党支部工作责任制

党支部工作责任制（共14篇）

1.党支部工作责任制 篇一

三里泽村党支部工作目标管理责任制

在党委政府的领导下，村党总支将以科学发展观为指导，坚持学习和贯彻党的路线、方针、政策，执行上级决议，切实抓好四个文明建设，把本村党支部建设好，多为群众办实事，办好事，使本村党支部成为一个既有凝聚力，又有战斗力的集体。

1、搞好村党支部班子的建设，重点抓思想、作风建设，做到思想统一、行动统一，贯彻执行党的路线、方针、政策，加快改革的步伐，开创我村的新局面，把我村各项建设推上一个新台阶。

2、坚持党员“三会一课”制度，加强党员教育管理工作，用邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来教育全体党员，提高党员的思想意识，坚持“五个一”制度，组织党员开展各种活动，发挥党员的先锋模范作用。进一步提高村党支部、村委会干部综合素质，努力营造干事创业的良好作风，进一步提高办事效率和服务质量，树立务实、高效、勤政廉洁的良好形象。

3、做好发展党员工作。发展党员是党支部一项常规性工作，有计划地做好积极分子培养教育工作，每半年研究一次发展党员工作，做到成熟一个发展一个，计划每年培养2名以上优秀青年入党，培养2-3名入党积极分子。

4、确实加强廉政建设，建立健全监督机制，党支部委员要认真学习党风廉政建设的有关规定，遵纪守法，严格自律，勤政廉洁，政务、财务分开，办事公道，切实执行党的民主集中制，自觉接受村民的监督。

5、抓好党员联系村务工作责任制的落实，要充分发挥本村党员的先锋模范作用，促进农村经济发展，保证农村社会稳定。

6、搞好精神文明建设，经常向群众进行法制教育，组织学习法律法规，积极开展评选“文明户”和争先创优活动，表彰先进，树立典型，弘扬正气，积极宣传和落实计划生育政策，完成计生任务。

7、多为群众办实事好事，坚持密切联系群众，了解民情，倾听民意，积极为群众解决热点难点问题。

2.党支部工作责任制 篇二

关键词：高校,党支部,党建责任制

党的十八大报告明确指出:要落实党建工作责任制。党支部是党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。严格落实支部党建责任制,不仅是党要管党、从严治党的内在要求,也是夯实党的执政基础、确保党建工作任务落到实处的重要基石。在新的形势下,基层支部党建责任落实还面临着一些现实困境。如何根据从严治党的要求,破解基层党建工作难题,切实落实党支部党建责任,提高基层党建工作水平,是各级基层党组织应该认真探索研究的一项重要实践课题。

1当前基层支部党建责任落实的现实困境

(1)思想认识不到位,责任主体内在动力不足。一是基层大部分党员对支部工作的重要性和基层党建工作对推动业务工作发展的积极作用认识不足。不少人认为“党建工作是虚功、软任务,不如业务工作实在,干得好不好一个样”,抓党建的主动性不强,创新意识不够。二是党建责任主体对党建责任目标不清晰,责任意识不够。不论是支部书记,还是支委、支部党员普遍对基层支部的具体职责不太清晰,党支部除了发展党员和组织学习之外,其他的工作开展较少,支部工作内容和方式都比较单一,党员参与积极性不高,责任意识难以激发。三是党建责任主体履责能力不强。虽然基层支部书记基本都是教师兼任,但是他们投入党建工作的时间、精力不多,没有把自己作为基层党建工作“第一责任人”,对基层党建工作责任落实缺少深入的思考和研究,推动党建工作的措施和方法不多。同时支部的党建责任目标没有有效分解,支委和党员的积极性难以调动,党建责任难以落实到位。

(2)检查指导与监督管理不力,推动责任落实的外在压力不强。一是责任落实的领导体制不健全,检查指导力度不够。近年来,落实党建工作责任制成为了新时期加强党的建设的重要举措。然而,在实际工作中,对基层党建责任的落实往往是抓基层党委的比较多,深入到基层支部的党建责任落实较为薄弱,一级抓一级领导体制未真正建立。二是责任落实的监督不力,过程管理不到位。对基层支部党建责任的检查督导缺乏统一的安排和明确的要求,工作中检查巡查随意性大,以听汇报、看工作总结等书面材料为主。同时,基层支部的党建责任清单没有具体细化,基层党委对支部工作的检查指导多停留在传统的任务布置层面,实际业务指导较少。此外,促进基层支部责任落实的党员领导联系支部工作制度、党建工作定期调研分析制度、党建工作例会制度、“书记项目”项目化管理制度、责任追究制度等党建工作制度没有起到应有的外在约束作用,基层党建责任落实的过程管理仍然比较粗放,监督管理体系不完善。

(3)考核评价不严格,责任落实的抓手不硬。考核是支部责任落实的重要指挥棒,科学合理的考核评价是责任落实的重要抓手。当前,虽然大部分基层单位都建立了党支部考核评价制度,但是执行起来不够严格,考核评价方式单一,考核结果运用不及时,没有发挥出考核评价制度应有的导向作用。一是考核评价要素多,内容操作性不强。二是考核方式上不科学,主要以支部工作总结或者工作述职为主,考核评价没有完整的评价依据和支撑材料,考核程序不严格,很多是凭感觉或者随便应付,考核评价科学性欠缺。三是考核结果运用不理想。考核结果与责任主体的发展及奖惩激励机制结合不够紧密,以考核兑现奖惩,创先争优的长效机制及限期整改的责任倒逼机制还没有成为基层支部责任落实的有力抓手。

2严格落实基层支部党建责任的途径与方法

(1)严格教育引导,提高基层支部党建责任主体的责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程,是加强党的执政能力建设的基础性工作。基层支部的党建责任主体不仅包括支部书记、支委也包括全体党员。推进基层支部党建责任制的落实,首先要严格教育引导,解决好责任主体的思想认识问题,切实增强其落实党建责任的内在动力。为此,一是要加强教育培训。利用党课、集中教育、专题辅导培训等机会加强对责任主体的教育引导,让他们充分认识到支部工作的重要性以及抓基层支部工作对推动业务工作的重要影响,增强主业意识,牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念。二是明确责任目标,提高责任意识和大局意识。制定基层支部党建责任清单,建立支书—支委—党员的三级责任体系,并将具体的责任目标分解落细,责任到人。通过签订支部党建责任状、党建责任承诺书等激发责任主体的责任意识,引导他们在自觉把党建工作与业务工作紧密结合,做到党建工作与业务工作同步研究,同步部署,同步推进。三是加强责任主体的党建业务能力培养,提升其履责能力。通过举办党建业务研讨班、党建工作交流会、现场工作会、专题组织生活会等提升党建责任主体的党建业务能力和党员角色意识,增强其落实党建责任的自觉性和主动性。

(2)严格过程管理,健全基层支部责任落实的运行机制。推进基层支部党建责任制的落实,要以全面加强和创新党的基层组织建设为总抓手,通过健全领导管理体制、检查督导机制加强过程管理。一是健全领导管理体制。建立校院两级党建工作领导小组,校级领导小组源头抓总统筹协调,负责党建责任落实的顶层设计与统筹部署,制定基层党建责任目标和各级党组织党建责任清单,加强对基层单位党建责任落实的系统管理和宏观指导。院级领导小组重在执行,负责基层党建责任的具体安排与推进,通过建立基层党建责任工作台账,明确党建责任人、责任目标与要求、完成时限等,推动基层支部党建工作的落实。校院两级党建工作领导小组要由职能部门和院系党委牵头,上下联动,点面结合,与相关部门、相关系部齐抓共管,形成合力。二是健全检查督导机制。通过建立校院两级党建工作例会制度、书记项目制度、党员领导联系基层支部工作制度,加强基层党建责任落实的有效监控。完善学校党委定期抽查、院系党委按月检查、专项检查、调研分析、党建工作现场会制度等,及时了解基层支部党建责任落实情况,加强支部责任落实的督导与动态管理,发现问题,总结经验,形成“学校党委抓院系党委、院系党委抓支部、支部抓党员”一级抓一级的工作机制。通过长效化、分级管理的工作制度推进基层党建责任落实检查督促和过程管理的常态化。

(3)严格考核评价,建立基层支部责任落实的长效工作机制。首先要科学设置考核内容。考核内容要体现党建责任目标的方向性,操作性强。要以《普通高校党的基层组织工作条例》和《党章》中有关基层组织的基本任务和基本职责为基准,合理设置支部党建责任的考核要素、考核标准及分值,既考察工作过程,也要考察工作成效。只有考核内容科学合理,才能使评价结果更准确地反映工作实际和工作要求。二是灵活制定考核方法。要坚持共性与个性、定量与定性结合,年终考核和平时考核,组织考核、自我评价和群众考核相结合,合理安排各种考核主体及年终与平时考核的权重。平时考核要兼顾校院党建领导小组巡查检查的情况,认真做好检查情况的登记备案。年终考核以党建述职形式为主,既要有口头汇报,也要有书面报告。同时可以通过党建工作述职大会将考核评价过程全程公开,让各种考核主体同时参与到考核评价过程中,避免评判标准和考核主体的多元化和差异化。三要合理运用考核结果。将考核结果正确应用于实践,才会对党建工作起到推动作用。因此,一方面,应及时将考核结果通过校园网、宣传栏等公布于众,鼓励先进,鞭策后进,使支部及时了解自身的优点与不足,找到差距,明确努力方向。另一方面,要把考核结果与干部任用、评奖评先有机结合起来,作为责任主体年度考核、干部绩效与提拔、先进基层党组织或者优秀党务工作者、优秀共产党员评选的重要依据。严格奖惩兑现,对责任落实好、工作业绩突出的及时予以表彰和奖励,树立典型,加强宣传,形成创先争优的长效工作机制。对责任不落实、问题较多的要提出批评,责令限期整改并提交整改任务书。通过严格的考核评价,建立基层支部党建责任落实的工作倒逼机制,形成良好的氛围和正确的导向,激发基层党组织的生机活力,推动基层党建工作有序开展。

参考文献

[1]程勉中.源头、目标、过程:理解党建责任制的三个维度[J].理论学习,2013.11.

[2]刘延玲.浅谈如何加强党建工作责任制的落实[J].决策探索,2013(6下).

3.党支部工作责任制 篇三

关键词：基层党支部；“两个责任”；面临问题；落实措施

中图分类号：F276文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）11-0027-01

党的十八届三中全会以来，在党风廉政建设责任制落实过程中，要求各级党委负主体责任，纪委负监督责任。但在油田基层党支部如何落实好“两个责任”方面，还需要基层党务工作者做进一步的研究和探索。

一、目前基层党支部面临的问题

无论在油田或是在其它国企中，最基层的党组织设置是党支部，这就是说基层党支部既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责，这就给基层党支部及其班子成员加重了责任，增强了他们抓党风廉政建设的自觉性。

油田一线基层党支部工作环境艰苦，人员结构复杂，面对的问题多数是小而杂，干部员工整天与钢铁和油气打交道，致使一些党支部在党风建设方面存在观念陈旧、担当意识差，以至于出现了主体责任表面化、监督责任被动弱化、落实方法简单化、检查考核形式化等现象。应当看到，主体责任缺位或不到位的情况，其根子在党的观念淡漠，导致了对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。监督责任的缺失，必然导致纪律的松弛，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓住。但是，油田基层党支部针对的人群主要是生产一线的党员干部、班组长，绝大部分都是各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟比较高，因此，基层党支部落实“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的模范带头作用。因此，笔者认为基层党支部要落实“两个责任”，就应围绕这个主题开展工作。不仅要从思想认识上加强教育、学习、引导，更要在理顺体制机制、明晰职责定位上不断深化，并善用责任考核加强约束、督促落实。

二、基层党支部的责任内容

干工作，首先要明白干什么。把基层党支部的具体责任内容摸清楚了，才能开展好工作，那么基层党支部的主体责任主要体现在以下六个方面的内容：

一是领导责任。全面领导本单位党风建设和反腐倡廉工作，根据单位实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。

二是示范责任。基层支部班子和班子成员特别是单位党政“一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到廉洁从业，为本单位党员干部做出表率。这一点是基层党务管理干部建立威信和让党员、干部、员工信服的关键点。

三是教育责任。深入开展理想信念、党性党纪和廉洁自律教育，以身边的反面典型为教材进行警示教育，增强教育的针对性和实效性。同时要不断增强党员干部的担当意识，使其敢于担当、主动作为。

四是管理责任。真正发挥领导作用，做到一级管一级，一级对一级负责，明确下级犯错，领导有责。

五是考核追究责任。对本单位党风廉政建设情况定期进行考核，发现问题及时批评劝导，适时查处和追究。要坚持做到有事必查、有贪必惩，切实做到发现一个、严处一个，真正做到有责必问、有错必究。

六是负监督责任。监督的对象就是班子及其成员和本单位的党员。监督的内容是本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况；党员干部的教育和管理情况；贯彻落实党纪法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究，增强威慑力；依靠职工群众开展监督等。

三、基层党支部落实责任具体措施

基层党支部要把党风廉政建设作为基层党支部建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。具体应做好以下几方面工作。

一是做好动员部署。利用宣传栏、公开栏和支委会、党员大会等各种形式宣传廉洁从业方面的先进典型，形成学典型、做典型的良好氛围，同时也要组织学习反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药，从别人案例中吸取教训。选择的事例要结合单位的实际情况，避免不切实际的“大而空”。支部要有详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。

二是建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。定期将支部党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。

三是强化党的纪律。特别是政治纪律约束，以钉钉子精神落实中央八项规定及上级党组织有关廉洁自律方面的要求。我们每一位党员干部要有一个清醒的头脑和认识，看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。

四是落实“两个责任”要实打实。基层党支部在落实“两个责任”工作中要避免开个会、讲个话就万事大吉了，要真正地深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。基层党支部要防微杜渐，从小事抓起切实履行好党章赋予我们的责任。特别是基层党支部书记必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起基层党风廉政建设的主体责任，支部书记要坚持经常研究，适时纠偏扶正，确保班子各项工作的正常运转。

五是坚持定期学习制度。基层党支部要经常组织广大党员干部学习上级会议精神，把“五个一”活动开展好。即每年进行一次全面自我剖析，举行一次民主评议党员活动，组织一次党员干部廉政教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行之有效长效机制，注重发挥员工的积极性，确保每项工作都让员工参与，受全队员工的监督。

六是管理要民主。单位在管理上要进行队务公开，领导班子和每名党员干部在廉洁自律方面结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向员工公开，让员工监督，要从根本上避免党员干部腐败的滋生。基层党支部要督促单位在队务上公开，教育引导员工积极参与队务管理，努力为队上经营管理献计献策，推动单位民主管理水平的提高。

4.党支部工作责任制 篇四

机务段路西社区党支部年度工作目标责任制

(1)党支部书记是抓居民区党建工作的第一责任人，年初应向所属街道工委签订党支部年度工作目标责任书。

(2)党支部委员要深入调查研究，共同制定出党支部年度工作计划。

(3)要按照分工抓好居民区党建各项工作的落实，做到经常性地自我检查、自我总结，不断提高工作效率。

(4)要虚心接受街道工委的指导与监督。

年终要写出居民区党建工作情况，主动向街道工委报告。

15、社区党建联席会议制度

(1)由居民区党支部牵头，组织社区内机关、企事业单位党组织参加的党建联席会议，加强社区内各级党组织和党员的`联系沟通，达成共驻社区和共建社区的思想共识。

(2)围绕社区党建的目标任务，定期或不定期召开联席会议，研究解决社区党建工作中出现的新情况、新问题。

5.党支部工作责任制 篇五

设责任制半工作小结

2011年上半年，在区委和区直机关工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，切实加强基层党组织的执政能力和先进性建设，紧紧围绕区委、区政府工作大局和档案工作重点，全面推进党支部的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动我区档案事业跨越式发展和全面完成今年的各项工作任务提供了坚强的政治保证和组织保证。现将半工作小结如下：

一、加强党员干部思想建设，不断提高党员干部综合素质和工作能力

1、坚持党员集中学习和自学相结合制度不动摇。一是丰富学习形式，活跃学习气氛。支部结合实际，坚持周五半日学习制度和自学制度，要求党员干部认真做好学习笔记，撰写学习心得。二是学习内容明确，制定全年党员干部学习计划，在开展深入学习实践科学发展观活动基础上，继续做好档案法律法规、业务知识等方面的学习。此外，支部还组织党员干部到德清县档案局等先进单位学习考察档案工作，开阔眼界，增长知识。在学习中努力做到理论联系实际，深入开展讨论，真正做到学有所思、学有所获、学有所成，进

一步推动了学习型支部建设。

2、扎实开展深入学习实践科学发展观活动。在机关工委的关心、支持下，党支部严格按照区委的统一部署的工作安排，紧紧围绕“深入学习实践科学发展观、推进档案事业科学发展”总体工作目标，高度重视、精心组织、周密安排、扎实推进，顺利完成了学习的工作任。通过开展深入学习实践科学发展观活动，使全体党员干部进一步加深对科学发展内涵、精神实质及重大意义的理解，进一步提高了认识，强化了贯彻落实科学发展观的共识，有力地促进了围绕中心、服务大局、服务民生和整合档案资源以及干部队伍建设等体制机制健全完善，推进各项工作全面深入开展。

3、深入开展“党员争先创优”活动。把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为组织建设的重要载体。在实际工作中做到了“四个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力。一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，在4月11日的机关学习会上，集中交流学习了《廉政准则》心得，并让每位同志作发言，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创先争优”活动与“机关效能建设活动”结合起来，5月份和6月份分别开展了工作作风专项自查自纠，对局机关的上班签到纪律、工作时间有无懒散现象、办公电脑等进行彻底清查，通过整顿机关作风，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密

结合，取得了一定的效果。三是把“创先争优”活动与党员干部教育结合起来。加强党员学习管理，通过集中讲课、党员学习心得体会、发表党员公开承诺书等学习空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。四是把“创先争优”活动与档案工作结合起来，充分发挥党员带头作用，以点带面，带动局机关全体成员全身心投入到档案事业建设中去。

二、加强党支部组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力

1、严格党组织生活，加强对党员的教育管理，认真抓好“三会一课”制度的落实，坚持民主评议党员制度，活跃党内的思想交流。每半个月开展的局机关学习会上，每位党员自查自纠当前工作存在的问题和差距，提出了整改措施及努力方向，进行了批评与自我批评。

2、做好党费收缴和发展党员工作。强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我局工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。认真做好党费的收缴与管理工作。我支部现有党员6名（其中有一人党员关系还在迁移中），党费收缴做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

三、加强党风廉政建设和机关效能建设，打造党员干部

过硬的思想作风

一是不断强化党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为重要工作来抓，上下同心共抓党建的良好运行机制。在具体工作中始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活，认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时指导党支部制定了党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。今年，我们对局机关2个科室的岗位职责进行了明确，同时详细分解全局工作任务，切实做到工作月初有计划，月末有汇报，有效促进档案工作落实。

二是认真组织党员干部认真学习观看庆祝建党90周年大会实况直播和《建党伟业》等影片，集中学习《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，加强对党员干部的廉洁自律教育，筑牢党员干部职工防微杜渐、拒腐防变的思想防线。

三是继续加强机关作风和效能建设，不断清除党员干部工作中存在的消极思想和行为。自即办制推行以来，我支部不断培养党员干部大局意识，不断改进党员干部的工作作风，提高党员干部的办事效率和服务质量，切实做到“提质、提速、提效”，有力地推动我区档案事业跨越式发展。

半年来，我局在党建各方面做出了积极努力，取得了一些成绩，但与上级部门的要求还存在一些不足和差距，下半年，我局将在总结经验，弥足不足的基础上，进一步完善党的思想、作风、组织、制度建设，不断推进档案事业的跨越式开展。

6.党支部抓党建工作责任制度 篇六

为了巩固发展先进性集中教育活动成果，切实加强党的基层组织建设，不断巩固党的执政基础，落实市委《关于健全完善党组抓基层党建工作责任制的意见》（市委发〔2007〕22号），根据《中国共产党章程》和党内有关规定，制定本制度。

一、指导思想和总体要求

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，进一步形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动动物卫生监督工作健康发展，保证畜产品安全提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党要管党、从严治党。始终把党建工作摆在突出位置，明确责任，强化工作措施，切实加强组织领导和工作指导，主要领导亲自抓，分管领导全力抓，一级抓一级，层层抓落实。

2、坚持围绕中心、服务大局。把党建工作放到推动新农村建设和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，围绕草畜产业健康发展来开展，促进各项工作。

3、坚持分类指导、整体推进。从实际出发，找准党建工作的着力点，有针对性地采取措施，全面推进党支部的思想、组织、作风和制度建设。

4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制，拓展工作领域，改进工作方法，使支部建设常抓常新，党员队伍始终充满生机与活力。

5、坚持抓主抓重、攻坚破难。根据支部工作面临的形势任务，确定阶段性工作目标，抓住主要问题，突出工作重点，着力解决组织建设中的热点、难点问题。

三、工作目标

1、支部组织健全，班子坚强有力。党组织班子团结协作，领导有力，工作成效明显。党建工作制度完善，组织生活正常规范，党内民主落实，能充分发挥战斗堡垒作用。

2、党员意识增强，作用发挥突出。切实抓好党员的教育、管理和监督，积极稳妥地发展党员，党员队伍建设不断加强。广大党员理想信念坚定，宗旨观念强，认真履行党员义务，积极参加党性实践，在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作

3、联系实际紧密，工作成效明显。全面贯彻党的路线方针政策，认真落实中央和省、市委和局党组的决策部署，积极解决工作中出现的突出问题，充分调动广大党员群众的积极性、创造性，抓党建促工作的水平不断提高。结合工作实际抓党建，领导发展的能力得到增强，各项工作不断取得新的进展。

4、党群关系密切，人民群众满意。把群众是否满意作为衡量党建工作成效的重要标准，经常征求群众的意见建议，使党建工作得到群众的支持拥护。坚持

为民服务的宗旨，有效维护和发展群众的利益，积极帮助群众解决困难和问题，党群、干群关系进一步融洽。

四、主要职责

1、贯彻执行中央和省、市委关于基层党建工作的决议、决定，研究制定党建工作规划、计划、制度和措施，分类组织实施。

2、加强支部领导班子建设，选好支部书记，派强领导班子。

3、加强党员队伍建设，抓好党员的教育、管理、监督和服务。引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。做好发展党员，做好处置不合格党员工作。

4、加强党务工作者队伍建设，抓好党务工作者自我教育、培训和管理，关心爱护基层党务工作者，调动其抓党建工作的积极性、主动性。

5、负责党员干部队伍党风廉政建设，确定党风廉政建设目标任务并提出具体措施；检查落实党风康政建设责任制，督促查处党员干部的违纪违法行为；指导做好党务、政务公开，督促抓好纠风治乱工作。

6、加强对党建工作的调研、督促、检查，建立健全并不断完善党建工作目标管理责任制。及时评选优秀党员和党务工作者，大力宣传先进典型事迹。

五、各科室职责

综合科：对党建工作牵头抓总，负责制定党支部建设规划并组织实施；指导党员的教育、管理、监督和发展，负责党员队伍建设；制定精神文明建设计划，提出工作措施并组织实施；做好党员干部的思想政治工作；宣传先进典型，开展文明单位创建活动。负责制定基层社会治安综合治理规划，提出工作措施并组织实施；检查落实社会治安综合治理领导责任制，调查分析社会治安形势并提出对策措施。

监督科：结合动物卫生监督工作，负责制定动物卫生监督工作意见，提出工作措施并组织实施；研究分析业务工作状况、及时提出改进措施。

监察科：负责制定兽药饲料监察和农资打假工作意见，提出具体措施并组织实施。

工会小组：帮助困难职工解决实际问题，活跃职工群众文化生活。

六、制度措施

1、实行工作责任。坚持支部抓党建工作领导责任制，支部对党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员按照分工抓好分管单位的党建工作，为分管单位党建工作直接责任人。各科要切实落实职责任务，从而形成支部统一领导、科室各司其职、班子成员齐抓共管的工作格局。

2、实行目标管理。完善党建工作目标管理制度，将党建工作任务细化、量化，提出具体的目标要求，分解目标任务，进一步健全党建工作责任机制。

3严格考核评价。支部每年向党组专题报告一次党建工作总体情况。完善党建工作考核办法，把支部党建工作目标与干部考核内容，与各项业务工作一并进行考核，并把考核结果作为评价班子和干部的依据。

7.基层党支部工作考核评价研究 篇七

关键词：基层；党支部；工作考核；评价

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党的思想工作的最前沿阵地。开展党支部工作考核评价，有利于加强党的领导和促进党组织工作创新；有利于加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持和不断加强党员先进性。

一、基层党支部考核评价所应遵循的原则

1.遵循实事求是、客观公正的原则

基层党支部在开展工作考核评价的过程中，必须从实际出发，坚持客观公正，保证程序规范，力求考准考实，实事求是地保证考核结果的全面、客观、真实和准确。同时，还应当通过进一步加强对考核评价过程的管理控制，突出这一过程的系统性建设和综合性考评，真正做到考核结果实事求是，党员群众信服满意，这样才能够推动工作的积极与有效。

2.遵循系统规范、开拓创新的原则

基层党支部工作考核评价制度的建立和完善，要将党建工作考核同其他考核相结合，从而构建考核工作的长效机制，促进基层党支部工作考核评价的规范化、制度化、科学化。根据支部自身的工作任务和改革发展的实际要求，坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神研究和应对遇到的新情况，将之运用到新问题的解决，并总结所取得的新经验。在考核评价工作中，创新方法、完善机制、拓展领域，不断在实践中研究和探索，力求考核评价工作科学合理、切实可行，保证党的基层组织和党员队伍始终充满生机活力。

3.遵循内容细化、标准量化的原则

在内容细化方面，党支部工作考评内容在结合实际的基础上，体现和符合工作实际，提炼规定动作并鼓励特色创新。根据基层工作的实际，进行考核评价的内容可从领导班子建设、支部基础建设、党员教育管理、干部人才队伍建设、党员作用发挥、组织发展、群众工作效果等方面展开。在此基础上，进一步细化工作内容，并将之分解成各项具体工作。在标准量化方面，基层党支部工作考评需要探索“定性、定量、定向”的评价模式。一是要坚持数量与质量的统一，在定性基础上加大定量考核的力度；二是要着重实施关键点的考评，结合支部自身实际，适时制订党支部工作的关键控制点，着重进行考评；三是设置既有减法又有加法的打分指标，既要注重上级规定的落实，也要鼓励进行创新实践。

4.遵循注重实效、奖惩分明的原则

基层党支部开展工作考核评价，必须注重与当前现行有关政策的衔接和协调，力求考核评价方式方法的简便易行，不断增进考核评价的科学性、针对性和实效性。在注重实效的同时，也注重对考核评价结果的奖惩。在基层党组织评先评优、职级待遇、任用选拔方面，将考核评价结果作为重要的依据，从而将考核评价的激励作用有效地凸现出来。

二、基层党支部工作考核评价所要处理的问题

立足于工作实际基础上的行之有效的党支部工作考评体系，必须是内容、程序、方法和效果上的有效统一，共同解决“考评什么”、“怎么考评”、“考评效果”的问题。

1.考评目标是首先要解决好的问题

评价党支部工作的基本依据是考评目标。从整体上讲党支部工作的根本目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。但具体来说，基层党支部工作考核目标则应是动态的，需要通过考核评价和纵横比较，查找不足与所存在的问题，发现并改进工作中的薄弱之处。

2.考评主体是首先要明确的问题

在基层党支部的工作中，组织部门长期以来，既扮演则裁判员的角色，同时自身又是教练员、运动员。对这一状况的扭转，就牵涉到考评主体的问题，所以必须积极有效地扩大考评工作的参与面，既体现工作的专业性，同时又注重评价的客观和全面。

3.考评内容是首先要确定的问题

基层党支部工作在党的事业的最前沿阵地，建立基层党支部工作考核评价体系，就是要求必须将基层党支部工作的目标、任务、内容、标准等纳入到考评内容之中，并加以量化，在以评价的形式确定下来。

4.考评方法是首先要研究的问题

大量的调查研究反映，基层党支部工作考评离不开具体的量化标准，但是单纯依靠数据，则又容易助长搞表面文章的风气。因此，研究并制定科学规范的考评办法非常必要，需要具体地对评价模式、考核程序、考核权重等做出规定。

5.考评结果运用是必须要落实的问题

考评的目的是为了更好地促进基层党支部建设和发展。因此，要将考评结果与组织的职级、选拔等有机衔接，从而构建考核工作的有效闭合，形成良性机制。

三、基层党支部工作考核评价的策略

1.构建完善、系统的考评目标体系

考评目标体系是考核党支部工作的基本原则和依据。具体来说，基层党支部工作考评目标应当包括五个方面的内容。一是党支部工作是否受到上级党组织的重视。党支部在日常工作中是否将抓党建、带队伍、促发展作为重要组成部分，党支部的活动经费和活动时间是否得到保证。二是支部党员队伍的素质是否获得提高，党员的理想信念是否坚定，党员的理论水平和工作能力通过组织学习和实践锻炼之后是否得到提高。三是支部党员的工作作风的转变。党员依法行政意识是否得到不断增强，严格依法办事的自觉性是否不断提高；党支部联系群众和服务群众的制度是否落实，是否切实解决关系群众切身利益的突出问题；以及会风文风、办事效率、廉政建设和反腐败工作的成效等等。

2.建立多元化、规范化的考评方法体系

考评方法的定量化程度越高，考评结果就越客观准确，对支部建设的细节工作的指导性就越强，党员在日常工作中也能更加清楚如何要求自己怎么样完成哪些工作。建立多元化、规范化的考评方法体系，可以采取以下策略，一是适当开展互相评价，在组织内部开展互相评价，是支部更广泛地参与到考核评价工作之中，促进考核评价工作公正公平；二是开展日常考核评价，采取定期评价与日常评价相结合，对支部工作的情况进行日常抽查、考核和评价。要多使用突击考核，逐步改变考评事先通知的做法，避免“造假”，维护考评的公正与严肃。三是建立公开透明的考核结果公布体制，形成良性互动的考评良好局面。对于考核评价的结果，应通过采取在支部大会、内网公告等多种形式进行公布，公开接受群众的监督与批评，不断督促改进工作。鼓励先进、鞭策落后，使支部和党员个人及时了解自身的优点与不足，在组织中营造“比、学、赶、帮、超”的良性互动的氛围。

3.構建持续化的考评结果运用体系

对考评结果运用的好与坏，将直接影响到基层党支部工作考核评价的整体成效。可以通过在实施目标考核中，将考评结果与经济奖惩、评先评优、干部使用等有机衔接起来。积极在日常评价和年终评价中挖掘和推广好的工作方法，充分运用考评结果，不断改进工作中的不足。对于考评结果为优秀的，应给予通报表彰和奖励等各种形式的激励；对于考评结果排名拖尾的，也应制定措施并严格执行问责机制。通过探索各种行之有效的方式，将考评工作与推进基层党支部民主建设、作风建设等有效结合起来，实现考评工作与党支部各项工作相互促进。将考评结果作为支部工作实绩评定的重要内容，作为评选先进的重要依据，作为干部选拔任用、奖惩的量化根据，以此构建持续化的考评结果运用体系。并应对在考评中发现的优秀工作方法的推广落实，或者存在的问题的解决制定具体的实施方案，不断跟进检查实施情况，将检查结果列入新一轮的考核工作当中去，从而形成基层党支部工作考核的良性循环。

四、结语

总结而言，通过统筹考虑、精心策划，不断梳理基层党支部工作考评的重点难点，扩大考评参与面，建立健全党支部工作考评体系，有助于实现基层当的工作的科学化和规范化，对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。

参考文献：

[1]王小军.基层党组织加强社会管理要实现“四个创新”.理论探索，2011（6）

[2]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考.人民论坛，2010（17）

[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系.科技创新导报，2012（24）

8.党支部工作责任制 篇八

第一条为进一步明确党支部抓基层党建工作的责任制，不断加强和改进党的基层组织建设，根据中共中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，制定本制度。

第二条委党支部对委机关的党建工作负总责，党支部书记为抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，党委领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。

第三条党建工作要列入党支部会议的重要议事日程。委党支部每半年听取一次基层党建工作情况汇报，研究解决重要问题，督促基层完成党建工作的各项任务。

第四条委党支部要认真贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作。

第五条委党支部要加强党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，为基层党组织开展工作提供必要的条件。

第六条委党支部要不断加强党员队伍建设，做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权力。

第七条委党支部要结合基层党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基

层总结推广经验，研究解决问题。

第八条委党支部领导班子成员要经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。

第九条委党支部要根据党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展“创先争优”活动，及时推荐表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

9.党支部工作责任制 篇九

为提高我镇各村支部党建工作水平，充分调动党建工作积极性、主动性和能动性，本着“明确党建目标，强化责任落实、促进各项工作”的指导思想，就做好今年我镇各村支部党建工作签订本责任书。

一、各村支部书记是本村党建工作的第一责任人，对本村党建工作负总责。

二、村党支部要严格贯彻落实镇党委关于支部班子建设的规定，做到班子健全，坚强有力。支部书记要达到“双强”标准，切实发挥带头人作用。班子结构合理，有本村后备干部培养计划。

三、有适当的办公活动场所和党员服务活动场所，达到县统一要求。各项组织工作档案健全，整理规范。

四、加强乡土人才队伍建设，对辖区内农村乡土人才，实行能进能出的动态管理制度；及时将优秀乡土人才发展为党员，将优秀的党员乡土人才培养为村干部，不断优化农村党员干部队伍结构。

五、做好发展党员工作，建设一支稳定的入党积极分子队伍；严格执行发展党员“两推一公示”等各项程序。

六、认真组织实施“两评议一考察”制度，每年村干部要对党员（村民）进行一次述职，并按照镇党委要求组织一次村干部民主评议。

七、认真做好本村流动党员外出登记工作，建立流动党员台帐，及时发放、审核流动党员活动证，并认真如实填写有关情况。认真做好新党员组织关系介绍信的使用，确保每一名党员不脱管。

八、远程教育接收站点设备完善，正常运转，管理员业务熟练，管理制度、文档资料健全。

九、认真落实村务、政务、党务公开制度，自觉接受群众监督。

十、镇党委按照本责任书，半年一次对村党支部党建工作进行考核，年底进行情况汇总。考核情况直接与党内表彰奖励、评先树优挂钩。经考核党建工作确定为较差的，进行通报批评。本责任书一式两份，镇党委与各村支部各一份。

中共XXX镇委员会（盖章）党支部（盖章）

分管领导：（签字）负责人：（签字）

10.基层党支部建设工作的创新思路 篇十

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

11.党支部工作责任制 篇十一

述职报告

（XX县XX局支部书记）

今年以来，在XX县委和郴州市XX局党组的坚强领导下，在全局党员干部的大力支持和积极配合下，我本人恪尽职守、忠实履职，认真学习十八届六中、七中全会和十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习省、市、县党代会精神，贯彻落实县委书记X同志提出的“五讲五规”，切实将基层党建与“两学一做”学习教育相结合，为推动永兴气象事业科学发展提供了坚强的组织保障。现将全年党建工作履职情况报告如下：

一、主要工作及成效

1、全面落实党建责任

始终把党建工作摆在履职的首要位置，强化责任落实，认真履行一岗双责职责，明确班子内部党建工作分工，本人作为支部书记为党建第一责任人亲自抓，促进党建工作各项任务的落实。

2、狠抓班子建设

以提高班子领导能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍。坚持民主集中制原则，严格执行党组决策会议、党建工作例会、理论学习等制度，营造了“合心、合拍、合力”的良好氛围。狠抓党风廉洁建设，单位未发生违纪违规现象。

3、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

继续将“两学一做”推向深入，确保常态化、制度化。由本人担任“两学一做”学习教育领导小组组长，亲自主持部署动员，专题研究重点工作，亲自带头学习，带头深入基层调研征求意见，亲自为党员干部讲党课。坚持把做合格党员作为学习教育的出发点和落脚点，带领局党组班子成员和全体党员认真开展学习教育。发放相关学习资料，采取自学和集中学习等多种方式深入学习党章、习近平总书记系列重要讲话以及党纪党规等有关知识，并要求学习对象认真学习，按要求全文抄写党章，对学习教育各阶段的专题认真讨论撰写学习心得，此外还结合庆祝建党纪念日开展了参观革命旧址重温革命历史、党员集体宣誓等主题活动。共组织集中学习10次，集体党课6次，支部全体党员集中学习讨论6次，党员全文抄写党章、并撰写心得体会5篇，积极利用微信、QQ群等创新载体开展学习，关注“林邑清风”“红星郴州”等微信平台及时转发学习，同时对于部分退休的年老体弱党员组织4轮送学上门共20人次，确保学习教育全覆盖。

4、认真学习贯彻党的十九大精神

认真学习贯彻党的十九大精神，通过党员集体学习交流、自学撰写体会笔记以及党课宣讲等多种形式，确保全体党员干部对十九大精神内化于心、融会贯通。一是以学习十九大报告为重点，全面准确领会和把握十九大精神，充分认识学习宣传贯彻党的十九大精神重大意义；二是开展各种形式学习活动，迅速掀起学习、宣传、贯彻、落实和践行党的十九大精神热潮，力求将十九大精神学懂弄通做实；三要联系工作实际和思想实际，活学活用，以党的十九大精神指引各项气象工作，不断开创永兴气象现代化建设和气象事业改革发展新局面。

5、加大投入保障基层组织建设

建立党建工作保障机制，从经费到人员予以优先保障，明确了一名有干劲、高学历、高素质的年轻党员作为党建专干，具体负责与上级党组织及时对接，负责上传下达，处理党建工作中的实际问题，确保了党建工作的正常运转。把党组织活动场所建设作为加强和巩固基层组织建设的具体行动，完善党员活动场所，制作了学习专栏、制度上墙、公开公示，新购置了党旗党徽等，基本建设成功能完善、设施配套、简洁规范、制度健全的党组织活动场所。

6、党组织结对帮扶进社区落到实处

根据县里统一安排，今年我局的党建、精准扶贫以及计生工作联系X村。尽管我局人手紧张，但克服诸多困，我局仍较好的完成了联系工作，进村入户开展了多轮走访，为联系对象排忧解难，在自身经费十分紧张的情况下仍挤出了2万元帮扶资金。此外，我局还在所属的人民路社区开展党员进社区活动，利用气象部门的自身的优势开展气象服务和科普宣传，取得良好的效果。

7、发展党员工作取得成效

鼓励优秀的年轻同志积极向党组织靠拢，有2名90后年轻技术骨干向党组织递交了入党申请，经支部大会讨论确定为入党积极分子，并已经向上级党组织报告。

二、存在的主要问题及原因分析

尽管前期我局党建工作取得了一定的成绩，但是党建工作永远在路上，对照上级要求和省、市先进单位，我们的工作还存在许多不足。

1、党建工作的重要性还须进一步加强

在部分干部职工当中还是存在重业务工作、轻党建工作的倾向，认为党建工作是“虚功”，认为气象部门的本职工作的重点在气象服务，忽视了党领导一切这一核心，没有能够把党建于气象业务工作很好的有机结合。有时候我本人也因为工作繁忙，存在着行政及业务布置会与党建相关会议一并召开。在全局目标管理当中，业务工作考核占主导地位，而对党员的政治表现、是否发挥先锋模范作用的量化考核不够。

2、服务人民、服务基层还做得不够

基层组织和党员干部队伍的现状与气象工作发展新阶段的要求不完全适应，气象服务水平与广大人民的需求还存在一定差距，重视面向领导和政府的决策气象服务，但是对公众气象服务和专业专项气象服务还不够细致。在服务基层方面，深入基层的次数不多，问需于民不够，服务粗放，针对性不强。

3、党员的学习仍然存在短板

我局目前共有9名党员，其中退休党员5名，而5名退休党员当中有3名“30后”、1名“40后”和1名“50后”，党员年龄结构偏大，尤其是几名“30后”“40后”党员年事已高，年老体弱，健康状况较差，难以经常性的组织集中学习讨论，同时由于年龄的关系掌握新事物存在困难，不能掌握微信平台以及网络的使用，学习上存在许多困难，尽管我局开展了送学上门服务，但是学习的效果有较大的局限性。

这些问题和不足的暴露，究其原因，既有客观存在困难，也有主观上的放松。客观上来讲，XX局单位小、人员少，党员年龄结构老化，退休人员偏多等，我局目前仅有在编干部职工7人，要承担同样情况下兄弟县局10人左右的工作量，确实存在事务繁忙的客观情况，此外我局作为一个正科级架构的单位，要承担县内安全生产考核、卫生考核、新农村建设、精准扶贫等一系列的工作任务，加之目前正处于气象部门机构改革和行政审批改革的关键时间节点，新的工作任务不断增加，人员捉襟见肘，疲于奔命。在主观上也存在着以事务工作繁忙为借口放松党建工作，存在以事务性工作代替党建的工作的情况，有小富即安思想，创先争优意识不够，彻底剖析，还是思想理论水平有待提高，政治意识不强的表现，没有把党建工作作为主业来抓，没有树立“抓党建是最大政绩”的理念。

三、下一步工作打算

1、建立党建工作长效机制

巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高，建立健全党建工作考核评价体系，党建规范化工作常抓不懈。

2、把党建工作与业务工作相结合要立足现有条件和工作职能，围气象绕业务工作抓好党建工作，业务工作和党建工作互相促进。将业务工作与作风建设、队伍建设、主题活动紧密结合，融为一体，以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，从而提高业务工作水平

3、抓好十九大精神学习贯彻

要把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务抓好落实，在学懂弄通做实上下功夫，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。气象服务在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的过程中大有可为，气象服务工作者应该在新时代有新作为、新贡献。

4、积极发展年轻党员

12.党支部工作责任制 篇十二

尊敬的各位领导，同志们:

大家好，今年以来，在东部产业园办事处党工委的正确领导下，在全村广阔党员干部群众大力支持下，我带着村级班子成员，着重围绕提高党的执政能力和加强先进性建设开展各项工作，认真贯彻落实基层党建“第一责任人”职责，紧紧围绕村级工作责任目标，立足我村实际，以开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和加强意识形态工作为契机，团结带着全村广阔党员干部群众务实进取、扎实工作，较好的完成了当前的各项工作，为工程建设顺利推进打下了坚实的根底。现将2020年党建工作开展情况向各位领导和同志们汇报。

一、履职情况

(一]牢记宗旨，抓认识强信念

一是切实履行了党建工作职责。

年初制定了党建工作方案，研究部署了全年基层党建工作。二是建立健全党建工作责任制。明确了党总支书记负总责,支部书记具体抓，党建专干专职抓，其他班子成员协助抓的工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，全面推动党建工作任务落实。三是树立“党要管党、从严治党”的宗旨，坚持主动抓党建、带头抓党建、自觉抓党建;坚持把抓好党建工作作为首要责任，切实履行好党总支书记的政治责任感和自觉性;坚持把党建工作与村级同步规划、同步部署，实现党建工作与业务工作共同开展，每个季度的检查暗访与五个支部的成员对照考核细那么完善资料，查漏补缺，做好做细迎检。

(二)强化措施，抓班子带队伍

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的根底，关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。为此，我村党支部狠抓党建工作，围绕支部五化建设,不断树立共产党员新形象。

1、推行支部设置标准化，建立完善机制。

一是优化支部设置。

对支部情况进行全面摸底排查，健全党支部管理台账。

二是建立动态调整机制。

根据我村工作需要和党员人数变化等情况，及时设立、调整党支部，通过常态化催促检查，及时发现和解决问题。

2、推行组织生活正常化，建立完整制度。

根据党章及上级有关精神，结合我村实际情况，按照组织生活、“三会一课”、党员开展、民主评议党员、谈心谈话、支部主题党日活动、党支部工作流程图开展工作，确保党建工作脉络清晰、重点明确。建立党建“一本两册”(党支部工作记录本，党员参加集体活动签到本、党员开展联系群众签到本)的标准化管理模式，为党支部梳理工作内容、标准工作流程、明确工作方向。

3、推行管理效劳精细化，探索创新路径。

一是强化支部核心。

加强党务干部的教育培养力度，优先选任政治坚决、热心党建工作的高学历党员进行培养，使之在实践中逐步成长为既懂专业技术又懂党务工作的管理型、复合型人才，推动支部管理效劳精细化。

二是严格教育管理。

充分利用“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育十九届五中全会精神为契机，通过多种形式，深入查摆我村党建工作短板，列出整改清单并逐一落实销号。充分运用?党员开展程序流程图?等标准开展党员工作，进一步加强组织关系管理，做好党员积分管理。

三是创新手段载体。

充分运用全国党员管理信息系统、红星云、益村、红星网、学习强国等平台，利用互联网开展党员日常管理效劳。

4、推行工作制度体系化，建立工作制度。

一是将上级要求和自身实际有机结合，建立健全党群制度，明晰目标任务。

引入目标管理理念,进一步细化党建工作指标，坚持分类管理、动态管理、同步管理，对党支部工作进行量化考核，给党建工作划上了“硬杠杠”。

二是深化思想引领。

通过支部班子成员指导党支部工作制度，着力解决影响群众关心的突出问题。每年召开4次组织生活会，各支部全体党员成员参会上党课，分析党员思想动态，收集汇总意见建议，研究解决实际问题。广泛开展谈心谈话和民主生活会，及时疏导党员思想情绪，化解矛盾隐患。

5、推行阵地建设标准化，打造标准平台。

一是完善“四位一体”。

进一步完善了“一室多能、综合利用〞的党员活动室，军人之家、图书专柜、办公用具等必要物资，为党支部打造了集中学习园地、宣传政策、荣誉展台等功能于一身的综合平台。

二是聚焦教育管理。

组织开展党员承诺等特色活动，每月发布党建学习材料，实时展播支部最新动态，形成了线上线下齐发力的管理态势。促进理论与实际相结合、党建与工作、学习相结合。

3.突出先锋模范。继续开展“党员示范岗”等活动，适时开展评比，使党员工作有目标、支部管理有方向。细化党员民主评议测评，促使党员对照要求查找差距，弥补短处。

(三)夯实根底，抓日常有成效

坚持抓在日常、严在经常。三会一课制度，党员活动日、组织生活会、民主评议党员等重点工作严格落实;开展党员坚持标准、程序标准;党员信息准确无误、资料完善，党员党费，按月缴纳党员积分管理标准，定期公示。从日常工作做起，从党内生活严起，推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。

(四)创新载体，抓党建促工作

今年以来，我们坚持以党建促中心工作，以党建促开展，全面带动其他各项工作上新台阶。征地拆迁安置工作平稳有序推进，工程施工环境建设成效明显，规划执法工作职责明确，形成了团结协作、齐抓共管的局面。精准扶贫工作做到了精准识贫、精准扶贫，精准脱贫，2019年已全部脱贫，2020年新冠肺炎疫情来袭，党员提高政治站位，强化责任担当，在疫情防控中勇领先锋。党支部高度重视新冠肺炎疫情防控工作，每一位党员能充分认清疫情防控形势的严峻性，准确把握防控工作难点，进一步提高政治站位，把疫情防控工作作为树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”的现实检验，把思

想和行动统一到总书记重要指示精神。进一步发挥基层党支部作用，真正把“红色堡垒”筑在工作最前沿，让广阔群众在疫情防控期间有了“主心骨”。聚集疫情防控，创新党建工作，在基层党建中争唱主角。疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员干部初心使命的考场。党支部全面落实联防联控措施，引导党员干部积极投身疫情防控。党员自发捐款，党员覆盖面达100%。方案生育、综治维稳、平安生产、村级财务审计、河长制、环保、扫黑除恶等其他社会事务工作强力推进。

二、存在的问题

1、党总支与各支部理论知识学习有待进一步加强，结合的方法和途经不多，缺乏工作意识，学习与思考。

2、各支部的工作制度有待进一步完善及整改，组织活力不够、积极性不强、队伍素质不优、年龄老化现象突出，廉洁纪律团结一致须加强、党建工作布置没有得到及时的高度站位，抓的不够重视。

3、党员的思想教育需进一步提高，发挥作用不够，比方在征地拆迁工作中，存在局部党员意识不强，不能起先锋模范作用，停留在外表口头应付情况。

三、今后的打算

在今后的工作中，我将严格按照“党规、党章、从严治党”的相关要求，认真贯彻落实上级部门的各项工作部署，以党的十九大精神为指导，切实履行党总支书记职责，为石新桥村的经济开展和社会综合治理提供坚强组织保障。

1、进一步加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。把思想理论建设作为首要任务，认真学习贯彻党的各项路线、方针和政策，不断提升自身的政策理论水平丰富拓展学习内容，提高全员学习效果;深化理想信念教育，以先进典型感召人，以感人事例鼓舞人。

2、进一步明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。制定和完善党建工作责任制，明确责任分工，促进党建各项工作落实;建立健全党建工作考核制度，将党建考核与群众评议相结合，并把考核结果与评选先进等挂钩，大胆探索，及时修改完善，逐步建立健全与村级开展相适应的党建制度体系，促进党建的科学化、标准化和制度化。

3、进一步突出重点，不断深化党建主题实践活动。按照两学一做的有关要求，继续深入做好常规动作和自选动作，特别是要开展好“结对帮扶”、“岗位奉献志愿者”等活动，力争通过不同形式的活动，全方位促进党建工作。

4、进一步强化管理，不断增强村级班子和千部队伍的工作合力。强化队伍管理;进一步加强干部队伍作风建设，充分发挥民主、民智，不断增强村级班子和干部队伍的凝聚力、战斗力和工作合力，为建设美好石新桥村而努力奋斗。

四、意识形态工作

一、坚决政治立场，重视践行意识形态工作

我村党总支开展了屡次学习活动领会上级文件精神，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎

道路、关乎国家政治平安。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思、科学开展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实党总支意识形态工作责任制。村党支部负责人以对党负责的态度旗识鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头点评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚决政治立场。

(一)构建做好意识形态工作的石新桥村党总支深刻认识意识形态工作的重要性，健全完善党总支规划、齐抓共管、宣传工作分工明确、各支部成员积极配合，进一步提高意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动识、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要工作日程。

(二)在创新意识形态工作方法上下功夫

创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。我村党总支不断探索新的方法，经常把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，把广泛的宣传教育活动与解决班子内部问题、群众所提的问题、及村级的中心工作征地拆迁相结合，充分运用个别人谈心谈话、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关心和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、合规合法、入脑入心。

(三)建设一支高素质的意识形态工作队伍

做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才、靠村支委人员。我村党总支高度重视意识形态工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，思想理论好、综合素质高、培养一批具有丰富意识形态工作经验的高水平年轻党员干部队伍提高舆论引导能力。

(四)树立亲民利民效劳于民为民办实事正面形象

意识形态工作是一项统一思想的工作，关系到民心向背，村干部更要与党同心同德，我村党总支屡次召开会议、组织学习，塑造正确意识形态。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，处置可能引发群体性事件和社会**的言论，充分落实五个党支部委员、党小组长及村民小组长的责任，做到重要节点有提醒，重大事情有严控、重点人员有关注。确保村级的各项工作正常推进，以提升工作效率、增强规划职能，为我村全方位工作、协调、可持续开展做出更大的奉献。

13.企业离退休基层党支部工作初探 篇十三

【关键词】离退休；党支部；建设

一、选好骨干落实制度，是离退休党支部建设的组织保证

加强离退休党支部建设，完善离退休党支部的组织设置，保证离退休党员组织有归属。（1）加强离退休党支部班子建设，尤其要选好党支部书记。离退休党支部书记是离退休人员的领头人，选配好党支部书记对加强离退休党支部建设影响很大。离退休党支部班子成员的产生，可经离退休党员民主选举产生或上级党组织指派。让组织能力强、群众威信高的老同志担任支委，由责任心强、综合素质高、有奉献精神、年龄相对年轻的老同志担任书记。（2）认真落实离退休党支部制度建设，推进支部建设工作制度化、规范化。健全离退休党支部的工作制度、学习制度、组织生活制度和党员管理制度，使党支部工作、活动有序开展，党员权利得到切实保障。江汉油田离退休管理处党委，在广泛征求离退休党员的基础上，组织编制了适合离退休党支部开展活动的《离退休职工党支部工作制度汇编》，为离退休党支部开展活动、培训骨干，踊跃开展党支部活动提供了制度保证。

二、抓紧抓好教育活动，是离退休党支部建设的重要环节

思想教育工作不仅是一种理论与思想的灌输，更是一种与时俱进的思想与情感的交流。随着改革的不断深化，个别地方忽视了对离退休党员经常性的思想政治工作和开展活动，使少数离退休党员长期不读书、不看报，不了解社会发展和企业改革的新形势、新观念，出现思想滑坡，观念陈旧的现象，容易滋长消极情绪，一旦利益相关问题出现有可能引发为社会和谐建设的不稳定因素。（1）重视形势任务教育。当前，特别是党的十七届五中全会精神的宣传教育和党中央“十二五”期间国民经济、社会发展作出的重大战略部署，油田企业生产经营、改革发展情况，引导广大离退休人员正确认识形势，使老同志了解新情况，增加新观念，自觉在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。（2）重视革命历史传统教育。组织老同志开展庆祝建党90周年和入党50周年纪念活动，为离退休人员过70周岁、80周岁集体生日，宣传党和国家的历史功绩，老同志回顾从年轻到现在的历程，总结离退休以来继续保持“离岗不离党，退休不褪色”的老革命本色，弘扬党的优良传统和作风。引导老同志时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，牢固树立社会主义价值观、荣辱观。（3）重视开展适合老年特点的教育。不少老同志退下来后政治热情不减当年，仍保持着参加组织活动的好习惯，但他们当中许多人年高、体弱、多病，有的已经行动不便。离退休党支部活动要考虑老党员的特点，本着“次数不宜过多、时间不宜过长”的原则，贵在坚持“长流水、不断线”的活动方式。（4）重视贴近老年生活进行教育。从生活入手，认真做好“两项待遇”的落实，做好离退休人员思想教育工作。因此，要树立“老人利益无小事”的观念，对离退休人员给予更多的关注，于细微处见真情，用一件件看的见，摸得着的实事、好事架起连心桥。让离退休老人从切身利益中感受到党的温暖、组织的关怀，真正做到政治上关心、生活上照顾、感情上亲近。切实把离退休人员的思想政治工作寓于落实政策、解决实际问题之中，使离退休党支部建设工作能够落到实处。

三、完善场所丰富活动，是离退休党支部建设的基础条件

（1）与时俱进地抓好离退休人员活动场所建设。随着油田生产效益提高和离退休人员逐年增多的实际，要增加对原有老年活动场所的投入，改建、扩建或新建老年活动场所，对原有的活动设施进行添置、更新，让老同志在优良的环境中陶冶情操，安度晚年。（2）改进活动形式，丰富活动内容。要注意从老同志特点、兴趣出发，坚持适其所需、教其所宜，不断谋划创新活动载体。开展老年活动，充分考虑把室内与室外、内部与社会、平时与节日、情趣与知识、娱乐与健身结合起来。通过组织文艺演出、书画展览等活动，让老同志展示风采。（3）充分发挥活动场所作用，凸现六个“老有”。用好、用活老年活动这块阵地资源，提高活动场所利用率，使活动场所成为离退休人员政治活动的中心、文化娱乐的场所、思想教育的课堂、同组织联系的纽带，成为老同志安度晚年、益寿延年的美好家园。精心谋划老年活动细节，强化老年活动服务功能，全面提升老年活动质量，高定位创建“离退休人员之家”，为离退休党支部建设奠定基础。

四、有效落实“两项”待遇，是离退休党支部建设的重要任务

（1）进一步落实离退休政治待遇工作。认真执行老同志政治待遇的各项制度，及时向离退休人员传达上级重要文件和重要会议精神，介绍国内外政治经济形势和油田生产经营情况，定期召开离退休人员座谈会，广泛听取老同志的意见，抓好报刊订阅和阅览室服务管理，组织参观考察油田建设发展的变化。在政治上给予离退休老人切实的尊重、应有的地位、更多的照顾，真正在政治上关心爱护离退休人员。（2）进一步落实离退休生活待遇工作。油田有关部门相互协调，确保离退休人员“两费”的落实，做到生活费按时发放，医药费及时报销到账。关注改制、破产企业离退休人员生活，确保每个离退休人员生活待遇的落实。重视解决离退休人员困难家庭的实际问题，建立特困离退休人员救助制度和定期走访慰问制度，对生活困难和长期患病的离退休老人，要给予特别的关照。建立离退休党员困难家庭联系制度，大病、特困救助补贴制度，逢年过节上门慰问制度，及时探访生病住院的离退休人员等。通过走访慰问和制度落实，提高党支部的威信，增强了离退休党支部的建设。

14.党支部抓党建责任制 篇十四

一、党支部抓党建工作的主要职责

1、贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实上级党组织的指示精神，研究制定本支部党建工作规划、计划并组织实施。

2、加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

3、抓好党员队伍的政治理论和业务学习。

4、做好党员发展工作，及时收缴党费，做好党员的管理和考核工作。

5、积极开展“创先争优”等活动，发挥共产党员的先锋模范作用。

6、强化基层基础工作，培育“四有”职工队伍。

7、抓好经常性的思想政治工作和企业文化建设。

8、支持群团组织开展工作。

二、党支部委员抓党建工作职责

（一）党支部书记工作职责

1、负责主持党支部的日常工作。

2、贯彻执行上级党组织的指示精神，确定并落实党建、思想政治工作和企业文化建设的各项目标。

3、抓好支部班子的思想、组织、作风和制度建设。

4、召开并组织党支部的各种工作会议，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。

5、做好职工群众的思想政治工作。

6、完成上级党组织的思想政治工作。

7、党支部副书记要协助党支部书记工作，做好党支部分工的专项工作。

（二）党支部委员工作职责

1、保证党支部各项决议的贯彻落实。

2、按照党支部统一安排做好分管工作。

3、积极参加党组织的各项活动。