美导如何做好自己的职业规划

美导如何做好自己的职业规划（精选18篇）

1.美导如何做好自己的职业规划 篇一

广东工业大学华立学院学年第2学期课程

题目：如何做好自己的职业生涯规划

姓名：陈泳全

学号：12011005005

班级：10机械5班

任课老师：陈崇高

成绩:

如何做好自己的职业生涯规划

所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。

正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢？他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此，每一个人，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划

大学生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手：

首先：自我分析：

性格分析：我就读于广东工业大学华立学院机械设计制造及其自动化专业，机械专业知识扎实，并且英语水平良好，有较强的学习能力。我觉得自己属于中性性格的人，我大多时候是开朗乐观的，但偶尔也比较感性，我有正义感和同情心，善于交际，和朋友相处和睦，而且我喜欢体育运动，比较有毅力，思维活跃，喜欢想些新奇的事情，对机械类产品感兴趣，也喜欢动手做些小东西；办事效率高，对自己要求高，眼光高，耐心，细心，态度认真是我的几大特点，但也有很多不足的地方，比如情绪波动偏大，不够果断这是我致命的缺点，倘若不改正，将来很可能会导致我最终庸碌无为。

思想政治方面：本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，积极和党组织靠拢，能用科学发展观来认识世界认识社会，有了相对成熟的认识和定位，并能做到热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，积极向党组织靠拢，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

职业分析：机械设计制造及自动化专业培养与社会建设需求相适应的掌握从事机械制造与自动化专业方向的工作所需要的文化基础知识，专业技术知识和操作能力，有健康体魄的，具有全面素质和综合职业能力的，直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的为祖国社会主义现代化建设服务的实用型专业人才和劳动者。掌握机械工程和电工与电子学的基本知识；掌握机械制造工艺、工装、机床及刀具等基本知识；掌握机械制造过程中电气、液压、数字控制的基本知识；掌握1~2种主要机械加工设备及普通数控机床的操作；具有实施机械制造工艺及设计一般工艺装备的能力；具有实施机械制造工艺及设计一般工艺装备的能力；具有常用机械加工设备的安装、调试、维护和改装的基本能力以及机械加工质量分析的能力；具有某类机械制造的相关知识和能力；具有计算具有一定的创新意识和能力；机操作及使用本专业CAD/CAM应用软件的能力五金及塑胶模具工作经验，熟悉欧美英规；具有车间生产和技术管理的初步能力；具有一定的创新意识和能力。

就业前景：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。未来工业化程度会更高，生活水平也会越来越高。生活中还有许多东西要跟机械联系在一起，我相信未来机械行业在中国会有更大的发展空间

其次：分析社会环境及经济环境。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。所有的工作岗位都有两个最基本的要求：一方面是通用要求，包括基本的知识要求和素质、能力要求；另一方面是它特殊要求，包括特殊的专业、技能要求等。

机械设计制造及其自动化环境：

由于中国的先进科学发展较晚，先进科学知识大部分源于国外，中国企业的先进设备还有许多不完善的地方。中国急需科研人才，尤其是经过系统培训的高级科学技术人才。然而机械设备与制造影响着我国的经济发展，长时间我国没有由自己研制的先进机械设备。因此，机械这方面的人才占有极重的社会责任感，我们必需学习好这方面的技术尽快与世界的先进技术接轨，走一条机械化与信息化的科学道路，以便发展我国的国民经济同时提高我国的综合国力，争取与世界先进科技拉近距离。为了适应以后的工作，身为机械设计制造及其自动的学生更应做好充分的准备。

自身环境分析：人的职业生涯发展有着不同的可能，每个人都最终会有自己的职业归宿。而最直接影响个人职业选择的莫过于自身的生存生长环境。为此，在制定自己的生涯规划时必须考虑和分析自身的环境，分析影响自己生涯规划发展的内在因素。家庭因素，大学生在做个人的职业生涯发展规划的时候，应充分考虑自己的家庭生活背景，分析家庭状况可能给自己提供的机会，以及可能会给自己造成的负担，以免今后产生工作与家庭的冲突。专业知识：在做职业规划时应该尽量考虑将来尽可能地应用自己的专业知识。因此应该在学习专业知识的时候，努力学习新知识，特别是一些通用知识，提高自己的实际操作能力，这样才能提高自己的适应能力和工作能力。个人经历：为了使自己的个人职业生涯规划更加合理、更具有可行性，必须在求学阶段尽可能的增加自己的社会阅历和人生经历。社会关系：要仔细分析自己周围可利用的社会资源，不仅仅是一种财力物力上的支持，更是经验上、智力上和精神上的支持。因此大学生应该学会如何发现和利用自己周围环境的可利用因素，这也是一种基本的生存技能。

职业环境分析的途径和方法：对于大学生来说，了解职业环境的最好途径和方法就是实践。实践出真知，只有通过实践，才能形成感性认识，从而指导自己的学习和生活，逐步调整自己的职业生涯规划，使自己的职业生涯规划更加趋于合理。可以通过以下几种形式对职场进行分析，做到早定位，早准备。1.充分利用网络资源 利用网络资源不仅仅是为了获取招聘信息，更多的是要了解职业环境，并为职业生涯规划决策服务。2.生涯人物访谈：了解职场社会，对职场人士进行访谈，是最直接最易操作的一种方式。大学生可以根据自己的专业或者兴趣选择不同职业人士进行访谈与调查，借鉴他们的成功经验，吸取他们教训，避免今后自己走弯路。可以将他们的生涯规划道路与自己的进行比较，不断地调整自己的职业生涯规划。3.参观、实习。大学生可以利用寒暑假，主动联系工作单位进行实习，亲身走进企业，将自己的所学运用到实际的工作环境中去，并从实际工作中寻求自身所学与实际能力要求之间的差距，补缺补差，加强自身对职

场的认识和理解，从而增加阅历，积累经验，增长才干，用职场中的所学所感指导今后自己的职业生涯规划。

最后：职业生涯规划实施方案。加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动。当然计划要与时俱进，灵活调整。俗话说得好“计划不如变化”，“做永远比说的好”！周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的事物，也会变，以上的计划并不是一成不变的，应搜索相关的信息，及时了解专业的动态，以便对计划做适当的调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进，这样才能比较全面的制定好就业生涯的规划。

职业目标。大学期间：现在已经大三，即将离校实习，培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作精神，同时检验自己的知识技能；尝试兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，组织团队参加全国大学生机械创新大赛。锻炼自己独立解决问题能力和创造力。为找工作打下基础。目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地作出充分准备。

出来社会工作：从事本专业相关的工作，确定自己的目标单位，通过浏览单位网络、与单位普通员工访谈或到单位实地进行考察等方式，注重观察领导人的领导风格、教育背景、处世方式以及员工的工作情绪、热情和员工间默契，来分析目标单位的工作氛围，与自己的预期值比较，从而做出正确的选择。组织内部结构组织内部机构组织的基本架构，是资质管理的重要组成部分，关系到员工的能力培养、发展方向和晋升机会。学生要了解目标组织的内部结构特点，并结合自己的工作理想抱负和奋斗目标具体分析，选择适合自己的组织机构单位，确定当下及未来自己在组织中的位置。在一定的社会政治、经济、文化背景条件下，组织在生产与工作时间过程中所创造或逐步形成的价值观 念、行为准则和团体氛围的综合。企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能 力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。职业的岗位分析 每个入职者都有必要在做规划时对岗位职责、工作要求、薪资情况、岗位流动状况等进行了解。

再者，工作后目标。第一个五年规划，开始时担任助理工程师职务，熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位，在国内权威机械刊物上至少发表几篇论文，取得高级工程师证，担任公司中层职务。第二阶段 科研能力突出，形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力。与公司决策层有直接流畅的沟通。具备应付突发事件的心理素质和能力。有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。成为公司高级管理人员。

结语：既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利，望能展翅高飞！

2.美导如何做好自己的职业规划 篇二

随着经济建设步伐的加快, 对城市规划建设提出了更高的要求, 从而也发现了在城市规划设计中还存在一定的问题。因此, 在今后的城市规划设计中要不断创新和丰富城市发展思路, 深化拓展城市发展战略, 精心做好城市发展规划设计, 扎实推进城市建设。

1 城市规划中存在的不足

1.1 对文化遗产的保护和管理尚不完善

我国的传统文化博大精深, 文化遗产是我国传统文化的载体, 因此, 城市规划过程中必须要遵循保护传统文化遗产的原则。但是城市规划也应该满足目前城市居民的生活要求, 这就给城市规划人员提出了更高的要求。随着时代的发展, 高新技术不断涌现, 如何使保护我国传统文化遗产与高新科技的使用相协调是目前城市规划人员亟需解决的问题, 也是他们的责任。

1.2 城市规划千遍一律, 缺乏特色

随着我国城市的发展, 建筑朝着高层建筑方向发展, 高楼大厦已经成了中国现代化的代名词。建筑设计师们功利观念浓厚, 喜欢大手笔, 不屑于“小而特色的建筑”。国家各城市的建筑越来越像, 一样的标识风格的连锁店、星级酒店, 一样的马赛克、玻璃幕墙, 一样的建筑模式。还有近几年来, 我国的城市标志性建筑泛滥。大到国际都市, 小到贫穷县城甚至乡镇, 无一不在大修自己的形象建筑, 标志性建筑。

1.3 城市规划缺乏人文理念

城市规划是为城市发展和城市居民服务的, 因此, 城市规划应该遵循以人为本的理念, 相关专家指出:景观建筑学在中国建筑界缺席。其实, 景观建筑学与建筑学、城市规划在建筑界都是缺一不可的。但是, 现在这门学科却在绝大多数的建筑学校里消失了。人是有感性的动物, 美得东西, 是人精神不可缺少的食量。城市规划建筑应该让我们感到有亲和力, 能同时满足我们的物质精神需求。人类学家詹克斯曾说过:“建筑应该是感动我们和劝说我们的艺术。”

1.4 教育资源有一定的欠缺

有些地方在城市规划过程中仅仅考虑到经济效益, 没有将教育考虑进去。这一点主要体现在九年义务教育方面, 由于政府缺乏对于教育资源的重视, 导致教育用地面积狭小, 迫使小小的教室里挤进90名孩子, 这种情况严重降低了教育质量, 还会对孩子的成长和发育造成影响。

1.5 居住区、就业区和商业区分布不合理

目前, 很多城市都出现了这种问题, 城市规划过程中一般将就业区设置在市中心, 市中心的地价也相对增高, 居民就会选择远离市中心的地方居住, 这就导致居住和工作之间的距离不断增大, 引起交通拥挤现象。有些城市为了解决资金, 在城市的某个地方大面积的设置居住区, 而消费区则远离居住区, 这样不仅使居民的正常生活得不到保证, 还会限制居民与大自然接触的机会, 从而降低居民的生活质量和生活水平。

2 我国的城市建筑规划对策

2.1 城市建筑的规划不宜盲目跟风, 应该突出特色

有些地区为了赶上潮流, 将国外的或者是其他大城市的城市规划形式直接搬到当地, 这样就导致所有的城市都是一个样子, 毫无特色可言。因此, 城市规划人员应该结合城市的实际情况, 如地势、交通等情况合理的规划城市, 这样不仅提高了城市的外在形象, 而且能够使城市更具特色, 同时也能够方便居民的正常生活。

2.2 城市建筑规划应注重人文环境, 绿色环境

随着时代的发展, 人们的生后节奏逐渐加快, 这使得人们更加注重对生态环境和人文环境的热爱。城市规划过程中应该立足于当地城市居民的生活习惯, 在对城市大规模改造的同时留住一些具有城市特色, 能够使人们亲近自然的环保区, 建筑规划过程中也应该遵循人们的生活理念, 重视人文建筑, 提高城市的绿化率, 使人与自然更加亲密。

2.3 城市规划应该结合实际

每个地区的居住理念和居民的生活条件都不同, 因此, 城市规划应该结合实际情况进行。每个城市都有其独特的地理位置和气候条件, 城市最初形成时的形态都有一定的道理, 因此, 现代城市规划过程中应该遵循城市的内在秩序, 与城市的整体结构相协调, 使城市规划的结果能够真正的造福居民。比如, 我国北方地区大多是平原, 在进行城市规划时应该将这种平原地势考虑进去, 地势平坦的北方城市在日后的城市壮大中也占有优势。我国的南方地区多是丘陵, 城市规划过程中容易受到地形条件的限制, 但是也正是这种地形条件造就了每个城市不同的风格, 城市规划过程中应该将这种地势条件考虑进去, 如果运用的好就会有利于城市的发展。对于一些地质条件不稳定的城市, 在规划过程中要考虑到建筑物的抗震等级。城市的规划不能够随着城市管理者的个人爱好进行, 应该遵循城市本身的脉搏, 只有这样, 城市才能够长久发展。

2.4 城市规划应该求同存异

我国城市建设由来已久, 已经经历了很长时间的发展, 当代的城市规划应该从我国的历史中借鉴积极的成分。我国的文化源远流长, 城市规划过程中应该从我国传统的城市规划和建筑结构中吸取养分, 这些传统的城市规划理念和建筑理念体现着古代天人合一的思想, 也是我国古代劳动人民劳动的见证。现代城市规划过程中不能一味的缩减古迹的留存空间, 应该在科学合理规划的基础上保留一部分能够体现城市特色的古建筑群, 提升城市的形象和文化内涵。

3 结语

21世纪是经济高速运行的时代, 也是信息化、市场化、生态化快速发展的时代, 因此, 城市规划也要跟上时代的步伐, 迈入一个新的台阶, 呈现出新的特点。人们越来越重视自然生态环境的保护, 因此, 未来一段时间的城市规划将以生态保护作为规划原则之一。城市规划中首先要了解新时期人们对建筑规划的要求, 然后通过实际考察和系统研究找出适合我国城市规划的方法。同时, 结合以往城市规划的成功与失败探索出一条可持续、生态化、人性化的城市规划道路, 并通过借鉴发达国家在城市规划中的成功做法, 努力开创我国城市规划建设的新局面。鉴于城市的建筑规划对于我国城市建设和发展的重要性, 因此, 本文研究的课题具有非常重要的现实意义。

参考文献

[1]孙志军.从城市设计要素建构城市特色[J].中国科技信息, 2006 (10) :45-47.

3.做好自己的职业规划高薪不是问题 篇三

“2004年，我们本科刚毕业时，很多知名外企都到校园招聘，进京抑或是进沪，户口档案都能直接调过去，月薪一般在四五千元。如今，我们班那批考研的可惨了，工作越来越不好找，户口档案基本上无法调动，薪水更不高。更糟糕的是现在房价还越来越高!”工作三年年薪便达20万以上，在某外企担任项目经理的BLUCE谈到自己的职业发展时，颇感自豪。在BLUCE的眼中，正因为当初自己放弃考研选择直接参加工作，避开了愈来愈紧张的就业形势，让自己走对了第一步。不过，虽然本科生、研究生甚至博士生的就业形势一年紧似一年，可当年或者更早一些和BLUCE一样，毕业之后就选择直接就业的职场中人，在职场发展中都感觉不甚理想，对于薪酬则是更加不满意。“确实，我可能运气较好，和我一起进入这家公司的好多同学工作不到一年都离开了，现在都还郁闷着呢!”难道真像BLUCE所说的，一个人在职场上顺利的发展全凭运气吗?职场中人应当如何规划自己的职业发展，如何赢得高薪?对此，我们邀请到人力资源专家李宏飞为我们做出解答。

学历成为职场发展不可缺少的正相关指标

“公务员铁定要考，简历也要全国投放，有枣没枣都要打三杆子。但撒这么大的网也捞不到鱼!”中国传媒大学研二学生王晓强说，研究生就业形势一年紧似一年，自己和身边的人都感到压力重重。

如此的现身说法似乎更印证BLUCE考研不明智的说法，学历在当下真的变得不重要了吗?据智联招聘8000余名职场新人的薪酬调查显示，三年来全国职场人起薪平均值约在1500元左右。从此次调查结果来看，高学历在起薪上还是具有一定优势的，在1500元以下分布中，高中及以下学历的超过了八成，大专学历也超过了四分之三，而本科学历特别是研究生学历在这部分的比例明显降低。而在3000元以上的所占比例中，研究生此项选择居然超过半数。

“学历虽然不能直接证明一个人的个人实力，但仍然是很多用人单位考虑的第一因素。如想进入那些知名外企，尤其是对于刚毕业的学生来说，高学历往往都更占优势。其次，学历在一定程度上也能说明你有较高的学习能力，这也是很多企业需要的。”李宏飞以自己的经历现身说法，“我当初辞去大学教师的工作，选择酒店业，起初，完全是两个不相关的行业，但我觉得自己的学历比周围的同事要高好多，那么我的学习能力自然应该要比他们强，结果，在自己的努力下，我在这个行业也得到了长足发展。”同时，李宏飞更谈到，“当然这也并不能说学历越高就业薪酬越高，一个人要想在职业发展中取得更广泛的空间，还要将适合自己的专业和就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。”

第一份工作很关键“骑驴找马”未必明智

美国作家雷恩，吉尔森在其职业规划丛书《选对池塘钓大鱼》中写到，生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入崭新的人生境界。“我觉得自己能有今天的发展，很关键的因素便是自己进入的第一家公司激发了自己的兴趣点，而且良好的公司文化给了自己很大的上升空间。”BLUCE回忆起自己的第一家公司很是自豪。

很多人在职业发展中始终没有找到自己的定位，在很大程度上与自己的第一份工作有很大关系，这可以说也是一个人职业规划实施的第一步。“我不太同意‘骑驴找马’的观点，我觉得这是非常不负责任的建议，第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程，当你发现这份工作跟自己的兴趣点差距太大时，那么进入下一站工作也很难跨越第一份工作的范畴。”

那么面对日益激烈的就业竞争压力，第一份工作又该如何选择呢?李宏飞介绍到，首先要找好自己的兴趣点，如果不是很清楚，可以找专业人员帮自己做一下职业测试，看看自己属于多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、黏液质(安静型)、抑郁质(弱型)中的哪类，进而找到职业切合点；然后再考虑自身条件，包括健康、家庭、人脉资源及经济状况等因素；最后结合所选公司所在行业发展前景、工作环境、工资待遇、培养提升机会等。这样，即使第一份工作不是自己最满意的，另臣么当你在选择下一站时，甚至在自己职业长远发展的道路上，都不至于走太多弯路。

不要轻易跨入一个行业

从智联招聘的职业和行业转换意向的调查数据中，我们发现仅有23.4％的职场人打算选择全新的行业或职业。实际上，从各个公司的职位招聘要求中，我们会发现“要求有相关专业工作背景经历”成为必不可少的职业要求。“以前的工作经历都注定了一个人‘职业锚’的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展，即使后来的选择和以前的工作性质不太一样，但肯定和以前从事的行业背景相关，可以说很难跳出这个怪圈。”李宏飞谈道，“在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。”除此，如果没有对自己十足的把握和职业信心，盲目的行业跨越，不仅造成时间和成本的巨大损失，更要承担职业发展的风险。

一旦选择了不宜跳槽，首先，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，做出业绩的时间显然要推后，使得时间成本增大：其次，如果进入新行业，由于经验不足，职务不高，跳过去等于从头再来，有可能丧失成功的机会成本，第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)，第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的你如何发力，最终主动走人。

不过，从有意跳槽者的跳槽意向调查中发现，职场人面对未来工作考虑中的理性思考所占比例越来越高。职场人对于个人职业规划的思考、对于个人发展前景的评估以及对于薪酬的期望都更加的全面和清晰，在此基础上做出的跳槽选择也必然会增加个人职业螺旋型上升发展的机会。

职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。所以，不要盲目地受周围人的影响，关键还是看清自己、看清形势，负责任的为自己做出是否要选择跳槽的判断。

职业目标决定着个人发展前景

从职业发展的阶段目标上来说，一般80岁以前是职业发展的积累阶段，20岁到40岁期间的职场人一般会要求在专业领域有所建树。40岁到50岁间可谓职场发展的黄金收获期，此后便进入职场发展的延续保持期。而谈到个人的职业发展，李宏飞认为，每个人的职业发展前景是和个人的职业目标极为相关的，诚如，对于一个没有目标的船来说所有方向的风都是逆风，如果你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。

在进行职业生涯规划时，我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利与不利的因素等，作为制定目标和实现的参考依据，并给自己一个明确的定位，将自己的职业目标作为激发自己上升的动力。

在职业规划中，一般可设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标，岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次，如用1年的时间从销售代表做到销售主管。

知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。

能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域，所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。

薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。

另外，切不可忽视的是，在关注自己职业规划的时候，还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。

李宏飞对职业发展的观点

1以前的工作经历都注定了一个人“职业锚”的形成，以后所从事的职业一定会围绕着这个方向发展。

2在一个行业领域里做到专业也需要时间的积累，而只有做到专业，才能在这一职场领域中得到更大的提升。

3做出的跳槽选择必须要增加个人职业螺旋型上升发展的机会，一个人如果能够按照自己大体规划方向实现螺旋式上升已经算是非常成功的了。

4第一份工作对我们每个职场中人日后的发展方向起着非常大的作用，工作的每一天其实就是书写简历的过程。

4.美导如何做好自己的职业规划 篇四

今天要和大家分享的文章主题是设计师如何做好自己的职业生涯规划，10个步骤，规划好5-8年内自己的职业生涯，希望能够引起设计师们的共鸣，也希望对即将踏上设计师职业生涯的年轻朋友们有所帮助。

步骤/方法

1 好好规划自己的路，不要跟着感觉走!

从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。

频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!

2 可以做设计创意和技术，切不可沉湎于设计创意和技术。

千万不可一门心思钻研设计创意和技术!如果你的心思全部放在这上面，那么注定你可能将成为孔乙己一类的人物!

适可而止为之，因为这些只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个设计师!

3 不要去做设计高手，只去做综合素质高手!

在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!”这是普遍的典型的设计师的迂腐之言。

你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵?人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。

因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，语言表达能力，领悟能力，公关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看显示器!技术以外的技能才是更重要的本事!!

4 多交社会三教九流的朋友!

不要只和设计师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。

了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题;

这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低!

5 知识涉猎不一定专，但一定要广!

多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大!会少交许多学费!!

6 抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变!

要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。

搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉!应该说这才是前途的真正支柱!!!

7 逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!

犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，教条式思维……这些设计师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?

去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想!不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错!

8 应该拥有自己的产品!

多接触一些项目，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金;

更重要的是准备自己的产品，咱搞设计和技术的没有钱，只有设计和技术，设计和技术代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与他人合作搞企业!

先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住!

9 该出手时便出手!

条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了文章，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。

10 要学会善于推销自己!

不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要!

要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干?外面的投资人怎么相信你?提早把自己推销出去，机会自然会来找你!

微博，博客!!有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会...

5.美导如何做好自己的职业规划 篇五

1、回忆：关键是找到赖以自信的情景，主要从几个方面了解，观察力、沟通力、学习力、创造力、领导力、协调力、思考力、记忆力、亲和力等

2、把以上各个点按强度从高到低排列，画出曲线图或折线图。

3、再次确认高山和低谷，从高山看世界，自信基石，并鼓励和加强自信心。

第二步：了解环境

1、检索职业兴趣：从职场一路走来，你都做过哪些工作，周期与成就总结。

2、你读哪一份工作最感兴趣，为什么?那一份工作最有成就感，为什么?

3、衡量你最喜欢的工作和最有成就感的工作在收入、成就感、成长性以及对生活的支撑上的支持强度。

4、再次对就业市场该工作的发展性及你未来生活对其的依赖性作出判断，并质问自己是否可以把此职业当做一生的事业。

第三步：兴趣与目标

1、衡量你终身职业在收入、家庭、感情、成就感上对你的支持及你在这几个关键因素上的职业吻合度。

2、你在此职业生涯中要达到什么高度?你有参照物吗?有赖以模仿的对象或者标尺吗?那个人是谁?他是如何做的?你对此人的关注程度如何?

3、最终确认：终身职业及你要达到的职业高度(收入、地位、职业环境的清晰确认或描述)

第四步：SWOT分析

1、请仔细分析你要达到该职业目标你所依赖的技能是什么?你的生活圈或信息源与该职业的工作环境的吻合度如何?

2、请仔细检索自己从事该职业的不足和缺陷，你了解该职业吗?它有哪些工作内容，在实际工作中工作是如何开展的?即使不太清晰你也有充分的心理准备吗?

3、该职业对你存在哪些诱惑或者机会?机会有多大?

4、你去竞争这些职位存在哪些威胁?

第五步：职业定位与人生定位

1、最终的最终，你确立了你的职业定位，即从事什么职业和职业发展的高度。

2、最终的最终，在人生中你的生活与职业重叠，职业和生活互相依赖，由此你找到生存的动力和愿景。

第六步：中长短期发展规划

1、为了达到最高境界，你的中期3年目标是什么，5年呢?清晰化，实际化，具体化这些目标，包括成长目标、学习目标、收入、工作环境、感情、地域、家庭贡献等。

2、制订短期计划，即1年计划，你的目标是什么，同样具体化、清晰化。

第七步：执行计划(含生活习惯)

1、为了实现这些计划，你有充分的心理准备和日常行为改变的决心吗?

2、你的发展理念是什么?实现目标所需要的经营理念是什么?你的价值观支持这些理念和目标吗?

3、时间管理：你必须首先树立正确的人生观，一些价值观，并汇聚成行动理念，然后坚决执行自己的决定。比如，手机是最浪费时间的啦，我的手机现在基本上很少响起。还有朋友，必须明确谁是真正的朋友，谁是职友，谁是商友，一个人一生中只有1-2个真正的朋友，那是值得你用心去维护和尊重的。

4、自我管理与激励：潜意识训练。必须的!!!!!你必须相信自己，必须坚信自己能够实现你所有的梦想，古人云，心有所愿，行则必达。

5、规划日常行为路线，时间安排、生活圈的取舍，朋友的取舍以及维护方案，细化到具体人、时间及活动细节。

6、饮食：太重要了，必须的!!!!!!!!!!!!!! 目前我坚持素食，尽可能不吃肉，所有的肉食，能不吃就不吃。这种习惯使我生发智慧，更深透的明白什么是人!

7、锻炼身体：必须的!!!!!!!!!! 锻炼身体，最重要的是修炼内心世界，我每天最少有10分钟到1小时的时间反省自己，看自己，检点自己，看自己的内心，力求最善。

8、每天至少学习3小时。 学习所有的，最后在精确定位到专业和工作。最佳学习法”缘“。你慢慢体会。简言之，要从蚂蚁上树中领悟到所有人力资源管理的技术和奥妙，当然也可以是营销技术。其它的应多学习心理学、文化学，并敏锐的感知你所在的世界的所有信息。要多学习古人的知识，奇经八卦、梅花易数、麻衣神相、风水大观、酒食之风、、、这些东西能给你带来更多的奇缘。

9、11点以前睡觉。这个是养生观，没有你，没有你的身体，没有你的健康的身心，其它的都是。

6.如何做好自己的本职工作 篇六

每个人在公司中担任的角色不同，自己所工作的内容也就不一样。但是，不管担任何种角色，做任何工作，都有一点最基本的要求，那就是责任，对自己的工作负责。

我认为要做好本职工作，应做到以下几点：

第一，了解自己的工作内容、工作程序，做好自己的工作计划，认真按照计划行事。养成今日事今日毕的习惯，没有特殊原因绝对不拖到明天。不用明天的时间来完成今天的工作。

第二，不断深化自己的工作内容，把自己的工作做细、做精。不求做到最好，但求做到更好。这就要求我们要细心、认真地干工作。把自己的工作放在自己的心上，不断地去思考、去研究，找到新的方式、新的方法，用最短的时间把工作做好。比如：这次干这项工作用这个程序，用了三天的时间，等下次同样的工作，你只用了一天时间完成，原因是你改变了工作程序，提高了工作效率。这就是进步，深化了自己的工作，创新了自己的思维。

第三，对于自己的工作不推诿，属于自己的工作要勇于承担。工作出现失误、有问题时，更要承担责任。不能见好处上，见到失误或领导追究责任时，就缩头缩尾、装聋作哑。只有这样，我们才能把工作做好，因为我们敢担当，敢于面对自己的责任，知耻而后勇，我们一定能把自己的工作做好。

第四，我们对于自己的工作要不断地深入基层。了解基层，看看基层对于我们的工作有什么看法、不同的意见，员工有什么要求，有

什么反馈意见，从而听取多方的意见，不断地改善自己从而提高自己的工作业绩。

第五，我们要不断的学习与本职工作相关的文化知识、业务技能，不断地充实自己，不断地提高自己。只有这样我们才不会被淘汰，才能更好的适应公司对工作的要求，圆满的完成公司交给我们的任务。

总之，只要我们用一个负责人的心态去工作、去学习，我们就能干好自己的本职工作，而且一定能够干好自己的工作。

中外建置业有限公司

7.如何利用职业信息做好职业指导 篇七

关键词：职业信息,职业指导,劳动力市场,调查评估

职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程，也是一定社会组织帮助人们走上职业道路的各种措施体系的总称，是对将要就业的社会新增劳动力和职业岗位不适应的已就业者的学力、智力、体力、个人性格、经历、志向以及家庭与社会环境等各种条件全面进行分析与了解，然后根据社会职业需要情况作出职业方面的建议，使其能够选择合适的职业和胜任工作，从而较好地完成个人职业定向的过程。职业指导是公共就业服务机构的一项重要职能，对于促进就业、稳定就业，积极改善民生具有至关重要的作用。要积极有效的开展职业指导，在了解求职者个人基本信息和个性心理特征的基础上，科学有效地开展职业信息的采集与处理，整理与分析，信息发布等一系列的职业信息评估分析工作，是开展职业指导过程中的基础性工作和重要环节。作为职业指导的管理服务机构和职业指导人员，必须科学统筹开展职业信息处理各流程的工作，全面掌握劳动力市场职业供求动态，才能有针对性的开展职业指导，搭建求职者和职业信息的平台，实现供求双方的信息共享和信息对称，从而促进就业。

一、开展职业信息采集是做好职业指导的基础

从职业指导的功能分析，职业指导是一项贯穿劳动者终身的活动，对于有效促进就业并稳定就业，构建充分的市场就业机制，最大限度提升劳动者自身素质，获得成功的职业生涯等方面都将产生非常积极的作用。职业信息是职业指导的基础，也将伴随职业指导的全过程，离开职业信息的采集分析，职业指导将成为无源之水，无本之木，因此充分利用职业信息是有效开展职业指导的前提条件。

(一)劳动力市场供给与需求的矛盾需要全面开展职业信息采集。从全国范围看，我国的就业工作虽然取得了很大的成绩，但从当前和今后一段时期看，劳动力市场仍将面临劳动年龄人口众多、国民教育水平较低的基本国情，就业矛盾十分突出。主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾并存，城镇就业压力加大和农村剩余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。具体到全国大部分地区尤其是经济社会较发达的城市，劳动力市场供需矛盾仍十分突出，如总量过剩与结构性失业并存、总量过剩与部分企业缺工并存，要实现市场调配就业的机制，缓解劳动力市场供需矛盾，就需要加强劳动力市场的动态监控和宏观调控，加强劳动力市场职业信息的采集处理各项工作。

(二)职业信息不对称，职业指导有效性不高，就业难和招工难在局部地区同时出现，需要更广泛地发布职业信息。从目前的劳动力市场现状分析，大部分企业招用劳动力，主要是通过张贴招工广告、内部员工引荐、与技校联系、委托职业介绍机构招聘等方式，大量剩余劳动力很难及时准确了解到各企业的招聘信息。内部引荐数量有限、职业介绍信息不可靠，农村剩余劳动力找不到工作，城市的企业招不到工人，因信息不通，招工难与就业难在一定程序度上同时出现。比如说内部职工引荐渠道，主要通过部分员工春节回家，带一些同学、老乡、亲朋好友等到工厂来上班，但是多数工厂的用工高峰期都在9—12月份，春节刚过，多数工厂都是用工淡季，加之春运交通运输紧张等原因，许多地区都明文规定，春节后一个月内禁止招聘外省民工。这样一来，信息可靠的内部引荐招聘途径就难以发挥作用。招聘高峰期，内部员工虽然可以通过电话等途径传递招聘信息，但因人员分散，多数是农村新增的劳动力，第一次外出打工，不敢一个人单独外出打工，只好通过费用昂贵的职介机构找工作，稍有不慎，还会被黑心无良的无证无照中介骗得囊空物净。

(三)劳动力市场开放与调控的博弈，需要充分构建职业信息的沟通机制。在全国范围内构建和优化城乡统筹就业的社会环境是目前劳动力市场发展的大趋势，对广大外来人员尤其是农民工开放城市就业岗位，既是客观政策的要求，也是劳动力市场自身发展的需要。与此同时，各地的就业形势、城市管理和基础设施供给面临的压力，要求通过加强对劳动力市场的宏观调控，有针对性的开展职业指导，才能实现劳动力资源的有序流动和市场合理配置。

(四)产业结构调整升级与劳动者素质的错位，需要职业信息为劳动者培训学习加以科学指引。科学发展观战略的实施, 经济社会发展趋势, 要求各地积极开展产业结构的优化调整和升级, 寻求社会经济发展的根本动力。虽然大量廉价的低素质的劳动力源源不断的供应，给劳动密集型企业带来了广阔的生存空间，但是高素质劳动力的相对短缺则抑制了高级产业和高端产品的发展，从而凸显我国产业结构升级与劳动力素质错位的矛盾。因此，加强对劳动力市场的宏观调控，是社会经济发展的要求, 而职业信息的采集分析, 有利于引导广大求职者根据社会需求调整和提高自身素质, 增强就业适应能力。

二、利用职业信息开展职业指导工作中存在的问题

职业信息的开发利用，在职业指导活动中的地位和作用日益凸显，但是在实际工作中，基于我们对职业信息的认识和技术处理能力等方面的欠缺，导致利用职业信息开展职业指导仍存在一些问题。

(一)对职业信息的认识和重视程度不够，导致职业指导出现偏差。

(二)对职业信息采集分析的技术

三、利用职业信息，开展职业指导

从广州市职业信息需求与劳动力供给信息调查研究分析，劳动力市场供求矛盾从总量上看，需求总量略大于供给总量;从结构上分析，结构性矛盾突显。有效缓解劳动力市场的供需矛盾，提高就业水平，有必要充分利用职业信息，做好求职者的职业指导，从而促进就业。因此职业信息的开发利用，对开展职业指导有着非常重要的意义。

(一)职业信息的掌握，是职业指导人员开展工作的基础。职业指导人员必须对劳动力市场职业信息供求状况有全面的了解，通过职业信息的采集与分析处理，有利于各就业服务机构的工作人员和职业指导人员开展有针对性的职业指导。就业是民生之本，促进和稳定就业的关键是开发就业岗位，同时对求职者予以正确的引导。因此，充分的职业信息，是有效开展职业指导的前提。

(二)职业信息是引导求职者加强自我素质提升的关键因素。社会发展日新月异，新职业层出不穷，各职业对求职者有着不同的素质要求。劳动力市场的结构性矛盾，很大一部分是素质技能的结构性矛盾，导致部分工种找不到人，部分人找不到工作的局面。劳动者该具备怎样的职业素质才能满足社会需求，这恰恰是劳动力市场供求信息分析工作所能解决的问题。通过职业信息分析，可以引导求职者根据自身特点开展职业培训或素质提升，以满足岗位需求，从而从根本上促进和稳定就业。

(三)加大信息发布力度，利用职业信息，开展职业指导。从劳动力市场来看，目前的供需矛盾是一个结构的周期性的矛盾，是由于劳动力市场的功能还不健全，供求关系不匹配导致的。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉认为，这种供求关系的不匹配主要表现在两个方面，首先是劳动力供给和需求在空间上不能紧密的对应。 (城乡二元制) 制度障碍的存在，把劳动力市场的供和求在空间上割裂开了，不仅简单的迁移需要时间，更重要在于信息的传递要花时间。“部分企业感觉到雇不到人了，其实不是没有人了，而是劳动力市场还没有反映出来。”因此政府有关部门应该积极培育市场就业机制，建立起信息畅通的劳动力市场平台，积极发布职业信息，开展职业指导，从而促进劳动力就业，合理引导劳动力资源的有序流动。

(四)通过职业信息采集处理，加强对劳动力市场的动态监控，可以为地区间劳务合作交流提供指导性意见和信息支撑。广州市目前与不少劳动力输送地区建立了劳务合作关系，但由于缺乏对市场的宏观掌控，从而使各种劳务交流活动流于形式，通过加强本市劳动力市场的动态监控和信息发布工作，有利于建立地区间长效合作机制，实现有组织、有计划输送人员及培育当地劳动力市场，从而缓解本市供需矛盾，促进双方共同发展。

(五)职业信息的调查和发布，以市场需求为导向，指引职业培训和技能鉴定机构制定合理的培养目标，进而提升广州市劳动力整体素质。广州市以及与广州建立劳务协作关系的地区的各种类型职业培训机构，急需市场指引来确定专业设置和培养目标，通过劳动力市场的动态监控所发布的需求信息，可以成为培训机构的“晴雨表”，一方面可以培养市场需求的人才，提升劳动力素质，另一方面对于缓解劳动力市场结构性矛盾，解决技工人才缺乏产生积极作用。

综上所述，科学利用职业信息，有效开展职业指导，是职业指导从业人员应该具备的基本素质和能力。在职业信息的采集处理过程中，需不断优化和设计采集职业信息的指标体系。广州市劳动力市场供求信息调查指标体系在面上数据采集分析上，基本上满足在劳动力市场供求状况的描述上，还需通过调查进一步研究发现劳动力市场更多的内在规律，以及各种现象发生的本质原因。其次还有待提高职业信息的整理分析水平。在职业信息采集之后，如何深入研究各种现象的本质联系，在分析是什么的基础上，更需要说明为什么和怎样做，而这恰恰是目前研究职业信息的缺陷。第三，还需加大职业信息的发布和宣传力度，通过各种有效途径，向全社会予以公布，让更多的机构、单位和个人了解职业信息，是开展职业信息调查和职业指导的关键所在。第四，通过准确掌握劳动力市场职业信息的第一手资料，及时向政府有关职能部门反馈意见，能够为政府制定政策和领导决策提供科学依据，对劳动力市场各项政策制定提供科学指引。同时可以传递职业信息，帮助劳动者结合自身条件寻找合适岗位，实现就业。

参考文献

[1]、创新职业指导新理念, 劳动和社会保障部培训就业司、中国就业培训技术指导中心编著, 中国劳动社会保障出版社, 2005年4月;

[2]、职业.就业指导及创业教育 (第2版) 　储克森著, 机械工业出版社, 2007年6月;

8.浅谈中职生如何做好职业规划 篇八

[关键词]中职生 职业规划 职业取向

职业生涯是指一个职业发展的整个过程，我们可以将职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划，为五年以内的规划，主要确定近期目标，规定近期完成的任务。

中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。

长期规划，其规划时间性是十年至二十年以上，主要较长远的目标。

职业生涯贯穿人生职业历程的漫长过程，科学地将其为不同的阶段，明确每个阶段的特征与任务，对更好地从事自己的职业实现人生目标具有重要意义。

职业生涯重在规划。北京科技大学生毕业的本科生，在工作3年后又到中专就读，成为数控技术应用专业的一名中专学生。英国儿童从3岁起就开始设计自己的职业生涯，而我们的中职生有些人还根本不知道什么是职业生涯规划。那么我们中职生究竟应怎样进行职业生涯规划呢？

一、确定职业取向

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着自己最有前途。但是实践证明，选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合的工作。中职毕业生有必要在认识自己，准确评估自己的基础上，勾勒出一个基本的职业去向。

二、 了解性格与职业的关系

人的性格是千差万别的，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急燥。职业心理学家们经过研究表明，不同的职业有着不同的性格要求。因此一些发达国家在选择员工时要进行性格测试。当然一个人的性格不可能百分之百地适合某项职业，但我们每个人可以根据自己的职业倾向来培养，发展相应的职业性格。实践证明不同性格特征的人，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩，对个人而言，决定着自己事业的成功与失败。

三、 了解兴趣与职业的关系

人们的兴趣也决定着职业取向，职业爱好和身体特质是职业成功的前提，选择职业的首要出发点考虑自己的兴趣，即使当天赋与兴趣发生冲突时，建议大家还是应当选择自己感兴趣的行业。比如“愿与人打交道”的人，往往喜欢销售、采访、传递信息一类的活动，相应的职业有记者、营业员、服务员、推销员等。“愿从事抽象性和创造性工作”的人喜爱需要有想象力和创造力的工作，相应的职业有演员、创作人员、设计人员、画家等。“不喜欢与人和动物打交道”的职业有修理工、制图员、木匠、会计、出纳等。通过对自己经历的分析，找到自己的兴趣。俗话说，兴趣是最好的老师。它是一个人事业腾飞的动力，一代球王贝利的成功以及北大方正总裁张玉峰的创业史就是有力的证明。但是，仅凭兴趣是不行的，感兴趣的事情并不代表自己有能力去做。宇航员杨利伟、央视著名主持人白岩松、球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必须的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好，还应该知道自己能干什么，适合干什么。

四、 了解能力与职业的关系

能力是一个完成任务的前提条件，是影响工作效果和决定职业取向的基本因素。能力不同，职业选择就会有差异，因此了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。

工作能力包括三要素：能力素质、专业素质、工作经验。人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力，这是人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力。特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也可称为特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。

9.浅谈如何做好自己的本职工作 篇九

如果一个人连本职工作都做不好，何来奉献精神？又从何谈起奉献精神？应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。

做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。但是，有许多人连这个最起码的标准也达不到。

做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。

我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。对于这个社会如此，对于社会的一个单元或企业，亦是如此。

你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。

做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！

很多企业都在要求员工要有奉献精神，其实，只要把本职工作做好了，也可以说是为社会做了一件好事，并为奉献打下了扎实的基础。然而，却有很多人连本职工作都难以做好、难以做完善、难以不出现任何漏洞和差错，甚至还因这本职工作没有做好而影响其他的工作难以顺利进行和开展。做好本职工作也是一种奉献，不过这奉献是应该的、必须的，不可以出现漏洞或差错的。

凡是把本职工作做得非常好非常棒的人，都应该是具有奉献精神的人。一个人坚守在同一个岗位上，多年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，这应该算是具有了奉献精神；如果在一个岗位上干不好、干不了、干不完善这本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神；如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献精神打了一个基础。

10.美导如何做好自己的职业规划 篇十

企业要靠员工提供的拚搏结果才能赖以生存,做大做强是任何一个企业所追求的目标和结果,而这个结果的获得和目标的实现,必须依靠员工做好本职工作来完成。所以,想要造就一个强大的公司,就必须打造出尽职尽责、勇于奉献的员工队伍。对企业的每一个员工来说,做好本职工作是一个永恒的主题,是每一个员工最基本的职业道德,只有努力干好本职工作的员工,才能算得上是一个称职的员工。那么,怎么才能更好地做好本职工作呢?我认为要有以下几点：

首先，自己要有一个好的心态，珍惜企业给予的工作平台，拒绝抱怨，努力工作。即使工作中有很多困难摆在自己的面前，也要努力的去做。要想把工作做好，最重要的是有一个好的心态，好的心态可以引导你正确的开展工作，在好的心态下会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺心的接受了挑战，战胜了困难，工作自然是出色的。

其次，要不断学习，不断地充电。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去提高自己。要自觉加强学习，提高营销能力、处事能力。而这些能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。想想在的这近一年的时间里，工作给我带来了很大的压力，但是没有压力就没有动力，压力下我也学到了很多东西，这也是自己值得欣慰的一点。做好自己的工作，做好就意味着让领导满意，让同事赞许，让自己成长。

第三，要善于沟通、注重协作。团结就是力量，团结的团队才有战斗力！工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性的发展。通过近一年的工作，我感觉自己成熟了很多。同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1＋1＞2的作用。

11.大学生如何做好职业生涯规划 篇十一

【关键词】职业生涯规划 认识自我 确立目标 知识结构 实践能力 心理素质

就业是民生之本，是建设和谐社会的重点体现。近年来，由于经济结构的调整和就业方式的转变，高校毕业生就业竞争日趋激烈。上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。

大学生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手：

一、认识自我，了解社会

在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

1.“what”分析法

（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到的答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什么？）：将自己喜欢做的事情写下来。（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）What can supportme to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）What is the plan of mycareer and life？（我的职业与生活规划是什么？）

2. SWOT分析法

SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势优点（strength）：什么是我最优秀的品质？我曾经学习了什么？我曾做过什么？最成功的是什么？劣势缺点（weakness）：我的性格有什么弱点？经验或者经历上还有哪些缺陷？最失败的是什么？机遇（opportunity）：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：（threat）专业冷门、同学竞争、薪酬过低。

通过上述方法，了解自身的兴趣、性质、价值观、能力、潜能、心理特征等等，分析就业形式与自己能力的匹配情况，合理规划好自己的职业生涯。

二、确立目标，规划未来

确立目标是成功的起点。大学生如果能对自己的未来及时做好规划，有所设计，现实的学习和生活就会指向这一目标，每一天就会过得很有意义，就会成为对未来已经有所准备的人。目标的设计应科学合理。目标应具体，是可以衡量的；目标应适当，既不好高骛远，不切实际，又不因循守旧，影响发挥；目标应体现阶段性，既有短期目标和中期目标，又有长期目标。无论什么目标，只要适合自己，有益社会，就可以确立。

三、构建合理的知识结构

所谓合理的知识结构，就是既有精深的专门知识，又有广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。当然，建立合理的知识结构是一个复杂长期的过程，必须注意如下原则：①整体性原则，即专博相济，一专多通，广采百家为我所用。②层次性原则，即合理知识结构的建立，必须从低到高，在纵向联系中，划分基础层次、中间层次和最高层次，没有基础层次较高层次就会成为空中楼阁，没有高层次，则显示不出水平。因此任何层次都不能忽视。③比例性，即各种知识在顾全大局时，数量和质量之间合理配比。比例的原则应根据培养目标来定，成才方向不同知识结构的组成就不一样。④动态性原则，即所追求的知识结构决不应当处于僵化状态，而是能够不断进行自我调节的动态结构。

四、培养职业需要的实践能力

大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。大学生通过专业实践，能够较好地将所学专业理论知识与实践相结合，检阅、修正和巩固已有的专业知识和理论体系，训练和提高专业技能，并强化专业思维和职业伦理修养。大学生通过社会实践，一方面有助于培养自身的交流与合作能力，锻炼人际交往和沟通能力，强化团队合作意识，另一方面培养了管理和完成任务的能力，更重要的是培养了在面对困难的时候如何应对挫折和处理问题的能力。

五、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质

1. 客观认识自己

面对择业中的各种矛盾和问题，大学生首先要有探索自我的意识，认识到了解自己的必要性。明确的动机才能保证行动的有效。然后通过心理测量、职业实践、自省、他人评价等途径建立一个相对清晰准确的自我概念，包括自己的动力系统、效能系统和风格系统。客观地评价自己，接受人与人之间的差异，并且尊重这种差异，自信自己能够独立，自信自己能够对自己负责。

2. 理性对待挫折

首先，要认可和接纳挫折的存在。其次，要认可和接纳自己。没有全知全能的人，失败很正常。第三，改变自己能够改变的。面对挫折情境，考察原因。客观结果已定，能够改变的只有主观的态度和行动。

3. 增强就业能力

切切实实提高自己的竞争力，让事实证明一切，是塑造大学生良好的择业心理素质的有效途径。积极探索，抓住每一个机会去学习和成长，整合每一次经历和收获，构建合理的职业能力结构。这才是能够在激烈的竞争中脱颖而出的法宝。

4. 学会合作

学会倾听，学会向他人学习，尽管可能别人解决问题的思路和行事风格与自己完全不同；慷慨地分享自己的想法和见解，尽管你知道你的主意很可能被修改甚至否决。彼此尊重、相互理解、愉快合作，是顺利择业、就业、发展的必要条件。

总之，大学生必须有科学的理论方法作指导，以客观事实为依据，才能做出合适自己的职业生涯规划，才会最终获得成功。

【参考文献】

［1］潘樊元.高等教育学. 福建人民出版社，1985（5）.

［2］王亚朴.高等教育管理. 华东师范大学出版社，1985（2）.

12.美导如何做好自己的职业规划 篇十二

第一, 正确地再认识中等职业学校班主任的重要性

从目前的形势来看, 中等职业学校的学生整体素质偏低, 生源的数量和质量均呈下降趋势。学习自觉性差, 基础不扎实, 行为习惯不好。对于这样的学生, 如果不能采取正确的管理方法是不行的, 如果没有一个很好规范、制度去约束肯定是行不通的。因而在日常的管理工作中, 班主任的工作就显得很重要了, 班主任既要管理学生的学习, 又要管他们的行为规范。可以说, 班主任的管理工作是全方位的, 不能忽略每一个细节, 否则都可能酿成很严重的后果。对于学校来说必须有一支高素质的班主任队伍, 才能将学生教育好、管理好。

第二, 班主任应尽量扮演好以下几个角色, 学生管理工作将得心应手

1、做好一个“好保姆”, 主动关心学生的在校生活。

新生刚入学的时候, 许多学生可能是第一次远离父母开始独立生活。新的环境很多人会很不适应, 这时班主任应该发挥好“保姆”的作用, 给他们全方位的关怀、爱护和引导。积极指导他们快速地适应集体生活, 正确面对同学中存在的矛盾;指导他们善待同学、和睦相处、热爱劳动、勤俭节约、珍惜生命;从小处着手、从小事做起。一句轻描淡写的问候可能会改变他们对生活的信念, 一个微不足道的帮助可能会树立他们战胜困难的决心。例如, 遇到天冷或天热的时候, 照料同学们衣服穿得是否合适。学生生病时, 班主任要尽量抽时间亲自带他去看病, 这是一个班主任爱心的具体体现。

2、当一个“好将军”, 树立一个榜样模范作用。

班主任是一个班级的“将军”, 是学生在学校走得最近的人, 他的一言一行, 往往比父母对子女的教育更有深刻的影响。因此, 在日常工作和生活中, 班主任老师要严格要求自己, 以身作则, 为学生做好表率:爱岗敬业, 严守职业道德, 生活严谨、乐观、坚持原则、上课不迟到不早退。平等的对待每一位学生, 没有任何私心和偏爱、以爱润其心, 以言导其行, 用爱心去滋润学生, 用语言去感化学生, 教给学生做人的道理, 增强学生前进的动力。“其身正, 不令而行。其身不正, 虽令不从。”班主任要率先垂范, 为学生树立了良好的形象。

3、当一个“好医生”, 学会察言观色, 及时稳妥地处理好学生中存在的不良现象。

作为班主任, 应根据每个学生自身的特点, 充当好一个医生的角色。新生刚进校时要快速清楚地了解他们的家庭环境、成长经历、性格特点、兴趣爱好等, 对学生出现的不良习气要及时有效地进行扼制。要正确地使用表扬和批评的作用, 尽量多去鼓励学生, 让每一个学生都能真切的感受到师爱, 体验到成功的快乐, 怀着愉悦的心情进行生活和成长。重点加强学生的思想品德教育和心理健康教育。要充分利用好新生入学教育的时间, 及时对学生进行针对性的教育, 遇到问题的学生要及时解决、彻底解决。

4、做好一个“信息员”, 及时掌握学生动向, 定期与家长沟通学生在校表现。

学生的成长受学校、家庭、社会各个方面因素的影响。班主任要经常与任课教师取得联系, 征求他们对班集体的各种建议, 吸引他们共同参与班级管理;同时, 班主任要多与学生家长取得联系, 认真细致地做好家长的思想工作, 使他们自觉地与学校密切配合, 共同管理。学生的教育, 尤其是后进生的教育肯定是不能脱离家长的。此外, 班主任要在班级内部安排1-2名贴心的学生, 让他们能够及时汇报班级内的发生的一些好人好事或者违纪行为。这样, 班主任能够及时准确地了解班级内学生的一举一动, 将一些违纪事件能够及时地扼制。

第三, 大力组织学习学校的规章制度, 并据此制订班级的各项规章制度, 坚持以制度治班

在新生刚入校时, 班主任要大力组织学生学习学校的规章制度, 要求学生能够体现到生活中去。在学生军训期间, 班主任可根据实际情况, 制定出军训制度和内务标准制度, 用制度去规范要求学生, 为以后学生宿舍的内务水平打下坚实的基础。班主任要告诉学生如何去做, 做到什么样的程度算达到目标。同时, 班主任根据本专业的目标, 对学生的中专生三年进行相应的规划, 根据此规划制定出相应的规章制度, 不断的规范学生的行为, 如要我校各班级就制订了学生综合素质评定办法和7S管理进班级等。

第四, 要有一个较为完整的考核体系

对于班级管理的常规管理, 要一个合理的、行之有效的考核办法, 我校每个班都有根据本班的特点而制定的学生日常量化考核办法。用考核制度去约束每个人的一言一行。对于考核成绩优秀的学生进行表彰, 对考核成绩倒数的进行黄牌警告, 并与家长取得联系, 汇报学生在校表现。

第五, 开展丰富多彩的学生活动, 提高学生的凝聚力

开展学生活动一方面有利于丰富学生的业余生活, 让学生在紧张的生活中得到快乐, 调节好学生的心情;另一方面有利于班集体凝聚力的提高, 班主任在活动中进行组织, 加强了师生感情的沟通, 让师生关系更加和谐。因而, 学生的活动的作用是不用估量的, 班主任要利用可利用的时间开展活动。

当然, 在学生管理这块肥沃的土壤里, 有太多值得学习探讨的地方, 其中可能还有一些不够成熟的观点, 希广大同仁指正。

摘要：中等职业学校的班主任工作是一项较为复杂、繁琐而又非常重要的工作。学生的整体素质不高造成了带来了一系列的问题, 如学生管理难度大, 班主任的心理压力较大。如何做好职业学校的班主任是很多教育工作者都在一直探讨的问题, 本文重点就班主任工作中要扮演的几个角色提几点看法。

关键词：职业学校,班主任

参考文献

13.如何规划自己的职业发展？ 篇十三

我能干什么?我应该在什么行业什么领域从事什么样的职业?我的未来是什么样的?在职业生涯中，每个人都不可避免的面临这些问题，据有关调查显示，在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。还要这样继续下去吗?开始为自己的未来画一个蓝图吧，把自己的职业发展引向成功，体会伴随一生的职业快乐。在这里，我们给出一些建议，帮助你做一份自己职业发展的规划，希望对你的职场之路有所启发和帮助。

规划第一步 找到职业生涯的“灯塔”，照亮职业发展之路。

兴趣，没有什么会比它更能让人保持持久地关注力了。为什么同样的工作，我做起来枯燥无味，疲惫不堪，而别人却兴致勃勃，干劲十足。当人们发现自己的性格与某种事物的属性相近或者相似时，就会产生对这种事务的初期兴趣;在与该事务深度接触，并取得了相应的成果后，就会产生很强的成就感，由此就产生了兴趣。

在职业经历中，我们总能发现一些可以发挥自己优势的机会，这些机会让我们很容易就能获得职业成就感。找到这些机会、创造它们，让自己获取更多的职业成就感，当这些成就感越来越清晰时，我们也就找到了职业生涯的“灯塔”职业兴趣。

规划第二步 “衡外情、量己力”，制定职业发展计划

“学习什么专业就应该从事什么专业的工作。”这样的职业发展观念还在社会中普遍存在。在专业化分工日益明细的今天，如果你在初入职场时就具备相应的专业知识，那无疑是实现职业发展成功的有利条件，但不是必备条件。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。而现实生活也告诉我们，很多有以上工作经历的人们，没有从事当年自己学习的专业，却取得了非常大的成功。

明确自己的职业兴趣所在，找到“灯塔”照亮的路，把自己的爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业目标奋斗目标，对实现此目标拟定行之有效的计划。

为有效的实现目标，我们可以分别制定短期、中期、长期的职业发展规划， 2年以内的短期规划，主要确定近期目标和近期完成的任务，如专业知识和业务知识的学习;2-5年的中期规划，主要确定职业发展目标，如初级职员做到中层主管，从大公司部门经理到小公司做总经理;5-10年的长期规划，主要设定长远职业发展目标，如规划到35岁时成为一家中型公司的总经理，40岁独立拥有一家中等规模企业等。

规划第三步 修订目标、及时充电，职业发展后劲十足

“因时而动，因事而动”。制定的再详细周密的计划，在实施的过程也不能占尽“天时、地利、人和”之势，此时的任务，除了发奋努力，展示才能，往着目标方向努力外，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30岁左右，往往能对自己、对环境有了更清楚地了解。这时看看自己选择的职业、选择的职业发展路线、所确定的人生目标是否符合现实，如果有出入，应尽快调整。

科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，及时的学习充电是职业发展中的必须，为更好的满足工作需要学习，为事业的发展储备能量，才能让职业发展后劲十足。

规划第四步 确定目标，心定事成

“心不定，事不成”，心神不定，朝三暮四，工作三个月一换，计划二天一改，稍微一有点挫折就灰心丧气，自信全无，频繁更换工作职业和地点，对职业生涯成长弊多利少。在制定好职业规划后，要坚持不懈的贯彻实施，持之以恒，才能让纸上的蓝图变成现实。

除开命运和机遇，在我们可以左右自己的人生时，对自己的未来做好谋划，让自己不至陷入彷徨与迷茫之中，在职业发展道路上“运筹帷幄，决胜千里。”

14.美导如何做好自己的职业规划 篇十四

一、爱、严结合是做好班主任工作的基础

拥有爱心是做好班主任工作的前提, 班主任要用仁爱之心去理解学生, 用关爱之心去感化学生, 以真诚之心去对待学生, 做学生的知心朋友, 全心全意为学生服务。班主任既要关心他们的学习生活, 更要关心学生的身心健康, 多一些理解, 少一些埋怨。对班级后进生班主任不要另眼看待, 应该亲近他们, 要经常给他们正面肯定, 指出不足, 提出要求, 鼓励他们奋发向上。尽可能为他们创造一个良好的生活和学习环境, 使他们体会到教师对他们的尊重、爱护和关心, 从而充分调动他们的自主性, 主动配合班主任工作。班主任既要对学生充满爱护之心, 又要严格要求, “爱”和“严”相结合。孔子云:“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从。”要求学生做到的, 老师自已必须先做到;要求学生不做的, 自已带头不做。教师要做好学生的表率, 真正做到“为人师表”, 这样才能要求学生遵守严明的纪律和行为规范, 有严密的学习计划和严谨的学习态度, 逐渐养成他们良好的习惯, 提高他们自我管理、自我教育的能力。

二、班主任工作要“细心”

班主任要设身处地地从学生所处的角度、位置、环境去看待、理解和处理事情, 领悟学生的所思所感所为, 给予学生同等的关注。要用欣赏的眼光看待学生的每一个想法、每一次发现, 发现他们的闪光点, 给他们以鼓励和期待, 要用真诚唤起他们的自信, 让他们在活动中体验成长、感受进步。

对于班上各方面表现出色的学生要大力表扬, 可以以物质奖励和精神鼓励并重, 可用班费购买一些小奖品来激励他们, 还可推荐他们当三好学生、优干生, 通过黑板报宣传他们的光荣事迹;对一些问题学生, 如有损班级形象的, 不利实现班级目标的, 可根据其态度和实际结果先说服开导, 后酌情批评处罚, 及时与家长一起教育, 防止恶性循环。

在班级管理中, 要注意发现和培养班干部队伍建设, 从思想水平、工作能力、学习方法等方面加以引导, 使他们能尽快适应工作, 挑起重担, 成为班主任的左膀右臂。

三、班主任要做好学生的表率, 真正做到“为人师表”

班主任在不断提高政治理论水平和教育管理水平的同时, 要努力做到以下三点:第一, 树立正确的教育观和学生观, 教育引导学生学会求知、学会做人、学会做事;第二, 不断加强学习, 充实自我, 完善自我, 掌握现代教育理论和技巧, 引导学生始终站在时代发展的前沿;第三, 尽量参与班级组织的活动, 加深与学生的感情, 通过自己的品德、才艺, 影响并带动学生, 达到润物无声的效果。

总之, 职业学校的班主任工作是一项内容广泛、复杂而细致的工作, 做好班主任工作不仅要有高度的责任心、事业心, 而且要有爱心和奉献精神, 严格要求学生, 时时处处为学生做好表率, 不断探索新方法、开启新思路、树立新形象, 为推动职业教育事业的蓬勃发展做出自己的贡献。

15.如何做好中产家庭理财规划 篇十五

案例：

张先生，工资税后13000元，一年算15个月，全险+意外险公司给上，已落户北京。太太国企员工，月工资8000元。宝宝去年9月刚出生，女孩。家里位于四环和五环外房产各一套，无房贷，无车，每月无需付给双方父母生活费，家庭生活费5000元左右。宝宝出生后费用增加很多，请保姆照顾孩子，每月花费4500元。存款和理财产品50万元。双方父母在北京，身体状况很好，退休金够用。

财务状况分析

张先生夫妇收入稳定，均在企业任职；事业方面都比较稳定。二人月收入合计2.1万元，各类支出1.3万元左右，每月结余8000元左右，加上各自年底奖金年结余有15万元。家庭资产包括两套无贷房和存款理财产品50万元。综合来看，前期每月的支出主要在于女儿；父母均在北京，身体良好，退休金够用，家庭并没有太大负担。而张先生夫妇二人计划三年内生二胎，既为家庭增添一份喜悦，也势必增加一份支出。

两个孩子很快就会进入子女教育阶段，之后还要出国留学，前期的资金储备显得尤为重要。为了能更好地迎接未来降临的宝宝和幸福的家庭生活，张先生需要做好合理的家庭财务规划。

理财目标：

1、三年内生二胎，准备好二宝的抚养教育金。将来送孩子去美国留学。

2、家庭保障如何规划？

3、打算买中高档SUV一辆。

4、希望能每年全家出国旅行一次。

平安保险理财师陈琼理财建议：

1、用定投积攒二宝抚养教育金

张先生的两个宝宝年龄相差大概三岁，三年左右便会迎来二宝，二宝抚养教育金储备方面需要专款专用，稳健为主。未来孩子出生大概需要8万元的前期准备金，建议采用基金定投的方式，主要投向可以是较稳定的货币基金和债券基金。目前货币基金7天年化收益4%～6%，通过复利计算，三年积累8万元，每月只需定投2000元左右，目前张先生一家每月结余资金即可完全覆盖。

基金定投更看重长期投资，所以建议张先生能够一直坚持做下去，在考虑到控制风险和通货膨胀的环境下，可将定投资金平均分布在股票、债券、货币和黄金上，选择投资风格稳健的优质基金。虽然短期内市场会有波动风险，但长期坚持，定期调整，假设按照复合收益6%计算，20年后将会达到90万元左右的资金积累。

由于在二宝出生后月支出还会持续扩大。为了增加未来更为充裕的现金流，可以利用闲置房产出租，每月能为家庭提供大概4500元的现金，让前期每个月的结余现金提高到1.3万元，为孩子日后的抚养教育做准备。

对于送孩子去美国留学，按照美国大学4年，每人每年20万来计算，由于两个孩子相差三岁，有三年的间隔，通过前期房屋出租、基金定投、个人理财和分红保险的购买，当孩子在18～20岁的时候，累计的专项资金约为150万元（通过前期定投积累按年化6%复利计息合计90万左右+孩子每年交的分红保险50万左右），再加上理财带来的部分收益合计约160万元，在不影响家庭正常生活的情况下，通过前期的资金合理安排，为孩子将来的出国留学打好基础。

2、家庭成员购买商业保险补充

家庭成员出现大病或者意外急需大量资金，这是每个家庭都有可能面临的风险事件，而张先生夫妇作为家庭的经济支柱，肩负抚养孩子和赡养老人的责任义务，一旦发生风险，整个家庭都会面临巨大的危机，所以家庭保障的核心便是他们二人。

建议夫妻二人各投保20万元的重大疾病保险，缴费期限暂定20年，月交保费合计约1500元。通过每月结余资金也可完全覆盖，一旦发生风险，最高可获得20万元的保险理赔，有效配置了结余资金，实现资金的专款专用并同时具有杠杆作用。如果不发生风险，这笔资金还会返还给二人作为养老金使用，合计约40万元，随着二人的工作时间加长，相应的收入增加，还可以考虑适当增加保额。

此外由于孩子之后要出国留学，可每年为孩子购买5万元累计分红保险（缴费期间10年）作为教育储备。

除了孩子教育，还有双方父母的养老保障。建议在为老人养老做准备时，在理财方面钱一定要保证流动性和安全性，收益放最后。老年人生活开支最大的不确定性来自医疗费用，张先生可为双方老人准备5万左右的应急资金。不建议把父母的养老金压在5年，甚至10年以上的理财产品上，如果遇到突发事件需要钱时，就会很“尴尬”。

除了留存一定的应急资金外，张先生可以把为父母储存的养老金存成3～6个月的定期存款，或者选择货币基金和短期的银行理财产品，最好是购买保本保息的产品，稳着来。

另外，在确保短期流动性足够的前提下，可适当考虑退休老人养老金的收益，选择一些中长期产品。如1～3年定期存款或者是国债，在保证资金安全同时收益方面也比活期存款要强。在中短期资金较完备的基础上，还可配置一些浮动收益的理财产品，从5年左右时间看，定投一只不错的基金或者购买稳健型保险都能取得让人满意的收益。

3、巧用信用卡无息贷款买SUV

现阶段中高档SUV包含牌照购置税等需要一次性支付45万元左右，汽车属于易贬值消费品，即买即损，而且升级换代也非常快。虽然张先生有50万元左右的存款和理财产品，但一次性消耗势必会对家庭造成极大的负担，缺少了应急的资金储备。

由于利率市场化，住房抵押消费贷款上浮约30%，通过房产抵押贷款需要支付的利息过高，通过抵押贷款方式购车不太合算。建议可选择信用卡分期购车，首付30%的车款（约13.5万元），张先生可关注信用卡官方网站的最新优惠活动，有的合作车型可享受24期分期0费率等，平稳完成购车计划。

4、用理财收益实现全家出国游

由于前期分期购车可能存在前两年年结余资金不多，但随着时间增长，合理配置资产尤为重要。按照科学的现金规划原则，个人或家庭持有的流动性资产作为日常备用金，应该能够满足其3至6个月的生活支出。由于流动性资产的收益一般不高，对于一些有收入保障或工作稳定的家庭而言，其流动性比率可以低一些。张先生家庭比较稳定，综合考虑，可将流动性资产额度设定为10万元。除去每月支付的基金定投和保险，其他资金可购买银行固定收益类理财（5万元起）和货币基金（1000元起），配合下来每年平均收益在5%左右。

随着每年的资金结余的增加，家庭总资产也不断增加，通过理财带来的收益，就能逐渐满足每年的出国旅行需求。由于前期二宝和购车给家庭带来经济负担较重，前两年的出国旅行可以考虑亚太地区国家，消耗较少资金；随着家庭收入的不断增加，还清购车所欠债务，之后从理财带来的收益中每年拿出2万～5万元用于出国旅行。

16.如何做好你自己 篇十六

如何做好你自己，这是一个人最朴实的人生态度。和人攀比，没有任何意义。世界上只有过一个爱因斯坦、爱迪生，多少人曾努力过、奋斗过，但从来就没有一个人成为他们的第二。

人生之路，无需刻意苛求。只要你不停地努力奔跑，路就会在你的脚下向前延伸，智慧也会在你的奋斗中得以充分体现和发挥，生命的价值也会在你不断的前进中实现层递的创新。

人生立志，目的都没有错误，而过失与罪恶往往是产生于发展的过程当中。中国近年来惩处的贪官不可谓少，他们都是为了自己的目的，一遍一遍地演绎着以身试法的闹剧，造成了社会上的不良影响，人为地制造悲哀，误导着许多想急功近利者的心灵。但是我们作为一个平凡的人，要想跨入那道可望而不可及的门槛，想做一次贪官，也是不现实的幻想。

人生成功，标准不同，追求不同。生活中，也不凡一些成功的人士总是夸大他们的行为，好像他们一生下来就证明了自己是一个不平凡的人，从而让我们产生了一种错觉，失去了自信，无端地怀疑起自己的能力。其实，我们凡人也有

属于自己成功的时候，比如：每一个善意的赞扬，每一次让人深深的感动，每一回不菲的收获，每一步意想不到的突破……这都是意味着我们的成功结果。当然，成功有大有小，有成有败，并不是人人都要像爱因斯坦那样闻名于世，也不是要像爱迪生那样造福人类，更不是追寻胡长清那样的被世人唾弃，不是像成克杰那样臭名昭著……尽管我们的成功不是轰轰烈烈，也并不一定要出人头地，只要把握好自己，好好地活着，别在前进中虚度光阴，最后就会发现在茫茫人海中，你也是一个不平凡的人，世界因为有了你而更加精彩绝伦。

人生追求，尽力就行。也许我们奔跑一生，也没有到达彼岸；也许我们奔跑一生，也没有登上顶峰，但也不必在意结局如何，奔跑了，就问心无愧；奔跑了，就是成功的一生。这一切付出，就犹如生活为自己积蓄下的一个存折，当你在失意的时候打开它，觉得原来生命是那样的幸福和充实，别有一番美味在心头。

17.美导如何做好自己的职业规划 篇十七

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病, 防止原有疾病的恶化。主要表现为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中因环境及接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的人体生理机能的变化。职业健康检查档案就是承担职业病诊断的医疗卫生机构, 围绕上述工作而展开职业健康检查并因此而产生的一系列医学诊断书、用人单位提供的合同书、劳动者相关信息等。慈林医院就是一家承担职业健康检查工作的基层医疗机构。慈林医院的前身慈溪市第二人民医院自2005年成立体检中心以来, 就一直非常重视职业健康检查这一块工作内容, 新的合资医院——慈林医院沿袭承担了这一民生工程, 自2014年建成开诊后, 为继续保障慈东地区的劳动者健康, 及时发现疾病或者身体缺陷, 及早采取防治措施, 职业健康检查工作一如既往、科学有序地展开, 为慈东地区的企业、劳动者和社会作出了应有的贡献。经过近一年的有序开展, 慈林医院的职业健康检查工作逐渐规范, 尤其是显示职业健康检查工作好坏的职业健康检查档案形成了一整套独具特色的管理模式。

二、重规范的精细化管理

依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国档案法》和《职业健康监护管理办法》等有关规定, 劳动者依法享有职业卫生保护的权利;职业健康检查机构应及时完成职业健康检查资料的归档工作, 长期保存。

(一) 重视制度规范化。自2006年9月浙江省颁布实施《浙江省职业健康检查档案管理规定》以来, 我院随即由体检中心和综合档案室联合制订了《职业健康检查档案管理制度》, 规定了职业健康检查档案的收集范围, 保管地点与整理要求, 建立完善的制度体系为职业健康检查档案的高质量完成奠定了良好的基础。我院的职业健康检查档案由体检中心收集, 内容包括:《职业健康检查报告书》《职业健康检查协议书》、职业健康体检报告签收单、委托书及用人单位提供的劳动者信息表、用人单位基本信息表和其它职业健康检查工作过程资料等。职业健康检查档案由专人负责, 体检中心指定一名资料员负责保管, 每次体检为所有职业体检单位建立职业健康检查档案, 资料信息集中统一保管, 确保档案资料的完整与安全。归档资料一律为原件, 体检中心必须对归档质量进行超前控制, 确保职业健康检查档案的齐全、完整、准确和规范。每年的职业健康档案资料只是暂时存放在科室内, 于年终整理后, 统一交于医院综合档案室进行管理。

(二) 加强管理精细化。一是排列。我院的职业健康检查档案采用以“件”为单位, 即一个案件为一件, 案件名称由“用人单位全称-职业病危害因素名称”组成, 如案件名称为“宁波贝得厨具有限公司-苯”就是该企业接触“苯”这个危害因素的劳动者进行体检的案件。如果一个企业有好几个职业病危害因素, 那就是一个因素算一个案件。一个案件为档案的一件进行装订。一年一个大流水号, 按照时间或者报告书编号的前后顺序依次排列。“件”内文件排列的顺序为:1.职业健康检查报告书 (含复查报告书) ;2.用人单位签收凭证 (含复查报告书用人单位签收凭证) ;3.疑似职业病通知书;4.疑似职业病告知书;5.疑似职业病报告单;6.职业健康检查合同书;7.由体检机构出具的职业健康体检报告用人单位签收单;8.用人单位提交的委托书及委托人身份证复印件;9.用人单位提交的职业健康检查劳动者信息表;10.用人单位提交的用人单位基本信息表及其它有关过程资料。二是页号编写。件内文件有图文的页面均应编写页号。页号编写位置:单面书写文件在右上角;双面书写文件, 正面在右上角, 背面在左上角。页号以阿拉伯数字三位数编写, 如“001”。一件文件用页数锁定。三是编制档号。档号是档案室在整理和管理档案的过程中, 以字符形式赋予档案的一组代码。档号编制具有唯一性、合理性、稳定性、扩充性和简单性五大原则。我院的档号由综合档案室根据医院档案分类方案科学合理统一编制。职业健康检查档案属于医院综合档案一级类目——专门档案下的二级类目中的一个属类, 其档号由类别号加序号组成, 类别号由“职检”拼音首字母ZJ加档案所属年度组成, 并在每一件案件的首页正上方加盖档号章, 档号章由类别号和序号组成。四是档案的组盒。职业健康检查档案按“年度报告书编号顺序组盒”, 也可以按“一个用人单位一个年度一盒”的原则组盒。我院采用的是第一类。案件逐件装订后组盒。一般一盒装50个案件。五是编制盒内目录。盒内目录即卷内目录, 可根据案件内容逐件编目。内容有:序号、件号、案件名称、起止日期、页数、保管期限和备注。具体填写说明如下:1.序号, 用阿拉伯数字从“001”起依次标注盒内案件的顺序, 一个案件只标注一个顺序号。2.件号, 体检机构标注的职业健康检查报告书编号。3.案件名称, 由用人单位名称-体检类别组成。4.起止日期, 件内文件形成的第一个日期和最后一个日期。5.页数, 件内文件总页数。6.保管期限, 长期或30年。7.备注, 如本次职业健康检查中发现疑似尘肺病的, 应注明X线胸片档案保管地点的指引。六是编制盒内备考表。备考表项目包括本盒情况说明、立件人、检查人、组盒时间。具体编制说明:1.本盒情况说明, 说明盒内文件的件数、页数、不同载体文件的数量, 缺损、修改、补充、移出、销毁等情况, 组盒情况。不能随文书立件装订的的实物证据 (如:X线胸片) 在备考表中注明制作的时间、地点、内容、数量、责任人及存放地点等内容。2.立件人, 由责任整理者签署。3.检查人, 由案件质量审核者签署。4.组盒时间, 即完成案件归档日期。七是编制卷盒封面与盒脊。卷盒封面就填全宗名称和档案名称。盒脊内容包括全宗号、类别号、年度和起止件号。具体编制说明:1.全宗号, 档案馆给立档单位编制的代号。2.类别号, “职检”或由立档单位编制的代码, 我院采用“职检”拼音的首位字母“ZJ”。3.年度, 盒内案件形成的年份。4.起止件号, 盒内职业健康检查报告书的起止编号。

(三) 实行管理信息化。开展档案信息化管理是职业健康检查档案管理的重中之重, 这就要求将职业健康检查档案的管理工作与全院的综合档案管理同步进行, 主动融入到档案的信息化、数字化工作之中, 有档案软件的单位可按照此顺序在数据库里逐件录入, 并进行扫描与挂接, 实现其从纸质向电子形式的转换, 便于检索和统计。职业健康检查档案作为专业档案, 考虑建立专题档案数据库, 标注关键字与主题词, 方便查找利用。

三、立足服务, 充分发挥职业健康检查档案的作用

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定, 劳动者有权查阅、复印本人的职业健康检查档案。档案保管单位应当如实、无偿提供档案的复印件并在所提供的复印件上盖章。所以妥善保管好职业健康检查档案的所有资料, 以保障劳动者的身心健康及相关权益, 促进经济发展, 维护社会和谐, 有着重要的意义。

我院整理职业健康检查档案的完整流程, 为用人单位的劳动防护与管理提供了便捷的途径, 也为劳动者的权益保护提供了一片广阔的天空。档案管理工作人员, 要以实事求是、认真负责的态度, 让自己成为法律的宣传者, 劳动者的代言人, 不断地将职业健康检查档案管理工作推向一个个崭新的高度。

参考文献

[1]浙江省职业健康检查档案管理规定 (试行) [S].地方法规, 2009.

[2]杜小宁.我国职业健康监护工作现状与对策[J].中国公共卫生管理, 2008 (1) .

18.美导如何做好自己的职业规划 篇十八

【摘 要】文章首先对职业指导、高校就业困难大学生进行概述，然后论述了加强高校就业困难大学生群体职业指导的重要意义，最后着重探讨了相关对策与建议。

【关键词】高校就业困难大学生群体 职业指导 意义 对策

一、概述

职业指导就是对求职者进行就业方面的指导、咨询、帮助的工作。从高校就业困难大学生群体来看，主要有以下几种类型：

一是经济困难的大学生。这些学生大多来自贫穷落后的农村地区，他们大多存在自卑心理、性格内向等缺陷。由于从小受经济条件的制约，在爱好特长、英语口语、社会交际、人脉关系等方面处于劣势，直接影响着求职就业面试。

二是学习困难的大学生。有的学生学习成绩较差，一门甚至多门挂科，无法修完规定学分，在专业学习方面不够认真，学习效果较差，在就业时面临较大的难度。

三是心理缺陷的大学生。有的学生心理素质较差，容易出现焦虑、抑郁、内向、自卑甚至自闭等问题，稍微遇到挫折就会灰心丧气。这类学生更容易产生紧张、急躁、气馁等消极心理情绪，从而对就业产生一定的阻碍。

四是身体形象不佳的学生。很多用人单位在用人要求上对身高、五官、身体健康、视力、形象等存在不同程度的要求，这无疑就减少了此类学生的就业机会，增加了此类学生就业的难度。

二、高校就业困难学生群体职业指导的重要意义

一是有利于就业困难大学生提前做好求职的谋划。借助职业需求分析，明确其所需的技能、素质，就业困难学生就能够有针对性地加强相关专业技能、素质的训练和知识能力的储备，避免学习的盲目性，增强学生学习的动力，有助于取得更加明显的学习效果。

二是能够为就业困难大学生择业提供有效的参考依据。择业是求职的第一步，也是最为关键的一步。通过职业指导，能够帮助他们结合自己的兴趣、个性、求职动机等综合因素，更加准确地选择适合自己的岗位，增强人才与岗位的匹配度。

三是有助于就业心态的调整。通过心理咨询、疏导、干预、矫正等就业指导的方式，能够缓解就业困难大学生普遍存在的焦虑紧张情绪，不断释放和减轻他们的就业压力，指导其掌握更多的求职技巧方法，增强其求职信心，提高其应对严峻就业形势的心理抗压和适应能力。

三、对策与建议

（一）大力推行精细化援助

通过多种途径全面了解就业困难大学生的相关情况，明确他们属于何种就业困难类型。借助电子计算机和软件系统，建立就业困难学生档案，实现一人一档。通过对每个就业困难学生的实际情况进行分析、研究、总结，有针对性地制定相应的指导帮扶措施、细则。

一是经济困难的大学生，首先要争取各方面的资源和力量，加大对他们的帮扶力度；其次要引导和激发他们发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，逐渐形成自立自强的品质；再次，要积极营造相互尊重的良好氛围，增强其存在感和获得感，从而为就业奠定坚实的基础。

二是针对学习困难的大学生，随时关注他们学习进展的基本动态，加强对他们学习情况的督促、引导，及时搞好挂科的补考和学分的修补。同时，要加强与任课教师的日常沟通交流，全面关注和了解学生的学习过程和具体表现，以便于实时指导和帮扶；引导和要求学习困难学生花更多的时间查漏补缺，不断夯实学习基础，从而减少和避免挂科情况的发生，以便如期毕业和就业。

三是针对存在一定心理问题的学生，要充分发挥心理健康教育的作用，组织心理教师对他们进行一对一的心理咨询、疏通、干预和矫正，消除他们的恐惧心理，扫除其心理障碍，为顺利面试就业等打下良好的心理基础。

四是针对身体形象存有一定缺陷的大学生，一方面，要加强心理健康辅导，多鼓励、多帮扶、多关爱，帮助其提振信心，保持健康愉悦的心态；另一方面，要注重专业技能的培养，让他们都掌握多方面的技能技术，不断提高就业的硬实力。

（二）健全与企业的合作交流机制

学校应建立就业实训室，对学生进行就业能力、性格、心理测试和训练，不断增强就业困难大学生的就业应试能力。首先，要加强与学校各专业相关就业方向企业的沟通联系，采用企业与学校联合办学的方式，在相关专业对应的企业设置实习基地，开展定向实习培训。这样既能够强化学生岗位实践锻炼操作能力的培训，增加学生的实践经验，提升学生的上岗就业适应能力，又能够为企业提供强大的人力资源储备和强大支撑，达到双赢的目的。同时，还可以聘请企业的专家到学校授课，让就业困难学生群体增强就业上岗的思想、知识与技能的储备，为其顺利就业夯实基础。

（三）加大与招录等部门的沟通联系

加强与高校所在地、生源地、就业主要地区的组织、人力资源等部门的联系，提前及时获取招考、聘用、考试就业信息，从而有针对性地指导和帮扶就业困难大学生提前筹备，提升就业上岗能力，增加就业的机会。同时，要充分发挥网络优势，加强与各大人才招聘网站的联系，充分利用网络平台优势，提前寻找就业岗位，并有针对性地进行就业指导，为就业困难大学生成功就业提供强有力的帮扶。此外，还要加强与家长的沟通联系，争取家长的理解与支持，充分整合利用各种资源。

四、结语

总之，就业困难大学生是大学生中的特殊群体，也是弱势群体。作为高校就业指导部门，应该将就业困难大学生群体作为就业指导帮扶的重中之重来抓，大力推行精细化援助，增强就业指导帮扶的针对性，建好就业实训室，不断增强就业困难大学生的就业应试能力，健全与企业的合作交流机制，加大与招录等部门的沟通联系，拓宽学生就业渠道，增加就业上岗机会。

【参考文献】

[1]杨柳，张雷.试论如何做好就业困难群体的职业指导[J].高教学刊，2015（10）：38-39.

[2]赵建勇.试论如何做好就业困难群体的职业指导[J].现代国企研究，2015（14）：202-203.