机关后勤服务中心青年文明号申报材料

机关后勤服务中心青年文明号申报材料（共10篇）

1.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇一

*始建于**年**月，现有工作人员*人，其中35岁以下青年*人，占*％。中心设有****等服务窗口，主要负责**工作。中心在上级青年文明号组委会、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，按照创“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的要求，抓管理、抓教育、抓服务，取得了优异成绩。中心连续三年被省厅、市局评为行风建设先进单位、实绩突出单位，被开发区评为行风建设优胜单位、创建文明行业夺杯竞赛优胜单位、区级先进单位和先进基层党团组织，XX年被共青团**市委命名为 “青年文明号”。

今年以来，中心在分局领导的关心、支持下，认真总结经验，查找不足，将创建省级“青年文明号”作为新的奋斗目标，做了大量深入细致的工作，取得了良好效果。（本站地址：..）

一、加强领导，深化创建活动

我局高度重视创建青年文明号工作，并把这项工作摆上了重要议事日程。为保障创建活动取得实效，分局成立了创建青年文明号工作领导小组，由一名年富力强的副局长结合分局职能主抓创建工作，定期召开专门会议，研究解决工作中遇到的难题，提高中心工作人员对创建工作重要性的认识，努力营造一种人人奋发向上、个个争当创建先锋的良好氛围，充分展示出分局团员青年团结进取、奋力拼搏的精神风貌。

二、完善设施，创一流环境

*开发区以其独特的资源优势和区位优势，正在形成新的经济隆起带。经济发展需要土地资源作保障，强化宏观调控，急需与之相适应的硬件环境来支撑。中心针对辖区内用地业务量大、原服务中心面积相对较小的现实情况，从改善服务设施着手，按照机关效能建设和通透式集中办公要求，先后投入资金大量资金对中心进行彻底改造。改造后的服务中心由原来的70多平方米扩大到160平方米，更加宽敞明亮，处处体现人性化的设计理念。如为方便群众办事设置了6个专门化的服务窗口，实现了一条龙服务；完善服务设施，设置了电子触摸屏，相关法律法规实现网上查询；安装了电子显示大屏幕，随时更换公开政务信息；还购置了配套办公设备，安装了8台微机用于办公，达到了现代化办公标准，能够为服务对象提供高效、便捷的服务；增设了饮水机、座椅、雨伞等便民服务设施，为服务对象创造一个舒适、便利的环境。

三、加强管理，创一流团队

1、建章建制，加强内部管理

中心结合分局“完善体制　提高素质”活动的开展，在加强硬件建设的同时，更加注重软环境建设。先后建立健全了政务公开制、限时办结制、ab岗位工作制、首问责任制、岗位目标责任制等十一项制度，制定了工作人员“十不准”、“五禁止”，业务审批和执法监察推行iso9001质量服务体系。为保证各项制度落到实处，中心将各项制度汇编成册，人手一册，在工作中严抓落实。

2、政务公开，强化社会监督

根据机关效能建设的具体要求，中心面向社会广泛征求意见，制定并公布整改措施，自觉接受社会监督。每月都将各项业务办理结果在电子显示大屏幕上向社会公开，并将“市级青年文明号”牌匾、青年文明号成员照片、青年文明号承诺内容及授牌单位的监督电话公开。印制了“青年文明号联系卡”和“征求意见卡”，当群众来办理业务时，就送上征求意见卡和联系卡，既方便了群众办事，又能自觉接受群众的监督。

3、加强素质教育，提高服务水平

一流的服务、一流的业绩，源自一流的人才。中心首先注重对工作人员思想素质的提高，坚持把贯彻十六届三、四中全会精神与学习先进人物事迹相结合，利用每周五下午集中开展教育活动，不断激发中心工作人员的思想觉悟，提高服务水平。其次，针对国土资源管理政策性、法律性强的特点，加强业务培训，组织人员学习《行政许可法》、国土资源部《工作人员五条禁令》等，并邀请市局各处室业务骨干来我中心讲授专业法律法规和业务知识，使全体人员的政策理论水平和业务技能迈上了新台阶。

4、服务经济，提高效率

中心紧紧围绕管理工作服务和服从于开发区经济发展和社会和谐的大局，对**、**等重点建设项目，落实领导包项制。本着突出重点、特事特办、急事急办的原则，提前谋划，及早介入，改变过去坐等接卷、报卷的工作模式，主动下接一层、上送一级，开辟“绿色通道”。积极协调各方关系，优先办理用地手续，集中力量加班加点突击组卷。为保障**及时顺利取得土地使用权，中心主动调整了土地利用总体规划，为项目办理用地手续铺平了道路。

四、依法行政，创一流业绩

中心工作不仅涉及建设用地预审、供地、土地登记等多项具体业务，还要负责来访接待，咨询服务等工作，牵涉面广，工作量大，但中心工作人员任劳任怨，按照《行政许可法》、《行政为民十项措施》和《工作人员五条禁令》的要求，坚持对经营性土地落实招、拍、挂出让制度，大力实施“阳光行政”，极力营造一种公开、公正、公平的竞争环境，取得了突出成效。今年以来，办理建设项目用地审批10宗、826.76亩；土地使用权转让审批7宗、332.43亩，收缴出让金1.14亿元。全年未出现一起越级上访和进京赴省访，被行政复议和行政诉讼为零。

成绩属于过去。我局行政审批服务中心团员青年将以此次创建活动为契机，在不断提高政治和业务素质的同时，立足本职，使创建活动更上一层楼，为我市经济社会发展走在全省最前列，*开发区实现率先突破、率先发展做出更大贡献。

2.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇二

提高政治站位，以持之以恒的精神，落实全面从严治党要求。坚持全面从严治党是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。机关后勤部门在公务接待、公车管理、办公用房管理等方面，承担着推动全面从严治党方面的重要职责，要把全面从严治党与后勤工作深度融合，贯彻落实好《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等，突出风险管控，健全长效机制，强化制度刚性，持之以恒正风肃纪，确保全面从严治党落到实处。要加强党支部建设，始终把政治建设摆在首位，通过集中学习、先进引领、红色教育、党员先锋岗等活动，教育引导后勤党员发挥先锋模范作用；

要严格规范党内政治生活，坚持“三会一课”、主题党日、民主评议党员、交心谈心、困难帮扶等活动，创新开展互联网+党建、职工讲坛、图书角等形式，激发队伍活力，发挥党支部战斗堡垒作用。

提高政治站位，以舍我其谁的担当，全面增强后勤工作能力。中国特色社会主义进入新时代，要求我们担当作为，全面增强机关后勤工作能力。要增强统筹协调能力，对机关水电气供应、交通出行、办公用房、会议服务、环境保洁、信报收发、安全秩序等工作进行统筹部署、协调各方、科学安排，实现机关后勤保障质量效益并升。要增强服务保障能力，采取多种培训教育形式，锻造一支政治上绝对坚定、工作上绝对过硬、作风上绝对优良、纪律上绝对严明的后勤队伍；

当前要重点推行后勤工作标准化，在车辆维保、食堂餐饮、绿化保洁、会议服务、安全保卫等方面，建立健全工作标准和体系，推动后勤保障能力现代化。要加快推动后勤智能化，在现有能耗监测平台、视频监控系统等基础上，以信息技术力促后勤服务保障能力生成提高。增强调查研究能力，围绕机关后勤领域的主要矛盾，聚焦节约资源、办公用房、公务用车、垃圾分类、机关秩序等问题深入调查研究，提出切实可行的工作思路和举措，破解后勤改革发展难题。

提高政治站位，以迎难而上的决心，稳步推进重点领域改革。党的十九大报告要求，增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌。要啃的下硬骨头，深入贯彻落实《党政机关公务用车管理办法》，进一步加强公务车制度化、规范化、信息化管理，探索公务自行车、共享汽（单）车等新型公务出行保障模式。完成厅直属事业单位公务用车制度改革，完善标准制度，规范使用流程，切实管好用好公务车辆。进一步推动机关办公用房统一管理，疏通周转办公用房的堵点，提升资源配置效率。推动资源全面节约和循环利用，建设厅机关中央空调cms智能能耗控制系统；

指导厅直系统今明两年完成节水型公共机构示范单位创建；

持续推动机关大院垃圾分类、餐饮垃圾无害化处理、办公设施设备回收处置。推动厅机关大院宿舍区二次供电供水移交公共部门；

以厅机关大院业主委员会和管委会为依托，打造共建共享共治的大院治理新格局。

3.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇三

一、创建概况

自2007年开始，风险分析监控中心启动“青年文明号”创建工作，2009年风险分析监控中心被授予“2009-2011厦门市青年文明号”称号。2010年2月1日，风险管理处召开处务会专题研究，认真分析我处在队伍管理、业务建设和廉政建设等方面的情况，决定同意风险分析监控中心正式申报争创福建省青年文明号，并提供人力、财力方面的支持。

当前，海西战略、“两个先行区”建设正在不断稳步推进，厦门市新一轮跨越式发展不断加快，厦门港口经济辐射力不断提升，厦门关区监管任务将进一步加重。这一切都要求厦门海关在风险管理工作方面要有所作为。风险管理从本质上讲是将海关资源集中到少数高风险对象进行重点监管，即合理配置海关管理资源，提高监管管理的有效性，有效化解海关管理资源有限与监管业务量迅猛增长的矛盾，解决方便进出、加快通关与严密监管、严格执法的矛盾，同时规范海关执法尺度，提高海关监管水平，满足社会外界对海关的期望与要求。作为厦门海关风险分析监控中心，责无旁贷。

风险分析监控中心以“展青年风采，建智能海关”为创建口号，以“一流管理、一流人才、一流服务、一流业绩”为目标，将文明创建工作作为促进队伍建设与业务建设的抓手，渗透到日常工作的各个方面，为实现“管得住，通得快”目标，为厦门海关构建一流海关，创建和谐海关的第三阶段奋斗目标添砖加瓦，努力树立海关准军事化纪律部队新形象。

二、以领导班子自身建设为龙头，规范管理，创建团结善战集体（管理一流）

在厦门海关“青年文明号”创建工作领导小组的指导、关心和支持下，风险管理处成立了由魏娅娅、施智源、李炎三位处领导任正副组长，李霞、林根华、王海燕、陈阳生科长，赵冕龙副科长为成员的创建领导小组，全面统筹、主持创建活动的开展。为使创建工作落实到位，成立了风险分析监控中心创建工作小组，赵冕龙副科长为组长，李霞、林根华、陈阳生、陈可炎等年轻同志为成员，做到从整体规划、具体部署到组织实施等各环节，各成员都目标明确、职责清晰。创建过程中，为了激发大家的创建热情，进一步明确年内创建思路，中心开展了“青年文明号”应知应会知识学习研讨活动并派员到兄弟部门的“青年文明号”进行学习调研；在广泛征求大家意见、汇聚集体智慧的基础上，制订了内容较为详实的年度创建计划，并做到定目标、定时限、定责任人，为创建工作健康有序发展打下了坚实的基础。

目前，风险分析监控中心已形成了浓厚的创建氛围，“青年文明号”的“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”精神融入到了各项工作中，“一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才”的目标正逐步实现中。

（一）加强领导，发挥领导带头作用。

领导班子认真贯彻落实科学发展观和政绩观，树立以管理促发展的指导思想，工作中率先垂范，严于律已，叫响“向我看齐”，努力树立每一个领导干部都是一面旗帜的良好形象。

（二）加强党建，发挥党支部战斗堡垒作用。2005年8月中心所在处室——风险管理处党支部重新组建，明确“抓党建、促业务”的工作思路，紧密围绕中心建设，认真落实“三会一课”、党员联系群众制、“一岗双责”、党风廉政责任制等相关制度，将党务工作与业务工作有机结合起来。2005—2009年风险管理处党支部连续五年被评为厦门海关先进基层党组织。

（三）健全制度，发挥机制长效基础作用。中心结合风险管理发展的各阶段特点，不断健全完善“职责明晰、配合有序、反馈灵敏、奖惩分明”的风险管理工作机制。制定《厦门海关风险管理工作制度（试行）》、《厦门海关风险管理授权管理方案》、《厦门海关风险预警系统维护管理办法（暂行）》等涉及组织机构、绩效评估、平台应用等16项规章制度，为风险管理工作的科学规范、高效运转提供有力体制保障。

三、以服务企业为抓手，落实企业分类，促进企业守法便利（服务一流）

中心拓宽思路，大胆创新，坚持抓大放小，积极推进企业分类，大力规范企业进出口行为，引导企业诚信守法，维护企业合法权益，为守法者提供最大的便利，对违法者依法惩戒，营造健康有序的进出口环境，努力实现既“管得住”又“通得快”。

（一）推动风险管理与海关业务深度融合，营造良好通关环境。

中心先后与关税、审单、缉私、稽查等部门制定风险管理工作联系配合办法，提高海关风险防控能力，形成综合治税整体合力。在与业务现场的配合上，注重发挥风险分析的实际效用，两级风险管理部门的紧密协作，分析内容上体现“点”、“面”结合，处置手段上尝试三支力量的互动，有效促进风险管理由虚转实，促进关区整体管理水平的提高。同时，中心还加强与监察室、督察内审处等部门的联系配合，对关区的风险布控指令执行情况开展全面检查，完善风险布控指令的操作规程，消除廉政隐患，净化执法环境。

（二）整合海关各类管理资源，营造守法便利外部环境。一是以统一企业分类标准和便利措施为抓手，科学整合专业系统资源。依托直属关风险管理平台建设，实现风险管理平台与各专业系统的对接，充分应用各部门在企业管理、商品价格、归类、风险评估、缉私情报等方面的动态职能管理资源，统一企业分类标准和便利措施，将各职能管理部门在企业管理方面的风险控制要求转化为通道管理决策，在通关流程和作业模式中实施差别化管理。二是整合风险信息资源，推动关区二级风险参数库建设，依托关区风险预警系统实现报关单风险自动甄别，对于低风险报关单、高资信企业予以快速通关，对于高风险报关单、低资信企业则重点审核，努力推进海关信息化、科技化，为大多数守法企业提供最便利的通关服务。

四、以队伍建设为保障，以人为本，建设准军事化纪律部队（人才一流）中心认真贯彻落实海关队伍建设是第一要务的理念，牢固树立以人为本观念，以“政治坚强，业务过硬，值得信赖”海关准军事化纪律部队为准则，以外树形象为载体，以提高人的整体素质为根本，刚柔相继，一张一驰，充分调动干部队伍的工作积极性，不断提高队伍的政治品德、业务能力和纪律作风等内在素质，致力于建立一支素质突出、业务过硬的准军事纪律部队，有力地保障各项工作任务的圆满完成。

一是深化准军事化纪律部队教育，树立令行禁止意识，规范内务秩序，严格按照《厦门海关内务规范实施细则》和《厦门海关内务督察办法》等有关要求落实，从关容风纪、办公环境、安全卫生、考勤制度等日常细微点滴入手，加强日常规范化管理，推动纪律养成。

二是大力推行“百千万人才工程”建设，深入开展全员岗位练兵活动，做到集中学习和分散学习相结合，组织学习和个人学习相结合，鼓励岗位成才。授予市级青年文明号以来，该中心有4人次获优秀党务工作者，2人次获优秀团干，5人次获厦门海关优秀党、团员，4人荣立三等功，1人报请总署二等功，21人次获厦门海关嘉奖，14人次获通报表扬，3次集体被通报表扬。

三是努力推进理论与实践相结合，提高队伍理论素养。2006—2009连续四年与办公室、关学会联合举办《风险管理系统整合》征文研讨活动。累计收到论文82篇，其中，《学会论坛》、《政研参考》刊发45篇，关领导批示并成果转化10篇。

四是坚持以人为本，注重和谐发展，落实凝聚力工程。中心积极开展运动健身、周末组织郊游等形式多样的文体活动，增强队伍凝聚力；开展形式多样的活动回馈社会，组织全体关员积极参加“慈善一日捐”和为灾区人民捐款捐物等活动，08、09年为汶川、玉树地震灾区、西南旱灾区捐款，开展“户号结对”辅助孤困儿童林文雅。

五、以能力建设为主线，科技强关，业务工作硕果累累（业绩一流）

（一）多措并举，质量并重，风险信息工作成效明显 以评促建，坚持通过制定和落实工作制度，明确职责任务，按月、季度、年对风险信息工作进行点评和通报，运用绩效考评形成推力，落实了各单位专人专岗的风险信息加工整理及日常报送协调联络机制，搭建起顺畅的工作渠道。同时，做好信息的提炼加工、延伸分析工作，借助政务信息平台和风险管理平台“两大载体”，扩大风险信息的发布范围，加大信息共享力度，帮助业务现场及时发现、防范风险“苗头”，堵塞监管漏洞。中心连续五年全国直属海关风险信息工作量化考评第一名，风险信息工作多次得到海关总署稽查司、厦门海关的通报表扬。

（二）夯实基础，在提升工作水平中加快风险管理科学发展步伐

近年来，在关党组的坚强领导下，关区风险平台的搭建从无到有，风险理念从导入普及到深入人心，风险分析监控结果从间接的报表、报告到通过参数、布控指令等手段直接作用于H2000作业系统，各项工作不断取得实效的过程也正是逐步打牢基础，探索前进的过程。面对客观形势的发展变化，实现风险工作的深层次发展，必须继续按照关党组基础建设“巩固提高年”的部署要求，在实践中练好内功，筑牢根基。一是打牢素质基础。进一步深化岗位练兵，提升实战应用水平，促进风险管理骨干培养向规范化、科学化方向发展，使关区风险管理人员的整体工作水平和把关服务能力得到有效提高。二是夯实硬件基础。进一步完善关区风险平台建设，丰富风险平台科技防控手法，提高职能管理效能。三是规范运行基础。建立健全定量与定性相结合的考核评估体系，完善灵敏有效的监控反馈机制，形成整体联动、优势互补、资源共享的立体工作网络，推动风险管理工作标准化、科学化进程。

（三）风险处置及时有效，多渠道促进成果转化 遵照各级领导关于风险管理工作要“由虚转实”的指示精神，中心积极探索尝试，区分风险点的特征、层次和等级，对“苗头性”风险采取信息预警提示、“确定性”风险采取直接制发作业单、“普遍性”风险采取线索移交等不同方式，形成针对分析成果和风险点进行“特征分类、层次分级、渠道分流”，实施多层次、多渠道的立体化风险处置模式。2009年共对12个重点监管领域进行专项分析，全关区通过风险布控实现补税 1.29亿元，移交131家企业给稽查部门，年度稽查结案119家，稽查有效66家，有效率55.46%，补税806.86万元；移交缉私5家，补税263.7万元，服务“综合治税”工作成效不断提高。

4.优秀青年志愿者服务队申报材料 篇四

有这样一句名言，世界上最美丽的笑容是充满爱心的笑容，世界上最美好的事物是充满爱心的奉献。的确，咱们青年志愿者的服务正是“世界上美好的事物”。因为它是源自一个个怀着爱心，带着“人生是美，爱是花蜜”的想法，付出自己的辛勤汗水和时间服务于人们的志愿者们—那些始终保持着“帮助他们，快乐大家”的高尚想法的人。

自成立志愿者组织以来。我人文与社会科学系的青志队员们始终秉承着：奉献、友爱、互助、进步的志愿者宗旨。致力于志愿者社会服务事业。并先后与社区、医院、敬老院、特殊学校等等取得联系。并相继开展了许许多多志愿者服务活动。这些活动一方面促进了我们志愿者们本身的进步，加强了我们的社会阅历和社会实践能力。另一方面也积极的宣传了我们人文系志愿者的正面形象，为促进广大的社会服务事业贡献了一份微薄的力量

人文与社会科学系青年志愿者服务队成立于2003年。成立初期积极参与院上组织的活动，积极完成院上分配的任务。之后逐渐开辟路子。为寻求更多的支援服务机会。在四川建院周围建立了一些志愿者服务点。并希望连点成面。现在，我们也正致力于建设成更专业，更全面，更系统的志愿者工作。

在思想方面，作为青年志愿者这一身份的先进性决定了志愿者应该要有较高的思想政党觉悟和道德修养，而大学生的身份又决定了我

们将建设祖国作为自己的目标，时刻关心国家大事，将个人和国家紧密结合起来，而本系青年志愿者服务队紧紧围绕着思想工作，使志愿者的思想意识和政治素质有了普遍提高。服务队以院上的重要思想为指导，以求实创新，务实为原则，全面提高服务者的综合素质，并以思想教育为主线，专业学习为中心，青志活动为载体，进一步加强服务队的全面建设。

在学习方面，我们人文社会与科学系的青志队们始终把学习放在第一位。坚持学习是第一要务。本系服务队经过多年的建设和发展，已形成优良的学风和浓厚的学习氛围努力。做到不迟到，不早退，不旷课。在成绩这方面不挂科。不欠缺学分。我们的目标是做品学兼优的大学生志愿者队伍。

在生活和卫生方面，大学的生活丰富多彩，不想高中那样单调而乏味。大家积极参加课余活动，锻炼自己的动手能力和社会阅历。极大的丰富了大家的大学生活，可以说生活是多姿多彩的，在卫生方面。大家更加注重寝室卫生这块。我们曾经去暗访过，在寝室这块大家的操行等级都是优，我想，这已经足够说明我们志愿者队伍是爱生活，爱卫生的先进团体。

总的来说，我们人文系青年志愿者服务队在这两年中感动过、迷茫过、奋斗过。但值得幸运的是经过这些事之后，我们还是挺起胸膛大步向前走。我们从未放弃过，我们习惯努力，即使明机会渺茫，但还是没办法影响我们尽最大努力地，可以说我们倔强，甚至在钻牛角尖。但我们有激情，有这个年龄段该有的朝气蓬勃和奋发向上。我们

注重培养自己的长远利益，注重学习文化专业知识，我们很普通，集体人数也很少，但所有对我们处于劣势条件的外在因素都不能影响我们前进的脚步。

在此，我们希望苛求进步的我们能得到院团委的支持。希望我们的申请能得到支持和同意。不管结果与否，我们都仍将坚持不懈我们的志愿者精神，把志愿服务事业做得更好。

人文社会与科学系青志队

5.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇五

一、确定方向，坚持原则，营造和谐团学工作氛围

作为高校团学干部，我深知过硬政治素质的重要性，在实际团学工作中，大局上，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕党的十七大和团的十六大精神开展工作；细节上，在校团委指导下，结合实际制定执行分团委工作，通过时事事件增强了政治敏锐性与鉴别能力，加强大学生“三观”教育，指导学生坚持正确的理论方向和政治立场。同时，坚持“以人文本、德育为先、贴近学生”的工作理念，加强基层团组织建设，开展理论和实践活动，确立了“上学期以理论学习为主，下学期以实践活动为主”的工作思路，亲自撰写《创先争优活动方案》，不断提高基层团组织工作的科学化、规范化水平，为团员青年提供人性化服务，营造了和谐向上的团学工作氛围。

二、注重学习，勇于创新，提高团学工作能力

作为团学干部，为了更好地服务学生，我注重加强理论学习，认真学习领会中央文件和“2010年全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会”精神，及时关注时事新闻和高校学生动态，学习教育学、心理学知识，主动向领导及同事请教，熟悉共青团工作。同时，积极面对新形势和新情况，遵照校团委指示精神，结合学院团学实际，继承并巩固团内活动传统优势，积极开展创新性活动，探索团学工作新方法、新途径，以过硬的知识储备和政治素养、传统与创新并重的活动模式、开阔的思路和创新思想，认真履行服务学生的职责，提高服务同学的能力。

三、全心投入，服务同学，解决团学实际问题

“关心同学成长，服务同学成才”是团学工作的宗旨，本着对团学工作的热爱，我坚持重心落在基层，深入团支部、宿舍、实验室、课堂、操场、餐厅等学习、生活和休息场所，主动了解团员青年思想动态、学习和生活状况，抓住团员青年特点，倾听团员青年的呼声，增强工作针对性。针对团员青年关心的大学生科研、人生规划、心理健康教育、学习困难、家庭贫困等热点和难点问题，结合自身体会与团员青年交流思想，并依托团学组织开展活动，通过谈心交流、优秀党团员帮扶、青春领航、团学活动等形式，及时发现并解决团员青年成长过程中的各种疑惑和问题。

四、明确定位，团学一家，服务同学成长成才

作为学院团学工作一线指导老师，我注重正确认识、合理定位自己。针对学院团学工作特点，确立了分团委“理论学习为主、兼具科教活动”，学生会“科技文体活动为主，辅之以党团理论学习”的工作思路，积极协助专职团干做好研究生团建工作。坚持团学一家，注重协调分团委、学生会、宣传联席会、团支书（班长）联席会的关系，积极与兄弟院校开展交流与合作，竞标校团委各项活动。2010年，学院分团委、学生会、研究生会精诚合作，辅之以校院际交流，学院先后获“中国青年遥感辩论会季军”、大学生理论学习先进集体”、“心理健康教育先进集体”、“阳光体育先进集体”等成绩，“人体红绿灯”、“盲人导读”活动也被《湖北经视》、《长江日报》等媒体报道，得到学院师生的认可。作为专职团干，我也被评为“优秀心理健康教育工作者”、“社会实践优秀指导教师”和“学生社

团优秀指导教师”。

五、以身作则，辐射影响，形成良好团学工作环境

作为学院团学工作指导老师，工作中我始终严格要求自己，自觉加强理论学习和党性修养，增强廉洁自律意识。日常工作事务办理中，严格执行规定，也体现工作的灵活性和以人为本的工作方法；团学代表大会，完善选举规程，监督执行过程；在推优评优、干部任用和任务分配方面，注重发掘学生潜力，将个人优势与组织工作优化组合；个人工作方面，注重言传身教，保持高度的工作使命感和责任感，注重与部门沟通，与同事、团员协调配合，树立理论学习和谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，师生共同促成良好团学工作新环境。

6.2013机关后勤服务中心总结 篇六

2013年，是全面落实党的十八大精神开局之年，也是认真贯彻落实十八大会议精神和区（市）发展战略的关键一年，我们不断解放思想、更新观念、拓宽思路，严格实施中央“八项规定，六项禁令”。按照“围绕中心、突出重点”的要求，坚持热情、周到、节俭的原则，精心缜密、积极完成各项公务接待工作，促进各项工作健康有效开展。

一、坚持学习教育，不断加强职工的能力建设。

1、坚持“科学接待、规范接待”的工作理念。教育员工坚持用科学发展观指导接待，在接待中牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，进一步解放思想，转变接待理念，不断创新接待方式，全面提升接待工作水平。通过学习，员工自觉践行科学接待的能力不断提高，全体职工都能认真投身接待工作，营造了和谐、互助、有为的工作氛围。

2、努力提升业务技能和思想理论。今年以来，我们在加强对接待业务知识的教育培训力度的同时，还组织职工利用每周四下午集中学xxx省、市有关公务接待文件精神，提高职工的政治觉悟，使职工的思想意识与党的方针决策保持一致。

3、认真培训，努力提高职工安全防范意识。定期对职工开展安全教育培训，包括消防培训、电气安全培训、安全操作培训、交通安全教育及中心保安工作培训等。

二、加强制度化管理，不断提升工作效率。

政务接待是创建物质文明的潜在力量。通过接待这种特殊的公共服务产品，可以为当地争取政策、项目、资金，推进地区之间经济技术交流与合作，促进本地政治、经济、社会事业的发展。

1、进一步强化责任制度。政务接待做的好坏直接影响到地方经济社会的发展状况，因此保证接待工作高质量运行有着特殊的意义。今年以来，我们从建立健全制度入手，制定了《机关后勤服务中心员工手册与管理规定》，明确了工作流程规范，提高了工作的可操作性。同时，将对平时工作情况的考核作为年终考核的重要依据。中心主要领导在工作中带头实施，认真督促落实，并通过适时的谈话教育、提醒，纠正职工的错误思想或做法，有效地促进了接待水平的稳步提升。

2、进一步规范接待流程。在总结以往工作的基础上，认真制订了一套科学规范的工作流程，同时在工作中及时总结点评、改进完善，工作失误率明显降低，接待质量得到显著提高。同时中心又规范了接待档案的收集管理工作，加强了对重大接待活动、重要来宾的资料档案整理分类。接待资料的及时完善和更新，确保了资料的全面性和准确性，为做好接待工作提供了保障。

3、丰富职工业余文化生活，增强职工归属感与凝聚力。推行早操制度，学做广播体操，登山晨跑，以达到锻炼身体、愉悦身心的目的；成功举办了首届机关后勤服务中心职工趣味运动会，充分地调动了职工的参与性与积极性，提升了职工团结协作能力，使职工能够更好的投入工作当中去。

一年来，机关后勤服务中心各岗位认真履行岗位职责，各项工作取得了一定成绩。但是，面对机关事务工作不断发展变化的新形势、新要求，我们在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步提高，思想有待进一步解放。在今后的工作中，将会继续努力，积极改进，争取各方面工作再上一个新台阶。

7.青年文明号申报事迹材料 篇七

务实开拓创特色 再接再厉创辉煌

--------武汉市中级人民法院法警支队一大队简要事迹

武汉市中级人民法院法警支队成立于1998年7月，现有干警11人，其中35岁以下人员9人，占全队总人数的82％。近年来，该大队坚持以中共十八大精神、“三个至上”重要理念以及政法干警核心价值观为指导，认真开展创建青年文明号活动，组织和引导机动大队全体干警爱岗敬业、服务群众、奉献社会。以“树人民警察良好形象，展时代青年绚丽风采”为创建主题，把青年文明号创建活动融入到实际工作之中。该大队努力探索市场经济条件下法警工作的新思路，充分发挥司法警察的自身职能，为辖区内经济发展和社会稳定做出了积极的贡献，为全院各项审判工作的开展提供了优质高效的服务和可靠的保障，受到了各界人民群众的广泛赞誉。20013年被授予市级“青年文明号”，大队长王彬连续两年荣立个人三等功。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。

8.省级青年文明号申报材料 篇八

――xx公司省级“青年文明号”申报材料

XX公司成立于1999年，具体负责塞罕坝国家森林公园的开发建设和经营管理。公司现有员工77名，其中党员17名，团员23名，35岁以下员工占职工总数的53％，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。自公司成立以来，我们就一直以市、省级青年文明号创建为目标，始终坚持以服务为主、以真诚为本、以奉献为荣，努力塑造一流的公司形象、铸造一流的旅游品牌、打造一流的员工队伍、创造一流的经营业绩，在平凡的岗位上谱写了不平凡的篇章。1999年至2007年连续9次被总场评为“实绩突出单位”，1999年被河北省林业厅评为河北省林业系统“绿林杯”竞赛先进单位；2001年、2002年荣获承德市旅游促销明星单位；2006年被承德市评为“十五”期间旅游工作先进集体。2007年被河北省旅游局评为“诚信旅游企业”，被承德市评为“旅游质量信得过单位”。2006年、2007年连续两年被评为市级“青年文明号”。

一、提高员工素质，打造一流团队

我们始终认为，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，为此，公司将教育人、培养人作为创建青年文明号的根本出发点和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。

（一）坚持开展政治学习活动和思想道德教育。公司党团组织通过组织员工定期和不定期学习，并开展党课学习，让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为

主要内容的职业道德教育，在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想，增强员工的道德修养和文化修养。

（二）注重提高员工科学文化水平。公司加大资金投入，完善学习活动室功能，组织开展青年读书活动，鼓励每一位员工每月“读一本好书”，做到学习有计划，学后有感想。鼓励员工以各种途径参加再学习，公司先后有６名员工通过自学考试取得了大学本科学历，14名员工取得了大专学历，提高了公司员工的整体文化素质。

（三）加强业务学习，提高业务技能。公司以大力开展“岗位练兵、技术比武”活动贯穿全年工作，在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手，力求用能手赛的形式进一步激发员工学业务，比技术的热情，将业务学习落到实处。创新实施《员工素质培训考核实施方案》，把培训与实际工作紧密结合，对员工各工作岗位的流程环节进行规范化的管理，从员工的每一个动作、每一句言语都有固定标准来约束，并通过对其工作客观、公正地评估及合理地奖惩，用机制督促员工不断地自我学习，达到自我控制的目的，真正实现了工作培训化、培训工作化，大大增强了员工的规范意识与服务意识。

二、加强组织领导，争创一流的管理

（一）健全组织领导，加强检查督促。公司在2005年成立了由总经理为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，对青年文明号活动进行计划、指导、组织和实施。有效促进了领导班子创建意识、市场意识和管理意识的不断增强，保证了创建青年文明号活动的有序开展。

（二）完善规章制度，提供根本保障。为了将青年文明号创建活动更标准化、规范化，公司建立健全了《创建青年

文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《学习制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》等一系列相应的规章制度，做到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，保证了创建工作的顺利落实。

（三）营造和谐氛围，优化创建环境。公司在办公楼、售票处等窗口部位树立了“人人是旅游形象，处处是旅游环境”的创建宣传牌；将“青年文明号”的创建机构、岗位责任制、创建目标等张贴到公司公示栏上，加强创建宣传；在售票处设置公示牌，向游客公开门票收费标准、服务承诺及投诉电话，自觉接受游客监督。完成了公园售票处的升级改造工作，完善了人性化服务设施，为创建“青年文明号”提供了一个和谐优美、整洁舒适工作环境。

三、建设文明窗口，争创一流的服务

“服务有起点，满意无止境”，作为服务型企业，公司把服务始终当做中心工作来抓，对岗位业务精益求精，对服务质量严格要求。游客的满意是我们服务的标准，根据游客的需求，在服务上不断总结提高，坚持以客为尊，服务至上的理念，用服务赢得声誉，用形象打造品牌。坚持开展 “文明服务、文明形象、文明用语”三步曲活动，坚持上岗人员统一着装，保持仪表整洁，开展微笑服务做到来有问声，去有送语，进来有“塞罕坝欢迎您！”相伴，离开有“祝您旅途愉快！”相随；在售票处建立了游客中心，义务为游客提供咨询、休息、医疗等服务，方便游客，使之有宾至如归的感觉；深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务承诺，自开展创建“青年文明号”以来，未发生一起游客投诉事件，增强了公司的信誉度和美誉度。

四、发挥党团作用，打造企业核心竞争

公司在创建过程中，充分发挥共青团在创建青年文明号中的作用。一是健全团组织，适时开展了乒乓球比赛、歌咏比赛、知识竞赛、文艺汇演等一系列的文体活动，增强团结，凝聚人心。组织广大青年积极参与社会公益活动、扶贫帮困、向灾区捐钱捐物等活动，使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。二是开展“学先进、树标兵”岗位竞赛活动，发挥团员青年先锋模范作用，把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，涌现出了一批工作踏实肯干、业务能力突出、创新意识强的优秀典型；三是通过弘扬老一辈林场人的“勤俭建场、艰苦创业、科学求实、无私奉献”先进的事迹，让榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培育团队精神，把公司打造成充满激情，奋发向上的集体，增强企业的核心竞争力。

9.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇九

今年初，机关服务中心认真贯彻落实省委组织部、省委宣传部、省委省直机关工委《关于在省直机关组织开展“爱读书读好书善读书”活动的通知》（云宣通„2010‟5号）文件精神，结合后勤工作的特点和规律，扎实开展中心的读书学习活动，提高了中心干部员工的理论和业务知识水平，强化了后勤员工队伍的整体素质，增强了机关的后勤服务保障能力，取得了明显成效。回顾近一年来的“三读”活动工作，我们深深感到：发挥“三个”作用，坚持“四个结合”，调动各部门负责人、党员和广大职工的积极性，是搞好“三读”活动的根本保证。现将具体做法总结如下：

一、发挥“三个作用”，使读书活动成为广大职工的自觉行动

一是发挥单位的主导作用。我中心建立了以中心主任为首，车勤保障班班长、综合服务室负责人以及党支部成员组成的读书领导小组，做到了分工明确，责任到人，形成从上到下，齐抓共管，密切合作的工作局面。另外，今年还制订了切实可行的活动方案，做到有计划、有措施，中间有检查，年底有总结。在学习1 活动中倡导“阅读文化，建设书香后勤”的理念，并建立了读书、考核、奖励等三项制度，保证活动的顺利开展。

二是发挥党支部成员的引导作用。中心支部党组织成员是中心职工读书的引导者和组织者，中心支部党员的积极性是职工读好书的关键。我单位积极安排有关党员为职工导读。一些党员还利用青年职工在互联网上具备较强的搜索能力，让青年职工上网查找资料，复印后传给每位职工，拓宽其知识面。党员的带头引导作用，为“三读”活动的有效开展提供了强有力的助推作用。

三是发挥单位职工的主体作用。开展“爱读书读好书善读书”活动，职工是主体，必须充分调动职工的积极性、主动性、创造性。我们组织“三读“活动时提出了“三个放手”，即：放手让职工参与活动的策划；放手让职工在活动中唱主角；放手让职工参与总结。职工们解放思想，自主创新，围绕学习型机关后勤这个核心和提升后勤文化氛围这个主题，提出了许多有益的活动意见。

二、坚持“四个结合“，把读书活动作为提升中心后勤队伍整体素质的有效载体

一是“三读“活动与与加强党性修养相结合。除阅读机关党委推荐并发放的10本好书外，中心还大力开展读报纸、上论坛、研读科学发展观等活动，在中心支部党员中营造人人关心政治的 2 浓厚氛围，紧跟省委组织部的活动的通知，以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”的党员要求。树立廉洁公正的后勤队伍形象，以增强服务机关意识、拓宽服务内容、创新服务手段、提高服务质量。

二是“三读”活动与增强后勤队伍服务意识相结合。我单位围绕建设学习型后勤队伍为核心，把“三读”活动与增强后勤队伍的服务意识紧密结合，通过学习先进机关后勤服务队伍建设的事例和书籍，培养职工从我做起，从小事做起，树立工作一流、服务一流的意识，自我加压，开拓进取，在心中树立“今天的工作比昨天做得更好”的服务意识，自觉地把具体工作、日常小事溶于大局之中，真正做到有心干事、热心干事、用心干事，努力提高服务质量。

三是“三读”活动与实际工作相结合。结合中心职工出差频繁，平时人员无法集中的实际情况，采取职工自学为主，集中学习为辅的学习制度，倡导和鼓励个人充分利用业余时间开展自学，认真撰写读书笔记和学习心得，坚持学习工作化、工作学习化，学用所思，学有所得、学有所获、学以致用、终身受益，把读书学习成果转化为谋划工作的思路、提高修养的途径、促进工作的措施、推进工作的能力。

四是“三读”活动与后勤文化建设相结合。后勤文化对职工 3 的自身发展有潜移默化的影响。我们通过“三读”活动,选择符合我单位后勤特点的书籍及文章，通过职工传阅学习，坚持从我单位的职能出发，培养和塑造中心职工的共同的价值理念，建设以 “三特”（特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗）、“四勤”（嘴勤、手勤、腿勤、脑勤）为核心的机关后勤文化。

10.机关后勤服务中心青年文明号申报材料 篇十

一、 领导大力支持

在合肥学院快速发展之际，为适应学院的发展需求，提高旅游系学生参与社会服务的热情，锻炼同学们的社会实践能力，在旅游系党总支副书记宣跃文老师的倡导下，旅游系于XX年成立了第一支青年志愿者服务队。其下辖三个支队，另设立组织部、外联部、办公室、宣传部负责组织协调志愿者活动。在以后的两年里，宣老师和我系团总支书记黄雄英老师多次指导志愿者工作。两位老师在志愿者选拔、培训和志愿者活动开展情况等方面给予志愿者服务队很多指导性的建议，并在志愿者活动服务基地和活动经费等很多方面同样给予了服务队莫大的支持与帮助。在服务队成立初始明确指出：旅游系青年志愿者服务队要时刻体现合肥学院的办学特色，要以服务合肥学院和合肥市地方为目标，服务内容要紧贴我院和地方实际情况，最好要结合旅游系专业特色开展活动。服务队要加强组织建设和人员培训使之成为有素质有能力的队伍，力争打造成为旅游系的一张名片。在我院“共建文明校园”专项活动中旅游系团总支书记黄雄英老师在志愿者动员大会和培训大会上都做了重要讲话：希望志愿者们以高度的责任感和热情投入到志愿者活动中，并对活动中一些注意事项和相关事宜给予一些指导意见。在活动过程中也一直督促和指导各位服务队相关负责人进行活动。除此之外旅游系其他各位老师也给予服务队一些帮助。他们从自身经历出发对服务队的发展提供了很多建议。

二、 完善保障制度

一个组织能否高效顺利开展活动重要的在于它的`相关制度尤其是保障制度是否完善。旅游系志愿者服务队在结合自身发展实际需要的同时逐步建立了相对完善的保障制度。

1、健全组织、夯实基础