关于工作作风问题

关于工作作风问题（精选15篇）

1.关于工作作风问题 篇一

关于改进工作作风，密切联系群众问题的研究

新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，密切联系群众，这也是保持共产党先进性的内在要求。作风不正，其令不行，整个民族就不能良性运作；马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众，一旦脱离群众，一切都是空谈。关于如何改进作风、联系群众，应当有一个循序渐进的过程。

改进工作作风必须要做到以下两点：

一、端正自己的工作态度。

工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，要认识到自己即使是一般人员，工作并不是微不足道，而是整个工作链中的有机组成部分，个人是一颗重要的螺丝钉。如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。

二、为工作制定目标，履行责任。

所谓无规矩不成方圆，目标、责任，是工作很好的规矩。尤其在年度的总体任务目标上，认准目标，踏踏实实，脚踏实地，兢兢业业，以责任为压力，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中互相影响的冲突，从而做到有条不紊。如果将每一项工作任务目标理解清楚透彻，并朝这个方向努力，充分发挥个人的主观能动性，不推诿，不扯皮，不搞阴谋诡计，光明正大，依靠集体为了临港共同目标去奋斗，我想，每个人都能成为促进临港发展优秀的一分子。

三、明确的分工、精诚的合作。

我个人所在的部门工作需要一个集体，在这个集体中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，分工不分家，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，作为领导者要承担好分工协调的任务，本人作为普通工作人员，更要发挥自己的最大优势，使整个集体、每个人都能心情愉悦、高效率地工作，配合好整个部门工作的大局。而对于团队中的个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位

置，清楚自己在工作中的责任与要求，与领导、同志们多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。

四、树立起学习意识。

毛泽东同志曾说：“三天不学习，赶不上刘少奇”。学习对每一个人都是重要的，对成长中的我们尤其重要。建设高素质队伍是一个复杂的系统工程，加强自我学习，促进学习无疑是我们工作发展中重要的基础性工作，比如经营者、消费者、或者案件当事人咨询我们一个问题，或者需要我们解释理解一个法规条文，因为平时不学习，我们解释或者答覆不了，影响自己形象和机关权威。时代的发展和社会的进步对我们的综合素质提出了越来越高的要求。所以，改进工作作风必须要加强学习，自身素质提高了才能更好地改进工作作风，啥也不会啥也不懂，试问如何改进工作做风？

良好的工作作风是发展的根本保障，群众是发展的源动力。人们常说，共产党的干部是人民的公仆。人民公仆，就是人民公用的仆人，是服务人民的。我们要很好地服务群众，就要始终保持同人民群众的血肉联系，以群众为中心，围绕群众做工作。所以，脱离了群众，一切就都是空中楼阁。然，要做好联系群众，需得做到以下几点。

一、要体察民情。

与人民群众有没有感情，是衡量和检验一个党员干部政治上是否坚定成熟的重要标准。革命战争年代，广大党员干部与人民群众同生死、共患难，建立了鱼水深情。社会主义建设时期，很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动，在共同奋斗、克服困难的过程中增进了同人民群众的感情。无论环境如何变化，我们党的这些好传统、好作风不但不能丢，而且应当进一步发扬光大。经常深入基层、深入群众，是增进与群众感情的最好办法，也是了解真实情况，掌握第一手资料的重要途径。党员干部要经常深入农村、企业和社区，与工农群众交朋友，关心基层和群众的困难，了解基层工作中的新情况，这既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。

二、要了解民意。

为人民群众谋利益，首先要了解群众在想什么、盼什么、要什么。历史经验一再表明，把各项决策和工作建立在了解、顺应、符合群众愿望和要求的基础之上，我们的事业就能顺利发展；无视、偏离、违背群众的愿望和要求，我们的事业就会遭受挫折。领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民群众的呼声作为工作的第一信号，把人民群众的需要当作第一任务，把人民群众的利益放在第一位置，把人民群众的愿望作为第一目标，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做工作的根本出发点和落脚点，切不可无视民意、违背民意、挫伤民意。

三、要集中民智。

人民群众的智慧和实践，是领导干部的力量源泉。要善于把人民群众的聪明才智凝聚和发挥出来，形成推进工作和事业的强大力量。人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。在我国革命、建设和改革的历史进程中，许许多多的伟大创造都是人民群众智慧的结晶。随着经济社会的不断发展，特别是我国改革发展进入关键时期，我们面临的新情况、新问题层出不穷，进行决策和推进工作的难度和复杂性逐渐增大。党员干部只有真心实意的尊重群众、相信群众、依靠群众，摆正位置、放下架子、甘当群众的学生，善于从人民群众身上汲取前进的力量，善于从人民群众的伟大创造中寻找解决问题的办法，才能更好地克难攻坚，推动经济社会又好又快发展。

四、要珍惜民力。

民力，毁之易，聚之难。当前，由于种种原因，不体恤群众、不珍惜民力的事情在一些地方还时有发生，在一定程度上挫伤了人民群众的积极性、主动性和创造性。我们应当清醒的认识到，我国正处于并长期处于社会主义初级阶段，在推进工作和事业的过程中，领导干部要注意把改革的力度、发展的速度和社会的可承受程度结合起来，坚持勤俭办事的原则，把有限的人力、财力、物力用于解决人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题，坚决杜绝“形象工程”、“政绩工程”。

五、要改善民生。

民生所在，党心所系，政之所行。教育是民生之基，要坚持优先发展教育，巩固“两基”成果，努力办好人民满意的教育；就业是民生之本，要实施积极的就业

政策，切实解决好新增劳动力、下岗失业人员和“零就业”家庭的就业等问题，促进以创业带动就业；医疗是民生之需，要加强城乡卫生服务体系建设，切实解决好群众“看病难”、“看病贵”的问题；社会保障是民生之安，要进一步健全和完善社会保障体系，夯实社会和谐的制度基础；安居是民生之愿，必须完善住房保障体系，加快廉租房制度建设，使各项住房优惠政策真正落实到低收入家庭，努力满足广大人民群众的住房需求。

2.关于工作作风问题 篇二

关键词:高校领导干部;作风建设;实效性

中图分类号:D261.3文献标志码:A 文章编号:1002—2589(2009)12—0138—02

一、高校领导干部作风建设的重要性

党的作风,也可简称为党风。它是党的各级组织和党员在实践过程中形成的比较稳定的反映党的特征和品格的整体精神风貌,反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。党长期以来形成的三大优良传统与作风是党的作风最主要的内容,即:理论联系实践,密切联系群众,批评与自我批评。另外,党的作风还包括:实事求是,谦虚谨慎,不骄不躁,服从真理,坚持原则,艰苦奋斗,遵纪守法,与时俱进,开拓创新,勤政高效,清正廉洁等。在表现的不同形式上,党的作风可以分为:思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等。

在当今国际与国内新的历史条件下,对于加强党风建设的重要性,胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中已经作出了明确阐述,他说:“加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设,不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,自觉发扬党的光荣传统和优良作风,自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀,才能推动经济社会又好又快发展,才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量,才能永葆先进性,才能切实把反腐倡廉工作引向深入。”①

党的作风是关系到党能否具有创造力、战斗力和凝聚力的重要条件,关系到党的形象,关系到人心向背,关系到党的执政地位的巩固和发展,关系到党和国家的生死存亡。高等学校承担着为社会培养人才、科学研究和服务社会的三大主要功能,对构建和谐社会具有特殊的引领、示范和推动作用。而作为高校各项事业领头人,其作风如何将对高校的整个校风到至关重要的作用。

目前高校领导干部作风问题总体上是比较好的,大多数干部是勤政廉洁和遵纪守法的。但由于受到社会大环境的影响,由于高校特殊管理体制的存在,近些年来,发生在高校领导干部中的腐败事件层出不穷,日益成为党风廉政建设中的热点问题之一。“冰冻三尺,非一日之寒”。毫无疑问,某些高校领导干部之所以会走向腐败堕落,其中一个重要的原因就是在思想作风、工作作风与生活作风上放松了对自己的要求。在缺乏民主监督的情况下,一些领导干部在思想作风上逐渐放弃了理论联系实际的作风,骄傲自满、主观主义、官僚主义蔓延;在工作作风上,“一言堂”、“家长制”盛行;在生活作风上,追求低级趣味的情调,甚至贪污受贿。因而,事物的发展规律告诉我们:一些高校领导干部之所以会由轻微腐败的发展阶段迈向严重腐败的发展阶段,都是因为日积月累的作风出现了问题所造成的。因此,狠抓领导干部的作风建设,是防止腐败的重要关卡。

二、发扬党的优良作风是新时期有效推进高校党风建设的重大政治任务

1.理论联系实际的作风,为中国共产党把马克思主义与中国革命和建设的实际相结合,克服党内左倾教条主义,从中寻找一条适合中国革命与建设的道路起到了至关重要的作用。当今,高等学校领导干部作风建设,只有在思想上与实践上将科学发展观的理论指导思想和高等学校建设的实践紧密结合起来,才能开创出适合自身发展条件的路径,才能走出一条可持续发展的道路,从而避免主观主义或教条主义的错误产生。这是高校领导干部树立务实、创新思想的认识基础,也是思想作风建设的一条重要原则。

2.密切联系群众的作风,是我党的一条根本的政治路线与组织路线,也是党的根本的工作方法,是党的事业利于不败之地的根本依靠。在今天构建和谐社会与和谐校园的历程中,高校领导干部应大力发扬党的这一优良传统与作风,这对于克服官僚主义,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,都将具有重大的现实意义。紧紧地依靠群众,不仅反映着党的根本宗旨,而且也应当作为高校领导干部工作的根本方法来加以运用。在实践上,它要求领导干部在作出重大决策时,要注意听取群众的意见。因为群众是工作在第一线的实践主体,紧密联系了群众就能使领导干部的思想、工作作风贴近实际,使决策具有群众基础,并具有实施的可靠性和可行性。

3.批评与自我批评的作风,历史证明它是解决党内与人民内部矛盾行之有效的方法。如今,高校领导干部如能始终坚持党的这一优良作风,就能在思想作风与工作作风上树立起谦虚谨慎、不骄不躁、坚持真理、纠正错误的良好的精神面貌,特别是对于解决领导班子成员之间的矛盾,或是对于解决党群、干群之间的矛盾,寻找到一个有力的武器。

三、加强几个薄弱环节的工作是推进高校领导干部作风建设具实效性的重要步骤

第一,在推进思想作风建设上,遵循实事求是、理论联系实际、解放思想、与时俱进、开拓创新的原则,通过建立学习制度,建立教育制度,使思想观念始终保持开拓进取与实事求是的良好状态,始终树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,树立当代社会所要求的公仆意识、服务意识、法制意识等。

第二,在推进工作作风建设上,建立联系群众的制度,实行集体领导的原则,建立党内述职述廉制度和民主评议制度。这些措施是为了保障密切联系群众的作风的贯彻落实,保障全心全意为人民服务宗旨的实现,同时,也能保障理论与实际的相结合,避免官僚主義与主观主义的错误发生。

第三,在推进生活作风建设上,倡导廉洁自律、艰苦奋斗的精神,崇尚高雅的生活情趣,勤俭办一切事业。而形成良好的生活作风是领导干部避免腐败的重要关口,也是共产党员保持优良本质的重要标志之一。

虽然我国高校为建立领导干部作风建设具实效性曾做出了许多方面的努力,有力地推动了高校各项事业的发展,并取得了不少有益的经验。但是,我们也应当承认,目前,我国高校领导干部作风建设的形势仍然严峻,还存在着不少薄弱的环节,仍需要不断创新模式,以适应不断发展的形势需要。综合党的优良传统与高校创造出的新鲜经验,本人认为,要真正能够使高校领导干部作风建设获得更好的成效,就应该在以下三个薄弱环节中建立实效性模式:

1.就领导保障层面而言,高校的党政第一把手要亲自抓干部的作风建设,这是作风建设实效性的关键要素。主要领导在自觉、自律的前提下,亲自部署工作计划,亲自狠抓落实,亲自检查督促,可以使得作风建设的工作经常处于主动的状态中,可以改变那种只依靠纪检部门开展工作的被动局面。这一机制如能发挥有效作用,将对整个干部队伍的作风建设产生全局性的影响,同时,许多重要的工作环节与规章制度的落实才具有保障。根据党中央与国务院于1998年颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,党委与政府职能部门的正职领导班子要对责任范围内的党风廉政建设承担负总责的责任。

2.就制度层面而言,严格贯彻与执行民主集中制是推进高校领导干部作风建设具实效性的重要的制度性环节。胡锦涛在中共十七大报告中指出:要把健全民主集中制作为加强制度建设的重点来抓。毋庸置疑,民主集中制原则中包含着几项至关重要的环节,如少数服从多数的集体领导环节,密切联系群众的环节,科学决策的环节,民主治校的环节,民主监督的环节,以及领导责任制的环节等等。因此,紧紧抓住民主集中制的贯彻落实,就能保证高校领导干部的思想作风、工作作风,以及生活作风置于民主与群众的监督之下,避免“一言堂”与“家长制”的产生,就能够为避免腐败建立一道难以逾越的门槛,同时也能充分地发挥出领导班子最佳的领导才能。

3.就工作的主动性而言,建立预防腐败机制是推进党风建设的重点环节。发生在领导干部身上的腐败问题,已经成为高校党风建设的突出问题,必须建立行之有效的预防腐败机制,将腐败遏制在萌芽之中,才能顺利地推进党风廉政工作的开展。然而,我国高校反腐倡廉的实施机制比较侧重于善后处理,事先预防机制仍是十分薄弱的环节。要建立有效预防腐败机制,就应当把以下几项工作真抓落实:

①开展经常性的打招呼教育。思想教育除了定期与不定期的学习外,还应当开展经常性的打招呼教育。在形式上,可由上级与同级纪检委负责组织,对于有不良倾向的言论与行为的领导干部开展有针对性的打招呼教育,将预防性的教育工作落实到人,以防重大腐败事件的发生。

②建立民主评议的常设机制。民主评议机制的存在,可以将领导干部置于群众的监督之下,是预防腐败的有效机制之一。实践证明,不少领导干部的腐败行为,往往要经历由量变到质变的过程。而建立起由上级相关部门组织的经常性的群众评议机制,并经常掌握领导干部的作风动态,并配合打招呼教育,就能为防止某些领导干部出现渐变式的腐败,设立一道预防性的关卡,将质变性的重大腐败倾向遏制在萌芽中。另外,就方案实施的有效性而言,此项工作应由上级部门负责组织实施,否则,所谓的民主评议就可能会流于形式。

③切实落实集体领导的原则。因为,发生在高校领导干部身上的腐败往往与盛行“个人说了算”和“家长制”作风有着密切的关系,而坚持集体领导与实行少数服从多数、个人分工的組织原则,就能在领导与决策机制上建立起有效预防腐败的机制,为不正当的腐败性的交易设置障碍。

注释:

①《人民日报》,2007年1月10日第一版.

②《人民日报》,2009年1月14日第一版.

③胡锦涛.《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗—在中国共产党第十七次代表大会上的报告》,人民出版社.2007.

3.关于工作作风问题 篇三

为贯彻落实中央、省、市、区关于整治扶贫领域腐败和作风问题的各项政策，XXXX街道以强化监督为载体，在全街道范围内严肃查处扶贫领域腐败和作风问题，并开展了大量工作。到目前为止，在街道范围内的没有发现扶贫领域腐败和作风问题现象。现将工作情况汇报如下：

一.基本情况

XXXX街道辖区总面积XX平方公里，下辖XX个社区居委会，户籍人口XX万人，现有低保户XX户。

二.主要做法

（一）领导重视

健全机构

一是街道在2018年成立了整治扶贫领域腐败问题工作领导小组，纪工委书记XXX任组长，分管社区工作的XXX委员任副组长，成员由党政办、纪检办、社会事务办、财政结算中心工作人员组成，领导小组下设办公室，办公室设在纪检办。二是制定了《XXXX街道关于进一步推进扶贫领域监督执纪问责工作的实施方案》，明确了工作的目标、内容、措施、要求。

（二）强化监督

全面排查

一是纪工委书记多次召开工作领导小组专门会议，研究和部署整治扶贫领域腐败和作风问题工作，强调工作人员以纪律为主线，守好扶贫工作职责；二是街道按照“排查全覆盖、线索零遗漏”的工作要求，在扶贫领域重点排查的八个方面进行了全面梳理和摸排工作。排查街道及其社区扶贫干部在扶贫工作中是否存在的“四个意识”不强、作风不扎实、责任落实不到位等情况。三是对街道扶贫领域和各社区居委会的扶贫工作台账进行查看核实，看贫困户的档案资料，核实社区帮扶政策、资金落实情况等。四是每个社区随机抽取4户贫困户，由纪工委书记带队入户实地了解惠民政策落实情况及其贫困户家庭实际情况，扶贫资金发放等情况。五是发挥街道纪检办及其社区廉政监督员作用，对社区扶贫工作、低保户和特困户及优抚救济工作进行长期监督，发现问题及时上报。六是通过公开举报电话方式直接听取群众意见，及时收集了解扶贫领域腐败和作风问题工作情况。六是加大纪律审查力度，以“零容忍”的态度严肃查处群众反映强烈的扶贫领域腐败和作风问题。

（三）.加大宣传，营造氛围

一是开展警示教育学习，增强党员干部廉洁自律的意识。二是充分利用各种资源，如开展一些志愿活动，结合直联工作及创文工作、入户分发宣传单等途径广泛宣传整治扶贫领域腐败和作风问题工作。三是通过宣传栏、微信等方式加大扶贫政策落实、扶贫资金发放使用、物资发放等情况的公开公示，让群众、贫困户“懂政策、知情况”，积极营造良好的社会氛围。

三.存在的问题 及对策措施

（一）存在问题

一是部分社区廉政监督员监督意识不强，履行职责不够，对扶贫政策落实的监督不力；二是有些社区干部政策把握不精准，对扶贫领域政策的学习理解不够；三是整治扶贫领域腐败和作风问题工作方法简单，创新少。四是扶贫款物的发放使用上个别还存在一发了之，跟踪监督不够的问题。

（二）对策措施

一是采取多种形式强化党纪法规教育，让街道及其社区扶贫干部从思想上敲响警示钟，心有所畏、行有所止；二是推动全面从严治党不断向纵深发展、向社区延伸，教育引导扶贫干部在思想认识、宗旨意识、责任担当、方法措施上主动跟进，压实责任。三是培养社区监督员的骨干力量，强化居民群众对居务的监督权；四是加强对扶贫政策落实情况的监督，强化扶贫资金监管责任落实。

XXXX街道纪工委

4.关于作风问题 篇四

（出自《一九**年石油工业部局、厂领导干部会议讲话》）

余 秋 里

作风问题，是个大问题。培养作风实际上就是培养队伍的战斗力。

在实际工作中，我们感到，（油田开发建设时期形成的）“三老”、“四严”、“四个一样”的作风，最核心的问题，在工作中带有普遍性的问题，就是要在一切工作中抓得很严，抓得很细，抓得准，抓得狠。否则，好作风就不能形成。

严，就是我们讲的“四严”，就是在一切工作上，不马虎，不凑合，严格要求；就是做事认真，干就干得漂亮，决不凑合应付；就是对工作卡得非常紧，一点也不迁就，遇到问题毫不含糊，不让它滑过去；就是一切工作都有一个高标准，不“降格以求”，不满足已经达到的水平，有了差错，决不原谅自己。原谅，就是自己害自己，自己欺骗自己，欺骗人民，欺骗党；就是在战斗中养成的，任何一个有战斗力的部队，都必须是严的，不严就散了；不是惩办主义，不是命令主义，严是长期教育和锻炼的结果。

人们有了严格要求的作风，就会在工作中形成一种动力。领导严，大家也严，就会出干劲；严，就可以出责任心；严，就可以出战斗力；严，就可以出规格；严，就可以出高标准；严，就可以出办法；严，就可以出好风气；严，就可以保证思想上、政治上一致；严，就可以保证行动上一致；严，就可以保证团结。

细，就是工作要抓得细，做到精雕细刻，像绘画、绣花一样。准，就是要问题看得准，工作抓得准。

狠，就是雷厉风行，说干就干，干就干好，抓就抓死，一抓到底，一定要搞出结果来。

这四点，是“三老”、“四严”、“四个一样”作风的最主要的内容。它体现了革命精神和科学精神的结合，反映了现代化生产、建设的客观要求，也反映了广大职工、群众的愿望。

5.关于工作作风问题 篇五

县作风办：

按照县委办的部署，我的局作风整顿领导小组于6月1日下午组织召开学习活动查摆问题会议，经过分组讨论、个人建言等形式，经广泛征求社会意见，现将整理出我单位目前存在的几个主要作风问题如下：

一、工作作风方面

部分同志对待工作缺乏主动性，只满足于完成领导交给的任务，说一步走一步；部分股室和同志在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，开拓创新的精神不强；以改革创新促工作发展的意识不够强，有些工作习惯于按以往形成的惯例和经验开展，不能及时创新；工作激情上还有差距，深入调查研究解决实际问题不够，抓落实不够到位；上班考勤制度有待进一步加强，确保单位工作的顺利开展。

二、工作机制方面

上下沟通有待进一步加强，上下沟通与内外协调还不够到位，在争取领导和部门支持上还稍显不足，在内外部关系协调上还需要进一步完善提高，服务意识还需进一步强化；督查工作还需进一步加大力度，精力大多投放到了具体工作上，督办力量相对薄弱；领导与职工谈工作多，沟通思想少，对群众的思想状况和需求了解不够。

针对以上我单位存在的问题，单位活动领导小组已经拟定了《关于对作风整顿活动中查摆出问题的整改落实方案》，使我单位存在的问题通过整改切实得到解决。

6.生活作风不仅是个人问题 篇六

这个变化要归因于1月10日北京市通过的《<关于党员干部报告个人有关事项的规定>实施办法》。

这个《实施办法》要求北京市的中管干部、市管干部每年1月20日前集中报告一次上年度个人有关事项，党员领导干部本人婚姻变化的情况和本人持有因私出国(境)证件的情况首次被列入了上报的范畴。

北京市政府监察处在接受《瞭望东方周刊》采访时表示，《实施办法》只是结合北京实际，个别地方对2006年9月中央出台的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》进行了细化，在规定适用范围、受理内容等方面都和中央保持一致。

事实上，南京市早在2005年时就规定干部要报告婚姻变化情况。

领导干部腐败60％以上跟包“二奶”有关

就在北京市委常委会召开的前一天，中纪委第七次全会围绕干部作风问题提出了明确要求，其中有关领导干部生活作风的表述引起外界强烈关注。

《检察日报》近日刊文称，全国人大《婚姻法》起草专家小组负责人巫昌祯的一份调查报告显示，领导干部腐败60％以上跟包“二奶”有关系，被查处贪官中95％的人有情妇。

清华大学公共管理学院的过勇博士曾根据媒体公开报道的情况，分别建立了案例库A和案例库B进行数据分析。案例库A包括1978年以来几乎全部被查处的副部级以上(含副部级)公职人员腐败要案，司法机关尚未宣判的除外，共有68个案例。案例库B包括1978年以来部分被查处的正处级以上(含正处级)、副部级以下(不含副部级)公职人员腐败要案，共有526个案例。

分析结果表明：就腐败公职人员发生生活作风问题的频度而言，案例库A涉案的68名高官中，至少有18起涉及“生活作风问题”，占26．5％；而在案例B中，526名公职人员中至少有84人性关系复杂，占16％。

过勇告诉记者：“因贪恋女色而涉足腐败的高官还有很多，如果说‘生活作风问题’在20年前还是一个很严重的‘罪名’，到了10年前就几乎算不了什么。很多人认为‘生活作风’属于个人问题。但是有多起案例表明，‘生活作风问题’往往成为官员走向腐败的第一步。”

回首2006年中国腐败大案，一批重量级高官落马无不是从生活作风细节失守开始。

而北京市将官员生活细节的关注层级“下调”到副处级，是否“打击面”太大?市政府的一位工作人员告诉记者：“高官出问题受人关注，但处级官员是基层执政相当重要的领导力量，同样有发生腐败的可能性条件。”

《实施办法》精神很快传达到北京市各执政部门，海淀区的一位副处长虽然还没拿到申报表格，但事关自身，他对这项新规定已很清楚。

随着公务透明化，官员必然成为公众人物，对于普通公民和公务员该受保护的个人隐私，官员有义务按照党纪要求，实现个人隐私和公权之间的连带关系。

“这个新办法是反腐策略更加深入的体现，动机和用意是好的，”前文提到的海淀区的那位干部说，“不过，一些官员生活作风的变化未必直接导致婚姻变化。腐败官员可能有二奶，同时他们的妻子也在一些部门供职，享受着很好的待遇。”

“中国有‘民不告，官不究’的惯例，领导自己的私生活有很大隐蔽性，群众很难发现，况且婚姻变动也有正常性。”中央党校教授高新民认为，官员最终还是通过权力达到目的，最根本的解决办法是公开权力运作过程，监督权力。

干部生活细节考查路线图

据一些长期从事人事组织工作的老同志回忆，新中国初期，军队领导干部要向组织汇报婚姻配偶等家庭情况，由组织把关配偶的阶级出身、海外关系等。婚姻是否稳定是官员选拔的参考因素之一，一桩婚姻的变化会牵扯很多社会关系的改变。

过勇认为，在计划经济时代人都是单位制的，婚姻受到控制，是单位制的必然产物。新中国成立初期，惩治起了很大的作用，制度预防起了一定作用，教育的有效性得以发挥，领导干部能够以身作则。上世纪80年代初，教育的作用减少了，自80年代末90年代初起，惩治和预防对官员个人生活作风问题的力度加大。

1985年，中央发布了关于禁止领导干部的子女、配偶经商的决定，规定凡县团级以上领导干部的子女、配偶，除在国营、集体、中外合资企业，以及在为解决职工子女就业而兴办的劳动服务性行业工作者外，一律不准经商。所有干部子女，特别是在经济部门工作的干部子女，都不得凭借家庭关系和影响，参与或受人指派，利用牌价议价差别，拉扯关系，非法倒买倒卖，牟取暴利。

10年后，中办、国办印发了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》，要求将工资，各类奖金、津贴、补贴及讲学、写作、审稿等劳务所得纳入领导干部申报范围。

1997年1月，《关于领导干部报告个人重大事项的规定》出台，将报告事项扩大到要求领导干部报告本人、配偶、子女在房产、出国、婚丧喜庆、经营企业、违法犯罪等六方面的情况。

9年后的2006年，这个又有了新版本，党员领导干部本人婚姻变化的情况和本人持有因私出国(境)证件的情况首次被列入了上报的范畴。

每一次的变化，都与当时的社会状况和官员腐败违纪的特点直接相关。

是否有另一个监督惩罚机制

江苏宿迁要求干部力戒不良生活小节；山西河津市出台规定，不孝敬父母不能当领导干部；芜湖市委日前出台“干部监督进社区”新举措；重庆綦江聘任10名干部监督观察员，加强对领导干部“八小时内外”的监督，特别是对社交圈、生活圈的言行情况进行监督。

中共对党员干部的要求历来严格，过勇说，通过个人重大事项申报对官员的动向进行监察，为防止贪官外逃做了很多准备工作。但是在惩治腐败方面还有很多漏洞，比如这次的要求，官员是否能够真正做到，如果不申报是否有另一个监督惩罚机制?

国家行政学院政治学教研部教授王伟提到一个不容忽略的问题：向官员讲清能做什么，不能做什么，对他们不仅是监督，也是保护。“但我们的文件往往涉及面广，而操作性差。”

他说，美国政府于1979年成立伦理办公室，作为具有很大独立性的政府机构，它直接向总统、国会和国务院负责，重点掌管包括总统在内的美国最高级的3000名公务员的财产收入的申报工作。政府伦理办公室被赋予很大权力，包括就高级公务员的行政伦理和廉政等方面的问题召开听证会。1992年颁布的《美国行政部门雇员伦理行为标准》即是由政府伦理办公室制定的。

韩国也设立了多领域、多层次、具有实权的公职人员伦理委员会。

7.关于改进工作作风心得感悟 篇七

共产党人的权力是谁给的?是人民。权力的本质是责任，要求我们想问题、做事情，必须站在人民群众的角度，对人民群众负责，不能站错立场;必须以群众的愿望和要求为出发点和落脚点，不能偏离方向;必须把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为标准，不能失职失责。对于各级领导干部来说，能不能多干让群众满意的好事实事，是衡量党性强不强的一把标尺，只有求真务实干实事，才能无愧于共产党人的称呼。

求真务实干实事，要义在敢于担当。不干，半点马列主义也没有!要干就要有担当的勇气，对群众关心关注的热点问题、反映强烈的敏感问题、影响部队建设的难点问题，要敢于正视，敢于较真，敢于碰硬，敢于一抓到底;要有担当的意识，胸膛中始终有激情，脑子里始终有任务，肩膀上始终有责任，以对党的事业负责、对部队建设负责、对战斗力提升负责的使命担当，在我军信息化建设加速发展的进程中，积极作为，求上进、争先进、创一流;要下大力提高担当能力，学党的创新理论，学信息化知识，学人文知识，既学“有字书”，更要学群众、学实践这两本“无字书”。担当能力越强，越能干成事、干好事，越能让群众满意。

8.关于改进工作作风个人剖析材料 篇八

本人依照文件精神的具体要求，积极认真学习深入贯彻，落实关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和“着力整治庸懒惰奢等不良风气”的要求，深入理解领会专项教育活动实质，切实加强对庸、懒、散、奢四种行为危害性的认识。通过自我剖析，查题目、找差距，全面查找单位和个人庸、懒、散、奢等方面的表现，并结合自身实际工作，坚持在业务能力、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，明确了整改的目标和确定了努力的方向，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况做如下剖析：

一、剖析存在的主要问题

1、在理论学习方面表现懒惰，政治理论和业务学习不够，现代社会知识的更新极快，我对新知识的学习不足，靠经验工作，因为思想解放程度不够，工作中仍有些默守陈规，拘泥于旧有思维和模式，不能放开思维，开拓创新。

2、在工作方面安于现状，热情度不够。专业部门工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、剖析缺点和不足存在的原因

学习上，老觉得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入学习理论与业务知识，看材料不深，觉得十几年的工作经验足以应对工作，造成工作创新不够，开创不了新局面。

工作上，努不努力也没什么区别，这种思想认识造成工作缺乏激情、安于现状，不求有大的功劳，但求无过错。

自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。

三、整改措施

一、端正学习态度，态度是行动的先导。

有甚么样的态度，就有甚么样的行动。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就即是端正了态度，捉住了先导。要从政治和全局的高度，充分熟悉整治庸懒惰奢等不良风气、改进工作作风的重要意义，坚持党要管党、从严治党，以整治庸懒惰奢为突破口，标本兼治、综合治理，突出重点、分类指导，重在建设、管住长远，深进推动党员干部队伍作风建设。

二、能者上庸者下，提升干部队伍素质能力。

要尽职尽责，在其位，就要谋其政。作为党的干部，但求无功就是有过。要从自己做起，集中整治党员干部不思进取、能力平庸等不良作风，积极营建干事创业的良好氛围，鼓励广大党员干部“甩开膀子”，找准自己的位子，明确本身所肩负的责任，务实进取，增进办事效力和服务水平的不断进步，以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得组织的信任和群众的拥戴。治庸重点在于鼓励，应鼓励我们的干部警省起来，敬业起来，振奋起来，有个好的工作状态和精神状态，实现一个风清气正、积极向上、干事创业的工作环境。

三、增强责任意识，建立健全问责制。

“懒政”源于“懒官”，干与不干一个样，干多干少一个样。改变这一现象，需要在调动干部积极性，深进展开思想政治教育，引导党员干部增强责任意识，让能干事者有机会、干成事者有舞台。同时，要严格执行问责制的各项规定，加大对干部违法违纪的问责。

四、抓好队伍建设，打牢成事之基。

一要增进团结。团结是党的生命，团结是做好一切工作的基础，要破除本位主义，建立责任意识、中情意识和大局意识，增强工作协同力，每名干部在特定的职责岗位上，各司其职，各尽所责。二要当好榜样。自己是带头的干部，也是克服困难的干部，要率先垂范，切实做到“三个榜样”，发挥模范带头作用，始终走在广大群众的前面。三要增强纪律束缚力。作风建设之难，难在动真格。要增强纪律束缚力，就必须动真格，果断整治干部队伍中存在的无组织纪律、有令不行、有禁不止等涣散作风，果断查处工作推委扯皮、滥用职权乱检查等不作为、慢作为、乱作为行为。

9.关于工作作风问题 篇九

通奸与背叛，当然并非资本主义国家独有的腐朽生活方式，事实上，它和人类的足迹一样长，和人类的历史一样长。不过，人类也不必过于以此为耻，因为在哺乳动物中，仅有3%的种类结对抚养后代，人类便在其中。而即使在这种动物界罕有的“一夫一妻制”中，“背叛”也是常态。在一个针对180种鸣鸟的研究中，90%雌鸟生育的后代，不是与其一同喂养后代的“丈夫”遗传学意义上的孩子。

人之初，性本乱，看起来，这才是我们生活在树上的祖先典型的生活状态。不信？看看黑猩猩吧。这种与人类DNA有着98%相似的生物绝对能在最热衷于性的动物排行榜上名列前茅，它们喜欢“法式热吻“、手拉手走路、拥抱，但是，它们和我们的祖先一样，是没有固定伴侣的。

而“生活作风不端正”在人类这儿成了独有的问题，则是进化中的选择。在漫长的进化变迁和文明进程中，人类开始被一个又一个的性禁忌与性伦理定义与束缚，在动物本能与生存竞争的争夺中，固定伴侣之外的性选择，才被陆续贴上“背叛”“不忠”的标签。

>>在哺乳动物中，仅有3%的种类结对抚养后代，人类便在其中。而即使在这种动物界罕有的“一夫一妻制”中，“背叛”也是常态。

“忠诚”让男性更“聪明”

没有人否认，直立行走，是人类进化史上的“一大步”，但这对女性来说却不完全是一个好消息—地位的下降及对男性的依赖由此开始了。

在以往那个自由腾跃于树枝之间的丛林世界里，背着孩子的母亲仍旧可以采集果实和蔬菜，而抱着孩子蹒跚行走于平原大陆之上，她们却很难躲开凶猛野兽的攻击，并为自己获取生存所需的食物。而且，直立行走使得女性骨盆收窄，孩子不能在母亲身体里长到足够大就得被分娩出来，出生后也需要更久的哺育期。于是，女性开始需要“绑定伴侣”，从而帮助喂食后代与保护自己。

从进化的角度来看，女性在性伴侣的选择上更为保守，本身就是人类顺应优胜劣汰的本能反應—男人为了确保基因的散布，最有效的方式就是和尽可能多的女人性爱，生出尽可能多的孩子；而女人的受孕几率有限，怀孕周期漫长，又需肩负养育重任，生物投资成本比男人高许多，因此，她们会更希望物色到一个年轻力壮的男人作为长期依靠。

男性为何甘愿被“拉壮丁”？他们对于伴侣的忠诚，“被迫”的色彩更为明显—在狩猎时代残酷的生存环境下，一个男性所具有的供给和保卫能力，只足以供给一个女人及其孩子。于是，他们一个愿打一个愿挨地结成了“一夫一妻”的同盟。而这种稳定的结构，大大提高了后代存活的几率，从而有利于人类在物竞天择的竞争中胜出。

对于伴侣的忠诚，带给人类的好处并不限于此。牛津大学的一项研究表明，男性在“被迫”进入“一夫一妻制”的结构后，在后代抚育上的物资和情感投入越来越多，事实上促进了头脑和身体的进一步进化，也就是说，“一夫一妻制”让男性变得更“聪明”了。

强调贞洁是为了避免“陷阱”

相对于那些大量抚育非亲生后代的鸟类朋友，男性远没有那么慷慨，在为后代投入更多的同时，男性开始越来越在意亲子关系的确定性。

但是，男性面临的“陷阱”太多了—女人的受孕期是隐蔽的，而且，越是靠近易于受孕的排卵期，女性的吸引力也越大—2011年的一项研究表明，在女性排卵期前，男人不论在观看其照片时或闻到其气味时都会感受到更大的吸引力，这本身也是女性为了有效繁殖后代时的进化选择。但对于男性来说，辨识的难度就加大了。在近似杂交长期存在的状况下，男人们往往无法判断孩子到底是不是自己的。于是，确保血缘关系最有效的方式，就是对女人贞操的强调。

这可视为是“背叛”与“不忠”的起源，只是对象仅限于女性。不过，在狩猎与采集为主的时代，这一蠢蠢欲动的性伦理并没得到充分发展，因为那时男女都必须投入到高强度劳动与部落团队合作中，经济关系和力量差距并不明显，加之成年人寿命最多不过30岁，婴儿夭折比例极高，生育资源成了稀缺品，女人地位相对较高。这从当时被赋予万能权力的女神形象就可以看出。

但当人类进入农耕文明，男人在力量与经济贡献上加速拉开与女人之间的差距后，女人在两性关系上的弱势及从属地位就被固定了。女人的贞操与专属于女人的性伦理被强化得无以复加。于是，从欧洲大陆到东方社会，以下情形保持着高度一致：富裕家庭的小姐在出嫁前深居闺房，整个家族都要对未婚少女的贞洁背书；穷人家为了降低女儿家守贞的成本，更乐意早早就将女儿嫁出，婚后如果女儿被“捉奸”，娘家人则要合力用酷刑处置女儿，以正家风。

也就是说，所谓“背叛”与“不忠”，本质上是由掌控资源及权力的一方说了算的。

“忠贞激素”治不了不忠

女性在被迫忠贞的同时，当然也想将男性拴住。电影《女人不坏》中，周迅饰演的科学家欧泛泛，发明了一种“爱情贴”，其中含有的激素能让爱情长久、两性忠贞。这种“忠贞激素”现实中确实存在。

英国神经生物学家的研究发现，动物界的“模范丈夫”大草原田鼠中的雄鼠，之所以一旦交配后就对“第三者”失去兴趣，是因为大脑中脑下垂体分泌的一种激素—后叶催产素。神经内分泌学家休·卡特给雄鼠的大脑注入一种化学物质，阻断后叶催产素的分泌，结果“模范丈夫”立刻变成了“鼠渣”，它们抛弃了曾经深爱过的伴侣，胡乱交配。

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人体内是否也有这样的“忠诚激素”？答案是“是的”，但它的运行和机制则要复杂得多。人类的情爱活动与多种激素有关，后叶催产素与多巴胺、苯乙胺等协同作用，让人产生爱和依恋的感觉。但是，很不幸，我们的大脑不可能长期不断地大量释放这些物质，因为神经细胞只有受到新异刺激时才会兴奋。美国康奈尔大学生化博士辛迪·奈克斯对37种不同文化中的5000对夫妇进行测试，得出的结论是：爱情的保鲜期是18至30个月，这足够男女相识、约会、结合和生子，但之后，人体对这三种物质产生的抗体，则会使“爱情鸡尾酒”逐渐失效。

忠贞激素不能保证两性间的长期稳定关系，那靠什么来维持一夫一妻制的长期存在？这种稳定的结构对社会的好处是显而易见的。在西方，一夫一妻制在天主教会的统治下达到最严苛的程度，它甚至不允许离婚，都铎王朝亨利八世为和第一任皇后离婚，和罗马教皇闹了六年，最后单方面宣布英国脱离天主教会才勉强离了婚。

在很长一段时间里，中西方同时对婚姻中的“性”采取压制的态度。天主教一度将“性”视为最大的“罪”，任何谈论床上技巧都被认为是下流举止，丈夫与妻子的性生活不能超过“刚需”，一般一个月一次就好，一个星期一次是容忍的上限。而在中国，夫妻间举案齐眉、客气且克制地保持距离才是“正途”，而任何超越生育目的的床第之欢、闺房之乐，即为“宣淫”。后世被称为爱情佳话的张敞画眉，真实的版本是他因此被同僚举报，日理万机的皇帝还真为此事宣张敞进宫责问。

但是，教皇和皇帝都知道，压抑并非婚姻的解药。欧洲天主教会在行动上一方面严厉限制婚姻性伦理，一方面却允许妓院的合法存在，甚至与妓院分享利润。

《冰与火之歌》里的培提尔一边贵为财政大臣，一边创业开妓院，这是有史可据的。妓院在一开始就以私人方式盛行于欧洲，经营者中不乏高贵人士。欧洲曾出现过一家教会妓院，女员工要么在祈祷，要么在服侍客人（客人仅限于基督徒）。史载罗马教皇朱利对此印象深刻，回罗马后也创立了一家类似的妓院。

>>男性在被“拉壮丁”进入“一夫一妻制”的结构后，在后代抚育上的物资和情感投入越来越多，事实上促进了头脑和身体的进一步进化，也就是说，“一夫一妻制”让男性变得更聪明了。

而在中国，纳妾制度，多少缓解了中国男人，尤其是上层阶级男人的性压抑。另一方面，中国在上古时代就出现了妓女职业，此后一直长期合法存在于各朝各代，其间明初、清初曾一度禁娼，但很快又死灰复燃。

女性“嫉妒”不是更强，而是更安全

那么接下来的问题是，既然嫉妒是女性的天性，那么本该怒火中烧的女性怎能容忍这种单边忠诚的婚姻制度，长达上千年之久？

最常采用的解释是，这是女性基于个人利益最大化的最佳折衷方案，毕竟，那时的女人普遍没有独立经济收入与财权，在家族遗产继承上的排位也相当靠后，这导致她们更倾向于对丈夫的婚外性行为视而不见，成为对家庭与婚姻保持忠诚与贞操的单一主角。

不过，从进化学的角度看，女性的嫉妒方式不仅维护了这种婚姻制度的长久存在，甚至维护了自身的生存。

首先，女性并不比男性更嫉妒。多個经验研究证实，男性和女性所体验的嫉妒无论在程度上还是频率上都没有差异。一项遍及匈牙利、爱尔兰、墨西哥、荷兰、俄罗斯、前南斯拉夫和美国2000多名参与者的样本研究证实，这一点在多个国家和文化中均无不同。

但是，引发两性间嫉妒的线索的权重是不同的。男性怕戴绿帽子，女性则怕被抛弃—这不仅是情感上的，也是经济上的。一项生理-心理实验表明，男性在想象性背叛时，每分钟的心跳加快了近五次，相当于一次喝下了三杯浓咖啡，而想起感情背叛时心跳则几乎没有变化。而女性对于感情背叛的生理反应则相当于性背叛的近三倍。

这意味着，两性间拥有专门的生理和心理机制，用以应对进化过程中反复出现的不忠问题。尽管女权主义者一定不喜欢这个说法，但这确实给中西方都长期存在的婚姻制度提供了一种合理的基础—强调女方的贞洁，男方享有纳妾的特权，但如果抛妻别子，也会被家族和社会骂得抬不起头来。

相对于给予男性的宽容，中西方均有血腥的惩治“奸妇”传统。在早期罗马社会，妻子如被捉奸，丈夫可当场手刃妻子，这一行为还受到法律保护。在明清两代的通奸罪判例中，永远只有对“奸妇”的规训与惩诫。更多的通奸案在宗法制乡村治理下，以“沉潭”“浸猪笼”的私刑予以处置。

事实上，即使在法律平等惩处的现代社会，性背叛的女性也无法避免更多地遭遇男性暴力—这些雄性生物仿佛就是忍不住。在美国，有32%的女性被害者死于伴侣、前伴侣之手。而在1998年，被害的男性中仅有4%死于前任或现任伴侣手上。

相对男性，女性遭遇背叛时的攻击行为要少得多，而且，攻击的对象也通常是女性，这也具有达尔文化意义—自然选择可能会淘汰那些采取危险的攻击方式的女性。进化心理学家认为，这是因为女性必须比男性更看重自己的生命，因为婴儿更多地依赖母亲的照顾。

忠诚不忠诚，谁说了算

尽管两性间存在着如此显著的差异，但有一点是相同的—权力是最好的春药。不要骂“男人都不是好东西”，只要拥有更多的权力，女性一样会出轨。

荷兰研究者对1000多名职场中人进行了调查，结果显示，权力和不忠存在正相关性，也就是说，越是权力大的人，出轨的倾向就越强。而且，实际发生出轨者的比例也越高，这主要是因为权力大者更为自信。而最出乎研究者意料的发现是，出轨的倾向性竟然没有性别差异。

在两性地位和性伦理的演变中，权力从来都扮演着重要角色。

随着工业文明的到来，女人被机器解放，获得与男人同等的教育权利、工作机会及政治权利，西方以两性平等为基础的新的性道德由此形成。而乘坐五月花号到北美开拓新家园的欧洲清教徒，无论男女，齐心协力赤手空拳建立家园，这种因男女充分合作而产生的平等主义（有些类似于狩猎时代），多少有助于美利坚的第一代公民以平等、尊重的眼光来看待女人。

欧美男人的“暖男”形象由此奠定。美国政客像他们早年的新英格兰移民祖先一样，将家庭的团结作为美国精神的象征，在各种场合都竭力保持着自己“家庭男人”的形象。世界上很少有政府官员会像美国总统或国会议员一样，在竞选时带着妻子、儿女同台亮相。

这些变革并没有杜绝背叛与不忠，但它提高了男性背叛与不忠的道德成本与风险成本。人尽皆知的克林顿“拉链门”即是明证。否则，这要是放在中世纪末，算什么事儿呢？亨利八世除了拥有六任皇后，还有多得无法考据的情人，谁敢有半句闲话？

在人类数千年的文明史里，我们最常看到的是男人不知疲倦地开拓婚外性行为，女人似乎天生占据着性道德的高点，以至于容易忽略了事实的另一面：女人只是在生物基因上“被迫”设置为保守模式，并在长期弱势的社会地位中被施以更为严苛的要求。

至少从社会和生物进化的角度看，一夫一妻制是人类进化的成果，而背叛与不忠是基于人类原始基因的刺激与反应，无论你接不接受，它都在那里。

10.关于工作作风问题 篇十

XXX创先争优活动办公室：

在XXX党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（XXX发【2012】X号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下：

一、查找出的问题

1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。

2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，存在因循守旧思想。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。

3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。工作中部署的多督察的少，抓落实不够。工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。有时管理不够大胆，怕得罪

人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。

4、部分干部工作积极性、主动性不够。被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。

二、整改措施

针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施：

一、加强思想教育和业务培训

要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。

二、加强制度建设

要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度管事的局面，对工作认真负责、有能力的干部职工要适时给予表扬，对责任心不强、工作不认真、办事拖沓、对待群众服务态度不好的干部职工要按相关规定进行教育和处理，激励我所形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气”，坚决遵守“民主集中”制度，集思广益，科学决策，推动我所工作快速发展和争创一流业绩。

三、关心职工，营造良好工作氛围

11.关于改进工作作风,厉行勤俭节约 篇十一

一、改进工作作风

1.严格遵守廉洁从政各项规定和市委市政府发布的“十条禁令”。

2.严禁教师参与任何形式的赌博活动和各种形式的宗族势力活动。

3.严禁教师喝醉酒上课和上晚自习等。

4.狠抓工作落实。学校的工作部署要按项目化、时间表、责任人的要求落实，做到事事有人做，事事有落实，事事有反馈。

5.提高办事效率。能现场办理的事情及时办理，能现场解决的问题及时解决。6.精简会议活动。能通过电话手机短信方式解决问题的，一律不开会；减少会议数量，可开可不开的会议一律不开。

7.提高会议效率。倡导开短会、讲短话，力戒空话套话；发言一般控制在20分钟，讲话最多1个小时。

8.精简文件通知。一般的通知、文件、资料，用网络传输与处理。提倡以短信电子显示屏方式出通知，减少纸质通知。

9.加强督促检查。各部门各年级要定期对工作落实进行督促检查，并反馈检查情况，提高工作执行力。

10.加强坐班工作。各年级教师要积极坐班，不得在上班时间玩游戏和炒股等。

二、厉行勤俭节约

1.改进各种接待。同城不吃请，城乡接待从简。尽量在食堂接待，以家常菜为主，不上名贵菜肴。严禁午餐喝酒，不发整包香烟。无关人员不陪餐。

2.倡导低碳健康的工作方式。办公室无人时不开灯和空调，夏季空调温度不低于26度，冬季空调温度不高于20度。做到人走关灯关电脑等电器。

3.压缩各类开支。提倡双面纸打印，减少复印张数，不超标准装修办公室会议室，不随意更换办公桌椅，不随意购买办公用品，外出参加听课、研讨会等活动，控制人数，出行从简，控制开支，不得超规定报销。

4.节约用水用电。教室寝室不能使用电热块、电暖器等，不能乱接开关插座。晴天办公室教室不开灯。用水要节约，人走要随手关掉水龙头。

三．师德师风“十要十不准”

（一）师德师风“十要”

1.要遵守国家的法律法规。不准传播违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的信息和言论。

2.要为人师表，廉洁从教。不准向学生乱收费、推销教辅资料和商品。

3.要全力实施素质教育，不断提高教育质量。不准讥讽、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生。

4.要严肃教学纪律，专心本职工作。不准利用工作之便动员组织或暗示学生参与任何形式的“有偿家教”以及擅自加班或在工作日参与有偿补课和外出代课。

5.要以人为本，关心爱护每一位学生。不准索要或接受学生、家长财物和宴请，谋取个人私利。

6.要严格执行学校教学计划和工作安排。不准擅自调课、缺课或无教案上课。

7.要模范遵守社会公德，语言文明健康。不准在工作时间赌博、酗酒、玩游戏、炒股，不得在课堂接打手机、吸烟和接待客人。

8.要积极开展教育教学研究，不断提高业务水平。不准在科研、职称评定、成果评审工作中弄虚作假，抄袭剽窃、侵占他人劳动成果。

9.要严肃工作纪律，言传身教，以身作则。不准在招生、考试等工作中有违法违纪败坏教师声誉的失德行为。

10.要坚持家庭教育、学校教育和社会教育相结合，密切与学生家长的联系。不

准指责、训斥学生家长。

（二）师德师风“十不准”

1、不准传播有害学生身心健康的思想、言论、信息，参与或组织群众上访及越

级上访。

2、不准利用职务之便谋取私利、向学生及家长索要或变相索要钱物，随意约请

家长到校，训斥、指责家长。

3、不准讽刺、挖苦、侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生，或以各种借口驱赶学

生，按成绩排座次，给学生布置机械、重复、超量的作业。

4、不准组织或参与有偿家教，为社会办学机构从事兼职或提供生源，向学生推

销商品或要求学生购买教辅资料。

5、不准参与赌博，酒后进教室，在上课时间吸烟、接打电话或会客。

6、不准在工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股、观看娱乐性节目。

7、不准参加邪教组织，参与封建迷信活动和低级庸俗的娱乐活动。

8、不准巧立名目乱收费，向学生进行任何形式的罚款。

9、不准无故迟到早退，擅自调课、停课、旷课或请人代课，无备课上课。

10、不准在工作时间着奇装异服、戴夸张饰物，穿拖鞋、背心进教室，男教师不

12.小议机关工作作风 篇十二

作为一名机关工作人员，要在本职岗位上发挥职能作用，就要加强作风建设，规范自己的言行，努力做到“三戒”、“三不”、“三心”和“四强化”。

“三戒”：一戒心不静。机关工作的特点是动脑多，这也就使机关工作人员养成了一个最大的特点，就是思想活跃，遇事儿爱琢磨。这本身是好事儿，但也带来了另一面，就是容易“琢磨”过头。有时由于想的过多，造成心不静，干工作不能集中精力、不能屏气凝神、做不到全神贯注，给工作带来负面效应。二戒行不稳。处在机关工作的人员，大都是从基层优秀份子中挑选上来的，都可以说是某一方面工作的行家里手，领导重视、基层尊重。在这样的环境中工作，一定程度上会调动工作的积极性，但也会由于内心存在优越感，出现“大象屁股推不动、老虎屁股摸不得”的现象，工作中表现为“门难进”、“脸难看”、“话难听”、“事难办”，对下吆五呵六，服务意识淡化，行为出现偏差。三戒情绪浮躁。机关工作与处在一线工作人员最大的区别在于工作繁杂、事务性工作多，整天忙于办文办电、下基层指导服务等等。时间久了，容易出现“猴子屁股坐不住”等现象，情绪浮躁，工作上没有了朝气、失去了活力，丢掉了持之以恒的精神和工作

劲头。

“三不”：精细化管理对机关工作提出了很高的要求，落实“四精”理念，把“三基”工作做实，主要还是在领导机关。为此，机关工作人员要做到“三不”，即，不浅薄，学习思考深钻细研，而非浅尝辄止；不轻率，判断问题之前深入了解情况，而非主观臆断；不急躁，遇事沉着稳健，而非心慌意乱。

“三心”：要潜心谋事。要树立责任意识。围绕生产经营这个中心，把握“三基”工作的根本要求，努力践行“四精”理念，凡事围绕中心工作深入调查研究，为领导决策拿出正确的依据来。要精心做事。要树立标准意识。不但要把领导交待的工作完成好，还要不断研究新情况、分析新形势、拿出新对策。要真心成事。要树立荣誉意识。无论干什么工作都树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保工作成果的丰硕。

“四强化”：强化协调职能，树立“协调有序”的观念，从大局出发，主动配合他人工作，有效协调工作中的各种冲突。强化管理职能，落实“管理规范”的责任，对本职工作善于谋划，理清思路，提高执行力。强化服务职能，树牢“服务到位”的意识，以基层和广大员工为上，把自己当作勤务员，积极为基层和广大员工解决实际困难。强化参谋职能，发挥“参谋高效”的作用，不断学习新知识、研究新情况，深入基层一线调查研究，准确掌握第一手资料，积极为领导决策提供可靠保证。

13.机关工作作风“四大问题” 篇十三

【点评“四大恶习”】

习惯“玩空手道”、“练假把式” 搞上有政策、下有对策“从总体上看，南京机关作风主流是好的，大局意识和服务意识明显增强，服务能力和服务水平明显提升，应予以充分肯定。但必须清醒地认识到，机关作风建设与中央、省委的要求相比，与人民群众的期望相比，还有一定的差距。”杨卫泽在昨天的机关作风大会中，总结了机关作风大会“四大恶习”。

一是“坐而论道”。有些干部浮躁不实，表现为言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，甚至只说不做，习惯“玩空手道”、“练假把式”≌谈的风气一旦蔓延，会涣散“三争一创”的斗志、干扰创业创新的步伐、破坏加快发展的环境。

二是“虎头蛇尾”。南京曾在许多领域，有过不少好的开头，往往起步较早，但缺乏一种“面壁十年图破壁”的韧劲，结果“其兴也勃，其亡也忽”。具体表现为，一些工作开始时轰轰烈烈，中间平平淡淡，最后杳无音信。

三是“知难而退”。面对“三件大事”，有的干部缺乏干事创业的冲劲狠劲，遇事“难”字当头、“退”字当先，“等、靠、要”思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”出了惰性，“要”来了平庸。

四是“推诿扯皮”。有的单位和同志将“你的”、“我的”分得十分清楚，自拉自唱，工作还没做，先张口要钱、要人、要政策。对

已经明确的工作讨价还价，搞上有政策、下有对策，把人民的期盼当作儿戏、把市委市政府的决策当作儿戏。

【诠释“转作风”】

杨卫泽：劲吹“六股新风” 做到“心”“真”“实”

“现在我们会开得精简了、话说得简短了、应酬也少了，但这些还不够，关键是内容的改进、水平的提升，改进工作作风不能是‘吹吹风’，更不能是‘一阵风’。”杨卫泽认为，南京要以厉行节约为突破口，在全市上下劲吹“六股新风”：改进学风、会风、文风、党风、政风和行风。如何真正“转作风”，杨卫泽提出要做到“心”、“真”、“实”。

杨卫泽“解读”这三字：从“心”开始，就是要牢固树立科学发展观，从科学的规划和良好的机制入手，端正工作指导思想，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章和劳民伤财的形象工程。

必须从“真”出发。民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。要以人民满意为标准，用双脚丈量民情，用心灵感受民生，用行动排解民忧，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，确保讲真话、倾真情、动真格。

14.关于工作作风问题 篇十四

县扶贫办：

为深入贯彻落实省市扶贫领域作风问题专项治理工作会议精神，按照县扶贫办《xx县开展扶贫领域作风问题专项治理实施方案》(休扶组〔20xx〕xx号)文件要求，结合我乡实际，集中开展了全乡扶贫领域作风问题专项治理战役：

一、目标任务

认真贯彻落实党十九大和习近平总书记关于扶贫工作重要指示精神，全面落实中央和省、市、县脱贫攻坚工作总体部署，通过开展扶贫领域专项整治行动，打好扶贫领域作风问题专项治理整治战役，严肃查处一批党员干部贪污挪用挤占扶贫资金的典型案件，严肃查处一批党员干部失职渎职典型案件，严肃查处一批纪检监察组织履行监督责任不力的典型案件，严肃查处一批不担当、不作为等形式主义、官僚主义典型问题，督促相关部门健全完善一批政策制度，以监督执纪问责新成效保障脱贫攻坚任务顺利完成。

二、整治时间

专项整治战役从20xx年xx月起到20xx年xx月，为期x年时间。

三、发现问题

1、“四个意识”方面：存在惯性思维、用常规手段抓脱贫攻坚工作的问题。

2、政策落实方面：落实效果不明显的问题,县帮扶单位和乡镇协作和沟通有点不顺畅的问题，贫困群众对有关政策理解有偏差的问题。

3、责任落实方面：落实过程中遇到的新情况、新问题时查找研究解决不够，创造性开展工作不主动。

4、精准识别方面：对照贫困人口基础信息，查找数据标注不及时、不准确，数据分析挖掘不深入、不充分，数据资料随意变化调整，数据逻辑不严谨问题。

5、精准帮扶方面：帮扶项目精准度不高问题，帮扶措施缺乏针对性问题。

6、资金使用监管方面：扶贫资金使用情况群众和社会知晓度不高的问题。

7、督查调研指导方面：脱贫攻坚各项工作进展缓慢、效果不明显等问题。

8、干部能力素质方面：村组干部掌握政策不清、能力不强、作风不硬、主体责任发挥不够等问题。

四、整改措施

1、深入学习，多思考，多创新，多实践。

2、群策群力，运用多方力量共同精准扶贫。

3、多联系，每月定一个工作日县直部门和乡干一起走访沟通。

4、多上户，多宣传，多解释。

5、多学习，多思考，多与上级部门联系，寻求新方法

6、重视数据质量，一次性摸准弄透，不随意更改。

7、根据贫困户的需求申报项目。

8、根据每户贫困户的具体情况制定针对性的帮扶措施加大公开力度。

9、每周一汇报，每月一总结推进扶贫工作。

15.关于合同监管工作的几个问题 篇十五

一、合同监管的作用

《合同法》开宗明义：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。”这一表述深刻阐明《合同法》的立法思想和日的，为整部法律的正确施行确立了指导原则。合同当事人在民事上的合法权益可以通过我同民法体系中的一系列具体法律规定进行保障，如《合同法》、《物权法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等。同时，维护社会经济秩序也是《合同法》的重要立法目的，对于利用合同危害国家利益和社会公共利益的违法行为，需要由相应的行政执法机关做出行政处理，由当事人承担相应的行政违法责任。《合同法》第127条做出了明确规定：“工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依据法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。该条款赋予了工商行政管理机关查处利用合同危害国家利益、社会公共利益违法行为的权力，是工商行政管理机关履行合同监管职责的法律依据和指导原则。

日前，合同监管法律体系总体上比较健全，合同监管职能比较清晰，合同监管作用日益显现。

1、合同执法工作已经成为合同监管工作的重中之重。在我国诚信体系建设还比较落后的环境下，随着经济不断发展，合同违法行为也越来越严重，违法分子所运用的手段也越来越复杂，科技含量越来越高，如运用网络、电子商务进行合同违法、异地违法，给查处带来诸多困难，这些都是摆在合同监管机关面前的问题，需要合同监管机构进行研究和探索。

2、合同帮农是扶持农业发展的一项重要工作。几年来的中央一号文件都是有关扶持农业发展，关注“三农”问题的“扶农”文件。而工商行政管理机关合同监管部门的合同帮农工作是国家扶持农业发展的重要工作之一。合同帮扶工作涵盖了监督涉农企业、农民专业合作社和农户诚信守约：为涉农企业、农民专业合作社和农户提供合同法律知识的宣传和服务；制定推广涉农合同示范文本；打击利用涉农合同进行违法活动的行为，为农业发展开创和谐安全的市场交易环境等多个方面。是合同监管部门的重要任务。

3、动产抵押登记工作是促进经济发展的一项重要工作。随着《物权法》及《动产抵押登记办法》的相继施行，法律赋予了工商行政管理机关办理动产抵押登记的新职能。

4、拍卖监管工作是依法规范拍卖市场的一项重要工作。随着市场经济的不断发展，拍卖市场也不断壮大，违法违规拍卖的问题日益显现，尤其是在国有资产的拍卖中存在诸多问题，拍前未备案或备案不全、串通拍卖等违反《拍卖法》的现象时有发生，导致国有资产流失，给国家利益造成损害，因此，强化拍卖监管工作是合同监管部门的一项重要任务。

5、开展“守合同重信用”活动是建设社会诚信体系的一项重要内容。建设“政府推动监管，企业积极参与，行业组织自律，社会舆论监督”的诚信体系，任务十分艰巨，需要政府强有力的领导、推动、监管，合同监管部门承担重要职责。

6、合同监管职能是切入市场经济各领域的重要抓手，合同无时不在，合同无时不有。2002年，当工商部门实行“办管脱钩”后，对集贸市场的整规不知从何下手时，泉州市工商局采取行政合同原理，明确“三者责任(开办者、经营者、监管者)”四者关系”(开办者、经营者、监管者、消费者)，取得良好的成效，2002年、2004年国家工商总局在福建召开现场会推广。2006年开展商业贿赂专项整治，从检查合同人手，查处案件取得突破性进展，出色完成国务院的工作部署，树立了工商部门的执法权威，因此，强化合同监管职能，对工商部门更好地履行各项综合职能，是大有好处的。

二、合同监管工作的重点

工商行政管理机关合同监管部门存在的必要性取决于市场经济发展对合同监管的内在要求，而合同监管部门的地位和权威取决于市场监管执法职能的履行情况。对于市场监管行政执法，合同监管部门必须做到该管则管。根据《合同法》及“三定方案”的规定，目前工商部门对合同的监管已经不是当年“六管一打”时期的合同范畴，不是范围广泛的经济合同，而是主要监管涉及国家利益、社会公共利益的合同：也不是原来的从合同签订到履行全过程的监管，而是进一步强化对合同违法行为的监管处理。监督处理利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为是合同监管工作的主业和重点，是维护社会主义市场经济秩序健康发展的重要工作，工商部门应该始终突出和强化此项工作。

开展合同行政调解工作作为合同监管职能的延伸，不能作为合同监管工作的主业，目前大量合同纠纷是通过律师、仲裁机构调解，部分通过工商部门12315、消委会来调解。合同纠纷的调解是一种社会中介机构的服务性工作，更多的是依靠社会民间的力量来承担，不应成为政府行政机关的主要职能工作。从当前的基层合同监管工作的现状来看，由于历史的原因，合同监管工作长期弱化，合同监管执法队伍不落实，职能严重不到位，因此有限的行政资源应该而且必须集中于履行合同监管执法的主业工作上来。

三、当前合同违法行为的主要表现形式

随着市场经济的发展以及经济活动的不断活跃，当前合同监管部门查处的违法行为呈现出不同的特征和类型，主要有以下几种：

1、合同当事人采用伪造合同、盗用假冒他人名义签订合同、虚构主体资格、虚构货源或者合同标的物等欺诈手段骗取财物的违法行为。

2、合同当事人采用贿赂签订、履行合同，通过合资、合作或联营合同等手段侵占、损害国有资产的违法行为。

3、合同当事人恶意串通，危害国家利益、社会公共利益和他人利益的违法行为。

4、经营者利用向消费者提供商品或者服务所使用的格式条款，免除经营者责任、加重消费者责任或者排除消费者主要权利，损害消费者合法权益的违法行为。

5、拍卖企业未按规定开展拍卖活动，拍卖人之间恶意串通。损害其他拍卖当事人合法权益的违法行为。

特别是经营者利用格式条款损害消费者合法权益的违法行为在现阶段比较突出，群众反映强烈，成为查处合同违法行为的重点。近两年来

福建省工商机关突出合同执法工作，突出合同执法重点，查处合同违法案件3000多起，其中利用不平等格式条款侵害消费者合法权益的违法案件占30％，既有效维护了消费者的合法权益，同时也实现了查处一类合同违法行为，规范一个行业的目的。

四、不断改进合同监管执法的手段

随着市场经济的发展和政府职能的转变，市场监管执法的方式方法也在不断变化。当前合同监管的手段已发生根本性变化，当年的合同检查、合同鉴证、合同备案、合同仲裁已不再是工商行政管理机关的职能工作。工商部门必须转变思路。紧紧围绕合同监管职能，认真研究新形势、新情况下合同监管工作的方式方法，综合运用监督管理、行政指导、行政执法等手段，提高合同监管执法效能，促进合同监管职能到位。近年来，福建省工商机关在合同工作中，紧紧围绕合同执法办案，加大对各类合同违法行为的打击力度，取得了良好成效，查处的合同案件数与罚没款取得了重大突破，为维护我省市场经济秩序的健康发展作出了贡献。我们重点把握两个环节：一是根据合同违法行为的变化，认真研究制定不同阶段合同监管工作的重点，每个阶段定出一类合同违法行为进行重点查处，力求突破，实现查处一类合同违法行为，规范一个行业的目标。近3年来，针对房地产市场问题多，成为社会关注热点，经济发展重点的情况，我们根据工商部门职能定位，把交易秩序环节作为监管执法重点，强化监管力度，取得良好成效。二是根据合同监管方式方法的变化，充分综合运用法律法规赋予工商部门的手段，强化执法办案的力度。2005年6月2日，福建省人大通过《福建省实施(中华人民共和国消费者权益保护法)办法》，对各类免除经营者责任、加重消费者责任或者排除消费者主要权利的不平等格式条款作了细化和明确，并赋予我省工商机关查处利用不平等格式条款侵害消费者权益违法行为的权力，该《办法》成为我省工商部门合同监管工作的有效利器。