大泉学校党支部工作经验交流

大泉学校党支部工作经验交流（精选10篇）

1.大泉学校党支部工作经验交流 篇一

打造阳光党务不断提高党建科学化水平

——大泉源乡党务公开经验介绍

作为通化县首批县级示范点，大泉源乡认真落实《关于在全县基层党组织推行党务公开的实施意见》以及县委、县政府关于在基层党组织认真推行党务公开工作的指示精神，不断采取有效措施，狠抓工作落实，及时总结经验，以点带面，有力地推动了党务公开工作的深入开展，取得了明显的社会成效。下面详细介绍大泉源乡在推行党务公开活动中的经验做法：

一、加强领导，完善措施，增强党务公开规范性，确保党务公开工作强力推进

大泉源乡高度重视党务公开工作，将其作为年度重点工作来抓，建立了“党委统一领导，社区、村各负其责，党员、群众积极参与”的领导体制和工作机制。

一是健全组织，加强领导。为确保党务公开工作取得实效，大泉源乡成立了以党委书记、乡长为组长，纪检书记为副组长的工作领导小组，领导小组下设办公室，由纪检副书记具体负责抓落实，确定各村党支部书记为直接责任人，组织委员为具体实施负责人。各人员明确工作职责，落实责任，形成了有人抓有人管、一级抓一级、工作有落实的工作格局，确保了党务公开顺利开展。

二是制定规范，明确重点。根据县委对乡镇基层党组织党务公开工作要求，大泉源乡制定了《党务公开工作实施方案》和《党组织党务公开目录》等文件，并以方案和目录为统领，对各村、社区和乡直党组织党务公开目录进行分类研究和对其进展情况进行监督指导，对班子建设、党组织建设、思想作风建设、党员队伍建设、干部选任和管理、党风廉政建设等方面需要公开的内容，进行细分和量化，并通过文件、会议、网站等方式全方位公开，突出工作重点。

三是加强督查，注重反馈。大泉源乡从党代表、人大代表、政协委员和离退休干部等具有广泛代表性的人员中聘请了30名监督员对全乡党务公开工作进行全面监督，听取他们的意见和建议，保证党务公开工作有序进行。同时，大泉源乡形成了党务公开工作信息反馈制度，设立党务公开意见箱、党务公开监督咨询电话，随时接受党员群众反馈意见。对群众提出的意见和建议，严格按照党务公开工作的时限要求及时予以答复，没有公开的按程序公开，公开不全面的继续完善，不能公开的做好党员群众的解释说明工作。

二、统筹兼顾，全面严谨，保证公开内容全覆盖，确保党务公开工作规范有序

大泉源乡本着“科学规范、突出重点；积极稳妥、适当公开”的原则，制定了工作实施方案，考核奖励制度、监督检查制度等，并详细编制了《大泉源乡党组织党务公开目录》。在落实上，大泉源乡严格按照方案中的既定程序，对公开的内容先审核后公开。同时，大泉源乡按照“以点带面，整体推进”的原则，确立了新设村、新胜村、和胜村3个村级示范点，在乡直部门和企业中也选取典型建立示范点，并建立了示范点的公开方案、制度和公开目录，以典型带动全局，确保全乡党务公开工作全方位展开。

一、公开内容全面。大泉源乡坚持真实、实用、有针对性的原则，立足乡情实际，将党务公开内容分为“六大类”：一是全局和中心工作，主要包括贯彻落实上级决议、决定和工作部署情况；党委任期目标；阶段工作重点；工作落实情况和重要决策执行情况。二是组织人事工作，主要包括领导班子建设情况；机构设置情况；干部选任和管理情况；党组织建设和党员队伍情况；村“两委”换届选举情况；经费保障情况。三是宣传工作，主要包括学习型党组织建设情况；新闻社会宣传工作情况；精神文明建设情况。四是纪检工作，主要包括落实党风廉政建设责任制情况；领导干部执行廉洁自律规定和个人重大事项报告情况；廉政教育情况；案件工作情况；信访工作情况；源头治理情况。五是政法工作，主要包括统战工作情况；民族宗教工作情况；综合治理工作情况；平安工程情况。六是根据实际情况认为有必要公开或党员群众申请公开的党内其他事项。如：作风建设年活动、创先争优活动、感恩人物评选、乡村文明活动等开展情况。

二、公开程序规范。党务公开涉及到党的重大活动和重要决策，是一项政策性很强的工作，既要尽量公开又要按章保密。大泉源乡明确党委公开事项办理程序，对重大敏感的公开要由党委班子集体讨论决定；对关系党员干部利益事项的公开，要充分听取党员干部的意见；对涉及全乡发展的重大决策的公开，要区分不同情况，分别在党内或先党内、后党外进行公开，充分确证党务公开的严肃性。

三、公开形式多样。大泉源乡针对不同公开内容确定不同公开方式。根据党务公开的目录，由乡党务公开领导小组办公室向党委提出公开申报表，由乡党委批准后进行公开。对于只适宜在党内公开的，通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开。适宜对全社会公开的，通过机关党务政务公开栏、电子屏、政府网站向社会公开。大泉源乡共设置公开栏26块，电子屏2块，随时将定期和及时公开的内容向社会和不同层面进行公开，使公开的时间与公开的内容相适应。

四、公开时间规范。大泉源乡严格按照党务公开时限要求，坚持做到固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，确保了党务公开的时效性。对于重大或复杂性的问题，根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开，充分体现了公开的经常性、动态性、灵活性。

三、注重创新，突出亮点，不断完善党务公开工作，努力争取工作再上新台阶

大泉源乡把创新作为增强党务公开工作操作性、灵活性和时效性的重要保证。一是建立党务公开点题制度。即党员群众可以对自己关注的问题点题，实现了党务公开由“党组织公开什么，党员群众看什么”向“党员群众想看什么，党组织就公开什么”转变，最大限度满足党员群众的知情权和参与权。对经审核不能公开的，由专职干部向党员群众做好回复解释工作。二是在政务大厅设立党务公开服务咨询岗。为便于党员群众获取党务信息，大泉源乡在政务大厅专门设立党务公开服务咨询岗，接受党员群众咨询申请。对于已经公开的信息立即给予答复；尚未公开的，做好登记，按程序和时限要求进行公开；不能公开的，做好解释答复。

实践证明，大泉源乡党务公开起到了一定示范带动作用，即增强了广大党员群众的民主意识，又促使干部办事更加公开、公平、公正，党群干群关系更加密切、更加和谐，党组织的决策更民主、更科学，进一步凝聚了党心、民心，为大泉源乡经济社会发展起到积极的助推作用。与上级部门要求相比，大泉源乡党务公开工作还存在差距与不足，还需进一步提高工作的实际效果。我们将不断探索与完善，借鉴先进经验，创新工作思路，推动党务公开工作再上一个新台阶。

2.大泉学校党支部工作经验交流 篇二

一、学什么

学校开展“两学一做”学习教育活动时,怎样才能提纲挈领,纲举目张?学习很重要,基础就在学习。

(一)学习党章

党章是党的根本大法,是全面从严治党的总依据和总遵循,也是全体党员言行的总规矩和总遵循。党章是一个政党为保证全党在政治上,思想上的一致,以及组织上的统一制定的章程。党章的主要内容应该包括党的性质、指导思想、纲领任务、组织机构、组织制度,党员的条件、权利、义务和纪律等项。中国共产党现行章程,是中国共产党第十八次全国代表大会部分修改,于2012年11月14日通过的。除总纲外共十一章、五十三条,具体规定了党的纲领、组织机构、组织制度、党员的条件、党员的义务和权利、党的纪律等项。党员需要明确基本标准、树立行为规范,逐条、逐句通读《中国共产党章程》,全面理解党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风,深入领会党的纲领,牢记入党誓词、党的宗旨、党员义务与权利,明确做合格党员的标准和条件。

(二)学习党规

党规是对党章的具体化。学习党规,主要是学习党的十八大以来,中央先后出台的一系列规章制度,特别是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等,掌握廉政自律准则规定的“四个必须”“四个坚持”“四个自觉”,掌握各种违纪行为的情形和处分规定。《中国共产党廉洁自律准则》开篇对全体党员和各级党员干部提出“四个必须”的要求,即“中国共产党全体党员和各级党员干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,必须坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,必须继承和发扬党的优良传统和作风,必须自觉培养高尚道德情操,努力弘扬中华民族传统美德、廉洁自律、接受监督,永葆党的先进性和纯洁性。”“四个坚持”是“党员廉洁自律规范:第一条,坚持公私分明,先公后私,克己奉公。第二条,坚持崇廉拒腐,清白做人,干净做事。第三条,坚持尚俭戒奢,艰苦朴素,勤俭节约。第四条,坚持吃苦在前,享受在后,甘于奉献。”“四个自觉”是“党员领导干部廉洁自律规范:第五条,廉洁从政,自觉保持人民公仆本色。第六条,廉洁用权,自觉维护人民根本利益。第七条,廉洁修身,自觉提升思想道德境界。第八条,廉洁齐家,自觉带头树立良好家风。”全体党员还要认真学习党的历史,学习革命先辈和先进典型,从焦裕禄、孔繁森、柴生芳、张树俭、黄继光同志等优秀共产党员感人事迹中增强正能量,从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训,肃清恶劣影响,发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用,引导党员教师牢记党的努力优良传统和作风,树立崇高道德追求,养成纪律自觉、守住为人、做事的基准和底线。

(三)学习系列讲话

党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话,围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦,围绕推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,围绕推进国防和军队建设、祖国统一、外交工作等,围绕从严管党治党、全面提高党的建设科学化水平,提出许多新思想新观点新论断新要求,深刻回答了新形势下党和国家发展的一系列重大理论和现实问题。学习领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神,学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容,学习领会增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等基本要求,着重掌握基本立场、观点、方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,自觉践行社会主义核心价值观,用“四个全面”战略布局引领各项工作。学习习近平总书记视察甘肃、宁夏工作时的重要讲话和指示精神,进一步统一思想和行动,明确工作思路目标和努力方向。认真研读《习近平谈治国理政》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》,注重学习近期习近平总书记在党的十八届五中全会、十八届中央纪委六次全会、中央政治局“三严三实”专题民主生活会等会议上的重要讲话,用讲话精神武装头脑,明确方向,推动工作。

二、怎么学

(一)转变观念认真学

认真是一种态度,如何做到认真学?一是主动学。被动应付、三心二意、蜻蜓点水、浅尝辄止、囫囵吞枣、不求甚解,是“读”之大忌。只有不断增强读的积极性主动性,才能提高学习成效,实现自我补充、自我修炼、自我提高、自我完善和自我超越。学党章党规、学系列讲话不是摆姿势、装样子、不是被推着学、逼着读,而是“我想读”“我要读”,应主动,主动设目标、主动订计划、主动找机会、主动挤时间、主动找保障。二是用心读。开卷有益,在乎用心。“读”最忌心不在焉、心猿意马,要循序渐进、熟读精思。在“两学一做”活动中,党员教师要把握住机会,静下心来,心静、气静,眼入、手入、心入,学而思,思而学,真正理解掌握党章党规的核心要义和系列讲话的丰富内涵。三是挤时间读。正确处理好工作和学习的关系,抓住一切机会认真研读党章党规和系列讲话的要义,透彻领会。四是坚持读。读书应试教师的应然状态,也是教师的必修课,应持之以恒。

(二)原原本本学

正所谓好书不厌百回读。特别是党章党规和习近平总书记系列讲话,我们要学原著,读原文,悟原理。党章作为党员教师的灯塔和北斗,每名党员教师干部都应该自觉把党章奉为经典、视为圭臬,每一条都是党员的基本遵循,要读原文,原汁原味地研读,全面、准确、深刻地掌握其基本内容,把握其精神实质。原原本本学,就是逐字逐句通读原文,原文是最权威的,精髓尽在其中。要细细品读,如琢如磨,学深学透,经常品读,内化吸收。

(三)正反比着学

党员教师既要学好党章,又要学好党规,更要学好系列讲话,并且要结合生活实际,对照要求学。学校要组织党员教师集中观看廉政教育专题片,到廉政教育基地参加体验式警示教育,专题讨论某些党员干部违法乱纪受到党纪国法惩处的典型案例,唤醒党员干部遵党章、守党规的意识,自觉把纪律和规矩挺在最前面,做学习党章、遵守党章、维护党章的模范。

(四)带着问题学

党员教师不是生活在真空的环境里,生活中遇到的一些问题,如何有效处理,最后的办法就是带着问题深入学习,用党章党规和系列讲话精神要求自己。对于党员教师来讲,党章是行为准则,应着重学习党员的责任和义务,强化党性修养,不折不扣地对照党章要求做事为官,不断补足理想信念的精神之“钙”。

(五)结合实际学

学习党章党规和系列讲话,不仅要勤于学习,而且要善于学习;不仅要博学之,而且要审问之、慎思之、明辨之、笃行之;不仅要知其然,更要知其所以然。习近平指出:“学习和思考、学习和实践是相辅相成的,正所谓‘学而不思则罔,思而不学则殆。’你脑子里装着问题了,想解决问题了,想把问题解决好了,就会去学习,就会自觉去学习。”结合实际,就是研究理论与实践问题,是我们认识世界、改造世界的一把钥匙。一是学习党章党规和系列讲话要同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观结合起来。深刻理解党的科学理论既是一脉相承又与时俱进的内在联系。二是理论与实践结合。要发挥理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,拜人民为师,做到干中学、学中干,学以致用、用以致学、学用相长。如学习党章,要联系党的历史和今天党所处的历史方位、承担的历史使命,联系党的理论发展和今天坚定理想信念的实际,联系党的基本路线和今天做好各项工作的实际,联系党的性质宗旨和今天更好为人民服务的实际,联系党员义务权利和今天发挥好党员先锋模范作用的实际,联系党的纪律规矩和今天解决好党内存在的突出问题的实际。注重把学道的知识运用于实践。学习党章党规和系列讲话,必须树立理论联系实际的马克思主义优良学风,做到知行合一,以用为本,联系实际,务求实效,解决实际问题,推动当下工作。

(六)创新方式学

一是个人学习与集中学习相结合起来,保证学习时间和学习质量。个人学习是基础,集中学习是引路。个人学习时间灵活,方法灵活,可快可慢,根据需要细细品读。集中学习时间比较统一,便于严格按照要求互学共进,便于分享交流。二是开展专题学习。按照“三会一课”制度,学校党支部可以每季度召开一次全体党员会议,每次围绕一个专题组织讨论。要以“严守党章党规、规范党员日常行为”“增强看齐意识,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑”“践行‘四讲四有’,做合格党员”“立足本职岗位,发挥党员先锋引领作用”等四个专题,有针对性地开展学习讨论。学习讨论结合现实,联系个人思想工作生活实际,看自己在新任务新考验面前,能否坚守共产党人信仰信念宗旨,能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系,能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式,能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩,能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为。通过学习讨论,达到真正提高认识,找到差距,明确努力方向的目的。三是创新方式讲党课。学校党支部要结合专题学习讨论,对党课内容、时间和方式等做出具体安排。党课要注重运用身边事例、现身说法,强化互动交流、答疑释惑,增强党课的吸引力和感染力。四是开展学习知识竞赛,学校党支部组织党员教师进行一次党章党规和廉政知识测试,以测试检验学习效果。五是结合开展民主评议党员活动。以支部为单位召开全体党员会议,组织党员开展评议。对照党员标准,按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对党员进行评议。六是撰写学习心得体会。每位党员干部要结合专题学习,对照党章党规和典型案例,联系本人实际、岗位职责和廉政风险点防控等内容,撰写一篇新的体会文章。

三、如何做

“两学一做”,“学”是知,是内修,是基础。“做”是行、是外为、是目的,其关键在于知行合一,学用结合。党员教师要自觉践行“两学一做”,就是围绕立德树人、教书育人的根本任务和促进学生德智体美全面发展的事业要求,学党章党规,学系列讲话,做合格党员,做党和人民满意教师。

人们常说:“千里之行始于足下”,“万丈高楼平地起”等,这些给了我们很多启示。要实现我们的教育理想,必须脚踏教育实地,怀着不变的教育理念,朝着既定的工作目标,一步一步地推进,一步一个脚印地前行。作为一名党员教师,就是要正确地面对自己,面对现实,从身边的小事做起,从本职工作做起,脚踏实地,一步一个脚印,教好书,育好人,实现学校的发展,个人的发展,学生的发展。

(一)做坚定理想信念的模范,做有韧劲的教师

党员教师生存在不同的环境中,有的在重点学校,有的在非重点学校;有的在城市,有的在农村,总是希望给自己一个更好的环境。事实上,环境好坏是相对的,不是绝对的。相反,人的创造性可能因为逆境而得到更大的发挥。所以,党员教师要正视当下,克服重重困难,认真工作,执著追求,永不言弃。要以扬弃与创新为指导达成教育的本土化。处理好自我保存与自我更新的关系,努力使自己成长为草根型教师。在发展过程中,必须将自我保存与自我更新有机地结合起来,既不能墨守成规,维持僵化不变的统一性,又不能使教育传统突然中断,它应该是传统与现代的统一,是城市与农村的综合。这种统一不是结果的统一性,而是活动的统一性;不是产品的统一性,而是创造过程的统一性。

(二)做勤奋学习的模范,做有研究的教师

注重理论与实际相结合,不仅向农村孩子介绍未来社会的信息和最新的科学研究成果,同时更注重对教材的研究、对生活的研究、对方法的研究、对心理的研究。随时关注学生的思维训练和技能的提高,时刻都要思考自己教学中的不足。即在教育中,通过教育,为了教育,进行研究。使之成为自觉地内在需要,由“复制者”为“生产者”,成为他们须臾不可缺少的生命组成。一位优秀的教师,应该是不断探索,不断创新,不断攀岩、不断登峰的有心人。有心就能成功,无心便不能成功,“有心栽花花自发,无心插柳柳成荫”,这个基本规律不能忘记。我们不能把成功建立在不可捉摸的侥幸和偶然上。教师应该由“教育制造”走向“教育创造”。创造出自己的品牌、创造出自己的旗帜、创造出自己的标杆、创造出自己的特色,从而建立自己的风格、体系,风格即人,终成大家。

(三)做敢于担当的模范,做会指导的教师

将自己摆在与农村孩子平等的位置上,站在孩子的背后给予必要的指导,包括学习内容的指导,学习方法的指导,学习技能的指导等,不再是简单地传授知识,而是越来越多地激励思考,成为孩子心目中的顾问、专家、参事,一位帮助孩子发现矛盾点,而不是拿出现成真理的人,彻底改变传统的角色定位。一个优秀的教师,必须具有远大的目标,不断给自己设置目标,同时又要有激情。对农村的教师来说,平静的思考是需要的,但更要富有激情,优秀的教师要永远伴随着自己的激情,当生活没有激情时,生命的意义也将完结,教育也就没有了意义。

(四)做清廉守纪的模范,做有品位的教师

3.大泉湾村信访工作计划 篇三

为了维护大泉湾村的社会稳定，促进“平安大泉湾”建设，根据大泉湾乡政府要求，结合我村实际，拟定大泉湾村2011年信访工作计划，具体如下：

一、指导思想和目标任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面

落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步完善信访工作机制，畅通信访渠道，加大解决信访突出问题工作力度。以宣传两个《信访条例》为主线，以信访预警预防为工作重点，以信息化假设为突破，以健全完善信访工作长效机制为基础，积极构建信访工作格局，切实维护群众合法权益，努力实现信访工作降量进位，确保无赴京去省，、到市集体访总量的下降，为大泉湾的和谐发展，快速发展做出贡献。

二、创新工作机制，夯实信访工作基础

1、实开展矛盾纠纷排查调处活动。认真贯彻落实街道办事处有关文件精神，确立重解

决更重防范、重治标更重治本的工作思路，围绕广大群众普遍关心的热点、难点问题等容

易引发信访的各类矛盾纠纷，事后及时化解，把矛盾和纠纷化解在基层。完善落实矛盾纠

纷排查调处机制，坚持集中排查经常性排查相结合，一般性排查相结

合，健全矛盾纠纷排

查调处工作网络。真正做到一周一排查，重点地区要及时排查，敏感时期要重点排查，对

可能引发大规模集体上访和群体性事件等苗头性、倾向性问题，要早发现、早报告、早控

制、早解决。按照“四定”责任制（定责任领导、定责任人、定处理方案、定办结时限）的要求逐件落实，并将办理结果及时上报。

2、立集体上访控制机制和突发群体性事件应急处置机制。根据“属地管理、分级负责”

和“谁主管、谁负责”的原则，建立上下联动的集体上访控制机制和突发群体性事件应急

处置机制，制定和完善应急预案，形成统一指挥、功能齐全、反映灵敏、运转高效的应急

机制。

3、展信访突出问题集中整治活动。有针对性地开展无理上访老户整治、疑难信访问题

终结、重点信访案件集中处理、信访重点地区整治活动，促进信访突出问题的集中解决。

对上级函转和交办的重要信访案件，实行台账管理、领导包案、重点查办等制度，采取有

效措施，切实提高重点信访案件的结案率和息访率。深入持久地开展

信访秩序整治活动，对违规违法处理信访事项的行为要认真查纠，依纪依法处理，对各种违规违法行为，上级

机关和公安机关要密切配合、依法处理。

三、落实信访工作责任制，加大督查督办力度

1、格实行信访工作责任目标管理，认真落实信访工作目标任务。按照“谁主管、谁负责”的原则落实责任主体，健全责任体系，形成分工明确、各负其责、齐抓共管的工

作格局。完成无赴京去省，、到市集体访总量下降的目标，确保 全年信访工作目标任务圆满完成。

2、化信访工作职能，加大督查督办力度。按照“以督查转作风、以督查促规范、以督

查强责任、以督查求实效”的要求，抓住难点、突出重点进行督查督办、着力提高信访事

项的一次性办结率。同时，将督查结果及时反馈，提出建议，研究解决问题的办法，督促

责任落实。

4.党支部工作经验交流 篇四

2010年至今，在集团公司党委和红钢公司党委的正确领导下，我们支部认认真真开展工作。下面我就这一年多来在党支部工作中的感受和体会，与大家交流学习。

2010年，炼钢作业区党支部团结全区党员、干部、职工，脚踏实地，努力拼搏，年产钢突破180万吨大关。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部积极带头，有力地推进了作业区的全面发展。

一、注重党员思想政治教育，提高了凝聚力。这一年多来，炼钢党支部班子坚持党委中心理论学习制度，党员学习制度，深入学习实践科学发展观，重点组织了对《十七大报告》《党章》及《员工的29种精神》等材料、书籍的学习，广泛的组织党员参加公司党委组织的知识竞赛和《创先争优——提高党性修养》等专题党课学习，并要求认真总结，撰写心得体会，巩固学习效果。坚持不懈的抓好形势任务教育，让支部全体党员时刻清楚公司的发展形势，保持清醒的头脑，明确奋斗方向和工作思路。支部坚持现实教育，关心职工疾苦，想职工之所想，带领党员、职工群众自力更生，不等不靠，积极倡导“炼钢是我家，效益靠大家”的文化理念，确实做到为职工谋利益，增强了全区的凝聚力，很好的推进了“降本增效”工作。

二、注重党员素质提高，提高执行力。从领导班子做起，1

党政领导班子成员明确分工，但分工不分家，团结协作，利用民主生活会等有效形式，开展批评与自我批评。各项重大事项都坚持集体研究，保证了支部各项决策的民主性、科学性。并按照公司党委的要求，多次开展廉洁从业学习，打造良好的班子形象。同时采取多渠道不间断组织员工学习，一方面对生产工艺、操作规程进行树立完善组织职工学习，另一方面对工艺、技术、质量、安全、设备问题开展专题研究，小组攻关工作。并大力组织转炉炉长技能竞赛、连铸浇钢岗位生产竞赛、行车工技能竞赛等各工种各岗位生产劳动竞赛，多培养岗位能手，为炼钢作业区的新发展奠定了基础。

三、致力于党员素质提高，增强战斗力。以“云岭先锋”工程的实施和红钢公司党支部升级达标工作为抓手，深入开展“创先争优”活动。努力把党支部建设成为密切联系群众、带领职工攻坚克难、促进作业区稳定的坚强核心。同时，开展了党员“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动，充分体现党员的先进性。创建党员先锋突击队，党支部先后成立了生产、技术、安全、设备小分队8个，共有先锋突击队员181名，共计参加抢修和攻关项目50余次，先锋突击队已成为能承担各项“急、难、险、重”工作任务的敢打必胜的党员、职工队伍。我们支部还开展创先争优公开承诺活动，党支部结合作业区生产经营实际提出承诺事项，党员根据岗位实际提出个人承诺，公开上墙，接受群众监督。评选出炼钢作业区创先争优十标兵。表彰先进，树立典范，用他们的模范形象影响和带动周围职工。

四、严把党员发展关，提高支部党员的综合素质。严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，炼钢党支部现有正式党员66名，预备党员6名，2011年党支部预计发展预备党员15人左右，在不断壮大支部党员队伍的同时增强队伍的后备力量。创建了党员活动室，为党员学习、活动营造良好的氛围，并为党员学习提供资料，配备齐全的硬件设施，建立党员干部群众政治学习、思想教育的阵地、为进一步发挥党组织的战斗堡垒作用提供了平台。要求全体党员认真完成活动手册、心得体会、学习记录等，增强党员队伍的组织性和纪律性。

2010年，炼钢党支部紧密团结全区党员、职工，在上级党委的领导下，不断努力，圆满完成上级交给的各项任务，炼钢作业区也得到了全面的发展。

5.党支部工作经验交流材料投稿 篇五

一、强化政治引领，树牢“四个意识”。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决服从党中央的集中统一领导。严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主集中制的各项制度，扎实开展“三会一课”，高质量开好组织生活会、民主生活会，不断提高党员干部政治觉悟和政治能力，永葆共产党员政治本色。发挥政研职能，向省委办公厅报送《关于加强党的政治建设的报告》，起草《中共**市委关于学习贯彻落实党的十九大精神全面建设社会主义现代化国际航空大都市的决定》等重要文件，发表《把旗帜鲜明讲政治作为共产党人的立身之本》的署名文章，始终做政治上的清醒明白人、坚定实践者。

二、强化理论武装，坚定理想信念。加强理想信念教育，组织党员干部到麻羊垴革命教育基地、麻城市烈士陵园参观，集中观看“三万”活动宣传片《春分有雨》、《不忘初心、继续前进》专题片、《弘扬长征精神、铸就民族辉煌》图片展、《砥砺奋进的五年》重大主题宣传展等，引导党员干部不忘初心、牢记使命，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。强化党的创新理论学习，重点学习党的十九大精神、《习近平谈治国理政》、习近平总书记视察**重要讲话精神等，引导党员干部切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实意识形态工作责任制，认真审核《**通讯》9期、《**日报》重大新闻稿180余篇，坚持正确舆论导向，维护意识形态安全。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，做实理论学习中心组，办好新时代**讲习所（**），组织参加**省干部在线学习中心、**五大发展理念报告会、干部任职资格考试等学习考试40余人次，先后组织开展“大读书、大调研、大讨论、大交流”、“书香伴佳节”、机关干部讲堂、道德讲堂等学习活动29场，撰写学习心得140余篇，做到“人人讲、人人议、人人评”，切实提高政策理论水平和分析解决问题的能力。坚持“走出去、请进来”，班子成员赴基层单位宣讲十九大精神、到结对村讲党课，邀请市委党校教师讲法治课，不断提高党员干部的综合素质。

三、强化组织建设，建强战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，把机关党支部建成坚强战斗堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，明确党支部工作重点和目标任务，积极创建“红旗党支部”，做实做细基层党建述职评议工作。通过“支部主题党日”这一载体，开展“送温暖、献爱心”、扫雪除冰、卫生大扫除、义务植树、交通劝导等志愿服务活动17次，引导党员干部发挥先锋模范作用。积极推进“第一书记”办实事，加大精准扶贫工作力度，开展遍访贫困户、圆梦微心愿、一对一帮扶等活动，为结对村、社区和困难群众拨付、争取帮扶资金55万元。落实平安法治创建责任，加强宪法法律和社会主义核心价值观的学习，开设综治、法治专题宣传栏目，深入结对村讲授法治课，为困难群众购买综治保险，巩固平安和谐的法治环境。坚持正确选人用人导向，落实好干部标准，注重培养党员干部专业能力、专业精神，增强“八种本领”，打造忠诚干净担当的政研干部队伍。做好离退休党员工作，认真落实老干部政治生活待遇，组织开展慰问、体检、送学等活动6次。积极组织参加市直机关运动会、读书征文、经典诵读、户外登山、环湖健步走等活动，全面完成市直机关工委各项党建工作任务。2017年政研室入选市区乡换届工作先进集体、1名同志为先进个人，1名同志为市直机关优秀党务工作者。2018年机关党建质检被评为“甲级支部”。

四、强化正风肃纪，拓展整治成果。认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行省委实施办法和市委实施细则，持续改进会风、文风、调研之风。坚决厉行节约、反对浪费，“三公”经费支出比核定基数大幅下降。大兴调查研究之风，把调查研究贯穿于政研工作的全过程，先后组织起草街道城市发展、被征地农民市民化、航空都市区征迁、梁子湖区污水处理、实施乡村振兴战略、推进“五链”深度融合等调研报告12篇。加强纪律教育，强化纪律执行，每月支部主题党日和节假日期间必谈纪律要求，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

五、强化廉洁从政，深化标本兼治。学习贯彻党章党规党纪，贯彻落实中纪委、省纪委及市纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党。压实“两个责任”，落实责任清单、签字背书、述责述廉等工作制度。扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织观看拒腐防变微电影、违纪典型案例展、警示教育片，组织到**市看守所接受警示教育，到鄂城区人民法院旁听职务犯罪庭审，组织参加全省党章党规党纪知识测试，常态化开展明察暗访、约谈提醒、检查批评，反腐倡廉氛围日益浓厚。加强惩防体系建设，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。坚持用制度管权、管事、管人，健全机关党支部议事规则、干部实绩考核评价、党务公开、交心谈心、民主评议党员等制度10余项，加大监督检查和责任追究力度，确保各项制度真正落地生根见效。起草的《关于街道全面从严治党工作的调研报告》获全市纪检监察系统优秀调研文章二等奖。参加全市“讲述家风故事、诵读家训家书”活动获优秀组织奖。

始终围绕中心抓党建、抓好党建促工作，在扎实推进精准扶贫、乡村振兴、综合改革示范、平安法治建设、“五城同创”、机场核心区拆迁和服务市委全会等中心工作中作出政研贡献，高质量完成了各项工作。2017年，共起草修改各类文稿380多篇，其中重要文稿105篇；

完成省级重大调研课题1项，全市重点领域调研报告6项；

在省级及以上媒体刊发文章6篇。今年上半年，共起草修改各类文稿90余篇，其中重要文稿42篇；

申报省级重大调研课题1项，完成全市重大调研课题立项23项；

《全力打造**特色产业增长极》等3篇调研报告在省级及以上媒体刊发。

【篇二】

近年来，市委老干局认真履行管党治党职责，聚焦基层党建“五好”标准，以提升“四力”为着力点，以全面提升机关党建工作水平推动基层党组织全面进步、全面过硬为主线，以抓好党的建设打造“四心”老干部工作团队助推老干部工作再创新业绩为目标，狠抓党建工作各项任务落细落实，党支部战斗堡垒作用明显增强，党员先锋模范作用充分发挥。

一、提升“政治领导力”，培育认真做好老干部工作的“责任心”

一是优化组织结构。根据局实际情况和工作需要，将群众信任、熟悉党建工作的同志吸纳进支委会，特别是年轻同志的加入，为局党支部注入了新的活力。目前，局党支部共有党员40人，由5人组成的支委班子成员平均年龄46岁，较前任年轻2岁，支委班子成员大专以上学历占100%。

二是落实主体责任。认真履行“一岗双责”，建立党建工作责任体系，将党建工作任务层层分解、层层抓实，进一步树牢抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的理念。每月至少召开1次支委会，每季度至少召开1次党员大会，及时传达贯彻执行上级党组织的决议、指示和重要精神，研究决定支部工作中的重要问题，通报重要情况。局领导班子带头抓好党建主业，每半年召开1次党建工作专题会，听取党建工作情况汇报，查找问题不足，分析研究对策，提升党建工作实效。

三是强化支委履职。明确支委班子分工，明晰支委成员职责，按照党的组织原则，坚持民主、凝心聚力、团结干事。年初根据市直机关工委下发的年度党建工作要点，结合老干局实际制定年度党建工作计划，将党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实，对照年度要点严抓任务分解和细化落实，扎实推进党建工作和老干部工作同频共振、和谐发展。

四是坚持问题导向。建立领导班子及领导干部问题责任清单和党支部问题责任清单，按照时限要求认真抓好党建工作突出问题整改落实。针对局系统党员干部精神懈怠、进取心不足的问题，局主要领导逐个交心谈心，查找根源，分析每名党员干部的个性和特长，着力解决理想信念模糊动摇、党的意识和党员意识淡化等问题。根据个人能力特长，因人而用，调整岗位鼓舞士气，先后充实和调整干部10人次，解决党员发挥作用不足的问题。教育引导党员干部切实做到“四个合格”，树牢“四个意识”，增强队伍凝聚力和战斗力。

二、提升“思想引领力”，培育担当老干部工作新使命的“事业心”

一是深化学习教育。制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和项目指导书，以“支部主题党日”为载体，与“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度融合，定期组织集中学习，开展支部主题党日活动，举办机关讲堂，领导干部带头讲党课。制定年度学习计划，认真抓好理论学习，特别是深入学习贯彻宣传党的十九大精神。制定党的十九大学习计划，印制党的十九大报告材料，购买学习辅导资料，组织参加十九大精神专题宣讲报告。创新形式载体推进“互联网+学习教育”，创办“**老干”微信公众号，开通学习教育专栏，搭建“微平台”，深化“微学习”，推送精品学习内容。目前推送信息300余条，阅读量达百万余人次，为局系统党员干部和广大离退休干部建立起学习教育“移动课堂”。

二是抓紧廉政教育。抓好“责任制分解”和“一岗双责”工作落实，完善“一单二书”，切实强化“一把手”责任，层层签订党风廉政建设责任书，建立部门负责人党风廉政建设主体责任清单，将党风廉政建设工作任务分解细化到各部门落实。围绕老干部工作，积极开展党风廉政宣传教育月活动，认真贯彻落实全市警示教育大会精神，加强《党章》、《条例》和《准则》和《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国监察法》的学习宣传，组织学习杨汉军同志先进事迹，组织观看廉政警示专题片，组织参观“镜鉴清明”廉政文化展、**市典型违纪案例展，到**市第一看守所进行现场教育，切实增强纪律规矩意识和勤政廉政意识，时刻不忘初心，坚定理想信念，以严实作风推进老干部门全面从严治党向纵深发展。近几年，没有一起违纪违规事件及不合格党员。

三是开展主题活动。组织局系统党员干部赴麻羊垴革命教育基地开展爱国主义教育活动、赴峒山机关党员干部教育基地开展学习教育活动，锤炼党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。组织开展党员志愿者服务，上岗亭、下基层、进社区，助力文明城市创建，践行“两学一做”，共建美丽**。精心组织十九大主题书画摄影、文艺汇演、赛事交流等活动30场次，荣获20多项集体和个人奖项。市老干部合唱团赴香港参加“中国好节目第十八届走进辉煌港澳暨香港回归祖国20周年大型文艺交流演出活动”分别获金奖、银奖、优秀编导奖和最佳组织奖。市老年大学合唱团参加“心有力量歌声响亮”全省第二届荆楚夕阳红合唱大赛获得银奖和最佳组织奖。

四是活跃机关文化。建立图书阅览室，购买文学、艺术、政治、法律、摄影等各类书籍6000余册，向局系统党员干部和来学习活动的老同志定时开放，营造书香氛围。组织局系统在职和离退休党员干部职工、燕矶村全体党员、老年大学学员、活动中心各涉老协会开展“庆祝十九大

欢度重阳节”文艺汇演活动，宣讲党的十九大精神，丰富基层群众文化生活。组织党员干部职工积极参与市直机关“传承美德共沐书香”国学经典诵读比赛、第七届职工运动会，参加全省离退休干部工作部门“《当代老年》杯”乒乓球比赛、全省离退休干部工作部门工作人员综合技能竞赛，充分展示老干部工作部门良好形象和老干部工作者精神风貌。

三、提升“基层组织力”，培育精准服务老同志的“爱老心”

一是规范日常工作管理。对照市直机关工委印发的年度党建工作考核细则，梳理月、季度、半年党建工作任务，实行清单化管理，每月印制任务清单进行细化落实。按照标准化管理要求，建立健全工作台账，及时规范填写《党支部工作手册》，做到记录真实完整，使每一项工作都有资料可查、有痕迹可寻。认真完成党员信息采集工作，对所有党员信息重新核对录入，确保每一位党员的信息准确无误。严格按照标准核定收缴党费，规范党费台帐管理，定期公开收缴情况。

二是严格政治生活制度。根据十九大党章新要求，及时修改《市委老干部局党建工作制度》，全面贯彻从严治党要求，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党务公开等制度规定。做到每年召开1次民主生活会，每半年召开1次组织生活会、开展1次民主评议党员工作。党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活，每季度带头讲1次党课，为广大党员干部作表率。

三是健全思想政治工作机制。制定党员谈心谈话活动实施方案，开展谈心谈话活动，与党支部每名党员干部进行座谈交流，及时了解掌握干部思想动态，帮助解决党员干部学习、工作和生活中的实际问题。组织召开专题会议，研究分析党员干部思想状况，形成《党员干部思想动态和思想政治工作情况分析报告》。

四是落实结对帮扶制度。坚持把“两学一做”学习教育和脱贫攻坚深度融合，使学习教育成为打赢脱贫攻坚战的重要推动力。近两年，集中到联系点燕矶村开展扶贫工作调研、走访慰问贫困户、文明创建活动10余次，与联系村联合开展“支部主题党日”活动4次。积极支持“第一书记”开展工作，组织开展送文化下乡活动，请法律专家为农民讲法制课，为联系村19户精准扶贫户购买“平安治安险”和“小额保险”，筹集各类资金约30万元，推动村级经济发展。

四、提升“党建领航力”，培育推动老干部工作转型发展的“进取心”

一是主动作为提升部门满意度。经过多次协调将7路、12路公交终点站移至老年大学正门前，让来学习活动的老同志更加安全便利。推动市委离退休干部工作委员会正式挂牌运行，出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》（**办发〔2017〕29号），为全市离退休干部工作提供了政策依据。离退休干部生活待遇明显提高，与在职人员共享改革发展成果，老同志的获得感和幸福感大大增强。我局先后被被表彰为“全省老干部工作先进集体”、省级“卫生先进单位”、“市级园林单位”。连续三年，在全市81家市直部门目标考核等重点工作考核中获得优秀等次。

二是创新驱动拓宽正能量宣传渠道。访谈老干部30余人，编印“口述历史”书籍《**那些事》2000余册，录播《存史资政育人》电视栏目15期，《**日报》“增添正能量老干展风采”专栏宣传老干部典型7人。开通“**老干”官方微信公众号，及时发布老干部工作动态、活动开展、经验交流等信息，传达中央、省市有关老干部工作重要精神，展示**老干部正能量典型风采。仅发布的**老年大学首届校园文化艺术节“我最喜欢的作品”评选网络投票活动，访问量超过210万人次。

三是立足优势凸显“双示范”效应。2016年10月，**老年大学被省委组织部、省委老干部局授予“省级老年大学示范校”

称号。2017年3月，在全国示范老年大学表彰座谈会上，我市老年大学被授予“全国示范老年大学”称号。2016年以来，先后接待广东、山西、江西、陕西、甘肃、山东及省内多地老干部局、几十家老年大学领导来我校交流考察、校际联谊等活动，硬软件建设都得到了普遍赞誉，老年大学影响力全面提升。今年以来，围绕建党97周年、改革开放40周年、老年大学建校30周年等主题，组织开展文艺专场演出、主题征文、校园开放日等系列活动，进一步巩固示范创建成果，不断丰富和满足老同志对美好生活的精神文化需求。老年大学已成为市委、市政府联系老干部、服务老干部的桥梁和纽带，我市老干部工作的社会影响力得到全面提升。

四是发挥作用开创关心下一代工作新局面。注重发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，深入开展“传承红色基因、争做时代新人”主题教育，开展全市青少年“中华魂”（腾飞的祖国——改革开放四十年）主题教育。**市被中国关工委、司法部、综治办授予“全国青少年普法教育示范区”称号，市关工委获全国第三届“关爱明天、普法先行”青少年普法教育先进单位，市关工委荣获省关工委、省文明办表彰“全省关心下一代工作先进集体”。

【篇三】

**市不动产登记中心是按照国务院关于在全国全面推行不动产统一登记制度的要求，于2016年3月成立的。随之，按照《党章》要求，成立了**市不动产登记中心党支部。

党支部成立以来，围绕创建“五好”(领导班子好、队伍建设好、制度机制好、活动开展好、作用发挥好)红旗党支部的目标，大力实施“红色引擎工程”，切实履行好党支部的“五个责任”，使党旗在不动产登记窗口高高飘扬。

切实履行细化落实责任----让全面从严治党要求落地生根

制定支部工作计划。按照中央、省委、市委和市直机关工委关于基层党建工作的部署和要求，认真研究制定年度支部工作计划，并认真组织实施。

分解落实党建责任。党支部按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，出台了《认真履行党支部责任的意见》，支部书记与3个党小组分别签订了《党建工作责任书》，并制定了《班子成员党建工作岗位职责分解表》，明确了3名支部成员的职责，增强了落实党建责任的针对性和有效性。同时，制订了《党建及党风廉政建设双百分考核办法》，一一列出中心班子集体责任清单、党支部书记第一责任清单、党支部成员工作责任清单，并对照这三张责任清单的具体标准，细化为28项考核指标，分解到相关责任人，上墙公示，全程留痕，从而使党建工作责任的落实量化、具体化，落地生根，避免了说起来重要、忙起来不要和写在纸上、忘在行动上的现象。

切实履行统筹推进责任----把党建工作与业务工作紧密融合坚持党建工作与业务工作同频共振，实现同步计划、一起部署、共同推进。在安排登记工作的同时，部署党建工作，提出明确要求；

在开展登记工作中，同时推进党建工作任务落实，使党建工作与登记工作全面对接、有机融合，做到两手抓。

党员带头改革创新不动产登记工作。不动产统一登记工作是一项开创性工作，在没有经验可借鉴的前提下，党支部结合“两学一做”学习教育，组织党员大胆创新、勇于探索，起草制订了《不动产登记实施方案》、《不动产登记中心操作实务》、《不动产登记操作手册》、《遗留疑难问题处理办法》等规定、规章、制度，使不动产登记工作顺利开展。同时，开展创先争优活动，要求党员在便民服务、部门衔接、破解登记“中梗阻”等工作中多出新思路、多做奉献，使这几项在全国、全省有影响、有地位。

党员带头攻克不动产登记难题。由于涉及不动产登记工作中的相关法律、法规还不完善，不动产登记操作层面存在多重难题。面对这些难题，党支部组织党员下基层调研，摸清了不动产登记改革中遇到的10多个疑难问题，并提出了解决这些问题的建议与措施，切实维护了群众利益。如：解决了鄂城水泥厂476户职工多年办证难的问题，职工拿到了盼望已久的不动产登记证书。中心解决历史遗留、疑难问题的经验与作法，《中国不动产登记》杂志进行了刊发，其经验推广到全国。

党员率先垂范优质服务。党支部号召党员做到“四个带头”，便民利民。带头实行“一窗式”服务，办理登记，从“导询-申请-受理（初审）-录入”，到“审核-核定-登簿-缮证”，每个环节环环相扣，做到一个窗口收件、一套资料传递、一个窗口发证的“一窗式”登记服务。带头开展网上预约服务，对在工作时间不能前来办理和外地工作生活的申请人，实行网上预约，按网上预约的时间前来办理不动产登记。2016年以来，中心党员为60多名预约申请人办理了不动产登记证书。带头实行快捷高效服务，为大批量办理预售、抵押、转让等首次登记的客户开通绿色通道，实行急事急办、特事特办；

为企业开辟绿色通道，随到随办；

把转移办证时间控制在5个工作日内，把抵押登记办证控制在3个工作日内，分别比《不动产登记暂行条例》规定的时间缩短了25天、27天。如黄法利、李友林等党员为华烁科技公司、安信置业公司特事特办，加班加点，在短时间内为企业办好了急需的不动产抵押登记。带头实行“四零”服务，贴心”服务，与群众“零距离”；

“真心”服务，让群众“零投诉”；

“细心”服务，让登记工作“零差错”；

“专心”服务，让业务办理“零问责”。如党员郝国维、王克林急群众之所急、想群众之所想，多次上门为行动不便、身体生病等特殊群众服务，深受群众好评。

切实履行教育引导责任----全面提升党员干部思想素质

以“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，念好“四字经”，着力打造一支政治强、作风硬、纪律严、业务精的党员干部队伍。

念好“学”字经。坚持每周四下午学习制度，组织党员认真学习党章、《准则》、《条例》等党内法规，深入研学党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话。同时，学习党的历史，传承红色基因；

开展警示教育，从我省、我市近年来查处的典型违纪违法案件中汲取教训。

念好“做”字经。认真开展“支部主题党日＋”活动，在重温入党誓词、集体诵读党章、自觉交纳党费的基础上，还组织开展了手抄党章、党规知识竞赛、学雷锋志愿服务、“我为国际航空大都市建设献一策”等活动，让党员牢记身份，真正把合格的标准立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。

念好“改”字经。围绕理想信念、党员意识、宗旨观念、道德行为等方面，找准问题表现，列出具体清单，确定整改时限，解决了软、懒、散、拖等10多个问题。同时，认真开展了“三个专项治理”，即不担当、不作为等突出问题专项治理，工作不实、弄虚作假问题专项治理，文山会海、照抄照转问题专项治理。还认真开展了“三个大排查”，即：民主集中决策选人用人大排查、财务管理情况大排查、项目审批和执行情况大排查，拓展了落实党建工作责任的成果。

念好“实”字经。将学习教育和主题教育与创建全国卫生城、创建全国文明城、精准扶贫、乡村振兴战略等市委、市政府中心工作紧密结合起来，激发党员在这些工作中勇争一流。近年来，中心29名党员参加义务志愿服务、义务引导交通、义务打扫卫生、义务献血等活动190余次。

切实履行日常管理责任----着力规范支部政治生活

党支部按照从严治党要求，从“三严”入手，抓好日常管理工作，增强党支部活动的政治性、时代性、原则性和战斗性。

严明行为规范。党支部把加强行为规范建设作为加强党建的基础性工作常抓不懈，健全完善了一系列加强党建、推进党风廉政建设的制度。如：制订、印发了《关于进一步落实“中央八项规定”、“省委六条意见”、“市委实施细则”的意见》；

制订了年度党建工作计划及措施、年度落实党风廉政建设责任制责任分解意见及责任清单、班子成员党建工作岗位职责等制度，还完善了“1＋6”重点报告制度、“三重一大”制度等规章制度，规范了党员行为。

严格教育管理。党支部积极组织党员干部参加多种教育活动，如：参观了**市违法典型案例展，组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，针对恩施州国土局腐败窝案、湖南长沙市不动产登记中心腐败窝案、**市5起侵害群众利益不正之风和腐败问题典型案例，开展专题大讨论，深刻汲取教训，筑牢思想防线。加强党员监督管理，对1名不服从分工的党员进行了约谈提醒。

严肃党内组织生活。认真落实“三会一课”、谈心谈话、支部主题党日等党内组织生活制度，严格领导班子民主生活会和专题组织生活会，深入开展批评和自我批评，结合党章党规要求和岗位职责确定合格党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定、表彰或处置等程序，从严从实开展党员民主评议工作。

切实履行督促检查责任----抓牢党风廉政建设风险防控

落实督查责任。党支部通过“五个一”加强对党建工作落实情况的督促检查：每年年初，公布一次党支部全年工作计划；

每季度，对3个党小组落实党建工作责任情况进行一次检查；

每年，党支部对贯彻落实《基层组织工作条例》情况进行一次自查，查找问题，逐一整改；

支部书记每季度向党支部全体党员报告一次工作情况；

每半年，党支部向市局报送一次党建工作总结。

健全防控机制。党支部严格落实“两个责任”，健全廉政风险防控机制，创新性地实行黄、橙、红“三色”预警机制，及时处置各种廉政风险问题。对有违纪苗头的廉政风险问题实施“黄色预警”处置，采取发“警示提醒通知书”、进行“警示提醒谈话”等方式，要求预警对象提前防范，时刻做到“三个远离”，即：远离涉及风险的“地雷区”，远离涉及法律法规的“高压线”，远离涉及党纪政纪的“警戒线”；

对已经违规但不构成违纪的廉政风险问题实施“橙色预警”处置，采取发信访了解通知书、约谈通知书、告诫通知书和诫勉谈话等方式，要求预警对象采取措施消灭苗头问题；

对轻微违纪但不构成纪律处分条件的廉政风险问题实施“红色预警”处置，采取责令纠错谈话、下发责令纠错通知书、纪律检查建议书、行政监察建议书等形式，要求预警对象限期改正错误，及时书面汇报整改情况。通过这些举措，打造廉洁奉公、干净干事的职工队伍。

实行党务公开。党支部通过宣传栏、中心网站、微信等平台，将党建工作年度目标、任务完成情况，以及党员参加组织生活情况和民主评议、党员发展、党费收缴使用等情况，一一进行公开，接受党员和职工监督。

加强日常监督。坚持党风廉政建设“闭环管理”，全面落实“事前有部署，事中有巡查，事后有总结”的工作模式；

设立廉政台账，指定专人受理举报线索，强化自我监管；

成立纪检督察小组，每天对每个不动产登记窗口进行督察，并设立举报电话和聘请社会监督员，接受外部监督。

党支部通过切实履行“五个责任”，开创了基层党建工作新局面，促进了不动产登记工作健康、有序开展。中心收到企业、市民送来的感谢信和锦旗40封（面），成为“全国百佳不动产登记便民利民示范窗口”创建活动示范窗口单位，**省不动产登记机构唯一一家、全市首家“全省学雷锋活动示范点”，评为全市文明单位、全市最佳志愿服务站点。中心成功化解处理市民扎堆办证危机的做法与经验，得到自然资源部、省国土厅领导、市领导肯定和市民好评，《中国自然资源报》大篇幅并加评论向全国自然资源系统作了推介；

中心防控不动产登记廉政风险理论探讨文章、解决不动产登记“中梗阻”理论经验文章，分别在《中国自然资源报》、《中国不动产登记中心》杂志刊发。

【篇四】

一、夯实基础，机关基层党组织建设扎实推进

牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为机关党组织建设的重点。一是加强支部班子建设。我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，总支书记、支委及各支部书记、支委定期学习政治理论和业务知识，增强了工作潜力。二是规范机关党组织工作制度。坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民-主生活会、民-主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施了“党务公开”制度，将组织部党员奖励、党费收缴、党员发展等项工作按时公开，自觉理解部内全体党员的监督。三是抓好党员队伍建设。理顺了部内相关同志的组织关系，将长期在部内工作，但组织关系不在部内的8名同志，进行了组织关系转入;将借调到外单位组织关系仍在部内的2名同志，进行了组织关系转出，为部内党员队伍注入了新的活力。

二、健全制度，机关党建工作机制逐步完善

一是学习机制。按照建设“学习型”机关的要求，健全和规范了组织部部务会学习、周五学习日、支部集中学习等项学习制度，同时采取自学、集中研讨交流和聘请专家辅导等形式，增强全体党员学习的针对性。同时指导各支部也制定了相应的学习制度。二是工作机制。坚持月例会制度，每月组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，职责到人，构成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。三是激励机制。组织部把机关党建工作纳入全局工作，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”，年终进行考核，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据。

三、找准切入，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥

1、用心参与先教活动。在今年开展的持续共-产-党员先进性教育活动中，组织部既是全县先教活动的组织者、实施者，又是第一批参教单位，党总支充分发挥战斗堡垒作用，成功组织了多项活动，推动了部内先教活动的扎实开展，做到了“两不误，两促进”。一是在学习动员阶段。党总支组织全体党员认真学习了必读篇目，播放了电教光盘，同时，分别就“十个是否提高、十个是否解决”、“我为先教献一策，立足本职怎样做”等资料进行了讨论活动。为增强学习效果，组织全体党员赴xx进行观学习，重温了入党誓词，理解了革命传统教育。二是分析评议阶段。党总支组织全体党员聆听了全县先进典型事迹报告liuxue86.会，党总支书记、支部书记对全体党员的党性分析材料进行了严格审阅、认真把关。在此基础上，以支部为单位召开了民-主生活会，帮忙党员查摆问题，制定整改措施，并对全体党员提出了实事求是、客观公正的评议意见。三是在整改提高阶段。党总支组织了三项活动：向祁爱群同志学习活动;强、转、树活动;组工干部大调研活动。并以这三项活动为统缆，对部内查摆出的10个方面问题落实了“四明确”要求，进行了扎实整改。在先教活动结束后群众满意度测评活动中群众满意率为100%。

2、用心活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛，主要是开展了四项活动：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反溃二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，原创文秘材料，尽在文秘知音网络.网。不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立了组织部篮球代表队，多次参加县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分职责田，分包到各科室。各科室自主选取蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部带给了换脑筋的场所。

四、下步打算

1、强化理论武装，进一步加强思想政治工作。健全学习制度并建立保障机制，促进理论学习不断深入。注重方法创新，做细做实思想政治工作，根据每个阶段、每个时期机关思想政治工作的热点、难点、薄弱点，采取具体举措，如思想分析会、支部专题活动、逐级谈心等，加强机关干部思想政治工作。

2、继续抓好党员队伍建设。用心做好部内发展党员和入党用心分子的培养教育工作，壮大组织队伍。将组织关系转入部内的一名预备党员进行组织考察，按程序转正;对一名调入组织部的非党员干部进行重点培养，拟发展成为入党用心分子。

3、用心抓好自身建设。主要是建设“四型”组工干部队伍，一是紧密协作，建设和-谐型队伍;二是改善工作方法，建设效能型队伍;三是加强学习培训，建设素质型队伍;四是无私奉献，建设服务型队伍。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，组织部要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率，真正树立组织部“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好形象。

4、创新载体，增强凝聚力。加强对6个支部的业务指导，并用心组织一些健康的文体活动，增进友谊，促进工作。

【篇五】

一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作

党的十九大召开以来，工信局党组把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二是广泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观李大钊纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。

二、坚持不懈抓好基层组织建设

以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，工信局直属机关党委共新发展党员9名，全部符合相关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。截止到目前，我系统2017年度累计收缴党费332246元，较好地完成了县委下达的工作任务。全系统共计征订党报党刊84份，提前完成了县委下达的工作任务。按照“服务大局、统筹规划、保证质量、安全保密”的原则，圆满完成了所属党组织和党员的信息库录入工作，共录统党委、党总支、党支部30个，党员544名，同步查找失联党员和口袋党员10名。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对非公企业党建的支持度有了大幅提升，非公企业党建工作取得了明显进步，其中蒙牛乳业党支部的党建工作还得到了市委组织部的充分肯定。

三、加大服务企业力度

一是争资金。为舒适五金、燕南钢锹等7家单位争取上级各类扶持资金573.71万元。二是争项目。永新纸业50万吨高档包装纸扩建等6个技改项目、永新纸业剪丝机等5个新产品开发项目、尚新融大磁电云等5个“两化融合”项目、汉唐工具生产线扩建等6个钢铁深加工项目分别纳入全市“四个一百”项目。三是争试点。我县县城公共区域无线wifi建设已于11月上旬投入试运营，工作进度居全市各县区前列，得到市局肯定，在全市调度会上做了典型发言。同时，我们也十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关党建工作和非公企业党建工作，为建设“沿海强县，魅力滦南”献计出力。

【篇六】

一、基本情况

xx街道目前共有注册社会组织xx家，其中民非xx家，社团xx家，基金会xx家。另有备案类群众团队xx个。xx街道社区社会组织联合会于2018年2月11日获批成立，2018年3月18日成立了xx街道社区社会组织联合会党总支。联合会下设xx个独立支部、1个联合支部、1个活动型党组织、1个功能性党支部，党员共xx人。党总支的成立，使社联会成为指导服务xx辖区社会组织党建的重要枢纽，推动xx辖区社会组织实现党的组织和党的工作“双覆盖”的重要助手；

引导xx辖区内社会组织自律自治、规范运作、健康发展；

凝聚xx辖区内社会组织，形成合力，共同参与xx街道社会治理。

二、组织内训参访增能活动

社联会及其党总支成立之后，已经组织了多场内训和参访活动，例如参观四行仓库、国歌纪念馆、陈望道故居、南西街道社联会、南湖革命纪念馆等；

6月开始每月一次的专题党课；

7月开始每月一场的社会组织党建培力系列活动。此外，在增能培训中，6月，社联会特意邀请复旦大学教授传授“危机干预”实务技巧增能培训；

7月邀请了静安区大宁路街道宝华现代城居民区党总支书记与大家交流分享社会组织如何参与社区自治共治；

8月邀请了徐本亮老师交流传授《向德鲁克学习社会组织管理》。

三、开展社会组织党建项目

通过“缘聚五角‘心’——xx街道党建引领社区心理服务计划”，在社会组织活动型党支部开展组织力建设，建立起一支党员社区心理服务师队伍；

通过“从‘心’出发——xx街道社会组织牵手非公企业党建促进计划”，服务xx的社会组织、非公企业，联手提升党组织凝聚力、扩大党组织覆盖面，凸显党组织政治功能；

通过“我心跟党走”xx街道2018年社会组织党建培力项目，强化社会组织、群团组织的党员意识，提升党务工作能力，增强党员对投身社区建设的自豪感；

发挥党员先锋模范作用，联动社会组织和群团组织的专业、资源和服务优势，实现党建引领社区文化建设，发展社区志愿服务，参与社区自治共治工作。

四、探索建立非建制性功能型党支部

6.大泉学校党支部工作经验交流 篇六

走进黑龙江省商务学校，一眼就能看见挂在墙上闪闪发光的各类奖牌。多年来，黑龙江省商务学校各专业呈现出毕业生一次性就业率达到100%的可喜局面，市场营销、物流管理、旅游服务与管理、酒店服务与管理专业的应届毕业生有95%被企业预订，学生就业供不应求，形成了良性循环的就业格局，充分展示了中等职业教育的勃勃生机。

“只有学生就业创业力强才能被企业认可，满足企业要求，给企业带来利益，企业才能接纳我们的毕业生，学生才能顺利就业，学生的出路就是思路，学生的就业率就是学校的吸引力。”在采访中，赵明校长坚定地对我说。在谈及对就业创业教育工作的认识时，他首先提出一个观点：

“要提高认识，转变观念，摆上位置”

赵明说, 大家都知道在中职校有四大块工作:这四大块构成了中职校工作的全部内容, 分别是: (1) 教学工作; (2) 学生教育管理工作; (3) 招生就业工作; (4) 后勤服务工作。这四项工作缺一不可, 但是在中职校中的地位各有侧重, 如何安排, 由于各校情况不同, 各有认识, 各有对待, 可以说是仁者见仁, 智者见智。在办学之中，如何把握，各有千秋，但是最后的效果是不同的，是有差别的。

赵明在黑龙江省商务学校（原黑龙江省供销学校）当了9年副校长、副书记，11年的校长兼书记，在任副校长的9年时间中，他分管学生工作、招生就业。当一把手后，他不直接管招生就业了，由一名副校长分管，但是他认为这是一把手工程，从宏观上还要管。多年的经验教训使他体会到，在目前的中职校中四大块工作应该这样安排：即以教学为中心，以学生管理为重点，以招生就业为重中之重，以后勤服务为保障。招生就业居重中之重的地位，是中职校最重要的工作，其中招生就业虽然都重要，但是就业还是第一要务。因为让学生就业是中职校的终极目标，教学与学生管理、后勤服务，最终都是为学生顺利就业服务，学生就业好才能吸引招生，招生才能旺盛，出口管入口，出口畅入口旺，出口不畅，入口自然不旺，只有出口好，入口才能良性循环，这是基本规律。抓招生，首先必须要抓好就业。就业不好，学生家长不会把孩子送到你的学校。有一句话在很多学校都被用为座佑铭：“一切为了学生，为了学生一切”。赵明说，把它改一下会更加表达到位，就是“学校的一切为了学生就业，就业为了学生的一切”。不能就业，学生什么也没有，一切都谈不上，就等于三年书白念、钱白花、时间白搭。因此，在中职校能让学生顺利就业才是硬道理，是学校的核心竞争力，是学校办得好坏最根本的检验标准。

也正因此，党中央和国务院早在本世纪初就为职业院校提出了明确的办学方向和指导思想。即：“以服务为宗旨，以就业为导向”。

针对党中央的这一方针，赵明进行了深刻的解读：“以服务为宗旨”，即要求学校在校外为社会提供两个服务： (1) 学校要为发展经济服务，特别是要为发展地方经济服务，为地方经济发展培养实用人才，提供人才支撑； (2) 为民生服务，为学生就业服务，使无业者有业，使有业者乐业，就像温总理说的那样“职业教育是面向人人的教育”，党的十七大也指出职业教育要培养数以亿计有技术的劳动者，就是为企业培养生产、经营、管理、服务第一线的技术人员。“以就业为导向”说的是在校内的一切工作、一切教育、管理环节（包括教学、学生管理、后勤服务等各方面工作）都要以学生就业为出发点、为着眼点、为落脚点进行，要紧密围绕和保障学生就业来开展一切工作，脱离了“就业”为导向的专业设置、教学工作、学生管理、招生、校园文化、素质教育等就是犯了严重的方向性错误，所做的一切都是无效劳动，学校就会失去竞争力、生命力，就会误人子弟，浪费学生的青春年华，浪费家长的钱财，浪费社会资源。学校不能离开学生就业去谈专业设置、专业建设、师资队伍建设、教学质量、学生管理，如果是这样就会离题万里、事倍功半、劳而无功。因此，让学生顺利就业是学校培养学生的根本目标，是学校一切工作、一切活动的主线，专业设置要围绕学生就业来设，教师要围绕就业来教，学生要以就业来学，考试要围绕就业来考，学生教育管理要围绕就业来开展，校园文化建设要围绕学生就业来建设。目前，多数中职校都认识到了这个问题，都在努力把自己的学校办成一所有特色的就业型学校。因此，就业很好，学生供不应求，这些学校对就业深层次问题的重要性认识清楚，醒得早、做得好。也有的学校说起来重要，做起来次要，招生忙起来不要。例如：专业设置不能与时俱进，因陈守旧，不是社会需要什么专业开设什么专业，而是有什么老师、有什么设备就开什么专业，使专业不对路，学生毕业无法就业；还有的专业不是岗位需要什么讲什么，而是老师会什么内容就讲什么内容，使学生学的知识与岗位需求错位，学生有了岗位不会干，没有就业竞争力；还有的学校考试不是以考技能为主，而是以考专业理论为主，使学生在校高分，在就业的岗位低能；还有的学校重技能培养，轻综合素质培养，学生缺少职业道德、文明礼貌、团队精神、与人相处的知识，就业后因不受欢迎屡遭解雇；因学生素质不全面，造成就业障碍。因此，要全面提高对就业工作重要性的认识，不能只重视招生，轻就业。不能认为把生招来了，把钱挣到手了，就业是学生自己的事了，不管了，这是对学生、对社会不负责任的表现。怎样才算提高认识？赵明认为对就业问题的认识，横向（左右）要认识到边，要贯穿整个教育培养全过程的方方面面。纵向高到社会、企业要求多高，就要培养多高，底线不能低于社会要求最低水平。学生就业是学校的生命，是学生的未来、是家长的希望、是社会的迫切需要。让学生就业是学校的使命，在这点上，赵明提出的办学理念是“教育好一个学生，成就一个人才，幸福一个家庭；办好一所学校，服务一方经济，造福一方百姓”。

有了正确的认识，还要有行之有效的方法和策略，找准影响学生就业的主要因素，才能取得理想的效果。为了提高就业指导工作的有效性，赵明结合黑龙江省商务学校的经验谈到——

“要加强管理，加大投入，提高就业指导工作的有效性”

如何抓好就业工作？赵明认为，一是要弄清影响学生就业的因素是什么？（也就是在社会和学校哪些因素与学生就业有关系）；二是学校要搞好学生就业工作，对策是什么？（也就是说能让学生就业的办法是什么？什么办法是有效的），把这两个问题弄清楚了，工作做到位，就业就会有效，就会增强学生的就业竞争力。

第一，影响学生就业的主要因素。影响中职生就业的因素很多，但主要因素有四个方面：

——国家政策方面因素。近几年，国家对鼓励初中生读中职校有很好的政策，如每年给1500元生活补助，又要逐渐免学费，这有利于招生，但对中职校就业没有什么优惠政策，国家对职校毕业生没有制定最低工资标准，由企业与学生协商确定，往往是企业一边说了算，学生没有话语权；二是劳动准入制度没有很好的落实，很多企业职工无证上岗到处可见，使上学与不上学没有多少区别；三是有些企业不给学生上五险，没有人管，学生合法权益得不到保护；四是中职生就业市场机制不健全，没有一个权威机构搭起校企供需信息平台，供需信息不畅，都在各自为战，人才市场重本科生，轻中职生。

——企业用人方面因素。一是企业对中职生要求过高，急于求成，稍有毛病，就说中职生质量低；二是企业用人追求高学历，中职生能胜任的岗位，偏要专科生或本科；三是工资低，巧用人，技术含量低的岗位只用实习生，轮流做，没有长期用人的打算，使学生就业不稳定；四是不按劳动法规定交足五险，即使交了也是极低，学生合法权益得不到保证；五是有的企业生活条件差，业余文化生活少，经常加夜班，双休日不休息，搞得学生疲劳不堪，影响身心健康，失去了乐趣，长此以往，学生看不到希望，失去就业信心。

——学生和家长方面的因素。一是有的学生在校学习不努力，专业技能不强，无法胜任工作岗位，不受企业欢迎，经常被炒鱿鱼，就业竞争力差；二是有的学生综合素质偏差，人际关系紧张，不合群，有孤独感，有的缺少自我约束力，经常违规违纪，被解聘，还有的怕苦怕累，苦一点、累一点就换地方；三是有的学生就业观念陈旧，就业希望值高，摆不正自己位置，总想进科室、看报纸、喝茶水、当干部，总想管别人，不被别人管，高不成低不就，好高骛远；四是不懂找工作的知识，不会包装和推销自己，有的自身素质很好，就是不能顺利地找到理想工作，把自己廉价处理了；五是结伴心理过强，本来自己工作很好，可以长期稳定的干下去，但是，只要伙伴要走他就跟着走，伙伴大于工作。家长方面，有的家长溺爱孩子，不让孩子离自己太远，孩子受点委屈就受不了，宁可在家养着，也不让孩子到艰苦的地方工作。有些边远地区企业是需要用人的，但是没人愿去。

——学校方面的因素。（1）有的专业设置脱离社会和企业需求，设置不对路，有的已过时，有的过剩，有的办不出特色，导致学生不好就业，有相当一部分中职生不能对口就业，所学非所用，还要重新学习不熟悉的专业，造成资源浪费。（2）有的培养出的学生质量偏低，技能不强，综合素质偏低，不适应企业岗位需要，就业竞争力不强，导致学生就业困难。其主要原因是专业课程设置不合理，不能对应岗位的要求，知识结构跑偏；专业技能标准不达标，实训设备不先进，不能与企业同步；教学模式落后，实训力度不够；教师专业技能不强，纸上谈兵，无法指导学生；学生综合素质教育不到位，使学生综合素质缺失。（3）学生就业指导和职业生涯设计及创业知识教育不到位，学生在找工作时，不知如何包装推销自己，在求职的道路上步步艰难，到处碰壁。（4）学校知名度与学生就业密切相关，好的学校（如国家重点校、示范校、省级重点专业）的毕业生企业比较看好，是首选。一般学校则差一点。（5）学生专业技能证书、在校获得的荣誉证书、是否是党员，也是影响就业的因素之一，有这些东西会增强学生的求职就业竞争力。（6）学生外观形象也是影响就业因素之一，学生着装打扮得体，举止言行落落大方，气质好，还是受企业欢迎的。着装打扮另类，如男生带耳环、纹身、奇装怪发，女生袒胸露背、浓妆艳抹、吸烟等形象不佳的，肯定是不受企业欢迎的。

二，做好中职生就业工作的对策。要做好中职生就业工作，需要政府、学校、企业、学生和家长多方齐抓共管、各负其责、共同努力，才能做好，不是单方努力就能奏效的。

——政府方面需要负责的事情。（1）快速发展经济，为中职生就业提供更多机会，社会提供的岗位多了，就业机会自然多。（2）在政府主导下，成立各种行业协会，吸收学校参加，在这个协会的平台上，行业可以向学校传递企业需要的岗位人才的专业、技能、规模等情况，使学校获得准确的需求信息，并根据这些准确信息及时调整自己的专业设置、课程内容、技能标准、师资力量、教学设备、招生规模、教学资源，对应企业需求减少盲目性，增强适应性。（3）建立中职生就业人才市场，建立长效机制，每年搞一次中职毕业生和企业供需见面会，搭建就业平台，使学生顺利就业，提高就业率，降低学生就业成本。（4）对到边远山区、艰苦行业就业的毕业生给予更多的优惠政策，鼓励他们到城市外缘地区就业，不要在城市扎堆，减轻城市就业压力。（5）尽快落实劳动准入制度，企业要优先录用经过正规培养的中职生，为中职生争取更多的就业岗位，迫使无证人员进入中职校学习，增加招生量。（6）尽快制定企业接收职业学校学生实习和就业的优惠政策，使企业愿意接受职业院校学生实习和就业。（7）提高中职校毕业生待遇，制定职业院校毕业生最低工资标准，按劳动法规定落实“五险”，保证中职生合法权益，缩小收入差别。制定职校生在企业晋级制度，使学生有发展，促进稳定。

——学校方面应对的策略。这是学校自己能做到的事情，也是学校的本职工作，学校有主动权。因此，要全力做好，紧密围绕学生就业这个核心问题，办最好的职业教育。

(1）专业设置要对路。要密切关注国家中长期经济发展规划，根据经济发展需要，特别是本地区经济发展需求调整专业设置。一是为本地经济发展提供可用、实用的人才支撑；二是专业对路，有社会需求，有利于学生就业。黑龙江省商务学校在办学过程中面向第三产业培养人才，目前有近30个专业，其中，有22个专业招生较好。上世纪90年代有10几个专业，现在只保留4个（会计、市场、装璜、计算机），其他18个新专业都是近11年上的，差不多每年要上1-2个新专业。赵明说，专业设置必须要与时俱进，不能守旧。

(2）学生质量要高，技能要强，综合素质要好，使学生有就业竞争力。 (1) 专业课设置、教学内容、知识结构要符合企业岗位要求，要同企业用工水平相对应，这样的学生到企业就能顶岗工作，拿起一摊。因此，教学计划要动态调整，不能多年静态不变，因为企业岗位能力随业务变化，新技术应用是经常变化的，必须要与企业同时变化，否则培养出来的学生能力就会落后。因此，在方面，赵明要求学校各专业每年都要对教学计划进行分析检查，针对岗位出现的业务流程和新技术应用而产生的变化，进行调整，要保持教学计划的先进性。 (2) 学生专业技能水平要与企业岗位技能要求同一个标准，并按这个标准实训、考核、不达标不能毕业。在该校这条是很严格的，学生一入学，就把专业技能标准小册子发给学生，让他们知道学什么，练什么，练到什么程度，不过关不能毕业，所以学生们起早贪黑练，宁可双休日不休息也要练习。成立技能委员会，下设若干技能会社，常年训练。改革考试方法，由重视理论考试改为重技能考试。黑龙江省商务学校学生技能水平是比较高的，多年的全省、全国技能大赛也检验了这一点。动画比赛前年获全国一等奖，去年获二、三等奖，财会去年获三等奖。 (3) 综合素质要好，德才要兼备，二者缺一不可，德与才要同等重视。要加强学生思想品德、吃苦精神、孝敬父母、尊敬师长、文明礼貌、遵纪守法、团队精神、人际关系、表达能力等方面的教育。赵明带领学校组织开展了丰富多彩的第二课堂活动，设立三节（技能、艺术、体育），常年开展“三手一演讲一礼仪”训练活动（要求学生写一手好字、写一手好文章、一手好微机、一口好口才，一套好礼仪），不许有奇装怪发、纹身等另类打扮，收到很好的效果。全国文明风采大赛参加人数多，获奖的人多，获黑龙江省唯一一个优秀组织奖，该校还是教育部德育实验基地。 (4) 多给学生发证书，增加就业亮点，要求人人要有两证一书，即毕业证、技能证、荣誉证书（三好学生、各种技能竞赛获奖证书、“技能之星”证书、优秀毕业生证书等），在学生中发展党员。 (5) 为了学生有较强技能，赵明要求学校教师首先技能要强。一是专业教师都要双师型，二是学历要高，鼓励读研，学校报销学费，该校有50%的教师是研究生；三是技能要高，制定教师技能标准，对教师进行考核，不达标不能上讲台；四是开展教学大比武，常年开展教学大赛，上公开课，评精品课；五是全部运用多媒体教学（每个教师人手一台手提电脑）。在黑龙江省教育厅举办的中职校教师信息化教学大赛中，该校教师获财会专业全国说课一等奖、德育二等奖。

(3）加强学生就业指导，使学生掌握求职知识，学会包装、推销自己，实现顺利就业。学生只有高质量、高技能、高素质还不行，还要学会求职、推销自己。

一是要健全就业指导机构，使这件事有部门、有人负责，并且要给予必要的人力、物力投入，具体来说就是按上级教育管理部门要求做到四有：即 (1) 有机构（就业办）； (2) 有专职人员（配备中层干部）； (3) 有场所； (4) 有专项经费，使就业工作有组织保障，这些黑龙江省商务学校都基本做到。

二是要建立起就业指导工作长效机制。不能抓一阵子，要常年抓，不能零打碎敲，要系统抓，不能就业办单打独斗，要全员参与，齐抓共管。要轰轰烈烈，举全校之力来抓这件事。

黑龙江省商务学校的做法是：建立了就业工作四级齐抓共管的就业管理机制，第一级是校领导这一级，一把手挂帅，是一把手工程；然后设招生就业副校长一人，专职抓就业；第二级设有就业办，负责全校学生就业宏观方面工作，统管全校就业具体事项，主要是对外宣传，联络接待就业单位，搜集就业信息，上传下达就业信息，组织召开供需见面会和各种就业报告会、说明会，统计就业率，发放就业报到证，管理校内就业网站等工作；第三级也是主要一级，各专业教研室主任，负责本专业毕业生就业具体工作，列为工作考核目标，确保就业率在98%以上，这是规定动作，必须完成；第四级是毕业班班主任，负责就业信息上传下达，掌握就业情况，跟踪落实，反复推荐，做好毕业生思想工作，指导他们树立正确的就业观，指导学生应聘，向用人单位介绍学生在校表现、特长、能力等情况，使企业了解学生，为使用提供参考。

针对一些学生入学时就业观念不适应市场经济新形势的要求，赵明提出——

“就业指导课和职业生涯设计要进第一课堂，开足、开好、开早，增强有效性”

赵明说，职业教育是为学生走上就业岗位做准备的教育，必须把职业教育规律与市场经济规律紧密结合起来，更新观念、广开渠道，把就业工作前置到开设专业及招生伊始，并在整个学业教育中贯穿始终。该校的做法是：

由就业主管校长负责，成立了就业指导教研室，专门负责研究布置实施就业指导课的落实工作。具体做到五有：有教学计划、有专职教师、有教材、有第一课堂的课表、有按课表走的教师授课。一般是新生入学后第一学期开课，大约上40-50学时。同时共性和个性相结合，有的教师对全校学生讲共性问题，有的教师针对各专业就业特点不同，讲个性问题。一入学就让学生掌握这些求职知识、职业生涯规划知识，而且要搞一些比赛，使学生相互学习，共同提高。

通过就业指导课增强毕业生就业和可持续就业能力, 提高学生和学校的就业竞争力，让广大学生在学习与思辨中明白，市场缺少的并不是就业岗位，而是过硬技能的实用型人才。在最后一个学期，学校专门为学生提供就业跟踪服务，在学校就业指导处设立专门的“就业接待站”，不分节假日，由就业指导老师轮流值班，受理学生咨询，帮助学生与用人单位洽谈对接；就业咨询电话24小时开通，为学生解答各种就业问题；校园醒目位置设立毕业生就业信息栏，及时张贴各种就业信息；组织开办就业信息手抄报，定期将有关政策和信息传达给学生。

赵明非常重视学生实习基地建设问题，他认为，有了稳定的实习基地，就业渠道才能畅通，他提出——

“要广开门路，开发就业市场，构建就业网络，建立较稳定的就业基地”

一是各专业要建立较稳定的实习基地，把实习基地与就业基地相结合，实习后，学生与企业双方有选择地就业，该校要求每五名毕业生要有一个实习和就业基地。该校市场营销专业有近百个实习、就业基地，毕业生供不应求，学生有很好的选择，收入高，工作稳定。

二是积极开展订单培养，用企业冠名班名，将招生、培训、就业一体化，学生一进校，自己就知道将来是哪个单位的员工，校企共同制定教学计划，针对性强，毕业后由企业考核，合格者由企业聘用，这样学生毕业后到企业就能胜任工作。

三是校企合作，创新培养模式，提高质量，用学生质量吸引企业录用学校的学生。企业接收学生实习，教师给企业培训员工，请企业领导和技术人员到校给学生上课或作专题报告，把企业文化引进校园。

四是每年坚持召开毕业生供需见面会，引企业进校园，让学生了解企业，让企业了解学校，了解学生，双向选择，企业来的多，就业门路宽了，就业市场就有了。

五是各专业设立专业建设委员会，吸收优秀企业的领导和专业技术人员参加，每年召开1-2次会议，让企业通报企业需要的人才标准、规格、规模，对学校的教学计划，技能实训，学生到企业岗位履职情况进行评价，提出专业建设意见，然后教研室要根据企业方面的建议，选择有价值的吸收到教学中去，从而保证培养目标和质量符合企业要求。

赵明说，中职校要由目前的重视就业率转向就业质量，就要在提高就业质量上下功夫。关于就业质量，赵明认为应体现在五个方面： (1) 学而致用； (2) 工作相对稳定； (3) 有较高的工资和待遇； (4) 有发展； (5) 有尊严且体面。

当今时代，职业教育被赋予了新的使命，那就是要为国家培养一批不但有技术而且能创业的人才。赵明指出，当前中职学生大多是学习基础较弱、成功体验较少的初中毕业生，他们的自我认同水平、自信心偏弱，同时缺乏设计自我职业生涯的意识、能力与实践。

针对这一情况，黑龙江省商务学校从帮助学生进行职业生涯规划入手，开展创业教育——

“以创业教育为牵动力量，确立中职学生广泛的就业渠道”

赵明带领学校全方位进行有目的、有计划、有组织的学生职业生涯设计意识与技能培养，发展学生综合职业能力，促进学生具备自主创业意识，拥有初步的创业能力，不断提升创业水平。就业办老师、专业教研室老师、班主任共同针对不同情况的毕业生做好就业创业咨询，通过一对一辅导帮助学生树立积极的就业创业心态，通过组织学生参加中职学生职业生涯规划设计竞赛的选拔及竞赛活动，分年级做好职业生涯规划设计辅导工作，以优秀学生就业经历和业绩感染学生克服不自信心理，积极参与竞争，勇敢迎接挑战。

针对电子商务、市场营销等创业潜力较大、创业难度相对较小的专业，学校组织教师进行专门的创业指导。目前，电子商务专业学生能够独立开设网上商店，部分市场营销专业学生也在尝试自己开店，众多学生先就业，学到经验后已走上创业之路，并有很好的发展。

7.大泉学校党支部工作经验交流 篇七

各位领导、考核组的同志们：

现在我代表大泉湾村委会，向乡上考核组汇报我村一年来的工作，请考核组各位领导评议，并提出批评意见。

一年来，我村在乡党委、乡政府的正确领导下，在包村领导和包村干部的大力协助下，我们认真学习了党的十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实了县、乡关于农村工作的会议精神，带领全村的干部群众，以发展高效农业为重点，努力增加农民收入为核心，真抓、实干，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项任务和目标，现就一年来的工作做一下汇报：

一、加大调整力度，努力增加农民收入

2011年，是我们两委班子换届的开局年，一年来，我们带领村组干部和广大村民，根据市委“两抓整推”的战略（咋能撇过县委走高调）目标，结合我村实际，围绕“三业一转”促发展的工作思路，真抓实干，努力工作。

（一）种植业方面

我村土地沙化严重，质量不高，人均占有量不足2亩地，根据这一实际，我们引导农民，加大种植结构调整，采取压棉、稳粮，扩大葡萄重种植和增加立体套种模式，努力增加农民收入。

1、大力调整种植结构：我村共有耕地面积1602亩（其中包括村农场440亩）据初步统计今年全村粮食面积达到600亩，其中：夏粮400亩，秋粮200亩，种植经济作物1002亩，其中：辣

子350亩，孜然450亩，番茄40亩，大瓜100亩，棉花50亩，其他作物12亩。

2、大力扩大石沙地：近几年来全村铺压石沙地达到600亩，这对实现3000元田起到了很好的基础。

3、大力扩大套种面积：今年我村各类套种面积达到1050亩，其中：小麦套葵花套红萝卜100亩，孜然套大瓜（应该是籽瓜）220亩，孜然套玉米230亩，其他各种套种600亩，这些都对农民增加收入起到了很好的带动作用。

4、大力扩大葡萄种植面积：几年来全村共计种植葡萄508.8亩，其中今年种植158.8亩，今年下半年新开沟面积达到170亩，现已完成开沟、窖肥、回填等工作，为明年种植葡萄打好了基础。我村的葡萄现已瓜果面积达到120亩，进入盛果期，实现万元田的达到15亩。

（二）养殖也方面

在养殖业方面我村主要以养羊为主，由于今年肉价高，农民养羊的积极性也非常高，年内饲养量达到4000只，其中从山东引进小尾寒羊98只，年内有一组蒲生林修建高标准人畜分离的羊场一个32间，建筑面积达10500m（60m×17.5m）。年内全村养殖达到500头以上，养鸡达到2000只以上，养牛达到7头以上。

（三）劳务输转方面

今年我村广大群众抓住了务工工资高的大好机遇，积极外出打工，据全村的初步统计，常年外出打工人员达到55人，外出季节人员达到85人，这些举措对加大农民收入起到了积极地作用。

2二、社会其他事业同步发展

一年来我村在集中精力抓好农民增收的同时也不放松社会各项事业全面发展，也取得了一定的成绩。

（一）新农村建设的小康住房的建设也发展加快，年内新修砖混砖木结构的小康房14户，1950m全村累计达到53户，其中有2户新修住房因本人原因没交申请，而未经向上验收。

（二）社会治安和农村稳定工作大有好转，年内没有出现打架斗殴、越级上访等事件。

（三）新型农村合作医疗参合151户643人参合率达到98%。

（四）农村社会养老保险参保340人，参保率达到100%。

（五）新建沼气服务网点一个。

8.大泉学校党支部工作经验交流 篇八

县公安局派出所党支部组建于1976年，现有民警6人，党员5名，辖区的总人口为17351人。城镇派出所以责任区工作、户籍室工作、值班、备勤、案（事）件处理、巡逻、治安检查和特定勤务等方面为主，发挥着维护一方治安秩序的职能作用，是公安机关的基层一线战斗实体。

党支部在党组织建设工作中，抓住党员自身建设这个根本，以实施党员先进性承诺制为载体，体现党员的先进性，增强党组织建设的活力。因工作成绩突出，受到了上级部门多次奖励和表彰。

2010年，我所共出警363起。其中，立刑事案件10起，立治安案件148起，调解纠纷213起，救助57起。通过社区警务室的矛盾纠纷排查工作，及时处理群体上访3件。

一、承诺内容联系实际、结合自身能力，做到两个结合一是支部党员的先进性承诺和任务做出相应承诺。

二是党员的先进性承诺要结合自己的能力。党支部认真把关，根据党员的个人实际情况确定承诺项目或事项。

二、充分发挥组织、集体和党员的特点和优势

一是发挥党组织的协调能力。党支部没有把发挥党员的先进性作用当作党员个人的事情，而是结合党员个人的意向、能力，找到党员发挥作用的切入点，为党员发挥作用创造条件。

二是发挥集体智慧。党支部对党员在实施各项承诺遇到难题和困难的时候，通过调研、召开警风警纪监督员会议和派出所所务会的形式征集好的办法和建议，为党员提供好的解决方法和措施。

三是发挥党员个人特点。目前，派出所有5名党员结合自己的特点参加了党员志愿者服务队伍，做出了为辖区流动人口上门办理暂住证服务；为孤寡、残疾人上门送“二代证”服务和各种救急助难承诺。

三、实施监督考核

实施党员先进性承诺绩效考核制度，对每个党员承诺的事项进行跟踪检查。通过警风警纪监督员的监督、向辖区居民进行走访调查、接受上级领导的工作检查等方法随时掌握其履行承诺的情况。制定出《中共青河县公安局委员会第五支部“党员先进性承诺制”考核标准》，作为年终党员考评依据。

派出所党支部5名党员在共性、岗位、实事和自律4各方面一共做出7项承诺。通过这些承诺，派出所在加大治安管理、服务群众、居民宣传等工作方面有了一定的提高。特别是在宣传工作方面，赢得了群众对我们工作的支持。实现以宣传赢得警力的效果，成为派出所2010年工作中的亮点。本项措施带动了我所治安案件和刑事案件下降。与上年同期相比治安案件下降27％；刑事案件下降57％。

今年，派出所党支部，把推进辖区广泛而深入的宣传工作列为实施社区警务战略的一项基础内容，为派出所今年的宣传工作营造了良好的环境和声势。今年共开展9次大型的群众宣传活动。

9.大泉学校党支部工作经验交流 篇九

2010年6月22日

尊敬的各位领导、父老乡亲：

上午好！

按照大泉村第九届村民委员会换届选举大会要求，我代表大泉村第八届村民委员会作三年来工作报告。

三年来，大泉村第八届村民委员会在镇党委、政府的正确领导下，在全村群众的大力支持下，坚持践行科学发展观，坚持弘扬李元龙精神，以富民强村为目标，以解决村民普遍关心的问题为突破口，推进实施一系列重点项目、民生工程，全村经济、社会事业快速发展，先后荣获“全国文明村镇创建先进单位”、“江苏省文明村”、“江苏省绿色新村模范村”、“南京市文明村”、“南京市先进基层党组织”、“六合区先进基层党组织”等称号。现将主要工作报告如下：

一、不断优化产业结构，农民收入持续增加

一是发展高效农业。争取省农科院等单位扶持，把冬瓜、山芋种植作为产业结构调整的主导项目，规模种植面积2500亩，获得国家农业部颁发的无公害农产品证书，被省农林厅认定为无公害蔬菜基地，产品进入苏果、家乐福等大型超市销售；二是加大创业支持力度，为群众提供信贷、土地、税收、用工等服务。积极实施“双带”工程，36名种养大户、16名经纪人组成农业致富带头人队伍。2009年农民人均纯收入9300元，村集体可支配收入达105万元。

二、逐步完善基础设施，新农村建设加速推进

编制形成《大泉村建设规划》，提高了村庄出新的科学水平，村庄一期工程建设即将启动。铺设沥青路面5.8公里，基本实现组组互通水泥路。实施村中心道路绿化带工程，铺设下水道3000米，完成河塘清淤16万方，新挖当家塘8面，新建垃圾池64座，厕所改造805户。全村绿化率45%、新农合参保率95%、计划生育率97%、有线电视覆盖率95%，98%的群众喝上了自来水，连续多年没有发生一起重大违法乱纪行为和刑事案件，村民的生活水平和质量稳步上升。

三、创新推进和谐发展，堡垒作用得到显现

一是优化服务。始终以人民群众的满意为最高荣誉，以人民群众的口碑为最高奖杯，耐心周到、热情细致、廉洁高效的开展工作。为了更好地服务于群众，我们启动了大泉村便民服务站建设工程，预计年底可竣工入驻。二是转变工作作风。大力倡导雷厉风行的工作作风，能现场解决的，现场解决；不能现场解决的，限期解决，不让群众跑冤枉路、花冤枉钱、受冤枉气。三是密切联系群众。更多听取群众意见、关心群众疾苦，把群众的诉求，作为我们的工作重点，切实解决老百姓的出行、灌溉等难题。四是艰苦创业、勤俭治村、廉洁自律。严格控制非生产性开支，把有限的资金用于发展经济、发展公益事业和为民办实事上来。

10.大泉学校党支部工作经验交流 篇十

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党组织建设是企业不断发展壮大的坚强后盾。近几年来，省火电建设公司所属各单位的基层党支部，在开展的党建工作中取得了一定的成绩，得到了周边绝大多数职工群众的基本认可。他们作为公司党建工作的基础，在组织开展好党建工作中发挥了重要作用。

当

前，随着电力改革的不断深化，我们正处于新一轮电力建设大发展来临之际，如何更进一步的加强基层党支部的工作，更好的稳定职工队伍，促进企业健康持续稳定发展，这是公司各基层党支部必须认真思考和开展工作的重点。根据自己多年从事基层党支部的工作经验，我认为基层党支部工作重在与时俱进。下面就结合公司的实际，对公司基层党支部工作存在的问题进行简要剖析进而提出相应的解决思路。

一、当前基层党支部工作存在的问题及剖析

（一）、认识上存在偏见，导致支部工作缺乏干群基础

在我们的职工队伍中，相当数量的职工（甚至少数基层干部）认为党支部工作失去了现实意义，认为企业只要有市场，只要有经济效益，就能生存。

一方面不少党员看淡了自己的党员形象，认为只要自己不犯什么错误就是够了，至于怎样来发挥自己作为党员的模范作用、先进作用却闭口不谈。有些党员借口工作繁忙而忽视参与支部活动，即使参与了活动，也只是在行为上敷衍了事。有些职工对某个人怎样发财、怎样走穴津津乐道，对党内涌现的先进人物、先进典型却闭口不谈。

此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已经形成了经济效益求实，党建工作务虚的局面，公司推行成本管理考核办法，促进了企业经济效益的不断提高，但在追求效益的同时，一些二级单位往往忽视了党建工作的需要，即使召集党员开个支部会议也得考虑差旅费用的问题，一些系统的必要的工作往往一再从简，失去了应有的严肃性。

（二）、施工任务紧张繁忙，无暇顾及党建工作

目前，公司工程建设点多面广，各二级单位人员忙于施工生产、频繁调动。随着项目工程质量、安全、工期等要求的进步提高，二级单位支部工作往往要让位于工程建设的需要。

一是工作难以贯彻落实，有时开展一个组织活动也会因为施工加班加点，人员过于疲劳而被取消。党员分散过度、管理较难，党员缺乏有效监督，一个小型项目或一个工地甚至只有一至两个党员。党员流动性大，支部党员结构经常发生变化，党建工作无法得到贯彻执行，工作难以保持相应的连续性，一些好的思路与建议往往在执行过程中只开花不结果，有始无终。支部书记、政工人员往往身兼数职，在繁重的工作面前，支部工作难以形成系统，往往顾此失彼。

二是党支部工作缺乏创新，缺乏有效考核、缺乏激励机制。基层党支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在听从、服从、执行的角色，缺乏主观性和创新性，只会一味地按上级文件进行贯彻、传达，往往容易造成与实际工作脱节。在激励机制、考核评先方面，工作过于指标化、感情化，不但得不到激励落后的效果，反而容易挫伤先进者的积极性。对于支部工作中表现不好的党员（如有时交党费不积极，学习不跟上，布置的任务不能完成），往往因为其工作业绩受少数人的肯定而全面肯定，致使对党员的考核失去意义。

二、基层党支部工作重在与时俱进

（一）、思想领域要与时俱进

思想认识水平是一切工作的基础，认识水平的不到位，任何工作都是空谈。当前我们在认识上往往注重于眼前的利益，而长远的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一时体现不出，但他体现了一个企业的凝聚力，反映了一个企业的文化氛围和企业形象，从长远的角度来说无疑对企业的发展起到促进作用。

思想领域的与时俱进就是要把支部工作放在市场经济大背景、大趋势下去考虑和审视，要结合市场经济的大环境开展思想政治工作。要充分认识到新世纪、新形势、新任务给组织工作提出的新要求、新课题、新挑战。要紧紧围绕各个阶段党组织的中心任务来抓好支部工作，围绕企业的长远发展来强调支部工作。

思想认识水平的提高不在于少数人，不在于几个党务、政工人员，必须普及到每个职工的心中，只有企业职工整体认识水平提高了，思想觉悟提高了，支部工作才能赢得支持，当前要着重做好党员干部的学习教育工作。