工会劳动节慰问信

工会劳动节慰问信（16篇）

1.工会劳动节慰问信 篇一

一、活动目的

为了丰富小学教职工的文化生活，提高教师的身体素质，促进交流，增进友谊，中心校特举行全乡小学教职工庆“五一”文体活动。

二、活动时间：

20xx年4月29日，若遇极端天气，再择日进行。

三、活动安排

1、登山旅游：上午8：30，在停车场集合，沿环山路徒步行走。

2、文艺交流：下午1：30，在小学进行。含歌舞展示，书法、绘画、剪纸等技能作品展示等；

3、中午在小学就餐。

四、参与人员：

各小学、幼儿园全体教职员工，提倡全员参与，为保证活动质量与效果，整个活动参与者最低不得少于本校教师总数的1/2，文艺交流节目不得少于本校教师总数的1/3。

说明：请各单位提前一周上报参加活动教师数，参加文艺交流教师姓名及所属类别（歌舞、书法、绘画、剪纸等）、曲目等。

五、奖项设置：

1、凡参加人员均设参与奖。

2、文艺交流奖：根据不同类别和参与人数分设一、二等奖。

六、人员分工：

总指挥：

具体分工：

1、场地布置及后勤服务：

2、奖品采购：

3、文艺交流主持人：

4、奖品发放及材料整理：

最后预祝我们每一位同志能在此次文体活动中走进自然、感受春天、调节身心、放飞心情。

2.工会劳动节慰问信 篇二

近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。

李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。

3.落实《劳动合同法》体现工会作为 篇三

坚持以人为本，营造和谐的劳动关系

《劳动合同法》的贯彻实施，为工会协调劳动关系提供了新的法律途径，同时也对工会工作提出了新的更高要求。近年来，我们利用贯彻落实《劳动合同法》这个平台，不断增强依法用工、依法维权意识，注重参与，努力做好劳动争议调解工作。

一是建立顺畅的沟通渠道，注重源头参与。工会主席作为党委成员按时参加公司党委会、党政联席会，及时提出工会工作意见，反映员工的建议，得到公司和党委的支持和响应。职工董事、职工监事参加公司董事会和监事会，反馈员工的诉求和愿望，引起公司的关注和重视。工会定期召开联席会议，通报公司生产建设、经营管理的情况，发动广大员工为公司改革发展献计献策，引导员工参与民主管理、民主监督，关注公司的发展，使公司的决策具备了广泛的群众基础。近年来工会收集反馈员工的意见和建议，内容涉及技能培训、劳动合同续签、员工住房、电费补贴、活动场地建设，基层管理人员油料补贴等方面，在工会的积极协商、沟通下，公司较好地解决上述员工提出的问题。

二是树立合同意识，确保劳动合同签订率和履约率。发挥工会组织在签订劳动合同中的作用，增强责任意识，召开各基层工会负责人会议，讲解劳动合同签订的相关注意事项，在监督公司规范用工的同时，帮助指导员工签订、履行劳动合同。近两年来，公司先后新招员工117名，均依法签订了劳动合同，56名合同到期的员工也及时与公司履行了续签手续，不但劳动合同的签订率和履约率达100%，而且公司严格执行国家规定的八小时工作制和休息休假制度、女工劳动保护制度，建立起“养老、失业、医疗、工伤、生育”为一体的社会保障框架体系，营造了企业内部和谐的劳动关系。

三是做好劳动争议调解工作，维护员工合法权益。坚持把劳动争议调解工作列入工会工作重要议程，一方面认真做好来信来访员工的疏导工作，努力化解矛盾稳定员工情绪，针对他们提出的热点、凝点问题，工会善于与公司沟通协商，准确预报、及时预防，最大限度地防止或减少劳动争议的发生。另一方面，发挥劳动调解委员会的作用，认真参与公司《员工奖惩条例》的制订和修改，提出工会的意见和建议，主动参与劳动争议的调解，在公司作出处罚严重违章违纪员工之前，工会及时召开联席会议讨论，提出工会的见解，形成书面意见提交公司，在保护员工合法权益的同时，寻找劳资双方利益的共同点，形成既维护双方利益又相互依赖合作的关系格局。近年来，公司几起劳动争议均得到妥善解决，劳动关系趋于和谐稳定。

坚持服务大局，营造和谐的学习、生产工作环境

注重提升员工的学习力和竟争力。一方面，工会积极参与《员工培训管理办法》和员工职业培训总体规划的制订，确保培训经费和培训工作的落实。另一方面，工会会同公司有关部门创新劳动竟赛内容和方式，在公司内部开展安全知识、港口装卸作业、焊工技术、理货速度等多种形式的劳动竟赛，让员工在劳动竟赛中增长见识，不断提升自已的学习力和竟争力，同时也促进了装卸工艺的改进和装卸效率的提高。

注重抓好劳动保护法规的贯彻落实。强化执行劳动保障法律的监督，参与公司《安全生产管理暂行办法》等系例安全生产规章制度的修订，参与公司安全生产检查和事故调查的分析，在参与中把握国家劳动保护法规在生产一线的贯彻情况，收集员工的意见和建议。2007年公司实施NOSA安健环管理体系，工会派人参与该管理体系文件元素的起草、修改和内、外审工作，公司安全生产管理制度进一步完善，生产一线长期以来坚持文明生产、清洁生产，无环境污染事故发生，节能降耗等方面均达标，员工行为习惯、作业现场、办公环境明显改善。

注重激发员工创新业绩，调动员工积极性。为了动员广大员工立足本职，争创一流业绩，我们坚持做好各类先进集体，先进员工的推荐评比工作，努力把广大员工的生产工作积极性引导好、发挥好。通过表彰学习先进典型，发挥他们示范带头作用，营造浓厚的学习先进、崇尚先进、尊重员工创新成果的新风尚，调动了广大员工生产工作积极性。

坚持心系员工，营造和谐的帮扶氛围

长期以来，我们坚持把关心员工疾苦，为困难员工排忧解难当作构建和谐企业的一项重要工作来抓，认真研究帮扶工作特点，建立困难员工帮扶机制，完善审核报批程序，使为员工办实事、解难题的工作落实到实处，促进了公司的和谐稳定。

近年来，由于我们帮困工作到位，较好地解决了困难员工的实际问题和后顾之忧，他们深感企业大家庭的关怀和温暖，在各自岗位上爱岗敬业，甘于奉献，全身心地投入到公司生产建设中去，增强了员工队伍的凝聚力，创建和谐企业的工作得以整体推进。

4.工会新年慰问信 篇四

值此20**新年到来之际，谨代表全省人民向你们致以节日的问候和诚挚的慰问!

20**年，省委、省政府深入学习系列重要讲话精神，以扎实开展党的群众路线教育活动为契机，以全面深化改革为动力，团结带领全省广大党员干部群众，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，加快建设经济文化强省，各项工作取得新的进展。这是党中央、国务院坚强领导的结果，是全省人民团结奋斗、顽强拼搏的结果，凝聚着全体驻x官兵的心血和汗水。一年来，驻x人民解放军和武装警察部队，始终服务大局，践行宗旨，大力培育当代革命军人核心价值观，扎实推进国防和军队现代化建设，拓展深化军事斗争准备，积极支持地方经济社会发展，做了大量卓有成效的工作，充分体现了人民子弟兵服务人民、奉献人民的深情厚谊。全省烈军属、红军老战士、残疾军人、军队离退休干部、转业复员退伍军人，继续发扬我军光荣传统和优良作风，以实际行动支持国防事业、参与地方经济社会发展，赢得了全省人民的尊敬和爱戴。在此，向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

20**年是全面完成“十三五”规划的开局之年，是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年。我们要全面贯彻落实中央的各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，主动适应经济发展新常态，坚定推动工作指导重大转变，认真贯彻全面从严治党新要求，努力在转方式调结构、实施创新驱动方面有新突破，在深化改革扩大开放、激发市场活力方面有新成效，在扩大有效需求、释放发展潜力方面有新举措，在加强社会治理、弘扬优秀传统文化方面有新进展，保持经济平稳健康发展和社会和谐稳定，为在全面建成小康社会进程中走在前列奠定坚实基础。我们将一如既往地支持国防和军队现代化建设，坚持富国与强军相统一，不断提高国防动员和后备力量建设质量;支持部队做好军事斗争准备，广泛开展科技拥军、法律拥军、教育拥军、智力拥军和社会化拥军，为部队有效履行使命创造良好条件;围绕培育和践行社会主义核心价值观，加强双拥文化建设，继续抓好各项拥军优抚安置政策落实，切实保障好军人军属合法权益，巩固和发展军政军民同呼吸、共命运、心连心的大好局面。

让我们更加紧密地团结在党中央周围，军民携手，万众一心，开拓进取，为加快建设经济文化强省、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!

5.总工会慰问信 篇五

全县广大职工、劳动群众：

值此“五·一”国际劳动节来临之际，隆尧县总工会谨向辛勤工作在各条战线、不同个岗位上的全县职工和广大劳动群众致以节日的问候和崇高的敬意！

近年来，全县职工和广大劳动群众坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，继承和发扬工人阶级的优良传统，以高度的主人翁责任感和历史使命感，积极参加“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极参与经济技术创新工程，积极投身我县经济建设，充分发挥了工人阶级在现代化建设中的主力军作用。当前，我县国民经济持续增长，特色经济日趋显现，各项事业取得新进步，社会大局保持稳定，群众生活水平不断提高。这些成绩的取得，是全县职工和广大劳动群众齐心协力、辛勤劳动的结果。

2011年是加快隆尧发展的关键一年，全年的任务目标已经明确，我们面临着难得的机遇，也面临着各种挑战。我们必须坚持以人为本，狠抓发展第一要务，加快推进工业化、城镇化、农业产业化进程，加强物质文明、政治文明和精神文明建设，促进人的全面发展和社会和谐进步。工人阶级是推动我县经济发展和社会全面进步的根本力量，是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。践行科学发展，建设绿色隆尧，实现富民强县，为广大职工充分发挥作用搭建了广阔舞台，也为广大职工实现根本利益提供了现实途径，广大职工要为开创隆尧科学发展，实现富民强县建功立业，为构建和谐社会做贡献。

今年是“十二五”开局之年，形势催人奋进，目标催人奋进，任务催人奋进！我们一定要开好头、起好步！让我们在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，抓住机遇，与时俱进，求真务实，奋发有为，为全面完成我县的经济社会发展各项工作任务，为隆尧经济更繁荣、社会更和谐而努力奋斗！

祝全县职工节日快乐、身体健康、家庭幸福！

隆尧县总工会

6.工会三八节慰问信 篇六

在日常生活中，越来越多的慰问活动需要用到慰问信，对他人表示同情慰问或在节日里表示问候，都可以使用慰问信。相信写慰问信是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的工会三八节慰问信，仅供参考，大家一起来看看吧。

工会三八节慰问信1

女教职工们：

你们好！

乘载着时代的巨轮，沐浴着新基础实验和二期课改的阳光，我们又迎来了一个属于妇女的最神圣的节日——“三·八”国际劳动妇女节。值此，学校工会、女工委向全校辛勤工作在教学、科研、管理、后勤、等第一线上的女教职工同志们，致以崇高的敬意和亲切的节日慰问！

回顾过去的一年，全校女教职工在学校党、政领导下，以饱满的精神和高度的主人翁责任感在各自的工作岗位上，恪尽职守、无私奉献、创新实践、开拓进取，为实验小学的融合与发展作出了很大贡献。

在新的一年里，希望全校女教职工充分发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，立足本职，努力提高自身的思想、道德和业务素质。积极参与学校的改革与发展，紧密团结、奋发向上，为学校的建设与发展贡献全部聪明才智。

我们坚信，在邓小平理论的指引下，在学校党、政的正确领导下，把实验小学建设成一流的学校的目标一定能实现，实小半边天的前程将更加灿烂辉煌！

祝全体女教职工节日快乐！身体健康、万事顺意！

工会三八节慰问信2

春意融融，百草吐芳，伴着烂漫的春花，我们迎来了20xx年的“三八”国际劳动妇女节。值此节日来临之际，深圳市商会向辛勤耕耘、默默奉献在社会各个公司的各个工作岗位上的全体女同胞们致以节日诚挚的祝福！衷心祝愿您们健康、美丽、幸福、快乐，并感谢您们的.家人对您们辛勤工作的理解与支持！

刚刚过去的20xx年，是商会实现跨越式发展的一年。这一年里，全体绵商女同胞们肩负商会发展的重大使命，经受住各种困难和考验，在商会的资源整合，和商会的结构和发展取得了可喜的成绩。这些成绩都凝结着您们的心血和汗水，镌刻着您们的奋斗和奉献。您们用细致、严谨、耐心和坚持，团结拼搏、开拓进取、甘于奉献，充分发挥了“半边天”的聪明才智。

亲爱的女同胞们，您们柔弱的肩上担负着家庭和工作的双重压力。您们或许远离乡土，心里装着对家人的缕缕愧疚；您们或许夜以继日，在工作上兢兢业业、全心付出；您们牺牲个人和小家利益，为建设一个美好的大家庭做出了重要贡献！感谢您们！

目前，深圳市商会已步入高速发展的快车道。商会将继续改革和创新、升级，从做大规模向做强实力转变，提升服务质量，努力打造网络核心竞争力。机遇和挑战并存，作为商会的一支重要生力军，希望广大女同胞们要不断地丰富自我、超越自我，以饱满的热情、执着的追求、昂扬的斗志为优速事业的建设和发展再立新功、再创辉煌！

冰心老人曾说，世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。在此，愿全体女同胞们都拥有“真”的本领，“善”的情怀，“美”的心灵，在深圳市商会的大舞台上，放飞梦想，演绎各自的精彩人生！再次祝福女同胞们节日快乐、身体健康、事业有成、家庭幸福！

深圳市商会

二〇xx年三月八日

工会三八节慰问信3

全体女教职员工们：

阳春三月，我们迎来了20xx年“三八”国际劳动妇女节。在这美好的日子里，诚向我校全体女教职员工致以节日的祝贺和亲切的慰问。

“三八”国际劳动妇女节，是全世界劳动妇女的光辉节日，中国妇女运动和妇女事业取得了巨大的发展进步。无论是在民主革命时期，社会主义革命和建设时期，还是在改革开放的新时期，中国妇女都谱写着辉煌的业绩。在这辉煌的业绩当中，也有开发区实验初中全体女教职员工的一份力量。

我校现有女教职员工27人，其中女教师19人，女职工8人。她们在推动学校事业的发展中，具有举足轻重的作用。她们在各自岗位上勤奋工作、积极进取、无私奉献，为我校教育事业的发展作出了应有的贡献，展示了新时期职业女性的良好形象。27名女教职员工在开发区实验初中这块土地上呕心沥血，耕云播雨，书写着学校美好的明天。我们要把最美丽的鲜花献给你们，把最崇敬的诗章献给你们，愿你们青春永驻，事业辉煌。

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。希望你们再接再厉，不断提升个人素养，以素质树地位，以业绩求平等，不断追求人生新境界；要处理好学习和工作、家庭之间的关系，保持持久的学习热情，不断用新知识、新技能充实自己，提高自己，完善自己，更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的职责；要自尊、自信、自立、自强，勇于表现和施展才能，积极参与学校教育教学改革，用出色的工作成绩证明自己的价值；要敢于应对各种挑战，提高岗位竞争能力和心理能力，拓展空间，实现更高层次的发展。

妇女同志们，全面建设小康社会为我们伟大祖国的繁荣富强展示了光辉灿烂的前景，也为妇女事业的发展开辟了广阔天地。学校长足发展的目标为我们提供了新的发展机遇，也给我们广大女教职员工创造了更广阔的发展天地，相信我们的妇女同志们，一定能把握机遇、开拓创新，以饱满的热情、执着的追求，为开发区实验初中的教育事业再创新成绩，再作新贡献。

最后，祝大家节日快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福。

工会三八节慰问信4

值此佳节，董事长王占有先生携全体员工，向辛勤、善良、美丽的鑫航各岗位女性职工、及女性家属，致以节日的祝贺、亲切的问候，感谢你们为集团发展洒下的辛勤汗水、作出的默默贡献！同时也衷心地祝你们：美丽与智慧并济，家庭和事业共融，健康与快乐同在，永葆青春容颜和美丽心情！

注：今天（3月8日）下午5点钟，请陈村厂部女同事前往行政人事部高惠贞处领取节日慰问品，澜石公司女同事请前往财务室王晓芳处领取慰问品；肇庆厂部由人事部区海萍负责发放慰问品。

（陈村厂部礼品清单：每人一份浴巾（大条浴巾）+一份奥雪沐浴露/高露洁牙膏水杯套装（二选一））

请相互通知转告，谢谢！

鑫航集团人力资源部

20xx年3月8日

工会三八节慰问信5

全校女教职工：

二月春分剪刀送，三月阳春暖意起。

20xx年的“三八”国际劳动妇女节即将迎来。在此，我们衷心祝愿全校女教职工、男教职工家属零九年久久快乐，久久健康、久久幸福、久久美满！

走过了多难兴邦的二○，我们团结一致战胜了冰雪天灾，众志成城走出汶川地震阴影，万众一心成功举办盛世奥运，博爱残奥，临危不惧泰然面对金融风暴；同样也是我校取得显著成绩的一年。无论从教育教学质量、师资队伍建设还是学科专业建设、科研工作及整体管理水平、校园文化建设都得到了显著的提高，实现了跳越式持续发展。这些成绩的取得是全校师生员工携手奋进、共同努力的结果，其中，更凝聚着女教职工的心血、汗水和智慧。

广大的女教职工在学校的改革发展中起着不可低估的作用。一直以来，全体女教职工在教学管理日常的工作中兢兢业业、勇于创新、恪尽职守，你们用女性的耐心循循善诱、开启着一扇扇智慧的大门；在班主任工作中尽职尽责、细微点滴全是爱，用母亲特有的爱、春风润无声地抚爱了一个个离家的孩子，用绵延的情怀感动着一颗颗年轻的心；在后勤工作中任劳任怨、无微不至暖心间……。

你们在自己岗位上用勤劳、朴实、任劳任怨感动着学生，忠诚守望地奉献着自己的青春，折射出对教育的执着和奋发向上的时代精神！写照着自己的操守和品行：丰硕的成果伴随着一个个优秀姐妹的涌现；巾帼何必让须眉，教书育人齐豪迈！学校离不开你们，因为你们的顽强拼搏，有了你们的参与和奉献，奉贤中等专业学校才会增色添美、才会更加美丽！

成就来自勤奋，也预示着即将成为过去和历史，在又一个三八节日来临之际，衷心祝愿姐妹们百尺竿头，更上一层楼！

20xx年也是学校继往开来、与时俱进的一年。面对机遇和挑战，我们必将信心百倍，豪情满怀。我们全校女教职工必将和舟共济、奋力拼搏，力争使奉贤中等专业学校在新的学期攀登新的高峰，校工会、女工委将更人性化地去换位思考，做好女职工维权的“代言人”、自强自立的“引路人”、合法权益的“保护人”和家庭和睦的“知心人”，勤奋、积极、进取、创新，使我校妇女工作不断迈上新的台阶。

7.企业工会构建和谐劳动关系的途径 篇七

一、深化民主管理工作, 推进企业民主政治建设, 保障职工的民主权利

健康宽松的民主氛围是构建和谐劳动关系的必要条件。工会组织在加强民主政治建设、维护职工的民主权利等方面有着不可替代的作用。

一是要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化, 不断拓宽职代会的内容和形式;要努力做到“三不”, 把好“三关”, 推进“三个延伸”。“三不”, 即凡属职代会审议范围的事项, 要做到不漏项、不混权、不代行职权, 切实把职代会的职权落到实处。把好“三关”, 就是在重大决策前, 发动群众献计献策, 把好集思广益关;重大决策出台时, 组织职工代表认真讨论, 把好民主审议关;重大决策出台后, 依靠广大职工组织实施, 把好跟踪监督关。“三个延伸”, 就是职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸, 向解决生产经营中的重点问题延伸, 向职工群众关心的热点问题延伸。要积极探索职工民主管理的新途径、新形式, 发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。要强化对职工代表的培训, 提高参政议政能力。

二是落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要把厂务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来, 与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来, 与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来, 不断拓展厂务公开的广度和深度。

三是建立职工代表巡视制度。组织职工代表到各基层单位、有关部门, 对职代会通过的重大事项, 职工关心的热点、难点问题进行巡视督查, 发挥职工代表监督作用。建立职工代表议事会制度, 为职工代表搭建各抒己见的议事平台。

四是要充分发挥各级工会在民主管理中的组织协调作用。工会是工人阶级的群众组织, 是党联系职工的桥梁和纽带。企业的改革发展, 离不开职工群众的积极参与。企业的各项工作部署, 要依靠职工群众抓好落实。要完善工会定期向党组织汇报工作制度, 及时向党委和行政反映职工群众关心的热点、难点问题, 发挥党、政、工联席会议制度作用, 争取有关部门的重视和支持;要从监督检查, 专题调研等方面加大参与力度, 拓宽维权途径, 增强维权效果;要及时准确把握职工群众的思想动态, 畅通信息渠道, 反映职工群众的愿望和呼声, 把解决职工实际困难与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 促使和谐理念深入人心。要针对职工维权意识逐渐增强、维权需求增多的实际情况, 积极协助党、政解决劳动关系中出现的新问题, 对容易积累矛盾、影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早报告、早介入, 把解决问题与加强心理疏导结合起来, 注重对职工的人文关怀, 努力把矛盾化解在萌芽状态。

二、广泛开展群众性经济技术创新活动, 推进企业发展, 保障职工权益

推进企业又好又快发展, 为职工创造更多的就业机会, 保障职工收入稳步提高, 是构建和谐劳动关系的基础。

各级工会组织把实施群众性经济技术创新活动作为服务中心工作的主要途径, 着眼于发挥群众性经济技术活动的特色, 组织广大职工广泛深入地开展建功立业竞赛活动。首先要增强职工群众为企业发展的服务意识, 充分调动职工的积极性、主动性、创造性。要围绕企业的中心工作和自身特点, 广泛深入地开展好各种形式的劳动竞赛活动。要以生产建设、节能减排、创新攻关和重点工程项目建设等为主题, 适时开展多种形式的劳动竞赛活动, 促进工作重点、难点、关键点问题的解决;要以“岗位学习、岗位创新、岗位成才”为主题, 开展“技术创新”竞赛, 引导职工学习新知识、新工艺, 开展小改小革、发明创造, 增强职工自主创新能力;要坚持以职工群众为主体的理念, 开展“爱企业、献良策、做贡献”合理化建议活动;要以开展创建“工人先锋号”活动为载体, 引导各基层单位创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队, 调动和激发企业职工的工作积极性和创造性。

三、履行基本职责, 强化维权机制建设, 保障职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职责, 也是构建和谐劳动关系的关键。

一是要加大对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《企业集体合同条例》等法律法规的普及力度, 进一步强化企业“依法用工、规范用工、效益用工”的责任意识, 提高职工依法维权能力。

二是加强和完善集体协商制度, 以签订集体合同为主要形式, 保护职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、休息休假、职工违规处理等涉及职工切身利益的权益。要加大对集体合同监督检查的力度, 协调解决劳动关系方面的突出问题, 依法维护职工的合法权益。

三是充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用, 进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要加强劳动争议调处工作, 引导职工通过理性合法渠道正确表达利益诉求, 协助有关部门妥善处理职工信访问题, 维护职工队伍稳定。

四是加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实, 督促企业按时按规发放劳动保护用品。要树立以人为本的安全文化理念, 加强工会劳动保护监督检查工作, 推进各项劳动保护措施制度的落实。要落实好职工健康体检、疗休养制度和带薪年休假制度, 做好各类职业病的检查和治疗工作, 保证职工的身心健康。

四、努力为困难职工群众排忧解难, 帮助困难职工共享改革发展成果

贯彻共建共享的原则, 在着力保障和改善职工生产、生活和学习环境中把握工会工作的切入点和结合点, 把党政组织对职工群众的关爱表达好、实现好, 以劳动关系和谐促进企业和谐稳定。

一是要完善帮扶长效机制建设。要加强帮困救助工作机构建设, 完善组织网络, 构建党政领导、工会运作、部门参加、全员参与的工作格局, 确保各项救助政策落实到位。

二是要大力实施“送温暖”工程。要建立困难职工动态档案, 定期开展职工基本生活情况调查活动, 对符合条件的困难帮扶对象, 主动上门走访、摸底, 并在公开栏和网站公示。要建立残疾人、患大病职工、职工遗孀户和低收入家庭信息库, 及时掌握帮扶对象动态变化情况, 了解实情, 加强监督, 确保帮扶对象不错、不漏、公平、公正, 要积极开展日常救助和节日期间的送温暖活动, 让他们感受到组织的关心和爱护, 增强企业的归属感。

三是要进一步完善领导干部“一助一”扶贫帮困制度。要坚持组织委托、义务帮扶, 依靠政策、自救和帮扶相结合的原则, 进一步规范帮扶程序, 完善帮扶方式, 提高帮扶水平。要为困难职工提供有关的政策法规咨询服务, 切实帮助特殊困难群体解决生活、就业、医疗、子女上学等各方面的困难和问题。

四是要完善互助机制, 建立帮困救助基金。要按照行政拨款、多方筹集的原则, 建立健全职工自愿, 行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制, 形成“无难我助人、有难人助我”的氛围。

五是加强教育引导, 树立战胜困难的信心。要加强对困难职工群体的的教育和引导, 既要帮助他们树立克服困难的信心和决心, 还要引导他们正确对待和处理各种利益关系, 确保困难职工群体队伍的稳定, 为构建和谐劳动关系创建良好环境。

五、广泛开展群众性文体活动, 保障职工的精神文化权益

要把企业发展对职工文体工作的新要求和职工群众对精神文化生活的新需求, 作为文体工作的发展方向, 充分挖掘企业文化底蕴, 有针对性地将安全文化、廉勤文化、班站文化等内容融入到文体活动中去, 丰富和发展活动内涵, 为企业发展营造朝气蓬勃、团结和睦的良好氛围。

乐观看待金

对我国经

○汪保红

(中铁二十四局京津指挥部)

1997年的金融危机发生在亚洲, 暴露出新兴经济体在金融体制和国际合作方面的薄弱和不足, 亚洲国家开始以美国等发达市场为榜样, 进行艰难的金融体制改革。时隔10年, 又一场金融风暴席卷而来, 这一次的策源地却是美国, 影响范围更是波及全球, 美国经验和体制由此暴露出其自身的问题。

一、此次金融危机产生的原由

次贷危机又称次级房贷危机, 也译为次债危机。它是指一场发生在美国, 因次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的风暴。它致使全球主要金融市场隐约出现流动性不足危机。次级抵押贷款是指一些贷款机构向信用程度较差和收入不高的借款人提供的贷款。而由于利息上升, 导致还款压力增大, 很多本来信用不好的用户感觉还款压力大, 出现违约的可能, 继而对银行贷款的收回造成影响。

美国次贷风波发生以来, 无论从全球资本市场的波动还是美国实体经济的变化来看, 次贷之殇在美国乃至全球范围内都不容小觑。对于中国来说, 这场危机无疑给国内金融业带来了不少启示, 在金融创新、房贷市场发展和金融监管等方面为我们敲响了居安思危的警钟。

二、金融危机产生的负面影响及应对

美国次贷风波中首当其冲受到影响的就是银行业, 因此, 重视住房抵押贷款背后隐藏的风险是当前国内商业银行特别应该关注的问题, 必须在现阶段实施严格的贷款条件和贷款审核制度。

8.工会劳动节慰问信 篇八

维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势，调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒的突出社会矛盾，这是几乎所有市场经济国家都要由工会达成劳动关系平衡的原因所在。世界各国在市场经济条件下劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，劳动者的权益就得不到保障和充分实现。近年来，我国的劳动关系个案矛盾呈现多发趋势。如何促进劳动关系和谐，是中国工会面临的新课题。

那么，在构建和谐劳动关系过程中，又该如何充分发挥工会的作用?

促进劳动关系和谐首先要形成劳动关系的平衡机制

2006年10月中共中央十六届六中全会提出了在构建和谐社会的同时要“发展和谐劳动关系”的明确要求。从此，和谐劳动关系成为我国劳动关系领域的主流话语。要明确什么是和谐劳动关系，需把握以下几点：第一，和谐是劳动关系的一种状态，这一状态应有明确的标准；第二，要对这一状态的形成过程有所表述，劳动关系的这一状态是通过何种方式实现的；第三，这种状态的核心内容、实质要求是什么；第四，这种状态在社会生活的哪一领域中出现。

据此，和谐劳动关系的含义应当是：在市场经济的现代生产方式条件下，具有不同利益取向的劳动者与资产所有者之间，通过合作博弈的协商、协调、参与、合约等非对抗制衡方式，在追求各自利益目标的同时，实现生产要素的有效结合，完成生产过程的一种劳动关系状态。

和谐劳动关系这个概念由两个关键词构成。其中的“劳动关系”是社会关系在生产劳动过程中的一种表现形式。提到劳动关系，必然要提到这种关系是谁与谁之间的关系。在市场经济运行中的劳动关系本质上都是两大基本生产要素载体之间的关系，即劳动力的所有者和生产资料的所有者之间的经济利益关系。这两者之间相结合是实现现代生产方式的前提。对于现代的生产方式来说，两者的有效结合是缺一不可的。然而，在结合过程中，两者有着不同的利益取向，这是劳资关系的本质特征。因此两种利益取向之间的矛盾是不可避免的，两者之间在利益关系上的博弈制衡伴随着劳动关系形成和运行的整个过程。和谐劳动关系是一种理想的状态，这种状态表现为利益矛盾能够通过利益分享，得以公平合理解决。所谓“和谐”表现在两个方面，一是利益实现的过程、方式和手段是合作性的协调、协商和参与，而非采用对抗和冲突的方式；二是各自的利益目标能够以合约方式得到基本公平的实现。和谐劳动关系就是不同利益主体之间通过合作博弈实现的利益均衡。

对和谐劳动关系的观察判断和解释包含了以下几个要件：一是劳动关系形成的环境条件、历史背景、文化传统、社会结构、制度条件、政府行为、主体意识、法制环境、市场供求、力量对比、组织状态等；二是劳动关系的主体明晰，市场经济的劳动关系，资产所有者与劳动力所有者，具有明晰的个体层面的劳动关系、组织层面的集体劳动关系、政府介入干预的社会层面的劳动关系；三是从制度层面的对劳动关系建立、运行和结果的程序有公平合理的规制，既有在宏观层面的国家法律制度，也有微观层面的企业规章制度；四是利益关系的核心内容是市场经济中的劳动力价格，表现形式涉及到用工条件、工资、工时、劳动安全、社会保障、民主权利等；五是从解决和处理劳动关系矛盾的方式手段上，是通过沟通、参与、协商、协调、合约等非对抗性手段。和谐的劳动关系是劳动关系主体之间在相互尊重平等基础之上的信赖、互利、分享的关系，但和谐劳动关系绝非是一种静止的状态，而是有着有效调节机制的动态过程。这一调节机制，从市场经济中劳资自治协调平衡的角度来看，就是能够实现劳资双方博弈均衡的调节机制。

仅仅按照市场的原则自发进行劳资关系的调节，只会进一步加剧、强化劳资力量不平衡的态势，引发更为激烈的劳资冲突，甚至是恶化劳资关系。人们在大量的社会现实中看到，国家调节劳动关系的法律、法规、政策往往难以渗透到企业层面，企业内侵犯劳动者权益的事件总是形式多样、层出不穷。另一方面，通过劳动者民主权利意识的启发，或许能够使劳动者展现其主体性及与资方“议价”的意识，但民主权利意识的觉醒如果不能够通过以一种有效平衡机制的合法组织形式出现，那么这种意识的培育和发展也仅会停留在某些个别的企业中，而不具有普遍性。劳动关系不平衡状态的改变，在于企业内部的劳资双方能否在力量均衡基础上形成自调节、自平衡的机制。劳动者个体的力量无法面对强大的资本，无力改变劳资力量的不平衡，只能通过自身团结的组织形式——工会来与资方进行博弈。所以绝不能忽略工会组织在平衡劳资关系中的作用。而目前的形势给工会提出了如何适应社会主义市场经济条件下劳动关系状况，创造条件完善自身组织力量，以实现劳动关系和谐稳定的新课题。

促进劳动关系和谐，工会须通过制度化的合作博弈

既然工会的博弈行为是平衡劳动关系的必要因素，那么在中国的特定国情下，中国工会的博弈行为并非是只强调单边利益诉求的非合作博弈，而是在一定条件下的合作博弈。

首先，完全照搬西方工会的非合作博弈行为模式，并不符合中国国情下的工会特征。我国的国情决定，工会的主张是在制度设计的范围内，通过合作博弈来构建和谐劳动关系，非合作博弈可能带来的社会不稳定风险。因此，合作博弈是在中国国情条件下，工会平衡劳资关系的唯一选择。当然合作博弈是动态的、有条件的。合作博弈的表现形式是通过合约，即劳动合同制度与集体合同制度，实现权利义务的交换以期达到劳动关系双方的合作共赢。但是这种合作博弈是有条件的，一旦博弈的主体不能实现权利义务的平等交换，就可能演化为非合作博弈。而对于合作博弈的必要条件的进一步研究，是探讨如何以工会博弈行为构建和谐劳动关系

的侧重点。

其次，企图只合作而不博弈就能实现劳资关系的平衡也不可取。进入社会主义市场经济之后，在利益主体分化的新形势下，工会若只合作而不博弈，同样很难达成所谓的“双赢”局面。在资强劳弱的资本霸权现实面前，资本利益膨胀、劳动者利益受损的状况则会愈演愈烈。因此，工会在维护劳动者权益中必须有博弈行为，这是平衡劳动关系的必然。

在市场经济条件下，主要是从本世纪初全面建设小康社会的时期，工会制定的指导方针，以维护职工合法权益为基本职责，“组织起来、切实维权”，这反映了劳动关系矛盾突出对工会履行职责的历史性要求。在这一指导方针之下，中华全国总工会又进一步提出了“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义维权观。胡锦涛总书记则要求“工会不断扩大覆盖面，增强凝聚力，维护好职工权益，维护好社会政治的稳定”。在2008年10月召开的中华全国总工会第十五次代表大会上，胡锦涛代表中国共产党对中国工会提出了新的要求：“只有尊重和保障职工群众合法权益，促进劳动关系和谐，企业发展才能有动力，社会才能和谐；只有实现企业发展和社会和谐，职工群众利益才具有更可靠的保障”，提出“表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点”，甚至进一步提出“要把更多的资源和手段赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件”。这体现出中国共产党领导的中国工会要在制度框架下实现劳资平衡，努力构建和谐劳动关系的强烈意愿和迫切要求。

在企业这个非完全共同利益群体中，存在着促进群体成员合作的具有约束性机制的博弈。在我们看来，我国现有国情下的企业工会的博弈行为只能是合作性博弈。

这种非完全共同利益群体的合作博弈形态在实践操作中表现为三个机制：一是理性机制，工会作为劳动者利益的代表者参与合作的前提是所代表的劳动者的利益在合作中能有所提高，这符合博弈论中经济理性人的假设；另一方面，工会也要考虑到资产所有者的利益，最终实现双方利益效应的增加。二是效用转移机制，工会作为企业内处于弱势地位劳动者的代表者，在合作中其要求是使企业中的效用从强者手中转移到弱势的劳动者手中，使弱势劳动者得到合理的利益补偿，达到双方效用的均衡，是工会合作的重要目标。第三，协商机制，工会要与资方通过协商、协调和参与最终达成共同认可的有约束力的协议，即合约。协商机制来自于工会作为合作博弈主体的平等身份和地位，以及权利义务的明确。工会与资方所订立的协议(契约)被视为具有相当于法律的效力。在平等协商中体现了双方主体的平等性和互换性。促进劳动关系和谐的基本原则和行为逻辑

在这合作博弈当中，工会的行为逻辑包括两个方面，一是决策行为的目标；二是追求目标的能力。通俗的说，合作博弈是利人利己，利人也是为了利己。企业共同体利益最大化以后再从中进行补偿，即在共同利益得到最大化实现后再进行合理的利益分享。而在非合作博弈中，博弈双方则不能达成一个有约束力的协议。工会的合作博弈行为在实际运行中，具体体现为我国法律所规定的平等协商集体合同制度。平等协商体现了合作博弈的过程，集体合同则体现了合作博弈的结果。

9.学校工会教师节的慰问信 篇九

你们

金秋九月，硕果飘香，我国第个教师节翩然而至。值此佳节之际，学校党委和行政，向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务第一线的全体教职员工致以节日的问候和崇高的敬意!向为学校发展做出贡献的离退休老同志们致以亲切的慰问和诚挚的谢意!

一年来，广大教职工在各自的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，我校各项事业取得了可喜发展：组织了庆祝建党周年庆祝大会和理论研讨会等系列活动，举办了第三次大学生思想政治教育工作会议，精心组织参加了陕西省首届教育博览会，四位同志分别获陕西高校庆祝建党90周年理论征文二、三等奖和第十届省高校思政教育研究成果优秀论文三等奖。机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、给水排水工程、会计学等四个专业顺利通过学士学位授予权审批，召开了第三届教学工作会议，完成了本科教学合格评估状态数据的采集上传工作。20XX届学生考研上线率达到12.1%，法学专业司法考试通过率达82%，一次就业率达87.83%。今年引进教师37名，其中博士3名，硕士34名，马亚军、张晓等6位教师被聘为陕西师范大学和西安石油大学兼职硕士生导师，李秀萍教授荣获陕西省教学名师光荣称号，张雄教授被评为20XX年度陕西省“新世纪三五人才工程”第二层次人选，康伟、张雄两位教授荣获“20XX年度榆林市有突出贡献拔尖人才”称号。在省教育厅、科技厅和市科技局项目申报中，项目数量和资助金额均创历史新高，4个实验室顺利通过市科技局专家评审，承办了“历代长城研究”课题组学术讨论会等学术会议。此外，组织开展了丰富多彩的以庆祝建党九十周年为主题的校园文化活动，启动了校园东南角学生公寓、餐厅等建设项目，西区职工房产证办理工作进展顺利，后勤保障运转有序，化债工作卓有成效，配合省审计厅完成了学校财务审计等工作。

回顾过去，我们倍感欣悦;展望未来，我们信心满怀!面对新的机遇和挑战，希望全体教职员工牢记使命，全面贯彻全国和全省教育工作会议精神，胸怀对教育事业的忠诚，继续保持昂扬的斗志，朝着建设适应地方经济社会发展、有特色、高品质的应用型本科院校的宏伟目标而前进!

最后，祝全校教职工和离退休老同志节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!

中共榆林学院委员会

榆林学院

10.学校工会三八妇女节慰问信 篇十

你们好！

在第112个“三八”国际劳动妇女节来临之际，校党委、校行政向全校女教职工致以节日的问候和美好的祝福！向长期以来无私奉献的女教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在过去的一年，全校女教职工在疫情防控、教学、科研、管理和服务等各个平凡而神圣的岗位上，坚守光荣传统，传承红色基因，用不懈奋斗和无私奉献展示了巾帼英雄独特魅力，用创新求索和突出业绩诠释了新时代女性的人生价值，赢得了学生、家长和社会的普遍认可和广泛赞誉。在做好本职工作的同时，你们还承担着照顾家庭的重任，三餐四季的小家因你们而成为温暖的港湾。你们以对梦想的坚守、对家庭的付出、对美德的传承践行了农大精神，为学校的高质量发展作出了突出贡献。

新的`一年，我们将加快高水平现代大学建设步伐，积极推进新农科、新工科、新文科建设，全面推进教育教学改革创新，不断提升科研和科技服务水平，这些目标的实现，都离不开广大女教职工的辛勤付出。我们要以70年校庆为契机，重整行装再出发，以更加坚定的信心、顽强的斗志、务实的担当为新疆高等教育擘画出美好的新时代画卷。

新时代的号角已经吹响，向“第二个百年”奋斗目标进军的新征程已经开启。让我们携起手来，在自治区党委坚强领导下，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，弘扬伟大建党精神，围绕立德树人根本任务，立足全局、胸怀大局、开启新局，用奋斗者的姿态书写好高水平现代大学建设的奋进之笔！

最后，祝愿全校女教职工节日快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福！

校长：

11.契约化的劳动关系与工会工作 篇十一

劳动关系，指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从形式上说，劳动者与用人单位的关系是一种契约(合同)式的关系，即当事人双方为了各自的权利和义务而订立的共同遵守的协议，是双方的法律行为，其成立须双方意思表示一致。改革开放以来，农民工或进城务工人员纷纷进入国企，经过20多年市场化取向的改革，我国劳动力市场基本形成，契约化的劳动关系已占主导地位。这种劳动关系有以下特点。

劳动关系主体双方选择的自由度更大。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，私营经济迅速发展，国有中小型企业基本实现民营化，国有大中型企业股份制或混合所有制改造大力推进，产权关系日渐规范，劳动主体不断明晰，市场的供求已成为调节劳动关系主体双方行为的主要形式。从劳动力方面讲，工资的增减直接调节着劳动力的供给，而企业是否增减劳动力很大程度上把投入产出放在首位。因此，劳动关系主体双方的自由度和选择空间大大增加，劳动者可根据自己意愿自主决定是否与企业建立劳动关系，企业也可以根据契约解除与劳动者的劳动关系，双向选择、自主择业成为常态，一岗定终身、受制于用人单位或“想要的人进不来，不想要的人出不去”的现象正在一去不复返。

劳动者的身份、地位发生变化。劳动者有了自己的择业权，是一次大的解放。计划经济下，企业职工的身份是“国家职工”，要改变“国家职工”的身份几乎不可能。有了择业权意味着劳动者可以选择自己喜欢的工作和职业，人身不再受制于任何一个用人单位。因此，劳动者的身份应当是“社会人”。所谓“主人翁”地位，也就是当家作主的地位。作为社会人的劳动者的“主人翁”地位，是依托于一定的政治、经济、文化、社会等权力的。这些权力在市场经济下被分解了，或者说在时空上不是统一的。他或她在企业的“主人翁”地位，则与劳动关系联系在一起。与企业形成了劳动关系，则有权参与此企业的民主管理，行使民主权利，按合同约定享有一定的劳动经济权益。

对抗性的因素在劳动关系中的矛盾增多。从形式上讲，劳动者与用人单位签订劳动合同及形成劳动关系，体现的是公正、平等、互利的原则。可事实上，任何社会任何时期的劳动关系都受到主体双方及外部多种因素的影响。公正、平等、互利的原则不同程度地被扭曲。其一，市场经济条件下，供求关系影响着主体双方的地位。目前，劳动力的供给远远大于用人单位的需求，导致双方是一种“弱劳强资”的态势。尽管党的十六大提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”，“弱劳强资”的事实，决定了各要素参与分配的权利是不平等的，劳动要素只是参与成本补偿的分配。备受推崇、广为实施的“廉价劳动力”战略，也在一定程度上削弱了劳动要素在分配中的地位。其二，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加企业化、个性化，企业的生产经营和劳动用工更为灵活，劳动者的报酬与工作业绩直接挂钩，差别更加明显。其三，企业改制的力度不断加大，劳动者在劳动就业、劳动岗位、社会保障、经济补偿等方面遇到的问题越发突出，以致经常导致对抗性的群体事件。其四，一些改革的不完善，如教育改革、医疗改革、房改、社会保障改革等，使得劳动者增收的欲望大涨，而在许多企业难以实现。再加上私营企业随意解雇员工、忽视劳动保护、拖欠工资和保费、非人性地对待进城务工人员等，使得劳动关系中的对抗性因素明显增加。

契约化的劳动关系对工会工作的影响

工会仍是劳动者利益的代言人。工会是劳动关系矛盾的产物，只要劳动关系主体双方存在利益上的矛盾，工会就有它存在的前提。劳动关系主体双方的矛盾，资本主义条件下表现为工人与资本家的矛盾，社会主义条件下表现为劳动者与用人单位利益上的矛盾。计划经济时期，在强调全国人民根本利益一致的前提下，基本上不承认劳动者之间利益的差别。因此，从严格的意义上讲，企业基本上不存在工会独特的维护劳动者合法权益基本职责的基础。社会主义市场经济条件下，多种经济成分并存，市场化、企业化、个性化的劳动关系，在全国人民根本利益一致的前提下，劳动者的不同群体、不同阶层在物质利益上存在很大差别。同时，企业内部职工不同群体之间也存在利益上的矛盾，生产工人与管理人员、技术人员与经营者等，这就是今天工会发挥维权基本职责的特有基础。如果工会不去维护劳动者的这些利益要求，就失去了存在的必要，也无法承担自己的社会职能。

“以厂为家”的变化所带来的变化。“以厂为家”、“爱厂如家”，比喻企业就像一个大家庭，每个职工如家庭中的成员，为家庭的兴旺发达尽力而为，而企业则像家庭对待每个家庭成员一样去对待每个职工。这种比喻在计划经济下是非常贴切的，而在市场经济的今天则不恰当了。劳动者与企业是契约合同式的关系，劳动合同明确了双方的权利和义务，主体双方按约定的去做，就是履行了契约，除此以外，双方不可能再去享受其他的权利，履行额外的义务。作为劳动者利益代言人的工会，所维护的职工合法权益，只能是劳动合同明确和约定的权益，而不可能有其他的权益，不可能像家长一样，解决子女成长过程中碰到的所有困难和问题。工会维权是有边界的，也就是劳动者的“合法权益”，不能也没有能力去满足劳动者提出和要求的任何权益。

劳动经济权益成为工会维权的重中之重。劳动者的经济权益，主要包括就业、工时、工资、休假、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高、经济补偿等方面。2005年12月全总通过的《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，系统地提出了要维护职工的“七项权利”，其中的五项都属于劳动经济权益。可见，劳动经济权益在劳动者权益中的地位。的确，就业是民生之本，劳动经济权益是每个劳动者最基本最重要的利益，是实现生存和发展的基础和前提。一个人如果失业或就业的劳动经济权益得不到保障，对一个人、一个家庭都是不可想象的，甚至是灭顶之灾。从法理上讲，劳动者与用人单位签订劳动合同，主体双方处在平等、自由、协商的契约地位，应受到同等的保护。可事实上，由于目前的“弱劳强资”的形势以及法律、规定的不完善和制度上的缺失，劳动关系双方的地位是失衡的、不平等的，从过去的只承认劳动要素的贡献而无视其它要素的极端，跳到强调资本、技术、管理的贡献而忽视劳动要素权益的另一个极端。两个极端，或牺牲效率，或牺牲公平，均不可取。劳动关系利益矛盾中对抗性因素的增加，说明劳动者的经济权益屡遭侵犯，已到了劳动者无法承受的地步，工会不特别关注行吗？

制度上的缺失、体制上的碰撞使工会工作受到制约。建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标。其基本形式就是公司制，这就产生了“新三会”和“老三会”的问题和矛盾。公司制的核心是法人治理结构，即公司各机构之间的权利分配和制衡关系的制度。股东会、董事会、监事会及经理层，各负其责，有效制衡。这种结构的基础是产权关系。而原工厂制下形成的党委、行政、工会的关系则不是相互制衡的关系，所依赖的基础也不是产权关系。因此，无论从“新老三会”的体制还是从“新老三会”的责任关系和运行规则上讲，都有着根本的区别。将“新老三会”置于国有企业之中，难免产生一些碰撞、不协调以及尴尬。可见，无论工会的组织机构，还是工会的运行及作用，不同程度地会受到影响和制约。可以说，工会工作大有可为，但不是万能的。

与时俱进做好国企工会工作

维权工作的根本是坚持和服务于企业的发展。企业兴衰，不可避免会殃及到劳动者的物质利益。发展是第一要务，坚持发展就是从根本上保证和维护劳动者的合法权益。因此，工会作为劳动者利益的代表者，必须最大限度的动员和组织广大职工群众全力以赴地投入到企业的生产经营这个中心工作中，教育职工按质按量按时按成本干好本职工作，开展多种形式的劳动竞赛，利用小改小革、节能降耗、改进改善、应急突击、加班加点等活动，完成生产任务，满足市场需求，提高经济效益。

坚持职代会规范运行，畅通职工民主管理的渠道。人的一切行为皆源于利益，一个组织或集团总是反映或代表社会上某个群体的利益。农民工或进城务工人员的利益之所以屡遭侵犯，固然与他们素质低、技能差、所从事的工作有关，但没有一个全国范围内强有力的组织也是一个重要原因。国有企业建立职代会制度，实行民主管理，不仅是现代企业管理理念发展的取向，也是我国国体和政治制度的一项政治安排和体现，更是劳动者实现自己合法权益的基本组织形式和保证。国企的工会工作，首要的一条必须建立和健全职代会制度，严格按章程、法律的要求规范运行，组织上落实机构、编制，形式上到位。另外，还要利用和发挥民主评议干部制度、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等民主管理的形式，使广大职工利益诉求、管理企业有组织、有渠道，以正当的途径真正行使民主权利。

把维护劳动经济权益作为工会履行基本职责的首要任务。在国有企业维护好职工的劳动经济权益，必须做到源头参与、全程介入。其一，充分认识劳动合同的重要性，全面参与劳动合同文本的起草和讨论，从源头和起点上维护职工的劳动经济权益。其二，建立和完善平等协商、集体合同机制，确保集体合同中所涉及职工劳动经济权益符合劳动合同并依法依规得到保障，履行过程中注意检查，及时修正。其三，积极参与企业涉及职工经济权益的分配办法、工资标准、绩效考核、休假制度、社会保险等政策、规定的讨论和制定，从静态和动态上保证职工的经济权益与企业的经济发展相协调，落实国家政策法规所明确的劳动者经济权益。其四，过问职工的劳动关系的变更情况，规范劳动合同的变更、解除、终止等环节，避免职工利益受到侵害。其五，建立劳动争议调解机制，健全各级工会劳动争议调解组织，畅通职工利益诉求渠道，及时调解矛盾，避免群体性事件发生。其六，教育职工遵守劳动合同约定的内容，全面履行自己的义务。其七，在企业改制破产工作中也要做到源头参与，全程介入，如了解国家相关政策法规以及改制企业的具体情况，做到心中有数，积极建设。又如：选派业务能力较强的人员参与改制的领导机构和工作机构，参与决策和政策、章程等的制定，还要监督并落实职代会通过的人员安置方案、经济补偿等事宜，使职工在改制破产中获得自己应得的利益。

切实做好扶贫帮困工作。国有企业经过多年的改革，的确有了较大的发展，但不要忘记，一些职工是付出了代价的，有不少下岗职工和困难职工，子女上学或患大病已成为导致本人或家庭困难重重、一贫如洗的主要“杀手”。工会特别要做好以下几项工作：一是要增强职工应对重大疾病的医疗保障能力，通过自筹或募捐建立各种基金以及与社会保险机构联手，给职工以救助。二是建立帮困助学机制，使困难职工的子女能够顺利跨入校门。三是坚持慰问工作，缓解职工的困难，提高职工基本生活保障能力。四是要形成多方拨款、捐款、创效机制，为扶贫帮困提供资金保障。五是加强对下岗、困难职工的培训，提高素质和技能，并积极联系、推荐，为其就业、上岗提供尽可能的帮助。

加强工会干部队伍建设，提升工会工作水平。面对新型契约化的劳动关系，面对劳动经济权益成为工会履行基本职责的首要任务，国有企业的工会工作没有一支高素质强能力的干部队伍是无法适应的。其一，提高政治素质，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，增强搞好国企工会工作的信心。其二，提高业务素质，刻苦学习工会工作所涉及到的政策、法律、法规、章程、规定等，不当外行。其三，提高精神素质，要养成和保持主动进取、争创一流、朝气蓬勃、奋发向上的工作状态，牢记“群众利益无小事”，把群众冷暖放心上。其四，提高工作能力，要加强文字表达、语言表达、工作策划、组织协调、谈判协商、运用电脑等方面的培训，做到独当一面，胜任本职。其五，提高工作水平，要勇于创新、善于创新，不断改进工作方式和方法，在复杂、变化的形势下，切实为职工谋利益，无愧为职工利益的代表者。

12.工会劳动节慰问信 篇十二

1 劳动保护中工作存在的问题

一是少数企事业经营者、管理者安全生产法制意识不强,管理不到位,安全工作存在短期行为。片面追求经济效益,忽视职工的生命安全健康,安全生产投入不足,缺乏长期规划;缺乏专门的安全管理、技术人员,放松对职工的安全培训教育。二是一些企事业新、改、扩建工程项目不经过“三同时”审查验收,在消除事故隐患、尘毒危害治理等方面存在先天不足。三是职工安全生产意识不强,“三违”(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)问题突出。一些职工不能按规定佩戴和使用劳动保护用品,时常发生违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”现象,导致事故屡屡发生。

2 基层工会如何做好劳动保护工作的思路

《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》,工会劳动保护监督检查《三个条例》等法律法规,赋予了工会劳动保护的职权,确立了工会劳动保护工作中的法律地位,明确了工会劳动保护工作的指导思想、总体要求。

2.1 处理好同行政主管部门的关系:

工会劳动保护工作的目标是同行政主管部门和企事业单位行政安全生产职能部门的目标相一致的,只是职责和运行方式方法不同。总体上讲是密不可分、相辅相承、共同提高。

2.2 处理好专业管理和民主管理的关系:

安全生产管理是系统工程,在管理的机构、职责、制度、规章等方面,工会同行政安全管理部门各有侧重。工会的任务是维护职工安全健康的合法权益,注重通过民主管理,源头参与,科学管理、民主决策,形成专业管理和民主参与管理的辨证统一。

3 加强基层工会组织劳动保护的应做好几项的工作

要充分认识劳动保护安全生产工作的重要性,要实现安全生产状况的根本好转。工会要充分认识安全生产形势的紧迫性、重要性、严峻性。

3.1 加强培训、精选队伍:

加强工会劳动保护队伍建设,夯实基础,壮大力量,是做好工会劳动保护工作的基础,全面落实工会劳动保护《三个条例》,对持证的工会领导干部和劳动保护专职监督检查员要定期集训,对企事业单位工会的劳动保护干部的培训,对基层工会小组劳动保护检查员,要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。提高他们的理论、政策和专业技术水平,逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术,具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。

3.2 指导服务,面向基层:

工会劳动保护工作,其目的是以人为本,为基层服务,为广大职工群众服务,这是工会组织的性质和职责决定的,要面向基层开展以下几方面工作:(1)开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动。通过竞赛,促进基层工会劳动保护的基础建设进一步规范化、制度化,并且将这一活动纳入年度目标考评,逐步建立工会劳动保护工作责任制。(2)开展“安全在我心中”职工安全文化系列活动,把安全文化活动作为企事业文化、精神文明建设的新内容。努力在企事业单位中形成“以人为本”“关爱生命”“关爱安全”的良好氛围。(3)工会应积极主动,协助相关部门开展职工安全生产知识普及教育活动。结合“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动,在职工中普及安全生产知识,使职工懂得自己在安全生产中的权利和应履行的义务,自觉做到遵章守纪。(4)建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员,长期工作在第一线,他们是劳动保护的前卫“哨兵”,是劳动保护关口前移、重心下移的关键环节。(5)不断提高职工自我防护意识和安全技术水平。教育职工遵章守纪,不违章作业,不违反劳动纪律,倡导并支持职工抵制任何人的违章指挥和冒险作业,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

总之,安全与健康是广大职工最大的利益,我们一定要认真贯彻落实习主席关于安全生产的重要讲话精神,以科学发展观为指导,坚持以人为本,不断强化工会劳动保护工作,为实现企事业安全发展做贡献。

摘要：工会开展劳动保护工作,是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能,是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。开展工会劳动保护工作“安康杯”竞赛活动,“安全在我心中”职工安全文化系列活动,建立基层工会单位劳动保护监督检查委员会,不断提高职工自我防护意识和安全技术水平,营造“要我安全”为“我要安全”的企业安全文化氛围。

13.工会致教职工的五一慰问信 篇十三

在这阳光明媚，鲜花盛开的春天里，我们又迎来了全世界劳动者共同的节日——五一国际劳动节。值此佳节来临之际，我们特向你们——工作在教学、管理岗位上的劳动者们表示亲切的慰问，并致以节日的祝贺！

一年来，全体教职工在院党委的领导下齐心协力、改革创新，学院的教学、管理等各项事业都取得了显著成就，学院的整体实力进一步增强，社会地位和影响力进一步提高，在向创一流成人高等院校的目标又迈出了坚实的一步。目前，学院的发展出现了新的机遇，也面临新的挑战，既增添了动力，也增加了压力。昔日铸就辉煌，今朝更需奋进，学院党委面对稍纵即逝的发展机遇的历史时刻，对我院今后时期发展的定位，依据了马克思列宁主义的科学发展观对新的形势的客观分析和对学院现实的深刻认识，集中了全院教职工的睿智，这是时代的呼唤，这是全院教职工的共同期盼。然而，要实现这一宏伟目标，任重而道远，需要每一位教职员工付出自己更大的聪明才智和更为艰辛的劳动。

我们深信学院全体教师、职工，一定会在院党委的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，继往开来，勇攀高峰，与时俱进，开拓创新，奋力推进我院的跨越式发展，共同创造美好的明天！

14.工会慰问制度 篇十四

为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教职工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。

1.在职员工去世，学校协助家属办理丧事，赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。

2.教职工父母、配偶、子女去世，学校工会上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，学校工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教职工发放500-1000元慰问金。

二、退休教职工慰问

1.春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，赠送300元左右慰问品。2.退休员工去世，学校协助家属办理丧事，同时发放家属慰问金500元。退休教职工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有教职工。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施。

15.工会劳动节慰问信 篇十五

一、企业劳动关系不和谐的隐忧

贯彻科学发展观全面建成小康社会, 人本主义的理念深入人心, 国有企业劳动关系基本上是和谐的, 但是, 我国正处于政治体制改革的关键期, 同时也是劳资关系矛盾的凸显期, 由于历史和现实的客观原因, 我们也不能不看到其中存在的隐忧。

1. 用工形式多元化有悖于劳动法律的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定, 企业用工的基本形式是劳动合同制, 职工都是合同制职工。但是, 在我们的企业中却普遍存在着多元用工形式, 有的企业多达十几种, 如:全民职工、集体职工 (又分为大集体和小集体) 、外来工 (又分为外来城镇工和外来农民工) 、派遣工 (又分为内部派遣和外部派遣) 、劳务工、临时工、下岗工 (又分为内部下岗临时上岗工和外部下岗临时录用的) 等等。所有这些用工, 在企业中是享有不同权利的, 工资待遇、福利、社保金缴纳、晋升机会、民主管理权利不同, 甚至加入工会的权利都不同等等。所有这些差别所形成的歧视心理都是导致劳动关系矛盾发生突发事件的隐忧。另外, 这种用工制度或形式的差异违反法律法规规定, 由此可能导致劳动争议引起法律纠纷。

2. 行政化的管理导致“干群关系”紧张

尽管国家早就明确取消企业领导的行政级别, 企业依法成为市场经济的主体。但是, 国有企业基本上还保持着领导职务的行政级别和企业内部行政化的管理模式。这种行政化意识在企业人力资源管理中的表现就是“官本位”严重, “官职级别”收入差距过大。无论是研发设计人员还是技术工人, 都参照“官职级别”标准, 而且同级标准都必须低于管理人员。比如总工程师的工资、福利待遇的最高级别只能相当于“同级副职”, 而高级技工职能相当于“行政”中层等等。这种“官本位”的导向, 致使职工纷纷追逐“官职”而无心安于本职工作, 一些不正当的竞争行为必将导致职工之间的矛盾、“干群”之间矛盾等等, 形成了劳动关系不和谐的隐忧。

二、工会在构建企业和谐劳动关系中如何发挥作用

建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务, 同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。工会要按照“组织起来、切实维权”的工作方针, 履行好法律赋予的各项职能, 切实维护广大职工的合法权益, 发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用。

1. 推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件

建立工会新型的管理体制和运行机制, 是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。

(1) 建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习, 既是提高职工知识业务素质, 解决技术工人匮乏的一大措施, 也是迈向学习型社会, 构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动, 达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐, 同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。

(2) 发挥工会的主导作用。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持, 善于争取有关部门积极配合, 这是做好工会组织工作的一个重要环节。要把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去, 以党建带工建, 以工建促党建。在党委的领导下, 成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构, 以统筹协调企业工会组织建设工作, 研究有关重要政策措施, 解决实际工作中的重大问题。

2. 运用法律手段维护职工权益, 是构建和谐劳动关系的基石

据有关部门的统计, 目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象, 甚至还存在“霸王条款”违法行为。由此看来, 工会要运用法律武器制约监督企业行为。

(1) 加大劳动法律法规宣传力度。要建立和谐稳定的企业内部环境, 维护好职工的合法权益, 把劳动争议消灭在萌芽状态, 必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识, 增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式, 对广大干部职工进行劳动法律法规的培训, 以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。

(2) 发挥法律法规在劳动关系中的作用。工会要牢牢把握职工总体受益的原则, 考虑职工个体的差异和承受能力, 最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处, 解决职工后顾之忧。

3. 完善劳动关系协调机制是构建企业和谐劳动关系的关键点

只有建立协调的劳动关系体制, 才能使劳动关系双方增加沟通, 达到最可能的利益平衡。

(1) 发挥企业工会的协调保障作用。一是健全工会干部协管机制。工会组织在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中要形成系统、合理、科学、有效的管理机制, 调动发挥工会干部的积极性。二是坚持职工代表大会制度。企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项, 要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过, 让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中, 折射出职工与企业管理者的和谐关系。三是做好厂务公开工作。

(2) 加强劳动关系协调工作的队伍建设。首先, 要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员, 为劳动关系协调工作奠定良好基础。其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关, 确保他们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。再次是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训, 对有培养前途的人员, 要脱产进行深造, 尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。

16.工会劳动节慰问信 篇十六

关键词：电力企业 工会组织 劳动关系 有效措施

中图分类号：X92 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0141-01

工会作为群众组织，起到了发挥党密切联系员工群众的桥梁和纽带作用，能充分调动广大员工群众的积极性、主动性和创造性，有利于电力企业和谐的劳动关系的建立[1]，保障电力企业各项正常工作的有序开展，积极推进现代企业和谐化、可持续化战略发展目标的实现。为了进一步增强电力企业的凝聚力与向心力，必须始终关注电力企业工会组织对于劳动关系协调等方面的改革与调整，从根本上提升现代电力企业的综合实力与核心竞争力。该文立足于当前电力企业劳动关系中存在的诸多不和谐因素，旨在凸显电力企业工作组织在协调劳动关系中的积极作用，从而促使现代电力企业实现质的发展与飞跃。

1 现阶段影响我国电力企业劳动关系协调发展的现实因素

随着加快和谐企业、建立企业与员工的良好关系已成为现代企业发展与进步的关键工作，目前诸多企业已经意识到企业工会在协调劳动关系、缓和劳资矛盾、调动员工生产热情等方面的积极作用，并不断辅助实践强化电力企业工会组织在协调劳动方面的现实价值与重要作用，但是由于种种原因的限制，诸如市场化观念不强、人力资源制度机械僵化等等，我国电力企业劳动关系中确实还存在一些不和谐因素需要我们进一步分析与探讨。

1.1 市场化观念占主导地位

我国电力企业从本质上属于国有企业，在大部分电力企业内部依然避免存在着某些计划经济的遗留问题，极大阻碍了劳动关系协调化发展的进程，比如集体合同制、劳务派遣职工等等，尽管这种管理方式确实能够为电力企业提供充实的劳动力资源，保障电力企业的正常生产与运营，但是在现阶段确实影响电力企业劳动关系“和谐”发展。

1.2 企业与员工的利益差异化

企业利益与员工利益从来就不是统一的，企业追求经济效益的最大化，必会想方设法提高工人的劳动效率以节省经济成本；而员工则是为了提高自身的工资收入以满足家庭的生存与生活，二者利益追求的差异化是普遍存在的，也是可以理解的，但是没有采取一定的措施，使这种差异扩大化，严重超出企业或是员工的承受范围，就有可能会影响企业的劳动关系。随着我国社会主义市场经济的发展与完善，电力企业不可避免地会面对形式多样的市场竞争与发展压力，降低内部消耗与经济支出（减少员工福利、提高工人工作效率）是必然选择，加大了企业与员工的内在矛盾，使企业步入员工积极性不高、企业经济效益下降的恶性循环。

1.3 劳动者思想观念相对滞后

相对于社会主义市场上的其他企业来说，电力企业的劳动合同更加稳定，变动可能性较小，不少劳动者认为自己的岗位是“终身铁饭碗”，对社会市场经济的本质与发展趋势认识不清，对企业改革管理模式、营销模式、内部管理模式等等做法不理解或是不认同，不能及时调整自己的思想意识与工作情绪，再加上近年来电力企业为应对市场发展在劳动力资源调配方面做了一些改变，就更加加剧了电力企业职工的危机感，严重威胁了电力企业原本和谐的劳动关系。

1.4 制定与推行劳动合同问题

自1995年颁布的《劳动法》以来，《劳动法》在我国社会主义经济建设中发挥了重要的作用，并在一定程度上促进了劳动关系的和谐发展。随后根据劳动关系的变化电力企业不断尝试改革劳动合同，确实能够解决不少劳动关系领域的复杂问题，但是就目前我国电力企业常用的劳动合同类型以及主要内容来看，依然存在诸多不完善、不规范的地方可能会引发劳动关系的不和谐、不稳定。

2 新形势下电力企业工会组织在协调劳动关系方面的积极作用

2.1 以开放姿态鼓励企业劳动者参与企业工会组织，确保电力企业工会组织工作的顺利开展

扩大电力企业职工在企业各级工会组织中的比重，既是企业推行民主化管理与开放化管理的重要手段，也是电力企业工会组织尝试协调劳动关系的重要举措。电力企业工会组织积极吸收企业职工能够一改之前工作人员无法加入工作组织的现实困难，使企业员工能够在第一时间了解工作组织的工作进展、工作内容、工作项目等等，既促使电力企业工会组织的一切工作真正体现职工的意志与愿望，消除企业职工对工会组织的不满情绪，同时为电力企业工会组织工作的顺利开展赢得坚实、广泛的群众基础。

2.2 创新工会组织的工作方式与工作理念，密切工会组织与电气企业职工的联系

密切电力企业工会组织与企业职工的联系能够使诸多影响劳动关系的不和谐因素被及时消除，使电力企业劳动关系始终保持在协调、稳定的状态。首先，电力企业工会各级组织要放下姿态、深入到职工群众中向群众宣传企业的管理理念与营销理念，使员工明白只有促使企业实现全面化的进步与发展才能够保障员工各项合法权益的实现，从而调动员工参与企业建设的积极性与主动性，增强电力企业的整体实力与经济效益。其次，要推行项目公开化，定期公示企业职工关注的热点项目，既体现企业管理的公开化、公平化、透明化，同时拉近企业与员工的距离，让员工感受到企业的关心与温暖，有效稳定员工队伍与保障企业劳动关系的协调发展。

2.3 注重员工思想政治觉悟的提升，降低企业内部改革的阻力

思想是行动的先导，始终关注电力企业职工思想政治觉悟的提升，是增加员工对电力企业改革支持率、协调电力企业劳动关系的重要方式。在电力企业工作组织的实践工作中，要定期举办工作经验交流大会与思想政治学习大会，使员工树立危机意识与养成不断学习、不断进步的习惯，增强自身再就业、自主创业的能力，这也是企业工会协调劳动关系的一种尝试。另一方面，加强电力企业职工的思想政治教育可以提升职工的责任意识，更加积极主动地调整自己的心态与工作情绪，认识到企业变革与调整的必然性，为构建企业和谐劳动关系扫除障碍。

3 结语

显然，贯彻落实《劳动合同法》加大了对电力工会组织制约平衡劳动关系、开展集体协商的责任要求，使工会组织能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义的和谐劳动关系[2]。在今后的实际工作中，我们要坚持不懈地推进电力企业工会组织工作方式的发展与完善，既维护电力职工与电力企业的合法权益，同时能够最大限度增强企业的向心力与凝聚力，促使电力企业在激烈的市场竞争中始终占据一席发展之地。

参考文献

[1]张朝香.浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地，2013（3）：21.