围绕发展抓党建 创新党建促发展

围绕发展抓党建 创新党建促发展（精选16篇）

1.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇一

围绕发展抓党建抓好党建促发展

中共孝南区农村信用合作联社党委

2010年以来，孝南联社党委一班人在省、市联社党委及区委、区政府正确领导下，始终坚持“一立足三面向”的市场定位，解放思想，深化改革，强化管理，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，在支持地方经济发展过程中实现自身快速发展，经营效益实现根本性好转，至2011年5月末，存、贷款比2010年初翻一番。

一、坚持思想教育，发挥党委引领作用。“思想有多远，我们就能走多远。”孝南联社一班人是这么想的，也是这么做的。2010年初，新成立的孝南联社班子大胆改革创新，向内挖潜，强烈的作为意识和积极的奋斗意识首先在思想和精神上实现跨越，一个以“大发展”为新姿态的孝南信合团队开始撬动孝感城区市场，实现华丽转身的纵身跳跃。一是大力转变县级联社职能。逐步将区联社机关由管理型过渡到经营管理型，成立公司一部、公司二部、个贷一部、个贷二部和不良贷款清收部，由区联社直接管理，对法人客户和自然人客户分类经营，抢抓城区优质客户，大力清收不良贷款，优化信贷资产结构。二是加快城区业务发展。今年初，成立公司三部、个贷三部，进一步提高区联社直属经营能力，并将城区从事单一组织存款的网点改为存、贷兼营的综合网点，委托直属经营部托管直属分社。从事单一组织存款的网点改为存贷综合网点后，大力实行以贷引存、以票引存工作，促进了业务快速增长。三是实施以城带乡战略。今年初，将城郊的朋兴、卧龙信用社纳入，与上述公司一部、公司二部等6部组成城区业务经营“八驾马车”，“八驾马车”并驾齐驱，展开合理竞争，营造

了良好的拓展城区业务竞争态势，有效促进了城区市场拓展，也带动了乡镇信用社业务发展。

二、坚持大员上阵，实行党员干部带头。坚持干部以身作则，以社为家，加强队伍建设，充分发挥党组战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是区联社班子成员各负其责抓发展。区联社班子成员各负其责，主抓业务发展。理事长负责全盘，联社主任负责信贷，一名副主任负责存款，主任和另一名副主任负责清收不良贷款。区联社班子成员每人联系5名大客户，主动营销。对一些大客户，如孝武冷气、北大鸿程、宇济房地产、乾坤房地产等大型集团公司，由区联社理事长和主任出面公关，建立起高层互访银企合作关系，为农信社小银行做大市场迅速打开工作局面。区联社理事长、主任每个星期六同“八驾马车”一起研究城区优质客户信贷投放方案；区联社对基层信用社上报的贷款资料，随时召开贷审会，几乎所有的贷审会都是利用节假日或早晚时间召开，平均每个星期召开贷审会2次以上，加快信贷投放。二是信用社主任带头营销。明确信用社主任营销任务和目标，由信用社主任负责对辖内乡镇政府直属部门、系统大户、各类企业和自然人大客户等带头攻关，负责客户的存款、贷款、中间业务等营销攻关，并跟踪客户资金和项目，有针对性地营销。三是对重镇社选优秀党员干部负责。加强资源优势大的乡镇网点建设，对全区最大的乡镇肖港镇、打工重点乡镇陡岗镇、城郊发展不够的新铺镇，区农信社精挑细选优秀党员干部担任3个社的主要负责人，加大管理力度，加快业务发展。

三、坚持勤政廉政，争先创优加快发展。区联社党委带头执行党风廉政建设规定，坚持原则，严于律己，秉公办事。去年9月份，在参加市联社组织的到包头商业银行和省内襄樊、十堰等

城区联社学习先进经验后，我区联社及时开展“6411工程”等活动，有力促进了各项工作开展。一是业务取得跨越式发展。至2010年末各项存款余额达26.16亿元，比年初增加7.57亿元，增幅达40.7%，同比多增3.99亿元，完成全年存款净增任务165%。各项贷款余额18.11亿元，累放42.4亿元（含贴现），累收37.8亿元（含贴现），比年初净增7.6亿元（不含贴现），增幅达70%。至2011年一季度末，全区农信社各项存款余额35.19亿元，各项贷款余额20.99亿元。实际上2010年初至2011年3月底，各项存款净增16亿元，各项贷款净增12.6亿元，另牵头发放社团贷款5.34亿元，存贷款规模实现翻一番，实现综合效益4353万元，计提拨备4232万元，经营效益实现根本性好转。二是改革取得重大实破。对外，争取区政府105亩商住用地置换不良贷款取得实质性进展，省国土厅已下批复，土地颁证已办到信用社名下。对内挖潜，积极清收不良贷款。截止2010年12月末，五级分类不良贷款余额4.32亿元，比年初降低5633万元；不良贷款占比由年初的36.11%下降到23.89%，比年初下降了12.22个百分点。三是综合效益大幅提升。2010年各项收入1.18亿元，同比增加4117万元，其中贷款利息收入7010万元，同比增加2995万元；其他收入4779万元，同比增加1125万元。各项支出1.17亿元，同比增加4068万元，全年实现综合效益4028万元。四是全省排名进位升级。组织存款上年排名40位，2010年跃居第12位；不良贷款清收上年排名52位，2010年前移至49位；中间业务收入上年排名51位，2010年排名43位；综合效益上年摆尾，2010年跃居45位。在全省79家县级行社综合考核中，被评为经营效益进步度最大单位。五是市场竞争力不断增强。全年支持千万元以上大额贷款客户32家，贷款金额6亿元；支持辖

内个体工商户 247家，贷款金额1.4亿元。通过各种联谊活动，银企恳谈会，客户座谈会，加强与客户的交流沟通，发展了一大批优质客户，信贷资产质量不断优化，市场竞争力不断增强。六是社会形象全面提升。2010孝南区农村信用社改革发展工作受到上级联社、区委区政府和社会各界的充分肯定，被区政府评为区级文明单位、综合治理先进单位、目标管理先进单位、纳税大户先进单位；在民主评议行风工作中，在公共服务类8个单位中，分类排名第1名、在全区49个被评单位中，综合排名第1名，被授予2010度“孝南区民主评议政风行风优秀单位”荣誉称号；被省联社授予科技推广应用先进单位；被市联社授予综合管理先进单位。

四、坚持从严治党，突出重点强化管理。我区联社坚持从严治党，从严治社，为全区农信社可持续发展打下坚实基础。一是加强信贷管理。全面落实银监会“三个办法一个指引”要求，实施贷款精细化管理，扶优限劣，调整信贷结构。将信贷管理部门按照相关职能进行分设，在原信贷管理部门基础上，该联社新设立三农业务部、合规管理部、贷后管理部，并明确各部门、各环节责任，严格信贷准入条件，从源头控制贷款风险，同时，加强贷后管理，对即将到期的贷款实行预警，每月的信用社主任工作例会上，对当月到期的贷款提前通知，通报上月到期贷款清收进度，督促信用社主任和贷款第一责任人加强到逾期贷款清收，并实行贷款按月结息，提高贷户信誉度，增强借款人诚信意识。二是强化财务管理。建立、健全完善财务制度，出台《财务管理办法》等文件；做好增收节支工作，充分营运富余资金，拓宽收入渠道，同时压缩招待费用和公用费用支出，区联社来客在食堂进餐；严格执行成本管理制度，规范会计核算行为，严格实施权责

发生制，如实反映经营成果；依托综合业务系统平台，开展多形式的财务检查活动，促进财务制度落实。三是加强案防工作。实施案防百分量化考核，明确案防责任，加大执行力度。全面落实干部交流、重要岗位轮换、亲属回避、强制休假、重点人排查等案防措施，交流、轮岗面达100%。加强会计事后监督部建设，事后监督部按月对每个信用社的传票进行勾对，加强事后监督，防范员工操作风险。实行大额资金汇划报告制度，信用社100万元以上的资金汇划必须报区联社同意。加强案防教育，案防工作逢会必讲。配置远程监控系统，实行远程监控，每月对每个网点落实制度情况实行轮流监控，发现违规及时整改。加强安全保卫工作，强化人防、物防、技防建设，严防案件发生，确保人、财、物安全。

五、坚持关注民生，体现党组集体温暖。全区农信社坚持以人为本，通过加快发展解决问题，极大调动了全员工作积极性。一是提高全员工资、待遇。原先区联社经营管理以处罚为主，自2010年起，实行以奖励为主；通过发展提高员工待遇和工资水平，调动积极性，去年工资比上年提高20%。二是为员工做实事。因地制宜建设“三室”，即图书室、荣誉室、活动室或活动场所，为员工提供学习、交流的场所。员工有生病的，区联社便及时派人看望。员工住房有漏水的，区联社班子便及时开会研究解决，让员工在信用社工作有如在家的感觉。三是丰富全员业余文体生活。在认真抓好党建工作和党员干部学习教育的同时，不放松企业文化建设和工会工作。及时组织开展各类文体活动，分别先后组织了2010年庆“七一”、迎国庆和2011年元旦迎新春文艺汇演，以此增强全员凝聚力、战斗力，营造和谐的发展氛围。

2.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇二

一、把握“基本点”, 大力支持业务工作开展

学校办公室作为综合协调部门, 担负着联系上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在当今高等教育迅速发展、科学技术日益进步的知识经济时代, 适逢学校克难攻坚、超越发展、提档晋级的重要发展阶段, 办公室支部在党建工作开展上, 特别注重聚焦学校的中心工作, 紧密围绕学校的重点工作和重要工作部署, 发挥支部工作对行政、业务工作的导向、动力和保证作用。办公室支部按照科学发展观的要求, 着力把握好“基本点”, 大力提高支部工作效能, 保障行政业务工作参谋有效化、服务优质化、管理高效化。

一是夯实理论素质之根基。面对办学形势的变化, 高校办公室工作实现科学发展的重点是要在辅助校领导提高综合办学实力的同时, 不断加强对外交流与合作, 着力提升学校服务经济社会发展的能力。这对工作人员的理论和个人素质提出了严格要求。为有效地解决该问题, 在工作实践中, 办公室支部加大学习贯彻落实科学发展观力度, 巩固理论学习的根基, 促进支部成员正确理解科学发展观的内涵和精髓, 自觉运用科学发展观武装头脑, 提高推动工作科学发展的自觉能力。现在, 办公室支部成员每人的案头都备有一本理论学习笔记本和业务研讨笔记本, 两个本子上记载着自己对学习科学发展观、研读全教会和三大纲要精神的心得体会, 浓缩着对自身岗位工作和学校事业发展的好想法、好办法, 做到了有想法、有办法、懂章法的三统一, 行政业务工作的张力和效益不断提高。

二是强化工作职能之根本。在功能定位上, 办公室支部支持和协助行政业务工作的开展, 帮助行政领导准确定位办公室工作职能, 不断强化“一参二协三服务”之根本。一方面办公室支部支持行政“以谋立室”, 引导办公室主动参谋, 为领导科学决策建言献策。同时, 督促办公室立足学校全局, 建立行之有效的协调机制, 理顺领导之间、各部门之间的工作关系, 促进相互了解和支持, 使各个环节协调互补、和谐高效运转, 大幅提高学校整体工作效能。另外, 大力支持办公室提高“三服务”品质。在服务领导上, 既要一丝不苟、有条不紊地做好文件办理、信息开发、综合协调、接待信访、会议组织等各项日常工作, 又要努力提供个性化的服务, 避免校领导因琐事而牵扯过多的精力, 降低学校决策风险。在服务师生上, 支部推动办公室从师生员工利益诉求出发, 完善和落实服务承诺制和首问办结制度, 保障和维护师生员工的合法权益, 尽量为师生排忧解难, 营造和谐的校园氛围和处置迅速的问责机制。在服务基层上, 除了充分发挥办公室的桥梁纽带作用, 促进学校各单位之间和谐共处、合作共进、凝聚合力之外, 还善于从实际工作出发, 积极到教学单位就中心工作把脉问诊、出谋划策, 做到了把支部党建工作的成效落实在为基层办实事、解难事、行便利上。

三是突出业务工作之重点。办公室支部在支部活动中协助行政“抓规范、抓调研、抓督办、抓外联”。一是以建章立制规范工作程序。支部协助行政把制度体系建设作为一项长期性工作来抓, 把工作目标、任务、程序、责任规范好, 把各方面的权利与义务协调好, 把重要决策和工作部署督促落实好。二是以调研掌握实际情况。支部成员首先“走下去”, 办公室主任和支部书记带头深入基层, 了解工作进展和困难, 协调解决问题。其次善于“提上来”, 通过信访信箱、接待来访、“两会”提案的办理等途径, 倾听师生的呼声, 对重要和敏感问题进行精确提炼和梳理, 为行政和领导决策提供参考。三是以督查督办提高工作效率。支部创造条件, 协助办公室以督查督办为抓手, 建立科学、务实、高效的监督检查机制, 形成党政分工合作、各司其职、“联合作战”的优势, 推进各项工作的高效有序运转。四是以加强外联密切交流合作。办公室作为学校对外联系的窗口和桥梁, 要善于把握办学形势, 主动适应社会发展变化, 不断加强与政府、企业、国内外高校和科研机构的交流与合作。对此, 办公室支部协助行政领导不仅要高质量做好日常的联络和交流等任务, 还要在与企业、行业、产业和各级政府以及国际化办学等方面充分发挥内引外联的作用, 努力为学校创造良好的外部环境, 争取更多的办学资源。

二、用好“心脑手”, 全面抓好支部各项建设

支部建设是党的建设的重要内容, 具有鲜明的党性和实践性。办公室支部突出“五要五硬”精干队伍 (“五要”是要讲实干、要顾大局、要练本领、要抓大事、要解难题, “五硬”是政治信念硬、敬业精神硬、创新精神硬、服务本领硬、团结协作硬) 建设这个核心, 把思想、组织、作风、制度和廉政建设渗入到“心脑手”这条党建主线中来, 全面抓好支部的各项建设。

1. 坚定一颗向党的红心。

办公室事务繁杂, 工作量大, 经常加班加点, 支部成员不但没有放松学习, 更在工作中深切感受到学习的重要性和紧迫性。支部利用一切学习时机, 把握每个学习载体, 对党员开展思想政治思想教育和主旋律教育, 要求每位党员在大是大非面前, 时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致, 坚定向党的一颗红心, 把对党的忠诚落实在有效的履职尽责和推动学校教育事业又好又快的发展中来。

2. 用科学知识武装头脑。

办公室支部要求全体成员要不断学习、善于学习, 努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验, 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神为要求, 努力建设马克思主义学习型党组织。从学习科学发展观, 十七届四中、五中全会精神, 全教会精神、规划纲要, 到学校党代会、教代会、教育科技会精神, 从学习政治理论, 到学习业务技能, 办公室支部的成员真正做到了用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑, 树立了正确的世界观、价值观、人生观。

3. 打造一双勤劳的双手。

办公室支部在党建工作中特别强调, 支部成员必须“勤”字当头, 工作上要化被动服务为主动服务, 大力弘扬求真务实工作风气, 凡事做到科学谋划在前、任务细化在先、矛盾化解不延缓。目前, 支部的每个成员都在努力打造一双勤劳的双手, 不懈怠、不怠慢、不将就、不懒惰, 每位同志都口能言、笔能文、事能办, 养成了“常事快办、急事特办、大事精办、立说立办”的办事风格, 构建了“积极补台不拆台、主动到位不越位、积极作为不乱为”的工作格局, 树立了“耐得住清贫, 忍得住寂寞、抵得住诱惑、完得成任务”的工作形象。

正因工作上的一个勤字, 解决了机制和作为问题, 办公室工作做到了统筹兼顾, 把握全局, 各方面工作实现了统一好、协调好、落实好。

三、突出“三联三争”, 深入开展创先争优活动

在高校大力开展创新争优活动之际, 办公室支部率先完善活动方案, 率先启动以“三联三争”为主题的实践活动。“三联三争”即:办公室联系一个教学单位, 引领班子成员共同争创发展谋划能力强、团结协作能力强、务实决策能力强、进取创新能力强、廉洁自律能力强的“五强”班子;办公室支部联系一个学生支部, 共同争创理论学习好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好的“五好”支部;办公室支部每个教工党员联系一个学术党员, 教工党员争创政治素质优、师表形象优、工作业绩优、创新技能优、群众评价优的“五优”党员, 学生党员争创思想品德优、行为规范优、学习成绩优、实践绩效优、师生评价优的“五优”党员。围绕“三争三联”的活动要求, 办公室支部通过细化进度和方案, 落实责任和时限, 活动效益不断显现, 活动长效机制不断完善, 切实实现了单位和党员、群众多方受益, 党建工作推动学校事业发展的贡献和保障能力进一步提高。

摘要：本文结合学校办公室党支部工作实际, 介绍了高校党支部开展党建工作的经验和做法。

3.改革创新抓党建 服务企业促发展 篇三

重新修订公司各级领导班子的行为准则和领导干部素质要求。一是以“团结、民主、廉洁、务实、创新、高效”作为各级领导班子的行为准则，该行为准则通过“上墙”的方式让领导干部谨记心中予以落实。二是以“讲政治、负责任、懂经营、善管理”作为领导干部的素质要求，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，不断提高政策水平、素质水平和领导水平，不断提高自身拒腐防变和抵御风险的能力。

以“四好”为标准抓好两级领导班子的自身建设。一直以来，公司党委始终坚持以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”标准狠抓两级领导班子的自身建设，并放在“四个结合”、“六项能力”、“一个坚持”上加以落实。“四个结合”指与党员先进性长效机制结合、与建设现代交通服务业结合、与企业经营责任目标结合、与党风廉政建设结合；“六项能力”着重指领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；“一个坚持”就是坚持以“效果说明效率、效率说明过程”来考核领导班子的业绩。

坚持固本强基工程，努力形成党组织、党员先进性的长效机制。一是实施党群质量管理体系，使党群组织的管理实现了“效能、效率、效果”的三统一。二是推行“党员代表常任制”，对党内重大问题、企业发展的重大问题和党员领导干部个人重大问题进行情况通报。三是以党务信息系统的管理带动工、团组织建立信息管理系统，改善公司党群工作管理方式、考核方式信息化。四是建立193个“党员责任区”到线路、到班组，把“一岗两责”落实到生产一线，形成管人、管事、管思想的“大政工”网络。五是依照公司《管理责任追究制度》，严格追究在人事、基建、投资、招标等工作中工作失职、管理失察、行为失范问题。六是办好“员工心声”栏目，形成员工监督的“绿色通道”和快速处理机制。七是全面推行基层党组织党的目标管理责任制，促使900多名黨员成为群众信服的骨干力量。

以构建学习型党组织为平台，着力锻造一支胜任交通现代化建设任务的知识型干部队伍

坚持以先进理论武装党员、教育员工。一是切实抓好党委和基层党组织中心组的学习，同时延伸中心组的学习范围，强化各级领导干部和管理人员的思想认识。二是坚持以“每月一课”为载体，利用全国高校教学资源对各级领导干部进行现代管理知识、科学技术知识教育，同时把学习培训延伸到后备人才的培育教育上，推动全员理论素养的提升。三是抓好党员的政治理论学习，同时延伸到入党积极分子和员工，以党员的先进性带动全员政治素质的提高。

采取内外齐辅导的形式来强化业务学习。一是党委书记带头讲党课、讲党建业务。还组织现场观摩、经验交流，促使公司政工干部业务能力有新提高。二是总经理结合《士兵突击》电视片，以“领导·团队·成员”为主题进行授课，增强干部队伍的纪律意识和团队合作精神，以BRT运营工作实际，编制成“注重细节·成就未来”课程，有效推进了企业的精细化管理。三是每年都邀请党校专家学者围绕加强干部队伍能力建设和党建管理水平等课题进行理论辅导。

打造传统报刊、宣传墙报平台和网络平台。截止今年6月，公司出版了《二汽之音》企业报652期，它以内容简练，可读性强，版面设计丰富，成为职工喜爱的精神食粮。公司把宣传墙报办到生产一线，以鲜活的喷画制作营造文明新风。同时，公司建立了两个网络平台，“工作信息管理系统”中的《和谐二汽》栏目，已作为企务公开的重要载体和收集员工思想动态，形成企业与职工互动的平台；“广州二汽党建”、“青春导航站”、“员工活动中心”等栏目网站，已成为广大党、团员和员工实时学习和交流的平台。

办好“学习、研讨、实践”三个课堂。学习课堂主要是建立了以领导干部、各类专业技术人员、一线员工等三个层面的长期教育培训工作体系；研讨课堂主要以企业集团化管理创新、车辆技术开发应用、信息技术应用以及安全、服务管理和党群组织建设等重点，组织员工广泛参与的各类研讨活动；实践课堂以重点建立起企业内部培育人才的责任制度，加快各级各类人才的培养，做到一级帮一级，一级带一级，使各类人才在实践中不断进步。目前为止，公司以三个课堂为着力点，共建立了学习小组67个，共有1000多名骨干参加了技术攻关和读书活动。公司还被评为广东省“创建学习型组织”活动重点单位。公司管理岗位本科以上学历人员为590人，占总数57%；具备专业资格的为427人，占总数的41%；形成了合理的专业技能结构。

坚持走党的群众路线，积极营造务实为民、风正劲足的新风尚，为企业和谐发展保驾护航

打好诚信示范窗口建设。主要是以线路、站场、维修企业等为单位，重点抓好党员服务承诺的公示、践行，抓好业务合同条款的履行，建立有诺必践、失信必罚制度，抓住难点、热点问题，重点整治，推广典型，营造诚信氛围。公司还按照创建全国文明城市的工作要求，认真贯彻ISO9000质量管理体系，注重每一个服务环节，细化每一个岗位职责，建立与完善创建工作体系和文明示范窗口的长效考核机制。

擦亮城市名片，塑造“为生活提速”新形象。公共交通是一个城市的流动名片。为擦亮城市名片，公司坚持开展以“称呼美、言谈美、仪表美、行为美”为标准的“温馨服务”活动，同时把“主动迎宾，服务热心；体贴入微，服务细心；百问不烦，服务耐心；满腔真情，服务诚心；温馨周到，服务舒心”的“五心服务”要求贯彻到各线路和每一位窗口服务岗位，推进新型的“车厢文化”的形成。几年来，职工主动为乘客排忧解难、扶老携幼、拾金不昧的好人好事，屡见不鲜。

创新企业民主管理方式，让职工分享企业改革成果。一是不断完善职工代表大会制度，使之充分发挥在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二是坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度，把民主评议和民主测评的结果作为领导人员考核任免的重要依据。三是发动职工支持和推动企业建立和健全各项规章制度，不断强化成本管理、预算管理、质量管理，不断提高决策和管理水平。四是在管理体制，运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工利益，为职工乘客办实事，办好事。近几年来，职工人均年收入以年均8%左右同步增长。此外，公司党委每年还坚持举办“二汽之春”、“企业文化节”两大系列活动，营造寓教于乐的良好氛围，带动全员文体活动的广泛深入开展。

4.围绕中心抓党建抓好党建促发展 篇四

中共陇县环境保护局党组

（2010年7月7日）

各位领导、同志们：

近年来，在市局党组的正确领导下，我们始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，通过一手抓党的建设，一手抓环保监管，使党建工作与业务工作齐头并进、共同发展。我局三年连续荣获了全县“党建工作先进党组织”，省级“卫生先进单位”、省环保系统“创建文明行业”先进集体、省级“绿色机关”、市级“平安单位”、市级“青年文明号”、全市“农村环境保护先进单位”、全市环保系统“目标责任制考核”优秀单位、“五好班子”、“创佳评差”最佳单位、”信息报送”、”绿色创建”先进集体、全县“目标责任制考核”优秀等次单位、综合治理优秀单位、“创佳评差”最佳单位、工会工作先进单位、连续两年被县委县政府树立为“创一流、谋跨越”标兵单位等20多项殊荣。我们的主要做法是：

一、抓建设，强基础，全力构建“堡垒工程”

近年来，我局坚持以人为本，求真务实，把党建工作始终贯穿于日常工作，立足抓班子，突出带队伍，为陇县经济社会和环保事业的健康快速发展建设了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结创新、形象一流的环保队伍。1

一是抓班子，增强战斗力。固本强基，提升领导班子水平和执政能力是我局加强领导班子建设的一致目标，为此，我们从抓党建入手，强化领导班子建设，按照“五好班子”创建活动，从“民主决策好、团结协作好、工作创新好、廉洁勤政好、务实作风好”总体目标出发，以中心组学习为切入点，认真贯彻践行“三个代表”重要思想，增强政治理论素质，重点开展“三个表率”争创活动，即要求班子成员做学习践行科学发展观的表率，做情系民生的表率，做抓落实的表率。坚持集体领导与个人分工负责的原则，对重大问题实行集体决策，培育和形成了风清气正足的班子集体，充分发挥了每个班子成员的作用，增强了班子整体工作的战斗力。

二是抓学习，提高凝聚力。我们以创建学习型党组织和学习型党员为目标，建立学习日制度，每月集中学习2个半天，全年集中学习不少于12天。在全局全面形成了“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的良好学风，使学习成为一种追求、一种精神、一种享受。在中心组开展了“领导干部在工作之余每天学习1小时，每月熟读1本书，每年记满1本学习笔记，领导班子每周安排1次集中学习，每季度举办1次专题讲座”的“五个一”学习活动。同时，不断强化执政意识，更新执政观念，提高执政能力，使学习工作化，工作生活化，成为全局上下的自觉行动。推出每人每月至少撰写2篇环保信息的目标任务，督促鼓励干部职工学以

致用、学以促用，是学习与工作精密结合，相互促进，有效提高了学习的重要性，提高了全员敢于创新，勤于奉献的自觉性，有效提高了党组织的凝聚力。

三是抓制度，提高执行力。我们在民主讨论的基础上，对《局长办公会议事制度》、《局务会议事制度》、《组织生活会制度》、《工作制度》、《学习制度》、《请销假制度》、《车辆安全管理制度》和《卫生清洁制度》等32项规章制度进行了充实、修订、完善和挂牌上墙，创新机制，规范管理，做到了用制度管事、用制度管人，使全局各项管理工作走上了科学化、规范化和制度化轨道。确保各项工作抓得住、落得实、效率高、效果好，使决策的执行力不断提高。

二、抓作风，促服务，全力构建“形象工程”

我局在开通政风行风热线、公开投诉电话的基础上，每年组织1次人大代表、政协委员、企业代表对本单位政风行风开展评议活动，全体党员公开承诺、接受监督。在工作指导上，坚持做到“五禁止、五到场、五个零距离”，即禁止电话指挥，禁止文来文往，禁止以罚代管，禁止干扰企业正常生产，禁止人员工作失误；坚持调查研究到场，技术服务到场，问需于民到场，项目验收到场，解决问题到场；工作落实零距离抓，工作难题零距离解，工作节奏零距离促，工作落实零距离讲，工作项目零距离争。在服务为民上，严格实行“三公开、五一律”，即公开服务承诺，公开执法程序

和执法依据，公开执法人员身份和举报电话；对外来办事人员一律热情接待，对符合政策规定和程序的事项一律不设卡作梗，对不符合政策规定和程序的事项一律讲明政策、说明原因，对拿不准的问题一律调查研究后给予答复，对企业和群众来信来访一律及时上门调查、认真妥善处理。在服务实效上，尽力做到“三快一高”，即快办理、快审批、快落实，高效率。特别是在08年全国实施项目带动，扩大内需工作中，对我县拟争取的76个基础设施建设项目，始终坚持做到随到随批，真正做到让外来办事人员少等一分钟，少犯一次难，少跑一趟路，少费一份心；进门有亲切感，谈话有热情感，办事有亲和感，工作有亲近感。在全局形成了心系环保想干事，讲究方法会干事，以身作则能干事，注重实效干成事的浓厚氛围。

近年来，结合工作实际，我们始终把党风廉政建设作为树立单位形象的第一抓手，严把关口，超前防范，源头治理，构筑防线，积极开展廉政风险防范和“一把手”末尾表态制试点工作，完善议事规则，规范决策程序，从源头上杜绝了不廉洁行为的发生，多年来未发生1起违法违纪的人和事。

三、抓建设，强宗旨，全力实施“民生工程”

五年来，我局先后发展党员6名，培养入党积极分子多名，为党组织培养、输送了新鲜血液，党员队伍充满朝气、富有活力。今年，在庆祝建党89周年之际，组织全体党员

干部集体重温了“入党誓词”，大家在畅谈党的丰功伟绩的同时，对入党誓词进行了学习讨论，党员干部理解深刻，认识明确，一致认为重温“入党誓词”，旨在干好本职工作，促进全县环境保护事业又好又快发展。4•14玉树地震发生后，全体党员，心系玉树，为灾区捐款1350元；“六一”儿童节，局领导陪同县四大班子领导前往陇县幼儿园和固关镇民族小学进行六一慰问，向在校在园小朋友们赠送了价值3000元的学习用具、生活用品、益智图书和儿童玩具。

四、抓重点，强职能，全力打造“提升工程”

一是狠抓污染减排，坚持标本兼治。2007年，对东风水泥厂落后生产线实施了关停，消减二氧化硫800吨；2008年，对亚特水泥公司4万吨立窑和陇州水泥公司两条4.4万吨立窑实施了关停，削减二氧化硫538吨；督促东南纸业公司将化学制浆工艺转为全废纸生产，削减化学需氧量2256吨；2009年，对东南纸业公司废纸生产线实施了关停，削减化学需氧量286吨，依法关停了陇州水泥公司和城关水泥厂，削减二氧化硫450吨。

二是深化环保宣传，提升基础实力。6月4日，在县城举办了以“低碳减排，绿色生活”为主题的纪念第39个“六〃五”世界环境日文艺晚会，县级四大班子领导到会参与，县委常委宣传部部长做了致辞。整台晚会体现了绿色理念，倡导和谐生活，编排紧凑，精彩纷呈，8名环保

干部职工自编自演的军民大团结《洗衣舞》将整个晚会推向了高潮，全场3万多观众鼓掌声、呐喊声经久不断；6月5日，开展了环保宣传进街道、进企业、进社区、进村庄、进学校活动，悬挂横幅30多条，展出版面45多块，散发环保宣传资料2000余份，环保知识手册500多本、环保手提袋1000多个，接待群众来访咨询20多人（次）。

三是强化环境执法，突出治理实效。连续几年来，通过集中开展城区油烟整治、矿山企业检查、秸杆禁烧执法检查、千河饮用水源地和温河水库饮用水源地环境安全等专项执法检查。经岐山、凤翔环境监测站对城区大气、水质和环境噪声现状每年的监测结果显示，企业“三废”排放稳定正常，城区环境质量逐年优化，连续几年全县好于二级的天数均在295天以上。

5.围绕业务抓党建抓好党建促发展 篇五

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]

州司法局肩负着为经济建设保驾护航和维护社会稳定第一道防线的重任，多年来坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，激发“创先进，搏一流”的奋斗精神，结合实际，狠抓党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和——名党员的先锋模范作用，力促党建工作和司法行政职能的有机结合，取得了良好的成绩。其具体作法是：

一、从组织领导上抓强化，形成重视机关党建的良好局面

一是摆上位子。近年来，我局一直把机关党建工作作为全局党建工作的重要内容来抓，摆上重要议事日程，把它和业务中心工作一起研究、一起部署、一起检查落实。局里成立了专门的党建工作领导小组，由局党组书记、局长亲自担任组长。每年年初，局党组都要研究拿出机关党建工作要点，下发到各科室。局党组还专题召开会议，定期听取机关党建工作汇报，帮助解决机关党建工作中存在的困难和问题。党组为机关党委撑腰，机关党委为党组分忧，二者相得益彰，形成坚强有力的领导核心。

二是配强班子。党建工作领导小组办公室设在机关党委，为增强机关党委的战斗力，由局党组成员、纪检组长兼任机关党委书记，并配齐配强党委委员，健全机关党委领导班子。同时，在党支部的干部配备上，局党组始终坚持安排正、副科级干部担任支部书记或副书记，把党性强、业务精、有奉献精神的党员吸收到班子当中，并按特长进行科学的分工，各负其责，各尽其职，使班子的带头作用得到充分体现，也为建设高效务实战斗群体奠定了坚实的基础。

三是安排票子。受单位社会职能的制约，局机关经费十分困难，以保工资、保运转为主，但局党组对机关党建经费给予重点保障，每年都拿出一定的专项活动经费，较好地解决了机关党建经费难落实的问题，确保了机关党建工作的顺利开展。如：2003年7月，全州举行“防非典、庆七.一”全民健身运动会，局党组一次就挤出8000元的经费用于活动。

二、从工作制度上抓完善，推进机关党建工作规范化

一是建立机关党建工作“一岗双责”制度。局党组明确要求，机关党委书记、支部书记和党小组组长在机关党建中，做到行政业务、党建工作两促进，确保各自在抓机关党建时能围绕中心思考问题，围绕中心开展活动，围绕中心发挥作用，避免党建与业务“两张皮”现象。力求形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

二是建立机关党委定期汇报党建工作制度。局党组要求机关党委，定期就机关党建工作向党组汇报。机关党委对局党组负责，局党组随时掌握党建工作的开展情况。从而增强了机关党委班子抓党建工作的责任感和紧迫感，有效地促进了机关党建工作与行政业务工作相互协调、相互促进。

三是建立政治理论学习制度。局党组中心组学习已形成制度，机关党员干部的集中学习则严格按照“三会一课”制度定期举行。每年，机关党委都要聘请州委党校、州讲师团以及州直相关部门的教授专家来局讲课。内容上，政治理论与司法业务知识并举。方式上，集中面授与讨论不拘一格。要求每位党员干部做好读书笔记，撰写学习心得4篇以上、调研论文至少2篇。3月份，机关党委及时组织全局党员干部认真学习讨论了两个《条例》，切实从思想上筑牢拒腐防变的堤防，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

四是建立思想政治工作谈心制度。通过采取与党员干部谈心的方式，了解干部的思想动态、工作和生活情况，既充分肯定其取得的成绩，又中肯地指出其在工作中存在的不足，鼓励其迎头赶上；对生活中有困难的党员干部，想方设法予以帮助，为其排忧解难，免除后顾之忧，使之安心司法行政工作；对政治上积极要求进步的干部，帮助他们努力向党组织靠拢。

五是建立建言献策制度。为增强党员干部参与党建工作的积极性和主动性，机关党委还把广泛征求党员干部的建议、意见作为局党组各项科学决策和制定制度的重要参考。通过分发意见表，发动党员干部为党建工作建言献策，对其中合理、积极的建议和意见大胆吸收，并给予精神表彰，充分调动了广大党员干部参与党建的积极性和主动性，为党建工作的制度化、规范化夯实了基础。实践证明：通过广纳贤言制定出的各项制度，更能够得到普遍的支持和执行。

6.围绕中心抓党建抓好党建促发展1 篇六

围绕中心抓党建抓好党建促发展 为深入贯彻落实党的十九大精神，围绕集团党委“大党建强基础塑文化促发展”的党建工作思路，x 月 xx 日，西南大区党工委第 3 调研组莅临大竹华润燃气有限公司开展党建工作调研活动。

第 3 调研组在调研过程中，带领相关人员通过听、看、问、查、议等方式，全面落实党群工作调研目标任务，同时，与公司领导、党务工作人员共同分析、探讨新形势下加强和改进党建工作主要存在的问题、方法与对策。

在座谈会上，大竹华润燃气有限公司党委书记、总经理张尚筠指出：在以后的工作中，我们将继续全面深入贯彻落实集团、大区党工委和县委、县国资办党委关于党建工作的要求：一要把党的建设融入经济发展。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，真正让党组织成为推动企业发展的核心，让党员成为推动企业发展的先锋；二要深入推动“两学一做”学习教育活动，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记作为党中央的核心领导地位；三要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，共同努力为实现“中国第一、世界一流”的燃气梦作出更大贡献！

7.党建创新促企业发展 篇七

关键词：党建工作,创新,企业发展

党的十七大报告中指出, 党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这实际上是强调党建工作要有创新。在完善企业体制改革过程中, 企业党建不创新就无法有效开展工作, 就难以充分发挥党的政治核心作用, 同时企业发展也难以实现。

1 努力适应现代企业制度要求, 发挥党组织的政治核心作用

随着社会主义市场经济体制的建立, 党组织由对企业的全面领导转变为发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。同时随着企业改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 企业党组织如何实施有效的政治、思想、组织领导, 既面临着机遇, 也面临着严峻的挑战。加强企业党建工作, 增强党的社会影响力, 是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。

我们必须坚持党对企业政治领导的原则不动摇。党对企业的政治领导原则, 不仅适用于国有企业, 也同样适用于新经济组织。加强党对企业的政治领导, 既是中国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要, 同时也是巩固党的执政地位的必然要求。然而党的执政地位不是一生俱来的, 也不是一劳永逸的。党的执政地位和领导核心作用, 必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。所以党组织必须积极主动地参与企业的重大决策。着力克服和解决党组织在参与企业重大决策上存在的突出问题。作为企业的各级党组织, 能否紧紧围绕发展第一要务和全面小康社会的目标, 与时俱进地推进和加强党的建设, 切实承担起企业发展的核心堡垒的重任, 这是当前企业党建工作紧迫而又重要的任务, 务必加以认真研究和对待。

2 充分认识企业党建工作创新的必要性

企业要发展, 首先要确定发展方向和战略目标的问题, 确定能够适应快速变化的国际, 国内环境的战略定位, 抓住机遇, 赢得生存和发展的空间。因此党建工作也任重道远, 需努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。

企业党建创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着社会主义市场经济的发展, 企业内部建立了新的领导体制和管理制度, 企业党组织不再直接管理生产经营和行政事务, 不再直接包揽职工生活和收益分配。因此, 企业党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式, 创新党的工作与职工群众利益的结合方式。

随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的迅速发展, 市场准入门槛愈来愈高。面对激烈的市场竞争, 如何发动广大企业员工进一步解放思想, 尽快树立适应市场经济要求的新观念如何加快体制转型, 推进产业结构调整, 培植核心竞争力, 把企业做强做大。这些既是企业的中心任务, 也是党建工作的重要内容。要解决这问题, 就必须在党建工作中坚持创新思想。通过改革创新来不断得到提高。已达到企业健康迅速发展的目的。

3 不断创新地推进党建工作深入开展

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。企业党建工作应适应企业的发展而发展, 围绕企业的创新而创新。

(1) 必须明确创新的总体要求, 即增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。包括:加强对党员的教育;适应企业改制和新经济组织建立的需要, 建立健全基层党组织;加强党员管理特别是对下岗党员和解除劳动合同党员的管理工作。从而努力把基层党组织建设成为贯彻“与时俱进”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(2) 抓好党建管理方法创新。我们大力提倡在实践中创新, 凡有利于促进本单位生产经营目标任务的落实、符合职工群众的意愿, 有利于党组织战斗力提高和党员先锋模范作用的发挥, 有利于促进本单位两个文明建设的方法, 都可以大胆尝试。要提高自主创新能力。提高自主创新能力, 就是依靠自己的力量, 运用先进科学知识, 提高解决新课题的才能和本领。包括提高原始创新能力、集成创新能力和再创新能力。

(3) 要勇于实践, 敢于探索, 合力推动实践突破。在工作方面, 要根据企业的实际情况, 积极探索, 大胆实践, 突出重点, 分类指导, 稳步前进。不断规范理论联系现实, 紧密结合企业实际, 推动程序创新, 努力规范和完善在企业中发展党员的工作运行机制。积极探索行之有效的党员培养、考察、入党审批程序和实施监督管理的党内生活制度。在生活方面, 要组织开展多种健康有益的活动, 是活跃组织生活、丰富企业文化的重要方式和途径。无论是独立设置, 还是企业外设置的党组织, 在开展工作时应坚持“实用、灵活、小型、多样”的原则。另外还需强化服务观念, 坚持紧扣中心开展活动。始终坚持围绕企业发展来谋划, 推进考核党建工作, 把解决企业生产经营和改革中的重点难点问题作为发挥党组织作用的重要舞台, 用促进发展的业绩作为检验党建工作成效的根本标准。而且要强化创新观念, 坚持与时俱进地开展活动。适应时代发展要求, 党建工作要跳出自我循环小圈子, 融入生产经营大循环, 在求新求变中不断深化。

但是企业改革创新, 必须坚持“四改四不能”。即:企业改制, 不能改变党组织的政治核心地位;企业改革领导体制和决策机制, 不能改变党组织参与重大问题决策的权力;企业改革干部管理制度, 不能改变党管干部原则;企业改进党组织活动方式和内容, 不能削弱党组织战斗堡垒作用。

总之, 企业党建工作必须抓好以下六个重点:以更新观念为先导, 牢固树立科学发展观, 坚定做强做大集团的信心;以适应现代企业制度要求为契机, 探索党建工作新体制, 充分发挥党组织的政治核心作用;以领导班子建设为重点, 加快人力资源开发, 大力推进“人才强企战略;以保持先进性为主题, 大力加强和改进党的自身建设, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力;以党员领导干部廉洁自律为着力点, 进一步加强党风廉政建设;以企业文化建设为抓手, 加大创建力度, 努力营造积极向上的和谐氛围。

4 结语

“发展企业, 也要抓好党建工作。”党建工作是保证企业稳步发展的基础。只有发挥好企业党组织的战斗堡垒作用, 发挥好党员的先锋模范作用, 建立企业与员工之间和谐的劳动关系, 做到“党建强、经济强”, 才能实现企业的科学发展。而党建工作的创新, 为集团公司全面接转市场、创建一流队伍提供了强有力的组织保证。要推动企业科学发展, 必须始终加强和改进党建工作, 发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范作用, 实现企业发展与党的建设和经济社会发展共促双赢。

参考文献

[1]王春华.围绕企业发展抓党建[J].经济师, 2005 (9) :288.

[2]中共船舶重工集团公司党组.探索企业党建工作新方法[J].党建研究, 2006, 8:42～43.

8.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇八

近几年来，中心血站党支部坚持“实事求是抓党建、凝心聚力促发展”的工作宗旨，以血站的科学发展为目标，以认真完成各项采供血工作任务为抓手，紧密携手站领导班子，积极带领全站党员和干部职工立足本职创佳绩、创新思路谋发展。通过将“创先争优”、“三好一满意”等一系列活动的开展与无偿献血工作进行有机结合，充分调动了全站员工的工作积极性和主观能动性，持续增强了采供血团队的凝聚力和战斗力，有效保障了我市医疗临床用血需求和血液质量安全，逐步向社會展现出了采供血行业的优良形象，为推动我市无偿献血事业健康持续发展做出了应有的贡献。

1 以本职工作为抓手，创新服务促发展

为最大限度地满足无偿献血者和广大爱心市民对无偿献血工作的期望和要求，站党党政领导集体坚持从无偿献血的每一个工作环节和细节着手，积极探索、实践新方法、新模式，努力加大无偿献血宣传力度，持续改善无偿献血服务条件，有效提升无偿献血服务水平。

1.1 创新宣传模式，扩大无偿献血宣传效果。例如：开展血站开放日活动，让市民参观血站的工作环境和采供血全部流程，使市民对献血常识、无偿献血免费用血政策、血液质量与用血安全等方面有全面的认识和了解；定期组织召开无偿献血表彰会、献血联谊会以及用血单位座谈会，倾听服务对象的意见和建议，以进一步改进工作作风；针对不同节日、不同人群策划开展系列宣传活动；开展无偿献血知识宣讲团走进高校活动，密切联系校团委、学生会等群团组织，积极倡导和推进高校学生群体的无偿献血工作，等等。

通过全方位、多角度、深入、广泛地开展无偿献血公益宣传，促使市民对无偿献血的知晓率持续提高，社会对无偿献血的公信度稳步提升，自愿参与无偿献血的人数不断增多，固定自愿献血者队伍不断壮大。据调查统计结果显示，2012年度：我市城市居民无偿献血知晓率为89.10%；农村居民无偿献血知晓率为77.17%；大中专院校的青少年无偿献血知晓率为98.50%。

1.2 充实服务内容，提高服务品质。突出重点做好每一个无偿献血服务环节的持续改进工作，力求为每一位爱心公民提供更加温馨、顺心、安心、满意的无偿献血服务。例如：根据问卷调查情况，及时调整、充实无偿献血纪念品的种类；充分尊重无偿献血者的意愿，认真履行好献血前的告知义务；在规范做好献血全过程护理的同时，时刻注意与献血者保持良好的沟通与交流；对待每一位无偿献血者都力争做到来有迎声、问有答声、去有送声；严格按照标准操作规程做好献血者献血后的信息反馈（及时通过短信或电话告知献血者所献血液的检测情况）及回访（根据实际情况采用电话或登门回访的形式，对献血者身体健康状况及相关思想动态予以关注）工作等。

1.3 公开服务承诺，做到践诺履诺。一是主动在所有服务窗口（献血屋、献血车、献血房车、献血接待大厅、供血大厅等）的显眼位置张贴服务公告，不仅面向社会公布监督投诉电话，而且诚挚邀请各界人士共同对血站的采供血工作（工作人员的服务态度、仪表着装、言谈举止、业务技能及献血环境、血液安全等方面）进行监督。二是面对无偿献血者和医疗临床常规开展无偿献血工作问卷调查，同时在对问卷内容进行整理、统计和分析的基础上，对献血者和受血者提出的科学的建议和善意的意见，及时予以采纳和落实，从而不仅使无偿献血工作进一步贴近了市民，而且也有效促进了血站自身的建设与发展。

2 以党员干部为标杆，做好带头示范作用

火车跑得快，全靠车头带。在站党支部的深入动员和积极引领下，血站全体党员主动以身垂范、率先吹响“创先争优、比学赶超”的嘹亮号角。无论夏日炎炎，还是冰天雪地，无论是户外无偿献血宣传，还是深入机关、团体、社区、乡镇开展无偿献血招募或集体献血活动，每一个现场都活跃着共产党员努力工作的身影；每逢季节性缺血或血液供应紧张的时刻，党员们总是带头放弃休息时间，主动加班加点开展无偿献血者招募和血液采集工作，以实际行动努力提升血液库存量；为预防和应对突发情况下临床紧急用血，血站加强了应急献血、成分献血和稀有血型献血者三支队伍建设，在党员、干部的积极带领下，血站每一名体检合格的员工都是这些队伍中忠实的一员。在历年的国家无偿献血先进个人表彰名单中，均有我站多名党员的名字，其中，我站共产党员汪苏宁同志既是安徽省“无偿献血公益之星”，也是我市唯一的囊括所有国家级无偿献血奉献奖奖项（金、银、铜奖及无偿献血促进奖）者。

3 以党建活动为载体，充分展示服务窗口风采

血站党支部始终坚持“规定动作不走样，自选动作重实效”的原则，认真分析每一阶段、每一项党建活动的特点，力求有机借助党建活动的载体，充分展示无偿献血服务的窗口风采。例如：在近阶段开展的“创先争优”、“三好一满意”、“三亮三比三评”、“党员承诺践诺”、等一系列党建活动中，结合党员干部带头亮身份、亮承诺、亮标准活动，进一步强化了全站职工挂牌上岗、窗口部门服务承诺上墙等制度的执行力；通过开展党员互评、领导点评、群众评议活动，发现了采供血服务工作中的薄弱环节，推动了相应工作的改进和加强；结合“创先争优”等活动，在全站职工中掀起了职工比技能、比业绩、比作风的热潮，献血服务部、供血服务部等科室先后开展了无偿献血护理技能操作竞赛、血液制备分离实践技能大比武等活动，通过岗位练兵、技能比武等活动的开展，进一步提高了职工的业务技能、激发了职工比学赶超的工作热情，有力促进了业务流程的规范和服务质量的提高。

4以人为本，突出文化建设，不断增强血站发展的源动力

人的因素永远是第一位的。站党支部始终把以人为本作为政治思想建设的核心理念，坚持把血站人才队伍建设摆在日常工作的首要位置，时刻注重在日常工作中培养人才、发现人才，为血站的可持续发展提供人才支持。例如：精心挑选专业基础条件较好、勤于钻研的员工，分期分批派出参加相应的进修、培训及学习、交流；对政治思想过硬、积极要求上进的青年员工进行重点培养，并及时把他们吸收到党组织内部来；积极把业绩突出、乐于奉献的优秀党员和员工推荐、安排到适当的管理岗位，力求人尽其用、物尽其才。

先进的文化是每个团队的灵魂。近几年来，站党支部围绕“爱岗敬业、创新发展”的血站精神，遵循“党建领衔、文化开道”的工作思路，充分发挥站工会、团支部、妇委会及无偿献血志愿者协会等群团组织的桥梁和纽带作用，深入组织开展了职工有奖知识问答、文艺汇演、体能拓展训练、体育竞赛，以及面向社会公开有奖征集站徽、站歌等一系列卓有成效的文化建设活动，营造出了浓厚的、积极向上的血站文化氛围，有效增强了职工的凝聚力和工作源动力。

5 党建与发展齐驱并进、成绩斐然

9.围绕中心抓党建 服务大局促发展 篇九

--横县分公司标准化党支部建设试点工作经验

走进横县分公司，位于一楼大堂的一幅党员先锋专刊宣传板报显得格外醒目，“爱岗敬业争一流，用心服务创佳绩”几个大字以及该公司梁肖、潘宁娟等13名党员的先进事迹，潜移默化影响着每天上下班的员工，成为一道独特的风景。

这是横县分公司实施党支部标准化建设工作的一个缩影。今年3月，为提高基层党支部凝聚力和战斗力，区公司开展了基层党支部标准化建设工作，力争通过党支部标准化建设把基层党支部建设成为学习支部、战斗支部、和谐支部和廉洁支部，并提出在年底实现公司100％的基层党支部开展标准化建设，80%的基层党支部实现标准化建设达标。

作为基层党支部标准化建设试点单位，横县分公司党支部以科学发展观为指导，结合公司实际，围绕企业经营工作，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力促进了企业转型和全面可持续发展。截止8月份，公司共成功签约10个政企单位、共167户3G信息化套餐业务，超出市分公司8月份3G信息化套餐业务劳动竞赛225.68%，提前完成力争指标。横县分公司一跃成为南宁本地网收入排名第一的县级分公司。

抓阵地建设，筑牢支部建设基础

党支部机构健全，党员结构分布合理是横县分公司实施党支部标准化建设的重要基础。横县分公司目前在册员工216人，其中党员35人，平均年龄33岁，党员干部在员工队伍中结构合理，即使在前端营业厅也有 2名共产党员，平均每个部门拥有党员1 名，确保每个岗位都有党员在其中发挥先锋模范作用。今年以来，先后有四名同志向支部郑重递交了入党申请书。经过培养教育，其中3人被确定为入党积极分子，党支部充满了生机和活力。

横县分公司党支部在组织党员集中学习

在实施党支部标准化建设过程中，横县分公司树立了“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的观念，从软硬件设施等方面狠抓党建基础建设。该公司今年以来先后投入资金近万元，完善了党员资料室、活动室等场所，统一制作并上墙“党建制度”、“党支部成员名单”，每月和每周的党员标兵事迹等宣传标语和板报，使基层党支部活动阵地全部达到了“四有”标准。完善党员之家各项设施，把党员之家建成党员的荣誉室、鼓劲室。支部活动阵地的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。

按照标准化党支部建设标准，该公司党支部狠抓制度落实，从党员学习、党员发展、党员管理、党建制度、党建活动五方面对党支部建设工作进行了规范和整理。其中尤以党员学习制度成效最为显著。改公司党支部定期组织党员学习、讨论，支部每月至少组织一次集中学习，一次讨论，重点围绕分公司的月度经营工作及下一阶段的工作部署进行学习讨论，每次安排一位党员代表作中心发言。学习和讨论做到“六有”：有计划、有考勤、有记录、有个人专用笔记、有学习体会文章、有个人学习小结，为广大党员提供一个交流思想、查找问题、不断提高自身业务水平和管理能力的平台。此外，还健全了“党员活动室管理规定”、“党员学习培训制度”“党员帮扶解困规定”等各项规章制度，改变了多年来公司基层党组织阵地制度建设不规范的状况。

抓载体创新，激发支部创建活力

在开展深入学习实践科学发展观活动中，横县分公司党支部发出了“一个党员一面旗帜”的行动口号，结合实际，创新载体，开展了丰富多彩的主题活动。

开展“周红旗党员”、“月度红旗党员”评选活动。为了让党员的先锋模范作用在企业转型发展中更加突出，该公司党支部在前后端党员队伍中评选并设立了“周红旗党员”、“月度红旗党员”标兵，对党员在各项生产经营工作及时进行阶段性表彰。同时，组织各种形式的优秀党员经验交流会，让广大员工共享成功经验，带动企业的转型发展。

开展党员“四个能”和“四个带头”活动。“四个能”即能吃苦，处处带头——有号召力；能受气，原谅别人——有吸引力；能自律，管住自己——有自控力；能攻关，唯旗誓夺——有创造力。“四个带头”，即业务发展带头完成，业务培训带头参加，讨论交流带头发言，集体活动带头参加。活动开展后，公司党员不仅成为贯彻党的方针、路线、政策的模范，而且还成为了公司业务的骨干，在公司中广大职工中掀起了向党员学习的热潮。

开展“三个一线”活动。为全力支撑前端业务发展，分公司支部委员全部挂靠渠道班组，做到“三个一线”，即决策在一线落实、问题在一线解决，干部在一线工作。同时，建立了一线督查、问责机制，确保各项工作的落地执行，党员干部带头学业务、学营销技巧，抽调党员发展能手、业务骨干到一线传帮带学，取得了较好成效。

开展关爱员工活动。一是开展“向组织说句心里话”活动，以支部为中心召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使党员能将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈；二是开展支部成员谈心活动，由支部成员对挂靠班组进行思想交流，及时消除员工队伍的思想障碍，为员工分忧减压；三是开展丰富多采的支部专题活动，组织参加横县经贸口党支部联谊活动，成立了党员气排球队，与各单位交流比赛，既锻炼了身体，又增强了凝聚力。为了使各项主题活动顺利实施，该党支部在OA上专门开辟了“横县电信党员之家”论坛，以此作为党组织教育阵地，党员典型宣传阵地，党员与员工沟通交流阵地。

抓中心工作，促进企业经济发展

在实施标准化党支部建设过程中，横县分公司党支部全体支委达成共识，基层党建工作必须要围绕企业的中心工作，离开了公司的中心工作，脱离了大局，基层党建工作就会就事论事，就会枯燥乏味，就会违背初衷，成为无为之举。因此，该党支部严格按照“融入中心、融入实际、融入员工”的工作原则，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实把基层党建工作与公司的经营工作紧密结合起来，主动将党建工作放到推动公司的全业务经营的快速发展中去思考、去研究，放到构建和谐团队的目标下去部署、去把握，放到渠道生产一线工作中去落实、去实践，不断创新党建工作内容、方式方法，努力提高基层党建工作的实效。近年来，分公司的业务发展、品牌渗透率均高于全网水平，尤其在今年上半年，公司宽带累计发展与08年相比同比增长率14.76 %，天翼放号在南宁本地网率先突破1万部，融合套餐占比达85%，有力地促进了公司各项业务的发展，也提高了公司管理水平，同时为当地县域经济的持续发展、社会文明进步做出了应有的贡献。

10.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十

近年来，在莫旗委、政府的领导下，莫旗农牧业工作紧紧围绕农业强旗的战略目标，认真贯彻落实科学发展观和中央、自治区、市、旗一系列支农惠农政策，紧紧抓住新农村建设的有利时机，以增加农民收入为核心，以建设现代农业为主线，以农牧业项目建设为抓手，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，探索出了一条“通过项目建设强化支部，支部引领农村经济发展”的双赢之路，促进了全旗的农村经济不断取得新的成绩。

一、通过项目建设，拉动农村经济发展

多年来，莫旗农牧业局立足实际，坚持以工业化理念推动现代农业发展，坚持科技是第一生产力的思路，加大龙头企业扶持和生产基地建设，加强农业科技培训，多方渠道积极争取项目，通过以项目促生产，以项目促发展，充分调动了农民的生产积极性，改善了农业生产形势。农村呈现出良好的发展局面。粮食生产屡创新高，农民收入实现较快增长，各方面均取得了突出的成绩，2003年至2010年我旗连续八年被评为全国粮食生产先进县，2007、2008、2010年三度获得先进县标兵称号。为进一步确立我旗粮食生产大县的地位，按照呼伦贝尔市委提出的推进“五区建设”中农业抓项目示范区的要求，莫旗积极申请国家和自治区项目和资金，加大对农村经济发展的支持力度，一大批重点惠农项目的实施，例如高产创建项目、养殖小区建设项目、游牧民安居工程项目、节水灌溉项目、良种补贴、农业保险、农技服务项目等，促进了农村经济的取得长足发展，使农村的生产生活水平取得到很大提高，对促进区域经济发展和保持社会稳定发挥了至关重要的作用。

二、通过项目建设，使党的阳光政策深入民心 为贯彻落实好党的惠农政策，切实加强农业综合生产能力，保证农民持续增收，促进农村经济社会全面发展。莫旗农牧业系统所承担的农牧业项目是系统的民生工程，例如实施游牧民定居工程项目，为群众解决了住房改善问题，获得了群众的赞誉和支持，取得了良好的社会效益；粮食增产和农业保险项目，进一步增加和保障了农民的收入；农产品生产基地建设和现代农业示范项目，使农民看到了农村未来发展的方向，增强了发展农业的信心；畜牧业养殖小区等建设项目，为农民培育了新的经济增长点，进一步树立了群众干事业的决心；农技服务项目的实施，提高了农业生产的科技贡献率，同时，也为农民树立了科学的发展观念，把专家派到农民身边，把服务送到田间地头，进一步密切了党群、干群众关系，密切了党与人民群众的血肉联系。

三、通过项目建设，促进农村基层党组织建设 党建示范村领导班子团结有力，在农村经济和村级各项

事业的建设中发挥了核心领导作用，村民生活水平和整体素质相对较高，党员作用发挥好，在示范村实施示范项目，既保证了项目的有效落实，又促进了基层党组织的建设。2011年落实在我旗党建示范村、百村示范村、新农村建设试点村实施项目10个，累计投入资金 3970.01万元。经过项目建设，一方面带动了示范村经济发展。另一方面村支部通过这些项目的实施，拉进了村民与村党组织的距离，凝聚了民心，增强了基层党组织的威信力和向心力。使项目建设在服务于农村经济的同时，又促进了农村基层党组织建设，既实现了促进农村经济发展，又充分发挥了基层党组织服务发展、联系群众、凝聚人心、促进和谐的作用，形成了农村基层党组织建设和“三农”工作双赢的良好格局。

四、坚强的基层党组织，是农村经济快速崛起的动力。

我系统在抓紧经济建设、发展社会事业的同时，把抓党建与经济工作紧密结合一起，把充分发挥基层党支部的先进作用作为党建工作的一个抓手，以项目促党建，党建促项目发展。通过项目的争取和建设，为百村示范村发展提供了发展载体，村党支部的基层党建工作通过项目实施有力促进了基层党建工作，民心得到凝聚，党的领导得到加强。把基层党组织和广大党员干部的积极性和主动性有效地引导到建项目、促发展上来，有力的促进了农村基层党建工作开展。农村基层党支部通过项目建设“抓党建、抓班子、带队伍、抓工作、促团结”，进一步通过项目这个抓手，有力推进基层农村党建工作。通过项目的实施，促进基层党组织建设，村党总支发动党员配合旗机关干部挨户走访，传达相关法律政策以及相关的规定，收集村民意见建议，通过走访化解了之前部分村民对改变生产方式的不满和疑虑，保证了项目的顺利实施。从而把群众的思想和智慧集中到发展经济上来。

五、坚强的基层党组织，是助推农村经济发展的保障。围绕中心、服务大局是党建工作基本规律的内在要求，也是新形势下党建工作的根本任务。如何围绕旗委和政府工作的中心和大局，促进农村经济较快发展，项目建设工作必须服务这个中心和大局，自觉把党建工作放到这个中心和大局中去思考、去谋划、去部署、去推进，切实找准位臵和工作着力点，使党建工作体现到实现经济又好又快发展上来。我旗围绕发展农村经济，开展“支部+协会”，支部带头人领办“农民专业合作社”的工作模式，使党建与经济工作有机的结合，赋予了党建更新、更实际的内涵。支部带头人成为农村经济各类协会和农民专业合作社的掌门人，吸引更多农民加入协会和合作社。农民相信党、相信组织，加入协会使他们尝到了甜头，也吃了定心丸。基层党组织因势利导，加大了“四培双争”的力度，即把能人培养成党员、把党员培养成致富标兵、把党员致富标兵培养成支部班子成员、把支部班子成员培养成协会和合作社领头人；积极开展“党员致

富标兵争当支部带头人、有经济实力的支部带头人争当协会的掌门人”活动，以此吸引更多的能人加盟协会和合作社，增加协会和合作社的新鲜血液，始终保持协会和合作社旺盛的生机与活力。这将强有力地促进基层党组织的凝聚力，维护了村民的利益和农村的稳定，兼顾了经济发展和社会稳定，实现了社会经济发展与农牧业系统党建工作的相互促进。

农牧业系统党委

11.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十一

西营子乡在社会主义新农村建设中，党政班子高度重视全乡社会事业发展，他们不断加大经济结构调整力度，促进人民群众稳步增收、工业项目平稳发展、农业生产向集约化迈进、林业工作再创新高、民生工作取得突破、人民群众精神文化生活不断丰富、环境治理初见成效，各项工作取得了长足的发展。

深入开展党的群众路线教育实践活动，大力提升党组织的凝聚力和战斗力

1、在群众路线教育实践活动中，他们根据教育实践活动规定动作不走样的要求，紧扣党的群众观点、群众路线，突出作风建设并开设经典教育课堂、传统教育课堂、典型教育课堂、实践教育课堂等，确保全乡党政领导干部学习的针对性和实效性。2、找准找实四风问题，确保人民群众在现实中得实惠。他们以群众路线教育实践活动为契机，开展了党员亮承诺、干部亮职责活动，共收回“四风”问题调查表和意见建议书140份，各种意见建议300余条。涉及小城镇建设、环境卫生整治、精神文化生活、民生工作等方面的172条；涉及“四风”问题经归纳总结为13条，听取对教育实践活动的意见建议36条。

3、突出问题导向，紧扣自身实际问题，确保立行立改为民办事求实效。他们根据自身工作实际，要求相关站所配备有力人员进驻服务中心，便于第一时间解决相关问题，将行政服务中心真正打造成服务群众的窗口，便民利民的机构。该乡党委政府还积极协调上级有关部门对仇家店村进行了五公里的路基改造，为姜杖子村、仇家店村和川心店村实现7.8公里的道路硬化，真正解决了百姓出行难得问题。

立足实际进行项目升级，大力促进项目建设平稳运行和健康发展

1、以“朝春棚”采摘园为依托，狠抓农业产业化建设。朝阳春棚生态农业开发有限公司项目的建设，加速了农业产业化的建设步伐，他们所种植的各类蔬果在2012年申请了国家级注册商标，仅今年五一开园采摘以来，就接待省内外游客5000人，创造经济效益360万，此项目获得了市委书记、市长和多位市领导的赞扬和肯定，取得了良好的经济效益和社会效益。现在朝春棚采摘园项目正在向着高效、无污染的方向迈进，为打造绿色无公害农产品知名品牌，带动全乡现代农业产业化发展起到了重要作用。

2、以调整畜牧业结构为基点，大力建成家庭农场养殖模式。为了更好的富民利民，引导群众走向富裕生活，乡党委政府与温氏集团合作建设家庭农场养殖项目，该项目建成后，养殖户将依托公司技术可实现年养猪1000头，科学规划的家庭养殖农场将成为我们兴乡富民的一项重点项目，也为实现全乡的畜牧集约化经营起到了典型示范的作用。

3、以强化小流域治理为着力点，全力惠及人民群众根本利益。从加强生态保护，造福人民群众的角度着眼，在姜杖子村实施小流域综合治理，目前已完成果树台田5000亩，铺设果树滴管管线9万延长米，该项目的实施将为姜杖子村海纸沟组90多户村民带来每亩增产300公斤，每亩增收150元的实际效益。在西六家子村实施果树滴管4000亩，可实现亩均增产350公斤，增收200元的实际效益。为解决西六家子村黄西组330名村民吃水难的问题，乡党委政府科学布局统筹安排，现已完成了人饮工程2处，从根本上解决了该组村民吃水难得问题。

关注重点民生工作，富裕和谐美丽家园的梦想正在实现

1、他们根据全乡具体的实际情况，对乡卫生院进行了恢复新建工作，全面完善全乡的卫生医疗保障体系，解决群众看病难、看病贵的问题，确保人民群众小病不出村，大病不出乡。

2、结合上级低保政策完善低保调整工作。作为县农村低保调整的试点乡镇，结合上级的农村低保政策，进行了全面细致的农村低保核实和调查工作，以事实求是的原则，本着耐心细致的工作态度，确保农村困难弱势群体得到应有的社会保障。

3、改善农村综合环境加强农村基础设施建设。走放心明亮路，生活在干净整洁的环境中，子女接受规范的学前教育一直以来都是全乡群众的共同期盼。乡政府今年在川心店村和仇家店村进行了路基改造工程，为姜杖子村进行了道路硬化；全面实行农村亮化工程为每村安装了15盏太阳能路灯，实现了群众走明亮放心路的心愿；省级标准的现代化幼儿园正在建设中，农民子女接受科学规范的学前教育的期盼即将实现；进行农村环境综合治理，乡政府出资雇请专门人员进行环境保洁工作，同时乡机关全体干部利用业余时间开展义务劳动，真正实现了多年来群众期盼的村容整洁，环境优美。

12.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十二

科学引领促发展

---旬邑县郑家镇党委事迹材料

郑家镇位于旬邑县以西偏北，距县城19公里。全镇共10个行政村，56个村民小组,4490户,18966人，总面积40平方公里，2010年农民人均纯收入5136元。镇党委下辖13个基层党支部，党员423名（其中妇女党员74名）。

近年来，郑家镇党委按照“创新思路抓党建，科学引领促发展”的思路，坚持以“升级晋档、科学发展”活动为统领，以创建先进基层党组织活动为抓手，以构建实力郑家、魅力郑家、福利郑家、文明郑家、和谐郑家为目标，不断探索新形势下党建工作的新路子，有力地推动了全镇经济社会各项事业又好又快发展。先后荣获全国优质苹果基地百强乡镇、省级“一镇一业”、“一村一品”工作先进镇、省级文明镇、卫生镇、市级平安镇、教育强镇。2008年至2010年连续三年目标责任考核名列全县第一。

一、以建设“五个好”党组织为目标，党的建设得到全面加强

镇党委始终把建设“五个好”基层党组织作为抓好党建工作的着力点，基层组织不断加强，党员队伍迅速壮大，规章制度日益完善，党员素质明显提高。2010年“七一”前夕，镇党委、王家党支部被县委组织部授予基层组织“先锋号”，2名党员被授予党员“先锋岗”。

一是党委自身建设不断加强。以创建“五个好”基层党组织、争创优秀共产党员为目标，以党的十七大、十七届四中、五中全 会精神为指导，创新机制，锐意进取，提升了党委班子凝聚力和向心力。坚持民主集中制原则，民主讨论、决定全镇经济、社会等重大问题。全年召开党委会43次，民主决策事项112项，保障了决策的科学性、民主性、可行性。教育引导班子成员增强大局意识，坚持正确的政治立场，自觉顾全大局，服从大局，服务大局，正确处理上级与下级、整体与局部、当前与长远的关系，确保政令畅通，增强了驾驭复杂局面的能力。坚持解放思想，创新思维，科学谋划发展目标，党委成员议思路、定措施、比思维、比水平，形成竞相解放思想、求实创新的良好氛围。

二是加强村级阵地及基层组织建设。加强活动阵地建设，建成王家、葛村2个村级阵地，扩建了南掌活动阵地，建成王家、葛村、南掌等文体活动广场5个，至目前，全镇10个村都设有党员活动室，配足、配齐了电教及远程教育设备，使党员学习教育、管理活动有场所、有阵地、有内容、有设施。结合村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，对10个村党支部进行了准确定位，科学制定了升级晋档目标和促进增收规划，切实抓好了升级晋档工作。目前，有3个村晋升到一类村，有4个村晋升为二类，3个村晋升为三类，四类班子全部得到转化，有效推动了村级班子的整体建设。

三是加强党员队伍建设。以党员“五带头”为导向，切实加强党员教育管理培训，共举办培训班5期，辅导讲座3场次，培训党员干部1320人次。针对全镇党员队伍平均年龄偏大，文化程度偏低的现状，制定下发了《中共郑家镇委员会关于切实做好党员发展工作的安排意见》，力争每村每年发展入党积极分子5—8 名，选拔后备干部3—5名。2010年，按期转正党员13名，纳新15名，培养积极分子50名。制定了《郑家镇村级干部管理实施细则》、《郑家镇村务公开实施办法》等13项制度，规范了支部工作程序，实现了村级组织规范化管理。

二、以实现快速发展为主题，经济和社会各项事业稳步迈进 在抓好党建工作的同时，狠抓农村经济建设，大力实施“一镇一业、一村一品”，使农村经济取得了长足发展。

一是积极调整农业产业结构。坚持把调整优化产业结构作为增收富民的核心来抓，以促进农业现代化、规模化、标准化、特色化为方向，引导农民科学调整产业结构，大力发展现代农业、设施农业、特色农业，促进产业优化升级，夯实了农民增收的基础。积极实施现代果业项目，2010年，新栽苹果2680亩，苹果总面积达到23600亩，安装防雹网4600亩，安装诱虫灯600盏，悬挂诱虫板10万张，绑捆诱虫袋20万个，苹果套袋2.87亿只，苹果四项关键技术落实率达到95%以上，建成标准化示范园11个8500亩，苹果总产达到4.042万吨，产值1.6亿元。抢抓百万头生猪大县项目机遇，大力培育养殖示范村、专业户。全镇建成标准化百头育肥猪舍76座,发展30头以上适度规模养殖户360户，年末生猪存栏19860头，马坊、葛村建成生猪养殖示范村；李家村建成笼养鸡养殖示范村，养鸡数量达到10万只；马坊村建成七彩山鸡养殖示范村，年存栏5000只。大力发展以大棚蔬菜、杂果为主的特色产业，努力培育新的经济增长极。新建冬暖式蔬菜大棚20亩，全镇蔬菜大棚达到20个；建成王家、葛村千亩优质核桃示范园2个，500亩柿子示范园1个。围绕城乡一体化和中心社区建设，大力发展非公经济。全镇新增个体户38个，新发展私营企业3个，非公经济总产值达到2.2亿元。

二是切实加快三大社区建设步伐。顺应农村城镇化、城镇社区化、城乡一体化发展趋势，突破新农村建设定位，提出了 “打造中心村，建设大社区，城乡一体化”思路，全力推进王家、葛村、仁安三大社区建设。按照“人文、生态、宜居”理念，高点定位，统筹规划，快速推进，切实抓好了王家社区、李家小区新建、葛村重点示范社区建设和南掌社区旧改工作，改善了群众居住环境。3个村共投资1300万元，建成高标准民宅230户，水、电、路、绿化等基础设施全部配臵到位。特别是农民进城商住小区、幸福大道、果贸市场、中心幼儿园、南商业街等一批重点项目全部开工建设，王家五龙文化广场、葛村24节气文化广场及圆亭、折廊，南掌生态广场设计新颖、独具一格，受到各级各方面一致好评。在全县新农村观摩表彰大会上，我镇获一等奖。

三是加快推进社会事业发展。巩固教育强乡镇建设成果，切实加大教育事业投入，投资46万元，为镇中学铺筑混凝土院5000平方米，改造厕所154平方米，修筑围墙297米，购臵了电脑、图书等现代教育教学设备，教育教学工作得到进一步强化。切实加强科普工作，开展科普示范镇、村创建活动，进一步健全完善镇、村科普机构，着力落实阵地和人员，10个行政村均建有“一站一栏一员”，达到了有牌子、有制度、有活动、有记录。该镇被推荐上报为全国优质苹果科普示范镇。巩固双创成果，加强健康卫生教育，强化疫情防控，改善环卫设施，实施“五改”工程，定期除灭“四害”，卫生健康水平得到提升。年内开展健康教育24 次，新建村级卫生室3个，改厕1016个，建成垃圾集中堆放点6个，镇村环境卫生干净整洁，垃圾日产日清，居民健康知识知晓率和行为形成率均达到85%以上。该镇被命名为省级卫生镇，王家村、仁安村、马坊村、席家村被评为省级卫生村，葛村、南掌被评为市级卫生村。全力推进新型农村合作医疗工作，完成2011年合疗统筹任务，参合人数18039人，收缴合疗基金54.117万元，参合率达到95%。高度关注民生质量，抓好了土窑洞搬迁收尾工程，102户搬迁对象建成新居368间，全镇群众基本告别土窑洞。扎实推行新型农村社会养老保险工作，参保率达到100%。

三、以服务人民群众为主旨，党风廉政建设得到全面加强 一是全面加强作风建设。坚持把改进工作作风作为密切干群关系、提升服务水平的重要内容，大力推行“三个三”工作责任制，即：实行党委成员三包建制度，党委成员每人包建一个示范党支部，包建一个产业示范基地，包建一个重点项目；支部书记三包扶制度，每人包抓一个产业致富项目，包抓一名党员科技示范户，包抓一名贫困群众；一般党员干部三联系制度，每人联系一个产业致富典型，联系引进一个产业信息或致富门路，联系解决一户群众生产生活困难，促使干部与群众“零距离”接触，解决实际问题，形成了干群同心促发展的良好格局。加大工作落实力度，大兴真抓实干、求真务实之风，大力推行情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、业绩在一线创造的“一线工作法”，倡导“说了算、定了干、马上办”和有布臵、有行动、有督查、有结果的工作作风，千方百计为群众办实事，解难题，以实际行动赢得了群众的信任、拥护和支持。二是全面加强党风廉政建设。继续大力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善警示训诫制度，严格执行党风廉政责任制和廉洁自律有关规定，形成了廉洁从政、奉公守法的良好局面。深入开展农村党员设岗定责、一岗双责、依岗承诺、履岗评议活动，实行班子成员和机关干部岗位职责公示、农村党员干部工作承诺制，充分发挥了党员干部模范带头作用，增强了党员履职能力。全体党员共承诺事项1256项，已落实1249项，7项正在协商办理。

三是全面加强民主政治建设。大力推行“四议四公开”工作法，村级重大事项决策实现制度化、民主化、科学化、规范化，达到了问题消号，矛盾化解，干部好干，群众实惠，提升了村级组织的公信力。2010年，全镇10个行政村运用“四议四公开”工作法民主决策各类事务96项，公开栏公布182次，增强了工作透明度，提升了基层民主水平。

13.围绕经济抓党建抓好党建促经济 篇十三

3、健全考核体系，实行动态管理。建立科学、准确的统计考核体系，重点考核村办企业年销售收入、上交税金、集体经济收入和转移农村劳动力等指标。在实施过程中，实行月报制度，定期分析，分类指导。县委、县政府每年底考核命名100个“经济强村”。按照“有进有出”的原则，实行动态管理。对村级组织建设不力，工作不实，发展缓慢，达不到目标的取消其资格。同时，“百村工程”建设实行各级领导干部、村、乡镇和联系的县级部门“联动、联创、联考”机制，将“百村工程”的实施效果作为乡镇、部门政绩考核的重要内容。“百村工程”不达标，政绩考核不评优。

落脚点：建设小康农村

增加农民收入，壮大村级集体经济，实现农村全面小康，是实施“百村工程”的最终归宿。自启动实施“百村工程”村以来，通过建立县级党员领导干部联系“百村工程”制度、优惠政策激励、干部任用、政绩考核联动等机制，全县形成了迎难而上、你追我赶、奋发争先、争创一流的齐抓共管农村党建工作和经济发展新局面，“百村工程”呈现出良好态势。

1、农村经济发展步伐明显加快。～年，全县“百村工程”规划村企业销售收入达到47405.77万元，增长98.9%；上交税金1546.06万元，增长50.8%；集体经济收入达到261.45万元，占全年的38.2%；转移农村劳动力10642人，比上年增加3464人。

2、以党支部为核心的村级组织凝聚力、战斗力明显提高。通过“百村工程”的启动实施，农村基层干部的眼界更宽了，挤身市场经济能力更强了，自立意识、竞争意识、法律意识、发展意识更加迫切了。农村基层组织充分听取群众的意见建议，利用群众的智慧和力量，坚持民主、科学决策，齐心协力选择适合本村实际的发展路子，为农村经济的发展营造良好条件。如巴川镇接龙村、土桥镇新田村、虎峰镇石岭村、围龙镇合龙村、西河镇新四村、新复乡凤飞村等，结合实际，为经济发展制定了详实的规划，“百村工程”建设已初具规模。

3、村级集体经济明显壮大。通过村级集体企业的经营盈利和村级企业的税收奖励，建立了村级集体经济增长的长效机制，凝聚了群众的物质基矗虎峰镇石岭村以前村集体收入靠承包塘堰，每年收入仅5000元。～年，村党支部积极实施“百村工程”，招商引资3000万元，建立了建丰纸业公司。按照激励政策，镇级税收按10%奖励，投产后每年村级集体收入可新增4至5万元。围龙镇合龙村大力发展资源型企业，利用本村丰富的天然青石资源，成立村级集体采石企业，对石材进行规模开采，并进行深度石材工艺品开发，每年村级集体经济收入新增近2万元。全县最小又偏远的斑竹乡新益村，以前是有名的“空壳村”，实施“百村工程”以来，村干部大力招商引资办起棉麻加工和蜂窝煤厂，企业销售收入达到85万元，村集体经济收入达到1.1万元，转移劳动力18人。

4、农村基层干部素质结构明显改善。通过实施“百村工程”，转移大量农村剩余劳动力，为农村青年施展才华提供了舞台。村干部的收入大幅度增强，月务工补助平均达300元，部分村实现了“月薪制”。通过干部制度的激励，让村干部看到了“政治前途”，村干部职位吸引力大大增强。农村留不住年轻人，村干部无作为的现状得到改变。以前“村干部求人当”，目前“当村干部争着当”，较好改变了村干部队伍结构不合理的状况，形成了人才均衡搭配的复合型结构。目前，在全县村党支部书记、村委会主任中，45岁以下373名，占33%；高中（中专）以上文化409名，占36%。有103名40岁以下的村干部正在“乡村管理”大专班培训学习。村级后备干部的年龄、文化结构得到明显改善，30岁以下的388名，30至35岁的869名；大专及以上文化程度的30名，高中（中专）文化的673名。118个“百村工程”村的支书、主任年龄在50岁以下的193名，高中以上文化196名（有65名年龄40岁以下的参加了首期“乡村管理”大专学历培训），其中种养大户型143名、企业业主型29名、打工仔型17名。

14.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十四

近年来，庙镇商会以非公经济理想信念教育实践活动为契机，充分发挥商会的桥梁纽带作用，把非公企业的党建工作融入机关、村（居）以及企业的生产经营，将政府、社区、企业串联起来，形成联动机制，通过思想政治引领，优化社群关系，促进企业健康发展，增强非公经济人士跟党走的信心，得到了非公企业党员与职工群众的广泛支持和认可。

融入机关：组团服务，提升党建工作质量

庙镇商会联合镇党委、镇政府职能部门，组团为企业提供服务，整合各部门资源，形成合力，解决企业困难。

商会与镇党建服务中心联手，为非公企业党支部提供党建服务与指导工作。针对辖区内党员分布较散，非公企业党支部在思想引导方面缺乏系统推进的能力等问题，商会与镇党建服务中心合作开通了“红色短信”，不定期地将党建动态及先进党组织、党员的事迹向非公企业党员传达。去年前后发送了12条短信， 当“忠诚理想，敬业奉献、感恩奋进，健康生活”这样的红色短信出现在党员手机中时，不仅是一次信息的传递，更是一次思想的警醒，提醒着广大非公企业党员，不管角色如何转变，共产党员的理想和信念不变。

商会与镇宣传部门合作，深入企业开展理想信念宣传活动。通过播放公益宣传片、组织讲座、民主生活会等形式，号召党员共同参与活动。充分发挥广大非公企业党员在理想信念教育实践活动中的主体作用，开展典型宣传。庙镇商会选取“五好党支部”上海乾天厨有限公司及上海夏盈铝业有限公司作为理想信念教育实践活动示范点，扩大非公有制经济人士正能量辐射效应，亮典型引路、靠示范带头，扩大活动影响力。

商会与镇党委、镇政府搭台，建立定期座谈机制，合力解决民营企业实际困难。座谈会上，企业向镇党委政府介绍经营情况、发展中存在的问题，共同探讨企业的发展方向;相关职能部门现场为企业答疑解惑。通过座谈机制，镇党委和镇政府联合镇经济办、财政所、资产办等部门共同协商，为企业在政策咨询、产业结构调整、信贷服务、租赁金的收缴等方面提供帮助。镇政府出台了《关于中小企业（专业合作社）贷款担保的管理办法》，主动为非公企业的银行贷款提供担保，目前已有2家企业享受了贷款担保服务。同时，为3家非公企业提供了产业结构调整指导服务，并探索建立了租赁金缓慢增长机制，以减轻企业负担，增强发展的信心。

融入社群：社企联动，丰富党员活动形式

庙镇商会创新思路，非公企业党支部与村（居）党支部结对子，合作开展支部活动，促进和谐社群关系。

根据非公企业党员数量较少，不利于组织活动的特点，商会按照地域将非公企业划分为庙镇片区、合作片区、江口片区三个党建共同体，同时三个片区的非公企业党支部分别与10个村（居）党支部签订党建合作协议，非公企业党员到所在村（居）党组织报到，参与活动。

商会与村（居）党支部联合开展 “党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员服务队”等志愿服务活动，制定了详细的活动计划，要求非公企业党员利用自己的专业技能“亮身份、亮承诺、亮标准”，为创建和谐的社群关系做出积极的贡献。党员们在综治维稳、环境治理、基础设施等方面发挥专长，与村（居）共建宜居家园;企业定期向村（居）党支部公开用工信息，让群众在家门口就业，实现企业发展与群众增收双赢。

庙镇党建服务队成立以来，定期前往庙镇敬老院开展“我是一名党员，竭诚为您服务”的志愿者活动。从分发食品到打扫门窗，从发放保健资料到检修健身器材，从室内谈心到送饭端汤，受到老人们的欢迎;每年暑假组织党员为辖区内的贫困学生送温暖，共募集150多万元支持阳光助学基金。

融入企业：聚焦发展，党建带动产能升级

庙镇商会将促进企业发展作为工作立足点，将党建工作融入企业的日常经营中，引导非公有制经济人士坚定发展的信心。

引导企业“合法经营、诚信经营”是非公企业党建工作的重要目标。商会通过向企业党支部下发学习资料、要求支部制订培训计划、协助企业邀请专家讲座等，对党员进行法律法规、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的教育;监督企业认真履行合同、提供合格产品，做好售后服务;重视发挥职工的积极性和聪明才智，树立良好的集体观念和职业新风尚。上海江龙建设工程有限公司在商会的指导下，结合本公司施工任务繁重、人员分散、文化程度参差不齐等实际情况，制定了党员经常性教育年度学习计划，分十二期进行，将集中学习、自主学习、交流分享、支部检查相结合，通过重温党章、学习“质量法”、“安全生产法”等内容，引导党员职工自觉遵守国家法律法规，自觉履行社会责任。

“思想自觉”带动“行动自觉”，通过利用非公企业党建工作，推进企业内部党员的示范带头作用，促进企业健康发展。上海乾天厨房用具有限公司党支部按照“向我看、跟我干、有困难我来办”要求，围绕企业生产发展、品牌创新、技术克难、设备维护、内部管理、企业文化、员工素质等内容设置“敬业岗”和“奉献岗”，促使党员以主人翁的心态，为企业发展尽心尽力。胡枫琰是上海乾天厨具有限公司一名普通党员，她注意到春节期间是销售的空窗期，四年来主动放弃回家团聚的机会，积极与欧美客户取得联系，先后为公司签下1000多万元订单，她的示范引领，带动了职工的工作热情，近年来，上海乾天厨房用具优先公司多次获得“重合同，守信用”“崇明县文明单位”“上海市文明单位”“中国质量诚信企业”等荣誉。

利用宣传阵地和推优渠道，帮助非公企业树立良好社会形象，激发企业改革创新的热情。商会通过庙镇简讯、镇政府网站等渠道，对党建工作成绩突出的企业进行宣传，让广大会员企业认识到党建工作是促进企业发展的助推器;商会积极推举辖区的优秀企业参评市级、国家级的行业评比。商会推荐上海江龙建设工程有限公司参与了2013年、2014上海市重大工程实事立功竞赛活动，并获得被 “优秀单位”称号，有效地帮助企业提升社会影响力，展现了企业通过党建引领，统一思想，提振发展信心的丰硕成果。

15.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十五

努力推动各项工作圆满完成“加强党的建设，要以提高党的执政能力建设为重点，紧密围绕党的中心任务，紧密围绕发展这个主题来展开。”总书记这一重要论述，深刻总结了党的建设的长期历史经验，科学揭示了党的建设的基本规律，为新时期加强和改进党的建设指明了方向。因此，我们支部一班人在学习讨论中认为：作为国有企业党建是方向，效益是中心。为了正确处理好“围绕效益中心抓党建，抓好党建促效益”的关系，全面完成各项工作任务，我们从如下三个方面作了一些探索：

一、在思想认识上，坚持把加强基层党组织建设，放在国网公司战略目标和电力又好又快发展的大背景下去思考和把握。2010年国家电网公司提出加强“三个建设”、推进“三集五大”、深化“两个转变”、促进企业科学发展的战略目标。而“三个建设”是基础、是党建思想政治工作在企业的全部内容。为此，我们在抓“三个建设”工作中，以大力实施“三个坚持、四个突出、五个加快”为基本载体，既:党的建设强化三个坚持、企业文化建设立足四个突出、队伍建设做到五个加快。使基层党组织建设工作的出发点和每一个环节都着眼于企业发展、有利于企业发展，始终坚持党建溶入中心这条主线不动摇，围绕中心抓党建，更好地服务、推动于全局中心工作。最终把实现增强党的意识和增强中心意识高度统一起来；把党组织的自身建设与完成各项工作任 1

务高度统一起来。

二、在领导职能上，坚持把完成中心工作任务，作为企业党建工作的出发点和落脚点，作为衡量企业党建成效的基本标准。用“四个机制”推动工作落实。一是落实党总支负总责、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。严格落实“一岗双责”制度，对重点领域及岗位实行领导挂点责任制，保证党建思想政治工作纵向到线、横向到边，不留死角；二是落实总揽全局、调动各方、按职尽责的协调机制，充分发挥各分支部委员身处一线、置身员工日常工作中优势，及时了解员工想什么？需要什么？指导和帮助员工解决在日常工作生活中遇到的困难与问题，有效保证了员工不带思想情绪进入工作场所；三是落实凭工作业绩、选贤任能、奖优罚劣的评价机制，坚持任人为贤，不搞远近亲疏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，是我们班子成员在用人导向形成的共识。去年以来选拔、调整班组及以上负责人9人次，全面优化了我局人才结构，使一部分年轻大学生走上班组长重要岗位，并经过半年多的工作考验，他们的工作得到了广大职工的认同，充分证明我局用人导向的正确性；四是按照“三重一大”的要求，严格落实“三重一大”事项的决策程序，有效促进了领导班子工作作风和领导作风的根本转变。做到需要决策的事项不漏、表态发言畅所欲言、会议记录规范齐全。去年共讨论重大事情23项，都严格按照市局要求

执行到位。

三、在工作思路上，坚持着眼企业中心工作的特点，思考和谋划加强企业党建的工作方法，达到党建工作虚功实做的目的。坚持党支部建设与中心任务一同规划部署，一同组织实施，一同检查指导，一同总结考评。特别是善于把解决党支部自身建设的突出问题，与解决中心工作的突出矛盾结合起来；善于把提高抓党支部的能力，与提高抓中心的能力统一起来；以党建工作推动中心任务，以中心任务促进党的建设，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”。

第一，党建工作方法“新”。结合自身实际，突出自身特点，不断探索党建工作的新路子。我们紧紧围绕工作中心，继续深入开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动，该项工作得到了县委宣传部、县委组织部的肯定，也成为了全县企业党建工作方法创新的开拓者。同时，我们依托电子化信息平台，积极与县委宣传部联系，利用“市民学校”这一学习阵地，认真学习党的知识，交流学习心得，总结工作经验，提高政治修养，提升党员素质。

第二，党建内容“活”。不断丰富党支部活动的内容，采取灵活多样的活动载体，充分调动广大党员的积极性和创造性。组织开展和参与了“为党旗增辉，我与企业共奋进”、“规范服务，提高党员素质”、“重温入党誓词，激励昂扬斗志”、“颂歌献给党”等活动，开设“文明示范窗口”和“党员示范岗”，始终叫响“一个支部一座堡垒，一个党员一面

旗帜”的口号。通过开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，真正使党员进一步“动”起来，把群众进一步“带”起来，营造了和谐奋进的创业氛围。

第三，支部建设“实”。基层班组和供电所处在供用电服务第一线，是企业与人民群众联系的桥梁纽带，他们工作的好坏，直接关系到企业形象建设，按照有利于发挥党员作用的原则，将支部战斗堡垒作用延伸到各基层班组和供电所，把党员示范岗设立到供电服务关键岗位和公变台区，充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过优秀党员的带动，基层班组和供电所管理水平得到提高、活力得到增强，使“小支部凸显“大”作用，既有利于各项工作的开展，又有利于加强班组管理和监督，提高执行能力，工作更能切合实际，作用更能得到发挥，更加突出了党建工作在服务中心工作的保障作用。

16.围绕发展抓党建 创新党建促发展 篇十六

——狼山镇街道项目党建“互动工作法”工作汇报

狼山镇街道党工委

崇川区狼山镇街道位于新城区核心，总面积19.72平方公

里，下辖15个社区，人口5.5万人。随着城市东移南扩，狼山镇街道成为集新城区、开发区、港区、景区、校区于一体的特殊区域，也成为市、区项目建设的主阵地，2012年，共有“双百”重点项目52个，占崇川区“双百”重点项目的16.3%。其中投资超10个亿上的特大型文化项目、服务业项目有 10个，这些项目对全市文化旅游业发展及新城区建设都有举足轻重的影响。呈现出项目数量多、体量大、周期长的特点。项目投资主体多元，大多数是国内外知名企业和集团，如风凰传媒集团、苏宁电器、上海星浩资本集团等。承建单位各异，有大的建筑集团，也有小的分包商，如龙信集团、南通一建等。这些投资主体和承建单位党组织、党员情况复杂。有的有组织建制，大部分没有，即使有组织建制的往往也是有组织无活动。党员来源广泛，尤其是承建单位的党员绝大多数是流动党员、口袋党员。据我们初步调查，无论是投资主体还是承建单位的党员都渴望有正常的组织生活，希望得到组织的关爱。充分发挥项目建设中党组织的战斗堡垒作

1用和党员的先锋模范作用，显得十分迫切。

今年是党的“基层组织建设年”，项目党建是拓展党建新领域，加强基层党的建设的重要组成部分。加强项目党建是激发参与项目建设党组织活力，依托项目党组织建立完善党员双重管理机制，激发党员奉献意识和创业热情，推进项目建设的内在需求。基于这样的认识，我们在星光耀广场、汇金国际广场、江海美食文化街区、南通大学城综合配套服务区、陆洪闸历史文化街区等五大超10亿元以上项目，开展项目党建工作，探索形成了项目党建“互动工作法”。

一、基本内涵

“互动工作法”就是立足项目建设实际，坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，按照“项目建设到哪里，党的组织就覆盖到哪里”的理念，通过完善项目党建组织架构，建立工地党建工作制度，开展系列主题活动，促进项目建设又好又快推进。其核心要义是建立项目内组织之间、人员之间、工作之间的互动机制，实现党的建设与项目建设的互动双赢。

二、主要做法

一是建立“三同步三主体”同频共振的互动关系。项目党建的根本目标是为了促进项目建设顺利实施，通过项目党建使项目指挥部、项目党支部、项目工程部三主体做到思想上同心，步调上同一，目标上同向。

——党组织与项目部同步组建。街道建立了项目党委，由党务书记任书记，是街道党工委的直属党委。项目建设的同时，和项目部同步组建项目党支部。目前已组建5个项目支部，下设21个党小组，有党员105人。

——党组织书记与项目经理同步配备。由街道挂钩领导担任项目党支部书记，所在社区党组织负责人，投资主体、项目承建单位党组织负责人，没有党组织的投资主体、承建单位的骨干党员任副书记和支部成员。书记和项目经理力求做到管理上积极沟通，工作上彼此给力，生活上相互帮扶。

——党的建设与项目建设同步落实。街道党工委制定下发

了《狼山镇街道关于加强项目党建的实施意见》和《狼山镇街道项目党建考核细则》，做到项目建设和党和建设同部署、同检查、同考核，实行捆绑式考评。

二是推进“三互动三过程”双向融合的互动模式。项目党

建的魅力在于发挥组织互动的优势，形成坚强的领导核心，汇集建设力量；发挥人员互动的优势，形成众人拾柴火焰高的格局，积聚聪明才智；发挥工作互动的优势，形成整体联动的氛围，提高工作效率，进而推动整个项目建设进程成为培养干部、锤炼作风、凝聚合力的过程。

——实行全方位互动。项目建设是一个系统工程，涉及项

目所在地辖区党组织、行政组织、居民的利益调整、行业监管等各个方面，其中只要有一个环节受阻，都会影响项目的建设进度

和工程质量，只有通过街道项目党委、项目党支部的有力协调，通过投资主体、承建单位的积极参与，实行全方位的互动才能确保项目实施。在开展项目党建工作中，我们成立了土地挂牌、方案设计、项目协调、征收拆迁、质量监管等工作小组和相应的党小组开展工作，极大地提升了项目党建的影响力，同时在这一过程中我们也锻炼培养了一批“能干事、干成事”的优秀干部。

——实行全过程互动。一个大项目的建设，有的需要持续

1—2年,有的甚至更长，从项目审批到竣工验收、到招商营业，只有坚持全过程互动，才能缩短建设周期，达到投资方降本增效，辖区方尽早见效的目标。尤其在项目建设前期，项目党支部更要全力以赴，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，协助项目部快立项、快拆迁。如在江海美食街项目建设中，从审批到开工建设仅用了不到半年的时间，这与支部党员干部“肯吃苦、能战斗”的作风是密不可分的，突显了项目党建的优势和生命力。

——实行全人员互动。项目党建的活力在党员，基础在群众。只有通过党员的示范引领作用，确保关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着的先锋行动，影响和带动群众，才能形成人人关心项目建设，人人参与互动的生动局面，使整个项目建设的始终成为鼓舞人心、凝聚合力的过程，突显了项目党建的精神价值所在。

三是实现“三促进三转化”双向提升的互动目标。项目党建和其它党建的不同处在于项目是一个建设的过程，随着项目的竣

工，党建的内容和形式也随之转化。在转化前，项目党建的作用在于以党的建设，促进项目建设的提升，形成有影响力的品牌。在竣工后，项目党建要转化为商圈党建、楼宇党建、社区党建。

——以品牌打造促进提升。根据不同的项目内容，不同的党员结构，不同的党组织模式，培育群众认可、叫得响的品牌。星光耀广场打造支部关爱党员、企业关爱员工、党员关爱群众的“三关爱”党建品牌；汇金国际广场打造党员亮身份、亮承诺、亮形象的“三亮化”党建品牌；江海美食文化街区打造比技能、比奉献、比创新“三竞赛”党建品牌。

——以制度建设促进提升。项目党建的主战场在工地，人员流动性大，必须有一系列切实可行的制度加以保障。我们根据项目党建的特点，先后建立了项目党支部、项目工程部、项目指挥部工作运行规则及议事制度，工棚小党课、工地大关爱、脚手架上党旗扬等活动制度。

——以主题活动促进提升。鲜明特色的主题活动是提升项目党建的有效抓手，也是激发党员活力的重要平台。我们以“紫琅山下党旗红”和“脚手架上党旗扬”两大系列活动为引领，开展了关爱进工地、党徽照我行、缤纷文化亮工地、我为项目献一策等活动。

三、工作启示

“互动工作法”来自项目工地、扎根基层一线，项目员工认可、党员干部拥护，是一套看得懂、学得会、用得上的项目基层

党建工作方法，对加强新时期的项目党建具有深刻的启示与借鉴意义：

一是项目党建要融入中心，找准定位。破解党建工作与项目建设“两张皮”的现象，找准党建工作在整个项目建设中的定位，确保两者之间的同频共振是项目党建的首要问题，只有在服务项目中动脑筋，在融入中心中找准定位，不越位、不缺位，不包办，不指手画脚，以心换心，真心实意促进项目建设，才能赢得业主的信赖与肯定，党组织的作用才能得到充分的发挥。

二是项目党建要主动作为，发挥作用。“作为决定地位”。项目党建的价值在于发挥作用的大小，项目党组织和党员必须积极参与、主动作为，做到关键岗位有党员，关键环节看党员，关键时刻靠党员，以党组织的先进引领项目的先进，项目党建的作用才能得到充分彰显。