国有企业好干部标准

国有企业好干部标准（精选12篇）

1.国有企业好干部标准 篇一

作为一名中国共产党员，本人经过认真学习总书记在2013年工作会议上的讲话并全程参与本网点好干部标准的热烈讨论后，对好干部的五个标准有了以下几方面新的认识：

一、信念坚定是好干部的执政之基。坚定的理想信念，是党员的精神动力，是党员的一种理性自觉，也是加强党的先进性建设的时代要求。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。好干部的信念是构成中国梦的重要组成部分，好干部要以理想为基,以信念为力,才能带领人民一道不停的前进，开启逐梦旅程。

二、为民服务是好干部的立身之本。人民群众是我们的力量源泉，群众路线是我们党的事业的胜利之本。好干部应将工作的一切出发点放在为人民服务上，以人民满意不满意作为检验自己工作的唯一标准。是否牢固树立群众观点，是衡量共产党人的试金石，“你把群众装在心里，群众把你举过头顶”，心里装着群众，凡事想着群众，坚持为民服务，正是一个好干部的立身之本。

三、勤政务实是好干部的作风使然。“实干兴邦，空谈误国”，中国共产党人历来注重向历史学习，向实践学习，反对空谈、强调实干、注重落实，“事业是干出来的，不是说出来的”，实现全面小康，完成复兴伟业，托举中国梦想，离不开勤政务实的工作作风。人民群众不仅看你怎么说，更看你怎么做。目标再崇高，蓝图再美好，不实干苦干，只能是空头政治，令人生厌、遭人反感，长此以往，损害党的威信，贻误事业发展。

四、清正廉洁是好干部的境界追求。孟子言：“鱼与熊掌不可兼得”，总书记一再用这句话告诫领导干部，当官发财两股道，当官就不要想发财，想发财就不要来当官。一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本；洁身自好、克己奉公，是领导干部的从政之基。“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”也是针对领导干部的廉洁自律方面的硬性要求。好干部要耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，守得住清贫，把清正廉洁当做一种境界去追求，切实让组织放心、使群众满意。

五、敢于担当是好干部的责任本色。敢于担当是一种工作态度，是干好工作的重要保证，一名合格的领导干部必然是敢于担当，勇于负责的。好干部要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险面前敢于作为、敢于承担。敢于担当就是要坚守公道正派之心，一切按政策办事，一切按法规办事，不当“老好人”，不做“墙头草”，坚决抵制各种世俗之风，勇于直面各种环境，用责任心彰显好干部本色。

然而真正的好干部，不仅要知道、理解好干部的标准，还要善于通过自己的努力来实践这些标准、深化这些标准，以自己的实际行动，不断升华好干部形象，丰富好干部的内涵。像雷锋、焦裕禄、孔繁森这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。因此，做一名“好干部”，贵在知行一致，贵在坚持，要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民服务的无止境的实践中去。

一、好干部贵在“超越自我”。

“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么水平，处于什么样的境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我?所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀若谷，勇于向高的目标看齐，在和榜样、先进的比较中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务能力强也是一个重要方面，也就是我们经常说的“又红又专”。但随着时代的发展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身发展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面发展，首先要在干部队伍的身上得到体现。人的能力、素质是多方面的，多种能力和素质往往能起到互补、互相强化的作用，从而实现“1+1>2”的效果。当今世界强调“一专多能”、“复合型”的人才，就是这个原因。所以，要想当一名好干部，就要时时抱着一种谦虚谨慎的态度，抱着一种好学勤奋的态度，不断锻炼、培养自己的素质和能力。最后，超越自我是一个没有止境的过程，人认识自然、认识社会、认识自己是没有止境的，因此超越自我也没有止境。一名好干部，就要在不断的实践中，不断完善自我、提高自我，从而更好地发挥自己服务国家、服务社会、服务人民群众的才干和能量。

二、好干部贵在“善于实践”。

每一名干部，都必须是党和政府路线、方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的具体工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的实践能力尤其显得重要，这关系到党和政府的路线、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名善于实践的好干部，首先要善于创新。要能按照党和政府制定的路线、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地、创造性地开展工作。其次是要善于谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，善于审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顾眼前、不图长远。最后，是要善于做到原则性和灵活性相结合。原则性体现政治性、政策性，原则性决不能丧失，但在把握原则性的同时，还要注意把握灵活性。只要原则性，不顾灵活性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不“聪明”，也不具备应对复杂局面的能力。比如一项决策，其目标是要兼顾经济效益和社会效益，怎么样使得在兼顾两者的同时，使我们的成本最低化，没有一点灵活性，恐怕是很难成事的。

三、好干部贵在“心怀群众”。

一名干部好不好，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民高兴、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人私利的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会高，眼光才会更长远，工作的成效才会更加显著，更加符合人民群众的利益。首先，要树立正确的群众观。要深刻理解“人民群众是历史的创造者”的论断，正确贯彻党的群众路线，时刻牢记自己来自人民群众，自己的目的和任务是为人民群众服务。其次，要树立正确的政绩观。要认识到自己的政绩是体现在人民群众物质、精神生活得到丰富和提高上的，而不是反映在上级领导的笑容之中的，更不是靠搞形式主义、摆摆花架子可以树立的。总之，要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

然而，在我国经济发展进入新常态这个大背景下，不同行业对好干部标准也有着不同的诠释内容，鉴于金融行业的特殊性，要想成为一名农业银行的好干部，除具有以上优良品质外，还应具有以下几方面的特质：

一、农业银行好干部要加强党性锻炼，并把政治理论学习放在头等重要位置。党性锻炼是党员自我教育、自我励炼、自我改造和自我完善的长期过程，是党员以《党章》为准绳，用党员标准不断检查对照自己理想信念、宗旨意识、思想品德、作风言行，克服自身弱点、缺点，从而自觉地用党性原则、党的纪律、党的规矩来修正自己思想、行为的过程。要按照“对党忠诚，个人干净，敢于担当”的好干部的标准要求自己，把自觉遵守“政治纪律、政治规矩，组织纪律、廉政纪律”作为根本要求，严肃党内政治生活，营造农业银行良好政治生态。农业银行好干部要加强党性锻炼，坚守政治信仰，抵御各种诱惑，秉持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把“忠诚、干净、担当”作为修身之本、为政之道、成事之要。同时，农业银行好干部要把理论学习放在头等重要位置。在职期间要认真学习党的理论，深刻领会马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的精髓，不断提高自身的政治理论水平。要准确把握总书记系列重要讲话中的辩证思维、战略思维、全局思维和创新思维，增强对“四个全面”战略布局的重大理论意义、时代内涵及其内在的逻辑关系的认识，做到学而信、学而用、学而行。通过理论学习，掌握马克思主义立场、观点和方法，着力提高理论水平和思想政治素质，增强对中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

二、农业银行好干部要坚持学以致用，弘扬理论联系实际的学风。理论联系实际是我们党的优良作风。农业银行好干部坚持理论联系实际，就要做到学用结合，学以致用，用以促学，要将所学理论与实际工作结合，运用所掌握的马克思主义的立场、观点、方法，学会处理复杂问题和开拓创新工作的思路和办法，提高解决实际问题的能力。通过日常政治理论的学习，把掌握的理论转化为牢固确立科学世界观和方法论的思想力量，把党对领导干部的党性要求转化为追求高尚品德和发扬优良作风的自觉性，把学到的理论和知识转化为做人的品格、做事的智慧和能力的储备，不断提升科学判断形势和把握全局能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、廉洁从政能力和工作创新能力。

三、农业银行好干部要坚持爱岗敬业、无私奉献。爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有无私奉献精神是不行的。因此，作为农业银行的好干部，为了农行的前途，为了农行的荣誉，更应该要努力做一名爱岗敬业、无私奉献的人。

四、农业银行好干部要加强思想建设，自觉做到“清正廉洁”、“清清爽爽”。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了干部与员工思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，因此防范案件发生既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。

五、农业银行好干部要勇于创新、敢于担当。老虎”和“苍蝇”被打倒了，全国上下反腐斗争取得了阶段性进展，许多领导干部产生了畏惧心理，干事缩手缩脚，因循守旧，只求保身不求发展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。当今世界，金融行业竞争激烈，农业银行的好干部首先更要大胆出击，勇于创新，敢于担当，自觉接受各种风险和考验，尽心尽力做好本质工作，在真抓实干中历练提高。站在新的历史起点上，出路在创新，希望也在创新。要有所作为就得推进工作有新思路，解决问题有新办法，化解矛盾有新手段，观察形势有新视角，使工作体现时代性，富于创造性。其次，农业银行好干部在关键时刻要创造性地作出超人一步、高人一着的决策，形成既着眼长远、又顾虑当前，既发挥优势、又利用劣势，既有前瞻性、又有指导性的好思路。在工作中敢于摒弃不合时宜的观念，形成切合实际的思路，勇于质疑、善于发现，不断创新、有所创造。农业银行的好干部要带头走在前、扛重担、挑大梁，能推功、敢揽过、善纠错，经常深入基层一线，深入困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到工作推不开、情况较复杂的地方去打开局面，一项一项地去抓，一点一滴地去做，化不利为有利，积小胜为大胜。最后，农业银行好干部面对任何困难都要勤于负责、善于负责，处理矛盾讲究策略，解决问题注意方法，既要做到坚持政策不走样，体现原则性，又要灵活把握不教条，富于创造性开展工作。时代在发展，社会在进步。农业银行需要更多与时俱进奋发有为的好干部站出来、豁出去，始终保持一股闯劲、冲劲、韧劲，以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的宽广胸怀与气度，有创新，能作为，敢担当，为实现农业银行更好、更快的发展不懈的努力奋斗。

古人讲：“先修身而后取能。”这就客观地指出了人的修身、品行，对个人价值和社会价值的重要性。对新时期“五好”组工干部而言，奋发向上、开拓进取，生命才能闪耀光芒；成就事业，实现价值，人生才有意义

2.国有企业好干部标准 篇二

1 别拿自己太当回事儿———摆正位置

一些晋升至管理或高一级管理岗位的人, 角色转换后, 就摆不正位置, 官僚习气和官本位做派显现滋生。说话的腔调变了, 官架子足了, 浮躁气泛滥了, 不屑于干“普通”的活儿了, 上下级关系中指挥命令增多了……如此等等的习气和作风是感觉找不准、位置摆不正的典型表现。企业聘用的管理干部, 是公司通过培养、考察、考核及员工认可、推举后选定的, 你行就用, 不行就落聘或走人, “别拿自己太当回事儿”。

1.1 在轻松中加压

轻松在于清楚企业的用人机制, 摒弃掉官本位的思想, 不在意官帽子的感觉和官位子的得失, 把自己当成服务者, 而不是指挥者, 在心态上首先且永远将自己当成普通的员工, 保持平民作风和平常心态。而压力则来自于是否履行好了职责, 是否更加务实、虚心和努力地为公司、员工办了实事儿, 是否带好了团队, 是否为组织创造了绩效。明确的标志和组织的原则应该是职能而不是权力”, 管理干部如果私心大于体重, 权力重于责任, 那么在处理与员工的关系上、在团队建设和整合各类资源的能力等方面就会力不从心, 管理目标难以达到预期, 领导力也因此差强人意。

1.2 定位自己永远是基本称职者

任职管理岗位, 踏上了一个高地, 站在了一个新的平台上, 并不意味着你的能力、水平和经验等达到了岗位及公司的要求, 而是因为你相较而言合适而已, 个人的能力素质仍有太多的欠缺, 没有理由不学习, 不进步, 不提升。

1.3 把自己融入到企业和团队当中

当前大部分企业都在“精简后台人员、压缩管理层级”, 每个人在各自的工作链条上都起着至关重要的作用。但个别管理人员, 尤其是一些关键岗位的管理人员自以为了不起, 企业离开了他就玩不转, 这是典型的“太把自己当回事”的表现。一个人再优秀、能力再强, 离开背后的团队支撑, 个人能力不一定得到充分发挥, 离开企业这样一个平台, 管理人员也难以有优秀的表现。

2 要拿自己当回事儿———责任至上

一些管理干部享受着管理岗位的待遇, 却不思进取, 不注意自身形象的塑造, 思想境界没有提升, 对自己的要求和工作表现仍停留在普通员工和基层管理人员的状态和水平, 这是要不得的, 要切实从以下几个方面尽责, 拿自己当回事儿。

2.1 勇于改变自己

“管理者是最能决定企业氛围的人, 但是有一点需要注意:要改变企业氛围, 有时需要先改变自己”。李嘉诚先生说:“当我们梦想成为领袖的时候, 我们有没有服务于人的谦恭?我们常常只希望改变别人, 我们知道什么时候改变自己吗?当我们每天都批评别人的时候, 我们知道怎样反省自己吗?”管理者的“言”会形成企业的舆论氛围, 管理者的“行”就是员工默认的行为标准, 管理者的情绪会极大地影响员工的工作态度和方式。管理干部要勇于改变自己, 改变自己不利于团队、组织的思想、言语、行为, 发掘自己潜在的能量及优秀素质, 同时要管好自己, 经营好自己, 不断提升自我, 树立自己的管理威信, 让团队散发活力, 发挥出卓越的领导力。

2.2 对企业的环境负责

“作为管理者, 我们要营造一种环境, 让这种环境来影响人的观念, 引导人的行为。多数人的行为所构成的氛围就是一种环境, 怎样让多数人用同样的行为规范来做事———在环境的初期, 管理干部带头很重要。”管理干部勇于改变自己是对企业环境营造的贡献。同样, 管理干部带头身体力行、深入一线即是少数人激励多数人的榜样力量, 也是环境管理的最佳方式。这能让管理者投入更少, 而果效却远远大于用自己的权威去管人, 用制度去约束人。

2.3 以信仰般的执著践行企业核心价值观

不同的企业有不同的核心价值观, 但精髓部分离不开企业责任, 即如何对员工、对组织、对顾客、对社会负责。

2.3.1 对员工尽职尽责

2.3.1. 1 要服务好员工

彼得·德鲁克说:“管理就是通过他人完成自己的事。”一个优秀的管理者不仅要以普通员工的心态摆正位置, 同时更要有服务于员工的意识和行为。任正非更精辟地阐述到:“使命感、责任感, 不一定是个人成就感。管理者应该明白, 是帮助部下去做英雄, 为他们做好英雄, 实现公司的目标提供良好服务。人家去做英雄, 自己能做什么呢?自己就是做领袖, 领袖就是服务。”情商出众的智慧型管理干部往往把上司与下属, 干部与员工的关系从本质上视为相互服务的关系, 因为他们深谙其中蕴含的管理之道。

2.3.1. 2 把关爱员工, 带好队伍视为管理干部的本分

无论管理者的角色怎么复杂多变, 赢得员工的信任都是首要的条件。首先管理干部要以爱心对待员工, 以“深疼厚爱”来爱护员工, 尊重员工的劳动, 肯定员工的创造价值。要以“狠抓严管”来带动、指导和培养下属。“狠抓严管”不仅仅是制度层面的约束, 其中蕴藏着对员工成长的深度关注和对客人需求全力予以满足的服务文化;“深疼厚爱”也不仅仅是情感育人和文化治企, 其中不乏对管理者自身及员工职业操守的约束和对客人高度负责的精神体现。当“深疼厚爱”成为管理者的一种习惯, 一种责任时, “狠抓严管”就不再是包袱和负担, 而成了员工追求成长成熟的自觉需求。

2.3.2 对组织负责

2.3.2. 1 培养好员工, 锻造好人才

人是企业组织中最有价值的资源, “如果管理者不能以身作则自上而下或在管理实践中推动人才培养, 企业的整体文化自然会偏重业绩和业务”, 那么公司的人才建设就会大打折扣。所以, 管理干部要在几个层面致力于人才的培养和建设。 (1) 关注员工的成长和培养, 每一个员工都是一座宝藏, 管理者要努力开发员工的可塑性。 (2) 管理者要让自己与员工、与组织共同成长, 德鲁克说“管理者必须培养人才———包括培养他自己”。 (3) 管理干部必须努力培养超越自己的接班人。

2.3.2. 2 敢担风险敢担责任

如何对待权力和责任常常是管理干部轻视和把握不好的自身问题和管理问题。当管理干部还做不到用环境的影响力达到无为而治, 或用企业文化的感召力来引领员工时, 就要好好对待手中的权力, 用好权力为公司控制好分管范围内的人、才、物;用足权力打造严明的组织纪律和工作作风, 带领员工坚持执行文化;正确使用权力带领大家树立全局观念、大局意识, 全心全意为客人、为经营、为员工服务好。要本着责任大于权力, 责任要重于权威的思想脉络, 管理才会得力, 威信才会树立, 当权力转化成无限责任时, 其力量和魅力更是无限的。

敢担风险敢担责任是管理干部称职与否的试金石。有管理和被管理的关系存在, 就会有矛盾产生, 就会有人际关系的风险存在;有经营任务的输出, 就会有攻坚克难的局面。有的管理干部怕得罪人或不想得罪人, 只想做老好人, 怕危难险重, 退缩不前。自己不想做, 自然也就无法要求下属或他人做到, 上下左右一致将就, 慢慢就涣散了纪律, 松懈了标准, 结果是规范解体, 业绩打折, 工作无创新无突破。作为企业中坚阶层的管理干部要想走向成功, 必须培养自己的担当能力和责任意识。

2.3.3 对社会负责, 培育独特的企业文化

“文化的力量是制度和权威无法取代的”它能够“对内凝聚人心, 对外留住客户的心”。从广泛意义上讲, 企业文化的培育不仅是组织的责任, 更是一种社会责任。譬如:为满足客户需求而鼓励员工的创新实践, 品牌承诺中包含的诚信、质量、安全等即是大众的诉求, 也是社会管理体系中的重要内容, 主动沟通中的和谐、理解会延展为社会稳定的基础, 感恩情怀中的知足、友爱、助人、奉献等既是人性光辉的体现, 也是民族文化的瑰宝……对此, 管理干部要时时刻刻将企业文化的精髓渗透到经营管理实践中, 并主动承担起培育企业文化的责任, 同时帮助企业塑造和强化员工的思维模式, 让员工心中真正关心的、追求的、重视的事情在经营管理当中、对客服务当中能够感同身受得到。

别拿自己太当回事儿———摆正位置, 才能实干事儿;要拿自己当回事儿———责任至上, 才能正确干事儿, 干成事儿。一个只在制度、标准和考核框架里约束自己、反省自己和适度履职的管理干部, 不是称职的管理干部, 也不是潜力型的被培养对象。有这样一句话能够诠释管理者的成功路径:“轻财足以聚人, 量宽足以容人, 身先足以率人, 律己足以服人, 一个人的成功在于他如何对待身边的人。”管理干部时刻管理好自我是责任更是使命, 当管理干部懂得并坚持管理好自己的时候, 正气就彰显了, 爱心服务就传递了, 企业文化就夯实了, 文化软实力能让企业走得更远。

参考文献

[1]肖龙.管人不如管环境[M].北京:北京大学出版社, 2007.

3.国有企业好干部标准 篇三

一、要有坚定的信仰

作为国有企业领导干部，我们应该努力做到“四个忠诚”。一是忠诚党和国家，时时维护党和国家的形象利益，始终怀有党和国家意识，保持民族气节。在大是大非面前，务必与党和国家保持高度一致，言行不能损害党和国家的形象。二是忠诚于自己的企业，国企党员干部，其能力和本事都是在企业这个大熔炉中不断学习、实践才逐步掌握的，是企业培养的，因此一定懂得感恩，回报企业，推动企业持续健康发展。三是忠诚于职工群众，要始终牢记“水能浮舟亦能覆舟”。离开广大职工群众的支持和托举，党员领导干部这艘船沉底是早晚的事。四是忠诚于自身家庭。古话讲“百善孝为先”、“糟糠之妻不可丢”，党员干部必须孝敬长辈、善待妻儿，不能忘本、不能出格。

二、要有过硬的作风

在作风建设上要能体现出一下三点：一是务实。反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的一个优良传统。习近平总书记曾经讲过：“实干是成就事业的必由之路，千条万条，实干第一条。”二是正气。“正气是人的形象，骨气是人的脊梁，大气是人的希望，勇气是人的力量”。一个单位风气正不正，关键在党员领导干部。国企的党员干部，必须时刻提醒自己“要成为职工心中的正面旗帜”。这样，单位才能树正气、去歪风。三是尽责。干部的第一个字是“干”，干事不仅是能力的体现，更是党员干部履职创业尽责的根本。党员干部要把思想和激情集中到“想干事”上，把才华和能力体现在“会干事”上，把价值定位在“做正事”上，把目标树立在“干成事”上。

三、要有担当的精神

“看一个领导干部，很重要的是看有没有担当精神”。习近平总书记曾经指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”，并把其作为好干部标准的重要一条。他还用“为官避事平生耻”勉励领导干部勤勉做事、敢于担当。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则和企业利益第一，敢于旗帜鲜明。敢于较真儿碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。“责任重于能力，一直创造奇迹”，工作中我们可以宽容干部工作失误，却不能原谅不作为、慢作为、家作为。“疾风知劲草，烈火见真金”，国企党员干部，必须敢想、敢做、敢当。

四、要有敬畏的意识

古人讲，“头顶三尺有神明，不畏人知畏己知。”党的好干部要知古鉴今，时时处处心存畏惧和戒惧。一要敬畏历史。不当历史罪人，多做打基础、利长远的工作，使自己的工作经得起历史和实践检验，创造出无愧于历史的业绩。二要敬畏人生。把短暂的人生打造得有意义、有价值、不虚度，始终正确把握自己的人生坐标不迷失。三要敬畏群众。“金杯银杯不如职工的口碑”，党员干部要始终牢记手中的权利是组织和职工群众赋予的，坚持群众观点，走群众路线，深入群众，扎扎实实地为群众办实事、做好事、解难题。四要敬畏岗位。要对工作岗位抱有一种诚惶诚恐、不敢等闲视之的心态，尽心尽责、忠于职守，在其位谋其政；要有“本领恐慌”意思，加强学习，提升了能力，胜任岗位工作，创造出不愧与岗位的业绩。五要敬畏法纪。遵纪守法，懂规矩，不违法，不乱纪，不闯“红灯”，不碰“高压线”。

五、要有学习和追求

“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎么学习的人”。学习是领导干部加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界、练就能力素质的一个重要途径。习近平总书记曾经用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述部分领导干部不读书、不学习导致的“本领恐慌”。不注重学习各项纪律和规矩，就会“盲人骑瞎马，夜半临深池”，摔了跟头，还不知身在何处。党员干部，应切实增强学习的自觉性，深入学习党纪国法，学习党在长期实践中形成的优良传统、历史文化和工作惯例，学习和掌握与本系统、本岗位相关的具体规矩和职业技能，做到心中有数、行动有依。腹有诗书气自华，党员干部一定要多一些书香，少一些酒气，多一些厚重，少一些浮躁。

六、要有坦荡的情怀

以什么样的标尺衡量自己的内心，关系个人的价值追求和思想境界。比如对待相互批评和团队协作问题，只要我们胸怀坦荡，就能用好批评和自我批评这个武器，就能帮助同志，增进团结，促进工作。当然相互批评应当是当面锣，对面鼓，而不是背后议论，私下嘀咕。再比如对待名利问题，党员干部要坚守做人的操守，树立正确的权力观、地位观、利益观。“知足者常乐”党员干部不能盲目攀比、羡慕社会上那些富翁、土豪生活。对那些生不带来死不带去的东西，要看淡一些，这样会活得更轻松、更快乐、更潇洒。再比如对待人情关系处理问题。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散。”习近平总书记曾用这句古语，点出来领导干部为人处世的基本原则。党员领导干部在与人交往时，既要真诚待人、乐于助人、与人为善，更要讲党性、讲原则，坚持按党纪国法、政策制度办事。有副对联值得党员干部谨记：“清白做人，廉洁从政，心无杂念最坦荡；开心工作，快乐生活，幸福人生真美满”。横批“平安人生”。

七、要有爱护群众的观念

党员干部工作中应注意站在群众立场上思考问题，始终把群众利益摆在突出位置，在政策措施上体现群众利益，在实际工作中落实群众利益。要善于满足群众的感情需求，消除群众感情困惑，力争获得群众的感情认同。感情上近了，工作就容易得到群众的理解。处理涉及群众利益的日常工作要尽可能做到公平、公正，以理服人，用自身行动作证，而不是以权压人。只有真正做到时刻心怀群众，才能得到群众认可和拥护。

八、要有突出的业绩

4.坚持好干部标准学习心得体会 篇四

下午由专业培训中心的朱老师，给我们展开了一场生动的关于素质提升的教育，首先是关于每个人生命的罗盘，根据每个人的性格、爱好、能力、受各项事物的影响大小，大家画出的罗盘形象各异，从中可以看出自己的不足，和今后需要的努力方向。自己不时的画下这个罗盘，可以不断的提升自己的各方面能力。

之后就是一个小游戏，一个关于团队的领导、合作、竞争、挑战、责任、成功、失败以及对每个人的影响的游戏，这个游戏给我的感悟很多。

受到大家的推举和信任，我和XXX担任了当了我们队的男、女领队，即老师称作的“龙头凤首”，队员10人，完成一个从1数到50的游戏，出错或用时多的一方为失败者，须向赢的一方表示祝贺，并接受惩罚，惩罚对象只针对“龙头凤首”，惩罚内容为做俯卧撑，游戏进行四轮，惩罚的强度成倍级数增长，第一轮罚10个，然后20、40，第四轮输了就是80个。

第一轮由于对方报数中出错，我们获得了胜利，享受被祝贺的同时，看着对方“龙头凤首”做了10个俯卧撑，心想下次一定要保持胜利，不幸的是，后三轮我队均输了，“龙头凤首”的140个俯卧撑是逃不了了，第二轮20个歇一口气还能做完，第二轮40个有点撑不出了，在我们接受惩罚的过程中，大家都跟着一起做了，虽然我没有抬起头看他们，但我感受到了那种力量，让我很感动，那也是对领队的一种肯定和支持，作为领队，我们必须给大伙打气，让他们以更好的状态面对下一次的挑战。

最后一轮的80个，这是我之前想都不敢想的，更别说真的把它做完了。80个俯卧撑，做了很长时间，中途由于支撑不住而趴下或者是停下得情况我都记不得是有多少次了，但是心里唯一的信念就是：这多么队友看着我呢，作为他们的领队，我必须坚持，必须有个领队的样子，无论怎样也得把它完成。

做的过程中，自己也想了很多，从小都是在父母的庇护之下成长的，作为80后的我们缺少了很多上一辈人的那种责任心，从小到大，家里的事无论大

小都是父母们担着，他们承受着许多之前我从没想过的那种负担和责任，而他们从不抱怨，一个家虽小，可是事情不少，这其中他们的辛苦可想而知了。单位上，作为年轻的职工，只满足于完成领导布置的事务，有些还做得不尽人意，或许很多时候，对此我们并不以为然，可是在一件件事情的背后，领导为我们承担了许多我们所没想过的后果，一切担子由他们背负了，而我们还不能理解他们，甚至有时候还有些许的抱怨，将心比心，可想而知他们在承受了许多压力的同时还在为这个团体为大家共同的利益付出。这只是一个简单的数数游戏，惩罚也只是做做俯卧撑，但在生活中，在工作中，做错了，失败了，它所带来的后果就并不是这么简单和轻微了，所以无论做什么事，都是必须承担责任的。

团的工作，是一种以奉献的姿态生活的方式。这些也都将成为青春岁月里珍贵的记忆，而在工作中所收获的理论知识架构的完善与思考能力的提高，已是一笔最大的财富。作为团干，我们必须把高度的责任感转化为工作的耐心、严谨和热情。

5.国有企业好干部标准 篇五

2014-05-21 17:04 来源： 《求是》 戴焰军

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选人、用人、培养人，是古今中外执掌政权者都需要解决好的头等大事。对于执政的中国共产党来说，因其担当着为中国人民谋利益，实现中华民族伟大复兴的历史重任，培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍，更成为治国之要、执政之要。

总书记强调：“治国之要，首在用人。”翻开中国历史，似乎历朝历代都强调“选贤任能”，但这四个字在不同掌权者和不同政权那里，内涵上却有着很大的、甚至是本质的差异。中国共产党讲的“选贤任能”是“德才兼备”，其内涵与党的基本性质、根本宗旨，以及所要实现的目标相一致，这一点，在党90多年的发展历程中是一以贯之的。

我们党历来把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在不同的历史时期，由于我们党所处的环境不同，面临的形势任务不同，在选拔任用干部的具体要求方面必然会有所侧重和有所不同。要选好干部，用好干部，首先是选人用人的标准要正确、科学。对于当前选拔任用干部德才标准的具体要求，总书记把它概括为五个方面，就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这些标准和要求，具有很强的针对性和非常重要的现实意义，集中体现了好干部标准的时代内涵。

我们党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政，环境的变化、任务的变化，必然会对干部的政治素质、工作能力、工作作风、道德操守等各方面提出新的更高要求。面对错综复杂的国际国内形势和艰巨繁重的历史任务，面对“四个考验”、“四个危险”，如果缺乏坚定的理想信念，就很难保证在任何情况下都能站稳党性立场，坚持正确方向，不为各种乱象所迷惑，不为任何困难所动摇，坚定不移地带领群众走中国特色社会主义道路；如果缺乏为民服务的宗旨意识，就很难在社会利益关系发生重要变化的新形势下，始终把人民放在心中最高位置，时刻想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益；如果缺乏勤政务实的工作作风，就很难经受住追名逐利、浮夸躁动的社会风气影响，抵制得了 “政绩工程”、“形象工程”等各种形式主义带来的功利诱惑，就有可能去干那些劳民伤财的蠢事；如果缺乏敢于担当的责任意识，就很难担负起领导群众锐意改革的重任，就会在工作中畏首畏尾、推诿拖拉、放弃原则、明哲保身，在大是大非面前糊里糊涂，在危机当头时退却畏缩，在工作失误情况下百般推卸，在歪风邪气盛行时丧失立场，在矛盾突出时充当“好人”；如果缺乏清正廉洁的崇高品格，作为党的干部，那就危害更大，滥用职权、假公济私、贪污受贿、徇私枉法等，就是这类干部在现实中的表现。试想，如果在选用干部问题上不能根据时代要求坚持严格的标准，党的事业将会出现怎样的情况！

6.国有企业好干部标准 篇六

全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。习近平在讲话中指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。（据6月30日《人民日报》）

为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，习近平将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，总书记在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。

要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；党的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至堕落，可能连普通人都不如。党的干部必须有对共产主义的美好憧憬，必须将马克思主义学懂弄透，必须坚定对中国特色社会主义的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。

要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是党的根本宗旨，也是每一名党员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。

要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是党的思想路线，勤勉务实是传统美德。党的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。

要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但共产党人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。

要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。

7.好干部 好作风 一创双优 篇七

“东方风来满眼春”。胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上明确指出：“干部的作风至关重要。党的优良作风，说到底，是由广大党员干部特别是领导干部通过自己的实际行动来坚持和发扬的。干部作风好坏，直接关系到我们事业的成败，关系到党在人民心目中的威信和形象。”

抚今追昔，我们翻开历史的画卷。

孔繁森为了党的事业两度进藏，历时十载，他恬澹名利，求真务实，踏险履艰，克尽职守。他爱平易近胜父，心系藏胞，扶危济困，情暖高原。

面对60年贫瘠的兰考大地，县委书记的榜样焦裕禄舍弃了个人幸福，选择了鞠躬尽瘁埋头苦干，换来了兰考大地的生机盎然。

面对猖獗的黑暗势力，公安局长任长霞舍弃了世俗的压力选择了伸张正义，除暴安良，百姓心目中也永远记住了女英雄的柔肠百转！

孔繁森、焦裕禄、任长霞人们记住了这一个个闪亮的名字，他们用自己的实际行动诠释了一名共产党员对党的无限忠诚。

在前人的事迹里，他们对人生价值的追寻，对人性的光辉的探寻，不正是我们现在所提倡的“一创双优”活动精神实质的淋漓体现吗？

言至此，我不由想起清水河乡后王集村党支部书记——王玉强

同志。他曾是濮阳市范县人民银行副行长，退休后，为了帮助自己的家乡脱贫致富，放弃城市优越的环境，主动请缨担任后王集村党支部书记。这是一个1800人的行政村，支部涣散，村委离心，黄河淤背工作停滞不前。面对如此严峻的局面，王玉强没有退缩，他在认真分析村情的基础上，确定了“做大做强以反季节蔬菜大棚为主的蔬菜产业、以生猪为主的养殖业、以汽车配件制造为主的三大支柱产业”，实现农民增收的经济战略。为了带领农民共同致富，他经常早出晚归，一心扑在工作上，却很少顾忌自己的家庭。孩子们心疼他：“老了就享享清福呗！整天在庄稼地里一身泥一身水的图个啥？”每当这时，他总是嘿嘿一笑说：“趁自己还健在，为家乡群众做一些好事，是我回报乡亲的最好方式”。王玉强的努力没有白费。今年反季节蔬菜生产基地已经建成，总面积达260亩，大棚50个，仅此一项，预计人均可增收5000元；建成的1000头生猪养殖场，年可出栏3000余头；在项目的建设上，建成了后王集村钢丝绳厂，实现劳务输转300多人……

一个个鲜活的故事，一个个栩栩如生的人物，全面勾勒了广大党员干部扑下身子为民干事创业的情怀，正是这些无数个楷模群体将“一创双优”活动升华到了一个应有的高度，也从而塑造出了全党上下高昂向上的精神风貌。正是有这样的好干部，他们崇高的精神境界，超人的道德风范，才会取得骄人的成绩。

我们的家乡——清水河乡。台前县唯一的纯滩区乡，如今一条条高压线为昔日贫困的村庄送去了灿烂；清澈的自来水送到了每家的灶前；明亮的路灯为农民送来了方便；笔直的公路为家乡的发展带来了便利；蔬菜大棚里翠色欲滴；花卉基地里百花争艳……看到家乡崭新的面貌，听听家乡进步的足音！这点点荣光，丝丝骄绩，无不闪烁着清河乡人创新思想观念的光芒，无不记载着清河人优化干部作风，优化发展环境的征程。

如今，全市上下以满腔的热情，高昂的斗志积极投身于新一轮的“一创双优”活动中，作为乡政府的一员，如何树立新的观念、摒弃不良作风，如何实现建设富裕、和谐、美丽的家乡，这就要求我们必须站在新的起点上，科学发展，在新的机遇下应对挑战，在一点一滴中，让自己的思想扬帆远航！

但我们也应该看到，在干部作风和发展环境方面仍然存在很多问题：一些党员干部思想不够解放、工作作风不扎实、廉洁观念不强，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部门门难进、脸难看、话难听、事难办；吃、拿、卡、要的现象仍有发生；这些问题严重削弱了干部队伍的执行力，影响了发展环境的优化，阻碍了经济的快速发展。转变干部作风，优化发展环境，是加快建设我县的迫切需要。

8.党的好儿子,人民的好干部 篇八

——读王川、李志强、曾德林事迹感言

那一日，在县局主页上看见了这么一则通知：关于转发《追授王川、李志强、曾德林同志“四川省人民满意的公务员”荣誉称号的决定》的通知，看到标题心不由得一揪，一种莫名的伤心油然而生，压着隐隐作疼的心，点开了通知，细细的看着每一个文字，心慢慢的作疼厉害。

闲暇之时和妻子聊起了他们三位，妻子说：“这么好的人就走了，可能他们走的时候还饿着肚子，好可怜！”

妻子的这句话再次刺痛了我，是啊，他们这么好，可能还没吃饭呢，我想咆哮上天，你为何要妒忌好人？为何要将我们需要的共产党员带走？为何如此残忍？

随着时间的流逝，心也慢慢的冷静下来，“逝者已逝，生者如斯”，他们已离我们而去，我们只有更好的将他们三位的精神传递下去。

传递他们身上共产党员“担当”的精神。王川，两次受命于艰难之时，让全市道路运输市场从混乱逐步走向规范；李志强，考入省交通运输厅公路局不到一年时间，就参与完成20多项全省公路重点工作；曾德林，主动申请到条件艰苦的工程一线蹲点，为尽快把资料送出去，在恶劣天气下他硬是翻山越岭走了2 个多小时，按时把资料交到了指挥部。面对困难他们选择的是迎难而上，这就是共产党员独有的“担当”精神，关键时刻敢于“亮剑”、敢于表明身份、敢于担当。

传递他们身上共产党员“仁爱”的精神。王川一心惦记着“精准扶贫”项目，为的是让老百姓过上好日子；李志强从乐山到马边 160 公里的山路走了3.5小时，这让他如同亲历了马边群众出行的艰辛，心里焦急，焦急怎样才能让马边的父老出行方便；曾德林，一心投入基层，将志愿者的种子撒在马边，将青春献给马边。心系群众、大爱无疆，这正是共产党员“仁爱”的精神，心中装有群众、心中爱着群众，一心给群众办好事、办实事、办成事。

传递他们身上共产党员“奉献”的精神。王川可以选择休息、可以选择轻松一点的工作，但是他倾心制度实施《规划》，倾注着王川大量心血，每个项目他都知根知底，长期熬夜加班，高强度满负荷的工作，但他从不抱怨；李志强可以选择去条件好的地方，但是他要把专业用在最需要的地方去；曾德林有机会调离，但他说：“这里需要我，我知道你会理解。”面对优越的选择，他们都选择了奉献，人非圣贤，孰能无欲，这就是共产党员独有的“奉献”精神。

传递他们身上共产党员“务实”的精神。王川每年有一半以上的时间，王川都奔波在公路建设管理一线，力求“对每个项目都知根知底”，连续 3 年没休过一个公休假；李志强20天时间，实地踏勘了马边全县 20个乡镇中15个乡镇的交通状况；曾德林长期深入一线，与工人同吃同住，只因自己科班出身，只因交通无小事，只因能力越大责任越大，为的是让修建出来的公路老百姓用着放心、走的踏实。他们“务实”的精神，踏实的工作，皆因他们一心只为修建一条老百姓满意的路，只想造福百姓。

9.如何选拔好干部 篇九

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。（新华网6月29日）习近平在讲话中首先代表党中央，在即将迎来中国共产党成立９２周年之际，向全国各级党组织和广大共产党员致以节日的问候。并作出关于如何选拔好党员如何管理好党员等问题作出指示。

首先好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党员必须保证自己的本正清源，现今有很多党员的反面教材出现，至使党员的在人民心中的形象大打折扣，这不仅仅威胁到了我们群众对党员干部的信心，同时也威胁到了国家的稳定安宁。因此我们必须保证抵制享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风，这“四风”是裹着糖衣的毒药，带来快感的冰毒，必须保正党员的信念坚定，清正廉洁。

其次要坚持正确用人导向，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。俗语说是金子总会发光，可是社会中总是有“金子”默默的发光，却无人发现，我们各个领导要做好伯乐这个官，及时的发现人才，任用人才，将人才放到“刀刃”上，能够让事情有事倍功半的效果。

再次加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。我们中有很多年轻有为的干部，如焦三牛等这些年轻人有干劲有活力有朝气，是我们国家最需要的人才。我们面对着这些有能力有胆识的年轻人也要有胆识的任用，不能因“年轻”就不给他机会，年轻不是错，不要以年轻为借口失去一个“领头羊”

10.争做四强三力好干部 篇十

“为政之要，莫先于用人。”在党的历史上，在许多关键时刻，一批又一批优秀干部涌现并发挥了重要核心作用，为党和国家的不断向前发展提供了巨大的人才动力。

做好的一切工作，干部是决定性因素。那么，我们需要什么样的干部？张春贤书记在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上指出，全疆各族干部要做具有特色的好干部。

争做具有新疆特色的好干部，是党对好干部的要求在新疆的具体化，是适应新疆形势、切合新疆实际、完成社会稳定和长治久安总目标的现实要求。新疆干部应该具有什么样的特色，张春贤书记明确指出，要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。

我们无论在任何时候、任何地方、任何条件下，都必须从实际出发，这是发挥自觉能动性、从事一切实践工作的立足点和出发点。新疆地处祖国边陲，地理环境特殊，边境接壤国家多，民族宗教状况复杂多样，加之新疆市场经济起步晚、发展相对滞后，尤其是当前正处于“三期叠加”的特殊历史时期、改革发展稳定的关键节点，民族问题、宗教问题、发展问题、民生问题、国内国际问题、现实问题、历史问题等等，相互交织，错综复杂，这就是新疆的客观区情。“争做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艰巨又极端重要的特点决定的。“四强”“三力”的提出，是本着一切从实际出发的原则，是对新疆干部的特殊要求。

政治上强，是对新疆干部的第一要求，是坚强党性的体现。不仅要自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，还要在反对“三股势力”的斗争中打头阵、做标兵。

能力上强，是对新疆干部的必然要求。自治区党委强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

11.担当有为好干部事迹 篇十一

践行“三严三实”要以从严从实的标准严格要求自己，用“三严三实”的戒尺规范言行，真正做到内化于心、外化于行，转变成推动企业发展的思想自觉和行动自觉。

一要强化学习炼修为。要学深悟透深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，打牢思想理论基础，做政治上的 “明白人”。要学习党章，清楚自己该做什么、不该做什么，用党的理论武装头脑，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚持不懈地加强党性锻炼和修养，不断净化灵魂、筑牢根基，做一名合格的共产党员。要坚定理想信念，解决好道理自信、理论自信、制度自信这个“总方向”问题，抵御各种腐朽思想的侵蚀，经受住各种风险和困难的考验。要学习法律法规，用法治思维推动企业发展。要学习专业化和前沿化知识，深化对专业知识尤其是前沿知识的学习，做企业管理的行家里手。

二要严以修身提境界。严以修身只有起点没有终点，要把其作为一生的必修课。深刻认识、准确把握“三严三实”的时代价值、标准遵循和实践要求，深学、细照、笃行。准确把握严以修身的内在要求，筑牢立身之本，做到自重、自省、自警，不断加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

三要严守纪律讲规矩。充分认识新形势下严守纪律讲规矩的极端重要性，牢固树立纪律意识和规矩意识，不折不扣地落实上级从严治党、严明政治纪律的各项要求，把好理想信念的总开关。对党忠实、对企业忠诚，做严守纪律讲规矩的清醒人、明白人。时刻注重内修、防微杜渐，把握廉洁从业做人做事的底线，自觉把廉洁自律各项规定转化为日常行为准则和良好习惯。坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、带头遵守“三重一大’等议事决策制度，?跃踅邮芗喽剑缸∮栈蟆⒐茏∈纸拧⒁粤⑸恚鲋婷鞣ㄊ丶偷谋砺省?

四要勇于担当解难题。践行“三严三实”必须结合企业发展实际，增强责任感、使命感和紧迫感，要树立履职尽责的强烈愿望和舍身忘我的工作热情，对看准的事情、定下来的方案，不变调、不争论、不懈怠，尽心竭力、守土有责、破解难题，经受住各种风险和困难的考验。通过自身的不懈努力，用实实在在的行动，做出实实在在的业绩，给职工群众带来实实在在的利益。

12.国有企业好干部标准 篇十二

根据自治区民政厅、人力资源社会保障厅、财政厅《关于转发<国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知>的通知》（宁民发〔2011〕174号）和元自治区人事劳动厅《关于调整我区企业离休人员待遇的通知》（宁人劳（险）字〔1997〕407号）精神，决定从2011年8月1日起，提高企业离休干部死亡一次性抚恤金标准。

我区企、事业单位离休人员（含建国前参加革命的老工人）都在此次调整范围内。发放标准是我区企、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金发放标准为其本人生前40个月基本离休费加上一全国城镇居民人均可支配收入的2倍。