大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务

大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务（精选10篇）

1.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇一

弘扬雷锋精神青年志愿者与你同行

为了弘扬雷锋精神，奋力建设和谐，美好，温馨的铜陵，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，继承雷锋的艰苦奋斗精神，并把雷锋精神投入到具体的社会实践中去。3月3日，公共管理系学生会团总支陆丹丹带领学生会主要成员前往螺狮山社区进行义务劳动，弘扬雷锋精神。

志愿者分成两个分队，公共管理系体育部部长郭晓冬，劳生部部长曹冬梅，宣传部副部长冯凯，劳生部副部长刘威来到解放西村21栋为残疾人蔡崇喜老人家打扫卫生，整理房间，并帮助老人做一些力所能及的事。而公共管理系实践部部长王慧芹，外联部副部长张亚蒙到农民工家给他们的子女辅导作业，解决疑惑。

志愿者在作完义务劳动以后，螺狮山社区主任王主任表示广大青年要积极学习雷锋乐善好施，热心公益的精神，积极投身于社会实践活动中去，发挥志愿者全心全意为人民服务的精神，在服务中提高对雷锋精神的感悟。

2.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇二

几十年来，胜利油田响应上级号召，坚持不懈地开展学雷锋活动，在各条战线上涌现出了许多好人好事，推出了一大批雷锋式的先进集体和人物。应该说，雷锋精神一直教育、鼓舞、激励着胜利人艰苦创业、战胜困难，在这个过程中起到了重要的促进作用。中央发出向雷锋同志学习的时期，正是胜利油田的会战初期。在那个会战年代和创业年代，胜利人之所以能够立足岗位，能够为国家奉献自身、贡献石油，跟雷锋精神“把有限的生命投放到无限的为人民服务中去”是一脉相承、完全一致的。看看铁人精神、大庆精神、胜利精神，再看看雷锋精神，细细想想，他们的本质是一样的。这些精神的本质就是：在完善自我的同时，服务他人、奉献社会，多给社会做贡献，多给社会和人民做有益的事情。比如王铁人，他是咱们石油人的化身，是先进的典型，是光辉的典范，雷锋精神在他身上体现的就是为人民服务、为祖国献身。王为民、顾心怿等这些油田的先进典型都是践行雷锋精神的先进典型。油田的各个时期都有这样的先进典型，像河口油区的“小白鸽”青年志愿者医疗服务队、义务理发师赵晓凤、义务捐献造血干细胞的张占江、送迷路儿童回家而感动武汉市民的孟震等等，包括我们的老先进杜全芳、时新春等。雷锋精神走过了50年，我们这一代基本上就是雷锋精神培养下成长起来的。今年，中央对雷锋精神进行了深入总结提升，提出要大力弘扬雷锋“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神”。这五句话融合了我们民族的传统美德，体现了社会进步的内在要求。我们应该更深层地认识理解雷锋精神的内涵。

一、要理解好新形势下油田弘扬雷锋精神的重要意义

新时期条件发生了变化，胜利油田弘扬雷锋精神的意义也产生了变化。

首先，弘扬和践行雷锋精神，对油田培育主流价值观、建设胜利精神家园很有必要。现在，胜利油田这个大家庭有50万人，包括正式职工、劳务派遣工、退休人员、家属、协解人员等等。可以说，今天胜利油田这支队伍跟10年前、20年前相比，发生了本质的变化。在这种情况下，学习雷锋精神首先要有集体主义观念，需要有“要让胜利油田先好起来”的主流价值观，通过胜利油田这个大家庭的发展、和谐、稳定，来使每个人都成为受益者，这应该成为胜利油田的主流价值取向。我们做企业，要立足向社会做大的贡献，在调节个人、油田、国家利益的过程中，能够先把国家、油田的利益放在第一位，这种主流价值观的培育要靠雷锋精神的引导、鞭策和教育。要让大家心里先想着“胜利油田”这个集体，通过我们共建和谐，来实现在共建中共享。

其次，弘扬和践行雷锋精神，对油田推进心田工程建设、提升员工群众文明素养很有意义。一个单位加强精神文明建设和物质文明建设，关键是要提升人的素质。举个例子，你走在马路上，看见一个小姑娘摔倒，你扶也罢不扶也罢，都不应该受到谴责。但是，你扶起来，这种行为就是一种善行，是善良的表现，就应该去做，就应该受到赞扬。某种程度上说，对人类的行为要求过高，给人们带来的却是过大的压力。世界上、社会上是有美的，我们应该多一双发现美的眼睛，更多地去发现美、赞扬美，来带动大家都把美好的、善心的一面表现出来。只有这样，一个单位才能和谐。现在住楼房的多了，邻居之间来往少了，我对这一点很不赞成。大家成为邻居，住上几个月、几年，谁也不了解谁，相互之间也没有一个交流和沟通。我觉着应该先关注我们身边的人和事。过去出一次差，你能听到很多感人的故事，听来许许多多的信息。现在不行了，你现在坐在车上问人家，对方会认为你神经不正常，对你持一种戒备之心。造成这个结果的原因就是：人们的心态发生了变化，造成人与人之间的距离疏远了。通过雷锋精神可以让人与人之间的距离近起来，只有这样，胜利油田的心田建设才能落到实处。

第三，弘扬和践行雷锋精神，对我们油田凝聚干群力量、激发工作热情很有作用。现在有一些人，工作没有激情，总认为“我挣这些工资，就干这些活”，这不是一种快乐工作的状态。有许多同志把工作看成是一种负担，不是把工作当做一种事业来干，却把它当成一种负担。所以，学习雷锋精神就是要引导大家干一行爱一行，专一行精一行。当工人的应该这样，当干部的更应该这样，就是要做到组织让你干什么你就好好干什么。干什么也别分高低贵贱。学习雷锋精神对于提高我们每个干部员工的激情能起到很重要的作用。

二、要把握好油田开展学雷锋活动的基本原则

要坚持弘扬传统与改进创新相结合。学雷锋是50年来的一个老话题，这些模式基本上也固定化了，每年3月5日前后上街义务活动，平时也有一些义务团队。新时期学习雷锋精神，应该创新“学”的方式，拓展“学”的载体，扩大“学”的范围。比如说对于员工，雷锋时期，做的更多的是对别人进行物质的资助。但是在今天，内容就应该扩展，远不止于物质的救助，实际上精神的救助更加重要。现在常提“身心健康”，在改革的情况下和社会的转型过程中，跟过去相比，人们承担的压力增大了。在过去，一参加工作就终生依靠这个单位。现在你可以跳槽，但是单位也可以辞退你。人们的压力增大了，身体不健康不说，有些人更多的是心理压力太大，存在心理疾病。所以，开展精神救助就变得非常重要。应该多招募一些懂心理学的同志参加志愿者队伍，对人们给予精神救助。志愿者到灾区提供的多是心理的、精神上的救助，我们应该向这个内容拓展。另外，在过去都困难的情况下，赞助的是个别人，不可能形成一种帮扶机制。现在，社会进步了，就要瞄准所有群体，从组织上给予救助。在帮扶内容上要创新、拓展，方式上也要改进。

要坚持服务油田原油生产与服务员工群众相结合。学习雷锋精神一定要促进企业发展。当年，石油系统有一种精神就是先生产后生活。会战初期，石油工人住着“干打垒”，只是想着要为国家源源不断地生产、输送原油，不怕生活艰苦。现在时代不同了，一定要做到同步，要把发展企业与服务职工结合起来。一方面要发展企业、贡献社会，同时也要搞好职工生活。在一个国有企业，如果让职工没有幸福感、安全感和归属感，当领导的应该感到愧疚。领导的责任就是要在搞好企业的同时，还要让大家过上幸福美满、体面的生活。这也是一种责任。

要坚持统一组织与群众自发相结合。过去，学习雷锋精神、践行雷锋精神，更多的是自发的。即使是单位组织的，在做的过程中也是一种个体行为。以后，组织的行为要强化。组织上学雷锋，要形成一个单位、一个组织统一的行动，瞄准一个困难群体，由组织来做，不要单单只是个人行为。要对那些特殊群体给予关照，让他们有尊严地生活下去。

三、要把学雷锋活动开展得广泛深入、扎实有效

学雷锋活动是一项系统工程，要科学谋划，精心组织，确保活动抓出实效。要抓好五个方面：抓好统筹、抓好融入、抓好典型、抓好创新、抓好机制。

要抓统筹，形成优势互补、共抓共推的整体合力。开展学雷锋活动，不单单是工会的事，也不仅仅是团委的事，更不仅仅是党委的事，而是全社会的责任，每一个领导干部都担负着这种责任，各个部门要发挥自己的长处相互配合开展学雷锋活动。各个部门要准确定位，形成合力，统筹运行，整体部署，不能让基层天天应酬各部门召开的会议，不要给基层同志添乱。

要抓创新，确保学雷锋活动常做常新、富有活力。学习雷锋精神，一定要创新。先着眼于内部，先把油田的困难群体照顾好。当外部有困难的时候，像汶川、玉树地震时，我们一定要捐款提供帮助。在学雷锋过程中，首先要关心身边的人、资助身边的人。开展学雷锋活动，要做到内部不要忽略、身边不要忽略。大家在做好事的过程中，要注意这一点，就像义务理发一样，给我们身边的人都理理发，只要做好就行。孩子也越来越少，孩子们也非常忙，因此随着老龄化的到来，志愿者尤其是老年志愿者的互相帮助会变得越来越重要。将来，很可能会出现这么一个局面：四五个人一个小组，生活上互相照顾。这种互帮互助形式可能会成为将来的一种很重要的形式。要从组织上加以引导，引导大家做好事、献爱心。如果每一个人都生活在这种环境中，那么我们的生活就会比较幸福。

要抓典型，大力营造“人人为我，我为人人”良好氛围。要认真思考，为什么有的同志会成为首席技能大师，成为专家？原因就是他们能够做到干一行爱一行，他们做出的贡献就是比其他人高很多。要深入挖掘选树这样的典型。教育青少年也好，教育其他人也好，要教育念书的让他好好念书、教育工作的让他好好工作、教育当农民的让他当个好农民、教育当工人的让他当个好工人、教育当干部的让他当个好干部，就是当什么干好什么。中石化要打造世界一流，胜利油田在这个进程中要实现率先发展，靠什么？就靠大家每一个人都做世界一流的工人才行。没有世界一流的队伍，没有一流的干部队伍，打造世界一流就是空话。所以，一定要引导大家立足本职岗位学雷锋。总的来说，学雷锋要少喊口号，多干实事，每一个人都实实在在地去干事。一个党员是一面旗帜，一名干部更是一面旗帜。当群众的可以自觉去学，当干部的必须去学。要让党员干部在学雷锋活动中起带动作用，那些不学雷锋的干部一定要受到批评，一定不能重用。新形势下，人们的观念发生了深刻变化，要加大学雷锋的宣传力度。过去，人们很深沉，有爱不说，只是藏在心里；现在，不说不行了，做了好事一定要说出来，并且要大力宣传。电视、报纸要多登老百姓的事，多登老百姓的镜头、照片，要给做好事的人大镜头、登大照片。道德模范等先进称号要终身有效，让获奖者的子孙万代都能知道自己的爷爷奶奶当年是道德模范。近来，中央媒体专门报道了郭明义的事迹。郭明义同志办了一个网站，微博粉丝突破了600万。有这么大的影响力，不是郭明义一个人在干，一个人没有这么大的精力。这说明鞍钢集团在选树郭明义这个典型，找到了宣传雷锋精神、郭明义精神的平台。郭明义的后面肯定有个团队。我们也要这样做，选好典型做代表，然后成立一个支持团队，通过这种方法，把胜利精神传扬出去。从目前来看，要想创造一个公平正义的社会环境，让大家感到有公平有正义，就要弘扬一种正气。要在胜利油田倡导这种正气，各级领导要带头弘扬这种正气。我们要让好人得好报，坏人得坏报，要让干好事的人很开心，让干坏事的人不开心、提心吊胆。

要抓融入，把学雷锋活动与其他工作有机结合起来。开展学雷锋活动要与实际工作结合起来，要从实际出发，融入本职工作。“小白鸽”医疗志愿服务队之所以由原来的十几个人、二十几个人发展到六十多人，原因就是他们与工作结合了起来。还有许多的志愿团队，能够组织起成百上千人献爱心，能够号召大家自觉加入、踊跃参加，靠什么？靠的是打动人心，让人们觉得跟着他们做好事值。相反，我们一些领导干部讲的话，既不打动人心，组织开展的活动让老百姓感到干着不值，感觉没有意义。我们组织开展活动，要让群众感觉跟着干很光彩、值得干。这样才能调动大家心底的真善美，促使我们的企业更加和谐，让大家生活在一个和谐的环境之中。

(摘自席秀海同志2012年3月5日在油田弘扬雷锋精神座谈会上的讲话，题目为编者所加。)来源胜利油田月刊)

武汉重型机床集团举办《武汉精神进武重》专题宣讲报告会

3月29日下午，武重集团职工食堂三楼多功能厅座无虚席，《武汉精神进武重》宣讲报告会在此举行。大会以专题辅导报告、先进事迹报告和播放宣传片的形式，向广大武重员工宣传了“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，为其更好的融入武重企业文化，助推企业实现跨越式发展创造了积极条件。

本次宣讲活动旨在全面贯彻党的十七届六中全会精神和武汉市第十二次党代会精神，开展武汉精神的宣传教育，根植于广大干部职工的头脑和心灵，提升城市荣誉感和自豪感，不断增强以实际行动践行武汉精神的自觉性和主动性，推动企业的科学发展。会议由武汉精神宣讲团长，市委宣传部宣教处处长于兰生主持。会上，全国人大代表、中南财大教授、湖北省统计局副局长叶青做了《武汉精神解读》专题辅导报告，践行武汉精神先进代表、武重集团员工黄建和武汉港务集团员工张祥做了事迹宣讲。大会还播放了《武汉精神》宣传片，充分展现出武汉精神的实质和内涵。武重集团党委副书记黄松宁在会上做了讲话，表示武重将继续大力弘扬“敢为人先、追求卓越”的武汉精神，并将其融入企业文化理念中，形成推动企业发展的强大动力！

在武重与兵器集团企业文化深度融合之际，本次武汉精神进武重活动，作为武重企业文化建设的重要内容，以多种有效形式向广大员工宣传了武汉精神，培育了“爱国、爱市、爱企”观念，将兵器集团“创新、奉献、务实、开放”的企业精神和社会责任体系建设有机结合起来，与“树典型、学先进”结合起来，发挥先进典型的引领作用和示范作用，打造企业品牌，树立企业形象，着力引导广大干部职工把武汉精神和兵器集团企业文化融入到日常工作之中，融入到“立足本职岗位、争创一流业绩”的实践之中，鼓励他们以实际行动践行武汉精神，自觉争当文明市民，争当时代先锋，自觉为企业科学发展、武汉复兴崛起而开拓创新、奋发有为、爱岗勤业，甘于奉献。

武重集团副总经理余中华等公司领导莅临大会，武重所属各单位党支部书记、支会主席、团支部书记以及各单位党员、团员和员工代表参加了本次会议。

精神与精气神

精神一词有两种含义，一指人的意识和思维活动，一指人表现出来的活力。人们通常把前者称为精神，而将后者称为人的精气神。武汉精神“敢为人先，追求卓越”完整地表达出了二者的统一性。精力充沛，富有朝气，表明精气神十足才会敢为人先；思维敏锐，意识超前，表明精神境界开阔才可能去追求卓越。

实践“武汉精神”全靠人的意志和能力。只有精神口号是不行的，还必须具备一股子积极向上的精气神。面对中、东、西部各省市咄咄逼人的发展态势，武汉凭什么追求卓越？去年以来的治庸问责风暴对此作了回应，可以说是表现出了一种有武汉特色的精气神。

不用扬鞭自奋蹄，提出治庸问责是需要一定勇气的。要想追求卓越，必须拒绝平庸。庸者得过且过，不思进取，严重阻碍社会进步，不治则发展滞。治庸的核心在于整顿人的工作作风，好比从溃烂处开刀，让肌体恢复功能，增添活力。人的精神焕发，活力四射，精气神饱满，办事效率就高。市委、市政府治庸问责举措抓住了这一要害，深得民心，是一种负责任的主动出击行为。

武汉跨越发展，百姓从中受益。人们期盼治庸问责不搞虎头蛇尾，不来隔靴搔痒，更不能半途而废，而是自始至终保持一种旺盛的精气神，为弘扬“武汉精神”开辟一条绿色通道。

学雷锋要结合践行武汉精神

本报讯（记者 王雪）“无论岁月怎样流失，雷锋的光辉没有褪色；无论时代怎样变迁，雷锋的精神依然活在我们心间。”昨日，在我市“弘扬雷锋精神、加强思想道德建设”座谈会上，市委副书记胡曙光要求，弘扬雷锋精神要与践行武汉精神结合起来。

武汉也曾经是风雨际会的舞台。改革开放年代，武汉一度成为全国城市综合改革的风向标。敢为人先成为这座城市重要的文化标识和城市性格。胡曙光表示，雷锋总是能在祖国最需要的时候走在前列，成为时代的先锋，这和敢为人先的武汉精神元素高度吻合。

同时，雷锋以敬业奉献为不变信条，干一行、爱一行、钻一行，始终把普通工作岗位作为实现人生价值的舞台。雷锋的钉子精神，刻苦学习、锲而不舍、锐意进取的敬业精神正是

武汉精神大力提倡的“追求卓越”。

“武汉人不缺少胆识，不缺少智慧，不缺少行动，也不缺少英雄和模范，缺少的是锲而不舍的毅力、精益求精的唯美理念和整体的力量”，胡曙光认为，弘扬雷锋的敬业精神，具体到武汉就是要培育追求卓越的文化自觉，对待工作立足本职，兢兢业业，精益求精。

胡曙光强调：“吴天祥是我们身旁学雷锋50年的楷模。雷锋离我们很远，但离我们也很近。他所做的事情，每个人都能做、都会做、都应该做。”倡导学雷锋、做好事，就是呈现

心底的善良，传递人与人之间的温暖。

市委常委、宣传部长彭丽敏主持座谈会。她要求把握雷锋精神的时代内涵，通过每个人的口口言传来践行学雷锋，推动学雷锋活动常态化。

座谈会上，全国道德模范吴天祥、王争艳、董明、孙东林及武汉“交通之星”张兵等各行业代表分别发言，表示将用实际行动践行雷锋精神。

座谈会代表感言

“一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。从1962年学雷锋开始，就下决心要把这个“难”字攻下来，坚持做到一生一世学雷锋。老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。”

全国道德模范 吴天祥

“我只是一名平民医生、草根医生，但是“位卑未敢忘忧国”，小医生也应该有大情怀。

我要用最小的代价为病人治好病。”

全国道德模范 王争艳

“只有把诚信和信义始终贯穿于企业经营发展的全过程，才不会见利忘义。在帮助他人的同时，感受到予人玫瑰手留余香的感觉。一个人要获得成功与幸福，就不能缺少雷锋精神。”

全国道德模范 孙东林

“在学校里，如果不懂得志愿奉献就收获不了友谊；在单位不懂得志愿奉献，就难以发展；在爱情和婚姻里不懂得志愿奉献，就无法找到相伴一生的爱人！”

全国道德模范 董明

“雷锋全心全意为人民服务、为了人民的事业无私奉献和干一行爱一行的钉子精神影响了一代又一代中国人，成为我们的民族精神。雷锋精神更是影响了我，激励着我。当我用汗水换来千家万户的团聚的时候，我觉得是我事业的最大成就。”

3.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇三

中共中央政治局常委、中央政法委书记、中央综治委主任***对全体政法队伍提出了“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,这是对雷锋精神的崭新阐释。人民法院和人民法官应该把弘扬雷锋精神和践行政法干警核心价值观有机结合起来，让新时期的雷锋精神和政法干警核心价值观永远闪耀在法徽之中。

一、结合岗位实际，准确把握雷锋精神的丰富内涵

(一)热爱党、热爱国家的崇高理想和坚定信念。

广大法官必须具备坚定的共产主义信仰，要像雷锋同志一样，无论遇到怎样艰难复杂的情况，都始终坚持党的坚强领导，坚决听党的话、一辈子跟党走，在平凡的审判工作岗位上抛洒青春和汗水，真正做到以坚持为重、以拼搏为荣、以奉献为乐，为社会主义、共产主义的宏伟事业贡献自己的力量。

(二)热爱人民与服务人民的宗旨意识。

全心全意为人民服务，实现、维护和发展最广大人民的根本利益，关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，了解群众的愿望，真心实意为群众谋利益;把实现、维护和发展最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断付出真情去亲民、爱民和护民，为人民群众尽心竭力办实事、做好事、解难事。

(三)干一行爱一行、钻一行精一行的爱岗敬业精神。

广大法官要始终坚守审判岗位，勤勤恳恳、兢兢业业，刻苦钻研法律基础知识;要创新工作举措，不断改进为民服务方法，不断推进“钉子”精神在学习实践工作中的具体运用;认真倾听群众的诉求、了解群众的疾苦、解决群众的烦忧，用长期、稳定、优质、快捷的司法服务满足人民群众的新要求与新期待，在法官岗位上甘做一颗永不生锈的“螺丝钉”。

(四)艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。

雷锋是一位为了社会主义事业和人民幸福艰苦奋斗而又克勤克俭、厉行节约的人，是一位不懈追求心灵的丰富、精神的富有和愉悦的人。广大法官要本着这种精神来从事今天崇高的司法审判事业，在服务别人、帮助别人的行为中，体验到一种高尚的快乐和精神的富足。

(五)自强不息与积极进取的人生态度。

雷锋见贤思齐、追求进步，在工作上向积极性最高的同志看齐，在生活上向水平最低的同志看齐;积极进取、自强不息、永不自满、永不懈怠，认为“真正的青春，只属于那些永远力争上游的人们，属于劳动的人，永远谦虚的人。”

二、践行政法干警核心价值观，扎实做好各项本职工作

新的历史时期，弘扬雷锋精神，就是更好地践行政法干警核心价值观，扎实做好各项本职工作。

第一，以服务大局为己任，努力在司法保障上有新成效。要注重用审判工作服务加快经济发展方式的转变，注重通过审判工作发现经济社会发展中存在的问题，积极向党委、政府及职能部门提出司法建议，切实履行人民法院的政治责任、法律责任和社会责任。

第二，以人民满意为目标，努力在司法为民上有新作为。要牢固树立“群众利益至上”的理念，不断满足人民群众的新要求、新期待。把人民的新期待、新要求作为改进工作的不竭动力，以公平正义的实际行动，赢得人民群众的理解、信任和支持。

第三，以规范司法为抓手，努力在审判质量效率上有新突破。人民法院的司法服务必须紧紧围绕质量与效率，不断在办铁案、办精品案、办人民满意案上下工夫，确保每一起案件都真正能够经得起法律的检验、人民群众的检验和历史的检验。

第四，以“三个至上”为指导，努力在队伍建设上有新提升。坚持从严治警，认真执行《法官行为规范》和《法官职业道德基本准则》，不断提高政治、业务素质和司法实践能力。认真践行“忠诚、公正、廉洁、为民”的政法核心价值观。

汇报人：xiexiebang

4.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇四

弘扬团队精神，深入推进机关思想作风建设

多年来我们在纪委这个组织、这个集体中一起工作，一起战斗，赢得了一个又一个胜利，取得了不错的成绩。但是今天，我更愿意用“团队”这个词汇来描述我们这个集体，特别是要用“团队”来称呼我们每一个室。为什么呢？因为团队意味着更加清晰一致的目标，意味着

更加团结融洽的氛围，意味着更加坚强的战斗力，意味着我们需要在共同的目标指引下，更加紧密地团结在一起，携手同行、荣辱与共、追求卓越，开创纪委工作的新篇章。

20年前，沃尔沃、丰田、通用食品等公司把团队引入他们企业的做法，曾经轰动一时。在现代，几乎所有的企业，都在以团队方式作为主要运作形式。特别是随着现代生产方式的转变和知识经济的发展，团队工作，已被证明是提高效率、促进协作、完成任务的最好工作形式。美国前总统克林顿也不例外，他就任总统后的第一件事，就是对其主要行政人员进行团队建设训练。在第一次内阁会议上，他要求所有内阁成员带上自己的简历，谈谈他们生活中令人振奋的经历。在其后的讨论会上，他又请他们谈谈在简历中没有提到的重大个人事件。轮到克林顿时，这位新总统告诉大家，童年时，他是一个胖小子，别的孩子都嘲笑他。通过这种团队训练，内阁成员们实现了更多的相互理解，明白了如何运用自己的个性特征为群体做贡献，如何更多地互相学习，如何密切合作去解决面临的大量问题。他们真正从一群人变成了一个合作互助的团队，团队是什么？为什么一个好的团队具有如此魅力？管理学上讲，团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体，他们在共同的目标指引下，以任务为中心，互相合作，每个人都把个人的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的工作，不同的团队成员担任不同的角色，并都为完成最终结果作出自己的贡献。“团队”一词体现的是团结、合作和共同目标等精神，使人联想起运动员在接力赛中的形象，或者足球队在球场踢球的形象，他们是协同作战的典范。团队（workteam）和一般性的工作群体（workgroup）是截然不同的。群体是在一起工作的一群人，他们也许从事同样的工作，也许相互分工，但是他们每一个人只是完成自己的任务；群体的工作绩效，可以看成是每一个群体成员个人绩效的总和。而团队则不然，他们必须协同工作，只有通过其成员的共同努力，并采取积极的协同措施，才能完成任务。团队创造业绩，而群体只完成任务，团队业绩不仅来自于每一个团队成员的成果，更来自于团队成员的集体努力。

一个成功的团队有些什么特征呢？我想，至少应该包括以下一些要素：1.团队成员拥有共同的清晰目标并为之共同努力；2.具有实现组织目标所必须的技术和能力，他们各有所长，取长补短，互助互补；3.团队成员各自承担不同的角色，具有明确的职责；4.合适的团队规模和合理的成员结构；5.通过正式和非正式渠道，成员内部沟通畅通，形成坦诚、信任、有利于工作的环境；6.正式或非正式的保持严明的纪律；7.所有人都努力工作，追求卓越，力求完善；8.适当的绩效评估和奖酬体系。

对照成功的团队的八要素，应该朝以下三个方面努力：

1.建设一支团结融洽的团队

他们坦诚相待，相互帮助，相互关心，关系融洽；他们在工作中是最好的同事，在生活中也是最好的朋友；他们有时也会有矛盾和冲突，但是他们更善于沟通，因此更容易相互理解和信任；他们工作的时候是严肃紧张高效率，闲暇的时候常有欢声笑语。

关系不融洽，矛盾就多，工作就难以正常开展。我们中国人的语言和哲学特别有辩证性。你有自信心，他就说你傲慢自负；你幽默风趣，他就说你轻浮无礼；你慷慨大方，他就说你收买人心；你积极上进，他就说你好斗成性；你做事谨慎，他就说你优柔寡断；你精力集中，他就说你目光狭窄。如此等等，在这样的环境中，人们还怎么工作？

首先，良好的团队氛围，来自良好的沟通。在大多数情况下，关系不融洽并非人们有意造成的，没有人愿意在一个不和谐的环境中工作。研究表明，对于人际冲突来说，沟通不良可能是最主要的原因。沟通不够，共同的目标就难以形成；沟通不够，相互之间就缺少了解和认同；沟通不够，信任与合作就难以达成。因此团队沟通对于团队氛围的形成至关重要。但是，沟通是十分困难的。管理学中有句名言，叫做：“我不是说我没说过它，我说的是我没有说过我说过它，我希望你明白我的意思。”这句名言，主要用于说明沟通是困难的。人们把这种现象称之为沟通漏斗：在通常的情况下，如果你想表达的意思是100，那么很有可能你确实说的意思是80，而别人听到的是60，他们理解的是40，最终被他们记住的也许只有20。因此，我们不仅要有良好沟通和建立良好关系的主观愿望，更要形成通畅的渠道，促进沟通的达成。事实上，除了睡觉之外，人们70的时间，是用来沟通的，包括听、说、读、写等。没有沟

通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程，需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效，其中最重要的是，团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿，都从主观上希望了解并理解别人，而不仅仅是被人理解，那么我想，没有什么沟通是不可能达成的，没有什么误

会是不可以解开的，没有什么矛盾是不可以化解的。

其次，良好的团队氛围，来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任，不信任却会带来不信任。信任是脆弱的，它需要很长的时间才能建立起来，却又很容易被破坏，一旦破坏就很难再恢复。因此，要维持信任关系，就需要我们共同努力。

沟通和信任是一个问题的两个方面，它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任，良好的信任又可以促进沟通，反之，越是缺乏沟通，也就越难以达成信任，越是不信任，就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢？主要是五个要素，管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直，诚实、可信赖；2.能力，具有技术技能和人际知识；3.一贯，可靠，行为可以预测，在处理问题时，具有较强的判断力；4.忠实，愿意为别人维护和保全面子；5.开放，愿意与别人自由地分享观点和信息。其中，正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握，信任的其他维度就没有意义了。同样，如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有，则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作，有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员，用言语和行动支持你的团队；3.开诚布公，充分沟通；4.说出你的感觉，让集体更富有人情味；6.可预期的一以贯之的基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。

当然，不论沟通还是信任，最重要的是团队每一个人的主观努力，如果我们每一个人，都从自身出发，都从主观努力，我们就一定能够达成良好的沟通和信任，建立一个团结、融洽、和谐的团队。

2.建设一支开拓创新的学习型团队

他们中的每一个人，都有理想、有抱负、有事业心，不断学习进步；他们不囿于传统的做法，不满足于现有的模式，敢于创新，不断追求卓越，充满了朝气和活力；他们善于思考，善于学习，经常围绕一个问题展开讨论，甚至争得面红耳赤；他们的办公室经常灯火通明；他们对自己的业务精益求精，对工作认真负责，出则能战，战则能胜，是一个有战斗力的集体。

在自我剖析和自我批评的时候，有些人用得最多的一句话是“我学习不够”，还列举了一大堆的理由。但是，我们真正了解了学习的含义了吗？我看多数把学习不够列为第一条的人，其实并没有真正理解学习的含义，未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够，但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”，或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多，事实上我们每一个人都在不停的学习，学习发生在任何时刻。学习是什么呢？学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变，也就是说，当一个人的行为、活动、反应发生改变时，学习就发生了。从这个概念上讲，学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习，读了很多书，看了很多报，结果，第二天醒过来，你还是昨天的你，思想、行为没有丝毫的改变，那么你这个学习就白学了，你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习，是希望我们每一位同志，在第二天醒来的时候，已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的，是变得更加积极了，还是更加消极了？是变得更加正直了，还是更加自私了？是向好的方向发展了，还是向落后的方向退步了，这有着本质的区别。

学习是一种对自我的反省。古人讲：“吾日三省吾身。”说明学习是一个经常性的反省的过程。我们每一个人，每一天，都应该对自己，对工作进行反思，只有在反思的基础上，才有可能创新，工作才能做得更好，事业才会发展。每天都要扪心自问：我做了什么对不起别人的事吗？做了什么不利于集体、不利于团结的事吗？我是否想尽一切办法，把工作做得更好？我是否在不断学习，不断增长知识，提高新的能力？我们的工作到底怎么样？我们尽了最大的努力了吗？我们的团队战斗力怎么样？我们办案中突破能力怎么样？我今天什么事做得好的，做得成功的，什么事还有待改进？

学习是一种心态，是一种进取心的表现。学习意味着什么？它首先意味着我们承认自身存在着不足，我们的能力还不够，我们的思想还不完善，不成熟。其次意味着我们可以做得更好，我们可以更加完善、更有责任心、更有能力；我们查办案件的水平还能够提高，我们还可以为群众做更多更有意义的事情！学习是一种谦虚的心态，骄傲自满的人不会学习，即是学习也只是装装样子，走走过场；学习是一种进取的心态，只有对目标和任务有清醒的认识，对我们承担的责任有清醒的认识，对事业具有发展的紧迫感和危机感，学习才会成为积极和主动的行为。

学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况，解决新问题，同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关，其最主要的表现就是我们的组织、机关，是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新，就没有进步、没有突破。离开了创新，谈任何学习，都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人，他们共同工作，共同提高能力来创造真正感兴趣的成果，他们不断总结经验，分析存在的问题，他们不断吸收新的知识和营养，在不断变化的世界和环境中，不断调整自己的战略，适应新形势和任务的要求。

严格地讲，我们对自己是缺乏清醒认识的。有一些同志很容易满足于现状，认为我们当前的工作已经很好了，没有什么大问题，过得去了。他们看不到形势的发展和任务的危机。大多数同志还处于仅仅凭经验做事的阶段，有些人甚至认为这就是工作的最高境界，对理论知识和逻辑思维不屑一顾。还有一些在纪检工作战线上工作了很多年的老同志，他们的确很有经验，这些经验，都是在长期的战斗中积累下来的十分宝贵的财富。但是，能不能让这些经验在工作中发挥更大的作用呢？这些经验，是不是能够真正转化为一种知识、一种力量呢？人都是要老的，都是要退的，如果仅仅停留与凭经验办事，我们就只能永远在一个平面上原地踏步。另有一些同志，只知道完成任务，日复一日，年复一年，干着同一件事，这件事情是不是可以干得更好？他们从来不考虑。这项任务的完成到底对我们的工作目标具有什么意义？他们也从来没想过。在这种“机械劳动”和“操作工”层次上工作，怎么会有进步，事业怎么能发展？

3.建设一支富有团队精神的团队

什么样的团队文化，什么样的团队精神，决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人，是不是都有着崇高的理想和坚定的信念；他们是不是心怀祖国，心系天下，一心装着人民的利益；是不是富有正义感，对于错误的行为，敢于批评指正；是不是胸怀坦荡，刚正不阿，从来不隐讳自己的观念，更不会各怀鬼胎，打小算盘；他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。

一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么？文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神，对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业，都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3M公司，比如摩托罗拉公司，比如沃尔马特公司，比如迪斯尼公司等等。优秀的文化，对集体的发展具有重要的推动作用，而落后的文化，则会对团队产生不利影响。比如我们常讲，“嘴上没毛、办事不牢”，是对年轻人抱有一种成见和敌意，这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”，往往是经验主义占了上风。再比如，“枪打出头鸟”，不当“出头椽子”等等，这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡，顶七个图章”，则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的，文化是自生的，要从不断的反思中提炼；文化需要发掘，要对好的现象和精神给予鼓励，对不良的行为和价值给予否定；文化需要沉淀，对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神，这五种精神，就是对我们的团队文化的极好的归纳。

那么究竟什么是团队精神？就是说在团队里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于，提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验，这就是协作精神。

团队精神的境界是凝聚力。团队精神的最高境界是什么？是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力；同样我们也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

5.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇五

展主题教育

“发扬传统 坚定信念 执法为民 争做雷锋式公安民警”主题教育实践活动开展以来，辽阳市公安局党委高度重视，按照省公安厅和市政法委的总体部署、要求，把此项活动作为推进队伍建设及各项公安业务工作的重要抓手，紧密结合队伍建设实际，突出工作重点，紧紧围绕立足本职的宗旨，把主题教育实践活动同公安中心工作有机结合起来，在广泛征求意见的基础上，精心设计活动载体，把“三项建设”、政治工作“三线一点”、“大走访”开门评警、警营建设等内容都融入主题教育中，先后三次召开政治部部务会，将活动任务逐一分解落实，制定出台了包含六个活动专题27项具体系列活动在内的总体活动方案和十多个系列活动子方案，重点围绕宣讲理论，筑牢警魂、重温经典，弘扬传统、开展评比、争先创优，开门评警、牢记宗旨，立足岗位、强化素质，宣传造势、营造氛围六个专题组织实施，进一步落实了领导责任，明确了具体工作要求。充分运用这些载体和优势平台，形成联动化、立体式活动阵地，推动活动的深入开展。

一、结合“核心价值观”教育，筑牢民警思想基础。开设理论学习大讲堂，组织开展核心价值观教育、革命传统教育和反腐倡廉警示教育，通过理论宣讲、参观学习和警示教育，引导广大民警牢固树立“忠诚可靠，服务人民，竭诚奉献”的人民警察核心价值观信念，筑牢忠诚警魂。全局上下确定了“认识提高常抓不懈，思想动员随时开展”的原则，先后组织了“人民警察核心价值观系列讲座”，邀请雷锋生前战友、第二任雷锋班班长做“传承雷锋精神、坚定理想信念”主题报告，组织青年民警开展“学习雷锋精神做时代先锋”演讲比赛、征文比赛等，先后组织各种参观学习活动60余次，邱金局长还亲自带队组织领导干部参观抚顺战犯管理所和雷锋纪念馆，与民警一道在雷锋塑像前重温入党誓词，带头撰写体会文章，全局民警迅速形成继承和弘扬雷锋精神，积极投身各项公安工作的良好局面。

二、结合庆祝建党90周年系列活动，坚定民警理想信念。以庆祝建党90周年为契机，辽阳市局通过开展纪念和庆祝活动，寓教于活动中，强化民警理想信念教育，坚定共产党的领导，坚定共产主义信念。组织开展 “重温红色经典”走廊文化展示活动，在有独立办公场所的各级公安机关办公楼外悬挂宣传标语条幅，在办公楼内门厅、走廊等显著位置张贴悬挂雷锋等先进人物事迹图片、历史名人展板、建党90周年图片展等，营造浓厚学习氛围。组织“重温红色经典”系列读书观影活动，在公安网上开辟专栏，提供经典名著、歌曲、影片在线观看、收听、下载，利用食堂午间新闻广播播送经典革命故事，播放经典老歌，每月指定一部电影、一部好书组织民警撰写一篇观后感、读后感，组织有奖征文活动，开展优秀观（读）后感、征文网上评选活动，使广大民警在读书、听歌、观影中受到教育。组织“重温红色经典、展卫士风采”书画摄影作品展、诗歌创作展演和大合唱比赛活动，抒发民警爱国情怀，展示工作成果。各县区局、市局各警种部门组织13支代表队，先后组织三场合唱比赛和汇报演出，警民同唱革命歌曲，营造警民齐心共创和谐的良好社会氛围。还通过开展“发扬革命传统、重走红色之旅”全警健身活动，有效增强了主题教育实践活动的效果。

三、结合党建工作和争先创优活动，营造勇争一流氛围。坚持落实基层党组织“三会一课”制度；坚持党内经常性学习制度，规范民警学习笔记，建立学习园地，交流学习心得；坚持党员佩戴党徽，开展公开岗位职责、赞党员、重温入党入警誓词、撰写学习体会等活动。唤醒党员民警责任意识，增强使命感。在党内开展争先创优系列评选活动，在三先两优评选的基础上，在各级公安机关特别是各窗口单位党员民警中层层开展“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“雷锋式共产党员”评选活动，办公场所设立明显标志，突出党员示范作用。在青年民警中开展争创“青年文明号”、“杰出（优秀）青年”、“雷锋式共青团员”评选活动，激发青年民警工作热情、奋进精神。在领导干部中开展优秀领导班子、优秀领导干部评选活动，在基层所队中开展弘扬雷锋精神、争创“雷锋号”、“雷锋岗”活动，评选“雷锋式岗位能手”等。一系列争先创优的工作举措，极大地激发了民警的工作热情，有效促进了工作的开展。

四、结合“大走访”开门评警，提升队伍整体形象。在主题教育中，辽阳市局要求全体民警结合大走访活动，每周为群众做一件好事，征求一次意见，各基层所队每月都要召开向辖区群众的汇报会和征求意见会。市局每月开展 “最佳好事”、“雷锋式公安民警”、“雷锋式治安协管员”等内容的评选活动，使主题教育和大走访开门评警活动相互促进，同步发展，取得较好效果。队伍群众满意度不断提升。一是深入群众听民声。组织广大公安民警进社区、单位、学校、家庭，深入到人民群众当中，面对面进行沟通交流，广泛征求人民群众对社会治安和公安民警的意见建议。共走访各类群众12000多人次，走访企事业单位3000余家。二是网络走访听民声。在公安网上开辟“局长信箱”、“政委信箱”，市局和各基层所队在互联网上开辟公安微博、“所长信箱”，大力推广社区民警“网上警务室”，建立民警QQ群，畅通了警民联系渠道，增强了警民联系互动。三是评议评论听民声。采取召开座谈会、发放意见表、调查问卷、征求意见函、设置网上意见箱、领导干部下访、走进直播间等多种形式，广泛征求社会各界和群众的意见。各级公安机关邀请各级人大、政协、各界群众代表视察、评议公安工作，分级向管理服务对象报告工作。围绕教育整改核心问题开展“百万群众评公安”问卷调查活动，发放问卷90000余份。围绕影响平安稳定、社会治安、民生焦点等问题，召开七个会议、开展七项活动。举办“大走访”开门评警成果展，集中返还价值800万元的赃款、赃物，不断推进“大走访”活动向纵深发展，真正实现让民意领跑警务，让警务保障民生。四是接受监督听民声。市局年初史无前例特聘200名监督员，诚意征求意见建议，及时召开反馈意见大会，对意见建议逐条解决反馈；市局邱金局长亲自到政协大会上交流经验，主动接受监督；市局局长、各县区局局长、派出所所长全部公开手机号码，24小时接受群众监督咨询；在市局局长带头下，7个县区局长、15个警种负责人先后走进电台直播间，接听群众热线，现场解决问题。

6.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇六

1.夯实思想之基

主题教育启动后，学校领导班子不等不停，立即开展学习教育，为全校党员干部带好头。7月5日，首期“常委读书班”举行，校党委书记张迈曾以《坚持以政治建设为统领，加强党对学校工作的全面领导》为题作辅导报告。班子成员暑期无休，坚持每两周一次，通过“领读原文+重点发言+交流研讨”，增强为党育人、为国育才的政治自觉、思想自觉和行动自觉，提高战略思维意识、战略规划水平和战略执行能力，现已连续举办12期，并进一步制定《关于建设“常委读书班”的实施意见》，推动集中学习研讨常态化制度化。

抓实党员干部学习教育，组织开展理论学习，集中三天学习研讨，院系领导班子结合实际集中两天以上时间开展“干部读书会”，把原原本本学作为武装思想的必修课。中国科学院院士何雅玲教授宣讲党的十九届四中全会精神，并通过网络向全体二级党委中心组直播。倡导党支部开展“践行西迁精神主题党日”活动，组织党员深入研讨在新时代如何更好地弘扬西迁精神，以身边榜样教育身边人。开通“新时代·新阅读”微信阅读平台，线上“打卡”学习党员超过6000人次。

2.筑牢信仰之魂

学校党委坚持把理想信念作为立德树人的重中之重，结合主题教育创新师德师风建设和学生思想政治教育载体，引导青年学生爱国、励志、求真、力行。

9月25日，“最美奋斗者”表彰大会在北京举行，西安交通大学“西迁人”爱国奋斗先进群体被授予“最美奋斗者”称号。西迁老同志潘季在学校先进典型事迹报告会上动情地说：“‘最美奋斗者’是属于所有西迁人的荣誉，所有交大人的荣誉，交大师生要传承好西迁精神，继续扎根西部，勇作新时代的奋斗者。”

国庆前夕，学校214位教师荣膺“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”。学校立即结合主题教育组织开展“纪念章里话初心”活动，邀请“纪念章”获得者走进师生党支部，分享自己的初心使命和奋斗历程。92岁的车锡平教授用质朴而坚定的话语给学生们讲：“没有共产党，就没有新中国，没有我们现在的幸福生活。我学医是为了建设祖国，这就是激励我一辈子埋首研究神经药理学的动力。”

学校还集中策划组织了一系列教育活动。身在世界各地的交大师生录制发布《青春告白祖国》。少数民族预科班学生赴天安门观看升旗仪式。“中华之声”研究生歌咏比赛、“奋进新时代”教职工合唱比赛组织万名师生用歌声赞美祖国、祝福祖国。千名师生集体观看党史纪录电影《重生》，深入学习中国共产党从建党到新中国成立28年间的光辉奋斗历程。百余名高层次人才、新任教师参加“走中国青年知识分子成长正确道路”研修营。优秀学生标兵开展“标兵谈”微论坛。丰富多样的活动，引领青年学生争做德智体美劳全面发展的建设者和接班人。

3.厚植为民之情

主题教育伊始，学校立即围绕“初心使命是什么”“怎样做到守初心、担使命”等题目，在党员领导干部中开展问卷调研，收集整理出党的政治建设、教师队伍建设、干部作风能力等10个方面437项问题，为主题教育开展提供了鲜明的问题导向。

在梳理问题的基础上，学校领导班子坚持问计于民，聚焦主题列出14个专题，主动深入师生开展调查研究36次，座谈、访谈1200余人次，深入课堂听讲思政课16次，“走网上群众路线”轮值领导信箱受理206件次师生群众来信，收集到建议100余条。同时，班子成员通过外出会议、学术活动、浅谈合作等活动，虚心向东部经济发达地区的政府、高校、企业、研究机构咨询经验做法，学习借鉴推进学校改革发展的务实举措，撰写调研报告并进行集中交流。

对查找出来的问题，学校党委下决心在主题教育期间立行立改，用最快的响应速度、最有力的工作举措、最直接的服务效果向师生践诺。针对学生资助不精准问题，学工部门积极为贫困学生送爱心;组织部门从校管党费中拨付30万元帮扶慰问本人或家庭遭受重大病痛和困难的学生。针对创新港师生住宿和生活服务问题，后勤保障部党委为教职工提供1000余套临时客房，增加创新港到地铁口接驳车车次，开发班车“一键预约平台”，机关党委设立“职工温馨港湾”“党员之家”“职工之家”“妈咪爱心小屋”，为教职工提供便捷服务。针对教职工生活上的困难，离退休党委主动与校医院、附属医院和养老机构联系，及时推动解决西迁老同志看病困难、照护等问题。

4.力推改革发展

西安交大在开展主题教育过程中，始终突出注重实际、注重实干、注重实效的导向，以自我革命精神切实解决突出问题，努力在我国西部为党和人民建设一所中国特色世界一流大学。

学校积极推进中国西部科技创新港建设，26个研究院、1个联合设计学院、63个研究平台进驻创新港，4500余名师生常驻创新港，190余个国际国内企业确定在创新港建设联合研发中心，创新港科技资源“吞吐”能力显著提升。各级党组织积极引导师生主动承担国家重大项目，勇攻国家“卡脖子”技术难题。主题教育期间，电气科学与技术研究院彭宗仁教授团队及合作者攻克了世界首条穿江特高压电力大通道工程中特高压交流GIL输电绝缘和放电等关键核心技术问题，打破了国外垄断;空天与力学研究院王铁军团队参与研制的国内首台F级50兆瓦重型燃气轮机点火成功，填补了国内空白。

7.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇七

活动总结

信息学院通信三班 2016年3月6日 “弘扬雷锋精神，践行志愿服务”

主题活动

一、活动背景

今年是毛泽东同志为雷锋同志题词53周年，为使班级同学积极参与志愿服务中来，通信三班团支部特此举办在龙翔体育场捡拾垃圾的志愿服务活动。

二、活动主题

弘扬雷锋精神，践行志愿服务。

三、活动时间

2016年3月5日15:00-16:00

四、活动地点

沈理工龙翔体育场

五、活动召集人：解羽

六、参与人员：信息科学与工程学院14级通信三班全体同学

七、活动内容

1． 首先向同学们介绍本次活动主题———弘扬雷锋精神，践行志愿服务。介绍雷锋同志生平事迹，同学们认真听解羽对雷锋同志的介绍，学习雷锋精神的相关内容。坚持学习雷锋精神，严格要求自己，宽容他人，帮助他人，别人的事情就是自己的事情。

2.在介绍雷锋精神过后，全体同学在龙翔体育场集合捡拾垃圾。同学们分散在操场的各个地方，地上的烟头、纸屑、空水瓶都被同学们捡起来放到垃圾袋里，操场上的环境有了很明显的改善。

总结：

1． 本次志愿活动同学们的积极性非常好，活动经费节俭，利用资源充分。

2． 同学们的生活作风也得到了加强，更深刻的理解了雷锋精神和志愿服务活动的含义。总体来说是成功的，达到了预期的效果。

信息科学与工程学院14级通信三班

8.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇八

1956年，刚到西安的教师们顾不上休息，一下火车就忙着筹备开学。9月下旬，新学期正式开始，一切却井井有条。“这就是交大人的品质，没有因迁校而延迟一天开学，没有因为迁校而少开一门课程，也没有因为迁校而耽误原定的教学和实验计划，堪称那个年代的一个奇迹。”陈听宽教授自豪地说。

严谨认真的治学态度，课比天大的教学理念，都高度体现了交大西迁者对其工作的热爱以及对高等教育事业快速发展的热忱与期待。

热工先驱陈大燮作为迁校带头人之一，舍弃了大上海的优越生活环境，卖掉了在上海的房产，义无反顾偕夫人一起，首批赴西安参加建校工作。1957年,在西安部分新生入学典礼上,陈大燮说:“我是交通大学包括上海部分和西安部分的教务长,但我首先要为西安部分的学生上好课。”一席话，坚定了大家献身大西北的决心。

数学家张鸿，早年留学日本，迁校时任交通大学的副教务长。他从社会主义建设的战略高度来认识迁校问题，他曾说，“西北是祖国强大的工业基地，迫切需要一个专业齐全、力量强大的学校为她服务，因此应该争取交大西迁，来支援祖国的社会主义建设。”

党中央和国务院发出支援大西北建设的号召后，他毅然携病妻弱女，带头来到西安创业，以满腔热情，不分昼夜地投入到紧张繁重的建校工作中。面对主讲教师严重不足的困难，已经多年忙于行政而离开讲台的他，重新拿起教鞭主讲高等数学，在教学第一线上拼搏。

被学校授予“终身教授”的赵富鑫同样在1956年随校西迁，一去便扎根西安43年。他一生从事大学物理教学、研究近70年，为交大物理基础课程的改革与建设，老交大“基础厚、要求严、重实践”教学传统的建立，以及中国大学物理教材的编订等方面做出了突出贡献。

据傅景常回忆：赵先生授课“滚瓜烂熟，无书无稿，只发讲义，一边滔滔不绝地讲，一边笔走龙蛇地写板书，刚写满两块黑板，即闻下课铃响，每次上课差不多都是如此，其掌控授课的时间，竟如此准确。”同时，赵先生协同著名物理学教授裘维裕、周铭进行基础物理课程的设计、教学和实验改革，为交大老传统的建立做出了突出贡献。

伴随着第一批西迁人润物无声的感染与影响，越来越多的交大人沿着先辈走过的足迹，步履铿锵，足音响亮。

西安交大机械工程学院教授蒋庄德回忆西迁教授们艰苦奋斗的往事时，感叹至今仍历历在目，“我的导师赵卓贤教授指导我从几何量测量开始从事科研工作，当时他有病在身，还一直坚持认真修改我的论文;已故的屈梁生院士当时家里冬天还点着炉子，雪夜约我到家里长时间讨论动态数据处理……”

“我们作为承上启下的一代人，传承西迁精神，就是要传承好这些老师的精神力量和无私奉献。我们常说不忘初心，就是要为国家培养更多优秀杰出的人才，将西安交大建成世界一流大学，这些正是我们接好接力棒，为之不断奋斗的前进动力。”蒋庄德深情说道。

84岁高龄的西安交大退休教师胡奈赛认为，交大西迁最珍贵的是迁来了一批有思想有大爱之人，他们不仅在西迁历史中做出巨大贡献，更成为我们治学之路的标杆。

传承师德，弘扬西迁，尽管1994年胡奈赛就已退休，但她现在仍然每天都到校园的教师教学发展中心上班，为青年教师搞好教学和科研出谋划策。

电信学院院长、新当选的中国科学院院士管晓宏曾在1995年留学归国。面对母校和多所东部高校伸出的橄榄枝，他却毅然选择回到当时生活和科研条件仍较为落后的西安交大从事系统工程理论与应用研究。

9.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇九

开展志愿服务活动是弘扬雷锋精神的具体体现。当前，在深入贯彻落实市、县局工作会议精神，号召全体干部职工“鼓足干劲 奋力冲刺，夺取行业三年跨越式发展决战之年的全面胜利”之际。我们需要雷锋精神，时代呼唤雷锋精神，向雷锋同志学习，就是全心全意做好事、做实事，就是要扎实工作，讲究实效，奉献自我，努力完成目标。根据市局通知要求，决定在全局（分公司）开展志愿服务活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

围绕“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动为主题，大力弘扬雷锋精神，深入挖掘雷锋精神的时代内涵，切实提升学雷锋精神的时代价值，引导干部职工广泛开展志愿服务、社会实践活动，促进学雷锋、志愿服务活动时代化、常态化，全面提升干部职工的思想素质和自我奉献精神。为实现夺取行业三年跨越式持续发展，提供强大的精神动力。

二、开展志愿服务活动内容

1、在开展志愿服务地过程中，加强行业法规、法律宣传教育，开展讲文明、树新风活动，走进基层、走进社会开展向雷锋同志学习，力所能及的为人民群众做好事、做实事。

2、帮助老年商户、残疾商户（专卖经营提供）。文明经营、-1-合法经营、理顺经营理念，摆放货物、打扫卫生。

3、帮扶xxx整理杂物、清理街道、打扫卫生、铲除垃圾指导清洁家园行动，建立村规民约、加强未成年人思想道德、社会公德、家庭美德教育。自觉开展志愿服务活动。

4、开展送温暖、献爱心，学雷锋志愿服务行动。组织开展对马上乡东马上村冯海士、冯海禄，赵信村董付香 李水德等孤寡老人、五保户、空巢老人、残疾人送温暖、献爱心志愿服务活动，志愿开展理顺物品、清理家园。深情慰问与帮扶服务。努力为困难群众排忧解难。

5、自愿参加慈善机构捐助活动，及时开展捐款、捐物行动。

6、向雷锋同志学习，要热情工作，笑脸服务，讲究实效，奉献自我，出色完成目标任务，进一步发扬雷锋精神。

三、学雷锋志愿服务队伍

（一）机关志愿服务队，队长:党组副书记xxx，机关人员人数计16人。

（二）xx志愿服务队，队长:副局长xxx，xx人员人数计28人。

（三）xx志愿服务队，队长:副经理xxx。xx人员人数计15人。

四、志愿服务活动步骤

1、深入学习，宣传发动阶段。学雷锋志愿服务行动前，要确定志愿服务活动内容，召开动员会，加强宣传教育，鼓励和

-2-发动干部职工积极参与学雷锋活动。

2、认真安排部署组织实施阶段。大力“弘扬雷锋精神，掀起学雷锋活动的热潮。在活动期间加强宣传报道，利用宣传版面、信息、简报，大力表扬好人好事，学习他们的好思想、好作风、好品德，学习他们一贯做好事。鼓励全局干部职工积极参与，广泛参与，推广先进典型经验和事迹，引领干部职工崇尚思想道德新风尚。

3、总结提高阶段。总结提高开展向雷锋同志学习，弘扬雷锋精神，志愿服务活动的好经验、好做法。总结推广先进事迹和先进典型经验，推动学习雷锋活动的经常性、常态化。

五、志愿服务活动要求

1、利用节假日、纪念日、我们的节日期间。向雷锋同志学习，组织开展志愿服务活动，要加强组织，明确责任、落实内容。各部门要充分认识开展“弘扬雷锋精神、志愿服务”活动的时代意义和深远意义。

2、把学雷锋志愿服务行动纳入全年工作计划，结合当前工作实际制定切实可行的活动内容，要加强领导，精心组织，积极行动，抓好落实，要落实活动内容，要落实活动时间，要落实活动效果。各志愿服务队，每年至少组织开展两次以上学雷锋志愿服务行动。各部门可不定期的开展经常性地学雷锋志愿服务行动。

3、大造声势，营造学雷锋志愿服务良好氛围。各部门要充

-3-分运用简报、板报、宣传栏、网络、短信、班前会、班后会、演讲、征文等宣传形式，大力宣传雷锋精神的时代内涵，及时宣传报道志愿服务活动中的好人好事，大力宣扬他们地先进事迹和先进经验，积极营造学雷锋志愿服务的浓厚氛。

4、在学雷锋志愿服务行动中，各部门要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，一切从人民的利益出发，要扑下身子、弯下腰，倾听民声、了解民意。全心全意为他们服务，实实在在地为他们办实事、办好事。及时解决他们地困难和问题。确保活动的实效性。

10.大力弘扬雷锋精神 深入推进青年志愿服务 篇十

心 得 体 会

宋

波

2012年3月26日，“大力弘扬雷锋精神 构筑贵州精神高地”——2012贵州省道德模范先进事迹首场报告会在安顺隆重举行。市委副书记管群致开幕词，市委宣传部、市文明办、市直机关工委、市委教育工委、市总工会、团市委、市妇联等主办单位的负责同志及市直机关干部职工、学校师生、驻黔解放军、武警官兵、各行各业的代表共1000余人参加了报告会。

此次报告会是在全省上下喜迎党的十八大和省第十一次党代会胜利召开，大力构筑贵州“精神高地”，推动贵州经济社会又好又快、更好更快发展的背景下举行的。报告会通过演讲员讲述道德模范先进事迹、主持人现场采访道德模范、嘉宾宣读评价词、嘉宾感言等多种形式，充分展示了彭天文、周家德、张蕾、周科春、石健成等5位道德模范代表的先进事迹和高尚情操。整场报告会主题突出、形式新颖、内涵丰富、感人肺腑。演讲员的精彩讲述和道德模范的感人事迹，使到场的观众深受感动，一次又一次的掌声在会场响起，很多观众被感动得热泪盈眶。

报告会前，管群同志作了重要讲话，他指出：我省自中央文明委开展全国道德模范评选活动以来，涌现出韦正雄、李泽英、阿里木江·哈力克、张蕾、蒋行远、朱昌国、石健成等121名全国、全省道德模范，他们在日常生活中助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲，他们的事迹感人至深，他们的境界震撼人心，他们的精神催人奋进！在他们身上，既体现了中华民族优秀的传统美德，又闪烁着新时期贵州精神的时代光芒，更彰显了全省各族人民巨大的道德力量。他们是贵州人民的骄傲和榜样，是雷锋精神在我们身边的具体体现！

他强调：当前，我市处在学习贯彻落实党的十七届六中全会和国发2号文件精神，全力推进经济社会加速发展、加快转型、推动跨越的关键时期，加强公民道德建设，大力弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动常态化，对于进一步凝聚全市各族人民的意志和力量，激发干部群众热爱安顺、建设安顺的热情，提高公民思想道德素质和城乡文明程度，构筑贵州精神高地，实现后发赶超目标，具有十分重要的现实意义。我们要大力弘扬雷锋精神，学习他热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念；学习他服务人民、助人为乐的奉献精神；学习他干一行爱一行、钻一行精一行的敬业精神；学习他锐意进取、自强不息的创新精神；学习他艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。

通过这次道德模范巡回报告活动为契机，充分认识新形势下开展学雷锋活动、向道德模范学习、弘扬雷锋精神的重大意义，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，采取有效措施，充分发挥道德模范的示范带动作用，把学习道德模范与学习雷锋活动、“创先争优”、“四帮四促”等活动结合起来，与文明城市、文明单位、文明村镇等各类精神文明创建工作结合起来，引导全省广大干部群众立足本职岗位，践行雷锋精神，在全社会大力弘扬“开放创新、团结奋进”的安顺时代精神，倡导“爱国、敬业、诚信、友爱”的价值取向，形成学习先进、崇尚先进、见贤思齐的良好风尚，不断提振安顺人的精气神，以实际行动迎接党的十八大和省十一次党代会胜利召开！

熊宗仁同志对5位道德模范代表的先进事迹和高尚情操做出了重要评价：要紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，推动学雷锋活动常态化、机制化，在全省形成学习模范、践行道德、见贤思齐的良好社会氛围；要以举办道德模范先进事迹报告会为契机，大力构筑贵州“精神高地”，进一步弘扬和实践“开放创新、团结奋进”的贵州时代精神，创新公民道德建设工作的新思路、新办法、新途径，最广泛地凝聚和团结全省各族干部群众的智慧和力量，为我省实现后发赶超提供强大的精神动力。

报告会结束时，管群等省领导亲切接见了道德模范代表，管群同志对整个报告会给予了高度的评价，他说：这场报告会水平高，形式创新，事迹很感人，很有影响力。我相信，这场报告会所突出的主题，一定会树起贵州“精神高地”的第一面旗帜。

感受感动 凝聚力量——学习雷锋好榜样

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“大力弘扬雷锋精神 构筑贵州精神高地”——2012贵州省道德模范先进事迹在各行各业的代表共1000余人参加中做出报告会。报告会是在全省上下喜迎党的十八大和省第十一次党代会胜利召开，大力构筑贵州“精神高地”，推动贵州经济社会又好又快、更好更快发展的背景下举行的。报告会通过演讲员讲述道德模范先进事迹、主持人现场采访道德模范、嘉宾宣读评价词、嘉宾感言等多种形式，充分展示了彭天文、周家德、张蕾、周科春、石健成等5位道德模范代表的先进事迹和高尚情操。整场报告会主题突出、形式新颖、内涵丰富、感人肺腑。演讲员的精彩讲述和道德模范的感人事迹，使到场的观众深受感动，一次又一次的掌声在会场响起，很多观众被感动得热泪盈眶。

彭天文，是盘江煤电集团机电分公司一名普普通通的工人，因为能力突出、技术过硬，先后担任该公司综采维修班班长、高级技师，后被提任车间副主任。１９８５年盘江技工学校井下电钳专业毕业，分配到盘江煤电集团机电分公司机修车间从事综采设备维修工作后，彭天文一干就是23年。“他和其他很多同龄人不同的是，当别人下班以后休息或者娱乐玩耍时，他却一头扎进《电工工艺学》、《综采维修》、《钳工工艺学》等相关资料和书籍里；除了在工作时兢兢业业、勤于动脑外，在休息的时候他只要一有时间就开始翻阅、记录，几乎做到随时随地都在学习”。在不断的学习中，彭天文很快就掌握了采煤机维修技术的相关理论。工作中，他对照自己所学的理论知识在实际操作中一次又一次地练习，反复增加自己的记忆，回到家还要仔细揣摩。“书本上学到的东西毕竟是理论知识，只有经过实践检验以后，才能真正上升到技术知识的高度”，我们在他的办公室还看到，通过长达23年的实践，彭天文在机电分公司刘副经理帮助下总结出来的中医诊断法、原理分析法、系统思考法、对比排除法、模拟排它法、机电分离法、概率筛选法、黄金分割法、创新根除法、团队分析法等10套机械维修方法已经成为该公司机电工人学习的教材，他丰富的维修经验正被他的徒弟和工友们广泛运用到实际工作中。彭天文，“全国劳动模范”、贵州省唯一享受国务院特殊津贴的创建“检修十法”的蓝领工人！

周家德出生在贵州大方县的一个少数民族山村，因家庭贫困，17岁就踏上了打工生涯。靠着钻劲和勤奋，周家德学会了电工、焊工、木工、金属门窗制作安装等手艺。学到技术后，他不忘回报家乡父老，从家乡带出120多名农民兄弟到城里打工创业，免费培养了来自贫困山区的徒弟1000余人，并出资培训他们获得各类专业技术上岗资格证书，让他们全部就业。有的人还创办了自己的企业，办起了砂石厂、砖厂、种养殖场和建筑施工队等，有的资产已超过百万。1996年，周家德捐资在水城县纸厂彝族乡小学组建了“家德希望班”，使20名辍学儿童重返校园，并先后资助了10名贫困学生，圆了他们的大学梦。2001年，为了使家乡告别人背马驼交通不便的历史，周家德助资修建了家乡公路。在日常生活中，周家德总是竭尽所能帮助和关爱困难人群。2005年12月至2006年，先后捐资21万元，帮助2005年在六盘水市民族技术职业学校实习的贫困学生徐丽源，2006年4月在重庆西南医院成功地完成肾移植手术，挽救了一个年轻的生命。2008年至今，他与11位孤寡老人结成对子，从物质和精神关心他们的生活和健康，使他们过上了幸福生活。他常去六盘水市新兴工读学校，帮助那里的329名失足少年，资助他们衣物和生活用品，并与他们谈心，因势利导地帮助他们改正缺点。

周家德打工20年，把助人为乐的好事做了20年。多年来，为帮助农民工培训就业、希望工程、抗洪救灾、家乡(大方县兴隆苗族乡果木村)通村公路建设、扶贫济困送温暖、抗击“非典”、贵州“百万职工五月送温暖行动”、“ 5·12”汶川地震、抗旱救灾、“4·14”玉树地震等社会公益事业和公益活动捐款近百万元。而他生活十分俭朴，至今还没有一间属于自己的住房，家里摆放的还是一台20多年前的旧电视。

周家德是全国优秀进城务工青年、贵州十大杰出农民工、贵州省五一劳动奖章、贵州省劳动模范、贵州省道德模范、全国农村青年致富带头人。他，把助人为乐进行到底！他说，为人之道有家有德！

带着父亲上大学，一边读书一边打工挣钱。相依为命，孝义如山——张蕾。8岁那年，父亲因患青光眼视神经萎缩无光感而完全失明，母亲不堪重负离家出走。村中长辈劝张蕾放弃读书，应该开始学会养家糊口。面对双目失明的父亲、年幼的弟弟，懂事的小张蕾流着泪点点头，第二天便扛着锄头下了地。那一刻，她的童年结束了。每天天蒙蒙亮，小张蕾就出发了，下地犁田、栽秧；中午还要回家给父亲、弟弟做饭；夜晚11点才一身疲惫回到家。怕年幼的弟弟吃不饱，平时吃饭，张蕾总是自己吃小碗，给父亲和弟弟吃大碗。虽然日子过得艰难，但张蕾内心仍十分渴望读书。失明的父亲读懂了女儿的心，懂点二胡的他决定，去沿街拉二胡卖唱乞讨，送自己的一双子女读书。辍学一年半后，在父亲张正学的坚持和青岛市妇联的资助下，张蕾又回到了学校。

2004年，张蕾以优异的成绩考入了印江民族中学。为了不再让父亲出去卖艺乞讨，她在学校食堂里做起了临时工，还利用晚自习之后的时间到夜市去帮别人洗碗，靠每天十元钱的收入来维系父亲和弟弟的生活。2007年，张蕾终于实现了自己的大学梦，顺利考入铜仁学院中文系。在她的辅导和鼓励下，弟弟也于2008年顺利考上了贵州职业警官学院。此时，家中只剩下双目失明、疾病缠身的父亲。为了照顾父亲，年仅21岁的张蕾作出了一个常人难以想象的决定——带着父亲上大学，一边读书一边打工挣钱。2008年，张蕾在铜仁学院老校区后面租了一间面积不足8平方米、月租60元的简陋民房。为了照顾父亲的饮食起居，每天放学后，她都必须去给父亲做饭，徒步往返于新老校区之间，行程达10多公里。她还要利用晚上和周末的课余时间打工挣钱，给父亲买药治病。生活虽然艰苦，但她的学习成绩从未落后，还担任了学生会干部，并在2010年光荣地成为一名中共预备党员。

诚信之火暖人心，周科春。普天电冶公司成立至今，合同履行率为100%，无一笔合同纠纷，涉及销售合同的投诉率为“0”。2009年受经济危机的影响,身为公司董事长的周科春在面临企业生死存亡的关键时刻，考虑得最多的是企业所承担的社会责任，为了不让每一个员工失业，他艰难地做出坚持生产的决定，并做到不减员，不减薪。

雷锋式的好交警——石健成。2010年1月8日9时，石健成向贵州省公安厅交通管理局报告警情，称兰海高速核桃箐隧道有两车相撞，自己正与协警赶赴现场。9时40分，石健成与2名协警到达事发地点，发现一辆轿车与一辆重型货车刮擦后停在车道内，道路被堵。石健成马上将肇事车驾驶人王某带到公路护栏外了解情况，两名协警同志准备在事故现场设置警示标志。这时，由贵阳往遵义方向疾驰而来的2辆大型客车突然撞上勘查车，造成侧翻倒向护栏外。听见身后的巨大撞击声，石健成意识到了危险，他一把将王某向前推开，自己却被撞倒，当场牺牲。

“他当时是面向路外，背对客车，听到声音后他完全可以一步跳下路沟，但他为了救我，失去了逃生机会。”劫后余生的王某悲痛地说，“客车冲来时我还没来得及转身跳开，就被石健成一把推出2米多远。他是一位了不起的英雄，为了救我而牺牲。他是一名好警察，值得我一生敬仰。”

在石健成的调研文章中，有这样一段话：“对人民群众的感情问题是我们做好一切工作的基础，是密切警民关系的无形纽带。感情问题决定着执法者的立场，支配着执法者的态度……人民警察来自人民，人民是我们的衣食父母。交通民警只有摆正自己的位置，把人民群众视为自己的父母兄弟，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，把执法为民思想化作灵魂、融入血液，带着浓浓爱民情去管理、去执法，才能够认真解决存在的执法问题，警民关系才会融洽。”