浅谈企业统计基础工作的重要性

浅谈企业统计基础工作的重要性（精选8篇）

1.浅谈企业统计基础工作的重要性 篇一

篇一：松源镇2010年统计基础规范化建设工作总结 松源镇2010年统计基础规范化建设工作总结

按照丽委办［2010］39号和丽统［2010］63号文件精神，我镇作为市级20个中心镇之一，必须于2010年完成统计基础规范化建设工作，在上级部门的指导和我镇统计干部的努力下，我镇统计工作在组织建设、制度健全、业务工作深化、法制信息化建设等方面都取得了长足的进步，基本达到建设任务要求，现总结汇报如下：

一、组织机构健全，人员配置到位。按照统计基础规范化建设的要求，我镇建立健全了镇、村（社区、企业）两级统计机构，配齐人员、设备等，经常性开展统计人员业务培训，为统计基础规范化工作开展奠定了良好基础。

一是镇级统计机构建设。成立书记为组长，镇长为副组长，各分管领导为成员的镇统计规范化建设工作领导小组，并专门腾出办公室设立镇统计中心，设主任1名，专业统计员6名，明确专职综合统计1人，服务业统计1人，配备了3台全镇配置最高的电脑，并补充了打印机、档案柜等设备，统计人员全部持证上岗，并按要求积极参加县统计局组织的统计人员继续教育培训班，镇统计中心主任、综合统计员等岗位调整都在县统计局同意的情况下进行，确保了我镇统计工作的有序开展。

二是村（社区、企业）统计机构建设。将全镇41个村、8个社区分为4大统计片区，由镇级统计员任片长，各村、社区、镇属单位、个体企业全面设立统计站，统计站由站长、统计员、宣传员3人组成，片长负责做好自己片区村级统计站的工作指导、督促检查，村级统计人员实行持证上岗制度，镇级结合今年全国第六次人口普查工作，多次组织统计知识、户口整顿、入户清查、普查等业务知识培训，考试合格者发给证书，提升了村级统计人员的整体素质和业务水平。

三是强化业务培训，提升队伍建设水平。组织人员积极参加各类统计业务培训和会议，切实开展村（社区）统计人员、样本单位统计人员、各类调查人员的业务培训工作。组织镇统计员参加了7月中旬和8月上旬的市、县两级业务培训，考察学习了相关乡镇的统计基础规范化建设；8月初，召开专题业务工作会议，组织各统计员对我镇统计规范化建设工作进行了研讨；据统计，今年全镇统计培训达1867人次，统计队伍专业化、规范化水平切实得到了提高。

二、制度建设完善，责任层层落实。我镇于7月份印发了《松源镇统计基础规范化建设实施方案》，明确时间安排、建设内容、实施步骤等，镇统计中心、村（社区、企业)统计站等将统计工作的各类制度、岗位职责、工作流程、牌匾全面上墙，形成完善的统计规范制度体系，统计责任任务得到了层层落实。

一是镇级各项制度建设。经班子会议讨论通过，出台制定了《松源镇统计基础规范化建设活动实施方案》，镇统计中心制定人员分工、统计报表制度、网络及计算机使用管理制度、统计资料归档制度、统计原始记录制度等，镇级综合、农业、工业、投资、服务业统计等常规统计工作均纳入镇统计中心集中管理，土管、计生、文教卫、政法、民政等统计资料由镇统计中心统一管理，镇级所需的农业、工业、投资、服务业等统计数据均由镇统计中心统一提供，确保统计数字的严密性、统一性；同时严格统计工作例会制度，2010年共召开镇领导班子统计工作专题研究会5次，统计业务培训会议16次，参训人员达1867人次。

二是行政村（社区、企业）各项制度建设。镇级将村级统计工作纳入驻村干部考核机制，并针对村级出台统计工作考核办法，对责任单位和责任人实行考核，对考核结果位居镇倒数三名的给予通报批评；严格落实统计分片4个片长责任，建设严密的镇村两级统计网络，在村级统计站站长、统计员、宣传员选择任用上注重考察政治和业务素质，岗位责任和工作流程全面上墙，保障了村级统计工作有序进行；要求村级统计人员如进行人员更换、岗位调整等，必须征求镇统计中心意见，保证了村级统计队伍的稳定。

三、业务工作深化，发挥服务职能。做好全年各项常规统计工作，开展农村土地流转经营统计及农民专业合作社统计等2项自定项目和统计卡片制度等1个创新项目统计工作，完成第六次全国人口普查及各类名录库、信息库、项目库建设完善等，切实发挥统计工作作为决策依据服务政府的职能。

一是常规统计工作继续深化。农业、工业、综合、投资、计生、服务业等各类常规性统计工作，认真执行各类统计报表制度，切实发挥各专业统计员职能，确保统计报表真实、完整、准确、及时，镇村两级报表依据可靠、逻辑合理，并做好原始记录资料和工作台账的整理和保管；每月镇统计中心对统计资料加以整理分析后，定期向镇领导提供具体数据及文字分析，为镇政府编制发展规划、形成工作报告、考核各项工作等提供全面、准确的统计信息，为全镇经济社会发展当好参谋，做好服务。

二是做好自定统计项目、特色项目工作。经我镇班子会议研究决定，确定我镇自定统计项目为土地流转管理统计、农民专业合作社统计等2个，我镇农村土地流转经营统计面积为1943亩，农民专业合作社统计个数为27个，上述两项统计均严格按照统计规范操作要求进行，数据真实准确，档案资料健全；我镇创新项目工作为实行统计卡片半年报制度，每半年将各类统计信息制成卡片分送班子领导及各中心（办公室）负责人，为政府日常工作提供统计数据。三是人口普查工作顺利推进。由于东部乡镇人员外迁和务工人员大量集聚我镇，我镇人口普查登记对象达8万人，占到全县总人口的1/3以上，任务相当繁重。我镇统计中心切实发挥职能，实行人口普查分片包区责任追究制，分管领导负总责，普查指导员、普查员负直接责任，严格人口普查各工作步骤和人员选配，按时间、保质量地完成了人口普查工作，现已进入最后的数据汇总阶段。

四是各类名录库、信息库、项目库全面完善。全面掌握镇域范围内单位及个体工商户的基本情况，并结合实际情况及时更新，目前服务业（统计单位）名录库有402家企业入库，个体工商户名录库有5361家入库；结合人口普查工作开展，全面掌握了镇域内住户、人口、职业等信息，完善了城乡住户信息库建设，涵盖城乡居民75826人；完善了土地资源信息库和固定资产投资项目库建设，全面掌握镇域内182189亩山林，16289亩耕地的基本信息和开发现状，全程掌握我镇今年58个固定资产投资项目的申报、立项、开工、竣工等进展情况；完善工业企业名录库，目前入库企业为规上49家，规下514家。

四、加强统计法制、信息化和档案管理建设。切实开展统计普法宣传、执法检查等活动，严格落实统计信息化和网上直报制度，大力推进档案管理专业化和电子化，有力提升了我镇统计法制化、信息化水平。

一是统计法制建设。积极组织全镇干部包括镇主要领导、统计分管领导、统计中心成员、村级统计人员等积极参加统计普法学习，通过考试全部人员均顺利取得了《“五五”统计普法合格证》；积极配合县统计局开展的人均纯收入、低收入调查数据核实等统计执法活动，本内我镇范围内没有发生1起统计违法行为被查处的案件，统计工作纪律良好。

二是统计信息化建设。镇统计中心配备了专用电脑、打印机等，通过光纤上网保证了网络通畅，通过政府专用网络保证了网络安全，并严格履行网络管理制度，确保统计电脑专人专用，设置密码，档案资料严密保管，网上直报业务严格按照工作要求开展，本未发生一起统计信息泄密事件。三是档案管理建设。建立健全档案管理制度，以文书类、统计业务类、大型普查类、专项调查类和年鉴类等分别进行材料收集、整理、归档，配备专用档案柜、档案盒等，确保档案管理有制度，人员有专人，借阅有记录，安全有保障；同时加强档案电子化管理，对各类年报、普查、抽样调查等重点统计数据及时进行备份保存，所有文书档案全部录入电脑，不断提高档案管理水平。

自从5月份开展统计基础规范化建设工作以来，在上级部门的指导下和全镇干部的共同努力下，对照统计基础规范化建设考核细则，我镇本建设目标基本达到，但还在一些方面存在不足，有待在以后的工作中进一步完善和改正：

1、我镇统计中心各专职统计员大都身兼数职，且年龄偏大，由于工作繁忙、电脑知识欠缺等原因，一定程度上制约了我镇统计专业化水平的提升。

2、由于我镇财力有限，在办公设备购置、办公条件改善等方面相比其他地区还存在较大差距。在今后的工作中，我镇将继续深化统计基础规范化建设工作，引进优秀统计人才，改善统计办公条件，不断提升我乡统计基础规范化建设水平，为镇政府科学决策提供依据，为我镇经济社会发展做出贡献！篇二：翼城县统计局基础规范化建设工作总结

翼城县统计局基础规范化建设工作总结 基础规范化建设是开展各项统计工作、充分发挥统计服务功能的根本保障。今年以来，我局按照省、市局工作要求和部署，解放思想，创新举措，加大力度，强力推进，在统计工作规范化建设方面进行了积极探索实践。现将工作有关情况总结如下：

一、落实“三个到位”，打牢统计工作规范化建设的基础 统计工作规范化建设是一项复杂的工作，打牢基础是关键。工作中，我们从解决思想认识方面、组织领导方面、资金投入方面入手，做到认识到位、措施到位、保障到位。

（一）明确形势任务，做到认识到位。虽然我县近年来各项统计工作有很大进步，取得了一定成绩，但是仍然存在着基础性工作不够系统、政务工作不够规范、业务流程不够标准、队伍建设不够全面等许多差距和问题，这次全市统计工作规范化建设为我们解决这些问题提供了难得契机，抓住这次机遇，按照要求，从基础抓起，努力实现重点工作有突破，整体工作上水平，使各项工作全面达到规范化建设要求。

（二）强化组织领导，做到措施到位。为加强对规范化建设的领导，我们成立了翼城县统计工作规范化建设领导小组，并在县局设立了办公室，负责此项工作组织和实施。针对村级统计力量薄弱这一现象，我们经与上级领导请示、与有关部门的协调下，联合下发文件《关于大学生村官兼任村级调查员的通知》从而大大加强了基础统计力量，为统计源头数据质量提供了坚实的保障，特别是为县、乡、村三级联网直报工作提供了人力资源保障。

（三）积极创造条件，做到资金投入到位。开展规范化建设，需要一定的物质投入。我们在经费紧张的情况下，投资10万元为里砦镇18个行政村配备了18台专用电脑和18台打印机。更新了一批各专业的电脑和局机关的办公设施，同时，为进一步促使大学生村官，在兼任村级统计调查员能够尽快的熟悉统计业务知识，及时投入到工作中，我们投入资金5万元为156名大学生配备了计算器、背包等有关统计基础专用工具，为加快推进基础规范化建设提供了保障。

二、推进“六化”建设，加快统计工作规范化进程

统计工作规范化建设核心是使各项工作更加规范、科学，根本是进一步提高工作效能，提升数据质量。为此，我们从基础性工作抓起，从关键性环节做起，逐步推进统计管理规范化、统计业务流程规范化、统计调查法制化、统计任务落实制度化、推进统计队伍专业化、统计手段现代化。

（一）夯实基础，推进统计管理规范化。规范统一各种台帐，从县局到基层乡镇都做到了有原始记录或原始凭证，由专人保管，达到记载详细及时、不漏项不漏填；规范统一资料档案管理，从县局到基层统一印制了档案封皮，购买了统一档案盒，对各种统计资料进行搜集整理，分门别类、及时装订，对过去分散和不规范的资料重新进行了装订，达到资料齐全、装订整齐、分类清楚、摆放有序，归档及时、方便查找。

（二）开拓创新，推进统计业务流程规范化。标准的业务流程对于统计工作至关重要。为保证统计数据从来源到上报的整个过程不出现丝毫的纰漏，我们结合实际，制定了完整的业务工作流程。对各专业汇总上报的数据，从数据源头采集、处理、汇总、审核、评估、上报、发布等环节都严格程序、责任到人。各种报表，业务人员首先对上报的数据要有情况说明，并经股室负责人、分管局长、局长逐级审核，经局长签字后方可上报。我们还成立了主要统计数据评估小组，制定了评估办法，尤其是对主要的考核指标，要求各相关专业联合评估，经评估小组组长签字后上报。同时，我们还加强了与部门联系沟通，定期与经济、发改、财政、农业、畜牧等部门进行协调、论证、认定，统一口径，不仅防止了“数出多门”，而且有效地提高了全县统计数据质量，今年以来，全局各专业上报市局的统计数据没有发生任何差错。

（三）依法行政，推进统计调查法制化。工作中，我们始终坚持依法行政，走“依法治统、依法兴统”之路。一是全面宣传统计法。充分利用全国法制宣传日和《统计法》颁布纪念日活动，并结合一些大型普查和专项调查，大力宣传统计法律法规内容，扩大统计的影响；二是正确运用统计法。牢固树立统计法制为统计科学发展服务的大局意识，提高统计法制的渗透力，从而为中心工作的顺利开展提供法制保障。通过多年的努力，统计法制为统计工作的顺利开展做出了卓有成效的贡献，各种基层报表已经基本能够按时、规范上报。统计调查特别是大型国情国力调查涉及千家万户，如今年的经济普查工作，有些调查对象配合程度低，甚至不配合，拒绝提供调查资料内容。对此，我们在调查中一方面耐心地做被调查者的思想工作，另一方面我们认真讲解统计法和统计条例的要求，并明确法律责任和法律程序，对有些坚决拒绝配合的违反法律法规的被调查对象，我们按照法律程序，依法给予了处理。通过合理正确运用法律，促进了各项调查有效完成。

（四）强化保证，推进统计任务落实制度化。制度更具有长期性、稳定性、根本性，做好统计工作，必须把制度建设放在更加重要位置。为此，我们建立了对人、对事、对数全面的各项规章制度，以制度保证各项工作任务的落实。一是以制度管人。从局领导到分管领导、股室负责人以至一般职工，都明确工作任务、职责，并坚持制度面前人人平等，严格执行岗位责任制考核办法，既没特殊人的制度，也没有特殊制度的人。二是以制度管事。建立了严格的财务管理、固定资产管理、干部管理、政务公开等15项管理制度，较大经费支出、固定资产投入、等重大事项，需局长办公会决定的决不局长“一言堂”，需局全体会议决定的决不以局长办公会代行；办事指南、会议纪要、政策文件等政务信息及时公开公布，自觉接受各方面监督。三是以制度管数。建立了数据采集制度、数据评估制度、数据审核制度以及数据发布制度等一系列数据规章制度，严格数据流程，从数据入口到出口都明确各个环节的要求、责任，确保数据质量，提高了统计工作的信誉和权威。

（五）以人为本，推进统计队伍专业化。打造一支高素质的专业化的统计队伍是做好统计工作的前提和根本。通过强化学习，注重实践培训的方式，努力培养和打造一支政治强、业务精、作风硬的统计队伍。一是强化学习培训，提高干部队伍素质。坚持不懈地抓政治学习和业务学习培训，制定了全年学习计划，明确学习内容、方式和时间，每周一、四为局机关集中学习日。为提高统计队伍整体素质，我们对全县从事统计工作的456名人员重新进行登记，对全县156名大学生村官进行了全方位的培训，建立了全县统计人员人才库。二是注重实践锻炼，增强实际工作能力。积极开展了专业技能培训，全体干部职工按照岗位工作要求，不断学习，努力增强业务能力。三是加强作风建设，树立崭新形象。积极开展了解放思想学习实践活动，使干部队伍牢固树立起实事求是的职业观念，坚持讲真话、讲实情，反对弄虚作假、虚报浮夸。继承和发扬调查研究的优良传统，就全县经济和社会发展的热点和难点问题制定研究计划，并落到股队到具体责任人。

（六）加大投入，推进统计手段现代化。提高统计现代水平是适应统计信息化的需要。我们通过沟通、协调、争取，积极加快技术装备，提高网络建设和计算机应用水平。不断改善硬件环境，更新统计网站微机硬件系统，提高了工作效率；到目前，全局人员达到人手一机。统计工作规范化建设不可能一蹴而就，为确保取得实实在在的效果，我们建立了三项长效机制。

一、建立学习培训机制。把规范化建设作为今年及今后长期学习培训的主要内容，集中学与自学相结合,即每周一、周四组织集中学习和干部职工自学相结合。请进来学与走出去学相结合，即聘请省市篇三：2012年11月份统计基础规范化建设工作汇报 2012年11月份统计基础规范化建设工作汇报

各位领导、同志们大家好：

今年以来，红星街道办事处的统计基础工作规范建设工作，在县统计业务主管部门的精心指导下，为全面推进全街道统计基础工作规范化建设工作目标，2012年达到规范要求，今天是11月份，现有关统计基础工作规范化建设作最后几点汇报：

1、应制定好乡镇统计工作的 “三制度、一职责”抓紧挂墙。

2、按照此次基层基础建设工作的要求，各专业统计员在电脑上抓紧建立好规模以上工业企业、规模以下工业企业、服务业统计、综合统计、基本单位、农业、农经等六个方面内容的统计名录库。

3、未建立各企业、村居统计人员信息网络，请抓紧落实。

4、建立健全统计台账。要根据生产、经营、管理和统计数据上报的需要，建立健全各类统计台账。

总之，我们将按照县统计部门的统一要求，结合红星街道的具体情况，继续抓好统计基础工作规范化建设工作，努力实现统计基础工作规范化建设的目标任务。

红星街道综合统计员 2012年11月28日

2.浅谈企业统计基础工作的重要性 篇二

关键词：煤矿企业,统计工作,推行

在现代企业中, 统计应用逐渐得到推广, 不少企业通过统计学在实际中的应用培训员工, 提高了员工素质, 实现扭亏为盈, 可以说, 统计学对于企业的运营发展有着不可忽视的重要作用。优秀的企业统计部门不仅能做好企业内外信息的收集整理, 同时还能通过分析这些信息为企业的发展决策提供优秀的建议。我国煤矿企业如今的发展状况不容乐观, 如何通过统计工作为企业发展服务, 已经是摆在煤矿企业统计工作者面前的艰巨课题。

一、煤矿企业统计工作存在的问题

现代煤矿企业在统计工作中弊漏良多, 具体总结下来, 大致主要有三方面:

(一) 统计工作得不到重视

现在很多煤矿企业大多缺乏对统计工作的应有认识, 依旧将重点盲目放在企业的生产上, 企业领导对统计的认识更是简单的停留在数据的加减计算, 这样不仅浪费了统计部门的资源, 同时对于企业的发展也发挥不到统计相应的监督与咨询作用。轻忽统计工作的情况在煤矿企业中非常普遍, 统计部门报表数据失真、虚假情况比比皆是, 在向上级部门递交统计数据时也只注重宏观指标, 这样不仅使得原本为企业服务的统计变成了一种工作负担, 对于企业调控决策更是完全起不到作用。

(二) 统计功能缺失

统计工作被轻忽使得这项工作完全流于表面, 只为应付上级部门, 不仅企业台账和原始记录不健全, 填报统计指标时也比较随意, 原本严谨科学的统计工作错漏颇多。部门职能责任不明确, 自下而上的单向数据运行信息少, 汇总分析力度上完全到不到能为企业提供咨询的标准。这种状况下的企业统计部门根本无法满足提供管理决策、研究问题、了解情况的需要, 对于企业发展反而形成掣肘。

(三) 从业人员业务素质低

煤矿企业统计人员业务素质过低的情况, 完全是统计工作不受重视和统计功能缺失带来的恶果。正因为认识上的缺失, 所以才轻忽统计部门的存在与作用, 很多企业中的统计人员根本就是兼职, 不仅不了解真正的统计学, 在统计操作方面也完全只是个门外汉, 在不恰当的方法下进行数据统计、调查、整理, 不仅失误颇多, 更谈不上对数据的分析和预测, 如此恶劣的环境下, 谈何实现为企业提供统计咨询?

二、煤矿企业统计工作的重要性

统计工作对于煤矿企业的发展具有不可忽视的重要作用, 是现代企业管理的基本工具和手段, 充分发挥统计的信息、咨询、监督等职能意义重大。做好企业的统计工作必须注意以下三点:

(一) 建立健全企业统计的管理体制与运行方式

首先在煤矿企业中进行宣传培训, 让领导和基层员工充分认识到统计工作的必要性与优势, 在此背景之下, 大力推行企业统计管理的体制建设与改革, 制定一套行之有效的运行模式。在这套模式的运营下, 企业发展需要的各种统计信息都会以一种清晰、明确的方式出现, 不仅能监督企业的运营与效益, 还能为经营决策的变更提供参考依据。传统的全面报表的调查方式, 不仅费时而且劳力, 在以后的工作中, 我们可以尝试抽样调查等多样化的调查方法。企业应设立一系列的二级企业生产经营情况报表, 由传统的全面铺排型转为管理型, 报表由生产型转为生产经营型, 为企业统计工作服务。统计信息鲜明的数量性与综合性, 不仅可以对事物本身进行定量定性分析, 还能对事物进行有联系的综合性分析, 如果煤矿企业完善统计工作制度, 统计数据不仅能反映煤矿某一时点上的现状, 还能观察到一个特定时期的动态, 对于企业的生产、资产规模、营销状况、盈亏情况都会有直观的感受与认识。在认识的基础上, 把握效益与效率的关系, 进行优化配置, 不仅能做到成本与效益的最优化配比, 还能为企业的长远发展提供借鉴。

(二) 以科技为手段, 加快统计信息网络建设

现代企业的管理一直朝着信息化平台普及的方向前进, 网络时代, 信息技术就是优势。企业应该充分利用这种优势, 建立健全统计信息网络, 实现主要数据的及时更新, 使统计信息能及时、高效地为统计部门提供所需的数据资料。在信息平台中运用统计分析技术, 既能满足企业统计工作的需要, 同时还能与各部门实行有效连接, 更好的完成对上级部门统计工作的汇报。总之, 在现代信息技术的辅助下, 将统计工作中真正化为企业前进的助力, 强化统计信息的决策功能。

(三) 加强统计队伍建设, 提高统计人员素质

在信息化平台下, 全面系统的统计工作对从业人员的素质要求颇高, 没有专业的知识和技术为依托, 根本无法胜任这项重要的工作。统计人员的业务素质直接决定了统计工作的水平和有效性, 所以, 在从业人员的选择上, 一定要细致慎重。在工作中, 要充分利用和开发统计工作人员的能力, 将之化为企业发展的优势, 为企业提高更好的监督与咨询功能。

真正优秀的企业统计部门在实际工作中不仅能实时把握企业的发展情况, 还能通过对外部市场的分析科学为企业发展导航, 避免企业“走黑路”。我们只有建立健全煤矿统计管理体制与运行方式, 以科技为手段, 建立统计信息网络, 提高统计人员的业务素质, 才能真正实现统计反应企业内外部情况, 为长远发展决策提供依据。社会在发展, 科技在进步, 只有思想观念上与时俱进, 才能跟上时代潮流, 在竞争中实现企业的价值。

参考文献

[1]王芳.谈我国统计制度改革的途径[J].山西建筑, 2004, (4)

[2]孙慧钧.企业统计如何定位[J].中国统计, 2004, (2)

3.浅谈中小企业统计工作 篇三

关键词：中小企业；统计工作；问题；对策

1 做好中小企业统计工作的重要性

1.1 做好当前中小企业统计工作能够帮助企业全面的认清企业当前的状况。企业管理工作本身就是一个决策和执行的过程，企业管理工作的好坏会直接影响企业生产经营，因此，完善企业管理工作一个重要的任务就是把握企业统计工作。企业统计部门本身就是掌握着企业大量的系统资料和数据资料，包括企业生产经营、企业资金状况，因此，完善企业资料，进一步科学合理的完善企业统计体系，科学合理的反映企业生产经营状况，协助企业决策者和管理者进行企业相关决策。

1.2 中小企业统计工作有利于中小企业经营管理。结合目前我国市场经济的形式，想要提升中小企业市场竞争力，增加中小企业的经济效益，需要我国中小企业能够针对市场经济的发展形势，全面了解市场发展需求，针对市场形势作为中小企业相关政策的部署和调整工作。特别是新形势下我国中小企业在生存和发展过程中都面临着严峻的市场考验，随时有破产的风险。此时就需要中小企业管理者能够全方位的认识统计工作在企业发展中的需要，全面提升中小企业经济效益和市场竞争力，并要根据市场经济形势的不断变化进行中小企业各项工作的调整和完善。由于中小企业统计工作直接反映中小企业市场需求和信息，是企业进行经营管理和决策的基本工作，为企业管理工作顺利进行提供依据。

2 中小企业统计工作存在的问题

2.1 中小企业领导对统计工作不够重视 包括统计人员在内很多人都对企业统计工作存在一个错误的认识，认为统计工作就只是数据的加减和简单的汇总，在整个企业生产和经营中可有可无，企业统计工作的存在就是填几张表格，给企业上级统计部门领导查看。加上中小企业中很多统计人员都是兼职人员，他们的变动较为频繁，也影响中小企业统计工作的进行。

2.2 中小企业统计人员业务素质有待提升 中小企业统计人员多为兼职、变动较大，且企业领导对统计工作不够重视，没有对企业统计人员业务知识进行相关的培训，使得中小企业统计人员的业务能力普遍较低，对于统计知识学习上不够积极、主动，缺乏责任心。即便的那些科班出身的统计工作人员，也会受工作环境的影响，进一步丧失学习统计知识的激情，对于企业统计工作中出现的新问题和新情况不能快速的适应和解决。

2.3 中小企业统计数据质量有待提升 中小企业统计人员的业务能力较低，在实际的统计工作中也没有采用科学有效的统计方法，很多时候都是凭借自身经验的收集、整理进行数据的汇总，这种情况下就很容易造成企业统计数据失真，不能为企业领导提供更加真实有效的统计数据。此外，还有就是部分企业盲目的追求自身的利益，忽视了国家统计法律法规，任意的进行统计数据的篡改，给我国社会带来了极大的影响。

同时，中小企业统计人员将完成各级统计部门报表和数据汇总当作是统计工作的重点，不能够结合有效的统计资料进行统计分析和预测，因此，无法为中小企业领导正确的决策提供横向和纵向的对比数据资料。

3 完善中小企业统计工作的有效措施

3.1 提升中小企业领导对统计工作的重视 企业领导的重视是确保企业统计工作能够顺利有序开展的基础，所以，想要完善企业统计工作，就需要明确统计工作在中小企业中的重要地位，让企业领导全面了解中小企业统计工作，提升对中小企业统计工作的重视。同时需要我国各级政府部门也提升对中小企业统计工作的重视，努力为我国中小企业统计工作的开展创造一个良好的工作氛围，保持统计工作和中小企业经济发展的速度相一致。通过统计工作为中小企业的发展提供数据资料，满足企业内部人员的需求。所以，需要中小企业管理者进行思想观念的转变，全面了解统计工作的作用和重要性，提升对统计工作的投入，完善企业内部统计队伍建设，构建与企业发展想符合的人才体系。

3.2 做好中小企业统计人员业务培训工作 中小企业统计工作本身就是一项专业性、连续性和系统性较强的工作，需要一个专业机构和人员对其进行掌控和把握。但目前基层统计人员的素质直接影响整个企业在市场上的竞争力，而目前企业的市场竞争力如何在很大程度上受统计信息质量的影响，因此，强化中小企业统计队伍建设和业务素质提升，是目前我国企业为了适应市场经济要求必要的选择。而中小企业统计队伍建设和稳定，需要我们在做好统计人才引进工作的同时，针对目前我国中小企业发展的需要，进行统计工作的调整和完善，制定相关的企业统计工作政策，提升对统计人才的培养工作，加强对统计人才的培训工作，鼓励企业员工开展自我学习。此外，还需要我国各级政府加大对中小企业的统计工作的政策和资金支持，这样才能调动企业统计人员的工作热情。

3.3 加强统计工作信息化建设 我国中小企业统计方式比较落后，在很多方面都不能满足目前社会发展的需求，完善中小企业统计工作已经成为企业重要任务，信息网络背景下，只有强化中小企业统计工作信息化建设，利用信息技术和网络系统中运算和存储能力，对企业统计分析工作和统计数据进行整理，这样的话能够极大的缩短统计工作链，提升统计工作的效率。信息时代下，需要中小企业能够借助相关的统计分析软件做好统计数据的整理和挖掘工作，为中小企业提供全方面、多层次的服务。

4 总结

中小企业作为我国国民经济和社会发展的重要力量，强化对中小企业的管理对经济的发展尤为重要，近些年我国各级政府也都制定了中小企业发展的政策，对中小企业统计工作进行关注，全面强化中小企业统计工作，才能更加准确、及时和科学地反映我国中小企业的发展现状，为今后中小企业发展提供更加准确的数据，推动中小企业的健康有序的发展。

参考文献：

[1]王燕.浅论新时期中小企业的统计工作[J].经济视野，2014（10）.

4.浅谈企业统计基础工作的重要性 篇四

第二分享一下我们的研究成果，我们研究成果主要分五部分：第一部分经营规模：二三线城市拓展与区域深耕同步，助推在管面积持续提升。第一方面在管面积同比上涨27.6%，百强企业优势明显。2012年百强企业在管项目建筑面积均值达到1354.3万平方米，同比增长27.6%，在管项目数量均值为79.3个，同比增长10.1%，尽管增速较2011年有所放缓，但仍高出全国房屋竣工面积增幅16个百分点，表明百强企业规模不断扩大，市场优势进一步集聚。

第二方面百强企业加速扩张，二三线城市成为主要拓展区域。2009年以来，百强企业进入城市数量持续增加，2012年均值达到21个，从区域分布来看，2012年百强企业新进入的城市多为二三线城市，主要原因是前几年一些大型房企加强了二三线城市拓展力度，为保证质量，大型企业更倾向于引入优秀的物业服务企业进行管理，物业服务百强企业成为首选。

第三方面项目深耕与城市深耕相辅相成，规模效益优势明显。面对严峻的房地产市场，物业服务百强企业通过对项目实施深耕策略，在管单个项目建筑面积均值连续增长，且大于在管项目数量增速，2012年达到20.5万平方米，同比增长11.8%。除项目深耕外，城市深耕也成为2012年物业百强企业的发展特点，在已布局的城市，稳妥推进在管项目数量，积极扩大经营规模。

第二方面经营绩效规模效益缓解成本压力，集约化发展助力业绩增长。第一向规模要效益，保障企业营收持续增长。2012年中国物业服务百强企业营收均值达到2.57亿元，同比增长10.2%。一方面，由于百强企业不断深耕已布局城市，积极开拓潜力市场，由过去服务单一的住宅类型逐步扩展为涵盖商业物业、公共物业、工业物业等多种类型，百强企业服务项目数量增多，物业服务费收入稳步增长；另一方面，经过四年快速发展，2012年百强企业多种经营收入均值达到7899.4万元，同比增长22.6%，占营业收入的30.7%，比2011年提高了3.1个百分点,逐步成为百强企业营业收入的持续增长点。第二向服务要效益，保障企业持续盈利。物业服务百强企业大力发展附加值较高的衍生服务，在有效控制企业运营成本的情况下保证企业净利润持续增长。2012年百强企业净利润均值达到2141.7万元，同比增长23.5%。第三向集约要效益，严控成本，提升人均产值。随着物价持续上涨，物业服务成本也在不断攀升。2012年百强企业营业成本均值为2.08亿元，同比增长28.5%，三项费用同比增长6.6%，百强企业积极开源节流，降本增效，取得一定效果，2012年营业成本增速有所放缓，较2011年下降9.7个百分点。

第三方面服务品质，表现为行业规范和专业化分工提升服务水平，收缴率与续约率齐创新高。第一点行业标准密集出台，百强企业服务水平持续提高。2012年，各地方政府共颁布16条地方性物业管理条例，涉及范围广、明确内容细，对于物业行业规章制度的健全和完善起到了积极作用，保证了物业服务市场的良性竞争。条例的颁布实施一方面规范了物业百强企业服务品质，维护业主权益，理清物业企业、业主和房地产开发商的权利和义务，使得物业服务管理活动可操作性进一步加强，满足业主对物业服务日益增长的要求；另一方面对于物业百强企业也是一种利益保护手段。

第二点专项业务外包管理，提升服务专业化水平。百强企业通过业务外包的形式实施专业化管理，通过专业化、集约式经营提高服务水平，降低管理成本，2012年保安、保洁、绿化、维修四项外包业务项目数量均同比增加，增加幅度分别为13.9%、0.8%、10.3%和3.5%。

第三点物业费收缴率与项目续约率再创新高。2012年百强企业物业服务费收缴率均值为95.6%，只有不断提升服务质量、竭诚为业主服务，才能提高业主满意度，从而提升物业费收缴率，达到业主与物业公司双赢的目的。2012年，百强企业物业管理项目续约率较2011年提高了0.9个百分点，达到99%。

第四在发展潜力方面表现为：合同储备项目进一步增长，管理水平提升助力企业长远发展。第一点合同储备项目数量及总建筑面积持续快速攀升，行业发展前景良好

第四方面社会贡献表现为：大力促进就业，积极维护社会和谐。第一点百强企业提供岗位连续增长，大力促进就业率提升。2012年，随着百强企业服务规模的扩大，员工总数均值进一步增长，达到3024人，有效促进了就业率提升。近年来，物业企业外包的业务持续增多，有助于延伸行业产业链，间接促进就业率提升。第二点百强企业重点专项服务满意度水平较高，为维护社会和谐做出贡献。2013年3-5月，研究组选取全国100多个城市进行了网上调研，调研结果显示，各项服务满意度均超过70%，在受业主关注度较高的专项服务中，报修受理与处理等六项指标满意度均在80%以上，但日常维修服务满意度尚未达到80%，第三分享一下建立“质价相符”的物业服务价格体系：物业服务价格形成机制研究，建立“质价相符”价格体系的思考；成本上涨与行业应对。

第一点物业服务价格形成机制研究。第一物业服务价格形成机制，住宅物业采取政府定价、开发商定价、业主团体定价和市场定价四种定价方式；别墅、写字楼、商场、工业区等一般采取市场定价。各种定价方式都可能采取包干制或者酬金制两种价格制度。第二点我国目前的物业价格制度存在以下几个问题：第一缺乏市场化定价机制，物业服务价格与成本无法有效联动；第二物业服务质量缺乏统一、权威、操作性强的衡量标准；第三物业服务价格变动缺乏参照体系；第四开发商、政府“暗补”造成价格信号失灵。

第二建立“质价相符”价格体系的思考。第一点实行以项目为基础的独立核算体系。实行以项目为基础的独立核算体系，可以避免企业财务“一锅粥”的现象，可以明确某项目是盈利还是亏损，从而对其物业服务费的高低进行界定，为物业服务收费市场化打下基础。

第二点制定并大力推广实施物业服务等级标准。制定和推广实施物业服务等级标准，可以充分发挥其在行业中的宣传功能、指导功能、规范功能和监督功能。

第三点公开发布定价参考——中国物业服务价格指数系统。我国物业服务价格制定尚不合理，行业缺乏科学指引，物业服务企业和物业服务对象之间缺乏沟通桥梁，行业市场化发展不断受阻。在此背景下，中国指数研究院启动中国物业服务价格指数研究，具有很强的指导意义和现实意义。“中国物业服务价格指数系统”，以十大主要城市为主，部分代表性三线城市为补充，样本量大，数据真实，发布及时，充分考虑物业规模和项目差异因素。准确把握地方城市乃至全国物业服务市场的脉搏，掌握物业服务市场发展规律并预测未来走势，为物业服务企业、研究咨询机构、政府部门以及消费者提供信息服务和决策指导。

第三方面成本上涨与行业应对。第一点成本上涨而收费水平无法上升,部分物业服务企业面临生存困境。2008-2012年我国GDP增速保持在7%以上，各省市最低工资标准也在逐年攀升，多个省市连续多年增速超过10%，人力成本快速上升。2008-2012五年中有4年CPI为正值，国内商品和服务价格上涨，物业企业人力和物料成本均随之上升。与此同时，物业服务的价格却停滞不前，物业企业大多入不敷出，惨淡经营。第二点采取的应对措施：狠抓成本管理、提高服务水平、注重信息公开、积极与业主沟通。

5.统计基础工作 篇五

为进一步加强统计基础工作，不断提高统计数据质量，陶楼乡高度重视统计工作，坚持党政齐抓共管，充分体现政府行为，部门分工协作，使全乡基础统计工作各项数据质量明显提高。

认识到位，部署精细

基础不牢、地动山摇，陶楼乡始终把统计基础工作作为头等大事来抓。拟定了统筹规划，分步实施逐步规范的总体思路，对整个工作作了精心细致的安排部署。一是安排落实一名党委委员具体分管统计工作。二是落实责任，从乡机关抽调三名年轻同志负责本辖区统计工作，实行了一级负责一级，确保每个专业有专人负责的工作格局。

落实制度，统一标准

严格按照有机构，有人员，有资格有制度、有台账的基础要求，陶楼乡制定了“四落实，五一致、八到位”的工作规范。四落实既人员落实、规章制度落实、统计台账落实、连网的计算机落实。五一致既统计口径、范围指标值务必做到机表一致、表账一致、账账一致、汇报一致、上下一致。八到位即迎接上级检查和今后日常工作做到领导重视到位，分工责任到位、工作条件到位、统计核算到位，逻辑关系到位，资料标准管理到位，统计行为规范到位。

尽管我乡统计基础工作取得了一些成绩，但与上级的要求仍有不少差距。当前统计工作方面临着新的形势和任务，工作内容越来越丰富，任务越来越繁重，地位也越来越突出，尤其是统计基层基础工作有待我们长抓不懈，许多方面还有待于改进。在今后的统计工作中，我们要进一步强化统计基础工作规范化，深入调查、强化服务，全力提升我乡的统计数据质量，为我乡的经济社会又好又快的发展做出新的贡献。

6.农村统计基础工作自查报告 篇六

一、加强领导，组建自查小组。

接此文件后，我乡迅速组建了以乡长xxx为组长、xxx为副组长、农业、统计人员为成员的自查小组，并对各村下发了关于x统[20xx]21号文件精神的通知，要求各村在8月8日前开展自查。

二、确定了自查的范围、内容和方法。

全乡所有的行政村和农村住户、贫困监测调查户都为自查范围。

自查内容为：

1、农林牧渔业生产统计、农业产值统计、农业增加值统计、县(市)社会经济基本情况统计和乡(镇)基本情况统计的20xx年年报及20xx年上半年定期报表的数据质量及工作情况。

2、农村住户调查和农村贫困监测调查20xx年上半年的基础账册(表)对应、帐表对应检查及样本网点维护等方面的工作质量情况。

自查的方法是上下结合，全面结合，以自查为主。

三、自查情况

一是基础报表齐全。农林牧渔业生产统计、农业产值统计、农业增加值统计、社会经济基本情况、乡基本情况统计和农业报表及农村住户(贫困监测)调查自查登记表等为逐级汇总上报，统计报表齐全，数据来源可靠;

二是建立健全农业统计工作文字和报表档案(包括电子文档)。农业统计工作均建立了电子文档，并规范整理了农业统计报表的装订和存档;

7.浅谈企业统计基础工作的重要性 篇七

一、事业单位统计工作的必要性

1. 统计工作有助于(先)相关管理部门把握单位内部现状

事业单位统计工作的主要任务就是对于员工工资以及事业单位内部资金消耗状况的记录和整理,这样便于工作人员对单位内部资金状况的把握。做好统计工作不能仅仅只是从单位的内部开支来分析,同时也要结合当前的市场情况,各方面的因素进行分析,这样才能做出最科学合理的统计。同时事业单位也会根据统计得出的信息来对下一年的开支情况进行安排,以便日后工作的顺利进行。

2. 有助于单位的监督和管理

随着科学技术水平的不断发展,信息化时代到来,这样人们也就可以实现远程的统计工作。这种统计方式能够动态的实时对单位内部的财政状况进行分析,更有利于及时的发展和预测企业内部的风险,这样单位就可以实现对单位内部状况的分析监督。

3. 是提高事业单位人员素质的重要手段

统计工作关系到事业单位日常的生活资金消耗和员工的工资情况,是一项具有很强渗透性的工作。由于统计工作还是一项专业性较强的工作,就需要事业单位相关工作人员不断提升自身素质和职业技能。还是提升工作人员洞察力的重要路径。因此,事业单位统计工作还是提高单位人员素质的重要手段。本来大多数事业单位就没有设立专门的统计机构,比如,目前除少数部属高校设立了信息中心作为统计机构外,其他高校均没有单设统计机构,这些高校将统计职能附属于办公室、财务处或其他部门。再比如,作为公益事业的医院统计工作也是步履维艰,在医疗改革逐步深入的今天,各卫生行政部门、业务主管部门所需的各类统计指标也越来越多,很多医院身兼多职的统计人员工作量进一步加重,由于时间和精力所限,能勉强完成日常报表工作就很不错了,无法开展相关的专题调研和数据整理,发挥统计信息的价值就大打折扣。

总之统计工作对于事业单位的重要性从上文的总结中我们完全可以看的出来,它对于事业单位的生存和发展来说必不可少。通过统计工作来加强企业内部的管理工作,不仅能够提高员工的整体工作素质,还有利于领导对单位内部的运行状况进行实时监控,所以做好统计工作是做好事业单位工作的必要因素。

二、事业单位统计工作存在的问题

1. 统计工作的结果的真实性易受外在因素影响

统计工作做的好不好主要看统计结果的精确与否,但是由于受到各种因素的影响,统计结果往往很难做到真实可信。其中影响统计结果真实性的主要原因包括一下几个方面,首先人为因素的影响。我国经济快速发展,与此同时贪污腐败现象日益严重,尤其是这种国家管理的事业单位,如果工作人员的个人道德修养不够的话,很可能会出现故意设计的统计问题,这样将会直接影响统计结果的质量。其次,工作人员的个人专业水平的高低也将会直接影响到统计结果的准确与否。很多初学者由于缺乏工作经验会根据需要随意捏造统计数据,这样及其不利于统计结果的准确性。

2. 统计技术不够规范

人类文明不断进步,与此同时统计工作的技术水平也不断改进。采用合理的统计技术,是我们顺利完成统计工作重要保障。我们需要根据统计的要求采用合适的统计方法,而且使用这种统计方法的操作流程我要合理规范才行。目前我国事业单位统计工作存在的主要问题就是统计技术不够规范,这主要是由于缺乏科学的技术指导造成的。统计操作没有按照科学合理的步骤来进行的话,势必会造成遗漏统计以及错误统计的存在,这样统计结果的准确性也势必会受到影响。最主要的是统计工作这种事情本身就比较抽象,所以切实做起来随意性也比较大,很容易出现数据不准确的现象。

3. 统计水平不高、信息化程度低

事业单位统计水平不高,不能给事业单位发展提供良好的数据支持,事业单位的管理和决策不能得到统计工作的有力保障。事业单位统计水平不高,信息化程度低,究其原因主要是单位领导对统计工作的认识不够,诸多统计工作人员是由其他部门的人进行兼岗的,这也就导致事业单位统计工作人员素质不够,没有相应的职业技能和业务水平。导致统计工作进展不够顺利,结果不够准确。同时先进的信息技术没能应用到事业单位的工作,使得许多统计工作进展缓慢,降低了数据的准确性和动态性,也就是导致实际的统计数据可靠性不高。

三、处理事业单位统计工作问题的合理措施

1. 健全事业单位统计管理制度,采用责任制

上文已经提到过统计工作的具体内容比较抽象,具有很强的不确定性,很容易捏造和假设,所以影响统计结果的因素也有很多。其中去人为因素就是影响统计结果最主要因素,为了保证统计结果的准确性,将人为因素都统计结果的影响降到最低,我们可以在统计的过程中采用责任制。不同的员工分别负责统计工作的不同内容,一旦出现问题就根据出现问题的区域去寻找相应的负责人,并采取相应的惩罚措施,这样有利于促进工作人员认真负责的做好自己的本职工作。同时经常对工作人员进行职业道德培训,提高他们的个人道德和素养。

2. 规范统计技术

统计工作存在问题主要原因在于统计方法存在漏洞,为了切实提高统计结果的质量,我们需要根据时代发展的需要不断创新改革原有统计方法,同时建立统计监督机制,保证统计工作的顺利进行。

3. 加强事业单位的统计工作队伍的建设

要想保障统计结果的准确性和时效性,必须拥有优秀的统计队伍。而在所有员工中,优秀的职业素养以及优良的职业技能,是现代化事业统计单位都要达到的基本目标。达到这一目标,就必须从职业技能和职业素养上对他们进行培训,在职业技能以及理论知识上,进行对口的专项培训,对于职业素养则需要对他们进行职业素养培训,各项培训工作完场以后,基本实现了事业单位统计工作队伍,在技能和素养上有一个质的提升,这就要求对统计工作加以重视,颠覆传统观念。

4. 将统计技术与信息化相结合

简化统计工作,可以借助现代化的信息装备,肯定会使得统计工作有个量的变化。辅助以计算机技术,全面整合统计资源,做到各方面信息的及时共享。而且,就信息技术的时效性来讲,需要在最快的时间内把相应的信息传送给相关部门。除此之外,信息的收集工作也需要重视,这样从侧面来保证信息的动态性。要想使得事业单位得到持续的发展,就必须加快信息的整合工作,进而给事业单位决策的出台提供速度上的优势。

四、结束语

保证管理部门能掌握最新的单位现状,对每个单位部门进行高效的管理与监督,在某种程度上还可以提升整个单位员工的素质,一直是事业单位统计工作的目标。并在分析了事业单位统计工作中的问题,进一步完善了事业单位的统计管理体制,也为事业单位的发展提供了很大的帮助。

摘要：如果说企业单位兴盛与否代表了一个国家的经济实力,那么事业单位的规范与否则代表了这个国家的文化软实力。事业单位是所包含的部门非常广泛,是社会经济发展和正常运行的基本保障,其中最基本的事业单位包括教育,科学,卫生,文化等多方面的内容。但是事业单位工作质量的好坏与事业单位中的统计工作密切相关,所以本文针对事业单位的统计报表的重要性进行了分析,并针对其中存在的问题提出了相应的解决方案,希望能对广大读者有所帮助。

关键词：事业单位,统计工作,必要性,合理措施

参考文献

[1]蔄晓红.机关事业单位统计工作的必要性及其合理措施[J].中外企业家,2013,13:79+81.

[2]付金兰.事业单位统计工作的重要性及措施探索[J].中国乡镇企业会计,2014,06:236-237.

8.浅谈企业党建工作的重要性 篇八

关键词：企业；党建

当前，中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，而国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。

一、抓根本，党政齐心做好企业经营。

企业需要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时，要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。

要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。

要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。

二、抓队伍，发挥党员先锋模范作用。

首先是要加强党员的思想教育工作，发挥党员的带头作用，强化党组织的先进性和领导作用，在教育的过程中，坚持理论联系实际的方式，进行分类指导，采取有效的载体以增强教育效果。其次是要明确党员的责任和义务，通过学习实践来提高党员的觉悟，自觉践行为人民服务的宗旨。再次是要抓好党员发展。注意在一线职工、管理人员中发展党员，特别是有意向党组织靠拢的青年积极分子，要克服一切困难让他们加入到党组织这个大集体中来，为党组织不断注入新鲜优质的血液。最后是要采取相应措施，切实加强企业领导干部队伍的建设。选人要严格，通过引进、内部提拔等方式，优化领导干部的结构。要加强对企业中层干部的继续教育和培训，改善他们的知识结构，提高中层干部的工作能力。只有这样，才能建立一支适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。

坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。首先，各级领导干部要落实“一岗双责”，就是要落实好党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，党群干部要落实“一岗双责”，就是一方面要了解、熟悉本单位的经营工作，并提出建设性的建议；另一方面，要在创新企业党建工作格局中发挥骨干作用，抓住重點工作、关键环节和突出问题。再次，管理干部要落实“一岗双责”，就要认真落实好“五必谈、五必访”工作（ 五必谈：员工取得成绩、受到表扬时必谈；工作出现失误、受到批评时必谈；工作岗位发生变动时必谈；思想出现波动时必谈；家庭出现矛盾时必谈。五必访：员工生病住院时必访、女员工生育时必访、员工家庭有红白喜事时必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭闹矛盾时必访）以及党风廉政建设的责任制。通过分层履责，发挥出“一岗双责”的整体效应。

三、抓特色，打造口口相传的企业文化。

企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。

积极探索评价创新党建工作效果的有效形式和方法。党建工作的效果不像经营工作效果那样直接、具体，一目了然，这也是党建工作在有些人看来是软任务的一个很重要原因。如何让软任务“硬”起来，应主动在形式、内容和方法上积极探索实践。一是在评价效果时，要将经营工作硬指标与党建工作“软任务”有机结合，既不能硬指标定成了，就一好百好，也不能因为硬指标没完成，党建工作的成果也被随之否定。二是在评价效果时，不仅要关注形式和内容，更要关注实际效果，关注政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的充分发挥。三是在评价效果的过程中，要针对不同单位、单元的现状，分类制定不同的评价标准，或在同一个标准下，用“R”系数进行调整，以确保“跳一跳，就能够得着”，否则“再跳也够不着”，他也就“不跳了”。

不断加强基层党组织建设，充分发挥各级组织的政治优势。一是开展创建“标杆党委”活动，注重在实践中不断丰富活动的内容和评价的标准；二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用，持续开展创建“五好基层党支部”活动，并注重发挥地市分公司一级党组织在创建活动中主导作用；三是发挥党员先锋模范作用，开展党员“三争创”（争创最佳思想、业务素质，争创最佳工作业绩，争创最优群众满意度）活动，并在活动中注重抓好两头，带动中间。

四、结语