市林业局2009年度党风廉政建设工作总结

市林业局2009年度党风廉政建设工作总结（精选11篇）

1.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇一

关于黄山市林业局2011年党风廉政建设

和反腐败工作总结的报告

市纪委第一纪检组：

2011年市林业局在市委、市政府的领导下，认真贯彻市纪委工作部署，深入推进干部作风建设，切实加强党风廉政建设责任制，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以十七届五中、六中全会精神为指导，全面加强党风廉政建设，建立健全廉政责任体系和风险防控机制，为我市林业事业健康发展创造了优良的政治生态环境，为推动全市经济社会又好又快发展提供了强有力保证。

一、强化组织领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实 始终坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与林业各项工作紧密结合起来，一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。一是抓好责任制细化分解。按照“正职负总责，班子成员分工负责”的原则，向局机关各科室、局直各单位、各区县林业局印发《黄山市林业局关于2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，印发党风廉政建设任务分解表，对党风廉政建设目标责任进行分解，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应尽的领导责任，并且把廉政建设任务逐项分解到各相关职能部门和单 1 位，真正做到“人人肩上有担子、个个头上有指标”。二是层层签订党风廉政建设责任书，推进领导干部廉政承诺制度。召开干部职工大会，层层签订2011年党风廉政建设责任书,各级领导干部公开承诺，切实履行勤政廉政职责。三是严格责任考核，注意奖罚分明。在责任考核上，注意抓好年终考核、任期考核。年终召开民主测评会，要求科室单位负责人以上干部述职述廉，采取群众测评、领导打分的方式，对干部职工进行考核。从而在全局形成上下一心、同心协力、齐抓共管、一级抓一级的廉政建设责任机制，认真完成涉及我局的各项党风廉政建设工作任务。

二、以活动为载体，积极推进机关廉政文化建设 以“集中开展以人为本、执政为民主题教育”、“机关作风集中专项整治活动”、“创先争优活动”和“廉政教育十个一”工程等为载体，组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，积极推进机关廉政文化建设，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更为系统性，更具实效性。

（一）廉政倡议鸣警钟。为扎实推进党风廉政建设，着力在系统内营造浓厚的廉政文化氛围，树立崇尚廉洁的良好风尚，向系统全体干部职工发出党风廉政倡议书，要求全体干部职工做一个勤奋好学的人、做一个乐于奉献的人、做一个廉洁自律的人、做一个品德高尚的人。始终绷紧廉政勤政这根弦，严格执行《廉政准则》和廉洁自律各项规定，不断 2 深化认识，增强廉政勤政自觉性，切实做到防微杜渐，警钟长鸣。

（二）唱响红歌扬正气。结合实际，开展建党90周年纪念活动，组织党员瞻仰中共一大旧址；深入开展“红色歌曲大家唱”活动，以支部为单位组织。“七一”前夕，举行全市林业系统红色歌曲大家唱歌咏比赛。通过唱红歌，加深对党的感情，增强责任感，凝聚力量、激励斗志。

（三）学好英模创一流。组织党员干部立足本职工作，紧密结合工作岗位，远学沈浩、杨善洲，近学张宁海，学习他们坚定理想信念、忠诚于党的政治品格，学习他们自觉践行党的宗旨、一心为民的的公仆情怀，学习他们忠于职守、爱岗敬业的高尚品格，学习他们奋发向上、开拓进取的优良作风，学习他们大公无私、淡泊名利的奉献精神，学习他们鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界，承诺“我的岗位我负责、我的岗位请放心”，努力做人民满意的好党员、好干部，做到机关为基层做表率，领导为普通党员做表率，党员为群众做表率。

（四）提升能力做榜样。以创建学习型机关活动为契机，深入落实市委市政府提出“四个一”（紧密结合岗位职责和黄山林业工作实际，每年至少“读一本业务书、上一堂业务课、写一篇业务论文和抓一项业务示范项目”）的要求，并延伸到局机关各科室和局直各单位负责人；局党组按照《中共黄山市委中心组2011理论学习计划》，带头抓好理论学习，局机关落实周学习制度和月研讨交流制度，党员干部 3 带头学习知识、钻研业务，争做行家里手，带动并形成全局干部学理论、学知识、抓业务的浓厚氛围，促进全局干部职工队伍整体素质提高。

（五）评优评先树典型。“七一”前，认真组织开展优秀党员和优秀党务工作者的评选，在市直林业系统范围评比表彰一批先进典型，大力宣扬先进事迹，使全体党员创有榜样、争有标杆，促进创先争优活动深入开展，形成比学赶超的良好局面。

（六）廉政为民严自律。深入学习、认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，继续抓好廉政“十个一”工程，严格执行党政领导干部一岗双责制，认真落实“三谈两述”、函询、报告个人有关事项等规定，带头进行廉政风险点排查，承诺廉政建设风险防范要求，勤政工作，廉政为民。

三、加强作风建设，努力提高干部职工素质

市林业局高度重视机关作风建设，紧紧围绕市委市政府中心工作，逐一对照市委四届十二次全会提出的九个方面问题及27种现象，着力解决存在的突出问题，切实转变思想作风、领导作风和工作作风，增强全体干部职工战斗力和凝聚力，使综合素质明有显提高，机关作风有明显转变，服务水平有明显提升，廉政建设有明显加强。

（一）注重延伸结合。结合林业机构设臵和工作职能要求，对机关作风集中专项整治活动注重做到三个延伸：向局属单位延伸，6个局属单位同步抓好集中专项整治；向林业 4 窗口单位延伸，主要是市行政服务中心林业窗口和各区县的木竹检查站、森林病虫害检查检疫站；向干部职工延伸，着力提升综合素质，端正服务态度，提高服务林业企业、林农的能力水平，发挥好林业部门服务社会的职能作用。统筹谋划、合理安排集中专项整治活动，把集中专项整治与“以人为本、执政为民”主题教育相结合、与创先争优活动相结合、与党风廉政建设相结合，与完成工作目标任务相结合，促进工作、推动林业科学发展。

（二）把握关键环节。围绕市委提出的九个方面问题及27种现象，着重把握好个人查摆、专题民主生活会、整改落实三个关键环节，切实做到“五个一”：个人撰写好一篇学习心得体会和一份自查剖析报告、参加一次专题民主生活会、制定一个整改方案措施，专项整治活动办公室办好一个专栏，确保专项整治不走过场，扎实推进，取得实效。

（三）强化责任引导。第一，主要是强化两个责任。一是强化单位领导责任，各单位主要领导必须认真履行第一责任人的职责，分管领导必须认真履行直接责任人的职责。二是强化联系领导责任。联系局属单位、科室的局领导，切实承担起责任，根据不同阶段的整治内容及要求，及时搞好指导、督查。第二，做好示范引导。党员领导干部，特别是局领导充分发挥表率作用，带头深入学习，带头撰写心得体会和自查剖析报告，带头参加专题民主生活会、查摆问题，带头制定整改方案措施、抓好整改落实。由于领导率先垂范，专项整治活动深入人心，得到广大干部职工积极响应。

四、抓好风险防控，建立风险预防机制 根据市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步扩大廉政风险点防控管理试点工作的意见》(黄办„2011‟17号)的部署和要求，我局迅速贯彻落实，强力推进深化廉政风险防范管理试点工作。成立了局廉政风险防控管理工作领导小组及其办公室，编制了《黄山市林业局深化廉政风险防范管理试点工作实施方案》。主要做法：

（一）认真抓好学习，提高认识自觉排查。学习市纪委汪学致书记在全市廉政风险防控管理试点工作汇报会的讲话，学习市纪委相关文件，学习局党组研究制定的方案，做到全面、准确理解把握精神实质，充分认识到开展廉政风险防控管理试点工作的现实作用和长远意义，切实把思想和行动统一到市委、市纪委的工作部署上来，真正提高思想认识、自觉行动，主动排查风险点。

（二）把握标准要求，分级分类深入排查。利用自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，排查中坚持结合各自工作岗位不同，区分不同类别、不同层级，坚持分级、分类深入排查，使风险点排查更具有针对性、操作性和实效性。在研究制定的“一目录两流程”的基础上，围绕“准、全、实、深”四个字进行排查，准就是要立足岗位、找准位臵，做到排查不离岗位不偏自身；全就是要结合职能、点面兼顾，做到排查不漏点不少项；实就是要联系权力运行、实事求是，做到排查不出虚招不做假；深就是要按照工作流程、追根溯源，做到排查不浮于表面不粗枝大叶，确保风险点排查质量和成效。

（三）实行层级负责，履行职责促进试点工作。对照市纪委的有关要求，按照局廉政风险防控管理试点工作方案，落实层级负责制，层层负责、层层抓落实。局领导带头进行风险防控试点工作，对分管的科室、局属单位，逐一认真审核岗位风险点排查和科室、单位风险点排查，参加并组织好风险点排查互评会，搞好督查。局领导组办公室成员分工负责科室、单位，按照时限、内容和程序要求及时进行督促，搞好指导，确保个人岗位风险点排查工作按市纪委要求完成。科室、单位负责人是本科室、单位风险防控试点工作的第一责任人，对所属人员风险点排查和科室风险点排查负第一责任，主动进行交流探讨，梳理细化本科室、单位的职能运行流程，指导帮助大家排查风险点，开好互评会，确保风险点排查工作顺利扎实、按时保质。同时按照“分级负责、分级管理”的原则，局党组负责本单位廉政风险等级的组织评估工作。通过科学评估，确定廉政风险点“A、B、C”三个等级。

下一步工作思路：

下一步我局将继续按照市纪检委、市监察局的安排部署，结合实际，着重抓好以下几个方面的工作。

1、继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，加强党风廉政建设和反腐败工作，继续认真贯彻落实市委书记王福宏同志提出的“六个亲自”的要 7 求，“一把手”切实担负起党风廉政建设的领导责任，管好班子，带好队伍；班子成员要对职责范围内的党风廉政建设担负直接的领导责任，落实“五个一同”，真正做到“一岗双责”。各部门各单位要围绕责任分解、责任考核、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

2、继续抓好作风整治活动。重点围绕加强职业道德建设，继续开展“三站一所”规范化建设和创建文明行业活动。在基层和窗口服务单位中扎实开展作风整顿活动，坚决制止吃拿卡要、与民争利的行为，为广大群众办事实、办好事，提升林业系统在广大群众心目中的形象。

3、继续抓好廉政风险防范工作和廉政“十个一”活动，建立长效机制，把廉政风险防范和“十个一”工作落到实处。

二○一一年十一月三十日

2.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇二

近日,江苏通管局组织召开了2015年党风廉政建设工作会议。局领导班子成员、副处以上干部及部分业务骨干参加了会议。

会＿上,局纪检组长、副局长许继金传达了十二届省纪委五次全会会议精神和工业和信息化部2015年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,部署了2015年局党风廉政建设和反腐败工作要点。局领导班子与各处室、直属单位负责同志逐一签订了党风廉政建设责任书。

苏少林局长指出,全局领导干部要认真学习领会中央、部省有关会议精神,严格坚持“一岗双责”,认真落实党风廉政建设责任书各项内容,牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作的三项主要任务。一要严明党的纪律、严守政治规矩,决绝杜绝“七个有之”;二要深入落实“两个责任”,主体责任落地生根,监督责任履行到位;三要持之以恒纠正“四风”,落实中央八项规定,完善制度建设、抓好整改落实、强化督查督办。

3.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇三

所属事业单位、局机关各股室：

为进一步增强林业系统机关效能建设，提高工作人员的服务水平和工作效率，改进工作作风，加快构建法治化、服务型机关，经研究制定机关效能建设实施意见如下，请认真贯彻执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的行政机关为目标，从“服务经济、服务发展、服务基层、服务群众”的角度出发，紧紧围绕基层反响大，群众反映多的热点和难点问题，坚持依法行政，转变机关作风，提高工作效率，使机关工作效能明显提高，使人民群众对机关工作的满意度明显提高，努力建立“行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制，为建设海峡西岸经济区绿色腹地中心强区充分发挥“助推器”的作用。

二、工作目标和任务

通过效能建设，实现五个方面的突破：一是林业管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法治化；二是林业工作效率、效能要明显提高，努力营造“零障碍、低成本、高效率”的政务环境；三是依法行政水平要全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；四是服务理念要有所创新，服务能力得到提高，适应发展的需要；五是党风廉政建设要进一步加强，全面树立“立党为公、执政为民”的部门形象。

三、主要工作内容

（一）深化政务公开，提高服务水平。按照“依法公开、真实公正、注重实效、有利监督”的原则，进一步健全完善政务公开各项管理制度，积极推行公开公示制，推进民主决策、民主监督、民主管理进程。重点做到五项公开：一是公开职责身份。局机关、所属事业单位的办公场所要摆放标有部门工作人员岗位标识牌；严格落实挂牌上岗制度，有关工作人员上岗时，必须佩戴标有部门名称、本人职务及姓名和贴有本人照片的工作身份牌；工作台上整齐放置桌牌；墙上悬挂工作去向牌，自觉接受社会监督。二是公开办事制度。进一步完善业务公示制度，增加公示内容，拓宽公示渠道。充分利用各种媒体以多种形式对外公示各类业务的审批项目、内容、依据、条件、程序、时限以及审批责任人。三是公开林业执法过程。对容易引起争议的林业行政执法过程要进行公开，通过“听证会”、“认定会”等形式，把政务公开从事后公开前移到执法过程中公开，让当事人和群众清楚明了。四是公开干部任免情况。按照党政机关干部任免公示制度要求，积极推行任前公示制度，通过民主评议、民主测评等方式实现干部任免公开化。五是公开重大决策过程。继续落实重大问题领导班子集体讨论制、疑难业务问题股室内部会审制，凡涉及大宗林业资产处置和违法案件查处等重大疑难问题，一律采取内部会审制度，确保具体行政行为准确无误。

（二）强化“窗口”审批效能，提高行政工作效率。一是加强林业窗口服务功能。科学设定集中审批项目和审批权限，简化审批手续，提高办事效率。二是科学界定办事程序。严格按照我局既定的标准，建立审批台帐，加强后续监管，全面规范审批行为，提高审批效率。三是实行限时办结制度。严格按照公示审批时限及时办结审批项目，对未按时办结或超期办结业务要及时向群众或单位详细说明原因。如果因承办人主观因素造成延期或超期的，按有关规定追究行为责任。四是积极推行预约服务。本着管理就是服务的原则，切实做好延伸服务，提高业务办结速度和效率，实施预约服务，为群众提供快速、便捷、简便的审批途径。

（三）强化制度约束，规范内部管理。按照有利于提高机关工作效率和质量，有利于接受监督和方便群众办事的基本要求，进一步完善机关效能建设制度体系，切实抓好各项制度的落实。一是严格落实系统内部管理规定。进一步强化内部管理制度的监督管理力度，有效治理办事拖拉、推捼扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，促进机关管理规范、有序、高效，增强制度的执行力，确保政令畅通。二是严格落实对外行政服务管理制度。认真做好岗位目标责任制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、效能考评制、失职追究制等制度实施情况的考核工作。不定期组织抽查或者开展民主评议活动，做到月月有汇报，季季有督查，促使机关（单位）文明服务更加规范，争创文明服务型机关（单位）。三是实行单位领导和中层干部“双承诺、双连带”制度。进一步明确两级干部的服务责任，实行局领导对全体干部承诺，股室负责人对股员承诺并承担连带责任的机制，发挥两级干部在机关效能建设中的模范带头作用，提高机关队伍的凝聚力和战斗力。四是严格落实工作目标考核管理制度。按照林业工作擂台赛确定的“德、能、勤、绩、廉”五方面内容对股室、事业单位和工作人员进行全面考核。通过民主评议、考评办测评，并报局党委会审核，确定考核等次。五是持续开展绩效评估工作。围绕绩效评估内容，结合实际进一步科学分解指标，突出林业工作重点，掌握评估办法，提高工作绩效。

（四）加强监督管理，实施效能监察。一是建立局机关效能投诉服务中心，设立投诉电话和投诉箱，公开受理社会投诉。对群众反映强烈、领导批办的重点和典型投诉件做到：“一诉一整改、一诉一措施、一诉一回访、一诉一教育、一诉一核验”，投诉中心设在局纪检监察室，负责受理、处理效能投诉，投诉电话为0599—8827454。二是加强效能监督队伍建设。从社会各界聘请林业系统机关效能监督员，有计划地组织明察暗访，对全系统效率效能情况进行全程监督。三是开展机关效能民主评议活动。把机关效率效能工作与民主评议政风行风、党风廉政建设工作相结合，突出对“服务发展、服务企业、服务群众、服务基层”的情况和落实制度、兑现服务承诺的情况进行评议，强化效能监察力度。

（五）加强依法行政，确保政令畅通。一是坚持文明执法、依法办事。严格按照《森林法》、《森林实施条例》等林业管理相关法律法规赋予的法定职权和程序履行职责，实施审批、处罚、强制、收费及检查等具体行政行为，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。二是认真落实行政执法责任制。严格按照《行政许可法》的规定，全面规范行政执法职能部门和工作人员的执法行为。对行政违纪的行为严格按照惩戒规范，对责任人实行行政执法过错责任追究。三是组织学习文件精神，强化效率效能意识。加强相关文件的学习培训工作，做到“学有所用、学有所获”，提高干部职工理论水平，努力实现机关工作的规范化、法制化，促进依法行政工作进程。

四、工作措施和要求

（一）加强组织领导，严格落实责任。为加强领导，局里成立了机关效能建设领导小组、效能办公室，全面负责此项工作。各股室、所属事业单位要严格按本意见要求认真组织实施。一要把效能建设摆到突出的位置，作为日常管理重点工作来抓。二要落实“谁主管、谁负责”的效能建设工作责任制。各股室、所属事业单位负责人是本部门效能建设的第一责任人，如果在效能效率上出现问题，主要负责人要承担行政责任。三要明确工作责任。分解工作任务，明确工作职责，把效能工作与日常管理紧密结合，确保各项措施落实到位。

（二）广泛宣传发动，营造舆论氛围。全系统工作人员要认真学习区机关效能办、局下发的有关机关效能建设的系列文件精神，积极参与效能建设。一要在《延林信息》开辟“机关效能建设专刊”栏目，转发贯彻上级效能建设精神和其他单位好的做法、经验，宣传效能建设有关知识和重要意义。二要宣传报道本系统开展机关效能建设活动的具体情况、做法和经验；积极发动全系统干部职工为加强效能建设献计、献策，大力倡导八种风气，努力形成“人人讲效能、处处抓服务”的浓厚氛围。

（三）认真排查问题、完善服务管理。各股室、所属事业单位要认真排查本部门工作中存在的突出问题和薄弱环节，听取基层反响最大，群众反映最多的热点和难点问题，不断改进管理方法，建章立制，堵塞漏洞，切实做到以制度管人管事，优化机关管理和运行方式，提高服务水平；要开展调查研究，集思广益，探索促进效能建设的好途径、好做法；要在全系统开展效能建设大讨论，组织干部职工专题讨论如何提高本单位、部门的工作效率、效能，不断提高服务的水平和质量。

（四）加强监督检查，落实奖惩措施。各部门在全面开展的基础上，要强化对重点环节、重点岗位的效能建设，加大制度落实力度，真正抓出成效。一要对各股室、所属事业单位的制度建设、政务公开、依法行政、政风行风等工作的效能情况进行定期或不定期的监督检查，并根据检查结果，提出建议，督促改进与落实。二要采取座谈会、问卷调查、民主评议、实地查验、查阅档案等方式，对各部门机关效能建设开展情况进行考核评议。三要明确违纪处置办法，对效能监察过程中发现的有关问题按行政过错责任追究办法坚持严肃处理；投诉情况一经查实，一次教育、二次诫勉，三次待岗，并扣除当月考核奖。对因效率、效能上出现的问题，影响到林业投资环境的行为要严格按照有关文件规定严肃处理。四要完善机关效能绩效考评制度。建立和完善考评办法，通过量化指标科学合理地评价工作人员的工作业绩；突出对工作部门业绩的考评，把绩效考评工作与年度考核、评先评优相挂钩；把考评结果作为衡量各部门年度工作业绩的重要依据之一，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。

4.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇四

局纪检组：

根据局党组下发的《2010年党风廉政建设责任制考核方案》、《局2010年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》等文件要求。我单位召开队务会对文件进行传达并做了分工，而后召开全队会议对年度党风廉政建设和反腐败工作进行了部署。以下是有关情况简要汇报：

一、在行政审批制度改革和水行政执法工作方面。为了全面落实行政执法责任制，我们根据局下发的依法行政专项活动的实施方案，并结合新颁发的有关法律法规，对水行政主管部门的行政许可项目进行进一步的规范，制作了由县政府批准的规范表，并对我县水利部门需设置28个的审批项目进行了电子监察系统的建设。同时，将针对有关法律法规的要求，对相关审批流程进行进一步的规范，下一步，我们将就验收工作进行全面规范。在水行政执法工作方面，我们统一了行政处罚文书的制作，并按照省水利厅的要求对执法程序进行了规范。

二、深化政务公开工作方面。一是规范依法行政的具体事项。根据县法制办的要求，牵头对水利部门的行政执法依据进行全面清理，对本部门所有的行政行为进行规范。共清理规范了专业执 法依据55件、水行政许可29项、行政监管26项、行政处罚53项、行政强制11项、行政征收8项、行政给付1项、行政裁决3项、其他具体行政行为7项。二是规范行政收费的标准与落实。目前，水资源费征收难点问题，楠溪江供水公司未执行2004年标准的情况得到了解决，已采取了新标准。占用水域补偿费省厅将执行了新标准。三是在永嘉县水利防汛网上，对有关行政许可项目的审批须知与流程、下载的审批表格进行公布。

三、对效能行风综合评议工作等其他事项。效能行风方面，我们重申了上下班制度与公车使用制度等一系列制度。并按照有关要求，对其他有关事项分别作了部署落实。对全队人员提出了拒收“三礼”、拒绝黄赌毒、拒绝商业贿赂的“三拒”工作要求。并对人员设岗工作进行合理调配，建立健全了惩治与预防腐败的一系列工作机制。

5.市林业局14年度重点工作安排 篇五

市林业局2014年度重点工作安排 2014年全市林业工作的总体思路是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以生态建设为总抓手，进一步实施“森林城乡，绿色通道”建设工程，继续深化林权制度配套改革和国有林场改革，切实加强森林资源保护，大力发展生态富民产业，努力迈开绿色崛起新步伐，为建设生态文明的幸福抚州作出新的贡献。概括起来就是:围绕“一个中心”，推进“两项改革”，突出“三大重点”，做好“六项工作”。围绕“一个中心”

全面推进“森林城乡、绿色通道”工程建

设，紧紧围绕“创建国家森林城市”这个中心，按照创建程序，一步步紧凑推进。要主动作为，对照41项创建指标开展自查，确保各项指标达到或超过国家森林城市建设标准。认真做好市本级相关内业资料的收集整改和自查报告的编撰工作，力争在2014年通过国家林业局的检查评审。各县要积极推进省级森林城市的创建，凡是没有申报的，2014年要全部申报；已经申报创建的，要抓好跟踪问效，争取尽早获得批复；已经批复创建的，要抓紧编制规划，争取尽早通过专家评审；创建规划通过评审的，要抓紧组织实施，力争2014年2-3个县成功创建省级森林城市。继续推进“两项改革”

1、扎实推进林权制度配套改革。搞好山权纠纷调处，妥善处理改革遗留问题。加强林权登记管理，确保各地有效林权证发放率达90%以上。规范林权流转交易，引导林权所有者参与网上公开交易，使全市网上交易额达1000万元。大力宣

传林权抵押贷款有关政策，加强林业与金融部门的合作，使全市林权抵押贷款总量达1亿元。加强商品林政策性保险的续保工作，使承保覆盖率达85%。以林权管理服务中心为切入点，做好对林业专业合作社的指导、扶持和服务工作，新增林业专业合作社100个。拟定全市加快发展林业专业合作组织实施意见，鼓励农民兴办专业合作社、家庭林场等多元化、多类型合作经营。

2、稳步推进国有林场改革。按照“三增长、两建立、一确保”的总体要求，不依靠出卖林木资源筹集改革资金。以人为本，多种途径妥善安置职工，做到成熟一个改革一个，积极、稳妥推进国有林场改革，实现林场发展，林区稳定，林场职工增收的目标。继续抓好国有林场危旧房改造工程建设，重点督促和指导2014年全市968套危旧房改造任务的开工建设和-5078套在建项目的竣工验收。突出抓好“三大重点”

1、着力抓好造林绿化。一是大力开展

山上造林。今冬明春全市人工造林任务万亩，封山育林万亩，森林抚育万亩。每个县都要打造一批工程造林示范点。二是重点实施好向莆铁路沿线造林绿化。全面完成铁路沿线的荒山荒地造林和乡镇、自然村绿化，计划新造和补植面积万亩，把向莆铁路抚州段打造成一条最美风景线。三是组织实施“一人一桂”绿化工程。结合向莆铁路沿线绿化、和谐秀美乡村建设工程和镇村联动建设，全市栽植100万株以桂花为主的乡土乔木树苗，为乡村留下宝贵的绿色财富。四是坚持适地适树，推广良种良法，良种使用率达到90%以上，搞好新造林抚育，确保林业重点工程造林核实率和合格率达到100%。

2、切实加强森林资源监管。一是严格执行森林采伐限额制度，合理编制木材生产计划，全市备案计划控制在限额的20%以内。二是全面推广宜黄县智慧森林“五个一”林政管理经验，建立木材采伐、收购、运输、加工、经营的林政管

理全程防控机制，使全市的林政管理工作步入有序、健康发展的轨道。三是做好全市林地变更暨森林资源补充调查工作，为建立全市森林资源“一张图”、实现森林资源年度出数和“十三五”年度采伐限额的编制打好准确数据基础。四是提升野生动植物保护体系建设水平，力争达到一县一站的目标。实行监管日常化，联合工商、公安、食品药品监督等部门每季度开展一次野生动植物保护综合执法检查。

3、发展生态富民产业。2014年全市林业产业产值达到220亿元。围绕毛竹、油茶、花卉苗木、林下经济等林业产业，打造一批示范基地。计划发展油茶6万亩；毛竹低产林改造40万亩，其中丰产高效示范基地万亩；苗木花卉5万亩。大力发展以香榧、芳樟、林下麻鸡养殖、林下药材种植等为主导的林下经济产业，引导林农走出一条“不砍树、能致富”的农村经济发展和农民增收的新路子。做好“六项工作”

1、切实加强森林防火工作。实现全市不发生重大、特大森林火灾及群死群伤事故，重点防范区不发生森林火灾，重要设施不因森林火灾受损的目标。一是全面完成省政府下达的责任目标任务。即森林火灾24小时扑灭率达到95%以上，森林火灾发生率控制在5次/10万公顷以内，森林火灾受害率控制在‰以内，森林火灾控制率不突破10公顷/次，森林火灾案件查处率达90%以上。二是加大防火宣传力度，继续做好防火手机报的编辑和发送工作。三是完善防火视频监控平台项目建设。2014年全市新增7个远程视频监控点。四是力争二期防火项目计划尽早下达，尽快投入建设，提升防火能力。

2、切实加强有害生物防治工作。一是确保有害生物防治“四率”全面达标，其中：成灾率控制在‰以内，无公害防治率和测报准确率达到90%以上，种苗产地检疫率达98%以上。二是重点抓好松材线虫病3个疫区县的疫情除治工作，确保通过国务院和省政府的检查验收。三是加强全市森防体系建设，完成项目可研报告的编制上报，争取国家支持。

3、切实加强林区稳定工作。一是进一步完善山林权属纠纷调解长效机制，着力抓好县间山林权属争议调处工作。二是深入开展严打专项整治行动，重点打击乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕滥猎野生动物、非法运输木材，以及破坏湿地资源、破坏公益林等违法犯罪行为，始终保持打击的高压态势。三是确保防火安全，火灾发生后，要调集专业队伍扑火，不得组织老人、小孩和未经培训人员参加扑救。

4、切实加强科技法制工作。一是加大林业执法力量整合力度，积极探索林业综合执法新机制，强化执法监督管理。二是发挥科技的支撑作用，更新森林资源数据库、推进数字林业、智慧林业建设。三是继续做好送科技下乡活动，加强林业实用技术的培训，提高林业职工的技术水平。

5、切实加强生态文化宣传工作。一是开展林业生态文化进学校、进社区、进单位活动，推进全社会牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，搞好精神文明建设工作。二是编辑出版《抚州古树名木》画册。三是充分利用电视、报道、网络等媒体宣传林业，办好一份刊物《抚州林业信息》，充实两个网站，聚焦三大主流新闻媒体，主攻四大宣传阵地（《江西林业》、“江西省林业厅”门户网站、市委《每日要闻》、市政府《每日要闻》，开创林业宣传工作新局面。

6、切实加强自身队伍建设。一是认真学习，深入贯彻党的十八届三中全会精神，深刻领会《决定》关于生态文明制度建设的决策部署，以更大的勇气和决心加快林业改革，把生态林业民生林业推向更高水平。二是加强对森林资源培育保护工作的考核，实行最严格的源头保护制度、责任追究制度，用制度保护生态环境。三是加强机关党建和党风廉

6.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇六

2009年政府信息公开工作年度报告

2009年，我局在县政府领导下,按照《条例》规定，全面推进政府信息公开工作。

一、积极参加培训

积极参加县政府组织县政府信息公开目录和指南编制、政府信息公开网上填报等业务知识培训。同时，认真学习贯彻《条例》，不断提高信息公开业务水平。

二、加强组织领导

（一）成立了政务公开领导小组。为加强政务公开工作的领导，林业局成立了李再福局长任组长、各分管领导为副组长、相关股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室（行政办），由专人负责政府公开日常工作，负责推进、指导、协调、监督全局政府信息公开工作，同时保障工作经费。

（二）制定《合江县林业局政务信息公开目录》，分解落实政务公开工作人员、工作内容、工作责任。

（三）制定年初工作规划，按时报送工作小结和自查报告及相关资料。

三、建立健全工作制度

（一）认真贯彻执行省政府《四川省政务公开审核办法》、《四川省政务公开依申请公开办法》、《四川省政务公开目标管理考评办法（试行）》、《四川省人民政府关于违反政务公开规定行为的责任追究办法》等政务公开“四项制度”，结合林业工作实际，建立了政务目标进行考评制度、政务信息公开制度、政务信息审核制度、首问责任制度、责任追究制度等制度。

（二）积极主动接受公民、法人和其他组织的监督，广泛收集建议、意见及至批评，进一步完善政务公开工作。2009上半年共收到要求公开采伐计划等建议、意见2条，我局将在下半年政务公开中逐步完善。

四、主动公开政府信息

（一）结合林业工作实际情况，在2008年的基础上及时修订、补充和完善了《合江县政务公开目录》，进一步规范政务公开内容。

（二）严格执行政务公开制度，积极主动公开政务内容。2009年通过四川省政务信息公开目录报送系统公开了合江县林业局概况信息、计划总结、法规公文、工作动态、财政信息、政府事项信息等内容，共74余条。2009年新增主动公开政府信息25条，其中，计划总结类15条，占60%；政策法规类3条，占12%；人事管理类2条，占8% ；财政类2条，占8% ；其他信息3条，占12%。同时，还利用公示栏及时更新公开了《合江县林业局办事指南》、《合江县林业局办事程序》、《合江县林业局行政许可、审批项目收费公示》等内容。

五、存在问题及改进措施

（一）拓宽公开渠道

2009年在政府信息公开工作中，我局公开信息量少、渠道窄。为此将进一步拓宽公开渠道，充分利用各种形式载体为加大信息覆盖面。

（二）规范工作流程。

完善政府信息收集整理，规范政府信息公开审核、发布、监督评议、问责等工作流程。

（三）完善配套制度。

完善依申请公开分发、处理、反馈工作机制，依法稳妥做好依申请公开工作；建立健全政府信息发布机制，及时澄清虚假或不完整信息；制定政府信息公开考核制度，细化考核内容。

7.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇七

近年来，我局的环境保护技术监督工作在省公司、省试研院的正确指导和局技术监督领导小组的领导下，严格按照省公司有关要求开展工作，通过全局广大职工的共同努力，取得了一定的成绩。现将有关环境保护技术监督工作情况总结、汇报如下，不足之处敬请批评指正。

一、我局09年环保技术监督工作完成情况

我局环保工作以可持续发展为目标，以环保法律法规宣传为主线，以加强环境保护、改善环境质量为重点，加强组织领导，强化措施落实，全力组织实施了环保宣传、污染治理、环境监察、监测和生态环境建设，实现了环境、生态、经济、社会效益的四统一，全年环境影响控制目标全面实现。其中：

1.运行种变电站环境噪声平均值、各施工工程噪声平均值均满足规范要求。

2.固体废弃物基本回收；全局重点建设项目环评执行率、“三同时”执行率达到100%；因环保原因产生的纠纷、阻工情况大大减少，圆满完成了省公司基建环保目标要求。

3.及时开展环保敏感点的收集和建档，并适时更新；修编并下发了《永州电业局节能与环境保护技术监督管理考核办法》，制定了一系列翔实的考核办法。4.按省公司、省试研院要求及时上报季度环评报表，及时反映、汇报相关环境技术监督情况，在上级部门的指导和督查下持续改进工作。

二、我局环保技术监督工作的亮点和特色

在环保技术监督方面，我局开展了一系列的特色工作： 1.为适应全社会对新建电网工程越来越高的环境保护要求，局技术监督领导小组经认真研究，在调整技术监督领导小组、制定技术监督管理考核办法时，将电网建设工程环保工作作为环保技术监督的工作重点，把环保专责设在发展建设部，以此为基础建立 “永州电业局环境监督三级技术监督网”，明确工作人员，落实工作措施。全局环保工作形成了上下有组织，纵横有联系，层层有人抓，事事有人管的工作格局。

2.强化宣传，注重沟通，引导群众用科学的眼光看待输变电工程种产生的环保问题。我们在群众中进行了广泛的宣传教育，一是深入开展输变电设施的公益性、基础性宣传。着重强调输变电工程对优化能源配置、促进社会经济发展、改善人民群众生活条件方面的重大意义，加大人民群众对电力建设工程的支持度。二是配合政府部门《环境保护法》等环保法规的宣传，进行电网环保科学知识宣传，耐心细致地说明输变电工程履行环保审批手续、执行环保相关标准的情况，解答和帮助解决公众关心的实际问题，消除误解和不必要的疑虑。切实提高了群众对相关电力环保法规和标准的知晓率，为电网建设运行营造和谐的外部环境奠定了基础。三是充分利用各种时机、各种宣传阵地和新闻媒体，扩大宣传教育覆盖面。采取在街道、变电站周边以及人口居住区制作永久性的环保宣传牌，张贴宣传标语，悬挂宣传横幅，为电力建设运行工作的顺利开展营造了良好的舆论氛围。四是通过环境评价、环境监测等工作，对周边群众进行了面对面的宣传教育，增强了宣传教育的实效性。通过各种宣传教育活动，全社会理性看待输变电环保问题的意识进一步增强。

3.依法依规，尊重科学，切实改进我局在电网建设运行方面的薄弱环节。一是贯彻落实国家环保方针政策，严格执行国家有关法律法规和现行技术、管理标准，做到依法建设运行电网、依法处理环保纠纷。二是以科学严谨的态度，在掌握相关科学知识和政策法规的基础上，深入现场，调查研究，认真了解事实真相，客观分析产生环保纠纷的真正原因和关键问题，做到用事实、用标准、用科学让群众消除疑虑。三是在电网建设中落实环境保护措施，除按照变电工程“两型一化”、线路工程“两型三新”的要求从设计、到施工全过程控制，减少对环境的影响。根据上级文件要求，特别是08年冰灾对居民房屋造成不小的影响后，我局从设计阶段开始对线路跨房屋方面进行严格控制，目前已基本控制新建线路跨越居民房屋。四是将环保内容作为班前四交的重点内容交待、执行，最大可能的控制工程施工对环境的影响。五是加大了我局在环境敏感点和相关数据测量的力度，购买了相关仪器并制定了全年噪声、电磁场测量计划，努力做好环境影响评价工作和环境保护设施验收工作，对不符合标准的工程项目，坚决整改，做到政府、群众、用户三方面都满意，今年来，我局基本上没有发生因环境问题产生的纠纷、阻工现象。

4.依靠政府，积极协调，我局在环保工作方面做到了主动向各级政府和主管部门汇报，各种环境报表、报告按时、及时向政府部门传达，取得了相关部门的理解和共识，建立了互信、合作的工作关系。近年来，我局在各级政府及主管部门的正确指导和支持下，积极做好了各项环保工作，为永州电网建设运行塑造了良好的外部环境。

三、环保技术监督工作中存在的问题

尽管今年我们在环境保护工作中做了大量工作，也取得了一定的成效，但与省公司的要求和永州电网的发展相比，还存在一定的差距和不足。主要表现在：一是创新意识不强，电网建设环保工作只停留在探索阶段，对市区、人口密集地区环境保护技术监督工作没有太大进步；二是环保基础设施建设有待加强，现有的环境监测、监察设备落后，人员配备、制度建设还存在不足；三是个别员工环境保护意识淡漠，工作积极性不高，环保相关工作进展缓慢，存在规避环境保护工作的倾向；四是电网建设任务相当繁重，治理污染、改善环境的任务十分艰巨。四是电网企业环保的多部门协作与配合工作需进一步加强。环保工作涉及计划、基建、生产等多部门的协作与配合工作，有时出现各部门之间的管理不协调或者脱节问题。对于这些问题，我们决心在今后工作中采取有效措施，不断加以解决。

四、下一步的工作打算

下一阶段，我局环保技术监督工作将以省公司相关会议文件精神为指针，以建设资源节约型、环境友好型电网为目标，紧紧围绕国家电网公司、湖南省电力公司相关环保计划，继续加强噪声测试、治理，SF6气体回收处理工作；请求试研院支持，加强电磁污染治理；加强环保技术监督队伍建设为重点，切实降低环境污染，提高环境质量，努力实现环境、生态、经济、社会效益四统一，促进电网建设与社会经济的协调发展。重点抓好以下几方面工作：

一是继续加大环境监测力度，做到环境监督记录、敏感点数据库、相关报告齐全并及时更新、环保监测布点齐全。

二是继续完善环保技术监督网络，建立健全环保管理制度。扩大网络覆盖面，使环保技术监督工作得到组织上的保证，以促进环保工作的全面开展。我局要根据省公司环保技术监督工作条例明确职责与分工，落实环保工作范围与目标，以加强环保管理工作； 三是认真执行环保法规政策，做好建设项目环保管理。目前，电网建设项目众多，环保法规标准愈趋严格，在项目建设中必须执行国家环境影响评价制度、环境保护“三同时”制度，严格遵守建设项目环境保护、水土保持申报审批程序，以及建设项目竣工环保验收制度，认真落实各项环保措施，不留环保后患；

四是加强技术培训，提高环保专业人员的业务水平。电网环保工作已受到社会高度关注，涉及电网环保的新政策和新法规不断出现，一方面需要各级环保管理人员自觉跟踪、学习电网环保法律、法规及相关政策，另一方面需要通过举办电网环保相关技术培训班形式，来提高各级环保管理人员的理论知识和政策法规水平，增强解决环保问题的能力，并做好电网环保宣传工作，促进企业形象建设。

五是加强收集施工过程中的各种资料，如物资设备环保合格证书、工程建设环境保护合同、监理签证资料，特别是环境评价、验收工作，除需书面报告档案之外，尽量采集数码照片，为今后工程档案的制作、环保纠纷处理提供真实的依据。

六是继续配合试研院做好新建工程选址选线阶段的环评工作和工程投产后的环保验收。

七是继续加强电网环保宣传，首先对经常与线路和变电所附近居民接触的职工进行电网环保知识宣传，让他们对此有一个较为全面的认识，其次需要向线路和变电所附近居民直接宣传电网环保的实际影响情况，提高居民的认识水平，从而减少环境纠纷。

8.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇八

一年来，我林业局在市委、市政府、市纪委的正确领导下，按照市纪委的部署要求，深入学习贯彻落实党的十九大精神，增强不想腐的自觉，将十九大精神融入到我林业局的各项工作当中，通过落实党风廉政建设责任制，加强政风行风建设，提高队伍的整体素质，有力的推动了我办各项工作的开展，现将我林业局2017年的纪检监察工作情况总结如下：

一、及时进行自检自查，认真落实党风廉政建设责任制。

我林业局党支部把党风廉政建设作为一把手的职责来抓，坚持一把手负总责，分管领导具体抓。坚持做到了领导干部职责和权力行使到哪里，党风廉政建设责任制就落在哪里。重点从以下三个方面落实党风廉政建设责任制制度：一是贯彻落实上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，并按照计划推动落实;二是贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败，并强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明，监督检查本单位党风廉政建设情况和廉洁从政情况;三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

二、全面抓好作风建设，进一步巩固政风行风建设成果。

政风行风建设是一项综合性的工作，是事关大局和政府形象的大事，因此我办党政班子始终把此项工作作为重点工作来抓。主要从以下几方面入手：首先是健全制度强化监督，以保证政风行风建设的全面落实;其次是强化教育统一思想，打牢政风行风建设的基础，并在实践中做到三个结合：一是把行风教育与学习实践科学发展观结合起来;二是把行风教育与法制教育紧密结合起来;三是把行风教育与职业道德教育结合起来;再则是参照市委市政府下发文件进行自检自查，确定我办今年政风行风建设的重点，履职尽责，认真贯彻落实。

三、继续加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

1、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习先进事迹会等形式，及时传达、学xxx省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委各项部署和要求落到实处。

2、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对街道下达我林业局2013年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，我办主要领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由纪委加强督促检查。

突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。在本单位内部建立了学习培训制度，进行党纪政纪条规和法律法规教育，认真开展党风廉政建设教育活动。通过学理论，看教育片，学习英模事迹，开展经常性的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，强化了机关人员廉洁自律行为和监督服务意识，加强制度建设，切实转变党员干部的作风，进一步筑好拒腐防变的思想堤坝。

四、突出“十九大全会精神”工作重点，全面推动廉政建设各项工作。

我林业局按照2017年鲤中街道纪检监察工作要点，围绕中心工作，抓好党风廉政建设，推“十九大全会精神”三各项工作的全面开展。一是认真处理来人来访事件，维护群众合法权益。2017年到目前为止，全部按规定的时限处理完毕，有效维护了群众的合法权益，得到了群众的好评;二是对峙财政审批“一支笔”的轨制，在紧张经费付出时，班子会合研究、团体决议，防备多头审批、权力失控;发扬费力搏斗、勤俭节省的精良传统和风格，严酷节制各类用度的付出，严酷节制各类集会和庆典勾当，有力地杜绝公款吃喝、豪侈浪费的征象产生;三是加强党务、政务公开，促进纠风、政务公开和软环境建设工作的全面展开。

五、2018年工作计划及下步打算

1、认真贯彻落实学习十九大精神和上级纪委全会，努力开创我林业局反腐倡廉建设新局面。

2、继续严格落实党风廉政责任制。

3、结合工作实际，加强政风行风建设，全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系建设。

9.市林业局2009年度党风廉政建设工作总结 篇九

作总结

今年以来，在区委、区政府、区纪委的坚强领导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、省委十三届二次全会、市委五届四次全会、区委二十届四次全会以及中省市区纪委全会精神，以进一步巩固和发展风清气正良好政治生态为总揽，全面落实管党治党政治责任，保持坚强政治定力和正风反腐高压态势，为林业系统发展提供了较好的政治环境。现将全年工作总结如下：

一、坚持履职担当，强化管党治党政治责任。认真落实全面从严治党要求，积极发挥党风廉政建设领导者、执行者、推动者作用，切实把主体责任扛稳、抓牢、做实，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作。

一是认真部署落实。每月定期召开党委会、支委会研究党风廉政建设和反腐败工作，每季度召开党风廉政建设专题工作会议，每半年召开一次系统内党风廉政工作推进会，督促工作落实。3月21日召开林业系统党风廉政追赶超越推进会，对2018年党风廉政建设工作进行安排部署，与系统各单位分别签订了党风廉政建设工作目标责任书，明确任务、夯实责任。同时，制定了《2018年党风廉政建设和反腐败工作安排》，明确了党风廉政建设和反腐败工作的工作思路、工作要点及具体要求，进一步细化分解工作任务，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。

二是当好“领头羊”。认真落实“一岗双责”和领导干部“五个一”要求，领导班子成员经常深入各支部对党风廉政建设工作检查、指导，形成局党委统一领导、主要领导亲自抓、局领导班子成员配合抓，支部书记具体抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展；主要领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，与班子成员、系统各单位负责人、党员干部广泛交心谈心，听取意见建议，建立党建及党风廉政工作联系点制度，要求领导班子成员大力抓好分管工作范围内的党风廉政建设工作，局领导班子成员率先垂范，以身作则，定期到联系点调查研究、检查指导工作，带头发扬密切联系群众的作风，带头坚持和执行局党建及党风廉政工作联系点制度。

三是强化责任落实。局党委认真制定党风廉政工作方案，细化任务分解，进一步明确责任人，增强责任意识，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，确保人人肩头有担子、个个心中有责任、项项工作有人抓、件件事情有落实。

二、加强宣传教育，增强拒腐防变能力

一是强化思想教育。局党委始终把思想政治工作放在重要位置来抓，将思想政治教育纳入学习教育重要内容，坚持政治学习和廉政警示教育常抓不懈。通过学习教育，干部职工思想观念得到了切实的转变，有力的促进了各项工作任务地完成。

二是强化理论武装。一是认真学习十九大精神、中省市区纪委全会和区委二十届四次全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，学思践悟，忠实履职，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，确保政令畅通。二是加强教育学习。认真学习《新党章》、《中华人民共和国监察法》、《中央八项规定》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪法规制度，加强廉政文化建设，增强党员干部廉洁自律意识。三是积极开办廉政大讲堂,8月17日，邀请党校老师、讲师团讲师及相关专家，以“忠诚履职 勇于担当”为重点开展宣讲和教育培训活动，进一步强化党章党规党纪意识，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想道德防线。四是开展经常性的纪律教育和培训。把延安精神作为坚定理想信念的“压舱石”，用好红色资源，传承红色基因。6月29日，组织开展上好初心、忠诚、干净、担当“四堂课”，大力弘扬延安时期纪律严明的优良作风。利用延安监狱、看守所等警示教育基地和发生在身边的典型案例开展警示教育，提醒党员干部引以为戒。

三是创新教育方式。通过延安清风网、宝塔廉政、微信公众号、微博等媒体定期上传工作动态200多条。同时，利用延安党建云平台、微信群、QQ群等定期向党员推送古今廉政故事和廉政格言，让党员干部经常接受廉政文化的教育和熏陶，将廉政理念潜移默化地渗透到党员干部的日常生活中，增强党风廉政宣传的时效性、灵活性和影响力。

三、突出专项整治，强化纪律规矩意识

一是深入贯彻落实中央八项规定精神。局党委定期抽查各单位人员在岗履职及各项制度落实等情况，并进行通报、公示。在五

一、端午、中秋、国庆等节假日期间，开展廉政教育，印发严肃工作纪律相关文件，对各单位值班情况、公车封存情况等进行督查。

二是加强纪律作风整顿。严格落实宝塔区纪委出台的关于开展干部作风纪律整顿的通知精神，遵守干部“十不准”和“二十四字”工作要求。6月份以来，局党委专门成立作风纪律整顿工作小组，通过对迟到早退、随意离岗，工作时间打游戏、看电影、逛淘宝、玩手机，接待来访群众态度冷淡、推诿扯皮等现象，进行严肃查处。同时，根据区委督查组11月份对天保办支部的督查意见，局党委迅速召开会议，组织开展了关于进一步开展干部作风排查整改工作活动。通过活动，进一步严肃了上班纪律、规范了干部行为。

三是扎实开展冯新柱“以案促改”工作。按照省市纪委及区委落实冯新柱案“以案促改”落实整改责任清单的要求，局党委制定印发《关于开展冯新柱“以案促改”专题教育学习安排》，并召开党委扩大会议，对整改工作进行了专题研究和部署，明确了整改牵头领导、责任科室、目标任务和时间要求；建立了整改台账，实行销号管理，逐条逐项督办落实，做到落实一件、销号一件，确保件件有着落、事事有回音；组织党员领导干部开展了自学、专题集中学习和警示教育。

四是深入开展扶贫领域腐败问题专项治理。重点查处重林业生态扶贫项目中退耕还林补助，生态效益补偿，本级林政护林员贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友等突出问题。切实维护好群众切身利益，增强老百姓追求公道的获得感。

五是扎实开展“扫黑除恶”专项整治活动。自开展“扫黑除恶”专项斗争工作以来，我局结合工作实际，制定了扫黑除恶专项斗争工作方案和宣传舆论工作方案，在全区涉林行业范围内深入推进扫黑除恶专项斗争行动。自觉把扫黑除恶专项斗争作为当前和今后一个时期的重大政治任务，加强组织领导，落实行动方案，建立健全工作机制，及时掌握辖区涉林黑恶情况，采取有力措施，坚决打赢扫黑除恶专项斗争攻坚战。六是开展“秦岭保卫战”专项学习活动。自“秦岭保卫战”打响之后，我局党委迅速召开会专题会议，紧紧围绕总书记重要批示指示精神，以及区委区政府相关会议精神，聚焦“七个为什么”，组织林业系统全体党员干部，讲认识、谈体会，深入开展大学习大讨论。

七是全力优化营商环境。围绕优化营商环境，重点项目和群众关心的热点问题，扎实开展行政效能监察，解决工作效率低下、办事推诿、奢侈浪费等问题，逐步建立和完善行政效能投诉机制和过错追究机制，进一步加强了对全系统行政执法权力运用、履行职责、执法程序、办事效率、服务质量的监督检查，坚决纠正和查处有法不依、执法不严、执法程序不规范等行为。截至目前，未发生一起行政复议案件。

四、加强权力监督，规范权力的正确运行

一是强化林木采伐限额管理。严格采伐申报审批程序，实行伐前调查、伐中监督、伐后验收，严格按程序办理各项征占用林地申报工作。2018年，共办理各类征占用林地手续33起，林木采伐手续11起。

二是加强资源保护工作。针对乱垦滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、非法收购林木、违规野外用火等破坏森林资源违法犯罪行为，在全区范围内相继组织开展了以打击破坏森林资源为主题的“春季护绿专项行动”、“打击挖山毁林非法占用林地专项行动”、“山体综合开发治理项目清查和督查专项行动”和“森林资源大检查”一系列行动。有效遏制了涉林违法犯罪势头，进一步加强了森林资源的保护和管理，有力保障了我区森林资源的安全。同时，严厉查处在封山禁牧、林政管护等工作中充当违法者的“保护伞”，加大对工作漂浮、执法不严、执法任性、优亲厚友以及利用职务之便吃、拿、卡、要等不正之风的整治工作力度，一经发现，严肃追责。2018年，共立各类森林案件195起，其中刑事案件4起，查处行政案件191起，收缴各类款项51.106万元。

三是开展了森林督查工作。根据市林业局安排，我局和市林业局签订了保密协议，组织了7个调查小组对宝塔区1339个实际疑似图斑进行了现地查验工作。在1339个疑似图斑中，办理了林业用地手续的图斑326个，疑似的误判图斑639个，非法使用林地的疑似图斑374个。在非法使用林地374个疑似图斑中，已处罚32个。

四是加强森林防火监督检查。为深入贯彻落实中省森林草原防灭火工作电视电话会议和魏增军副省长重要讲话精神，切实降低森林火险隐患，最大限度地减少森林火灾发生，确保今年秋冬季森林防火工作不出大的问题，根据市森林防火指挥部领导指示精神，10月10日至10月25日，对全区各责任单位进行为期半个月的就当前开展森林防火“三个一行动”情况进行督导检查；对区内各乡镇、办事处、林场、市旅游集团公司、延安国家森林公园风景林场、油矿单位和驻区主要机关、单位、学校等单位的森林防火工作进行了多次详细检查，对存在问题做出进一步要求和整改，对达不到要求的，限期整改。对宝塔山等旅游景区，坚持全方位巡查看守，并集中组织清理闲散人员，减少火灾隐患，确保万无一失。

五是加大信访督查督办力度。2018年，我局结合当前林业工作面对的新形势，坚持按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓、班子成员齐抓共管、职能科室具体承办的信访工作格局。截至目前，共接到信访案件50余起，办结率为95%。11月23日，接到《延督专函40号》文件关于群众反映：“南**山公里最高处前后一公里路段，有各种垃圾”的问题后，局党委高度重视，及时调查，迅速处理，对相关责任人进行诫勉谈话，对涉及单位-万花山国有生态林场全年考核，做出一票否决处理。

六是支持派驻纪检工作。自区纪委第四巡察组进驻以来，局党委全力支持巡察工作。11月15日，我局召开党委扩大会议，传达学习了区委第三轮巡查动员会上的讲话精神。11月22日，我局召开区委第四巡察组巡察工作动员会。11月23日，局党委召开专门巡察部署会，要求系统各单位要提高政治站位，自觉接受巡察组监督。并且安排专人负责对接工作，确保巡察工作进展顺利。

五、严明工作纪律，切实转变林业职工工作作风

一是进一步建立健全各项规章制度。今年，我局党委对单位的各项规章制度进行了重新完善补充，新制定了《关于内设科室和基层单位主要负责人监督管理的十项规定》、《勤政廉政建设若干规定》、《诫勉谈话制度》、《宝塔区林业局工作落实和督促检查责任制规定》和《宝塔区林业局“三项机制”实施细则》等工作制度，加大制度执行力，进一步加强对干部能力素质、现实表现、工作实绩、勤政廉政等情况的考核评价，激发全体干部职工干事创业的积极性了实施方案，要求各单位对照专项治理工作重点，认真开展自查自纠。二是公开廉政承诺。结合“廉洁从政、廉洁用权”主题活动，践行党员公开承诺制，全体党员干部紧密结合工作实际，就本人践行廉洁从政、廉洁用权做出承诺，并在本单位公告栏公示，接受干部群众监督。

三是制定廉政风险清单。全体干部职工围绕单位、岗位和个人三个方面，深入查找思想根源、制度机制、工作流程、外部环境等方面存在的廉政风险，找准廉政风险点，详细列出风险清单，制定防范措施，推进权力公开透明运行。

六、存在问题及主要改进措施

10.林业党风廉政建设工作汇报 篇十

情 况 汇 报

麟游县***林场

局党委：

今年上半年，在局党委的正确领导下，我们认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，全面落实“为民务实、勤政清廉”的目标要求，积极贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、建立健全教育、监督并重的预防腐败体系战略工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，党风廉政建设工作取得了较好的成绩，现将工作情况汇报如下：

一、狠抓思想政治教育，提高干部队伍的思想认识 一是春节收假后，按照局党委的统一部署，我们精心组织，及时动员，在全体干部职工中深入扎实地开展了思想作风纪律整顿活动。采取集中学习、分散自学相结合的形式，组织干部职工认真学习了党的十七大、十七届三中、四中全会精神、胡锦涛同志在中纪委十七届五次全会上的讲话和中央、省委林业工作会议精神及省、市、县全委会议精神，重点学习了县委 届 次全体会议有关文件以及县委领导在全县县乡机关干部职工思想作风纪律集中整顿动员会上的讲话及有关文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，统一了干部职工的思想，提高了认识，坚定了反腐倡廉的信心和决心，增强了廉洁自律的责任感和自觉性，筑牢了反腐倡廉 的思想道德防线。二是以开展学习贯彻反腐倡廉制度宣传教育月活动为契机，在全场党员干部职工中开展了理想信念教育，党规党纪教育，警示教育等活动，教育引导广大党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观、利益观，坚定理想信念，牢记宗旨意识，努力做到拒腐蚀，永不沾。三是按照局党委的安排部署，我们精心组织，积极行动，扎实认真地开展了廉政文化建设活动。组织干部职工先后参加了全 林业系统职工运动会和全县干部职工运动会等业余运动会。上半年，共召开党风廉政建设工作会议 次，学习会议 次，党员干部人均记学习笔记 字以上，人均撰写心得体会 篇，参与知识竞赛 次，答题 多份。

二、切实落实责任，加大反腐倡廉的工作力度

一是及时调整充实了场党风廉政建设工作领导小组组成人员，确定专人办理日常事务，负责协调和监督指导全场的党风廉政建设和反腐败斗争工作，保证了我场党风廉政建设工作的正常运转。二是与各工区、股室签订党风廉政建设工作责任书，落实了责任和任务。三是结合实际，制定下发了《2011年党风廉政建设和反腐败斗争工作的实施意见》，把党风廉政建设和反腐败斗争的目标任务分解落实到各股室和工区，把党风廉政建设和建立健全惩治与预防腐败体系及构建警示训诫防线工作任务落到了实处。四是按照局党委的统一部署，制定了具体的实施意见，成立了领导机构，积极开展了廉政建设风险防范管理工作，进一步深化了党风廉政建设工作。五是积极开展党务、场务、事务公开，对重大事项、重大工程支出以及事关干部职 工贴身利益的事项、财务收支情况都按制度要求、按时限要求公开公示，加大了惩治腐败行为和推进党风廉政建设的工作力度。

三、加强领导干部廉洁自律，健全廉政建设长效机制 一是开展党风党性和廉政建设专项教育活动，努力解决领导干部在思想工作作风、组织纪律方面等存在的问题，坚持定期召开班子会、领导干部民主生活会，进行谈心交流，相互沟通情况，增强信任感；积极开展批评与自我批评，进一步加强了班子的团结，提高了班子的战斗力和凝聚力。二是结合各项学习教育活动查找的问题，我们认真分析研究，修订完善了党风廉政建设制度、场干部职工行为规范、党支部、场委会会议制度及各项管理制度，用制度管人管事，促使单位管理向规范化、制度化方向迈进。三是场领导班子严格执行和遵守“四大纪律、八项要求”及党的政治、组织、工作纪律和廉洁从政的各项规定，始终坚持民主生活会制度，廉洁自律工作制度，依法行政制度，公道正派做人的工作制度，艰苦奋斗不奢侈浪费的工作制度，坚持把民主集中制原则始终贯穿于工作的全过程，在工作生活中严格要求自己，从小事做起，从个人做起，不吃请、不收礼、不受贿，不搞吃喝玩乐，不利用职务之便为家属子女谋私利，为干部职工做出了表率，干部职工中未出现不廉洁的人和事。

四、以党风廉政建设促进工作，全力完成造林绿化任务 在抓好党风廉政建设责任制各项任务落实的同时，积极用党风廉政建设成果促进干部职工作风转变，激发干部职工的工 作热情和积极性，教育引导干部职工积极投身春季造林绿化工作中，强化质量管理，狠抓各项林业重点工程的实施，一是今春一季完成人工造林 亩。其中天保工程人工造林 亩，退耕还林 亩，“三北” 四期工程人工造林 亩，核桃建园 亩。二是完成日元工程补植造林 公顷；天保公益林人工造林抚育补植 亩；新建铁丝围栏 米，修复围栏 米，为工程建设的检查验收奠定了基础。三是完成了飞播造林架子山播区植被处理施工任务，破土面积 亩。四是完成大田育苗 亩，其中留床 亩，新育 亩（核桃 亩），容器育苗 万袋，其中留床 万袋，新育 万袋。五是加强了森林防火和森林管护工作，未发生山林火灾和火情，对林区拉电、勘探等施工队临时征占用林地按有关规定办理征占用林地手续，进一步规范了林地征占用工作，确保了森林资源安全。

上半年，我场党风廉政建设工作虽然取得了一定的成绩，但与上级党委的要求相比，还有一些差距。主要是思想教育深度广度不够，一些党员干部的思想认识还有差距；工作措施落实仍不够到位；制度建设仍是薄弱环节，约束制约机制还不够完善。今后，我们决心再添措施，再鼓干劲，努力工作，认真贯彻落实上级党委的要求，深入扎实的贯彻落实党风廉政建设责任制，努力促进我场党风廉政建设再上新台阶。

11.XX市2009年度人才工作总结 篇十一

2009年，我市在上级部门的指导下，在市委市政府的关心和重视下，认真贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观，以市经济社会发展实际为立足点，以全市各类人才数量和质量的提升为核心，以引得进、留得住、用的好为目标，大力加强党政人才、高层次创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，服务于全市经济社会发展。现将2009年人才工作总结汇报如下：

一、明确目标，加强协作，确保人才工作取得实效

一是统一认识，明确全年人才工作思路和目标。市委、市政府高度重视人才工作，多次在会议上强调人才工作的重要性。在市委市政府的重视和支持下，全市形成了引进高素质人才是途径，培养人才是关键，用好人才是目的的人才工作思路。年初，市委组织部根据《2009年人才工作要点》及目标分解任务，结合我市实际，提出了2009年全市人才工作目标，制订了《2009年人才工作目标任务分解表》，将人才工作目标分解到各相关部门、街道，并将目标任务完成情况作为相关单位年度综合考核的内容之一，做到目标明确、任务清楚。

二是通力协作，全面完成人才工作各项目标任务。2009年，我市人才工作由组织部门牵头总协调，市科技局、市人事劳动保障局、街道、开发市具体负责，各部门通力协作，确保了人才工

作各项目标的完成。2009年，我市人才总量增量目标2600名，实际完成2623名，引进高层次人才数量目标230名，实际引进236名，引进专业技术人才数量目标350名，实际引进361名，海外人才增量目标125名，实际完成131名，人才开发和培养专项资金目标1850万元，实际投入2200万元。

二、抓好引进，合理使用，提升人才队伍数量和质量

一是大力引进各类人才，增强全市人才储备。今年三月，在市人才中心的组织下，我市慧阳科技等企业赴哈尔滨工业大学、黑龙江大学、东北大学等五所高校招聘高层次人才，达成初步意向51人，四月十日，组织新高电缆、康生电机等企业赴高校开展人才招聘。针对个别单位的特殊人才需求，积极与有关高校联系，请高校为他们进行单独招聘。最近，对企业所需的专业人才的引进和培养与我市高校进行协商，并达成初步意向，多所高校都表示愿长期为企业培养所需人才，另有一家海归企业与一所高校达成教研的合作协议。

二是鼓励企业引进行业专家，引导企业做大做强。对市属重点企业开展引进人才情况调查，帮助企业落实相关的引进人才政策。鼓励市属大中型企业面向国内外广纳人才。目前，市属大型企业共有各类外国专家14名。某电机企业聘请了1名德国双博士机械工程专家；某研究所聘请了1名日本管理专家；长信集团聘请了6名外国专家，博力电器聘请了2名德国专家；林仕伟业常年聘请3-4名意大利、法国等国的打版师、设计师。针对部分市属重点纺织企业的特殊需求，市人事部门还协调引进了21名高层次技术人

才，增强了企业技术力量储备。

三是加强培训，提升企业各类人才素质能力。深入企业调研，通过采访、发放调查问卷等形式，摸清企业各类人才需求的知识结构，以市社会服务培训中心为平台，根据调查情况为各类企业人才设置培训科目，从而让企业人员有目的的培养，增强课堂的吸引力。今年以来共举办企业管理人才、企业科技人才、优秀员工培训班13期，培训人次达4200人。与在常高校经济类学院达成长期协议，通过定期邀请院系专家、教授为辖市企业讲授人才资源管理、企业文化建设、市场经济发展趋势等方面的知识讲座。组织企业管理人才、优秀企业员工等人才到浙江、苏州等发达地市实地观摩学习，到优秀高等院校参加培训，同时开展与市外先进企业结对活动，为企业提高管理水平、培养优秀人才提供新思路、新技能。目前共组织187名企业负责人、管理人员、优秀企业员工外出学习“充电”，2009年共达成结对企业116家。

四是大力宣传，激励先进，以先进带动发展。将企业人才的先进理念、先进事迹、新的思路在全市进行推广，在市委组织的“创业讲坛”栏目中，目前先后有10名优秀企业管理人才、科技创新人才走上讲坛为市机关部门工作人员讲授自己的新理念新思路。同时，先后组织86名企业人才开展全市企业巡回“演出”，管理人才宣讲独特创新理念，技术能工进入车间与各企业工人面对面、手把手传授技能，受益职工达数千人。

五是抓好干部人才队伍实践锻炼，在一线培养使用干部。今年3月份伊始，我市就启动了“千名机关干部下基层行动”，从全

市机关、事业单位中选派1000名左右干部赴村、社区、企业等基层一线进行驻点锻炼，定期赴基层单位开展工作，摸情况，鼓干劲，送政策，解难题，引发展，为驻点单位的工作推进发挥了积极作用，截止10月底，驻点干部共解决驻点单位提出的困难和问题1018件，解决比例达92.3%，进一步提升了干部素质能力，激发了干部工作活力。同时，也为一线部门、企业提供了较好的人才资源。

三、服务企业、服务人才，提升全市人才工作水平

1、做好服务，全力做好高层次创业人才的项目落户、企业注册、政策兑现等协调服务工作，协助创业人才融资。帮助某海归博士办理了12.4万元的人才开发资金，协助某生物医药有限公司引进的人才与市、市的相关政策进行对照，落实企业引进人才的扶持政策；帮助市某信息科技有限公司办理了60万元的创业启动资金；完成了由领军型创新创业人才创办企业启动资金拨付前的现场督查和落实。

2、发挥优势，为高层次人才排忧解难。高层次人才在创业过程中遇到问题和困难，市委市政府都能积极为他们协调。落户我市的一家生物医药企业在投产过程中，原先定下的厂房在硬件上达不到医药企业生产的要求，市委市政府多次协调，组织召开市人事劳动保障、工商、消防等相关单位参加的现场办公会，现场为企业协调，最终获得圆满解决。

3、积极组织各类申报，扩大人才工作影响。组织我市各类人才申报2009年高层次创新创业人才引进计划，2009年度“国家千

人计划”等人才引进、培养项目，市委组织部人才科对申报工作进行跟踪关注与服务，积极扩大人才工作的影响。目前，已经申报成功省高层次创新创业人才12个。

4、尊重人才，以真诚和关爱留住人才。大力营造尊重人才的氛围，建立市领导与企业人才联系制度，每位市领导联系2—3名企业优秀人才，并在元旦、春节等重大节日专程走访慰问企业优秀人才，了解他们工作与生活。在政府引导下，某纺织有企业为少数民族职工的举办民族节日晚会，目前正在筹建企业员工公寓，让外来企业人才住得安心、舒心。

2009年，我市在人才工作方面取得了一些成绩，但与上级的要求和全市经济社会发展的需求相比，许多工作做得还不够。人才工作的政策、机制还不健全，需要进一步加以完善。人才工作的宏观指导和协调服务显得还不够，人才工作投入还需进一步加强。在今后的工作中，我们将加大工作力度，加快人才队伍建设的步伐，为我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。

2010年人才工作思路

一是积极探索人才工作品牌化建设和市场化运作模式。2010年，我们将积极探索人才工作如何走规范化、品牌化的道路，立足于服务人才、服务企业、服务发展，推出有我市特色的人才工作，扩大市人才工作的知名度和影响力。针对新形势下人才工作的要求，转变观念、创新方法，努力探索人才工作市场化运作，通过外包等形式解决一部分工作任务重、时间紧、专业要求高的问题。

二是进一步推进服务平台和载体建设。服务平台和载体是吸引人才、留住人才的重要方面，是人才工作的重点之一。2010年，我市将大力做好服务平台建设，建立“一站式”服务平台和完善的服务体系，以良好的服务吸引人才，为企业发展提供助力。加快人才承载载体建设，促进更多的企业创造条件建立起产品研发中心、企业技术创新中心、工程技术研究中心，争取创建成一家博士后工作站，以这些载体来吸引更多的高层次人才。