工会职工维权

工会职工维权（14篇）

1.工会职工维权 篇一

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项„

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作

一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。

三、职工素质不断得到提高

医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。

四、积极维护职工合法权益

医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。

五、工会自身建设不断加强

在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。

总之，年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。

2.工会职工维权 篇二

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出:“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量, 是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观, 坚持“组织起来、切实维权”工作方针, 切实履行好维护职责, 努力推动工作新发展, 汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带, 作为女职工利益的代表者和维护者, 应该而且必须突出维权职能, 增强维权力度, 落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展, 女职工维权工作出现了许多新情况、新问题, 女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展, 提高女职工维权工作能力和水平, 促进女职工与企业的全面发展, 是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本, 主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展, 全面建设小康社会的伟大历史进程中, 作为工人阶级的重要组成部分, 作为妇女群众的骨干力量, 在建设中国特色社会主义, 构建社会主义和谐社会, 落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展, 女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作, 不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求, 也是工会女职工组织自身发展的需要, 是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容, 《工会法》第二十二条规定, 企业、事业单位违反劳动法律法规规定, 侵犯女职工和未成年工特殊权益的, 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉, 要求其采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的, 工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征, 需要进行“四期”保护;心肺、骨骼等身体素质弱于男性, 需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定, 但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理:受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响, 多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变, 事业心、自尊心、自信心增强, 但部分女职工受传统观念的桎梏较深, 决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足, 重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐, 部分工会女职工工作者业务素质较低, 法律法规、政策理论水平不高, 缺乏一定的组织协调、工作调研能力, 使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识, 上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高, 缺乏维护自身合法权益的意识, 受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责, 自己只是被维护的对象, 事事依赖工会的解决, 自己不懂得如何维权, 不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视, 行政支持, 工会负责, 是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织, 是党密切联系职工群众的桥梁和纽带, 女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度, 从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度, 充分认识女职工维权工作的重要意义, 争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位, 为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设, 提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设, 一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定, 加强企业工会女职工组织的建设, 健全女职工组织。健全女职工工作机构, 选准配齐女职工干部, “硬件”配备到位, 强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点, 需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情, 又能够依法办事, 讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高, 提高女职工干部的思想政治理论水平;精通的业务素质;参与民主管理和监督能力;工作创新能力;依法维权能力等, 胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质, 引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”, 团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业, 做出贡献, 在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等, 提高女职工依法维权的意识和能力, 倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益, 学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识, 积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度, 突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时, 注意维护职能的全面性, 搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手, 发挥工会女职工组织自身优势, 不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围, 主动为女职工排忧解难, 增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际, 着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合, 落实女职工的审议建议和审议通过等权力, 确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》, 落实女职工“四期”保护;针对女职工生理特点定期组织妇科病查体;对困难单亲女职工开展帮扶救助活动;为女职工投保安康团体保险;及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查, 督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实, 反映女职工呼声和诉求, 参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求, 切实为女职工办实事、解难事, 全面维护女职工权益。

参考文献

[1]蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月, 2013 (49709) :359.

3.试论增强工会女职工组织维权力度 篇三

关键词：工会女工组织；重视；自身建设

中图分类号： D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）16-28-2

0 引言

《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》中指出：“工会、共青团、妇联等群团组织联系的广大人民群众是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的基本力量，是全面深化改革、全面推进依法治国、巩固党的执政地位、维护国家长治久安的基本依靠。”深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，切实履行好维护职责，努力推动工作新发展，汇聚起实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量。工会女工组织作为企业联系女职工的桥梁和纽带， 作为女职工利益的代表者和维护者，应该而且必须突出维权职能，增强维权力度，落实维护女职工合法权益的任务。随着改革的不断深入和企业的不断转型发展，女职工维权工作出现了许多新情况、新问题，女职工维权面临诸多的挑战。如何适应新形势的发展，提高女职工维权工作能力和水平，促进女职工与企业的全面发展，是新时期企业工会女工组织要着力解决的新课题。

1 新时期女职工组织维权工作的重要意义

“以职工为本，主动依法科学维权”是中国特色社会主义工会维权观。女职工在推动经济社会可持续性发展，全面建设小康社会的伟大历史进程中，作为工人阶级的重要组成部分，作为妇女群众的骨干力量，在建设中国特色社会主义，构建社会主义和谐社会，落实科学发展观中都发挥着重要的作用。为了推动经济社会又好又快发展，女职工在全面建设小康社会中发挥着独特作用。做好女职工工作，不仅是实现全面建设小康社会奋斗目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，是广大女职工的热切期望。女职工工作作为工会工作的一项重要内容，《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这是法律对工会及其女职工组织应维护女职工特殊权益的义务作出的明确规定。

2 女职工组织维权面临的现状

2.1 女职工工作的特殊性决定了维权工作面临的难题

女职工工作的特殊性是由女职工特殊的生理、心理特点决定的。女职工特殊的生理有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；心肺、骨骼等身体素质弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。国家依据女职工的特殊生理对女职工劳动保护做了一些特殊规定，但在现实中存在着不同程度的忽视女职工特殊生理特征的情况。女职工特殊心理：受“男强女弱”、“男主外、女主内”的传统观念影响，多数女性在家庭中承担着比男性更多的责任。部分女职工存在自我束缚、自卑自闭。现代女性在思想观念上有所改变，事业心、自尊心、自信心增强，但部分女职工受传统观念的桎梏较深，决不能一朝一夕改变。

2.2 工会女职工组织维权水平有待提高

工会女职工组织维权水平受各种因素的制约。部分企业对工会工作、工会女职工工作认识不足，重视程度不够。或多或少削弱了女职工组织的基础建设、组织建设。工会女职工工作者队伍整体素质和工作水平制约着维权工作开展的水平。工会女职工干部的工作水平和能力参养不齐，部分工会女职工工作者业务素质较低，法律法规、政策理论水平不高，缺乏一定的组织协调、工作调研能力，使女职工维权工作无法落实到位。部分女职工自身缺乏自我维权意识，上下难以形成维权的合力。有些女职工自身素质不高，缺乏维护自身合法权益的意识，受到不公正待遇常常是“逆来顺受、听之任之”在一定程度上助长了损害女职工合法权益的行为。还有些女职工认为维权是工会的职责，自己只是被维护的对象，事事依赖工会的解决，自己不懂得如何维权，不知道自己应有哪些权益。

3 增强女职工组织维权力度的对策

3.1 工会要千方计百争取企业党政对女职工维权工作的重视

党委重视，行政支持，工会负责，是维权工作开展的必要前提和条件。工会组织是党领导下的群众组织，是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，女职工在企业发展中有着不可替代的重要作用。工会组织要全方位、多角度加大对工会女职工维权工作的宣传力度，从加强党的执政能力建设、促进企业和谐稳定发展的高度，充分认识女职工维权工作的重要意义，争得企业党政对工会女职工维权工作的认识和支持。从而提高工会女职工组织的地位，为女职工组织开展维权工作提供前提和保障。

3.2 切实加强工会女职工组织自身建设，提高维权的能力和水平

加强女职工组织自身建设，一是根据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，加强企业工会女职工组织的建设，健全女职工组织。健全女职工工作机构，选准配齐女职工干部，“硬件”配备到位，强化女职工维权的基础建设。二是注重提高女职工工作者的维权能力和综合服务水平。女职工维权工作政策性强、涉及面广、难度较大、复杂细致的特点，需要女职工工作者要有极大的政治责任感和工作热情，又能够依法办事，讲究工作方法。这就要求女职工工作者具备较高的政策理论水平和综合协调服务能力。工会要不断加强女职工干部的素质培养和提高，提高女职工干部的思想政治理论水平；精通的业务素质；参与民主管理和监督能力；工作创新能力；依法维权能力等，胜任女职工工作的现实需要。三是全面提高广大女职工的综合素质，引导女职工依法维权。实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，做出贡献，在企业内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。帮助女职工树立自尊、自信、自强的意识。通过开展形式多样的宣传教育、培训、座谈等，提高女职工依法维权的意识和能力，倡导女职工通过自学了解什么是女职工合法权益，学习保护女职工权益的法律法规、政策文件等知识，积极引导女职工科学依法主动维权。

3.3 增强维权力度，突出维护女职工权益的全面性

工会女职工组织在把握维护职能内涵的同时，注意维护职能的全面性，搞好全方位维护。在提高女职工政治地位、经济利益、政策法律、文化健康等各方各面的需求着手，发挥工会女职工组织自身优势，不断拓宽直接为职工群众服务的领域和范围，主动为女职工排忧解难，增强工会女职工组织的凝聚力。

联系企业实际，着重做好依法维护女职工的合法权益和特殊利益。一是积极宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等国家相关保护女职工权益的法律法规。帮助女职工提高法律意识和依法维护自身权益的能力。二是维护女职工参与公司民主管理、民主监督和民主决策的权力。公司职代会女职工代表的比例与女职工的比例相符合，落实女职工的审议建议和审议通过等权力，确保女职工的合法权益不受侵害。三是维护女职工的特殊权益。每年组织签订《女职工特殊保护协议》，落实女职工“四期”保护；针对女职工生理特点定期组织妇科病查体；对困难单亲女职工开展帮扶救助活动；为女职工投保安康团体保险；及时发放女职工劳动保护用品。四是加强对女职工劳动保护的监督检查，督促《女职工劳动保护规定》、《女职工特殊保护协议》的落实，反映女职工呼声和诉求，参与女职工劳动争议调解和侵权事件的调查、处理。满足女职工多方面的利益需求，切实为女职工办实事、解难事，全面维护女职工权益。

参 考 文 献

[1] 蒋俊峰.探讨我国煤炭企业中思想政治工作中存在的问题[J].青春岁月，2013（49709）：359.

4.工会干部依法维权 篇四

一、填空（每题2分）

1、工会是（）领导的工人阶级群众组织。

2、要深刻认识完善在（）组织领导下的维权机制，是

9、坚持走中国特色社会主义（）发展道路，就是要坚持中国工会的正确发展方向，贯彻“（）起来，切实（）”的工作方针。

10、职工不仅是（）者，而且是国家的（）。

二、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题2分）

中国特色社会主义工会发展道路的重要内容。

1、我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。（）

3、一切从（）出发是党的思想路线和工作方法，也是完善（）机制必须遵循的重要原则。

4、完善工会维权机制关键在于抓好（）。

5、要努力提高职工的文化技术素质，大力开展职工素质建设工程以“创建（）型组织，争做（）型职工”活动为载体配合，国家高技能人才培训工程和技能振兴行动，加快职工知识化进程。

6、（）工是工人阶段队伍的新成员，是工会工作的重要对象。

7、维护职工合法（）是工会的基本职责。

8、科学发展观的本质和核心则是（）。

2、宪法规定工人依照法律规定，通过各种途径和形式管理

国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务。（）

3、工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）

4、职工代表大会每一年举行一次，代表人数不少于三分之二。（）

5、工会劳动法律监督工作是《劳动法》赋于工会的一次重

要权利和职责，也是工会维护职工合法权益的重要手段。（）

6、基层工会要建立完善困难职工子女助学档案，并实行动态管理，做好跟踪帮扶工作，使工会“金秋助学”这个民心工程成为真正的“阳光工程”。（）

7、工会是职工群众自愿结合的群众组织，是国家重要的社会政治团体。（）

8、基层工会是工会工作最重要的基础，处在协调劳动关系，维护职工合法权益的第一线，与职工工作生活在一起，对职工的生产生活和思想状况最了解，最有发言权。（）

9、劳动关系作为生产关系的一部分，是生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。（）

10、发展是党执政兴国的第一要务，也是工会维护职工权益的根本保障。（）

三、选择题（将正确的序号填入括号内,1-10为单项选择，每题2分）

1、《关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益推动构建社会主义和谐社会的决定》，用中华全国总工会第（）届执行委员会第三次全体会议通过。

A、十三B、十四C、十五D、十六

2、“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”。是（）在义乌市总工会维权工作作出的重要批示。

A、王兆国B、张俊九C、胡锦涛D、江泽民

3、（）收入是职工生活的重要来源，是职工劳动经济权益的核心。

A、工资B、救济款C、灰色收入D、借款

4、（）条件与（）环境事关职工的生命安全和身体健康。A、身体、气候B、劳动、生活 C、劳动、工作D、工作、生活

5、各级工会要贯彻（）的方针，加强对劳动安全卫生法律法规的群众监督，协助有关部门做好安全检查工作，改善农民工的生产工作和生活环境。

A、健康第一，工作为主B、工作策，安全为主 C、安全策，工作为主D、安全策，预防为主

6、建立规范有序（），和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础。

A、公正合理，互利共赢B、公开为正，互利共赢 C、公平合理，公开公正D、公正互利，公平双赢

7、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A、十个B、五个C、三个D、一个

8、认真落实企事业每天（）小时工作制和每周（）小时工作制，不得有超时超强度劳动情况的发生。

A、8、40B、7、35C、6、30C、10、40

9、劳模的评选和管理工作应有（）负责。A、政府B、党委C、工会D、共青团

10、立足预防重在（）力求将群体性事件化解在萌芽状态。A、接访B、化解C、预测D、填截

11、“1加N”模式，即在一份综合性集体合同上分别（）以及女职工特殊权益保护和职业培训等方面的突出问题，经过平等协商，签订若干项集体合同。

A、工资报酬B、劳动安全 C、工作时间和休息休假D、保险福利

12、劳动关系三方协商机制是（）之间，就制定和实施经济社会政策、协调处理有关劳动关系问题，协商和沟通的一种组织形式和制度安排。

A、国家B、党委C、工人D、雇主

13、工会要督促改制后的企业按照有关规定按时足额缴纳社会保险费，及时为职工接续（）、生育等各项社会保险关系。

A、养老B、失业C、医疗D、工伤

14、各基层工会要引导广大职工（），依法规范个人劳动行为，维护自身的劳动权益。

A、知法B、学法C、懂法D、用法

15、城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活的必需的（）费用，并适当考虑水电燃煤费用以及未成年人的义务教育费用确定。

A、衣B、食C、住D、支

四、简答（每题5 分）

2011年教育工会干部培训试题

------《工会干部使用手册》

学校：姓名：成绩：

一、填空（每空1分，共18分）

1、工会组织的基本职责是。

2、工会通过和制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

3、工会各级组织按照原则建立。

4、基层工会每届任期年或年，到期应及时进行换届选举。

5、外来务工人员只要与用人单位建立了或关系，都应及时吸纳其加入工会。

6、女职工的产假不得少于。

7、按照规定教代会应每年组织召开以上。

8、按照规定：企（事）业单位、机关应按每月工资总额的向工会拨缴经费。

9、工会以为根本的活动准则，依照和立自主地开展工作。

10、工会的基本职能概括为：维护职能、、、和。

二、选择（请将正确答案序号填入括号内。每题3分，共30分）

1、罢免工会主席、副主席不经会员大会全体会员或委员代表大会全体代表（）以上通过，不得罢免。

A.1/3B.1/2C.2/32、劳动合同是指劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）的协议。

A.劳动、权利与义务B.经济、任务与指标

3、劳动关系双方当事人是（）

A.职工与职工B.职工与企业的主管部门C.用人单位与劳动者。

4、教职工代表实行常任制，任期为（），可以连选连任。

A.5－7年B.3－5年C.1－3年。

5、工作日安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的，应分别支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%、150%、200%B.150%、200%、300%

6、会员没有正当理由连续（）个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

A.6个月B.8个月C.12个月。

7、禁止用人单位非法招用未满（）的未成年人。

A.16周年B.17周年C.18周年。

8、凡国内企事业机关单位中以工资收入为主要生活来源的（）都可以加入工会为会员。

A.体力劳动者B.脑力劳动者C.体力劳动者和脑力劳动者

9、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报（）批准。

A.学校领导B.上一级工会C.工会主席

10、妇女的特殊保护是指（）

A.青春期、生育期、更年期B..经期、孕期、产期、哺乳期

三、简答（答出要点即可，每题8分，共32分）

1、工会经费的来源有哪些？

2、工会会员享有的权利和义务有哪些？

3、《工会章程》中对工会干部的要求是什么？

4、工会组织换届选举的步骤是什么？

四、论述（共20分）

5.工会职工维权 篇五

根据省工会文件要求，为做好女教职工维权活动，在三八妇女节来临之际，淄川区昆山学校学校组织召开了教职员工专题会议，紧紧围绕两个方面开展女教职员工维权行动月活动。

一是大力宣传普及女职工权益保护法律法规。活动中，充分运用手机短信、网络、微信等各类传播手段，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《妇女权益保障法》等法律法规，向单位女职工发送维权宣传短信10余条。

6.工会女职工工作要点 篇六

2009年湄潭县总工会女职工工作要点

2009年女职工工作以认真贯彻落实党的十七大、中国工会十五大、省工会十二大、市总三届二次全会和县总工会九届五次会议精神，用科学发展观统领工会女职工工作，围绕中心，服务大局，组织动员女职工面对金融危机与企业同舟共济共渡难关，在女职工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，为湄潭经济社会又好又快发展建功立业；认真履行好维护女职工特殊权益的职能，充分发挥女职工组织教育、引导、服务的作用；围绕市总工会女职工工作重点，整合社会资源，形成工作活力，不断全面推动女职工工作的创新发展。

一、深入开展女职工建功立业、素质提升工程活动，进一步扩大女职工建功立业和素质提升工程的覆盖面，全面提高女职工综合素质。

认真贯彻落实全国总工会《关于在全国职工中开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动的决议》和《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》精神，围绕市总工会工作全局，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。

一是组织广大女职工围绕企业的重点、难点，开展形式多样“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，进一步挖潜增效、增收节支，推动企业降低成本、创新技术、苦练内功、提高效益，努力帮助企业特别是困难企业摆脱困境、渡过难关。

二是把创建“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵岗（标兵）”与创建“工人先锋号”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动紧密结合，全面提高女职工综合素质。

三是各级工会要抓好典型、培育典型，大张旗鼓宣传表彰职工在“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动中涌现出来的建功立业先进集体和先进个人，团结动员广大职工坚定信心，同心同德，共克时艰，为实现湄潭经济社会又好又快发展作出新贡献。

二、认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》，提高女职工权益保护专项集体合同履约率，保障法律赋予女职工的合法权益和特殊利益落到实处

一是组织女职工干部和女职工积极做好涉及女职工权益保护法律法规的学习宣传工作，主动参与政府有关部门公开征求对《女职工劳动保护条例》修改意见活动。

二是以创建和谐劳动关系为契机，扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面，做到凡是建立了女职工组织并签订了集体合同的单位都要签订女职工权益保护专项集体合同，在扩大合同覆盖面的同时重点抓好合同的履约率。配合县人大开展《劳动合同法》执法检查，组织有关人员对女职工权益保护专项集体合同履约情况进行调研、检查。运用调研成果指导推进女职工专项集体合同的深入开展，通过执法检查促使维护女职工的合法权益和特殊利益工作落到实处。

三、贯彻落实《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》，大力推动工会女职工组织自身建设

一是将工会女职工组织建设作为重点工作大力推进。贯彻落实新修改的《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织的同步建立，借助全会力量，采取多种措施，努力实现女职工组织在已建工会组织企业中全面覆盖的工作目标。二是以推进非公有制企业女职工组织，区域性、行业性工会女职工组织联合会、“小三级”工会女职工组织建设工作为重点，加强调研、检查和督导，总结和培育典型，探讨、研究新形势下工会女职工组织建设工作的有效途径。

三是加强工会女职工工作干部的培训，提高女职工干部的理论、业务水平，适应经济社会形式的发展。

四、围绕我县实施的“三关”工程，深入开展“女职工爱心帮扶”工程、“关爱女工，帮扶姐妹”活动

一是继续开展姐妹献爱心、送温暖、送健康、送知识等帮扶活动。各级女职工委员会要充分利用社会资源为女职工和女农民工提供免费妇检。

二是结合“三关工程”的实施，探索建立关爱帮扶女农民工的长效工作机制，切实做好女职工维权帮扶工作。

三是“三八”期间组织开展慰问单亲困难女职工和女农民工活动。继续做好 “六一”期间慰问困难职工子女、农民工子女、单亲困难女职工、计划生育困难户职工子女帮扶工作。

四是积极推行女职工安康保险活动。通过开展安康保险活动，解决女职工因患特殊疾病及遭受意外伤害后支付医药费困难的问题。县总工会困难职工帮扶中心要侧重困难单亲女职工的帮扶救助，对生活特别困难或因患特殊疾病的职工及时提供生活救助和医疗救助。

五、积极配合中心做好其他各项具体工作

（一）认真贯彻落实《妇纲》和《湄潭县妇女儿童发展规划（2001—2010）》职责目标任务，扎实抓好各项工作的落实。

（二）认真做好2009遵义市“女职工建功立业标兵岗”、遵义市“十佳女职工建功立业标兵”评选表彰工作。

（三）积极配合省总工会女职工委员会举办庆祝建国60周年女职工建功立业摄影比赛，做好参赛作品的组织选送工作，全面展示我县女职工建功立业的精神风貌。

（四）加强宣传报道工作，大力宣传女职工在建功立业、素质提升、为湄潭经济社会发展做出贡献的先进集体和个人，扩大女职工工作的影响面。

7.工会职工维权 篇七

侵权事实:不签合同没有社保电话解约不给赔偿

2012年春节刚过, 9名职工来到北京市西城区总工会劳动争议调解中心, 为首的单某向接待他们的王天任调解员, 倒出了他们的苦衷:从他们入职到被公司解雇, 公司既没有与他们签订劳动合同, 也没为他们缴纳社保, 更没有任何补偿。

单某介绍, 他们几个人是2011年3月被北京某公司招聘的, 该公司在招聘时就明确告诉他们, 是在为上海的某科技公司的北京分公司招人。因该公司北京分公司尚在设立中, 而其在北京的业务又急需拓展, 所以新员工要先开展工作, 等分公司成立后再与他们签订劳动合同。他们入职后, 就马上投入到工作中, 每个人的工资都是由“北京分公司”负责人从其个人的储蓄卡里进行划拨。没想到的是, 从2011年6月开始, 公司就不能按时发放工资了, 他们问公司负责人, 他总是推脱。

2011年年底了, “北京分公司”的负责人说给他们放假, 2012年2月1日再上班。放假期间, 公司会照常发工资并将每个人的劳动合同文本用特快专递进行寄送。

他们都抱着龙年会更好的愿望回家过年, 但没想到, 他们并没有等来工资和劳动合同文本, 等来的却是电话解雇的通知。

而对拖欠的工资、社会保险以及解除合同的经济补偿等问题只字未提。他们再找负责人, 对方要么关机, 要么就说在国外。

案例剖析:北京公司已经注销职工索赔面临难题

由于分公司的负责人一再推诿后, 几名员工只得向上海总公司反映情况, 但一直没得到对方的回复。无奈, 他们向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请, 索赔相应的补偿, 仲裁委员会将案件转到了西城区总工会劳动争议调解中心。在调解中, 单某等人也提出担心:因为这家公司总部在上海, 如果在北京的申诉能获得支持, 而上海公司不予执行, 他们可能要面临赢了官司却得不到赔偿的困境。如果能通过调解来解决纠纷, 既能免去他们维权不成到上海总公司去索赔的担心, 又能省去不少的时间。

调解员王天任律师通过查询企业工商登记, 了解了该公司的相关情况, 并通过职工提供的信息与上海公司的法定代表人取得联系。鉴于该公司的法定代表人非大陆人士, 王律师多次与他电话沟通, 并向他介绍了大陆的劳动法律法规。王律师指出, 按照《劳动合同法》的相关规定, 用人单位和职工建立劳动关系之日起就该签订劳动合同, 为职工缴纳社会保险, 这是用人单位的法定义务。而用人单位拖欠职工工资达到一定数额, 还有可能承担刑事责任。通过和该公司的反复沟通, 终于使双方达成了调解协议。按照协议约定, 上海公司支付单某等9名职工共计20万的经济补偿。

专家点评:异地维权成本大职工弃权现象多

王律师介绍, 单某等几名职工维权的最大难点就在于异地维权。本案中, 这个公司注册地在上海, 合同履行地在北京, 且北京只是一个分公司。一旦用人单位违反法律法规, 职工想进行维权就相当困难, 很有可能会出现赢了官司却拿不到钱的情况。

而在现实中, 有个别企业就是利用这种方式故意加大劳动者维权成本来规避法律, 增加劳动者维权的困难, 以便使劳动者放弃维权。

但是, 企业的注册地与合同履行地不一致, 对于绝大多数企业来说是由于经营和发展的需要, 并不是为了规避劳动法而故意这样做, 但这种情况确实容易造成劳动者维权的难度。

如, 本案中如果不是调解结案, 这些劳动者维权的成本很大, 他们很可能会被迫放弃维权。

8.基层工会维权工作探析 篇八

工会组织是职工利益的代表者，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在利益多元化的今天，工会必须打破各项职能并列的工作方式，强化、突出维护职能。随着职工对自身权利维护意识的增强，作为工会组织必须对职工的劳动权、休息权、安全健康权等合法权益，给予足够的重视和维护。基层工会虽不能在源头上参与，但她有自己的优势，与职工接近，了解情况，了解职工的需求，所以也大有作为，这就要求我们必须立足实际，认真研究，选准主要矛盾，找准突出问题，从基本权益入手，切实维权。我认为，作为基层工会，维护职工权益落实到具体工作中，就是维护好职工民主权利、经济权利和安全健康权利，这三项权利是基层工会维权的主体和重点。

二、工会维权路径的探析

在实际工作中，工会组织要真正地完成维护职工权益的任务，就需要积极探索有效途径，强化维权职能。

1.依法维权。工会组织要依法维权。首先、依法维权有利于维护职工的民主权利。在基层维护职工民主权利重点就是开好职工代表大会，这是因为职工代表大会是企业职工民主管理的法定机构，职工代表大会制度是具有中国特色的，法定的，是职工参与民主管理的基本组织形式。职工代表大会作为行使民主管理权力的机构，具有三个特征：一是职工代表大会是依法建立，依法行使职权，具有法定的权威性；二是职工代表是由企业内部各方面利益群体选举产生，具有广泛的群众性和代表性；三是职工代表大会实行民主集中制的原则，有一套完整的组织制度和组织体系，具有严密的组织性。第二，依法维权有利于维护职工的经济权益。首先是依法维护职工的劳动权益，因为法律赋予职工的劳动权益，就包括劳动报酬、福利待遇等基本权利。其次、依法维权更有利于维护特殊群体的经济权益，特别是“四期”女职工，依照《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，让其充分享有法律赋予的各项权利。

2.利用多方资源维权。维权只依靠工会的力量，效果有时不是很理想。在实践中，基层工会无法进行源头参与，做到“三个坚持”，即坚持民主评议领导干部；坚持领导干部廉洁自律情况报告制度；坚持职工利益事项及时公开。在联合维权上，我们还采取经理民主联系人、领导信访接待日、调查研究等方式，积极创造职工与行政领导协商对话的机会，让行政领导主动为职工维权，职工自觉参与维权。工会在维护职工的安全健康权益方面，力量是薄弱的，仅靠职工代表巡视和劳动保护监督，不能完成对职工安全健康权益的有效维护。主动联合安全管理部门，从参与制定安全管理制度入手，从协助落实安全管理责任制做起，保证安全工作组织到位，宣传教育到位，具体措施到位。维护职工的休假权。工会组织与生产管理部门联合，根据生产实际情况，在征求职工同意的前提下，把职工带薪休假分成分一次或几次休息和经济补偿等几种形式来执行。通过“三联合”，能实现职工利益的“三维护”，利用多方资源维权，为维权开辟了新途径。

3.引导职工自己维权。维护职工合法权益最有效的办法是职工自己会维权。工会组织的维权虽是主动的，但从维权的方式和过程看是一项服务，是一种帮助。基层工人文化差别较大，维权意识、维权能力不尽相同。我们工会经常组织职工学习文化、法律等知识，提高职工的整体素质。同时，加强对职工的引导，帮助他们掌握维权程序和方法、提高分析、解决问题的能力，实现从浅层次维权到深层次维权的转变。一是培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念，在实践中，用创新的思维去解决问题，敢于提出新观点、新方法。二是学会运用法律武器维护职工的合法权益。《劳动法》、《集体合同》等法律、不断提高正确运用法律武器的能力。三是要学会调查研究。使我们在维权工作中，能够掌握第一手资料，正确地判断事件的真伪、程度和规律，为更好、更及时、更准确维权争取主动和提供有力证据。

三、维权创新的思考

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。面对这样的形势，如何维护好职工的权益，方法不能千篇一律，必须不断研究维权工作中遇到的新情况、新问题，探索维权的新途径。

1.拓展维权领域。

在我们油田企业里，由于企业领导的重视，企业侵害职工权益的事情很少。但是，由于企业职工参与社会活动增加，侵权现象时有发生。因此，工会要更好地维护职工权益，就必须与时俱进地拓展维权领域，从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从单一地维护职工与企业之间利益向维护职工多方位利益转变；从过去依靠工会一家的维权向发动全社会都来关注职工利益，形成社会合力的方向转变。逐步形成上下联动、横向互动的维权网络。

2.打造维权品牌。

基层工会维权的力量是有限的，但却有自己的优势：贴近职工，了解情况，容易沟通，职工遇到困难愿意和工会讲。但在基层工会一般只有两个人，在全面维权上力量薄弱，如何全面地维护职工权益？我们就要吸收那些有能力、有正义、愿为职工服务的人员参加，成立“维权中心”、“维权导航”等服务机构。这个维权组织要让职工信任，为职工维权，为社会、企业和谐做贡献，打出品牌。

3.倡导科学维权。

9.0823--电力工会维权探讨 篇九

【文章摘要】在党的群众路线教育实践活动中，要求领导干部深入职工群众的工作和生活，努力解决职工群众反映的突出问题，电力工会作为电力企业与职工的桥梁和纽带，当企业和职工发生矛盾，职工合法权益受到侵害时，工会能否发挥重要作用，已成为评价工会工作的重要标准之一，但现实中，好多工会组织并不能发挥职工维权方面的重要作用，本文系统分析了工会维权存在的不足，提升工会维权意识的意义，指出了提升工会维权能力的途径。

【关键词】电力工会维权能力不足意义途径

当前，正值我国经济转型升级的特殊时期，电力企业作为关系国计民生的重要支柱企业，肩负特殊的工作任务，由于其特殊的工作环境，不可避免的要发生诸多劳动争议问题，当企业和职工发生争议时，电力工会作为电力职工之家，在企业跨越发展的形势下如何维权、科学维权、依法维权、加强能力建设，实现“面对面地与职工交流、心贴心地做职工朋友，实打实地为职工服务”这一目标，结合实际，笔者谈一点粗浅认识。

一、工会在维权方面存在的不足

（一）是工会维权主动性不强。在实际工作中，电力工会部门没有摆正自己的位置，总认为自己只是电力企业的一个虚设机构，是一个被动应付的角色，有些企业领导对工会

工作不重视，认为工会工作做的多了只会给企业添乱，工会专职干部少，兼职较多，日常工作只需把职工的思想工作抓好，按照企业领导要求搞好职工活动，丰富职工文化生活就行，至于企业出现了侵权行为，也不便主动地参与。有的工会即便是企业出现了问题，也是要等到媒体曝光、上级下达行政命令或党政领导同意后才开始亡羊补牢。

（二）是工会维权协调性不够。电力企业由于特殊的工作环境，引发劳动争议的可能性极大，工会作为企业员工一个自治性组织，尽管法律赋予了许多权力，但是，当企业和职工发生矛盾，职工的合法权益受到侵害时，实施起来却感到步履维艰，究其原因是一旦真正为职工维权，各方面的压力纷至沓来，由于没有较为成熟的体制机制作为支撑，工会领导受制于企业的压力较大，工会的协调力普遍降低。

（三）是工会维权指导性不足。上级工会在科学维权方面对下级工会指导不够。平时工作表现为一般号召多、普遍布置多、具体指导少，下级工会习惯于上级部署，自身缺乏工作针对性、实效性和创新性，尤其是当下级工会遇到维权的重大难题时，上级工会没有一个科学的维权办法，加上工会本身对维权工作主动性不强，使下级工会在执行过程中感到无可适从。

（四）是工会维权法制性不严。一些工会由于自身的原因，维权的法制意识淡薄，当面临企业拖欠工人工资、工伤、职业病赔付时，往往感到束手无策，不会严格地履行法律所赋予的权力，也不太愿意通过法律的渠道维护职工和工会自身的合法权益，结果使得大量可以通过法律解决的问题久拖不决。

二、提升工会维权能力的重要意义

（一）是适应形势发展的需要。当前，我国社会正处于经济转型过程中，各种矛盾比较尖锐突出，越是在这种时候，企业工会越要积极创新工作方法，切实维护职工群众的生存权、发展权、知情权和话语权，认真、依法地行使法律所赋予的权利，全力打造一个适应形势变化的基层工会。

（二）是履行工作职能的需要。依法维护职工的合法权益不受侵犯，为职工提供一流服务，成为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，做会员和职工利益的代表，是中国工会的职责和使命。当职工的权益受到侵害时，作为一级组织的工会，应当在关键时刻挺身而出，而不能考虑自己的丝毫利益，这就是新形势下工会的本质属性，也是工会必须要承担的职能。

（三）是构建和谐企业的需要。推进工会科学维权、依法维权、加强能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。当工会逐渐通过自己的努力而赢得职工的信任的时候，当我们的职工群众因为权利得到保障的时候，当职工因此而产生归属感的时候，也就是我们构建和谐社会的时候。现代企业要

实现发展，和谐共建是我们的终极目标。

三、提升工会维权能力的途径

1、必须牢记一个宗旨。工会在开展工作过程中，要始终坚持以职工为本的宗旨意识，有效地动员和组织职工群众，充分把握职能，不断提高思想认识，把服务与务虚彻底划清界限，始终把维权工作放在首位，面对面、心贴心，实打实地为职工服务，倾听职工的呼声和建议，一切以职工高不高兴，满不满意、答不答应作为工作的追求。

2、必须抓住一个重点。维护职工的合法权益不受侵犯，解决关系职工切身利益的热点问题，不仅是党的根本宗旨，也是工会工作的主要任务。要突出民生这一重点，切实加强就业、住房、医疗、养老、收入分配、福利待遇等工作的领导与重视，在政策、法律容许的范围内，立足企业实际，明确重点，稳步推进。

3、必须增强一个意识。工会干部必须强化维权意识，要在学深学透相关法律法规的基础上，深刻领会“以人为本“的现实意义，突出”以职工为本"的维权理念，从思想上解决主动性问题，在实际工作中自觉地主动维权。充分发挥工会的组织优势，全面加大维权工作的力度，要突出工会的维权职能，在资源的调配上要尽量向维权工作倾斜，在业绩的考核上要增加维权工作的比重，同时要加大对各级干部维权能力的考评，督促各级工会组织和工会干部，自觉地主动维

权，提高维权工作的实效。要不断转变思想观念，创新工作载体，真正能体现民意。

4、必须提升一个水平。要坚持不懈地提高科学维权的水平，在科学发展观的指导下，充分了解现行的体制机制，充分调动积极因素，全面提高工会维护职工合法权益的效率和效益，要建立预警机制，当职工权益受到侵害时，做到提前警示，增强维权的自觉性，充分运用教育、预防、信息等多种手段，积极参与，在职工权益受到伤害前介入工作，把矛盾化解在萌芽状态。要不断提升工会维权干部队伍建设水平，使他们能够正确判断形势，正确把握党和的大政方针，正确行使工会的维权职能。要大力推进工会干部维权的专业化进程。加强工会干部队伍建设，始终让工会干部站在维权的第一线。

5、必须把握一个主题。在平时工作中，充分发挥工会组织联系职工的纽带作用，积极团结广大电力职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，努力构建和谐企业的创建为主题，要时刻坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工活动的有效形式和途径，创新活动形式和载体，丰富职工活动的内容，在职工中掀起劳动竞赛和学习劳模的热潮，激发职工的劳动热情，鼓足职工干劲，增强改革创新意识，努力在自己的岗位上建功立业，以推动实现企业又好

又快发展，为构建和谐企业奠定基础，切实减少劳动纠纷。

6、必须 打牢一个基础。要坚持不懈地打牢工会工作基础，坚持依法、科学、规范的建会思路，实现工会组建与不断发展变化的劳动用工方式相适应，要积极采取“活动吸引、服务促进、权益维护、素质提高、岗位奉献、激励表彰”等多种形式和方法，吸引更多的职工参与到维权活动中来，对他们进行培训和教育，明确维权权限，形成一个较为合理、科学、规范、依法的维权制度体系和人员架构，在加强为职工群众办实事、办好事工作力度的同时，积极采取体现会员优惠的措施，增强工会对职工的吸引力和凝聚力。

10.工会活动方案职工活动 篇十

_年9月30日上午

二、活动地点

篮球场

三、活动对象

机关全体职工(含局机关借调的职工)

四、活动具体安排

(一)活动准备

1、_任活动组长，全面负责活动总体安排。

2、_负责活动主持工作。

3、_负责活动场地布置。

4、_负责活动服务工作。

(二)活动分组

1、第一组：

2、第二组：

3、第三组：

4、第四组：

5、第五组：

6、第六组：

(三)活动内容

第一个节目：三人二足

游戏规则：每组组成2小个组。3人一小组参加这个活动，2个人的一只脚和另外一个人的两只脚分别捆绑起来，哨声一响即可跑到指定位置，然后解开绳子，开始投篮球，在2分钟时间内投得最多为胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第二个节目：夹玻璃珠

游戏规则：每队派6名队员上场，在一个小盆中夹玻璃珠子，规定一分钟时间内，看哪一队的人员夹的玻璃珠子数量最多，则获胜。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第三个节目：乒乓接力赛

每组5名队员，参赛者分别在起点和终点，第一个参赛者单手用乒乓球拍托着乒乓球，从起点出发把球传给终点的另一个队员，依次循环进行，根据用时多少排出名次，传球过程中不得掉球、手触球。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取4-6名小组发奖品一个。)

第四个节目：叫七

每组派2人，共12人，围成一圈，一起数数，数到跟7有关的数字(如7，或者带7的数字、7的倍数)都要跳过，即7、14、17这类数字都要跳过，并说出接下来的数字，说错的淘汰，每次淘汰1人，决出最后冠军。根据12人被淘汰出局的顺序，排出小组名次。(取前3名优胜小组，每人发一等奖品一个;取 4-6名小组发奖品一个。)

五、其他事项说明

1、办公室负责通知局机关全体职工(含局机关借调的职工);

2、凡参加活动者领取纪念品一份，未参加者不得领取纪念品;

3、_负责整个活动的安全和保卫工作;

4、_负责总体活动的医疗安全工作;

11.在协商合作中做好工会维权 篇十一

关键词：协商合作做好维权

0引言

近年来，随着国有企业内部改革的深入，所有制结构呈现了多元化发展，企业劳动、人事、分配制度日趋市场化，因此，企业与劳动者之间的矛盾由隐性凸现出显性。表现在一是企业为追求效率最大化实行减人增效与职工为了生存就业困难的矛盾：二是企业为追求利润最大化实行成本控制与职工收入、劳动条件期望值过高的矛盾；三是企业为追求执行力集中管理与职工民主意识增强参与面要求加大的矛盾：四是企业强化规范管理与职工追求文化生活多样化的矛盾。面对企业与职工的摩擦，如果企业行政实行高压政策，势必会造成对立情绪，引起更大的冲突：如果企业工会束手无策放任自流，工会也会失去生存的土壤，失去发展的基础。双方要各自履行自己的职责和权利，企业行政应不断改善条件，支持工会代表和维护职工利益，企业工会作为党联系职工群众桥梁和纽带，要发挥“桥梁和纽带”的作用，主动运用协商合作这一手段，平衡企业与劳动者之间的利益，尽最大能力在维护整体利益的基础上，更好维护职工的具体利益，在促进和谐企业中找准着力点。

1构建和谐社会的需要

构建和谐美好的社会，是人类社会不懈的追求，从大同世界的梦想到马克思关于共产主义的科学理论体系，都是对人类社会发展的一种愿望。在新世纪新阶段，我们党提出了构建社会主义和谐社会，为我们指明了今后一个时期的社会发展的理想和目标。马克思认为社会在本质上是生产关系的总和，包括经济关系、劳动关系等等，而工会是经济关系和劳动关系矛盾的产物，它在化解经济关系、劳动关系矛盾中具有不可替代的作用。实现社会生产关系的和谐协调是构建和谐社会的重要内容，因此，工会要充分认识自身的地位，充分发挥协调经济关系、劳动关系在促进社会主义文明建设中的重要社会作用，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。

2工会生存发展的需要

在资本主义社会中，由于劳动和资本的根本对立，工资和利润直接冲突，决定了工人阶级，必然要向资产阶级争取利益，展开斗争，诸如，提高工资，改善劳动条件等等，但单个的工人不可能与资本家抗衡，只有工人组织起来才能战胜资本家，更好地维护工人的利益。于是正是由于资本家与工人阶级的矛盾的推动才产生工会。进入人类社会发展史的高级阶段——社会主义时期，工人阶级掌握国家政权，工会之所以继续存在并发展，其原因是社会主义仍存在社会经济上的矛盾，尤其向市场经济过渡中，劳动关系等各种矛盾更加复杂化、显性化，工会不仅在劳动关系矛盾中生存，而且更应在依托劳动关系矛盾而成长。工会应正视矛盾，利用平等协商的维权机制，依法规范劳动关系，调节矛盾。否则，工会视而不见、避而不谈便失去存在价值。

3客观现实更好维护职工权益的需要。

随着社会主义市场经济体制的建立，所有制结构不断调整和完善，企业内部改革不断深入细致，劳动关系必将盘根错节复杂多变，工会协调劳动关系的任务更加艰巨繁重，工会要完成日益繁重的任务，做到有所为，有所位。必然要从源头入手，主动与行政携手合作，参与立规立法，加强法律监督执行力度，真正代表和履行职工合法权益。否则，单门独户，失去与企业行政联系，工作会失去力度，处处被动，到头来四面楚歌。

4工会依法规范自身行为的需要

从法律关系主体资格角度来说，两者都是企业的不同性质法人，在同一环境下，应权责分明，相互依存，团结合作，相互制约，处理二者关系的尚方宝剑是彼此合作和平等协商。另外，有关法律内容里也作了明确规定，如我国的《劳动法》和《工会法》已明确规定，工会应作为职工利益的代表与企业行政建立平等协商谈判制度，处理好与行政的关系。对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出的条件，应同行政协商处理，依法维护职工的政治经济权利。这样，有关法律明确规定了行政与工会的地位关系，工会自身要看重自己，更好地行使自己权利，履行好四项职能。

4.1在维护劳动的权益上协商合作，建立稳定的劳动关系。目前，国有企业面对紧迫的形势进行改革改制，企业结构中导致不稳定的因素偏多，据调查表现在：①定员定编过紧。由于企业参与市场竞争，企业行政的用人制度必将更“抠”，都想用少的投入带来更大的产出，因此，定员定编时，多岗合一、一人多事的现象必然存在，但职工的就业观念以及操作硬件跟不上客观现实的步伐，必将给职工带来抵触、叛逆情绪，影响生产效率。②劳动保护投入过紧。用人单位为降本增效，常以牺牲劳动保护条件为代价，导致“三废”严重超标，影响职工心理健康，职工在长期受煎熬中，怠工磨工，损坏财产现象时有发生，造成生产动荡不稳定。③劳动收益过紧。“按劳分配，多劳多得”这是比较公平的分配方式，但有些企业以效益不好为借口，加班加点情理事，违纪违章随意扣，水价电价猛涨不调剂，一年到头空荡荡，职工生活质量不仅没有涨高，反而有下降的趋势，唉声叹气、怨气冲天。这些不稳定因素，导致劳动关系矛盾增多，并成为影响职工队伍团结稳定、社会团结稳定的重要因素。建立稳定协调的劳动关系既是工会组织的一项长期任务，也是工会贯彻围绕中心服务大局的一个切八点，工会要主动出击，努力推动建立健全协调劳动关系的有效机制，建立和完善多层次劳动关系的三方协商机制，进一步提高平等协商集体合同立法层次，明确企业在平等协商中的责任，解决当前平等协商的结构和层次单一的问题，细化相关款项，健全劳动争议调节制度，切实解决劳动关系中矛盾问题，促进工会与行政互利互赢。岳阳巴陵石化橡胶事业部三万吨／年顺丁橡胶因大宗原料紧张，产品利润不高，装置停车，职工无事可做，情绪较大，稳定工作难做。工会一方面发挥政治网络优势，做好观念引导工作，做好特困职工的安抚工作；另一方面积极与行政协商，将96人分流到别的岗位，大部分得到妥善安置。第一批分流完后，仍有14人想留原地拿待岗工资，经过一段时间，这部分职工发现待岗工资与正常上班工资相差300-400元，于是，这14人情绪又起波动，工会以企业稳定、职工的利益为出发点，再次与行政协商合作，将第二批职工分流，这样通过协商职工找到新饭碗，企业缓解了人员紧张困难，互惠互利。

4.2在维护民主权益中协商合作，促进管理现代化。企业管理和民主管理所管范畴不一，但它们之间互相联系，互相渗透，是现代企业制度完善中的二个轮子，缺一不可。因此，除搞好企业管理外，职工民主管理也要摆在议事日程。但是，据调查，企业改革中侵害职工民主权益的问题突出，归纳为：重大改革方案制订，回避职工代表

审议程序：改革方案违反政策，损害国家职工利益；职工安置方案、奖金分配方案等涉及职工利益的方案不透明不公正；民主决策程序履行不到位，以职代会为基本的民主管理制度执行不规范，代表结构不合理等。这些问题阻碍了民主管理进程，减弱了现代管理力度。针对这些问题，企业一方面要站在一定高度，支持工会独立自主开展工作，深入贯彻全心全意依靠工人阶级方针，工会要在党领导下，根据自身工作规律，放眼全局，做好三方面的工作，一是坚持和发展职工代表大会制度，落实职代会职权，保证职代会质量，使企业重大决策建立在科学民主基础上；二是坚持厂务公开制度，拓展公开内容，完善公开形式，保证企业权利在阳光下运作；三是畅通日常民主管理渠道，积极完善协商、听证、视察等民主管理形式，让职工有充分管理企业的机会。企业上下通力合作，通过积极做好民主管理、民主决策、民主监督工作，增加职工主人翁意识，促进企业的现代化管理。近几年，岳阳巴陵石化合成橡胶事业部随着效益增加，各种费用开支较大，职工议论多，引起职工思想混乱，企业成立了“以党委为第一责任人，行政为第一执行人，工会为第一落实人，纪委为第一监督人”的网络体系，贯彻“两办”精神，配合行政建立了部、车间、工段、班组四级厂务公开制度，做到“三重”即重时效、重过程、重源头等，该部每季将25个基层单位的10大项费用公开，让职工人人有本透明账，职工积极性提高了，企业管理增强了，企业保持了年年赢利的好势头。

4.3在维护精神文化权益上协商合作，增强企业凝聚力。党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业，必将大力发展社会主义先进文化。作为参与这个伟大事业的一个细胞——国有企业与国外企业有所不同，不仅要创造财富，而且要担负起践行先进文化，培养四有职工队伍的任务。而工会是先进文化的重要传播者和实践者，它在实践先进文化传播中有独特的经验和优势。但是它可能在人、财、物方面存在资源不足，因此，为了共同的一个伟大目标，企业行政要在物质、经费、时间上给予保障，为工会创造条件，工会利用行政资源重点抓好以下工作：一是强化企业文化建设工程。通过制订明确的企业远景，弘扬先进企业精神，培养良好企业道德，树立优秀的企业形象，增加主体职工认同感、归属感；二是大力强化职工思想政治工作，用正确舆论引导人，用先进的时代精神鼓舞人，用优良的品德塑造人，用健康的文化武装人，促进职工综合素质全面发展；三是大力实施送温暖工程，做好职工第一知情人，第一反映人，第一扶助人，发挥互助金的作用，开展扶贫帮困活动，切实解决困难职工的实际。总之，与行政同舟共济，通过企业核心价值观的形成，企业精神的培育，营造平等友爱、融洽和谐的人际关系，树立“企业兴旺我光荣，企业衰退我羞耻”的荣辱观，进而促进企业凝聚力的增强。岳阳巴陵石化橡胶事业部在建立和谐企业中作文章，投入资金，搞好工作环境、办公环境的建设，企业文化得到升华，出现安定祥和的景象。同时，行政、工会、职工三方出资建立了“关爱”基金，关爱住院生病的困难职工，关爱有天灾人祸的职工，关爱子女读书经济拮据的职工，使他们得到实惠。做到了进千家门、知千家情，解千家难、暖千人心，企业核心竞争力得到加强。

12.对高校工会维权职能的思考 篇十二

关键词：高校,工会,维权职能,制度化

中国教育工会是中国共产党领导的教育工作者自愿结合的工人阶级群众组织,是学校教职工利益的代表者和维护者,是社会主义教育事业的一个重要的社会政治团体。作为一个群众性组织,最大的危险是脱离教职工群众,最大的道理是树立群众观点,切实维护好教职工群众的权益。

一、依据

维护好教职工的权益是高校工会工作的硬道理,是法律赋予工会的权利,是党赋予工会组织的重要任务,也是高校改革和发展的现实需要。

新的《工会法》(2001年修改)明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。2011年10月21日召开的中国工会十五大通过的《中国工会章程(修正案)》明确规定:中国工会的基本职责是维护职工合法权益。这从法律上明确了工会是职工合法权益的代表者和维护者的身份。

全国人大常委会委员长吴邦国在“2011经济全球化与工会”国际论坛开幕式上的致辞中曾指出:“中国党和政府一贯高度重视中国工会的地位和作用,支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作,充分履行维护劳动者合法权益的神圣职责……”。这是党对工会组织提出的殷切希望,更是现实发展的需要。

当前,我国的高等教育改革正处于承上启下的关键时期。改革中,难免产生些不合理因素,这些不合理因素若不及时消除,势必损害广大教职工的利益,挫伤教职工的积极性,影响学校和高教事业的发展与和谐,甚至给整个教育事业带来不可估量的损失。另外,随着改革的深化,高校内部的工作领域不断拓展,高校内部自主权越来越高,各种与教师利益和命运相关的评审制度越来越复杂,如何实现高校内部管理与高校教师权利的和谐与平衡是高校管理过程必须思考的问题。因此,强化高校工会的维权职能,对高校的改革发展、社会和谐都具有十分重要和深远的意义。

二、现状

从高校目前的现状来看,工会在维护职工基本权益的实际过程中处于比较尴尬的地位,工会的维权职能难以发挥应有的作用。实际中,高校工会的工作主要落实在“开展丰富多彩的文体活动,丰富教职工的文化生活”上,所以,高校工会在教职工的心目中就是“吹拉弹唱、走访看望,领导讲话、带头鼓掌”的印象。

当前,影响工会维权职能发挥的原因较多,主要有以下几个方面:

首先,历史原因,即受原有的高校劳动关系影响。

长期以来,学校与劳动者双方的劳动关系是用人事档案的形式固定下来的相对稳定的行政化劳动关系。在该劳动关系下,教职工工资由国家行政拨款,统一分配,教职工利益与学校利益相关性较小,教职工不需要工会为其维护经济利益,工会工作逐渐失去了维护教职工经济利益的必要性,也随即丧失了把整个维权工作放在突出位置的必要性,久而久之便成为学校党政机关的办事机构,成为配合学校行政部门完成管理任务的工具。

其次,观念方面的原因。

对高校工会工作重要性认识不足:认为学校的教学、科研工作是硬任务,是干实事,而工会工作是软任务,是干虚事。这种思想认识不到位,是忽视了高校工会的政治性、群众性。

第三,制度原因。

当前高校内部行政管理中的“家长式管理”,己成为中国高校发展中的一个突出现象。高校行政领导基本上是由上级组织部门决定和任命的,不是由学校教职工群体民主选举出来的,相应的教育行政主管部门也没有多少发言权。置身于这样的行政化管理体制之下,高校工会不同程度地受到行政化因素的影响和制约,尤其是“人事”、“财政”的不独立,且越到基层所受行政制约力越强,造成当前部分高校工会严重缺失独立性,最终使其维权职能弱化、虚化。

三、高校工会强化维权职能的有效途径

(一)科学定位工会角色,确立和落实维权作为基本职责的地位

根据《中国工会章程》的规定,工会是肩负“维护、参与、建设、教育”四项职能的群众性组织,从其职责上定义,工会是同时担任“政治团体”和“事业团体”双重角色。就其“政治团体”角色而言,工会必须积极配合党和行政的工作,发挥相应的辅助和支撑作用。作为“事业团体”,工会必须以提高劳动者地位、维护劳动者权益为要义,必须具有维权的职业自觉、事业能力和本领,成为争取和维护劳动者权益的有力工具。当前,不少高校工会主动或被动地将自己当做配合学校行政部门的工具,或成为学校党政机关的办事机构,就是出现的偏重“政治团体”角色的表现,也是维权职能弱化的主要原因。

(二)创新维护教职工合法权益机制,推动高校民主政治建设。

(1)完善和创新基层民主制度。

不断完善教代会制度,并大力推行高校二级教代会制度建设。学校与院(系)改革与建设中的重大问题都要提请教代会审议;涉及教职工切身利益的重要事项,要由教代会通过。诸如此类,制度化、规范化、常态化,确保教职工民主政治制度化,把民主权利落到实处。

(2)完善和深化校务公开制度。

从完善运行机制入手,形成党委领导,行政主抓,工会和纪检监察协调监督,职能部门和各院系各司其职,广大教职工积极参与的工作格局;建立具有可操作性的校、院(系)务公开工作制度。

(三)强化工会自身建设,加强工会切实维权的能力。

首先,选拔优秀干部进入高校工会队伍。工会通过招聘等方式,选拔优秀的干部充实到工会干部队伍中来,使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化,并在任职期内保持相对的稳定。坚决杜绝把工会组织作为“老同志安置”、“下岗干部再就业”场所。其次,加强培训,这是提高工会工作水平有效途径。通过培训,提高工会干部的理论、政策和参与水平,努力培养熟悉业务,热爱工会工作的干部。

随着我国高校劳动人事关系、经济利益关系日益多样化、复杂化,高校工会维护教职工队伍团结、稳定的任务愈加艰巨。高校工会需进一步明确维权本职,增强维权综合能力和自身独立性,着力在推动学校和高教事业又好又快发展的实践中,切实维护好、实现好和发展好教职工群众的合法权益。

参考文献

[1]、吴邦国,在“2011经济全球化与工会”国际论坛开幕式上的致辞.

[2]、《关于工会在和谐校园建设中的作用》:冷永琼《瞭望新闻周刊》2006-10

[3]、颜江伟,《行政化与回归社会:中国工会体制的弊病与改革》,中共浙江省委党校学报,2007.3.

13.先进工会事迹——职工之家 篇十三

现有工会成员755人，其中女职工246人，公司工会一直致力打造让每一位员工有自豪感、幸福感和归属感的企业工会，共同营造“简单、和谐、纯粹”的大家庭。

一、积极开展“五小”创新，鼓励职工积极开展提质降耗改造；

由于一线员工人数较多，为使公司全体员工能快速的适应及融入公司变革及发展，公司设立新产品开发、合理化建议、小改小革突出成绩贡献奖的奖励机制，鼓励员工积极进行小发明小创造，通过以上举措，近两年新增获得7项实用新型专利，另有两项发明专利受理中，提高了员工的工作积极性，也节约了公司的生产成本；今年公司车间自行组织供棉改造，取得较大突破，为公司大大节省了生产费用。

二、在紧凑的生产工作之外，积极组织开展丰富职工文化生活的各项活动

工会委员会注重持续开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的员工文体活动，如“六一亲子活动”、“员工趣味运动会”等活动，积极配合参与上级工会组织的各项活动，2017年参加了集团和上级举办的如“厨王争霸赛” “好声音”等，活动面向基层、面向员工，增强了凝聚力，也促进了企业文化建设，各项活动深受员工的喜爱。

三、全心全意为员工服务，切实维护员工权益，为员工办实事

为拉近员工与企业的距离，在公司变革初期经费有限的情况下，运用各种方式，如改善员工住宿条件、提升员工食堂饭菜品质等方面，来营造企业温馨感，尽心尽职的用最大的热情与关怀为职工做好节日、生日、结婚、生病、丧事等福利发放和慰问工作，细心、耐心和用心努力为员工服务的态度，得到了员工的认可和好评。

四、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平

14.厂工会女职工工作要点 篇十四

以江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“十六大”精神和中国工会十四大精神，紧密围绕工会工作的大局，全面贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》，进一步突出维护职能，动员和组织全厂女职工为实现我厂的各项业绩指标做出贡献。其主要工作思路是：以我厂生产经营为中心，以维护女职工合法权益和特殊

利益为基本点，深入实施三项工程，特别关注两个群体，继续开展好一项活动。三项工程为素质工程、健康工程、形象工程，两个群体为贫困母亲群体和单亲母亲群体，一项活动为巾帼建功立业活动，其工作主要是：

一、坚持贯彻“两法”，切实保障女工合法权益和特殊利益。

（一）加大宣传学习《妇女权益保障法》、《劳动法》的力度，利用会议、简报、网络、电视等宣传媒体对有关女职工的特殊利益和合法权益方面的内容进行宣传。不只女工知法懂法，更要让全厂各个层面的干部员工对女职工的合法权益和特殊利益了解、熟知，使之知法、守法。

（二）、贯彻落实辽宁省总工会女职工委员会“维护女职工权益特别关爱行动”实施方案。依法维护女职工的合法权益和特殊利益。做好女职工劳动保护工作，落实生育待遇，做好女职工的卫生保健品的发放等工作。

（三）、特别关注贫困母亲和单亲母亲群体。完善贫困母亲和单亲母亲档案，建立定期走访和电话询访制度，切实帮助解决生活工作中的实际困难。

二、深入实施“三项工程”，全面提高女工综合素质。

（一）深入实施“素质工程”，提高女工的思想素质、技术素质和文化素质。

充分利用电视、会议、专栏板报等形式，组织广大女职工认真学习十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，促进女职工政治思想素质的不断提高。继续开展“四自”、“三德”教育，引导广大女职工克服困难，勤奋好学，爱岗敬业，积极投入到我厂生产经营活动中来。

积极开展“巾帼英才”活动，在一线女工中，鼓励女工全面掌握采油技能，不只停留在量油、测气、填写报表等的室内的工作上，力争做到会看示功图、会油井分析、会倒站内流程、会巡井、会维护抽油机，使每名采油女工都成为能够独挡一面的巾帼英才。

结合我厂“读书年”开展的推荐式读书和有奖读书活动，大力开展“书香女性”活动，通过电视、会议、简报等形式大力宣传博览群书的益处，鼓励女工读好书、多读书，提高文化品味、文化素质，并举办一次读后感书展。

（二）深入实施“健康工程”，使广大女工能够以健康的身心投入到各项工作中。

健康是每个人出色的完成各项工作的基石，更是每个人快乐生活的基石。女性不仅要完成本职工作，还担负着教育孩子、照顾老人、处理繁杂家务的重任，因此女性的身心健康更需关注。首先结合我厂“读书年”活动，我们要在“流动图书馆”中增加卡耐基、陈安之等一批励志专家的励志书籍，同时推出一批有利心理健康的书籍，平时引导女工注重心理健康。

对全厂女工进行一次妇科检查，对于查出疾病并需治疗的女工做好跟踪治疗。同时积极开展文体活动，把毽子、跳绳等体育用品发放到基层计量站，开展女子毽球赛、跳绳比赛、乒乓球赛、排球赛等活动。在二线单位推广工间操，使每个人每天都保持一定的运动量，促进广大女工身心健康。

（三）深入实施形象工程，塑造美丽自信的职业女性。

员工的形象可以反映出企业的面貌，同时良好的形象是尊重他人、尊重自己的表现，因此我们要注重员工的形象的建设，引导大家树立健康、自信、美丽的形象。今年在女工中开展“丽人行”活动，聘请专业教师为全厂女工讲解美容、护肤、衣着服饰的知识，开办形体课程，组织女工观看商务礼仪的光碟，使我厂每名女工成为仪态优美、谈吐高雅的丽人。

三、坚持以经济效益为中心，开展好“巾帼建功立业”活动，促进我厂各项业绩指标的全面实现

（一）紧紧围绕全厂中心工作，深入开展“巾帼建功立业”活动。各单位要结合本单位实际，拓展和深化活动内容，根据不同岗位，开展各种类型的竞赛和比武活动，引导广大女职工积极投入到活动中来，为女职工展现才华搭建平台。