诚信目标管理制度

诚信目标管理制度（14篇）

1.诚信目标管理制度 篇一

洛阳市下岗失业人员小额贷款担保中心

全体工作人员诚信管理制度

为将诚信长久地建成我们小额贷款担保中心的基石,规范中心对诚信问题的处罚标准，增强员工廉洁自律意识，完善违反诚信行为的问责机制，及时处理各种违反诚信的事件，实现教育广大员工的目的，特制定本制度。

一、管理制度适用范围 中心全体员工。

二、诚信问题的定义及分类

诚信问题是指员工出于个人或科室（部门）利益违反中心制度以获取不应得利益或逃避应承担责任和处罚的行为或事件。

根据中心管理中出现的问题，诚信问题分为弄虚作假、职务侵占、投机取巧等几大项。主要包括但不限于以下行为：

（一）工作中弄虚作假的诚信问题：

1、伪造信息、骗取贷款；

2、隐瞒事实、伪造数据；

3、伪造单据、冒领财物；

4、其它涉及弄虚作假的诚信问题。

（二）职务侵占的诚信问题：

1、私自收受贷户现金、代金券等类似现金等价物及实

物的行为。

2、接受贷户免费或以考察等名义提供的娱乐、旅游、等特殊待遇的非财产性利益行为。

3、收受贷户红包或其他利益的行为。

4、其他涉及职务侵占的行为。

（三）投机取巧的诚信问题：

1、虚假业绩逃避考核，骗取奖励，造成奖罚混乱的行为；

2、各类上报、申请事项中存在虚假信息，虚报、伪造各项数据的行为；

3、为达到个人目的，窃取或未经他人同意，登录使用他人系统账号的行为；

4、推荐不符合放贷标准的贷户，骗取贷款的行为等。

三、诚信问题的调查部门和问责方式

中心督查部门是诚信问题的专属调查部门，负责开展有关诚信问题的各类专项调查工作。

诚信问题的追究采取连带责任制。

涉及员工的诚信问题，追究员工直接领导的连带管理责任。

四、诚信问题的处理流程

1、对于轻微诚信问题，督查部门应在调查核实后，将处理意见以书面形式报告中心主任后执行。

2、对于涉及犯罪的诚信问题，中心将移交司法机关处理。

3、诚信问题调查、处理完毕后，整理与事件有关的所有资料，将其立卷归档，以备查。

2.诚信目标管理制度 篇二

1 物流诚信

1.1 物流诚信的内涵

18世纪西方经济学家麦克鲁德的“信用创造资本”理论认为:信用就是货币,货币和信用都是财富,信用是生产资本,能带来利润。我国古代商训也有“信以生利”之说,二者不谋而和。

诚信是“建立在信任基础上,不用立即付款就可获得资金、物资或服务的能力。这种能力以在约定时间期限内偿还所获得的资金、物资或服务的承诺为条件[1]。”诚信即是诚实守信,反对隐瞒欺诈、弄虚作假。

物流诚信是物流企业对社会的一种信义的践行承诺,即公平、公正、高效、守约地把商流活动的物质成果传递给最终消费者,并忠实地为物流信息使用者们提供优质服务的品质。

1.2 物流诚信的意义

物流是一种控制过程的服务,不论是采购供应环节、生产配送环节和产成品销售环节以及增值服务,物流企业对客户的服务质量会直接影响客户的生产经营[2]。物流业的特殊性和风险性以及对市场流通的关键性作用,决定了物流行业的诚信比制造业和销售业更重要。

物流企业的诚信是一种无形资产,良好的信誉可以不断地从市场上开发得到客户、资源、信息及融资,可以极大地降低物流企业与其他市场主体之间的交易成本,给交易双方带来良好的经济收益和社会效益[3]。

2 物流诚信缺失的现象

据中国企联的调查显示,在企业遇到的失信现象中,被拖欠款所困扰的企业占被调查企业总数的80%,违约的占71%,侵权的占47%,虚假信息的占31%,假冒伪劣产品的占28%,质量欺诈的占13%。在这些不诚信的现象中,一些物流企业扮演了怎样的不光彩角色呢?

2.1 货物欺诈

货主将货物交给物流公司便对货物失去了控制,一些心术不正的物流公司见利忘义甚至蓄意诈骗,侵吞客户的货物。

2.1.1 见财起义。

物流公司对货主托运的贵重而未保价的货物,恶意侵占,而事后只按“规定”进行少量赔偿,货主常投诉无门,自认倒霉。如某快递公司将客户托运的两部价值17 000元的笔记本电脑调包成砖头,事后只同意按运费的3倍赔偿。

2.1.2 蓄意骗货。

一些货运部只提供货运信息服务,而一些毫无诚信的司机擅自将货物拉到外地处理掉;也有一些货运部与司机预谋共同骗走货物,这些货运部大多规模小,易蒸发;还一些物流经营者通过外省市信息中介机构联系配货,以虚假身份证明签订运输合同,途中将承运货物异地变卖。

2.2 货款欺诈

因市场经济发展的需要,物流企业普遍开展了代收货款业务,物流企业充当了买卖双方的“中间人”,成为了默认的信誉机制,但这种信任并没有有效的法律法规对其进行约束,这为一些缺失诚信的物流企业提供了可乘之机。

2.2.1 占用货款。

“代收货款”是物流商为发货方承运、配送货物的同时,向收货方收缴款项转交发货方的附加值业务。但一些物流公司收款后不是及时转交发货方,而是挪作它用,甚至赖账不给。

2.2.2 卷款潜逃。

更有一些物流公司收款后卷款潜逃。2005年8月四川省川运运输公司老板携带近千个商家的近3 000万元货款潜逃,其旗下遍部全省34个城市的57个门店也随之关闭。至今为止,物流企业携款潜逃案件在全国各地时有发生,这不仅影响物流行业,也给生产者、消费者乃至整个市场造成很大伤害[4]。

2.3 运价欺诈

货主将货物托付给物流企业,不管运费是预付还是到付,货主都难以抗拒物流公司的肆意涨价行为,原因是货物已经处于对方的掌控中,拒绝付款甚至有得不到货物的风险。

2.3.1 恶意涨价。

一些物流公司首先以低廉的报价诱骗货主,承揽长途货运业务,然后将货物运至途中某地以甩货相威胁,或运至终点以扣货相要挟,找出种种理由涨价,最后货主被迫无奈,只得忍气吞声,任其宰割。

有的物流公司对不了解物流运作的客户弄虚作假,漫天要价。

2.3.2 侵占运费。

一些货代公司“低进高出”,恶意揽货外包。2008年深圳“新干线货运代理公司”老板以低于市场的价格承揽货主运输业务,然后以高于市场的价格转给运输企业承运,事后以种种理由拖欠、侵占运输企业运费,最后人去楼空。该骗子诈骗了深圳数十家运输企业,涉案金额上百万元[4]。

2.4 运量欺诈

一些物流企业服务意识淡薄,随意“甩柜”,造成货物滞留;缺乏责任心甚至野蛮作业造成货损货差。

2.4.1 爆舱、甩柜。

船公司为保证船舶满载,往往以满载量120%以上的货量承接。一旦出现舱位不够,即所谓的“爆舱”,船公司就会拒绝多余20%左右的那些运费较低、重量较大、特种货物或与其关系一般的托运人的货物装船。“甩柜”的直接受害者是货主和货代,他们很可能因为货物被甩而导致交货延期,二次报关或商检,甚至失去各自的客户。

2.4.2 货损、货差。

货损货差是因在装卸、运送、保管或交付过程中的不妥善而导致的货物损坏或丢失事故,如一些物流公司人员野蛮装卸或储运操作不当造成货物或包装损坏;责任心不强造成货物被盗;收发货差错导致货物丢失,等等。

2.5 运时欺诈

交货延迟会严重地影响生产、经营和消费。一些物流公司经常不能在承诺的时间内交货,从而造成工厂停工待料,商店缺货断供的严重后果,同时会使供需双方产生误解而流失各自的客户。

另据中消协统计,快递业投诉集中反映在快递不“快”。一些快递公司允诺一两天内到达的货件,往往要拖上几天甚至更久。这种“快递”变“慢递”往往会给客户带来很大的直接和间接损失。

2.6 信息欺诈

一些货运公司和黑司机常利用虚假信息在物流市场蓄意诈骗。

2.6.1 虚假证件。

黑司机利用假身份证、假车牌、假电话等虚假信息,货物运走后,连人带车一起消失,而此时的托运人无法找到承运人,即使报警,破案也难。

2.6.2 虚假广告。

一些无照经营“黑快运”、“黑快递”,在媒体上发布虚假广告,利用上门接货的方式,将消费者的货物骗到手后不见踪影。

2.6.3 违规泄密。

在合作过程中,物流公司能够知晓客户企业的运营信息乃至商业机密。一些物流企业出于私利而将客户信息泄漏或出卖给其他利益主体,导致客户遭受巨大的损失和危害。

3 物流诚信缺失的原因

为何物流行业频现诚信缺失?一是经济利益的驱使;二是物流企业内外部缺乏有效的管理手段和约束机制。具体表现在:

3.1 门槛过低

只需几万元注册费,再申请一个营运证,就能成立一家物流企业。有的小公司租一间房子、雇一辆车子、放一张桌子、装一部电话就做起物流业务,面对日益激烈的市场竞争,这些公司采取非正常手段拿到客户订单,但最终因为资源不足、服务能力限制不能完成合同条款而造成违约,失信于客户。

3.2 竞争无序

由于物流行业介入门槛低,部分实力差,软硬件条件非常有限的企业也加入到物流行业;由于缺乏竞争优势和市场监管,往往只能靠相互杀价恶性竞争,甚至亏本经营,一旦难以为继,往往卷款、携货潜逃。

3.3 监管缺乏

长期以来,物流行业的主管部门不明确给我国物流业带来了很多困惑和企业无法解决的难题。如今,物流业已被纳入国家十大调整振兴产业,“没人管”一下变成了“人人管”,交通局、商委、发改委、经贸委等争相“抢着管”。无头管理和多头管理都不是好事,物流业需要一个有明确的权利和义务的主管部门。

3.4 打击不力

我国企业违规成本比较低,不诚信可能赚到1 000万,而处罚也许只有10万,这使得企业敢冒风险,成为不诚信的关键。物流业涉及商务、交通、海关、税务、工商、公安等多个部门,各部门间又缺少沟通、协调,使得物流市场一直处于监管空白区,造成对不诚信行为打击不力。

3.5 管理不善

物流企业自身疏于管理,员工甚至领导素质低、品德差、能力弱,又缺乏制度约束,致使物流运作经常失信于客户,“唯利是图”取代了“顾客至上”。

4 物流诚信缺失的对策

4.1 完善法律法规

4.1.1 构建诚信保障体系。

应借鉴发达国家的先进经验,尽快制定和完善符合我国国情的信用方面的法律法规,同时要加强执法检查,加大对失信者的处罚力度,使失信者付出沉重代价。

4.1.2 建立严格准入制度。

提高市场准入门槛,对注册资金、设施设备、赔偿能力等都要有一个统一的标准。政府应该授权具有管理职能的部门,对行业进行清理整顿,按资质进行审批,不符合条件的坚决清理整顿。

4.1.3 制定规范行业准则。

通过制定行业准则来促进第三方物流企业的诚信经营,使从业人员形成共同的道德价值观。

4.2 加强监督管理

4.2.1 建立诚信认证体系。

为增强物流企业的诚信意识、提高物流业的诚信水平,应给物流企业建立信用档案,加强信用评估和评价,如在中国物流诚信认证网上,除对物流企业资质、资信进行认证外,还对被投诉企业和推荐企业名单进行公示。

4.2.2 制定相关处罚条例。

政府有关部门应组织制定、实施我国物流企业信用治理的相关处罚条例,提高失信物流企业的违规、违法成本,通过严惩来遏制失信行为,更好地发挥监管职能。

4.2.3 加强银企业务合作。

一些地区出台了相关的地方法规或采取和银行合作的方式。在广州,物流公司必须要在银行备案,并获得代收货款资质,才能从事代收货款业务。在济南,物流协会与银行联手推出代收货款业务,因该代收货款业务整过流程不涉及现金,可以有效规避资金风险。

4.3 倡导行业自律

4.3.1 承诺服务质量。

对物流服务的质量作出承诺已经成为国际物流标杆企业的信用标识。如FedEx承诺货物可在一天之内抵达美国的任何地方,UPS的“准时送达保证条款”等等。我国的物流企业应参照国际物流标杆企业做出自己的服务承诺,并勇于承担自己的失信责任。

4.3.2 建立诚信联盟。

针对物流市场的混乱局面,全国许多地方的物流企业纷纷成立“诚信物流联盟”,加盟成员需缴纳一定数额的经营保证金。联盟成立后,将以统一的形象和服务理念面对客户,以优质服务赢得市场。

4.3.3 物流赔付制度。

物流企业与商家合作提供诚信物流服务。如在支付宝交易过程中,卖家使用支付宝系统的推荐物流服务,将享有支付宝与推荐物流公司协定的理赔内容:对于物品在运输过程中的遗失、破损及非本人签收给客户造成的损失,都能得到相应的赔偿。目前与淘宝合作的推荐物流公司有:EMS、e邮宝、申通、圆通、韵达、宅急送、中通、天天等。

4.4 增强内部管理

4.4.1 构建诚信的价值理念。

把诚信的思想体现在企业文化当中,在企业内部形成倡导诚信、推广诚信、实践诚信的价值体系。一是要增强企业领导的信用意识。二是要通过多种形式加强诚信教育,提高员工的诚信意识和诚信经营水平,强化诚信为本的价值观念。

4.4.2 完善规章与考核制度。

物流行业提倡诚信价值观,但由于人的价值取向、对组织目标的认同等存在差异性,如果没有制度约束,很可能出现一部分员工置企业和客户利益于不顾的现象。因此企业必须建立严格的规章制度,用制度化的管理、考核和信息化的监控与沟通来保证物流业务的诚信运作。

4.5 利用信息技术

4.5.1 物流公共信息平台。

许多地区物流企业与相关部门共建诚信物流信息网,引用多个服务项目,如:诚信品牌和诚信体系的建设、货运保险、证件查验和货物跟踪等综合服务,进一步提高物流企业诚信服务水准。

物流诚信认证网主要对物流企业的资信进行认证和对信誉进行评价,如中国物流诚信认证网的“黑名单”公示,中国物流企业网的“物信通诚信认证”服务以及锦程物流网的“信誉通”服务等。

4.5.2 车辆查询系统。

运输车辆诚信查询系统,可为客户核查运输车辆的真实性。该系统的运输车辆资料来源于交通部门的运输车辆登记库,当输入车牌号码、车主姓名后,即可辩明真伪或查询相关资料。

4.5.3 司机会员卡。

利用智能IC卡记载司机的个人信息、联系方式以及车辆承载力、动向等动态信息,司机凭会员卡进入货运市场揽货。该模式将有助于司机与客户之间建立一种诚信关系。

4.5.4 GPS监控。

GPS实时调度系统可实时了解监控对象所处的方位及运行状态,便于对监控对象实施全方位的管理和调度。该系统也可为客户提供货物跟踪与查询,从而取信于客户。

4.5.5 RFID系统。

RFID能实现远距离动态识别。如在冷链物流中,少数不诚信司机为节省能源,途中关闭电源而致使货物受损。“RFID冷链温度监控系统”能通过RFID温度标签实时记录货物在途的温度变化,并经RFID天线传送到公司监控系统,客户也可以上网查询实时温度信息。

4.6 货主防范策略

4.6.1 选择合适的物流供应商。

收发货方为避免遭遇不诚信而带来损失,可实地考察也可查询相关物流诚信认证网,尽量选择资质齐全、信誉良好、服务规范的物流企业。

4.6.2 仔细核对承运人证件。

首先要辨别证件真伪,其次查明身份证、驾驶证、行驶证信息与人、车是否一致,必要时拍下承运人和货车相片。托运贵重或大宗物品时,最好派人押运。

4.6.3 认真履行货运手续。

货物托运前仔细看清合同栏目要求及约定事项,对需要双方补充约定的事项,一定要仔细斟酌。仔细填写托运单所列项目,签名、印章要清楚。注意保存货运手续及凭证,便于发生问题后讨回公道。交、接货物时,双方应现场查验认可。

4.6.4 采用合适结款方式。

可能情况下,要求物流公司先付押金后承运,尽量不要委托其代收货款,货款可通过银行转账,也可利用第三方支付平台结算。

5 结束语

市场经济是契约经济,信用是契约关系的灵魂。诚信缺失或能带来眼前利益,但失去的是整个未来。面对提供优质服务的国际物流巨头的大举入侵,我国物流业不仅要改变“弱、小、散、乱”的状态,走规模化、专业化的道路,更要有诚信至上的服务理念和行为,诚信服务才是我国物流业求生存促发展的根本。

摘要：阐述了物流诚信的内涵及其重要性,分析了我国物流业诚信缺失的种种表现及产生的原因,从物流企业的内外部环境及货主方面提出了应对物流诚信缺失的对策。

关键词：物流,诚信,管理,对策

参考文献

[1]中国信用体系建设课题组.企业信用管理实用手册[S].北京:清华大学出版社,2004.

[2]丁克义.诚信与物流[J].中国物流与采购,2004(10):88-89.

[3]崔秀芝.物流企业话诚信[J].中国储运,2007(11):92-93.

3.诚信制度 篇三

诚信制度

目的：

1、建立诚信、互信的现代企业管理体系；

2、建立健康、稳重、诚信的现代企业形象；

3、坚持诚信经商，以诚信待人、以信待人；

4、提升企业全体员工的职业素质和信用意识，以达到提升执行力、行动力； 适用范围：

公司全体员工。

职责：

总经办：

1、负责起草文件，交个部门执行；

2、以身作责并整体监督：

内容：

1、不向客户承诺做不到的事情；

2、不向客户承诺子虚乌有的事情；

3、不向客户承诺尚未决定的事情；

4、不为了达到合作或提升销量对客户进行善意或恶意的欺骗；

5、树立个人务实高效、诚信积极的形象，养成干练、硬朗的工作作风；

6、不向下级承诺或暗示不存在的销售促进政策；

7、不向上级或公司传递虚假信息以骗得信任；

8、汇报工作、设定计划、执行工作不得马虎了事、弄虚作假；

9、维护公司信用，尊重个人承诺，不散布对品牌、对公司的负面言论，不做

任何有损公司信用、形象的事。

处罚：

1、基层员工违反诚信制度，每次罚款100-200元，情况严重的降职一级或开除；

2、管理层人员违反诚信制度，每次罚款200-400元，情况严重的降职一级或

开除；

2、违反诚信制度给公司带来经济或名誉损失的，追究赔偿责任，情节特别严重的，依法追究法律责任。

合肥浩天食品饮料有限责任公司营销中心

4.诚信计生制度 篇四

制度

1、村要设立计划生育固定宣传栏或宣传橱窗，宣传内容每月更新；

2、村醒目位置要有十条以上计划生育固定宣传标语；

3、做好计划生育的报刊、杂志、宣传册发放工作；

4、每年要向全村有育龄群众的家庭发放1～2份计生宣传品；

5、每年定期组织新婚、怀孕、生育等人员参加镇人口学校培训；

6、每年要组织人员举办村人口学校培训班4期以上。

诚信计生民主评议

制度

（一）自治组织召开计生工作评议会，向居民代表会议报告工作情况。

（二）总结评议自治组织落实人口和计划生育法律、法规工作情况和服务工作情况；听取群众评议意见；表彰先进、寻找差距、增添措施、加强整改。

（三）评议村拟奖励扶助对象、拟帮扶的计生困难家庭和新增“三结合”帮扶对象的选择和确定是否准确。

（四）评议计划生育重大事项落实情况和计划生育事务公开情况。

（五）评议计划生育工作有无弄虚作假现象。

（六）评议自治组织干部服务、管理工作情况和带头实行计划生育的情况。

（七）评议自治组织听取意见及工作改进情况。

（八）评议村（居民委员会）组织群众参与计划生育的情况和群众的满意程度。

制度

一、村民委员会按村务公开的内容及要求在村务公开栏内予以公布，接受群众监督；

二、在村民委员会组织召开的群众大会或村民代表大会上通报相关的计划生育工作开展情况，接受群众监督；

三、村民委员会在村办公地点设立举报箱，接受群众的举报意见，并分别进行处理或上报主管部门处理；

四、切实维护举报人合法权益，严禁打击报复，并将调查处理情况在村务公开。

制度

一、违约是指村民委员会或村民违反《计划生育村规民约》、《计划生育管理合同》的规定，造成另一方利益损害的行为；

二、村民委员会违约由村计划生育评议监督小组按规定进行处理，履行违约责任；

三、村民违约由村计划生育评议监督小组协助村民委员会对村民进行处理；

四、违约及违约责任追究情况定期在村务公开栏内予以公布，接受群众监督。

制度

“诚信计生”工作开展情况由上级“诚信计生”领导小组负责考核评估，并将考核评估成绩纳入人口和计划生育工作年终考评。

一、服务承诺是否公开，《诚信计生协议书》是否签订，民主监督作用发挥是否到位，承诺是否兑现。

二、对于村民主要对其《诚信计生协议书》责任与义务履行情况进行评估。

三、评估效果分为优秀、良好、一般、较差。评估效果满意率在90％以上的为优秀，80％—89％的为良好，60％—79％为一般，低于59％为较差。

四、评估结束后，将评估情况及时反馈给双方，对于履行职责和义务好的给予表扬，对于存在的问题及时提出整改意见。

5.诚信建设制度措施 篇五

一、工作目标

以社会诚信体系建设为载体，以相关职能部门为依托，以褒扬诚信、惩戒失信为手段，以形成有利的社会舆论为推动，以培养诚信文化为根本，营造“奖励诚信、约束失信”、“守信光荣、失信可耻”的社会环境。

二、活动内容

（一）建立诚信道德学习教育制度。制定诚信道德教育工作制度、学习计划，通过集中学习和自学相结合、撰写心得体会等方式，加强干部职工诚信道德学习教育，实现诚信学习教育制度化、常态化。学习内容有：社会主义核心价值观，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，诚实守信“道德模范”和“身边好人”等。监测站要深入开展“守信光荣、失信可耻”学习宣传活动，大力宣传诚实守信先进单位和个人事迹，对失信单位和个人实行公开曝光。

（二）建立数据诚信制度。及时监测、审核、上报国控重点源企业、省控重点企业和高耗能企业等污染排放达标情况。各个科室做到从样品的采集、交接、实验室的分析，原始记录及报告的出示均准确无误，严禁对监测数据进行造假，保障环境监测数据的真实性和全局性，增强监测数据的科学性、权威性。要讲诚信、谁不诚信，使诚信的人受益、不诚信的人受到惩戒。

（三）构建奖励诚信、约束失信工作机制。监测站要建立社会征信系统，制定奖励诚信、约束失信工作制度，建立全社会信用信息共享机制。将采集上报的信息进行整合，加大信息采集力度，逐步建立覆盖全社会的信息共享系统，实现对企业、个人信用等级的综合评价，为相关信息使用部门建立信息查询用户平台，为其办理业务提供决策依据，全面推进社会信用体系建设。

（四）开展“诚实劳动、诚信经营”创建活动。监测站要以“重合同、守信用”为重点，创建诚信企业体系，在诚信活动中发挥好示范引导作用，认真制定诚信管理、诚信服务的标准，互相监督，以点带线，以线带面，形成诚信连锁效应。

（五）深化道德领域突出问题专项教育和治理。

针对诚信缺失、公德失范问题，深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动。我单位要突出“以人为本”，梳理和整治本单位存在的服务质量差等突出问题。要切实做好“道德教育、道德评议、道德引导、道德治理、道德宣传”工作，在全站营造诚实守信的社会风尚。

三、工作要求

（一）加强领导，明确责任。监测站要把诚信建设制度化这项工作摆上重要议事日程，加强领导，精心部署，确保活动各项要求落到实处。各科室要结合实际推进诚信建设制度化具体实施方案，明确目标任务和工作要求，落实责任分工，及时将各自推进诚信建设制度化的经验做法上升为制度规范。

（二）加强资料收集，严格考核。站党支部将把诚信建设制度化工作纳入全年精神文明建设和先进单位目标考核，并按照相关精神要求，加大诚信建设制度化考核分值比重。我站要在加大工作力度的同时，切实加强过程性档案资料的收集整理。

6.诚信信息管理系统总体设计 篇六

国内外成功的实践经验证明, 信用管理是现代企业管理的核心内容之一, 借助现代先进的信息技术建立一套信用管理系统, 增强信用风险防御能力, 是当前我国企业走出信用困境的根本出路。信用和法制是市场经济的两大支点, 因此, 加强信用管理体系建设正如加强法制建设一样, 是维护市场经济有效运转的重要基础。目前, 我国信用体系发育程度低下和失信行为盛行, 已经成为妨碍经济正常运转的严重障碍, 所以尽快建立国家信用管理体系已刻不容缓。企业信用管理体系是国家信用管理体系中最重要和最复杂的组成部分, 本文将主要讨论企业信用管理体系应包含的主要内容。

2. 目标

我们把诚信信息管理系统的建设总体目标定位为:以先进成熟的计算机和通信技术为主要手段, 充分利用现有网络资源, 建成一个成熟的诚信信息管理系统, 并在信息交流、业务管理的基础上实现科学管理和决策支持。以先进、成熟的计算机技术, 打造一个诚信信息管理系统。

3. 建设内容

系统应主要实现信用档案建设与信用评价与分析功能。

3.1 信用档案建设。

作为诚信信息系统展示数据的功能部分, 信用档案建设通过使用者设置的不同查询条件, 可查询相关信息。同时, 系统应将用户群进行分类, 如:个人诚信信息、法人诚信信息、特殊主体诚信信息 (如政府机关、公务员等) , 同时应设置相应权限, 不可越权查询。

3.2 信用评价与分析。

信用的评价与分析是重中之重, 在进行信用评价和分析之前, 必须建立一套适合商业企业的信用管理指标体系, 该体系可分为外部信用评价指标和经营状况评价指标等。

外部信用评价指标是指在个人或法人用户信用情况过程中所涉及的信用指标和评价标准。这些指标将作为用户信用档案建设的主要依据和向其他信用信息提供方采集信息的内容清单, 并应用在对用户的信用评价和信用分析过程中, 用于指导对用户的信用决策。指标的定义和评价的权重设计主要依据信用分析5C理论 (品性、能力、资本、抵押、环境) , 观察用户的基本素质、财务状况、履约能力、偿债能力、经营状况、发展前景等情况。用户信用评价指标的建立能够使企业更好地识别和选择有信用意愿和偿付能力的用户, 有效控制企业经营风险。

经营状况评价指标则是针对用户经营情况的考量和评价指标, 能够较好地反映用户一段时间内的经营情况。

在确定了信用指标之后, 需要进行信用分析。用户信用评价和信用分析可以根据企业的经营策略和信用管理制度的要求, 针对招商、经营管理、应收账款等不同的管理点, 基于企业信用管理指标体系, 通过建立数学模型的方法, 制定企业对用户的内部信用评价体系, 并依据用户信用档案中的信用信息和信用服务机构提供的信用产品, 定制企业自己的信用评价模型, 对用户进行量化的信用评价, 形成用户信用分析结果, 作为对用户进行管理的依据。从而实现对用户的分类、分阶段管理, 有效降低用户的信用风险。在决策做出后, 所形成的分析评价结果也可以作为辅助文件加以存档保留, 进一步充实用户信用档案。强大的定制功能使得该可以方便地根据不同管理点的要求和掌握用户信用信息的情况灵活地设计多个评价模型, 并可以方便的进行调整。

3.3 影响。

诚信信息管理系统将以各方面采集的信息为依据, 利用系统定义好的信用评价或分析方式, 最终生成用户的诚信信息。这些信息可以提供给社会各方面用户作为各种参考。以下, 我们给出部分可行性建议:

系统采取会员制:想要登陆诚信信息管理系统, 需要成为诚信信息系统的会员, 建设单位可以向会员定期 (如一年) 收取会费。会费的多少, 可以按照会员等级来收取。不同等级的会员, 享受的待遇不通。如一定等级会员, 除可以查看部分诚信信息外, 在法律允许范围内, 还可以查看用户一段时间内的不良记录, 或在某行业的交易记录。

对于非会员的盈利:即使某些用户没有注册成诚信系统的会员, 诚信系统还可以将此类信息论批、论次, 在法律允许范围内, 向其公开销售。

面向政府、机关等单位:对于政府、机关等单位, 未来对社会上的诚信信息, 肯定会越来越加以重视, 到时候, 诚信系统将成为政府取得诚信信息的一个重要渠道, 无论政府想以兼并或收购方式将诚信系统揽入其下, 还是任由诚信系统继续以面向市场的方式生存, 政府都将为取得详细的诚信信息投入资金, 这将成为未来诚信系统在政府部门取得盈利的重要渠道。

对于银行等金融企业:诚信系统建立初期, 由于用户信息量的匮乏, 必然会从银行、工商、保险等行业取得大部分数据, 而在运营过程中, 诚信系统在对用户的各方面信息, 尤其在诚信信息方面, 全面补充的前提下, 未来将会发展到, 其他金融企业, 将出资金购买诚信系统的数据信息, 无论以何种方式购买, 都将成为诚信系统的又一盈利点。

4. 结束

在本文中, 作者只简单分析并介绍了诚信信息系统应有的功能和实现, 如将本文内容作为软件系统的建设需求文档, 应在本文基础上, 进行功能的扩展。

摘要：本文介绍并分析了企业诚信信息管理系统的现状, 并主要针对诚信信息管理系统应实现的功能和潜在市场进行讨论。

7.诚信计生村规章制度 篇七

一、切实加强组织领导。

开展诚信计生工作时间紧、任务重、要求高。各村要加强对开展诚信计生工作的组织领导，把全面开展诚信计生工作纳入构建和谐社会、加强基层民主阵地建设和精神文明建设的总体规划之中。科学制定方案，明确职责分工，确定计划。要细化工作措施，精心组织实施，确保取得实效。

二、积极落实奖励优惠政策。

要不断完善有利于村民政策的利益导向体系，依法对符合条件的计划生育家庭给予优先优惠。认真落实各种奖励优惠政策，凡签订诚信计生协议的计生户，在享受法定奖励政策的同时，另奖励50元，评为诚信计生示范户的奖励50元，评为诚信计生标兵的奖励50元，并在教育、医疗和卫生保健上享受优先照顾，积极开展为计划生育特殊困难家庭老人提供居家养老补贴，深入实施生育关怀行动，切实关心、关爱实行计划生育的家庭，让计划生育群众充分享受改革发展的成果。

三、大力推进基层群众自治。

各村要大力开展示范创建活动。积极发挥计划生育协会民主管理、民主监督作用，加快建立“两委”负总责、依法定民约、协会当骨干、群众做主人的自治工作机制。做到将计划生育群众自治纳入村“两委会”工作议事日程，做到村务政务公开、生育把关、听取民意均依托计生中心户，村民代表、户长每月参政议事；畅通监督渠道。

四、深入开展综合服务。

加强宣传服务。要强化人口和计划生育法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识的宣传普及工作，努力打造具有较高品位和较强宣传感染力的文化广场，积极开展群众性的人口和计划生育文艺宣传活动，倡导婚育新风。强化流动人口均等化服务。认真贯彻实施国务院《流动人口计划生育工作条例》，建立以现居住地为主的流动人口计划生育管理服务“一盘棋”制度。流动人口计划生育免费技术服务定点机构，要为流进已婚育龄妇女定期免费开展基本项目的计划生育技术服务，真正做到服务属地化，严禁强制流出已婚育龄妇女返乡孕检。

五、切实加强民主监督。

8.全国个人诚信综合管理平台 篇八

面对占全国市场主体近80%，GDP贡献占60%的中小民营企业来说（本系统不涉及个人档案受国家保护的央企、国企、以及国家公务人员），人力资源管理缺少一种有效的约束机制，人员流动频繁、恶意跳槽、闪辞、毁约、假学历等现象非常严重，严重阻碍了企业的发展壮大。全国个人诚信档案查询网通过对社会各界的广泛调研，在专家团队、律师团队、和技术团队的齐心协力下，运用了先进的云计算技术，通过让更多的中小民营企业成为共建单位，对个

人诚信档案的管理和维护，发挥出“档案”的功能和作用，建成了“全国个人诚信档案查询系统”，她使人才的“诚信”能够积累和增值，成为现代社会的财富和通行证，同时这也是把“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，具有划时代意义的举措！

“全国个人诚信档案查询网”对企业和个人的意义与益处 约束员工尽忠职守，提升企业竞争力!对员工真实工作表现、失信行为、侵犯公司商业秘密等行为都将录入个人电子云档案约束其行为促使其尽忠职守，提升工作效率，为增强企业竞争力！

汇聚诚信人才，助力企业发展!查询验证真正的可用之才，提高人才招聘的效率和效果，聚拢良才，得天下！

完善职场诚信体系，降低企业用人风险！通过对身份、学历、专业证书、犯罪记录、吸毒记录、金融违规记录…的查询，预判应聘者的诚信度，避免不当人员给企业带来直接或间接、有形或无形的不可弥补的损失！激励员工的正能量，为企业创造更多财富！使员工把自己最优秀的一面崭露出来，造就强悍战斗力的团队，为企业带来更多的经济效益和财富！

塑造良好职业形象，增强企业凝聚力！帮助和督促员工个人塑造良好职业形象，增强诚信意识和自我约束力的同时，创建了和谐的用工关系，增强了企业凝聚力！

权威、公正的独立第三方数字化云平台！

由中国管理科学研究院中国市场学会信用工作委员会、中国管理科学研究院诚信评价研究中心、以及在信用体系建设方面专家组成的专家、律师团队指导建立、以国际通行的惯例打造权威、公平、公正的具有划时代意义的独立第三方数字化云计算诚信体系信息平台！

积累个人信用财富建立个人诚信档案，保存个人诚信记录，凭着个人信用，可以很容易的拉近与新朋友的距离，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。

塑造良好职业形象 建立个人诚信档案塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。

增加就业筹码 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。风险防范与安全性问题：

本单位的内部管理按照国家保密单位的严格管控制度,对公司人员和网络采用国内最先进的网络监控系统,每台电脑的任何一个操作,QQ、邮件、优盘....都要进行最严格的监控！以及制度上的三重监督体系,严防任何一条信息的泄漏！本单位员工一般都接触不到数据库,即使总工程师也要3人以上同时操作才可以进行数据库的基本维护,而用户的数据库的详尽内容是无法接触到的!若出现重大信息安全事件，造成重大影响和损失的，要依法追究有关人员的民事和刑事责任！我们在防止黑客攻击方面投入巨资做到了国防级网络安全的准备，在加强本单位信息系统安全等级保护管理工作的同时，采用领先的云计算技术构建的高科技主机产品，它通过网状的大量客户端对网络中软件的异常行为进行监测，获取互联网中木马、恶意程序的最新信息，推送到Server端进行自动分析和处理，只要某个网站被挂马或某个新木马病毒出现，就会立刻被截获，让数据更安全，全力做到把黑客的入侵阻挡在门外！

运作模式：

1.由用人单位在本网站的注册页注册成为本网站的会员（成为共建单位），之后就可以凭用户名、密码进入“个人诚信档案管理系统”，由用人单位的人事部门编辑整理自己员工的诚信档案；

2.用人单位的员工在未离职时，其他会员单位是无法查询到该员工的详细信息，并且用人单位还可以对本单位的核心人员可以使用加密功能，起到了保护企业的商业机密的作用；

3.用人单位在招聘时可将应聘者的姓名、身份证号码输入进去，由应聘者自己输入加密码，（起到了保护个人隐私的目的）用人单位即可看到该应聘者以往真实的工作业绩和诚信表现等，可以很快决定该应聘者是不是公司的可用之才；即使员工不提供加密码,企业仍可看到简历列表(但不能打开简历查看详情)，为企业省去了费钱费时费力的雇前背景调查，提高了人力资源管理的效率和效果。

4.个人诚信档案查询系统采用领先的云计算技术构建的高科技主机产品，并且在个人档案的双重加密、解密、档案留存等等方面根据保密机制和密算法，设计了较为周密细致的方案和功能设置，力求在为企业和个人做好服务的同时，更好的尊重个人隐私和保护企业的机密！该系统一经推出就得到了社会各界的积极响应和好评，它增强了企业人员的稳定性，提升了企业可持续发展的竞争力，为中国大地上更多的中小企业脱颖而出、发展壮大、走出国门奠定了坚实的人才基础！

全国各级媒体也给与了我们积极的肯定和报道，2012年7月6日，新华社在中央政府网、人民网、光明网、以及

CCTV-2和全国近80多家媒体报道了我们“全国首个职场诚信平台建成运营……”；

9.大学生诚信教育的制度安排 篇九

一、大学生诚信教育制度安排的必要性

1. 传统诚信伦理现代嬗变的必然要求

诚信的具体内涵随着时代的发展而不断地发展, 从传统社会到现代社会, 中国的社会结构、伦理关系和价值观念发生骤变, 作为意识形态的诚信伦理在断裂与溯源中嬗变为现代诚信。传统与现代之划分, 强调的是现代社会较传统社会有“质”的飞跃。梅茵曾说过, 身份关系与契约关系分别标识了前现代性社会与现代性社会的基本特质, 随着前现代性社会向现代性社会的转变, 身份关系也相应地向契约关系转变。 (1) 如果说传统社会是熟人社会, 那么由于经济的发展、社会生活的日益扩大, 现代社会则是陌生人社会。如果说传统社会是等级社会, 那么现代社会则是一个人人摆脱了等级身份的社会。经济学家普遍认为, 市场经济是现代性的重要标志。作为调节人际关系的重要行为规范, 诚信的具体内涵随着这一转变发生了根本性的变化。传统意义上的诚信主要体现为以个人为维度建立的诚信关系。现代诚信不仅包括个人诚信, 而且包括以组织为维度建立的诚信关系, 如政府、企业等各类组织的诚信。传统诚信主要是人的诚信, 指向人的德性。现代诚信不仅指向人的德性, 更大程度上为契约诚信, 指向规则的合道德性。它不仅是道德范畴, 而且是法律范畴。传统诚信是人们自发的行为, 现代诚信仅仅依靠道德的理想不足以维持, 它是建立在伦理制度基础上的, 是人们自觉的行为。

目前, 学校诚信教育内容滞后, 实行的仍是传统意义上的德性教育, 把诚信的实现寄希望于大学生的道德理想。同时, 诚信教育的管理机制还不够健全, 针对大学生的管理制度颇多, 但对诚信教育者的诚信优劣情况, 没有专门的机构和制度加以区分。从而导致大学生诚信水平不高, 大学生诚信教育的效果不理想, 不能够有效发挥继承中华民族传统诚信美德这一重要手段的作用。为切实提高大学生诚信水平, 提高大学生诚信教育的效果, 大学生诚信教育的内容应做相应的调整:由传统德性伦理意义上的诚信调整为以契约伦理为主, 契约伦理和德性伦理相统一的现代诚信伦理。因此, 有必要安排相应的伦理制度, 尤其是健全诚信教育的管理制度和保障机制。

2. 解决诚信教育相对性难题的必然选择

传统的诚信教育是单纯的思想道德教育, 较之制度来说具有相对性, 缺乏一定的稳定性。在一定意义上可以说, 制度与伦理的关系是形与实的关系。制度是物化与外显化的伦理, 伦理是制度的内核, 不能割裂两者的关系。任何一种特定的制度都是一种物化的特定伦理, 故伦理道德的缺失事实上与某种意义上的制度缺失分不开。在大学生诚信教育的过程中, 这一关系亦不能割裂。罗尔斯曾言:“离开制度来谈个人道德的修养和完善, 甚至对个人提出各种严格的道德要求, 那只是充当一个牧师的角色。即使本人真诚相信和努力尊奉这些要求, 充其量只是一个好牧师而已。” (2) 离开制度的大学生诚信教育亦是如此。

大学生诚信教育可以培养学生的诚信道德认知、道德情感和道德意志, 但是要使诚信外化为大学生的行为, 实际上是把教育成功的可能性寄托于学生本身的基本道德水平, 依靠的是学生的自觉。大学生在面对是否诚信选择时会出现知行分离, 知其不善而为之, 这亦是当代大学生诚信缺失的一个重要原因。安排相应的大学生诚信教育的制度就可以解决这一难题。从逻辑上分析, 道德规范具有抽象性的特征, 要落实到具体行动就需要有具体的方法和措施作为中介, 制度就可以充当这样的中介。因为制度不仅具有较强的可操作性及合乎实际的现实性, 还具有伦理教育作用。制度可以将道德规范转化为对大学生的具体要求, 这些要求可以进一步量化、细化, 从学习态度、责任、义务等方面都可进行明确的规定。这样一方面可以巩固道德教育的成果, 另一方面可以使得大学生的活动限定在一定范围内, 通过对超出这一范围的活动进行惩罚的方式对某种行为倾向进行强化, 并使这种行为转化为一种习惯行为, 由习惯而自然。在此过程中道德也就被养成为人的无意识存在, 从而内化于个体和群体的内心。从制度着手进行诚信教育一方面可以避免空洞的道德说教, 另一方面可以减少实践诚信道德所产生的不确定性和偶然性。

3. 适应社会主义市场经济的必由之路

市场经济以诚信为根本特征, 现代市场经济对人们的首要要求就是诚信。早在1892年, 恩格斯就指出:“现代政治经济学的规律之一 (虽然传统的教科书里没有明确提出) 就是:资本主义生产愈发展, 它就愈不能采取作为它早期阶段的特征的那些琐细的哄骗和欺诈手段……的确, 这些狡猾手段在大市场已经不合算了, 那里时间就是金钱, 那里商业道德必须发展到一定的水平, 其所以如此, 并不是出于伦理的狂热, 而纯粹是为了不白费时间和劳动。” (3) 亚当·斯密也说:“一个人如果常常和别人做生意上的往来, 他就不期望从一件交易契约来图非分的利得, 而宁可在各次交易中诚实守约, 一个真正懂得自己利益所在的商人, 宁可牺牲一点应得的权利, 而不愿启人凝窦。在大部分人民都是商人的时候, 他们总会让诚实和守时成为风尚。因此, 诚实和守时是商业国的重要优点。” (4) 市场经济是开放经济、自主经济和竞争经济, 更是法制经济。社会主义市场经济中, 市场主体的生产、交换、分配、消费活动都必须遵循诚信这一规律, 集中体现现代市场经济体制本身及市场经济中的制度体系 (尤其是法制) 对人们行为的规制, 我国《民法》、《经济法》、《合同法》等与市场经济有关的法律均以诚实守信为其根本原则, 上升到文明的高度, 即经济文明和制度文明的契合。基于此, 现代市场经济亦是制度经济, 市场经济体制为其先导, 完善的法律制度为其护航。

我国社会目前正处于由传统社会向现代社会转变的转型时期, 社会结构发生了巨大的变化, 各种不同的思想和价值观念相互作用和影响。在复杂的社会环境背景下, 人们的价值观念发生了巨大变化, 传统习俗和价值观受到了挑战, 这使得伦理道德的约束力大大减弱, 于是诚信本身的力量难以有效地实现。现代市场经济条件下, 法律和道德作为市场经济的两大支柱并行, 诚信有了法制保障, 法制有了诚信意蕴。人们在合法的渠道里实现的个人利益最大化。如果没有切实的法制保障, 任何善良的诚信和公正诉求, 只能流于形式和道德空谈。西方市场经济理论和实践已证明:社会的法律制度完备且得到很好执行, 对不守信行为的威胁就越大, 选择守信策略就越稳定。所以, 安排完善的制度是促进市场经济社会诚信建设的必由之路。现代市场经济条件下, 大学生诚信教育只是培育可能合格的市场经济主体, 若要把这种可能转化为现实, 在实现途径上有必要选择大学生诚信教育的制度安排这条路。

二、大学生诚信教育的制度体系

1. 大学生诚信制度

(1) 建立大学生诚信档案制度。诚信档案制度旨在探索一套完整的诚信监督机制。每份档案中的诚信奖惩条款涵盖学生在校期间学习、工作、生活的方方面面, 对考勤、纪律、作业、考试、借贷等情况进行详细记录, 学校可根据学生以上具体表现考核, 学生毕业时以学校和学院同时签章的形式对该档案进行公证。采用诚信档案制度可以使在大学生中开展的诚信教育进入良性循环, 从而达到帮助学生树立诚信品质的教育目的。

(2) 建立大学生信用制度。信用本来是道德层面上的规范, 但是, 一旦道德难以维持信用的时候, 就需要把信用建立在制度之上。当前社会之所以存在大量信用缺失现象, 是因为守信者没有得到应有的收益, 也没有得到相应的鼓励, 而失信者非但没有受到应有的惩罚, 反而得到了不应得的收益。因此, 制定和完善政府、企业和个人的信用规则体系, 建立相应的信用制度, 对有不良信用记录的企业和个人进行惩治, 并对诚实守信者予以奖励, 这是社会信用体系建设的重要环节。在高校, 要建立学生个人信用评估机制, 定期、全面考察学生在校期间的信用状况, 详细、及时地记录、反馈、监察、纠偏、指导。促进学生诚信习惯的养成, 有助于在校大学生诚信意识的培养, 进而带动整个社会信用理念的提升与诚信氛围的营造。

(3) 建立信息公开制度。对于大学生毕业后就业安排, 我国的现行政策是双向选择。每位大学生都想找到一份理想的工作, 这是无可厚非的。但是, 在人力资源市场供大于求的压力和切身利益的驱动下, 一些大学生择业时不惜伪造各种获奖证书、优秀的学习成绩单、丰富的社会实践经历及虚假的学生干部头衔等。同时, 受功利主义的影响, 一些高校为追求高就业率以期增加竞争资本, 对学生择业上的失信行为视而不见, 甚至包庇、隐瞒, 助长了一些大学生欺骗用人单位的气焰。鉴于此, 应建立信息公开制度, 即学校向用人单位公开学生的实际情况, 包括学习成绩、奖惩情况、担任学生干部情况等。

(4) 建立诚信激励机制。目前最重要的是要让大学生感受到说实话比不说实话好, 按要求做比不按要求做好。激励机制的设立应能达到这样的效果:学生因其行为选择而获得心理坦然和精神满足或心理不安和良心自责;学校对学生行为选择进行精神褒奖和物质奖励或道义批判和物质惩罚。大学生大部分是讲诚信的, 对所有诚信学生进行奖励是不可能的, 但必须进行精神荣誉奖励;对部分失信的学生必须进行惩罚, 特别是道义上的批判。

2. 大学生诚信教育的管理制度

(1) 针对学生的诚信管理制度。高校的管理者和学生存在地位差别, 相较于高校的管理者和教师, 学生是弱势群体。特别是在参与管理制度方面, 由于缺乏一定的权力而导致自身权利的匮乏, 虽然可以参与制度的设计及评价, 但权利事实上没有实现。因此, 有必要消除管理制度上的漏洞, 使管理制度走向诚信化的道路。学生管理制度的诚信化, 首先要确立管理就是为学生服务和促学生发展的理念。其次, 确实让学生参与到管理制度的设计与评价中来, 根据学生的身心特点、不同层次、不同群体、不同年级设置相应的制度。

(2) 教师诚信教育的管理制度。教师诚信教育的管理制度包含两个方面的内容:一是教师诚信的管理制度, 也就是师德管理制度, 主要是建立相应的师德评价制度。二是诚信教育的教学及管理制度。学校应切实加强对大学生诚信教育的管理, 建立健全各种制度。制定全面的具体的诚信教育目标, 合理安排诚信教育的活动的时间和空间, 将诚信教育纳入各部门各环节的活动中。切实发挥党委领导下的校长负责制在诚信教育中的重要作用, 发挥后勤管理制度的诚信教育作用, 建立相关诚信教育教学的管理制度, 发掘各门课程的诚信教育功能, 促使教师的诚信教育职责落到实处。

(3) 大学生诚信教育的评价制度。在各种各样的评价之中, 教育评价是一种重要的评价, 是对教育活动及过程进行的质量和效果的判断。大学生诚信教育的评价应作为教育评价的一个方面, 既是教育评价, 又是道德评价。

大学生诚信教育评价制度的内容应当包括如下几个方面:

一是学生接受诚信教育效果的评价制度。学生学习和践行诚信的效果直接影响到诚信教育的效果。诚信教育的过程中, 学生是学习的主体, 亦是受教育的客体。对学生的知识素质, 现在已经建立了系统的、科学的评价制度。但对学生的道德素质尤其是诚信素质, 还没有真正建立起有效的评价制度, 原因就在于对人的思想道德进行客观、公正、科学的评价存在着实际操作的困难。建立学生诚信教育效果的评价制度, 具体操作可以采用多种方式, 可以采取自评与他评相结合的制度, 把学生的自我评价和老师、其他同学等其他人员的评价相结合。要综合各种评价结果, 进行量化分析, 建立学生诚信档案, 使之成为学生评优、入党、工作推荐的依据。如此便使得学生积极地配合教师的诚信教育, 养成良好的诚信行为习惯。

二是教师诚信状况、诚信教育教学及管理的评价制度。诚信教育的效果, 在很大程度上取决于教师的教育诚信。俄国教育家乌申斯基曾说过, 在教育中一切都应以教育者的人格为基础, 因为只有人格才能影响人格, 只有性格才能形成性格。教师的言行对学生有强烈的示范性, 其影响是全面、深刻、潜移默化的。教师作为对学生开展诚信教育的主体, 要以身作则, 做诚实守信的人。不难设想, 教师不讲诚信, 自然会直接影响到对学生进行诚信教育的效果。因此, 要提高教育效果, 有必要建立教师诚信教育效果评价制度, 把诚信作为学校对各部门的管理、对教师管理的考评标准。

参考文献

[1]钱广荣.中国传统道德的制度化特质及其意义[J].安徽农业大学学报 (社会科学版) , 2000, (2) .

[2]毛克平.诚信教育:高校德育的基点[J].学校党建与思想教育, 2004, (8) .

[3]梁玉珍.大学生诚信教育是建设和谐校园的根本需要[J].药学教育, 2006, (2) .

[4]于永成.当代大学生诚信教育内容的多维思考[J].航海教育研究, 2005, (4) .

10.建筑企业诚信管理办法[定稿] 篇十

关于印发《深圳市建筑施工企业诚信

管理办法》的通知

深建规〔2012〕6号

各有关单位：

为加强建筑市场管理,营造诚信守法的市场环境,促进建筑市场诚信体系建设,根据有关规定，结合我市实际，我局制定了《深圳市建筑施工企业诚信管理办法》。现予以印发，请遵照执行。

深圳市住房和建设局 二○一二年七月九日

深圳市建筑施工企业诚信管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强建筑市场管理，营造诚信守法的市场环境，促进建筑市场信用体系建设，根据有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于本市行政区域内从事建筑活动的建筑施工企业的诚信管理。

第三条 本办法所称诚信管理，是指建设行政主管部门通过采集在本市从事建筑活动的建筑施工企业的信用信息，对其信用状况做出评价，并据此实施差别化监管的制度。

第四条

本办法规定的诚信评价实行阶段评价和实时评价相结合的方法：

（一）阶段评价,是以6个月为一个评价周期，根据阶段评价开始前2年内录入诚信系统的，符合本办法规定期限要求的所有信用信息，对建筑施工企业进行的评价；

（二）实时评价,是根据建筑施工企业在阶段评价后发生并被录入诚信系统的信用信息，按本办法规定方法每天进行的评价。

第五条 诚信评价应当坚持公开、公平、公正、客观与科学的原则。

第六条 市建设行政主管部门(以下简称市主管部门)负责全市建筑施工企业诚信系统的建设和管理，负责制定信用信息认定标准，负责有关信用信息的采集、审核、录入及投诉的处理，负责全市建筑施工企业诚信评价，依照诚信评价结果实施差别化监管。

各区（含新区管理机构，下同）建设行政主管部门(以下简称区主管部门)按照项目管理权限负责建筑施工企业信用信息的采集、审核、录入及投诉的处理，依照诚信评价结果实施差别化监管。

市、区建设工程质量监督、施工安全监督、检测管理、造价管理、工程交易、建设科技等机构，根据市、区主管部门的委托,负责采集履行职责过程中所形成或者掌握的建筑施工企业信用信息，依照诚信评价结果实施差别化监管。

第二章 信用信息分类

第七条 本办法所称信用信息，包括良好行为信息、不良行为信息和履约评价信息：

（一）良好行为信息，是指建筑施工企业在本市工程建设活动中遵守工程建设相关法律法规、技术标准及规范，积极拓展业务、依法纳税、履行社会责任等，受到政府相关部门、社会组织等表彰或认可所形成的信用信息；

（二）不良行为信息，是指建筑施工企业违反工程建设及相关法律法规、技术标准及规范等，受到建设行政或相关主管部门行政处罚或不良行为认定所形成的信用信息；

（三）履约评价信息，是指工程建设单位、工程总承包单位就建筑施工企业履行与本单位签订的工程承包合同（分包合同）情况进行评价所形成的信用信息。

第八条 根据建筑施工企业诚信评价的特点，本办法规定的建筑施工企业的信用信息指标从以下五个方面进行采集：

（一）工程质量管理；

（二）建筑安全生产；

（三）科技创新与绿色文明施工；

（四）工程招投标及经营管理（含履约评价）；

（五）从业资格及其他。

具体信用信息指标按本办法附件《建筑施工企业信用信息目录表》执行。市主管部门根据实际情况，可以对建筑施工企业信用信息分类、具体信用信息指标进行调整。

第九条

实行信用信息分档次与有效期制度。

（一）良好行为信息档次，按照良好行为所产生的经济、社会和环境效益的大小、所获表彰层级高低、在本市的工程业绩及纳税额度大小等因素划分, 可分为非常优秀、优秀、良好、较好、一般5个档次，有效期分别为2年、1年、9个月、6个月、3个月；每一档次良好行为的得分总和一般不超过上上档次分数区间的最高分；

（二）不良行为信息档次，按照不良行为的社会危害程度、情节轻重及当事人主观过错大小等因素划分，可分为非常严重、很严重、严重、一般、轻微5个档次，有效期分别为1年、9个月、6个月、3个月、1个月；

（三）履约评价信息档次，根据建筑施工企业在履行工程承包合同过程中机构人员配备、技术经济实力、工程实施过程管理、工期控制、协调配合与服务质量等履约表现情况划分，可分为优秀、良好、较好、一般、差5个档次，分别对应良好行为中的优秀、良好、较好、一般档次，以及不良行为中的严重档次，有效期分别为1年、9个月、6个月、3个月、6个月。

11.食品工业诚信管理评析论文 篇十一

一、评价流程

食品工业企业依据QB/T4111-《食品工业企业诚信管理体系(CMS)建立及实施通用要求》建立文件化的诚信管理体系，且至少连续运行3个月，则可以申请诚信管理体系评价。

1.评价申请

食品工业企业自愿向评价机构提出食品工业企业诚信管理体系评价申请，申请填写《食品工业企业诚信管理体系评价申请表》，同时提交申请表中要求的资格、资质和产品检测等文件。

2.评价受理

评价机构接收到《申请表》后，应审查企业提交的申请书文本，确定企业符合申请条件，明确企业申请评价的范围、申请企业的运作场所、诚信管理体系建立及运行基本情况，申请企业和评价机构在进行诚信管理体系评价活动的理解上不存在任何已知偏差，同时确保评价机构有资格有能力开展对申请企业的诚信管理体系评价工作，评价机构受理申请。

3.文件评价

企业应提交食品工业企业诚信管理体系文件材料至评价机构，主要含标准中要求的程序、制度和相关作业指导书及标准条款中要求的文件。评价机构应对企业提交的文件材料进行文件评价，并出具文件评价结论，作为是否进行现场评价的依据。如不符合标准要求，则根据文件评价报告进行纠正，直到诚信管理体系文件符合进行现场评价的条件。

4.现场评价

评价机构根据文件评价结论进行现场评价，现场评价重点关注食品工业企业诚信管理体系的实施运行情况，即符合诚信管理体系标准或其他规范性文件下，对诚信方针、目标和所确定的诚信因素运行控制情况，对诚信绩效、运行控制目标和指标，进行的监视、测量情况。

5.评价结论

食品工业企业诚信管理体系评价结论通常为不同意推荐、同意推荐、暂缓推荐颁发证书。不同意推荐通常是指建立并实施的诚信管理体系不满足标准要求，存在严重不符合问题;同意推荐是指建立并实施的诚信管理体系基本符合标准要求;暂缓推荐是指建立并实施的诚信管理体系存在严重不符合项，但在规定限期内可采取纠正措施，如符合要求，则可以转化为同意推荐。

6.纠正措施和措施验证通常同意推荐和暂缓推荐都会有不符合项的产生，暂缓推荐的不符合项均为严重不符合项。但通过有效的纠正，使不符合得以在规定期限内改善，并得到验证，仍可推荐颁发证书。措施验证通常是文件验证或现场验证。

7.评价审定

为了保持公正性并验证评价的有效性，评价机构应组织专业人员对诚信管理体系评价组工作进行审定，含评价流程，评价公正性，材料的真实、齐全，所有不符合项已整改并达到相关要求等，以对评价结果做出合理判定。

8.评价公示

根据工信部的要求，评价机构对评价结果做出公正合理的颁证判定之后，需在食品工业企业诚信体系平台上进行公示，以确保评价的公正性与可被监督。公示7个工作日，无异议，则可以颁发诚信管理体系证书。

9.颁证及证后监督

评价机构依据评价审定结果和评价公示结果，对符合评价要求的食品工业企业颁发证书。对不符合评价要求的食品工业企业，评价机构应以书面形式明示其不能通过评价的原因。食品工业企业诚信管理体系证书为评价机构采用由工信部颁布的证书式样。诚信管理体系证书有效期为3年，评价机构应对证书进行规范化和有效性管理，对获证企业实施每年不少于一次的监督检查，重点检查不符合项的纠正情况，诚信管理体系是否发生变化以及这些变化对管理体系动作的有效性有否影响和诚信管理体系中关键项目的执行情况。

二、评价申请过程中的注意事项

食品工业企业在申请诚信管理体系评价时，需要按照以上流程开展体系评价相关工作，这就需要企业充分了解和理解国家工信部及评价机构的相关文件和要求，这里简单介绍整个流程中企业应注意的事项。

1.申请表的填写

食品工业企业可向评价机构索取《食品工业企业诚信管理体系评价申请表》。申请表填写中要注意明确企业申请诚信管理体系评价的范围，其中一是要明确企业的地址，如注册地址、生产场所、办公地址，二是要明确企业生产产品类别名称，三是要明确企业所进行的围绕产品的经营管理活动，如研发、生产、品控、销售、综合管理等活动。申请表中的另一注意事项是生产企业的外辅机构与企业关系的描述，如有无产品委托加工机构，企业经营活动有无外包机构，如食堂、物流、消杀、保安、清洁等等。如有，应列明其合作方及合作方式。

2.文件材料的提供

食品工业企业接到《受理通知书》后，需提交诚信管理体系文件材料至评价机构。文件材料是评价机构进行文件评价的依据，也是企业正常运行诚信管理体系的依据。因此，企业应保证文件材料提供的齐全、真实，且正常执行。有些企业为了建立体系应付评价获得证书而建立文件材料，并没有在企业经营活动中执行，导致现场评价无相关记录，或记录不真实，这不仅给企业增加了负担，也会对评价结果产生不良影响。

3.现场评价

食品工业企业应充分重视诚信管理体系的现场评价，QB/T4111-2010《食品工业企业诚信管理体系(CMS)建立及实施通用要求》对企业最高管理者提出了要求，因此，企业最高管理者及管理层应充分理解并实施其要求，出席并配合诚信管理体系现场评价活动，保证活动的.正常顺利进行，同时促进诚信管理体系的有效运行。

4.证书使用和要求

食品工业企业在产品变更，过程(设备)变更，管理体系的变更，经营范围和厂址的变更，企业所有权的变动或组织结构的重大调整等影响到诚信管理体系评价范围的变更时，应及时向评价机构提出换证/评价范围变更的申请。获证企业只能用证书和标志证明其诚信管理体系符合特定的标准，不得以任何可能误导产品或服务合格的方式使用证书。当证书被暂停、撤销或注销后，不得继续进行任何涉及评价内容的广告宣传，并按要求交回所有的评价文件。

5.非例行监督

12.铁路运输企业成本管理与诚信 篇十二

当技术熟练掌握之后, 管理是比技术更难的事情。铁路运输企业的成本, 技术层面上会计人员的核算能力不成问题, 问题出在管理层面。铁路运输企业成本管理总体把握是好的, 但一些个别或局部问题总是解决得不好, 或者说并不好解决。从历年经久的成本管理经验看, 确实如此。

1. 大修与更改工程界限不清。

固定资产的购置或建造, 由更新改造投资来解决, 对预算的编制者与拍板者而言, 是常识与原则。如果分不清这一点, 遑论预算的严肃性与规范性。而在实际操作中, 成本中的大修工程项目与更新改造工程项目往往界限不清, 成本大修预算纳入属于固定资产性质的支出。这个问题发生在预算编制环节, 是一个起始错误。由于这个起始错误, 造成以后挤列成本、少计税款和违反财经纪律等一系列问题的产生。

2. 成本中工程项目跨年度的弊病。

成本中的工程项目安排, 一年内完成与分年度完成, 在总支出额度上、在效益上结果是不一样的。在一个预算年度内完成, 工程的进度及完工情况容易监督, 能够很快地实现预算目的, 形成生产能力, 保障行车安全, 改善工作环境, 也节省资金。而一项工程分年度安排预算进度, 头一年铺开施工, 第二年再重新开工, 从而造成工期延长, 投资效益降低;第一年安排了预算, 来年就得接着进行, 对预算形成倒逼态势, 容易变成钓鱼项目;如果监管跟不上, 还有可能发生资金挪用问题。

3. 成本中工程外包资金经不起检查。

成本中工程外包, 资金去向能否经得起检查, 是一个非常敏感的问题。不需多说, 如果流入对方承办单位的资金经得起检查, 说明工程成本基本真实;如果经不起检查, 那必定是大问题, 比如发生直接从对方提取资金之类的行为。

4. 成本中工程项目管理程序不到位。

成本预算中的许多项目, 从规模到金额 (如上千万元) , 实际上是工程施工, 也应该按照招标、评审、合同订立、概预算编制、施工、竣工验收等工程管理程序, 进行严格规范的管理。但实际上, 成本中工程项目管理及程序, 往往在理念上, 就自降一格, 不像建设项目工程那样, 能引起建设单位的充分重视, 进行严格管理。比如工程合同, 订立不规范, 合同内容与发票不完全一致, 先确定施工单位、先施工后订合同, 一项工程分订若干合同等问题的存在。成本中工程项目管理及程序, 应该能管好而实际管不好, 漏洞即在其中。

5. 投入更改大修未能减少维修费用。

对于铁路设备运用维修单位来讲, 更改、大修投资对段修、维修费用等而言, 有替代作用。在设备运用维修工作量相同的前提下, 更改、大修投入增加, 段修、维修费用就会减少。比如, 客车大修、更改项目或厂修的投入增加了, 相应地客车修理费用就有依据有理由降低。客车厂修加装改造后, 这部分客车修理成本就应该减少。也就是说, 客车大修、更改项目或厂修的投资, 为压缩降低客车修理成本腾出了空间。如果更改、大修投入资金, 不能相应减少段修、维修费用, 说明成本管理存在很大的盲点。

6. 成本预算调整项目夸大事实。

凡发生成本预算调整, 一般是比较大的项目, 而且发生在事中或年末决算之前, 其真实程度值得认真核实。因为成本预算调整存在博弈性, 单位要求调整预算, 可能不同程度地在夸大事实, 以求得宽余的预算额度。

7. 成本工作量的歧义。

单位完成的年度生产任务, 在成本表中转化为纸质数据。成本的真实, 基础是数量的真实, 即实际工作量的真实。这是成本管理的一个根本问题。成本的工作量不真实, 就会形成三张皮, 即成本预算是一个数据, 成本决算是另一个数据, 而实际工作量是又一个数据。实际工作量不真实, 成本表中的定额与金额就缺失了 (至少是部分的) 经济核算的会计意义, 表中的工作量、定额、金额及其分类材、燃、电、其它, 就成了纸面上的摆设, 据此而作出的成本分析、判断、预测乃至预算, 就会产生基础性的数量误差。

8. 材料虚进虚出。

材料管理包括采购价格、库存控制等, 这里着重指出的是材料购入与耗用的真实性。材料尤其是大宗材料, 如果发票与实物不符, 而且采取一进一出或虚进虚出的手段, 容易形成较成本的真实性更为严重的问题。

9. 主业反哺多经企业的固疾。

站段主业与多经企业的业务往来, 是一种事实上的关联方关系或者说关联方交易。这种长期以来的关联方交易发展到如今, 已不再是会计核算、资金管理、财务监督问题, 而是制度设计问题;在某种程度上, 成了一种游戏, 而失去了经济学上的意义。

二、成本管理的基础在于诚信

铁路运输企业, 既是传统产业, 又是成熟的现代企业。现代企业成本管理的理念, 归纳为一点, 应该是优化内部成本资源配置。

经过观察、分析, 我们认为, 铁路运输企业成本管理体制中存在的首要问题, 是成本处置过程中的诚信问题。上述问题, 在一定程度上影响了铁路运输企业成本资源的优化配置。而问题的产生, 除了诚信, 几乎给不出其它的解释。追问诚信, 乃在于成本是资源, 也是金钱。如果成本不是资源、不是金钱 (更坏的担心是人们仅仅把成本当成金钱而不是资源) , 本文的探讨即无意义。

成本支出的过程, 即是成本资源消耗的过程。伴随着成本资源的消耗, 是成本处置者的责任。成本处置者不具备诚信意识, 无视其责任, 或不觉得负有责任, 只消耗成本资源, 那么, 成本流出的同时, 就会造成难堪的浪费、损失与虚糜, 甚至更严重的问题。事实上, 成本管理中的许多问题 (即使是主业与多经企业的经济往来) , 都与成本是资源, 因而发生处置的诚信这个关键问题, 有直接或间接的关系。直接地说, 成本资源不能实现优化配置, 根源在于资源处置者的诚信。成本管理, 必须以诚信为基础。

三、成本管理是在问题出现之前

多年来, 成本管理纠缠在成本的真实性上, 而成本管理中的不诚信行为, 几乎没有成本代价。这种被动局面必须扭转。建立诚信, 有时需要强迫的措施。

1. 对成本中工程项目进行综合管理与控制。

铁路运输企业成本中往往包含一些工程性质的支出。成本中的工程项目金额较大, 易发问题, 是成本管理的重点。

划清大修工程与更改工程预算编制界限。在编制成本预算时, 就必须厘清大修支出与更改投资的界限;这不是一个企业内部业务问题, 不能等到公司外部检查提出后才纠正。

考量成本中工程项目跨年度的得失。在编制预算时, 分析成本中的工程项目, 如果成本预算可以承受、一年内能够完成, 宜在一个财务决算年度内进行, 这样既节省资金又见效快, 比分年度安排项目成本预算, 在成本的核算和管理上要科学些。

防止成本中外包工程资金外流。这个问题是可以控制的:用必要的时间和专业知识, 在批准预算前, 落实其可靠性;年终决算前进行实地检查, 验证工程是否完工、是否按实际工作量完成, 确定其真实性。

严格成本中工程项目管理程序。虽然是成本中的工程, 也要严格按程序管理, 即设计财务管理制度, 比照建设项目管理程序进行管理, 从管理程序上控制漏洞的出现。合同管理, 要检查业务的真实性与合同的规范化。

2. 考验更改大修投入的效果。

投资是有效益的。设备更改、大修为压缩和降低修理成本提供了有利条件。在编制年度成本预算时, 要考虑更改、大修投入与日常维修费用的关系。在工作量相同的条件下, 设备更改、大修投入增加, 相应地应减少日常维修费用。

3. 对成本调整项目重点检查。

成本调整项目有补充性、单独性, 对这些项目, 要进行重点检查, 落实其真实性;如果不真实或未完成, 在年度决算前即予以迅速的调整。不将问题带到以后年度, 消除囤积成本的心理。

4. 核实成本决算的真实性。

严格审查成本决算, 重点放在成本预算的执行与成本决算的真实性上来;甚至在决算前, 抽出一定的时间, 调查核实主要运输单位主要业务的实际工作量完成情况, 以此来衡量年度成本支出的真实性。必要时, 应从单位的设备台账、技术档案、统计资料查起。

5. 控制材料虚假列支。

材料支出占成本结构的比例很大。材料支出真实了, 工资及工资附加费、折旧、大修之外的成本真实的比例就会大大提高。材料管理必须解决材料购入与耗用的真实性。

6. 主业反哺多经企业何时终结。

照道理讲, 铁路运输企业主附已经剥离, 主业不应再发生反哺多经企业的业务往来, 但在实际操作中, 却仍然不同程度地存在, 其关键原因即在于前面所说的多经企业要有收入渠道提取发放工资。一般地讲, 多经企业从主业取得业务, 要提取工资、支付材料、缴纳增值税 (及所得税) , 对主业而言, 至少多付出一倍的成本。如果业务由主业自己进行, 所发生的支出主要的也就是材料, 这样应该能够节省一半的成本。这里有几个问题困扰着:一是主业是否继续与多经企业发生业务往来;二是如果继续发生, 额度控制在何种可允许或可接受范围内;三是多经企业的成本支出结构如何衡量。总之, 主业反哺多经企业不能终结, 主业的这一部分关联成本就很难降下来。目前, 对不规范的主业与多经企业业务往来, 采取部分削减主业相关成本预算, 不失为一个有效的办法。

13.管理工作中的诚信提醒 篇十三

李开复/Google公司全球副总裁‧中國區總裁

我在苹果公司管理一个团队时逐渐发现，这个团队存在很多问题。一年后，我果断决定把这个团队解散，此举得到了老板的好评。

但是，这个团队中有一个被解雇的人走到我的办公室对我说：「我对自己和队伍的遭遇没有什么异议，我们的工作确实存在问题。但是，我认为你在诚信方面也有需要检讨的地方。」一向重视诚信的我听到这句话很是惊讶。

他进一步解释说：「我们每次向你汇报工作的时候，你总是愉快地告诉我们，你对我们的进度是满意的。但是，我相信你的心中早已经产生了怀疑。也许，你是为了鼓励我们，可你所表现出来的言行不一不利于我们及早发现和改进问题，这是有失诚信的做法。」

他的这番话唤醒了我。我向他道歉并感谢他勇敢地提出了这一点。对一个管理者来说，用空洞的话来夸奖属下的工作，通常只是一种反射性的做法。但是，这种做法对属下极为不公。每一个老板都不能为了一时的息事宁人，影响到自己和公司长期的信誉。一个真正谨守诚信的人要对每一句话负责。

14.诚信目标管理制度 篇十四

管理人员诚信履职考核管理办法

为贯彻落实集团公司安全诚信考核办法有关规定，加强我矿安全管理人员履职行为的监督和考核工作，督促各管理人员诚信履行各自安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，促进矿井安全和谐发展，依据煤矿有关安全法律法规的规定，结合煤矿实际制定本办法。

一、考核对象

全矿各级安全生产管理人员，主要包括：生产副矿长、党委副书记、安监处长、采煤副矿长、掘进副矿长、机电副矿长、矿总工程师、各专业副总工程师、各专业经理、书记、经理助理、技术员、各科室主任、副主任、主任助理、科员。

二、考核要求

诚信履职是进一步强化安全生产责任落实，做好各项安全生产工作的重要前题，只有全矿各级管理人员认真、扎实的履行了自己的岗位职责，矿井安全生产才会有保证，所以，全矿各级管理人员要深刻认识到开展诚信履职考核的重要意义，扎扎实实、层层做好履职考核工作，确保完成我矿2014年各项安全生产目标、任务。

三、考核主要内容

1、岗位职责考核：被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所表现出的业绩进行评价。基本要素由工作目标、工作质量、工作效率等构成。履职考核对象主要为科室管理人员及项目部各级管理人员。

2、安全生产管理：对现场施工过程中，其安全管理能力是否能够排查发现存现的各类隐患和制止违章违纪行为等进行测评，基本要素包括是否有违章指挥、现场是否存在各类隐患以及是否失有职渎职行为等组成。履职考核对象主要为各专业技术管理人员及项目部各级管

1理人员。

3、专业技术管理知识：对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理学识、专业知识以及其他一般知识等。履职考核对象主要为从事安全生产管理和生产技术管理工作的人员。

4、职工技能培训：对本项目部职工安全生产技能培训状况以及持证上岗情况进行测评，主要包括是否按要求对本项目部职工进行安全技能培训、安全思想教育、党务工作等组成。履职考核对象主要为项目部技术管理人员及项目部支部书记。

5、能力考核：对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的管理能力、专业能力、应变能力、创新能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。履职考核对象主要为科室管理人员及各项目部管理人员。

6、品德考核：对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及清正廉洁等构成。履职考核对象为全体管理人员。

7、组织纪律考核 ：对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。履职考核对象为全体管理人员。

四、考核办法

1、矿成立以矿长、书记为组长的诚信履职考核领导小组，采取由下向上层层诚信履职，由上向下层层诚信履职考核的方式，即：

矿长、党委书记、生产副矿长、党委副书记、采煤副矿长、掘进副矿长、安监处长、总工程师、非煤副矿长向集团公司进行诚信履职，由集团公司进行诚信履职考核；

各专业副总工程师向专业分管副矿长、总工程师进行诚信履职； 项目部经理向专业副总工程师、专业分管副矿长进行诚信履职；

各科室主任向专业副总工程师、总工程师、生产副矿长进行诚信履职；

各副主任、主任助理、科员向本专业科室主任进行诚信履职； 各单位支部书记向人力资源部（组干科）进行诚信履职； 各项目部经理助理、技术员向经理、支部书记进行诚信履职。

2、所有履职人员采取向上级提交述职报告，由上级对下级开展诚信履职综合评判打分的方式，述职报告（书面）须按规定时间要求上报直接领导。

4、考核实行百分制，采取直接由直接领导对诚信履职者打分的方法开展执行。

5、对各专业月度履职考核得分达不到70分的警告一次，季度内连续三个月履职考核达不到70分以上的调离原工作岗位，对各专业季度履职考核得分第一名的奖励200元，最后一名的罚款200元（三个月累计得分），由各专业自行落实奖罚。

6.各级人员于每月度25日至30日将个人本月度的工作总结及下月度的工作规划交履职考核领导，各专业履职考核表自行存档备查，各专业考核结果（履职考核得分）于月度末报安监处。

7、矿直属地面其他单位、科室、公司根据参照本履职考核办法制定本单位各级人员履职考核内容进行履职考核并每月报矿安监处备案。

附1：各级管理人员诚信履职考核表；

2：***煤矿管理人员诚信履职考核结构图。

***** 煤 矿二〇一四年一月二十七日