民警思想汇报

民警思想汇报（12篇）

1.民警思想汇报 篇一

公安民警思想汇报：牢固树立执法为民理念—思想汇报

牢固树立执法为民理念 自觉维护人民群众利益

开展社会主义法治理念教育活动，本质是“立党为公，执政为民”，落实到公安工作核心就是坚持“立警为公，执法为民”。通过这段时间的学习，认真领会市政府“执政为民、服务发展”动员部署大会的精神，我深深体会到作为一名产党员、一名普通民警，必须坚持以人为本、与时俱进、服务人民的精神，用科学发展观统领公安工作，争做执法为民、服务发展的先锋，努力为经济社会发展,维护社会政治 稳定，构建社会主义和谐社会创造良好治安环境而奋斗。下面是我在学习过程中自己的几点体会和认识：

第一练好基本功，增强为民服务的能力。作为一名普通民警，要把自己的精力放在学习和工作上，把时间用在钻研本职业务才能更好地为社会服务，同时还要在学习工作中提高自身的修养。只有具备较强的业务能力，才能做到“立警为公，执法为民”。随着“执法为民、服务发展”活动的深入开展，我更加深刻剖析自己在思想和工作上存在的问题并加以整改，以牛玉儒、任长霞等先进典型的事迹时刻激励自己，立足本职，努力工作，保一方百姓平安。

第二、转变观念，增强服务意识。今年开展的“执政为民、服务发展”活动，对我们提出了“人性化监督、感情化服务、规范化执法”的公安工作理念，变管理为服务。这就要求我们进一步树立与时俱进的思想，坚持开拓创新、奋发进取的精神，以更新更科学文明的理念为人民服务。人民赋予了人民警察执法权，权力属于人民，我们每个公安民警都是人民的公仆。这就要求我们执法者在每一项工作中，在每一次执法行动中，都要认真践行“三个代表”，把人民的利益作为检验工作的最高标准，牢记神圣宗旨、坚持“立警为公，执法为民”，才能让老百姓切实感到公安执法环境和公正、公平。才能有效的消除治安隐患，维护人民群众的利益。任何一点敷衍和疏忽，都是对国家和人民重托的辜负，任何一点搪塞和玩忽职守，都是对同志和人民不道德的行为，都可能造成不可弥补的重大损失。对于那些渴望得到我们人民警察帮助的人民群众，我们将何以自处？一撇一捺的“人”字，其实就代表了支撑天地的脊梁，寓意着做一个人就必须担负起使他人幸福，使自己也幸福的事业。

第三，牢固树立宗旨意识，坚持做到立警为公、执法为民。要始终把“立警为公，执法为民”以及“执政为民、服务发展”活动与“八荣八耻”教育有机结合起来，使学习认识与提高素质相辅相成，实现双赢；能不能坚持全心全意为人民服务的宗旨是衡量党员是否合格的根本标尺。共产党员必须深刻理解马克思主义的历史唯物主义观点，深刻认识党的群众基础的份量，把自己作为人民的公仆，把党和人民赋予的权力作为为民办事、为民分忧的机会，牢固树立群众观念，倾听群众呼声，坚持敬民、爱民、利民，以人民群众满意不满意作为工作标准，把同人民群众同呼吸、共命运、心连心作为共产党员的追求和享受。要求大家坚持从现在做起，从具体事做起，使各项工作都体现先进性的要求，切实为群众办实事、办好事。

第四，打牢思想基础，增强拒腐防变的能力。出现问题的根本是思想认识不到位，执法为民的意识不到位，是特权思想在作怪，所以要从打牢思想基础，转变执法观念入手。一要深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，深入持久地开展执法为民教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，真正解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本立场问题，不断增进同人民群众的感情，切实做到“立警为公、执法为民、服务发展”；二要重点解决廉洁自律意识不强等问题。特别要紧紧抓住公安执法中群众反映最突出、最强烈的问题，加大整改力度，从源头上防止问题的发生，保持队伍的纯洁和稳定。作为一名党员更要进一步端正工作指导思想，树立科学发展观和正确的人生观，求真务实，开拓创新，扎实做好各项工作；进一步树立正确的人生追求和高尚的道德情操，大力发扬艰苦奋斗精神。

第五，正确认识和处理加大执法力度与社会效果的关系。在新的历史时期，必须在认真坚持法律原则的同时，注重执法办案的的社会效果，不应简单依照法律公式对号入座，既要强调严格执法，又要克服单纯业务观点，坚持原则性和灵活性相结合，把公安执法的法律效果与政治、经济和社会效果紧密结合起来，通过公安执法积极为经济发展创造宽松的消防安全环境，树立人民警察在广大群众心目中的良好形象，赢得当地党委、政府、社会单位和个人对公安执法的重视、支持。

2.民警思想汇报 篇二

以往研究表明, 职业倦怠与社会支持是影响心理健康的关键因素之一。具体而言, 社会支持是个体从其所拥有的社会关系中获得的精神上和物质上的支持, 其可以较好地预测心理健康状况, 两者之间呈现正相关关系。职业倦怠是一种极易在助人性行业 (如警察、医生、社会工作者和教师等) 中出现的情绪性耗竭的症状, 即是一种由工作压力引起的以身心俱疲为标志的综合性反应, 主要表现为个体缺乏工作热情和动力, 以负性、冷淡、过度疏远的态度对待工作对象, 怀疑自己的工作能力, 并伴随着各种身心症状, 包括疲劳、焦虑、易激惹和抑郁等。

本研究通过对甘肃省各地州市四千余名公安民警心理健康状况进行问卷调查。其目的在于了解全区公安民警的心理健康状况, 有针对性的开展公安民警心理健康教育和心理训练工作;分析研究缓解民警心理压力、提高民警心理健康水平的有效对策, 为提高公安民警的心理素质和战斗力, 适应我省公安队伍建设发展的需要建言献策。

一、对象与方法

(一) 对象

采用随机抽样方法, 对甘肃省各地州市的民警进行调查。问卷4050份, 有效问卷为3857份, 有效率95.23%。其中, 男性占74.7%;女性占25.3%。平均年龄36.28岁。婚姻状况:已婚占81.5%, 未婚占18.2%, 离异占0.3%。学历上:研究生占0.7%;本科占55.8%;大专占38.7%;高中和中专占4.8%。

(二) 方法

症状自评量表, 又名90项症状清单 (SCL-90) 。本测验的目的是从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度, 评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状 (即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘) 的人有良好的区分能力。测验的九个因子分别为:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。该问卷包括3个分量表共22个项目。工作倦怠问卷是由美国社会心理学家Maslach和Jaskson联合开发的, 最初包含三个纬度:情绪衰竭 (Emotional Exhaustion) 、去人性化 (Depersonalization) 和个人成就感 (Personal Accomplishment) 。MBI在面世之后得到了最为广泛的应用和检验, 已经被证明具有良好的内部一致性信度、再测信度、结构效度、构想效度等。社会支持评定量表是肖水源于1986年编制, 该量表共有十个条目, 包括客观支持 (3条) 、主观支持 (4条) 和对社会支持的利用度 (3条) 三个维度。用于测量个体的社会支持度。

(三) 统计分析

采用SPSS17.0统计软件进行一般描述性分析、相关分析、t检验、方差分析等。

二、结果

(一) 公安民警心理健康基本状况

1. 民警SCL-90测查结果与国内常模的比较

与国内常模相比, 民警SCL-90各因子分都高于国内一般人群, 且达到非常显著的程度, 表明说明我省基层民警的心理健康状况比全国普通人要差, 总体心理健康水平偏低, 是心理卫生问题高发群体。具体结果见表1。

2. 民警SCL_90结果的性别比较分析

从表2可以看出, 在男女民警SCL_90各因子得分的比较中, 除“躯体化”与“恐怖”因子中, 男性基层民警的得分均比女性基层民警高, 而且在“强迫症状”、“人际关系敏感”、“抑郁”、“敌对”、“偏执”方面, 因子间均存在显著差异。这说明, 女性民警的心理健康水平在总体上要高于男性民警。

3. 影响民警心理健康其他因素分析

影响我省公安民警心理健康因素分析从人口统计学变量来看, 民警的学历、婚姻状况、年总收入等因素对其心理健康的影响没有达到显著性。民警的年龄 (F=5.463, p<0.05) 、工作年限 (F=3.649, p<0.01) 、行政职务 (F=4.349, p<0.01) 在躯体化因子上产生显著差异, 且表现为随着年龄的增大、工作年限的增长, 在躯体化方面的不适感越来越严重。

甘肃省基层民警不同警种之间的心理健康水平是不一样的, 在所有因子上差异显著 (F=7.473, p<0.01) 。刑警与交警的得分高, 治安警与巡警除躯体化因子外, 其他各因子差异不显著, 而刑警、交警分别与治安警, 巡警除躯体化因子外, 其他各因子均存在显著差异。从地区来看, 甘南与庆阳两地民警的心理健康水平与甘肃总体水平存在显著性差异 (F=2.473, p<0.001) 。

(二) 健康状况、社会支持与职业倦怠的相关分析

根据图1可以看出, 社会支持与职业倦怠两因素均对民警的心理健康有影响。具体而言, 职业倦怠与SCL_90的相关为0.56, 社会支持与SCL_90的相关为-0.10。

三、讨论

(一) 甘肃省民警心理健康状况

甘肃省民警心理健康状况研究发现, 相对于国内正常人群而言, 民警在症状自评量表的各个因子上都表现得更为突出, 是心理卫生问题的高发人群, 有中度心理问题以上的警察占50%以上, 主要表现在偏执、躯体化、敌对、强迫、抑郁、人际关系敏感等方面。

(二) 提升民警心理健康的策略

1. 个体心理保健

第一, 正确认识自己。正确认识自己是保持心理健康的关键, 一个人心理不健康就是由于不能正确认识自己造成的。公安民警能够正确认识自己的优点和不足, 明确自己今后要努力达到的目标, 那么就能有计划、有目的地开展工作, 避免和减少了心理问题的产生。

第二, 加强各种正确观念的修养。警察保持心理健康, 要注意加强自身的正确观念的修养, 主要包括以下一些观念的修养:人生观和世界观;价值观和道德观;法律观念和各种规章制度以及一定时期国家各种政策和民族风俗习惯的学习。

第三, 培养健康的情绪情感。情绪和情感与心理健康有着密切关系, 保持了积极的、健康的情绪情感, 也就保持了心理上的健康。公安民警要学会保持愉快的情绪体验, 形成与社会占优势的情感相一致的情感, 在这种和谐情绪环境中, 使自己保持心情愉悦, 保持心理健康。

第四, 协调人际关系。良好的人际关系可以使人心情舒畅, 有助于心理健康;不良的人际关系, 可以使人心情压抑、苦闷, 甚至产生疾病, 破坏心理健康。我省基层民警的人际关系因子的得分偏低说明我们应该从人际关系着手加强心理保健, 因此, 公安民警在工作、生活中要愿意同其他人交往, 并将其作为生活中的乐趣, 要具有正确的交友观念, 掌握人际交往的技能技巧, 学会同各种类型的人打交道, 并与自己所接触的绝大多数人都能保持良好的关系, 在与周围人群相互友好的关系中, 提升自己心情的愉悦指数。

第五, 积极参加各种活动, 培养良好的兴趣爱好各种业余活动。良好的兴趣爱好有益于心理健康, 警察除了做好本职工作以外, 应该具有一定的业余爱好。从事自己所感兴趣的活动, 可以使自己得到放松。公安工作是富有高度应激的职业, 容易造成疲劳、紧张、焦虑等不良的情绪反应, 警察在工作之余从事自己喜爱的活动, 使原来的不良清绪反应得到缓解, 这实际上是一种注意力的转移, 而且使人体验到了各种愉快的感觉。

2. 甘肃省民警心理保健工作的开展

目前, 全省公安民警心理健康工作方面存在的薄弱环节, 主要有:一是由于警力不足, 任务较重, 单纯注重业务工作, 对民警心理健康认识不到位、措施不落实的问题普遍存在。部分分县局在对公安民警心理健康保护工作的认识上与公安部及省厅的要求还存在较大差距, 没有站在提高队伍凝聚力和战斗力的角度认识问题, 出现了无法满足基层民警迫切需求, 无法适应队伍发展现状的矛盾。二是机构建设滞后。按照省公安厅《实施意见》的要求, 各州 (市) 公安机关要逐步设立民警心理健康服务中心, 积极落实基层民警心理健康各项具体工作。三是缺乏专业人才。民警心理健康人才队伍建设比较滞后, 特别是心理咨询和危机干预人才更为匮乏。部分分县局虽然开始重视, 也开展了相关工作。四是民警心理训练、咨询服务和危机干预机制不健全, 工作方法比较单一、内容比较简单, 覆盖面不是很广。

针对我省公安民警心理保护工作中出现的以上问题, 现结合实际情况, 提出如下工作规划建议:

(1) 完善“人性化的警务工作制度”。近年来, 公安工作改革逐渐深化改革必然引导警察行为, 影响警察心理。同时, 警察对改革举措的理解和适应程度也决定着改革的进程与结果, 在研究改革方案, 推行新的制度时, 应当强化“以人为本”的理念, 形成符合民警各种需求的既利于公安工作, 又有益于民警健康的制度, 使民警心情舒畅地工作。

(2) 成立民警心理健康保护工作小组。目前, 全国多数省份普遍在省、市、县三级公安机关成立了公安民警心理健康工作领导小组, 为了加快我省民警心理健康工作的建设步伐, 建议建立甘肃省公安民警心理健康服务中心。进一步完善测试、放松、交谈等室内工作场所和训练行为训练等室外设施, 由省警院负责日常管理。服务中心在省厅政治部的领导下, 维护“甘肃省公安民警心理健康网站”, 组织实施心理健康知识讲座、团体辅导、心理行为训练工作;建立培训参训民警心理档案;开展心理疏导和咨询服务工作。

(3) 加强人才培养, 提高民警心理健康工作能力和水平。为迅速扭转心理健康保护工作局面, 目前全国各省通常采取“走出去、请进来”的方式, 加大基层心理健康工作人才的培训力度, 在较短时间培养了大量的心理健康工作专兼职咨询师和辅导员。但由于这项考试属于初入门级, 对于非专业考取证书的民警, 如果持证后不接受持续学习、技术培训实践、自我体验与接受督导, 则无法有效地开展相关心理辅导工作。因此, 为健全人才培养体系, 使我省心理健康工作切实取得时效, 应在一到两年内开展以下工作:一是推荐选拔心理教官, 形成各地州市, 分县局的教官团队。在教官团队中优中选优, 将通过考核、有优秀工作能力、广受好评的心理教官建立名师人才库, 对入库教官在授课、培训、参加培训和业务交流等方面给予政策和经费支持。二是持续专业培训。将心理督导机制的建立提上日程, 争取在全省范围内开展专家定期督导工作, 省内专家可采用现场督导。四是进行内部挖潜, 将各级公安机关政治部 (处) 主任、副主任、区县公安局政治委员、一线单位政治教导员、指导员等政工干部培养成心理健康保护工作的中坚力量, 形成“一所一队一人”的有利工作局面。

(4) 建立民警心理危机预防干预和重大事件报告制度。在心理健康服务的实践中, 部分省份公安机关建立了危机干预制度, 在突发事件心理康复和预防民警违纪方面均取得了十分积极的效果。因此必须将危机干预制度化, 以便在重大事件发生后, 及时了解民警的心理和思想状况, 消除不良影响, 稳定队伍。今后我们需要在这些方面进一步加强:一是建立民警心理危机预防干预制度并下发全省公安机关, 对遭遇严重暴力袭警、目睹血腥或恐怖场景、处理重大交通事故和刑事案件、参加抢险救灾等重大突发事件的民警及时进行危机干预;二是建立涉警重大突发事件和民警重大变故报告制度, 发生重大事件在采取必要措施的同时, 要立即上报, 以便政工部门及时掌握情况并提供有效帮助。

(5) 探索和创新心理保护工作最优措施。我国各级公安机关在民警心理健康保护工作内容上, 创新思路、多措并举目前, 我省公安厅组织编写了《公安民警心理健康工作实施细则》, 在此基础上我们着重考虑以下内容:一是借鉴优秀警队经验, 以加强心理学知识普及和心理健康教育为主要突破口, 摒弃长期以来的错误认识, 在广大干警中树立正确的心理学、心理保护观念, 掌握心理保健技术, 实现积极自我成长;二是以团体心理辅导、心理训练为主要工作模式, 从素质和能力上根本提高公安民警心理健康水平, 防患于未然;三是探索警种心理服务模式, 针对不同警种的现实情况和存在问题进行调研, 逐步引入国际上通行的“EAP”员工心理帮助计划, 由通过EAP培训的专业人员提供专业指导、训练和帮助。

参考文献

[1]蔡荣英.警察心理健康问题与对策[J].贵州警官职业学院学报, 2002, 14 (5) :79-81.

[2]梁铁成.警察分离人员16PF测定结果分析[J].健康心理学杂志, 2001, 9 (6) :479-480.

[3]肖水源.社会支持评定量表[A].汪向东, 王希林, 马弘编.心理卫生评定手册[C].北京:中国心理卫生杂志社, 1999:127-131.

3.向民警致敬 篇三

我拿着这件衬衫到穿衣镜前试穿，徐红根说：“就要这一件吧，这件衣服既好看又合身。”

我问道：“老板，这件衣服多少钱？”

“150元。”老板说。最后，我和老板讨价还价，以50元成交。由于手头没零钱，我只得拿出一张100元的钞票给卖衣服的老板。那老板接过钱左看右看后，把钱放在收银台的抽屉里。

不一会儿，老板又把100元还给我，说：“这张100元是假的。”

我接过钱一看：我明明给他的100元是新的，怎么给回的是旧的呢？而且软软的，一看便知道是一张假币。

“这不是你刚才给我的那张100元么？”老板假装惊讶地问。

“这张假币根本不是我的。我不买你的衣服了，把原来的那张100元钞票退给我。”我说。于是，我们两人吵了起来。周围也站满了人。

“退给你？开玩笑，假币没有没收就是便宜你啦！”老板洋洋得意地说道。

“我不跟你浪费时间。”我的声音提高了。

“我又不是才一天两天在这里做生意。”他在向我示威，一脸的满不在乎，一副吊儿郎当的样子。

我想说我那张100元的尾数号码，但想到这样横蛮无理的老板是不会给我的，于是，我想到市场办公室去投诉，讨回公道。

我和好友来到村市场办公室，见办公室有一位戴眼镜的中年男子正跷起二郎腿在看报纸，他抬起头看见我们，问道：“有什么事？”我把事情原委说了一遍。他叫办公室的小姐去叫那位卖衣服的老板来。

卖衣服的老板来到市场办公室后，戴眼镜的中年男子竟然慌忙起身拿烟倒茶，用白话说了一阵子。

我听不懂他们在说些什么，本来想向市场办公室的工作人员说出我的钱的号码，正欲张嘴，那位戴眼镜的男子对我怒吼道：“无凭无据乱说一通！假钱拿来，我没收了。你自己买衣服给人家假币还要告别人！”说着，那位戴眼镜的中年男子站起来，向我要走了那张假币，转过脸对那位卖衣服的老板说：“你可以走了，没事了。”

“告到国务院也没用！”卖衣服的老板冷笑几声头也不回地走了。我看没希望了，只好和好友失望地走出了市场办公室。

我们来到油柑埔天桥上，无助地望着这举目无亲的油柑埔大街，泪眼模糊。此时，我突然发现两辆车尾箱上印有“凤岗巡逻队”几个黑色的小字的警车，原来是凤岗镇公安分局保安服务公司的保安队员正在巡逻。他们发现了我，见我哭得很伤心，便亲切地问我出了什么事。我只顾哭，竟然一个字也说不出来。

巡逻队长柔声地安慰我，叫我把心中的委屈说给他听。我好不容易止住了哭声，告诉他事情的经过，然后感激地望着他，还说出了我那张100元的尾数号码。他听了非常气愤，带着保安队员，叫我领路去百衣市场为我讨回公道。

我们来到百衣市场，巡逻队长对百衣市场那个小摊位的老板说道：“你和这位女孩子在卖衣服的过程中发生了什么纠纷？”老板把事情原委说了一遍。

巡逻队长突然听到摊位里面老板的卧室有异常响动，马上手握对讲机，叫一名保安员保护我，又叫两名保安员把老板看守起来，自己带着保安员把百衣市场包围起来。

巡逻队长从摊位里面收银台的抽屉里找出了我说的尾数号码的那张100元钞票，又从老板卧室搜出1000元假币。这时，老板心慌了，趁保安员不注意，撒腿就跑。队长说时迟那时快，来一个扫膛腿，老板立即摔倒在地。两名保安员跑上前把老板的手反剪在背后，用鞋绳子绑了起来。

老板气愤地道：“打工妹给我假钱，你不抓她却抓我，我犯了什么错？我要告你们！”

巡逻队长说道：“你用假币骗取打工妹的真币，在你店里又搜出1000元假币，就凭这一点，我就可以抓你。”

4.社区民警工作与思想汇报 篇四

树立“群众利益无小事”的观念

社区民警要树立“群众利益无小事”的观念，凡是群众来咨询或者求助的事项，都要一件件认真、细致、热情的去办理，而且办理的程序要符合法律规定、效率要尽可能的高。面对群众的求助，如果一副冷面孔、态度很不耐烦，虽然能一时将前来办事的群众打发走，但是他们的问题没有得到解决，并且自己会在群众心目中留下极坏的印象，不利于树立良好的公安民警形象。每当听到前来办事的群众说：“你们这的服务态度真好！”就有一股荣誉感在我心中油然而生，因为我代表的是我们清丰公安的服务形像。

对待群众要细心、耐心、富有爱心

我负责的王家警务室的辖区包括10个行政村，每天所接待的工作对象大多是农民。通过这一年工作、生活中的接触，我想说他们都很质朴、很可爱，但是也有个别蛮横不讲理的。有的群众言语不清、没有条理，我们也不能随便打断，要耐心的听他们把话说完，这是对群众的一种尊重；有的群众态度不好，我们要忍耐，急于争辩有时并不利于矛盾的化解；有的群众对于没能及时解决的问题，甚至出言不逊，我也曾被当面责怪过，我认为这是考验我们气度的时候，面对这样的情况我们应该沉着冷静、大度容人，如果反唇相讥只能让事情变得更糟糕。

有些群众信息闭塞，法律意识淡薄。我曾遇到过一个妇女把自己孩子的户口借给邻居家的孩子照身份证，还有把自己的身份证借给别人使用等，而这些朴实的群众并没有意识到这种情况是违反法律规定的，最后经过我细心的解释和列举一些同类案件，总算让他们知道了保护好自己户籍信息的重要性。

对待群众要学会换位思考

我们要学会换位思考，经常设身处地的为群众着想。在日常的业务工作中由于种种原因，会造成“不好办”的情况。诸如一些夫妻离婚、婆媳矛盾、子女分家、争夺遗产、桩基纠纷等，遇到这些情况，群众难免会发牢骚。这时候就需要我们耐心倾听群众的苦诉，尽量寻找解决问题的途径，给群众一个满意的答复。“良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒”，我们社区民警要学会与群众多沟通、多交流，要换位思考群众的难处、理解群众的心情、体会群众生活的艰辛。

注重对自我心理的调解

在警校培训时常听老师讲：警察做为一个特殊群体，有一个不容忽视的心理职业疾病叫敌意心理。做为警察由于接触违法犯罪等社会阴暗面多，经常面对尖锐的矛盾冲突等原因，在日常工作中容易对人冷眼相对，看谁都有戒备心理，随时在表情和行为上表现出敌对心态。而做为社区民警一日下来要走访几十甚至上百户居民，容易产生厌烦情绪。而且民警在生活中也难免会遇到各种各样的烦心事，如果将这些问题和情绪带到工作中来，势必会影响工作服务的质量。所以，社区民警要注重对自我心理的调适，学会把工作当做一种爱好，快乐的工作。

5.2009民警思想调研 篇五

二OO九民警思想状况调查报告

市局政治部：

去年以来，我局在各级党委、政府和上级公安机关正确领导下，坚持以 “三个代表”重要思想和全国政法公安工作会议精神为指导，全面学习贯彻落实科学发展观，加强队伍的教育和管理。将从严治警与从优待警有机结合，创新民警思想政治工作方式，引导广大公安民警树立正确的世界观、人生观和价值观，积极营造警爱民、民拥警的良好警民关系，全面推进了我县公安队伍正规化建设，促进了全县各项公安业务工作的顺利开展。队伍综合素质有了进一步的提高，现将2009我局民警思想状况调查情况汇报如下：

一、民警的思想基本状况

去年，我局大力加强了队伍正规化建设，注重民警的思想政治教育和职业道德教育，结合学习实践科学发展观、争创人民满意政法单位、精神文明创建、创佳评差等活动，进一步提升了民警的综合素质。通过发放调查表、重点走访、个别谈话等方式，对我局民警队伍思想状况进行了调查，调查结果表明，我局民警队伍整体素质有了很大提高，主要表现在广大公安民警宗旨意识增强，工作积极性、主动性、创造性提高，忧患意识和进取精神得到了调动，广大民警都注重加强自身素质提高。具体情况如下：

练模式、制定完善各种规章制度。广大公安民警兢兢业业、不计个人得失，立足岗位，全身心投入到各项工作中。遇到节假日或大型活动，民警主动放弃休息时间全身心地投入到节日和活动安全保卫工作中，为人民群众欢度节日营造了良好的社会治安环境；在公安基础信息录入工作中，为了保质保量完成任务，派出所民警克服警力不足和事务繁多等困难，全力投入到信息录入工作中，很多民警都带病坚持工作，有的民警甚至调动家庭力量，动员妻子儿女一起参加录入工作。

四是民警忧患意识和进取精神得到了进一步调动。随着法治社会的不断推进，人民群众法律意识不断提高，对公安民警执法提出了更严更细的要求，为了能够适应工作需要，民警主动加强业务知识和技能培训，全体公安民警纷纷加强计算机运用学习，很多老民警克服种种困难投入到计算机运用学习中，全局民警基本能够达到计算机“八会”要求。通过学习，民警工作效率和工作质量明显提高，人民群众对公安机关的满意度有了明显提高。

二、存在的问题及原因

通过一系列的政治、业务培训和作风养成教育，广大民警的政治思想和业务素质均有了较大幅度的提高。但由于公安工作的特殊性和各种不良因素的影响，民警思想上或多或少还存在一些问题。还有许多不容忽视、亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

六是民警身心健康状态欠佳。在社会治安形势错综复杂、公安任务繁重艰巨的情况下，许多民警超负荷工作，精神高度紧张，身心疲惫，久而久之，致使一些民警的思想情绪出现波动，少数民警由于心理问题长期无法得到舒解，形成心理疾病。另外，长期超负荷工作也造成大多数民警积劳成疾，一些民警长期带病坚持工作，还有相当一部分民警身体长期处于亚健康状态，久而久之，势必影响公安队伍的战斗力。

三、工作措施

一是坚持政治建警，确保公安队伍的正确政治方向。加强全局民警的思想政治理论学习，进一步改进和加强经常性的思想政治工作。认真组织民警学习政治理论、法律法规和警令警规，积极引导民警牢固树立正确的人生观、价值观、增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚持经常性地开展警示教育、法制教育和反腐倡廉教育，筑牢民警思想防线，增强抵御各种诱惑的能力，打造一支始终保持忠于党、忠于人民、忠于法律政治本色的公安队伍。

二是找准方法，注重实效，切实开展好民警的技能培训和素质教育。创新培训模式，在培训中多将一些公安业务和政治素养课程紧密联系起来进行讲授。进一步提高培训力量和教官素质，从源头上下功夫。开展好“轮值轮训，战训合一”的训练模式，解决好民警学习培训和警务工作相冲突的矛盾。广泛开展岗位练兵，技术比武活动，提高民警身体素质、业务技能、执法水平等综合素质。

七是多措并举，培养民警职业认同感和荣誉感。通过评选评优等各种活动，增强民警职业认同感，进一步抓好先进典型挖掘、塑造、宣传力度，充分发挥先进典型的榜样激励作用。以坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针，及时宣传发生在公安机关的先进典型事例和优秀公安民警的事迹，挖掘、塑造一批具有时代特征的公安先进典型，进行全方位宣传，增强民警的荣誉感，树立公安机关的良好形象。

6.派出所民警思想状况分析汇报相关 篇六

篇一：派出所民警思想状况分析

2012年第三季度xx派出所思想状况分析

2012年第三季度，我所在上级领导部门的正确领导下，积极贯彻政治建警、依法治警、从严治警方针，贯彻落实公安部“五条禁令”，不断加大思想政治工作和队伍管理的力度。通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，目前我所民警的思想状态稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质都有所提高。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

一、目前全所民警的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质明显提高，呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警宗旨意识不强，自律性较差，责任意识尚待加强，我所针对这种情况，已制定有效措施，进行积极整改。

二、存在的问题及原因分析

目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

1.民警普遍反映，上级机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动在重叠一起，大部分精力都放在应付上级机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

2.繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭的问题。基层民警大部分时间都放在工作上，与家人沟通的少，特别是外地民警，很难有空与家人团聚，思想难免会出现波动。

3.少数民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1.有针对性地开展民警谈心谈话活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况，引导民警爱干事，干好事。

3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训，进一步强化个人素质，提高整体水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使民警及时得到教育和疏导。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

篇二：2016年派出所队伍思想状况分析

二0一六年队伍思想状况分析

XX派出所现有X人，所长1人，教导员1人，副所长X民，民警x人，协警x人，担负辖区内的治安、刑侦等工作。

二0一六年，XX派出所在上级公安机关业务部门的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，认真贯彻县局纪委、公安厅的部署，坚持政治建警、从严治警，全面落实“两个责任”，加强纪律作风建设，保持惩治腐败高压态势，强化权力监督制约，加大监督执纪问责力度，坚定不移地推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。全所民警的思想状况有了较大的改变。

二0一六年以来，我们坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记的系列重要讲话精神，大力加强党的思想建设和组织建设，利用各种形式向民警宣传贯彻《党章》、党在新时期、新阶段的路线、方针和政策，时刻保持党组织和全体党员在思想建设、组织建设和队伍建设中的先进性，充分认识到党的领导在整个公安工作中，全面建设林区和谐社会中的重要作用。领导干部以身作则，清正廉洁，较好地发挥党员领导干部的先锋模范作用。

我们虽然在思想和认识上有了一定的提高，但队伍中存在的问题 不容忽视：

一是来自服务方面的压力。当前，公安机关存在警力不足的问题，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对“服务”一词非常敏感。

二是来自经费保障的压力。我所因为辖区交通问题，需要水陆交换，办案、出警成本过高。

二、原因分析

基层公安民警思想中存在压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有以下几点：

(一）观念方面。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拔、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的基层单位、基层民警难以适应。

(二)素质方面。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。

二、进一步加强思想政治工作的几点措施：

针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来 加以引导、解决：

（一）要加强民警作风建设，提高民警的思想政治素质。必须加强对民警进行世界观、人生观、价值观的教育、行为规范教育和职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献精神，提高民警廉洁自律，勤政敬业意识和道德觉悟。通过动之以情，晓之以理，深入细致的思想政治工作，使民警能够辩证的看问题，对当前的国情有一个合理、客观的估价，对在工作、生活中遇到的现实问题要有较高的站位去正确认识和对待，达到统一思想，化解矛盾，理顺情绪，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加强民警素质教育，规范公安机关教育训练机制。教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。要认真做好《公安机关人民警察训练条令》的贯彻落实，因地制宜，多方施策，采取有效形式开展学历教育，进一步提高民警的文化知识结构。要根据实战需求，进一步完善教育训练机制，学用结合，提高教育训练的针对性、实用性和可操作性。力争在全局上下形成以学业务、练技能、敢争先的良好氛围，达到向素质要警力，要战斗力的目的。

（五）要建立健全长效机制，推进公安队伍正规化。以建立健全管理规范为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高人民满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。要建立一套能够客 观、公正的评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题。全力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，实现公安队伍正规化。

XX派出所

二〇一六年x月x日

篇三：巡警大队公安民警思想状况分析报告(2012年上半年)巡警大队公安民警思想状况分析报告

（2012年上半年）

2012年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：

一、目前思想状况

总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。

在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。

二、存在的不足与问题

但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：

一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。

二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。

三、成因分析

一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。

二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。

四、对策及建议

一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。

二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。

三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。

7.轮胎频频被盗民警为你支招 篇七

最近一段时期以来, 笔者所在县城多个停车场及居民小区连续发生车辆轮胎被盗案件:5月6日晨6时许, 县城滨海路百合花园小区郭某到楼下准备开车外出时发现, 刚上牌照不到一个月的帕萨特爱车的四个轮胎不见了;5月2日晚, 某单位职工孙某到位于县城隆山路中段的路边停车位开头天晚上停放在此的本田轿车时, 发现轿车的四个轮胎同样不见了踪影, 固定轮胎的螺丝帽被随意丢弃在地上, 当晚, 与孙先生的爱车一样突遭黑手的还有两辆轿车和一辆货车共计被盗11个轮胎;5月3日晚, 江苏省新沂市籍驾驶人高某在驾车行驶至342省道莒南县城南开发区路段时因感觉疲困, 便将车停放于路边小憩, 谁知一觉醒来发现自己的车被盗了3个轮胎, 人就在车上竟敢下手, 车轮大盗可谓猖狂至极!

轮胎失窃案件频发, 为车主及驾驶人敲响防范警钟。为此, 笔者专门采访了从事交通管理工作二十余年的临沂市公安局交警支队莒南大队交通管理科陈伟平科长。陈警官认为, 类似案件之所以频繁发生, 从客观上讲, 由于最近几年社会上私家车大量增加而作为城市重要基础设施的停车位数量却严重不足, 导致大量的机动车没有停车位可停, 只得停放在无人看管的路边或小区门外, 由此给窃贼以可乘之机;而主观方面则是一些车主思想麻痹大意疏于对车辆进行有效监管, 特别是一些人以为自己已为爱车安装了防盗报警器便可高枕无忧, 孰料最终还是难逃黑手。陈警官建议, 防范车辆轮胎被盗案件, 一是不要随意停放车辆, 无人看管的停车场及马路边是案件多发点, 因此夜间停车时要避开, 特别是位置偏僻灯光昏暗且无监控设施的路边。二是轮胎使用防盗螺丝可降低被盗几率。一只轮胎少则几百多则上千元, 而拆卸轮胎无需特殊技术, 有经验者甚至几分钟就可搞定, 巨额的利润对于不劳而获的窃贼具有的诱惑力可想而知, 而为爱车每个轮胎加装防盗螺丝可大大增加轮胎拆卸难度, 从而降低被盗风险。第三, 从案发时间上防范。轮胎失窃案大多发生于凌晨1--3点钟人们处于深度睡眠时段, 因此, 车主及驾驶人尤须注重此时段的防范, 特别是目前进入夏季, 当夜间途中停车时, 常见一些运营性车辆为节省费用, 车主或驾驶人往往随意将车停在路边, 人就在驾驶室内凑合着休息, 由此给窃贼盗窃随车财物创造了条件, 最好的防范措施就是要将车停放于有专人看管的停车场或到防范措施严密的宾馆、服务区, 这样不仅车辆有安全保障而且人也舒适更利于养精蓄锐。最后, 陈警官告诫, 当你发现车辆轮胎失窃时切忌有自认倒霉心理, 一定要及时向当地警方报警, 以便于警方收集破案线索尽早破案, 在为你挽回经济损失的同时, 也会让更多人免遭窃贼“黑手”。

8.好民警陈天厚 篇八

“干什么的？找谁呢？先停一下！”记者刚刚走进西安市碑林区开通巷社区某小区门口，身后就传来一位老大妈的盘问声。随后赶来的柏树林派出所王振岩所长赶忙拿出工作证给大妈看，并告诉她我们是找小区里的史文正家。大妈很快变得热情起来，他给我们指了史家的位置，说“我看见老史刚才出大门了。”

王振岩所长告诉记者，这个小区在去年的时候，每天都有失窃案发生，甚至出现一天4户居民报案的情况。“陈天厚调任这儿做户籍警后不久，偷窃风才被彻底遏止住。小伙子管社区安全有一种韧劲，善于钻研，许多想法都有创造性……” 王所长谈起手下这员“爱将”时，如数家珍。本文开始提到的这个小区是一座相对破旧的院子，院子内房子拥挤，没有花草林荫，甚至没有大门。小区里住着三个单位的离退休职工。陈天厚之前的户籍警也都积极筹措资金解决小区的安全问题，无奈三个单位都濒临倒闭，无力承担。小区居民也人心不齐，集资困难。

面对一日报案高达4次的记录，陈天厚动起了心思，怎样不花钱或者花极少的钱解决问题呢？经过多次实地考察、琢磨，和居民沟通，办法逐渐成型了。他先和小区门口看自行车的大妈谈妥“门卫”的事，象征性的一点钱就让热心的大妈做起了兼职门卫。夜间安全，那只有让居民们组成巡逻队轮流巡逻。但陈天厚很快发现这是一个劳民而收效甚微的办法。他想给小区惟一的出口大门上安装一个电子报警器，但是，1000多元的高额价格很快让他放弃了这个“奢侈”的想法。一天，上学时的电铃忽然进入他的脑海，何不把电铃改装成“报警器”呢？记者看到，该小区的门口真的装了一个电铃。只要有人翻门，电铃就会响亮地叫起来。而安装它，总共才花了几十块钱。小区居民告诉记者，去年9月到现在，该小区再也没有失窃过。

王振岩所长对记者说，“在社区治安管理方面，陈天厚是一个有心人。而对待社区里有困难的居民，陈天厚更是一个热心人。”

小区居民史文正给记者说了这样一件事，“1989年我从武功县‘农转非’到西安，当时出于种种原因没给有智力障碍的小儿子办理城镇户口。现在我一天天老去，小儿子也一天天长大，真担心有一天我不在世后他没法活下去。有朋友建议我把小儿子的户口迁到西安，最起码可以领点‘低保’，我了解了相关政策，办理此事也在政策允许范围内。可是，跑了十多年也没有办成。看够了许多人的脸色，我也犯愁了……陈天厚来到我家征求治安管理意见时，我和他说起了此事。没想到他把这事当作自己的事了，风天雪雨中跑了七、八趟，总算帮我小儿子办好了。” 史文正谈起此事，感激之情溢于言表，“我死也可以瞑目了。”

郝梦森和他80多岁的母亲、20岁的儿子都是侏儒患者，三口之家每月仅有500多元的收入，是开通巷社区有名的困难户。陈天厚一到社区，就把关心、照顾郝梦森家作为工作内容之一，逢年过节，总会买点东西看望郝家。记者了解到，最近陈天厚又在为郝梦森大学刚毕业的儿子寻找工作而忙碌着。

去年六一儿童节，刚准备轮休的陈天厚接到辖区学校的邀请。王所长说，“陈天厚买上糖果、饮品等物与儿童们集体联欢，却耽误了回家看望生病的母亲。而就在这天晚上，母亲去世了，给陈天厚留下了终生的遗憾和愧疚。”

开通巷社区的陈书记和马副主任对记者说，“陈天厚的工作方式与别人不一样，他几乎每天都在社区，不是跑前跑后为群众跑腿办事，就是检查哪里有安全隐患，社区里几乎没有人不认识他。”

王振岩所长说：“户籍警是一个良心活，整天在社区里跑，无法实现科学的量化考核。所以，对于某些民警来说，是最轻松的工作。但是做好一名户籍警，确实是最辛苦的。陈天厚就是一个好户籍警的楷模。”

记者和陈天厚一起巡视过一次开通巷社区，居民们不停地和他打着招呼。陈天厚对记者说，“我调到开通巷社区一年时间，很多精力都花在对社区情况的了解上了，许多人都是我走访的对象，我要把所有的治安问题消灭在萌芽状态，力保一方百姓的平安。”

9.民警思想汇报 篇九

敬礼：报告领导，伽师县公安局铁日木派出所铁格艾日克村警务室应到16人，实到16人，请指示！

尊敬的领导，各位来宾大家好：

欢迎你们检查指导我警务室的各项工作。

这里是伽师县公安局铁日木派出所铁格艾日克村警务室，我是本村警务室民警叶儿麦克。现在我给大家汇报一下警务室辖区的基本情况和开展的各项工作。

我辖区内共有546户，2193人，常住人口2150人，外出人员77人，暂住人口47人，男性25名，女性22名，16岁至45岁的男性555人，有违法经历女性1人，清真寺有6座，爱国宗教人士7人，党员67人。

在乡党委政府的大力支持下，今年对警务室重新改建，配齐配强了综治员队伍和民兵队伍。按照“新疆公安派出所社区和农村警务室工作规范的要求” 警务室民警工作职责是：

1、管理实有人口

2、掌握社情民意

3、组织安全防范

4、开展群众工作

5、维护治安秩序

年初以来，按照伽师县县委关于干部下基层服务群众，我与下派工作队在村党支部领导下，共同商讨部署工作、共同走访群众、共同担当维护稳定的工作职责、共同解决群众实际困难。

我们平时带着综治员和民兵在辖区开展如下工作：

1、每天在辖区开展入户走访和登记流动人口工作，为辖区群众办理基本的户籍业务并送证上门。从去年工作至今，我已经对辖区内所有群众走访了3遍，实际解决纠纷10 起、解决群众困难4起，辖区内群众都有我的联系电话。

2、收集上报敌情和社情民意，建立信息员和朋友。

3、在辖区内组织群防群治力量开展网格化巡逻工作。

4、对帮教对象进行每周一次见面，每月一次谈话，每季度一次考察，根据考察情况有针对性的制定管控、帮教措施。

5、排查和化解人民人民内部矛盾纠纷。

我在警务室利用上述的工作措施和方法，切实做到了底数清、情况明，实现了发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的目标。现在辖区发案率比去年同期相比下降了88%，群众的满意率已达到92%以上。

10.当前交通民警思想状况的调查 篇十

近年以来，公安交警队伍的管理越来越严格，对民警的要求越来越高，我们欣喜的看到，通过“三项教育”、保持共产党员先进性教育等活动的开展，五条禁令、四项禁令、三个坚决、二个不准及警车使用四项禁令等规定的出台，交警队伍的精神面貌、纪律作风、廉政意识、服务意识都有了长足的进步，队伍建设正在朝着正规化、制度化、高效化的方向前进。然而，在改革开放不断深入、社会经济不断发展的大背景下，我们的一些民警经受不住腐蚀和诱惑，我们的队伍管理出现了一些真空，政治思想工作在不断地淡化，民警违法违纪的案件不断发生，给公安交警队伍的形象带来了极大的负面影响，究其原因，有体制上的原因，也有管理上的漏洞，在此，笔者以多年从事基层政治思想工作的体会对当前的队伍建设中存在的问题进行剖析，以期找到其深层次的原因，并试图抛砖引玉，找到加强队伍建设的良方。我认为，当前交警队伍建设中存在着五多五少的现象。

一、强调交通管理业务工作多，政治思想工作少

随着社会经济的发展，道路交通管理工作也越来越显示出其重要性，法律赋予交警的职责就是维护道路的安全、有序、畅通，当前的各项道路交通管理工作任务相当繁重，交通民警的大部分工作时间都用在了各项中心工作任务上，各级领导、各级部门在考核一个单位、一个部门时侧重点也往往放在业务工作上，业务工作有具体的量化指标，有兑现的奖惩措施，但在政治思想工作方面却没有一个具体的量化指标，也没有一个合理的奖惩措施，政治思想工作的底线就是一个单位、一个民警不出现违法违纪的问题，从而人为地降低了政治思想工作的标准，长期以往，政治思想工作的教育方式单一，跟不上形势，对民警批评多，教育帮助少，挫伤了民警的工作积极性，形成了政治思想工作和交通管理业务工作一手软一手硬的现象。

二、素质一般的民警多，高素质的民警少

按照《人民警察法》的规定，对人民警察的要求是比较高的，但在实际操作中，一些素质低劣的人进入到公安队伍，有的素质差的民警甚至走上了领导岗位。当前，一些民警不注意自身修养，忽略了人民警察的根本宗旨和行为宗旨，不注意学习，执法水平偏低，对道路交通法律、法规及一些规定不能熟练运用，在上路执勤、处理事故过程中法律意识淡薄，不能依法办事，适用法律法规及条款错误，方法不当，从而导致纠纷增多，队伍建设的基础十分薄弱。

三、民警讲玩乐的多，讲学习的少

现在很多民警还没有下班就考虑到哪吃到哪喝到哪玩，仿佛这一辈子不吃点喝点玩点人生就没有意义了，从而在队伍中形成了一股吃喝玩乐的歪风。一些民警认为政治理论学习枯燥无味，毫无兴趣可言，因此缺乏学习的自觉性、主动性，还有的同志思想观念跟不上形势，对新问题、新事物缺乏认识，墨守成规。少数人缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，工作起来懒散懈怠，避重就轻，怕苦怕累。

四、民警执法思想模糊的多，严格、公正、文明执法的少

当前，相当一部分民警不同程度的存在着特权思想，在思想上仍然以“管人者”自居，面对群众时自认为“高人一等”，“冷硬横推拖”的现象时有发生;部分人执法思想模糊、执法理念不清楚，业务知识不精，甚至出现执法不严、程序不规范、罚人情款、态度款的现象，严重伤害了与人民群众的感情，造成群众对我们的工作产生强烈反感，投诉现象增多。同时，对党风廉政建设的重要性、紧迫性和长期性认识不足，民警拒腐防变的思想防线不牢，一旦受到腐朽思想和不良风气的侵蚀，容易出现违法违纪现象。一是执法利益化，丧失原则，借执法权力搞创收，利用职权“吃、拿、卡、要、报”；对车辆违章，只罚款不纠章，从而导致事故隐患依旧，甚至超标准收费，行业不正之风屡禁不绝。二是执法商品化、丧失权威性。少数民警尤其是车辆挂牌年检、驾驶员考试及热点岗位的个别人员，把权力当做实现私欲的工具，知法违法，执法犯法，滥用职权，以权谋私，搞权钱交易、权情交易、权色交易、权权交易，表现为索贿受贿、敲诈勒索和徇私舞弊、徇私枉法等违法违纪行为。三是执法情绪化，丧失公正性。个别民警执法不讲规范程序，凭个人感情，对不配合的当事人往往采取强制措施或罚态度款，在执法过程中出现偏差，造成执法不公公的现象。

五、机关民警数量多，基层民警数量少

近年来，公安机关年年进人，但奇怪的是，基层的队伍不见扩大，反而停滞不前，在一些基层单位，领导和民警的比例失调，一线警力比例小，没有形成小机关、大基层的格局，导致机关的事情你推我、我推你。没人做，基层的事情做不完的怪现象。而且，在队伍管理上也存在种种弊端，如在民警的晋职、晋级、晋衔、奖励、分配上存在着平均主义的问题；在干部提拔、使用上存在着腐败现象；在一些单位没有形成良好的奖励机制，百分计奖、等级计奖，年终评先进基本上流于形式，不达到奖励目的。这样，不仅起不到激励先进的作用，还造成民警精神不振，严重压抑了民警工作的积极性。

以上问题存在的原因，归纳起来有这么几点：

首先是经费、体制等方面没有理顺。公安交警的基本经费得不到保障，有的地方、有的部门变相实行罚没返还的政策，造成交警在执法上的利益驱动，人为地将交警队伍变成了为政府创造利润的工厂，导致潜在的执法不公，执法不严的现象发生。在体制管理方面，交警队伍中管人的不管事，管事的不管人，造成民警使用和管理上的脱节，有背景的，有路子的，会钻营，会拉关系的，就能得到重用，相反，不会拉关系，不去走上层路线、老老实实干事的，却得不到提拔，严重打击了广大民警的工作积极性；

其次是随着社会经济的发展，各种不良因素对交警队伍产生影响。交警作为一个特殊的警种，天天要与人民群众打交道，腐蚀、拉拢交警的有之，辱骂、殴打交警的有之，面对着社会上形形色色的人，如果没有坚定的信念，就很容易受到影响，我们的交警队伍在受到社会上各种不良因素的影响下，队伍整体的战斗力、凝聚力也在不断地下降；

再次，法律法规和管理制度没有落实到位。这几年，针对公安队伍的建设，从中央到省、市，先后出台了多项法律法规和管理制度，这些制度都很好，但在具体的落实中却大打折扣，现在每年都要搞=至=次大的思想教育活动，每次都是轰轰烈烈地开场，到最后是悄无声息的收尾，要说起到了多大作用，对民警的思想产生了什么样的影响，这就只有天知道了，一方面，队伍整顿在不停地搞，另一方面，队伍中的违法违纪现象在不断涌现，我们是不是该认真地思考：我们的工作抓到点子上了吗？

鉴于以上队伍建设中存在的问题及原因，我认为要从队伍建设的规范化、制度化和法律化入手，坚持政治建警、依法治警、从严治警、科技强警、从优待警，把好七个关，使我们的交警队伍真正成为一支党和人民放心的队伍。

一、把好政治关，将“政治建警”放在各项工作的首位，强化思想作风建设，努力提高队伍凝聚力和战斗力。坚持以人为本的思路，树立新理念，明确队伍建设思维导向，坚持用“三个代表”重要思想武装全体民警的头脑。理论学习要结合工作实际，与时俱进，在实效性上下功夫，利用多种形式，有针对性地对广大民警进行思想教育，使理论学习实现“三个转化”：即转化为科学的思维方法、转化为思想觉悟的提高、转化为高尚的人品官德，以此不断加强法制教育和反腐倡廉教育，使广大民警树立正确的执法思想和世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良思潮的侵袭，增强拒腐防变的免疫力。同时，大力开展精神文明建设和争先创优活动，树立典型，激励士气，鼓舞斗志，增强思想政治工作说服力、感召力、渗透力，树立良好职业形象，培养一流团队精神。“三个代表”重要思想，不仅是新时期指导党的建设的伟大纲领，也是进一步加强公安工作和队伍建设的总的指导思想，是公安机关的立警之本、执法准则和力量源泉。在实践“三个代表”重要思想的过程中，我们交警部门要充分发挥自身职能作用。为推进先进生产力、先进文化的展，维护广大人民群众的根本利益提供良好的保障和服务，就必须用“三个代表”重要思想，武装民警的头脑，打牢民警的思想基础，不断提高广大民警的思想觉悟，使我们的队伍始终保持坚定正确的政治方向，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

二、把好领导关，加强领导班子建设，充分发挥带头人作用。火车跑得快，全靠车头带。加强队伍建设，领导班子是关键，班子素质的高低直接影响整个队伍的建设和运转。领导班子成员要掌握辨证唯物主义的基本原理，学会运用辨证唯物主义的立场、观点、方法去分析、解决问题，实施管理，开展工作。班子成员间要团结协作，坚持民主集中制原则，同时各级领导干部要以身作则，不断加强自身修养，提高领导艺术水平和决策能力。要通过分批举办各级领导干部培训班，或组织干部外出学习考察等方式，使之全面提高素质，真正成为队伍建设的带头人。

三、把好制度关，建立队伍管理长效机制，打造“服务型”、“公正型”警队。首先，要依据《人民警察法》、《人民警察内务条令》等法律法规，进一步完善现有的管理规章制度，形成有法可依、有章可循的管理格局；其次，要逐步建立和完善一套优胜劣汰的干部人事管理机制。在选拨任用干部上，坚持按程序公平竞争，形成一种“能者上、庸者让、劣者下”的良好用人机制，为优秀人才施展才能创造用武之地；三是要完善监督制约机制，加大对队伍的监管力度。通过实行警务公开、案件告知、回访、错案责任追究制、明查暗访、聘请监督员及开展行风评议等形式，内外监督结合，形成完善的监督制约机制，铲除违法违纪行为的“温床”，遏制违法违纪问题的发生；四是要建立科学的岗位目标责任考评机制，结合实际制定工作目标和业绩考核标准，定期认真考核，及时兑现奖惩，最大限度调动广大民警的工作积极性。

四、把好查处关，加大查办案件工作力度，切实解决队伍中存在的突出问题。要坚持早抓、真抓、主动抓的方针，以贯彻落实“五条禁令”、“四个坚决”、“三项禁令”为契机，对队伍中存在的问题要善于发现，敢于揭露，果断整改，决不姑息迁就。对那些“大错不犯，小错不断”的民警要实行黄牌警告，限期改正。对于队伍中出现的违法违纪案件要依法从严处理，同时加大自办和督办案件的工作力度，重大案件除追究当事人的责任外，还要按照《公安机关追究领导责任暂行规定》追究有关领导的责任。

11.雷锋故里的好民警 篇十一

他曾荣立个人三等功六次，二等功1次，2006年被省公安厅评为“破办案能手”，2010年被评为长沙市政法系统优秀政法干警，2012年被评为“全省职工职业道德建设标兵”，2012年5月18日，在全国公安英模立功受奖表彰大会，何华清受到胡锦涛、温家宝、习近平等党和国家领导人的亲切接见。

几年来，他把遗孤、留守儿童当成自己的孩子，给予春风化雨般的关爱；他为外来人员、农民工开设警察服务热线，解难答疑；他视孤寡老人为亲生父母，有求必应；他开设了雷锋号24小时流动服务动车，为民办实事9532件；他与同事们一道把雷锋精神化为新时代民警的实际行动，确保辖区62平方公里连续五年命案零发生，大型群体性事件零发生，“两抢一盗”案件连续下降。他为雷锋争光，不愧为雷锋故里的好民警。

无欲有刚 建设一流队伍

何华清担任雷锋派出所所长以来，坚持用“雷锋精神”兴所、强所、育警、树警，营造了全所上下团结一心、勤奋工作、无私奉献的良好氛围。在他的带领下，该所连续七年被公安部评为“全国一级公安派出所”，2012年4月被授予“全国工人先锋号”，5月被评为“全国公安机关爱民模范集体”。近三年来，他带领该所共荣获各集体奖项16项，个人奖项45人次。

建立了学雷锋“五个一”长效机制。雷锋派出所民警以雷锋为榜样，将学雷锋活动贯穿到日常工作中。每周一上午全体民警在雷锋雕塑前举行“争当雷锋式民警”、“争创雷锋式服务警队”的宣誓活动；每月举行一次集体学雷锋活动；每季度组织召开一次学习雷锋精神的生活会；每年党员民警在辖区内帮扶一名留守儿童或刑释解教人员；每位党员民警有一句传承雷锋精神的座右铭。

营造了学雷锋的良好氛围。在何华清的带领下，雷锋派出所精心建设了学雷锋文化长廊，阅览室、党员活动室、集体荣誉室。凡新调入民警，第一堂政治教育课必是到雷锋纪念馆参观学习，接受雷锋精神的洗礼。多年以来该所民警队伍保持“零”违法违纪违禁的记录，全所上下形成了比工作、比学习、比奉献的竞争氛围。

树立了“雷锋式民警”形象。雷锋派出所从辖区各行业聘请形象监督员12名，主动向形象监督员、人大代表、政协委员汇报工作并自觉接受监督。形象监督员们纷纷为派出所工作献言建策，在雷锋镇范围内的人大代表和政协委员测评活动中，雷锋派出所排名第一。近年来，雷锋派出所公众民意调查满意度始终居全市前列。

继承发扬了雷锋艰苦奋斗、爱岗敬业的优良作风。何华清经常对们说：“做一名优秀的人民警察，要做好面对一切艰难险阻的准备，要不怕困难，无私奉献，全心全意为人民服务。”他处处严格要求自己，坚持带头值班、坚守岗位，尤其是在节假日，放弃与家人相处时间，以所为家，坚持二十四小时在所内值班备勤，平均每年加班加点超过120个工作日。在何华清所长的模范带头下，全所民警忠诚履职，力争上游。

无畏有道 确保一方平安

坚持“三个前移”保稳定。雷锋镇划入高新区后，逐渐成为征地拆迁、经济开发的前沿阵地。为此，他以保民生促和谐、保稳定促发展为要求和使命，有的放矢落实了情报信息前移，人口管理前移，法制宣传前移的“三个前移”工作理念。2012年以来该所共参加大型警卫任务45次，排解阻工纠纷600余起，调处其他各类社会矛盾纠纷623场次。

坚持“三大机制”优秩序。在何华清的带领下，该所坚持以构建“棋盘工程”、“风声工程”、“天网工程”等三大工程为载体，完善了巡防“三大机制”。2011年1月，何华清在走访中发现雷锋镇后某出手阔绰，而此前他赌博已输光所有积蓄。“后某的钱是哪里来的？会不会跟最近的汽车被盗案有关？”何华清进行线索摸排后，带领民警奔赴宁乡、望城、益阳和河北邯郸等地，辗转数千公里追逃嫌犯。期间，他接到老家祁阳打来电话，说他80岁的老母亲在家不慎跌倒，造成小腿骨折，希望他赶紧回家探望。一心想为群众挽回损失的他顾不上医院的老母亲，最终成功摧毁了盗窃汽车的犯罪团伙，追回10台被盗汽车，挽回经济损失50余万元。在派出所举行的被盗汽车发还仪式上，失主纷纷向派出所赠送锦旗，表示“雷锋家乡的民警信得过！”。

坚持“有恶必除”强打击。何华清强化主业意识，坚持以打促防、打防并举，2012年来积极推进“清网行动”、“春季攻势”、“雷霆行动”等专项侦破战役，带领全所共查结治安案件144起，治安处罚156人，调解结案55起，破刑事案件45起，刑拘38人，逮捕、直诉37人，劳教5人，行政拘留80人，抓获网上逃犯8人（外省2人，本省外市3人，本市3人），打击犯罪团伙5个，为群众挽回经济损失530余万元。

2012年04月23日，雷锋派出所接到报警称其被四名男子冒充警察以暴力手段抢走身上700元及银行卡。何华清亲任专案组长对案件进行侦查，经缜密分析和排查，发现犯罪嫌疑人已潜逃到福建。5月2日，他又带领专案组民警共六人启程前往福建实施抓捕，在抓捕期间，何华清强忍严重胃痛折磨，辗转福州市、樟州市、石狮市，经过7天6夜的追捕和蹲点守候，终于在福建石狮市成功抓获犯罪嫌疑人。

何华清常说：犯罪分子也是人，公安民警的最终目的不是打击，而是为了教育、感化。在何华清的带领下，雷锋派出所全体民警加强对两劳人员真情帮扶，挽救辖区失足青年20余名。雷锋镇荷花塘社区居民周某，赌博成性，吸食毒品，多次被劳教、强戒，何华清坚持与周某谈心谈话，在其刑满释放后，帮助其再就业，现在周某在雷锋镇当起了小老板，今年三月还做了爸爸，周某逢人便说：“是何所长让他从“过街老鼠”变成了一个对社会有用的人”。

无私有爱 奉献一片真情

关爱留守儿童献爱心。他带领全所民警开展长期关爱留守儿童活动，结对帮扶100余名家庭贫困留守儿童，定期走访、慰问、帮扶，给他们送去学习用品和慰问品。并为帮扶儿童每人建立一份成长档案、每周进行一次电话询问、每月进行一次谈心走访、每季进行一次亲情互动、每半年开展一次社会实践、每年进行一次总结提高，赢得了社会的广泛好评。辖区雷锋村有一位80多岁的贫困孤寡老人刘奶奶，她14岁的孙子刘志钢6岁丧母、12岁丧父。在不幸的遭遇和贫困生活的双重压力下，刘志钢性格孤僻，不爱学习，沉迷网络。何华清跟刘志钢结对帮扶后，常去他家走访、谈心，还专程到学校找班主任沟通交流志钢教育问题。经过长时间努力，现在刘志钢读书用功了，也不再沉迷网络，参加学校知识竞赛还获得二等奖。他在作文中写道：“我虽然是孤儿，但是有警察叔叔的关心，我并不孤单，就像有爸爸妈妈的孩子一样幸福！”刘志钢在何所长帮扶下，已于2012年初中毕业，现就读于高新区技术职业学校。为减轻家中负担，照顾年迈的奶奶，刘志钢坚持每天走路上下学，何华清得知后，送给志刚一部自行车，并承担了刘奶奶白内障手术治疗费。

关爱辖区贫困老人送温暖。雷锋派出所在何华清带领下，坚持关爱辖区贫困孤苦老人。家住雷锋镇雷锋村彭家老屋黄志雄老人80高龄，左眼失明；老伴也是体弱多病，儿子患有间歇性精神病，家中无劳动力。何华清坚持三年来去到黄志雄家为其送去物资及打扫卫生。当他看到黄爹爹一家还住在破败的土砖房内，又帮助黄爹爹向雷锋镇政府争取到“安居工程”指标房。2012年元月份，黄爹爹一家搬进了宽敞明亮的新居。

开通警察热线惠民生。何华清在派出所内开通“雷锋故里警察服务热线”，截至2012年底，共接到热线电话2000余通，解决问题1800余个。同时开通的雷锋号24小时流动服务车，为民办实事9532件。2012年某天凌晨2点，值班民警接到群众求助：有紧急情况需在雷锋镇农村合作银行取钱，请求警察帮助。当班民警立即汇报何华清，何华清把求助群众先带到派出所休息，自己则联系银行工作人员，最后群众如愿取款，解决了燃眉之急。

12.浅谈基层民警执法安全与自我防范 篇十二

关键词：基层民警,执法安全,自我防范

国家的长治久安必须以国家的安全、社会稳定为前提, 而人民警察执法的根本任务就是为国家安全、社会稳定服务。基层民警身处办理治安刑事案件、处置突发事件、调解各类纠纷的执法一线, 随着社会经济的不断发展, 各种社会矛盾凸现, 基层民警的执法更加复杂化, 暴力抗拒执法、暴力拒捕的事件时有发生, 这大大增加了基层民警在执法过程中的危险性。当前, 各类涉枪、涉爆案件越来越趋于隐蔽化、暴力化, 基层民警在执法过程中因公伤亡的人数呈逐年上升的趋势。因此, 在保证基层民警尽职尽责的同时, 如何确保基层民警执法中的人身安全, 最大限度的降低伤亡, 已成为当前公安机关亟待解决的问题。

一、加强基层民警执法安全与自我防范十分必要

1、当今社会治安形势的变化, 增加了基层民警执法的危险性

当前, 我国社会发展正处在重要转型时期, 社会贫富差距过大、下岗待业就业艰难、拆迁纠纷不断、执法不公、徇私枉法等诸多社会矛盾凸现, 有些民事纠纷转为刑事案件, 在一定程度上严重影响到了社会治安形势, 违法犯罪活动更是呈现出了新的特点。故意伤害、持械抢劫、绑架人质、爆炸等案件时有发生;阻碍警察执行公务、暴力抗法、暴力袭警等恶性案件上升趋势明显, 犯罪嫌疑人面对警察的执法, 非但不束手就擒, 反而使用暴力手段竭力反抗, 警察的人身安全受到严重威胁。据统计, 过去五年, 全国公安系统平均每年有480多名民警因公牺牲, 数千名民警因公负伤。“天天有牺牲, 时时有流血”, 是当今公安队伍的真实写照。因此, 加强基层民警执法活动时的安全保障十分必要。

2、基层民警在主观上建立自我防范意识十分必要

作为维护社会和谐稳定, 保障人民群众生命财产安全的执法者, 警察有理由感到光荣与自豪。但这并不代表警察在处理所有案件时, 都可以高枕无忧, 亮明身份就可以控制全局。据分析, 造成警察执法伤亡的原因是多方面的, 这其中有社会矛盾凸现、公民整体素质不高、法律法规制度不健全、警用装备水平落后等客观方面的原因, 更主要的是警察自身素质不强、执法水平不高, 缺乏实战中的自我防范意识等原因。如警察在日常执法查处交通违章、酒后驾驶、处理一般治安性案件的执法过程中, 面对情绪激动, 具有暴力倾向的嫌疑人, 如果警察缺乏自我防卫意识, 不能通过敏锐的观察力及早预见嫌疑人的袭警行为, 采取必要的防卫措施, 那造成伤亡是必然的, 反之就可避免各种伤亡事故的发生。因此, 面对错综复杂的社会治安形势和严峻的执法环境, 基层民警在执法中应当时刻树立起自我防范的意识, 意识决定行动, 只有在主观上建立起自我防范意识, 才能通过观察及时预见势态的发展, 有效的控制犯罪嫌疑人, 保障警察自身的执法安全。

二、实现基层民警执法安全与自我防范的途径

1、增强自身素质是基层民警执法安全与自我防范的首要前提

这里所讲的自身素质, 是一个综合的概念, 是指基层民警业务技能、法律法规、心里素质、身体素质等各个方面的总和。古人云, “打铁先需自身硬”、“没有金刚钻别揽瓷器活”, 就是从正反两面说明了自身素质的重要性。自身的素质是基层民警在执法活动中成败的关键, 是脱离完善的行动预案和先进的警务装备而单独存在的。随着公安队伍不断地发展壮大, 基层民警的素质也在各种教育训练中不断地提高, 以应对日趋复杂多变的治安形势的需要。但在基层民警的实际工作中, 由于大量的案件和零星的琐事, 导致了自身素质的停滞不前, 甚至不进反退, 这就要求基层民警要不断加强学习与训练, 增强自身素质, 以适应执法活动的需要, 确保执法安全。

2、先进的警务装备是基层民警执法安全与自我防范不可或缺的一部分

这里所说的先进的警务装备, 是指基层民警在执勤执法、依法履行职责等活动中, 必需的基本技术设备, 包括:武器装备、防护装备、交通装备、通讯装备、摄录装备等。自古有人云, “有备无患”, 这些装备在因对一般执法活动时可能难免大材小用, 但是在应对特殊暴力犯罪以及群体性事件时, 先进的警务装备的作用就凸显无疑, 不仅能确保人民群众的生命财产安全, 还能最大限度的打击犯罪分子, 保护基层民警的执法安全。当今社会科技迅猛发展, 各类现代化装备也被引入到国内外的警察执法活动中。随着执法环境的日益严峻, 我国基层民警的执法装备也在不断的变化、更新, 并结合国外的先进做法, 改良自身的警务装备, 使之充分适应我国基层民警执法实际的需要, 成为基层民警自我防范的有力措施, 从而确保了基层民警执法的安全。

3、完善的行动预案是增强基层民警执法安全和自我防范的有力保障

行动预案是基层民警为应对各类暴力性、群体性、突发性案件而提前制定好的处置方案。随着犯罪分子犯罪手段不断多样化、趋于暴力化, 基层民警在执法活动中所面临的暴力抗法的情况不断复杂化。敌暗我明、敌众我寡、交通医疗、天气状况等因素都应当事先考虑到, 一旦发生暴力性、群体性、突发性案件, 应该在最短的时间内, 快速反应, 控制事态的发展。基层民警在制定行动预案时一定要注意结合本地区的地理环境、场所设施、民俗民风、多发性案件来制定符合本辖区特点的完善的行动预案。并集中时间对行动预案进行拉动, 熟悉行动预案的处置过程, 只有知己知彼才能保证警察在处置各种事件中从容应对, 在圆满完成任务的同时, 有效的保证警察执法的自身安全。

三、提高基层民警执法安全与自我防范的措施

1、积极有为地寻求立法保护, 强化对人民警察执法的法律保障

人民警察的执法活动, 从表面上看, 不缺《刑法》、《治安管理处罚法》等相关法律法规的保护, 但我们要清醒地看到, 当初制定上述法律法规时, 立法者所面临的执法环境、治安形势与今日有较大差别, 特别是当前, 法制进程、国民素质的提高、和谐社会的建设等等, 尚有一个渐进的过程。因此, 在强调“人权保障”、增加对执法行为制约的同时, 也应相应地强化对人民警察执法者的“人权保障”。

2、严格法律规范, 提高公民素质, 严格执法, 严厉查处阻碍警察执法案件

通过各种渠道加强法制宣传教育, 用严格的法律规范公民的行为, 使全体公民了解相关法律规范, , 实现人人懂法、自觉守法的目标, 为警察执法营造良好的社会环境。要严格执法, 对那些侮辱、殴打、谩骂、威吓、围攻执法警察等公然阻碍执法、暴力抗法的违法犯罪行为, 充分运用法律赋予的职权, 采取果断措施, 及时有效地给予坚决打击, 严厉惩处, 决不手软, 树立警察的执法权威, 切实维护法律的尊严。

3、切实重视警察执法权益的保护, 不断强化维权护警工作。

要坚持“从严治警”与“从优待警”有机结合, 要充分重视支持做好警察正当执法权益的保护工作, 爱警护警、凝聚警心;积极开展对内对外的维权宣传, 惩恶扬善。建立科学的维护警察执法权益工作新机制, 立足现实, 用足用好现行法律手段, 加大对侵权行为的打击力度, 以解民警执法的后顾之忧。

4、加强警用装备的投入, 提供强有力的物质保障

2006年公安部出台了《公安民警装备配备标准》, 在部分省市试点试配的基础上, 已全部装备到基层公安一线, 这无疑将大大提高警察的执法力度, 为更有效地打击犯罪、保护警察的自身安全提供了强有力的警务保障。警察单警装备一是体现装备配备尽早尽快到位, 并对装备的内容根据实际需要随时进行调整和补充。二是体现装备使用要到位。使用到位首先要“敢用”, 警察应依法使用单警装备, 不可将装备当作摆设。其次要“巧用”, 对警察单警装备的性能、技术要熟知和熟练掌握并根据实际情况灵活使用, 真正使警察单警装备在执法中发挥作用。

5、建立定期的教育培训机制提高基层民警自身素质