简历还是实实在在

简历还是实实在在（精选10篇）

1.简历还是实实在在 篇一

又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的关键时期。就简历来说，虽然与求职成功并无太多内在的联系，但也起着相当重要的作用。据了解发现，虽然一个人应聘的职位各有不同，但简历格式却一样，连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中，前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等，直到第三页才看到相关的实习经验。这里求职指导要说的是，企业招聘员工是希望他为企业做事，他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。

此外，企业在收到简历后，一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历，其他内容根本就无暇顾及。试想，企业登报招聘后，收到的应聘信少则数十上百封，多则几千上万封，人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像主题不是很鲜明的简历，基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此，求职指导建议把简历浓缩成一张，证书只要附张毕业证书复印件即可，简历突出自己社会实践的经验，尤其是和应聘职位相关的内容。尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注意以下几点：

1、除非你所学专业和应聘职位有关，如 英语专业应聘翻译等职位的，否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。

2、如果你的实习工作与应聘职位有相同的，就尽量突出这部分的工作内容。

3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能，如：应聘市场人员，应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。

4、对企业的要求，包括待遇、工作环境等，最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感，从而把你淘汰出局。

2.实实在在创建 篇二

实实在在开展“无红包医院”创建活动

自07年开展创建“无红包医院”以来，我院以“廉洁行医拒收红包构建和谐”为目标，强势推进创建“无红包医院”活动。通过创建，我院医务人员的职业道德有了实质性提高。

一、发扬成绩，正视问题

我院于2007年9月以来，积极开展创建“无红包医院”活动，取得很好的成效，2009年3月被泰州市纪委（泰纪发【2009】21号文）首批命名为“无红包医院”。创建成功后，由于思想上松解，对创建长效机制未能认真督查，导致不能通过复核验收而摘牌。为此我院高度重视，立即召开专题会议，迅速成立了整改小组，制定了相关计划，落实整改和治理措施，积极开展自查自纠，有计划有步骤扎实有效地开展此项创建活动。

二、营造氛围，统一认识

“无红包医院”整改工作启动后，号召全院职工立即行动起来，树立以廉洁行医为荣，以收受“红包”为耻，树立典型，开展向“宋濂舫一辈子不收红包”学习活动，打造医院发展环境，为昌荣镇人民服务。明确创建“无红包医院”是构建和谐社会的必然要求，是推进廉洁从医的必然要求，是促进医疗卫生事业健康发展的必然要求，广大医务人员都要牢固树立从医为民的高尚职业道德，深刻认识创建“无红包医院”的政治意义和经济意义。制作了创建“无红包医院告病人家属书、宣传专栏、横幅、标语等，扩大患者和社会对创建“无红包医院”活动的知晓率和参与率，取得各方面的理解和支持，形成有利于创建的良好社会氛围。

三、开展三级承诺，明确责任

落实开展三级承诺制度，医院向社会、科室向医院、个人向医院签订廉洁行医责任书，与每位患者签订医患合约，落实不收“红包”告知制度。进一步整合行风调查与出院后随访告知，成立专门的回访办，做好出院患者问卷函调及出院后一周内电话随访工作。实现无红包承诺履行情况每月“零报告”制度。严格执行推拒“红包”的相关规定及处理程序，每季公布推拒“红包”情况。我院通过专题分析会议，每季开展“创建无红包医院”督查工作，对照标准自查自律，及时发现问题，提出整改措施并落实到位。也通过镇广播电视向全镇老百姓作出了行风建设管理承诺。明确责任，对外公开承诺。对内约法三章，对外欢迎监督，争取做到一诺千金，有诺必践。

四、完善廉政制度，构建长效机制

3.实实在在做人,明明白白做事 篇三

投稿GA：陳福亮工號：CNK11060438

2誠乃信之本，信乃誠所依，誠使人敢信，信使人更誠，誠信像玻璃杯，是易碎品，對一個人一個企業都是一次性的。

公司最近在開展誠信宸鴻的招牌活動，我比較感觸還屬派生出來的“實在”二字，在公司運行到今天頂峰的時期，我們企業文化更需要它，需要秉承此種職業道德理念的廣大同仁的不懈努力與打拼。

縱觀這個世道，有那麼一些人在勞碌奔波，有那麼一些人在悠閒享受；有那麼一些人在認認真真的處事和處世，有那麼一些人在輕輕鬆松的躲事或者多事；有那麼一些人什麼“壞事”都能趕上，有那麼一些人什麼好事都能趕上……每個人的首要職責就是管好自己，只有自己才能收穫全部的自己，如果自己都管不住自己了，那所有的惡習臨近，得到的也就是一個不可救藥的軀殼。

一直以來人們都是注目於什麼是一分辛勞一分收穫，而當辛勞與收穫成反比的時候，思想的東西就開始上躥下跳，以致於慌不擇路了。於

是有了很多不實在的理由，有了很多無法挽救的行為在等待著自己去認知和改正。

不禁試問：在天平的兩端，可以容下辛勞和收穫各自把持一端而不偏不倚嗎？

答曰：可以，但前提是理想狀態，於是這種影響實在性的東西衍化成為理想與現實的矛盾。處理這樣的矛盾，需要正精進、正思維，需要的還是正面的能量，而不是抱怨不平的心理導致的行為偏差。

4.做个实实在在的文明人 篇四

做个实实在在的文明人

记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，每个人会有自己的答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个有教养的文明人。

人无德不立，国无德不兴。由此可知，行为品德无论对个人还是对整个国家、整个民族都是何等的重要。一个高素质、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止等等。文明是一种品质，是一种修养，是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。有的同学认为，现代社会讲个人自由，懂不懂文明礼仪没关系，只要学习好、有真本事就行了。的确，现代社会尊重个人的选择，自由度大了，然而，这并不意味着，现代社会对人的文明礼仪降低了要求。恰恰相反，现代社会对人的文明礼仪要求更高了，因为文明礼仪是社会文明程度的重要标志。我们只要留心一下周围人物，注意一下大众传媒，就不难发现，凡是事业有成的人他们都十分注重文明礼仪。事实上，越是懂文明礼仪的人，越能获得自由发展的广阔天地，因为他是受人们欢迎的人。相反，如果缺乏教养，不懂文明礼仪，人们采取不欢迎的态度，又怎么能发展事业，立足社会？

5.简历还是实实在在 篇五

2013-12-25 08:56:03清华大学领导力培训互联网

字号：T | T

很多企业老板认为，企业文化管理是肉包子打狗，只见投入不见效益的事。其实不是这样的，关键是如何去做。只要做得好，做得巧妙，企业文化管理能给自己带来很多利益。企业老板只要记住一点，企业文化管理建设就是做做样子的，不要真的当作一回事。找几个文笔好的秀才，刷几条标语，写一本手册，就基本可以了。最多再花点钱搞搞CI/VI，至于兴师动众搞企业文化管理，简直就是愚蠢，根本没有这个必要。

企业文化管理建设至少有以下实实在在的好处：

第一、可以用来标榜自己。尽管胸无点墨，腹内草莽，满脑子吃喝玩乐，男欢女爱，但一旦扯上企业文化管理建设thldl.org.cn，自己就不再是一般的老板了。办公室里要摆上几个大书柜，里面塞满各种大部头的管理书籍，想法弄些名人字画往墙上一挂，案头上布置几件古董赝品，一个儒商形象立即栩栩如生，活灵活现。这样与各种高层次人打交道，心里就不再发怵了，有时还能镇住一些不谙世事的菜鸟。

第二、可以用来糊弄员工。多唱高调，多说空话，念念牢记使命，责任，感恩，信仰，理想，奉献，借此阻塞员工抱怨不满，免得他们提要求提意见，省却涨工资加薪水的麻烦。编造一些自己创业期间睡公园钻桥洞的感人故事，偶尔当着员工面前吃一回快餐盒饭。自己的以身作则让员工无话可说，精神变物质，画饼充现实。

第三、可以用来忽悠顾客。配方还是那个配方，工艺还是那道工艺，但只要添加一点企业文化建设佐料，白酒就不是普通的白酒，而是企业文化管理建设的白酒，历史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，说明你没有企业文化管理建设。喝了，就等于喝墨水。于是白酒变成了琼浆玉液，价格大大上涨，销量直线攀升，利润自然滚滚而来。

第四、可以用来欺骗社会。一流的企业靠企业文化建设，有企业文化建设的企业肯定是一流的企业。一流的企业怎么也不会干出投机取巧，弄虚作假，坑害顾客，欺骗社会的事。因此公关路上一路顺风，如鱼得水。申请贷款，申报项目如同过关斩将，春风得意。这种效益也是很可观的。

第五、可以用来整治异类。有一些员工总是不合心意，看不顺眼，但却没法挑其毛病，找茬寻错。企业文化建设刚好提供了新的整人工具。反正企业文化建设解释权归我，怎么说就是我的事。给这些异类分子扣上一顶企业文化建设叛逆的帽子，一扣一个准，从来不失手，就是告到老板那里也无可奈何。你可以不服我，但你不能破坏抵制企业文化建设！

李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。

第六、可以用来当作借口。很多事我也不知道怎么做，但既然我是领导，你是下属，就

该你倒霉。我只管分配给你任务，怎么完成那时你的事。完成的好功劳是我领导有方，完成的不好就是你的执行力问题。我赠送你两本书：《没有任何借口》《把信送给加西亚》。好好读一读吧，要有点执行力企业文化管理，没有企业文化管理的员工是愚蠢的员工。这样当领导真是轻松愉快啊。

6.简历还是实实在在 篇六

作者：曹新

中央经济工作会议在提出2013年经济工作的任务时，首次将经济增长的质量和效益提升到中心位置。会议强调，2013年的经济工作要以提高经济增长质量和效益为中心，其实质就是要求2013年的经济工作按照党的十八精神推动经济持续健康发展，要求尊重经济规律、有质量、有效益、可持续的速度，要求在不断转变经济发展方式、不断优化经济结构中实现增长。正如总书记所说，保持经济增长，要增强经济增长的内生活力和动力，增长必须是实实在在和没有水分的增长，是有效益、有质量、可持续的增长。实实在在和没有水分的增长是在提高经济效益基础上的增长。中国作为一个发展中大国，经济发展仍然比较落后，为了缩小与西方发达国家的差距，提高人民的生活水平，争取一个较快的经济增长速度仍然必要。但是增长不能以牺牲环境为代价，不能通过重复建设来追求，不能以滥用资源来换取。实现经济增长的稳中求进不等于不要经济增长速度，而是要在经济增长过程中把速度与效益有机地统一起来。2013年的经济工作要加强和改善宏观调控，实施积极的财政政策和稳健的货币政策，牢牢把握扩大内需这一战略基点，培育一批拉动力强的消费增长点，增强消费对经济增长的基础作用，发挥好投资对经济增长的关键作用，促进经济持续健康发展。

实实在在和没有水分的增长是在产业结构优化基础上的增长。实现尊重经济规律、有质量、有效益、可持续的发展，关键是深化产业结构战略性调整。2013年的经济工作要充分利用国际金融危机形成的倒逼机制，推动结构调整取得明显进展，在稳定外需的同时努力扩大内需，加大产业结构调整升级力度。要把化解产能过剩矛盾作为工作重点，尊重规律、分业施策、多管齐下、标本兼治。着力增强创新驱动发展新动力，注重发挥企业家才能，加快科技创新，加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。对传统产业进行技术改造，大力发展战略性新兴产业，加快调整产业结构，提高产业整体素质。

实实在在和没有水分的增长是在推进城镇化进程、提高城镇化质量、推进生态文明建设基础上的增长。大力推进生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“五位一体”，构成中国现代化建设总体布局，与经济增长的质量与效益密切相关。城镇化是中国现代化建设的历史任务，加快城镇化进程是扩大内需的重要支撑，也是扩大内需的最大潜力所在。2013年的经济工作要积极稳妥推进城镇化，围绕提高城镇化质量，因势利导、趋利避害，积极引导城镇化健康发展。要增强城镇综合承载能力，提高土地节约集约利用水平，有序推进农业转移人口市民化。要把生态文明理念和原则全面融入城镇化全过程，走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路。

实实在在和没有水分的增长是在加强民生保障、提高人民生活水平基础上的增长。让广大人民群众共享发展成果，就是要积极创造就业岗位，缓解就业压力，提高人们的收入水平；健全基本公共服务体系，提高居民的潜在消费能力；加大社会保障投入，建立完善的社会保障制度；增加环境保护、教育与研究等公共开支，改善社会发展环境，提高人民生活水平。2013年的经济工作要按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的思路做好民生工作。大力保障和改善民生，重点保障低收入群众基本生活，做好高校大学生生活困难补助，注重稳定和扩大就业，加强城乡社会保障体系建设，引导群众树立通过勤劳致富改善生活的信念，从而使改善民生既是党和政府工作的方向，又成为广大人民群众自身奋斗的目标。

7.简历还是实实在在 篇七

按照“三严三实”专题教育安排，自己就“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”这一专题，和大家交流研讨如下。

一、个人学习情况

在专题学习教育第三阶段，自己进一步加大了学习力度，主要学习了以下内容。一是继续认真学习了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《中国共产党章程》剩余篇目。二是学习了习总书记9月11日在中央政治局集体学习讲话，刘云山同志9月21日讲话，人民日报四篇评论等文章。在学习以上理论文章、基本规定及领导要求基础上，自己对照职责列出了权力清单，对照权力清单列出了问题清单。

二、学习收获和体会

总书记提出的“三严三实”要求，严以用权是对中国共产党权力观的高度概括，也是党员领导干部用权必须遵循的根本原则和必须作出回答的永恒命题。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子，任何 1 时候都不搞特权、不以权谋私。

（一）要明白权力来源。要知道我是谁、依靠谁、为了谁，权力谁给的，才能懂得权力怎样使用，为谁而用。总书记深刻指出，领导干部手中的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。有权不可任性，法无授权不可为、法定职责必须为。宪法也明确了权力的属性，那就是全心全意为人民服务。这都清晰地说明了：权力属于人民，权力来自人民。领导干部手中的权力不是天然拥有，而是党和人民赋予的，它姓“公”不姓“私”，必须用于谋公事。作为领导干部，如果在这个问题上弄不清楚、不明白，就会在用权上犯糊涂，就会把权力视为个人的私有财产，最终会因滥用职权而走上人民的对立面。焦裕禄同志为官一任，造福一方,他始终把人民群众的冷暖揣在心中，是领导干部的楷模和用权的榜样。苏荣作为党的高级领导干部，把权力视为个人的私有财产，以权谋私、巧取豪夺、误党毁业，把正常的同志关系，完全变成了赤裸裸的商品交换关系，把家庭变成了权钱交易所，最终跌入毁灭的深渊。因此，作为领导干部要时刻保持清醒的头脑，在用权上要做明白人、干净人；要善待手中的权力，珍惜手中的权力，用好手中的权力。

（二）要常怀敬畏之心。总书记强调，领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。反思近年来中央查处的***、***、徐才厚等典型腐败案件，都透视出犯罪分子随着利益的诱惑、戒 2 心的崩溃，对党纪国法逐步失去敬畏，胆子越来越大，私欲不断膨胀，成为权力、金钱交易的俘虏，最终走上不归之路。特别是《领导干部违纪违法典型案例警示录》中白恩培典型案例充分说明了失去约束，权力就是滋生腐败的土壤。他的一个“招呼”就能越过决策程序、交易规则和制度规定，根本无人约束，把党和人民赋予的权力当做为自己谋私利的工具，完全丧失了对权力、法规、制度的敬畏，最终走向历史的审判台。由此可见，始终心存敬畏，对领导干部来说极端的重要，因为心存“敬”，就会有追求、有目标，从而不断鞭策自己“有所为”、“正确为”；因为心存“畏”，就会有警觉、会自省，从而严格要求自己“不能为”、“不乱为”。

（三）要善于自省自律。自律是一个人自警、自励和自我约束、自我完善的能力。对于领导干部来讲，如果不能做到严格自律，放松对自己的要求，制度设计得再缜密，也会成为一种摆设、也会“有令不行，有禁不止”。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人往往也是自己。《领导干部违纪违法典型案例警示录》中,朱福林的案例深刻的告诉我们，为官不自律，害人又害己。他从政18年，职务不断晋升，但是，思想境界却未有丝毫提升。究其原因就是放弃政治学习，自律不严，没有认真改造自己的世界观，认为政治学习都是陈旧的大道理，与时代脱节，只是供说教用的，没有真学、真信、真用，造成完全放松了对世界观的改造。没有了自律，交友非富即贵，造成心理 3 失衡，自然心生贪念，最终走上腐败道路。如果当初他自己能够严于律己，用好手中权，杜绝享乐主义、拜金主义的腐蚀，就不会落得身败名裂的结局。但是这一切都不能重来，世上没有后悔药可以将一切错误抹去，也不会让我们回到过去重新选择。大量的案例一再证明，如果领导干部做不到严格自律，就会被 “细菌病毒”侵袭，被形形色色的“糖衣炮弹”击倒，滥用职权的最终的结果是被人民审判。

（四）要坚守责任担当。权力意味着责任，责任就要担当，权力行使与责任担当紧密相连、有机统一。总书记强调：“有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”严以用权，领导干部坚守责任与担当至关重要，这也是领导干部的职责所在，使命使然。“敢叫日月换新天、在困难面前逞英雄”，焦裕禄同志以迎难而上的精神和魄力为我们树立了担当的榜样。敢于担当，一是要勇于奉献。领导干部岗位不是一般的工作岗位，肩负着组织职工群众的重托，敢于担当意味着付出和奉献，意味着恒心和毅力。在这个岗位上，就必须做到守土有责，遇到问题就要尽责、担责，无怨无悔；二是要提升个人素质。管理能力和业务水平是干好工作、敢于担当的重要前提和基础。近年来，随着铁路的快速发展，先进技术的运用和机制的创新，对领导干部的管理能力和业务能力提出了更高的要求。这就必须主动学习、深入学习，在深入现场时才能不说外行话，不乱指挥，真正“接地气”、同职工“心连心”。

（五）要坚定不移地落实好新要求。9月11日中央政治局集体学习中，总书记提醒所有党员干部，“三严三实”是天天要面对的要求，强调 “时时铭记、事事坚持、处处上心”，通过学习总书记讲话和人民日报四篇评论员文章，对四个方面新要求进一步加深了领会。“要立根固本，挺起精神脊梁；要落细落小，注重细节小事；要修枝剪叶，自觉改造提高；要从谏如流，自觉接受监督”习总书记讲的这四个要求，从底线思维、细节小事、自律约束、监督纪律等方面深化并丰富了“三严三实”的内涵和目标，通过学习，深深感到，“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰”。作为新时期的党员领导干部，要结合四个方面的新要求，不断加强学习，强化政治意识、自律意识、服务意识。正确处理好奉献与索取的关系，真正做一个全心全意为职工群众服务的勤务员，用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，真心诚意为职工谋福利，为企业谋发展。

三、存在的主要问题

（一）对照党章党纪党规等有关规定享有的权力方面。一是日常疏于学习。党章党纪党规意识淡漠，不能准确全面地讲出党员领导干部的基本条件、党员的义务。对《党章》中要求的“有胜任领导工作的组织能力、文化水平”认识不到位，明知自己能力不足也不努力学习和作为。二是对中央精神学习不够，把握不全面。如党的十八大后，对中央的新精神、新要求，特别是对八 5 项规定的要求把握不到位，没有很好地以八项规定精神指导个人的思想和行动。三是是非面前态度暧昧。对社会上一些有损党和国家形象的言论，奉行事不关己，高高挂起，不能主动地和社会上的歪风邪气做斗争，对网络上、微信上的诋毁我党的言行不能做到及时举报，在听到社会上一些负面言论时，也没有去主动抵制，而是听之任之。

（二）对照权力清单方面。一是在对被检查单位问题的处理上，存在好人主义，发现问题，在老领导、老同事说情的情况下，拉不下情面，不能坚持原则。二是对检查发现的安全问题深度分析质量不高，对安全问题往往就事论事，不能从问题表象分析管理上的原因和深层次的问题，没有追查专业管理部门在安全管理上存在的漏洞和问题。三是在对管理者的管理、对管理者的考核上不严肃、不认真。

（三）对照应享受的待遇方面。一是日常工作中守规矩的意识不高，本位主义没有彻底消除。二是搞特权不以为然，不能以一名普通监察的标准严格要求自己，有特权现象。三是出差时，自己住单间，按照规定不超标准，自己就住的心安理得，通过学习感觉到自己的思想觉悟还有待于提高，领导干部的带头引领作用还做的不够。

（四）对照企业发展要求、单位实际和职工切身利益，在为单位用好权、为职工用好权方面。一是对工作要求不严，不能始终保持一往无前的闯劲。二是沟通交流不到位，思想沟通不充分，6 没有真正地掌握同志们的思想动态;关心同志们思想、工作和生活的需求不够，缺乏主动关心的意识。

（五）对照有关规定和程序，在规范用权、公正用权、接受监督方面。一是由于自己在工作上、管理上、监督检查上，没有树立高标准意识，对待一些工作感觉差不多就行，没有用“高标准、严管理”要求自己，致使对新问题研究不够。二是对规章制度管理缺乏严肃性和认真的态度，在个人意志服从规章制度还是规章制度适应个人意志的主从关系上认识不清。

（六）对照总公司党组和路局党委、路局有关政策、规定、部署、要求，在谋划推进安全、服务、经营、建设和改善职工生产生活条件等工作方面。一是没有树立“管理就是服务”的思想，对一线职工反映的规章制度和办法在实际工作中遇到的问题重视不够。二是存在重部署、轻落实，重形式、轻内容问题，组织的各种专项检查活动不少，但对具体工作开展情况指导不够，有些工作抓得不实，效果不是太好。三是责任心不强、标准要求不高，凭感觉安排，凭经验分析，针对问题就事论事，没有严格落实各项管理制度和办法。

四、产生问题原因分析

（一）权力观有偏差。用权不严，履行职责质量不高，反映在个人思想上就是权力观有偏差。自己从一名普通职工成长为一名领导干部，虽然能能够认识到领导权就是服务权，只能用来为职工群众服务。但是随着担任领导职务时间长了，对权力的敬畏 7 意识淡化了，对个人的职责使命认识弱化了，以严实精神执行规定、制度的标准降低了。对权力与待遇的界限不明晰，更多地将权力理解为职务的“附属”，而不是责任的体现，因此出现律已用权不严的问题。

（二）利益观树立不牢。这是导致自律不严，严以用权有差距的主要根源。坚持人民利益高于一切，是共产党人执政兴国的根本价值取向。人民利益的至上性，决定了我们没有超越于人民之上的权力，但是自己当领导干部时间长了，又受到负面因素的影响，对时刻围绕职工群众利益履职用权的意识渐渐淡化。利益观的移位，导致认不清自己在权力关系中的正确位臵，不能保证自己始终如一地为人民、为职工群众服好务、用好权，在服务职工群众上打了折扣。

（三）宗旨意识弱化。习总书记说：“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干”。作为一名领导干部，权力观就是群众观。只有心中装着职工、一心想着职工，权力才能得到正确运用。相反，心中始终把个人得失摆在第一位，把小团体利益摆在第一位，严以用权就只能是一名空话。自己在日常工作学习中，不能时常对照《党章》反思，放松对道德情操、思想境界的修养，宗旨意识淡化，造成了服务职工劲头不足，担当意识弱化，干事创业的精神退步。

（四）纪律、规矩、制度意识放松。用权不严，反映在个人思想上就是纪律、规矩意识的缺失。对照习总书记“各级党组织 8 要敢抓敢管，使纪律真正成为带电的高压线”和“抓纪律，就要敢于板起脸来批评”的重要论述，我深刻地感到，在原则和人情面前，没有认识到作为一名领导干部，应该是规章制度的捍卫者，应该是防止纪律成为纸老虎、稻草人的主要责任者。表现在工作上，就是对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的现象，不敢板起脸来批评，看起来是上讲感情，实际是在循私情，说到底，是私心杂念战胜了原则。在工作上遇到难题时，担当意识不够，不善于思考，走一步看一步，未能把工作做实、做细，工作标准低。

五、今后努力方向

（一）加强学习，提高驾驭能力。加强自学，利用业余时间，通过多种信息渠道，加强科学理论、党政法规、安全规章、企业规章制度、技术业务知识的学习，知敬畏、明底线、受警醒，提高守纪律、守规矩的意识，提升管理能力。

（二）严格执行党的纪律和规矩，对党忠诚。要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位臵，绝不可退守至法律防线，时刻把纪律和规矩挺在法律面前，用纪律和规矩衡量自己的行为，时刻牢记纪律和规矩是不可触碰的红线，严格按照党的章程党规党纪对照和规范自己的行为。特别是在行使岗位权力时，要严格对照，做守纪律懂规矩的明白人。

（三）严格管理，对工作负责。在党风党纪法律法规和企业规章制度执行方面要从严，法律面前人人平等，任何人不得搞特 9 权，作为领导干部更要严格要求自己，管好身边的人，管好自己的一言一行，严格按照规章制度办事。

（四）强化宗旨意识，工作作风要实。要以劳模先进为榜样，放下身段，深入一线，下现场检查轻车简从，不搞陪同，多与现场一线职工交流，倾听一线反映的施工安全问题。

8.暑期社会实实践 篇八

经济管理学院会计061班任玺（楷体-GB2312、五号）

（楷体-GB2312、五号、单倍行距，一般不超过300字）

内容摘要：我国经济社会的快速发展，与数量巨大的农民工付出的辛勤劳动密不可分。但是，农民工的打工境况却令人担忧，其合法权益被侵犯现象已经到了必须引起全社会高度关注并采取切实措施予以解决的时候，否则，将严重影响我国经济社会的健康发展和和谐社会的构建。本文试图通过对当前农民工劳动权益方面的现状调查、存在问题的分析，提出解决和保障农民工劳动权益的方法和措施。

关键词：农民工劳动权益

正文（宋体、五号、单倍行距）

根据学院《开展2007年学生思想政治理论课社会实践的通知》要求，我选择了与经济发展和和谐社会关联度较高的民工权益问题的调查。暑期，我先认真学习了《劳动法》，并根据《劳动法》的有关规定制订了调查内容。随后，先后四次到金华市中心劳动力市场与在此等待招工的20余名农民工交谈，调查了解他们过去打工的经历和感受。尽管他们对部分企业管理相对较为规范，对他们也比较公道，但他们的陈述还是令我对农民工打工的不易深表同情，对那些不良业主侵犯农民工权益的行为感到遗憾。调查反映出农民工当前劳动权益被侵犯情况主要反映在以下几个方面：

9.随笔踏踏实实去爱 篇九

有一些人，老是在抱怨对方怎样不好;还有一些人，总是在心里感受到对方好的地方。这两种截然不同的态度，背后的意义是什么呢?

总是在抱怨对方不好的人，爱的是自己内心的一幅照片，而不是眼前的那个真实的人。我们在成长的过程中，总会听到很多“理想对象应该是怎样”的概念，这包括外貌、语言、行为、态度、对事物的反应、心态、个性、兴趣、习惯，以及对人生的期望等。积累下来，我们在心里便有了一幅照片:男的心里是“白雪公主”的照片、女的心里是“白马王子”的照片。总而言之，就是要够完美。(这份“完美”，往往是现实中不会有的，就算有，也不一定会有助于建立成功快乐的家庭及人生。例如，“我什么时候不开心，他都会马上放下手上的事，过来安慰我”，或者“她总是那么柔顺地在我身旁跟随着我，什么都听我的”。所有这些都只不过是不切实际的幻想。)

然后，无论男女都凭着内心的照片到处寻找，终于找到一个很像内心照片里的样子的，把心交给他/她，终于结婚。千辛万苦，找到一个符合照片的对象，便以为以后会有幸福的生活了。可是很快地，他/她便发现，本来看到的、对方也答应了的好处未出现，而本来没有注意的缺点却显露出来。他/她便开始抱怨对方，老是在要求对方改变。在恋爱的.阶段里，双方都会尽力地讨好对方、迎合对方的意愿，使对方更易产生错觉。

内心照片是不会改变的，只是时间长了颜色会褪去一些，或发黄了。可是人总是在不断地改变，每分钟都会有不同，与那照片比较，变化越来越多、差距越来越大，怨言也就越来越多。

另外一种人，总是在心里感受对方好的地方，或者开始的时候也是抱着那幅照片去找。可是当感情开始发展后，他们把注意力从照片移到对方的身上。他们开始注意对方那些已经拥有而自己以前没有注意、让自己感觉满意的地方，他们还会从对方身上发现一些对方拥有的、比照片更好的、对白己更有意义的东西。这样，他们把对照片的重视，漫漫地转移到对方的身上。

如果抱有这种心态，那么即使是包办的婚姻，也可以培育出恩爱的感情来;反之，就是些青梅竹马的婚姻也会走向失败。老是抱着那幅照片找伴侣，容易与现实脱节，结果是一次又一次的失望，每次之后心中的热情越来越少，也许会孤独地度过晚年生活，或者无力地生活在一份失望的婚姻里。

所以，内心的照片也许可以用做开始找对象时的标准，但是，要懂得把它放下，特别是当已经遇上一个让自己满意及感觉很好的人时。这个时候，也许应该把照片放在一旁，只凭那个人本身的条件(而不是符合照片多少)冷静认真地思考一下:那些条件，是否能够在漫长的岁月里和自己配合，共同创造成功快乐的人生。

换一个角度来看内心的照片，里面的人就算是一个完美的对象，问问自己:自己不够完美，有什么资格要求一个完美的对象?还有，完美的对象，往往是“好看不好吃”。广东有一句很贴切的话：“相见欢、同住难”。这是很真实的描述。跟一个完美的人在一起，很快地，不是你感到配不上他/她，便是他/她对你不耐烦了。

想一想自己在开始的几个问题，你认为在恋爱中的权利是否有所不妥呢?爱情是需要求同存异，从现在开始，认真审视自己的爱情，作出适当的自我调整，稳固和提升自己的感情吧!

10.简历还是实实在在 篇十

——2009学年工作汇报

尊敬的各位领导、评委老师们：

大家好！感谢上级组织对我的厚爱，让我有机会在年级主任的岗位上接受锻炼。回顾这一学年，我主要负责九年级管理工作，教务处部分工作并担任九年级两个班的数学教学工作。在学校领导的帮助和全体教职工支持下，尤其在九年级全体教师的大力协助下，九年级工作稳定、有序，积累了一定的经验，发现了一些问题。在此，我把自己一年来的工作情况向大家汇报一下，不妥之处敬请批评指正。

海尔集团总裁张瑞敏说过：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”作为一名学校中层人员，我认为，不论是做人、做事、做管理，都应当踏踏实实，从实际出发，从大处着手，从小事做起，拒绝浮躁。

我觉得学校中层人员首先应该是一名教师，然后才是管理者。教师是我选择的职业，也许会伴我终身，而中层人员则是人生旅程中的一个站点。面对新课程，我总感觉自己仍是一个新教师，总担心不会教、教不好。在教学一线，我时常提醒自己：“你是个语文教师！你是个‘新’教师！在工作中首先必须把教学常规工作做到位。”因此，我怀着一颗惴惴不安的心，踏踏实实备好课，认认真真组织每一次教学活动，仔仔细细批改作业。幸运的是，在数学组同仁和班主任的大力协助下，本学年我顺利的完成教学任务。

作为学校的中枢部门，忙碌、琐碎成为年级主任工作的重要特点。作为年级负责人，我始终让自己保持健康乐观的工作心态，做到工作态度积极，工作情绪稳定。在管理工作中，我时常提醒自己：“做事不贪大，做人不计小。” 因此，工作上我始终秉着求真务实的工作原则，勤奋努力，踏实工作。作为年级主任，时刻注意身先士卒，以身作则，每天早出晚归，几乎无请假、迟到、早退、现象。年级组管理工作，事多繁杂，学生的事、老师的事、家长的事，事事要操心；政教处、教务处、教科室等各科室交待的任务，件件要落实；教育、教学、活动的开展，样样要抓好。我始终以极其认真的态度来对待每一件事，顾全大局，秉公办事，既亲力亲为，全身心扑在年级管理上，又充分调动学生干部和老师们的积极性，从严检查、督促、落实，协调好年级组方方面面的工作。本着对学校负责、对每一项工作负责、对每一位教职员工负责的态度，扎扎实实做好本职工作，并在实际工作中逐步提高年级组工作的质量。在日常管理工作中注重细节，每做一件事都尽量深思熟虑。

一、深入学习科学发展观、努力提高理论水平

作为一名学校中层干部，必须具备基本的政治素质和思想水平，加强政治理论学习，不断提高政治思想觉悟是本人对自己提出的基本要求。在思想上、行动上与学校保持高度一致，严于律己，团结同事，尽职守则，勤奋工作。学校全新的办学思想、校训和培养目标，使我明确了的工作的方向和目标，深刻领会了“自主学习，主动发展”的实质；认真参加政治学习，进一步增强了自己的理论修养。

二、摆正位置、做好服务工作

学校对年级主任工作的定位是“督导、服务、评估、协调”8个字，就我个人理解，我认为其核心就是服务。作为年级主任—教务处副主任，就是要竭尽所能为学生服务，为班主任服务，为领导服务。为此，我给自己和本年级教师提出了6字工作要求：热心、齐心、用心。制定了与班主任一起共同实践的工作准则：投入、艺术、高效；确立的培养目标是：规范、创新、全面。在工作中，尽量发挥自己的主观能动性，积极主动地想问题、办事情，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正。在贯彻领导旨意或在催办、督办工作时，我也总是从共同做好工作的良好愿望出发，尊重每个部门的每一位老师，切实做好协调工作，促进全校各项工作的顺利进行。

三、年级管理工作

1、统一思想、明确目标、加强年级组工作建设

年级管理首先是思想管理。如何统一思想，明确目标，形成一个有凝聚力的、求真务实、开拓进取的集体是年级管理工作的首要任务。我们首先加强学习，统一思想，老师结对拜师，边学习边实践。在学校领导指导下，在老师们的激烈讨论下，我着手制定了九年级工作计划，本着求真务实、开拓创新的原则，努力开创九年级工作的新局面，最终确定了九年级工作的“四十二字方针”，即“教学工作是中心，学生工作是根本；教学质量是龙头，学科教研是基础；年级管理是服务，自主提升是保障”；确立了九年级管理工作的总目标，即“努力使九年级管理工作制度化、规范化、信息化，努力提高工作效率，为师生提供良好的服务，高效优质地完成学校下达的各项任务，让师生满意，让领导放心”。积极推行三种意识：责任意识，过程意识，质量意识。我们要求九年级所有老师加强理论学习和业务学习，明确自己的工作职责，为做好教育教学工作奠定基础。

2、加强年级组教师教学过程管理

（1）深入开展课程改革研究，组织全组教师认真学习课改理念，落实素质教育的要求，促进全组教师教学思想的转变。同时加强同学科教研活动，把各科教学工作真正落到实处。同学科加强互相听课，互相学习，共同研究教学方法，达到了共同进步，共同提高的目的。所有老师都把认真备好、上好每一节课，充分利用多媒体教学手段，让学生自主学习，在提高效率上下功夫当作教育教学的抓手，取得了可喜的成绩。

（2）把教学管理落到实处，向45分钟的课堂要效益，作业的布置、批改及时，真正做到有布置有检查，积极落实堂堂清日日清工作，尤其下午的日日清注重了实效，提高了效益。

3、以学校工作计划的优质课评比为契机、努力提高教学质量。

教学工作是学校的中心工作，也是九年级的核心工作。我们努力按照学校的教学工作计划中“坚持质量立校 建设农村中学红旗学校”的目标的要求开展教学工作。以重视教学过程、改进教学方法、加强教学研究、互相督促提高、努力提高教学质量为目标组织教学工作，要求教师严谨治学。在优质课评选中九年级的王学光、曹立军、张惊涛等五位教师荣获一等奖，充分展示了九年级老师的实力。期末教学反馈中各科成绩都超过了参考学校，实现了教育教学的大丰收

4、俯下身子，细致耐心，以绣花的态度进行年级组学生管理工作。

教学的质量很大程度上取决于学生的管理。首先我们进行了学生日常行为习惯的养成教育，从家庭到学校，在学校的每时每刻，从待人接物到衣着穿戴都进行了系统的调整。通过系统的学习，学生的精神面貌焕然一新。

九年级学生管理工作还可用一句顺口溜来总结：“大事有板报，小事有活动，课前有布置，课后日日清，周末手抄报，双休过节联系卡，有事没事打个电话”。通过这些工作真正将学校教育教学与家庭的管理有效连接，同时适时召开家长会，将家长参与学校教育教学管理纳入了学校教育教学管理中来，开辟家庭教育的新阵地。有效的为提升教学成绩服务。

5、群策群力，共创九年级特色工作

创新是生存的关键，特色是立足的根本。（1）手抄报的制作张贴及优秀作品的评选，在复习了知识的同时，提高了学生的创造能力；（2）家校联系卡，有效对学生节假日双休日的时间进行调控；（3）鼓励学生放学后的千米长跑，提高了学生的身体素质，也提升了学生吃苦耐劳的品质，同时提高了体育成绩；（4）经典诵读，提升传统文化的感受力，文言文理解能力也得到了提高；（5）家长会请有经验的家长作报告，避免老师一言堂的现象，用家长的榜样的力量影响家长。（6）2009年9月九年级组被蓟县教育局评为县级先进集体。

四、本人业务工作

教学上承担了九年级两个班的数学教学工作。所教数学课采用“激情促趣”法，保证学生成绩的同时，努力提升学生学习的兴趣，收到很好的效果，任教班级成绩一直名列第一。在这一年里我还评上了天津市蓟县中小学骨干教师，荣获了蓟县教育局委员会颁发的百优教师的称号；撰写的论文《小纸条的故事》、《用爱心开启学生心灵之锁》分别荣获国家级一、三等奖；制作的课件《最美的点》在全国多媒体教学软件大赛中荣获县级三等奖。

三、存在的问题

1.由于本人才疏学浅，加之经验不足，所以工作中难免有这样那样的疏漏和不尽人意之处。一年来，我始终处于探寻、摸索中，竭力想为班主任服好务，但事实上服务不够，敬请原谅。

2.常规管理中，说教痕迹重，教育方法、模式上仍显陈旧。

3.学生管理上，表扬的少，批评的多，没有做到两手都硬。

4.工作中，本想抓两头，促中间（调研、布置、服务、总结、反馈），但总觉布置任务多，关心了解班主任工作过程中的难度不够。

5.在发挥学生会作用，调动学生干部积极性，参与学校管理、监督、检查等方面有待加强

6.工作预见性、前瞻性有待加强

7、工作不够大胆，创新能力亟待加强。

一年工作实践使我深切领悟到：平平淡淡、从从容容才是真。在工作中我觉得认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。只有从日常工作生活中的一件件有益的小事做起，才能真正成为一名合格的领导干部。我将努力做好每一件小事，争取今天比昨天做得好，明天比今天做得更好！