离职须知

2024-09-09

离职须知（6篇）

1.离职须知篇一

离职人员须知

1、员工辞职须提前一个月申请。

2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部，人力资源部将对辞职人员进行面谈。

3、人力资源部根据面谈结果和调查情况，再决定是否发放“离职申请单”。

4、“离职申请单”需填写完整，详细写明离职原因，经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。原因不清和无审批内容的“离职申请单”，人力资源部将不予以受理。

5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工，将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除，其中信誉保证金按相关规定执行)。

6、未做满三个月申请离职的人员，进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。

7、辞工期间工作效率低下（同辞工以前相比）的，将给予相应处理。辞工期间的请假按公司相关规定处理。

8、辞职到期后，于离职当日上午8：00带齐相关证件（厂证，出入证或外宿证，停车证、借书证、饭卡，押金条）至人力资源部办理离职手续，中午12点后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力资源部领取工资。

9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。

人力资源部

2006年3月10日

2.离职员工提取社保、公积金须知篇二

社保：

1、社保转移：请提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件（注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。）和身份证复印件1张（第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面）。

2、社保提取：请提供以下材料：

(1)填写《退还个人帐户储存额申请表》(请见附件1），并在“申请人签名”处签名；

(2)提供个人身份证复印件一份，并黏贴在《退还个人帐户储存额委托书》（请见附件2），相应位置，并签名；

(3)提供个人在工作所在地开具的中国银行或中国农业银行或中国工商银行存折首页复印件一份；

公积金：

1、公积金转移：请提供新单位开出的公积金转移证明原件（注明本人姓名和身份证号码，新单位的户名、帐号和开户行名称，并盖新单位公章）。

2、公积金提取：请提供建设银行存折或储蓄卡复印件2张和身份证复印件3张（第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面）。（注：请在建设银行存折或储蓄卡复印件上空白处抄写本人姓名、开户银行名称与账号，否则银行将不受理）。

注意：

以上资料分别用A4 纸单独复印，不能在同一张纸上复印多样资料；并保证复印材料（身份证复印件的号码、头像、地址、发证机关；存折复印件的户名、账户号码）清晰易辨认。如员工提交材料不齐全，我司会全数退回，由此导致的办理延误由员工个人承担！

退还个人帐户储存额申请表

办理退保请提供以下资料：

1、填写《退还个人帐户储存额申请表》所有内容，并在“申请人签名”处签名；

2、提供个人身份证复印件一份，并黏贴在《退还个人帐户储存额委托书》相应位置，并签名；

3、提供个人在工作地开具的

4、退保人、代办人必须亲笔签名确认。

从化市社会保险管理中心

退还个人帐户储存额委托书

从化市社会保险基金管理中心：

本人（身份证号码：）由于原因，不能亲自前来从化市社会基金管理中心办理本人的退保手续，现委托广东南油对外服务有限公司的朱明园代办我的退保手续，望受理为盼。

委托人：（签名）受托人：（签名）朱明园

3.离职须知篇三

凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的七天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；

1、审批权限：

经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、驻店经理签字批准；

2、辞退、劝退

因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。

综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；

审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、驻店经理签字批准；

3、除名/开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）

4、自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。

5、临时聘用人员管理办法

各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送综合部备案，综合部凭此表招聘。

临时人员到岗时，须到综合部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。

临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。

对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。

临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的依据。

4.离职须知篇四

一般情况下，公司单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。

主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。

自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。

有点绕?这个嘛……其实很好理解。

离职，就是说你离开了这家公司了，就是离职，就好像你哥们和你说“我分手了”一个道理，但是谁先提的分手?怎么分的手?没有细节，离职就是这样的一个说法。

辞职，就好像你哥们和你说“我和刘亦菲提出分手了”，也就是说辞职是员工和公司提出离职，这个叫辞职。

辞退，就好像你哥们和你说“刘亦菲把我甩了”，也就是说辞退是公司解除与员工的劳动关系，这个叫辞退。

自动离职，就好像你哥们和你说“好久没和刘亦菲联系了，你说我们是不是分手了”，你觉得，有这种可能性吗?所以，自动离职，就不存在这种说法。

离职，要么是员工不想干了，老子走了，辞职了;要么是公司觉得员工不给力，不想要了，辞退了。

有人可能觉得劳动合同到期，员工就走了，是自动离职，这个……如果非要这么说也可以，但是其实，如果劳动合同到期，公司不和员工续约，还是要给补偿金的，而员工不和公司续约，确实就可以挥手拜拜不带走一丝云彩了。

对个人对公司有什么影响?

辞职，员工辞职对公司肯定是一种损失，因为之前对员工投入的培养，都白费了，新来一个接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部门熟悉岗位职责，可能还需要专业技能的补强，这会给公司造成人力成本的增加。

而对个人，辞职就要换一个新的环境，跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外，新的环境也需要时间去适应，其实对员工来说就是跳出舒适区，谋求更大的发展，可能是职位上的，或者物质条件上的，或者对公司或工作环境实在不满意。

建议跳槽，从工作内容上，最好可以承担更大的责任，只是成长方面，从薪资，最好可以有130%的增长。

辞退，对公司来讲，是用错人，不能达到要求，一般会尽量在试用期做出判断，如果转正，签署了劳动合同，辞退员工就涉及要给补偿金了。

对于员工来说，这当然是一个职业上的打击，一方面，知道维护自己的权益，签署劳动合同的辞退，需要补偿，不足半年给半个月工资，一年给一个月，以此类推。

5.离职须知篇五

郑州xxxxxx有限公司：

本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。

因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。

声明人：

6.离职须知篇六

(二)离职面谈问题汇总

员工离职面谈问题汇总

要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。

1．明确谈话目的。

针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。

2．了解离职人员的背景信息。

要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。可以通过人事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解；也可以向上司或有关人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握谈话的主动权。

3．熟悉有关法律法规和公司有关制度。

有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和维权第2 部分 / 共5 部分

附：离职面谈可能问到的问题列表：

姓名：入职日期：

1、你对公司总体的感觉如何？

2、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因

3、是什么您是通过什么渠道了解到本公司？

4、是什么促使您当初选择加入本公司？

5、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？

6、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么