村党总支是元阳县挂名的“软弱涣散”基层党组织，一直存在着党的领导弱化、虚化、班子成员不团结、履职能力差、党的组织生活不能正常开展等问题。通过认真分析研判，白石寨村第一书记范俄廷在派出单位和乡党委的支持下，着手整顿软弱涣散基层党组织。将原有的4个党支部整顿合并为2个党支部，选优配强党支部书记，同时，组织党员干部教育培训，以“三会一课”为载体，加强对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和脱贫攻坚方针政策业务知识的学习；

为解决村级组织阵地建设滞后的问题，工作队积极争取、协调资金13万元建设了标准化党员活动室。

通过整顿，白石寨村党总支改变了“软弱涣散”的局面，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员干部团结干事氛围浓厚，党员发展工作顺利进行，2018年共有5名预备党员如期转正，2名积极分子向组织递交了入党申请书。

有了坚强的组织基础，工作队开始把党建的重心放在党员干部作用发挥上，确保脱贫攻坚工作做到哪里，党建工作就开展到哪里。在宣传扶贫政策、制定脱贫计划、管理使用资金、推进危房改造等工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，引导广大贫困户转变思想观念，革除陈风陋习，激发脱贫致富的内生动力。

多措并举，探索产业发展之路

针对白石寨村产业结构单一、种植观念落后的问题，工作队以“因地制宜、长短结合”的产业发展思路，带领党员干部群众，积极探索“公司＋农户”的产业发展模式，着力推动白石寨村产业发展。

2018年来，经工作队多方协调，引进xx道地中药饮片厂与农户签订100亩红花种植合同，目前红花长势良好；

引进建水苟街虹鳟鱼养殖厂，在白石寨流转30余亩农民土地建设养殖基地，该项目预计总投资1500万元，目前项目已进入土地流转和公司注册阶段，预计2019年12月投入运营，预计年产成品鱼将达500余吨，可一次性解决20至30户贫困户就近就业，同时公司承诺同意村委会入股200万，并每年返给10％的保底分红；

积极组织群众发展庭院经济和油菜花种植，共发放共计发放蜜本南瓜苗4万余株、高原梨树苗4000余株、油菜花籽300公斤、微量元素肥1000公斤，2019年规划种植油菜花1000余亩；

协调蒙自益康和医院3名专家到白石寨村委会免费义珍，并送价值1万余元的药品；

协调500余吨水泥帮扶老百姓建房。

为解决贫困户种植观念落后、养殖技术欠缺的问题，工作队先后组织白石寨村“明白人”“带头人”100余人次，前往红河州石屏县、建水县、泸西县等地，学习大棚蔬菜、早春桃种植技术，学习虹鳟鱼养殖技术；

并多次邀请草果种植专家，到村里进行草果种植、管理技术指导。

除此之外，工作队积极引导农村党员，在扫黑除恶、调解纠纷、整治环境卫生等方面发挥先锋模范作用，把群众愿望、群众需求与党的建设紧密结合起来，着力办好一些顺民意、惠民生的好事实事，让党组织真正站到脱贫攻坚“第一线”，把抓党建促脱贫攻坚工作落到实处。

2.基层党建交流材料 篇二

“提高自主创新能力, 建设创新型国家”是国家发展战略的核心, 是提高综合国力的关键。国家的政策是:加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系, 引导和支持创新要素向企业集聚, 促进科技成果向实现生产力转化。好的政策激励着企业技术创新, 促进着企业增强自主创新能力, 为企业的发展提供了良好的机遇。加强理论研究和产品研发, 在建筑门窗及配套件行业实施科技创新, 是广大门窗、型材企业和配套件企业的重要任务。为了进一步推进配套件与型材、门窗的合理配合, 推进标准化进程, 为开发节能型的型材、门窗提供信息;使型材、门窗企业了解国内外建筑门窗配套件的技术、产品发展动态;广泛提升现有门窗产品的安全等性能, 经建筑门窗配套件委员会研究决定, 拟定于今年11月在“中国 (北京) 国际门窗幕墙博览会”前夕召开第七届建筑门窗配套件行业技术交流会。

现向行业内外征集有关论文, 讲座文章。内容可自定或从以下方面考虑:

1、门窗配套件满足节能要求方面的研究, 可包括: (1) 针对各地区不同气候条件、建筑门窗不同的节能要求, 配套件的设计、选用上应如何满足? (2) 影响建筑门窗节能因素主题研究:建筑遮阳技术研究;建筑玻璃的节能研究与应用实例分析;多锁点系统满足节能要求的研究;建筑门窗通风技术研究等。 (3) 密封材料对建筑门窗密封性能提升的研究和探索。

2、国内外新产品、新技术、新工艺、新材料介绍。

3、配套件应用过程中出现的影响整窗性能的原因分析, 可包括: (1) 实际工程中配套件 (五金件、密封材料或玻璃等) 质量影响门窗性能的案例、原因分析; (2) 门窗、配套件性能测试中发现的配套件质量问题分析; (3) 通过建筑门窗型材、五金、密封材料系统设计、配套、生产, 提高门窗性能、功能, 实现有效节能的经验介绍、成功案例; (4) 分析建筑门窗配套件中的承重件对门窗安全性的影响; (5) 五金件表面处理技术研究。

4、解决建筑门窗配套件设计、生产加工中的疑难问题, 提升产品质量, 促进行业整体技术进步等方面的研究。

5、型材、门窗、开发商及建筑设计等各类用户需求方面的信息、课题及研究。

为了促进行业技术发展, 体现技术交流内容的不断创新性, 要求来稿必须是首次对外投稿的论文。征稿截止日期:2008年9月10日, 稿件格式:A4纸, 宋体4号字, 报送稿件的同时附稿件的可编辑的电子版 (报光盘或以Email发至委员会均可) 。

凡希望在交流会上进行讲座、技术交流、产品发布的单位或个人请提前与委员会联系。电话:010-68300080 58933760 (带传真)

联系人:高天宇刘旭琼

E-mail:ptjwyh@263.net

委员会通讯地址:北京市百万庄建设部内

3.班主任工作经验交流材料 篇三

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

4.党建交流材料 篇四

齐心筑堡垒 财苑党旗红

***财政局党支部

2012年8月25日

******党支部现有党员**人，其中预备党员**名，具备高级技术职称的**人，中级技术职称**人、大专学历以上**人，局党支部下设4个党小组，是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的党员队伍，在财政战线上充分发挥出了基层党组织的战斗堡垒作用、桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用。

******党支部始终坚持“以党建促工作、以工作带党建”的方针，以践行科学发展观为主轴，以深入开展“创先争优”、“一创双优”等活动为抓手，进一提高服务财政事业发展的水平，实现了机关党建与财政工作的互促互动与齐头并进。近年来******党支部连年获得区“五好党支部”荣誉称号；2009获得市级“五好基层党组织”荣誉称号；2012年6月30日在全市庆“七一”纪念活动上被市委组织部表彰为在“创先争优”和“一创双优”活动中涌现出的先进基层党组织荣誉称号；两个党员示范窗口先后获得了******市“青年文明号”荣誉称号；区财政局国库支付中心示范窗口获得了河南省优质服务窗口；党员******同志2009年被******区委区政府表彰为“效能建设标兵”荣誉称号；党员******同志2010年被评选为******市“三八”红旗手；党员****** 1

同志2007、2008驻村工作队被中共******市委、市政府表彰为“学习李连成，建设社会主义新农村”驻村先进工作队;2009被中共******区委、区政府表彰为“学习李连成，建设社会主义新农村”驻村先进工作队。

一、加强支部领导班子建设，着力增强服务财政发展的能力。

（一）进一步加强支部领导班子建设。俗话说“火车跑得快，全靠车头带，党员队伍强不强，支部建设是关键”。历次支部换届，财政局始终紧紧围绕“强支部班子、带党员队伍、强宗旨意识、上服务水平、创和谐机关、促财政发展”的工作思路配好、配强支部班子，将能力强、水平高、政治素质过硬的党员选入支部做支委，工作中严格要求各支委要从自身做起，要切实提高宗旨意识，要切实转变工作作风, 要充分发挥战斗堡垒和模范带头作用，全身心的为财政事业的发展服务。着力的提升了支委会“一班人”团结共事、廉洁自律、服务财政发展的能力。

（二）民主集中、科学决策。支委会坚持民主集中制原则，充分发扬民主，认真贯彻落实支委会议事和决策制度，定期召开支委会和党员大会，将党员培养、党员发展、党员活动等重大事项提交支委会和党员大会集体讨论，不断提高党支部促进财政工作的科学化水平。

（三）团结协作、共事共心。局党支部坚持事事讲原则、工作讲程序，支部成员之间能相互理解、相互尊重、相互支持、相互补充，形成了工作上分，思想上合;任务上分,目标上合;责任上分,整体上合;职能上分,全局上合的强大工作合力。近年来，******财政收入形势严峻，但是财政局每年都按节点完成了区委区政府交给的收入工作任务，这与有一只团结奋进、努力拼搏、政治过关、素质过硬、廉洁高效的党员队伍是分不开的。

二、做好党员教育，为财政工作的开展提供动力。“财政要发展，关键在干部、动力在党员、核心在教育”，党员干部是推动财政工作跨越发展的先锋队和主力军。局党支部以抓好党员干部教育和后备人才培育为重点，充分发挥他们在工作中的积极性和主动性，为有效推动各项财政工作的顺利开展提供思想保障。

（一）以深入开展“一创双优”活动为重点，指引财政工作发展。财政局党支部在深入开展“一创双优”活动中，在“规定动作”上重规范，在“自选动作”上突特色，极大的提高了全体党员，特别是党员领导干部学习和干事创业的积极性，切实在财政发展、收入攻坚、依法理财中起到了战斗堡垒和先锋模范带头作用，推进了区财政工作的跨越。面对国内经济发展速度趋缓和财税政策调整等多重效应的叠加影响，财政局党支部进一步创新思想观念，充分发挥党员的主观能动性，为促进财政收入连年稳步增长做出了积极贡献。

（二）以党员干部教育为抓手，推动财政工作发展。我局党支部坚持开展“三会一课”制度，系统学习了十七大、十七届四中、五中、六中全会精神、财政业务理论，坚持每周五下午学习制度，通过学习，党员干部的党性修养和宗旨意识进一步加强，思想水平和业务素质进一步提高，责任感和创造力显著提升。由于领导重视、机制健全，在党支部的带领下我局党员已形成“人心思学、人心向学”的良好学习氛围。

（三）以党员后备人才培养为基础，促进财政工作发展。坚持政治理论和业务素质学习基础上，局党支部要求入党积极分子、培养对象参加党员集体学习，参加各党小组的学习及活动，还针对入党积极分子、培养对象进行专题培训，经过学习和培训加深了他们对党的和认识，增强了对党的感情，进一步提高了他们的党性修养和宗旨意识，提高了他们干事创业的积极性，以饱满的工作热情在各自的工作岗位上努力工作。

（四）加强文明窗口建设，进一步提高财政服务水平。近年来财政局党支部把党员干部服务水平的高低作为绩效考核的一项重要内容，积极实行服务承诺制、首问负责制和AB岗位等工作制，设置党员先锋岗，开展“创先争优”活动，开展争当“五个好“党员活动。近年来涌现出一了批党员先进典型：财政局国库支付中心党员所在服务窗口获得了河南省优质服务窗口和***青年文明号荣誉称号；党员***同志2010年被评选为**市“三八”红旗手；

党员***同志获得了华龙区效能建设服务标兵荣誉称号等。

三、创新活动载体建设，着力增强财政队伍的向心力。局党支部终把维护好、服务好财政事业发展作为衡量工作的最高标准，切实履行服务职能，充分发挥党员先锋模范带头作用，积极建设阵地、组织、活动三位一体的财政服务体系。

（一）加强阵地载体建设，打造财政服务品牌。党支部以国库收付中心党员先锋岗为窗口平台，通过深入开展“一创双优”学习教育活动”，在全体党员中开展“打造两型机关、争当三型党员、杜绝四种现象、实现五个不让”的活动。即：打造学习型、服务型机关，争当学习型、服务型、满意型党员;杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办四种现象;实现不让领导布置的事在自己这里延误，不让传阅办理的文件在自己这里积压，不让各种纰漏和错误在自己这里发生，不让来机关办事的同志在自己这里冷落，不让财政局形象在自己这里受到影响的目标，进一步提高了全体党员的宗旨意识和服务能力。今年来，党支部进一步协助完善了局绩效考评制、岗位责任制、限时办结制、效能考评制、过错追究制等多项规章制度，努力形成了一个制度健全、管理规范、运行流畅、工作高效的工作格局。如今局机关上下积极开展创建“省级文明单位”荣誉称号，全体党员干部热情高涨，从自身做起、从点滴做起，积极工作，争取为创建作出应有的贡献。

（二）加强组织载体建设，提高财政服务能力。近年来，财政局党支部分别与***社区、***社区党支部开展“结对共建”活动，与***乡***村党员开展联村帮扶、”双联双创“、共建活动。在“结对共建”活动中，党支部一行深入社区了解现状，为***社区解决实际困难;在双联双创活动中，局党组为该村筹措打井资金，帮助修建农田排灌渠;“七一” 期间党支部对该村贫困老党员进行慰问;向该村“农家书屋”送书籍100多本;向该村会议室赠送办公桌椅一套。通过开展组织载体建设活动，较好地发挥了共建单位优势，形成了思想共育、资源共用、成果共享的良好局面。

（三）加强活动载体建设，树立财政良好形象。局党组结合我局党员特点，以形式多样的活动为载体，在局党委和团支部的组织下，先后组织了书法比赛、演讲比赛、文体等比赛，组织广大党员干部缅怀革命先烈参观学习等一系列活动，通过系列活动的开展，进一步加强了财政局全体党员干部的凝聚力，进一步激发了财政局全体党员干部干事创业的积极性。

5.党建工作交流材料 篇五

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

6.全市基层党建工作会议交流材料 篇六

（5篇）

牢记殷切嘱托

坚定守根护脉

以党建红绘就美好生活新画卷

——社区党委交流发言材料

*社区是浙江第一个地方党组织的诞生地，是毛主席视察过的第一个居委会，镌刻着党和国家领导人的为民情怀。2003年12月，习近平同志来到*视察，给予亲切关怀和指导；2011年7月，习近平同志复信社区党委，肯定社区的可喜变化，提出殷切期望，令我们深受感动，倍受鼓舞。十多年来，历任社区党委班子牢记总书记的嘱托，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，以党建红绘就美好生活新画卷。

一、始终牢记“加强社区党建”的嘱托，传承红巷精神，筑强战斗堡垒

小营红巷不仅有杭州的“老底子”，更是革命的发源地，孕育出“敢为天下先，甘做孺子牛”的红巷精神。守根护脉是每个红巷人的第一责任。我们一手抓思想铸魂，打造初心学堂，把“学红巷精神、做红巷传人”作为党员政治生活必修课和新班子、新党员、新社工第一课；一手抓组织强基，纵向贯通社区—小区—楼道三级组织体系，横向建强社区“大党委”，成立红巷党建联盟，省委组织部等53家共建单位集成45个惠民项目，为美好家园注入“红色能量”。面对疫情大战大考，320名党员组团编组、包楼联户，在无疫单元创建中当先锋、作示范。支部挺在前、党员带着干，是对红巷精神的最好诠释。

二、始终牢记“办实一件事，赢得万人心”的嘱托，用心服务群众，用情凝聚民心

我们以实干得民心，用真情换真心，深化“上门看、当面谈、马上干”民情联系机制，整合打造8000余方党群服务矩阵；引进浙一浙二名医资源为老人提供健康诊疗服务，开设共享食堂、四点半课堂，让“一老一小”幸福无忧；推行“一网通办、红色代办、日日可办”，60项民生事项“就地能办”；打造便民一条街，设立小区开放日，常态提供理发、磨刀、修伞等服务，大伯大妈的点赞越来越多。围绕现代社区“五心”要求，加快“幸福邻里坊”共富综合体建设，持续做大“十分优享”服务圈层。我们深切体会到，群众满不满意都写在脸上，为居民服务不能做样子，而是一辈子。

三、始终牢记“把社区建设得更加美好”的嘱托，共建美好家园，共享邻里幸福

我们坚持共建共治共享，书记领着班子干，区域联动协同干，党员带着群众干，打造人人参与、人人享有的社区治理共同体。建立“红巷议事会”协商机制，16万方的旧改项目，实现改什么、怎么改、谁来改，由群众说了算，不仅让2700户居民圆了“旧改梦”，也成功入选全省未来社区试点。培育红巷老舅妈、营火虫等志愿服务力量，“我为人人、人人为我”在*蔚然成风。连续10年举办“最美”小营系列评选，涌现了鲁立清、陈文英等一批“最美典型”。借着数字化改革“东风”，我们在实践中深化“一表通”、社区智治平台等应用，给老百姓带来更多便利。

牢记“众人的事情由众人商量”谆谆嘱托

做实“小网格”撬动“大治理”

——村党委交流发言材料

2005年1月，习近平同志到*村调研，提出“众人的事情由众人商量，让城乡居民共享发展成果”。我们始终牢记总书记的谆谆嘱托，坚持做实“小网格”撬动“大治理”，夯实治理底座、助力乡村振兴。近五年来，村集体经济总收入由495万元增长到992万元，翻了一倍，先后获得全国乡村治理示范村、全国民主法治示范村、全国文明村等90余项荣誉，经验做法获汪洋同志现场调研肯定。

一、网格是“前哨站”，只有组织建得好，才能地基打得实

我们把全村22个村民小组划分成7个网格，由我担任“总格长”，“两委”班子成员担任网格支部书记和网格长，按照“专职网格员+村民小组长+党员骨干”的方式组建网格工作队，织密“村、网格、村民小组、党员中心户”四级工作网。今年疫情防控期间，流调显示有密接人员曾来过径山服务区，我们立即启动网格快响，通过网格工作群开展信息排摸，迅速找到34名次密接人员并落实居家隔离措施，牢牢守住“小门”，成功创建余杭区第一批“无疫单元”。正是有了网格这个“前哨站”，我们才能始终知在前、想在前、干在前，16年来没有上交过一次问题矛盾。

二、网格是“连心桥”，只有干部腿脚勤，才能连出真感情

要把工作做下去，与老百姓的关系很重要。我们以网格为单位，开展民情走访月评季赛，网格长带着党员骨干动起来、赛起来，走进农户家里把感情联络好、需求收集好、问题解决好。之前村里绿道沿线围墙整治，很多村民积极性不高，我和网格长分头走访农户听取意见，利用平时走访积淀下的信任，同他们一起看远景、算长远账，最终让涉及整治的29户农户主动融入新农村建设。有了网格这座“连心桥”，降下来的不仅是高高的围墙，更是村民们的“心墙”，得到了大家的信任，村干部干事步子更大了、底气更足了。

三、网格是“圆桌台”，只有众人共商量，才能办好众人事

“众人的事情由众人商量”是总书记教给我们的法宝，我们坚持开展网格协商议事，用好“四议六步法”，干部带着群众一起议、一起定、一起干。围绕打造村企民三方协作“共富联合体”，在网格内以村民代表会、户主会等形式广泛开展商议，用足用好网格资源、因地制宜发展产业，大家动脑筋、想办法、出点子，最终有效整合9家民食、16家民宿、5处土特产销售点、294个共享车位加入了共富联合体，去年实现综合旅游产业收入3525万元。正是有了网格这张“圆桌台”，才让共建共治共享有了大舞台，老百姓的钱包鼓了，村里的心也齐了，共同富裕的路就越走越宽了。

强化党建统领

做实“民呼我为”

高水平打造幸福家园共同体

——区委交流发言材料

习近平总书记在浙江工作期间，曾先后3次到翠苑一区调研指导，作出“民呼我为”等系列重要指示。这些年来，*区始终牢记、深入践行习近平总书记重要嘱托，持续擦亮“民呼我为”党建品牌，以群众诉求为驱动，大力推进幸福家园共同体建设，市对区综合考评取得六连优。主要做法是：

一、赓续红色根脉，创优体制机制，打造“一呼百应”的坚强堡垒

提高站位强引领，区委从严履行抓党建主体责任，常委会将贯彻落实总书记重要指示批示精神作为“第一议题”，区四套班子常态化包镇走村、包街联社。持续深挖“红色根脉”新内涵，区委常委会定期赴翠苑一区重温嘱托，成立由区委书记任组长的翠苑一区未来社区建设领导小组，组建“呼应为”理论课题组。

健全体系强基础，纵向织密区-街-社-小区（网格）-楼栋五级组织体系，建强社区党组织集中统一领导、指令层层传导的主体架构；横向全域推广社区“大党委”，创新推行“九长”共治，构建一呼百应、平战结合的基层组织体系。

完善机制强实战，健全争先创优机制，每季开展街社两级书记专题考赛，狠抓基层执行力指数。完善平战转换机制，将1100余名网格“一长三员”、1.6万余名党员骨干融入全区585个网格，全力创建“无疫单元”。

二、牢记为民嘱托，创新民生服务，打造“有呼必为”的幸福品牌

打造综合集成的服务阵地，整合拓展邻里公共服务空间，建成20个“幸福*民生综合体”，提供老年食堂、成长驿站等“7+X”全生命周期民生服务，延伸建设小区党群微驿站，惠及居民110余万人。

形成条块联动的工作格局，深化“双千”服务理念，集中教育、医疗等24个条线财力资源，推动150余个区级机关党支部与民生综合体联建共建，8000余名机关党员常态下沉一线。

凝聚各方参与的共建合力，释放翠苑一区“呼应为”党群服务联盟样板效应，打造112个党建联盟矩阵，校地共建“茶香红盟”助力茶农增收，首创“小哥学院”带动新就业群体共富，批量引入社会组织优质公益创投项目，实现党建引领、多元参与、共建共享。

三、聚力党建统领，创建整体智治，打造“闻呼而动”的治理体系

以“七张问题清单”为牵引，充分发挥基层党组织“前哨”“探头”作用，制定完善“1+7”总分工作机制，统筹抓好问题发布、整改和监督落实，“七张问题清单”场景管控力指数位列全市第一。

以“基层治理系统建设”为抓手，打造区级指挥中心，建强网格管理、矛盾调处、综合执法三支队伍，创新智慧消防“三件套”、“云舍”人口数据平台、“抗原试剂检测服务平台”等特色应用，助力基层党组织发挥作用。

以“民呼我为·*码”为突破，基于“141”体系创新打造“民呼我为·*码”综合应用，实现“群众呼得更方便、党委政府应得更快速、党员干部为得更扎实”，获评2021全省改革突破银奖。

“融合式”党建聚力为企业发展赋能

——集团党委交流发言材料

*集团目前已发展成为一家智能制造、物流科技、产业新城等协同发展的实业企业。近年来，集团党委坚定不移贯彻总书记批示精神，突出“目标一致、组织一体、工作协同”，推行“融合式”党建模式，“党建强、发展强”成效越来越显，近5年复合增长率达30%。

一、党的组织体系与企业治理构架深度融合，保证企业正确发展方向

党的建设有机融入企业制度体系。

“党委书记进董事会”写入*章程，建立重大事项征求党委意见、管理层拟任人选由党委考察等制度，9名董事会成员中有5名党员、管理层党员比例超过33%。

组织覆盖有机融入企业产业发展。适应产业向全国发展，对22个省外产业基地党建实行“总部+属地”双重管理。推动组织网和货运链契合，启动公路港“红色网格”机制，服务疫情下600余家企业物资运输。

党建考核有机融入企业绩效考核。每年开展党建与业务“双述职”，党群组织服务情况在绩效考核中占比达5%。

二、党组织作用发挥与企业生产经营深度融合，助力企业创新转型

举办“战略务虚会”凝聚发展共识。连续4年由党委牵头，集中3天组织核心管理层深入学习总书记重要讲话精神和中央、省市委重大决策部署，凝聚共识、明确方向。

建立“党建红盟”汇聚资源要素。通过“党建+项目”，与120家单位党组织开展“党建牵手行动”，达成战略合作项目200余个。

组建“战疫突击队”服务保通稳产。组建44支党群战疫突击队，486名党员奋战保通稳产一线，确保13000名员工“零感染”。

三、党员人才工程与企业人才培养计划深度融合，厚植企业发展支撑力量

助企招才引智。支持并推动企业在上海等地建立研发中心，累计帮助引进领军人才1名、高层次人才75名、其他专业人才1190名。

开展“双向历练”。推动经营与党群岗位轮岗交流，管理层中有党群岗位经历的占90%以上。

实施“青春合伙人”计划。针对年轻职工占比高的实际，帮助他们职业生涯规划，引导

“合伙”共走创业路。

四、企业先进文化建设与和谐劳动关系构建深度融合，帮助企业聚人心共发展

“一访三问”擦亮和谐劳动关系品牌。建立党群责任区200个，年均走访职工超5000人次。建立“职工在线”听取意见建议，近年来离职率低于10%。

“贴心守护”当好货运司机暖心人。牵头发起“守护卡车司机”行动，为沪昆高速服务区的货运司机送上4000份大礼包，开放421处公路港安心驿站提供贴心服务。

“家国情怀”展现企业硬核担当。引导企业投身脱贫攻坚、乡村振兴等国家战略，每年投入近亿元，援建1037所“安心卫生室”，董事长徐冠巨获“全国脱贫攻坚创新奖”，集团获“全国脱贫攻坚先进集体”。

充分发挥乡镇党委“龙头”作用

坚决扛起全面推进乡村振兴直接责任

——镇党委交流发言材料

*镇是一个山区库区老区乡镇。镇党委始终牢记总书记“因地制宜、实事求是，想尽办法拓宽路子，带领老百姓致富”的重要嘱托，真抓实干、埋头苦干，努力使*从“边远穷”变成“绿富美”、迈向全面振兴。

一、坚持党委统领，切实舞活乡镇龙头

镇党委通过严格执行“第一议题”制度，经常性重温习近平总书记对下姜的殷切嘱托，提升政治思想素质。每季度开展“七大攻坚战”张榜夺旗、打擂比武，提高担当本领。以“县乡一体、条抓块统”改革为契机，把县级部门下放的权限和力量在乡镇整合为综治工作、市场监管、综合执法、便民服务“四个平台”，做到一个窗口管审批、一个中心管治理、一支队伍管执法。坚持“以家的理念凝聚人心、以干的文化锻造团队”，镇干部生病住院第一时间上门慰问，42名“80后”干部落实导师帮带制，切实让大家安下心、铆足劲、跑起来。

二、坚持整乡推进，全面建强村级堡垒

以总书记当年在下姜村提出的“四种人”要求为标尺，在村“两委”换届中逐村摸排、登门求贤，回引7名优秀人才担任村党组织书记，122名“两委”成员中致富带头人和治村能手占78.7%，村村都有全日制大学生进班子。实施“我们一起富”行动，全镇18个村按片区建立党建联盟，统筹资源、抱团发展，形成乡村旅游、培训、农林、文创4个支柱产业，村集体经济3年增长2.6倍、村均近百万元。组建振兴强村和帮带富民公司，成立共富基金，通过公司运营、入股分红及三次分配，拓宽“扩中”“提低”路径。健全党组织领导乡村治理机制，推行樟树下议事，村务财务月月评，开展美丽村庄、美好生活、美满家庭、美德村民、美誉干群“五美”创建，党员带头、群众参与，共绘*上好风景。

三、坚持党群同心，持续强化务实作风

7.基层党建交流材料 篇七

会上, 各参会单位就近年来党建工作的创新思路、举措和成效进行了交流发言, 对明年的党建工作思路进行了谋划思考, 对大家所关注的“三严三实”专题教育、机关文化建设、基层党组织建设、党风廉政建设及精准扶贫等重点工作进行了深入的交流探讨。会议一致认为, 在省直机关工委的正确领导下, 各省直单位始终坚持以党建工作统揽全局, 贯彻党要管党、从严治党的要求, 不断探索党建工作的新思路、新途径、新方法, 有力推动了省直部门作风转变、效能提升和事业发展。

会上, 各省直单位还对工委的《2014—2015年度四川省直机关党建工作责任制考核评分表》和《2014—2015年度四川省级机关领导班子“四好”活动考核评比办法》两个征求意见稿进行了讨论, 并结合自身工作实际对两个意见稿提出了修改完善建议。

8.基层党建交流材料 篇八

摘要：通过将纤维材料添加到沥青混合料中形成一种纤维柔性路基新型材料，与普通材料相比，具有较强的劈裂强度。试验表明，劈裂强度随着添加纤维的长细比增大而减小，合理的纤维掺量在1‰到2‰之间，聚丙烯纤维材料提高材料劈裂强度效果显著。总之，纤维级配碎石材料增加路面整体抵抗层底拉应力的能力，提高道路承载力抗车辙性能从而延长道路使用寿命。

关键词：纤维；级配碎石；劈裂强度

1.前言

我国公路建设正处在一个大规模建设高等级公路的发展时期，大交通量和重载车辆的日益增多，必然对公路路面结构的强度和稳定性提出更高的要求。几十年来公路建设一直采用的半刚性沥青路面基层存在收缩开裂、渗水性差、对重载车具有更大的轴载敏感性等缺点，这已经引起国内外研究人员的高度重视。

沥青混合材料就是将纤维随机地分布于混合料中所组成的一种纤维型与颗粒型的复合材料，它是一种非常有潜力的·路面材料。通过理论分析和试验对比，对纤维级配碎石的主要力学性能进行了研究，表明纤维级配碎石柔性路面材料，同传统半刚性基层相比，增加路面整体抵抗层底拉应力的能力，可以较有效的防止反射裂缝的产生，提高道路承载力抗车辙性能从而延长道路使用寿命。

2.沥青混合材料力学性能分析

通过添加抗拉强度和弹性模量较高的纤维材料，纤维复合后的材料抗拉强度和承受动荷载的能力都会得到不同程度的提高。影响纤维增强混合料性能的主要因素有：纤维的掺量、种类、长径比以及纤维在混凝土中是否均匀分布等。

2.1劈裂强度分析

良好的基层材料必须具备一定的抗拉强度，而劈裂强度就是衡量抗拉强度的指标。试件采用振动成型法成型成高和直径均为150mm的圆柱形试件，劈裂强度试验方法按照《公路工程无机结合料稳定材料试验规程》（JTG E51—2009）中的T0806—1994进行。将试件放到路面材料强度试验仪的升降台上，使试件的形变以约1mm/min的等速率增加进行劈裂强度试验。试件的劈裂强度按下式计算：

（式1）

式中：——试件破坏时的最大压力（kN）；

——试件高度（mm）。

2.1.1 纤维长细比及掺量对劈裂强度的影响

掺加纤维的拌和工艺流程为，混合料按照常规方法制备，在添加水之前，先将按比例掺配好的粗细集料混匀，然后加入定量的纤维干拌，直至纤维均匀分布再加水进行湿拌。成型好的圆柱试件，不需要像水泥稳定碎石那样进行养生，立即放在路面材料强度仪上进行劈裂试验。根据劈裂强度的大小优化纤维的尺寸和长度以及掺量。

选择的纤维种类为塑料绳纤维，直径固定，长度分别取1cm、3cm、5cm、7cm，纤维的掺量（质量比）定为0‰、1‰、2‰、3‰、4‰，共计五种掺量。首先测定不加纤维的普通级配碎石的劈裂强度，以空白试件作为基准，然后再进行同一种级配，同一含水量下掺加不同纤维的级配碎石劈裂强度的平行试验，试验结果见图1。

图1纤维级配碎石不同长细比及掺量劈裂强度对比图

通过图1的比较，可以看出对于掺加纤维的级配碎石，纤维尺寸不变时，随着纤维掺量的增加，劈裂强度随之先增大后减小。添加纤维能够提高级配碎石整体的抗变形能力，尤其是受拉破坏的抵抗能力可以明显提高，掺量在千分之一到千分之二之间范围内较为合理。

将图1中相同的掺量下，不同纤维尺寸级配碎石的劈裂强度进行对比，可以看出尺寸越小，劈裂强度越大，纤维尺寸越小，其在混合材料中分布越趋于均匀，和易性越好，能较好的发挥其抗拉能力，从而提高材料的整体抗变形能力。

2.1.2不同种类纤维的对比

目前通常国内外通常采用的纤维材质主要有聚丙烯纤维、聚酯纤维、木质素纤维，在纤维掺量在1‰条件下进行劈裂强度试验对比，结果在表2中。

表1 掺加纤维后的劈裂强度试验结果

编号不加纤维纤维1号纤维2号纤维3号纤维4号纤维5号

纤维类型-聚丙烯纤维聚酯纤维聚丙烯纤维常见普通纤维木质素纤维

劈裂强度平均值（kPa）14.218.417.221.316.514.8

通过多次反复试验求得的劈裂强度平均值，从表1中可以看出，相同级配相同混合料相同成型方式，同一时间条件下，无论是哪种纤维，掺加1‰的纤维的级配碎石混合料的劈裂强度均大于不掺加纤维的劈裂强度。相同掺量下，对于改善级配碎石力学性能来说，掺加聚丙烯纤维材料劈裂强度能提高50%。当微裂缝向细裂缝发展的过程中，必然碰到多条不同向的微纤维，由于纤维的抗拉强度远大于级配碎石基体的强度，以及纤维与级配碎石较好的粘结力，所以在裂缝的进一步扩展过程中，由于纤维与级配碎石的相对位移消耗了能量，降低了应力水平，使得裂缝扩展收到了限制，进而使得纤维级配碎石的抗拉强度有明显的提高。

3.结论

（1）纤维级配碎石作为一种新型路基材料，与半刚性基层相比有明显的优点。通过理论分析和试验对比，对纤维级配碎石的主要力学性能进行了研究，表明纤维级配碎石柔性路面材料，具有较强的劈裂强度和抗剪切性能，同传统半刚性基层相比，增加路面整体抵抗层底拉应力的能力，可以较有效的防止反射裂缝的产生，提高道路承载力抗车辙性能从而延长道路使用寿命。

（2）对于掺加纤维的级配碎石，纖维尺寸、掺量和种类都对其劈裂强度有一定影响。纤维尺寸不变时，随着纤维掺量的增加，劈裂强度随之先增大后减小，纤维的掺量在千分之一到千分之二之间范围内较为合理；相同的掺量下，纤维尺寸尺寸越小，劈裂强度越大，也就是说较小尺寸的纤维对于改善级配碎石抗拉性能效果最为显著。

参考文献：

[1] 王树森.级配碎石基层材料组成设计与工艺控制的研究[J].公路，2001，（2）：75-79.

[2] Smith Robert Brian：Durability assessment of crush rock road base.Bulletin of the International Association of Engineering Geology[J].June 1984，Volume 29，Issue 1，pp 443-446.

[3] 杨德恒.级配纤维碎石封层的力学性能及施工工艺[J].交通世界：工程技术，2014，（10）.

[4] P.Paige-Green：Durability testing of basic crystalline rocks and specification for use as road base aggregate.Bulletin of Engineering Geology and the Environment，November 2007，Volume 66，Issue 4，pp 431-440.

[5] Xianhong Meng and Yupu Song：Residual tensile strength of plain concrete under tensile fatigue loading.Journal of Wuhan University of Technology - Mater.Sci.Ed.，September 2007，Volume 22，Issue 3，pp 564-568.

9.基层组织建设交流材料 篇九

农机服务铸品牌

姜堰市桥头镇农技服务中心

在深化主题教育开展创先争优活动中，我们桥头镇农业技术服务中心党支部6名党员，以“农机服务110”为载体，以“三满意”为标尺，让党员作用在一线服务上发挥，让党员形象在一线服务上塑造，让党员的价值在一线服务上实现，群众测评满意率高达99.6%以上，被评为“省农机平安镇”、泰州市“党员先锋岗”、泰州市“五十佳基层站所”、姜堰市“二十佳基层站所”，真正实现了“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的目标。

一、创新载体，开展承诺服务。创先争优是一项动态性的工作，只有将活动与实际工作紧密结合，活动才有生命力，工作也才有创新，也才能为群众认可、支持和拥护。开展创先争优活动以来，我们制定了岗位责任制，签订了承诺服务书，分片包村、包服务、包目标任务的完成，响亮地提出“机工有困难，请找农机站”。为了更好地开展承诺服务活动，我们结合创建“党员先锋岗”，创新推出了“农机服务110”热线电话，专门为机手、群众提供快捷、便利服务。服务热线开通不久，针对群众反映农机作业收费 1

不平衡性的问题，通过多方调研，制定了全镇农机作业收费指导价，将收费标准和“农机服务110”热线电话在村务公开栏中公开，以规范机工收费行为，防止向农民乱涨价、乱收费。在“三夏”、“三秋”大忙季节以及汛期，安排专人值守“农机服务110”热线，所有农机服务人员的手机24小时开机，接到电话不管是白天黑夜，还是节假日，都及时到现场服务，真正做到有求必应。去年夏天，状元村3座新建的电灌一时打不上水，460多亩刚落谷的直播稻就要枯萎，接到求助电话后，6名党员不顾烈日炙烤，夜晚蚊虫叮咬，全力抢修电灌，用最短的时间保证了供水。

二、围绕大局，开展上门服务。创先争优不仅要与日常工作相结合，还要与中心工作结合起来。秸秆禁烧是每年春秋两季农村的工作中心，我们组织全镇农机手、种粮大户和村民代表参加秸秆综合利用和机插秧现场会，并上门指导秸秆机械化全量还田的操作流程，以及机插秧的技术要求，通过对比算账的方式，让群众看到先进作业模式的经济效益，看到了科学种田带来的实惠，增强了对秸秆机械化全量还田的信心，为秸秆禁烧、禁抛工作打下了良好的基础，全镇秸秆机械化全量还田水平列姜堰市第一。对投入使用的纯农作业机械，特别是秸秆还田机械都上门逐台检修，确保每台机（组）都拉得出、打得响。全镇共有460台套机具、54台排涝泵、79台电灌站，维修保养任务十分繁重，为保证用时拉得出、打得响，我们十分注重

平时的保养，每年排涝泵总是在汛前检修一遍，发现问题及时处理。在农忙期间，我们合理调配机械，帮助联系收割机、秸秆还田机机主，与村组签订作业协议，保证按时按质完成作业任务。对作业完毕的农业机械及时调度到未作业的田块，既为机手增加了收入，又为农户争取了农时，也为村组干部减轻了工作压力。开展创先争优活动以来，共开展各类上门服务300多次，累计检修各类机具400多台（套），为外地的农机手突击抢修50多次。

三、注重实效，开展跟踪服务。创先争优活动的出发点和落脚点是让群众满意，如何把创先争优活动打造成“群众满意工程”，这是我们思考得最多的问题。为此，我们不搞花架子，不做表面文章，扎扎实实地为群众提供跟踪服务，购机时当好参谋，作业时抓好培训，冬闲时搞好机械保养，实行多途径、全方位、立体化的服务。在搞好服务的同时，为适应发展现代农业的需要，我们加大使用新式农机具的宣传力度，进百家门，找若干人，不怕磨破嘴，跑断腿，帮助他们细算增收、节工降耗一本账，让广大农民看到使用新式农机具的实实在在利益，提高使用新式农机具的积极性。为保证群众农机具买得来、用得好、发挥作用，我们重点抓技术培训，从新机具推广的事前技术培训到现场作业指导，再到机具维修保养，实施一条龙保姆式服务，彻底打消他们的思想顾虑，从而在全镇掀起了购机、用机创业致富的热潮，全镇农机推广工作一直名列姜

堰市第一。李堡村村民王明云就先后购买了四台插秧机，由于他的示范带动，周边村民纷纷购买新式农机具，全镇农机化综合水平达93%。新机具的推广和应用对粮食增产、农民持续增收、提高农业综合生产能力，起到了极大的推动促进作用。

10.经济开发区党建交流材料 篇十

推进经济开发区经济飞速发展

（发言单位：中共毕节经济开发区工委）

尊敬XX部长、各县市组织部长及兄弟园区领导，大家上午好：

今年以来，毕节经济开发区（以下简称经济开发区）在地委、行署的坚强领导下，在毕节市委、市政府的大力支持下，各项工作取得了较快进展。现将经济开发区的各项建设取得的成绩、主要做法、存在的问题和下一步工作打算简要汇报如下：

一、建设取得的成绩

贵州毕节经济开发区的前身是毕节高新技术产业基地，经过一年的发展，于2011年7月经省政府批准为毕节经济开发区（以下简称经济开发区），总规划面积20.13平方公里，主要发展载货汽车制造、先进制造、新材料、新能源、生物医药、电子信息、现代物流、商业开发等产业。在开发区党工委的领导下，目前，入驻开发区的28家企业，协议投资金额111.04亿元。

（一）项目建设情况 力帆时骏振兴集团投资33亿元、研发中心投资1.97亿元，建年产5万辆重卡、6万辆中卡、20万辆轻/小/微卡二期技改项目，已于9月6日全面竣工。目前，已有23户规模较大的汽车零部件生产企业在开发区内开工建设。其中，20家将入驻力帆时骏振兴集团的标准厂房，其余3家独立建厂。九天高原电瓷有限公司投资6.5亿元的特高压电瓷生产项目，场场平已启动，累计实现投资300万元；安丰门业投资1.3亿元的安全门生产项目，场平已启动，累计实现投资500万元。

（二）基础设施建设情况 开发区一期路网工程进展非常顺利，正在修建 的有毕海大道、力帆路、骏马路、振兴路、主三路、次五路，正在做设计的有次一路、主一路、主二路、小坝大道。在电力建设方面，投资8000万元的小坝输变电工程变电站已基本完工，已于6月29日投入使用。投资512万元的小坝变-力帆35kV双回专用供电线路已完成交付；在供排水方面，中屯-力帆1500吨/日供水工程已完工并投入使用，供水管道正向四家独立建厂的配套企业延伸。开发区4200吨/日供水工程已完成设计。

（三）招商引资工作 在招商方面，采用BT、土地臵换、资源臵换等多种模式，分别与北控集团、豪盛集团、清华紫光、中国建筑技术集团、力帆时骏集团、太平洋集团、瑞图集团（万陆投资）、多米世纪环球投资公司、太平洋证券、昆明世博投资、国电（贵州公司）、贵州省水利水电工程处等公司进行了洽谈，力求尽快确定合作伙伴，确保尽快启动园区内基础设施建设。在围绕力帆载货汽车配套展开招商，分别与山东、重庆、广西等配套厂家进行对接，针对发动机、变速箱、车厢、制动器等等零配件项目进行了初步洽谈。

（四）拆迁安置工作

开发区现已完成征地6395亩，建设面积达4600亩，在征地拆迁时高度重视居民安臵工作。目前一期安臵小区已完工，建成安臵房245套，建筑面积40000平方米，体育、餐饮等配套设施的建设已完工，现已有234户村民入住安臵小区，农家乐、农家超市、发廊等已营业。二期安臵小区地勘已完成。第三期安臵小区完成选址，正在做规划设计。当前，开发区正在加大征地拆迁力度，60户临时安臵房已完工，下一批拆迁正进入程序。

二、党工委的主要做法

（一）以建设发展型党组织为契机，选强领导，配齐班子，培养党员，带好队伍，为经济开发区跨越发展作坚强的组织保障。

一是选强领导，配齐班子。党政一把手，在班子中处于核心位臵，其思想、观念、素质、能力、作风和形象对一个单位的发展力、创造力、战斗力、凝聚力都起着主导作用。一把手必须是一块磁玉，才能使一个组织凝聚起来。一个组织应该有且必须有这样灵魂的人物，这个组织才能培养出发展型党员，带好发展型队伍，为经济开发区实现跨越发展作出坚强的组织保障。

二是培养党员，带好队伍，确保党员先锋模范作用充分发挥。我们已经进入动车和高铁时代，动车和高铁跑得快，是因为节节车箱都有能量、都有动力，我们既强调“火车跑得快，全凭机头带”，也要懂得“火车跑得快，节节都要快”的道理。将培养发展型党员作为企业党建的基础，在发展中注重从发展能手、工作业绩能手等培养，做到成熟一个，发展一个。2010年以来，开发区共吸纳新党员75名，培养入党积极分子15人，为党组织注入新鲜血液，党员队伍结构得到明显改善。以发展型党组织建设为契机，在开发区组织开展在职党员进企业、进社区活动，发挥在职党员在企业发展、社区建设和服务中的先锋模范作用，做到了党组织和企业发展双轮驱动、同步发展。

（二）以建设发展型党组织为抓手，在优化服务中改进作风，实现由被动响应向主动服务的转变。

以发展型党组织建设为抓手，抓住“工业强区”战略目标，结合实际，转变观念，改进作风，将以往被动接受响应向主动上门服务转变。位于经济开发区载货汽车制造基地的力帆骏马振兴集团是开发区的龙头企业-----年产能力31万辆载货汽车的生产基地。在调研中：集团党委书记李豫滇语重心

长地说：办一个汽车生产基地常规时间是3至5年，我们从破土动工到整车下线，只用了18个月的时间，这得益于中共毕节地委行署的极度重视，得益于开发区党工委的鼎力帮助和小坝镇党委倾力支持，得益于在“两新”组织党的建设暨发展型党组织给了我们集团党委全体党员施展才华的好平台，正是这个平台，造就了许多党员先锋模范，也正是这些党员先锋模范助推力帆创造“毕节速度”。

开发区作为“工业强区”的主战场，为了方便企业，推进项目，促进生产，去年开始，开发区党工委成立项目推进工作组，党工委领导带班，党员带头，采取“5+2”“白+黑”，长住开发区，对开发区入驻企业实行24小时无缝对接，跟踪服务。这样，提高企业办事效率、降低成本、缩短工期。截止目前，项目推进组共接访案例200余次，召开大小协调会40余次，解决问题困难190余人次。

（三）以建设发展型党组织为载体，努力提高协调各方面关系的能力，为项目施工创造良好环境。

随着利益格局的多元化、利益纠结的复杂化，对外关系的协调工作成为确保项目能否顺利施工的关键环节。围绕“招商、建设、施工、监理、劳务、等”工作，以建设发展型党组织为载体，做好方方面面协调工作。截止目前，党工委共协调地市相关部门为企业解决问题困难100余次。

（四）以发展型党组织建设为平台，深入巩固、拓展学习实践科学发展观活动成果。一是成立发展型党组织建设领导小组。为确保工作取得实效，开发区党工委书记担任领导小组组长，党工副书记、管委会主任，党工委委员、管委会副主任担任副组长，其他相关人员任成员。领导小组下设“发展型党组织办公室”。二是准确把握地委建设发展型党组织工作的总体要求、主要内容和阶段性工作重点，研究制定相关文件并组织实施。三是全面推进“一联两包”工作机制，一个企业一个党工委领导联系，两个党员包保，要求“一联两包”工作组成员每周至少要深入帮扶企业1次，全面了解企业实际情况，切实为企业解决生产生活和经营中所遇到的困难和问题。对企业提出的困难和问题，属开发区职责范围内的，能当场解决的及时解决，不能当场解决的提交开发区党工委会议研究，并承诺三日内给予解决。属开发区职责范围外的，积极与相关部门联系协调，尽快在最短时间内给企业回复。截止目前，党工委组织相关部门召开协调会20余次，共为企业解决问题、困难100余个。

三、建设面临的主要问题

（一）极个别企业主对党建工作认识不到位，存有应付心理。认为企业搞不搞党建工作“无所谓”，与企业经济发展关系不大。觉得与其花时间做党建，不如抢时间抓生产；有的担忧在企业中开展党的工作，会增加企业的管理成本，影响企业的正常运行。个别企业党组织的工作只是停留在抓自身建设上，难以融入企业管理，难以做到围绕企业生产经营开展党的工作。

（二）组织建设力度不够，部分党员思想守旧，观念落后。通过调研发现有少数党员的思想守旧，观念落后，平时又不注重学习，以至于遇上问题时是老办法不管用，新办法不会用，难以达到新时期党和人民的要求。

（三）服务意识淡，谈利益的多，讲奉献的少。职工在企业里打工的目的主要是赚钱养家糊口，在企业里入不入党没多大关系，和其他职工没两样。在公司是厂长说了算，是技能说了算，是能否给企业创造利润说了算。

四、下一步发展打算。

（一）加强学习，改变观念,提高党员干部的政治理论水平。

学习是用来改变观念的。观念决定思路，思路决定出路。开发区的全体党员，要在党工委有带领下，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高党员干部综合素质和工作水平。

通过学习，改变观念，突出服务保障和创新管理意识。善待企业家，一个企业家，就是一部印钞机。一个企业家就是一棵摇钱树。经济学家说：现在已进入了企业家经济时代，有的地方，经济发展落后，不是因为资源不足，资金短缺，而是缺少企业家。有位政治家说过：要让企业家“社会上有地位，政治上有荣誉，经济上有实惠”。能否吸引企业家是判断一级党委、政府执政水平高低的重要标志。

（二）加强党组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力。一是严格落实发展党员 “十六字”方针及相关制度，注重对年青干部职工的培养、吸收。二是落实专人认真做好党费收缴管理工作。按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三是认真组织好党务干部培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。四是加强队伍建设，抓好金钟社区支委、力帆时骏振兴集团党委、兴国臵业党支部、华锐风电党委、安丰门业党支部的建设工作，配齐配强班子。切实打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。

（三）发挥党员服务中心作用，推进党建工作上新台阶。

在开发区成立“企业家服务协调办公室”，单独帮助企业家解决困难，充分发挥各级党组织在非公企业的引领作用。把开发区建成企业家最受尊敬的投资宝地。