村支书换届述职报告推荐

村支书换届述职报告推荐（共10篇）

1.村支书换届述职报告推荐 篇一

述 职 报 告

在我担任版书乡**村村党支部书记以来，认真贯彻落实党的十七大四中全会议精神，以开展‚创先争优‛活动为契机，团结带领村委会一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，发挥领头雁作用，较好地完成乡党委交办的目标要求。为我村经济成长、社会稳定、和谐做出了应有的贡献。现根据组织法规定和本次村支部换届选举大会议程安排，向大会作过去三年的任期的工作述职报告，请各位党员审议并提出宝贵意见：

一、加强自身学习，着力提升自身修养和领导水平

学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习实践科学发展观以来，我始终把学习放在了首要位置，从以下三个方面狠下功夫。一是学政治理论，提高思想境界。认真参加各种学习活动，认真领会了其精神实质和深刻内涵，并根据现实和自己分管的工作，撰写了多篇心得体会，政治理论水平显著提高。二是学业务知识，提高领导水平。随着资讯技术的高速成长，新知识、新理论层出不穷，特别是‘三农’工作和意识形态领域，知识性更高。新生事物更是不断涌现。对此，我深感学无止境，总是潜心学习，不断完善和充实自己。充分利用时间来认真学习国家政策法律法规和业务知识，学习

党中央、省、市、县、乡的各项重大决议和方针、政策，生活中自己利用电视、报纸等媒体及时学习掌握，领会精神实质，并在工作中贯彻落实，保证不走样、不偏差。通过坚持不懈的学习，开阔了视野，丰富了知识，提高了工作能力和领导水平，增强了用‚三个代表‛重要思想和科学发展观来指导工作。

二、狠抓班子建设，不断加强战斗力和凝聚力。

我一直深知干部队伍建设的重要性，以创建‚五好‛基层党组织为载体，在班子建设、制度规范、村民自治上做足了文章。一是强化班子自身建设为首任，尤其在学习科学发展观以来，狠抓班子日常学习对科学发展观及各项方针政策的学习与理解，提升班子整体政治素养。二是抓制度，规范干部做法。我们对村两委委员，全部实施目标管理考核要求，村干部实行责任包片制，管理到人既分工又合作，规范了制度。三是通过建立党内监督制度实行了‚村务、党务‛双公开，增强了村务、党务公开的透明度，融洽了干群关系，营造了民主管理、民主监督的良好氛围。通过开展创‚五好‛基层党员组织活动，班子建设明显增强，工作机制逐渐规范，支部工作也得到了群众的认可。

三、狠抓惠民服务，全心全意为民办好事实事。

针对我村的现实情况，我紧紧围绕带动村民群众增收致富，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大

基础设施建设力度，着力改善农村生产生活环境，重点围绕村容村貌、道路交通、水利设施、村民活动阵地建设等。此次结合‘创先争优’活动的开展，积极做好党员承诺，现结合分管工作主要为人民群众办了以下几件实事：

1、积极做好党员发展工作。按照上级的规定，加强对农民的教育引导，把其中的优秀分子吸引到党组织当中来。在现实操作中，坚持高标准、严规定、依党章、按程序的方针，积极慎重的做好成长党员工作，从09年以来共发展党员10人，预备党员5人，建党对象2人。

2、紧抓分管工作不放松。我在村里主要分管计划生育和维稳工作。积极宣传党的计生政策，协助配合村计生员落实计划生育各项制度，做好计生重点户的宣传教育工作，促进了计划生育工作的健康有序开展。同时狠抓社会综治稳定，从09年以来，我村未发生一起刑事案件，确保了人民安居乐业。

3、带头做好支部承诺，为党员们树立良好的榜样。从09年以来，我带头承诺为支部建设做贡献：2009年完成了村口护岸的浇筑及路面硬化工程；2010年7月完成了村部改造工作；2011年6月完成了村部道路200米的硬化亮化工程，这些项目的完成充分体现了支部承诺的兑现，同时赢得了村民们的认可。

总之，在这几年的工作中，本人在村两委的大力支持帮

助下，各项工作取得了一定成效。这些成绩的取得是上级乡党委、政府正确领导是离不开的，也是全体两委干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众希望相比，与成长的形式和任务相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践‚三个代表‛重要思想，树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，树好自身形象，进一步增强组织观念，严格要求自己，努力工作，为实现富民强村做出应有贡献。

二〇一一年七月

2.村支书换届述职报告推荐 篇二

靖西县地处中越边境，边境线长152.5公里，共有6个边境乡镇，距边境一线0-3公里范围行政村（以下简称“边境村”）37个，其中，边境一线26个村96个自然屯。在今年村“两委”换届正式启动前，靖西县对边境村干部情况特别是边境村党支部书记队伍进行专题调研。调研发现，边境村党支部书记比内地村老龄老化更严重、踪合素质更低，37个村党支部书记中，最年轻的为41岁，年龄最大为62岁，41-50岁有12人，51-55岁有17人，56岁以上8人；初中文化20人，高中文化17人，其中毕业于70年代“半工半读”高中14人。，边境村党支部书记队伍存在“三个反差”。主要表现在：

一是岗位职责与素质能力形成反差。边境地区是祖国边防线，边境村党支部书记除了与内地村一样，带领调整农业结构，增加农民收入外，还肩负守卫边防、维护稳定的神圣职责。一直以来，边境村党支部书记要求比内地村素质更高、能力更强、反应更快。同时，由于近年来跨国非法婚姻、堵防动植物疫病、堵防黄赌毒、堵防走私以及边民国防教育等任务不断加重，给边境村党支部书记提出了更高的要求。然而在调查中发现，靖西边境村党支部书记年龄、素质结构、应对复杂问题的能力比内地村党支部书记更低，边境0-3公里37名村党支部书记平均年龄52岁，年龄最大61岁，初中文化及以下的有20名。由于边境村级党组织反映不灵、素质不高，导致近年来边境村矛盾纠纷、上访事件呈上升态势。

二是待遇提高与源头不活形成反差。近年来，国家不断加大边境地区扶助力度，在将0-3公里范围内的农村人口全部纳入农村最低生活保障范围的同时，危房改造、边境公路等也重点向边境地区倾斜，村干部待遇大幅提高。2011年与2009年相比，“一肩挑”边境村党支部书记年工资由4560元增加到9840元，非一肩挑边境村党支部书记年工资由3960元增加到9000元，支书、主任年工资比内地村多1600元左右，加上低保等扶助，边境村干部每年从国家得到工资和扶助达万元以上，是一笔不小的数目。同时，随着农村税费的取消，计划生育工作逐步规范，边境一线村干部工作转向给补贴、发物资等深受群众欢迎的事，使得干部岗位的吸引力大大增强，在职干部虽年纪大能力低但想继续留任，没有当过干部的人想通过民主选举走上干部岗位。另一方面，由于战争及诸多方面原因，与内地乡镇相比，边境村干部存在底子薄、系统培训不够、能力跟不上等较大差距;一批年纪轻、有本事的“边贸能人”、“种养能人”忙于事务，或者离村外出打工，因利益因素不愿参与选举，使得边境地区“想当干部的当不了，能当干部的不愿当”的现象普遍比内地村严重。在2008年村“两委”换届中，地处边境一线的龙邦镇大莫村全村现有26名党员，55岁以上的就有10名；36岁以下的7名全部外出务工；36岁至55岁的9名党员中都是初中及以下学历，有5名外出务工不愿返乡参选，村党支部书记人选只有在家的4名36至55岁党员，只能“在少数人选人”。

三是长期占位与工作无起色形成反差。调查发现，边境地区由于条件艰苦、收入低、基础设施建设滞后，当到村党支部书记，则意味着已经“到顶”，成为最大的“官”。由于年龄、学历等条件限制，基本没有参加公务员等考试的合适人选，加上目前离任

村干部不足在职村干工资补贴三分之一，许多边境村年老村干部不愿“退位”、“让位”。一些边境村党支部书记怕“培养了苗子，丢了位子”，不愿意发展“能人”入党，只发展自己亲戚、子女入党，边境地区党员“近亲繁殖”现象较为严重。据统计，在37名边境0-3公里村党支部书记中，有4名任期达到15年以上，2008年新当选的只有5名。与此形成反差的是，目前全县内地村已形成烤烟、桑蚕、水果等特色产业，但边境村各项工作仍无起色，存在无产业、无样板困局。

经过深入分析，造成“三个反差”的主要原因有： 一是边境村党支部书记培训针对性和实效性不够强。虽然已经建立了教育培训制度和远程教育网络，但针对边境村支书特殊职位和作用的认识还不到位，培训教育还流于形式，针对性和实效性不强。二是村干部思想上还没有真正实现转变。上世纪50年代的援越抗法，60年代的援越抗美，70年代末的对越自卫反击，80年代的炮战以及90年代的排雷。边境地区长期处于战争前沿，形成了村干部“官本位”和“等、靠、要”思想严重，有的甚至希望战火再次燃起，这样可以得到更多的扶助，村干部思想没有真正转移到服务群众、为民办事上来，无法实现工作重点转移。三是选人用人的渠道不够宽。近年来，边境地区虽然也推行了村党支部换届“公推直选”，但由于有知识、有文化、有经济头脑的年轻党员外出务工，村支书人选只局限于本村的少数党员，边境地区村党支部书记岗位面临青黄不接、后继乏人的现象比内地村要严重，面临“选不出、不好选”的问题，只能在矮子中间拔将军。同时由于家族势力和社会裙带关系的影响，加之边民素质不高、意识不强，认为谁当支书都一样，导致了一些好的选人用人制度流于形式，没有真正把“能干事、干成事、想干事”的能人

选为边境村支部书记。

为了做好这次边境村“两委”换届选举工作，特别是选优配强边境村党支部书记，该县提出了三点建议：

一是加大培养力度。针对边境地区村干部年龄老化、外出务工人员多、村干部后继乏等问题，重点在“拓源”上下功夫，首先把边境村列入推广党建“123”工作法重点，将村干部培养与发展外出务工经商人员入党有机结合起来，每年培养1-2名优秀外出务工人员入党。其次，加大向边境村选派大学生村官力度。在此基础上，广泛在退伍军人、大学毕业生、致富能手中培养村干部、党员力度。年初以来，全县广泛开展一轮村级后备干部推荐工作，建立了边境地区村后备村党支部书记40多名，主任后备干部60多名，副主任后备干部90多名,其中，外出务工经商人员占总数的11%以上。目前，已有6名外出务工人员、5名大学未就业毕业生、8名致富能人或退伍军人愿意参加村干部竞选。

二是加大宣传力度。充分利用板报、标语和各种宣传工具，广泛宣传村“两委”换届选举的重要意义、选人标准以及村干部激励政策。利用电话、短信、信件、QQ等方式，积极与驻外党组织、党员和外出务工经商成功人士联系，请能人回村参加选举、参与竞争，激发参与热情。同时，落实2万多元经费用于3个驻外党组织换届选举工作，在驻外党组织中开展“返乡当村官”工程，引导外出务工经商人员返乡竞选村干部。

三是加大激励力度。针对边境一线维护社会稳定的需要，边境一线村增设一名村委会副主任，兼任村民兵营长，进一步充实边境一线维稳力量。认真落实“一定三有”政策，在多次提高村干部财政基本补助标准的同时，相应提高边境0—3公里范围村干部基本补贴标准，其中村“一肩挑”党支部书记比内地村提高140

元。妥善安臵落选离任村干部，给予必要的生活补贴，帮助解决必需的生活难题，培训急需的致富技能，每年至少走访慰问一次以上，切实解决村干部后顾之忧。同时，各部门加大了边境一线投入力度，边境基础设施逐步改善。

3.村支书换届述职报告推荐 篇三

瑞安市安阳学区教育工会联合会：

根据《工会法》和《瑞安市教育局关于进一步规范基层工会换届选举工作的若干意见》（瑞教〔2006〕35号）等有关文件精神，我校已于2006年5月12日举行了安阳三中女教职工委员会的换届选举工作。经民主选举，党支部同意，第三届女教职工委员会由林慧伶、陈云萍、陈寅环等三位同志组成。林慧伶同志拟任女教职委主任。

特此报告，请予以批复！

瑞安市安阳第三中学

4.村支两委换届选举宣传标语 篇四

1、坚决打击选举中的违法违规行为！

2、珍惜民主权利，投好神圣一票！

3、充分发挥民主，严格依法依规选举！

4、努力把“双高双强”型能人推选进村支两委班子！

5、充分发扬民主，选出党员满意、群众满意的村支两委班子！

6、加强领导，精心组织，确保村村支两委换届选举工作圆满完成！

7、严肃选举纪律，依法打击蓄意破坏选举的行为！

8、严肃查处拉票贿选行为，营造风清气正的换届环境！

9、民主选举，民主决策，民主管理，民主监督！

10、遵重选民意愿，保障选民权利！

11、选好当家人，建设新农村！

12、选好村干部，共奔小康路！

13、积极参加选举，行使当家作主权利！

14、公开，公平，公正选举！

15、搞好村支两委换届选举，加强农村基层组织建设！

5.村支部换届后领导讲话 篇五

大家好!

农村村委会是党和政府在农村一切工作的基础，是推进社会主义新农村建设，推动经济社会又好又快发展的基石。因此做好农村村委会换届工作事关农村改革、发展、稳定大局，事关党的一系列惠农支农政策的贯彻落实，事关农村基层民主政治建设的进程。我镇在第七届村委会换届中，按照“党委领导，科学决策，因村制宜，综合施策”的原则，充分发扬民主，严格法律程序，下大力选好配强村级班子，为农村经济发展提供了坚实的组织保障。换届选举中，我镇30个行政村，一次选举成功率达98%;村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例达70%，“两委”成员交叉任职比例达75%，党员占村民代表比例达86%;村委会班子成员年龄在30-45岁的占72%，高中以上文化程度的占68%。实践证明，通过换届，“两委”班子凝聚力、战斗力、向心力显著增强，在繁荣农村经济、带动农民致富、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。我镇第七届村委会换届工作主要有以下特点。

一、把脉会诊，精心谋划。搞好村委会换届选举，提前准备、认真谋划是关键。为此，我们先后多次召开专题会议进行研究。镇副科级以上领导干部亲自深入村组进行调研，广泛听取群众、党员意见及建议，研究制定了农村党组织和村委会换届选举《安排意见》及相关配套措施。一是针对部分村党组织和村委会不协调，党员和村民代表比例失衡，以及干部职数多、民主作用发挥不强等问题，明确提出了“两委”换届必须达到“三高”，即村党组织书记和村委会主任“一人兼”比例高，“两委”成员交叉任职比例高，党员占村民代表的比例高。二是针对以往选举中候选人资格和条件不够明确的问题，必须坚持“八不宜”，即违法违纪、参加邪教组织、违反计划生育、破坏选举、策划参与越级集体上访、体弱多病等八种人员坚决不宜列为候选人。三是针对以往推选村民选委会时党组织领导核心作用发挥不强的问题，提倡选举委员会主任原则上由党支部书记担任，成员原则上从党员和村民代表中产生。四是针对以往少数选民民主法制意识淡薄、违法滋事及贿选等问题，我镇与公安派出所研究制定了《关于依法保障村委会换届选举意见》，加大执法力度，有效防止了打架、滋事、贿选以及越级集体上访等问题的出现。

二、明确导向，广泛宣传。营造正确的舆论导向和选举环境，是确保选举成功的重要方面。一方面，结合实施“四五”普法，通过采取板报、标语、明白纸等形式，大力宣传村民委员会换届选举的重要意义，镇党委专门印发了《村“两委”换届选举工作手册》8000份，做到户均一册，使换届政策家喻户晓、深入人心。在换届中，全镇共张贴标语4000余条，出板报60期，悬挂标语横幅30条，使广大村民充分认识只有村班子强，才能引领广大群众发展特色产业，农民才能致富奔小康。防止了因宗族势力、贿选等把素质偏低、群众基础差的“八不宜”人员选入班子。另一方面，宣传引导村民严格按照法定程序行使自己的民主权利，通过正常渠道反映自己的意见和建议，坚决反对破坏、阻挠选举的违法行为。同时，结合全镇实际，镇党委对抽调换届选举的20名机关干部进行了选前培训，人手一册《村“两委”换届选举工作手册》，重点培训选举程序、原则要求、操作方法和具体步骤，认真把握选举中的重点问题和疑难问题的处理，并统一制作了换届选举工作证，实行挂牌服务。我们还对30个村的换届选举委员会及工作人员进行培训，进一步提高基层干部的法律素质，培养了一批换届选举骨干，为全镇换届选举工作的顺利实施打下了坚实基础。

三、严格程序，依法选举。在组织选举工作中，坚持发扬民主和依法办事有机结合，做到法定的程序不走样，规定的步骤不减少。一是严把选举委员会推选关，保证村民的推选权。严格按照《村民委员会组织法》的规定，由不少于85%的村民代表会议推选产生5-9人的村民选举委员会，为选举工作提供组织保障。在制定村选举办法时，镇党委加强对选举委员会的具体指导，在认真了解村情，广泛听取村民意见，充分讨论酝酿的基础上，由选举委员会制定出操作性、针对性较强的选举办法，既保证了村民的民主权力，又保证了选举有章可循。二是严把选民登记关，保证村民的选举权。依照村民户籍、年龄等条件，对选民进行登记造册，逐户核实，发放选民证，做到了不错登、不漏登、不重登，并在选举日前20天张榜公布选民名单，保证了村民对选民资格的监督。选民名单公布后，镇党委印发了致外出务工人员回乡参加选举的一封公开信，各村分别邮寄，最大限度地提高参选率。三是严把候选人提名关，保证村民的直接提名权。引导选民把那些思想好、作风正、能力强、热心为村民办事、能团结带领村民致富的人提名为村委会成员候选人。由选举委员会对候选人资格进行审查把关，并向选民通报。候选人由选民直接提名，按得票多少的顺序确定，并当场公布名单。四是严把正式选举关，保证村民的投票权。选举大会由村选举委员会主持，每个村因地制宜，根据自然村布局，合理设置投票站，每个投票站工作人员不少于6人。选举现场设立发票处、代笔处、秘密写票处和投票箱，严格执行委托投票数量。全镇30个行政村全面推行户内代投票制度，即以户口本为准，每户由在家的选民来带投其他不在家选民的选票。投票中，实行无记名投票、当场开箱验票、公开唱票和计票，按照“两个过半”的当选原则，当场公布选举结果。通过严把以上“四关”，落实了村民的民主权利，保证了换届选举工作的顺利进行。

四、明确权责，分类推进。一方面，在换届选举中，我们对镇班子成员压担子，明确职责。我镇是一个拥有30个行政村，206个居民组的农业大镇，群众居住分散、村多面广，换届工作任务繁重。因此，镇党委在建立换届选举工作领导小组的基础上，又成立了三个分片换届工作领导小组，由党委、政府主要领导任组长，相关副职和所站负责人为成员，强化组织领导，分解换届工作目标，落实责任追究制度。同时，各村也成立相应领导组织，把公道正派、坚持原则、群众信任的村民推选为换届选举委员会成员，为换届选举工作提供坚强的组织保障。另一方面，坚持分类指导，制定了“全面推进、先易后难、重点攻坚”的工作思路，特别是对于一些“重点村”、“难点村”，镇包村领导驻村蹲点，找准“症结”，对症“下药”。如对财务问题严重的范杖子、房身村，坚持先审计、后选举，坚决查清问题;对派性问题严重的河北村，深入细致地做好宣传、教育和引导工作，积极化解矛盾;对上访问题严重的当铺、二道河子村，坚持一手抓解决问题，一手抓选举，在做好群众工作的基础上，选准时机，集中组织选举。通过综合施策，将一批政治上靠得住、工作上有本事、能带领群众致富奔小康的优秀人才选进了村班子。

五、科学规范，实现“四性”原则。一是坚持党委领导的权威性。即：坚持党委领导下的充分发扬民主，严格依法办事，作为换届选举工作的指导方针，并使三者有机结合;二是坚持民主参与的广泛性，即把民主贯穿于村委会换届选举的全过程，按照《宪法》的要求，切实保障村民的选举权和被选举权，全镇村民参选率达到95%以上。三是坚持阳光操作的规范性。整个换届选举工作实行阳光操作，工作人员持证上岗、规范运行，自觉接受广大群众的监督，全镇换届选举工作未出现一例上访事件。四是坚持村级组织建设的科学性。按照适当提拔使用女干部的原则，全镇30个村全部配备一名初中以上文化程度、40周岁以下的女干部，使村级班子建设不断趋于科学化。

6.村支书换届述职报告推荐 篇六

召开村支“两委”换届选举动员大会

5月12日，东安县端桥铺镇召开了村支两委换届工作动员大会。参加本次大会的有镇全体领导班子成员、机关干部，各行政村两委委员。会议由镇党委书记胡江峰同志主持。

本次大会主要对我镇个行政村选举工作进行动员部署，会上，镇党委书记黄敏做了重要讲话，传达了县委、县政府换届选举的精神，详细介绍了此次换届选举的背景、目的、意义。提出了做好换届选举工作是民主执法的必要条件；做好换届选举工作是适应时代发展的需要；做好换届选举工作是推进农村改革发展稳定的组织保证。同是要求要发扬民主，严格程序，认真做好村支两委换届选举工作。一是“吃透”换届选举的文件，二是了解相关政策要求，三是必须严格依法办事。四是加强思想认识，正确对待党员任职去留问题。

镇组织委员夏海专做了业务培训，分别从“两推一选”和具体操作两方面，详细讲解了换届选举工作面临的各方面的重要问题，明确任务要求和准确把握的事项。特别强调了此次换届选举的纪律要求，号召全体党员群众积极参与、配合和支持，务必按照“交叉任职”的要求选拔出优秀的村支部书记和委员。

7.村支书换届述职报告推荐 篇七

一、思想统一到位，切实提高认识。

县里关于第七届农村党支部换届选举工作会议召开以后，我乡立即召开全体机关干部、全体村组干部参加的会议，会上，乡党委反复强调，村支部换届选举是促进杨楼发展，提升杨楼形象的一次重要契机，全乡要站在为民、发展的高度上，切实把换届选举工作当成当前的一项政治任务，当成是思想、工作持续创新的一个过程，摸清底子，把好关，选出群众满意，乡党委放心的村党支部。

二、宣传发动到位，确保人人皆知。

乡、村分别召开党委扩大会，党政班子联席会，全体动员会，指导组培训会，复杂村会诊会等40场次，同时印发宣传单2万多份，宣传标语横幅45条，出动宣传车30台次，利用条幅、标语、广播、公示栏等形式广泛开展换届纪律宣传，做到家喻户晓、深入人心。

三、全员培训到位，程序依法操作。

乡党委专门把全乡村组干部请回来，用一天的时间进行选前培训，同时召开了针对指导组的培训会，规范指导工作。全乡共发放培训指导材料100多套，为选举步骤规范打下了良好的基础。

四、组织领导到位，班子成员全程参与。

乡党委本着严肃、民主、稳定的选举原则，将副科级以上领导和全体机关干部分派到个个行政村具体指导选举工作，确保每村选举是至少有一名副科级干部参加。乡党委针对换届选举疑难村、不稳定村实行领导班子集体问诊制度、“一村一策”制度，确保工作顺利进行。

五、督查监管到位，确保风清气正。

乡党委认真组织开展了以“严肃换届纪律、保证风清气正”为主题的承诺活动，分别以村党支部、换届工作人员、原村“两委”班子成员、参选人员、村民代表和广大党员等就换届纪律进行承诺，并在换届纪律公开承诺宣传栏内进行公示。书记、乡长对选举工作亲自挂阵，业务组成员具体指导实施，遇到可能出现的信访苗头重点督查。

六、程序规范到位，适用党章正确。

要求各指导组逐村开展工作，针对换届中可能出现的问题，制定详细的实施细则和操作程序，重点准备主持词、选票、选举结果报告单、公告等材料，进行反复研讨，坚决做到统一制式，统一内容要求。在选举过程中，党员、群众代表“全程签字”，同时要求每个指导员根据流程表逐步完成相关步骤，没有异议后再进行下一步程序。

止目前，全乡40个农村党支部，已换届38个，2个正在运作，其中产生女党员干部23名（村官8名，其他15名），少数民族干部2名。

8.团支书推荐意见 篇八

在思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线,和党中央保持高度一致，积极向党组织靠拢，常以共产党员的标准要求自己。在不同的意见中，她具有很好的敏锐性和辨别能力，能保持正确的立场和观点，有为共产主义事业奋斗终生的决心!

在学习上，她认真钻研本专业知识，积极参加到导师的研究课题中去。同时，她对很多其他学科的知识怀有浓厚兴趣，通过自己坚持不懈的学习，不断提高和完善自己的知识面。

在生活中，她尊敬老师、团结同学，努力提升个人素质，有良好的群众基础。她积极参加学校和班级组织的各种活动，具有很强的集体荣誉感，在同学中具有较好的模范带头作用。***同学生活简朴，作风沉稳（/踏实/稳重），谦虚谨慎，乐于助人。

9.悼念村支部书记悼词（推荐） 篇九

——沉痛悼念李成禄同志

各位父老乡亲，各位亲朋好友：

2015年3月18日下午16时33分，原明觉乡华丰村支部书记、李成禄同志因病医治无效，驾鹤西去，与世长辞，享年78岁。噩耗传来，我们大家都沉浸在无比悲痛之中。今天，乡政府有关领导，李成禄同志生前亲朋好友都前来吊唁，情深之处，声泪俱下，缅怀之情，念念不忘。鉴于其身份，今天，我受村支部委托，代表党和支部怀着无比沉痛的心情，在这里深切悼念这位敬业的支部书记，这位优秀的共产党员，这位受全村群众爱戴敬仰的长者。

李成禄同志生于1937年，1960年加入中国共产党，自1954年担任村干部以来，前后任副书记6年、会计文书17年、村长4年、支部书记11年、广元县党代表2届。38年来一直在农村基层一线工作，他克服各种困难，服从组织安排，受命于危难之际，为党和人民的事业操劳奔波，发光发热，直至病发去世，展现了一位共产党人的优良党性和高尚情操。

李成禄同志生前干一行爱一行，干一行专一行。基层工作30余年特别是担任村支部书记11年里，他身先士卒，埋头苦干，一心赴在工作上，为华丰村走出困境、加速发展，为华丰村的对外形象，为华丰村1000余群众的幸福，可谓是呕心沥血，乐此不疲。工作中，他喜欢身体力行、少说多做，他待人热情、勇挑重担，正是以这热情、友善、主动和扎实的人格魅力，既赢得了区、乡领导的肯定，也赢得了华丰村党员群众的一致好评。由于工作出色，1977年，他代表县乡出席了全市村干部先进工作者会议。他一生中，为华丰村经济发展和社会进步做出了较大的贡献。

今天，我们在这里沉痛悼念李成禄同志，我们悼念他就是要学习他勇挑重担、艰苦奋斗、开拓创新的领导风范和工作方法；就是要学习他以身作则、克勤克俭、无私奉献、任劳任怨的优良作风和高尚情操；就是要学习他待人热情、积极友善、乐于助人、和睦邻里的宽广胸襟和为人之道。他值得我们学习的东西，很多很多！

回顾李成禄同志的一生，是艰苦奋斗、无私奉献、建树颇多的一生。李成禄同志的逝世，华丰村失去了一位好支书、好党员、好同志，他的家庭失去了一位好父亲、好爷爷。回想李成禄同志，早年丧偶，一生含辛茹苦即当爹又当妈将三个女儿抚养成人，身体吃过多少苦，心灵受过多少累，可想而知，但就是这么一个坚强的男人，即为家庭奔走，又为工作奔忙，耗尽了自己最后一滴血泪，永远离开了这块他一生眷恋的土地。李成禄同志虽然离我们远去了，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神；那艰苦朴素，勤俭节约的优良作风；那为人正派、忠厚老实的高尚品德，那勇于进取、知难而上的工作魄力是值得我们学习和汲取的榜样。我们为华丰村失去了一位好支书、好党员、好同志，他的家庭失去这样一位好父亲、好爷爷而感到惋惜，但人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑止自已的伤痛，继承李成禄同志未竟的事业，化悲痛为力量，团结一心，振奋精神，以更加高昂的热情和加倍努力的工作，把华丰村的各项事业继续推向前进，把华丰村的经济建设和社会发展推向一个新的台阶！

最后，祝愿孝家节哀顺便，抖擞精神，建家立业。从此孝家一帆风顺，万事顺心，家庭兴旺发达。

祝各位父老乡亲、亲朋好友身体健康，万事胜意。愿李成禄同志一路走好！

愿李成禄同志在西方极乐世界长眠，安息！谢谢大家！

10.全区村支部换届业务培训讲稿 篇十

会议材料

今天上午，*部长作了重要讲话，讲话内涵丰富，思想性、针对性、操作性都很强，对即将全面展开的村“7两委”换届选举工作有着重要的指导作用。希望同志们认真学习领会，深入贯彻落实。根据会议安排，下面我就村党组织换届选举的工作流程向大家做一介绍。

根据有关规定，结合基层实际，省委组织部制定了《湖北省村党组织换届选举工作指南》，把村党组织换届选举按工作流程分为准备阶段、推荐阶段、考察阶段、选举阶段、总结阶段共5个阶段25个步骤。根据上级有关精神，按照*部长的讲话要求，我重点就村党组织换届选举按工作流程在具体操作中五个阶段的工作作进一步解读，供同志们参考

（一）准备阶段。要重点做好七件事。

第一，成立领导机构和工作专班。各乡镇要成立村“两委”换届工作领导机构，组成工作专班，在党委的领导下，研究制定换届工作方案。要有明确的职责和要求，不能光层层成立领导小组而无具体的责任分工。村党支部换届和村委会换届要整体考虑、统筹谋划，一起研究讨论，一起制定方案，一起开会布置，一起组织培训，确保换届工作整体推进、有序开展。所有乡镇专班人员都要深入换届工作一线，明确具体责任。乡镇党委要加强对各个村换届工作的直接指导，每个村都要有不少于3人的驻村指导组。村党组织委员会要负责领导村委会的换届选举工作，发挥村级组织领导核心作用。

第二，制定工作方案。具体方案应主要明确“三项内容”：一是实施步骤及进度安排。要结合本地实际，确定村党组织换届工作的实施阶段、重点任务、时间进度、责任主体及具体要求，特别是乡、村两级要做到时间到天、任务到人。要印制村党组织换届工作操作流程图，下发到每个村，确保每个环节、每个步骤的工作都能无缝衔接、有序推进。二是班子职数及结构要求。要本着精简高效的原则确定村党组织班子成员职数。同时，各地要结合行政村规模大小，确定村民委员会的具体职数，并提出女干部、大学生村官进入村“两委”班子的具体要求，提倡交叉任职，提倡“一肩挑”。但要从实际出发，有利于开展工作，在交叉比例上不提硬指标。同时要确保村两委中有一名女委员。三是明确推荐提名及投票选举方式。要按照德才兼备、以德为先的用人标准，明确推荐提名、投票选举方式，进一步细化候选人资格条件。不提倡无候选人直接选举。要从法律法规、道德品质、群众意愿等方面，明确不宜提名为候选人的资格条件。我们在全区两委换届工作方案中明确规定了“五选十不选”的原则，各乡镇要严格对照执行，严把资格审查关。各乡镇党委在实际工作中，要依据基层组织工作条例的规定，对照“五选十不选”的原则，按照多数群众的意愿，细化不宜提名为村党组织成员候选人的具体情况，通过民主的方式，通过制度规范，引导党员群众把人选优配强。

第三，调查摸底。一是深入各村调研走访。要想知道过去工作做得怎么样，今后工作该怎么样开展，我们就必须到村组中去、到党员群众中去调研走访，广泛问政于民、问计于民、问需于民。了解党员群众所思所盼，更好地为换届工作统一思想、凝聚共识、谋划发展打下基础。二是摸清村党组织现状，包括“两委”班子情况。乡镇党委要全面排查摸底村党组织书记和村“两委”班子

工作、班子成员支持率等情况，对班子结构进行认真分析，逐村准备班子组建方案，特别是对村党组织书记人选要做到心中有数。三是做深入细致地思想政治工作。换届前，乡镇党委班子成员要抽出时间、耐心细致地与各村“两委”做好谈心谈话工作。要谈成绩、谈不足、谈打算，形成搞好换届选举的共识。四是要抓好考核评议和审计工作。乡镇党委要对村党组织班子成员进行任期考核，开展民主评议，并组织对村级财务进行审计。组织党员和群众对本村“组织创产业、党员创事业、群众创家业”的目标、任务和措施、办法进行认真的讨论，对村“两委”成员特别是党组织书记人选的条件进行认真的讨论，认真听取党员和群众的意见建议。五是要对挑选的优秀党员人才拟作为书记人选的，要提前调整到位，开展工作。对能力素质不适应的、工作表现较差的村党组织书记，要下决心进行调整，确保把最优秀的人选拔到村党组织书记岗位上来。对新调整上任的村党组织书记，乡镇党委要支持他们积极开展工作，帮助他们在党员和群众中树立威信，确保顺利当选。

第四，召开动员部署会议，进行业务骨干培训。在我们的培训结束后，乡镇党委要马上组织集中培训。重点是抓好乡镇负责村“两委”换届选举的干部、驻村工作队队员和村民选举委员会成员的培训，使他们熟练掌握有关法律法规特别是《湖北省村党组织换届选举工作指南》，熟悉选举程序和方法步骤，便于指导和做好换届选举工作。

第五，各村党组织委员会召开会议，研究换届选举有关事项。各村换届工作都要在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下进行。这个会议的议程主要有3项：一是向全体党员传达村“两委”换届选举工作会议精神。二是讨论研究换届选举工作实施办法。

关于选举办法的制定，乡镇要根据相关法律法规的规定，指导各村结合本地实际制定具体的、操作性强的村党组织和村民委员会选举办法。这次村党组织换届主要采取党员推荐、群众推荐、党员大会选举的方式进行。村民委员会的换届选举要严格按照法律规定的程序进行。三是讨论决定成立村“两委”换届选举工作领导小组，细化班子成员分工，明确工作责任。

第六、村党组织向乡镇党委呈报《关于召开党员大会进行换届选举的请示》，乡镇党委研究审批请示事项，并及时下达批复。

第七、在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下，村党组织委员会召开会议，传达乡镇党委批复意见，讨论通过《村党组织委员会委员候选人初步人选推荐办法》（草案）。

换届工作宁可启动慢一点，也要把准备工作做扎实、做充分，特别是把情况摸清楚，把实施方案研究制定好，把相关政策研究好，然后在此基础上进行安排部署。村“两委”换届选举各项工作是紧密相关的，村党组织换届准备工作越充分，实施起来才会越顺利，也才会为村委会换届选举打下坚实基础。反之，就会遇到困难。这一阶段务必要高度重视，切实把握好各项环节和细节。

（二）推荐阶段。推荐阶段的工作主要有3个步骤：

第一，在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下，召开党员大会和村民会议（村民代表会议），推荐下一届村党组织委员会委员候选人。主要解决好4个方面的问题：一是研究提出本村未来三年发展目标和工作计划的建议。村党组织委员会要通过广泛深入调研，充分摸清本村发展优势，特别是资产、资金、资源优势，产业发展优势；深入分析本村经济社会发展状况，突出村级经济发展主题，找准发展定位，理清发展思路，确立发展目标，特别要按照“组织创产业、党员创事业、群众创家业”的要

求，明确本村未来三年和在培养支柱产业、发展壮大村级集体经济、增加农民收入、产业结构调整等方面的发展目标和有效措施；要充分掌握村情民意，特别要摸清党员群众在村级发展方面的建议、意见和党员群众关心的热点难点问题，要提出切实可行的做好事、办实事、解难事的办法措施。二是充分讨论村党组织委员会委员候选人条件及班子职数配备。村党组织书记、成员的任职条件由乡镇党委在调查阶段提出，着力是要把上级党委的选人条件，变成党员和群众的要求，讨论得越充分，就越有利于让党员群众接受乡镇党委拟提名的人选。三是村采取党员推荐和群众代表推荐的方式推荐下一届村党组织委员候选人。

第二，乡镇党委根据党员推荐、群众推荐情况及目标考核、民主评议、财务审计清理等情况，研究确定考察对象人选。在确定考察对象人选时，不能单看一项指标情况，既要单项指标靠前，又要这几项指标的综合情况靠前，要严格按照“政治素质好、工作能力强、带头致富和带领群众致富能力强”“一好双强”的标准，结合党员群众推荐情况综合确定。

第三，乡镇党委对推荐对象中没有被列入考察范围和列入考察范围的人选分别进行谈话，做好思想工作，严肃换届纪律。在做思想工作的时，要针对不同情况，区别对待，耐心细致。对于年龄偏大的同志，要充分肯定他们的贡献，充分肯定他们想继续为村民做贡献的可贵精神，舒缓他们的情绪，了解他们的家庭或生活困难，力所能及的帮助解决；针对年轻的同志，要给他们打气鼓劲，不能丧失勇气和信心，鼓励他们干事创业，成为带头致富的榜样。

（三）考察阶段。考察阶段的工作主要有4个步骤： 第一、乡镇党委组成考察组，发布考察预告，对考察对象进

行考察。乡镇党委成立由2－3名工作人员组成的考察组，制定考察工作具体方案，进一步明确操作步骤和有关要求，提前将考察人员名单向党员和群众发布预告，接受党员群众的举报和监督。考察组广泛听取党员、村组干部和群众意见，采取实地谈话和听取有关情况介绍等方式对下届村党组织委员候选人预备人选的基本情况、主要简历、现实表现及主要特点等方面进行全面了解，着重了解其思想素质、带富致富能力、群众工作能力，形成考察报告后报乡镇党委。参加考察座谈的对象主要包括：党员干部、村组干部、本村“两代表一委员”、党员、村民代表和村级经济组织负责人等。

第二，乡镇党委召开全体会议，根据考察情况，在征求纪委、计生、综治、信访等相关部门意见的基础上，充分考虑村级班子结构需要，如女干部、年轻干部的配备等，按照委员候选人预备人选数应多于应选人数20％的差额，书记（副书记）候选人预备人选数原则上等于应选人数，研究确定下一届村党组织委员会书记、副书记、委员候选人预备人选名单，其中书记人选报**党委组织部审核备案，组织部及时向乡镇党委反馈意见。

第三，乡镇党委及驻村换届工作指导组经与村党组织委员会沟通，村党组织委员会向乡镇党委呈报《关于村党组织委员会委员候选人初步人选的请示》。

第四，乡镇党委按不低于应选人数20%的差额比例，审核批复村党组织委员会委员候选人预备人选。经乡镇党委审定的候选人，方能提交党员大会选举。

（四）选举阶段。选举阶段的工作主要有6个步骤： 第一，乡镇党委审核、公示候选人《四项承诺书》。根据党员大会和群众代表会议通过的本村三年发展目标和上级有关要

求，候选人要书面作出竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺，其承诺内容报乡镇党委审核同意后，分别签订《四项承诺书》，并在全村党员群众中进行公示和宣传。凡不签订承诺书的，不列入候选人参选。首先，要引导候选人根据本人实际和本村实际拟定好四项承诺书，各驻村指导组、村党组织要严格审核候选人承诺书，要明确提出“四项承诺”的具体承诺内容，比如说，竞职承诺，就是要求候选人，就在参与竞争选举期间，严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求，严格遵守村级换届选举办法的各项规定和纪律等事项做出承诺，若存在不符合选举办法参选规定和违反选举纪律的，一经查实，作出当选无效的承诺。比如说，创业承诺，就是要候选人就认真落实上级党委和政府的要求，在本村发展壮大村级集体经济、增加农民收入、发展主导产业、新农村建设、为群众解决热点难点问题，提出符合实际、切实可行的目标措施等方面做出承诺。比如说，廉政承诺，就是要候选人就当选后严格遵守党的各项纪律等方面做出承诺。再比如说辞职承诺，就是要候选人就当选后，如存在不执行上级党委、政府和本级村党组织的决策部署；严重违规决策、管理和严重失误、失职；长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务工作上等严重影响党组织形象和村级工作的，要主动提出辞职。乡镇党委要采取定期对照检查、群众评议、考核等方式，督促当选村干部自觉履行承诺。各乡镇要认真指导候选人拟定承诺书，要注重审核承诺的真实性和可操作性，注重党员群众的认同感和可信度，积极探索创新“四项承诺”的动态管理方式，形成有效的监督约束机制。

第二，在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下，村党组织委员会主持召开党员大会，进行选举。本环节是整个换届选举

工作最重要的一环。首先要做好会务准备，乡镇党委要指导村党组织班子做好印制选票、布置会场等会务准备工作。准备工作做完之后，召开全体党员大会，进行正式选举。选举大会一般由乡镇党委派人或上届党组织书记主持。召开党员大会选举村党组织成员，一般要经过上届党组织报告任期内工作情况、候选人竞职演说、公开承诺、党员投票选举、公布选举结果等程序。具体而言，一般有6项议程：一是听取和审议本届村党组织委员会工作报告。二是讨论通过《党员大会选举办法》。三是酝酿并通过下一届村党组织委员会委员候选人名单。四是酝酿并通过总监票人、监票人名单，宣布计票人名单。五是候选人分别进行竞争演说，作出竞职承诺、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺。六是投票选举新一届村党组织委员会委员。

在选举大会上，要统一组织候选人与党员、村民见面，发表竞职演说，介绍自己履行职责的设想，回答党员、村民提出的问题。竞职演说内容要符合本村和本人实际，实事求是。不能私自开展竞选活动，不允许私下拉票和随意许愿。

要加强投票现场组织工作，切实维护选举秩序。村党组织选举投票时，因故未出席会议的党员或党员代表不能委托他人代为投票，选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按选举人的意志代写。

第三、清点票数。由计票人在监票人的监督下，清点回收的票数。收回的票数等于或小于发出的选票数，选举有效；收回的票数大余发出的选票数，选举无效；

第四，计票，会议主持人宣布选举有效后，计票人在监票人的监督下，当场计票。计票结果由会议主持人当场宣布。

第五，召开新一届村党组织委员会第一次会议，选举书记、副书记，当场宣布选举结果。在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下，由上一届委员会指定一名新当选的委员主持会议，会议议程一般有5项：一是通过新一届村党组织委员会选举办法。二是表决通过新一届村党组织委员会书记、副书记候选人建议名单。三是通过监票人，指定计票人。四是选举新一届村党组织委员会书记、副书记。五是新当选的村党组织委员会书记讲话。

第五，选举结束后，在乡镇党委及驻村换届工作指导组的指导下，村党组织向乡镇党委呈报选举结果。

第六，乡镇党委批复选举结果。待乡镇党委批复后，村党组织委员会发布公告。

（五）总结阶段。总结阶段的工作主要有6个方面的要求： 第一，材料归档。对换届选举工作中形成的文件、材料、各种表格和选举工作的真实记录等资料及时收集整理，装订成册，妥善保管。这既是法律规定，也是工作需要。一定要高度重视换届选举工作过程中形成的各类材料的归档工作。

第二，建章立制。各乡镇党委要帮助村党组织制定好任期工作目标、工作目标，完善各项规章制度。

第三，检查总结。选举工作结束后，乡镇党委要及时进行检查，看选举是否依规依章进行，党员的权利是否得到充分行使，总结选举工作的经验，向上级党委组织部写出总结报告。

第四，做好思想工作。妥善做好退下来和落选干部的思想政治工作。要在思想上安慰他们，在生活上落实待遇，认真解决离任村干部的生活保障问题，使他们真心实意支持新班子的工作，实现新老村班子的顺利交接。

第五，新一届村党组织委员会制定完善任期工作规划，主持开展工作。在乡镇党委的领导和指导下，新一届村党组织委员会

与上一届村党组织委员会搞好工作交接，研究确定新一届村党组织三年工作目标和工作计划，明确分工，强化责任，结合承诺事项，积极开展工作。

第六，做好村民委员会换届选举工作。村党组织换届完成能够后，要在乡镇党委及驻村换届工作指导组、村“两委”换届工作领导小组的领导和指导下，组织开展好村民委员会换届选举工作。

各位领导，这次村“两委”换届要求高，时间紧，任务重。一定要通过这次换届，全面加强村“两委”班子尤其是村党组织书记队伍建设，使换届成果经得“三个检验”，实现“两个满意”，即：经得起党员群众的检验，实践的检验，历史的检验，让上级党组织满意，让人民群众满意。