女职工的工作总结

女职工的工作总结（精选15篇）

1.女职工的工作总结 篇一

xx年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际情况，开展了以下工作：

一、树立典型人物，歌颂先进群体

新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进，终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

xx年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益，加强孕期保护

在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜欢的女工经期保健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工保护休假条例，准备组织各分会女工干部学习。

2.女职工的工作总结 篇二

一、探究企业女职工工作的重要意义

随着现代社会的发展, 我国女职工在企业中的作用越来越重要, 随着女职工在企业中的作用日益重要, 对企业女职工工作重要意义的探究就显得十分必要。企业女职工工作的重要意义主要分为以下几点:首先, 对企业女职工工作意义的探究有助于提升企业女职工工作的积极性, 加强对这一方面的探究, 表明了国家对企业女职工的重视和关心, 这就有利于提升女职工的工作的信心, 认识到自身的价值, 从而以更加饱满、热情的态度参与到工作中;其次, 这有助于增强企业的凝聚力, 在一个企业中, 无论性别, 每一个职工都是推动企业发展的重要力量, 因此企业需要充分调动每一位员工的工作热情, 是每一位工作人员都全身心地都投入到工作中, 为企业的发展做出贡献, 因此企业就必须要重视女职工在企业中的作用, 照顾到每一位女职工, 团结全体员工发展企业;最后, 有助于企业认清楚企业的内外部环境, 企业的员工是企业的内部环境的一部分, 女职工更是重要的一部分, 企业对女职工的工作状况进行探究, 有利于企业发现自身存在的内部问题, 并及时解决, 改善企业内部环境, 为更好的发展企业打下坚实的基础。

二、社会结构与企业女职工的工作的变化

经济的快速发展, 企业的经济成分、组织形式、就业方向和利益关系日益多样化。同时, 女职工的群体结构和思想状况也随之发生着变化。女职工的队伍结构多层化, 以女性的知识水平和技能条件分类, 女性职工多从事企业的经营管理、技术人员、普通工人、下岗失业者等。拥有较高学历和丰富的社会文化资源的女职工在现代企业中具有优势。时代的变化催生了女性需求的多样性, 工作生活环境的改善让女性在实现自身价值的选择上拥有了更多的选择, 影响她们的思想和积极性发挥因素发生了变化。

三、企业女职工工作的阻力

1.企业女职工委员会组建工作不到位, 没有起到真正的作用

在现阶段的经济体制, 大多数企业中都有女职工委员会, 但是在有的企业中, 女职委的组建数量比较少, 很多成员是从各基层单位选举出来的, 来自不同的岗位, 甚至有的成员身兼数职, 工作比较繁重, 关于女职委员会的工作有时会疏忽, 在学习相关法律法规、维权意识等方面有所疏忽。另一方面, 女职委员会在建立的时候企业没有给予这个组织足够的重视, 甚至在组建的时候有主观上认识的偏差, 导致女职委员会在进行相关工作的时候会遇到一些阻力和困难。

2.女职工的权益得不到充分的保护

在部分企业中存在女职工的权益得不到保护的情况, 这主要出现在女职工在签订合同中。很多企业都会签订女职工专项集体合同, 但是合同的形式都比较形式化, 很多时候合同在签订完之后都没能及时送到劳动部门进行核实, 从而合同的法律效力就无从谈起。这样的情况下, 一旦女职工的权益受到侵害, 就没有相关的具有法律效益的东西来为女职工进行维权。即使在签订了集体合同的情况下, 还是有一小部分规模比较小的公司不履行合同, 导致企业女职工在遇到问题时不能及时得到解决。

3.女职工缺少培训机会, 提升机会少

在企业中, 由于女职工具有不同于男职工的一些特点, 比如女职工存在生育、抚养孩子等特殊问题, 在发展上会受到一些制约, 在面临升迁机会的时候, 有时就会丧失升迁的机会, 这对于女职工来说, 具有一定的不公平性。同样在进修中也是, 很多表现优秀的女职工由于缺乏深造的机会, 长时间就会影响女职工的优秀表现, 会影响女职工的创新精神, 这不仅是对女职工的影响, 同时这还会影响到企业的长远发展。因此, 企业应该提供更多的机会升迁机会和学习机会给女员工, 提高女员工的素质, 提升女员工工作积极性。

4.女职工工作条件改善力度小, 缺少娱乐活动, 生活压力大

女职工在工作中处于比较紧张的环境, 在家庭和工作中需要费很多时间, 同时还会面临很多的压力, 医疗压力首当其冲, 因此需要一些活动来释放在工作中的压力, 同时也有很多女职工表示希望多举行一些娱乐活动来丰富工作和生活, 例如增加体育活动、学习、创业活动等, 这样既能陶冶女职工的高尚情操, 又活跃了女职工的文化生活。为了增加企业女职工为企业的发展而奋斗的积极性, 可以通过设置工龄工资来增强员工的归属感。这些都表明女职工在希望改善工作条件的愿望。

四、做好企业女职工工作的对策

1.加强女职工委员会的建设, 提升委员会成员素质

女职委员会委员在工作中要重视女职委员会的工作, 认真履行维权职能, 依法维护女职工的合法劳动权益, 指导女职工签定好劳动合同, 办好养老、失业、工伤、生育、医疗等多种保险。同时为了改善女职委员会的工作情况, 提升女职委员会在企业建设中的作用, 更是为了维护和保障女职委员会职工的合法权益, 更好的发挥女职工在生产、工作中的作用, 女职委员会要积极发挥自身的作用, 遵守相关的规章制度, 为女性职工的工作和生活创造良好的环境, 促使其能够积极投入到工作中, 完成企业以勤劳和智慧使用有限的资源可持续服务于社会的使命。

2.积极维护女职工的合法权益

为女性职工说话办事, 积极维护女职工的合法权益和合理要求。企业适时为女性职工普及和宣传相关的法律知识。企业举办法律知识讲座, 利用职工的培训, 或其他日常的宣传方式, 帮助她们了解自身的合法权益, 提高维护自身利益的能力和意识。在女性职工的权益受到侵害时要让她们学会求助。女职委等机构要适时对困难的女职工进行慰问和帮助, 关心她们的日常生活和利益诉求, 对其进行多种方式的激励, 最大限度地调动女职工的积极性、创造性, 激发工作潜力, 发挥女职工半边天的作用。

3.增加女职工的培训机会, 提高女职工工作素质与能力

积极举办女职工的培训活动, 提高女职工的工作素质和能力。企业举办的女职工培训活动要针对女性职工的特点, 对她们进行有目的有计划地培训, 利用各种活动和教育形式, 帮助她们树立积极、正确的价值观, 在日常的工作和生活中要让她们能够主动学习、勤奋学习, 提高她们的工作素质和岗位竞争能力, 增强其自信心和竞争意识。加强思想道德的教育工作, 在正确的人生观、价值观和世界观的指导下, 努力提高自身的业务水平, 积极发挥自身优势, 努力做到爱岗敬业、高效执行、廉洁节俭、团队至上、持续提升的职业素养, 为企业的发展和效益做出自己的贡献。

4.做好扶贫帮困工作

企业要在生活上对家庭困难的女职工进行帮扶。女职工组织要在生活中和工作中关心女职工, 要及时了解一些家庭条件困难的女职工的困难, 为她们办实事。女职工干部要积极和困难女职工和单亲女职工结对帮扶, 为她们送真情, 送信心。积极开展帮扶帮困送温暖活动, 做女职工真正的贴心人和代言人, 维护女职工的合法权益, 调动和激发女职工奉献精神, 为企业的发展做出自己的努力。

5.以经济建设为中心, 充分发挥女职工在“巾帼建功”活动中的作用

为了充分发挥企业诚实负责、勤奋务实、开放进取、合作共赢的核心价值观, 践行责任意识、安全意识、开拓意识、大局意识、关爱意识的企业基本意识, 女职委以创建标兵岗为突破口, 引导和激励女职工立足本职敬业爱岗的精神, 努力提升女职工的业绩。可以通过开展劳动竞赛的方式, 促进技能的提升, 又提升了女职工的工作积极性。在很多企业中, 女职工和男职工一样付出很多艰辛和汗水, 她们同样被渴望得到认可, 用她们的努力证明着她们的半边天作用。

五、总结

企业工作的基层职工是企业的细胞, 也是企业发展的活力源泉, 企业的各项工作需要基层来完成。女职工是基层职工的重要组成部分, 企业的健康发展和效益提高离不开企业女职工的工作。企业要发现自身存在的内部问题, 并及时解决, 改善企业内部环境, 为女职工的工作和生活创造更加良好的环境, 维护女职工的合法权益, 增强她们的维权意识, 提高她们的工作能力和竞争能力, 增强她们自信心, 激发其创造能力, 让她们成为为企业的发展动力。

摘要：随着社会的不断发展和经济的进步, 企业中女职工对企业的贡献越来越大, 在企业中的作用也越来越重要。随着经济的转型, 社会和企业女职工自身的变化, 企业女职工在企业工作中存在一定的工作阻力, 这对企业的发展也造成了不利的影响, 因此需要对企业女职工在工作中遇到的问题加以解决, 以此促进企业的长远发展。本文针对企业女职工在工作中遇到的阻力进行分析, 并提出了解决措施, 仅供业内人士参考。

关键词：企业女职工,工作阻力,企业管理

参考文献

[1]张明明.真情暖心关爱聚人以益励人——兖矿集团济三矿工会倾心做好女工“娘家人”[J].当代矿工, 2012, (6) :38.

[2]丁娟.关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护[J].现代班组, 2012, (3) :4-5.

3.关于企业女职工工作管理的探讨 篇三

摘要：深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。

关键词：企业女职工管理

0引言

目前，深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于这次企业的深化改革，主要是围绕转换企业的经营机制，实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革，特别是对劳动人事制度的改革，它将打破“大锅饭”的用工模式，实行优化组合和择优上岗，这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说，首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职3-3-作增加了一定的难度，面临着-一系列新的问题，如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究，不仅是目前工会工作的重点，也是城市妇女工作应该掌握的重点。

1国有企业女职工组织的自身建设问题

过去企业女职工组织是在工会组织的领导下，为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决，需要保护，这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，探讨问题，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。

特别是在企业转换经营机制，实行三项制度改革以后，企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查，在深化企业改革，转换经营机制的进程中，企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作，较好地发挥了组织的职能作用。但是，我们在肯定女职工组织工作的同时，还必须看到，女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱：有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。

2关于维权问题

维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职I-3-作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利i在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业杈和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳_动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。

3关于素质问题

近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为人民服务，为企业的腾飞}哦展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高最为明显。

4关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5解决问题的途径

5．1企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。

5．3企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。

4.女职工工作总结 篇四

2008年，公司工会在市总工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，工会女职工委员会被评为 “广州市工会女职工工作先进集体”。

一年来，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕企业中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会2008年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员 －－

会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训，选送调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高女职工干部岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定

公司通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，加强对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等的宣传教育，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。1996年— －－

2008年，公司与全体职工签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容。

三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”

一直以来，根据《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施“女职工建功立业工程”的意见》有关要求，结合工作实际，不断推进“两项工程”，今年着重突出“一个重点”——打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现“三个结合”——长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合。

通过统筹安排、周密部署、精心组织，“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程“取得明显成效，具体工作开展如下：

（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制

公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持“以人为本、人本管理”，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。

1、理念灌输，大力推进女职工思想道德素质建设

2008年是企业文化落地年，公司工会以企业文化活动推进为契机，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与“两项工程”活动紧密结合，围绕公司“追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业”的企业目标，以改善女职工心智模式为先 －－

导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展“员工故事”征集交流，“保持共产党员先进性”、“三个走在前面”、“三服务一促进”、“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”及“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为载体，有效推进“两项工程”的深入开展。

2、铺设阶梯，全面提高女职工的岗位技能素质

公司以“敬业、奉献、服务”为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。

（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献

在企业深化改革的新形势下，公司以“巾帼建功立业工程”为主线，围绕行业“两个至上”主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮。

1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用

根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的“每月一星”考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进 －－

女职工争相提高的主动性和自觉性。

2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

公司工会以开展“表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工”等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2008年，先后有2名女职工被评为“女职工建功立业标兵”，2名女职工分别获得“先进女职工工作者”和“女职工素质达标标兵”称号，越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

四、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我局在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以企业文化为主要内容。一是深入宣传“加减有道、持续发展”的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是开展企业文化培训暨拓展训练活动，通过户外互动形式，加强员工之间团队协作精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力 －－

和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

一年来，公司女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。

5.女职工工作总结 篇五

一、20xx年女职工工作总结

(一)提高女职工素质，完善企业文化阵地建设。为宣传展示女职工巾帼风采，挖掘先进典型，全面提升女职工工作职能，组织广大女性干部职工参加各级各类活动，参加全区建筑建材交通机冶系统“赞歌献给党，巾帼绽风采”工装暨特色服饰展示活动、参加区总女工委国际家庭日主题亲子阅读活动、开展“公投巾帼心向党、担当作为勇创先”主题活动、慰问驻呼困难女职工及患大病女职工、发出倡议书、举办“女性职场美学课”讲座、开展主题观影活动等活动，引导女职工快乐工作、健康生活，不断增强女职工获得感幸福感安全感。

(二)保障女职工合法权益，关心女职工身心健康。公司坚持工会女职工委员会工作制度，为依法维护女职工合法权益提供组织保障。截止目前，公司所辖高速公路服务区共建成母婴休息室40个，9个母婴室被自治区总工会授予“爱心妈咪屋”荣誉称号，共获奖金9万元;对刚生育的女职工，集团工会组织慰问活动，送去慰问品，彰显人文关怀;呼吁各级积极组织开展职工联谊活动，关爱女职工情感生活。

(三)建立健全线上线下“妇女之家”。在全公司建立线下“妇女之家”活动阵地和线上“妇女之家”微信群，实现线上线下、实体虚拟的妇女活动和工作双阵地相互连通，为广大妇女干部职工打造“坚强阵地”和深受喜爱的 “温暖之家”。通过网上网下联动互通，实现实体虚拟“妇女之家”有机融合，宣传党的路线方针政策、男女平等基本国策、有关妇女家庭儿童的法律法规。组织开展形式多样的学习和培训，提供矛盾调处和维权服务，开展健康有益的文体活动，关爱帮助女干部职工。积极探索特色“妇女之家”创新实践，结合实际开展巾帼志愿服务。

二、20xx年女职工工作计划

20xx年，公司工会委员会将继续贯彻落实公司党委各项工作部署，把广大女职工的思想和行动统一到工会工作发展上来，坚持问题导向、锐意进取、不断创新，团结和带领广大女职工在生产经营管理中充分发挥“半边天”作用。

(一)提升关怀工作力度，维护女职工合法权益。加大办实事力度，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加职工医疗互助保障等工作，进一步提高女职工医疗保障水平。

(二)创新女职工专项活动，丰富业余文化生活。推出新招、创出新意，组织开展好各类深受女职工喜爱的文体活动。激励全体女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。

(三)培树先进典型，营造创争氛围。牢固树立女职工先进典型，持续推进“最美路姐”“巾帼文明岗”“五一巾帼标兵”等荣誉创建工作，选树先进典型。

(四)做好“女职工休息哺乳室”创建及宣传工作。公司工会将坚持在各服务区建设“女职工休息哺乳室”，继续打造更加舒适贴心优质的“女职工休息哺乳室”，为妇女儿童便利出行创造更好更适宜的环境。

(五)加强青年职工联谊活动创建工作，为青年职工创造交流平台。充分发挥新时代下工会组织服务广大青年职工的功能，帮助适龄青年解决婚恋问题，联合属地工会、团委等部门，组织开展联谊活动，为广大职工搭建交流平台、拓宽交友渠道。

6.工会女职工工作总结 篇六

今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。

------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基储*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基矗这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。

------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。

-----关心重视儿少工作。2003年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。

各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基矗

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。

7.女职工的工作总结 篇七

一、加强工会女职工组织建设

在新的历史时期, 工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础, 也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设, 不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要, 而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入, 女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化, 女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 加强工会女职工组织的自身建设, 夯实组织建设基础、与时俱进, 更好维护女职工权益, 为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。

加强女职工组织建设就要贯彻落实好《企业工会工作条例》, 把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划, 以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设, 实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建 (换届) 时做到“三同时”, 即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。

二、鼓励和引导广大女职工积极投身企业的改革和发展

信息时代, 激烈的竞争带来机遇与挑战。企业女职工也正经受着前所未有的心理震荡和冲击, 各种矛盾、冲突、困惑、迷惘无时不在、无处不有。如果不对女职工进行及时正面的心理引导, 就会影响她们的身心健康。女性的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约, 其中自身心理弱势是制约女性发展的最重要因素。各级工会女工组织要针对女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重, 掌握技能与维权并举”的工作思路, 构建工会女职工工作新格局。引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性, 为广大女职工参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的“三创”提供全方位的支持和服务。工会女职委要结合企业实际, 鼓励女职工发扬自强不息、勇于拼搏、艰苦奋斗、开拓创新的时代精神, 引导女职工用崇高的理想激励自己、用丰富的知识充实自己、用建功行动展示自己。在创新立功竞赛、优质服务竞赛、重点工程竞赛中不断提高素质、增长才干, 努力实现思维、技能和业绩的全面创新, 使女职工成为企业建设和发展的中坚力量, 在“两个文明”建设中发挥积极作用。

三、以科学发展观为指导, 努力打造一支高素质的女职工队伍

党的“十七”大提出了“以人为本, 深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委员会要广泛发动女职工积极参与群众性的科技创新活动。围绕企业生产管理中的难点、热点问题, 经常性地深入开展提合理化建议、技术革新和巾帼建功等活动, 充分发挥“半边天”作用。重视女职工职业技能培训, 并与岗位练兵、技能比赛、技能鉴定、技术比武相结合。倡导“鼓励学习、善于研究, 崇尚创新、敢为人先”的风气, 努力实现女职工思想素质提升、文凭提高和技能晋级。结合实际, 要求鼓励她们学一门新知识、掌握一门新技能, 以“勤于学习, 善于钻研, 扎实工作”的务实精神, 努力成为适应企业国际化经营需要的合格人才。要经常组织女职工干部参加学习和培训, 组织她们相互学习, 交流经验, 吸取教训, 取长补短, 使她们不断增长新知识、掌握新本领。女职工委员会要不断开展选树典型活动, 让广大女职工学有目标, 赶有方向。要充分认识加强女职工素质提升工程工作的重要性, 增强紧迫感和使命感。

四、全方位维护女职工合法权益

大力发扬女职工的“四自”精神的同时, 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传普及教育, 提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护者的身份, 在涉及女职工切身利益问题上, 为女职工说话, 为女职工撑腰, 积极反映女职工的意愿和要求。真正落实女职工“四期”保护政策, 使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工生活和身心健康, 为女职工办好事、办实事。探索新经济社会领域中建立健全妇女组织的工作途径。密切联系工会等团体会员, 在工作谋划上务实创新、在工作决策上民主科学、在工作实施上突出重点、在工作评估上讲求绩效, 逐步建立健全科学规范的妇女工作管理机制, 不断增强组织活力, 更好地履行女工委员会的职责。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念, 建设学习型、现代型和服务型的女工组织。

五、下决心解决女职工的实际困难

大力实施爱心结对活动。通过深入细致的调查摸底, 动态掌握单亲困难女职工情况, 继续广泛开展与单亲困难女职工的结对帮扶活动, 通过扎实有效措施带动困难女职工脱贫解困。通过开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动, 经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭, 了解掌握她们的生活、医疗、子女就学就业等情况, 准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医, 各级工会积极创造条件为企业女职工开展减免费的妇女病普查普治活动。关爱健康, 建立帮助广大女职工自我保健的爱心通道。各级工会要积极开展“关爱女职工健康康活动”, 通过送法律、送保健知识、送体检等活动, 全面提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助, 从经济和精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”, 把组织的关怀送到女职工心中。

随着我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整, 越来越多的企业女工面临着许多新问题, 给各级工会女工委的工作带来很大的挑战。因此, 做好女职工工作, 对于促进改革发展和稳定, 推动社会主义精神文明建设具有重要意义。

女职工工作要坚持促进企业发展、维护职工权益的原则, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 最大限度地把女职工吸收到工会组织中来, 不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力, 通过开展各种活动, 提高女职工素质, 调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本, 进一步建立和完善女职工维权工作机制, 及时反映女职工的愿望和诉求, 推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 主动依法科学维权, 切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 努力创建劳动关系和谐企业。

参考文献

[1]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技, 2009, (05) .

8.女职工的工作总结 篇八

关键词：企业 女职工 问题

在人类漫长的历史进程中，妇女作为缔造文明的主体之一，是推动历史不断发展的重要动力。 在企业的改革发展进程中，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业的持续稳定发展的大局。新时期，企业女职工工作面临着一些新情况和新问题，存在着一些制约女职工工作发展的因素。我们要客观分析这些因素，并紧紧围绕企业中心工作，以提升女职工素质、维护女职工权益、引导和教育女职工树立“四自”精神为重点，使女职工工作不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

一、当前企业女职工的工作的现状

自从我国国有企业进行内部经营制度的转换之后，女性职工的工作地位越来越高，起到的作用也越来越重要。根据实际的调查可知，在企业转型时期，通过女性职工再教育的实施，使女职工的思想进一步提高，能够认清楚当前企业发展形势，提高了女性职工的工作积极性，而女性工会组织也在提高女性权利维护工作上得到了进一步提高，这样就使女性职工的潜力得到了极大的发挥，更好地提高了企业的发展能力。但是我们在肯定当前形势的同时，也应该看到在女性职工改革的过程中显现出来的问题。女性职工的自身能力和改革的速度是不相适宜的，主要表现在有一部分女性职工对当前经济建设细想掌握的不是很牢固，而且参与竞争意识不强；理论水平和专业能力上达不到当前企业发展要求达到的标准，这就容易导致女性职工因为应付相关的工作，而忽视了企业的整体需要，所以企业应该在改革的同时维护好女职工的自身建设。

二、做好新时期电力企业女职工工作的对策

企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作。

（一）完善制度，进一步加强女职工组织自身建设。

抓好企业女职工组织的组建工作，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，实现女职工组织与工会组织“三个同步”，即：同步筹备、同步选举、同步报批。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

（二）是强化队伍建设，进一步维护女职工的合法权益

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。加强女职工权益的法律宣传，增强企业经营者的法制观念和执行有关法律法规的自觉性，提高女职工依法自我维护的能力。倾听女职工的呼声，反映女职工的要求，代表女职工参与企事业单位的民主管理，参与涉及女职工切身利益的各项政策规章和改革方案的制定，使国家有关女职工合法权益和特殊利益的法律法规在企业的改革方案和政策中得以充分体现。

（三）开展“女职工建功立业”活动，全面提高女职工素质

女职工组织要紧紧围绕经济建设这个中心，在广大女职工中广泛开展经济技术创新、岗位练兵、岗位奉献、技术比武、技能大赛等活动，以班组建设为载体开展女职工“五型”班组和“五岗”创建活动，引领和鼓励广大女职工在本职岗位上立足创新、创优、创先，立足于岗位建功立业。积极鼓励女职工增强主人翁意识、责任意识、大局意识，为企业发展献计献策。积极开展小革新、小发明、小创造、双增双节和“女职工合理化建议月”活动，为企业发展做出贡献。

（四）创新载体，灵活有效地开展女职工工作

在新时期，女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、结语

总之，在新时期，教育和引导广大女职工树立“四自”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是企业各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。我们必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作，为企业的发展充分发挥女职工的“半边天”作用。

参考文献：

[1]严桂珍.试论新时期企业工会女工工作现状及解决对策[J]. 企业技术开发. 2012（35）

[2]李曉媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J]. 经济研究导刊. 2012（19）

9.女职工个人工作总结 篇九

一、加强女职工的思想教育，增强女职工的大局意识和自立意识。

在工作之余，对女职工进行思想教育，把上级的指导精神及时的贯彻给大家，使大家充分了解单位和我矿当前面临的严峻形势，使大家树立正确的大局意识和忧患意识。组织女工学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》和相关法律法规，让大家明白自己应享有的权利，倡导女职工要树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚。引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。全队女职工的思想意识得到了大大的提高，呈现出积极向上、识大体顾大局的良好风尚。

二、做好女职工的安全技术培训和帮教工作，提高女工素质。

积极组织女工参加队里组织的安全技术培训，积极参加队里开展的导师带徒活动，从而使技术精湛的女职工乐为人师，努力做好传、帮、带，把技术无私的传给年轻职工。年轻女职工能虚心学习，使新进厂的7名女职工都达到了独立作业水平。同时，多名女职工还成长为一专多能的技术能手，比如：女工董利明，不但铣工技术独树一帜，还会操作刨床，从事工件的刨削加工。女工杜广华，不但熟练铆焊作业，还会钳工操作技能。女工张艳、刘江南，不但会电机检修，也熟练掌握了车床的操作技能等等。女职工充分发挥心细的优势，在工作中及时发现和排除安全隐患和“三违”现象，实现的`全年无轻伤及轻伤以上事故的好势头。为单位各项安全生产目标的实现做出了各有贡献。女工的整体安全技术素质得到了提高。在矿女工委组织的爱心帮教活动中，全年共帮教结队子单位“三违”人员近30人次，从而使兄弟单位的三违人员受到了帮扶，安全工作取得了可喜的进展，收到良好的效果。

三、以活动为载体，不断丰富女职工生活，增强女职工凝聚力。

组织好女职工进行井口奉献服务活动，全年共参加约60人次。端午节，为进下兄弟送去了女职工新手包的粽子和煮的鸡蛋。中秋节，积极参加女工委开展的中秋亲情帮教活动。认真开展女工委组织的亲情帮教活动。为井下兄弟送去了关怀和帮助。积极组织女职工参加矿工会、女工委组织的迎“三八”文娱活动和春节联欢活动，参加了跳绳、拔河、齐心协力、猜谜语等活动。积极组织女工参加矿工会女工委组织的“和谐关系 生命富足”讲座，观看安全、亲情演讲等，从而使女职工的孝贤意识得到进一步提升，促进了企业和谐、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭闹意见现象大幅度减小，提高了职工的幸福指数。提高了职工队伍的凝聚力，为单位各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。

四、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入女职工中，及时了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。凡是因病住院或是家里有困难情况的女职工，都会及时进行慰问和看望，并积极和出现家庭矛盾的女职工积极谈心，为其打开心结，促进家庭和谐振，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

10.女职工工作成绩总结 篇十

女职工工作成绩总结

XXX身为工会干事，该同志始终牢记工会是工人之家，牢记社会主义制度下工会的团结、教育、维护职能和党与工人群众的纽带桥梁作用，把自己的工作与党的事业紧紧联系在一起。协助工会主席积极做好工会工作，及时维护本系统工会帮扶管理系统，共录入331人次帮扶数据；逢年过节给职工发放米、面、油等生活用品，使职工感到组织的温暖和关怀；组织职工参加各种精彩的文体活动，让职工快乐工作，健康生活。全力做好女职工工作，维护女职工利益，每年组织全厂女职工到医院进行体检，使有病的同志及时得到治疗；每逢“三八”节，组织女工进行有益健康的户外活动，愉悦身心。

11.刍议煤炭企业女职工思想政治工作 篇十一

一、加强“四自”教育，不断提高女职工的思想素质。

作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先要自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，牢固树立和谐理念、发展理念，围绕社会主义核心价值观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，使她们走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动提高女职工在社会生活各个领域中地位。

二、结合形势加强政治素质教育。

要统一思想，坚定信心，把广大女职工的智慧和力量凝聚到余吾煤业公司党委贯彻落实十八大精神主题主线上来。学习宣传贯彻十八大精神，引导矿区广大女职工把力量和智慧凝聚到落实企业党委各项工作部署上来，是当前和今后一个时期工会女职工组织的重要政治任务。女工干部要借助工会传统阵地，组织宣讲小组进车间、到班组，加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大女职工和女职工干部了解和把握企业发展宏观的大势、身边的形势、今后的走势，感受到面临的困难与压力、风险和挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感、责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心，多形式、多渠道、多层次开展宣传发动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

三、加强岗位成才教育，不断提高女职工的技术业务素质。

由于煤炭企业的特殊性，广大女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，成为女职工在经济、政治生活中发挥作用，实现男女平等的主要障碍。因此，要通过各种形式、各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天的作用，增强女职工在市场经济中的竞争能力，做工作的强者、生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止、自强不息、奉献社会、造福人类。发挥好本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起比学赶帮超的热潮。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工的合法权益和特殊利益的任务，显的尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，不断提高维权的质量和水平。

五、更新女工干部观念，提高履职工作水平。

新形势下的女职工工作，要求女工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，争做复合型女工干部。女工干部要积极响应“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，不断增强“关爱女职工为荣”的责任理念，真心实意为女职工办实事、办好事、排忧解难，做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成，家庭幸福的女性。女工组织要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶 “半边天”的先进典型；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女工组织要伸出关爱的双手去疏导、教育、安抚她们，让她们重新振作起来，提升矿区文明程度和职工文明素质。

六、做好女职工思想政治工作的三点建议

12.新形势下女职工思想政治工作思考 篇十二

新时期下, 伴随我国加入世贸组织以及我国国力的增强, 经济、金融一体化以及全球化进程也加快, 使得女职工面临了新的机遇和新的挑战, 提出了新的要求。

1 因时因地, 做好女职工思想工作的基础

改革开放浪潮下, 女职工自身利益特征渐渐清晰, 差别也逐步显现, 在工资分配、社会保障、安全保护等与之相关的切身利益方面, 矛盾也越来越明显。这些因素的出现, 使得女职工思想观念发生了改变。所以, 女职工的思想政治工作应该做出相应的及时调整, 以达到观念创新, 使女职工的思想政治工作能够顺应时代的发展, 适应改革的需求, 紧紧结合时代主旋律, 拥护党和政府, 以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己, 充实自己。在实际操作中, 应该通过丰富的形式做到恰当的教育。一方面, 利用互联网开阔丰富的内容;另一方面, 适时的进行主题演讲。大胆创新, 突破旧的模式, 让女职工的思想政治工作逐步走向系统化、科学化、社会化。

2 从实际出发, 解决女职工的实际问题

女职工由于其自身身份特征, 不仅要兼顾到工作, 还要兼顾到家庭, 具有很多实际的困难, 因此需要切实的解决好女职工存在的实际问题。第一, 在生活上关心女职工。女职工有别于男职工的生理和心理特点, 在生产生活中应区别对待。认真抓好生理保护工作, 为女职工办实事, 全力帮助他们, 通过其主人翁观念的培养, 激发她们的工作热情, 增强工作责任心, 提高工作效率。第二, 要抓教育、抓素质建设、抓培训。任何一个个体只有具备了全面的工作素质, 才能胜任工作并做好工作。因此需要通过不断发现每个女职工的特长, 针对性的对其进行相关方面的素质培训和教育, 因地制宜的安排其合适的工作岗位。同时, 还应采取不同的激励方式, 激发其工作潜能, 增强其成就感, 更好的为企业服务。

3 树立科学发展观, 全面提升女职工思想觉悟

科学发展观是可持续的发展观, 在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本, 思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情, 因此, 应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观, 对女职工进行理想信念教育, 弘扬助人为乐的传统美德, 使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念;通过树立科学发展观, 坚持联系实际、注重实效, 广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动, 培养其岗位奉献精神;通过树立科学发展观, 结合自我教育、正面引导和多方引导, 创造形式丰富多样、内容生动活泼, 易为女职工所接受的思想政治工作新方法;通过树立科学发展观, 坚持源头参与、依法维权, 当好女职工和领导的桥梁纽带, 反应并解决女职工遇到的问题和困难。

4 尊重差异, 能够进行换位思考

思想政治工作的主要对象是人, 多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征, 因此在进行思想政治工作开战时, 应从以人为本的角度出发, 换位思考, 尊重每个人特有的差异性, 这样不仅有利于工作的开展, 也有利于提高人与人之间的和谐, 发挥思想政治工作积极的作用。平时需要了解女职工的工作特点、心里特点和个性特点, 讲究管理的艺术性, 在处理问题时能够把求同和存易有机结合;要转变对于不同的思想追求都要分高下分对错的惯性思维, 改变教育的同化性的陈旧观念, 防治思想政治工作中一刀切的不合适做法, 使得女职工有个性、有自我、有见解。

5 坚持与时俱进、正确引导

改革使人们的商品经济意识得到增强和普及, 思想政治工作需要注重实效。这就要求我们开展工作时, 注重实际、讲究方法、找准路子、转变作风, 不仅要反对空洞的工作方法也要反对形而上学的工作方法。我们应该坚持理论联系实际, 克服政治工作与业务工作脱离的想象, 并且用先进的理论启发女职工觉悟使思想政治工作能够做到女职工的心坎上, 也要实事求是的为女职工排忧解难, 使组织的温暖每个人能够感受到, 克服思想政治工作与女职工工作不对号的问题。具体来讲, 应该将女职工的细想政治教育与行业的经营管理紧密结合, 这是行业思想政治工作始终充满活力必须遵守的准则;同时, 女职工思想政治工作要与行业文化有机结合, 彼此既要保持相对独立, 但又要能够相互融合彼此交融。

总之, 开展好女职工的思想政治工作, 就必须要以人为本, 重点围绕女职工所需所求、所关心的热点和重点, 围绕女职工实际生活中的问题和困难, 从实际出发, 解决实际问题, 充分发挥女职工的主观能动性。而且, 需要将女职工的思想政治工作做细, 通过树立科学发展观, 全面提升女职工自身素质, 以良好的状态和极大的责任感投入到企业的生产生活中, 发挥其重要作用!

摘要：女职工在企业经营和发展中起着重要作用, 思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。

关键词：新形势,女职工,思想政治工作

参考文献

[1]李建英.试论电力企业女职工思想政治工作[J].广东科技, 2009, (9) .

13.女职工工作计划 篇十三

指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面理解准确把握中国工会十五大和中国妇女十大精神，紧紧围绕全面建设小康社会的新要求，以“维护、和谐、创新、发展”为主题，坚持以服务广大女职工为宗旨，以建立完善女职工维权机制为重点，以“女职工建功立业和素质提升工程”为载体，创新工作思路、拓展工作领域，务求工作实效，团结动员全战线广大女职工在推动经济、政治、文化和社会建设中做出新的更大的贡献，为建设社会主义新林区做出新的贡献。

主要工作：

一、深入学习实践科学发展观，全面推进女职工工作

深入学习贯彻科学发展观和传达贯彻中国工会十五大和中国妇女十大会议精神，用科学理论武装头脑，以科学发展观统领工会女职工工作。要树立自由平等公平正义的理念，营造有利于开展女职工工作的氛围，借势借力推进女职工工作。要认清林场女职工工作面临的形势和艰巨的任务，牢记女职工组织肩负的历史使命，紧紧围绕林业发展的大局，结合林场实际和女职工的需求特点，谋划好2009年工作思路，制定工作计划，破解工作难题，推动女职工工作创新发展。

二、深入实施全民创业工程，带领女职工发家致富。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭生活富足，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办科技知识讲座、学习创业典型活动等系列活动，增进女职工创业技能及创业信心，不断激发女职工的创造力和拼搏精神，为营造和谐新林区而奋斗。

三、积极推进女职工维权机制建设，切实维护本校女职工的合法权益和特殊利益

要保证有相应比例的女代表参与职工代表大会或其它形式的民主管理，凡是有关涉及女职工切身利益问题的规章制度、改革方案的讨论和制定，都要征求广大女职工的意见，确保女职工参与民主决策、民主监督的权利。进一步加强对重点问题的调查研究，密切关女职工权益保障问题，及时反映女职工的呼声和意见。在去年学习相关法规的基础上，进一步贯彻落实好女职工“五期”保护工作，把维护保障工作做细做好。

四、创造一切条件和可能，努力为广大女职工办实事办实事

14.企业女职工工作汇报 篇十四

我公司女职工工作在上级部门及公司领导指导下，在全体女职工的支持下，全面完成领导及各级组织交给的各项任务。同时结合本单位实际，有特色的开展了以下几方面的活动，丰富女职工的生活，全面提高了女职工的工作水平和自身能力。为了总结过去，开创未来工作新局面，将今年女职工工作总结汇报如下：

女职工工作，是在上级部门及公司领导的亲切关心和精心指导下完成的， 女职工是企业及家庭不可缺少的概素，我们要把重视女职工，关心女职工生活当作一项主要任务来做，我公司自成立以来，公司各级领导本着“人性化管理”的原则，处处为职工着想，在各级领导的支持下，在广大干部职工的努力下，我公司成立了“女职工工作小组”，合理的利用了业余时间，丰富了业余生活，并将主动权交给女同志，组织各种业余活动，使女同志们更好的发挥自身技能，工作热情高涨，将**工作推向新的台阶。

1、开展丰富多彩的`活动

（1）为进一步贯彻落实女职工“关爱行动”，认真履行公司女职工组织的维权职责，切实体现公司对妇女儿童的关爱，在“六一”儿童节，根据公司的统一安排，向公司女职工子女送上了节日的祝福，并给小朋友们送上了漂亮的礼物。

（2）每年的3.8妇女节，公司都组织了女职工进行了疗休养活动。整个活动行程紧凑、组织有序，各位女职工利用活动机会，相互交流、增进了解，身心得到放松。疗休养活动是对员工所作贡献的肯定，引导员工进一步发扬忠诚企业、敬业爱岗，争创佳绩的精神。

（3）女职工才艺展示（包括十字绣、书法、刻画、）为增强企业凝聚力及向心力，我们利用业余时间组织全体女职进行才艺展示活动，如包括十字绣、书法、刻画等等，多副作品获得公司领导及全体观众的好评。在“七一”期间，公司女职工还组织参加了上海市政处唱红歌活动，并自编自演沪剧“江湖水浪打浪”获得了广泛好评。

2、公司为关心女职工的身体健康

为每位女职工订一份健康报，使女职工在工作之余能够掌握更多的健康知识；并大力改善女职工工作生活条件，解决女职工的实际问题，每年组织进行妇科检查，一线职工例假调整等一系列措施切实保障女职工身体健康，为女职工排忧解难；通过各种形式陶冶女职工情操，参加建交委组织的女职工美容、衣着、礼仪等讨论，丰富娱乐生活，切实帮助和指导女职工维护自己正当权益，使女职工感到集体的温暖。自尊、自重、自信、自强、自我加压，充实自己的人生。树立正确的人生观、价值观，不断提高整体素质。

3、积极组织参加社会公益活动

在“牵手上海”与建交委组织的“公益慈善活动”中1对1陪同江川路街道阳光之家学员去上海西郊动物员游园并为他们讲解；参加“爱心妈妈”活动，与马桥镇结对，为马桥镇困难小学生**送去礼物，达成她想要一条连衣裙的心愿。虽然只是一点点的小事，可是对于广大的女职工来说是一笔笔巨大的精神财富。

15.女职工的工作总结 篇十五

一、认真审视制约女职工思想发展的不良心理

近年来, 女职工素质有了明显提高, 绝大多数女职工具有积极向上的世界观、人生观和价值观, 呈现出积极向上、努力实现自身价值的主流趋势。但由于历史、生理等原因, 有些女职工仍不可避免地存在一些弱点, 制约着自身素质的提升, 与形势发展的新要求不相适应。主要表现:一是满足现状心理。工作中, 有一些女职工只把目标定位于干好本职工作不出差错, 而不追求更大的进步与工作上的创新, 追求不断完善自我的要求相对较弱, 存在与世无争、任其自然发展的思想, 不愿卷入激烈的竞争, 使其潜能得不到应有的发挥。二是过度依赖心理。由于历史的原因和诸多主客观原因, 在多数单位当中, 重要岗位大都以男职工为主体, 因而导致误认为女人只能做些轻闲、无关紧要的工作, 多数女职工也由此产生了不够自信自强和意志薄弱的现象, 妨碍了女职工素质的提升。三是求知意识淡薄心理。随着社会改革发展的不断深入, 对女职工队伍的素质也提出了新的要求, 但女职工综合素质的现状与这种要求之间存在着一定的差距, 一些女职工知识更新意识较为淡薄, 整体创新能力薄弱。四是多重社会角色的压力。当今社会女职工一般都具有多重身份, 家庭与事业的兼顾, 往往使她们心力交瘁, 特别是多数女职工工作在对外、对内的服务一线, 既要完成大量的工作任务, 又要承担多于男性的家务劳动和对老人、孩子的照料, 同时女职工受生理特性的影响, 特殊期间学习和工作效率低。在诸多压力面前, 追赶式的应付、消极等待的表现也时有出现, 女性在其提高自身素质方面往往付出更多的代价。

二、精确找准推动女职工思想进步的必要素质

当今社会的快速发展, 对广大女职工的素质和能力提出了新要求, 女职工只有具备较高的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等, 才能适应社会快速健康发展的需要, 才能适应实现自身价值的需要, 才能在竞争中取胜不被淘汰。一是要有较高的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念, 具体包括政治思想品德高、职业道德好、社会公德正、个人品德纯。二是要有较高的科学文化素质。主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先, 要有扎实的文化基础, 勇于提高学历教育程度。其次, 要有较宽的知识面, 博采众长, 争当一名学习型、知识型职工。三是要有较高的职业技能素质。女职工要不断增强学习能力、创新能力、竞争能力, 熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能, 努力成为具备创造能力和创造意识的人才, 善于对客观事物进行分析, 能够利用已有知识技能解决有关问题。四是要有较好的身体和心理素质。健康的身体和健全的心智模式是女职工适应和战胜自然环境、社会环境、工作环境压力和挑战的重要保障。在日常工作学习生活中, 女职工要学习正确对待挫折和失败, 不断培养乐观向上的人生态度, 迎接新的挑战, 做到自尊、自信、自立、自强。

三、以人为本营造女职工思想提升的良好环境

综上所述, 就目前女职工的思想现状和当前社会对女职工的素质要求, 女工组织及女工干部工作中, 必须做到把握脉搏、对症下药, 坚持以人为本, 改变照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的老套思想政治工作方法, 加强思想政治工作的针对性。

(一) 教育先行, 强化“四有”意识转变

女工组织要坚持不懈地对女职工进行正确的人生观、价值观、世界观的教育, 重视女职工的职业道德建设。一是女工委围绕如何提高女职工的思想道德素质, 树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚, 同时引导广大女职工从自身做起, 摆正婚姻与家庭的关系, 处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点, 通过一系列行之有效的岗位练功活动, 把广大女职工的智慧和力量凝聚到提高工作能力上来, 增强女职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的自觉性和主动性, 发挥女职工的“半边天”作用, 促进女职工业务能力和综合素质的提高。

(二) 制度为本, 强化女工组织建设

工会要高度重视女工组织带领、引导作用, 健全组织机构, 进一步形成女职工组织建设和业务工作同步推进的工作新格局, 增强女职工工作的管理服务水平。一是认真抓好女工组织建设。加强女工工作干部队伍建设, 重视工作落实, 确保工会女教职工维权工作的到位, 形成本部门、本系统上下都来关心女工工作的良好氛围。二是健全和完善工作制度。建立定期报告和例会制度, 定期召开会议, 总结、调研、部署工作, 定期向同级工会和上级工会、女工委报告工作, 做到年初有计划、年底有总结。加强调查研究, 推动女职工工作的开展, 强化工会女职工组织建设考核督促机制。三是强化女工服务保障。将女职工工作纳入工会大局之中整体部署, 重视和支持女职工工作, 对开展工作和活动的经费予以保障。

(三) 全面服务, 维护女职工合法权益

女工组织要把实现好、维护好、发展好女职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。一是增强维权意识。通过各种形式, 加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传, 使各部门、各级领导都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规, 提高他们依法办事的自觉性;通过组织开展女教职工权益保护知识宣传、保健知识讲座、心理健康讲座等, 将对妇女权益的保护渗透到妇女工作生活方方面面, 增强女职工的法律意识和依法自我保护意识, 树立健康生活新理念, 从而最大程度地调动发挥广大女教职工的积极性和创造性。二是强化服务意识。女工组织、女工干部要当好行政领导的参谋, 定期不定期收集反映女职工的意见, 协助制定女职工劳动保护具体措施, 使女职工“五期”和其他待遇得到保障和落实。

(四) 拓展功能, 解决女职工实际困难

为维护女工的特殊利益, 女工委要深入基层、深入女职工中调查研究, 为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题, 让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。经常开展送温暖活动, 坚持关爱人, 送温暖, 对休产假、因病住院等的女职工登门看望慰问;坚持三八节、母亲节等女性节日, 向在岗女职工送去关心和慰问;保护关心女职工的孕期、哺乳期、经期、预产期、更年期等特殊期的生活, 把关心送到每个女职工的心坎上, 使她们真真切切地体会到女工委像自己的娘家一样温暖。通过这些关心关爱方式, 为广大女职工解除后顾之忧, 使她们得以全身心地投入到工作中, 充分发挥女性特有的聪明才智, 在实现社会价值的同时实现自身的价值。此外, 还积极拓展女工工作功能, 开展对困难女职工的情况调查, 建立困难女职工档案, 借助相关平台, 帮助困难女职工解决实际困难。

(五) 注重特色, 激发女职工活力热情

丰富多彩的活动能化解工作和家庭的压力、及时调整心态, 提高心理适应能力, 学会自我心理调适, 使女职工始终保持积极、健康、向上的心态。女工委要把广大女工迸发出来的热情和活力引导到巾帼建功立业上来, 结合各自实际, 多形式地开展适合女职工特点的体育活动、知识竞赛等, 通过争创“巾帼示范岗”、“巾帼示范标兵”、“三八明星”等特色活动, 提高女职工政治和业务素质的同时, 既丰富女职工的精神文化生活, 又增强了女职工的集体荣誉感和向心力, 让广大女职工在各自平凡的岗位上做出令人瞩目的业绩。