劳动合同按季度

劳动合同按季度（9篇）

1.劳动合同按季度 篇一

按树木买卖合同

甲方（卖方）：

身份证号： 乙方（买方）：

身份证号：

经以上甲乙双方自愿充分协商一致，就甲方将其承包的山场林木转让乙方砍伐所有及收益事项，为明确双方权利及义务，签订本协议，共同遵守。

一、山场林木情况

1、山场位于，甲方将其承包的全部桉树转让给乙方砍伐及出售，交易价格为人民币。

二、付款方式

1、甲乙双方自签订合同之日起，乙方付给甲方人民币

元整作为定金，以打款为凭证。

2、乙方在取得砍伐指标后，进场砍伐，直到全部林木砍伐到2/3时，乙方付清甲方剩余款项。

三、甲乙双方的权利及义务

1、甲方保证山场四至范围清晰，且转让给乙方的林木权属并无争议，如因造成损失，甲方应当承担赔偿责任。乙方保证按受让山场的四至范围依法砍伐，因此发生的责任由乙方承担。

2、甲方提供上述山场的《林权证》，乙方办理《林木砍伐许可证》所需的材料，应由甲方出具相关的证明文件给乙方，协助乙方办理相关采伐林木手续。

3、根据乙方运输林木的需要，甲方必须同意乙方在林地里开路运输，并保证乙方运输木材经过的林区道路范围不受了阻挠，甲方必须负责和村民讲好给开路，途中有人问要过路费由甲方负责。

4、乙方在砍伐过程中如出现村民因林权、土地承包权、土地租金纠纷、抢林现象等导致乙方无法施工砍伐的，均由甲方解决，如给乙方造成任何经济损失的，甲方按实际损失的双倍赔偿给乙方。

5、乙方在砍伐过程中如有发生一切安全事故，与甲方无关，砍伐时间即签订合同生效起至2017年年前砍伐完。

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方签字：乙方签字： 联系电话：联系电话： 法人代表： 法人代表：

签字日期： 年 月 日

签字日期： 年

月

日

2.劳动合同按季度 篇二

本刊讯 (记者申海鹏) 日前, 北京市水务局首次发布了《北京市城市公共供水水质信息公开工作管理办法》。10月1日起, 北京市公共供水单位将会在每季度第一个月的15日前, 公布管网水7项、出厂水42项指标。出厂水全部106项指标每年1月15日前公布一次。

管理办法规定, 公布的水质数据, 由取得市级以上质量技术监督部门认可资质证书的水质检测机构提供。公布的水质数据要真实、准确。城市公共供水单位要通过网站或其他方式公布水质信息, 以便于公众查看。

管理办法要求, 各供水企业在遇突发事件导致供水水厂出厂水、管网水中水质指标异常或超出国家标准时, 要在第一时间及时通过本单位网站、政府网站或其他方式和渠道公布, 向公众如实告知水质情况, 视情况做出预警建议。

3.劳动合同按季度 篇三

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。

(二)医疗期

1.在5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

(1)累计工作年限未满，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。

(2)累计工作年限满10年未满，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。

(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。

2.在205月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”

3.在年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月;五年以上的，医疗期为六个月。

(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月;5年以上10年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。

(三)病假工资

根据沪劳保发(95)83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

4.劳动合同按季度 篇四

一、案例经过

支行拟向A公司发放流动资金贷款，用途为购买材料，期限一年，贷款方式为第三方抵押担保，审批意见所列提款前提条件为落实受托支付。经办行据此提交了委托支付协议、提款通知书及A公司与上游B公司签订的购销合同。同时经办行在系统合同补录的借据附属信息中交易对手也为B公司。放款核准岗审核后提出整改意见，虽然经办行提供此笔业务的提款通知书、交易合同等相关资料内容一致，但A公司与B公司在商品购销合同中结算及付款方式约定，在B公司将材料送达A公司指定地点经核对无误后，并由质检部门出具检验合格后，付清款项。由于经办行未能提供A公司是否已验收B公司交付货物证明，所以不予核准放款。

二、案例分析

根据银行《关于公司客户贷款发放与支付管理有关事项的通知》相关管理规定，虽然前述贷款发放使用用途符合管理要求，但经办行在受托支付审查中，忽略了A公司与B公司在购销合同中结算及付款方式约定的限制性条款，即先货后款的结算方式。经办行须据此审核查验A公司与B公司实际货物交接情况资料，在提交受托支付时，应一并提交B公司已把货物已交付给A公司的证明资料。

三、案例启示

（一）经办行在办理受托支付审查中必须严格按照银监会及银行对相关受托支付管理规定执行，正确理解细化把握受托支付具体操作要求。

5.劳动合同按季度 篇五

劳办力字[1992]45号

四川省劳动厅：

你厅《关于自动离职人员能否纳入劳动争议处理范围的请示》（川劳仲

6.劳动合同按季度 篇六

我司签订的名为《广告牌租赁合同》即包括广告制作又包括广告牌租赁的混合合同，应当按加工承揽合同还是租赁合同缴纳印花税？ 为什么？

回复如下：

7.劳动保障局1季度工作总结 篇七

一、解决突出问题，惠及人民群众

二、完善体制机制，健全规章制度

三、总结测评完善，确保科学发展

8.一季度劳动竞赛争创第一方案 篇八

活动方案

中铁四局重庆轨道交通十号线在建项目

“大反思、大检查、大整改、大提高”活动策划方案

中铁四局集团有限公司

中铁四局重庆轨道交通十号线在建项目

活动方案

组 员：李 毅 柯 勇 汪九江 谭少华 刘洪涛 殷世刚 孙志才 吴 涛 张皇君 罗红军 赵 峰 周闻龙

领导小组下设办公室，办公室设置在代局指安质部，日常联络人由安质部部长张皇君担任（联系电话：***）

三、活动开展范围、目标及时间

活动范围：中铁四局集团有限公司重庆轨道交通十号线在建项目（土建10108标，站后工程装饰装修10203标、常规设备10306标、铺轨10702标）。

活动目标：装饰装10203标确保一季度劳动竞赛第一名，常规设备10306、铺轨10702标确保一季度劳动竞赛前四名。

活动时间：2017年1月10日—2017年3月31日

四、活动策划内容（分三个阶段实施）

（一）、第一阶段“大反思、大学习、大检查”（1月10日-1月23日）

一是根据重庆地铁指挥部及局领导的会议精神要求，各标段要对存在的问题进行深刻反思，分析存在问题的原因，高度认识“12〃11”事件及“施工进度问题”的严重性、危害性，及时召开内部反思会议及施工生产推进会，将会议精神传达到一线员工，切实提高全体人员在安全质量文明施工方面的危机意识，体会到项目部施工生产进度的紧迫性。

二是各标段组织学习《中国中铁地铁施工作业标准化手

中铁四局重庆轨道交通十号线在建项目

活动方案

册》，结合重庆地铁指挥部《中铁重庆地铁建设指挥部“重庆地铁杯”建功立业劳动竞赛考核评比办法》文件要求，开展进度、安全质量及文明施工管理、技术管理、物资设备管理、合同管理、财务管理、综合管理七大方面的大检查、大整改活动，全方位的查找管理漏洞及现场存在的隐患，结合重庆市“扬尘控制100日攻坚战”活动做好文明施工管理，并将检查存在的问题进行整改，将自查自纠报告于1月22日前报代局指安质部。

三是在进度方面各标段要立即进行梳理，根据重庆地铁指挥部下达的总体工期节点要求，倒排工期，细化目标，明确责任分工，落实资源配置，争取超额完成指挥部下达的产值任务。各标段将详尽的工期计划于1月20日前报代局指项目部。

（二）、第二阶段“大整改”（2月5日-2月28日）在个标段项目部“大反思、大学习、大检查”的基础上，以《中国中铁地铁施工作业标准手册》和重庆地铁指挥部《中铁重庆地铁建设指挥部“重庆地铁杯”建功立业劳动竞赛考核评比办法》为整改标准，逐项对内外业进行整改。进度上以完成指挥部下发的建安产值计划、形象进度计划、节点工期为基础，超额完成季度计划为目标，加强协调沟通、精心组织、大干快上，必须将进度滞后的部分工程完工。

9.劳动法小抄单选已按字母排序整理 篇九

下学徒

19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法

B不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月

C城镇企业事业单位职工按照本人工资的（）缴纳失业保险费。”A．1%

C从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入

个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。B．8％

C从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性

C从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。B．2年

D当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向

人民法院起诉的，人民法院（）。A．不予受理

D当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A．具

有劳动合同的约束力

D地方总工会()。C．具有社会团体法人资格

D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。A．用人单位承担

F凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不

住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年 F非全日制用工的计酬方式主要是（）。B．按小时计酬

F负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。A．用人单位

F负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。B．国家安全生产监督管

理局

G个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。B．不能低于集体合同的规定

G根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人

职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上。D．25%

G根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职

工总数的（）。B．1．5%

G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。A．职工每日工作8

小时，每周工作40小时

G根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定

时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。D．40小时

G根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。C．劳动监察

机构

G根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A．1个月

G根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。D．提前30日以书面形式通知用人单位

G根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。C．15

G根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴

费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1年

G根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。A．未

成年工登记证

G根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业 G根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。B．3人以上10人以下

G根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。D．30人以上 G根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（）。A．3人以下

G根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。C．10人以上30人以下 G根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。C．3年 G根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守

有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。C．3年

G根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一

次，具体的间隔年限是（）。A．4年

G根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满

（）。B．15年

G根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。A．法定货币

G根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。C．第四级

G根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月

G根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对

人数的要求是（）。C．劳动者一方人数在10人以上

G根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。D．事假

G根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。C．一次24小时不

间断的休息

G根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延

长工作时间，一般每日不得超过（）。A．1小时

G根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。D．教师节

G根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。C．20%

G根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费

工资的（）。C．8%

G根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。D．不定时工时制 G根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。D．职工福利费用

G根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。C．24个月

G根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。D．就业集中就业与分散就业相

结合G根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。D．解放

军建军节

G根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（）。B．10天 G根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（）。A．5天 G根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（）。C．15天

G工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。B．无过错责任原则

G工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法

G关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者

和企业管理者之间的协商和合作

G国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶

G国际劳动组织成立于（C）。C．1919年

G国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工

标准》

G国家（）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A．提倡

G国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B．鼓励

G国家基本保险的费用由（）。D．国家、企业和职工三者合理分担

G国有企业职工民主管理的基本形式是（）。D．职工代表大会

G职工请事假累计（）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。

D．20天

G职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位

应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。D．300%

H恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工

资标准的()。D．300%的工资报酬

J机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

工作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年

J集体合同的效力范围及于（）。D．工会所代表的全体劳动者

J简单劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。A．1名

J建立劳动关系应当订立（）。B．劳动合同

K矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置

安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人

L（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动

法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府

L《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C．36小时

L《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须 L《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。D．同一用人单位与同一劳动者只能

约定一次试用期

L劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（）。B．3年

L劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示

劳动保障监察证件，并不得少于（）。A．2人

L劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．审验

L劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起

（）。C．60个工作日内完成L劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。B．15

个工作日内

L劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。C．2年内的 L劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预

L劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法

L劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实

L劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法

L劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法

L劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付

（）。B．1个月工资

L劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。B．2个月

L劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁

L劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁

决书之日起（）。B．15日内

L劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产

生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）B．应予受理

L劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年

L劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％

L劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日

L劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用

人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。

C．应当订立无固定期限的劳动合同

L劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A．30分钟

L劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

D．10日内

L劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地 L劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组

成，人数是（）。A．3名

L劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A．本区域内发生的劳动争议

L劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（），认为符合受理条件的，应当受理，并通知

申请人。B．5日内

L劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。B．12个月

L劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。D．50万元 L劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。C．2年以上 L历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国 M某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂

与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

M某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。C．105天

M目前，我国基本医疗保险费（）。D．由用人单位和职工共同缴纳

M目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（）。D．6％左右 M目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B．本人工资收入的2％

N《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动

时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．30分钟

Q企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会

临时会议。B．三分之一以上

R人民调解委员会设主任1人，委员由（）。B．3至9人组成S《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A．2%

S社会保险对象是（）。A．职工

S社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。B．职工

S社会保险制度的存在基础是（）。B．劳动风险的客观存在S生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（）。C．60日内 S生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间

不得超过（）。A．1小时

S生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（）。B．2小时

S生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（）。D．48学时 S生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。D．24学时

S生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。D．24

学时

S实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。C．36

小时

S世界上第一部《工会法》出现于（）。C．英国

S双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

T特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人

T特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。B．2年

T提供职工福利的义务主体是（）。B．用人单位

T通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。A．国有企业 W未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。B．20天

W我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有

判例法形式

W我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提

出重新签订或续订的要求。C．3个月内

W我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府

促进就业相结合的方针

W我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常

工作时间工资的（）。B．150%的工资报酬

W我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C．7个月

W我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（）。D．未满16周岁的未成年人

W我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。B．90天

W我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年

W我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。D．工会成员

或者双方推举的人员担任

W我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委

员会受理仲裁申请之日起（）。C．45日内结束

W我国第一部《工会法》颁布于（）。A．1950年

W我国法律规定，职工代表大会至少（）。A．每半年召开一次

W我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视 W我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A．应当采取书面形式

W我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。C．企业的经营

者

W我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。B．安全第一，预防为主

X下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是

宪法

X下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发

公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

X下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

X下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。C．婚、丧假工资

X下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。D．非全

日制用工双方当事人不得约定试用期

X下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动

关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

X下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。C．劳动合同是实践性合同

X下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。C．除劳动者书面明确同意外，职

业安全卫生制度不得被排除

X下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。B．工伤保险费

X下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外

设立的独资企业

X下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。D．已建立劳动关系，但用人单位

未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

X休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。B．200%的工资报酬 X以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）B．所有工会组织都具有法人资格 Y一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初

Y一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（）。C．19世纪初

Y一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决

定，通常劳动者在连续工作（）后应当安排一次休息。B．4小时

Y依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。C．6个月 Y已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（），由本人自理，超过部分由所在单

位负担。C．30％以内的Y因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔

偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。B．20%

Y因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。C．当

地人民政府劳动行政部门

Y因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

超过（）。C．3小时

Y英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。B．1871年

Y用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

A．2年以上备查

Y用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。B．2年

Y用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A．养老保险费

Y用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。D．30日 Y用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向

劳动者加付赔偿金的标准是（）。C．按应付金额50%以上100%以下

Y用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协

商同意

Y用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同。A．1个月

Y用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政

部门办理登记。B．县级

Y用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动

者支付（）。B．2倍的工资

Y由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者

人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。D．停止作业和紧急撤离权

Z下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A．外勤人员

Z在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）。C．16小时 Z在工伤保险中保险费用由（）。C．用人单位负责缴纳

Z在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月

Z在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法

Z在企业不定时工作时间适用于（）。D．高级管理人员

Z在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费

用支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于（）。C．90天 Z在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同

意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。C．60天

Z在我国，未成年工是指（）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者

Z职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。C．过半数通过

Z职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（）。C．24个月

Z职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不

超过（）。C．12个月

Z职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补

助标准的（）。C．70％

Z职业安全卫生制度的保护范围是（）。D．劳动过程

Z中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会

Z最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标