假期管理规定

假期管理规定（精选8篇）

1.假期管理规定 篇一

假期管理规定

一、婚假

员工结婚持结婚证书，自登记之日起一年内经人事保卫部批准，享受婚假3天；男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资照发。

二、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由人事保卫部批准，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，丧假期间工资照发。

三、产假和计划生育假

1.怀孕7个月以上的女员工，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请产前假。请假期间，发给本人岗技工资75%的工资。

2.女员工生育给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。产假期间待遇，按《生育保险》规定执行。

3.经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。产假期间待遇，按《生育保险》规定执行。

4.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

5.女职工产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，公司批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给本人岗技工资75%的工资。

6.保胎假：凭医院证明，经公司同意，按病假待遇。

7.护理假：在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，男方享受护理假十五天。

8.休产假必须提供结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

9.凡违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理，不适用本规定。员工违反计划生育规定生育的，解除劳动合同。

四、探亲假

员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用。探亲假期间工资照发。

1.未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

2.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

3.探望异地配偶的，自分居两地的第二年开始享受探亲假，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

4.确定职工是否同配偶、父母长期远居两地及计算路程假和往返路费，均以双方正式户口所在地为依据。

五、事假

公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》，交相关权限人核准后，转交人事保卫部考勤员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。请假期间不发工资。

六、病假：

员工发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本部门负责人核准后，将《请假条》转部门批准后，才可离开公司前去就医。如情况紧急，可通过电话向本部门负责人请

病假，经许可后，可以在二天时间内补办《请假条》手续。

员工病假必须有相关医院开出的证明、病历材料和医药费发票。

病假时间按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

病假期工资根据劳动保险条例规定执行。疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时病假期工资停发，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

七、工伤假：

因公（工）负伤，经工伤认定，待遇按工伤保险规定执行。

八、附则

1.员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算。

2.审批权限：婚丧假、产假、探亲假、工伤假由人事保卫部负责审批；事假、病假3天以内部门负责人审批，3天-5天以内报人事保卫部审批，5天以上由公司领导审批。

2.假期管理规定 篇二

For example:

Andy suffered from a bad case of vaca-tion amnesia when he went back to school and couldn’t remember what he had been learning before.

“假期失忆症”指的是这样一种情况:你度完假回到学校或单位后发现已经完全不记得度假之前你在做的事情。你当时正在进行的项目、需要完成的论文,甚至度假时谁接手了你的工作都有可能不记得了。

例如:

3.假期管理规定 篇三

【关键词】大学生；假期；时间管理；建议

时间是一种客观存在的珍贵资源，对每个人而言，时间都是公平的，一天只有24个小时，既不会因为身份的差别而多一分或者少一分，一切的人类行为都是在时间的制约下进行，社会也随着时间的发展而不断变化着。对于国家发展的中坚力量大学生来说，除了正常的学业时间，剩余的假期时间，如何进行管理，间接的影响到其学业成绩、成长发展和未来生活。

近年来，随着时代发展脚步的加快，社会竞争日趋激烈，压在人们神经上的高压线也越来越低。社会的快速发展要求大学生具有更高的时间管理能力，同时为了更好的适应未来的社会环境，也需要不断充电来提高自身各方面的能力。那么，作为大学生，在人生的关键时期，只有具备较强的时间管理能力，有效的利用时间来为自己服务，才能快速融入社会生活这个大染缸。

一、时间管理的概述

1.时间管理的界定

时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法、与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标。

时间管理的核心在于拥有时间观念和自觉利用时间的能力；运用行之有效的方法，吧时间消费的成本降到最低，想方设法的与时间赛跑；检测时间消耗情况，记录时间使用的过程，找出时间浪费的原因；用现代科学的技术来控制自己的时间。总之，时间管理就是要使人们对时间的使用从被动的安排和屈服，转向主动地、积极地、集中地控制，进行高效能的富有创造性的活动。[1]

二、时间管理的发展过程

对于时间管理，柯维领导中心的创始人史蒂芬.柯维颇具有自己的想法。他提出了“抓住重点，发挥独立意志，建立从原则到重心”的时间管理办法。回顾人类研究时间管理的历史，可以把时间管理理论分为四代：第一代理论着重利用便条和备忘录；第二代理论强调行事历和日程表，反映出时间管理已注意到规划未来的重要性；第三代理论将目标与计划置于价值观之上，强调做最重要的事；这是目前流行的讲求优先顺序、以效率为主旨的时间管理学，它在提高工作效率上的确贡献较多，但人们发现以效率为主旨的第三代时间管理理论不能满足事业、家庭与社会平衡的需要。于是，第四代时间管理理论应运而生，主张关键在个人管理，强调切实改变生活品质，实现有意义、充满快乐的人生，强调以人为本，效果高于效率等观点。国内有学者提出第五代时间管理的概念，强调生活和工作的平衡。[1]

三、大学生假期时间管理分类

进入大学阶段，由于脱离了家长的控制，大学生的学习生活显得更加自主化，漫长的假期时间跨度大，自由支配的时间增多，大学生的业余生活呈现出多样性的色彩。

1.学霸型

时间长的假期，例如暑假，一部分学生会选择驻留学校。在这些留守族中，大部分都是学习充电，查漏补缺，完善自己的专业能力，其中尤以三年级的学生为多.一方面，大学生活已经过去三年，还有一年就要离开校园，步入社会，于是纷纷留校眷恋校园气息.另一方面，有的同学会选择毕业后继续深造，怕回家探亲的旅程耽误学习的课程，便利用假期宝贵时间进行一番拼搏，以便实现自己心中的理想.

并且随着社会发展的导向，考研热、考公务员热的兴起，一些高校还随之开设相关的培训班，为学生提供这一平台，方便学生更好地应试。

2.社会实践型

大学作为学生从学生转化为社会人的过渡中转站，除了提供课业等理论知识的学习之外，也会适当在假期安排一些社会实践活动，供学生们尝鲜。例如大学生暑期三下乡社会实践活动，青年志愿服务活动等等，學生们在实践的过程中锻炼自己，提高自己的公益服务意识，不断地拓展自己的个人素质，为以后步入社会生活打下良好的基础。

同时，作为大学生，不管是从学长学姐嘴里，还是老师长辈的教导之下，普遍都会有意识的利用假期，做一些兼职、假期工来积累自己的实践经验，以便以后求职时有话可说，不至于白纸一张。

3.休闲娱乐型

这类型的学生认为辛辛苦苦学习了一个学期，到了假期就应该休息，因此不会特意的去制定相关计划，人随心动，毕竟青春苦短，在正当好的年纪做正当好的事情，多出去走走，读万卷书不如行万里路。基于此心态，他们主要会以外出旅游或者和朋友聚会等方式自由的度过假期。

4.家宅一族型

现在是一个大数据时代，网络成为信息传播的主要渠道，两耳不闻窗外事也可方知天下事，我们可以轻易的通过上网获取来自全球各方的信息、学到许多知识，有利于提高自身素质，促进各方面的发展。但是大部分学生上网更多的是为了网络游戏，并沉迷其中不能自拔，或者是看电影或打发无聊时间，最近有网友将这些宅友中的女生戏称为居里夫人，男生为毕加索（闭加锁）。

四、大学生假期时间管理的现状以及局限

1.大学生假期时间管理的现状

（一）目标意识淡薄

随着登上高考这座山峰的山顶之后，部分学生因达到了高考目标而处于目标缺失期，或者叫做迷茫期。同时，又在大学生活有相对自由，往往使很多人迷失方向。面对瞬息万变的现代生活，有的大学生不知所措，盲目从众，有的大学生过度忙碌，缺乏中心目标。这使得大学生不论是学习还是生活，都没有明确的重点，总是眉毛胡子一把抓，因小失大的状况时有发生。“忙，盲，茫！”———成为很多大学生的由衷感叹。

（二）缺少规划和安排

根据很多调查可以看出，有计划、有目的地安排自己的假期生活的同学屈指可数，大部分学生都属于放任自流的类型。大多数学生为了追求个性，自主化的生活，而放弃对假期进行计划，全按自己的喜好开展活动，导致时间利用效率低下，浪费了大量时间。

2.局限

（一）制度缺失

多数高校的学校规章制度中，在涉及大学生时间管理方面的章程都几乎是空白的状态，没有相应的规章制度作为指导，就造成了大学生时间管理无序的盲点。

（二）安全问题

随着近年来，高校扩招范围的加宽，学生假期安全问题也是面临的一个巨大的难题。每年各个高校中因为假期发生车祸、溺水等意外事故现象的学生屡见不鲜。

（三）维权问题

随着年龄的增加，学生的自主意识逐渐强烈，在假期寻找社会实践的机会也是高校大学生的常见行为，一些不法商家正是利用学生迫切想要证明自己存在价值的想法，趁机从中牟利，损害大学生正当权利。

五、有效的管理假期时间的对策

大学生假期时间管理不应该只是大学生这个群体的事情，学校、社会都应该要参与进来，强强联合，充分发挥其正确的引导性作用，为大学生创造一个良好的环境，为大学生带来更多的正能量，调动积极性，多沟通，让大学生主动地对假期时间进行管理，过一个健康、向上、有意义的假期。

1.强化时间观念

树立正确的时间观念是支配好时间、运用好时间的前提，进一步具有良好的时间意识是强化时间观念的基础。大学生必须意识到时间的流逝是一个单向性的过程，只有过去、现在、未来这一个发展方向，不可逆，所以必须要好好珍惜当下，一寸光阴一寸金，时间是永远不会停下来等人的，学习的过程就是一个不断追逐时间的过程。并且，良好时间观念的培养，与榜样学习、生活环境等社会因素是分不开的，我们可以通过借鉴成功人士的时间管理方法、寻找良好氛围、等有效利用时间的方式来强化时间观念，提高时间使用效率。

2.制定切实可行的计划

一件事情的成功，除了天时地利人和之外，最重要的就要要讲究调理，有一个好的计划会让完成的过程更加顺利。时间管理其实也是目标的管理，当我们翻过一个目标山峰之后，不是说就万事大吉了，因为山峰的背后还是一座座的山峰，这些山峰就是未来的目标，因此我们需要制定目标计划，明确目标，并为之而努力。假期并不意味着就可以以为盲无目的的挥霍，为自己的假期制定一个详细的计划，做出一个理性的认识和有价值的期望，让假期变得更有意义。根据事情的轻重缓急，适当加以取舍，在有限的时间里，收获最大的效益。充分发挥主观能动性，对计划进行灵活的调整，让时间不至于荒废。

3.提高自我时间利用率

由于个体差异，每个人在每天对时间的利用效率是存在差异的，有的人最佳时间利用率在早上，而有的人却又在晚上。并且利用时间效率的次数也是不尽相同的，有的人一天可能只有一次，而有的人却又2—3次。因此，在提高时间利用率的问题上，一定要对时间斤斤计较，不放过每一分可以利用的时间，充分利用，发挥极致。而且存在个体差异，所以也不能盲目的學习他人的方法，应该要尝试找到适合自己的最佳方式。

4.有针对性的利用假期时间

做任何事情都不能盲目的开始，应当有条有理，假期时间管理亦然。作为大学生，应该把假期分成不同的阶段。大一大二才进入大学，更多的时候是进行公共课的学习，因此假期可以博览群书，扩大知识面，出去旅游，开阔视野。大三大四更多面临的是专业课的学习和考研还是工作的选择，这时候就要适当的利用假期进行社会实践，积累经验。有效的利用时间，为成为更好地自己努力。

5.高校完善和规范大学生假期管理制度

传统假期管理中，学校和学生这两个主体一般是分离开的，在假期中，学校机会是完全的退出了学生的生活。因此，为了使学生的假期时间更有效的利用，学校应当发挥主动性，实现学生假期管理制度化，双方都明确自己的职责，在制度的规范下高效的开展工作。利用当下流行的新媒体，克服传统假期中，学生和老师无法面对面交流的缺点，实现在假期中对学生进行全方位、信息化的管理模式。

【参考文献】

[1]宋美臻.浅谈大学生时间管理现状及应对策略[J].福建论坛（社科教育版），2009，04：157-158.

[2]楼天宇.论大学生时间管理能力的培养[J].文教资料，2009，12：209-210.

4.考勤及假期管理规定 篇四

本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。第一部分 总则

第二部分 适用范围

本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心

第三部分 考勤与休假管理规定

第一章 考勤管理

一、工作时间

1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。

2、工作时间为：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周执行单双轮休制度。

3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程，提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后，上报人力资源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。

1、考勤记录

1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据；

1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。

2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理

2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元； 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间8:30即为“迟到”；

 10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；



公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；

 公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；  未经公司批准不出席公司组织的活动；  其他可以认定为旷工的行为。

3、外出（出差）管理

员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。

三、加班管理

1、加班范畴

1.1 公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；

7.2员工休陪产假，应填写《调休申请单》并提供出生证明复印件等资料按调休审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

8、年休假

 员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假

8.1带薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司将根据实际工作情况统筹安排，以部门为单元，给予在职员工为期一周的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。8.2带薪寒假：每年公司将依据山东大学寒假开始时间，结合公司实际情况统筹安排，给予在职员工为期一个月左右（具体部门具体岗位依据实际情况可做调整）的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。

8.3年假不能预支，不能跨累积使用或提前使用下一的年假，必须当使用。8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假，事假请假最小单位为小时。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3员工请事假，应填写《请假申请单》并提供出生证明复印件等资料按请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

10、关于休假所需提供的证明材料

10.1 病假所需证明材料：市级医院以上处方、诊断证明，病假条； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；

10.6 陪产假所需证明材料：双方身份证复印件、出生证明。

5.关于员工各种假期的管理规定 篇五

一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。

二、法定节假日包括：

（一）元旦：1天；

（二）春节：3天。

（三）清明节：1天；

（四）“五一”劳动节：1天；

（五）端午节：1天；

（六）中秋节：1天；

（七）“十一”国庆节：3天；

以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。

三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。

四、婚假

（一）3天。员工本人婚假：凭《结婚证》提前15天向本单位领导申请。再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。

（二）子女结婚可请2天婚假。

（三）兄弟姐妹结婚可请1天婚假。婚假包括公休日不包括法定节假日。

五、丧假：祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女亡故者，可享有3天的丧假。丧假不包括节假日及公休日。

六、工伤假：员工在工作时间及上下班途中非因私人原因受伤者，经正规医院（二级甲等以上）鉴定确认必须休息的可享有工伤假，工伤假的天数根据医院出具的休假证明来确定，期限以一年为限，假期跨的，延至次年应合并计算，工伤假包括公休日和法定节假日。

七、生育假：按照国家相关规定，凡符合国家计划生育规定生育的女员工，凭医疗卫生部门的证明，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。难产的增加15天，双胞胎的增加15天，每多1胎再增加15天。生育假期间员工享受社会生育保险待遇。

八、哺乳假：有1周岁以下婴儿的女员工在正常工作期间，每天可享有1小时的哺乳假。多胞胎的，每多1胎增加1小时。

九、病假：员工患病或非因公负伤治疗或休养者，享有一定病假。病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。病假须出具规定就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送人力资源部。一般病假年累计不得超过30天。大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。特殊情况须总经理专门批准。若事后不能提供病历及医院诊断，按旷工处理。

十、事假：员工因私事可申请休事假。事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，方能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交人力资源部，否则，将按旷工处理。年事假累计不得超过七天，超过七天者须经总经理批准方可休假。

第七条 假期审批程序

一、法定节假日休假，公司于放假前统一发布文件或公告。

二、婚假、生育假和哺乳假请假者须提前15天申请。因突发情况休丧假、工伤假、病假的可即时申请。

三、请假者须向部门负责人申请，经批准后填写《请假条》，交相关领导审查签字批准，并将所担任工作妥善交接后，方可离岗，否则，按旷工处理。

第八条 相关审批权限

一、各部门负责人对于本部门员工拥有3天（包括3天）以下假期的批准权；

二、各部门副经理对于本部门员工拥有2天（包括2天）以下假期的批准权；

三、部门主管对本部门员工拥有1天以下假期批准权；

四、所有员工3天以上的假期由部门负责人审核，分管领导批准；

五、部门负责人的假期申请须由分管领导及总经理批准；

六、部门副职及以下人员的假期申请须由部门负责人批准；

七、人力资源部行使假期相关审查权、监督权。

第九条 假期待遇

一、婚、丧假、探亲假，只支付基薪；

二、产、哺乳假，按社会统筹有关规定发放；

三、病假工资（疾病救济费）按岗位工资的60%发放，不支付绩效工资；

四、事假不发期间的所有工资。

五、伤残津贴基数按基薪、月度绩效工资核定。

第十条 相关处罚

一、请假逾期：按日计扣薪资。逾期1天以上的视为无故旷工。

二、违规请假：未请假或未严格按照请假程序办理手续私自休假者，按照旷工处理。

三、未按规定请假、批假者，每次予以相关领导扣罚50元，造成不良后果、影响的，予以行政处分。

附则

一、本规定由公司人力资源部负责解释与修订。

二、其他相关未尽事宜，参照国家有关法律规定执行。

三、各分公司参照执行。

6.假期管理办法 篇六

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，为规范员工请销假行为，保障公司员工权益，维护正常的生产工作秩序，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。第三条 法定节假日

（一）根据国家规定，公司员工每年享受法定假11天，元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初

一、初二），清明节1天（农历清明当日），劳动节1天（5月1日），端午节1天（农历端午当日），中秋节1天（农历中秋当日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分员工享受的法定假日，3月8日（公司女员工放假半天）。

（三）连续生产作业员工不能正常享受国家法定节假日在国家法定假日工作的，按公司工资支付办法享受加班工资。

第四条 年休假

（一）根据国家公布的《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上可以休年休假。年休假假期为：工龄满1年者，休假1天；以后工作年限每增加2年，休假天数增加1天，年休假天数最长不得超过15天，年休假只在本有效，不可累计。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工本请事假累计超过20天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）已享受当年探亲假的；

（6）当年离岗脱产学习满3个月及以上的；（7）旷工2天及以上的；

（8）请长假员工回单位工作不满1年的；（9）当年受到党纪、行政处分或仍在处分期内的。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；公司制度规定中的探亲假、婚丧假、生育假不计入年休假的假期。

（四）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。

（五）公司根据生产经营实际和员工意愿，统筹安排员工公休假休假时间。年休假在一个内可集中安排，也可以分段安排，但不得跨使用。

（六）员工休假期间要保持通讯的畅通。第五条 探亲假

（一）凡公司员工与父母或配偶不能利用公休日团聚，而且工作满1年以上者，可享受探亲假，凡与父母或配偶能团聚一个公休日的，不享受探亲假；

（二）未婚员工探望父母假1年1次，假期20天，已婚员工探望父母假（不包括公公、婆婆、岳父、岳母）4年1次（具备探望父母条件的已婚员工，如其父亲或母亲和员工的配偶住在同一个地方，员工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或者母亲的，不再享受探望父母的待遇）；

（三）已婚员工探望配偶假1年1次，假期30天；

（四）探亲假均含法定节假日，不含路途天数；

（五）凡一年内事假累计超过30天，病假累计超过60天，取消当年探亲假资格，并不享受当年的各种奖励、评先；

（六）试用期、见习期大中专毕业生试用、见习期满可享受当年探亲假；

（七）在当年已经享受了探亲待遇的员工不论遇到何种原因都不能享受第2年的探亲假；

（八）员工在探亲假期间内突患急性病，影响按期返回公司时必须持有乡（镇）以上医疗机构证明，其超假的时间可按病假处理；

（九）员工探亲假期间因特殊情况不能按时返回公司时，必须请事假的，事假假期原则上不超过7天；

（十）员工当年已享受超过5天以上公休假的不再享受当年探亲假；

（十一）员工是否与配偶或父母长期远距两地及计算路途假和往返路费，以员工的配偶或父母户口所在地为依据；

（十二）员工受留厂察看处分期间不享受探亲假；

（十三）探亲假原则上一次享受，不能分期使用；

（十四）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天(以公司为起点大于500公里以外)，方可享受探亲假。

（十五）探亲假可按规定报销一次往返路费，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。费用报销标准为1元/公里，不包括回程)。

第六条 事假

员工除给予规定的探亲假、年休假外，如有特殊原因必须请假处理的，可给予事假。事假以半天为起点，假期1次最长为7天（不含法定节假日），请事假累计不允许超过20天，事假期间，不得改休病假或其他假期，员工在事假期间即使有病历证明的，仍按事假处理。

第七条 病假

（一）员工因病或非因工负伤，确需休息治疗的，持医院诊断证明，可请病假。病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；

（二）凡因打架斗殴不能正常上班工作者，休息治疗期间不能按病假处理，可依据情节轻重分别按事假或旷工处理，停发假期期间工资；

（三）符合计划生育政策怀孕的女员工，经医院开具证明，需保胎休息的，其保胎休息时间按病假规定执行；

（四）病假期间（含公休日及法定节假日）执行医疗期规定的病假工资。

（五）长期病假（超过7天者）结束后必须持医院住院、出院证明及各类医疗单据复印件到人力资源管理部门备案。

（六）员工在规定的医疗期内结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照劳动合同法解除劳动合同。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经地方人力资源和社会保障行政部门通过劳动能力鉴定并认定的，可适当延长医疗期，但延长时间不允许超过12个月。

第八条 婚假、丧假

（一）凡符合法定结婚年龄的员工结婚时持婚姻登记部门相关证明可请婚假，婚假假期为：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天婚假，结婚在异地的可加路途假，费用自理；

（二）员工的直系亲属死亡，确需员工离岗料理后事的，可请丧假。丧假假期最长为3天。如员工在外在的亲属死亡时，可加路途假，费用自理。

第九条 工伤假

（一）公司各单位员工凡出现工伤事故，在出现工伤事故24小时内用文字材料向公司安全、人力资源管理部门报告，经认定后确需治疗或休息，可请工伤假；

（二）工伤假假期根据医务部门意见确定；

（三）工伤假期一般情况不得超过12个月，伤情严重或特殊情况经当地人力资源和社会保障部门认定的，可适当延长，但延长期不得超过12个月。员工在规定的工伤假期已满，仍需休息者，按病假处理；

（四）员工在工伤期间凭医生证明工资照发，医疗期终结后，经医疗鉴定可以工作，公司又安排了适当工作，本人拒不工作时，从正式安排工作时停发工资，按旷工处理，超过公司规定离岗时间解除劳动合同；

（五）员工工伤假期内待遇按《工伤保险条例》规定执行。第十条 产假

（一）凡符合计划生育政策规定的女工，经批准（凭准生证）生育时，可请产假，假期为90天（含产前15天）。领取独生子女证以及实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。凡超计划生育者按事假处理；

（二）女工在计划内怀孕后因自然原因流产的，根据医务部门的意见女工怀孕不满4个月流产，给假20天；满4个月流产者给假42天。适当休息，在规定时间内按正常出勤对待，否则按事假处理；

（三）女工非婚生育或人工流产休息时间按事假处理，2胎以上计划外怀孕者做流产、引产手术后的休息时间一律按事假处理；

（四）员工做绝育手术，男员工给假7天，女员工给假21天，放置节育环休息3天，如需增加休息时间，可根据医务部门证明适当延长假期。延长假期时间原则上不超过10天，假期工资照发。

第十一条 哺乳假

（一）女工在国家规定的产假后，可申请哺乳假，哺乳假假期为半年，哺乳假期未满个人申请上班的，上班以后不得再续休哺乳假。

（二）产前假、产假、哺乳假总假期时间不超过1年。第十二条 陪护假

（一）员工因公负伤住院，生活不能自理，需要陪护的，依据医院出具的证明，经所在单位申请、公司主管部门研究并报总经理批准后，方可办理陪护手续，由公司指定的员工陪护的，陪护期间按正常出勤对待，由员工家属或亲人陪护的参照公司差旅费报销规定给予生活补助，由公司聘请的家政护理、护工等按市场劳动力价格结算；

（二）员工配偶生育的，可根据医院证明，给予男方一次3天的陪护假（不含公休日），如女方在异地生育，可根据路途远近，适当给予路途假,陪护期间按正常出勤对待；

（三）员工患有危重病症或直系亲属患病（独生子女未满12岁）生活不能自理需要员工陪护的，10天以内按出勤对待，超过10天一律按事假处理。

第十三条 旷工、待岗

（一）员工既不经所在单位领导批准，又无任何请假手续而无故不到岗者为旷工；

（二）因公出差人员必须在公司OA假期管理系统及时请假或持由主管领导签字的出差派遣单才能有效，无派遣单或事后补办的手续一律按旷工办理；

（三）员工调动（含外部调入和内部调动），未能在限定报到期限内报到并转办劳动关系的，超过期限的天数，按事假处理，情节严重的按旷工处理；

（四）待岗人员在待岗期间必须正常出勤，不得私自离厂，无故不到者，按旷工处理。

（五）旷工天数累计或连续超过规定天数，给予解除劳动合同。第十四条 请假程序与批假权限

（一）员工在休假前必须按照公司假期管理流程通过OA假期管理系统或假条格式书写申请，说明休假原因、休假类别及休假时间，由其所在部门负责人同意并报分管领导或总经理签字批准，方可到人力资源管理部门办理批假手续。

（二）请假批假单一式三联：第一联销假联，由个人留存，第二联考勤联，由所在部门留存，第三联存档备查，由人力资源管理部门留存。

（三）员工请假假期在3天以内的由部门负责人批准，4天以上的由分管领导、人力资源管理部门批准，部门负责人及以上级别人员的假期由总经理或总经理授权人批准。

（四）假期期满后，员工应先到所在部门报到，由其部门负责人在销假条上签字认可，并注明归岗时间，然后在三个工作日内持销假条到人力资源管理部门办理销假，由人力资源管理部门收回假条，登记备案。

第十五条 附则

（一）公司各部门（分厂）要严格把关，凡部门（分厂）弄虚作假或有其他违反本规定行为，经调查属实的，由公司人力资源管理部门视情节轻重给予经济处罚或行政处分，同时责成纠正。

（二）员工因公司领导批准加班又未能享受加班工资的，所在部门（分厂）可根据工作生产情况，给予同等的时间换休，换休假条同加班证明一起报公司人力资源管理部门核实，并登记备案。

（三）公司各部门（分厂）应根据生产工作情况合理批假，不得因

员工请假而影响本部门（分厂）的生产和工作。新招聘员工在试用、见习期间，原则上无假期待遇，因特殊原因必须请假的，假期累计天数相应延长试用期、见习期天数。

（四）对弄虚作假、骗休假期的员工一经查实，一律解除劳动合同。

（五）公司员工各类假待遇按照公司工资支付管理办法执行。

（六）本规定自下发之日起执行，其解释权归企业管理部。

7.老师,您的假期怎么过? 篇七

然而, 老师们的假期到底过得怎么样?假期一到, 老师们感受到的是“守得云开见月明”的欣喜, 是“三军过后尽开颜”的胜利, 还是“忙, 忙, 忙点好呀……”的无奈?真不好说。

“忙”字当头:不是走在去培训的路上, 就是坐在培训的教室里

每个老师都是以十二分的热情期待着假期的到来, 数月的辛勤教学和忘我工作, 终于可以迎来属于自己支配的假期了, 心中的种种美好构想令人期待:

有老师说:“假期应该多一点孝心给长辈, 给他们的幸福人生加重砝码;多一点笑声给朋友, 一杯清茶, 一个短信, 默契的心灵之约;多一点关心给老公, 感谢他能理解一个总以工作为借口而不太关心家庭的妻子;多一点时间陪女儿, 感谢她成为自己人生最大的杰作;还想多一点勤奋给自己, 一本好书, 一篇随笔, 感谢自己不断重新认知自己, 懂得只有珍惜昨天, 付出今天, 才能过好明天。”

有老师说:“在外面工作的老师真的很辛苦, 忽视了家中的年老父母, 放假了, 我想携家人回去看望父母, 让父母看看又长高一截的、懂事了很多的孙女, 像《常回家看看》中所唱的:‘将生活的烦恼和妈妈说说, 工作的事情和爸爸谈谈’, 让父母得到心灵的安慰。”

还有的老师说:“面对日益更新的浩瀚知识海洋, 仅靠上学时学的知识已远不能适应新时代要求, 对于身负百年树人重任的教师来说, 更要勤于学习, 充实自我, 要利用假期整理一学期教育教学工作的收获与遗憾, 调整好心态, 理清下学期的工作思路。”

(材料来源于《吴江日报》)

其实, 当久盼的假期如少女般姗姗来迟时, 更多教师只能无奈地说一声:“这个假期又泡汤了!”领导走进会场, 满是热情地看着老师们:“同志们, 在假期里, 将大家组织起来进行培训, 从个人感情上来说, 实在不忍心, 多想让大家好好休息几天, 好好玩几天, 好好地将家中的大事小事办一办。但是, 情不是理, 情不能代替理。职责所限, 任务要求, 工作需要, 只好将大家组织起来进行业务培训, 希望大家谅解……”随之, 培训成了假期的“主题曲”———每天, 不是走在去培训的路上, 就是坐在培训的教室里。

如果说“忙”是老师们的必修课, 那么“忙”也应该有多种可能:

培训进修, 年轻教师忙“充电”

“本以为这个假期可以好好调整一下, 可一放假就发现, 接下来两个月的时间表已被排满。除了写总结、排计划外, 最主要的还是忙于培训和进修, 我不仅参加了国家级培训, 还参加了市级、校级的培训。”北京一所示范中学的梁老师反映, 他们学校暑期忙于“充电”的年轻教师不少, 除了有组织的培训外, 还有不少是自发的。随着新课程改革的不断推进, 教育教学理念也随之更新, 为及时跟上时代步伐, 教师学习的愿望愈发强烈。特别是优秀的年轻教师, 对自己的期望值很高, 暑假就成了他们进修的大好时机。

讲课创作, 中年教师忙“交流”

河北张家口的孙老师是一名擅长画漫画的美术教师, 是一位名副其实的“名博”, 漫画博客越开越火, 还拥有了不少“粉丝”。他的作品也被一些出版社关注, 纷纷要为他出版漫画专集。这个假期, 孙老师要忙着整理画稿, 校对书稿。

像孙老师这样能够自成一家的优秀中年教师并不在少数, 每个学科都不乏出色者, 这类教师越到假期反而越忙。他们有经验、有作品、有影响力, 趁着假期, 可以通过网络、论坛、出书、讲课等途径, 突破原先的小舞台, 走出学校, 走向社会, 他们的观点往往影响着很多教师的发展。暑假交流热、讲课热、出书热, 已成为教育界一道独特的风景线。

放松身心, 老年教师忙“休闲”

新疆的樊老师已过了知天命的年纪, 精力显然没有原来那么好了。平时上班, 不仅要备课、讲课、改作业, 作为教研组长, 还要手把手地带徒弟。每天起早摸黑, 身体透支, 精神绷得太紧。放假了, 樊老师只想好好休息, 等待在外地读书的女儿回家。女儿回到家, 第一件事就要帮樊老师制订“每日锻炼计划”:早起做操, 晚上散步, 还报了一个老年舞蹈班。母女俩有一个更大的计划, 一起爬泰山, 挑战极限。的确, 对老年教师来讲, 还有什么能够比在假期得到休息和放松, 尽享天伦之乐更重要的事?

(材料来源于《中国教育报》)

假期组织教师培训给老师“充电”, 是无可争议的, 特别是新课程改革以来, 许多新理念、新方法和新技能都要在各种各样的培训中跟进, 因此, 教师培训的质量和效果十分重要;另外, 对于那些利用假期提高教学技能、增长专业知识的老师们, 我们致以十二分的崇敬;对于那些利用假期休闲娱乐、放松身心的老师们, 我们表示十二分羡慕。

假期怪现象:教师“走穴”争议多

立场不一样, 观察事物的角度也是不一样的, 对于教师假期“走穴”, 各地教育主管部门有明文规定:“大力开展师德教育, 禁止中小学教师从事有偿家教”的通知, “在职教师从事有偿家教, 系指在职教师利用业余时间从事营利性教学的行为”的明文规定, “严禁学校和教师强迫、动员、暗示学生接受各种形式的有偿家教, 参加各种形式的补习班、培训班等”禁止条令, 每到假期, 纷纷登场。

据《中国青年报》报道, 某地“补习班的广告发进了教室”:很多教师实际上都主动放弃了难得的假期, 转而从事有偿补课。在这些人看来, 这是一份利用业余时间和专业技能获得劳动报酬的正当兼职。据透露, 假期补课20天的收入, 就高过两个月的薪水。

在假期里, 有人结束了单打独斗的局面, 跨学科甚至跨校组织教师, 办起了规模大小不等的补习班。当某市实验中学的一个班级的学生们来到教室, 突然发现每人桌上都放了一张小卡片, 上面印着假期补习班的联系方式, “就像周边的眼镜店广告那样, 谁也不清楚这张卡片是从哪儿冒出来的”。这个补习班的收费标准是, 上课时间为5天, 每名学员收费600元, 不提供住宿。广告上强调, 请到了某一中的教师授课, 这是当地最好的重点高中。

据“三峡传媒网”综合消息:老师办的家庭班, 通常两个小时收费50元, 一个班学生在10人左右, 一天带两个班的话就是1000元。老师通常不直接提钱的事, 但家长们都很明白, 多主动“表示”。给学困生补课, 给优等生辅导。在家办个班, 一天能挣两三千元, 一个假期挣几万元很轻松。

尽管教育部门对于老师的有偿家教明文禁止, 但实际上一些老师的“家庭班”, 获利之高, 还是超出想象。

据《聊城日报》消息:市民李先生给党报民生热线打来电话反映:“假期开始, 不少教师就办起补习班, 我家的孩子也被老师点名叫去家里补课。明明课堂上可以解决的问题, 干嘛非要到放假后再‘开小灶’?有偿家教带来的后果众所周知:教师精力分散, 难以保证正常的课堂教学质量;一些教师上课无所用心, 甚至在讲课时‘留有余地’, 课后进行有偿家教, 将分内的事作为‘商品’出售给学生。”

另外, 一位市民在聊城新闻网党报民生热线专栏留言:“政府和教育主管部门三令五申不许教师利用假期、节假日等为学生有偿补课, 可教师有偿办班的现象仍然是层出不穷。有的在学生家, 有的在自己家, 有的甚至在学校公然发起了传单, 办起了补习班, 实在是影响太坏。”

多位家长在采访时都表示, 虽然办班的老师口口声声说是自愿, 可是谁也不敢不去, 原因就是怕老师课堂上“省着”讲, 补习班上“放开”讲, 孩子吃“暗亏”。

假期是教师的, 也是学生的, 但归根结底还是学生的。其实, 对于大部分老师而言:好不容易有一个假期, 就别那么辛辛苦苦“折腾”了, 人生挺短的, 有意义的事情很多, 我们要站得高一点, 看得远一点, 人生就会更精彩一点。何不用假期, 舒舒服服地过一段“没有学生, 远离讲台, 畅享人生”的生活, 做一些与平时不同的事情呢:

注意休息, 弥补透支。紧张了一个学期, 教师身心都非常疲惫, 可以选择从学校事务中暂时解脱出来, 放松紧绷的心情, 适当增加休息与锻炼的时间, 恢复体力, 提高身体素质。

旅游休闲, 愉悦身心。教师在紧张的学期生活中, 大部分都过着学校、家庭两点一线的生活, 假期里完全可以选择去远足、郊游、赏景、游玩, 看看外面的世界, 在休闲养身、放松心情的同时, 还会开阔眼界、丰富阅历、增长知识、陶冶情操, 有助于新学期以全新的状态投入学校工作中。

培养兴趣, 怡情励志。假期可以学学平时想学而没有时间学的运动或娱乐项目, 让自己充满活力。或者, 做一些感兴趣的事, 通过兴趣阅读, 丰富精神生活, 增长见识, 愉悦心灵。通过文学练笔, 抒发生活的感受, 使心灵得到净化, 为多彩的生活增添乐趣。

适当家访, 增进沟通。假期, 中小学生作为未成年人, 更易荒废学习。教师通过面对面的家访增进了解, 切实加强家校联系, 增进教师与学生、家长之间的相互交流与沟通, 使学校教育与家庭教育合力形成和谐的育人环境, 帮助学生度过一个愉快充实的假期。

进修培训, 提升素养。教师职业注定了要永远前进, 知识要随时更新。所以, 教师应根据自己的实际情况, 积极参加相关培训, 不断拓展自己的知识结构, 提升自己的素质与能力。未达到规定学历或希望学历提高的中小学教师, 应充分利用假期时间进行学历进修, 以提高自身素养。

总结经验, 反思教学。教师可以利用假期把平时积累的教学感悟、反思札记进行系统的总结与分析, 提升自己的教育思想和理念, 更好地掌握教育教学规律, 跟上教育教学改革的发展步伐。教师也应学会充分利用网络资源, 与更多的教师交流教学中的思考与困惑, 总结教育经验。

提前备课, 争取主动。“好的开始是成功的一半”, 在假期结束前, 教师们别忘了提前制订新学期的教育教学计划、教育科研计划、自我专业发展计划, 为新学期的工作做好充分的准备。

(材料来源于“中国教育新闻网”)

国外教师的假期生活

美国:4个假期长达3个多月

留美专家张恒瑞介绍, 美国中学通常有4个长假期:感恩节、寒假、暑假和春假。此外, 还有一些国家的公共假日。

感恩节有5到7天的假期, 相对寒假、暑假、春假要短。寒假, 其中包括圣诞节、新年等美国国定假期, 假期长达3个星期至1个月。暑假是所有假期中最长的, 约3个月。

在假期里, 一些急需钱的年轻老师, 在餐馆、超市等地方打工, 部分有经验的老师会被邀请上夜校。这些夜校大部分是当地社区委托学校举办的, 酬劳相当高, 参加人员主要是高中没毕业的成年人, 以及缺课较多, 或学习成绩不理想, 需要帮助的学生, 夜校是需要交钱的。

美国人的家庭观念很强, 大部分教师会选择假日和家人在一起, 看球赛, 听音乐会, 上教堂, 野餐等。冬天滑雪, 春天一家人徒步行走, 乘着小船在小河上悠闲的钓鱼, 等等。

澳大利亚:每年的11月至2月为暑期

澳大利亚的学校假期也有4个, 只是因为处在南半球, 所以每年的6月至7月为寒假, 假期一般在3周左右;11月至2月为暑假, 假期长达9至10个周;而每个学期中间的4月以及9月都会再有一周的假期。据澳洲留学顾问刘晓英介绍, 中国留学生一般在第一年的假期因为想家会选择回国, 但之后适应了澳大利亚的生活, 会选择在澳度假, 利用假期时间打工或者旅游。

在澳大利亚, 很多本地的高中生也会选择在假期打工, 本地学生的薪酬相对于国际学生要略高一些。

新加坡:假期短, 课程紧凑

据介绍, 与其他国家不同, 新加坡一年四季如春, 所以没有暑假和寒假之分。对于中小学生而言, 长假有两个, 分别在每年的6月至7月和11月至1月。此外, 由于新加坡是一个多民族融合的国家, 对不同民族的文化习俗都很尊重, 每逢中国人、马来西亚人和印度人的重大节日也都会放假, 但假期一般不超过一周。

新加坡的院校以私立为主, 私立院校的课程设置都较紧凑, 2年之内要完成10多门课程, 平均每个月1门课程, 所以假期一般都较短。根据规定, 私立院校的在读国际学生是不允许打工的, 多数留学生会选择在假期内学习, 以尽早完成学业。

芬兰:丰富多彩的教师假期生活

芬兰是一个十分重视教育事业的国度, 约500万人口的芬兰拥有各类教师约10万名, 其中, 中、小学教师大约6万名。在芬兰, 教师的工作稳定, 待遇高于当地平均水平。由于职业特点, 教师们每年享受的假期最长, 在法律明文规定和充足资金的保障下, 假期生活形式多种多样, 内容丰富多彩。

据介绍, 芬兰教师的假期大体上可分为三类:大学和其他高等院校教师每年有4个月的暑假, 由于冬季高校教学不间断, 因此没有寒假, 但是假期可以分开使用。中、小学普通教师每年分别有两个半月的暑假和将近1个月的寒假, 寒假被分割成三段, 其中包括2周的圣诞节和1周的滑雪节。幼儿教师和中、小学校长根据不同的教龄每年享受1到1个半月的假期, 休假时间根据工作许可和个人愿望相结合的原则在本年度内集中或分散安排。

芬兰教师们在假期主要的任务是休息, 没有家访的习惯, 目的是让师生们都能度过一个轻松愉快的假期。当然, 教师在休假的同时, 也适当从事与教学有关的各种活动, 以提高教学水平或丰富自己的知识。归纳起来, 主要有以下一些度假方式和内容:

1.外出旅游观光。这是芬兰教师最普遍的度假形式, 国内和国际旅游兼而有之, 以欣赏本国风光或异国情调。大部分教师利用较长的假期, 精心设计旅游线路和项目, 每年到国内某个城市或世界某个国家作两周左右的旅游, 一方面消除一个学期紧张的教学带来的疲劳, 同时了解外面的世界, 开阔视野, 增加知识。

2.暑期进修。这是特别受到中、青年教师欢迎的选择。芬兰绝大部分大学开设了门类齐全的暑期大学, 为需要进修的中学教师提供进一步深造的机会。暑期大学费用非常低廉, 进修老师考试合格后能取得和正规大学相同的文凭, 从而为老师提高教学质量、自我塑造和今后发展开辟了一条新路。

3.从事公共活动。芬兰的夏季活动非常丰富, 涉及文化、音乐、体育、歌剧、舞蹈和农艺等各个方面。教师们根据各自的爱好和兴趣, 或参加著名的波里爵士音乐节和萨沃林纳歌剧节, 或参加业余合唱团和舞蹈班的排练, 或在体育赛事中担任义务服务人员等, 这些与个人兴趣结合的活动不仅丰富了教师们的假期生活, 同时也促进了地方公共事业的发展。

除了上述相对普遍的一些休假方式外, 芬兰教师们假期可干的事情还很多很多。比方说在夏季到别墅休假, 在平静的湖面钓鱼、泛舟和游泳, 到林间山冈散步、打猎、滑雪和采摘野果、蘑菇。女教师们视打扫家庭卫生和美化家庭环境为己任。男教师们则把修理和油漆别墅看作乐事。上了岁数的老教师更愿意和第三代在一起, 把自己的儿女解放出来干自己想干的事情。

8.泰国曼谷阳光假期 篇八

而距此不远的康民医院，竟治愈我对医院的恐惧，五星级饭店水准的大厅内，有翻译带着问诊，寻访健康变成有趣远足。

若厌倦了市区喧嚣，还能行船到离岛空魁，有BaanDvaraPrateep中心教人创新泰国舞，换得星空湖畔下的黑甜好梦。

我终于明白，欧美旅人爱它胜过巴黎，是因为有太多秘诀，足以令人活得像这里的阳光，一年到头青春灿烂啊。

听说，欧洲的医生会给病人开“阳光假”，多么美好的一帖良药。如果，阳光能令人不再病痛老死，那么一年到头明亮温暖的泰国，该是民间传说中的青春之泉吧。

阳光之城暖人心

来到曼谷，一下机的温暖真有几分回春。走到街上，更发现成群欧美日本旅人来追逐阳光。根据泰国官方统计，近年从北欧、英国与日本等国来此长住的游客，高达数十万人。眼前这些人，或许都来此大放阳光假。

想起权威旅游杂志《Travel＋Leisure》刚刚票选曼谷为全世界最佳的旅游城市，许多人必定疑惑，它哪比得过巴黎或纽约?我倒很理解欧美旅人爱它的理由：只有这城市，再匆忙都能感觉到有人照看的温暖，就像阳光。

我逛上市区北边的花市，路上车流和长长卖花摊，混乱得几乎无处可走。拿起相机，忙着编花献给庙里的女孩竟抓对时间一笑，仿佛是佛陀遣来打招呼。好玄。一瞬间，让我忘了旁边车水马龙。这暖意里有禅。

不过，这座佛陀般的城市，可不只用微笑开导，观照寻常人的身心病痛。繁华的苏昆维路上，街角高楼是美国《新闻周刊》誉为世界十大最佳医疗机构的康民医院，豪华得令购物中心失色；路底原本是泰国王族官邸的BaanThai养生旅馆，被《CondeNastTraveler》杂志选为全球最奢华的小旅馆之一，享乐又能顾健康多妙。

从大路转进加油站旁巷弄，数栋座落林园深处，由上漆红木筑起的清雅古楼现身，静僻仿如吸纳了一切声响。院内是低语不绝的雨林：鸟雀欢快的鸣叫、野猫从阳台飞也似地窜进树丛、棕榈叶哗哗落下。艳阳下，我竟只觉得清凉。

王族旅馆学轻柔

这便是BaanThai旅馆，电影《安娜与国王》故事背后的真实泰王家族曾住于此。想起剧情中高贵的泰王恋上英国来的女家庭教师，对国王来说好像不妥，却充满人性，难怪宅邸现今主人也很有个性，力劝大家放松。容易发声响的古董木楼，步履得小心翼翼。大厅里的接待员叮咛我可无线上网，却不能把电脑带出房，也不能大声讲手机，竟是怕住客看了紧张。 于是我只好小偷似地在房间里捂嘴联系采访，真荒谬。然而，他们这么做可不是刻意，只是把泰国人习于群居忍让的生活发扬到旅客身上。午后，我游荡在市区河边人家的后院间，不管前面渡轮多嘈杂，后边巷弄总是宁静，好奇探头才发现里面可有一家子人打扫洗衣，真像猫似的。在弯弯小径里走着，我渐渐如猫轻柔，学会安静，反而愈行愈自在。

晚上一回房间床上，只有无边的安静，结果做了一晚在森林无人深处里散步的梦，连MomingCall也化进梦境，微小如蚊子鸣，好险仍叫醒我。

养生料理酸辣甜

BaanThai旅馆讲求精致的养生，做瑜伽、静坐都可以预约专任教练。可惜时间不够，我选了短短的背部按摩。师傅的功夫水准普通，倒是一人躺在宽敞的按摩房里，听四周鸟兽细语不断传进，轻柔按摩我的耳膜，莫名发痒好笑起来。想起一部短片，一位男子在水疗室里激荡出压抑的悲伤，竟然如孩子般嚎泣。按摩真能串联身心呢，只是我按醒的是快乐的灵魂了。

除了活动养生，旅馆还提供有机食材烹调的健康料理。会说中文的主厨向我卖力推荐：“全都好吃啦。”想起健康菜大多无味，不免存疑。没想到，前菜是柚子肉拌蟹脚，鲜美中有柚子芬芳，再加上辣椒，香辣甜俱足，够味得很。主菜是豆奶海鲜咖哩，各式鱼虾吸饱了有机黄豆、椰浆精制的汤汁，每一口香浓中带着泰式酸甜，味道丰美又饱足。

饭后，我欣赏着美妙的泰国舞：看那女人好似有隐形丝线牵引般移转身躯，背后令筋骨化刚为柔的功夫，必定高深，难怪她虽看得出点年纪。身段却练得如少女般结实纤巧。

果然，这舞蹈也有舒活筋骨的效果。来到郊区的离岛空魁(KonKred)，映入眼帘的尽是植满葱绿植物的水上村屋，在非假日的周五，像个恬静的无人田园。将泰国舞创新融入养生的BaanDVaraPraleep中心，也如小船般村屋停驻一角。联合利华、证交所等当地知名企业与许多欧美旅人，都选择在此办解压营。真有这么神奇吗?

跳舞修行释压力

中心经理汪达女士笑说自己以前脾气糟，是城市生活的坏影响。然而，友人遭遇重大车祸后．靠练习简化的泰国舞，奇迹般复原。她一试，竟拾回自在心情和好睡夜晚。三年内推广给许多企业，才发现城市精英多把宗教教诲丢一边，“佛教曾是泰国人生活的全部。”汪达叹道，现在好多人闹失眠，都忘了心灵沟通。

在撒满淡淡午阳的小屋内，我学着她们，像个慢动作的舞伶，缓缓踮起脚尖，把手往上伸得高又长。据说，这动作经过一位帮助奥运运动员复健的欧洲医生验证，能快速提升血液流动效率。我虽没有立刻发现效果，体内倒涌现力量，要拉向天空，心里则有宁静往地底沉。若说跳舞是修行，这一定是了。

豪华医院享温馨

坐车回到苏昆维路上，夹在众多商店间的康民医院，结合了美国医疗品质与饭店服务。当我走进宽敞的大厅，感觉不出医院该有的阴暗，穿名牌服晃荡的富豪更所在多有。原来，欧美人士不像我们惧怕医院，休假兼养生的医疗旅游更是热门趋势。大楼里有旅行社、高级餐厅与管家供

专用，如此养病未免太舒服!

我做了简单的体检，价格与做法和台湾相近，然而，多了微笑的服务员与翻译穿梭引导，曾在联合国服务的suphanal医生，还把写着拉丁文如天书的报告，不畏麻烦——解释，跟在台湾大医院的看病经验相比，细腻亲切多了。想起当地人尊崇的现任泰王母亲，便因当过护士令他们称道。在泰国，似乎照料他人是一种被人尊崇的美德，也体现在医院里。

走出门外，阳光还是如佛一样无所不在。仿佛昭告着人们永远都能受到温暖照料。或许，在曼谷，过好一个阳光假，便得永生了。