浅谈如何做好企业思想政治工作

浅谈如何做好企业思想政治工作（精选14篇）

1.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇一

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浅谈如何做好电力企业思想政治工作

作者：韦建英

来源：《沿海企业与科技》2008年第01期

［摘要］随着市场经济的发展和改革开放的深入,电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时,也出现了不少新问题,道德标准也发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。

［关键词］电力企业；思想政治工作；职工

［作者简介］韦建英，广西凤山水利电业有限公司副总经理，助理政工师，研究方向：企业思想政治工作，广西凤山，547600

［中图分类号］ F272.9 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2008）01-0183-0002随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，如对美丑、荣辱观念发生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作就上下功夫。

一、要做“活”

思想政治工作一直是中国共产党的优良传统和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要让我们的思想政治工作“入耳、入心”，必须在把思想政治工作做“活”上下功夫。

1.用榜样的力量感染职工、激励职工。企业每年都要评比先进集体和先进个人，可以通过举办先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工收看、讨论。用职工身边发生的事，让生活在职工身边的人来教育、激励职工，职工们往往听得进去，乐于接受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。

2.用特色的形式熏陶职工、教育职工。结合形势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如重温入党誓词、党的知识竞赛、读书笔记评选及到革命红色圣地参观等形式。通过这些活动去影响、启发职工树立正确的世界观、人生观、价值观，确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

3.用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。

二、要做“实”

电力企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工作和生活环境，流动性强、长年离家在外，抢修作业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容易引起职工的思想波动。要做好职工的思想政治工作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场上，多听职工心声，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，要把思想工作这个无形的东西融入到为职工办实事当中。一句话，要在把思想政治工作做“实”上下功夫。

1.舍得投入，为职工创造较好的现场生活环境。我们可以通过改善现场职工的生活条件，如给现场的职工提供舒适的居住环境和配备一些必要的娱乐活动设施和器具，组织大家开展各种活动来丰富他们的业余生活;同时还要关心职工“吃”的问题，让辛苦了一天的职工们住得舒心、吃得可心、玩得开心。通过公司的真情关心，职工们不仅能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。

2.舍得用心，为职工解除后顾之忧。公司可以通过建立“联系卡”经常与职工家属联系，协助职工家属处理家庭的突发事件，职工家属家里的大小事，单位都会派人前去帮助解决。我们还特别注意做好职工家属的思想工作，逢年过节，工会主席带着礼物前去看望职工家属，这样会收到很好的效果。我们还要做好职工的工作，让职工安心工作，不要惦念家。让他们真正感受到公司的良苦用心而更加努力工作、更加甘于奉献。

三、要做“准”

俗话说，一把钥匙开一把锁。不同时期、不同环境，职工的思想、愿望、兴趣、要求都有着不同的特点。因此，我们要想把思想政治工作做到职工的心坎上，收到事半功倍的效果，就必须在把思想政治工作做“准”上下功夫。

1.及时把握职工思想脉搏。我们可以通过和职工谈心、开座谈会、让职工提合理化建议等形式来了解职工当前最关心的问题和职工的思想动态，做到心中有数，了如指掌。

2.思想工作要对症下药。对不同的职工，采取不同形式、不同内容的思想政治工作方式。如年轻职工文化素质高，接受新事物快，但他们的吃苦精神以及对工作的责任心远远不如老职工，就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。对部分老职工跟不上改革的步伐，对下岗分流有抵触情绪、情绪悲观等思想苗头，我们就组织他们学习理论，让他们了解国家和电力系统改革的方针、政策和步骤，并引导他们畅谈改革开放30年来的祖国巨变，使大家逐步认识到改革开放是我国现代化建设的必由之路，坚定他们走社会主义道路的信心。

3.注意疏通职工的思想渠道。对那些容易引发职工思想波动的问题，如涉及职工切身利益的分配制度、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则，从公司到基层单位都设有公开栏，班组则以民主议事会的形式，从头至尾全过程完全置于职工的监督之下，让职工清清楚楚、明明白白。

2.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇二

一、增强实效、与时俱进

1. 创新思想政治工作机制

为了能够稳定队伍、凝聚人心、统一思想, 国有企业就需要引入竞争机制, 以创新机制为突破口, 依靠国有企业特有的思想政治工作优势, 在现代企业管理体系中真正纳入思想政治工作制度, 从而实现由小政工向大政工的完善。将企业生产经营工作与思想政治工作融为一体, 建立党政工团分工合作、齐抓共管的体制。除此之外, 还应加强监督思想政治工作, 并形成新闻监督、部门监督、领导监督等全方位、多层次的监督体系, 以监督促进思想政治工作的进一步落实。并有效避免盲区、盲点的出现。

2. 对思想政治工作的新手段和新途径进行探索

在当今社会, 开展思想政治工作的措施和方法是非常关键的。应尽可能跟上时代的步伐, 在人格上拥有以人为本, 人人平等的权利, 使教育双方相互为主客体。为了使教育工作者自身的艺术性和政治自觉性得以有效提高, 还应将更具有张力、更加准确的政治知识大力宣传。另外, 在进行工作的同时, 还应借助现代信息化的帮助, 例如:手机彩信、互联网等新媒介等。

二、履行责任、促进发展

1. 工作领域的拓展

要建设党建工作的思想政治工作新主题与新载体, 就需要根据企业内容、任务、对象、环境等的变化, 来进行开展。首先, 应将员工队伍素质抓上来, 采取轮岗换位、在岗培训、以及脱产学习等方式, 将员工素质教育的投入不断加大, 在企业制度条件下, 逐渐使员工具备专业素质和政治思想素质, 这是一个企业想要长远发展的基石。其次, 企业的领导应以身作则, 一个企业的形象体现于企业领导的一言一行中, 而领导的言行也在员工中起到了无形的、重要的引导作用。要发掘先进个人和先进集体, 为群众树立学习的榜样。

2. 给予工作能动化的重视

在重视企业发展的同时, 还应该认识到强化思想政治工作的重要性与关键性, 只有凝聚人心、做好鼓励群众的工作, 才能实现企业效益、才能提升企业的活力和执行力、并有效将对企业改革的误解消除殆尽。如果员工看不到企业骨干队伍的表率作用, 不知道企业未来的美好愿景, 不明白某一项工作的实际意义、不理解企业的经营决策, 那么也不会发挥主观能动性, 就无法将思想政治工作的最佳效果发挥出来了。

三、关爱职工、以人为本

1. 体现企业人为关怀

给人做工作就是思想政治工作的目的所在, 而思想政治工作义不容辞的任务和责任就体现于坚持把员工的利益作为核心和出发点。在进行思想政治工作时, 应导之以行、晓之以理、动之以情, 在思想政治工作中融入感情。积极帮助员工解决家庭、工作、生活、生产等方面的实际问题;引导员工处理好企业利益与个人利益之间的关系。只有做到尊重人、鼓舞人、引导人、教育人、关心人、理解人, 将思想政治工作的外延和内涵不断拓展, 才能让员工有归属管、亲切感、安全感, 让员工在情绪上解闷、在思想上解扣、在生活上排忧、在经济上解困。

2. 以人为本

在市场经济和改革开放的大好形势下, 必须坚持激励人、关心人、理解人、尊重人、坚持以人为本, 才能真正做好人的思想工作、解决思想问题。首先, 应帮助员工树立信念和理想, 坚持以人为本, 从个人的视点来看待问题, 达到无坚不摧的高质量, 来将员工的整体政治素质提高。其次, 在政治思想工作中, 应体现出员工的地位和价值, 促使员工最大程度地体会对于自己的工作和生活, 思想政治有哪些帮助。再次, 在日常的工作、生活中, 应尽可能对员工关心、体贴、尊重, 激发员工的上进心, 更好地为员工解决现实问题。

四、结束语

文章对国有企业思想政治工作中存在的问题进行了分析, 一切工作的生命线与前提就是思想工作。思想政治工作对构建和谐社会、践行科学发展观、促进国有企业的革新与稳定发展、增强员工责任心、调动员工的工作积极性、凝聚人心而言具有着非常关键的作用。思想政治工作是国有企业一切工作的基础, 是党的政治优势和优良传统。做好企业党建工作的关键在于如何做好国有企业思想政治工作, 政治工作是其他一切工作和经济工作的基础, 随着国有企业改革进程的不断加快, 思想政治工作对企业党建进行了基础性巩固, 充分发挥出不可替代的重要功能。

参考文献

[1]周小刚, 李丽清, 贾仁安.我国垄断性国有企业科技创新制约机制反馈分析和管理对策研究[J].科技进步与对策, 2011, (11) :107-111.

[2]李云梅, 朱永成.国有企业核心科技创新型人才甄别模型研究[J].科技进步与对策, 2012, (14) :126-128.

3.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇三

关键词：企业思想政治工作；问题

一、企业思想政治工作的意义和重要性

1．思想政治工作是实现各项任务的中心环节。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，把思想政治工作和发展经济统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。

2．思想政治工作是企业持续健康发展的基石。随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

3．思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂。思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

二、企业员工思想存在的问题

1．信念不坚定，缺乏奉献精神。在市场经济的大潮冲击下，人人向“钱”看，一些企业不注重员工政治理论的学习，致使员工缺乏辨别是非的能力，从而导致员工缺乏对社会主义坚定的信念。

2．法制意识淡薄，组织纪律差。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响。加之大多数企业根本无视员工的法制教育与道德教育，导致许多员工不学法、不懂法。

3．缺乏精神信仰，生活空虚。理想已经成为一些员工现实生活中可有可无的东西。一些员工因为缺乏精神信仰，感到生活无所事事与空虚无聊，企业组织的集体活动也不积极参加，从而导致精神颓废，闲暇时间东游西逛，甚至出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

三、如何做好企业思想政治工作

改革和创新，是企业发展的活力和源泉。面对瞬息万变的国内和国际形势，企业要想更好的立足和发展，就必须要从各个方面提升工作的创新力度。而企业要创新，关键在于企业人员思想观念的转变和创新。因此，加强对员工特别是管理人员思想政治工作的教育有着非常重要的意义。

一是把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体。由于牵涉到直接的利益分配关系，行业的体制改革想在短时间内取得实质性突破是不现实的，必须有一个循序渐近的过程。因此，应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。

二是把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透。员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。对新进大学生而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头。

三是把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下。思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依。

为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。其次，工会也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情。如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。

四是把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实。思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥其作用。要结合“基层创优工作”、“创先争优”、“创建文明单位”等活动，做细做实思想政治工作。如组织志愿者服务队，利用闲暇时间帮助弱势群体客户打扫卫生、整理柜台，并向他们宣传本企业的相关制度政策等，让客户真切感受到亲情服务的温暖。

总之，要做好企业的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

参考文献：

[1]浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新

[2]新时期加强员工思想政治工作的思考

[3]杨晓慧.新媒体与思想政治教育新思路[J].高校理论战线

4.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇四

【摘要】：随着市场经济的飞速发展，企业做好生产经营工作的同时，职工思想政治工作也不容忽视，特别是在面对当前持续发酵的欧债危机，铅锌国际国内市场疲软不振的情况下，如何做好当前企业员工的思想政治工作显得尤为重要。多年的工作实践，特别是近几年在公司冶炼厂直接从事管理工作，使我认识到新时期加强企业员工的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容、形式和方法上要有所创新。

【关键词】：企业员工 思想政治工作

一、当前企业员工思想政治工作的特点

1、青年员工的思想政治工作特点

一是有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，善于创造性地开展工作。

二是有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术和企业生产管理等知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企业大事。青年职工的精神需求在某种程度上胜过对物质生活的需求。

三是自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主的处 理自己面临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独立的、创造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持，面临困难，甚至失败。

四是较普遍的存在着争强好胜的心理。青年职工中有着不服输，勇于争先的心理特点，这种心理促使他们努力学习文化、技术知识，努力钻研业务，敢想敢干。准确的把握青工的这一心理特点，加以正确的引导，是发挥他们主动性、创造性的有效途径。

五是思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会阅历决定了他们相对更容易产生情绪波动。情绪波动时，勇于干事，不怕困难，但是容易失去理智，不顾后果的蛮干，产生适得其反的结果。

2、其他员工的思想政治工作特点

一是面对市场经济，表现出“怀旧感”。由于受长期计划经济条件下思维模式、工作方式、行为规范的影响，面对激烈的市场竞争，大部分员工对过去的工作和生活有着很深的怀旧感。而如今，对当前市场经济条件下的工作理念难以接受，思想不够解放，行为缺少主动性。

二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。随着国有企业在改革中不断发展壮大，较强的市场竞争力及良好的经济效益使员工产生了麻痹大意的思想，工作中安于现状，不善于学习，进取心不强，对竞争表现出冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。

三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。通过艰苦创业，我们的生活发生了翻天覆地的变化，员工的工作环境、生活水准都有了很大幅度的提高。面对日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，“拜金主义”和“享乐主义”思想有所抬头，具体表现为学习上不主动、思想上不求上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力，享乐思想最终将会动摇企业的基石。

二、改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的种种特点和问题，要做好国有企业员工的思想政治工作，我认为应当从青年群体和其他群体两方面去考虑，寻找其中的共性，找准问题所在，具体问题具体解决：

1、青年群体

一是明确工作方向，突出时代特色，加强青年员工的教育引导。思想政治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80后”和“90后”青年同志，具有思想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、创新意识强、对新生事物特别敏感等特点。多数同志追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。也有少数同志受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思想和行为。面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年同志，一定要明确工作方向，不断增强思想政治工作内容的时代感，用正确的理论知识武装他们的思想，以此构建青年同志正确的理论信念。

二是找准工作对象，有针对性地解决青年员工深层次思想问题。不同层次的青年群体，具有不同的思想特点和精神追求。在我公司，面对受教育程度不同的青年员工，认真分析研究他们的特点，从实际出发，教育他们爱岗敬业，立足岗位做贡献，同时加强引导，让员工把实现自身价值与推动公司发展有机结合起来。特别是近几年，针对新进员工多为大学生的特点，公司把思想政治工作建立在为青年员工成长、成才服务上，树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念，积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”和“教育培训”等活动，为员工提供成长成才的平台。

三是注重工作实效，强化主动性，加强思想政治工作者队伍建设。要做好青年员工的思想政治工作，必须有一支坚强有力的思想政治工作者队伍。青年思想政治工作者必须有扎实的理论素养，深刻理解和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的基本理论、基本观点和基本方法，善于运用科学理论指导实际工作，并善于观察和分析问题，把握事物本质。同时，要有优良的品质和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真诚和热情来团结人、凝聚人，做到“动之以情，晓之以理”。

总之，要做好青年思想政治工作，就必须坚持以科学的理论 武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，教育引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、其他群体

一要坚持马克思主义的指导地位，实现思想政治工作观念和内容上的创新。随着经济成分、经济利益的多样化和生活方式的多样化，员工的思想观念也随着发生变化。为此，思想政治工作必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，以经济建设为中心，服从服务于企业发展的大局；必须用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装、引导、塑造和培育员工。同时，坚持以人为本，促进人的全面发展。所以，加强和改进思想政治工作，必须抓住育人这个根本，在培育人、提高人、促进人的全面发展上下工夫。

二要从增强针对性、实效性和吸引力、感染力出发，实现思想政治工作方法上的创新。按照“三贴近”的要求，用注重人文关怀的心理疏导的原则，建立在平等交流、双向互动、相互启发、共同提高的基本态度上，摒弃“假大空”的形式主义和“一刀切”的主观主义；针对现阶段先进典型的感召力和影响力的减弱，增强示范引导的群众效应和社会效应。如领导干部要严以律己、言传与身教相统一，实事求是地宣传典型，教育人们正确对待先进典型。坚持把群众的利益放在第一位，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把关心和服务群众的各项政策和举措落到实处。近年来，我公司把职工住房、子女就学、“五七工”“家属工” 基本养老保险办理等工作都列入了议事议程，解除了职工的后顾之忧，稳定了人心，鼓舞了士气。

三要把职工的思想实际，落实到实际工作中去，思想政治工作中的教育内容一定要结合形势。要积极引导职工参加各项活动和有益的社会活动。职工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，企业发展形势，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。要把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

四要从建立长效运行机制入手，实现思想政治工作体制上的创新。企业党组织都要切实承担起思想政治工作的职责，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、各负其责的领导体制。同时，建立健全与市场经济和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制，形成组织机制、管理机制、保障机制、激励约束机制，形成党委书记负总责、党政工团一齐上，以专职政工 人员为骨干、员工群众广泛参与的思想政治工作的新局面。

5.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇五

河南有色汇源铝业有限公司

xxx 2008年金融危机爆发以来，国内外环境发生深刻变化，企业经营形式日益困难，“巨亏”、“造血”、“救市”、“维稳”等成为当前网络热词，企业经营似乎要度过一个漫长的寒冬。经济的深刻变化震撼了人们的传统思想，一时间企业降薪、减员增效、人才流失使职工思想产生不小的波动。企业思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用，这是所有从事思想政治工作研究的人需要探讨与解决的重要课题。

回顾我党在关键时期，思想政治工作发挥了重要的引领作用，为我们指明了正确的方向。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。企业职工思想政治工作是当前一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。

一、当前企业思想政治工作的新情况

1、思想多样化、复杂化。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们思想日益多样化、复杂化，同时，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业政治思想工作带来了机遇的同时，也使国有企业思想工作受到了新的挑战。

2、改革的深化使内部矛盾日益显现和复杂。企业重组改制以来，减员分流措施的力度、范围，是前所未有的，对旧的体制和职工思想产生了强烈冲击，使固有的利益平衡被打破。职工中的抱怨和抵触情绪增加，对企业大幅度裁员的做法很不理解，思想波动大，有的甚至产生过激言行。这一失落群体的形成，极易酿成不稳定因素。

3、思想政治工作空白点多。随着企业大力推行“实体化”、“扁平化”以及减员分流措施的进一步落实，企业的各基层单位的管理人员已大大缩水，在岗人员都是身兼数职、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企业思想政治工作活力不够，感染力不强。尽管企业的改革效应开始显现，企业的生产经营搞得红红火火，效益稳步上升，但职工对企业仍然缺乏认同和归属感。认为自己付出的多，得到的少；抱怨企业为了降本控费，压缩了对精神文明建设的投入，职工喜闻乐见的企业文化娱乐活动少了，职工之间缺乏交流的渠道。

二、如何做好当前企业思想政治工作

1、要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变

生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制，把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，要突出强调“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发。使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好职工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；三是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；四是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高职工队伍的素质。因为职工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大职工素质教育的投入，要不断创造学习机会，形式多样，加强职工学习教育，逐渐使职工的政治思想素质和专业技术素质不断适应企业长远发展的要求。要重点鼓励开拓创新，科学求实精神及以德治企上下功夫，使职工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对职工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改进领导作风。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业职工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强职工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚职工人心的目的。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

三、应对当前国际金融危机，企业思想政治工作要做到三个坚持

1、坚持以人为本，重视关注与关怀。思想政治工作本身是做人的工作，从一定意义上讲，它的前提是培养人，基础是引导人，核心是关心人，目的是凝聚人。关注，就是关注企业职工的现实思想和精神需求，这是增强思想政治工作实效的基本前提和重要保证。新形势下，企业职工的思想观念，价值取向和心理需求予以自觉关注，高度关注，始终关注，以增强工作的实效。关怀，也就人文关怀。加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导。这一思想既是以人为本理念在思想政治工作领域的充分体现，也是加强和改进思想政治工作的重要内容，基本遵循和努力方向。为此，对企业职工要做到生活上关心，权益上保障，素质上培养，能力上提高，工作上依靠，真正把企业的可持续发展与职工的全面发展有机结合起来，发挥职工的主人翁精神，共同应对国际金融危机，共渡难关，共谋发展。

2、坚持舆论引导，注重借势与造势。随着企业职工年龄，知识结构的多样化，接触社会的广泛性等现状。既增加了思想政治工作的难度，也提供了更加广阔的舞台，只要善于因势利导，借势发挥，思想政治工作就大有可为。首先，利用各种媒体造势，发挥新闻媒体的舆论引导作用，大力宣传国家应对国际金融危机和方针政策，依托企业内部的刊物开设宣传专栏，依托企业网站建立专页，开设理想信念，法规制度，建言献策，招工信息等栏目，通过对企业各种新闻和信息媒体的有效利用，宣扬企业及职工的先进事迹，展示企业的发展成就等，有效增加政治工作的覆盖面和影响力。

3、坚持务实创新，搞好探索与总结。思想政治教育是一个动态发展的过程，时代在前进，企业在发展，思想政治教育将不断面临新的情况和问题，加强和改进思想政治教育，要在实践中深入探索和总结，把贯彻落实企业各项管理制度的过程。作为研究新情况，解决新问题，总结新经验，进一步深化认识，探索规律的过程。从不断变化的客观情况出发，用务实的态度，创新的精神研究解决思想政治教育遇到的矛盾和问题，从企业丰富生动的教育实践和全社会创造的思想教育成果中汲取营养。开拓思路，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和手段，努力开创企业思想政治教育新的局面。

四、应对国际金融危机，做好企业思想政治工作对策及途径

1、把转变观念，统一认识，作为开创思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，职工的思想也就越复杂，新情况，新问题也就越多。要想把散沙捏成铁疙瘩，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作做保证是不可想象的。但长期以来，人们对思想政治工作存在严重的偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，企业政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想政治观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考，将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作的与时俱进，从讲政治的高度做好企业思想政治工作。从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同时，要强化职工观念的更新工作。随着企业竞争上岗、减员分流工作逐渐步入正轨，传统的“正式工”、“固定工”将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。此外，还应树立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

2、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委部门要加强对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导是思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成职工作实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对企业的各公司、各党支部、各部门领导，也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓，干好干坏一个样的难题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

3、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机制，又要完善载体和阵地建设；既要做好改制分流中职工思想观念的转变工作，又要解决好因利益关系调整带来的稳定问题；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造企业的良好形象。总之，要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效应，从而提高思想政治工作的整体效能，体现思想政治工作的效益。

4、面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离职工群众。不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友，在解决职工思想问题的同时解决职工的生活实际问题。特别是在当前职工最关心的改制分流、扁平化及企业破产改制方案、职工安置方案问题上，如果我们能够和思想疑虑重、有实际困难的职工坐在一起，面对面坦诚交流思想、沟通感情，真心实意地帮助职工分析情况，拿主意，做职工的参谋，其效果肯定要比层层加压、步步紧逼的做法好得多。因此必须充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，就单纯对职工的思想教育为研究生产经营要素与生产经营过程并重，紧紧围绕安全、稳定、效益至尊三大主题，全身心投入，全过程参与，使思想政治工作在生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。再次，要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

5、充分利用网络这一新载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程大大加快，企业的各公司要普遍建立起覆盖整个经济内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有其现实需要和迫切性，它将为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效的途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

6、培养和建设高素质的政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要努力成为思想政治工作的行家里手。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要突出重点，加强阵地建设。随着改制分流工作向纵深推进，临时工将会异军突起，成为企业尤其是企业一线的主力军。由于临时工具有流动性大、重利轻责等特点，所以，企业必须实现思想政治工作重心的转移，要坚持以二线为阵地，以临时工为重点，投入重兵，花大气力，出新举措，为保稳定，保民生，保增长，积极推进企业赶超发展做贡献。三是要做好打硬仗的准备，树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业的改革创新不断深化、加强和提高。

6.如何做好新时期企业思想政治工作 篇六

我国改革开放三十多年，在经济建设上取得了令世人瞩目的成就，社会环境发生了天翻地覆的变化。我国GDP在今年有望超过日本，成为世界第二大经济体，人们的社会物质文化生活极大丰富，经济成分和经济利益多样化，人们的思维方式、价值观念于过去相比发生了很大的变化，如何发挥思想政治工作优势，为企业发展提供精神支持、思想保证，是企业思想政治工作者面临的新形势、新课题。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极寻找新途径，探索新办法，是当前和今后一个时期加强和改进思想政治工作的重要内容。

一、国企思想政治工作的定位

党中央 “关于加强和改进企业思想政治工作的通知”中明确指出，企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。

企业思想政治工作的任务是：按照党的基本路线的要求，从实际出发，培养与社会主义现代化生产相适应的“四有”职工队伍，调动职工从事建设和改革的积极性、创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，同时也指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

二、国企思想政治工作面临的形势

随着国家经济体制改革的深入，国营企业经历了一系列深层次的改革。员工的思想、观念、利益和岗位意识经历了调整、更新，这就不可避免地要引发一些的思想、情绪等方面的问题，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，要注重和加强思想政治工作，把思想政治工作做深做细，保持稳定、解决问题、凝聚人心、形成合力，才能为企业改革、发展、进步保驾护航。

由于受传统思想观念和工作方法的束缚，企业思想政治工作从总体上

有弱化的趋势，不同程度的存在着认识模糊、方法陈旧、收效不好等问题，首先要实现由小政工向大政工的转变，确立思想政治工作的组织新格局，打破政工人员做思想政治工作的“专利”，生产、行政、工会、团青各部门都要把思想政治工作列入到工作职责内，形成思想政治工作的群体优势，各项工作与思想政治工作相互促进，共同进步。

三、加强政工人员培训，提高素质素质

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，也是由人来组织实施的，在这个环节上，政工人员的自身素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素。

思想政治工作是一门科学，又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识，又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作，必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识，才有敏锐的观察力和分析判断能力，有了扎实的理论功底，分析问题才透彻，说理才充分，论证才有说服力，员工才易

于理解和接受，从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键，因此要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方

面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

四、更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新方法、新途径在新时期里，我们要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，是加强和改进思想政治工作的重要内容。

思想政治工作既面临着发展的机遇，又面临着严峻的挑战。思想政治工作者不仅要有对祖国对党的忠诚，更要有团结人、理解人、尊重人、关心人的真诚。不论是表扬还是批评，不论是个别谈心还是集体交流，都要与人为善，都要从善如流，都要以凝聚人心、坚定信心、调动人的积极性、激发人的创造性为目的。

适应新形势，在内容上要有所创新，随着社会主义市场经济体制的建立完善，职工思想观念、价值取向、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

要提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

要在载体上有所创新，当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，电子通讯、网络媒体等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在企业照本宣科、搞单纯的说教，职工兴趣不高；而在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。

要坚持以人为本，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，是新形势下思想政治工作的重要原则，也是实事求是的思想路线对思想政治工作的根本要求，更是思想政治工作这个党的优良传统常做常新、永葆青春和活力的关键所在。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到成效。因此，加强思想政治工作一定要既讲道理，又办实事，既要务“虚”，更要

务实。

7.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇七

一、思想政治工作在施工企业中的作用

1.1国有企业思想政治工作的政治作用

国有企业对职工进行马克思主义和社会主义的思想政治引导和教育是为了保证企业经营的社会主义方向和党的方针政策在企业中得以贯彻落实。

人是企业经营管理中最活跃的因素, 企业管理层和职工素质的高低影响企业长远发展。在激烈的市场经济竞争中国有企业通过重视职工素质的提高, 在日常生产经营中不断对广大职工进行思想、行为的科学引导和教育, 帮助职工解放思想、转变观念, 消除认识上的误区和思想上的顾虑, 建立一支技术硬、素质高的职工队伍, 确保社会主义生产力不断提高。

1.2国有企业思想政治工作的管理作用

国有企业思想政治工作通过协调职工间的各种关系, 化解矛盾, 调动职工积极性, 做好对企业主体的管理工作。

依靠职工办企业是国有企业的一大优势, 但是经济体制改革会使不同利益主体之间、群体之间发生较为复杂的矛盾, 在企业中做好人的管理工作仅靠运用物质利益原则是远远不够的, 还必须发挥思想政治工作的管理功能, 把解决职工实际问题和在生产经营中产生的思想问题相结合, 发挥思想政治工作在企业经营管理中的协调促进作用, 协调企业生产经营中各方面关系, 为企业发展打好基础。

二、如何加强思想政治工作, 促进施工企业经营发展

2.1形成职工积极参与的环境

企业思想政治工作是做好职工思想的工作, 需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容, 引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起, 形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议, 营造公正民主的和谐工作氛围, 充分发挥职工主人翁精神, 调动职工各方面的积极因素, 共同促进企业的和谐发展。

在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点:一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高, 接受信息的途径比较多, 思维非常活跃, 对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感, 当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时, 也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时, 要严格按照制度要求, 要做到公正、公平、公开, 这样才会赢得职工的信赖和拥护。

2.2构建沟通机制, 及时了解职工需求

第一, 企业思想政治工作的沟通机制既需要做到思想政治工作与企业职工之间的相互沟通, 还需要做好部门之间的协调工作。因此, 需要建立健全企业思想政治工作沟通机制和部门间联合协调机制, 调动企业职工积极参与思想政治工作的积极性。以思想教工作职能部门、思想政治工作专职队伍为主体经常性地深入施工工地一线。同职工一起工作, 让双方相互了解, 在工作间隙与职工促膝谈心, 与广大职工做朋友, 让职工接受自己、接受思想政治工作的教育。

第二, 全面地了解职工对于企业和自身的认识与需求。对于职工面对的企业改革、人员调整等涉及自身利益问题, 企业思想政治工作者要不厌其烦地给予耐心地解释和劝导。对生活有困难的职工, 企业思想政治工作者要及时向企业和社会有关部门反映, 为职工提高尽可能多的帮助, 保证职工的利益得到更好的保障。这样, 企业就有了良好的职工基础, 企业才能有较强的凝聚力和协作精神, 企业思想政治工作的沟通机制才能显出成效。

2.3有针对性的开展企业思想政治工作

第一, 企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中, 落实到职工群众之中, 以达到预期目标。我们企业思想政治工作的各项实践工作中必须要有职工第一的观点。企业是以生产经营为中心, 企业要多为职工着想, 多办些使职工受益的事, 党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和企业思想政治工作部门切实起到维护职工利益的作用。要做到贴近时代、贴近职工, 政治上关心, 工作上支持, 生活上体贴。还要增强吸引力和感召力, 做到以情感人, 以理服人。树立良好的服务观念、诚信观念和高尚的职业道德。

第二, 企业思想政治工作要有针对性的开展工作, 就必须了解企业、了解职工, 这样才能根据实际情况改进工作, 布置任务。因此, 企业思想政治工作者要深入到职工中去, 把握住职工群众的思想动态, 及时发现问题和矛盾, 积极做事前和事中的思想工作, 要讲求思想工作的方法、质量和效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工, 服务于职工, 在抓经济工作的同时抓好精神文明建设, 积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策, 带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿, 解决他们的实际问题, 多做统一思想、鼓舞人心的工作, 多做理顺情绪、化解矛盾的工作, 要做到思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近职工。

摘要：如何保持思想政治工作的生动活泼、充满活力、发挥效用, 并充分调动广大职工群众的积极性, 是国有企业经营管理者必须面对的问题。

关键词：施工企业,思想工作,职工

参考文献

[1]贾波.加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作[J].科技信息, 2008, (30)

8.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇八

但是，企业的一切生产实践活动在基层，俗语说：“千条江河归大海，件件工作到基层。”基层思想政治工作是一个企业思想政治工作的基础和重点，特别是在新形势下，如何凝聚人心、保持稳定、促进和谐，思想政治工作就显得尤为重要。

一、企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作为企业健康发展营造良好环境

一个企业的健康发展，既包含生产经营、企业管理和经济效益等物质文明内容，也包含思想政治工作、企业文化建设和职工队伍建设等精神文明方面的内容。保证企业健康发展，是企业必须牢牢把握、毫不动摇的政治方向，适时的开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。把公司工作的重点、工作过程中的难点、职工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的思想教育工作，大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。

（二）思想政治工作是人才培养的基础

人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。要培养一批高素质的管理和生产技术人才。要紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节，加强人力资源建设，创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用和留住人才的良好环境，促进企业健康发展。

（三）思想政治工作对生产经营的促进作用

思想政治工作对企业的经营管理具有反作用。在生产经营管理过程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好的促进企业的发展和企业的进步。企业中任何一个人的利益与企业的利益都是息息相关的。希望通过个人劳动增加企业积累，最终个人受益是每位职工的想法。而在工作中能否将每位员工的才能更大的激发出来靠的就是思想政治工作是否能够做到位。也就是说，是主动工作还是被动工作是有区别的，主动工作就会使劳动生产率得到大幅提高。

二、立足企业实际，做好基层思想政治工作的几点体会

（一）认识形势、转变观念，不断加强形势任务教育

目前，公司及公司和全体职工目前所面临的形势和任务下发了形势任务教育材料，基层组织应该利用一切可以利用的方法认真扎实地开展形势任务教育。因为对于形势的看法，直接影响着职工的思想和工作积极性。公司在多年的改革发展进程中，也遇到了许多的困难和问题，虽然都一一得到了解决，但在当时，有些职工把困得看的过重，对于公司发展的前景信心不足，甚至出现怨天尤人、不思进取的现象；也有的职工认为改革发展与自己无关，出现事不关己，高高挂起的现象。因此，思想政治工作要把形势任务教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，看清形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强对公司调整改革发展的信心。

（二）以人为本，立足基层，有的放矢地开展思想政治工作

思想政治工作的核心是对人的管理，说到底就是做人的工作。因此，思想政治工作中我们应该坚持以人为本的思想。坚持以人为本，主要应从两个方面入手。首先要抓好的是单位班组长及骨干分子，他们是基层单位的中坚力量和各项工作开展的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到身边的职工群众；如果要做好一个单位的思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。其次是做好普通职工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，坚定地维护好职工的长远利益和大多数职工的利益。工作中，要深入到职工群众中去，工作时要体现人文关怀，就要尊重人、理解人、关心人。尊重人就是要尊重人的个性。尊重人就是要平等交流，开展工作时不以大欺小，以上压下，寓教于情，才能让人感到可近可亲可信，增强思想政治工作的吸引力；理解人十分关键，要用心去理解每一位职工，要从不同角度和层次进行换位思考，实践证明，只要真心实意为职工群众着想，才能使各项工作取得优异成绩；关心人是做好思想政治工作的重要因素。只有关心职工群众，才能更好地教育和引导职工群众；只有把提高职工群众的思想认识与解决他们的实际问题结合起来，把教育职工群众结合起来，尊重他们、理解他们、关心他们、善于从职工关心的热点问题、与职工利益最密切的问题入手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。

（三）结合实际，丰富载体，开展形式多样的组织活动

9.浅谈如何做好学校思想政治工作 篇九

南湾小学

思想政治工作是学校工作的有机组成部分，也是坚持社会主义办学方向的根本保证。我校认真贯彻《中共中央关于进一步加强和改进德育工作的若干意见》和《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，尤其是中央思想政治工作会议的有关精神，不断加强和改进思想政治工作，为学校的发展与稳定提供了思想保证和精神动力。

一、强化“生命线”意识，加强对思想政治工作的领导 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国人民实现党和国家各项任务的中心环节。这就是以毛泽东、邓小平、江泽民为核心的三代领导集体对思想政治工作重要地位的形象表述。在以经济建设为中心的今天，如何正确处理思想政治工作和教学等工作的关系，是摆在我们面前的一个重要问题。我校认为，在西方敌对势力一直对我国实行“西化”、“分化”、“丑化”等战略的形势下，在我国由计划经济向社会主义市场经济转轨的过程中，我们如果放松了对教师思想政治工作的领导，一味抓教学，那些错误思想就必然会乘虚而入，学校就有可能改变社会主义的办学方向。所以，我校始终站在时代的高度，保持清醒的头脑，不断强化思想政治工作是其他一切工作的生命线意识，把做好教师的思想政治工作列入学校的重要议事日程，使思想政治工作既务实也务虚，虚实结合，提高实效。我们在重视提高“师能”的同时，更注重教师的“师德”建设。因此，当前的学校管理，绝对不能削弱思想政治工作，而务须强化。我们认为应着重在以下几个方面加强：

首先，要使学校所有成员对校长的办学思想有所了解，并扩展为全体教师的共识，成为大家行动的指向与坐标；其次，要使全体教师都务必树立起全局观念和主人翁思想，有集体荣誉感和团结协作精神；再次，管理者及全体成员都应该认识到学校育人成果是集体协作的结晶，有其特殊的运作规律，只有真正认识它，掌握它，才可能收到好的成效。

二、强化阵地意识，确保马克思主义意识形态在学校的主导地位 思想政治工作的根本任务就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，教育人民。由于我们从事的是教育人的工作，学校又是宣传党的路线、方针、政策的思想阵地，因此能否坚持正确的社会主义办学方向就显得十分重要。我校从“讲政治”的高度来认识这个问题，努力强化阵地意识，采取措施确保马克思主义意识形态对教师尤其是对青年教师的影响。

第一，我们坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育全体教师，通过“三会一课”等形式，提高教师的政治理论水平，坚定其理想信念。

第二，加强班主任队伍的培训与管理，从而保证我校有一批愿意从事德育工作的干部教师队伍。

第三，重视青年教师的健康成长。学校不仅给青年人创造成才的机会，而且关心他们的生活和思想，充分利用青年教师协会和学习型 学校建设的读书组织，加强对他们的业务培训和思想政治教育。

第四，重视校内舆论阵地建设。我们对学校的宣传橱窗和图书室实行统一管理，明确专人负责。

第五，重视在课堂教学中对马克思主义意识形态的渗透和宣传，对小学生主要是进行爱国主义和集体主义的教育。我校要求教师必须做到：保持一种健康平和的心态，传播科学理论不夹带杂音，解答各种现实问题不搀杂个人消极情绪，对邓小平理论和“三个代表”重要思想坚持真信、真学、真懂、真用。

三、强化服务意识，为教学工作提供动力和思想保障 “思想政治工作要紧密结合经济工作和业务工作一道去做，把工作做到人民群众的物质生产和精神生产的实际活动中。”我们强调学校领导要不断强化服务意识，为全体教师、学生和家长服好务，通过卓有成效的思想政治工作，真正提高师生的精神境界，增强全校的凝聚力，形成家校共建的局面，保证教学工作的顺利完成。现在，我校的学校领导能够主动深入课堂去听课，及时了解师生在课堂上的思想动态情况。从“我是光荣的教师”的自我形象塑造演讲，到“三尺讲台献真情”的诗歌演唱，再到“五比”活动的开展，“我最美”教育的提出，目的都是为了更好地完成教育教学工作。我校的办学理念就是：一切为学校的发展，一切为教师的发展，一切为学生的发展，把我校办成学习型学校。

四、强化载体意识，努力提高思想政治工作的效果

思想政治工作从本质上讲是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。要使思想政治工作取得良好的效果，就必须通过一定的载体才能实现，必须有一套行之有效的方式、方法、手段和机制。我校在探索加强和改进思想政治工作的方法途径时深深感到，以提高师生思想道德素质和科学文化素质为主要内容的校园精神文明建设，既是学校思想政治工作的重要内容，同时也是加强和改进思想政治工作的重要载体。在全面实施素质教育工作综合评价中，我们将校园人文环境列为一项重要评价指标。学校紧紧抓住思想道德建设这一根本，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装教师头脑；突出师生两个重点，把提高教师和小学生的思想道德素质作为两个重点抓紧抓好；认真实施德育工程、师德建设工程和校园环境美化工程；建立和完善组织领导机制、保障机制、运行机制和激励约束机制，保证学校精神文明建设落到实处

五、强化创新意识，不断改进思想政治工作

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。学校思想政治工作同样需要创新。随着当前国际国内形势的发展变化，科学技术的迅猛发展，尤其是互连网技术的应用，我们的思想政治工作对象文化程度也在不断提高，这就需要我们除了继承以往党的思想政治工作的优良传统和好的方法外，还必须在内容、方法、手段、机制等方面有所创新，有所发展。只有这样，才能真正做到加强和改进思想政治工作。作为人才发展的重要目标要求，世界大多数国家都把道德教育列为中小学的必修课。许多国家把爱国主义教育、思想品德教育渗透到各科教学之中，以激 发学生的爱国主义热情和培养他们良好的思想品德。我国在新《课程计划》中明确提出了小学的课程具有全面育人的整体功能，强调要通过各类课程向学生进行思想政治教育和思想品德教育；小学从三年级起开设社会课，从而加强了“两史一情”教育；通过晨会和班、队活动等各类活动对学生进行政治、思想和品德教育。我校在思想政治工作内容上紧密结合社会热点和教师、小学生生活实际，加大了形势教育和法律、交通安全知识教育的力度，先后邀请派出所等有关人员来到学校作报告，收看师德和预防青少年违法犯罪等专题讲座，认真开展小学生生活指导课的研究，加强校园网络的建设与实施，我们还在方法和手段上加大了环境育人的工作力度，重视校园文化建设，努力营造宽松和谐的人际氛围，成立了读书组织，通过学习型学校的创建来推动各项工作的发展。师生们在整洁、舒适、优美的环境中接受着熏陶，也提高了修养。在工作机制方面，我们把教师的思想道德建设、领导班子的勤政廉政建设和学生的养成教育等内容也纳入了学校的综合评价管理，通过严格、合理的考核，使思想政治工作真正落在了实处。

10.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇十

摘要：近年来，我国煤炭经济发展状况始终处于较为低迷的状态下，但与此同时，随着国家对其给予的各项政策以及改革的逐渐深入，使得各煤炭企业中员工的工作、生活状态以及思想观念等均发生了较为显著的变化。此外，就现如今的煤炭企业而言，使得工会作用良好的发挥出来，对促进其更好的发展以及进步均具有积极意义。本文将对煤炭企业工会如何做好思想政治工作加以探析。

关键词：煤炭企业；工会；思想政治工作；经济

引言：

我国煤炭资源的整合速度不断提升，在一定程度上促进了煤炭企业的快速发展，使得相关领域中的各企业实施改革的力度不断加大，且更为重视提升对内部组织以及队伍所实施的结构调整工作质量，使得煤炭企业工会的工作难度有所提升。而煤炭企业想要更好的迎合社会发展实际需求，就需要重视对企业工会进行高质量的思想政治工作。

一、煤炭企业工会做好思想政治工作的重要性意义

工会组织作为煤炭企业与员工群体进行良好交流以及沟通的纽带，所具有的职能包括：维护员工合法权益以及对员工实施思想政治教育等，对促进煤炭企业的整体管理质量提升以及更好的发展具有重要意义。同时，就煤炭企业的经济困难时期而言，工会是否对企业员工实施高质量的思想政治工作，对企业的各项工作以及活动等是否可以良好、顺利的开展具有直接影响。其中，工会组织不仅基于维护员工合法权益而存在的，其也是员工最为信任的组织之一，因此，工会在实施具体的思想政治工作?r，应注重以群众的实际需求以及关注点为基础，使得员工可以更主动的参与到具体的思想政治工作中，从而建立起深厚的群众基础。此外，工会在实施具体的思想政治活动时，应以促进煤炭企业安全生产质量为基本目的，改善员工的思想政治观念，使其可以更好的明晰实施安全生产所具有的重要性意义，有助于促进企业的向心力提升，对推进企业的各项改革进程具有积极影响[1]。

二、煤炭企业思想政治工作存在问题

（一）工作模式单一

基于国家不断发展的背景下，煤炭企业中员工的实际需求也在逐渐发生着变化，同时，随着其可以获取信息的途径以及渠道越来愈多，使得各种不良信息等可以于短时间内在企业的员工之间进行大范围传播。此外，企业中多数员工也存在文化素质偏低的情况，究其原因为，此类员工基于农民出身，因此，其对于各类信息的性质以及影响等无法合理区分，也无法合理明晰所接触到的各类信息中，哪些较为可靠、真实，极易受到不良信息的误导。上述问题的存在，既有助于促进工会思想政治工作更为顺利的实施，但在一定程度上，也为工会工作人员带来了新的挑战。所以，倘若依旧使用以往单

一、实效性较低的工作模式以及方式，对企业员工实施具体的思想政治教育，不仅会导致所实施工作无法取得良好效果，也会使得相应的工作人员愈发被动，对促进工会思想政治工作创新性的提升具有不利意义[2]。

（二）思想政治工作实施人员较少，且素质较低

基于困难时期下的媒体企业为了取得更好发展，普遍过分重视创设出具备较高实效性的经营发展计划，以使得自身的经营质量有所提升，因此，多数企业会存在缺乏重视扩充思想政治人员队伍的情况，甚至为了提升企业的实际生产效率，不断缩减思想政治工作人员队伍，降低相应人员的工资，致使其工作积极性以及应具备责任感逐渐下降，这也是煤炭企业工会思政人员数量始终较少的根本原因之一。此外，企业也存在缺乏重视对思政人员进行高质量相关知识理论以及技能培训的情况，致使现存于企业中的思政人员队伍整体素质较低，无法实施具备较高实效性的思政宣教工作，且无法探寻以及创新出多种有效的思政工作方式，对促进企业整体思政工作质量提升具有不良影响。

（三）外界影响较为显著

基于国家去产能减产量等政策的不断深入，已经使其对各煤炭企业实施的侧结构改革工作取得了明显成效，推进了煤炭市场供求方式的改良进程，并使得煤炭价格开始处于平稳回升的状态中。但与此同时，就煤炭领域各企业的整体运作状况来看，其依旧处于较为低迷的状态下，整体的煤炭产能供求模式存在极大的不稳定性，且多种类似于环保压力以及新能源替代脚步的加快等因素，始终对煤炭企业的发展具有较大影响。此外，由于煤炭企业发展困难等，也导致了员工工资水平逐渐降低，生活压力不断趋于扩大化，使得各煤炭企业所实施的思想政治工作难度大幅度增加，始终无法取得较高的实效性。

三、提升煤炭企业工会思想政治工作质量的有效策略

（一）创新工作模式以及方式

首先，煤炭企业工会在实施具体的员工思想政治工作时，应以顺应当今时代的实际需求为目标，以发扬以及传承传统为基础，创新工作模式以及方式，并对以往所应用的手段等进行合理优化，以使得自身工作优势可以充分的发挥出来，同时，也应重视以广大员工的特点以及现实需求为基础，探寻出多种可具备较高实效性的方式以及方法。其次，应对广大员工群体所具有的差异性及其工作差异性进行具体的明晰和了解，并通过对所其进行正确引导教育以及合理解决员工间矛盾的方式，优化以及转变企业员工的思想政治观念。同时，可以通过因势利导以及发挥女性的思政人员自身所具有可进行亲情攻势优势的方式，对各员工进行良好的思想政治方向引导工作[3]。

（二）发挥工会基本职能

重视将工会组织的自身优势充分的发挥出来，并应通过开展多种类似于敬业精神活动的方式，使得员工的精神文化素养得以提升，对促进其更好的吸收思想政治教育内容，提升自身的思政认识具有积极意义，同时，也有利于促进员工的工作质量以及工作积极性提升。最后，思政人员应以员工思想存在的多元性特点为出发点，从其日常的生活以及工作中入手，力求可以通过良好融入员工生活以及工作中的方式，促进自身与员工的关系更为亲密。其中，可采取的方式包括：利用各手机通讯软件，实施多种积极的思想政治宣传工作，也可以通过于网络平台与员工进行实时互动的方式，使得员工可以更及时的明晰企业中的各种动态以及各安全生产、经营知识等，有助于减少职工顾虑。

（二）提升业务培训质量，重视提升思政人员队伍专业素质

首先，应通过开设多种具有积极性的思想政治培训活动的方式，使得工会思政人员的思想以及观念等有所改善，同时，有助于促进其“听、说、读、写”能力的提升，其中，可以通过委派具备较高专业素质思政人员对工会人员进行面对面教导、网络教导以及适时开设思政讲座以及心理学培训活动的方式，使得工会人员的学习途径有所增加，有助于促进其学习能力以及思政水平的提升。其次，可以通过对优秀员工进行表彰、鼓励以及提升其工资待遇的方式，促进其责任意识以及使命意识的提升，此外，对提高其工作积极性以及创新意识也具有积极意义。最后，工会组织也应以自身的现实情况为基础，对所开展思政工作的规律以及特点进行实时掌握，有助于使得工会思想政治工作所具有的实效性职能更充分的发挥出来，有助于提升工会人员的责任感，也有利于改善其思想政治观念。

结论：

综上所述，基于我国市场经济环境下的煤炭企业，若想要对工会实施高质量的思想政治工作，则需要重视将工会所具有的实效性以及优势充分的发挥出来，并应着重于探寻中多种和有效的的思想政治教育方式，以促进工会成员的思想政治观念有所改善，对促进其好的提升自身工作质量以及效率具有积极意义。

参考文献：

11.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇十一

关键词：企业工会；思想政治工作；探讨

一、企业工会思想政治工作要以服务为要务

1、新形势下企业工会开展思想政治工作，必须为经济建设这个中心服务。要紧密结合企业生产经营实际，针对企业改革深化和发展中的难点、热点问题以及职工队伍的思想状况，有效地开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。要正确处理好职工利益和企业改革、发展之间的关系，提高思想政治工作的有效性，通过各种教育活动，强化职工的大局意识、奉献意识，帮助职工认清形势、了解政策、转变观念，在企业内部形成一种敬业爱岗的良好氛围，推动企业经济步入良性循环的轨道。

2、企业工会开展思想政治工作，必须为职工服务。在企业经济发展、效益提高的基础上，要大力维护职工权益，帮助职工解决实际问题，为职工素质的提高与自我价值的实现提供良好条件，使工会思想政治工作由虚变实。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”等活动以及各种形式的教育培训，全面提高职工素质，努力建设一支“四有”职工队伍。只有这样，工会才能最终获得职工群众的信任和支持，工会思想政治工作才能真正收到成效。

3、企业工会开展思想政治工作，必须服从服务于党和国家的工作大局。企业不仅是经济活动中的经营主体，在社会活动中同样扮演着重要的角色。不论是在什么类型的企业中，工会组织都要通过开展思想政治工作，教育企业干部职工自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，自觉服从和服务于国家经济社会发展的大局，要依法经营，合法生产，使企业成为构建社会主义和谐社会的生力军。

二、企业思想政治工作过程中存在的问题

一是思想认识不到位。很多企业对思想政治工作的重要性认识不足，没有真正意识到思想政治工作是一切工作的重中之重，存在着思想政治工作可有可无的麻痹思想。在新形势下，部分企业以提高产能、增加效益为中心，片面地认为思想政治工作是说的多做的少，是可有可无的，只要企业效益好，职工收入多，思想政治工作自然就能做好。部分干部职工认为，搞好安全生产靠的是精湛的技术，只要自己具备过硬的技术，就能为企业创造好的经济效益，从而放松了思想政治学习。

二是部分思想政治工作者理论学习的深入性”针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房”教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛盾。

三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。

三、提高煤矿企业工会思想政治工作的措施

随着现代企业分配制度的调整，出现了不同群体之间的利益碰撞，职工队伍利益差别不断扩大。这就要求职工思想政治工作从内容到方式上要创新发展。所以，企业工会要针对这一特点，区别不同情况，针对不同职工的认识，扎扎实实开展好职工思想政治工作。

1、企业工会思想政治工作必须坚持“以人为本”。

在新时期，工会开展思想政治工作必须做到“以人为本”，充分发挥职工在思想政治工作中的主体地位，在人与人之间搭建情感桥梁。首先，尊重职工、理解职工。在开展思想政治工作时，应从职工心理角度为出发点，把握职工思想动向，加强对职工的尊重、理解和信任，以各种途径听取职工意见，营造积极、向上、和谐的企业环境；其次，将思想政治工作与职工实际需求相结合，帮助职工解决生活中、工作中遇到的难题，发挥凝聚人心的作用；再次，以感情为基础，感染职工、感化职工，更好地配合各项思想政治工作的开展。

2、必须努力提高工会干部政治素质。

在新形势下，工会干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质。一是政治立场坚定。工会干部队伍在政治上必须打好“三个根基”：一要打好工会工作理论路线根基。二要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，才能更好地依法科学维护职工合法权益。三要打好群众路线根基。工会工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是工会干部队伍的必修课和基本功，只有打好这个基础，才能更加积极主动、深入细致地做好职工群众工作，面对面地与职工交流，心贴心地做思想工作，实打实地做维权服务。

3努力搞好思想政治工作的文化阵地建设。

工会要搞好企业文化阵地建设，要广泛开展融思想性、知识性、趣味性、启迪性于一体的职工群众喜闻乐见的文体活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，教育职工自觉抵制封建迷信和错误思想的侵蚀。工会要通过举办各种文艺演出、体育比赛、书画展、知识竞赛等活动，广泛宣传党的优良传统和企业的先进模范典型人物，陶冶职工情操，培养职工健康向上的情趣，要教育广大职工树立正确的世界观、价值观和人生观。

4紧密联系群众，切实解决困难，增强企业凝聚力

工会人员要经常深入到基层和困难职工中，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，掌握他们的思想情绪，反映他们的意见和要求，要满腔热情地帮助他们解决实际困难，使工会思想政治工作更有影响力和感召力。对困难职工群众既要引导他们转变观念、参与竞争，又要帮助他们提高技能、千方百计尽快脱贫。只有把解决实际问题和思想政治工作结合起来，才能得到广大职工群众的信任，使党委领导下的企业工会更具有凝聚力和向心力。

5、构建企业安全文化

由于煤炭企业工作环境的特殊性，因此企业安全文化是企业发展、思想政治工作中不容忽视的内容。安全文化建设需要获得广泛的舆论支撑，应加强宣传力度，树立全员安全意识，确保企业各项工作的顺利开展。首先，加大培训力度，让广大干部职工通过开展培训、研讨会、座谈会等方式，认识到煤炭企业文化对煤炭企业发展及职工身心健康的重要性，将安全意识深入人心；其次，创新宣传方式，不断应用全新教育载体，树立企业整体安全意识，在工作中自觉遵守安全行为。由工会倡导、企业安全生产管理部门带头，确保各部门的积极合作，针对煤炭企业的生产特点，开展各种各样丰富的宣传活动，在企业内部营造良好的安全氛围；再次，注重心理疏导，对思想政治工作有抵触情绪的职工，应加强引导，及时解决矛盾，纠正错误想法，积极加入到安全文化建设中。

6、完善政工队伍建设

12.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇十二

一、理论创新,企业思想政治工作的行动指南

当前企业思想政治工作存在的主要问题有:经常按部就班,习惯于用老经验、老思路办事,墨守成规,开拓创先意识不足,缺乏敢为人先的勇气和胆量。体现在认为创新就是另搞一套,是形式主义,工作中一味求稳,满足于已取得的成绩,止步于眼前的局面。为此,只有以高度的紧迫感和责任感,突破旧框框,在继承优良传统的基础上更新观念、开拓思路,大胆进行理论创新,才能够适应新时代对企业思想政治工作的要求。

只有有了正确的理论作为指导,我们才能在复杂的社会现象面前不迷失方向。创新思想政治工作理论,要摆正理论和实践的关系,不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论,还要加强思想政治工作与企业文化建设、思想政治工作与现代企业制度、思想政治工作与市场经济要求、思想政治工作与现代科学理论等新情况新问题的研究。

理论创新的途经包括:一是学习经典著作,运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题。二是学习与企业生产经营活动密切相关的市场、技术、管理知识和法律法规等,运用、服务企业。三是借鉴现代管理理论和技术,结合思想政治工作实际探讨、研究。四是把学与用结合起来,着眼于科学理论和知识的运用,着眼于对实际问题的理论思考。

二、观念创新,企业思想政治工作的前提条件

观念创新是工作创新的基础和前提。进行企业思想政治工作创新,必须要有与之相适应相适应的新理念、新思路。目前,企业思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维,改变企业思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。观念创新主要体现在:

一是要在工作中树立求实观念。工作上追求实效,坚决反对形式、主观、教条主义,要从企业实际出发,确立明确的工作思路和目标,坚持实践、发展、群众和实效的观点。二是要在工作中树立服务观念。要将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是要在工作中树立系统观念。要把思想政治工作的各项内容、各项标准、各个环节、各种载体等有机整合,力求系统把握,避免另打碎敲,做到突出重点,统筹兼顾。四是要在工作中树立长效观念。要建立一套制度和机制做保障,工作中增强计划性、减少盲目性,要完善规章制度,实现工作的制度化、规范化。

总之,把观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展,调动广大职工积极性的前提和基础,只有观念创新,才能树立市场经济需要的新观念,新思路,才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。

三、内容创新,企业思想政治工作的核心内容

思想政治工作的对象是人,它的主要目标是提高人的素质,除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念等传统的教育外,更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化,不断注入企业发展的新内容、新要求。在建立现代企业制度过程中,思想政治工作位置要前移,方向要找准,工作要得力,教育内容要从实际出发,体现时代精神,满足群众需求。

思想政治工作要想起到“正确引导,统一思想”的作用,必须在内容上不断创新,才能不断与时俱进,增强说服力。要让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高,见效果、见作用、见成效,不断解放思想、深化改革,不断推陈出新,开创新局面、提升新境界;要加强企业文化建设,与企业文化有机结合、融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

随着改革的深化,市场经济的发展,企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此,在不同时期、不同企业,思想政治工作的内容应当各有侧重。企业的思想政治工作更要紧密结合自身工作的实际,在增强针对性、实效性上下功夫,适应形势,面对现实,抓住热点,解决问题。

四、方法创新,企业思想政治工作的关键因素

当前我们所处时代复杂多变,新理论、新知识、新技术层出不穷,企业思想政治工作的手段途径必须随着新技术的应用而进行变革。作为思想政治工作主体的职工,知识也必须不断更新,不断提高职工的政治、业务素质及竞争能力,这样才能适应时代发展的要求。

一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上,将不同学科的知识引入思想政治工作领域,增强适应性。避免经验论,用数据说话,把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道,从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节,建立专业化的数据分析体系,不说外行话,不做外行事。

二是由灌输型向渗透型转变。要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的人才引进、人才新业务拓展管理等活动中,渗透到职工生活的各个领域中,以收到潜移默化的效果。比如可以通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神,通过对各种企业发展案例的了解,培养职工的社会责任感,等等。

三是由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里,形式单一,方法呆板,综合型则使工作多面开花,在解决问题上“避重就轻”,各个击破,工作起来得心应手。我们要把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、经营和职工队伍建设等各项制度中,提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

五、载体创新,企业思想政治工作的重要手段

新形势下思想政治工作要想增强实效性,就必须在发挥传统载体作用的基础上,注重寻找和发挥新的载体的作用。企业思想政治工作的载体,应在满足企业所急、职工所需的结合点的基础上,不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体,不断增强思想政治工作的活力。

一是以建设学习型组织为载体,提高职工队伍的综合素质。工作中,可以通过建设学习型机关、学习型党组织、学习型班组等具体的活动,强化企业职工的学习意识,浓厚全员学习氛围,引导、促使职工队伍养成自觉学习、不断学习的良好习惯,使队伍作风不断转变。

二是通过绩效考核为载体,建立思想政治工作激励机制。要明晰思想政治工作部门和人员的工作职责,硬化思想政治工作指标。考核兑现要坚持精神鼓励和物质奖励并重,以激发思想政治工作者的工作积极性,增强责任感。

三是以企业文化建设为载体,促进企业全面健康可持续展。企业文化建设是围绕中心任务,突破传统手段,做好思想政治工作的新载体。通过企业文化建设,使职工队伍将企业文化的精髓和实质外化于行、内化于心,增强对企业的认同感和凝聚力。

参考文献

[1]李会斌.对新时期如何创新形式有效开展企业思想政治工作的思考[J].科技风,2011,(16).

13.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇十三

下面，笔者就如何围绕企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭的开采、生产和安全稳定任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作要做到，首先联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气;其次是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争;再次是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育，用以保障企业的思想建设健康发展。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作，加强整体素质建设。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络，正确处理思想工作中的各个环节，让企业的思想政治工作向纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”等环节。

“四个结合”，即表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主;肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合，这样才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。

思想政治工作的“根基”是人心。做好基层职工思想政治工作还要领导干部“做有情领导”。在实践中，领导干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，深入了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是企业兴旺发展的需要。

14.浅谈如何做好企业思想政治工作 篇十四

在中国加入WTO组织，国际国内市场竞争日趋激烈、国有资产管理体制改革不断深化的新形势下，国有企业不仅面临做强做大的难得机遇，也面临企业改革攻坚和提高核心竞争力的严峻挑战。随着社会的发展，企业体制和员工思想发生的重大变化，给企业思想政治工作提出了新的要求。要在企业持续健康和谐发展中体现思想政治工作的“生命线”作用，务必增强责任意识，坚持与时俱进，努力创新思想政治工作，有效发挥服务和监督作用，促进企业的良性发展。企业思想政治工作具有自身的特点和规律，结合企业改革发展的实际情况，只有在继承的基础上实现创新，不断提高工作水平，才能开创新的局面，推进企业的健康和谐发展。笔者认为，就具体的企业而言，思想政治工作应重视以下五个方面。

一、根据时代发展，创新企业机制。

要创新思想政治工作的管理体制，在企业“小机构、大政工”的新格局下，要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，根除“口头上齐抓，行动上各抓”的痼疾，推进思想政治工作的深入开展。要进一步理顺从上到下的政治工作体系，真正做到目标同向、各

司其职、良性运转。要创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其作为各部门、各单位考核的重要内容，以考促评，以评促进。要强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗，建立健全目标考核机制，营造一种创优争先、人才辈出的良好工作氛围，摒弃“干不了行政安排到政工” 的不正常做法。要建立充分的保障机制，加强必要的财力、物力投入，加快硬件建设，加大培训力度，不断培养政工人才，充实思想政治工作队伍，保证思想政治工作的实际效果。

二、与时俱进，做好新形势下的企业政治工作。

企业改革发展进入了新的关键阶段，企业体制和员工思想都发生了重大变化，企业的思想政治工作也要随着形势的变化不断引入新的内容，拓展新的服务领域。要把推进企业改革、规范项目管理、提升赢利能力、培育优良人力资源作为企业思想政治工作内容创新的重点。要围绕企业改革和项目管理的重点和难点，进步强化形势任务教育，引导员工尽快树立抢抓机遇、发挥优势、自我超越和以效益为中心的观念，不断增强市场。

三、以点带面，抓好党员干部的表率作用。

领导干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企

业经营目标和工作目标的过程中,肩负着更加具 体的工作任务,起着非常关键的作用,因此,基层领导干部就更应该做好表率,率先垂范。同时,还应注重抓好党员模范作用的发挥。因为广大党员工作在各个生产 岗位和工作岗位上,相对来讲职工对党员的接触、了解更深,时间更长,党员的行为对职工的影响也更直接、更深刻。

所以,要搞好企业的思想政治工作,必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。要求各级领导在各项工作中要处处起表率作用,要求群众做到的,自己首先做到,要求群众不能做 的,自己首先不做。不空喊口号,唱高调,要实实在在为群众做出示范。带头树立正确的世界观、人生观、价值观,争取成为干部职工思想道德上的榜样;带头刻苦 钻研石油化工行业的业务知识,认真做好本职工作,成为干部职工工作上的楷模;带头遵守各项规章制度,处处为人师表,事事率先垂范,成为干部职工在工作及人 格上的偶像。在对待群众切身利益上要心系群众、心系基层,在群众中展示最佳的领导风度和魅力、展示优秀的思想品质和领导作风。只有这样思想政治工作才具有 强烈的说服力和感召力,思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

四、企业思想政治工作要做到“三贴近”。

胡锦涛同志明确指出:加强和改进思想政治工作,要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。实践也告

诉我们,为群众排忧解难,为干部职工多办好 事、实事,是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。因此,要做好企业的思想政治工作,要坚持把“三贴近”即贴近实际、贴近生活、贴近群众作 为开展思想政治工作的重要原则,从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发,悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题,把最大限度满足群众的急需放在 突出的位置,说做并举,说到群众心坎上,做到群众急需处,竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁,诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样,企业的思想政治 工作才能深入人心。相反,如果只讲空话,不办实事,思想政治工作不仅收不到好的效果,甚至还会失信于广大职工群众。

五、坚持从实际出发，具体问题具体对待。

政治工作的方式方法必须适合企业特点。要坚持从实际出发，根据不同企业的特点，具体情况具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜，增强针对性。要把贯彻上级党委要求与企业的具体实际相结合，分层次、分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住企业发展的重点、员工关注的敏感问题及其他社会热点等，运用生动活泼的形式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革、提高技能。要在增强主动性、超前性和预见性上