坚持的理由（15篇）
1.坚持的理由 篇一
儿时的我，对那青青绿草不予理睬，甚至投去不屑的一瞥。但自从那个狂风之夜看到小草的那一刻，我改变了我那曾经愚蠢的想法……
期末考试后的那一次返校，是我那个学期最灰暗的一天。当我兴高采烈地拿着成绩单，却看到十七名的那一栏印着我的名字时，我绝望了!
上了初中后，我的成绩一直稳定在十一名左右，曾经的.我还在全校前100考场考试时，别人极其羡慕的目光盯着我走进考场，我的自豪与骄傲!那时的自豪，被此时的一张冰冷的成绩单上的一个跌入低谷的成绩击得粉碎我不敢去看同学们期盼成绩的炙热的目光，更不想听他们在议论成绩时那满足的口吻。我将目光瞥向窗外。天阴的可怕，没有一丝阳光，狂风吹着玻璃呼呼的响，枝干在寒风中瑟瑟发抖，仿佛是一个做错了事的孩子在家长的斥责声中不安的抖动。
我的心和那阴沉沉的天一样，不安和恐惧笼罩着我，上课时心不在焉的听着老师在讲台上眉飞色舞的讲着，就像一个不会说话的木偶在表演他的独角戏。我很不安，真的，不安!
回家的时候，天已经黑了，那伸手不见五指的漆黑裹着狂风很叫人害怕。我在风的怒吼中听出了嘲讽，听出了不满。原本低沉的头更低了。在风的狂舞下，我有些站不住脚跟，于是，躲在房檐下的台阶处准备避风。
一些小草吸引了我的注意。灯光下的它们在凛冽的寒风中微微颤抖。绿中透黄，黄中泛白的身子被吹得东倒西歪后又不安的抖动起来，但它们没有一个倒下，没有一个倒下，没有一个向那疯狂的风低头，努力的撑着有些枯萎的身子。被吹倒。再微微直立，他们像挺直了胸脯的边防战士。望着它们斗志昂扬的样子，望着它们执意用自己的满身蓬勃迎接盎然春意的决心!怦然心跳间，我懂了。
现在的我，正如同满身绿意的草，在经历着狂风，时光与寒冬的考验。考验中，会遇到一次次挫折，会一次又一次被推倒。但我应该像小草一样，一次又一次在挫折中站起，一次又一次在失败中历练，最后，用自己坚强的，不懈的努力去迎接属于我的成功意志!
给自己一个坚强的理由，让自己在挫折中涅槃重生，获得进取的动力。
2.坚持的理由 篇二
复习好了, 只等考场一搏。面对上千万人的高考, 别说真的亲临考场会有什么感受, 就是闭上眼睛想一想这数字, 也可以让很多考生担心了。所以, 此时有的考生心理在承受着超负荷的考验。这样的考验, 人人都能体会, 也都理解。但又有什么用呢?丝毫不能为他们减轻点什么。
于是, 想到了高考的另一面。不管我们怎样担心, 压力如何, 高考还是要来, 我们还是要面对;不管考得好还是不好, 总得考;不管考上好大学还是一般大学, 都是平时成绩决定的, 并不是一切由高考那几天来决定;即或是落榜, 脚下的路也不仅高考一条……用一位心理学者的话说, 接受我们的能和不能。如果, 考得好与不好、录取的学校是好还是一般等这些“能与不能”我们都能接受的话, 又有什么让我们紧张的呢?
原来, 在高考面前, 我们不是不能平静, 关键是看我们的心理和态度。并且很多成功者的经验已经向我们证明:越是轻松, 越能发挥出我们的知识积累和能量。所以, 放弃紧张的理由还不止一个。
高考后呢, 志愿填报也接踵而至。又是一次考验。仿佛, 成长路上的重大考验都集中在这个时间段。
或许, 我们早就听说过“志愿就是第二次高考”、“考得好不如报得好”等一些志愿填报的“社会名言”。志愿诚然是一件非常困难、复杂的事情, 也是必须要经历的阶段。如果说高考是凭自己的知识掌握程度和实力来获得高分的话, 而志愿填报则是很多知识之外的因素在起作用, 所以考得好不见得就能报得好录取得好。每年各地出现的一些高分落榜、高分低就等就是例证。而这正是很多考生所担心的。如果多年寒窗, 由于志愿不当让自己功亏一篑, 谁愿意?所以, 说志愿和高考一样重要, 也不为过。
一说到重要, 有人又会急躁或不安。此时, 仍然需要平静, 这样才能让复杂的志愿过程有条不紊, 搜集、分析资料, 自我成绩、兴趣爱好定位, 学校、专业选择……平静之中, 就可能在择校上少出现盲目攀高, 在专业上少几分盲目追热, 在技巧上多些细致缜密的分析……平静的理由也何止一个?
3.爱你不再是坚持的理由 篇三
陈锦是我遇到的第一个男人，那年他才１７岁，读高二，我２０岁，读大二。自从我和他在一个亲戚的婚宴上有过一面之缘后，他便经常给我写信。我一封也不拆，更不要谈回信，那时的我固执地爱着一个摄影师，认为陈锦是个不知趣的小男生，缺乏魅力。
他叫郑子强，是这个城市一家知名摄影店的首席摄影师，我是到他那里拍艺术写真时认识他的。当我裹着一件白色浴袍出现在镜头前，他冷峻的眼神落在我瘦削的肩膀，然后他走过来把手放到我的肩上，我的心连同身体一起强烈地颤抖。郑子强马上意识到自己的失态，连声说“对不起，对不起”。我不吱声，温热的泪水滑下来，落在我的肩上还有他的手上。长这么大以来，我第一次为男人心动。
郑子强递过来一套写真集，照片上的女子巧笑嫣然，千娇百媚。这个女子的眉目与我神似，那娇小瘦削的香肩更与我相像。我问他，她是谁？一个朋友，现在在香港做模特。郑子强有些黯然地说道。我没有追问下去。然后郑子强帮我拍好照片后，递给我一张名片：郑子强，“青苹果”摄影工作室首席摄影师，上面还有他的手机号码。我道了声“谢谢”，并给他留下我宿舍的电话号码。
陈锦是个很有耐心的人，依旧给我写信，一封又一封，全被我原封不动地放在一个鞋盒里。你这个女孩未免太冷血了！舍友都这样评价我。我一笑置之。我心里明白，我也是个有情有义之人，也有激情，但是我的热血此生只想为一个人沸腾，碰到郑子强后，所有尘封在心底的往事似乎都复活了，似乎他就是我前世今生要等的那个人。
可是３个月过去了，我没有接到郑子强一个电话，他的名片早被我握得走了样，我一次又一次提起话筒打算拨那个手机号码，可一次又一次放不下女孩的矜持。就在我快要对郑子强绝望之时，陈锦出乎意料地出现在我的学校门口。我一直认为他是个小男生，只会耐着性子写信向我表白。
王欣，你以为你是谁呀？小男生发火了。我还是一副慵懒的神态，我没以为我是谁。一阵沉默后，陈锦口气软下来问我，王欣，你为什么不给我回信？我不想回。为什么？不为什么。
陈锦突然大声吼道，王欣，你今天不告诉我为什么，我就不让你离开。我从无名指上取下一枚戒指，对他晃了晃，看见了吗？这是铂金戒指，是他从美国捎给我的，我还有一堆品牌化妆品，全是他从国外买给我的。请问，你能满足我物质上的欲望吗？陈锦不说话了，一言不发地走了，渐渐远离了我的视线。那一刻，我的心流泪了，其实那枚戒指只是我花了４０元买来的银戒指。
陈锦走的那天晚上，我按下郑子强的手机号码，通了，一个女人放荡的声音传过来，哈哈，你找谁呀？别打岔，是我的电话，给我！旁边夹杂着郑子强的声音。我不声不响地挂断电话，抬头仰望清冷的天空，忽然很想唱辛晓琪的《味道》：“今天晚上的星星很少，不知它们都跑哪儿去了……”
大三、大四的两年，我没有碰到郑子强，也没有给他打过一个电话，这两年，我再也没有收到陈锦的信，要知道，我虽然从不拆阅他的信，但我多么怀念收到他的信的那些日子呀！可是这两年我恋爱了，一共谈了６个男朋友，然而没有跟他们有过一次亲密接触，哪怕是接吻。
工作后不久的一天，家人打来电报：奶奶病危速回。我向同事借了回家的路费匆忙赶回家，奶奶可是这世上最疼我的人啊！想到这里，我的泪便滑出眼眶。
欣儿，过来……让奶奶好好看看。躺在病榻上的奶奶用枯枝般消瘦的手招呼我。突然门“吱呀”一声开了，抬头，我猛地一愣，是陈锦！
“奶奶。”陈锦走过来叫奶奶。看到我诧异的表情，陈锦却若无其事地说，王欣，这段日子奶奶可想你了，睡觉时还叫着你的名字呢！我不睬他，也不知他什么时候来跟我奶奶拉的关系。
锦儿可是个好孩子，你爸妈工作忙没时间照顾我，他就每天来看我，一个男孩子能这么体贴细心真不容易。欣儿呀，过来，奶奶有话跟你讲。我把耳朵靠近奶奶的嘴。欣儿，以后就嫁给锦儿吧，听话，好吗？奶奶的眼神充满期盼。我望了陈锦一眼，他的眼神也充满期盼，这两双眼睛让我无力抗拒。我点头。奶奶笑了，拉起我的手放到陈锦手上。我还想说点什么，但一切都来不及了，奶奶的手突然垂了下去，她安详地离开了人世，脸上挂着笑容。
你什么时候回来？陈锦送我到火车站时问。我茫然地看着望不到边的铁轨，回答，不知道。你怎么一直没变？总一副漫不经心的样子？陈锦说。江山易改，本性难移，我的个性怎么会轻易改变呢？
奶奶去世给我的打击很大，我办事老出错，副总已对我下了最后通牒：再干不好，小心你的饭碗！我最怕受人控制了，要是往常依我的脾气一定拍屁股走人，但现在，我已经被多重打击搞得麻木了。
公司里有条消息传得沸沸扬扬：有个年轻英俊的总经理上任了，据说还是单身。别的单身女性一听到这个振奋人心的消息都欢呼雀跃，惟独我目不斜视地做一台工作的机器，我想借助工作来缓解痛苦。工作这么认真呀！一个富有磁性的声音从背后响起。我的心有久违的震撼，这不正是郑子强的声音吗？转头，又是失望！这是另一张英气逼人的脸，他不是郑子强。
你好！我叫苏乐，从今以后，我们就是同事了。他伸出手，我礼节性地握了握。你还没说你叫什么呢苏乐提醒我。哦，我叫王欣。我终于恍然大悟时才发现一排排目光齐刷刷地落在我们这里，空气里弥漫着醋味。原来苏乐就是那条热门消息的男主角。
王欣，传达室有你的快件！同事叫我。我一惊，会是谁的？寄信地址不详细，但邮戳上盖着清清楚楚的是郑州。难道是陈锦寄过来的？拆开，却是另外一封信，邮戳上显示“北京”我纳闷地拆开了。天哪！居然是郑子强写给我的！原来他前两年到香港去了，两个月前刚回到北京，由于不知道我毕业后将到哪里工作，便把信寄到我家了。这封信是父母转寄给我的。
我按照信中的电话号码给郑子强打电话。喂，我是王欣。是你吗，真的是你吗？郑子强的话中夹着惊喜。是我。那你……现在能过来吗？我在建国路２３号的一家饭店门口等你。好的，我马上过去。其实公司离那里好远，之所以毫不犹豫地答应了他，就是因为好不容易等到了他。
我等公车的时候，一辆豪华的别克车停在我身旁。苏乐从车窗探出头，ＨＩ，美女，愿意我为你效劳吗？我摆摆手，不用了，谢谢。不用这么客气，上司和下属在工作之余应该是亲密的朋友关系，不是吗？我笑笑，这个上司可真难得。上来吧！苏乐的话不容置疑。我想，我现在反正到了山穷水尽的地步，省点钱也未尝不可。一上车，苏乐便用温柔暧昧的眼神看着我，你笑起来要比平时严肃的样子更好看一些。
离目的地还有一小段距离时，我示意苏乐停车。我下车，苏乐跟着下车。而我日夜思念的郑子强此时已经出现在我的面前。我知道身边这两个男人在这样的场景会想些什么，但我不作任何解释，也不介绍他们互相认识。
苏乐带着疑惑的眼神闷闷不乐地开车走了，留下一个同样疑惑的郑子强。他是你男朋友吗？郑子强问。你说呢？我并不直接回答。你有保密的自由。郑子强并不追问。我不顾一切地扑到他怀里，子强，我把你的名字写了千百遍，可是你还不回来！傻丫头，我也好想你呀！我到香港是帮她打理摄影店的，可惜在那里的两年，尽管能天天看到她，却不快乐，经常想到的是你。她已经嫁人了，已经不爱我了，我一厢情愿地爱她也不是办法，我们总会有各自的归宿。
现在，她在我心里仅仅是爱过的痕迹，虽然消失不掉，却无法追回，而你，才是实实在在需要我一生去疼的人。我再一次抱紧郑子强。可能没人相信，这些是两个仅有一面之缘的人的对白。但一面之缘很多时候便注定了一辈子的缘，就像我于陈锦，郑子强于我。
苏乐开始对我展开爱情攻势，屡次邀我喝咖啡屡次被我拒绝。他是一个很有女人缘的人，却在我这里屡屡受挫，他为此很不心甘。我想，这样下去一定不行，于是我向他提出辞职。他却命令般地说，不许辞职！你的任务还没完成，如果你现在就走，这个月的工资你一分也拿不到。我冷冷地笑了几声，你平日里的绅士风度都到哪里去了？然后我转身就走。苏乐猛地抓住我的手，王欣，你怎么这么会折磨人，你明明知道我喜欢你，却处处为难我。对不起，我有男朋友了。我看得出来，他并不爱你……“啪”的一声脆响，我的手掌已经甩在苏乐脸上。苏乐怒气冲冲地说，你竟然敢打你的上司？！告诉你，你和他所谓的爱只是寂寞和寂寞相撞的结果，是不会长久的！我却固执地说，爱情本身就是寂寞的产物。你不要执迷不悟了，给我一次机会，你会发现我与众不同的魅力，我不会比他差的！说着，苏乐已霸道地俯身吻住了我，我竭力挣脱却没用。我哭了，苏乐却毫不怜悯我的眼泪。他来势汹汹，不计后果。苏乐突然从口袋里拿出一捆绳子，将我的手反绑在椅子上，并用毛巾塞住我的嘴，我怀疑他是不是早有预谋。我愤怒地看着他，他却无动于衷，我不住地流泪，此时的苏乐兽性毕露，和平时的潇洒截然不同。他撕掉我的衣服，那双令我厌恶的手在我身上肆意游走。当他把男性的本能在身上渲染得淋漓尽致时，我却痛苦地闭上了眼睛。
我愤懑难当，举起威士忌就向他砸了过去。他的血液顺着酒液流下来。我从口中挤出３个字，自找的！
我裹着苏乐的西服逃也似地跑出办公大楼。我来到郑子强的摄影工作室时，整个身子都在发抖。怎么了？郑子强急急地问。我杀人了，我杀人了……我喃喃地说了几句就晕了过去。醒来，我躺在病床上，身旁不是郑子强，而是陈锦。刚才发生的一切恍惚从来没有存在过。我怎么会在这里？我问陈锦。你的下体不断流血，你的同事把你送到医院后给我打了电话。同事，郑子强自称是我同事？多么荒唐可笑的事！我再也听不进一个字。我的心里只听到奶奶在呼唤：欣儿，快回到郑州吧！最后我跟陈锦回到了郑州，苏乐没有死，只是受了点伤。仔细想想，人这一生可以碰到很多人，但最后生活在一起的往往不是你最爱的，而是最爱你的。
4.坚持的理由 篇四
生活进入一潭死水，毫无浪花，更显现不出生机。我却需要找寻走下去的勇气。
冰凉的液体灌了下去，激到了我的胃。杯影里，我仿佛回到了那些纸醉金迷的夜晚，其实我真想痛快醉一场，却又害怕伤了无辜的胃。我只是怀念那酣畅淋漓的感觉，可以忘记自己是谁，可以笑着喊着，只因为我醉了。谁又会和我介意呢?
或许，我是想念一个肩膀，一个拥抱了。
我迈着碎步，左右摇摆着回了单位。红扑扑的脸上是谁也瞧不见的迷蒙和可爱。只有夜的包容在原地等待着我。
最近的夜似乎有许多话要和我说，带我去了好多地方，它忘记了我该休息了。而当一身疲惫的进入到梦里时，闹钟提示着我该起床了。
厂区有一株开着金黄叶子的树，我叫不出名字，只是时常看着那片金黄发呆，想象着，林荫道间，铺满了金黄的落叶，无论那是晨曦里，还是暮色里，自那金黄里走走，都是唯美的。
冬是注定躲不掉的`，而且还那么漫长。隔着窗子的阳光才是最暖人的，而阳光却不持久，躲进了云层，随即我的心头也开始灰蒙一片。
我再无资格去怀念记忆里的暖阳，那沁人的咖啡。。。
满目的灰尘挡住了去往回忆的路，荒芜的寒冽冰住了我仅有的欲望。
我需要你，爱你是存在的意义。
5.离职理由的撰写 篇五
首先，您个人认为跳槽是好还是坏，这个很重要。确定以后，再进行自我分析，跳槽的原因。一般来讲，员工离职的时候都会比较善意的说一些企业的现状或问题，可以简单的描述一下。跳槽一般无外乎就是职位的晋升，薪资的提高，个人职业生涯的更好规划。
1、无经验的人的跳槽理由
新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。
有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。
2、经验丰富的人的跳槽理由
6.员工向往的理由 篇六
时下，受经济危机的影响，一批中小企业破产，不少的大企业也纷纷拼命裁人，压缩成本，以求活着过冬。抄底是那段时间曝光率相当高的词汇，不管是抄了资产的底还是抄了人才的底，有一部分企业大为获益。当时在一个新闻发布会上，曾有人向正在大谈危机之下的跨国并购的嘉宾发问：当一两年后经济回暖的时候，你如何让这些因为受危机影响而投靠你的国际高端人才继续留下来?
现在，这个带着挑衅意味的问题正在靠近企业。中国2009年第一季度GDP增长6.1%，第二季度增长7.9%，第三季度增长8.9%国家统计局的数据表明，中国正在走出经济危机的谷底。随着经济的回暖，人才招聘市场开始活跃。
如果你还在和员工谈忠诚度，那么你就已经OUT了!现在已经不是谁去要求谁忠诚，而是你是否有足够吸引人的愿景让一群人愿意和你一起干!2009年最佳雇主品牌颁奖盛典现场，一位嘉宾的慷慨陈词赢得了热烈掌声。
在战略目标日益同质化的今天，随着人才竞争的加剧，企业越来越注重雇主品牌建设，雇主品牌已经成为企业新的竞争方向。当企业拥有最佳雇主品牌时，它就能降低招聘成本和员工的流失率，并能提高企业的美誉度和生产效率。
用愿景和价值观选择员工
曾有一份关于中国企业员工离职率的调查报告指出，工作2-3年的人群离职率最高。报告分析认为，经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。所以企业在招聘新员工的时候不得不面对资金成本和时间成本的忧虑。
或许GE可以给我们一些启示。
在GE，员工的离职率并不高，主要是因为GE在招人时非常谨慎。GE深知，企业和员工的成长是在共同的价值观影响下，朝着共同的愿景奋斗而实现的。员工不是生来就认同企业的愿景和价值观的，因此用愿景和价值观来选择员工，是形成良好工作关系、打造雇主品牌的第一步。
GE有一个选拔人才的基本标准又红又专，即人才必须要有很好的诚信精神，同时又有公司所需要的业务素质。GE认为，哪怕你是在一个小小的店里实习，或者做社会上的志愿者，都是工作经验和社会经验。除此之外，GE最注重的是应聘者是否具备交流、沟通的能力，分析、解决问题的能力，工作的主动性、潜在的领导才能，以及
对企业文化的适应性。
GE人力资源管理者认为，很多人离职并不是因为能力不行，只是暂时不能适应环境的变化，因此在新员工入职后，公司会对他们进行全面的培训，让他们有一个良好的融入过程。从而让企业和员工建立起良好的心理契约。
真正让员工快速融入企业的最好办法，就是让员工提前了解企业文化，认同企业价值观。正因如此，GE从2004年开始启动了实习生项目，让一些大学二、三年级的学生来GE实习。
建立公平的激励机制
光有愿景是不能当饭吃的，薪酬和发展前景才是真正吸引和留住人才的关键因素。因此，企业需要建立起一套公平的激励机制。
有效的激励机制不仅包括薪酬物质激励，还应该包括培训、职业发展和荣誉等非物质激励。而增加员工的工作满意度，就必须让员工做有所学，劳有所得，才有所展。所以，一项公平的激励机制是打造雇主品牌的根基。中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长丁雪峰说道。
每个人刚进入GE的时候，公司只能预计他在某个方面可能做得很好，但工作一年以后，公司就会根据他的实际表现，利用详细、严密、公正、透明度很强的手段，评估出到底谁是最好的。对于业绩好并有潜力的员工，GE会根据其职业目标，通过包括升职在内的各种形式，让其向上发展。此外，诚信在GE非常重要。如果有好的业绩和好的诚信，将成为提升对象;没有好的业绩但有好的诚信会给第二次机会;业绩优秀但缺失诚信或两者都没有，会被要求离开公司。
对于人力资源评估，GE非常注重实事求是。说这个人好，好在什么地方，必须有具体实例，不能凭空断言。这就避免了很多官僚和一些不公平的现象。GE选拔的人才，尽量是大家公认的非常好的人才，在把他们选拔到新的岗位后，公司将用很多方式方法帮助他们，给他们培训，给他们更有挑战性的工作，不断发现他们更大的潜力。
另外，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。
在GE，不管员工的国籍、教育背景是什么，不论是国内还是国外学校毕业的，公司衡量的标准都是一样的GE对员工的评价基于个人和团队的业绩和对诚信原则的执行。
晋升通道让每个员工都拥有梦想
对于员工来说，一个公司的魅力绝不仅仅是薪酬，更重要的是这个公司能够提供让他们实现梦想的通道。在这方面，宝洁公司是一个好榜样。
宝洁是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。早在企业成立之初的1837年到1867年的30年里，宝洁公司曾花费了大量时间去思考和研究，用什么办法才可以让员工一直留下来?他们的答案是，关键在于使员工对企业产生较强的归属感，使员工价值观与企业的价值观相吻合，而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。
宝洁公司成功的秘诀之一就是内部提升，宝洁不会从外面招入一个人做上司。宝洁提出：我们实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励表现突出的员工，而不受任何与工作表现无关的因素影响。提升取决于员工的工作表现和对公司的贡献。你个人的发展快慢归根结底取决于你的能力和所取得的成绩。在宝洁，内部选拔已经成为宝洁的企业价值观之一，成为宝洁企业文化的一个显著表现形式，是宝洁用人的制度核心。
在宝洁，除了律师、医生等职务，几乎所有的高级经理都是从新人做起。宝洁管理层95%以上的员工都是由应届大学毕业生培养起来的。在宝洁的内部提升理念和机制下，历任CEO都是从初进公司时的一级经理开始做起的，他们熟悉宝洁的产品，也熟悉宝洁的经营机制，更重要的是，他们对宝洁的文化有百分之百的忠诚。他们是随着宝洁公司成长而一道成长的。这种自豪感和主人翁意识可以很好地保持公司的凝聚力，提高他们工作的满意度和激情。
7.试用MDP的9520个理由 篇七
George Nathanailidis和他的TENA SA机组人员在希腊北部靠近Triantafullia的一个土坝施工现场进行土壤压实时遭遇巨大挑战。TENA负责在现有33m的路堤上置放42m的压实物料,这个巨型土坝的土方体积超过350000m3,必须将物料层厚度摊铺到20cm,然后压实至15cm,其摊铺长度为364m,宽度为18m。
在砂土层中作业,土方体积只是挑战的一部分。事实证明,实现均匀压实是困难的,同时监控压实密度也极具挑战性并且不够全面。在MDP新型设备一体化土壤压实测量技术的帮助下,TENA SA将这项噩梦般的工作变成了美梦。
“MDP为我们节约了相当多的时间,当然也节约了资金。”希腊北部最大的建筑公司之一TENA SA的总裁兼首席执行官Nathanailidis如是说。
在压实大约280个物料层的过程中,据他预计,使用MDP让他免除了惊人的9520次碾压,即每个物料层免除了34次碾压,每次碾压的平均长度为364m。由于MDP还使CatCS66B压路机的工作速度从2km/h提升至4.5km/h,因此在仍然需要的碾压中,生产率提高了1倍以上。除生产力提升外,TENA SA还提到了MDP的其他几个重要优点:MDP可在黏土中可靠地工作。如果没有MDP,TENA SA将无法证明达到了目标密度,也无法减少碾压次数。此外,通过提前发现问题和立即采取纠正措施改善了压实质量控制。
MDP定义
MDP是压实测量技术领域的一项重大变革。它并不是设备压实方式的突破,而是用于评估碾压阻力,此阻力能够说明土壤的硬度和承载的强度,以及压实度是否达到道路、停车场、建筑物或施工的结构性支撑要求。MDP这项由Caterpillar开发的专有技术的根本优点或许可以总结为一个词:均匀性,即是否整个现场都以相同方式压实,或者是否存在结构完整性受到损害的区域?传统的检测方法仅能实现部分检验,无法保证均匀性。通常仅能检验施工现场的1%。MDP在工作时具有检验压路机的功能,可快速发现施工现场不一致的位置。它能在任何类型的土壤中工作,并且无论是光轮压路机还是凸轮压路机,是振动压路机还是静碾压路机,都能正常工作。
土坝施工
Triantafulla土坝项目开始前,地方当局为确保充分压实提出了下列要求:压实速度为2km/h;用压路机进行12次碾压。工作开始后,相关机构对比其他现场测量值对MDP结果进行了测试。MDP结果的一致性给他们留下了深刻印象,对MDP信任度的大幅提高促使他们在相关要求方面做出了重大调整。由于MDP表明,达到目标值所需的碾压次数比最初要求的次数少四次,因此碾压次数从12次降至8次。由于MDP表明在更高的速度下也会实现所需结果,因此剩余碾压的压实速度从2km/h提高至4.5km/h。
8.坚持的理由 篇八
这是为什么？当留学热遇上祖孙情，会发生怎样的碰撞和纠葛？
2015年初，牡丹江市一起惨案，发人深省……
家庭矛盾无处可遁，送儿留学成法宝
“爸爸，我在姥姥家。”2014年12月31日傍晚，公永欣接到了儿子用前妻的手机打来的电话。电话马上挂断，他接着回拨几次，都没人接，不禁肺都要气炸了……
公永欣1983年出生于黑龙江省牡丹江市，家在阳明区城乡结合部，独子。1999年，他初中毕业考入牡丹江商校，与同学吴桂艳恋爱了。吴桂艳因幼时患哮喘，上学晚，比他大两岁，她也是牡丹江人，父亲是中学老师，母亲刘亚茹是化工厂会计，她还有一个妹妹吴桂华。2002年5月，吴桂艳将公永欣领回了家，刘亚茹却坚决反对，认为公永欣家太穷，配不上女儿。吴桂艳非公永欣不嫁，要死要活。女儿个性执拗，刘亚茹怕出事，才勉强同意了。这年9月，公永欣应聘到牡丹江市永恒家具厂工作，吴桂艳则在一家家政服务总公司做管理。2004年初，吴桂艳意外怀孕，举行了婚礼。婚后，刘亚茹不待见女婿，公永欣也认为岳母嫌贫爱富，和她客气而疏远。
这年10月初，吴桂艳生下了儿子童童。看到外孙，刘亚茹欣喜若狂，刚退休不久的她大包大揽，对公永欣表示：“你妈身体不好，我来伺候月子，以后孩子由我带。”公永欣拒绝了：“不用。我妈身体扛得住。我们家住平房，孩子玩起来方便。”公永欣结婚后，就住在父母家隔壁。母亲患有肺气肿，但也想带孙子。刘亚茹十分失落。小两口为孩子谁带还吵了一架。吴桂艳母女最终让步。
经此一役，女婿和岳母的关系自然没有改善。
童童越来越招人喜欢，刘亚茹对他的关切与日俱增。每隔几天，她都要跑到亲家家看孩子。到了周末，就让女儿把孩子带过去，直到周日下午才恋恋不舍地送走。刘亚茹生了两个女儿，没有男孩为此生最大缺憾，都弥补在了外孙的身上。只要童童喜欢的东西，她都无条件满足。2005年11月，童童刚会走，刘亚茹见邻居家从省城买回一辆四轮电动车，她也去买回一辆。吴桂艳心疼钱：“妈，这种车不实用，孩子不见得喜欢。”刘亚茹不在乎：“他就是玩一天，妈也高兴。”
在姥姥的宠爱下，童童对她特别亲。公永欣不时提醒妻子：“孩子得管严，别让你妈宠坏了。”吴桂艳觉得丈夫不可思议，两口子没少吵架。
2010年，公永欣被提拔为销售经理，月收入上万元。在此之前，他通过炒股，也赚了几十万元。这年年底，他的老屋房子拆迁，他和父母各还建了一套大房子，另外还补偿了两套门面房，一套70平米的小房子和几十万的补偿款。日子好了，公永欣变得骄纵，加上工作忙，经常出差，吴桂艳疑心重，老怀疑他有了外心，两人三天两头吵闹，一刻也不安生。
2011年，两人又发生了激烈争吵，公永欣打了吴桂艳一顿，婚姻走到了尽头。吴桂艳提出了离婚，公永欣的父母舍不得孙子。公永欣给了妻子那套70平米的房子和20万元现金，争取到了儿子的抚养权。
据案发后，吴桂艳父亲对警方供述：对女儿和女婿离婚，刘亚茹是支持的。刘亚茹为人清高，先前瞧不上公永欣，并非单纯因为他条件差，而是认为公永欣个性狡猾，心机重，不够直率坦诚。而身为教师的二女婿（和刘亚茹的二女儿吴桂华于2012年结婚）家境一般，但单纯正直，就颇得她的喜欢。再者，她痛恨公永欣总是惹女儿生闷气，每次女儿哭着回娘家，她都气得直嚷：“离婚！”但她舍不得童童。原本想让女儿力争童童的抚养权，可看公家的架势，抢不过，又担心女儿带个孩子难找对象，才罢了。担心公永欣会限制童童与她来往，她放下了架子，和老伴一起两次和公永欣谈判，拿出了从未有过的诚恳：“永欣，过去咱娘俩不对眼，不管怎么样，我是童童姥姥，你得让我随时见到他。”公永欣怕节外生枝，一一答应了。刘亚茹又让女儿把这个要求写在离婚协议里。事实上，吴桂艳离婚后，每到周六就把童童领回家过周末，童童也一如既往地与姥姥很亲。刘亚茹才稍稍安心了。离婚后，公永欣反而和岳母的关系融洽了，感恩于她的付出，他还给岳母买过不少营养品。
一切，都前所未有的和諧，事情突变在2014年初。这年1月，公永欣再婚了，又娶了妻子于少丽。于少丽与他同单位，1989年出生，年轻漂亮，也很有个性，是她先追的公永欣。结婚前，公永欣曾有言在先：必须善待童童，于少丽也满口答应。然而，结婚后，童童却对后母非常抵触。当时，童童已是牡丹江一所重点小学的四年级学生，学习成绩不错，对人也很有礼貌。但对后妈，他根本不买账，于少丽给他买东西，他随手就扔在一边。一不高兴，就气咻咻地去奶奶家吃住，几天不回家。作业敷衍做一下就去看动画片，经常看到深夜，学习成绩直线下降。
留学路上遇到“拦路虎”，被腰斩的祖孙情
公永欣十分着急，怪妻子不迁就孩子，两人经常争吵。2014年4月的一天，童童把刚买了不久的一个平板电脑摔坏了，于少丽说了一句：“这么不知小心，两千多块钱呢。”童童冲过来：“你管得着吗？是我爸爸买的，又没花你的钱。”于少丽气得大哭，一旁的公永欣亲眼见识了儿子的顽劣，才意识到错怪了妻子，狠狠骂了童童一顿。童童当即跑到了姥姥家，吴桂艳十分心疼，骂公永欣有了新欢忘了儿子。童童有妈妈撑腰，回家后也更忤逆了。
2014年8月，公永欣的远房表哥马涛从美国回来探亲。公永欣对这个表哥十分推崇，做东为他组织了一个二十几人的宴会，接风洗尘。在场的很多亲友，都在向马涛请教孩子留学的事情。聊得热闹，公永欣也动了心，他回家后这样对于少丽说：“你看到了，我们亲戚好几个都打算让孩子出国念书。我看你和童童老处不好，再拖下去我怕孩子毁了。我想请表哥把童童办出去念初中，反正早晚要出去的。”于少丽也正为继子烦躁，就同意了。
nlc202309041006
马涛答应帮忙，但同时也提醒公永欣，依照美国现有的留学条款，孩子要争取到好的中学，最好要有托福成绩。虽然美国的好初中不像高中那样严苛，有的学校只需要提供SLEP考试成绩（中学生英语水平考试），但面试时对学生的英语水平要求很高，所以童童的英语水平必须迅速提高。
得到这个承诺，公永欣心里有底了。回到家，他和于少丽交了底：“我手里的积蓄，加上股市里的资金，一共有近百万元资金，这笔钱就作为童童的留学资金。你放心，我们有门面出租，我会努力让你过上好日子。等童童去美国后，咱再要个孩子。”结婚后，因为童童，于少丽就没过过一天舒心日子，丈夫这番知心知底的承诺，令她十分感动。
这之后，如何提高童童的英语水平，成了公永欣的重中之重。他打算让儿子既考SLEP，也试试托福，力争进好学校。为了让孩子挤出时间学英语，公永欣安排父母在学校附近租房住，好让儿子中午节省时间。晚上，他再把孩子接回家，聘请家教突击英语。周末他又在新东方给儿子报了班，课程也排得满满的。
这样，童童就没时间去姥姥家玩了。一个10岁的孩子，一下被管束起来，童童很不习惯，经常向姥姥抱怨。起初，刘亚茹听说孩子补习英语，还很支持，然而，当刘亚茹听说童童这是为留学做准备时，当即不干了，打电话给公永欣：“你让童童留学，这么小的孩子你有没有搞错？你经过我们允许了吗？”
公永欣早前就和吴桂艳沟通过，她也很支持。于是，他忽略了刘亚茹。看她反应这样激烈，他只有耐心解释：“不是现在去留学，是等他小学毕业以后。现在初中留学很普遍，我以为您一定很支持，就没提前和您商量。”刘亚茹越说越激动：“我看你动机不良，就是想不让我们见面。你就是一个阴谋家！”公永欣也来了气，顶了几句：“孩子去美国，我也见不到了。我阴谋啥了？是你自己心理阴暗……”
两人吵了一顿。回家后，公永欣把和前岳母争执的经过对妻子说了，他异常郁闷：“光抓孩子学习就够头疼的了，半路又杀出一个程咬金……”于少丽劝解丈夫说：“老人有想法也正常，你多和她沟通就好了。”
之后，公永欣听从妻子的话，多次和刘亚茹沟通，但刘亚茹就是想不通。他又拜托前妻出面，也收效甚微。时间一长，他不予理睬了。
案發后，据童童对警方说：“我不想出国，我的小伙伴都在这，出去肯定不好玩。我姥姥说了，我爸就是为了他的小老婆，巴不得我早离开家。他天天像监工一样监督我背单词，我烦都烦死了。”公永欣倾注了全部热情和财力，在儿子和前岳母那却遭到了抵触。
案发后，据刘亚茹的老伴讲：“我老伴总是骂我大女儿糊涂，上了公永欣的当：‘低龄留学弊大于利，很多孩子学坏了。人家小老婆看童童碍眼，你这个亲妈也跟着起哄。’我大女儿正在恋爱，她曾私下跟我交流过，支持公永欣的做法。但怕母亲生气，她只有顺从：‘公永欣现在是孩子的监护人，我能有什么办法！’女儿不‘争气’，我老伴又开始要求我一起去找公永欣，逼他改主意。我表示管不了，就躲出去和棋友下棋。”
案发后，记者曾多方采访，得知刘亚茹原本就是一个对人对己都要求很高的人，经历更年期后，她的个性更强势了，在家里也说一不二。我们可以想象，得不到女儿和老伴的支持，她的烦躁到了什么程度。
而这些，显然并没有引起公永欣的重视。
孰对孰错：一桩惨案引发诘问
2014年10月的一天，公永欣接到儿子英语补习老师的电话，称童童最近上课老走神，布置的作业也不做，成绩急速下滑，让家长配合找一下原因。
据案发后，于少丽对警方讲：“我老公接到老师电话，气死了。童童的辅导费每月上万，我们不惜血本，为的什么呀？所以，那天童童一放学，老公就把他关在屋子，逼问他究竟是怎么回事。孩子嘴硬，又爱犟嘴。我老公问不出所以然来，一下急了，拿皮带抽了他一顿。我去拉，他把我赶了出来，把门反锁了。后来，我老公怒气冲冲地拨通了吴桂艳的电话，嚷了一通。原话我记不得了，大概是说：吴桂艳，你告诉你妈，再使坏我让她好看。你们最近别想见童童了。”
据案发后，记者了解：当时童童禁不住父亲的打，交代说是姥姥告诉他，国外这不好那不好，让他不要出去。他正处在贪玩的年纪，对父亲的管束又非常抵触，更不想学了。他每天人虽然在上课，但心早飞了。
其实，客观而言，刘亚茹的言行确实对童童产生了不良影响，但归根结底，是孩子也在抵触，所谓“姥姥言”更多的是孩子在挨打之下的借口和狡辩。但在气头上，公永欣把这一切，都归结在了前岳母身上。
为防止前岳母再使坏，公永欣每天亲自接送孩子上学、放学，包括辅导课。他还给童童制订了严格的时间表，给妈妈打电话，也必须当着他的面。在SLEP考试和托福考试结束前，他还禁止童童去姥姥家。童童毕竟是个孩子，抵触了一段时间，也就顺从了。
对公永欣的做派，刘亚茹气疯了，吴桂艳也劝前夫说：“我暂时见不到孩子没什么，你不能这样对待我妈。一旦孩子留学，见面更不容易了，你要体谅老人。”
公永欣态度坚决：“是你们逼的。等孩子考完试，我天天让他陪着你妈。”吴桂艳没办法，劝母亲忍耐一下。刘亚茹寸步不让，当着女儿的面打电话给公永欣：“我要帮女儿讨回童童的监护权！”公永欣嗤之以鼻：“你告我啥？我没不让你看孩子，你随时来我家。”
据案发后，吴桂艳对警方说：“我妈气得直发抖，大骂公永欣是无赖：‘我去他家看那算什么了？探监？他凭什么剥夺我和孩子在一起的权利？’我妈的心我懂，见不到儿子我也难受，可我也能理解公永欣的一片苦心，两个人都没错。所以，我也就没管了。”
公永欣的强势苦了刘亚茹。连续一个月没见到童童，她简直要疯了。无奈之下，她只有去学校大门口见童童，或者去公永欣家呆一会，这样的见面，更让她气愤难平，哭着对女儿说：“我是孩子姥姥，凭什么这样对我？”2014年11月，公永欣出差了，在刘亚茹的恳求下，公永欣的父母瞒着儿子，让童童回姥姥家呆了几天，刘亚茹又哭又笑，高兴得半夜都睡不着。
nlc202309041007
2014年12月，刘亚茹因心律不齐住院半个多月，身体不舒服，让她更加思念外孙，一再恳请大女儿把孩子接回来住几天。12月31日这天，吴桂艳在电话里跟公永欣商量，等放假了把童童接过来住一天，公永欣坚决不同意，说童童的课排得满满的，这个假期很关键。刘亚茹得知后，十分生气，嚷了起来：“童童又不是他公永欣的私人物品，我见不到孩子，就不要活了。”母亲的个性，吴桂艳很清楚，前夫她又说服不了。于是，12月31日下午，她干脆守在学校门口，把童童强行接回家里。那天，公永欣刚好堵车，找不到童童第一时间给前妻打去电话，当时她并没有承认。后来想想又不妥，这才让童童用她的手机给公永欣打了一个电话。她还发短信说：“你就让童童在这住一天。前段时间你出差了，他来住过，不是啥事也没有吗？”
正是这个短信激怒了公永欣。据案发后，公永欣的母亲说，儿子问清楚他们私自让孩子去姥姥家，把他们说了一顿。此后，童童也没有回家，原定的课程都耽搁了，公永欣打电话给前妻，她说自己在加班：“你让步一下不行吗？我妈病了。”就再也不接电话了。公永欣徹底火了，两天后的下午4点，他跟于少丽说出去办点事，一个人到厨房揣了一把菜刀（案发后，公永欣录过一段简单笔录，这是他的原话）在怀里。然后，开车直奔刘亚茹家。刘亚茹并不知已经大难临头，正在客厅扒蒜，大女儿和小女儿吴桂华在厨房包饺子，童童在电脑前打游戏，刘亚茹的老伴外出下棋，小女婿加班去了。
听到敲门声，刘亚茹不假思索地打开门。见来人是公永欣，她冷冷地问：“你来干什么？”公永欣也冷冷地回答：“来找我儿子！”童童听出是爸爸的声音，悄悄藏在了衣柜里。公永欣见客厅没有，又进卧室看，可一连看了两个卧室，一间书房，都不见儿子，他大声质问刘亚茹：“我儿子呢？你把他藏哪里了？”
“你没雇我给你看着，我咋知道？”刘亚茹打开门，赶公永欣出去。公永欣满脸通红，冲刘亚茹大叫：“童童在哪里？”刘亚茹也大喊：“滚！”扑上去又抓又挠，往外推他。公永欣顿时失去控制，从怀里抽出菜刀，朝着刘亚茹的头部猛砍下去，刘亚茹倒在了血泊中。吴桂艳闻讯出来，与公永欣厮打在一起。厨房里的吴桂华听到动静，看见姐姐与公永欣厮打在一起，返回厨房摸起厨房的一把斧头冲出来，朝公永欣砍去。三个人乱作一团，都倒在血泊中。邻居家听到动静报警，牡丹江市阳明区桦林社区警务大队（桦林派出所）民警赶到。经法医检查，刘亚茹已停止呼吸，民警拨打120，将公永欣、吴桂艳、吴桂华送往医院急救，同时在卧室里发现了抖作一团的童童，他目睹了这惨烈的一幕。经抢救，吴桂艳、吴桂华脱离了生命危险，公永欣在做完简单笔录后的第三天，脑疝发作死亡。而童童现在依旧没能走出阴影，恢复上学。
留学低龄化越来越普遍，很多家长不惜一切将孩子送往国外留学，这无可厚非。然而，孩子的家长望子成龙之际，往往忽略了和孩子隔代的爷爷奶奶、外公外婆的感受。父母心可理解，祖孙情更难舍，沟通不畅，会引发社会问题，甚至悲剧。
9.辞职的理由 篇九
作为一个需要激情，生活才能变得美好而有意义的星座来说，如果工作只是工作，变得枯燥乏味，创造力无用武之地，自己就像个机器人一样，完全没有新鲜感，他们定会忍无可忍，提出辞职。毕竟以白羊不怕输，又好冒险的个性来说，不会害怕这份工作挑战性有多高，怕的就是无意义，一腔热情，换来的是一直的重复，不想浪费自己的时间，还是赶早走人吧。
金牛座辞职的无奈理由
金牛是一个很务实的星座，毫无疑问，那种损人不利己的事绝不是他们的作风。而一份工作，金牛不仅仅图赚钱，更图学本事。赚钱只是为了目前的生活过得更好，而学本事自然是为了以后的生活更好。他们如果不能从工作中有所成长，明显学不到任何新的知识与技能，这种完全没有职业发展机会可言的工作，金牛根本不稀罕，过不了自己心中渴望成长的那一关，辞职是迟早的事。
双子座辞职的无奈理由
喜欢想很多，也喜欢反复抉择。不说被重视，至少不能被忽视，比较起来，双子对工作氛围的要求，其实没有那麽高，但也会有他们的底线。如果自己从开始被认定为核心人物，结果发现其实早已被排除在外，不过是利用自己，完全抵不过空降部队的入侵，一次又一次的部门重组，从开始的小领导，俨然成了个打杂员工，还有什麽意思，既然你利用我，忽视我，那也只有以辞职的方式回复你了。
巨蟹座辞职的无奈理由
很看重感情的巨蟹，对过去总是有太多眷念，倘若工作安稳，没有受到不公平待遇，他们不会轻易离开一个熟悉的环境。只是再会忍耐的人，也有忍无可忍的一天。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多，但这样的付出如若与回报不成正比，再辛苦也看不到涨薪金的机会，就好像自己比别人付出更多是应该的，再不辞职就真的是个笑话了。
狮子座辞职的无奈理由
被尊重，被看重一直是狮子在职场中最为在意的一点，而升职自然是被看重的有力证据。他们愿意为了这个工作付出，但这种付出是需要回报的，不求一开始就体现，至少在自己的确做出了成绩的时候，公司能有所表现。小恩小惠只能使狮子当时好过一下，每次的升职机会都轮不到自己，甚至自己的下属都变成了自己的上司，这种气怎麽受得了，狮子会高傲的离开。
处女座辞职的无奈理由
追求完美不代表会因小失大，也更不会只看重眼前的利益。处女对工作的选择向来就很严格，他们不允许自己为工作而工作，那样太不完美。身体是革命的本钱，工作是为了生活的更美好，不是为了赚钱而赔上健康。如果每天早上醒来就开始为工作烦恼，每天忙到下班的时候才发现腰酸背痛，甚至常常头痛，身心疲惫，这份工作还不换就对不起自己了。
天秤座辞职的无奈理由
如果不是因为干的不爽，跟错了老板，天秤无奈而选择辞职的理由，大概就是没有归属感了。他们是一个很缺乏安全感的星座，工作不是人生的重心，更不是生活的全部。离家远了，时间久了，又不可能在外地安家，这种没有归属感的工作，感觉毫无意义，更别提乐趣了。拒绝挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己，那个需要被爱围绕，用工作点缀生活的自己。
天蝎座辞职的无奈理由
天蝎对于工作，有一种很长远的打算，一般选择了，也不会随心起意的说换就换。只是自己的美好想法，不代表公司的美好前景。即时这份工作在别人看来还不赖，自己也没有多讨厌，但公司的运营已经出现了明显不良的信号，各种不利消息的传出，加上自己职位因此变得可有可无，天蝎就会开始酝酿离开了，能力这种东西，如果没有好的平_，也是无法发挥出来的。
射手座辞职的无奈理由
读书的时候，兴趣是最好的老师，同样，兴趣也是工作中最重要的因素，至少是射手愿意继续这份工作的动力所在。他们喜欢新鲜有趣的事物，也喜欢有挑战，能带给他们灵感的工作。如果这份工作令他们感到了无生趣，每天不晓得自己在干什麽，完全提不起奋斗目标，射手大概也无法忍受了。找不到坚持的理由，只有辞职，去寻找真正属于自己的一片天地。
摩羯座辞职的无奈理由
正所谓女怕嫁错郎，男怕入错行，现实的摩羯，工作就是为了赚钱，提升自我价值。 他们会一步一个脚印，努力做好自己的本职工作，也没有异想天开的想要一步登天。时间可以久一点，奋斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好，明眼人都看到了，付出却得不到认可，不管是物质还是精神上，都得不到嘉奖，这简直就是被狠狠的忽悠，虽然很无奈，也只能辞职了。
水瓶座辞职的无奈理由
水瓶虽然感性，但还算听劝，只要一件事没有完全触及他们的底线，该忍就忍了。但在选择和离开岗位的理由上，有一句很精炼的话叫：选择公司，离开经理。如果领导对人不对事，极度偏心，简直到了煺一步换来的不是海阔天空，而是得寸进尺;忍一时不是风平浪静，而是一波又一波的冷嘲热讽。这工作再好，又有什麽意义?受够了的水瓶，即时顶着各方压力，也要辞职到底了。
双鱼座辞职的无奈理由
10.辞职的理由 篇十
公司女生太少90后男同事辞职
近日，网友“mary”在猫扑网上发帖说，去年年底，公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈，时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事，辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半，带女朋友回家宽慰父母。
在“mary”看来，以小陈的年龄和学历来说，公司给的工资待遇还算不错，而且这个职位还可以学技术积累经验，作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的，但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。
“不知道是我这个70后的太落伍了，还是他们太新潮。”帖主感慨地说，现在新生代的打工者，不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，也应该为企业老板和管理者所认真审视吧?
调查
老板们最看重员工忠诚度
那么，在老板的眼中，90后的员工到底是怎样呢?郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者，公司在招人的时候不太看好90后，原因是90后太不稳定，缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性，不太接受90后所表现出的这些特质。
对于90后辞职随意化问题，李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低，或者是因为家庭条件还可以，不愁没工作，还有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。
某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说，公司在招聘的时候不会刻意针对90后，而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。
肖经理说，公司最看重的还是个人能力，并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低，员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营，这种做法是不可取的。
说法
90后在成长 最好做好职业规划
河南省人才交流中心市场部韦书记说，90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态，对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会，脚踏实地，对自己有个系统的职业规划。
郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说，当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊，对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时，有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。
11.爱上福建的理由 篇十一
对厦门早已心向往之。我喜欢海边的城市，喜欢大海，喜欢坐在海边吹着海风听着海浪声，享受无所欲求的感觉。虽然世界在那一刻只剩下一半，而喧哗的一半正好被抛之脑后，眼前只有澄明阔大的水天一色。这样的情结不知形成于何日，也许从父母将我生在大西北荒凉的天空下开始。那些高远的云朵下面，每当春天来临，天山的融融积雪就会幻化成闪光的金子在乌鲁木齐河里流淌，少年的我却心境苍凉。我不明白父母为什么要把我生在这里，而不是他们的出生地，那个海边的城市或者那个江南的清秀小镇。多少年后当我一步步回归那个靠近海边的城市，意识里被放逐和流浪的情绪越来越淡漠，却又在自己的籍贯上踌蹰，似乎更愿意提及远在天边的那个城市，那个有“瀚海”的地方。也许血液里已不可改变地沉淀了那里的基因，也许故乡就是这样创造出来的。穿行在潮湿的空气和咸涩的海风里，思绪很容易被一些辽远的东西牵绊着，我盼望见到厦门的海。
云层低低地压向海面，海水浑黄，厦门的海寂寞无声。也许来这里的人只想尽力远眺海峡对岸的岛屿，也许这片海水承载着太多思念和眼泪的缘故吧。这个想法太诗意，我暗笑着自己的多情。看看这边“一国两制统一祖国”的大牌子，想想那边相同的发肤形容和语言，仿佛又看到自己的少年时光，同学们热烈地讨论着彼此填写在简历表上的籍贯，山东、河北、湖南、广东……那些遥远的地方，陌生而亲切，隔着长长的时空回溯，看到我们的血脉之源。
来厦门怎能不去鼓浪屿，同时闪现在脑海的是那首明快婉转的歌：鼓浪屿四周海茫茫，海水鼓起波浪，鼓浪屿遥对着台湾岛，台湾是我家乡。因着这首歌，心里早有了关于鼓浪屿的浪漫怀想。如今终于来到面前，远远的它似蹲伏在海里的一头温顺美丽的雌兽。可惜我此行的缘分只能与它隔海相望，只能在想像中领略这个海上花园绿树掩映的奇特建筑，聆听它隐约飘荡的琴声。传说中，佛前的五百次回眸才换得今生的擦肩而过，珍惜这匆匆一面的缘分吧，我在心里告诉自己，下次来一定要在岛上住几日，能在那样一个幽静的住所看云卷云舒、潮起潮落该是多么幸福。
麻雀终于在南普陀找到天堂。它们三三两两漫步在寺前的台阶和空地上，一点也不怕人，自在地于游人脚边跳来跳去。我惊异于它们灰色灵动的眼睛，看人凝神专注，仿佛会说话。我猜想那一只的身体里一定住着前世的一个淑女的灵魂，不然它的举止怎会如此优雅，这一只的前世该是佛前的小沙弥吧，你看它一直守在巨大的经柱旁，一脸虔诚。南普陀寺自唐以来香火鼎盛，它的背后青峰秀丽，绿树阴阴，所有建筑依山傍势，精巧别致，现在依然香客盈门，游人如织。寺里寺外，一切和谐天然，水里的鲇鱼和乌龟胖到该减肥。菩萨之地欣欣向荣，连没有叶子的树也缀满红色的花朵。做一次深呼吸，袅袅的香气扑面而来，脚步轻快，身体也变得轻盈。也许我们平时太囿于狭小圈子中的蝇蝇苟苟，沉醉在污浊的氛围里，除了索取还是索取，连呼吸都沉重。此刻，在这让人心存敬畏的佛家之地，心不由地谦卑和感恩，原来自己拥有的是那么多，亲人的笑脸，家人的健康，成为我们双手合十闭目在佛前唯一的心之所系。
爱一个人是没有理由的，只有说不出的默契，爱一个城市亦然。从爱上它的那一刻开始，就成为俘虏，无论在传说的古代，今天还是不可知的明天，我们只能是它匆匆的过客，而它，永远在我们的梦寐里。
在去永定的路上。给远方的他发出这条短信时，已不知多少次山重水复疑无路，柳暗花明又一村，还要再翻多少山呢？这里山多得令人绝望，却成就了一块天然的避世宝地。永定土楼的主人—客家人，1000多年前，正是从中原的黄河流域，一次次因战乱避祸不断迁徙，一直向南，最后走进了这片群山深处的世外桃源。
客家人是相对于当地土著而言，或圆或方的土楼是他们特有的民居。
进得土楼，已然两重天下。视线随屋脊线盘旋而上，圆形的天空下，恍惚间仿佛置身古罗马大剧场。导游介绍，土楼建筑暗含八卦玄机，每卦为一单元，卦与卦之间还有隔火墙。回廊门楼张贴的对联，鲜艳的色彩配合祖堂屋顶上的苔绿，相谐和拍。那些一模一样的房间现在已门扉紧闭，寂寂无声。
同行的人问，愿意在土楼生活吗？答曰几天可以，长久不行。土楼再精巧，可群居的生活毫无秘密可言，土楼再安全，对于生性浪漫喜欢自由的人来说，却有着囚禁的意味。内敛含蓄的中国人似乎在土楼间寻找到自己个性的投影，不断忍耐和退让，蜗牛壳般的土楼真的是最后的归宿吗？
穿行在大大小小的土楼之间，常有不知身在何处的感觉。弯弯的小河还是当年的那条吧 ，它依然不紧不慢地流着，看惯人世沧桑。当年它的岸边定有女人哼着山歌捶打衣裳，而今河水浑黄，像老人的浊泪。坐在那棵据说已经四百高龄的榕树下，时光仿佛停顿不前，天上的闲云静止，地上的青山不走，连坡上的水牛也懒洋洋地看着眼前的一切。土楼里的热闹早已不复存在，如今还生活在土楼中的老人叹道，年轻人不愿意住土楼了。他们的心像蒲公英一样四处流浪。
12.谈谈马云感恩互联网的理由 篇十二
2014年9月19日发生了两件大事,除了网球一姐李娜退役,还有就是阿里巴巴上市。9月19日23:53分,这是一个重要的“中国时刻”,也必将成为全球互联网发展史上里程碑的一天。
成功非运气。马云火了,阿里巴巴火了。8位阿里巴巴“生态系统”的参与者也火了,是他们敲响阿里巴巴上市的钟声。马云说,阿里是一家很有运气的公司,我们的运气来自客户,来自互联网,来自中国,来自我们每个人的努力。在纽约证券交易所,阿里巴巴股票发行价为每股68美元,开盘报价92.7美元,收盘价93.89美元,涨幅达38.07%。阿里巴巴的首秀最高市值达2461亿美元,成为美股第9大公司。阿里巴巴因此成为仅次于苹果、谷歌和微软的全球第四大高科技公司和第二大互联网公司。在中国上市公司方面,阿里巴巴目前已成为中国石油(4290亿美元)、中国移动(3699亿美元 )之后第三大市值公司(截至到2014年2月2日)。在中国互联网三大巨头中,阿里巴巴目前市值(2461亿美元)已接近腾讯及百度两家公司的市值总和。如果说阿里上市造就了中国的一个新首富马云,事实上,它还造就了世界新首富软银集团的创始人孙正义,这个身高只有150CM的日本人,当初投资了8000万美金,如今收获了1000亿美金。
记得15年前,马云在美国一家餐厅吃饭,偶然想到阿里巴巴是个朗朗上口的名字,马云就抓住餐厅服务员,问阿里巴巴会让他想到什么,服务员回答说,芝麻开门。马云决定就用阿里巴巴给自己的新公司当名字。拿阿里巴巴作公司名称,一定是受到了《天方夜谭》中阿拉伯故事的启发。阿里巴巴,多么睿智和幸运啊,芝麻开门,财富到手。记得有人对马云说,我很佩服你能熬过那么多难熬的日子,你真的不容易!马云说,熬那些很苦的日子一点都不难,因为我知道它会变好。明知道熬那些日子很苦,还坚持十几年的人令人肃然起敬,因为他们不是靠运气而是心中有梦。十五年,弹指一挥间,未来路还很长。但阿里的成功绝不是一瞬间,也绝不是靠运气。从一个打工无数次遭拒的男人到现在一步步走向中国互联网的商业巨头,马云的一生到现在为止所做的一切都是值得的,他所创下的品牌产品便利于所有互联网客户,马云的身价也瞬间秒杀中国原首富王健林也就不足为奇了。
互联网思维助阿里巴巴成功。15年的艰辛,世界第二大互联网公司,阿里与将facebook、亚马逊齐名,与苹果名字一起闪烁,市值超过可口可乐、宝洁、IBM。马云已经在描绘一个集商家、消费者、物流快递、支付公司、银行、保险、云计算、媒体、广告公司等各“物种”于一身的“生态系统”,展现了独特的中国式全新商业模式和商业思想。他不仅改变了商业的运营模式,还改变了人们的生活方式和思维方式。马云说:“我觉得今天(9月19日)是一个里程碑式的日子,未来的15年乃至更多年,我们仍要感恩时代、感恩互联网、感恩中国、感恩中小企业。”是的,阿里巴巴的成功原因很多,它的成功具有一定的时代必然性。但互联网思维是一个重要的因素。阿里巴巴创造的一个神话,正是由中国网民特别是年轻网民来支撑的。阿里巴巴在国内有2亿7900万用户,国内网上购买者已经数以亿计,2008年,中国网民第一次超过美国,中国互联网的崛起开始崭露头角。但中国网民仍少于总人口的50%,在美国则达到了80%。阿里巴巴的规模占到了中国市场份额的80%以上,未来电子商务很可能以每年超过30%的速度增长。阿里巴巴的毛利率为75%,运营利润率接近55%。据《华尔街日报》报道,阿里巴巴的淘宝和天猫商城网站2014年的交易额达到了2400亿美元。EBay去年公布的“商品交易总量”(不包括车辆销售)为765亿美元。这正是中国庞大互联网用户的分量。
13.理由的小学作文 篇十三
最后，我还是没有揭穿他的谎言，因为我没有充分的理由可以证明他拿走了我的学具袋，但我心中有感觉是他拿的。
上课铃声响了，可是邱奕铭和潘奕帆还没进来，过了一会儿，他们才进来。李老师问：“你们怎么现在才进来?”“我们去上厕所了!”他们理直气壮地回答道。他们怎么说谎话不打草稿?我不相信他们的理由。这让人觉得十分奇怪，因为他们去了很久还没回来。
14.坚强理由的作文 篇十四
认真学好一样，都意味着通往成功又近了一步。
就在近几天，我感觉眼睛好像有点近视，就让爸爸妈妈带我去检查眼睛。却得到一个出乎我意料的答案：左眼先天性远视加弱视。当我听到这个答案的时候，整个人都崩溃了。因为当时是这样的：
先进去的时候，心情还是比较开朗的，等到出来的时候头上仿佛一层乌云。医生一开始给我检查视力，心就已经揪在一起。因为她已经知道怎么回事了。医生一开始算了，说：“这个孩子有些麻烦，右眼近视，左眼先天性远视加弱视。如果真的是这样，你们来迟了，眼睛已经治不好了。”我当时就蒙了，妈妈连忙追问到：“为什么?”医生答道：“先天性远视需要在12周之前就要查出来，4岁时开始治疗，8岁时就大约可以治好了，但现在这个孩子已经过了成长的黄金时期。如果现在才开始治疗，好转的可能性不大，能好一点点都是奇迹。”爸爸也就很失望的说了句：“那还有什么办法可以让眼睛控制一下?”医生说：“那只有配眼睛，而且每天都要带。”我只好点了点头，很不情愿，但有什么办法呢?
我知道带眼睛很麻烦，但为了左眼不加强度数，只好默默答应。
我也知道，爸爸妈妈无论发多少钱，都是想我好好的。我如果再不好好学习，怎么对得起他们。我学会了坚强，每一个人如果不学会坚强，这个最基本的能力，怎么去面对人生?怎么去实现梦想?没有坚强的毅力，成不了大业……
15.坚持的理由 篇十五
一、“无讼”释义
“无讼”是一个非正式的法律词条, 其含义尚无统一的表述, 它既可以被视作一种从古代延伸到今天的社会现象, 也可以被视作一种解决纠纷的方式, 当然, 最普遍的观点还是认为“无讼”是一种理想追求, 属于观念的范畴。
“无讼”一词源自孔子语:“听讼, 吾犹人也, 必也使无讼乎。”即“审理案件, 我和别人一样。要说我和别人有什么不一样的, 那就是, 我想使世间没有讼事!”汉儒将“无讼”的含义解释为:“圣人假法以成教, 教成而刑不施。故威历而不杀, 刑设而不犯。”
笔者认为, “无讼”产生于特定的时间和空间范围, 其本身不具有褒贬色彩, 仅仅是对一种社会现象的描述。具体说来, 这种现象就是人与人之间和睦相处, 纠纷和争议通过各自协商解决, 而避免诉诸官府。
二、双重主体的界定
何谓主体?主体就是法律关系的实际参加者。一个完整的法律关系包括主体、客体与内容三个要素, 其中主体属于法律关系最基本的要素。由于“无讼”和诉讼相对应, 两者在主体构成上并没有本质区别, 因此, 在讨论“无讼”之主体时, 可以借助诉讼法律关系主体的框架进行阐述。
关于民事诉讼法律关系, 法学界历史沿革上曾经存在过一面关系说、两面关系说、三面关系说以及多面关系说等。其中, 两面关系说为德国诉讼法学者普朗克及日本诉讼法学者细野长良所倡导, 他们主张诉讼法律关系是法院与原告之间、法院与被告之间的关系, 而不是原告与被告之间的一面关系。尽管理论界对这些学说的取舍仍存在争议, 而且在以适应市场经济需要为目的的民事审判方式改革进程中, 三面关系说更能顺应改革的基本方向, 但笔者认为, 在讨论中国传统社会的“无讼”时, 采两面关系说是较为合适的, 因为这一学说所体现的公法观念更能与帝制时期的中国社会相契合。因此, “无讼”中的主体, 应指审判者与当事人, 此所谓双重主体。
从历史的角度进一步看, 将以上双重主体置于中国古代的诉讼背景中, 即可称之为司法官吏和守法庶民。上至中国古代帝制王朝的统治者、法律制度的创立者, 下至任职于全国各地的父母官等, 都属于广义司法官吏的范畴;而守法庶民则是封建专制统治的对象、法律制度的遵守者。
当然, 司法官吏和守法庶民的划分并非严格的法理上的分类, 因为同一类人可能兼具两种身份。譬如, 父母官在子民面前无疑是司法官吏, 而对于封建统治者来说, 又仅仅是守法庶民。之所以作出这样的分类, 一方面是因为在“刑不上大夫”的中国历代帝制王朝, 这两类主体基本可以涵盖整体社会成员;另一方面是因为中国古代的法律制度, 包括对法律名词的称呼, 在相继更迭的王朝之间存在着相当的差异, 也存在着变化的过程, 因此选择以这样一种非正式的分类方式对双重主体进行界定。
三、为什么“无讼”
双重主体引申出双重视角。不同的主体在法律关系中所处的地位不同, 因此, 在“天下无讼”的大背景下, 司法官吏和守法庶民选择“无讼”的理由是大不一样的, 即所谓“殊途同归”, 本文的重点就在于讨论此“殊途”。根据对主体的划分, 可以用更通俗的语言将“无讼”分为“官无讼”和“民无讼”下文将从这两个角度对“无讼”的理由进行分析。
(一) “官无讼”的理由
1.“为王计”:罪恶纠纷观的渗透
在封建专制国家的统治下, 秩序的维持永远是第一要务。统治者们无论是通过开疆辟土夺取政权, 还是依照祖制继承大统, 其根本目的都是维护封建专制统治秩序。“死水一潭, 波澜不光的社会, 为专制政治的生存和发展提供了优越的环境条件”。而与秩序相对应的正是纠纷, 在对待“纠纷”一词的态度上, 如果倾向于将其作为“秩序”的对立面而加以贬抑, 认为纠纷意味着对秩序的妨碍、扰乱以至破坏, 则纠纷往往成为耻辱的象征, 此所谓罪恶纠纷观。
中国古代统治者恰恰是从这种消极意义上来理解纠纷的。一方面, 这种“罪恶纠纷观”影响着解决纠纷的制度机制, 诉讼被视为对秩序的颠覆, 与“王计”相冲突, 因此不断地调处息讼;另一方面, “罪恶纠纷观”还会渗透到古代司法官吏解决纠纷的心理因素上, 因为在一元化权力体系的支配下, 司法官吏必须和皇权所有者的思想保持高度一致, 这是毋庸置疑的。这就更加使得中国古代司法官吏们在实际的执法施政中积极主张息讼、止讼, 成为“无讼”的提倡者和实践者。
2.“为官计”:官僚体系的约束
从古代中国整个官僚体系的运作来看, “官无讼”的盛行又有其政治体制上的原因。封建时代评判地方官员政绩的重要标准之一就是讼清狱结, 如果治下纷争不止、诉讼迭起, 则会被认为是官吏德化不足和缺乏政绩的表现。地方司法官吏出于对自身利益的考虑, 自然愿意选择结案迅速的调处方式来解决词讼。
另外, 官员的好坏并不是由老百姓来评价, 而是由统治者来评价的。官员的政绩只有符合统治者的意愿才能得到升迁, 因此其出发点一般都是迎合统治者的, 所谓“获上是治民第一要义”, 这样就使得绝大部分地方官员不会关心百姓的疾苦, 而是出于升迁的目的走上“无讼”的道路。
以上从司法裁判者的角度, 通过对“为王计”和“为官计”两方面的分析, 说明了“官无讼”的理由, 揭示了中国古代司法官吏据以行动的根本考虑在于追求皇朝的稳固和宦途的显达, 所有司法活动正是围绕着这一轴心不断运转。
(二) “民无讼”的理由
1.“莫轻与讼”:对诉讼的惧怕
在封建时代, 诉讼绝不仅仅意味着对法律权利义务关系的调查与判断, 一经立案, 便会遭到讼师、差役、幕吏的种种勒索, 面临因诉讼而破产的威胁。以清代为例, 原告需交纳挂号费、传呈费、买批费、送稿纸笔费、出票费、铺堂费、踏勘费、结案费、和息费, 连差役带原被告到堂也有规费。除规费外, 胥吏差役还借端向原被告敲诈勒索并受贿。在整个诉讼过程中, 普通百姓想要完成所有的诉讼程序, 不得不使出大量的银两, 即所谓“讼累而贫”, 更不要说通过诉讼维护自身合法权益了。
除了经济负担, 讼累还意味着皮肉之苦。到了公堂, 不论原被告都得长时间跪在县官面前, 问官审案动辄用刑, 逼取口供, 难免受到笞杖刑罚的威胁。
2.“一场官司十年仇”:人情带来的尴尬
中国传统文明的首要特征, 就是特别看重伦理亲情。在古代中国, 人情即法。“处处尚情而无我”的观念根深蒂固, 当情与法发生冲突时, 在争取自身权益和维持人情关系的取舍上, 人们往往认为情重于法, 从而放弃诉讼。正如梁漱溟先生所论述的那样:尚情是造成中国古代社会“黑暗冤抑, 苦痛不少”的原因, 以情变法, 情重于法的观念使法律在人情面前不战自败。
对于人情的维护, 分为对内和对外两个方面。在家族内部, 以血缘宗法纽带为特色的社会生活和社会结构使得家庭成员间的和谐亲睦、互爱互助成为必然的要求, 因此基于家族利益着想, 和睦是必要的, 而“讼”的出现恰恰打破了这种和睦, 是家族成员破坏家族名声的表现。另外, 诉讼的产生必然涉及当事人, 而中国古代的社会生存模式使得当事人常常来自一家或一族, 这就与封建正统思想所倡导的“亲亲尊尊”和“亲亲相隐”相冲突, 同样会使当事人受到道德伦理上的谴责。在家族以外, 是一个巨大的熟人社会, 同样存在一系列繁复的人情关系, 而熟人社会的纠纷解决机制不仅要考虑法律关系, 还要恰如其分地照顾社会关系, 这就是需要当事人精心把握的技术, 以避免“一场官司十年仇”的尴尬。
在家国同构的中国古代社会里, 作为与司法官吏相对立的主体, 百姓们之所以“无讼”, 绝不是考虑到秩序的维护和统治的长久, 他们的理由相当现实而具体, 往往涉及自然经济条件下的私人权利和乡土生活, 并以自己的切身利益为出发点, 或惧怕或无奈地选择“无讼”。
四、“无讼”的现实图景
单纯地研究“无讼”的理由不是目的, 各个历史时代的统一性要求我们看到古今之间的关系是双向的, 因此, 分析中国古代“无讼”理由的同时, 将其置于当今的法治图景之中, 试图探讨它们的变化发展, 以及对诉讼观念的影响, 是十分必要的。本文无意探讨“无讼”的利弊, 仅仅是基于古今对比的考虑, 以上述各个具体原因为发散点, 初步分析“无讼”在当今社会的现实图景。
(一) 纠纷观的转变
旧的罪恶纠纷观加剧了“无讼”在空间和时间上的扩展, 而随着现代法治的发展, 人们越来越认识到纠纷对于社会来说, 是一种中性的存在, 是人类社会的常态。一方面, 纠纷意味着对既存秩序的破坏, 使社会关系处于一种待决状态, 引起人们的不安和焦虑;另一方面, 纠纷意味着对既存秩序的挑战, 隐喻着创新, 意味着社会关系的解放和新规则的树立, 因为新的、进步的规则正是在旧的落后的规则被不断挑战和破坏的过程中诞生出来, 这就是“辩证纠纷观”。
从罪恶纠纷观到辩证纠纷观的转变, 是对纠纷看法的一大进步, 尽管在现实社会中、在司法人员的心理上, 这种转变未必普遍而彻底, 但它所反映出来的趋势是值得肯定的, 即纠纷不再等同于恶, 诉讼作为解决纠纷的方式之一, 不再使政府如临大敌, 不再被视为统治秩序的“眼中钉”。古往今来都不乏粗暴专制引来民怨沸腾的实例, 因此, 政府所要做的绝非是一味的压制和漠视, 而是恰当地引导和疏通, 其履行职能的目的之一不在于掩耳盗铃般地以社会秩序稳定为由将纠纷拒之门外, 而在于避免过于激烈的纠纷, 并积极寻求解救纠纷的有效途径, 增强社会冲突的排解能力。
以上纠纷观的转变, 理论上会直接导致诉讼观念的转变, 简单说来就是, 罪恶纠纷观使统治者及其治下官吏利用压制诉讼来维系稳定, 而辨证纠纷观使国家的管理者通过合理对待诉讼来保持秩序。只是由于传统诉讼观念的巨大惯性, 辩证纠纷观要得到普遍的、彻底的接受, 尚待一些时日。
(二) 法官考核制度的发展
法官考核制度的具体内容繁杂多样, 各地没有统一标准, 在此仅简要介绍与本文主题相关的现实情况。在民主与法制不断进步的今天, 司法官员的评价机制有了新的举措, 尽管上级领导的鉴定结论仍然重要, 但近几年, 民意逐渐被纳入考核制度, 成为政绩考核的重要砝码。例如, 湖南省政法委曾在2008年委托民意调查机构对全省法院的法官形象进行社会公众评价抽样问卷调查, 内容包括对法官公正廉洁评价、办事效率评价和服务态度评价三个方面。在这样的情况下, 很难想象一个只“惟上”而不顾人民切身利益的执法者会受到广泛好评。
然而, 历史的车轮具有强大的惯性。古代的地方司法官吏出于对政绩的考虑, 一般会选择结案迅速的调处方式来解决词讼, 同样, 长期以来, 人民法院沿用的考核机制, 是把结案率和个人办案指标作为对单位和个人的主要考核标准。在这种情况下, 多数法院陷入怪圈, 审判周期被人为地扭曲, 甚至出现调解率、结案率“放卫星”的情况。就在法院和法官为了追求政绩而暂缓立案或草率审案时, 高结案率有保障了, 但当事人的合法权益却因此失去了保障。可见, 现行结案率的指标是否科学仍然需要进一步探讨。
因此, 现今的法官考核制度对于“无讼”的影响无法一言以蔽之, 一方面, 它延续了历史上的某些消极状态, 法官们热衷于高结案率和高调解率, 从而搁置诉讼、积极调解;另一方面, 也产生了新的有利因素, 在民意成为评价标准后, 法官的司法活动有了新的出发点, 与古代中国的司法官吏不同, 他们是维护人民合法权益的主体。
(三) 诉讼负担的变化
在现代法治国家, 接受审判的权利是宪法赋予公民的一项基本权利, 而要实现这一基本权利, 让普通民众真正接近正义或真正享受司法福利, 合理的诉讼费用制度显得尤为重要。与古代中国不同, 当今诉讼费用制度的完善使得当事人除了缴纳规费之外, 少了被盘剥的遭遇, 并且对于符合条件的当事人, 还可以获得司法救助或免交诉讼费用。此外, 现代司法的文明程度使严刑拷打不再能被容忍, 尤其在民事诉讼中, 当事人所担心遭受的皮肉之苦已不复存在。
因此, 从制度上看, 当事人的诉讼负担已经大为减轻。然而, 诉讼作为一种司法救济方式, 尽管国家也提供了大量司法资源, 但当事人在经济上和精神上付出一定的合理成本, 是不可避免的。
(四) 熟人社会的转型
费孝通先生在《乡土中国》一书中, 将传统中国的社会生活描绘成“波纹宗亲网”和“差序格局”的“礼俗社会”, 称中国传统社会的格局不是一捆一捆扎清楚的柴, 而是好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹, 每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心, 被圈子的波纹所推及的就发生联系。在“差序格局”中, 社会关系是私人联系的增加, 社会范围是一根根私人联系所构成的网络, 所以称之为熟人社会是不无道理的。
然而, 在信息膨胀和经济腾飞的今天, 熟人社会正悄然发生变化, 即现代社会是一个不断走向陌生人的社会。英国著名的历史法学家梅因一百多年前就提出“进步社会的运动, 迄今为止, 是一个从身份到契约的运动”。与熟人社会相比, 陌生人社会被认为充满了不安、冲突和纠纷, 人们之间的社会生活关系逐渐发生变化, 而法律关系是对社会生活关系的抽象形式, 因此, 与陌生人社会相适应的纠纷解决机制也应运而生。
以上结合“无讼”的具体原因, 叙述了这些因素在当今社会的状况, 不难看到, 无论是司法官吏还是守法庶民, 客观现实影响他们的内心选择, 法治环境的变化与发展使得“无讼”的背景也发生了改变, 但这种改变绝非简单的从“无讼”到其对立面的飞跃, 而是一个曲折缓慢、错综复杂的过程, 在这个过程中, 我们所要做的就是辩证地看待“无讼”, 历史地具体地分析其原因, 不断总结经验和教训, 以期为现实的法治事业提供可借鉴之处。
参考文献
[1]马作武.古代息讼之术探讨[J].武汉大学学报 (哲社版) , 1998, (2) .
[2]张晋藩.中国法律的传统与近代转型[M].北京:法律出版社, 2005.
[3]马作武.中国传统法律文化研究[M].广东:广东人民出版社, 2004.