物业公司员工劳务的合同

2024-11-20

物业公司员工劳务的合同(精选11篇)

1.物业公司员工劳务的合同 篇一

一般情况下,我们确立了劳务关系就要与单位签定劳务合同的,那么,以下是小编给大家整理收集的劳务公司员工合同范本,供大家阅读参考。

劳务公司员工合同范本

1甲方(建筑施工企业)

名称:

法定代表人:

地址:

电话:

乙方(农民工)

姓名:

性别:

年龄:

文化程度:

住址:

身份证号:

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务和质量标准为:

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第 项执行:

1、实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资 元,每月工资 元;

2、实行计件工资制,具体标准为:

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程,不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力,双方应严格履行。一方违反本合同,应承担违约责任;给对方造成经济损失的,依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(章)

法定代表人(签章)

乙方(签章)

年 月 日

鉴证机关(章)鉴证人(签章)

年 月 日

劳务公司员工合同范本

2甲方:_______________贸易有限公司

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)

3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 公司实行:

()标准工时制度

()不定时工时制度

实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。

第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。

第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。

3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。

第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

1、在试用期内,被证明不符合录用条件的:

① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;

② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。

第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:

1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同:

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第二十条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条 甲方商业秘密包括:

1、计划、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。

第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

九、劳动争议处理

第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,承担违约责任。

第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十八条 本合同一式两份,甲方双方各执一份。

第二十九条 甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:

第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负。

甲方:_______________贸易有限公司

地址:

电话:

联系人:

乙方:

身份证号码:

联系地址:

户籍地址:

电话(宅)

电话(户籍地址)

紧急情况联系电话:

劳务公司员工合同范本

3甲方(单位名称)乙方(劳动者)

身份证号码: 地址:

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日到 年 月 日,其中试用期为两个月,至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条 工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作 8 小时(不超过8小时),每周工作 40 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排.第四条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为 元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资。基本(固定)工资为 元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下:

(三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第五条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。

第七条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同。甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:

1、本合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同期满前,甲乙双方应提前 天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。

第九条 劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

第十条 双方约定其他事项

第十一条 其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

(三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲 方:(签章)乙 方:(签章)

时 间: 年 月 日 时 间: 年 月 日

2.物业公司员工劳务的合同 篇二

我是一家公司的人事经理。三个月前,公司与金某签订了一份劳动合同,约定其每日上班6小时,月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元,但金某仍觉得工资太低,加之认为自己除在公司上班外,还有富余的时间和精力,遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后,曾多次劝说金某不要兼职,但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点,由此导致在公司上班时疲惫不堪,甚至常常严重影响工作任务的完成。请问:公司能否单方解除与金某的劳动合同?

读者 洪语琳

洪语琳读者:

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

3.金鹏物业公司员工试用期合同 篇三

甲方:扬州市金鹏物业服务管理有限公司

乙方:

1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日,聘用乙方为试用期职员。

2、试用期内,乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律,服从公司安排。

3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力,以便甲方审查考核。

4、试用期内,甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正,提前解聘及试用期后续聘,调职和不续聘的决定。

5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同,但需提前七天通知对方,乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。若乙方辞职,没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。

6、试用期为三个月,最短不少于二个月,最长不超过六个月,缩短试用期需部门经理申请,报总经理批准。

7、试用期乙方工资 元,福利补贴 元。合计 元。

8、试用期开始,乙方需交 元的员工管理费,(在每个月的工资中给予扣除 元,扣除三个月共计 元)。若辞职或被公司辞退,在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 元。不辞而别,则不给予退回。

9、每月发放工资时间为下个月的15号。

10、本合同一式三份,甲、乙双方共同遵守。

甲方:扬州市金鹏物业物业管理有限公司 乙方:

4.员工劳务合同 篇四

聘用人员合同

甲方:内蒙古巨华集团大华建筑安装有限公司市政项目经理部

乙方:

为加快一家村片区道路建设,确保公路保质保量按时通车。依

据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,为明确甲乙双方的权利和义务,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,经双方协商订立《劳务合同》如下:

一、合同期限

第一条 合同期限:年月日至年

月日。

如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但乙方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方订立的规章制度。

第四条 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作所必须的工作条件。

二、劳务报酬

第七条 乙方的劳动报酬为元/月,试用期为天,试用期工资为元/元。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

四、合同的终止与解除

第八条合同期满如未续签,则视为《劳务合同》自行终止,双方应及时办理相关手续。

第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(三)被依法追究刑事责任的。

第十一条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同;

1、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同

规定支付劳动报酬的。

第十二条 有下列情形之一的,甲方提前15天以书面形式通知劳动者本人后,可以解除本合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从

事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更本合同

内容达成协议的。

五、双方约定的其他内容

第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对

本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工

作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担甲方工程项目中的工作及职责,如有特殊

原因需要离岗,必须提前15天以书面形式提出申请。

五、本合同到解除日期时,乙方应按照本公司离职制度办理离职手

续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

法定代表人或代理人(签字):

乙方(盖章):法定代表人或代理人(签字):

5.酒店员工劳务合同 篇五

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿

金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止.本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任:

(二)乙方的违约情形及违约责任:

十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的页):

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

年月日:

酒店员工劳务合同范文三

甲方:______________________________

乙方:____________性别:__________年龄:______ 籍贯:________

身份证号码: ___________________________________联系电话:__________________

签订合同时间:______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

从事 工作:__________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求,履行岗位职责,按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内,不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第四条 合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店,否则视为违约。

第五条 凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同。离店时,可结清工资。

第六条 工作期间,屡次违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止

合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项

第七条 保守商业秘密的约定:

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任,同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密,造成甲方损失,甲方有权要求乙方进行赔偿。

第八条 其他事项的约定:

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益,遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请,必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时,不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等),有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成或不愿意调解的,应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

六、其 他

第十条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件,均是《员工劳动合同书》的组成部分,其效力与本合同条款相同。

第十一条 本合同未尽事宜,双方可以另行约定的,从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十二条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,按有关规定执行。

第十三条 本合同签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方代表(盖章): 签订日期

6.员工劳务派遣合同书 篇六

甲方(劳务派遣单位)全称: 单 位 类 型: 法定代表人(或负责人): 登记注册地: 实际经营地: 组织机构代码证号: 联系方式及电话

乙方(职工)姓名: 性别: 文化程度: 身份证号码: 劳动保障卡号: 户籍所在地: 实际居住地: 联系方式及电话: 乙方指定代收人(直系): 代收电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限:

本派遣合同采用固定期限,派遣时间自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容及要求:

1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的 岗位从事 工作,工作地点,乙方自愿接受甲方的工作安排。

2、乙方应按实际用工单位的规章制度、工作内容和岗位要求工作,努力提高职业技能,完成工作任务。

三、工作时间:

乙方在实际用工单位实行:综合计算工时工作制、计件制或其他工时制度。

四、劳动报酬:

1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日前,工资发放形式由甲方与实际用工单位协商决定。

3、甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用月薪制,具体标准按照实际用工单位内部规章制度规定执行。

五、社会保险:

自 起,甲、乙双方应当依法参加社会保险,并缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3、乙方因患病或非因工负伤,甲方保证其依法享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止:

1、甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务。

2、本合同存续期间且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作(或其他岗位),乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同相关内容。

3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同;乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,积极重新派遣。

八、其他约定条款:

1、劳动纪律

(1)试用期:乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期乙方的工资按 执行。

(2)、培训服务期:乙方由甲方进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

(3)乙方应遵守甲方及实际用工单位制定的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范,遵守执业道德,积极参加甲方及实际用工单位组织的培训,提高自身素质。乙方违反甲方及实际用工单位规章制度和劳动纪律的,甲方及实际用工单位可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分,直至解除合同。

(4)乙方违反法律、法规以及甲方、实际用工单位的规章制度、劳动纪律给甲方及实际用工单位造成损失的,应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方及实际用工单位可从乙方的工资中依法扣除赔偿款,具体扣除办法见内部规章制度。

2、联系达送

(1)甲、乙双方确认,以本合同确定的电话、送达地址、代收地址作为日常联系方式和文书送到地址,乙方及乙方指定代收人的签收视为送达。如一方电话、送达地址、乙方指定代收人或代收地址变更,应在变更之日起5日内以书面形式通知另一方,否则,由此产生联系或送达不能的后果由变更方自行承担。

(2)甲、乙双方确认,本合同确定的或按上述方式变更的送达地址、代收地址为相关文书的送达地址。甲方及实际用工单位以挂号信或特快专递寄送相关文书,如未退回视为送达;如信件被退回,甲方在厂区或媒体上发布公告,自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。

九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生并分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人:

或委托代理人(签章):

7.劳务合同个人(劳务公司人员) 篇七

劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

民族:

身份证号码(或其他有效证件号码):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

合同内容

一、甲、乙双方确定本合同期限:

以完成 任务为劳动合同期限。

二、根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作,工程名称:,工作地点位于。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)

三、甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为不低于当地最低工

资_元/月。

四、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。

五、甲方支付乙方的工资,不得低于当地最低工资标准。

六、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具,督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

八、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

九、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

十、本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

十一、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

用人单位(公章): 乙方(签名):

8.公司劳务合同 篇八

工程名称:凯茵新城A12区新二期F-2、D2-1、2、E-1、2、3栋小高层住宅

工程地点:中山市东区凯茵新城

依照《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,为了高速、优质、安全并卓有成效地完成施工任务,结合本工程的具体情况,双方就本建设工程施工事项协商一致,从明确双方职责的目的出发,特制订如下协议:

二、承包范围、工作内容

E-1、2、3栋小高层、地下车库工程从基础垫层到主体结顶为止的一切木工模板工作,包括二次浇捣模板、予制构件模板的制作和文明施工要求的工作。

1.施工放样每次2人参加,配合现场施工员、质量员。

2.制模、立模、撑模、守模、拆模、旧模板清理、保养拔钉、场内整理、场内运输。剪力墙、柱拉杆制作,预留洞口模板制作、支模、拆模预埋铁件位置安放等一系列工作。

3. 底层支模架地基夯实及保养、清理模板,模板上油。

4.及时与泥工班、钢筋班联系、予留洞位置预埋筋拉结筋的模板钻眼和漏放筋的砼钻眼。

5.每用一次钢、木模板,必须保养、清理、上油一次,并及时把铁钉拔除。

6.安装阳台或构造柱、楼梯场所的予埋铁。

7.场内卸模板、场内运输,二次搬运和落手清及必要的文明施工义务,必要的木工机械就位。

8.立模前督促钢筋班安放柱和墙身的预埋拉结筋。

9.支撑轴线位置移位或炸模,按粉刷要求在泥工做好灰饼后凿掉其粉刷以外的砼。

10.因炸模或模板缝隙太大引起的漏浆、漏砼,应有足够的人员及时清理及利用。

11.钢模钻洞禁止用电焊穿洞,立模前应先计划好穿洞模板的位置及数量,严禁立好模板后再任意用电焊机穿孔。

12.整个工程结束后,模板应清理干净、上好油,整齐堆放在场内指定位置。

以上内容包括一切相关的辅助工作和内容,从开工到主体结顶验收的工作内容全部完工为止。小部分图纸或甲方更改,不存在任何签点工。

三、承包方式

包清工、包五金材料、包工具,一次性包干。承包人自负盈亏,不得另行分包。

四、承包单价及劳务保证金

1、木工承包按展开面积 元/平方米结算。以上单价包括了所有的相关工作内容,其中包括支模所需铁钉、铁线相关材料。(已包含国家法律法规相应费用)

2、乙方在进入本项目部工程前一星期缴劳务保证金万元(该保证金不计息)保证金在主体结构验收后半个月内归还乙方。

五、质量管理

1.质量目标:主体结构优质工程,总体以创“广东省优良样板工程”为目标。

质量等级:优质

2.具体要求详见施工图纸、质量评定标准、施工规范、广东省有关规定和施工员的技术交底。特别是柱刨箍间距、剪力墙拉杆间距、梁板支撑、垫,要求间距控制在30—50CM以内,严禁炸模。特别是制模接头,如撑模、柱梁、大小梁、梁与板、板与板等,严格掌握好平整度,高差控制在2MM以内。

3.施工方法按甲方要求,施工期间质量评定以项目部实测实量结果为准。

4.最后主体(分基础和主体分部)质量评定(或木模分项而下降得分率)合格者,单价下降10%,验收等级以建设单位、质检站、甲方评定为准。

5.地下室及主体1—3层阳角拼缝嵌海绵胶带,以防阳角漏浆。

6.工作中,乙方必须服从甲方有关人员的正确领导,严格把好质量关,乙方配备专职或兼职质量员 同志,及时进行自检、互检工作。

7.楼梯间尺寸,无垛构造柱窗距,现浇厨厕、走廊底标高根据施工规范和施工员的要求而定。

8.立模必须牢固、平整、稳定,缝隙不能超过规范要求,防止漏浆。

9.柱头立模前,必须按施工员要求清理完柱脚建筑垃圾后,方可立模,否则返工自负。并应及时浇水湿润模板,防止变形。

10.不允许炸模,如发生炸模,则每处罚款100元,大面积的则处以200元——500元的罚款,并承担凿补的材料费、人工费。

11.对质量达不到要求而不及时落实整改,甲方有权按以下方法处理:

1)拆除。

2)组织另外人员整改,按120元/天(次),在乙方当月工资中扣除。

3)罚款处理。

4)中止协议。

12、乙方必须提前七天以书面形式提供给甲方所配模板的截面尺寸、数量、所用时间等,如提供数据不正确浪费材料,一切费用在乙方当月工资中扣回,如因其它原因乙方没有提供数据一切损失由乙方自负。

13、乙方协议签订之人必须在场管理,不得由带班之人代替管理,否则甲方有权终止协议。

14、为了避免渗水所有挂板不允许用木头作支撑、改用马凳作支撑,梁和小面积平板不允许用单块制作、安装。

六、安全管理

1)以创“广东省安全生产、文明施工、双优工地”为目标,做好班组内各施工现场人员的安全文明工作。

2)乙方进入施工现场必须遵守安全操作规程和甲方的一切安全制度,及时向甲方有关人员提出书面的合理化建议,对不安全隐患及时整改。

3)对新来的职工,乙方必须进行班组书面安全教育,并由职工签字后上报甲方有关人员进行安全教育。进行了“三级安全教育后”,乙方方可安排职工工作,否则一切安全事故由乙方自负,甲方有权对违反者进行罚款或令其停工,直至中止协议。

4)乙方班前对每位职工进行安全技术交底和主要工序特别安全交底,进行“三上岗、一讲评”,并及时做好记录,同时须设立兼职安全员 同志,督促本班组内安全生产、文明施工工作。

5)甲方必须及时对乙方兼职安全员做好督促工作,协助乙方做好安全教育、安全检查和验收工作,消除安全隐患,把事故消灭在萌芽状态。对万一发生安全事故,分清责任,按“三不放过”的原则,因乙方违反安全操作规程施工或明知不安全蛮干造成事故的一切经济损失和责任由乙方自负,乙方无条件处理好职工善后工作,如乙方口头、加书面提出不安全因素,甲方不予整改或瞎指挥的一切损失和责任由甲方承担。

6)钢筋就位每次浇砼前,清理好模内的木屑、杂物等,如剩余扣件、木头,在浇砼时至少2人守模,以确保模板在施工中的质量。

7)甲方根据乙方上报人员提供每人安全帽一个,其费用甲乙双方各承担50%,甲方不回收安全帽,在全部主体完成结算款额中扣除安全帽费用。

七、工期管理

1)乙方必须根据甲方的工期计划,配足技术力量和人员,根据甲方的可行性工期计划(根据实际情况,工期计划按月或施工层、段由乙方签字为准)必须按时完成,否则暂处以100~500元/天的工期押金,在当月的工资中扣除(押金处理:工期计划按月或施工层、段超过进度计划,工期押金没收。按总进度计划时间没有超过的工期押金退还;提前完成工期的,按实际情况给予相应的奖励)。工期完成截止期以质量通过验收为准。

2)对工期紧,乙方无条件组织人员日夜二班制工作。甲方有权另安排人员施工, 工资按每9小时120元计算。晚上加班1小时算2小时。

八、人员管理

1)乙方负责人要严格选择技术好、劳动态度好或进步快的技普工人员,严禁带小孩的职工进场,尽量避免家属进场,如家属进场不安排住宿。

2)进入施工现场人员要按项目部及保卫科的要求做好审批(施工员、项目经理)、进场手续(无身份证禁止入场),听从保卫科长住宿统一安排和做好有关项目部和当地派出所要求的工作。

3)遵守项目部各方面制度,及时做好安全文明施工、治安等教育,并订立劳动协议一式三份(项目部留档一份)。

4)对表现极差、违法乱纪和工作不佳人员,甲方指明者,乙方无条件及时负责清退。对中途离开工地的职工,甲方不负责予支工资、生活费或路费,一切由乙方负责人自行解决。

5)遵守生活区食宿制度,不得进行赌博、打架、斗殴等违法乱纪的行为,一旦发现按项目部规章制度处理。

九、机械、工具、材料管理

1.甲方提供每栋楼工具费500元(不提供平刨、圆锯机械,电锤、电钻)总费用除建筑面积分摊到班组,扣除乙方当月结算的产值中。

2. 楼层模板支好后,及时清理完毕交下道工序作业。

3.做到“大材大用,小材小用,废材利用”的原则,严禁浪费周转材料。

4.对钢模、钢管、扣件、回形卡等,严禁随地乱丢,对每个施工层或阶段发现保养不好等,甲方有权进行处罚或派员整改,工资在乙方当月工资中扣除。

5、地下室木模用的对拉螺杆,扇型勾、回型勾必须领料登记,损耗部分全额按价赔偿。

6.主体结顶或中途不用材料及时按类清理干净、上油,按甲方指定地点堆放整齐。

7.扣件钢管出库或出场,都以新的或维修好的发给,不允许中途拿回或调换,主体完成后,按领用数量归还仓库.

8.乙方自备施工中必备的工具。(如:鎯头、钢锯、太阳灯、行灯、二相插线、板手、开刀、老虎钳、墙线)。

十、协调工作

1)周转材料上塔吊尽量利用休息时间。

2)对炸模处及时凿除,并要求凿面观感好。

3)每层浇砼前,做好落手清工作。

4)及时修补好较大的模板缝隙,接缝毛糙(但必须平整)可用透明胶带粘贴接缝处。

5)工完建筑面楼层,周围全部做好落手清。

6)及时提供采购计划。

十一、付款方法及押金

1)新班组进场,必须上交甲方财务2~4万元押金或由原老班组(但必须是超过押金数额,还未结帐的班组)担保。

2)按每月完成工作量80%付清,(应扣除未完成的工程量)待全部模板工程结束。余额在主体验收达到要求后,按协议规定结算后六个月内一次性付清。

3)甲方严格按照付款办法执行,乙方负责人计划好资金运用,在和职工订立协议时,计划好每月的予付和生活费和中途退场的结算方法,中途发生职工予支或结算,一切由乙方负责人自行解决。

4)因质量、进度、安全生产等原因甲方辞退乙方,一律按完成结算产值和质量等级单价的80%结算退场。乙方自动退场按完成结算产值和质量等级的60%结算退场。

5)领用工资制度:乙方按甲方每月工资结算额,按财务要求做好工资表,经甲方有关人员(施工员、质量员、安全员、核算员、项目经理)验收签字,甲方出纳与乙方负责人一起发放;职工外余额,另列工资表,可由乙方负责人一人领取。上月工资在下月20xx

号发放,中途不借支生活费。

十二、甲方责任

1)甲方及时组织乙方人员进行质量互检,对乙方工程质量及时进行验收和督促,及时提供乙方提出的工程材料,做好后勤工作。

2)及时解决乙方提出的合理化建议,提供必要的劳保用品。

3)提供乙方住宿方便和搭伙,乙方每人每月上交甲方14元为了办理法定规定的费用之用。

4)组织乙方人员参加安全知识学习和安全检查。

5)采用统一工作服发放时,履行合同的班组,由甲方负担一半的价格,一半由乙方和职工负责,半途而废的班组,由乙方负担全额费用。

十三、其它

1)班组长必须常驻工地,未经施工员许可,擅自离开现场,罚款300元/天(次)。

2)乙方必须遵守甲方的一切制度,遵纪守法,文明施工。

3)对乙方违反本协议内容,甲方有权处以100~500元/次(人)的罚款,情节严重(或中途离场)按条款十的付款办法执行。其余款项作为罚款或甲方另外组织人员施工的费用。

4)对甲方材料供应不及时等发生的待料停工连续超过7天,甲方有义务另外安排乙方工作,否则甲方应补偿给乙方每人每天15元的生活费。

5)对乙方某位职工严重违反本协议,甲方有权提出令其退场,乙方无条件服从,并且工资等事项由乙方负责人自行解决。

6)乙方人员严禁打架、赌博、偷盗等违法乱纪行为,必须严格执行甲方保卫治安管理条例,每位职工必须持有身份证(结婚证)方可进工地,否则无证人员和18岁以下人员禁止招收使用和进入施工现场。

7)乙方必须严密劳动组织,抓好劳动效益,在合同签字生效后,单价一次性承包,由乙方负责人自负盈亏。工程部对各项指标完成好的班组,实现适当的奖励。

8)甲方所发图纸、变更联系单、技术交底、施工方案、会议统一内容均匀本协议附件,并执行,劳务协议书一式三份(乙方职工全部签字)作为合同附件一并执行。

9)本协议工期为开工之日及所有相关工作完成为止。

十四、本协议自双方签字之日生效,工完款清自行失效。

本协议壹式伍份,甲方(项目经理、施工员、核算员、财务各壹份)肆份,乙方壹份。

甲方:中天集团第七建设公司凯茵三部乙方:D2-1、2栋木工班组

代表: 代表:

9.劳务分包合同公司模板 篇九

(合同编号:)

甲方(发包方):

乙方(承包方):

合同签订地点:

合同签订时间:

****年**月**日

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》及有关法规的规定,结合本工程具体情况,为明确甲乙双方责任,经协商签订本合同。

一、工程名称:

二、工程地点:

三、承包方式:

1、承包方式:

2、计量依据:

四、劳务作业范围:详见下表

序号

分部分项工程名称

计划数量

单价(元)

工作内容

质量要求

计量方式

提供发票类型及时间

合计

大写:

小写:

1、以上价格为一次性包干价,如合同以外另增加项目、设计变更项目(如模板、钢筋、砼、砌体、水电)需重新签订合同,未经甲方工程部指定人员彭丹签字并加盖公章的合同及结算单,甲方一律不予认可。

2、本合同单价包含人工工资及社保。劳务作业人数: 承包人根据工程需要向发包人提供管理人员

人,作业人员

人,可根据施工人员的素质及施工条件的需要而随时增减,但施工人数必须满足现场的施工要求,本工程必须是直属队伍施工,禁止转让、转包。

五、工期要求:

1、双方约定工程总工期

天(日历天),自_

****年**月**日开工至_____年

日竣工验收。

2、开工前

天,乙方向甲方发开工通知书。

3、超期损失赔偿金:甲方保证施工条件前提下,因乙方组织人员不能满足进度要求造成的工期超期;每超期一天按人民币

元/天,限额:合同价的。

4、因施工中的其它原因无法按期完成工程量的,必须报请甲方代表批准延长工期。

5、因甲方原因或不可抗力引起的暂停施工,工期顺延,其他费用不再产生。

七、施工质量标准及验收要求:

1、甲方根据现行国家标准、行业标准对乙方进行监督,对乙方完成的工程进行验收,合格后按约定进行计量。

2、甲方根据甲方技术交底资料、图纸及相关监督单位要求对乙方完成的工程进行验收,合格后按约定进行计量;

3、严格按国家现行的行业施工规范和本工程的施工设计图纸及补充技术规范组织施工。在施工过程中应遵守建设单位的有关规定,接受监理工程师的监督指导,确保工程质量达到设计要求和标准。

4、乙方在完成每一施工部位或工序后,必须认真的自检、互检

合格后,才可报甲方核验,未经自检或自检不合格的工程,甲方可拒绝核验,相关损失由乙方承担。

5、乙方对现场所有已完工程成品负有保养及保护的义务,如有损坏,乙方须自费修复至原状。

八、工程支付:

1、工程款支付条件:

(1)

按年、季、月度或完成的工程量计量,在质量优良或合格的前提下给予计量。

(2)不合格工程不予验收,也不支付劳务费用。乙方必须在甲方规定的期限内进行返工;若在规定的期限内不返工或返工仍不合格,甲方有权终止本合同,另行安排其它施工单位进行返工,返工费用及由此造成的一切损失由乙方承担。

2、价款的支付:

(1)支付依据:完成合同、相关交底内的工作内容,符合相关规范、标准及设计要求,经甲方、建设单位、监理单位验收合格

(2)预付款:

本工程无预付款

(3)乙方提供发票的类型、时间及相关要求:

3%增值税专用发票,支付劳务费后3天内提供发票。

(4)进度款支付:。

(5)质保期:符合相关国家标准及行业标准要求,与业主单位约定的质保期限一致,为

年。质量保证金为结算总价的%,质保期限满后无息退还。

九、安全管理

1、乙方还必须全面考虑并做好施工现场及周边安全防护工作。做好现场施工人员教育工作和安全监督检查工作。并按要求采取各种安全防护措施,保证施工现场人员及周边行人安全;保证本工程无安全事故发生。在施工过程中,一旦发现安全隐患,必须限期整改。

2、安全事故责任划分

1)凡因乙方引发生的安全事故乙方负主要责任并负责处理,所造成的损失全部由乙方承担,并承担相应的法律后果。

2)乙方有义务为进场工人购买工伤保险、意外伤害险及其他保险,安全责任及费用由乙方自行承担。

十、甲乙双方权利及义务:

1、甲方的责任和义务:

(1)、向乙方提供施工图及具备施工条件的工作面,负责协调与业主单位、监理单位及当地政府部门的关系。

(2)对乙方进行操作规程、质量标准、进度要求、安全与文明施工等内容交底。

(3)负责对乙方的施工质量、进度、安全和文明卫生进行监督、检查与验收。

(4)负责对乙方进行相关法律法规及工程建设文件的传达、宣贯。

(5)按合同约定,向乙方支付具备付款条件的工程款。

2、乙方的责任和义务:

(1)本合同签订后,乙方应及时与所属成员签订用工合同和安全责任书,交甲方备案。

(2)严格遵守甲方的各项规章制度,安全操作规程,文明施工和综合治理规定。

(3)乙方应当按照合同、甲方交底资料、标准和规范、有关技术要求及劳务作业方案,组织劳务作业人员进场作业,并负责成品保护工作;承担由于自身原因造成的质量缺陷、工作期限延误、安全事故等责任;

(4)乙方应当与劳务作业人员签订书面劳动合同及安全责任书,并每月向甲方提供上月乙方在本工程上所有劳务作业人员的劳动合同签署情况、出勤情况、工资核算支付情况及人员变动情况的书面记录。

(5)乙方应当严格遵守工程建设安全生产有关管理规定,严格按安全标准进行作业,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。

(6)必须执行对所有作业人员持证上岗的规定,设立专职安全、质量、综治员,坚持工前交底、工中监督和工后验收。杜绝违章指挥、违章作业。凡违章、违规作业造成的安全事故,均由乙方及肇事者承担全部责任。

(7)因乙方原因造成作业期限延误的或作业暂停,乙方应承担由此给甲方造成的损失。乙方支付逾期完工违约金后,不免除乙方继续完成劳务作业及整改的义务。

(8)乙方施工人员不得聚众喝酒闹事、打架斗殴、与当地村民发生非正常关系,否则乙方应承担相应的经济及法律责任。

(9)乙方每天做好施工现场的工后落手清,打扫宿舍内外环境,确保施工现场文明整洁和生活区干净卫生。乙方及所属成员不得将非本工地人员带入甲方施工现场或生活区域,如经发现,甲方将按有关规定对乙方进行处罚。如由此发生意外损失均由乙方负责。

十一、违约责任:

甲方的责任:

1、未能按照合同的规定履行自己应负的责任;

2、因停建、缓建或由于设计变更以及设计错误造成的返工,应采取措施弥补或减少损失。同时,赔偿乙方由此造成的损失。

3、工程未经验收,甲方提前使用或擅自动用,由此而发生的质量或其他问题,由甲方承担责任。

乙方的责任:

1、有下列情况之一,均属乙方违约:

(1)乙方屡次不能如期完成施工任务而影响总体施工进度的;

(2)乙方未能在甲方规定的时间内完成整改内容,并经一再催促无效的;

(3)乙方施工质量低劣、进度滞后和信誉损害的;

(4)乙方中途放弃承包或将工程转包给第三者;

(5)乙方聚众闹事、哄抬工价、缠索工费,扰乱甲方正常工作秩序的;

(6)对乙方的违约行为,甲方有权按合同价的70%进行对乙方结算,并有权对乙方进行罚款、赔偿损失和中止合同等处罚。

2、因甲方施工指导错误或因设计变更,要求乙方对已完工程进行返工重做的(由甲方补偿乙方因返工而引起的实际损失费用),乙方不得推脱;特殊情况除外。

十二、其他:

1、雨天施工的雨衣、雨裤、雨鞋等用品,相关工作的工作防护品,工程建设或者监督单位提出有关安全、质量改进措施等防护品,费用由乙方承担。

2、工程所在地政府要求办理的暂住证、务工费、乙方特殊工种上岗培训等费用由乙方自理,若乙方拒绝办理而受到项目主管部门的罚款,也由乙方承担。

3、本工程乙方不得转包;

4、乙方必须为施工人个人意外伤害保险,费用由乙方自理,办理后将保单提供给甲方备案,并将被保人员的身份证复印件一并交给甲方备案。未办保险人员不准进入现场施工,进入工地前,乙方需向甲方提供施工人员名单和相应保险单;

5、本工程安全施工条例见《劳务分包安全生产协议》;

十三、争议

1、甲乙双方在履行合同时发生争议,可以自行和解或要求有关主管部门调解,任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的,双方约定采用向甲方所在地的人民法院起诉的方式解决争议。

十四、本合同一式两份,甲方执壹份,乙方壹份,该协议双方签字盖章后生效。至工程结束、款项结清后自行终止。

甲方(盖章):

乙方(盖章):

委托代表人(签字):

委托代表人(签字):

话:

话:

期:

****年**月**日

期:

****年**月**日

劳务分包安全生产协议

甲方(用工单位):

乙方(劳务分包单位):

为加强安全管理,明确安全生产责任,实现安全管理目标,甲乙双方经平等协商,就劳务分包达成如下协议,并承诺以诚信为原则共同遵守。

1.管理目标

1.1

安全管理目标

甲乙双方就该项目力争做到事故为零。乙方承诺实现以下安全目标:

1)

不发生因触电、坍塌、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、高处坠落、现场作业中毒、火灾、爆炸、食物中毒等导致人身重伤、死亡及以上事故;

2)

不发生因触电、坍塌、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、高处坠落、现场作业中毒、火灾、爆炸、食物中毒等导致多人受伤事故(无重伤、死亡);

3)

不发生火灾事故(无人员伤亡,但直接经济损失超过1万元人民币);

4)

不发生集体食物中毒事件(未导致死亡,但致使3人及以上的食物中毒事件);

5)

不发生群体性传染病流行事件;

6)

不发生职业病事件;

7)

不发生重大环境污染事件(生活、生产垃圾及其他污染物造成的环境污染和大面积水土流失);

8)

不发生对施工区附近周围设施的安全造成重大影响的事件(如造成重大设备损坏、人员伤害等);

9)

不发生治安刑事事件(构成刑事拘留及以上的事件、盗窃直接损失超过1万元人民币的事件);

10)

不发生因人为失误造成的重大设施、设备等财产损失事件(直接损失超过10万元人民币);

11)

不发生在地方执法检查中受到通报批评以上处分的事件;

12)

不发生违反地方法规受到政府行政执法处罚的事件;

13)

不发生地方主管部门安全生产和文明施工检查各分项检查不合格的事件;

14)

不发生妨碍、阻挠政府行政执法的违法事件;

15)

不发生拖欠、克扣农民工工资等造成的罢工或集体上访事件;

16)

不发生以工程款支付延误、经济纠纷、合同违约履行、生活条件差等为借口的集体上访事件;

17)

不发生不服从管理或谩骂、无理取闹、打击报复业主、监理、甲方管理人员的事件;

18)

不发生群体打架斗殴、聚众闹事、酗酒等突发事件(未构成治安刑事的事件);

19)

安全隐患整改计划完成率、违章行为及时整改率100%;

20)

全员安全培训持证上岗率、特种作业持证上岗率、三级安全教育率100%;

21)

安全一岗双责责任清单签订率100%。

22)

危险作业分级审批和监护执行率100%。

2.安全管理原则

项目安全管理,遵循以下基本原则:

2.1

统一协调和管理原则

依据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》,结合云南昆州建设工程集团有限公司对项目管理的有关规定,甲方对乙方承包活动的安全生产工作进行监督管理。

2.2

安全第一原则

安全第一,预防为主,综合治理;当安全与进度发生矛盾时首先保证安全。

2.3

“谁主管,谁负责”的原则

各级管理人员对其管辖的工程的安全管理负领导责任。

2.4

属地管理原则

各级管理人员对其管辖区域的安全负有统一协调、监控的责任。

2.5

专业过程管理原则

根据组织分工,各单位对本单位所负责的专业工作流程的安全性负责,对输入下游工作流程的各要素的安全性负责。

2.6

集体保护原则

在作业现场,分包负责人/施工队负责人/作业面负责人/工段长或工作负责人,对作业班组的安全负有直接的指挥和监督责任,对与之相邻的现场负有安全协调和配合的责任,对于与之相邻的公共区域负有提供警示和实体防护的责任。

2.7

安全参与和自我保护原则

所有员工,都有责任参与安全管理、报告不安全情况、提出合理化建议,并在工作中实行自我保护。

2.8

应急准备和生命优先原则

乙方要根据甲方的生产安全事故的应急救援机制,包括公共卫生突发事件的应急响应机制,制定相应的应急预案及响应措施;在事故抢险中,优先抢救生命。

3.法律法规

从事本项目活动时,甲乙方须严格遵守国家安全生产相关的法律、法规和安全生产方面的强制性国家标准或行业标准,这些法律、法规、标准包括但不限于以下内容:

★《安全生产法》

★《建设工程安全生产管理条例》

★《劳动合同法》

★《消防法》

★《职业病防治法》

★《环境保护法》

★《道路交通安全法》

★《建筑法》

★《工会法》

★《环境噪声污染防治法》

★《清洁生产促进法》

★《妇女权益保障法》

★《未成年人保护法》

★《传染病防治法》

★《食品卫生法》

★《安全生产许可证条例》

★《特种设备安全监察条例》

★《危险化学品安全管理条例》

★《工伤保险条例》

★《生产安全事故报告和调查处理条例》

★《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定

★《安全生产违法行为行政处罚办法》

★《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》

★《云南省安全生产条例》

★《建设工程施工现场供用电安全规范》GB50194

★《特种作业人员安全技术考核管理规则》GB5306-85

★《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99

★《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2001

★《建筑机械技术试验规程》JGJ34-88

★《建筑安装工人安全技术操作规程》

★《建筑施工钢管扣件脚手架安全技术规范》JGJ130-2001

★《建筑施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2004

★《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91

★《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005

★《建筑基坑支护技术规程》

JGJ120-1999

4.安全管理制度、程序

4.1

甲方负责制定安全管理制度和程序,并形成系列文件,覆盖安全管理的全部范畴。

4.2

乙方有义务对程序和制度的制定提供支持和修改意见。

4.3

乙方必须遵守甲方的安全管理制度、程序和业主的相关程序及规程。

4.4

乙方遵照执行甲方的程序和制度时,不影响或减轻履行合同安全条款所规定的责任。

5.安全责任

5.1

甲方责任与义务

5.1.1

甲方应为乙方的作业人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

5.1.2

甲应向乙方介绍所承担工作内容、工作条件、工作地点、职业危害安全生产状况等。

5.1.3

甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项,并履行告知义务。

5.1.4

不得违章和强令被乙方作业人员冒险作业,否则承担其违规操作所造成的所有责任与赔偿。

5.1.5

甲方有权对乙方作业人员进行考核及安全检查,如违章违纪,需要限时整改,拒不整改的,甲方有权退回乙方的作业人员。

5.1.6

甲方可定期审查乙方对其作业人员的工资、社保是否按时发放、缴纳。

5.1.7

甲方对乙方从事特种作业的作业人员,需要求乙方提供特种作业证书。

5.2

乙方权利和义务。

5.2.1

乙方应对作业人员进行岗前培训、考核,进行安全操作规范及岗位作业规范培训。同时也应该经常性的在岗安全培训,包括但不限于劳动纪律、操作规范、安全教育等。

5.2.2

乙方应该要求作业人员必须遵守甲方的规章制度、服从甲方的管理与安排,遵守操作规范,作业时受甲方指导与监督。

5.2.3

乙方应要求作业人员参加甲方开展的安全活动,并积极接受甲方安全教育与培训。

5.2.4

乙方应加强对作业人员的管理,如甲方发现乙方作业人员违章违纪,乙方应该配合甲方对其教育整改,拒不整改的,退回乙方。

5.2.5

凡是发生劳动纠纷或工伤事故及职业病,乙方应该积极抢救工作,并及时申请办理理赔事宜及承担相应责任。

6.人员基本素质与进退场管理

6.1

人员基本素质

6.1.1

乙方保证进场人员的基本素质满足以下要求:

1)

身体健康,无影响工作的残疾、禁忌症,无传染病和其他影响正常工作的严重疾病;

2)

无刑事案件牵连;

3)

无吸毒、酗酒、赌博、嫖娼等恶习;

4)

文化程度(教育水平):普通工种须具有小学以上,特殊工种须具有初中以上;

5)

工作经验(经历)与所从事的工种相适应;

6)

年龄18~50周岁,特种作业人员、机操人员和登高作业、架上作业、重体力劳动等作业人员不超过45岁。

6.1.2

乙方对入场人员基本素质负责,并承担因人员基本素质不符合上述基本要求而导致的一切后果。

6.1.3

甲方有权对乙方入场人员的基本素质进行抽查或审查,入场审查或施工过程中发现乙方人员不能满足上述基本要求时,有权要求乙方作退场处理。

6.1.4

未经甲方特别批准,乙方不得招收女工入场。不准工人家属在生活营地居住。

7.安全培训和人员资质

7.1

乙方所有入场人员,包括工人和管理人员,必须经三级安全教育培训后方可上岗,三级安全教育培训总学时应满足相关法律法规的要求。

7.2

乙方负责所有入场人员安全知识、安全技能培训。所有特种作业人员必须持证上岗,操作证必须合法有效,假证、过期证、未年审证一律按无证对待。

8.劳动防护用品管理

8.1

乙方应提供自身人员使用符合国家标准的基本劳动防护用品,包括安全帽、安全带等,如果不能满足安全生产需求和现场文明施工的要求,由甲方提供,费用由乙方承担。

8.2

乙方应按如下配备要求发放特种劳动防护用品,以满足国家职业健康安全的法律法规的规定,否则全部由乙方承担相应的法律责任:

序号

防护用品名称

电工

绝缘鞋,绝缘手套

焊工

焊工服,焊工鞋,面罩,焊工手套

搬运工

手套,口罩,反光背心

清洁工

口罩,手套,反光背心

场地、路面清扫

司机

软底鞋,线手套,太阳镜

汽车吊、卡车等

机修工

帆布手套,防异物眼镜

机操工

手套,护目镜,耳塞

按机具操作规定使用

起重工

太阳镜,反光背心

车辆指挥工

太阳镜,反光背心,口罩

钢筋工

手套

砼工

手套,防异物眼镜

切割打磨作业

防异物眼镜,口罩

高处作业人员配备安全带;雨天作业配备雨衣和雨鞋。

8.3

所有劳动防护用品必须是具有“两证一标志”(生产许可证、产品合格证、安全标志)的合格产品,防护用品提供单位对其质量负责。乙方购买的防护用品,应将其生产许可证、产品合格证和安全标志等材料报甲方项目部备案。

8.4

所有劳动防护用品必须实物发放,不得货币化,不得从工人工资中扣除费用。

8.5

乙方未按规定配发劳动防护用品时,甲方有权直接给工人配发,费用从工程款中扣除。

9.施工机具管理

9.1

乙方自带的机具,进场前进行检查维修,保证其状态满足安全运行要求;乙方机具入场时需报甲方检查,检查合格方可入场,未经检查或检查不合格的机具,不准入场使用。入场需进行安全检查的机具包括:

施工机具:包括电焊机,切割机,钢筋机具,砼振捣机具,构件加工机具,水泵等。注意:不得使用手提电焊机等淘汰机型,电焊机开关箱必须配备专用二次降压保护器;

登高架设工具:包括各种梯子,简易吊笼,挂式操作平台等;

起重工具:包括千斤顶,葫芦,吊索绳,卡环等;

手持电动工具:包括手电钻,手动打磨机等;

临电设施:开关箱,电缆,照明灯具等。注意:须使用标准电箱或按照标准箱样式自行装配,电箱必须使用工业插头,不准使用插座;照明不准使用碘钨灯,只能使用太阳灯(广告灯)。

9.2

乙方对自己带入现场的机具的安全性负责,乙方使用甲方提供的机具或设施,使用前应进行检查,发现缺陷及时报告。

9.3

乙方负责自带机具的定期维修保养,保证其处于良好运行状态,甲方每月检查或抽查,不符合安全要求(严重老化、故障失修等),有权强制退场。

10.意外伤害保险

10.1

意外伤害保险必须覆盖所有作业人员,乙方人员工伤保险采取如下方式解决:

甲方统一购买,乙方根据合同额或人数承担相应费用;

甲方统一购买,乙方不承担费用;

■乙方自行购买,保险资料报甲方安全管理部备案。

11.现场安全管理底线标准

乙方应严格执行甲方的规章制度和管理程序,保证甲方的管理理念、意图在现场得到不折不扣的实施。

11.1

加工及材料堆放

11.1.1

施工现场所有钢筋、木工加工场均需设置加工棚,加工防护棚应具有防砸、防雨、抗冲击功能,单层(未在塔机覆盖房屋内或未处于高处作业坠落半径内)和双层防护棚(在塔机覆盖房屋内或处于高处作业坠落半径内)应铺满硬防护,双层防护棚顶层必须是承受不小于10kpa的均布荷载的材料,底层必须是50mm厚木板。

11.1.2

基础必须采用砼基础,基础顶面预埋钢板,钢筋与钢板穿孔塞焊,加工棚立柱与基础预埋钢板焊接连接。

11.1.3

立杆采用20#工字钢立柱,立杆间距4m,高3m。

11.1.4

屋架采用20#工字钢主挑梁,Ф48钢管次架,宽5m,高0.5m。

11.1.5

加工棚顶面四周悬挂安全警示标语及安全警示牌施工现场所有钢筋、木工加工场均需设置加工棚,加工防护棚应具有防砸、防雨、抗冲击功能,单层(未在塔机覆盖房屋内或未处于高处作业坠落半径内)和双层防护棚(在塔机覆盖房屋内或处于高处作业坠落半径内)应铺满硬防护,双层防护棚顶层必须是承受不小于10kpa的均布荷载的材料,底层必须是50mm厚木板。

11.1.6

建筑材料、构件、料具按总平面布局码放。施工现场材料存放应采取防火、防锈蚀、防雨措施,建筑物内施工垃圾的清运应使用器具或管道运输,易燃易爆物品应分类储藏在专用库房、采取防火措施。

11.1.7

钢筋应架空堆放,避免与土壤接触。

11.1.8

现场钢材和钢筋半成品堆放保管工作规范,标识清晰。钢材应按批、分钢种、品种、直径、外型妥善堆放,每垛钢材应设置材料标识牌,标识牌上应标明材料的产地、规格、品种、数量,状态注明合格与不合格、进场日期等。

11.2

供电系统

11.2.1

施工现场临时用电必须编制临时用电方案,建立健全临时用电技术档案。

11.2.2

配电室应靠近电源,耐火等级不应低于3级,室内应配置沙箱和灭火器,地面铺满绝缘橡胶垫,设置低压照明和应急照明灯,必须自然通风,并采用防雨雪和防鼠等措施,门向外开并配锁。

11.2.3

施工用电采用三级配系统,由总配电箱、分配电箱、开关箱组成,实行分级配电。总配电箱应设在靠近电源的区域,分配电箱应设在用电设备或荷载相对集中的区域,分配电箱与开关箱的距离不得超过30m,开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3m。

11.2.4

配电箱(柜)应采用冷轧钢板或绝缘材料制作,总配电柜、分配电箱箱体钢板厚度不小于1.5mm,开关箱箱体钢板厚度不小于1.2mm。所有箱体内均贴电路系统图,箱体均要上锁,箱体右下角标明电箱名称、责任人、电话、编号,左边居中位置粘贴闪电标志。固定式分配电箱必须搭设防护棚。

11.2.5

配电箱、开关箱应装设在干燥、通风、常温及安全场所;装设应端正、牢固;周围不得堆放任何妨碍操作、维修的物品,应由足够2人同时工作的空间和通道,并保持畅通。

11.2.6)动力开关箱与照明开关箱宜分别设置,每台用电设备必须由各自的专用开关箱,实行“一机一闸一漏一箱一锁”。

11.2.7

至少必须在总配电箱和开关箱安装两级漏电保护器,漏电保护器的额定漏电动作电流、动作时间按规范要求匹配。

11.2.8

配电箱、开关箱的电源进线端严禁采用插头和插座做活动连接。

11.2.9

接地装置的接地线不得小于两根,经测量接地电阻应不大于4欧。对于塔吊、施工电梯、对焊机除做好保护接零外,还做重复接地,另外各分配电箱也要求做重复接地,接地电阻都不大于10欧,以稳定整个系统零线地位。严禁将保护接零与工作接零混用,严禁一部分设备做保护接零,而一部分设备做工作接零。

11.2.10

对配电箱、开关箱进行定期维修、检查时,必须将其前一级相应的电源隔离开关分闸断电,并悬挂“禁止合闸、有人工作”停电标志牌,严禁带电作业。

11.3

宣传栏、安全文化墙

现场应利用围墙、围挡、防护栏等设置安全文化墙,宣传安全法律法规、安全操作规程、安全劳动纪律、安全小常识等,营造安全文化氛围。

11.4

施工机具

11.4.1

施工现场所有输送泵、搅拌机、砂浆机、直螺纹机均需搭设防护棚。

11.4.2

防护棚采用Ф48钢管搭设。

11.4.3

防护棚采用双层防护,两层之间距离为50cm,顶层铺脚手架、下层铺50×100木枋,间距35cm,上钉1.8cm厚木胶合。

11.4.4

防护棚两侧应设置八字撑,并满挂密目安全网,所有水平杆控制伸出立杆外侧10cm。

11.4.5

防护棚两头进出口处张挂安全警示标志牌和安全宣传标语。

11.4.6

安全标牌制作底板采用PVC板或铝塑板,面层采用户外贴膜。

11.5

安全防护

11.5.1

应采购合格的玻璃钢材质的安全帽,安全帽应有产品合格证、安全防护标识,管理人员佩戴红色安全帽,作业人员佩戴黄色安全帽。

11.5.2

按照规定佩戴臂章。

11.5.3

现场管理人员应统一着工作服;分包方也应着统一的工作服。

11.5.4

安全帽的帽衬、系带等附件齐全、完好,并在有效期内使用,如有开裂、老化、裂缝、严重磨损等情况要及时更换。

11.5.5

安全帽必须戴稳、戴正,并系好下颚带。

11.5.6

现场使用安全带应符合《安全带》(GB6095)的有关规定,安全带的质量应符合规范要求。

11.5.7

高处作业必须正确系好安全带,安全带应高挂低用;安全绳的长度应限制在1.5-2m,使用3m以上的绳时应加缓冲器。

11.5.8

不得将安全带打结使用,也不准将锁钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上,正确连接、使用。

11.5.9

现场使用的安全平网、安全立网和密目式安全网应符合《安全网》(GB5725)的有关规定。

11.5.10

高处作业部位的下方必须挂安全网,立网和平网必须严格地区分开,立网绝不允许当平网使用;安装时每根绳子都要系在支架上,安全网的边缘应与支架紧贴,系绳必须系牢固。

11.5.11

应经常清理网内的杂物,在网的上方实施焊接作业时,应采取有效措施防止焊接火花落在网上。

11.5.12

新网应附厂家的生产许可证、产品出厂合格证和试验报告书;若是旧网在使用前应做试验,试验合格的方准使用。

11.6

基坑临边

11.6.1

基坑开挖深度超过2m时,必须搭设基坑临边防护栏杆。基坑临边防护栏杆采用钢管搭设,设置三道水平杆,立杆间距不大于1.8m,立杆打入地面以下深度≥70cm,防护栏杆下部设置20cm高、1.8cm厚木胶合板挡脚板,防护栏杆的水平杆、立杆以及挡脚板,必须刷间距为40cm的红白相间的警示油漆,所有水平杆控制伸出栏杆外侧10cm。

11.6.2

防护栏杆靠基坑侧满挂密目安全网,在醒目处悬挂“当心坠落”安全警示标志,并设置夜间警示灯。

11.6.3

基坑排水沟设置在防护栏外侧,采取有组织排水。

11.7

基坑上下通道

11.7.1

在基坑内设置上下爬梯作为施工通道,通道栏杆应由上、下两道横杆栏杆组成。上杆高度1.2m,下杆高度为0.6m。横杆长度大于2m,必须加设栏杆柱,并设0.2m高挡脚板,加挂密目式安全网全封闭,防护栏杆应涂刷红白相间的油漆警示标志,挡脚板设置红白相间的油漆警示标志,油漆间距0.4m,脚踏板宽度不小于0.3m,高度不得大于0.3m,通道宽度按实际情况设置。

11.7.2

土方及基础作业期间,现场留设的马道应设置临边防护,并在护栏上设置夜间照明及警示。

11.8

坑底排水系统

基坑顶面红线以内或开挖边线外开挖深度1倍范围地面应采用混凝土硬化、做好基坑顶部和底部的排水措施,防止雨水浸泡对土体产生不利影响。

11.9

夜间施工

11.9.1

夜间施工需按规定批准后方可进行。

11.9.2

夜间施工照明符合相关规定,亮度满足施工需求。

11.9.3

对夜间影响飞机或车辆通行的在建工程及机械设备,必须设置醒目的红色信号灯,其电源应设在施工现场总电源开关的前侧,并应设置外电线路停止供电时的应急自备电源。

11.9.4

充分考虑施工安全问题,不安排交叉施工的工序同时在夜间进行。

11.9.5

夜间施工现场周围有噪声敏感区域,必须对周围社区告知,在23:00-6:00期间禁止施工,必须时要取得周围社区居民的谅解,使用机械时尽量选择低噪声的设备,必须采用大噪声的设备时,必须采用降噪措施。

11.9.6

做好夜间施工防护,在作业地点附近设置警示标志,悬挂红色灯,以提醒工作人员或行人注意,并安排专人值守。夜间施工用电设备必须有专人看护,确保用电设备及人身安全。

11.9.7

夜间施工时,各项工序或作业区的结合部位要有明显的发光标志。施工人员需穿戴反光警示服。

11.9.8

夜间气候恶劣(雷电、大雨、六级及以上大风、冰雪、霜冻等)的情况下严禁施工作业。

11.9.9

大型机械设备等在夜间施工时必须有专人指挥。

11.9.10

各道工序夜间施工时除当班的安全员、质检员必须到位外,还要建立项目负责人巡查制度,发现问题必须立即解决。

11.9.11

高处吊装作业、15米以上高处施工、脚手架的搭建和拆卸等工序原则上不允许夜间作业。

11.10

人员作业管理

11.10.1

施工人员(包括学徒工、实习生、代培人员和临时用工)应熟知本工种的安全技术操作规程。操作中应坚持按程序作业,坚守工作岗位,严禁酒后操作。

11.10.2

电工、焊工、起重机司机、打桩司机和各种机动车辆司机,应经过专门培训,考试合格取得操作证,方可独立操作。

11.10.3

进入施工现场应正确穿工作服、工作鞋、戴安全帽等劳动防护用品,个人安全防护措施应齐全有效。不准穿背心、短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、高跟鞋,作业中不准将安全帽取下、垫坐。

11.10.4

进入高处作业区必须佩带安全带,作业中必须将安全带扣挂在腰部以上牢固可靠处,不准将安全带作为它用。

11.10.5

进入施工现场,必须严格遵守劳动纪律,保持现场的文明与卫生,不准戏耍、打闹、睡觉,不准乱丢废物,不准随地便溺。

11.10.6

作业中行走,必须走安全通道,严禁在危险区域通过或停留。

11.10.7

在施工现场驾驶机动车辆,必须遵守限速要求,不准超速行驶。

11.10.8

进入施工现场必须爱护安全设施,不准乱动、乱拆、破坏安全设施。

11.10.9

未经批准不得任意在设备、结构、墙板、楼板上开孔或焊接临时结构。

11.10.10

在施工现场不准随地吸烟和流动吸烟。

11.10.11

施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌,不得擅自拆动。需要拆动的,应经工地施工负责人同意。

12.事件、事故报告与处理

12.1

现场作业时,发现异常或有疑问,乙方应向甲方管理人员或主管部门报告。

12.2

凡是发生劳动纠纷或工伤事故,乙方应承担相应责任,甲方应积极给予协调解决。

12.3发生安全事件和事故,乙方应立即报告现场管理人员和甲方安全管理部门,并按照应急预案或程序规定采取应急响应措施,控制事故后果蔓延扩大,把损失和影响降到最低。

12.4无论任何原因,不允许发生乙方人员参与的打架斗殴事件(动手或使用工具/凶器伤害对方,尤其是多人参与的恶性斗殴)。凡发生乙方人员内部或乙方人员与其他单位人员的打架斗殴事件,按主合同约定甲方对乙方罚款一万元/每起,并根据事件责任对参与双方作出严肃处理。

12.3

因乙方原因导致发生以下任一事件,造成甲方企业资质降低或受到停止承接工程等政府行政、经济处罚,甲方有权视情节轻重给予乙方十万元以上的经济处罚。同时,乙方承担甲方遭受的经济损失和政府、业主、监理、总承包方给予的经济处罚。

1)

触电、坍塌、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、高处坠落、现场作业中毒、火灾、爆炸、食物中毒、酗酒等导致人身重伤、死亡及以上事故

2)

触电、坍塌、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、高处坠落、现场作业中毒、火灾、爆炸、食物中毒等导致多人受伤事故(无重伤、死亡)

3)

火灾事故(无人员伤亡,但直接经济损失超过1万元人民币)

4)

集体食物中毒事件(未导致死亡,但致使3人及以上的食物中毒事件)

5)

群体性传染病流行事件

6)

职业病事件

7)

重大环境污染事件(生活、生产垃圾及其他污染物造成的环境污染和大面积水土流失)

8)

对施工区附近周围设施的安全造成重大影响的事件(如造成重大设备损坏、人员伤害等)

9)

治安刑事事件(构成刑事拘留及以上的事件、盗窃直接损失超过1万元人民币的事件)

10)

因人为失误造成的重大设施、设备等财产损失事件(直接损失超过10万元人民币)

12.4

因乙方原因导致发生以下任一事件,致使甲方企业经营受困或社会信誉受损,或受到政府行政、经济处罚,甲方有权视情节轻重给予乙方一万元以上,十万元以下的经济处罚。同时,乙方承担甲方遭受的经济损失和政府、业主、监理、总承包方给予的经济处罚。

1)

在地方执法检查中受到通报批评以上处分的事件

2)

违反地方法规受到政府行政执法处罚的事件

3)

在地方建设主管部门组织的安全生产和文明施工检查中发生各分项检查不合格的事件

4)

发生妨碍、阻挠政府行政执法的违法事件

5)

因拖欠、克扣农民工工资等造成的罢工或集体上访事件

6)

以工程款支付延误、经济纠纷、合同违约履行、生活条件差等为借口的集体上访事件

7)

不服从管理或谩骂、无理取闹、打击报复业主、监理、甲方管理人员的事件

8)

群体打架斗殴、聚众闹事、酗酒等突发事件(未构成治安刑事的事件)

13.违约责任

13.1

甲方违约表现:

1)

没有按约定为乙方提供基本安全条件

2)

没有管理标准或不明确

13.2

乙方违约表现:

1)

没有实现承诺的安全管理目标

2)

现场安全管理绩效没有达到甲方文件规定标准

13.3

乙方违约,甲方有权对乙方实行:

1)

经济处罚

2)

甲方实施整顿,相关费用从乙方扣除

3)

终止合同

13.4

甲方违约,乙方有权对甲方实行:

1)

自行整改,向甲方索取相关费用

2)

停止施工并要求补偿损失

3)

终止合同

14.附则

15.本协议作为主合同的附件,与主合同具有同等法律效力。

甲方(盖章):

乙方(盖章)

授权代表人签字:

授权代表人签字:

时间:

10.建筑公司劳务合同 篇十

名称: 姓名: 住所: 性别: 主要负责人: 身份证号码:

联系人: 住址:

联系电话: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。若该工作任务至 年 月 日仍未完成,除双方另行协议延长合同期限外,双方的劳动合同至该日终止。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种): 。

乙方的工作地点: 甲方所承建的工程项目所在地 。

甲、乙双方根据工作需要或乙方的能力和表现,经双方协商一致,甲方可以调动乙方的工作岗位或工种。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。乙方的具体工作时间,由甲方现场管理人员根据季节气候、工序和实际情况灵活安排,乙方不得怠工或擅自加班。

(二)乙方按正常工作时间出勤工作(平均每月工作时间166.64小时),甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

(三)在正常情况下可以完成的工作任务,由于乙方故意拖延而导致必须加班的,甲方可以拒付加班费。

四、劳动报酬

乙方每月基本工资标准 元(计算加班工资基数),本工作任务按工程量计付工资,具体为:

(1)□按乙方每月完成的工程量计付工资,工程量单价为 。

(2)□工程量总量 总价 计取工资。

甲方于每月 日尽量足额发放上月工资,若因工程量无法及时结算清楚的,甲方至少应发放上月基本工资以保障乙方的基本生活需要。

乙方同意甲方从乙方工资中扣减或扣除以下费用和款项:

(1) 按法律法规规定应由乙方承担的费用;

(2)所有依据本合同和有关劳动纪律、甲方规章制度规定应由乙方支付的赔偿或罚款;

(3)乙方伙食费和住宿费。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲方按照国家和省、市有关规定,为乙方购买工伤保险。乙方因工负伤的,甲方按《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(二)养老保险

甲方将依据国家和省、市地方政府有关社会养老保险规定与乙方协商并确定其养老保险的购买或处理方案(由乙方在本人户口所在地自行购买保险,应由甲方承担的费用由甲方折合在乙方上述计件工资中一并发放)。

(三)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

六、劳动保护

甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度,并按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。乙方在签订本合同前应认真阅读甲方的各项规章制度,合同签订后视为乙方已经熟知甲方的各项规章制度并愿意遵守。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,服从甲方管理及工作安排,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

(四)罚则:

1、乙方有以下行为者,每次罚款人民币50元。

(1)迟到、早退超过15分钟;

(2)工作时间在非指定场所吸烟者;

(3)进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚的;

(4)违反安全操作规程。

2、由于乙方违反操作规程或失职造成的经济损失,乙方应全额赔偿甲方。

八、劳动合同的解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

(二)乙方提前五天以上三十天以内以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方不得擅自离职。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

(四)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、文明施工管理、安全技术操作规程。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:

1、迟到、早退超过15分钟累计达三次的。

2、未经请假,无故旷工二天的。

3、不服从甲方正当工作安排的

4、工作时间在非指定场所吸烟达三次的。

5、酒后闹事、酒后上岗的。

6、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。

7、进入施工现场未戴安全帽、穿拖鞋或打赤脚达三次的。

8、高空作业时没有系好安全带,在高空中没有扶手的攀沿物上随意走动的。

9、违反安全操作规程,损坏设备、工具,浪费材料、能源,造成经济损失超过人民币元的。

10、非机械操作人员操作机械的、非电工接驳电源的。

11、在宿舍内乱搭电线、或使用高功率电器、私设炉灶生火做饭。

12、乙方被发现在应聘过程中向甲方提供信息和资料(如身份证、婚姻、生育、健康状况、教育学历、工作经历、上岗证、操作证、住址、不良记录等)与事实不符的。

13、工作质量达不到到相关标准要求的(详见分项工程质量要求)。工程质量验收应满足《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB50300-)、《建筑工程施工质量评价标准》(GB/T50375-)和相关专业工程施工质量验收规范的规定。

工程检验批验收时,主控项目应全部符合其专业工程施工质量验收规范的规定;一般项目应有90%及以上的抽检符合规范的规定或偏差值在允许偏差范围以内。

14、严重失职,营私舞弊,给甲方造成经济损失超过人民币2000元。

15、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。

16、被依法追究刑事责任和行政责任的;

17、违反计划生育条例的。

(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(八)有下列情形之一的,劳动合同终止,甲乙双方不存在任何劳动关系。

1、劳动合同期满的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除和终止,双方必须签订《劳动合同解除(终止)协议书》,若乙方未签订《劳动合同解除(终止)协议书》而擅自离职者,甲方可扣留乙方未领工资,并不作任何补偿。

甲方在劳动合同终止、解除后三天内应当一次性付清乙方的工资。

九、法律责任

(一)乙方在履行劳动合同期间,因个人失职操作不当、技能问题等给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

(二)乙方在履行劳动合同期间,必须按甲方要求参加甲方组织的各种专业技术培训。

(三)乙方不得提供假身份证或无效身份证入职,否则造成包括社保、工伤、医疗在内的一切损失由乙方自行承担。

十、其它

(一)甲方的规章制度、安全操作规程、质量要求作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

(二)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 法定代表人(主要负责人):

乙方:(签名及按指模)

11.物业公司员工劳务的合同 篇十一

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别,主要是合同工和有编制的员工是一样的吗?

2.金融专业进银行好还是进国有企业好(和我学的不相关,可能比较稳定,有一点关系)?

3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊?

4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗?

5。合同工和有编制的员工还有什么区别?

满意回答

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~

5、如上述四点,第5点你应该能明白了。

我觉得你的在这方面还存在很多的误区,这对你未来就业很不利,你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

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