2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案(共10篇)
1.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇一
2014年浦城县中小学幼儿园公开招聘新任教师公告
为进一步加强教师队伍建设,规范中小学教师补充工作,严把教师“入口关”,根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(闽政文〔2008〕344号)、《南平市事业单位公开招聘工作人员实施办法(暂行)》(南人综〔2012〕23 号)、《福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、福建省委编办关于2014年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教人〔2014〕12号)精神,经研究,2014年我县中小学幼儿园计划公开招聘新任教师109名,现将具体方案公告如下:
一、招聘学科和计划数
(一)中学专任教师16名
1、城区中学8名:语文、政治各1名,化学、地理、体育各2名;
2、乡镇中学8名:语文3名、英语4名、物理1名。
(二)小学专任教师66名
1、城区小学14名:英语14名;
2、农村小学52名:语文31名、数学19名、心理健康教育2名。
(三)幼儿园专任教师27名
1、城区梦笔幼儿园12名;
2、乡镇中心幼儿园15名。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(三)遵守纪律、品行端正,具有良好的师德师风;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)年龄要求:城区中小学及幼儿园教师岗位年龄30周岁及以下(1984年3月31日以后出生),农村中小学及幼儿园教师岗位年龄35周岁及以下(1979年3月31日以后出生);学历、专业、教师资格证及生源地等具体要求祥见《2014年浦城县中小学幼儿园公开招聘教师职位简章》(附件1)。
(六)具有硕士学位及以上人员报考我县教师岗位需统一参加笔试,在职人员报考应持有所在单位上级主管部门同意报考证明或解除劳动合同证明书。
(七)有下列情形之一的不得报考:①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②在各级事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律,尚在禁止报考期限内的人员;③在读的全日制普通院校非应届毕业生;④机关、事业单位录(聘)用尚在试用期内人员;⑤法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
2014年全日制应届毕业生报考,目前暂未领取毕业证、报到证的,应持有所在学校出具的应届毕业生和所学专业的证明材料(毕业证、报到证须在2014年7月31日前取得)。
三、报名时间与要求
2014年全省中小学新任教师公开招聘考试实行网上报名,登陆“福建省教育考试院”门户网站(网址:),在“数字服务大厅”中点击【教师招聘考试】,进入网上招聘平台进行报考。每位报考者在全省范围内只能报考一个职位。
(一)报名
报考者于2014年3月17日--3月23日通过网络报考平台,填写个人信息和报考志愿,并通过指定的网上银行缴纳笔试考务费。笔试考务费按照省物价局、省财政厅核定的标准执行。
▲符合条件报考“全日制中师类毕业、第二学历达到国民教育大专及以上毕业浦城籍生源的农村小学语文和数学教师岗位”的报考者,请在“考生备注栏”中注明“报考浦城籍生源的教师岗位”,未注明者不得报考该岗位。
若招聘中师类浦城籍生源毕业生的岗位出现空缺,则空缺岗位用于招聘小学相应专业师范类全日制普通高校专科及以上学历毕业的毕业生。
▲符合条件报考我县城区梦笔幼儿园幼教专业教师岗位的报考者,请在“考生备注栏”中注明“报考浦城县城区梦笔幼儿园教师岗位”,未注明者视为报考乡镇中心幼儿园教师岗位。
若乡镇中心幼儿园专业教师未完成招聘名额,允许报名竞聘梦笔幼儿园专业教师岗位未聘用的毕业生,在其自愿的前提下按照综合成绩依次递补到乡镇中心幼儿园任教。
▲报名城区中学语文教师岗位的报考者,请在“考生备注栏”中注明“报考浦城县城区中学教师岗位”,未注明者视为报考乡镇中学语文教师岗位。
报考者应认真阅读网上报名有关注意事项,按招聘单位岗位要求,准确填写个人报考信息。报考者应对提交的信息负责,因报考者提供的信息不准确而无法通过资格初审的,由报考者自行承担责任。凡弄虚作假骗取报考资格的,一经查实,即取消招聘资格。报考者在网络报名过程中遇到问题可通过网络报考平台在线提问或拨打咨询电话0599-2842340。
(二)资格初审
我局在网络报名期间专人负责报考者在网上提交的报考资格条件的初步审查工作。报考者通过网络报考平台所填写的个人信息被视为报考者所具有的唯一报考资格。进入面试后,将对报考者的资格条件进行复核,资格条件的最终确认以复核为准。
报考者个人信息经资格初审通过后即不予更改,资格初审未通过的,可退回完善个人信息或由报考者改报其它岗位。
(三)打印准考证
通过资格初审的报考者在规定的时间内通过网络报考平台打印准考证。
(四)注意事项
1、福建省教育考试院网站(http:// )是福建省教育厅指定的2014年全省中小学新任教师招聘考试的唯一报考网站,考试信息由该网站权威发布。报考者应提高自我保护意识,防范山寨网站和钓鱼网站。
2、报考者应避免共用一台电脑进行网络报名,如确有需要,应点击“退出”、重启机器后再由下一人报名,否则易造成报考者个人信息相互覆盖。报考者网报成功后,应妥善保管个人信息及用户密码。
四、考试
公开招聘采取笔试和面试相结合的方式。
(一)笔试
1、笔试科目。笔试科目包括“教育综合知识”和“专业知识”。“专业知识”科目共设27个专业类别(见附件2),由报考者根据本人所报考岗位相对应的专业类别参加考试。教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%,专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。
2、笔试时间。教师招聘笔试定于4月13日举行,上午笔试科目为“教育综合知识”,下午笔试科目为“专业知识”。笔试地点在个人网络报考平台查询。考生须随带身份证、准考证和2B铅笔、橡皮擦、黑色签字笔等考试用具进入考场。
3、开考条件。我县中小学及幼儿园各职位按报名实有人数开考。
4、成绩公布。笔试成绩于4月30前公布,报考者可登陆网络报考平台查询个人笔试成绩。
5、加分。笔试成绩公布前,按照省上有关规定,对服务基层项目的“大学生村官”计划、“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区计划”、“服务社区计划”等服务期满考核合格的高校毕业生中符合政策加分条件的考生予以办理加分手续,符合加分政策人员务必于2014年5月4日(一天时间)携带相关证书原件及复印件1份(A4纸)到浦城县教育局人事股现场办理资格审验手续,2014年7月前服务行将期满的人员相关证书尚未发放,可提交相关服务项目计划《协议书》原件及复印件,逾期不予受理。
通过享受政策待遇已被录取为公务员、聘用为事业单位工作人员不加分。
(二)资格复核与面试
1、按笔试成绩从高分到低分,以各岗位拟招聘人数的3倍确定面试人选,不足3倍的,按实有人数确定面试人选。
2、入围我县中小学幼儿园面试的考生名单及资格复核与面试的时间、地点、面试方案等,将在我县教育信息网上公布(网址:www.pcjyw.net),考生应及时关注浦城教育信息网公告栏。
3、现场资格复核时若报考者不符合招聘条件的,将取消其面试资格,所空缺名额在同一学科报考者中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
五、体检、考核、聘用人选确定
(一)同职位根据考试总成绩从高分到低分排列名次,按照1∶1确定体检人选。
(二)体检标准及项目按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》(闽教师[2006]13号)规定的标准执行。
(三)参加体检的考生由我局负责通知和组织。
(四)体检不合格出现缺额时,由报考同一职位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补进入体检。
六、聘用与待遇
(一)经笔试、面试、体检合格的考生名单,在我局教育网站与公示栏上公示5个工作日。
(二)拟聘用人选自动放弃或取消聘用资格,递补人选由我局综合考生的笔试、面试等情况,按规定程序研究确定。
(三)按我县人事部门的规定办理聘用手续,与推荐就业学校签订《聘用合同》。
(四)待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。
(五)聘用人员必须将户口迁移到工作单位所在地后,才能办理工资审批手续。
七、补充招聘
7月上旬,参加全省统一笔试但未被聘用的应聘者,可登录福建省教育考试院网站进行补充招聘报名,每位应聘者可报考1个岗位,已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。
八、其他
(一)浦城教育网网址:http://www.pcjyw.net。
(二)考生咨询电话: 0599-2842340。
(三)本次中小学教师公开招聘考试不指定考试用书,不委托任何社会机构举办各类培训班。
(四)本公告由浦城县教育局负责解释。
附件1:2014年浦城县中小学幼儿园教师公开招聘职位简章.xls
附件2:中小学幼儿园新任老师公开招聘笔试专业类别.doc
浦 城 县 教 育 局
2014年3月10日
2.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇二
〖发布日期:2011-05-10〗 〖来源:锡市信息办〗 〖作者:〗 〖字体:大 中 小〗〖背景色: 〗〖打印本稿〗〖关闭〗
根据锡林浩特市部分中小学校教师短缺的需求,经市委、政府研究同意,将面向社会公开招聘中小学教师。为切实做好教师招聘工作,特制定本方案。
一、招聘原则
(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持公开、公正、公平、择优的原则;
(三)坚持德才兼备的原则;
二、招聘岗位、人数
汉授初中招聘教师30人,其中语文4人,数学5人,英语5人,体育2人,音乐5人,美术5人,信息技术4人;汉授小学招聘教师86人,其中语文24人,数学24人,英语9人,体育9人,音乐8人,美术7人,信息技术5人。
三、报考条件
(一)初中教师具有师范类全日制本科及以上学历或非师范类全日制硕士研究生及以上学历应往届毕业生;小学教师具有全日制本科及以上学历应往届毕业生。
(二)各学科岗位要求报考人员所学专业对口;
(三)语文岗位要求普通话水平为二级甲等及以上;其它岗位要求普通话水平为二级乙等及以上;
(四)信息技术岗位要求男性;
(五)非师范类专业毕业报考人员要求具备相应教师资格。
(六)盟内在职教师需经当地教育主管部门同意,且年龄在45周岁以下(1966年5月31日以后出生),并具有中级及以上职称方可报考。
四、招聘程序
(一)公布方案。
2011年5月10日起在内蒙古人事人才网、锡林郭勒盟政务网、锡林郭勒盟人事人才网、锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人事人才网报公布招聘方案,锡林郭勒日报刊登招聘启事。
(二)报名(报岗)时间、方式及资格审查。
报名时间:2011年6月1日— 6月10日到锡林浩特市教育局人教股报名。
报名时需填写《锡林浩特市2011年招聘教师报名表》一式两份,并提供以下材料:
(1)身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书原件及复印件(1份)。应届毕业生如在报名时无法提供上述证书原件及复印件,须提供毕业院校相关证明原件,但在办理聘用手续时,必须提供相应的证书原件及复印件,否则不予聘用。
(2)大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”需提供相关证明材料。
(3)其他说明。每位应聘人员只能报考一个岗位,计划招聘人数与岗位报名人数比例达不到1:4的适当核减招聘该岗位人数或取消招聘。报名时对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,对符合条件人员发放准考证。
(三)考试(2011年6月25日至7月5日)。
(1)笔试。笔试科目为专业知识和综合知识,总分为100分(其中专业知识占70%,综合知识占30%),笔试内容不指定参考用书。
(2)面试。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。面试采取分组方式进行,总分为100分。面试人员集中封闭后给定说课、模拟讲课内容,备课15分钟后进行说课、模拟讲课。说课时间为3分钟,模拟讲课时间为12分钟,专家组现场打分。
(3)计分。笔试和面试分别按50%进行加权计算总成绩。
在锡市服务的大学生“村官”、“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生及“储备人才”的应聘人员在总成绩上加2分。具有锡市户籍的应往届毕业生在总成绩上加2分。
(4)笔试、面试成绩在锡林浩特市政府门户网站上公布。
(四)考察(2011年7月初)
领导小组对入围人员进行考察。在考察中发现下列情形之一者,取消拟聘任资格。
1、受过行政处罚人员。
2、曾因违法犯罪受过刑事处罚人员。
3、在招聘过程中有群众举报并查实的人员。
若出现考察不合格的人员,根据应聘人员总成绩从高到低依次递补。
(五)公示(2011年7月中旬)
根据考试最后结果,由锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室在锡林浩特市政府门户网站上公示拟聘用人员名单,公示期为7天。
(六)聘用(2010年7月下旬)
公示结束后,对拟聘用人员提请领导小组研究同意后由教育局统一组织进行岗前培训,同时由教育局将聘用人员分配到相
关学校,人事局办理试用期手续,试用期为一年。试用期满不能胜任教学工作,考核不合格者,学校可提请招聘领导小组同意后予以解聘。
五、组织领导
为加强招聘优秀教师工作的组织领导,使招聘工作组织严密、运作规范、公平公正地进行,特成立锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组。具体组成人员如下:
组 长:闫宏光市委副书记、政府市长
副组长:简顺利市政府副市长
成 员:王连山市纪委副书记、监察局局长
文宝元市政府副秘书长
包荣智市委组织部副部长、人社局局长
米润喜市委编制办公室主任
钢嘎牧仁市教育局党委书记、纪检书记
陈长在市教育局局长
陶格敦巴雅尔 市财政局局长
领导小组下设办公室,办公室设在市教育局,负责教师招聘日常工作。工作人员从教育局、人事局、监察局抽调。咨询电话:8213686、8212556。市纪委监察局全程参与公开招聘工作。招聘工作监督举报电话:8240907,8256186,8216386。
锡林浩特市招聘优秀教师工作领导小组办公室
3.山东省郓城县公开招聘教师公告 篇三
一、招聘计划及岗位招聘计划:80名,其中:初中教师60名、小学教师20名。(具体招聘岗位见《郓城县招聘中小学教师计划表》,在报名处张贴。)
二、招聘对象及条件
(一)拥护中国共产党的领导,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,无违法违规记录。
(二)年龄在30岁以下(1981年1月1日以后出生,以身份证年龄为准),符合岗位所需的专业技能、身体素质和其它条件,无口吃现象。
(三)国家计划内统招全日制专科以上毕业生。报考初中教师岗位的,报考人员具有初中及以上教师资格证且有菏泽市常住户口;报考小学教师岗位的,报考人员具有小学及以上教师资格证且已在郓城县人力资源和社会保障局或教育局报到的毕业生。
(四)凡经公开招聘并办理正式派遣手续者不得报考。
三、招聘办法
(一)本次招聘采取现场报名,现场认定的方式进行。
(二)报名时间:208月22日至8月26日(上午:8:30―11:30,下午2:30―5:00)
(三)报名地点:郓城县高级中学(县北环路)
(四)报名要求:1、报名时需提供下列证件:毕业证、报到证、身份证、教师资格证、户口本;原件、复印件各一份;2、初审合格的填写《报名表》;3、交近期一寸正面免冠同底版彩色照片6张;4、每人只能报考一个岗位,不得兼报,否则取消报名资格,所学专业(或申请教师资格所报学科)与报考岗位一致或相近;5、费用:符合报名条件的人员,每人交报名考试考务费80元。6、报名人数低于招聘计划数3倍的岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。7、领取准考证、笔试、面试时间、地点,请考生及时登录郓城县人力资源和社会保障信息网(www.ycrsj.gov.cn)查询。
四、报名及资格审查招聘人员的报名及资格审查工作,由纪委、监察、人社、教育、公安等相关部门组织实施。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。对伪造证件、弄虚作假者,一经发现,取消其考试资格,并追究有关人员的责任。
五、考试考试分笔试和面试
(一)笔试:分为公共基础知识、专业基础知识。1、公共基础知识:教育法律法规、教育学与教育心理学、新课程基本理论、教育教学案例分析、教师职业道德的基本要求等,满分为25分。2、专业基础知识:所报学科的专业知识等,满分75分。公共基础知识、专业基础知识两门科目同时进行,考试时限120分钟。3、根据国家和省的有关规定,由省选派参加大学生支援服务西部计划、由省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生,服务期满2年、考核合格,3年内报考县、乡镇事业单位的,笔试总成绩加10分。上述人员报名时,除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外,“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生,要出具团省委考核认定的证明材料;选派到农村服务的.毕业生,要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人社部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员,经县人力资源和社会保障局审核确认,公示无异议后,实施加分。4、笔试考试结束并给符合条件的考生加分后,根据招聘岗位计划数和考试成绩分别按1:2的比例确定参加面试人员。(进入面试人员成绩计算方法:笔试成绩+加分因素)。
(二)面试1、面试采取说课的方式进行,说课范围为中小学现行教材。考官主要从教学基本素养、仪态仪表、语言表达能力、教学组织能力等方面对考生进行综合评价。说课时间为每人8分钟。2、面试费用:每人70元。
(三)考试成绩计算办法总成绩按以下公式进行计算:(笔试成绩+加分因素)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。如果同1个招聘岗位中出现总成绩同分者,采取按专业知识成绩优先的办法确定体检考核人选。
六、体检考核按各岗位招聘计划1:1的比例由高分到低分确定进入体检和考核人员名单。体检标准:按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行,体检费用由报考人员承担。对进入考核范围的人员,由县招聘领导小组负责对其思想政治表现、道德品质进行考核,并对有关证件、档案等材料进行审核。因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺、须经领导小组批准,方可按照考试总成绩在本岗位内从高分到低分依次等额递补,同时进行体检、考核。
七、公示县招聘工作领导小组将对招聘过程中的报名、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核人员名单、聘用人员名单分阶段进行公示,接受群众和社会监督。八、聘用方法及待遇根据考试、体检和考核结果,按招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员,并在郓城人力资源和社会保障信息网(www.ycrsj.gov.cn)上公示,公示期为7天。公示期满无异议的,由有关招聘部门提出聘用意见,聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》,报人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的,由人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系,并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用人员由县人社部门所属的人才服务机构实行人事代理。正式聘用后,纳入正式教师编制管理。
九、组织领导为确保招聘工作稳妥有序地进行,成立郓城县公开招聘中小学教师工作领导小组,加强对招聘工作的领导。
十、监督检查坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况,将通过人力资源和社会保障局网站及其他媒体及时公开,接受社会和群众的监督。县纪委、监察局将加强对公开招聘工作的监督检查,严格标准条件和工作程序,严明纪律,坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律,严禁弄虚作假,违者取消招聘资格,3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试,情节严重的,按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作,构成犯罪的,由执法部门依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重按有关规定给予相应处理。
十一、本招聘简章由县招聘领导小组负责解释监督电话:6905061699051765232196583097
咨询电话:652324965830226523025
郓城县公开招聘中小学教师工作领导小组
4.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇四
河北唐山滦县2016年公开招聘教师的实施方案
通过最新河北教师招聘考试资讯、大纲可以了解到2016年河北教招时间分布比较分散,全年都有招聘,笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》等,河北中公教师考试整理了河北教师招聘备考资料大全供考生备考学习。
经滦县县委常委会研究决定,我县面向社会公开招聘编外农村中小学、幼儿园教师200名,由县委组织部、编办、监察局、人社局、教育局等部门负责公开招聘工作的具体组织实施、监督和管理。现制定以下实施方案:
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、招聘人员及条件
1、遵守宪法和法律,忠诚教育事业,品行端正,身体健康;
2、滦县籍已到县教育局或人才中心报到的全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生;非滦县籍具有学士学位的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生;现在我县公办学校已连续任教2年以上的代课教师,且具备国家承认的专科以上学历。
3、具有不低于所报学段教师资格证书,报考幼儿园教师的必须具备幼儿教师资格证书;
4、报考初中教师须有本科及以上学历;报考音乐、体育、美术、幼教专业必须与所学专业一致,其他专业可自主选择;
5、年龄在35周岁以下(1981年7月14日以后出生)。
三、招聘岗位及人数
招聘教师200名,其中初中33名、小学140名、幼儿园27名,具体岗位及招聘人数见下表。
初中招聘教师33人,含选派至奇石艺术学校3人(语文1人、数学1人、英语1人),此3人由公办学校保留人事关系,前两年工资由县财政支付。两年后,根据教师意愿决定去留,如继续留在奇石学校任教,则工资全部由奇石艺术学校支付,县保留该教师人事关系和档案工资;也可回到人事关系所在单位工作。
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四、招聘程序
招聘按照笔试、面试、体检、考察等程序进行。各学科招聘人数与报考人数的比例均不得低于1:2,如果达不到此比例,则视报名情况重新确定招聘人数。相应核减名额视报名情况调整到其他学科。
(一)笔试
笔试内容包括两部分,满分均为100分:一是公共科目(大专院校教育学、心理学),二是所报考学科文化知识(报考初中、小学教师的考试内容为滦县高中阶段现行教材知识,报考幼儿教师的考试内容为幼教活动设计、教科研方法)。公共科目和学科文化知识分别按20%、80%计入笔试成绩。笔试结束后,各学科均按照招聘人数与试讲人数1:1.5的比例,根据考生笔试成绩,从高分到低分确定参加面试人员(末位出现并列时一并进入)。
到2016年暑假,参加我县“三支一扶”支教活动服务期满的人员笔试成绩加3分(以证书为准)。
笔试时间、地点另行通知。(二)面试
面试按不同学科分为试讲和专业技能测试。报考音乐、体育、美术、幼教学科的进行专业技能测试,其他学科以试讲的方式进行。试讲和专业技能测试分值均为100分,由评委现场赋分,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分,计算考生成绩时,保留小数点后两位。面试成绩按40%比例计入总成绩。
1、试讲。试讲内容为现行初中八年级、小学五年级教材,试讲时间5分钟。
2、专业技能测试。测试内容为本专业基本技能、专业特长。测试时间根据学科区别合理确定。
(1)音乐测试内容为:钢琴演奏、无伴奏歌曲演唱、其它器乐演奏各一首,曲目自选;每项限4 分钟。钢琴演奏、歌曲演唱各占40 分,其它乐器演奏占20 分。除钢琴外,其它用品自备。
(2)体育测试内容为:主要考察基本素质和特长,测试内容为中小学体育课程标准动作示范及讲解、体育特长展示,每人限8 分钟。动作示范及讲解包括立定跳远、短跑途中跑、原地正面双手头上掷实心球、仰卧起坐、行进间单手肩上投篮,抽签确定题目。必选动作分值60 分、特长展示分值40 分。除篮球、实心球、体操垫外,所需器材自备。
(3)美术测试内容为:现场素描、速写和书法(毛笔)各一项,素描对象为现场静物,速写为人物速写,书法内容为指定临帖,限时120 分钟。素描分值50 分、速写30 分、书法20 分。除素描纸、宣纸、墨汁外,其它用品自备。
(4)幼教测试内容为:钢琴弹唱、舞蹈、主题情境画、情景讲故事各一项。钢琴弹唱曲目自选、舞蹈内容自选、情景讲故事抽签确定主题,主题情境画为命题作画。先集中进行河北中公教师考试网祝您备考成功!点击查看河北教招考点大全
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主题情境画,每人限时30 分钟,然后分别进行其他三项测试,每项限时4 分钟。钢琴弹唱分值为25 分、舞蹈25 分、主题情境画30 分、情景会话20 分。除钢琴、图画纸外,其它用品自备。
面试结束后,按照笔试成绩占60%,面试成绩占40%的比例计算考生的综合成绩,各学科均按照考生综合成绩由高到低顺序,按招聘名额确定参加体检人员(末位并列时,面试成绩高者优先)。
面试时间、地点另行通知。(三)体检
体检由组织、编办、监察、教育、人社、财政等部门共同组织,体检标准参照认定教师资格体检标准执行。体检费由考生个人负担,因体检不合格出现人员缺额,分学科按照综合成绩由高到低顺序依次递补。
体检时间、地点另行通知。(四)考察
考察由组织、编办、监察、教育、人社、财政等部门共同组织,考察合格确定为拟聘用人选。
(五)公示
对考察合格后的拟聘用人选进行公示,公示期为7天。
五、聘用办法及有关待遇
1、经公示无异议的,按高分优先选择学校的原则,拟聘用人选按学科从高分到低分顺序依次选择学校。
2、新聘用人员与用人单位签定编外聘用合同,聘期3年(其中第一年为试用期,试用期内经考核不合格者解除聘用合同)。聘用人员3年内不准转岗。合同期满后,根据工作需要及聘期考核结果确定是否续聘。
3、新聘用人员聘期内实行编外聘用管理,聘用期间工资福利待遇与本县往年招聘的同类人员同等对待(社会保险按现行政策缴纳),县财政局负责新聘用人员工资福利的发放。
六、有关事项
1、考生如有骗取考试资格、伪造证件或在笔试、面试、体检等招聘环节中有舞弊行为的,一经核实,立即取消考试或聘用资格。
2、考生未在规定时间内领取准考证,或未在规定时间内参加笔试、面试、体检的,视为自动放弃,后果由本人负责。
3、考试、面试成绩及聘用结果在滦县教育信息网查询。
4、本次招聘工作由县委组织部、编办、监察局、人社局、教育局等单位共同组织,县监察局负责全程监督,并接受社会监督,监督电话:0315-7160021。
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七、报名方式
1、本人现场报名,每人限报1个学科。报名需提交:毕业证(非滦县籍考生还需提交学位证、报到证)、毕业生报到机关证明(只限滦县籍非师范类毕业生提交,由县人才中心开具)、身份证、户口本、教师资格证原件及复印件,近期免冠彩色小二寸照片3张、考务费200元。已婚的还需提交计划生育证明,“三支一扶”人员需提交合格证书,代课教师需提交学校出具的教龄证明。
2、报名时间:2016年7月14日至7月20日,每天上午8:30-11:30;下午2:30-5:30。
3、报名地点:滦县教育局人事股(滦县森林公园西文兴道18号),电话:0315-7128603。
附件1:招聘教师报名表.doc 附件2:代课教师教龄证明.doc 更多内容,一起来看看河北教师招聘是如何设置教学的!
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5.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇五
根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况,经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究,决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划,核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布,请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用,逾期不予办理。联系电话:0564-8689057。
附件:2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消、核减情况表.xls
中 共 舒 城 县 委 组 织 部
舒城县人力资源和社会保障局
2014年4月15日
6.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇六
因工作需要,黑河市委党校拟向社会公开招聘4名教师。根据《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,结合市委党校实际,特制定本方案。
一、单位简介
黑河市委党校隶属于中共黑河市委直接领导,全额拨款事业单位,主要任务是培养县处级以下各级领导干部和理论人才,同时还担负着公务员培训、知识更新培训、岗前培训等行政学院工作职责。市编委核定编制为72个,现实有人员67名。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2、坚持公开、公平、公正原则;
3、坚持严格考试、平等竞争、择优录用、合同管理的原则。
三、招聘计划
面向全国招聘。哲学教研室哲学专业教师1名,行政管理教研室行政管理专业教师1名、中文专业教师1名,党史党建教研室历史专业教师1名。
四、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策,具备良好的思想政治素质和职业道德修养,遵纪守法,团结协作,社会形象好。
2、热爱干部教育事业,熟悉党校教学特点,具有较高的理论政策水平、扎实的专业知识基础,掌握现代教育培训理论和方法,具备胜任教学、科研工作的能力。
3、哲学专业和行政管理专业的应聘人员为应往届全日制教育硕士研究生以上学历毕业生,年龄35周岁以下(1973年7月15日以后出生)。中文专业的应聘人员应具有高级专业技术职务,大学本科以上学
1历,年龄40周岁以下(1968年7月15日以后出生)。历史专业的应聘人员为应往届普通高等院校全日制教育本科以上学历毕业生,年龄35周岁以下(1973年7月15日以后出生)。
4、身体健康。
五、招聘程序
(一)制定方案
(二)发布招聘公告
(三)报名和资格审查
1、报名要求:党史党建教研室的报名人数与招聘职位数比例不低于3:1,达不到比例要求的,取消该职位招聘计划。哲学教研室和行政管理教研室的报名人数与招聘职位数比例不限。报名时须携带本人身份证、毕业证、学位证、资格证原件及复印件各一式3份,填写报名登记表一式3份,近期二寸同版免冠正面彩色照片3张,自荐材料一式3份。哲学教研室和行政管理教研室应聘人员交纳考务费200元,党史党建教研室应聘人员交纳考务费350元。
2、报名时间:2008年7月16日---7月18日,每天上午9:00---11:00,下午14:00---17:00。
3、报名地点:黑河市人事局会议室(市政府大楼0410室)
4、咨询联系电话:0456—8265600联系人:刘玉春
邮政编码:164300邮箱:hhswdxbgs0456@163.com
(四)考试
哲学教研室和行政管理教研室的招聘人员采取直接面试、考核的方法招聘,面试、考核程序同党史党建教研室的招聘程序中的面试、考核同步进行,面试以百分计算。党史党建教研室的招聘人员采取笔试、面试、考核的方法进行招聘,笔试和面试总分为100分,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。
1、笔试:考试范围为公共基础知识和专业知识。笔试按岗位的1:
3比例确定进入面试。
2、面试:面试以现场讲课为主,现场抽签确定考场讲课顺序,每个专业设定一个命题,讲课内容以所学专业为主,结合当前时事政治,应做到主题鲜明、论据充分、阐述清晰,语言流畅。
笔试时间:2008年7月21日地点:市委党校
面试时间:另行通知
(五)考核
哲学专业、行政管理专业和中文专业应聘人员根据面试成绩由高分到低分顺序按招考职位人数1:1的比例确定考核人选。历史专业应聘人员将笔试与面试成绩相加合成总成绩,由高分到低分按招考职位人数1:1的比例确定考核人选。面试成绩达不到60分者不予聘用。如总成绩出现并列,按面试成绩高低排序。对进入考核的人员采取查看本人档案或通过校方了解其在学校综合表现的形式进行考核。
(五)体检
对应聘者进行基本体质检查。考核或体检不符合要求的应聘人员,取消应聘资格。根据空缺名额,经上级主管部门审核并报市委组织部同意后,按总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示与聘用
根据考试、考核和体检结果,确定拟聘用人员,报市委组织部和人事局备案。同时进行为期7个工作日的公示,公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期为六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(七)招聘纪律
1、招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
2、应聘人员和招聘工作人员要严格遵守《黑河市事业单位公开
招聘人员暂行办法》中的纪律要求,认真执行各项纪律规定。
(八)组织与分工
公开招聘教师工作领导小组:
组长: 吕万顺黑河市委党校党委书记、常务副校长
副组长:董子君市委组织部副部长
李树林市监察局副局长
成员: 李清玉黑河市委党校副校长、行政学院副院长
张珊珊黑河市委党校副校长、社会主义学院副院长
王超黑河市委党校副校长
胡洪涛黑河市委党校副校长
张中平黑河市委党校纪检书记
办公室主任由李清玉兼任,具体工作人员从办公室、教务科人员抽调。
(九)本方案由黑河市委党校负责解释。
中共黑河市委党校
7.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇七
东山区2012年公开招聘教师实施方案
为贯彻落实《中共揭阳市委、揭阳市人民政府关于创建广东省教育强市的决定》的精神,努力建设一支“量足业精”、学科配套的高素质教师队伍,经区委、区管委同意,特制定东山区2012年公开招聘教师实施方案。
一、招聘原则
东山区2012年教师招聘,按照公开、平等、竞争、择优的原则全面实行公开招考,所招考的教师根据区教育局确定的岗位职数从高分到低分的顺序,高分先选(同分的,进行抽签确定选择的顺序)。
二、招聘人数
根据事业发展规划和学科教师配套的需要,2012年全区计划招聘教师20人。具体学科、人数详见《东山区2012年教师招聘规划表》,如果招聘学科中报考人数少于招聘人数或无考生报考的,该科目招聘人数或剩余人数调剂给报考人数多、录取率最低的学科,具体调整情况待报名结束以后公示。
三、招聘条件
㈠拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,服从工作安排;遵纪守法,品行端正,无违法行为。
㈡身体健康(按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》);符合计划生育政策。㈢除上述条件外,同时应具备《东山区2012年教师招聘规划表》规定的条件。
四、招聘办法
本次招聘,在报名资格审查合格的基础上,采取笔试和面试的方法择优聘用。具体办法如下: ㈠报名
1、毕业生根据所读专业报考对应学科教师,不得改报。
2、报名时间:2012年7月8日至7月10日(上午9:00—11:30;下午3:00—5:
30)。逾期报名者,一律不予受理。
3、报名地点:东山区教育局人事股。
4、报名应带资料:报名时要持本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、高校毕业生报到证和就业推荐表等证件原件和复印件,本人近期正面免冠小一寸彩色相片3张,并填写报名表,报名表可网上下载。
㈡资格审查
资格审查工作由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责。资格审查合格后,在区人事局和教育局公示3天。经公示合格的考生,于2012年7月下旬参加笔试。
㈢笔试
笔试工作参照高考的有关规定组织实施,实行闭卷考试,试卷委托有关部门命题、印制和评卷。应聘者按报考学科教师岗位参加相应科目笔试。
笔试科目分语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、美术、音乐;笔试内容为各学科专业知识(不指定考试用书),以60分为合格分数〔其中报考信息技术(计算机)专业的考生参加数学科的考试;报考教育学、心理学类的考生参加语文科的考试〕。笔试时间和地点见《准考证》。
㈣面试
笔试成绩出来后,报考人员的笔试成绩将在区人事局、区教育局公示。
各学科招聘人数,按1:1的比例分别从高分到低分的顺序确定面试对象(笔试成绩达不到合格分数的,不予面试),如果同一岗位最后一个名额出现笔试成绩相同的,将对成绩相同者进行复试,复试高分者进入面试。面试分为合格和不合格两个等次,面试主要了解应聘者的思维能力、反应能力,语言表达能力、外在形象、仪表仪态。面试设评委7人,评委组7人中,有4人(含4人)以上评定为合格等次,该考生面试评定为合格等次;有4人(含4人)以上评定为不合格等次,该考生面试评定为不合格。
(五)体检
面试合格人选在指定时间到指定医院进行体检。体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的规定执行。经体检,身体条件达不到规定标准的,取消其招聘资格。因体检等原因被取消招聘资格,所缺人数由本学科考生总成绩从高分到低分顺序递补,并进行面试,面试合格再组织体检。
(六)考核
通过审查应聘人员档案进行考核,主要考核档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录。经考核,有违法犯罪行为的不予聘用。
(七)聘用
经笔试、面试、体检、考核合格,确定为本次拟招聘的教师。对拟聘人员经公示无异议的,按有关规定办理聘用手续。所有招聘人员试用期一年,试用期满考核不合格的,一律予以解聘。本次 招聘教师试用期满后五年内不得要求调动。
五、有关要求
㈠为加强对这次招聘教师工作的领导,区委、区管委决定成立东山区公开招聘教师工作领导小组,组长:张涌城(区管委会副主任),副组长:林柔链(区教育局局长)、郑振辉(区委组织部副部长、人事局副局长),成员:林悦芬(区监察局)、林树强(区人事局)、杨素英(区教育局)。领导小组下设办公室,办公室主任:杨素英(区教育局)。办公室人员从有关部门抽调。
㈡这次教师招聘工作,涉及面广,政策性强,社会影响大,各相关单位要在区委、区管委的领导下,密切配合,各负其责,积极稳妥地做好每个环节的工作。特别是要精心组织好笔试工作,确保整个招考过程严格、严密、严肃,公开、公平、公正,择优录用。要坚持原则,严格执行有关规定,防止弄虚作假。要严格考风考纪,坚决杜绝徇私舞弊行为,对违反纪律的人和事,要严肃处理,确保招考工作顺利完成。
招聘教师工作监督举报电话: 0663--8201602(区监察局)。
附:《东山区2012年教师招聘规划表》
《东山区2012年公开招聘教师报名表》
揭阳市东山区人事局揭阳市东山区教育局
8.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇八
一、公开招聘对象及条件
(一)新教师 1.招聘对象。拟申请教师资格的 2011 年及 2010 年毕业尚未正式就业的常州籍毕业生。非常州籍毕业 生应为硕士研究生及以上学历或南京师范大学、苏州大学、扬州大学、徐州师范大学、江苏技术师范学院、常州工学院师范学院或国家“211 工程”院校的毕业生。上述人员须参加市教育局组织的统一笔试并达到 合格线。具有博士学位的研究生免于笔试。2.招聘条件。到中小学任教的新教师须具备本科及以上学历,到特殊学校任教的需专科以上学历,取 得国家计算机二级(或省一级)证书和大学英语四级证书(英语专业须具备英语专业四级以上证书)。拟 报考小学、音、体、美专业的,英语和计算机要求适当放宽。到高中、电大及高职校任教的新教师原则上 为硕士研究生及以上学历。
(二)在职教师 1.招聘对象。拟进入局属学校的优秀在职教师。2.招聘条件。符合学校招聘方案中提出的相应条件。
(三)特聘教师 1.招聘对象。高校优秀毕业生及职业学校急需的优秀专业教师。不参加市教育局统一笔试。2.招聘条件。符合特聘教师招聘简章中公布的的条件。
二、公开招聘办法和程序
(一)上报与审批需求。各校根据编制限额、增人计划和岗位结构上报师资需求,并报局人事处审核,填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员申报表》(见附件一),制定相应对象招聘简章,报市教 育局、市人社局审核。
(二)新教师招聘办法和程序 1.发布公告。市教育局和市人社局于 2010 年 12 月,面向社会发布新教师招考公告;2011 年 1 月,面向社会发布各校招聘新教师具体需求和简章。2.报名。具体要求见新教师招考公告。3.统一笔试。2011 年 1 月 9 日上午 9:00—11:00。笔试内容为教材教法和学科专业知识(音、体、美学科为教材教法和专业技能考试)。考试由市教育局统一命题并组织实施。根据笔试成绩,市教育局按 学科需求数的 1:3 划定面试资格线,在常州教育网公布达线考生名单。按 1:3 划定的资格线若分数较低 的,市教育局视实际情况作出该学科是否划定面试资格线的决定。4
.报名应聘。达到统一笔试(技能考试)面试资格线的高校毕业生根据各校招聘简章报名应聘。5.资格审核。各用人单位审核高校毕业生是否达到市教育局统一笔试的面试资格线,相应证书是否齐 全等。对符合应聘职位条件者,填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员报名资格审核表》(见附 件二),经招聘考核小组负责人签署意见后,确定进入面试阶段人选。在规定的报名时间内报名且符合职 位条件的,各校均需让其参加面试。6.面试考核。学校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式,面试试题不 少于三题,面试时间不少于 15 分钟。面试评委至少 5 人,每人填写面试评分表(见附件三),另设记分员 1 人,计时员 1 人,监督员 1 人。要做好试题保密工作。笔试面试综合成绩通知单(见附件四)要当场反 馈给被面试人员。根据面试成绩确定进入听课评议阶段人选,并填写所有面试成绩汇总表(见附件五)报 市教育局、市人社局备案。7.听课评议。各校每个学科每个职位笔试、面试综合成绩(笔试成绩占 40%、面试成绩占 20%)的前三 名(引进在职教师和具有博士学位的高层次人才可少于 3 名)进入课堂教育教学能力考核程序。参加课堂 能力考核人员汇总表(见附件七)报市教育局、市人社局备案。考核小组成员由 5 人组成,其中本校 3 人,外校 2 人。考核小组须对教师课堂试讲情况进行集中评议,并指定专人记录听课评议意见。每位考核人员 须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核情况表》(见附件八)并签名。各校须把参加课堂考核人员成绩 在校园网上公布。8.确定人选。各用人单位将资格审核、笔试、面试、听课考核的各项材料汇总,按照统一笔试成绩占 40%、课堂能力考核(专业加试)占 40%、面试占 20%的比例确定综合成绩,按综合成绩从高分到低分确定 拟录用人选,并填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表》(见附件九)报市教育局、市人社局备案。9.公示报批。各用人单位要将拟录用人选名单在学校公示 7 天,公示结果不影响聘用的,由用人单位
负责将各项材料汇总,并在常州人事管理系统填写打印《常州市事业单位公开招聘工作人员录用呈批表》(附件十)一式四份,报市教育局人事处,人事处审核汇总后按规定程序到市人社局办理相关的公开招聘 录用审批手续。10.体格检查。拟录用的非 2011 年申请教师资格证的往届生在报批时须出具三个月内三甲医院的体检 单。11.签订聘用合同。用人单位与录用人员签订聘用合同,核定相应岗位。聘用合同的签订
方法按《常州 市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(常政发〔2004〕250 号)要求执行。
(三)在职教师招聘办法和程序 1.笔试。招聘学校根据岗位要求自行组织统一笔试。笔试成绩汇总名册(附件四)报市教育局、市人 社局备案。2.按新教师招聘办法和程序的 5-11 条进行。
(四)特聘教师办法和程序 1.高中。新教师招录计划的 15%左右用于高中特聘优秀高校毕业生。市教育局、市人社局与用人单位 组团赴有关重点综合性大学,对符合条件的优秀毕业生进行资格审核和面试考核,直接签订相关协议。高 中特聘新教师简章另行公布(样式见附件十二)。2.电大、高职校、特殊学校。电大及高职校招聘文化课以外的优秀专业教师、聋哑学校招聘特殊教育 专业的优秀毕业生,可采取特聘办法。毕业生和在职教师可根据市教育局、人社局审核公布的方案和条件 直接到学校报名应聘。学校在征得市教育局、市人社局同意的情况下,也可依据特聘条件主动到高校选聘 优秀毕业生。电大、高职校及聋哑学校特聘教师简章另行公布(样式见附件十三)。3.特设岗位。用于特聘高职校需要的能工巧匠。高职校根据专业需求制定专业人才和技能标准,梳理 学校紧缺专业门类,确定特设岗位,报市教育局和人社局审核。特设岗位招聘简章另行公布(样式见附件 十四)。
三、注意事项 1.招聘教职工要严格按照本文件规定程序操作,对不按规定操作的,市教育、人社部门将宣布招聘结 果无效,并追究有关人员责任。2.对已签订就业协议但被录取为研究生或录用为公务员的毕业生,由各用人单位在考核面试人选中依 次递补录用。低于学校方案中设定的最低考核线的不得递补。3.经市教育局审核同意后的招聘计划,无特殊情况,招聘单位不得更改。4.2010 年 12 月 20 日前,将《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员申报表》(见附件一)及 2011
年教师招聘简章(样式见附件十一)交市教育局人事处。局人事处将申报表审核汇总审核后报市人社局备 案。招聘简章电子稿发送至 jyjhc@czedu.gov.cn,各校根据实际情况制定。5.2011 年 5 月 30 日前,各校将拟录用的毕业生就业协议书报局人事处鉴证;6 月 10 日前,报送拟录 用的在职教师审批材料;7 月 10 日前,报送拟录用的新教师审批材料。6.局属各单位聘用的各类人员均须在 2011 年 8 月前上好编制,核定岗位,9 月份由市财政统发工资。7.未尽事宜按常教发〔2005〕12 号、常人发〔2005〕21 号文件精神执行。附件:
一、常州市教育局直属学校公开招聘工作人员申报表
二、常州市教育局直属学校公
开招聘工作人员报名资格审核表
三、公开招聘教师面试评分表
四、公开招聘教师笔试、面试综合成绩通知单
五、公开招聘教师面试评分汇总表
六、在职教师笔试成绩汇总名册
七、参加课堂教学能力考核汇总名册
八、应聘人员课堂教育教学能力考核情况表
九、常州市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表
十、常州市事业单位公开招聘工作人员录用呈批表
十一、学校公开招聘教师简章(样稿)
十二、高中公开特聘高校优秀毕业生简章(样稿)
十三、学校公开特聘优秀专业教师简章(样稿)
9.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇九
时间:2012-8-24 17:52:33 来源:admin
为解决农村学校师资薄弱状况,进一步改善教师队伍年龄结构、学历结构、学科结构,经区编制委员会研究决定,面向社会为农村中小学公开招聘教师85人。为确保招聘教师质量,特制定本工作方案。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
共计85人。其中:语文8人,数学11人,物理1人,化学1人,生物3人,政治2人,历史2人,地理4人,音乐19人,体育13人,美术21人。
三、招聘范围、条件
普通高校全日制本科及以上学历毕业生(音、体、美专业放宽至全日制专科及以上学历毕业生),专业对口,身体健康,年龄在30周岁以下(1982年1月1日以后出生)。户籍不限。
四、招聘程序
(一)发布公告
2012年8月24日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、赤峰松山教育网等媒体发布公告。
(二)报名
报名者持本人身份证、毕业证原件和A4纸复印件一份、近期同底二寸免冠照片2张办理报名手续。报名时须填写《赤峰市松山区招聘教师报名表》一式两份(在方案尾下载)。
报名时间:2012年8月30日-9月5日(早8:00-晚6:00),2012年9月7日上午到松山区教育局人事股领取准考证。
报名地点:赤峰市松山区教育局人事股。
电话:0476-5867707。
(三)收费
报名费20元,笔试费50元。
1、2012年应届毕业生报考免收报名费和笔试费,应聘者应提供本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件或学校出具的应届毕业生证明。
2、2011年毕业生报名费和笔试费减半收取,应聘者应提供本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件。
3、贫困生报考免收报名费和笔试费:
(1)持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。
(2)持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。
(3)经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。
(4)经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。
(5)经各高校认定和建档,因各类不可预见性事件致经济困难的大学生。
4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。
(四)考试
1、考试内容:本学科高中知识占50%,初中知识占50%,总分100分。开考比例为1:5,每科最低开考人数为5人,达不到开考比例的学科招聘计划相应减少。
2、考试加分:
(1)蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加3分;
(2)截止到2012年7月30日在赤峰市服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”、“农村牧区特岗教师”在笔试成绩加权前加3分;
3、考试时间:2012年9月8日上午8:00—10:00。考试地点另行通知,9月9日前在松山教育网上公布考试成绩,请及时查阅。
(七)体检
按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数,等额确定进入体检的人选,体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行,具体时间和地点在松山教育网另行通知。
(八)聘用与管理
1、根据学科招聘计划,按成绩(体检合格的)从高分到低分确定聘用人员。聘用人员按成绩从高分到低分依次按招聘计划选择学校,聘用人员在赤峰松山教育网公示。公示时间为7天,监督举报电话:0476-8466881。
2、新招聘的毕业生实行试用期制度,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同。期间人事关系交区人才交流中心托管,试用期内发放同类在职人员工资待遇。试用期满经人事、教育部门考核合格后录用为正式教师,纳入全额事业编制,由人事、编制、教育等部门办理相关手续;试用期满经考核不合格者,不予聘用,聘用合同自然解除。
赤峰市松山区农村中小学公开招聘教师
工作领导小组组成人员名单
组 长:宋树强 区委常委、区政府常务副区长
成 员:池国利 区政府办公室副主任、区行政审批服务中心主任
陈国祥 区监察局局长
梁剑廷 区机构编制委员会办公室主任
庞国勤 区财政局局长
国续春 区人事局局长
付秀辉 区教育局局长
10.2022年宁城县公开招聘教师工作实施方案 篇十
发布:高校人才网 发布时间:2011-08-01 查看次数: 3830
山西职业技术学院2011年公开招聘教师方案
为加强我院师资队伍建设,做好2011年教师选拔录用工作,选拔出一批优秀的毕业生以充实我院的教师队伍,按照省人力资源与劳动保障厅《关于省直事业单位公开招聘人员有关事项的通知》(晋人字〔2009〕63号)和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》(晋人社厅发〔2011〕88号)文件精神,省教育厅《关于下达2011年事业单位人员录用招聘计划的通知》(晋教人[2011]10号)对我院下达的录用招聘计划,结合我院实际情况,本着公开、平等、竞争、择优的原则,特制定我院2011年录用教师工作方案。
一、招聘计划
根据省教育厅《关于下达2011年事业单位人员录用招聘计划的通知》(晋教人[2011]10号)文件所下达的教师录用计划,我院今年计划录用29名人员,具体计划和要求如下(见附表一:招聘计划表)。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,具有较高的思想政治素养和道德修养,遵纪守法,享有公民的政治权利;
2、热爱党的教育事业,品德端正,具有良好的职业道德和敬业精神,有较强的团队协作精神,工作积极,符合高校教师任职条件;
3、满足所需专业(学科)对学历的要求,获得毕业证和学位证;
4、基础理论扎实,学习成绩优良,有一定的教学能力,专业课教师要有实际操作技能;
5、身心健康,年龄在35周岁以下;
6、具有应聘教师岗位所需的其它条件。
三、招聘程序及时间安排
(一)报名
1、报名时间:
2011年8月1日~8月10日。
2、报名提交材料:
(1)凡报名者需如实填写《山西职业技术学院应聘人员登记表》一式两份(见附表2)。
(2)本人身份证、毕业证、学位证的原件及复印件一份,个人简历、相关获奖证书原件及复印件一份、就业推荐表、近期一寸免冠照4张。
3、报名方式及地点:
遵循一人一岗的原则,采取现场报名的方式进行报名。
报名地点:山西职业技术学院人事处(山西省太原市坞城路115号)。
(二)资格审查
报名结束后,组织招聘工作办公室人员对应聘者的学历、学位证件、业务资格及用人条件逐项进行审查。对于在报名资格条件中弄虚作假的应聘者,一经发现,将取消录用资格。对于符合应聘条件的人员,通过校园网公布报名结果,并通知具体考试时间和相关事宜。
(三)招聘考试的内容和方法
招聘考试分为笔试和面试两个环节。其中教师岗位笔试占总成绩的30%,面试占考核总成绩的70%。其他技术岗位和管理岗位笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。
1、笔试:
笔试内容包括马克思主义理论素养;党的方针、政策;计算机和英语的应用、写作;法律等基本知识;专业课基本知识。
笔试成绩共计100分,考试时间为120分钟,不指定统一教材。报名数要大于岗位指标数3倍以上方可进行笔试。
笔试后的成绩在校园网上公布,并按照入围人员数与岗位指标数之比为3∶1的比例,以笔试成绩由高到低确定参加面试人员。笔试成绩低于60分不得参加面试。对于特殊专业和紧缺岗位,如达不到3∶1的比例,经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准,可不受上述比例限制,按照上级指示进行考核,但要求总成绩在75分以上方可录用。参加面试人员名单和面试相关事宜将在校园网上及时公布。
2、面试:
面试由学院招聘工作领导组组织,并聘请两名本专业的校外权威专家参加,按照公平客观的原则对参加面试的人员进行考核。
面试分试讲答辩和技能测试两个环节。对数学、汉语言文学、外语、法律、管理学和管理岗位的应聘者,只进行试讲答辩环节;对其它岗位的应聘者,除试讲答辩外还需进行技能测试。面试总成绩为100分,试讲答辩50分,技能测试50分。
试讲采用说课方式,由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、仪态仪表等综合表现进行客观评价;答辩是评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念等相关内容进行提问交流,评定其综合素质。技能测试采用实际操作方式,按照专业的技能要求,进行现场实际操作测试。面试总成绩低于60分者不予录用。
3、确定录用人员:
按照笔试、面试成绩3:7的比例计算总成绩,由高到低进行排名,根据上述条件按岗位指标数以1∶1的比例确定预录人员,最后经招聘领导组审核后在校园网上公布结果。
4、体检
对预录人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺,按照测试总成绩递补。
5、公示与录用
经体检合格的预录人员,在校园网上进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议后,学院为其办理相关录用手续。
四、时间安排
笔试时间初步确定为九月上旬,其他考核根据顺序依次进行,具体时间将在山西职业技术学院网站上予以公布。
五、纪律监督
本次招聘工作会同学院纪委、组织、人事、工会、纪检监察、教务、各系部等多个部门进行,实行回避制度,凡与应聘人员有夫妻关系、直系亲属关系的工作人员,必须回避。
纪委、监察室、工会对招聘工作实行全程监督,对招聘中出现的违纪及其它违反规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。要严格公开招聘纪律,对违反招聘纪律的应聘人员,取消其考试资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予调离招聘工作岗位或其他行政处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究其相关责任。
六、联系方式
山西职业技术学院地址:太原市坞城路115号 联系人:张振平李俊俊
联系电话:0351—7015303(学院人事处)校园网址: 二○一一年七月二十八日 附表1:招聘计划表
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