加强作风建设,努力建设和谐供电企业

加强作风建设,努力建设和谐供电企业（精选15篇）

1.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇一

加强干部作风建设，促进社会和谐稳定

抓好干部作风建设是党建的有效着力点，是我们党提高公信力、巩固执政地位的需要，是事关政党形象、民心向背的永恒主题。认真抓好干部作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护党和政府良好形象，具有十分重大的意义。

一、主要问题

近年来，我市党委、政府高度重视加强和改进干部作风建设，认真贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，努力推进“树立正确权力观，提高执行力”学习教育活动，坚持与时俱进，改革创新，使干部作风发生了根本性的转变。现阶段我市各级干部作风建设情况来看，总体是好的，广大干部群众特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但是与时代的发展要求，与人民群众的意愿还有一定的差距。

（一）思想作风 一是创新意识不足。表现为干部思想解放不够，发展创新意识不强，缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。习惯于机械教条地学习套用上面的说法做法或凭老经验老办法办事，没有很好地结合实际，深入了解客观存在的问题，以开拓创新的精神寻求解决问题的办法。二是群众观念淡薄。少数干部“官老爷”思想严重，对群众缺乏深厚感情，脱离干部群众，工作指手划脚、指责训斥，无耐心，对干部群众的合理诉求和饥寒饱暖无动于衷，甚至造成干群关系紧张，引发上访事件。三是思想交流缺乏。往往谈工作多，交流思想少，自我批评多，相互批评少，对原则性问题态度不够明朗，正确的不能很好坚持，错误的也不表示反对，认为指出别人的不足会影响团结，批评多了会得罪人，丢选票。

（二）工作作风 一是忧患意识不强。个别党员干部精神状态不好，工作没有激情，不求有功但求无过，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心 和责任感。热衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意下基层，工作部署多，具体抓落实少，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。二是责任意识不强。“领导在家好好干，领导出门松大半。”上班迟到、早退、中途“玩失踪”等现象还存在；上班上网玩游戏、炒股、炒基金，随意迟到早退的现象不难见到。三是服务意识不强。少数干部在对待群众时，有的领导干部遇到问题绕着走，对群众存在的实际困难视而不见。有的领导干部听不进群众的意见，不体贴群众的疾苦，在不同程度上存在脱离群众的现象。

（三）学风

一是学习态度不端正。有的党员干部认为学不学无所谓，借口工作忙，不愿意学；有的把学习当门面，学习工作两脱节，不善于从工作中去发现有关问题，不注重用学习弥补自身的不足，看不到新鲜事物，抱着过去的经验不放，墨守成规，思想僵化，缺少创新。二是学习效果不明显。有的学习目的还不明确，学习方法还不科学，效果作用减少，主动思考学少，学习法律、经济、社会、综合知识等方面明显不足出现了假学、代学等应付学习的现象。三是学习理论不深刻。党和政府的重要会议精神，出台的大政方针都是我们必须认真学习的重要内容。理论学习重视程度有待提高。一些干部存在对学习认识不到位，缺乏学习理论主动性，走形式学学习，不能结合自身需求真学真提高，而把上级对学习的要求简单统一化、形式化。

（四）领导作风

一是制度不够公开。个别主要领导同志不注重发挥班子成员作用，习惯于个人说了算。少数部门没有实行凡涉及群众切身利益和涉及内部重大事项定时定期公开制度，把公开视为应付检查、评比和敷衍上级的门面工程，至今还有部门的公开栏内容仍是几年前的，办事暗箱操作。二是执法不够严。滥用职权、徇私执法，少数执法部门、执法人员执法行为不规范，不公的现象仍然存在。有的部门为追求经济利益，不严格按规定执法，把执法权当成自己部门的“发财权”。三是本位主义较严重。有些领导干部只顾自己不顾大局，只顾团体不顾整体，甚至强调本部门本单位工作的特殊性，想问题、办事情不是从全市大局出发，而是过多考虑部门和小集体利益，损害了整体利益 还不以为然。

（五）生活作风

一是贪享乐、图安逸。极少数干部操守不佳，放纵自己，有的热衷于声色玩乐，有的无视党纪政纪，不分时间场所沉迷赌博，违反规定参与投资入股做生意，无心工作。二是讲排场，比阔气。不注意节俭，浪费现象不同程度地存在。有的单位不管需要与否，一味实行高规格搞接待，大吃大喝。今天“吃你的”，明天“吃我的”，轮流做东；以吃喝论“友谊”，把酒谈“交情”，忙于构筑朋友圈、关系网。三是拉关系，搞“团体”。少数领导干部利用自己的权力和影响为亲朋好友谋取不正当利益，不能公平公正处理问题。群众反映，有些村干部发展党员专门发展自己的亲戚。四是吃拿卡，公车私用。少数工作人员利用手中的权力，向监管、服务对象“吃、拿、卡、要”，公务用车使用管理不够规范，无事乱用，车辆使用管理规定、制度难落实。

二、原因分析

机关作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观原因主要是社会大环境的影响而形成的。主观原因方面，则主要是在个人思想认识上、宗旨观念的重视上不够，落实加强机关作风建设的力度还不够，机关作风建设的制度、机制也不够完善，实际工作操作上还缺乏必要的监管措施。

（一）宗旨观念淡漠。推动科学发展，促进社会和谐，根本目的就是要做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。个别干部会上常说的是把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，实际工作中考虑最多的是上级领导有什么要求，上级是怎么部署的，上级领导是什么意图，没有把对上满意与对下满意结合起来，因此，党的宗旨观念淡漠了，同人民群众的感情淡化了，与老百姓疏远了，从而，下基层调研少，到群众中了解实情少，解决基层实际问题少。

（二）解放思想创新工作不够。在党的整个作风建设中，思想作风起决定性作用。一些干部对我党思想路线、科学理论，烂然于胸，但在怎么样解放思想、如何以先进的理念去寻找改革创新的举措、去 抓工作落实等一系列问题上，还缺乏深刻的认识和具体运用。在遇到问题和困难时常看上面有没有规定，如果没有，那就摆一摆、放一放再说。认为以会议传达会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话虽然缺乏针对性、实效性，但比较省事稳妥，不会出错，特别是面对体制机制上的困难，没有好的解决办法，容易丧失信心。

（三）对学习的重要性认识不深。学习是领导干部一项最基本的任务，是做好一切工作的前提，它对提高领导干部的思想理论水平、政策水平、法律水平和综合素质，增强做好各项工作的本领都是十分重要的。由于少数干部对理论学习的重要性认识不深，有时就片面地认为政治理论没有什么实际用处，出现了不想学、不愿学，集中学习也是被动应付的消极倾向。表现在平时学习中，思想上不够重视，学习的主动性不够，学习目的不够明确，学习态度不够端正，学习中缺乏思考，没有带着问题学，学习以后不能用以指导实践解决问题等。

（四）利益观出现偏差。坚持人民利益高于一切，是共产党员处理利益问题的根本原则，正确的利益观是领导干部拒腐防变的思想道德防线。面对利益考验，少数领导干部不能正确对待，没有牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，表现出私心太重，有的干一点事就希望得到“回报”，有的吃喝玩乐贪图享受，有的用党和人民赋予的权力为自己、亲友谋取私利。

（五）激励机制没有形成。近年来干部交流比较少，一些长期处在一个职位“到顶”的领导干部缺乏工作激情，少数中青年干部长期不提拔不交流感到没有奔头，一些长期在基层任劳任怨、勤奋工作的干部没有得到组织的关心，公开选拔，竞争上岗的用人机制尚未形成，有时用了个别群众不公认、工作没有实绩且出事的人，造成一定的负面影响，挫伤了干部干事创业的激情。

三、对策建议

机关作风建设是机关工作的重点内容之一，与其他工作是“一荣俱荣，一损俱损”的连带关系，虽然有些问题是表现在少数的个别的、局部的机关上，但正是说“千里之堤溃于蚁穴”，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，稍不留神就会出现“多米诺骨牌效应”，将严重损害党和政府在群众心目中的形象，势必影响地方改革开放进程和经济社会发展大 局。因此，如何加强干部作风建设，促进经济社会全面和谐发展，是当前必须正视和探讨解决的重要课题。

（一）解放思想，大力提高干部队伍整体素质。

党的十七大掀起了新一轮解放思想的热潮，而要解决好机关作风建设问题，根本还是在于思想观念的更新上。加强各级领导干部，要把学习作为一种政治责任，一种精神境界，当作工作和生活的第一需要，坚持不断学习、终身学习，养成学习的良好习惯，做学习型的领导干部。要通过不断加强机关干部队伍的培训教育，不断提高执政能力和执政水平，克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立抢抓快干意识；克服无过即功、碌碌无为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立全方位看人才、用人才、管人才意识；克服“推、拖、压、顶、懒、散、庸、浮、吃、拿、卡、要”思想，树立勤政、清廉、为民的宗旨意识；克服言行不

一、好大喜功的思想，树立表里如

一、推功揽过的意识；克服本位主义、局部利益不可侵犯的思想，树立小家服务大家、局部服从全局的大局意识。

（二）强化整改，重点解决基层民众民生问题。

作风建设重在解决机关作风问题，提高为民服务能力和水平。各级机关要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从解决群众反映最强烈的问题和矛盾着手，突出整改，以实际行动取信于民，是提升机关形象的根本出发点。在工作中，我们要切实树立“一盘棋、一条心、一股劲”的思想。围绕群众的意见和建议，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，是什么问题就是什么问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，是解决机关作风问题的根本切入点。要本着实事求是的态度，到基层、到服务对象中去了解，从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员，对症下药，逐一解决，才能从根本上做到贴近基层解决问题、贴近源头化解矛盾、贴近群众赢得民心、贴近民众树好形象。

（三）真抓实干，牢固树立为群众谋福址观念。全心全意服务于人民群众，是我们党的根本宗旨，也是我们一切工作的根本出发点和立足点。南雄要发展，没有干事的人不行，没有实干的精神不行。我们这些年来实现大的发展，靠的就是实干，靠的就是把脚下的每一个脚印踩实。实干就要狠抓落实。要深入基层调查研究，认真落实领导干部联系企业制度、联系重点项目制度、联系镇、街道基层制度；坚持信访接待日制度、矛盾纠纷排查化解制度和“1+1”帮扶等各项制度，广泛了解社情民意，特别是群众的诉求和基层组织解决不了的问题。要确保强农惠农政策的落实，针对当前农业发展、农民增收面临的突出矛盾和问题，中央出台了各项强农惠农政策，我们必须以严明的纪律抓好落实。要高度关注和解决民生民计。加快推进民生工程建设，高度关注就业和社会保障工作，注重解决城乡低收入家庭的生活困难，确保就业扶持资金、基本养老金、失业保险金、最低生活保障金等按时足额发放，切实解决一些企业拖欠职工工资特别是农民工工资的问题。

（四）廉洁从政，着力规范健全管理机制。

制度决定行动，转变作风根本还是要靠制度。加强机关作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上预防，把制度建设作为治本之策，才能标本兼治。要认真落实党风廉政建设各项规章制度，建立和完善各类实绩考核机制、择优用人机制和奖惩激励机制。强化领导班子、加强责任分解、责任考核、责任追究的落实过程，促进领导干部廉洁自律。明晰法律与纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”、时刻警惕各种诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化。严肃查办违法违纪案件。重点查办发生在行政事业机关和领导干部中的腐败案件，始终保持严厉惩处腐败分子的高压态势。要坚决查处利用行政审批权、行政执法权等搞官商勾结、权钱交易的腐败案件，加大查办商业贿赂案件的力度。对发现的腐败问题，从快从严查处。同时，要强化舆论监督，加大宣传力度，既宣传正面典型，又曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成共识和合力。

2011年12月27日

2.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇二

创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在, 是构建和谐单位的必然要求。思想政治工作要结合构建和谐单位的新要求和新特点, 积极探索新形势下思想政治工作的新内容和新方法, 才能使思想政治工作科学有效。

(一) 抓好教育, 筑牢人生观。

加强理想信念教育, 引导广大员工树立正确的人生观、价值观, 是构建和谐单位的基础和前提。当前, 在市场经济条件下, 员工价值观念呈现出多元化。因此, 必须加强员工思想政治教育, 用马克思主义、党的路线方针政策等最新科学理论武装教育员工, 坚持对员工进行理想信念、爱国主义、社会主义、集体主义、职业道德、职业纪律、道德情操等教育, 以不断提高员工的政治思想素质, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 使员工逐步树立崇高的理想信念、高尚的道德情操;树立正确的世界观、人生观和价值观;树立主人翁意识, 爱岗敬业、勤奋工作, 自觉地为构建和谐单位奉献自己的光和热。

(二) 拓展广度, 扩大覆盖面。

思想政治工作要不断拓展广度, 扩大覆盖面。在工作范围上做到全领域, 达到全员覆盖、全过程覆盖;在人员对象上重点抓好后进员工与困难员工的思想工作, 使思想政治工作进部门、入班组、到岗位, 从而形成构建和谐单位的强大合力。

(三) 把握主线, 贴近职工群众。

结合实际、贴近职工群众是思想政治工作的主线和灵魂, 是做好思想政治工作需要把握的重点。因此, 在思想上要高度重视, 要紧紧围绕单位的中心工作, 把思想政治工作落到实处。思想政治工作要坚持面向实际、面向员工, 围绕构建和谐单位这个目标, 积极运用各种形式, 深入扎实地开展工作, 切实把思想政治工作做活、做细、做实, 真正使思想政治工作成为构建和谐单位的强大动力。

(四) 拓宽思路, 用好心理学。

随着现代社会生活节奏加快, 员工的工作、生活压力增大, 部分员工在心理方面的问题不断出现, 因此学习并掌握心理学知识是做好思想政治工作所必须具备的条件和要求。思想政治工作要拓宽思路, 善于用心理学方法创造平等、和谐的心理相容条件, 积极做好员工心理疏导工作, 培养员工坚强的毅力, 稳定的情绪和战胜挫折的承受力, 塑造良好的心理素质, 使员工面对困难, 争做强者, 迎难而上。在工作实践中, 要加强心理学知识学习, 把思想政治工作与心理学有机结合起来, 提高运用心理学开展思想政治工作的能力, 使思想政治工作更为科学、有效。

二、激发活力, 增强思想政治工作的艺术性

思想政治工作的艺术性, 是指思想政治工作所具有的感染力及形式上所达到的完美程度, 是思想政治工作诸多方法的灵活运用和升华, 也是提高思想政治工作实效性的前提和保证。在新的形势下, 面对社会生活的差异化、价值取向的多元化、员工需求的多样化, 思想政治工作必须运用高超的艺术, 不断激发思想政治工作内在的活力, 才能不断增强思想政治工作的吸引力、感染力、影响力和渗透力。

(一) 以情感人, 增强吸引力。

一篇好文章、好演讲;一部好书, 它们之所以脍炙人口, 是因为它运用高超的语言艺术, 具有很强的吸引力。因此, 在做思想政治工作中, 要重视锤炼思想政治工作的语言, 力求做到充满激情、声情并茂, 使语言扣人心弦, 耐人寻味, 让员工产生共振。思想政治教育要以理服人、以情感人, 晓之以理、动之以情、导之以行, 注重用科学的道理、浓厚的感情去教育引导员工, 用生动的语言去打动员工, 用真情和爱心去启迪员工的心灵, 让他们产生心灵上的共鸣。同时在实践中, 还要善于发现并宣传树立典型, 发挥榜样的示范典型作用, 用身边的人和事教育广大员工, 从而不断增强思想政治工作的吸引力。

(二) 排忧解难, 增强感染力。

思想政治工作要坚持以人为本, 尊重人、理解人、关心人、帮助人, 把解决思想问题与解决实际问题相结合, 把思想教育与关心员工相结合, 努力做到想员工之所想、急员工之所急、帮员工之所需, 时刻把员工冷暖放在心上, 帮助员工解决实际困难, 积极为职工群众做好事、办实事、解难事, 使他们感受到单位的温暖, 感受到构建和谐单位和企业文化给自己带来的好处, 从而增强构建和谐单位的信心和责任, 自觉为构建和谐单位, 建设美好家园贡献力量。

(三) 攻坚破难, 增强影响力。

在实践中, 思想政治工作要坚持攻坚克难, 要针对单位发展中的难点与重点, 广大员工关注的热点与难点问题, 开展思想教育和疏导工作, 积极妥善解决好难点与重点, 认真重视解决好员工群众关注的热点与焦点问题, 不断增强思想政治工作的影响力, 积极营造积极向上、创新求变、科学发展的和谐环境。

(四) 用好载体, 增强渗透力。

思想政治工作要善于运用现代化的信息传播手段开展工作, 以扩大思想政治工作的渗透力, 从而创造良好的舆论氛围, 构筑多样化的思想政治工作新平台。在工作实践中, 要充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等传统载体做好思想政治工作, 同时还要充分利用现代科技手段, 发挥网络传播作用, 让思想政治工作“如虎添翼”。要积极发挥单位协同办公系统和内部网站的作用, 充分利用网络开展政策法规宣传、时事形势教育、先进典型宣传, 让思想政治工作更具活力、更具实效。

三、加大力度, 增强思想政治工作的实效性

要充分认清思想政治教育重要作用, 使其制度化、规范化。目前, 单位加大思想政治工作的力度应当从完善机制、健全制度着手, 努力实现思想政治工作的网络化、规范化、制度化, 从而形成大政工的格局。

(一) 健全机制, 实行网络化。

从适应新形势的要求和单位发展的趋势来看, 思想政治工作的体制机制要转型并轨, 要在党委的统一领导下, 以专职思想政治工作人员为骨干, 党、政、工、团密切配合, 全体员工共同参与, 做到任务明确、责任落实, 形成立体交叉的思想政治工作网络, 即大政工的格局, 只有这样, 思想政治工作才能在加强中改进, 在改进中发展。

(二) 完善制度, 实现规范化。

健全完善制度, 是加强和改进思想政治宣传工作的基础条件。在制度建设上应着眼于“四用”:即有用、易用、能用、管用。努力做到在深化上多动脑筋, 增强制度的系统性;在细化上狠下功夫, 增强制度的可操作性与时效性;在坚持完善相关工作制度上:即学习教育制度、领导责任制制度、思想动态分析制度、党支部“三会一课”制度、沟通谈心制度、检查考核制度、创先争优制度等上下功夫。只有完善并落实这些工作制度, 才能增强思想政治工作的实效性, 才能真正发挥其保障作用。

参考文献

[1]汪勤.新形势下企业员工思想教育创新探讨[J].现代商贸工业, 2009年03期

[2]吴海峰.和谐社会建设中国有企业思想政治工作研究[D].合肥工业大学, 2007年

3.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇三

本文将具体分析企业组织建设，进一步探索推动学会服务企业的措施。

关键词：学会组织；建设；服务企业

一、加强企业学会组织建设的必要性

随着我国经济的发展，科学技术的进步，我国已经将增强自主创新能力，建设创新型国家确定为国家战略。想要全面提升我国自主创新能力，建设创新型国家，就需要提高我国科技的发展，而企业作为技术创新的主体，企业科技人员占全国科技工作者总数的一半以上，团结和动员企业科技人员为企业技术创新服务，是企业学会组织的重要任务。学会作为学会的组织基础，控制着整个企业科技发展的重要部门，也是党和政府联系企业科技工作者的桥梁和纽带。人才资源是企业的第一资源，充分发挥科技人才作用是提高企业核心竞争力、提升产品档次、增加企业效益的重要措施。加强学会组织建设工作，为我国企业的发展凝聚科技人才，才能进一步推动我国企业的创新，增强企业的市场竞争力，使得我国企业能够在激烈的市场竞争中，发挥自身人才和技术优势。因此加强企业学会组织建设既是时代发展的要求又企业自身提升的关键。

二、当前我国学会组织建设中存在的不足

（一）企业学会组织定位不明确。学会作为群团组织，由于各层面的影响，社会形象不是十分鲜明，有不少人不知道学会是干什么的。企业学会组织作为学会的基层组织，定位不清，甚至不被认可也就是很自然的事情了。另外，随着用人机制的灵活，企业科技人员流动频繁，企业学会组织服务的对象缺少稳定性，组织凝聚力不强，缺乏社会认同感。

（二）企业领导重视不够。在企业改组改制和建立现代企业制度的过程中，企业管理层将注意力主要集中在企业经济效益的提高上，在企业内部机构调整、重组中，原有企业学会组织组织被裁减、合并，新发展成立学会组织也困难重重。有些企业领导认为“只要企业效益上去了就行，建不建学会组织无关紧要”，对学会组织的成立、活动经费、人员配备等方面没有给予必要的支持，甚至把成立学会当成企业的一种负担。

（三）品牌活动太少，组织缺乏凝聚力。从计划经济时期开展的“讲、比”活动，新形势下没有赋予新的内涵，其活动方式、活动内容都有待改革和创新。有些企业学会组织因活动太少，在企业领导层、科技人员中没有形成什么影响，几乎被忽略。至今，在企业科协系统还没有形成深受企业科技人员欢迎，能够积极推动企业科协事业发展的有影响的品牌活动。

（四）各级学会对企业学会组织的指导力度不够。任何一项社会工作都应有一套完整的工作指导和信息传递渠道，企业学会组织工作也毫不例外。但至今。各级学会机关没有一个专职部门具体负责企业学会组织的政策指导和宏观推动工作，这势必削弱了对企业学会工作的指导。从省学会到各地市学会，企业科协有的在科普部，有的在学会部。上下不统一，也不便于工作的协调和指导。

三、做好企业学会组织建设的措施

（一）提升业务能力，强化服务意识

学会注重专职人员专业素质和业务能力的提高，除参加学会和挂靠单位定期和不定期组织的学术报告外，学会办公室定期举办工作会议，强化工作人员的主人翁意识并注意及时总结工作中的不足和问题并探讨解决方法和改进措施。包括学会秘书长在内，积极参加中国科协组织的新任秘书长培训、秘书长沙龙，鼓励办公室工作人员参加中国科协、中国科学院及其他相关部门组织的会员管理培训、财务培训、统计培训等各类讲座和相关培训，有效地提高了办公人员的业务能力，增强了主观能动性和服务学会的意识。

（二）合理定位。企业是一个生产产品、提供服务、追求利润最大化的营利组织，有一整套完整的管理、科研、生产及服务保障体系。在这个体系中，企业科协作为一个群众性组织，处于协调、补充、辅助和服务的地位。

（三）建立健全学会办公室各项规章制度

为了使学会工作有章可循，对学会办公室实行职业化和规范化管理，经反复酝酿，并在工作人员中广泛征求意见，修改完善了学会印章管理和使用办法、学会办公室工作人员出差管理办法、学会经费使用和财务报销办法、学会办公室工作人员请假管理办法等，提高了工作效率。

（四）注重开展形式多样的科技活动，让广大员工更易接受企业学会工作。

如何让企业学会组织发挥更大的作用关键是让大家认识到学会的作用，我们始终注重将“讲、比”活动形式搞的新颖和充满活力，每年都能结合企业实际开展一个新的主题和目标，例如开展“献一计、攻一关，我为企业做贡献”，“从身边小事做起，比看谁的贡献大”，“重视质量、从我做起”，“质量在我手中，伯马在我心中”质量演讲。

（五）明确学会组织职能。为适应现代企业发展的需要，科协工作要与企业的生产经营相结合、与企业管理目标相一致，重点抓好两个服务。一是为企业发展服务。要紧紧围绕企业的生产经营，当好企业经营者的智囊团和推动者，促进企业科技进步和自主创新，为企业发展献计献策。二是为科技人员服务。科技工作者是科协生存和发展的基础，全心全意为科技工作者服务是科协工作的生命线。企业科协工作必须坚持以人为本，以科技工作者为本。把服务科技人员作为工作的出发点，要切实维护科技工作者的合法权益，把企业科协办成科技工作者之家。

（六）健全组织。要积极探索在各类企事业单位中发展科协组织，做到哪里有科技人员，科协的工作就延伸到哪里。当前，非公有制企业日益发展壮大，要积极联合经贸委、工商联、民营经济发展局等有关部门，在非公有制企业中建立科协组织。高等院校、科研院所是科技人才聚集的地方，也应发展建立科协组织。在发展企业科协工作中，要吸引科技骨干进入科协队伍，通过他们带动科协的工作。

四、总结

4.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇四

为实现“和谐中原”而努力

河南省整规办

一、信用是和谐社会的重要基础

社会主义“和谐社会” 有六大特征，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。其中，“诚信友爱”——信用道德是和谐社会的重要基础。在中国历史上，有着强调人与自然和谐的道家思想，如“天与人一也”等等；有着强调礼乐制度支持的人际和谐的儒家思想，如“人而无信，不知其可也”、“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”等等。这些，都从不同侧面为我们今天建设社会主义和谐社会提供了可资借鉴的思想渊源。

在和谐社会中，人与人之间有一种普遍的相互信任的纽带。在不和谐因素中，如政府与公民之间的冲突、企业与企业中间的矛盾、人与人之间的不睦，说到底是因为缺乏相互守信和信任。若没有信用，就没有相互的合作，就没有社会的团结，就不能形成普遍的认同，也就没有社会的和谐。

实现社会和谐，就需要充分尊重自然，平等地对待人与自然，使人与自然达到高度和谐，协调发展。要求人类的经济发展不能超越资源与能源、生态与环境的承载能力。社会经济的增长既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要，不要以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。

实践证明，构建和谐社会，民主必须在取信于民的基础上才能得到充分发扬，法治的过程应该是一个信用的过程；只有尊重和遵守信用规则，人们的创造活动才能得到维护，创造力才能得到发挥，社会才能充满活力；没有信用与法治作保障，社会秩序出现混乱，人的权益受到侵害，公平公正就难以实现，安定有序也就成为空话；唯有在信用的基础上，人与人之间才能坦然相处，也才能建立起良好和谐的人际关系。

二、信用危机的现状呼唤建立社会信用体系

社会信用体系是一种社会制度，作用于一国的市场规范，旨在建立一个适应信用交易发展的市场环境，保证该国的市场经济向信用经济方向转变，即从以货币支付手段为主导的市场交易方式向以信用交易为主导的市场交易方式的健康转变。目前，我国仍属于非征信国家，信用交易量较小，以货币支付手段为主。尽管如此，人们在生活中仍然是那样的心存疑虑。

不久前，曾在互联网上看到一篇题为《信用危机》的奇文，文字虽平常，但却发人深省。这篇“奇文”是不是作者一天的生活写照，不得而知。但他却在一定程度上反映了公众生活中人们的信用缺失心理状况。由于目前我国处于社会主义市场经济体制的转型时期，虚假广告、无照经营、合同欺诈、企业三角债、银行呆坏账、虚开增值税发票、走私骗汇等问题层出不穷。非经济领域的假政绩、假宣传、假报表、假文凭、冤假错案等问题时有发生。如轰动全国的“安徽阜阳伪劣奶粉事件”、“广州毒酒事件”、“西安宝马假彩票事件”、“广东孙志刚事件”、“重庆交警别墅事件”、“哈尔滨宝马撞人事件”、“深圳北环路事件”等等。这些问题导致社会和经济秩序混乱，严重影响社会的稳定和改革发展大局，更令人感到信用的危机。

为了解决市场经济中信用缺失的问题，全国上下开展了各种专项整治活动，每年都查办案件上上百万计，但都不足以最大限度地减少和消灭不讲信用的违法犯罪活动。这说明什么呢？这说明社会制约机制出了问题。就解决信用问题而言，长期以来我国没有认真研究信

用问题，没有完善的管理信用立法，没有有效的失信约束和惩戒机制，没有信用管理中介服务机构，更没有开展有关信用管理的全民教育，没有形成一个完整的社会信用体系。信用危机的现状，呼唤我们必须加快社会信用体系建设步伐，从根本上解决信用失范问题。

三、构建“和谐中原”，应该把社会信用体系建设放在重要地位

根据国务院办公厅《关于社会信用体系建设的若干意见》、省政府《关于加强全省社会信用体系建设的指导意见》和党的十六届六中全会关于“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，增强全社会诚实守信意思”的要求，就加强我省社会信用体系建设、营造“信用河南”、构建“和谐中原”谈几点意见：

1．加快建立信用管理地方性法规规章体系。如《河南省企业信用信息征集披露管理办法》、《河南省企业信用评级管理办法》等规章应尽快出台，为我省社会信用体系建设提供法规支撑和保障。

2．建设全省联合征信交换平台和信用信息基础数据库，进一步完善信贷、纳税、合同履约、产品质量等方面的信用记录，并进行归集、分析、整合，形成全省信用信息基础数据库，实现互联互通，促进信用信息资源交换和共享。在确保国家安全、商业秘密和个人隐私的前提下，实现政府部门、金融机构和公共服务机构掌握的信用信息依法公开，逐步实现信用信息管理的规范化、系统化、科学化。

3．大力发展现代信用服务行业。坚持“统筹规划、分类指导，政府推动、培育市场，完善法规、严格监管，有序开放、维护安全”的原则，建立信贷征信机构和社会信贷征信机构并存、服务各具特色的征信机构体系。培育和发展种类齐全、功能互补、依法经营、有市场公信力的信用服务机构，开展征信、信用评估、信用担保、信用保理、信用保险、信用咨询等增值服务。

4．建立企业综合信用评价体系。根据我省实际情况，参考国内国外经验，建立评价模型，制定评价标准，科学合理评定企业信用等级。遵循政府引导、市场化运作理念，推进企业参与信用等级评定，提升全省企业的信用水平。

5．积极培育信用市场需求，倡导使用信用产品。出台引导使用信用产品的鼓励政策，实施信用准入制度，设立信用门坎，培育信用需求。在金融和商品交易、土地交易、政府采购、公益项目招投标、政府投资补助或贴息项目的选择、其他经济活动以及公务员录用、招工、提干等领域，未通过相关信用认证、达到一定信用等级标准的企业和个人不准参与制定行业的经营和重用。

6．建立信用监督和奖惩制度。制定专门标准，推进和完善对企事业单位和信用服务行业的信用监管。建立守信受益和失信惩戒机制，使失信者“一处失信、处处被动”。通过法规和规章明确对守信激励和失信惩戒的标准、办法，实施由政府管理部门做出的行政性激励和惩戒；由专业监管部门做出的监管性激励和惩戒；由行业组织、社会信用服务机构等做出的市场性激励和惩戒；通过新闻媒体广泛传播形成的社会性激励和惩戒；通过司法部门完成的司法性激励和惩戒；建立信用修复机制，对于信用记录出现瑕疵的企业和个人，允许其在有关行业协会和中介组合的帮助下，通过实施主动纠正违法失信行为等措施，恢复企业信用和个人信用，通过规定的考核和评价后，获准提前解除失信行为公示和市场禁入等限制。

7．开展多种形式的社会诚信宣传教育活动。利用各种宣传媒体和公益广告传播信用理念，普及信用知识，弘扬信用文化；依托学校教育优势，抓好未成年人诚信教育，建议在郑州大学、河南大学、河南财经政法大学等高校开设社会信用管理专业或建立信用研究中心，支持专家学者开展信用领域课题研究；开设面向公务员和企业单位管理人员的短期培训和在职教育。同事，深入开展“守信光荣，失信可耻”等信用主题宣传活动，努力提高全社会信用意识，推进社会主义市场经济先进信用文化的形成。

8．加强社会信用体系建设的组织领导。社会信用体系建设是一项庞大的社会系统工程，覆盖经济社会的各个领域，涉及法律、制度、道德、管理、服务、信息等经济和社会的很多方面。因此，必须加强领导，健全机构，明确责任，发挥政府的主导作用，加大政府推动力度。建立强有力的工作班子，全面负责社会信用体系建设组织和协调工作。

5.加强诚信建设 构建和谐企业 篇五

【摘要】“人无信不立，业无信不长，国无信不强。” 我们本应将诚信操守发扬光大，然而我们的社会面临着严峻的考验，信用缺失造成的巨大伤害和损失，暴露出中国的经济生活正面临着诚信的危机，一些企业已走到信用崩溃的边缘。只有加强诚信建设，企业才能实现更高层次的飞跃。【关键词】企业 诚信建设

“人无信不立，业无信不长，国无信不强。” 中国的传统文化元素博大而精湛，礼、义、仁、智、信历来被看作是中华民族的传统美德。仅诚信之论，我们的先辈不知给我们留下了多少谆谆教导。思想家孟子说“：诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”韩非子曰：“小信成则大信立，故明主积于信。”诚信是一切美好的珍贵原色，是道德与法律的底线，是个人、家庭、组织与社会正常运行的基石。对诚信的坚定信念与充满智慧的实践，一直是华夏文明乃至世界文明进步不可或缺的核心旋律。

在现代文明如此昌炽的今天，我们本应将诚信操守发扬光大，然而我们的社会面临着严峻的考验：毒大米、黑心棉、注水肉、假红心蛋„„还有豆腐渣工程、虚假信息与账目；无孔不入的骗子、花样翻新的骗术，以次充好的产品„„还有贪污腐败与幕后交易。这些暴露出中国的经济生活正面临着诚信的危机，一些企业已走到信用崩溃的边缘。

一、被扼杀的诚信

企业诚信建设是建立社会信用体系的重要内容，也是企业参与构建社会主义和谐社会的着力点之一。随着我国经济体制改革不断深化，国内企业不断适应经济全球化和科技进步加快的要求，积极推进企业诚信建设，经过坚持不懈的努力，诚信水平有了较大提高，有力支持了社会信用体系的建立和社会主义市场经济体制的完善。从总体来看，我国企业诚信管理水平还处于初级阶段。我国企业诚信建设取得了一定的成效。企业诚信经营意识不断提高，诚信管理得到进一步加强 企业诚信经营已经突破了道德规范的范畴，转变成为新的管理职责，诚信成为企业发展战略的重要内容，企业职业道德管理得到进一步完善等。我国企业诚信建设虽然有了明显的进展，但企业诚信建设现状还不能完全适应社会主义市场经济体制改革、企业发展要求和经济全球化的要求，存在许多问题和不足。据调查显示，我国企业受到多种失信行为的困扰，主要包括拖欠款、违约、侵权、虚假信息、假冒伪劣产品、质量欺诈等。据有关部门不完全统计，我国企业每年因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达6000亿元，每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元，企业“三角债”金额高达上万亿元，由于合同欺诈造成的损失约55亿元，由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失达2000亿元。

企业失信现象的出现在企业经营的多个环节。如在齐齐哈尔第二制药有限公司－黑龙江省西部地区最大的水剂生产企业，药品生产的采购、进厂、生产、出厂、销售等多个环节都存在失信现象，为了贪图原材料的便宜，竟然在长达三年的时间中不惜使用假原料生产“亮菌甲素注射液”，直至2006年造成多人严重不良反应和4人死亡。为追求暴利，安徽华源生物药业有限公司将本来对人体内脏功能容易造成损害的克林霉素注射液换上欣弗这一“洋名”，并通过渠道商在10个省份大量销售，最终在2006年8月造成3人死亡，其中最小的生命只有6岁，与此同时，全国因欣弗而产生不良反应的病人81例。还有白酒市场的例子。当前，白酒市场竞争激烈，很多厂家为了争得客户的订单，发展壮大销售队伍，不惜向商家承诺种种优厚条件：如巨额的广告支持、高额的返利、年底的“大红包”，一些财大气粗的厂家甚至以奥迪、凌志等高级轿车为奖品来引诱商家。于是在厂家所谓的“零风险经营”的承诺下，商家将大把大把的货款汇了出去。然而，接到商家的货款后一些厂家并不是马上派人去帮助商家做市场、建网络，而是一发货就万事大吉。配套的广告宣传迟迟到不了位，促销品不是数量太少，就是质量太差，当初承诺的送货车也只能是画饼充饥。于是，商家为了减少损失，清货甩卖，企业的牌子砸了，市场就这样做死了，正因为此，白酒市场一年喝倒几个牌子的现象比比皆是。而据中国企业联合会发布的最新消息称，中国企业每年因为信用缺失而导致的直接和间接经济损失相当于中国年财政收入的37％。中国国民生产总值每年因此至少减少两个百分点。据中国外企业协会调查，外商认为在华投资最大的风险之一就是信用，一些在华外商反映，这两年最头疼的一件事不是如何赚钱，而是如何打假。外企优质品牌保护委员会的几十家跨国公司，产品在中国被仿冒率有的达到50％－60％，各公司用于打假的费用一度高达每年50－200万美元。类似上述的例子不胜枚举，城门失火，殃及城鱼。诚信危机所造成的负面影响远非如此。企业的诚信打破了市场竞争秩序的平衡，其结果不但使企业的利益得不到保证，整个市场也出现了萎靡的情况。当市场没有诚信，人们每天处于高度质疑的空气中，迟早会被窒息而亡。如果不能防微杜渐，终将劣币驱逐良币，无假不能成市，那么人人都将处于危险之中，健康的市场更无从建立。

这些安全事件频繁发生，暴露出目前我国企业诚信缺失，国家安全监管存在严重缺位。政府各部门之间的职能交叉、标准不

一、法规不全、监测手段落后等等，难以形成常规化的有效的监管；而事后更是乏力，对肇事者处罚力度小，无法形成足够的震慑力。“信用已经变成最为稀缺的一种资源”，著名经济学家吴敬琏大声疾呼：“从长远来看，中国最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。”世贸组织总干事拉米的期待中包含着批判。

二、建立诚信管理体系是企业发展的必由之路

在市场经济条件下，“ 市以诚为本，诚以信为基”，对企业而言，诚信既是财富，又是财源，还是财力。诚信是财富，是指它有助于企业的开拓，市场的占有；诚信是财源，是指它不仅可以是使客户增多，扩大实力，而且可以使合作者取得利润；诚信是财力，是指诚信品牌是一种极大的无形资产。诚信一旦缺失，就意味着失去了走向市场化和国际化的“通行证”。市场经济就是信用经济、市场竞争就是公平竞争。如果把作为市场主体的企业比喻成“舟”，那市场就是“水”，载舟覆舟，根本在于信用。因此企业若失去了诚信，也就关闭了通往市场的大门。如果老百姓买东西时总担心买了假烟假酒毒米毒菜，炒股时害怕会碰上“郑百文”、“科龙电器”那样的事件，出门旅游不知是否会上当挨宰，人们怎么会有安全感，怎么会痛痛快快地花钱呢？让顾客满意仅仅只是一个起码的界限，真正的服务是能够超越顾客的期望值的某些意外举措，只有让我们的消费者体验到一种超越自己想象的愉快购物过程，我们才能真正赢得消费者的信任和忠诚。

企业跟人一样，是一个社会的组成部分，企业的一言一行，代表了一家企业的整体素质和品格。国外有很多企业在创立之初，都会制定公司的使命和企业的价值观，使命是一家企业回答“公司为什么要存在”的问题阐释，价值观是企业的经营哲学，也是企业如何对待社会、对待顾客乃至对待自己员工的一套行为准则。西方将信用管理称作“最能使企业产生直接效益的管理措施”，作为企业立足市场的通行证，诚信铸就了企业的核心竞争力。企业是资源的集合，企业的资源一旦具有了稀缺性且难以模仿，也就具有了竞争力的价值。正如国际著名咨询公司麦肯锡的专家所认为的那样，难以复制并能为企业带来竞争优势的有形或无形资产是创造竞争优势的关键资源。在企业的资源集合中，处于伦理层面的诚信以其所具有的独特的不可模仿性成为了企业的核心竞争力。伴随着经济全球化和网络化的进程，企业之间竞争已非单纯的产品竞争、资本竞争，取而代之的是品牌、信誉这些无形资产的竞争。企业有了这种宝贵的资源，就有了参与市场竞争的根本。

从产品经营，到资本经营，再到信誉经营，这既是经济发展规律的客观要求，更是企业经营境界不断提升的必然结果。诚信作为企业信誉的基石，它构成了企业宝贵的精神财富和价值资源。诚信营销是企业发展的核心竞争力。有了它，企业在无形中降低了交易成本，赢得了长久不衰的市场认同。消费者靠品牌识别商品，而品牌又与信誉休戚相关。于是，“信誉—品牌—利润”三位一体，构铸成商业运营的“金三角”。企业要对产品质量做到精益求精，对服务质量完美追求，对顾客保持高度的责任感，来赢得顾客的高度满意和忠诚，并与之建立起一种和谐的关系。只要做到“信誉—品牌—利润”三位一体，企业自然财源广进。

随着市场经济的深入发展，商业运作已进入到一个微利的时代。不少企业哀叹：“企业难办，产品难销，生意难做，日子难过。”在这样的市场环境中，企业要做大、做强，就必须树立自己的诚信形象。

诚信建设是构建和谐社会的基本要求。加强诚信建设，不仅可以促进职工职业道德水平的提升，协调人与人之间的关系，促进企业内部环境的改善，而且还可以带动家庭美德和社会公德的健康发展，并起到净化社会风气、提高全社会的道德水准和稳定社会的作用，从而达到“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求、建成和谐社会。

三、企业建立诚信管理体系的途径

企业的资金有限，不可能满足所有消费者的全部需求，加之市场供求关系、竞争状况、用户状况的变动，企业要想保持竞争优势，取得高于竞争对手的收益，就要整合市场。整合市场最注重的是交易关系的持久和稳定，而这种持久和稳定是建立在长期信赖和互惠基础上的。以信用为基础的双边交易，要求企业必须从追求自身利益最大化转向互惠关系的最大化，并在经营战略和策略中贯彻诚信原则。

1、建立企业信用管理体系

信用是社会主义市场经济发展中必备的道德理念和法律意识，是整个社会实现正常交往的基础。建立企业信用体系的目的，一是规范企业自己的经营行为，杜绝本企业的失信行为。二是减少和制止企业经济交往关系中对方失信的问题，规避交易中的信用风险。企业信用体系包括：企业与客户之间的资金信用体系，企业与银行之间的资金信用关系，企业与税务部门的资金信用关系。例如，建立一套流程和制度保证贷款及时如数回笼，合理使用银行贷款，按时按量清还银行贷款的本息，按照市场上通行的还款周期及时付清供应商的货款，按照税收法规及时缴纳税款，进行税收筹划但不偷税漏税，等等。企业是市场的主体，也应当是维护社会信用的主体。国内外成功的实践经验证明，信用管理是现代企业管理的核心内容之一，企业没有健全的信用管理，就没有竞争力。所以，推动企业建立信用管理体系，增强风险防御能力，是当前我国企业走出信用困境的根本出路。

2、努力提供完美的产品和服务

企业的诚信不是来自自我表白，而是在与广大消费者的接触沟通中体现出来的。一些企业百般努力创造出品牌，而产品却昙花一现，关键就在于忽视了内部的积累。消费者是通过产品的质量（有形的物质实体和无形的服务）来体验企业的诚信观的。如果产品质量低，就会有更多的维修、退换事件发生，也就需要更多的服务人员，增加更多的成本支出。因此，高质量是高经济效益的保证，也是企业获取竞争优势的源泉。在技术日新月异，新产品层出不穷的今天，消费者选择、购买产品，选择的是现在，购买的是未来。而且企业服务质量的高低也会给企业的业绩带来显著的影响。因此，诚信建设还需要企业经营力的支撑。没有好的产品和服务，销售上不去，企业亏损严重，就会产生赖帐，失信于各方。

3、树立“诚信双赢”的企业文化理念

诚信是一项重要的无形资产，建立在诚信基础上的企业文化向顾客传递的信息不止是产品形象、价值理念，它更能使顾客体会到被尊敬的愉悦，同时又反过来使企业受到顾客的青睐与推崇，提升企业的竞争优势。因此，把“诚信双赢”作为企业的文化理念，作为全体职工追求的目标应当成为中国企业的必修之课。只有企业相关人员特别是企业内部员工坚定诚信理念，养成讲诚信的行为习惯，企业作为人的契约体才能讲诚信。因此，企业通过树立“诚信双赢”的企业文化理念，建立诚信制度、加强诚信教育，为员工建立诚信创造条件。

4、建立诚信获益、失信受损的机制。

这些年，随着社会主义市场经济的发展，符合市场经济规律、适应市场经济要求的法律体系也已初步建成，但是某些领域内的法律还不完善，约束功能还不强。中国目前信用危机的根源不是国民素质不高，也不是信用意识薄弱，而是我们没有一套衡量个人和企业信用的系统，没有一套对失信行为进行界定和惩罚的法规。农民扶贫信贷的推广和创业贷款的试点就证明了这一点。贫苦农民和下岗工人看起来信用不是很好，但是他们在扶贫信贷、下岗创业贷款中的还款率却达到90％以上。这样高的还款率并不是因为他们的信用意识突然得到提高，而是因为扶贫信贷和下岗创业贷款中的“联保机制”发挥了作用，失信的行为受到了约束。正如同亚洲开发银行首席经济学家汤敏所言：这（信用危机）不是因为中国（国民）的信誉不好，也不是社会主义初级阶段的必然情况，而是我们没有找到一个好的机制来约束人们的行为、形成良好的信用。在一些发达国家中，信用良好、信用等级较高的企业在股票和企业债券发行中能够优先安排，还可以获得较高的信用额度和更为优惠的利率价格。企业如果数次不能如期偿还债务，就会被吊销营业执照。为此，政府有关部门在制定各项政策时，应当注意奖励守信行为，惩罚背信行为，鼓励企业和个人不断提高自身的信用水平。通过诚信获益、失信惩罚机制，做到“闯红灯者受罚”，且要罚得让“闯红灯者心痛”，加大企业或个人失信的成本，让守信成为市场的“通行证”。

5、大力发展社会团体，打造社会的诚信印章

在市场经济中，社会团体是社会信用的承载者和信用违轨者的制裁人。没有社会团体的发展，就没有高信用度的市场经济。美国的信用管理更多的是靠非政府性的信用管理行业来完成的。美国的不良信用惩罚机制是由民间社会团体运作并自愿执行的。信用经营机构、信息管理机构将有不良信用记录的责任人和处罚意见，通过信用信息、资信评估报告等形式向社会公告，并载入相应的信用信息数据库，被列入失信“黑名单”的企业和个人很难再与社会各界进行正常的信用交易。中国的“企业印章”非常多，有2000多万家企业组织；“政府印章”也不少，乡镇以上政府部门在上百万个；但我们的“社会印章”太少，社会团体只有30万个。这意味着我们的很多企业都没有“社会印章”，没有“社会印章”的企业是不可能讲信用的企业。发展“社会印章”应该大力发展各种社会团体，发展非政府组织（NGO），发展社会中介组织，发展各种富有特点的俱乐部组织，使任何一个企业组织都被“社会印章化”，被打上多枚“社会印章”，由社会团体与中介组织来监督其信用。如此一来，信用破产的现象就会逐步减少。

诚信是一项社会系统工程，良好的外部环境尤其是行政环境是企业诚实守信所必要。作为政府，应当努力维护市场秩序，建立公平竞争的环境。发达国家的经验提示我们，建立社会信用体系必须立法先行。立法包括多个方面，如银行信用方面的立法、规范商业信用和消费者信用行为的立法、规范商业行为的立法等。政府要确保全国市场政策的统一和要素畅通，制定统一的企业诚信建设评价体系，并从政策上堵塞企业短期内可能获得暴利的漏洞，引导企业维护信用的自律行为，同时通过深化体制改革，切除企业短期行为，真正实现政企分开、产权明晰，以及对公共与私人产权的有效保护。

当市场日益成熟起来之后，市场的选择功能和淘汰功能也随之增大：微利取代暴利，消费者主权取代生产者主权，买方取代卖方，企业只有在社会的认同下，社会的需要下，才能寻求到自己的发展空间，只有加强诚信建设，企业才能实现更高层次的飞跃。而那些因缺乏诚信而得不到民众承认的企业和企业家，最终将会被淘汰出局。参考文献：

［1］中国企业联合会、中国企业家协会《中国企业诚信状况调研报告》 ［2］张锐.中国企业距离诚信有多远？，企业管理，2006，（12）［3］卢根鑫.同铸企业诚信根基，企业管理，2006，（12）

6.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇六

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求。当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义。我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证。

一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识

（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径。

和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分。什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐。一句话，腐败不是和谐。企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石。标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营。实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。

开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则。这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐。

（二）加强廉洁文化建设是构建惩防体系，深化反腐倡廉的基础性工作。

1、廉洁文化建设是反腐倡廉教育的基本手段。中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。教育、制度、监督三者并重，教育为先。这是因为，一方面，制度功能的发挥需要教育作基础；另一方面，监督要发挥作用，真正到位，也需要教育作保障、作支撑。近年来，适应企业改革发展的需要，我们制定出台了一系列管理制度。这些制度的运行为企业的发展壮大，发挥了重要的保障作用。但也存在一些制度执行不力的问题。出现这种情况，根本原因在于各级领导干部和管理人员，制度观念和制度意识的缺失。所以说，修订完善管理制度重要，对制度观念的教育与培养更重要。作为反腐倡廉教育的基本手段，廉洁文化建设开阔了教育的视野和领域，丰富了教育的方法和手段，增强了教育的感染力和说服力，提高了教育的质量和效果，有利于领导干部和管理人员制度意识的培养，执行力的提高，有利于监督氛围的营造，有利于领导干部在监督之下工作和生活的习惯养成。

2、廉洁文化建设是构建惩防体系的重要内容。廉洁文化是与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族优良传统相传承的文化形态，也是构建惩防体系的核心理念。作为构建惩防体系的重要内容和有效途径，廉洁文化的作用在于为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。廉洁文化建设工作的开展，使教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化。通过廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，使广大党员干部和职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观，进一步筑牢思想道德防线，自觉抵制官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。

（三）加强廉洁文化建设是提升企业竞争力的重要保证。企业竞争力的内涵有许多种，但最核心的是人的因素。提升企业竞争力，关键是要打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍。许多企业的经营发展规律、反腐倡廉的基本经验都充分证明了这一点。作为提高党员干部素质的有效途径，廉洁文化建设充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，通过积极培育党员干部的廉洁从业理念，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观、荣辱观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，增强企业领导干部的政治素养和驾驭市场经济的能力，促进各级领导干部勤廉敬业和提高经营管理水平。各级领导干部以其正确的思想和行为，带出好的风气来，影响广大职工群众，更好地营造勤奋、敬业、廉洁氛围，内强企业素质，外塑企业形象，从而增强企业的活力和竞争力，最终实现企业的持续、健康、和谐发展。

二、扎扎实实推进廉洁文化创建活动，提升工作水平

今年以来，集团公司各单位积极开展廉洁文化创建活动，培育廉洁从业理念，营造反腐倡廉氛围，推进企业制度创新，促进了惩防体系建设，保证了集团公司生产经营的顺利进行，廉洁文化建设有了一个良好的开端。总体来看，集团公司廉洁文化建设正处于初始阶段，虽然取得了一定成效，积累了一些经验，但仍然存在着工作进展不平衡，少数单位领导对廉洁文化建设重视不够等问题，需要在今后的工作中进一步改进。当前，要认真总结并继承发展已形成的经验，坚持不懈地大力加强廉洁文化建设，进一步提升廉洁文化建设的整体水平。

（一）抓好活动开展，注重突出重点。

廉洁文化建设的过程是一个教化和养成的过程，是一个厚积薄发、不断渗透的过程。开展形式多样的廉洁文化建设活动，是营造廉洁氛围，搞好文化渗透的基本途径。当前，要在有计划地开展好廉洁文化一般活动的基础上，围绕反腐倡廉工作任务，重点开展好廉洁文化进机关、进科队、进岗位、进社区、进家庭活动。

一是进机关。机关是廉洁文化建设的重点领域。要结合实际，区分层次，增强廉洁文化建设的针对性。对领导干部，要利用多种形式，深入开展科学发展观的教育，正确权力观、政绩观的教育，不断增强领导干部的廉洁勤政意识，在领导干部中形成尊廉、崇廉、守廉的良好风气；对一般干部，要结合“我为大集团建设做什么”主题活动的开展，使他们树立大局意识、责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效能，树立机关工作人员的良好形象。

二是进科队。要坚持利用支部党课、学习培训、专题讲座的等形式，充分利用科队、班组宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，对科队、班组的党员干部进行廉洁文化理念和制度的宣传教育，努力在科队、班组营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

三是进岗位。岗位是廉洁文化建设的关键领域。要把廉洁文化建设与创建党员先锋岗和精神文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育。要结合不同管理岗位，制定具有管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，有针对性地开展好经常性教育，提高执行制度的自觉性。要通过在关键岗位设立“廉洁提示牌”，张贴与岗位相关的廉洁从业格言警句等，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能。

四是进社区。社区是廉洁文化建设的重要场所。开展廉洁文化“进社区”活动，就是要把廉洁文化建设与创建文明社区、安全社区紧密结合起来。要运用展播廉洁文化公益广告、布置廉洁文化景观、开展丰富多彩的社区廉洁文化建设活动等形式，加强社区廉洁文化建设。

五是进家庭。廉洁文化进家庭，可以使廉洁文化具有特别的影响力。要以创建廉洁家庭为目标，开展多种形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线。要定期组织领导干部及其配偶召开廉洁座谈会，使领导干部能算清政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自觉保持廉洁，远离腐败。

（二）抓好阵地建设，丰富文化载体。

廉洁文化阵地是培育廉洁从业理念、开展廉洁文化活动、接受廉洁教育的重要载体。要进一步加大廉洁文化阵地建设的力度，推动廉洁文化建设的深入开展。

一要抓好舆论阵地建设。要充分利用公司内部报刊、杂志、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地组织主题鲜明，内容丰富，方法灵活，形式多样的特点，开办反腐倡廉专栏，弘扬廉洁思想，传播廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。要充分运用廉洁文化专题网页，发挥其内容鲜活生动、真实具体的特点，进一步拓宽反腐倡廉的宣传渠道。要继续有针对性地编辑一批符合企业实际和发展的廉洁文化教材，购买廉洁方面的书籍、印发廉洁文化宣传册等。要通过舆论阵地，大力宣传报道党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣传报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大党员干部和职工群众正确认识和判断反腐败斗争形势，增强必胜的信心。

二要抓好物质载体建设。具备必要的物质基础和文化传承基地，是文化建设的内在要求。开展廉洁文化建设工作以来，集团司马煤业公司、漳村矿积极推进廉洁文化物质阵地建设，相继建成了廉洁文化活动室、文化墙、文化街，促进了工作开展。当前，公司各单位要按照高品位、高层次、高质量的标准，借鉴成功经验和有效做法，结合实际，量力而行，加大廉洁文化基础设施建设力度。要努力建设一批廉洁文化艺术长廊、文化广场、文化活动室、文化墙、文化一条街、廉洁公益广告牌、廉洁文化主题公园等，营造浓厚的环境氛围。

（三）融入企业管理，夯实制度基础。

坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，实现廉洁文化与企业廉洁制度、企业管理制度的对接，是形成反腐倡廉合力的有效途径，也是使廉洁文化建设工作保持生命力和持续性，收到实效的有效途径。

要从规范人、财、物的权力运行入手，把廉洁文化建设融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，重点抓好招投标、对外投资、资金运作、产品销售、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往来廉洁公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。

要提高各级领导干部执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。每建立健全一项规章制度，都要设计操作流程图和严格、合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序规范运作。要加强对规章制度执行情况的监督检查，通报检查结果，提高规章制度的执行力，使廉洁从业要求，渗透到领导人员和职工的日常行为中，进一步规范从业行为。

三、加强领导，完善机制，确保廉洁文化建设取得实效 一是完善廉洁文化建设领导体制和工作机制。廉政文化建设要在党委统一领导下，努力构建“大宣教”的工作格局，整合纪检监察、组织、宣传、工会以及其他政工部门的职能优势，充分发挥纪检监察机构在反腐倡廉教育、监督、惩处方面的作用，充分发挥宣传部门在企业文化建设以及利用各种媒体的宣传作用，充分发挥组织部门在领导干部教育、培训、管理等方面的作用，充分发挥工会组织在开展群众性娱乐性教育方面的作用，形成党委领导，党政共管，纪委协调，有关部门密切配合，广大职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。纪委要主动承担牵头责任，积极发挥协调作用，充分调动各方面的积极性，实现优势互补、资源共享，加强检查考核，确保任务落实。其他责任部门要对照分工，积极承担责任，认真落实责任。要建立廉洁文化建设联席会议制度，定期研究和指导廉洁文化建设工作。

二是建立廉洁文化建设经费和考核激励保障机制。廉洁文化建设离不开一定的物质财力支撑。各级领导干部在狠抓生产经营工作的同时，要重视和支持廉洁文化建设。要拨出一定数额的活动经费和奖励基金用于廉洁文化建设，努力做到廉洁文化建设报批的项目一个不减，廉洁文化活动需要的经费一分不少，从物质上保证廉洁文化建设健康有序开展。

要严格分解责任，实行量化考核，加强目标管理和过程管理。对安排部署的工作，要定期督促检查，及时总结交流，年终评比奖惩。对重视程度高、工作有创新、实际效果好的部门和单位，对优秀廉洁文化作品、优秀廉洁文化建设项目、优秀廉洁文化建设活动，要给予奖励。

7.加强思想建设创建和谐企业 篇七

一、奠定扎实的思想基础

(一) 用党的创新理论和方针政策教育广大职工

和谐社会是一个充满活力的社会，要激发企业职工的创造活力，离不开思想教育的激励功能。企业党组织应深入到职工群众中去，以积极的态度去面对和解决群众的切身利益问题，坚持用党的创新理论理论和方针政策教育职工群众，引导职工树立与时俱进的思想道德和价值观念。要加强对企业职工进行民主和法治教育，要让他们懂得构建和谐的企业环境需要大家的共同努力，在工作要自觉培养民主意识、法治意识；遇到难点问题时，通过法治捍卫自己的合法权利。这样既有利于问题的合理解决，也有利于构建和谐的企业环境，使企业呈现出团结有爱的良好风尚和融洽和谐的人际关系。

(二) 用企业的发展壮大激励职工爱岗敬业

职工是企业发展的核心，是关键因素，企业与职工是一个利益共同体。企业只有发展才会增强物质基础，职工利益才有保障。而企业的发展又离不开职工的敬业精神，所以要加强对职工的爱岗敬业教育，使广大职工以发展企业为己任，把实现企业发展目标当成个人的奋斗目标，把实现个人愿望融人到企业的愿景之中，形成同心同德谋企业发展的团队精神。

二、建立融洽的干群关系

(一) 增强服务意识

企业干部能否牢固树立全心全意为人民服务的思想，是能否密切企业干群关系的基本条件。为此，企业各级党组织要以密切干群关系为目标，帮助广大干部正确认识自己的地位和作用，想群众所想，急群众所急，扎扎实实地为群众提供服务。同时，企业还要对干部加大责任考评和实绩考评的力度，对那些作风涣散，脱离群众的干部要及时进行批评帮助，使之在党的正确方针政策的引导下为人民服务，为群众工作。

(二) 关键在于领导

领导干部担负着教育、动员、组织职工发展企业的重任，能否凝聚集体智慧，能否形成企业核心竞争力，很大程度上取决于各级领导干部的示范作用。领导干部务必做到发现问题及时解决，不拖延，不搪塞，保证工作顺利进行。密切干群关系也是领导干部的职责，要在提高经济效益的基础上，加大市场开发，提高企业的经济实力，改善员工的生产生活条件，更好地维护和发展员工根本利益。领导干部的言行举止代表着一个单位的形象，在抓廉政监督工作中，要用制度管，让群众管。要加强对权力的制约和监督，加大对领导干部廉洁从业的考核。

三、妥善协调好企业的内部利益

(一) 坚持大部分人受益原则

使大多数职工共享到改革开放带来的成果，是企业发展的一项重要目标，关系到改革的成败和社会的公平。把公平和效益作为决策的基本依据，并贯穿于企业发展的全过程，这是协调企业内部利益的关键。在立足于大多数职工利益的同时，还要照顾到困难群体的承受能力，最大限度地保护他们的切身利益。

(二) 兼顾广大职工的利益诉求

引导和教育广大职工正确处理个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感。企业党组织要把为职工谋利益作为工作的出发点和落脚点，要正确处理企业发展与增加职工收入的关系，坚持在企业增效的同时使职工的收入也得到相应的增加，让广大职工享受到改革发展的成果。还有坚持企务公开、民主评议干部制度，广开言路，积极调动职工的监督权和参与权。

四、发挥工会的主力军作用

（一）依靠工会协调企业内部关系

处在转型期和矛盾凸现期的中国企业，一方面企业有内部矛盾，另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用，从而使企业的局面更加复杂，甚至有些矛盾还会越来越突出。

（二）依法维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，职工合法权益得到保障了，企业才能营造出良好的工作氛围，才能实现企业的和谐发展。

（三）发挥工会的桥梁和纽带作用

工会是职工最值得信赖的家，工会参与和谐社会的构建，可以发挥桥梁纽带作用。职工是企业和谐发展的基础，对于职工的困难和要求，工会要以高度的责任心做到不推诿、不拖延，努力为职工创造一个宽松的、和谐的氛围，真诚地为他们服务。要树立关爱意识，从细小处关心和爱护职工，努力塑造亲和形象，使职工提出的问题能够得到妥善的合理合情的解决。

结束语：

构建和谐社会，是广大民众的共同心愿，也是我们党执政为民的宗旨所在。在新形势下，党员干部要不断提高自己的政治觉悟，努力提高党的政治思想建设，促进党群干群关系发展，为企业和谐发展、为社会和谐稳定贡献自己的力量。

参考文献

[1]费海岩《试论领导干部在构建和谐企业中的带头作用》胜利油田党校学报2006, 19

[2]王涛《试论构建和谐企业需要把握的问题》中共山西省委党校省直分校学报2006, 1

8.加强供电企业党风廉政建设的思考 篇八

关键词：供电企业；党风廉政建设；思考

供电企业作为我国基础产业，影响着国民经济的发展，更与人民切身利益相关，而供电企业党风廉政建设作为整个供电企业工作的重要部分，党风廉政建设的水平也在很大程度上影响着反腐倡廉工作的成败，完善国有企业党风廉政建设，能够切实的维护广大人民群众的利益，提高我党执政的综合水平。

1 加强供电企业党风廉政建设的必要性

首先，企业强化党风廉政建设是全面落实我国科学发展观的必要措施，发展作为第一要务，企业经济想要获得长远发展，不仅要健全管理制度，还需要强化企业廉政建设以及党风建设工作。充分和强化企业党风廉政建设，需要企业管理人员做到始终坚持职业利益为根本，并在利权纷争、效益趋势，抵制金融风险的过程中，抵制企业腐败，实现资源的合理利用，推动企业全面进步。

其次，供电企业开展党风廉政建设是构建和谐社会的必要需要，确保各方利益关系的协调以及整个社会健全和创新是和谐社会的基本特征，而供电企业作为国有经济的重要支柱，供电企业相对于其他行业职工所占比例更多，确保企业职工的合法利益就变成供电企业的重任，如果企业职工的合法权益得不到保证，势必会增加和谐社会的压力。而强化供电企业党风廉政建设，提升党员干部抵制腐败的意识，为供电企业职工树立榜样，调动企业职工的积极性，推动供电企业经营工作的开展，实现社会和谐。

再次就是，党风廉政建设作为整个防腐体系的重要部分，企业管理过程中更多关注的是企业效益和安全生产的管理，而在整个企业管理监督方面十分不利，也没有建立完善的预防和抵制腐败监督制度，给企业生产经营工作以及经济效益提升产生了极大的影响。完善供电企业党风廉政建设，建立健全预防腐败体系，进一步提升供电企业职工的廉洁自律意识，能够自觉的做到抵制腐败，从根源上进行腐败行为的遏制。

2 加强供电企业党风廉政建设的策略

2.1 增强党组织的主体意识和监督意识

各级党组织和纪检监察组织要正确判断形势，始终保持清醒头脑，切实增强主体意识和监督意识，积极研究应对措施，以能作为、敢作为、敢担当的信心和勇气，增强做好党风廉政建设的责任感和使命感。要突出挺纪律严规矩，确保作风建设常抓不懈。严肃政治纪律和组织纪律，继续落实好八项规定，对“四风”问题常抓不懈，确保广大党员尤其是各级领导干部政治安全和健康成长。要加大纪律审查力度，确保从严治党常态化。明确纪律审查重点，切实发挥好“大纪委”优势，采取多种行之有效的方式，对广大党员领导干部和“四管人员”进行警示教育、廉洁从业教育和廉洁风险防控系列教育。

2.2 开展警示教育，提升员工的自律意识

懂法知廉，多维警示教育。常态开展月度警示示范教育学习，编制“学习参考简报”用正反两方面职务犯罪案例明晰廉洁自律重要性，召开党风廉政风险分析会，邀请社会行风监督员座谈提意见等，全方位、多维度对全体干部职工进行廉政勤政教育，使广大干部职工树立诚信、责任、创新、奉献的理念，增强干部职工的责任意识和自律意识。

2.3 举办廉政作品征集活动，营造风清气正工作氛围

文化润廉，廉政作品放案头。怎样以干部员工喜闻乐见的形式进行宣贯，一直是企业党风廉政建设思考的问题。经过“金点子”活动征集，三年来持续开展“廉政春联、短信、文艺等作品”征集活动。廉政作品围绕“为民、务实、清廉”主题和企业“干事、干净”廉政文化核心理念，突出守好 “廉关”目标，紧贴党风廉政建设、精神文明建设与和谐社会建设内容，经公示、投票和评选，将员工最喜爱的春联“张贴”于公司网页，发送优秀短信给广大员工“敲警钟”，同时精选廉政格言制作电脑屏保桌面、员工座右铭牌，营造风清气正的工作和节日氛围。

2.4 完善供电企业纪检监察工作

纪检监察部门要持续发挥督查功效，持之以恒抓好监督再监督。督查人员当好供电企业的“千里眼”、“侦察兵”，不断拓展督查领域，深化督查层次，真正实现对督查事项由事后督查向全程督查延伸、由单项督查向综合督查延伸、由纠错性督查向建设性督查延伸，并协调建章立制、堵塞漏洞。要学习“全会”精神，扎实做好预防教育和宣传工作。各级党委尤其是各级纪委要认真组织好十八届五中全会精神和中纪委六次全会精神的学习贯彻，进一步理清工作思路，明确工作方向和重点，按照“两个责任”要求，研究部署好全年度的党风廉政建设和纪检监察工作。要加强纪检监察队伍自身建设，不断提升综合素质和专业技能。各级纪检监察干部，要按照深化“三转”，聚焦主责主业的需求，坚持原则，敢于担当，做到协助有方，监督有力，切实发挥好“大纪委”组织体制和工作机制的优势作用，使供电企业纪检监察工作再上一个新台阶。

2.5 加强班子建设，提高整体素质

坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实理论学习的有关制度和要求，组织企业员工参与理论学习。坚持民主集中制，组织开好党员领导干部民主生活会。并通过召开干部职工座谈会，认真听取意见建议，认真落实述职述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，配合省行党委组织部开展了领导班子及领导干部年度考核工作，接受群众评判和监督。

3 结束语

加强供电企业党风廉政建设，需要企业能够进一步提高思想认识，清醒认识当前企业系统反腐倡廉的严峻形势，认真落实上级及企业有关党风廉政建设的精神和要求，深刻认识存在的岗位廉政风险；要把党风廉政建设主体责任和监督责任一肩挑，切实抓好部门的党风廉政建设和反腐倡廉工作，这样才能推动供电企业继续前进。

参考文献：

[1]董团伟.浅析新时期供电企业党风廉政建设工作的创新[J].建材与装饰，2013（19）：191-192.

[2]季潇茜.新时期供电企业党风廉政建设路径探索[J].企业改革与管理，2015（14）：166-166.

9.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇九

加强安全文化建设促进企业和谐发展

安全文化是企业文化的重要组成部分,是生产力和生产手段达到较高的文明程度的`产物,它以关注和保障员工在生产经营活动中的生存权、生存质量和身体健康为出发点和中心.是保证企业生产经营活动正常进行和员工在无伤害的环境中劳动,并获取报酬的客观需要,是企业制度和员工自身安全的需求,是安全意识、安全措施和安全行为习惯的相互统一,是保障员工个人和家庭幸福生活从而推动和谐社会建设的重要手段.

作 者：艾民 作者单位：中铁七局集团武汉公司,湖北,武汉,430064刊 名：现代商贸工业英文刊名：MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY年，卷(期)：20(8)分类号：G0关键词：安全文化 和谐发展

10.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇十

摘 要：企业工会一直以来都是职工和企业之间的纽带和桥梁，尤其是在当前国有企业处于深化改革的关键时期，工会的作用显得尤为重要。在此期间工会一定要不断加强自身组织建设，坚持深化“双向服务”（服务发展和服务职工同步推进），实现“两个贴近”（贴近企业中心工作、贴近职工工作生活），充分发挥工会职能作用，在调解劳动争议、建立和谐劳动关系、增加职工企业归属感、建立企业文化等方面起到积极作用，为企业和谐发展做出更大的力量。本文着重分析了当前企业工会工作面临的难点和问题，以及新形势下企业工会加强组织建设、推动工会工作科学化水平提升的途径和措施。

关键词：组织建设；科学化；和谐发展

0 引言

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，会有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性，各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作”。正确认识目前企业工会工作的难点问题

在目前的企业工会工作中存在着较多的问题，期待解决。这些问题的存在会导致工会组织不能充分发挥群众性组织优势的作用。具体表现为：一是新厂新制下工会职能发挥受到制约。目前，绝大多数新建企业均未设置独立的工会职能部室，大多与政工部门合署办公，导致工会组织在职工心中的地位和认识日趋淡薄。二是工会干部人数缺少。就系统内几家单位来看，工会干部编制少，兼职现象严重。三是工会服务的职工类别多样化。目前大多企业的用工普通多样，存在着正式工、合同工等，这些分类造成企业工会的工作复杂化，考验着企业工会人员的工作能力。四是职工对工会缺乏信任。大多数职工对工会的印象一直停留在“吹拉弹唱，打球照相”印象上，加上近年来发生的部分企业群体性事件中，工会维权作用发挥滞后。五是新形势下职工思想情绪波动较大。促进企业工会工作科学化水平的几点认识

提升工会工作科学化水平是一个不断实践、不断完善、不断巩固、不断提升的过程。为此企业工会应着重做好以下五个方面的工作：

2.1 发挥好思想政治工作引领全局的作用

习近平总书记针对工会工作作出了重要讲话，全国各级工会组织要把总书记的讲话精神贯彻落实，并将此项工作看做重中之重，进一步将工会工作上升到思想政治工作的高度。另外还要始终保持与党中央在政治上、行动上、思想上的一致性，加强企业的劳动关系建设，企业的职工队伍建设，探索出一条适合企业工会发展的新道路。

2.2 运用好法治思维和法治方式思考问题、推动工作

法律是规范市场经济的有力武器，是维护工人阶级主人翁地位的重要手段。作为国有企业工会组织，一定要紧随步伐，坚持以《工会法》和《中国工会章程》作为推进基层工会工作的基本依据，以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为抓手，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

2.3 处理好工会工作“公转”与“自转”相结合的关系

如果把贯彻落实上级工会组织部署的重点工作比作“公转”，那么创造性的开展符合本企业实际、具有本企业特色的工作和活动即可称作“自转”。发挥品牌优势，依靠群众力量，构建企业和谐发展新篇章

企业工会组织要尊重职工和会员主体地位，按照职工群众的“生物钟”来安排工作，让职工成为工会工作和工会活动的主角。

3.1 不断提高职工群众在推动企业改革发展中的主体地位

总书记指出“实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。企业工会组织应不断引导职工群众成为支持企业改革、参与推动企业改革，夯实全面深化改革的推动者和践行者。要深入实施职工素质建设工程，在企业营造出浓厚的学习气氛，在职工之间开展技术比武，岗位练兵等各项活动，综合提高企业全体职工的技能水平，为企业发展献计献策。建立健全人才培养、评价、使用、激励机制，培养造就形成知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

3.2 扎实开展劳动竞赛活动，发挥工人阶级主力军作用

工会组织在日常的工作中要注重企业职工的技能培训活动，鼓励职工立足本职工作，并结合企业当前的发展趋势，组织职工开展各种类型的技能竞赛活动，为企业发展出谋划策。

3.3 大力弘扬劳模精神，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围

在企业内部大力弘扬劳模精神，借助劳模效应提高企业经济效益和企业的科学发展，切实发挥劳模的典型带动作用，为企业的发展做出应有的贡献。工会要组织企业员工开展学习先进集体和劳模的活动，并通过各种方式协助劳模解决生活、工作等中的实际问题，使劳模的劳动技能和本领得到全面发挥。要充分利用“劳模事迹宣传月”等活动的有利契机，利用网络、报纸、宣传板等媒介，大力宣传和弘扬劳模精神。同时，通过开展劳模创新工作室创建、组织劳模精神宣讲、组织劳模集体参观等措施，掀起向劳动模范、先进集体学习的热潮，在一定范围内形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，用辛勤汗水创造美好生活。

3.4 切实维护职工群众合法权益，凝聚企业科学发展正能量

工会在维护职工切身利益方面要积极争取，为职工赢得合法权益保驾护航，得到职工的信赖和支持。我们还要坚持从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题着手，进一步发挥“为民中心”、“诉求中心”的作用，不断拓宽职工利益诉求表达渠道，扎实开展为民服务工作，真正让职工群众得到实惠，让职工群众看到领导班子和党员干部转变作风的真正变化，进一步密切党群干群关系，营造出齐心协力共谋发展的良好局面，为企业科学发展凝聚强大正能量。

参考文献：

11.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇十一

关键词：加强 文化建设 和谐发展

中图分类号：G12 文献标识码B 文章编号：1674-3520（2014）-02-00031-01

一、以文化提升品质，推进企业精细发展

企业要实现发展战略的宏伟目标，必须做精做强主业，从根本上打造精品，从而实现转型发展。精细化管理首先是一种意识、一种理念、一种认真的态度，更是一种精益求精的文化。因此，要将精细化管理贯穿于企业的每一个环节，大到发展战略，小到环境卫生，每项工作都制定标准和时限要求，充分体现本质安全、高效节能、绿色环保、管理科学、规范整洁的管理特色。企业推行精细化管理，首先要解决的问题就是向全体员工宣传精细化管理的重要意义、必要性、可实现性，全面把握和领会“精细管理”的灵魂和精髓，从思想根源上培养员工追求精细化的思维方式，形成没有“小” 精细化管理 就没有“大” 企业的全面发展的价值观，最终将精细化理念植根于员工的脑海，才能由被动变为主动，有效推动精细化管理的实施。 一是从单耗指标统计、核算入手，用科学的管理办法、奖惩制度和单项考核措施提高生产经营效率。二是认真贯彻执行国家规定，以确保设备的安全稳定运行。三是制定完善的安全管理制度和切实可行的操作规范，健全完善的培训计划、记录、培训档案、设备台帐，使设备、设施完好，安全标识齐全、规范。四是随着精品战略的逐步推进，使精品战略工作在各个生产领域不断拓展。

二、以文化扩大影响，推进企业长远发展

企业是社会的一个组成部分，必须同社会各方面发生联系和交往。优秀的企业文化能以良好的职业道德、精湛技术、优质服务赢得客户的信赖，使企业比较容易得到社会及人民群众的理解、信任和支持，从而促进企业发展。企业要始终坚持“诚信为本”的原则，在生产经营活动中秉承诚实、守诺、理解、信任和包容的理念，与兄弟单位和用户建立起良好的互动关系，为企业开拓更宽广的发展空间奠定基础。要从“提升服务品质”入手，不断提升服务水平，强化服务理念，服务文化建设才能逐渐深入、有所成效。一是从加强“软件”建设着手，通过动员会、座谈会等的宣传方式、宣传窗、网络等宣传阵地来营造服务文化氛围，使 “精心管理、服务社会、造福于民”深入人心，使员工能够真正的“入眼、入耳、入脑”，为增强管理工作的前瞻性、实现长效管理打下了基础。二是从加强“硬件”建设入手，比如先进设备、专业人才的配给、引进，重视技术创新，提高服务的含金量等，推进企业长远发展

三、以文化塑造形象，推进企业和谐发展

在企业文化建设中，注重构建“团结友爱、和谐融洽、稳定有序” 的内部环境，使员工与企业休戚与共、荣辱相连，从而进一步激发员工的归属感，提高企业的凝聚力。为提升员工满意度，要立足“以人为本”的管理理念，着力打造温馨和谐之家。一是以“和谐企业创建”为主线，以为员工办实事、做好事、解难事的实际行动，潜移默化地将“企业是我家、发展靠大家”的“家文化”根植于员工心中，努力打造民主渠道畅通、维权机制完善、文体活动广泛、环境和谐稳定的和谐企业，积极营造“体面劳动、愉快生活”的濃厚氛围。二是以健全完善的职代会、厂务公开、集体合同、职工董事和职工监事制度来保障员工的合法权益，提升民主管理水平；以完善的信访代理制度、群众工作室、职工代表提案、工会干部联系点制度来保障员工在劳动争议、生活福利等各方面的诉求，保持员工队伍稳定。三是认真贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策，以及集体合同和劳动合同，维护企业和员工的合法权益。四是通过发放生日礼品、建立困难员工动态、走访慰问、“金秋助学”及就业和为患病员工办理医疗互助等渠道为员工解除后顾之忧。同时，坚持对特困员工实施“重点帮扶”和对发生重大变故家庭进行“及时帮扶”的原则，做到帮扶工作不漏一户、不丢一人。

四、以文化完善自我，推进企业持续发展

让每个员工体面劳动和每天脸上多些笑容，一直是企业文化的理念和目标。正是基于这种理念，将员工作为企业文化建设的主体，加强企业和员工的融合，通过营造“积极进取、团结向上、齐心协力、共同作为”的良好企业文化环境，使员工做到尽心、尽力、尽职、尽责，从而推动企业健康发展。一是为了适应员工在价值理念、审美意识、兴趣爱好、精神文化等方面呈现的多元化、多层次的发展需求，应不断加大文化、体育建设的投入。依托组织机构完善的文体协会和健全的文体场馆设施，满足员工在文艺活动、体育赛事、全民健身、图书借阅等方面的广泛爱好需求；二是以公司网站、公司广播站、公司宣传栏、公司快报为载体，及时向员工传递企业发展成就、员工精神风貌；三是充分发挥思想政治工作人员和党员队伍的模范作用，对不同层次、不同年龄、不同知识结构的员工在不同时期的思想动态底数清，并能针对不同情况和特点，制定相应的措施和方法进行引导，始终保持良好的团队形象；四是注重学习型企业建设，每年有学习计划、有读书安排、有浓厚的学知识、学技术氛围和风气。并积极倡导员工认同感极强的企业文化理念，引导员工同心、同向、同力，实现文化理念与企业发展的有机融合。

12.加强全员性建设促进企业和谐发展 篇十二

企业管理是一项由企业全体员工参与的全方位的管理工作,全员性是企业管理的最基本的属性之一。俗话说:基础不牢,地动山摇。全员参与是企业管理的根基。当今社会是知识经济时代,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人才是企业生存之本,人才是企业最重要的战略资源。企业的每一位员工都是企业核心竞争力的最重要的构成因素。但是,目前有很多企业对企业管理的全员性认识不够,在企业管理过程中存在着一些问题,主要表现在以下方面:一是对企业管理全员性认识不足。有相当一部分企业管理人员认为,企业管理是管理者的事,大部分员工则是被管理层,只需被动地按管理者的要求进行工作,完全忽略了企业大多数员工参与管理的主动性、积极性和创造性,容易造成企业发展目标和企业员工心理目标的背离,造成管理层和被管理层之间矛盾的不断出现。二是在企业文化建设过程中,忽视全员文化建设。有的企业认为企业文化就是企业家文化,将企业文化同企业家文化完全等同起来,把企业家看成是企业文化建设的主导者和中坚力量,忽视了企业中最重要的因素———企业员工,没有将文化核心———企业员工作为文化建设的基础,使得企业文化的影响力难以发挥作用,员工也因此失去奋斗的动力。三是在企业创新管理过程中,忽视了全员创新。在企业管理过程中把“创新”的概念神秘化了,认为“创新”需要非凡的天赋,超群的智商;认为企业创新工作是企业中极少数人的事,是科研人员、技术人员的事,与企业的普通员工无关,这就给企业的创新工作带来了很大的局限。四是在学习过程中,注重部分人员学习,而忽视全员学习。在不少企业中,学习是一种奖励,学习只是少数人的事,一般只有企业高中层或部分专业人员有机会学习,普通员工很难得到学习机会。由此,普通员工的个人能力、技术水平的提高受到限制,个人发展前途受到影响。

针对企业管理过程中存在的以上问题,应该从以下方面加强企业管理的全员性建设,促进企业和谐发展。

一、转变观念,树立企业管理是由全员参与的民主式管理

一是企业高层要实现管理思想、观念的彻底转变,要把“领导”企业的发展转变为“引导”企业的发展。让全体员工都参与到企业管理工作中去,充分发挥员工的积极性和创造性。二是企业员工也要在学习和工作过程中,逐步改变观念,树立主人翁思想,积极参与企业管理,将个人前途和企业的发展结合起来。

二、加强企业管理的制度化建设,为全员性建设提供制度保障

企业的运行、发展主要依靠企业的制度,企业制度主要是管理制度、人事干部制度、分配制度、激励制度、创新制度等,企业应尽可能地制定和谐的管理制度,来确保员工的权益,规范员工的行为,激发员工加强学习、参与管理、发挥个人才干的意愿和积极向上的工作热情,为企业的发展贡献自己的聪明才智。

三、加强宣传,强化全员性管理理念

通过开展各种活动来强化全员性理念,使全员参与成为每一位员工的自觉行为。一是召开企业全员性建设工作的动员会。通过动员会让全体员工了解这项工作,营造人人参与管理的氛围,为企业管理全员性工作能够做到“落地、生根、开花、结果”做好宣传和准备。二是召开骨干员工座谈会。征求员工对企业管理全员性建设的意见和建议,通过沟通的方式为员工参与全员性建设创造一个双向交流的平台。三是加强日常性宣传工作。通过企业内部广播、电视、局域网、宣传栏、部门会、班前会等多种形式,广泛宣传全员性管理工作,让全员性管理“入眼、入耳、入脑、入心”,成为一种自觉的行为。

四、开展活动,塑造全员内涵

全员性建设的最终目标是经过一系列的工作和全员的努力,培育一支高效能的企业经营团队,以实现价值共守、精神共通、情感共流和命运共担。如何让员工认同、吸收这种理念,可从以下方面入手:一是典型人物、事件的树立,学习和推广。可以开展《一件难忘的事》、《企业里的平凡事》、《我与企业》等征文活动,征集、挖掘发生在员工身边的对企业管理工作有意义的人或事,通过典型人与事来塑造企业管理的内涵,使员工在学习、认知时产生积极的、具体的联想,帮助员工更好地理解企业管理全员性的理念。二是开展“我为企业献计策”活动。在员工中开展该活动,广泛征求员工对企业管理、发展的意见和建议,对员工的合理化建议进行归类、评奖,对合理化建议进行有序采用。三是开展以“凝聚力提升竞争力的讨论”。通过讨论增强员工对企业管理全员性建设与企业核心竞争力的关系的认识。只有员工理解了两者的关系,并且认同,才能自觉地将企业的目标与自身的行为结合起来,企业的竞争力才能得以大幅提高。

五、加强学习,营造全员学习的浓厚氛围

提倡学习不是个别人的学,而是团队的学;不单单是领导干部的学,而是全体员工的学;不是某一阶段的学,而是全过程的学。要针对不同的阶段、不同的层次,进行不同的学习,同时将学习与岗位创新结合起来,在学习中进行创新,在创新中加强学习。

13.努力建设和谐校园策划方案 篇十三

策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案起端于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。以下是由

构建和谐校园，必须以和谐文化建设为先导 和谐文化建设是人的全面发展的前提条件和基本保障，是实现人的全面发展的必由之路和必然结果，人的全面发展是和谐文化建设的最重要的终极目标。努力建设体现社会主义特点、时代特征和具有高中校园特色的和谐文化，对于构建和谐校园，推进高中教育改革发展，提高高中生的综合素质有着十分重要的意义。

建设和谐的校园文化，必须坚持坚持科学精神与人文精神的统一;坚持理想主义与现实主义的统一;坚持民族文化与世界文化的统一;同时，必须建立和完善正确的校园文化导向机制，坚持人为我用，积极吸收各地的先进校园文化。

建设和谐的校园文化，必须突出重点，用社会主义核心价值观凝聚人心，把加强理想信念教育、爱国主义教育和诚信教育贯穿始终。

对高中生进行理想教育，要坚持崇高理想与现实理想的统一，因为缺失了崇高性的理想是庸俗的理想，离开了现实性的理想是空想，失去二者就失去了理想本身的价值。要坚持个人理想和社会共同理想的统一，因为社会理想指导和制约着个人理想的形成，个人理想体现着社会理想，要用共产主义的远大理想和共同理想指导高中生确立正确的个人理想。

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建设和谐的校园文化，需弘扬传统文化，加强爱国主义思想的教育。要把弘扬中国传统文化与建设和谐的校园文化紧密结合在一起，做到古为今用。中华民族在创造文明中形成的博大精深、极具生命力的传统文化，蕴涵着崇高的民族精神、民族气节和优良道德;尤其是爱国主义，她是在长期历史发展过程中形成的热爱祖国、忠于人民的思想行为和情感，表现为对自己祖国和人民的深情和眷恋、为国家贡献力量的责任感和为民族命运不惜牺牲一切的献身精神。所以，离开了中国的传统文化，校园文化就失去了根基。

要加强诚信教育，不断提高师生的思想道德素质。诚信是中华民族的传统美德，是学生成才的根本。必须从战略高度深刻认识到这一问题的严重性，采取有力措施，把诚信教育纳入到校园文化建设中来，有针对性地解决好诚信教育中存在的突出问题，引导学生追求理想的诚信道德人格。构建和谐校园，必须坚持以人为本，调动和激发师生员工的内在动力

14.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇十四

近日，启东市第二职业教育中心校荣获第三批“南通市语言文字规范化示范学校”。

这几年来，该校在市教育局语委办的指导下，努力建设具有职教特色的校园文化，真正把素质教育落到实处。把学校语言文字工作作为 “一把手”工程常抓不懈。学校建立和完善了语言文字的工作机制，使学校语言文字工作走上制度化、标准化、规范化轨道。

15.加强作风建设,努力建设和谐供电企业 篇十五

晋煤集团铁运公司自1996年10月成立至今,经过15年的锤炼,安全平稳态势进一步巩固,矿区铁路货运量进一步攀升,全面预算管理成效进一步显现,创新工作力度进一步加大,铁路项目建设进一步推进,员工生活福利水平进一步提高,党建、精神文明建设和企业文化建设进一步加强,各项工作都取得了非常骄人的成绩,为集团公司即将跨入世界500强作出了应有的贡献。对于公司今后的发展,我通过深入职工、走访等多方面的调查研究,并对遇到的问题进行了认真细致地分析,发现人才问题是制约公司发展的瓶颈,今后,如何进一步加大公司各类人才队伍建设力度,为公司的健康发展提供有力的智力支持和人才保障是我们亟待解决的问题。

1 充分认识加强公司人才队伍建设的重要意义

第一、加强公司人才队伍建设,促进企业健康发展,是坚持和落实科学发展观的必然要求。党的十七大报告中提出了“科学发展观核心是以人为本”的理念。为此,我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,牢固树立以人为本的思想,切实加强公司各类人才队伍建设,提高人才队伍素质,努力实现公司安全生产。

第二、加强公司人才队伍建设,实现企业健康发展,是构建和谐社会的必然要求。胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上提出,要构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会。可以说,没有企业的和谐,就没有经济社会的和谐;没有公司职工的和谐,就没有企业的和谐。要建设和谐社会,就必须大力加强公司各类人才队伍建设,建立一支结构合理、素质较高的人才队伍。

第三、加强公司人才队伍建设,促进企业健康发展,是保证集团公司跨入世界500强的必然要求。集团公司董事长在职代会报告中指出,“公司一方面是多元化发展需要的人才短缺,一方面是人才的开发利用滞后,制约着集团公司的全面发展”。作为集团公司下属的一个子公司,我们要进一步激发公司全体技术工人学技术、当能手、练绝活、作贡献的热情,同时要加强高技能人才队伍建设,并充分发挥他们在生产一线的骨干带头作用,加快形成人才辈出的良好局面。

2 公司人才队伍建设存在的主要问题

1)高级技术人才和高技能人才短缺。在最近几年,我公司在高级技术人才和高技能人才的培养上尽管采取了一系列手段和措施,但是收效甚微,仍存在严重不足的现象。

2)人才管理机制不健全,对人才的激励机制还没有建立起来。公司对经营管理人员和技术人员的激励机制尚不健全,人才队伍建设措施不到位,不能真正放手使用人才,没有真正给人才提供施展才能的机会和舞台。激励机制上,专业技术职务、技能等级一旦取得,基本上属于终身受用,能上不能下,待遇能高不能低,有了职称,技能等级上去了,工资也涨了,业绩却下降了。

3)收入分配机制上,由于仍然实行岗技工资制度,工资收入与职位、学历、职称、工龄等因素挂钩紧密,集团公司岗位工资制度尚未实行,还没有真正做到收入与能力、贡献和取得的劳动成果相挂钩。

3 加强公司人才队伍建设的基本对策

要解决目前公司在人才队伍建设方面存在的问题,公司人劳部门首先要在思想上提高认识,进一步转变观念,在对公司各类人才现状和需求情况进行认真分析的基础上,采取符合公司实际的措施,按照企业今后发展的要求,储备好一支高素质的人才队伍。

3.1 要努力保持现有这支人才队伍

公司目前有一些工程类、经济类、政工类等一大批优秀专业人才,但是这些人才的作用还没有得到充分发挥。这一状况如果得不到根本改变,势必影响公司的长远发展。公司领导和相关部门要采取切实有效的措施,在如何调动和发挥这些专业人才的积极性和创造性方面多下功夫。对在集团公司技术比武比赛中取得优异成绩的技术能手,要积极为他们作用的进一步发挥提供平台,使他们能够大显身手,为公司多作贡献。在公司内要尽力营造一种人尽其才、才尽其用的工作氛围,对待高级技能人才和专业技师要从生活上对他们多一些关心,工作上对他们多一些放心,使他们工作起来能够顺心,通过多种激励措施尽力做到以真情和真诚留住他们,努力营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围,以固化现有的这支人才队伍。

3.2 要逐步扩大人才队伍规模

人劳部门要结合公司实际,积极探索、建立和完善有利于调动公司各类人才积极性、创造性的有效机制,激励他们尽心尽职、努力工作,为企业发展建功立业。对现有专业技术人员职称采取和月度绩效奖挂钩的方式,对能力强、技术水平高的实行低职高评,对一些急需专业、特殊岗位所需人员实行低职高聘。对作出贡献的专业技术人员,按贡献大小实行奖励,激发专业技术人员工作的积极性。组织部门也要在认真贯彻中央出台的《领导干部任用条例》的基础上,根据公司的需要,建立符合实际的管理干部能上能下和退出制度,用制度管人,用机制激励管理干部,充分调动管理干部的工作热情。要按照中央和集团公司的要求,积极推进干部人事制度改革,进一步健全和完善公司干部人事管理制度,创造一个管理干部能进能出、干部职务能升能降,优秀人才上、平者让、劣者下的用人环境。坚持用事业留人、待遇留

具体来讲,需要做到以下几点:(1)要树立“人力资源是第一资源”的观念,努力营造有利于公司人才培育和成长的氛围,逐步培养一支高水平的人才队伍。要按照集团公司人才发展的精神,努力建立符合公司各类专业人才成长发展的配套制度,不断提高他们的地位和待遇,充分调动起他们努力工作、开拓创新、争做人才的积极性;(2)注重对公司在职职工的培训。要把提高在职职工的能力和水平摆在重要的位置,职教部门要切实抓好在职职工的日常培训和教育,通过交接班会、周四政治学习、技术比武比赛等形式,逐步建立健全职工技术等级培训制度和相应的激励机制,培养一大批训练有素、适应本岗位需求的各类实用人才;(3)做好公司人才的积累和储备工作。要按照集团公司人才队伍建设规划的要求,结合公司实际和今后的发展需求,做好各类人才的储备工作。

3.3 要不断完善人才保障机制

公司要依照集团公司制定的《企业“十二五”人才队伍建设发展规划》的精神,紧紧围绕公司改革发展的需要,进一步建立科学有序、运转协调的人才工作机制。抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和思想政治工作人才四支人才队伍建设。同时要建立人才库,加强人才队伍信息化建设。要制订相关制度规范人才库的输入、输出和管理工作,及时提供人才状况信息并进行相关分析,公司党政能够及时、准确地了解人才队伍的整体状况,科学制定人才政策。

总之,只有不断加强人才队伍建设,努力营造人才工作氛围,建立健全人才工作机制,公司的健康和谐发展才有智力支持和人才保证。

摘要：阐述了充分认识加强公司人才队伍建设的重要意义,分析了公司人才队伍建设存在的主要问题,指出加强公司人才队伍建设的基本对策。