后勤保洁工作职责（16篇）
1.后勤保洁工作职责 篇一
后勤岗位职责
主要负责公司内部的保洁及一些内勤工作。
1.办公区：地面、办公桌椅、电脑、电话等每天擦拭、打扫一次，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘；
2.会议室/会客室：地面、沙发、茶几等每天上班前必须擦拭、打扫一次，因会务需要，应按办公室要求，做到随时打扫，保证会议室清洁；
3.楼梯间每天早上打扫干净，茶水间：保持清洁，茶具消毒，茶水准备；
4.厕所、洗脸台保持清洁；
5.四楼公共区域玻璃窗每二周擦拭一次，保持窗明几净；
6.文件柜、包厢格栅及陈列品每月至少擦试一次，保持物品摆放整齐，无浮尘。
7.绿色植物的日常养护：按照养护要求经常换水、去浮尘；
8.前台忙碌或离开时，应及时补位，接听公司电话并转达信息，有客人来时，应引导客人到指定地点，送茶水；
9.负责公司领导用餐相关事宜，完成公司领导交代的其他事情。
2.后勤保洁工作职责 篇二
关键词：高校后勤,保洁队伍,管理方法
保洁工作一直是高校后勤服务工作的重头戏, 保洁工作质量的好坏直接影响着一个后勤队伍的服务水平和管理水平, 如何建设一支出色的保洁队伍, 使之发挥最大的效力, 就成为后勤工作者的一项大事, 在实际工作中摸索了八字方针, 在保洁员队伍的建设中还是很有作用的, 可与大家分享。
1 在发展中突出“改”字
随着我国高校后勤工作的不断发展, 改革之风更是进行的如火如荼, 保洁队伍自然也在这大改之列。改什么, 怎么改一直是实际工作要着力解决的问题, 大到更改体制、更改机构, 小到更改工作方式、工作时间, 这“改”都是不能随意的改, 它都要遵循以下三个原则:
1.1 要有新意,
避免旧酒换新瓶的改革方式, 要使改革后的实际效果与员工对改革的期望值接近, 这样才不会影响员工对工作的憧憬, 从而提高员工的工作积极性;
1.2 要符合员工的各项需求,
改革就像改衣服, 要做到量体裁衣, 依据员工的需求, 做以政策、制度的调整, 提高员工的满足感, 自然爱岗敬岗的意识就会增强, 形成一个团结的集体;
1.3 要对保洁队伍建设有推动作用,
避免拆东墙补西墙的改来改去, 这样改不但起不到好的作用, 反而是耗费人力物力, 一项好的举措也许短时看不到益处, 但对该事物的长期发展一定会起到好的推动作用。
2 在管理中坚持“严”字
任何一个好的团队都需要有严格的管理做支撑, 任何好的制度, 好的章程, 都需要严格的执行, 否则将会失去它应有的效力。在管理中, 制定合理、全面的制度或规范的同时, 要进行严格、严肃的执行和落实, 而严格不代表专横, 它代表公平、公正, 有统一的标尺、尺度。针对于保洁工作更应该突出严格管理, 因为保洁工作本身就属服务性行业, 它的产品就是服务, 那么工作质量就需要很严格和统一的尺度才能衡量出来, 如果管理松散, 就会使员工产生得过且过的麻痹思想, 工作中失去责任心和积极性, 然而好的严格的管理, 可以在员工队伍中树立领导核心, 让员工都能产生公平感, 在工作中有“能者上, 庸者下”的竞争意识, 这样就可以为聘用部门和应聘人员带来双向选择的权利, 所以做好管理中的“严”字, 是保洁队伍建设的重要准则。
3 在评价中多用“好”字
评价中多用好字, 也就是管理者在对员工进行评价时要多使用激励性的语言和办法。因为激励可以激发人的动机, 诱发人的行为, 使其产生内在动力, 朝着所期望的目标努力不断强化个性行为。心理学家威廉詹姆士通过研究发现, 一个没有受到情感激励的人, 仅能发挥其能力的20%~30%, 当他受到情感激励时, 其能力可以发挥到80%~90%。在人的一切活动中, 情感因素发挥着很重要的作用。一般来说, 保洁员队伍的人员整体文化素质较低, 这种员工低素质的现状就更要求管理者起好导向作用。后勤集团管理人员担负着管理育人、服务育人的重任, 管理人员可以通过在工作过程中对员工进行积极有效的激励性点评以及建立员工上岗、加薪等竞争激励机制, 引导员工端正自身工作思想、加强自身服务理念、提高自身工作质量, 最后达到激励员工队伍整体服务水平提高的目的。
4 在交流中信守“诚”字
领导与保洁员的沟通中诚信是至关重要的。一个好的领导班子是要广开言路的, 管理者应把充分尊重、信任员工落到实处, 将职工代表大会上提出的议案落到实处。工作中遇到问题能尽快解决的尽快解决, 暂时不能解决的要制定措施, 创造条件解决, 总之就是把员工的事当成工作当中最大的事, 把承诺给员工的事及时有效的落实。通常的保洁队伍有两大特点, 一是工作上肯吃苦, 不怕脏不怕累;二是思想单一, 这一特点的好处是好管理, 领导让做的工作一门心思做好, 几乎不会出现与领导唱反调的情况, 但是单一的思想容易出现思维定式, 在与上级的交流过程中, 如果出现不信守诚信的事情, 使实际值与员工的预期值相差甚远, 员工就容易产生消极情绪, 对工作前景失去信心, 从而影响整个工作质量。所以与员工建立“谈心制度”、“民主评议制度”等, 及时了解员工的思想动态, 及时反馈员工思想情绪和意见愿望, 使员工化解思想包袱, 以良好的身心状态投入工作是很必要的,
5 在队伍中强调“和”字
和, 就是和谐的意思, 现如今, 构建和谐社会, 构建和谐校园的行动进行的如火如荼, 那么共建一个和谐的员工队伍要着力培植尊重、理解、关心、友爱的氛围, 满足员工的归属感, 增加团队精神。要从员工关心的难点、热点问题出发, 将热情服务与耐心教育结合起来, 理顺员工的思想情绪, 增强员工的心理承受能力。从日常生活中的衣、食、住、行到思想顾虑等大小事, 都力求要做足做好, 而不是思想秀, 讲得多, 做得少, 真正使思想工作贴近员工、贴近生活, 使员工感受到组织的关怀和温暖, 建立以人为本的企业文化, 从而保持积极的精神状态, 重树个人目标和前途的信心, 在工作中发挥个人的积极性和创造性, 造就富有团队精神的员工队伍。
6 在工作中落实“俭”字
这里的简是节俭, 一是物的方面的节俭, 节俭绝对不是消极的限制与监督, 而是要积极创造条件, 做到合理、充分, 要着眼于成本的事前监督、过程控制, 在实施过程中经常检查是否出现偏差, 以优化项目管理方案, 从提高项目的科学管理水平入手来达到节俭;二是人员的节俭, 清洁行业属于劳动密集型行业, 在人力方面的节约显得尤为重要, 做到这一点最好的办法是加强培训的力度, 提高基层人员及管理人员的素质, 合理安排人员工作岗位和工作强度。树立“以人为本”的管理理念, 提高整体工作效率, 节约人力, 减少人员编制, 从而降低成本。三是工作管理程序的简化, 建立科学的管理机制, 理顺组织结构, 人员配备合理, 明确工作流程, 有效的监督控制机制, 都可以为建设高效的保洁队伍提供有力保障。
7 在日常中确保“安”字
安, 就是安全。在日常工作和生活中, 安全无时无刻都是我们最应该重视的问题, 尤其在保洁工作中, 因为保洁队伍中90%以上是40多岁的中年妇女, 无论是自身的健康情况, 还是身体的灵活性都大不如前, 面对一些擦玻璃、擦灯具这样的高空作业项目, 管理者一要与每位员工签属安全责任状, 制定详细、应用性强的突发事件预案, 二要做到配备完善的安全设施和工具, 三要时刻起到督促作用。总之, 安全工作无小事, 只有领导、员工都重视, 切实有效地将安全工作落到实处, 才能真正地将安全工作做好。
8 在总结中寻求“发”字
这里的发, 既是发现又是启发。管理者要学会从总结中发现问题并且得到启发, 从而解决问题, 无论这总结中的数据是乐观的还是悲观的, 好的管理者都应该透过数据看到它背后管理中所显露的或是潜在的问题, 只有及时的发现这些问题, 并从中获得启发, 才有助于我们对工作的继续开展。
3.后勤保洁工作职责 篇三
关键词：和谐后勤，提升理念，转换模式，优化队伍
构建和谐社会，是党中央针对我国现代化进程中存在的问题而作出的关乎经济社会发展目标、方向定位的战略决策。这一战略决策为高校后勤工作指明了发展方向，即建设"和谐后勤"。在建设高校"和谐后勤"进程中，必然会遇到许多问题，必然需要通过加强思想政治工作予以解决。
一、建设高校"和谐后勤"对思想政治工作的新要求
和谐后勤是指“始终坚持育人宗旨，坚持为教研和师生服务的方向，服务质量和服务能力达到一定水平，后勤‘小家’与学校‘大家’、后勤员工与全校师生、后勤与社会、后勤工作内部等各系统、各要素均衡和协调发展的后勤”。基于此，建设"和谐后勤"，必须研究和解决三个重大课题：一是服务，二是发展，三是协调。
首先，服务方面。随着高校后勤社会化改革的深化和市场化运作的推进，我们的一些员工在思想上出现波动，认为后勤已与学校相对分离，后勤未必要为学校教研和师生服务，而是哪里有市场就为哪里服务，把后勤的育人宗旨抛之脑后。在行动上，不是急师生所急、想师生所想，而是避重就轻甚至无利不图。诚然，我们提倡员工要增强市场意识，但并不等于不要服务意识；相反，校园市场发育越充分，我们越是需要强化服务意识。
其次，发展方面。后勤工作要不要发展？如何发展？在学校上下并没有取得共识。实事求是地讲，后勤工作需要大发展，和谐的后勤应该是发展的后勤，只有大发展才能更好地服务。
再次，协调方面。建设"和谐后勤"是一项系统工程，牵涉方方面面，特别是社会化改革这场变革，必然会在干部职工中产生强烈的反响，带来一些思想上的变化和行动上的迟滞，从而产生一系列影响后勤和谐的不确定因素和急待解决的问题。
面对这些难题、矛盾和不和谐因素，既可以从政策层面、制度层面寻求对策，也可以通过加强管理、加大资金投入来解决，但必不可少的是，必须通过加强思想政治工作来提升人格、统一思想。没有思想政治工作的支持和配合，再好的策略和措施也只能是"纸上谈兵"。既然建设"和谐后勤"对思想政治工作提出了新要求，我们就应该重视和加强思想政治工作，通过思想政治工作强化服务、获取效益、图谋发展。
二、树立新理念、采取新招数，进一步加强后勤工作思想政治工作
面对新的形势和存在的问题，我们不应束手无策、听之任之，而应振奋精神，真抓实干，从理念到实际行动都应有所作为、有所建树。
1．提升理念：树立思想政治工作也是后勤生产力的新理念，切实把思想政治工作放在各项工作的首位
思想问题就是政治问题，思想问题又是行动问题，思想政治工作做好了，就能够产出更多的后勤生产力，通过加强和改进后勤工作的思想政治教育工作，帮助全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养造就更多具有高尚思想品质和良好道德修养、与时代同步伐、与学校共命运、与师生齐奋斗。这对于确保建设和谐后勤的宏伟目标，确保学院实现跨越式发展具有重大而深远的战略义。
2．转换模式：包括观念、机制、内容、方法和手段等方面的转换和创新
思想政治教育必须借助于一定的形式、方法和途径，使其内化为人的理想和信念。针对后勤工作的新发展和经济社会转型的大背景，我们的思想政治教育工作必须摈弃一些传统的陈旧落后观念，强化时代意识，跟上和谐后勤建设的需要；在具体方法上，要实现两个转变：一是由单向宣传灌输方法转变为双向交流沟通方法；二是由单凭经验直觉的做法转变为在科学理论的指导下进行思想政治教育。要善于吸收和借鉴现代科学的理论与方法，重视"人"的需要，注重研究、了解学院后勤工作人员的思想政治状况、物质和精神需求，尽可能解决员工的实际问题，增强思想政治教育的实效性。
3．优化队伍：通过整合、优化，建设一支研究水平和实际工作能力兼具的后勤政工队伍
做好后勤工作的思想政治工作，优化队伍建设是关键。要通过调查摸底，整合、优化后勤工作的政工队伍。政工人员应当了解和认识当前后勤思想政治教育工作的特征，掌握先进的作业技术；应灵活运用心理学、行为学、教育学、社会学、哲学等社会科学的理论和研究成果解释社会现象，使社会科学的研究成果为后勤员工思想政治觉悟的提高服务；应从学校大局、学校长远、职工根本利益上把握问题所在，开拓、超前、全方位地思考问题，处理好后勤改革风险与市场机遇、服务与发展的关系。
总之，在高校后勤社会化改革进程中，加强后勤思想政治工作，是推进高校后勤社会化改革的强大思想政治武器，是促进高校改革、发展、稳定的根本保证。高校后勤战线上的领导，要树立全新观念，充分认识加强思想政治工作的重要性、经常性、灵活性、实效性。充分发挥思想政治工作的作用，为倡导“和谐后勤”，打造“和谐后勤”，确保后勤社会化改革顺利推进。
4.后勤保洁工作职责 篇四
得知E交通大学后勤服务总公司物管公司大楼服务部保洁员E大姐，在教室拾得手提电脑物归原主，学生写来感谢信，感谢信中写道：“„„我十分感谢尹大姐，能将我粗心丢失的电脑小心保管，并能拾金不昧归还给我，因此，本人特在此感谢尹大姐，对我们朴实善良的清洁工大姐说声谢谢!”笔者走访了她。
E 同志有些腼腆，不愿意接受采访，经做工作后，她才谈到当时的情况。月 4 日上午十点学生下课后，我到第三教学楼 5 楼 506 合班阶梯教室打扫卫生，同时检查有没有同学遗落的物品。在教室倒数第四排课桌抽屉里，我见到一个像书包一样的装手提电脑的黑色皮包。我女儿在四川外语学院上大四，她也有一个同样的手提电脑，我知道价值好几千元，学生一定很着急。于是我就收拾好手提电脑，向大楼服务部作了报告,由大楼服务部拟写“失物招领”。在我们张贴“失物招领”时，见到了这位同学的“寻物启事”，我当即打电话与他联系。当这位人文学院广告系的男同学见到自己价值不菲的心爱电脑失而复得，感激之情溢于言表，非要感谢我不可。最后他写了一封感谢信。
在交谈中我们了解到，E 同志今年 48 岁，E 市巴南区人，现住 E市南岸区七公里南塘园(E 交通大学旁边)，一般群众，以前夫妻二人在外做生意，2005 年她为了方便在家照顾老年人，应聘到我校后勤工作，一直在物管部门工作到现在，已经七年。她在工作中一贯认真
负责，曾经当过班组长，但是她不想搞管理，只想安心做好自己的事，做一个合格的保洁员，以一个平凡的劳动者，在高校后勤战线上默默耕耘。
“以前她多次捡到手机，在第二教学楼工作时捡到两个，在第三教学楼又捡到两个„„”“她还多次捡到钱包，这些都物归原主。”旁边的同事们七嘴八舌地说。“有一次，一个取回手机的男同学非要请她吃饭，她硬是没有去„„”
5.保洁工作职责 篇五
为规范保洁阿姨工作流程，提高保洁员的工作效率、质量和积极性，特制定本标准。
一、保洁员岗位职责：
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导安排，在规定时间内按照工作标准，保持保量的完成区域内的保洁工作。
4、遵守考勤机制，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私洁，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为破坏，不得清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或跌工具照价赔偿。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
8、认真完成上级领导临时交办的任务。
二、区域范围：
1、负责公司公共区内走廊通道、卫生间的清扫保洁。
2、负责消防通道楼梯通道的清扫。
3、负责总经理、执行总裁办公室的清扫。
4、定期打扫会议室、接待室、培训教室。
5、定期打扫宣传栏、文化墙等公共区域。
三、保洁阿姨的工作标准：
（一）走廊通道、卫生间的清扫标准；
1、地面、办公室走廊玻璃、墙面，做到洁净、无灰尘、无污渍、无水迹。
2、走廊地面每日上午、下午各打扫一次，干净明亮。
3、走廊墙面的宣传栏，展示墙、文化墙等应不定时打扫，做到洁净，无灰尘。
4、卫生间内洗手台面、镜面、地面，每日应不定时清扫，做到洁净、整洁。
5、卫生间内便池应不定时清扫、冲刷，尽量洁净、无异味。
6、卫生间内垃圾桶要保持干净无污，及时清倒，及时更换垃圾袋。
7、每日在卫生晨内点檀香或喷洒空所清新剂，减轻卫生间内异味。
（二）消防通道楼梯口清扫标准：
1、楼梯通道的地面每日最少清扫一次，工具摆放规整，做到干净整齐。
2、大垃圾桶每日至少清倒一次，及时更换。
（三）办公室的清扫标准：
1、办公室内的办公桌、椅、烟灰缸、地面、文件柜、家具等每天擦拭一次，做到洁净、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等不得随便翻看。
3、垃圾桶要保持干净，及时清倒，垃圾袋及时更换。
6.保洁工作职责培训 篇六
保洁的具体要求：
一.坚守岗位，服从工作安排，文明服务，礼貌待人，对工作认真负责。二.上岗时着装整齐，统一规范，按标准完成各项任务。
三.熟悉各自分工所负责范围内的清洁卫生情况，对负责内卫生全面负责。
四.保管好清洁工具，清扫工具不丢失，不送人，定量发放，做到勤俭节约，延长寿命（以旧换新方式对换）。
五.保洁员每天上班时间为：上午8.00-12.00，下午2.00-6.00。按时上下班，不迟到早退，不得擅自离开岗位。有事提前请假。按人员排班休假。病假事假按天扣除工资，无故不来按旷工处理。
六.严格遵守公司规章制度，上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生。维护公司良好形象，不大声喧哗，不得聚群闲聊，不影响他人工作。上班时间不得做与工作无关的事（不能干私活）服装整洁，不留长指甲，不穿拖鞋上岗。七.按工作职责每日全面清扫各自责任区。保洁工作流程：小区保洁
时间：8.00-8.30 清理各自楼层地下室电梯口附近卫生。托运垃圾及清洗垃圾桶。（垃圾车保洁组合轮流用，等待垃圾车用的其他楼层保洁，先清扫大厅和外围园林）
时间；8.30-9.30清理楼内大厅，保持地面、墙面、每个死角落、玻璃门，信报箱等公共设施光洁无污迹，无积水、无积尘。楼层屋檐，掉灯无蜘蛛网。
时间：9.30-10.10清理园林绿化带，无白色垃圾，无杂物，无大便，无太多枯叶，树木无太多蜘蛛网。路面无烟头，无纸屑。垃圾桶，园林桌椅每天擦拭一至二次。
时间：10.10-12.00 清理楼层公共走廊，地面、墙面、电梯轿厢、电梯沟槽、消防栓，各种公共设施等，无积尘，无积水、无污迹，无脏乱杂物。
时间：2.00-5.30（有集体活动另作安排）巡查园林，大厅卫生有无脏乱，要及时清理。清理楼层公共走廊。安全通道，楼梯扶手、玻璃窗、沟槽、地面、墙面保持干净。时间：5.30-6.00巡查园林卫生，托运生活垃圾。售楼部保洁日常工作：
1.地面早晚各拖一次，随时保洁。要求地面光洁，无污迹，无烟头、无纸屑。2.玻璃门，家具、展台、空调。柜台，洽谈桌面每日清洁擦拭。3.垃圾篓每日清倒一至二次，更换垃圾袋，要求无外溢物。
4.卫生间每日清扫不少于三次，并随时保洁，要求地面干净，无异味，无蚊蝇、镜面，洗手盆光洁无污迹。
5.及时给客人端茶送水，对客人要礼貌相待。随时收拾洽谈桌面上的烟灰缸和费纸杯，要求桌面上光洁无污迹。保洁员：周光英。
A区小区划分区域：1号楼：陈水莲，2号楼：胡光菊，三号楼：匡泽容，四号楼：王梅，五号楼：陈小勤，六号楼：罗国华。（小区园林由各个楼层保洁共同完成，划分区域两人一组。）外围：尹世惠。地下停车场：曾福英。
7.如何做好学校的后勤工作 篇七
【关键词】后勤管理;以人为本
【中图分类号】G203 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)09-0107-01
学校后勤管理人员只有具备统筹全局又重视细节的管理思想,才能使后勤工作更好地为教育教学服务,为师生工作、学习、生活服务,才能更好地为学校健康发展保驾护航。身为一名后勤管理人员,我一直战斗在后勤一线,对后勤管理工作略有探究,如何才能做好学校的后勤工作,我认为具体应做到以下几个方面:
1科学、规范的管理制度
学校后勤管理的最终目的是为学校的发展服务,只有科学的、切实可行的、标准化的规章制度和岗位职责是才可能促进学校又好又快发展的。首先,应加强后勤管理制度建设,坚持以学生为本和从实际出发为原则,完善各项切实可行的管理制度,确保各项后勤工作在制度的保障下规范运行。其次,要建立财产登记制度,学校委派专人对购物、领物、财产发放、图书、教学器具、电教器材、文体器材等教学设施进行登记,实行实物台账登记管理制度,形成借、用、还的规范化运行机制,避免人为干预和损坏事件的发生,促进全校文明、诚信风气的逐步形成。第三,要建立财务、安全管理制度,水、电、暖检查制度,抓好每个环节,保证各项后勤任务的顺利完成,确保规范后勤管理程序的严格落实。
2端正思想
任何工作都有分工的不同,学校后勤工作同样如此,而作为一名后勤人员,同样也只是一名服务者。我们所做的是为了学校更好的发展,为了全校师生的生活。所以,端正思想,要有无私的奉献精神。增强服务意识,是后勤服务工作的常新课题,必须常抓不懈。随着社会的不断进步,人们的生活标准在逐步提高,服务水平和质量也要随之提高。同时,学校后勤要面向社会化服务方向进行改革,也要求我们必须以服务的水平和质量求生存、求发展。随着教育改革的不断深化,为适应事业的重新规划、布局的重新调整,后勤社会化已势在必行。作为后勤管理者必须不断改革、不断创新、不断开拓进取,以取得最大的社会效益和经济效益,因此,后勤人员还必须具有开拓精神,还要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,通过学习,进一步明确后勤工作是学校工作的重要组成部分,是学校的两大支柱之一,具有鲜明的服务保障性、经济性和教育性相统一的特征,在贯彻党的教育方针、落实学生培养目标方面起着同样举足轻重的作用。要在学习中不断增强做好本职工作的自豪感、责任感和使命感,树立为教学一线服务的思想,甘为教育战线上的无名英雄,处处严格要求自己,吃苦在前,享受在后,尽心尽力做好后勤服务工作。
3开源节流
学校后勤管理不但要重视开源,而且应当注意节流。勤俭办学是学校后勤工作的基本方针。固然,对于国家来说必须重视智力投资,不过对于学校本身来说,与其努力向上级争得更多的教育经费倒不如致力于提高已有经费的使用效益。这就要求一方面计划用钱,节约用钱,把钱用到刀刃上。另一方面,必须重视节约物力,做好各项校产的保管、维修,大力提高校产的使用效益。延长校产的使用年限,加速校产使用的周转率。这在实际上就是数倍地提高教育经费的效益。所以,应该说管好校产是后勤管理中厉行节约的主要渠道。
4统筹规划
后勤工作要做到办事有计划,拨款有预算,收支有标准,管理有制度,分析有资料,监督有要求。首先必须抓好计划。明确规定工作目标及次序,重视经费的预测、预算工作,严格按照预算办事。编制预算应当注意:统筹兼顾,保证重点,照顾一般。既要保证教育教学工作需要,又要考虑经费的可能,把需要与可能结合起来:既要保持有多少钱办多少事,又要充分发挥主观能动性,力求少花钱多办事。其次必须抓实施。加强财务工作的监督和控制,必须严格执行财务制度和财经纪律。坚持做到在决策中抓预先控制,在实施中抓现场控制,在结算时抓反馈控制。建立健全财务管理制度,经费审批制度。财会人员分工制度,报销验收制度,检查监督和民主理财制度,坚持“一支笔”批钱原则;保证专款专用,接受群众监督。再次必须抓好总结,认真搞好经费的决算。经费决算的编制以每月每季的会计账薄记载和有关会计报表资料为基础,由会计人员按实际支出的项目数额核算,实事求是地编制。通过数字核算,找出规律,从而更好地指导制订下一年度的预算。
8.物业保洁工作职责 篇八
保洁部经理工作范围及工作职责.................................................2
工作范围.................................................................2
工作职责.................................................................2
物业公司保洁主管岗位职责.....................................................3
物业清洁部领班岗位职责.......................................................4
物业保洁班长岗位职责.........................................................5
办公楼宇保洁员岗位职责.......................................................6
岗位职责.................................................................6
公共区域保洁员岗位职责.......................................................7
物业小区保洁人员岗位职责.....................................................8
小区物业环卫（保洁员）岗位职责...............................................9
物业管理公司保洁员岗位职责..................................................10
物业楼外保洁员岗位职责......................................................11
岗位职责................................................................11
沟通职责................................................................11
物业项目保洁岗位工作标准....................................................12
保洁班长工作标准........................................................12
小区保洁员工作标准......................................................12
垃圾清运员工作标准......................................................13
办公楼宇保洁员工作标准..................................................13
物业项目经理岗位职责........................................................14
大厦物业卫生保洁员岗位职责..................................................15
保洁部经理工作范围及工作职责
保洁部经理工作范围及工作职责提要：负责调配和指导保洁员按工作程序和标准操作，保证质量和工作成效，并按时检查保养性大清洁和卫生计划的落实情况
工作范围
1．负责保洁部日常管理工作，保证大厦内各区域和外围环境清洁卫生。
2．制定年、季度工作计划，掌握部门各项工作指标的完成情况，加强成本核算，杜绝浪费。
3．巡视保洁部管辖区域，检查重点区域，保证清洁，并确保服务设备的完好正常，做到保养检查工作经常化。
4．负责调配和指导保洁员按工作程序和标准操作，保证质量和工作成效，并按时检查保养性大清洁和卫生计划的落实情况。
5．负责公司工服的管理工作，严格按照公司要求进行工服管理。
6．严格执行物业公司及本部门制定的管理规章制度，并检查、监督落实情况。
7．对部门员工的工作情况进行全面地考核。
8．解决客户和员工对保洁部工作的投诉，处理违纪行为。
9．制定、完善各项规章制度，不断改进、提高服务水平。
10．协调与其他部门的关系，保证部门之间默契的配合。
工作职责
1．合理安排部门工作，保证部门工作质量。
2．定期对本部门员工进行岗位知识和操作技能对培训，并进行考核。
3．加强本部门的消防、安全教育，使员工具有处理突发事件的能力。
4．协调客户关系，征求客户需求，不断扩展服务项目。
5．每日检查属下工作标准不低于总工作量的15%。
9.物业保洁工作职责 篇九
b)负责协助管理者代表组织指导公司建立、实施、保持和持续改进管理体系;
c)负责制定本部门工作计划，并组织实施;
d)负责组织制订、完善公司管理体系方面的规章制度，并组织评审;
e)负责组织对公司各部门管理体系、管理体系计划和其他各项规章制度实施情况的监督、检查;
f)负责本部门的外联工作;
g)负责本部门环境体系的实施;
h) 负责对公司各项目进行培训;
10.学校后勤工作管理之我见 篇十
一、更新观念，转变思想
传统的高中后勤管理比较平淡，缺少了竞争意识，只停留在那种等、要、靠的状态，这样必然缺少生机和活力。而今天的各个高中领域都出现了竞争意识，所以，竞争参与已经成为生存的必要条件，必须打开后勤管理固步自封的落后思想，尽快地去转变观念。每一个后勤工作人员要增强竞争意识，提高服务意识，克服过去的认为自我是中心的思想。要以广大师生为满意的要求去努力工作，为全校的教学提供较高的服务质量、服务环境和服务技能等。
二、建立良好的管理体制
好的管理体制会给工作效率带来极大的影响，过去的大帮哄是很难适应新的改革后的学校管理机制的。后勤管理要改变过去的管理体制，引进现代科学的管理机制和先进的管理技术，运用有效的经济管理杠杆，进行有效的调节。要和后勤工勤人员制订管理目标，并制订合理的劳动定额，以按劳计酬的原则进行合理分配，进行合理科学的考核评定，以贡献的大小来考查每个员工的工作业绩，与晋级、选先等挂钩，只有通过这样一系列的操作，才能极大地调动后勤人员工作的积极性。
三、提高后勤队伍素质
后勤工作是学校的重要枢纽，在这个重要的关节中，后勤人员有着重要的位置，他们不仅和广大老师接触，更和学生发生着较为频繁的交往，他们的品德操行会潜移默化地影响着学生。为此，学校就要更加重视后勤人员的素质水平，让他们认识到后勤工作的重要，也要改善后勤工作人员的工作和生活条件待遇，让后勤工作人员能够全身心地投入到工作中来。通过学习让后勤人员政治思想素质高，吃苦耐劳，工作认真负责，具有一定的有关后勤工作的知识能力水平。学校要注重对后勤人员的培训，提高他们的素质水平，也不能忽视他们的思想品行的提高。作为主抓学校的后勤工作的主要领导，更要提高自身的管理水平，要把现代的科学管理技术和能力应用到实践中去，要注意后勤工作人员的思想动向，及时发现后勤工作的一些纰漏和毛病，要全面而细致地做好后勤的一切工作，强化自身的修养水准。
总而言之，在我国素质教育迅速发展的今天，对学校的后勤工作提出了更高的要求。我们要根据社会和教育发展的需要，更好地为学校的发展而服务，强化后勤的管理工作，提高后勤工作的管理意识，要寻求创新的管理方法，力争在不久的将来把我们学校的后勤工作提高到一个新的位置上来，为推动学校的教育发展做出更大的贡献。
11.保洁领班的工作职责最全 篇十一
1、办公区：地面、办公桌椅、电脑、等每天打扫一次，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘;
2、会议室/会客室：地面、沙发、茶几等每天上班前必须打扫一次,因会务需要，应按办公室要求,做到随时打扫,保证会议室清洁;
3、玻璃、文件柜及陈列品每月至少擦试一次,保持物品摆放整齐，无浮尘。
保洁领班的工作职责篇21、协助上级领导进行客户沟通、工作安排、制度执行、人员招聘、人员调配、服务质量检查、培训等事务性工作;
2、负责所属员工的工作安排、岗位培训工作，做好所属员工的综合素质教育，定期组织培训;
3、负责检查和指导保洁员的工作，确保达到公司标准;
4、负责项目物品管理、盘点工作;
5、严守委托方及公司的机密，加强对所属员工的监管力度，确保各项管理服务工作有序、正常开展。
保洁领班的工作职责篇3
1.负责监督执行部门各项规章制度并落实;
___对清洁工具设备使用进行指导;
3.负责检查所管辖区域范围的卫生合格情况;
4.负责对保洁人员工作态度、仪容仪表等要求考核;
5.负责检查保洁等工具的保洁保养工作;
___对各类场馆、办公楼卫生监督管理;
7.现场巡逻检查;
8.完成领导交办的任务。
保洁领班的工作职责篇4
1.严格遵照公司各项规章制度的要求，组织、管理保洁工作的正常开展。
2.负责所管辖区域内保洁工作的安排，组织并督导管辖区域内保洁员的工作落实情况。
3.负责制定并组织实施保洁培训计划。
4.控制保洁用品、物料的费用支出、及使用情况，节约保洁成本。
5.负责巡检保洁区域，保证环境卫生达到清洁标准。
6.完成上级领导指派的临时性工作。
保洁领班的工作职责篇51、负责奢侈品家具旗舰店展厅家具的擦拭，公共区域的卫生清洁及维护工作;
2、协助办公区公共区卫生清洁及维护;
3、其他领导安排的临时工作。
保洁领班的工作职责篇6
1.负责办公楼内相关区域内的卫生;
2.依照公司制度，对清洁工作进行标准、规范操作。
___日常办公区清洁的巡视检查;
4.清洁工具的请购，管理;
保洁领班的工作职责篇71、根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;
2、负责公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。
3、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;
4、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上;
12.河道保洁员工作职责 篇十二
河道保洁员对管理范围内的河道进行长效管理，确保河道清洁畅通，主要职责如下：
1、2、负责河道的日常管理和养护，及时打捞和清除河道内的各种漂浮物、垃圾和水生植物（包括水花生、水葫芦、浮萍等）；
向村民宣传有关河道管理的规章制度，制止单位和个人向河道内和河坡上倾倒生活、建筑垃圾、排放工业污水及各类有毒有害物质，制止在河坡上堆放物料，并及时清除；3、4、5、加强对河道的管理，河道内无乱占乱挖和无填、堵、束现象，发现上述现象应立即进行制止，并在第一时间内向上级管理部门汇报。
13.医院后勤人员管理工作探讨 篇十三
【关键词】医院；后勤工作；人员管理
0.前言
医院后勤部门的工作虽然只是简单的供热、供水以及卫生等其他基础工作，障虽然没有专业医护技术，也没有高超的医学理论，但是在医院中却不可或缺，为医院的其他工作提供了必要的保障。而且后勤工作的好坏也是衡量一个医院综合素质好坏的标准。在医院的日常工作以及一些突发事件中，后勤人员都是非常必需的，就如“兵马未到，粮草先行”中的粮草。然而，就我国目前的行医水平来看，许多医院都还没有意识到后勤工作的重要性，在专业培训以及工资待遇方面做的都还不是很好，必须及时纠正这一不正确观点，加强对后勤部门的管理力度。
1.医院后勤部门的基本情况
根据相关调查，我国大部份医院的后勤部门人员主要有一些退伍军人、医院医护人员家属以及一些下岗工人组成，这些人员对于专业的后勤管理部门来说根本满足不了医院的正常、规范化的后勤保障工作，也会给医护人员的工作造成阻碍。另外，这些人员中普遍存在文化素养低、专业知识差的缺点，这对于后勤部门的正常工作和管理都产生了不同程度的影响。另外，我国大部分医院在后勤管理模式上也都存在不同形式的问题。
1.1文化素养和道德修养的不足
由于后勤工作人员的工作任务单一、简单，而且每天的工作基本相同，导致在后勤人员的招聘过程中只要求干活勤快，能胜任单一工作即可，对工作人员的文化素质没有过高的要求，造成了后勤工作人员整体文化素质偏低的现状。再加上目前医院后勤工作人员中有许多都是下岗工人或是医院医护人员亲属，这就造成了有些工作人员责任心缺失。
1.2专业技能普遍不足
医院中的后勤工作人员不仅仅要只会打扫卫生、设备检修以及供暖、供水服务等，同时也要了解一些基本的护理常识以及医院的内部知识，这样才能区别于普通的后勤服务，才能在遇到突发情况时及时的进行处理，解决一些不必要的麻烦。我国目前的医院后勤工作人员在该方面的能力时非常有限的，所以一定要加强后勤工作人员专业知识的培养。
1.3管理模式不能适应时代发展
科学技术和医学水平都在不断的发展和提升，然而医院后勤的人才管理模式却依旧沿用传统的管理方式，这在飞速发展的现代生活中根本无法满足医院的发展改革需求。另外，医院的管理规章制度也不够完善，绩效考核与评估也缺乏合理性，无法满足后勤部门的人才话培养。为此，多元化的后勤管理模式，以及完善的规章制度才是新时代医院后勤人才管理的主要发展方向，才能更好的适应医院的改革以及后勤部门的发展。
2.加强对医院后勤工作人员的管理
2.1加强人员教育
医院的后勤工作人员由于其特殊的工作场所，必须要加强工作人员的思想教育，提升政治理论水平和政治思想素养，树立正确的价值观、人生观以及世界观。增强自己的责任心，明确各种问题的厉害关系，不断的改善服务质量，尽量的为医护人员和患者提供更好的服务。
另外，职业道德教育是每个从业人员都必须要进行的，是人们在职业生活中的一个行为准则和规范，医院后勤工作人员也不例外。加强医院后勤人员的职业道德教育，一方面可以转变后勤工作作风，另外也能很好的促进其形象，为医院医疗工作的开展提供更加便利的服务。
为了切实培养后勤工作人员，还要努力创造有利于后勤人才成长的环境。对后勤人员的职工培训以及学习能力放在首位，同时开展丰富多彩的文化活动来增加队伍的团结精神和文化素养。另外，还要通过多方面、多渠道的宣传形式，将后勤人员与医护人员同等看待，提高后勤工作人员的社会地位以及生活水平。
2.2提高专业技能
随着时代的发展以及人们对服务要求的提升，医院管理对水电、供暖以及设备的维修与养护技术人才的需求不断增加，这就为医院后勤人员的专业技能提出了更高的要求。为了能够提供更好的服务，技术人才资源对于后勤部门的工作尤为重要。所以说在医院后勤管理部门上，必须要树立牢固的人才是第一资源和人人都可以成才的理念，切实培养固有人才、吸引优秀人才、引进急需人才，为医院的后勤工作提供强有力的人才资源保障。要想成为一个优秀的后勤工作人员，不仅要掌握后勤工作中的专业技能，同时还要了解基本的医学知识以及一些管理和信息问题，这样才能有效全面的为医院提供更好的服务，提高服务质量。
另外，在培养后勤工作人员的过程中，要进行有针对、有计划的岗位培训，除了要掌握必要的专业技术外，還要掌握一定的政治理论内容。为了不断提高后勤工作人员的专业技术，可进行等级和职称考试，提高福利待遇，提高后勤工作人员的积极性。
2.3提升管理水平
后勤工作人员素质和工作能力的提升，不仅仅是依靠学习培训，管理工作也是非常重要的，只有配备相应的、具有高素质的后勤管理人员，才能够有效地进行后勤管理工作，提升后勤工作质量，为医院的医护人员和患者提供更加优质的服务。对于管理人员的要求，医院除了可在医院范围内提拔录用，同时也可向社会进行招聘，选拔一些积极向上、管理能力出众的人才。
医院后勤部门并不是独立于医院的一个部门，也不是一个无关紧要的部门，而是与其他科室一样，是医院的一个重要组成部门，必须一视同仁。因为必须制定相应的制度，规章制度是一个部门行之有效的行为准则，在制定的过程中一定要将后勤管理制度与医院的实际情况结合起来，形成一套科学、合理又切实可行的规章制度。
规章制度订立完成之后，还要将其落实到位，不走形式主义，严格按照标准进行实施，不能只是在检查的时候就按照规章制度进行，不检查的时候就随意而为，将制度抛出脑后、忽视不管，要把它作为医院其他工作一样认真对待。另外，在一些特殊情况，譬如登革热、禽流感时期，后勤工作人员要在特殊时期进行特殊管理，做好成分准备，并要高度重视特殊时期的特殊情况，切实配合好医院医护人员的工作需求，为人们的生命安全提供更好的屏障。此外，为了使后勤管理工作能够拥有一个好的领导者，可将有经验并具备先进管理理论的工作人员引进到医院后勤管理中，充分调动工作人员的积极性，合理完成各项工作。
3.结语
医院的后勤工作人员不仅仅保证了医院基本的后勤服务，同时严格的人才管理以及熟识的医学知识也都直接反应了医院的管理水平和质量。医院后勤队伍的建设，不仅要提高后勤工作的质量和效率，同时还要优化后勤管理制度，只有这样，才能使医院后勤部门更好的为医院服务，为医院内的发展提供切实的保障。
【参考文献】
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[2]黄慧琴.医院后勤人员管理初探[J].江苏卫生事业管理，2010，6.
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[4]刘平西.医院后勤人员现状与改进措施[J].江苏卫生事业管理，2012，6.
14.客房保洁工作职责及流程 篇十四
工作时间：08:00---17:30 中午1个半小时吃饭休息时间
工作职责：通过对所有客房及公共区域清洁、保养工作，为宾客提供舒适、干净、方便的生活环境。工作说明：
1.根据工作安排，清洁保养所负责的公共区域。
2.检查各种设备设施和家具的完好情况，发现问题及时报告和报修。3.做好清洁洁用品的保管和使用，整理好库房。4.负责酒店所有客房、公共区域的清洁整理工作。
5.负责酒店客房住客退房时的查房工作，注意客房内物品有无损坏情况；房内消费品是否有消费情况，并及时告知前台收银。
6.负责回收、发放并检查所有使用的布草。
7.向前台收银报告布草中严重损坏或沾污的情况。
8.保持布草间的整洁卫生。
客房维修、报修工作程序
1.清扫房间同时仔细检查房间及卫生间设施及家具是否需要修理维护。
2.开门时门牌是否紧固无破损，房门门锁防盗扣、反锁是否灵活好用，闭门器、门铃是否 正常，疏散图是否完好、准确。、3.空调及卫生间风口响声及功能是否正常，各种开关是否紧固完好。
4.房顶及墙上壁纸是否完好、无剥落、赃污。
5.壁柜灯及各类灯具功能是否正常。
6.检查壁柜门是否变形，紧固螺丝是否有松动、脱落等。7.检查床屏及床腿是否完整、紧固。
8.检查行李柜、电视柜等家具是否碰损、脱落。
9.检查抽屉小门是否灵活，完好不松动。
10.检查电视频道是否完整、清晰，电源线与插座是否接触完好。
11.检查冰箱工作是否正常，线是否接到常电上，电源线接触是否良好。
12.检查窗帘及纱帘轨道，窗框框架是否松落、变形。
13.检查窗户拉手，开关卡是否完好，窗户是否缝隙大，是否漏风、漏雨。
14.检查沙发布是否裂缝，木条是否松动。检查镜面及玻璃是否破裂等。
15.检查壁画是否脱漆，检查遥控器及电控板功能是否正常。
16.将需维修项目详细注明是急修还是普修，注明时间、地点。
住客退房的客房清洁程序
1.按客房服务规范开门进入客房，敲门时报“客房服务”，连续轻敲三下。
2.进入房间后插取电牌，拉开窗帘，检查是否有脱钩或破损现象，开窗通风，打开空调保证空气对流。
3.将烟缸内烟灰倒入垃圾桶内，发现未熄灭的烟头要熄灭，不可将烟头等杂物倒入马桶，以免堵塞，将台面、地面上垃圾拾起放进垃圾桶内，倾倒垃圾桶内垃圾时，检查桶内是否有文件或其它有价值的东西，将垃圾袋系好拿出。
4.将用过的杯具立刻清洗干净。（由于酒店没有多余杯具）
5.对于客人日常所食的食品，如：蛋糕、饼干等服务员在做房时将其用防护罩盖好，并为客人做留言。
6.逐层将脏床单、被罩、枕袋撤去、抖净，以免裹进客人衣物或房间物品。撤脏布草同时检查布草是否丢失、损坏、脏污等情况，撤下的枕头，棉被放在另一张床或沙发上，不可将枕头、棉被放在客人衣物或行李柜上，更不可放在地上，将撤下的脏布草放在清洁车的布草袋内，同时补入干净布草。
7.按规定程序、尺寸做床，确保所有布件无破损、污迹，整理床裙，床裙四周长短一致、整洁，确保床紧绷、平整、挺括。
8.从房门开始，用半湿的抹布按逆时针（或顺时针）依次把房门各家具、用品擦干净、不 漏项。
9.除尘中注意检查设备是否正常，需要补充的客用品，宣传品的数量符合标准。
10.注意擦拭地角线，房门后从上到下、从内到外擦净，看门铃是否灵活，DND、MUR牌有无污迹、破损、折皱。
11.风口和走廊灯要定期擦拭，擦走廊灯时用干抹布。
12.检查行李柜、挡板、抽屉内，电视机荧光屏及外壳、底部，打开开关检查有无图象，屏选是否准确，颜色是否正常。
13.写字桌、梳妆镜，擦拭抽屉时应逐个拉开擦，从上到下擦拭镜框、台面、写字桌，注意 桌角、凳腿、台灯、镜灯应用于抹布，灯罩拉口朝墙。
14.检查写字台及宣传架内物品，如有短缺或破旧应补充调换。
15.检查窗台、窗框、窗槽、窗玻璃是否干净。
16.厚、薄窗帘轻轻拉动一遍，检查是否灵活，有无脱钩。
17.床头柜要检查各种开关，如有故障立即通知维修。调整好床头柜的电子钟，确保时钟准确。
18.检查放在床头柜的服务用品是否齐全。
19.抹净空调开关及穿衣镜。
20.卫生间按卫生间的清扫程序操作。
21.离开房间前最后总体环视一遍，确保无遗漏。
22.离开房间时拔下电源，将空调调到指定温度，带好房门。
23.把进出房间的时间准确记录在服务员工作表上。
空房清洁程序
1.进入房间，拉开窗帘，打开窗户，使室内空气流通。
2.从房门开始按照顺时针或逆时针方向逐一抹浮尘。
3.打开所有的灯，发现坏的要及时报修、更换。
4.检查抽水马桶内，如果有水锈，需用马桶刷刷干净，并多次抽水。
5.打开面盆与浴缸水龙头放存管水，使锈水流出。
6.抹台面、马桶表面及水箱，浴缸表面、抹卫生间地面。
客房二次清洁程序
1.清洁杯具：将客人用过的杯具撤掉并当场清洗干净，如果客人有特殊喜好，且杯内饮品 为专用饮品，勿需清洗。
2.整理床铺：将客人动过的床整理干净，注意不要移动客人放在床面上的物品，棉被要整 理平整、挺括、美观、枕头不外露，床尾自然下垂。
3.清理房间垃圾：清理烟缸内的烟头并洗净，注意烟缸内放有客人的发票，收据等物时不 要挪动，垃圾桶内的垃圾倒掉，注意更换垃圾袋。
4.整理家具物品：将散乱移位的家具，物品整理归位，将客人残留的垃圾收干净。
5.清理脏棉织品：将客人用过的棉织品撤出，注意客人的棉织品不能混入。
6.清理卫生间垃圾：同样要注意不要动客人烟缸内物品（发票或收据等），只将垃圾收出 即可。
7.清理卫生间马桶、台面、擦拭镜面、台面及电镀、补充棉织品、物品。
8.环顾四周：站在门口环顾房间及卫生间，看有无遗漏未做的项目，之后锁好房门离开。
清扫卫生间工作程序
1.清理卫生间棉织及垃圾
a）将客人用过的棉织品一件件拣出，注意客人自带物品不能混入。
b）检查垃圾桶内确信没有贵重物品，将台面和地上垃圾拾起放在垃圾桶内，将垃圾袋拿出系紧放入工作车上垃圾袋内，更换垃圾袋，将垃圾袋平整地套在垃圾桶上，向外翻边系紧。
2．清洗
a）将清洁剂倒在清洁布上，依次分别擦洗卫生间镜面、台面、面盆、浴墙、浴盆和卫生间水笼头电镀，用清水将面盆、浴墙、浴缸、冲洗干净并擦干，将台面擦干并打蜡，以维护台面光泽。
b）将清洁剂倒在马桶刷上，刷洗马桶，最后用清水冲洗干净并擦干。3.抹尘
a）按顺时针将开关、风桶、电话、灯箱上浴帘杆、卫生间门进行抹尘，一边清 洁一边定位物品，同时记录需补充的物品。
b）检查电话、吹风桶有无损坏。
c）检查水笼头面盆塞、浴盆塞不发皱、不脱落。
d）最后从内向外擦干净地面。
4.补充物品：按规定补充摆放一定数量的棉织品，补充客用消耗品，将防滑地垫擦干净，平铺在浴缸里。
5.整好浴帘，推向卫生间门后的墙边，下边折好，同时检查是否有污渍或有无脱钩。
15.保安保洁工作职责定稿 篇十五
一、总则
1.爱岗敬业、文明礼貌、团结友爱、忠于职守。
2.牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
3.热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责食品城的安全保卫工作，保障物业管理工作的顺利进行。
4.严格遵守公司各项规章制度，服从管理与安排。按时上下班，准时参加有关会议及培训，严格执行请假制度。认真学习并熟悉工作技能。5.对市场内的客户保持礼貌，主动问候。
6.在岗期间需着工作服，佩戴胸卡；着装整齐卫生，胸卡佩戴端正；仪表保持端正，言谈举止得体。
7.认真使用、保管各种各种工具如对讲机、电筒、钥匙等，不得随意乱放，以免丢失、损坏，有意损坏或丢失工具的，要照价赔偿。
8.站立标准军姿，精神饱满，注意力集中，勿身体晃动，东张西望。9.做好各项登记及交接班记录。10.完成领导布置的其他工作。
二、交接班制度
1.在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。
2.交接班时需认真打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班的重要事件、交接物品如钥匙、双向对讲机、传呼机等。
3.如当班期间有需接班人员继续执行的任务，需交接清楚。
4.认真执行交接班仪式：上午7:15，下午7:15，早晚交接班时，两班队员相互敬礼，交班人员(除北门岗）围绕食品城巡视一周，然后下班。
5.上下班必须换装，未经直属主管同意，工作服不准穿离工作岗位。
三、岗亭保安职责 1.在规定时间、指定位置立岗，立岗姿势端庄、面带微笑行注目礼，热情接待询问、投诉，提供优质服务：立岗时间：早上8:00—8:40，下午17:00—17:30。2.岗亭保安人员应文明执勤、礼貌待人，不允许与车主争吵，更不允许与车主辱骂斗殴。遇车主刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告班长、队长处理。如车主不听劝阻，无理取闹，甚至态度蛮横，动手打人，应通知领导，将肇事者送交公安机关处理。3.负责市场出入口秩序，保证出入口畅通。
4.加强进入市场车辆的盘问和登记，并及时通报巡逻岗保安，以便引导车辆规范停放。
5.对进出车辆和停放车辆要严格管理，统一指挥，严禁乱停乱放；严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入市场。
6.严禁超载车辆或超限高车辆进入市场，如有车辆强行驶入，应立即制止并上报。
7.密切注视市场人员出入，对可疑人员、车辆及时跟踪（用对讲机呼叫巡逻岗）。8.监督、控制出入的施工人员、拾荒者入内。9.严格把控违章装修材料进入市场。
四、巡逻岗保安职责
1.实行24小时全天候巡逻服务，确保每班岗位人员不少于二人，每二小时巡逻一次，巡逻时间不少于一小时，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区安全。2.巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。
3.巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。
4.对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。
5.负责指挥引导进出车辆和市场安全管理，维持市场车辆停放秩序，保持消防通道的畅通。
6.进入市场的车辆，必须停放在划定的车位（或指定区域，如地面）内。行车通道、消防通道、非停车位禁止停车。
7.注意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。8.遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应立即设法擒获，并及时与有关部门联系。9.发现吵架时，应予以劝止，发现打架斗殴等情况时应及时报警。10.发现火情，应立即组织扑救并迅速报警。
11.发现水管破裂、空铺被占用、有人撬锁等现象，应及时制止并向物业工程部上报。
五、监控室保安职责
1.监控室为公司重要地点，闲人不得入内。2.所有进出监控室人员需进行严格登记。
3.外来人员作业，值班人员应严格填写《外来人员来访、作业台账》。4.严禁对消防主机、消防泵进行无关操作。
5.严格遵守监控设备操作程序，禁止调整、改动监控计算机系统。6.应做好监控室的线路维护，不私拉乱接。7.设备出现故障时应立即上报给队长或安全主管。
8.爱护使用监控设备，以延长机器使用的寿命，不得擅自拆除设备，每周必须检查红外线和职能化设备是否正常。
9.消防、监控维保单位进入监控室作业，我公司会提前通知值班人员,并安排人员陪同。若无公司人员陪同，即使电话通知亦不行，值班人员应严禁任何单位进入监控室作业。
10.监控室所监控范围及摄像监视头的开关时间均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。
11.严格执行《消防监控员岗位职责》。
12.在发现有火警和其它报警信号时，应在第一时间通知队长或巡逻保安人员，查看或解除报警险情。
13.在紧急情况下应保持镇静，并采取控制措施，避免事态进一步恶化。14.应与内部和外围的巡逻保安和岗亭保安紧密协作与交流，最大限度地保障生命和财产安全。
15.密切监视录像监视仪，以观察、跟踪可疑活动。
16.根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定位、定人及时录像，做好记录并通知相应的保安员到现场查勘或督促整改，对电话报案及发现刑案、治安案件、火灾、事故等应迅速按照程序上报处理，负责监控录像带的管理工作。
17.在监控画面上，看到市场内外车辆违规停放，应通知外围巡逻人员及时劝阻。18.在监控画面上，看到当班保安人员在岗位上出现的一些违纪行为（如：在工作区域吸烟、在岗位上打磕睡等），监控保安应在第一时间用对讲系统提醒该员工。
保洁工作职责
1.爱岗敬业、文明礼貌、团结友爱、忠于职守。
2.热爱本职，自觉遵守国家法律、法令，负责食品城的保洁工作，保障物业管理工作的顺利进行。
3.牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。
4.严格遵守公司各项规章制度，服从管理与安排。按时上下班，不得无故离开工作岗位，不得无故旷工、请假，事假须得到上级批准。5.统一服装，统一标识，衣着整齐平整，微笑示意，礼貌待客，体态面貌良好。
6.严格执行规定的仪容仪表要求和清扫保洁工作程序，负责责任区域的保洁工作，根据季节变化定期和不定期开展灭“四害”消杀工作及卫生死角的清除工作。
7.楼梯、地面必须每日打扫，保持整洁；做到无积尘、无蛛网、无杂物等。8.公共部位、铝合金（塑钢）门窗始终保持清洁、明亮；
9.做好垃圾清运工作，负责清洁各自工作范围内的垃圾并集中到垃圾周转站。
10.认真使用、保管各种清洁工具、机具，不得随意乱放，以免丢失、损坏，有意损坏或丢失工具的，要照价赔偿。
11.有权制止他人随意吐痰、乱抛烟头等杂物的不良行为，制止时做到有礼有节。
16.农村小学后勤管理工作漫谈 篇十六
首先从学校后勤管理的基本要素看，正确理解后勤管理，坚持奉行后勤管理“人性化”。农村后勤管理工作要根据自身的特点来制订计划，安排工作，事前充分准备，事中精心服务，事后认真总结，充分体现后勤工作的始终，确保学校工作的顺利进行，促进学校和谐全面不断发展。
众所周知，总务工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。总务后勤工作将会随着教育事业的发展而日趋繁重，教学手段现代化的发展会对总务工作的业务知识要求标准越来越高，一位合格的总务管理人员必须全面了解学校管理、教学、社会动态、商品价格、基建维修等情况。具体的讲，有以下几个方面：
一、总务工作必须为教学服务
教学工作是学校的重点工作，而服务师生工作又是重中之重。俗话说，“兵马未动，粮草先行”。总务工作作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。总务工作的首要任务就是为教学服务，为师生服务。这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教学、为师生创造良好的工作环境和必要的物质条件，使总务工作在学期初、期中、期末各个阶段与教学工作和服务师生工作紧密配合，保证教学工作和服务工作的顺利进行。
二、总务工作必须为广大师生的生活服务
搞好全校师生的生活、福利是总务工作者应尽的职责。总务工作者应努力改善师生的生活和搞好集体福利，让全校师生有一个良好的工作和学习环境。解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投入到教育教学工作中。
三、总务工作必须坚持经济性原则
自力更生，开源节流。工作中坚持勤工俭学，勤俭办学的原则。合理使用资金，事事精打细算，量力敷出，保证重点，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神。因陋就简、修旧利废，能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，把有限的经费用到教育和教学急需上。
四、总务工作必须有整体规划
总务工作一定要作出常年规划，有计划、有目的地逐步把学校建设好，为师生创造一个整齐、清洁、舒适、优美的教学环境。
五、总务工作必须贯彻教育性原则
总务工作是一种群众性工作，它与广大师生有广泛的接触。通过总务工作对学生进行关心集体、爱护公物、勤俭节约、艰苦奋斗等思想品德教育，是它特有的教育任务。因此，学校总务工作必须贯彻教育性原则。每做一件事情，都要考虑对学生是否产生积极影响，每个工作人员都要注意一言一行，成为学生的表率。还要通过贯彻有关总务工作的各种规章制度，向学生进行思想品德教育。